人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
思想匯報規定字大小嗎 各國的母親節時間規定優秀篇一
挪威：母親節定于二月的第二個星期天。
阿根廷：則在十月的第二個星期天慶祝母親節。
黎巴嫩：在春天的第一天慶祝母親節。
南非：母親節則定于五月的第一個星期天。
南斯拉夫：南斯拉夫的塞爾維亞人稱母親節為materice，于每年圣誕節的前兩個禮拜慶祝。慶祝的習俗是：小孩子們在母親節的清晨溜進母親房間，將母親綁在床上，母親醒來時發現自己被五花大綁，便哀求孩子們放開她，并以她預先藏在枕頭下的小禮物作為交換。
西班牙與葡萄牙的母親節則與教會有密切的關系。12月8號是紀念圣母瑪利亞的日子，同時也是孩子們表達對母親的愛的節日。
瑞典在五月的最后一個星期日慶祝母親節。在母親節前夕，瑞典紅十字會會舉辦塑料制的母親花的義賣，義賣所得將作為贊助育有許多小孩的母親的度假經費。
埃及：每年三月的最后一個星期五是埃及的母親節。這一天，全國各地的青少年都要給母親贈送鮮花和禮物，為母親舉辦音樂會和文娛演出，并評選出全國最理想的母親。
印度：每年四月五日是印度的媽媽節。這一天，凡是生了孩子的媽媽都要穿上五彩繽紛的紗麗，戴上精美的首飾，來到公共場所盡情娛樂，以顯示做母親的女性風采。
中非：每年五月二十九日，中非共和國就要隆重慶祝傳統的媽媽節。這天，媽媽們身著盛裝，懷抱孩子在首都班吉市舉行盛大游行。國家領導人和政府官員也要參加她們節日的活動，使節日更加隆重熱烈。
泰國：每年的八月十二日是泰國的母親節。節日期間，全國最有意義的活動是“評選優秀母親”，然后，成千上萬的女兒手持潔白的茉莉花作為“母親之花”敬獻給母親，以表達感激之情。
日本：每年五月的第二個星期日為日本母親節。在日本，這個節日充滿思念的氣氛。為表示對母親的尊敬，一般以贈送康乃馨為主。
加拿大：每年五月的第二個星期日為“母親節”。在這天，家庭成員除向母親送禮物外，并要做各種讓母親歡喜事情，以表示敬愛之情。
瑞士：每年的一月一日至四日為“婦女掌權日”。在這四天里，家庭一切大權由婦女掌管，男人甘愿聽從擺布，以示對婦女的尊重。
希臘：每年的一月八日是英諾克萊西亞鎮的“婦女接管日”。這一天，婦女接管鎮上的領導權，而男人們則代替他們呆在家里干家務活。在希臘，每年逢除夕的第二天，為“主婦休息日”，婦女們丟下家務，盡情吃喝玩樂。
德國：在每年的狂歡節里，另有婦女們的專門活動——“女人節”。這天，婦女們沖進市政大廳，闖入辦公室，坐上辦公桌，以表示婦女接替政權。八月是漢堡市的“太太節”，節日里，由婦女組織的藝術團分別在全市各家劇院演出，節目內容大都是男女平等。
英國：英格蘭為表達對母親們的敬意，乃訂四旬齋(指復活節前夕之前，星期天除外的四十天)的第四個星期日為“motheringsunday”，人們在這一天回家探視雙親，并致禮表示敬意。當時，有許多的窮人必須在有錢人家里當傭工，而被迫離家寄宿在主人家里，在這一天，主人們會放他們假，并鼓勵他們返家與媽媽團聚。
墨西哥：每年的十二月十二日是墨西哥的“圣母節”，以紀念一位心地善良、樂于救人的圣母。這天，人們身穿民族服裝，高舉圣母像旗幟，在老人的帶領下載歌載舞。
全世界的母親節：雖然，許多國家是在一年中不同的時節慶祝屬于他們的母親節。然而，世界上的絕大多數國家如中國、丹麥、芬蘭、意大利、土耳其、澳洲和比利時，都是在五月的第二個星期日慶祝母親節的。
思想匯報規定字大小嗎 各國的母親節時間規定優秀篇二
(3)中小型、小型非運營載客汽車六年之內可免檢標志2次(需每2年領取一次年檢標志);超出六年的，每一年檢驗1次;超出十五年的，每6個月檢驗1次。想要知道如何車檢的，可以看：不花錢不看汽車 最新政策六年免檢驗車感受。
