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護士支援抗疫思想匯報精選篇一
錄用公務員、工作人員簡章
根據《^v^公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》和有關規定，2009年，自治區部分公務員機關、參照公務員法管理的單位采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，面向社會公開考試錄用6610名主任科員以下非領導職務的公務員、工作人員（以下簡稱公務員，含選調生40名。）。
一、招考對象、報考條件
（一）招考對象
2、新疆生源的內地普通院校院畢業生；
3、新疆全日制普通院校內地生源畢業生；
5、自治區統一選派到鄉鎮基層工作的干部配偶；
6、具有新疆戶籍人員的配偶或子女；
7、援疆干部的配偶、子女。
上述各類人員應是經國家、省、市、自治區教育行政部門、自治區（含兵團）干部教育領導小組認可的學歷。
1、自治區統一選派充實到鄉鎮工作未滿服務期的。
2、曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
3、近五年來被自治區、地州市公務員主管機關認定在公務員考錄過程中有違紀行為的。
4、試用期內的公務員，現役軍人，未滿最低服務年限的在職公務員。
5、被辭退未滿五年的公務員。
（二）報考條件
報考人員須符合公布的招考職位條件，其中：報考法官職位、檢察官職位、人民警察職位的人員必須符合法官法、檢察官法、人民警察法的有關規定；報考要求具有基層工作經歷職位的人員，須符合規定的條件（具體條件詳見附件一）。
二、時間安排，報名、公告、公示方式
（一）時間安排（北京時間）
1、報名、繳費時間
護士支援抗疫思想匯報精選篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第一章總則
第一條按照***關于進一步加強和推進對口支援新疆工作的決策部署，根據干部和人才管理的有關規定，結合干部和人才援疆工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的對口支援新疆干部和人才（以下簡稱援疆干部和人才），是指根據*********組織部、人力資源和社會保障部下達的選派計劃，從內地有關省市、***和國家機關等選派到新疆自治區和新疆生產建設兵團（以下簡稱兵團）工作的黨政干部、專業技術干部和企業經營管理人員。
第二章管理權限與方式
第三條干部和人才援疆工作的***主管部門是*********組織部、人力資源和社會保障部（以下簡稱***主管部門），負責干部和人才對口援疆工作的統籌協調，研究制定有關政策，審批選派計劃，指導做好援疆干部和人才的管理工作。
第四條援疆干部和人才在疆工作期間，按照干部管理權限，由派出單位與新疆共同管理，以新疆各級黨委（黨組）管理為主。新疆自治區和兵團黨委組織部負責援疆干部和人才的協調、管理、服務工作。各受援地區、單位黨委（黨組）及其組織人事部門、對口援疆省市前方指揮部負責本地區、本單位援疆干部和人才的日常管理、服務工作。
第五條新疆各級黨委（黨組）應把援疆干部和人才作為本地區、本單位干部和人才隊伍的重要組成部分，在政治上充分信任、工作上大力支持、生活上熱情關心、管理上嚴格要求，為援疆干部和人才創造良好的工作環境和必要的生活條件。加強與援疆干部和人才派出單位的溝通聯系，及時通報有關情況。
第六條援疆干部和人才派出單位組織人事部門應做好跟蹤管理和服務保障等工作，及時掌握援疆干部和人才在疆的工作表現和思想動態。對口援疆省市黨委組織部應加強和補充工作力量，做好對援疆干部和人才的管理。
第七條援疆干部領隊和對口援疆省市前方指揮部應切實加強援疆干部和人才的自我教育、自我管理、自我監督和自我服務，協助受援地區、單位黨委（黨組）及其組織人事部門對援疆干部和人才進行日常管理。
第三章選派與輪換