如今，車輛管理所針對大齡汽車年檢時間要求更加嚴苛，在私車在開展輸出功率檢驗時，汽車底盤功率不可小于汽車發動機最大功率的60%或較大凈輸出功率的65%。與此同時，新標準明確提出，在一個機檢周期時間內的車子，安全性不合格、環境保護不合格將強制報廢。輸出功率檢驗新項目也將代替目前的耗油量新項目，用于取代性能參數較弱的車子。
此外，車輛每個人能夠在汽車年檢合理滿期前三個月內向型注冊地車管所申請辦理檢驗合格標示，換句話說如果你是6月份參與的汽車年檢，你能選用在4、5、6月份去開展汽車年檢。
駕照網提醒：依照有關法律法規，機動車輛每個人在機動車輛檢驗合理滿期前三個月內可以向備案地車管所申請辦理檢驗合格標示，假如貸款逾期年審，則機動車輛每個人可能被懲處200元，記三分的扣罰。
思想匯報規定字大小嗎 各國的母親節時間規定優秀篇三
中央紀委對8起違反中央八項規定精神的典型問題發出通報，要求各級黨組織和廣大黨員、干部深入學習貫徹黨的十八大和總書記一系列重要講話精神，持之以恒落實八項規定，堅決糾正“四風”，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，把作風建設抓到底、抓出成效。10月24日，經開部組織民品子公司中層以上領導干部共同學習了全國違反中央八項規定精神的典型問題通報材料，以及多省通報的違反“八項規定”的典型案例。截至8月底，全國共查處違反中央八項規定精神的問題共120xx起，處理13999人，其中給予黨紀政紀處分2814人，反映出黨中央切實糾正“四風”的堅定決心。
通過認真學習我深刻認識到貫徹落實黨中央八項規定的重要性和緊迫性。作為一名基層黨員干部理當時刻比照黨章，對照中央政治局會議做出的“八項規定”，想一想，自身思想是否有偏差、工作是否有疏漏、服務群眾是否到家、作風是否有不足，時刻認清自己的身份，考慮群眾的感受，珍惜自己的名譽，努力做思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業、行動務實、敢于負責的力行者。
常懷不足，常思己過，作為基層黨員干部的我要通過不斷的學習和自省，發現自身不足和缺點，不斷調整、提升、完善自我，在日常的工作中按照八項規定的精神嚴格要求自己和員工。
一、厲行勤儉節約。
1、日常工作中厲行節儉，從珍惜一筆一紙的細節做起，勿以善小而不為；
2、在生產中貫徹節約，在生產加
工和原料采買環節下功夫，避免不必要的成本和原料浪費；
3、嚴禁公款吃喝、娛樂，不在單位報銷審批流程完成前動用任何費用。
二、輕車簡從，簡化接待。
1、嚴格遵守公司用車制度，杜絕公車私用；
3、嚴格控制出差人員、時間，禁止出差期間旅游、娛樂等行為。
三、改進文風、會風。
2、提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。
匯報人：
思想匯報規定字大小嗎 各國的母親節時間規定優秀篇四
新勞動法對于關于工作上班時間和加班時間有什么規定呢?如何有效地進行時間管理?下面小編給大家介紹關于上班時間管理規定的相關資料，希望對您有所幫助。
一、嚴格遵守公司制定的作息時間。上班時間：上午8～12，下午1～5。
二、遲到早退按50元每小時計算扣除工資(不足1小時按50元，超過1小時按曠工處理)。有事提前請假，未請假或未批準請假，算曠工一天，按工資二倍罰。
三、 員工工作期間嚴禁做與工作無關的事：如上班時間玩手機、上網玩游戲、聊天、睡覺、在車間不允許吸煙等，發現每次扣工資20元。
四、 沒事情做的時候，自已主動找事做，或要求安排，上班時間不作為的，扣工資每次20元。
五、 下班前10分鐘整理自己的工具，并按公司要求放在指定的地方，如發現亂存亂放的，扣工資每次20元。另及時搞好車間環境衛生。
六、 售后服務，回公司必須帶回售后服務單，若沒有不計工資。
七、 中午吃飯時間，必須打完卡統一吃飯，不打卡則按早退處理。
八、 早上晨會由***負責安排工作，有問題及時上報。
以上規定從即日起執行!