第八條援疆干部和人才的選派，由新疆自治區和兵團黨委組織部根據工作需要，與派出單位組織人事部門溝通協調后、新疆自治區黨委組織部統一匯總，提出需求計劃。***主管部門在征求有關單位意見后，研究確定選派計劃，指導有關單位組織實施。派出單位組織人事部門應按照計劃要求，認真做好援疆干部和人才的選派和輪換工作。非垂直管理的***和國家機關不單獨向對口援疆省市相關部門下達選派計劃；確需選派的，應納入到***主管部門援疆干部和人才選派計劃統籌考慮。
追加或調整援疆干部和人才計劃，應由新疆自治區或兵團黨委組織部征得派出單位組織人事部門同意，并報***主管部門審批后組織實施。
第九條援疆干部和人才人選條件和要求是：政治素質好；堅決執行黨的民族和宗教政策，維護祖國統一和民族團結；有較強的工作能力和較豐富的實際工作經驗；作風扎實，不怕吃苦，甘于奉獻；身體健康。擔任地廳級職務的，年齡一般在xx歲以下；擔任縣處級及以下職務的，年齡一般在xx歲以下；專業技術干部和人才，年齡一般在xx歲以下。
援疆干部領隊和對口援疆省市前方指揮部總指揮原則上由一人擔任。應選派思想政治素質好、組織管理能力強、善于帶隊伍、事業心和責任感強、能夠發揮模范帶頭作用的干部擔任。
縣市委書記，應選派政治素質好、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍、有縣鄉領導工作經歷、業績比較突出的干部擔任。
第十條援疆干部和人才在新疆擔任黨政職務的，在疆工作時間一般為3年多時間，任縣市委書記的，在疆工作時間為5年；專業技術干部和人才在疆工作時間可根據實際情況靈活掌握，一般為一年半左右。
第十一條援疆干部和人才的輪換，按照***主管部門的部
署進行，原則上實行同步進行、骨干提前進入的辦法。援疆干部領隊、對口援疆省市前方指揮部總指揮和援疆縣市委書記等應提前進疆，為工作順利交接做好準備。
第十二條因特殊情況，需提前結束援疆工作返回原工作單位的，由派出單位組織人事部門商新疆自治區和兵團黨委組織部提出意見，報***主管部門同意后，辦理有關手續。
第十三條根據工作需要和本人意愿，鼓勵表現優秀的援疆干部和人才延長援疆工作時間或調入新疆自治區和兵團工作。延長援疆工作時間一般應按批次輪換。延長援疆工作時間或調入新疆工作的，由本人提出申請，新疆自治區和兵團黨委組織部根據受援地區、單位意見，商派出單位組織人事部門同意后，辦理相關手續，結果報***主管部門備案。
第十四條援疆期滿返回的干部和人才，按照“從哪里來回哪里去”的原則，由派出單位負責安排。在原工作單位擔任領導職務的，返回后一般不安排同級別非領導職務。在疆期間表現優秀、符合任職條件的，同等條件下優先考慮提拔使用。專業技術干部和人才按在疆的專業技術職務予以聘任。原工作單位因機構改革等原因撤并或破產的，由上級組織人事部門安排工作。
各派出單位組織人事部門應在援疆干部和人才輪換結束后及時安排他們的工作崗位及職務，并在輪換結束3個月內，將工作安排情況抄報***主管部門。
第四章職務任免
第十五條援疆干部和人才進疆后的職務任命，由新疆當地黨委（黨組）依據***主管部門下達的選派計劃，按照干部管理權限和有關法律、章程規定的程序辦理，任職通知抄送派出單位組織人事部門。
第十六條援疆干部和人才在疆工作期間，受援地區、單位黨委（黨組）因工作需要提出平級調整職務或提任上一級職務的，由新疆自治區和兵團黨委組織部研究并征得派出單位組織人事部門同意后，按照干部管理權限和有關程序辦理，任職通知抄送派出單位組織人事部門。
援疆干部和人才在疆工作期間，原工作單位提出擬提拔任職的，由派出單位組織人事部門征得新疆自治區和兵團黨委組織部同意后，辦理有關手續，任職通知抄送新疆自治區和兵團黨委組織部。
第十七條援疆專業技術干部在疆工作時間，可累計為申報評審專業技術職務任職資格的資歷，期間取得的業績成果經審核后可作為評審專業技術職務任職資格的條件。援疆專業技術干部可在新疆參加全國統一組織的職稱外語、計算機模塊等考試，取得的成績具有同等效力。原工作單位相關職稱評審委員會對援疆專業技術干部的專業技術職務任職資格評審時，在同等條件下應適當傾斜。
第十八條援疆干部進疆前已被列入原工作單位后備干部名單的，新疆受援地區、單位黨委（黨組）及其組織人事部門應按照后備干部管理規定跟蹤考察培養。原工作單位在集中考察研究后備干部人選名單時，應將援疆干部納入選拔工作范圍統籌考慮。
第五章教育與培訓
第十九條援疆干部和人才進疆工作前，需進行集中培訓，重點做好援疆骨干的培訓。***主管部門負責組織***和國家機關援疆干部和人才的培訓；對口援疆省市黨委組織部和人力資源社會保障廳局負責組織本省市援疆干部和人才的培訓。
第二十條援疆干部和人才進疆工作后，新疆各級 當前隱藏內容免費查看組織人事部門應適時組織安排培訓，幫助他們盡快進入工作角色。援疆干部和人才在疆工作期間，新疆各級組織人事部門應將援疆干部和人才納入當地干部和人才教育培訓計劃。
第二十一條援疆干部領隊和對口援疆省市前方指揮部應經常與本省市援疆干部和人才進行談心談話。受援單位和原工作單位應每年至少安排一次與援疆干部和人才談心談話，一般由受援單位和原工作單位直接領導負責；援疆縣市委書記等擔任正職的援疆干部，由上一級主要領導或分管領導負責。
第六章考核
第二十二條援疆干部和人才的平時考核，按照干部管理權限，由新疆各級組織人事部門結合實際進行，重點考核援疆干部和人才的政治表現、工作實績和在疆率、在崗率。
第二十三條援疆干部和人才的年度考核，與受援單位干部職工一同進行。被評為優秀等次的，占受援單位優秀等次比例，優秀等次比例可適當提高。新疆自治區和兵團黨委組織部在審核對口援疆省市援疆干部和人才考核等次時，應聽取派出省市援疆干部領隊的意見。援疆干部和人才年度考核材料由新疆自治區和兵團黨委組織部負責匯總，考核結果抄報***主管部門，抄送派出單位組織人事部門。
第二十四條援疆干部和人才工作期滿時，由派出單位組織人事部門會同新疆自治區和兵團黨委組織部共同進行考核。重點考核在疆期間履行職責和廉潔自律等方面的情況。需進行經濟責任審計的，按有關規定進行審計。期滿考核材料由派出單位組織人事部門負責匯總，考核情況抄報***主管部門，抄送新疆自治區和兵團黨委組織部。期滿考核情況作為返回后工作安排的重要依據，考核材料歸入本人檔。
第七章待遇與獎勵
第二十五條援疆干部和人才在疆工作期間，只轉組織關系，不轉戶口和行政、工資關系，由原工作單位發放工資，享受原工作單位同類同級人員的各項福利待遇，同時亨受新疆所在地區同類同級人員艱苦邊遠地區津貼。原工作單位根據實際情況，可給予適當的生活補助，并辦理援疆期間人身意外傷害保險。
次。援疆期間因病因傷發生的醫療費用，按本人醫療關系和有關規定辦理，在新疆當地治療的，由新疆所在單位報銷；在內地治療的，由原工作單位承擔。
第二十八條援疆干部和人才在疆工作期間表現優秀、作出突出貢獻的，新疆自治區和兵團黨委組織部征求派出單位組織人事部門意見后，可按照有關規定給予表彰、獎勵。表彰、獎勵決定及有關材料抄報***主管部門，并抄送派出單位組織人事部門。
第八章紀律與監督
第二十九條援疆干部和人才應嚴格執行請銷假制度，出差、請假等應按有關規定履行手續。因探親、休假或其他原因外出的，須經所在單位領導和對口援疆省市前方指揮部批準，并報同級黨委（黨組）組織人事部門備案；擔任黨政領導職務的，須經黨委（黨組）主要領導批準。
援疆干部和人才患病、家屬來疆探親等，應向受援單位和對口援疆省市前方指揮部報告。
第三十條援疆干部和人才應嚴格執行廉潔自律有關規定，不得向受援單位提出不恰當的要求，嚴禁私自駕車。
第三十一條援疆干部和人才在疆期間違反黨紀、政紀的，根據錯誤性質和情節輕重，給予批評教育直至紀律處分。對確需給予紀律處分的，應在認真調查核實的基礎上，與派出單位組織人事部門溝通后，按照有關規定作出處分決定，并將處分決定和有關材料統一抄報***主管部門，抄送派出單位組織人事部門。
派出單位組織人事部門應協調配合紀檢、監察、審計部門，加強對援疆干部和人才負責的援疆項目以及資金的檢查、稽查和審計。
第九章其他援疆干部和人才管理
第三十二條對口援疆省市黨委組織部根據工作需要，在***主管部門下達的選派計劃之外，自行選派到前方指揮部或到受援地區從事援疆工作的干部和人才，以對口援疆省市黨委組織部和前方指揮部管理為主，受援地區、單位協助管理。
對口援疆省市前方指揮部專職工作人員、在疆工作時間一年半以上的計劃外援疆干部和人才的管理，可參照本辦法執行；臨時負責專項工作、短期在疆人員的管理，由對口援疆省市黨委組織部結合實際自行制定管理辦法。
第三十三條***和國家機關、***企業自行選派的援疆干部和人才的管理，可結合工作實際，參照本辦法執行。
第十章附則