1、什么是工時?我國現行的標準工時制度是多少?
答：工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據法律和法規的規定，在企業、事業單位、國家機關、社會團體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。工時是勞動者進行勞動的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者的勞動貢獻和付給勞動報酬的計算單位。工時的主要表現形式是工作日，即指法律規定的勞動者在一晝夜內的工作時間長度。所謂標準工時制度，是指通過立法的形式規定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
2、哪些企業職工可以實行綜合計算工時工作制?
答：要回答這一問題，首先應當明確綜合計算工時工作制的概念。綜合計算工時工作制，是指因企業生產特點或工作性質等原因不能均衡生產，必須在一定時間內連續生產或工作，以一定期限為周期綜合計算工作時間，采取集中工作、集中休息的一種特殊工時制度。根據國家勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海市勞動局《關于貫徹實施〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的有關規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：一是交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;二是地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;三是因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等;四是其他適合實行綜合計算工作制的職工。綜合計算工時工作制的計算周期一般以周、月、季、年為周期，且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準時間基本相同。
3、符合哪些條件的職工可實行不定時工作制?
答：所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海市勞動局《關于貫徹實施〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的有關規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;三是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
4、企業可以自行決定實行特殊工時制嗎?
答：根據上海市勞動局《關于轉發勞動部〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》“對不符合規定和未經批準而擅自實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應堅決予以糾正。對情節嚴重的，依據有關規定給予處理或處罰”的規定，為保障勞動者的休息權，企業不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。實行特殊工時制，必須按照規定的權限報勞動保障行政機關批準。按照上海市勞動局上述規范性文件及《關于貫徹實施〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的》的規定，企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制按下列權限報勞動保障行政機關審批：(一)中央直屬企業，經其主管部門審核后，報國家勞動部批準，報市勞動局備案; (二)市屬企業，經其主管部門審核后，報市勞動局批準，報所在區、縣勞動局備案;(三)區、縣屬企業，經其主管部門審核后，報區、縣勞動局批準;(四)外商投資企業按現行管理體制分別報市、區、縣勞動局審批;(五)其他無主管部門的企業，報所在地區、縣勞動局批準;(六)外省市在滬建筑施工企業由所在省市的勞動部門審批，在本市登記的外省市企業由企業所在地的區、縣勞動局審批;(七)本市與外省市聯營的企業聯營一方為本市市屬企業的，由市勞動局審批，其他企業由企業所在地的區、縣勞動局審批;(八)有多個主管部門的企業，按無主管部門企業的審批辦法，由所在地的區、縣勞動局審批。
5、企業能否實行每周六天工作制?
答：根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》的有關規定，有條件的企業應當按照《中華人民共和國勞動法》和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標準工時制度。但是，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的`基礎上，實行每周六天工作制。
6、為保障職工的休息權，法律對加班加點的條件作了哪些限制?
答：加班加點，即延長工作時間。加班是指用人單位依法要求勞動者在休息日或法定休假日從事工作的時間;加點是用人單位依法要求勞動者在正常工作日之外延長工作的時間。加班加點必然占有勞動者的休息時間，為保障職工的休息權，《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要;二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時;每月總時數不得超過三十六小時。
答：根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》的規定，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定的延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。所以，休假日加班的時間也應當計算在每月的總時數之內，所謂休假日加班不受法律規定每月不超過三十六小時限制的說法是沒有法律依據的。
8、在哪些情況下職工不得拒絕延長工作時間?
答：根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》的規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。但是，用人單位出現以下特殊情形和緊急任務之一的，勞動者不得拒絕延長工作時間：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
9、可以用提高勞動定額來延長職工的工作時間嗎?
答：根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”和上海市勞動局《關于貫徹〈上海市人民政府辦公廳關于實施國務院關于職工工作時間規定的通知〉的意見》“對實行計件工作的職工，企業應當根據規定的標準工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”的規定，用人單位以勞動者在每日八小時的標準工作時間內能夠完成的計件數量為標準，確定勞動者的勞動定額或計件報酬標準，是我國法律允許的合理勞動定額。但是，用人單位如果超過這一合理的標準確定的勞動定額，使勞動者在標準工作時間內無法完成，實際上等于延長了勞動者的工作時間，這是我國法律禁止的。
答：根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，實行綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。所以，實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期法定標準工作時間總數的，超過部分應當作為延長工作時間，并按國家規定支付延長工作時間的勞動報酬，且平均每月延長工作時間的總時數不得超過三十六小時。倘若在整個綜合計算同期內的實際工作時間總數不超過該周期內的法定標準工作時間總數，只是其中某一日工作時間超過八小時，其超過的部分不應作為延長工作時間。
答：依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條和上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》第十二條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應在支付勞動者正常工資報酬外，另按以下標準支付工資：(一)用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的 150%支付工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
12、企業是否有權自定加班加點的工資標準?
答：依據上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》的規定，延長工作時間日工資的計算標準是：勞動者在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。按勞動部的規定，我國現行的月制度工作天數為20.92天。如果計算小時工資，則將日工資標準除以8小時。另外，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，企業有權按照上述計算標準，在不低于法律規定的標準支付加班加點工資。但是，倘若低于法定標準的，是法律不允許的。
答：根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條的規定，實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的，應當依照不低于勞動者正常情況下本人日工資的300%的標準，支付加班工資。所以，企業以實行綜合計算工時工作制為由，不支付加班工資是違法的。
14、哪些節日企業應當放假?
答：根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，以下節日用人單位應當依法放假：(一)新年(元旦)，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天 (農歷正月初一、初二、初三);(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日);(五)婦女節(3 月8日)，婦女放假半天;(六)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。
15、節日正逢勞動者休息日的，是否應當補假?
答：根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，新年、春節、勞動節、國慶節等全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。而婦女節、青年節等部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
16、企業可以暫不實行年休假制度嗎?
答：《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”但是，國務院關于職工年休假的規定至今尚未頒布，按照勞動部的規定，在國務院作出新規定之前，可根據原辦法安排職工休假。目前，本市按照上海市人民政府于1992年頒發的《關于本市企業職工休假問題的實施意見》的規定安排職工休假，由于該實施意見中規定企業在確保完成生產和工作任務，在不增加人員編制的前提下，可以安排職工休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備后再安排職工休假。所以，在目前的情況下，企業可以暫時不實行年休假制度。
思想匯報規定字大小嗎 各國的母親節時間規定優秀篇五
地址：____________
郵碼：____________
電話：____________
法定代表人：____________
職務：____________
甲乙雙方根據國務院《中華人民共和國廣告法》及有關規定，簽訂本合同，并共同遵守。
一、甲方委托乙方于____年____月____日至____年____月____日期間發布____廣告。
四、廣告采用樣稿(樣帶)，未經甲方同意，乙方不得改動廣告樣稿(樣帶)。
五、乙方有權審查廣告內容和表現形式，對不符合法律、法規的.廣告內容和表現形式，乙方可要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有權拒絕發布。
六、廣告樣稿(樣帶)為合同附件，與本合同一并保存。
七、廣告單價____元，加急費____元，其他費用____元，扣除優惠____元，扣除代理費________元，播出(刊登)次數____，總計________元。
九、違約責任________________.
十、合同糾紛解決方式：
(1)由____仲裁委員會仲裁;
(2)向____人民法院起訴。
十一、其他：
十二、廣告的編排方式和發布時間表：
十三、本合同一式兩份，經雙方代表人簽字后生效。
甲方：____________________
代表人：________
乙方：____________________
代表人：________
____年____月____日
思想匯報規定字大小嗎 各國的母親節時間規定優秀篇六
你對簽訂勞動合同的相關事宜了解多少呢?一份勞動合同應該囊括的內容有哪些下面是小編為您精心整理的勞動合同的相關知識，希望大家喜歡。
試用期滿才簽勞動合同屬違法，因為《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。
因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。
但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。
這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
乙方(受聘人員)姓名：___________________
一、聘用合同期限。
按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。
合同期從________年________月________日至________年________月________日止。
其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。
合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。
其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。
合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務http:///
(一)甲方的.權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任http:///
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。
在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。
如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。
但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(簽名)：________________
________年________月________日