第三十四條本辦法由*********組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第三十五條本辦法自發布之日起施行。
護士支援抗疫思想匯報精選篇三
苦，選擇了新疆就選擇了奉獻。”這是臨行前領導們意味深長的話。三年來，它成了我的座右銘，無時無刻不激勵著我克服重重困難，圓滿完成祖國交給我的任務。
特克斯的氣候寒冷、干燥，這對于一直在沿海長大的我來說，是一個巨大的考驗。剛到新疆的時候，嘴唇裂口，鼻子出血，眼睛睜不開、流淚不止的想象時有發生，弄得我焦頭爛額，痛苦難言。更有半夜被寒風凍醒的情景，圍被而坐，不僅思念起家鄉的親人，思念起遠在家鄉為我孝敬父母、撫養女兒的妻子。
在我左右為難的時候，瘦弱的妻子隱藏起淚水，堅定地對我說：“你走吧，她不會有什么事的。再說，不是還有我嗎？我會照顧她的。”望著善解人意的妻子，我一個大男人，都忍不住哭出聲來。
第二天，我義無反顧地踏上了返回的路途。回來后因為工作太忙，一直沒顧得上給家里打電話。等到工作有了頭緒之后，我才想起臨走時病重的女兒不知怎樣了。我顫抖著手撥通了電話，話筒里傳來妻子有氣無力的濃濃的鼻音。我吃了一驚，詳細詢問之后才知道，女兒病好之后，沒白沒黑忙活的妻子卻一下子又病倒了。孩子病了有母親照顧，母親病了誰人來照顧她呢？我辛酸的眼淚再一次順頰而下。
兩年來，堅強的妻子成為我努力工作的堅強后盾。我知道，我所做出的每一點成績，無不包含著妻子的淚水和汗水，正如歌中唱到的：軍功章里，有我的一半，也有你的一半。
正是因為親人們無私的奉獻，才讓我能夠安心在祖國的邊疆上努力工作，也正是親人們寬廣的胸懷，才使我在榮譽面前選擇工作。xx年9月，我被推選為伊犁自治州優秀援疆教師，但是為了工作，我把榮譽讓給了同去援疆的另外一個同事。
長期堅持在高寒地區工作，使我患上了腰椎風濕病，上樓下樓，都要忍受巨大的病痛折磨。有時候上課實在無法堅持站著上，我就坐在椅子上給同學們講課，一節課下來，腿腳麻木的往往要學生們扶起來才能行動。即使這樣，我也從沒請過一天的假，沒給學生耽誤過一節課。我用頑強的毅力克服著一個又一個困難，全身心地投身于西部教育事業，時刻以孔繁森同志為榜樣，牢記自己的使命和責任。
兩年來，我用我微薄的工資收入共資助困難學生三十多人，搶救急癥病人四人，捐款累計8000多元，用自己的實際行動詮釋著援疆教師的風范和情操，塑造著山東援疆教師愛崗敬業，不怕吃苦，勇于奉獻，獻身教育的新形象，圓滿地完成了國家交給的支教學任務。
但是，我也深深地知道，我所做的這一切，對于艱難的邊疆教育，無疑是杯水車薪。我想，眾人拾柴火焰高，只有大家都來關心邊疆教育，都以實際行動為祖國東西部的進一步溝通和發展做出一份努力，西部教育的輝煌明天就會離我們越來越近！
支教生活是清苦的，寂寞的，單調的，可是，看看西部那些在貧困線上掙扎的孩子們，看看西部教育那種舉步維艱的狀況，聽聽西部地區做教師的工作一年所得到的微薄收入，我們還有什么可說的嗎？能為西部人民做出一點貢獻不正是我們這些平凡的人的最大愿望嗎？能夠投身于祖國西部大開發的隊伍中，正是我一生的榮幸啊。何況，在那些艱苦的日子里，我自己的閱歷也豐富了不少，能力提高了許多，對祖國和人民的感情更深了，對教育事業的赤誠更濃了。回顧所來徑，蒼蒼橫翠薇啊。
回顧兩年來的工作歷程，它是我人生的一個重要里程碑。在這兩年中，在兩地領導的關心愛護下，在兩地同事朋友的幫助下，我在教學各方面取得了一些成績。但是成績只代表過去。瞻望未來，我將繼續響應黨和人民的號召，將自己有限的生命融入無限的工作當中去，用自己的一腔熱血再次譜寫光輝的教育篇章。
護士支援抗疫思想匯報精選篇四
一、援疆的主要工作
（一）不辱使命樹形象
1、尊重當地干部。我始終認為謙虛是一種美德，如果說我們是新援疆干部，那么在新疆有不少是獻了青春獻子孫的老援疆干部，他們大都政策觀念強，個人素質高，具有很強的奉獻精神。因此，我始終注意找準位置，以甘當小學生的思想，與當地干部合作交流，以當地干部在艱苦的環境中無私奉獻的精神為動力，自覺做到到位不越位、參與不干預、干事不添事。抱著鍛煉自己、提高自己的思想，在班子中積極工作，既主動給主要領導當參謀當助手，又獨擋一面，較好地完成了縣委、政府交辦的各項工作任務。
2、注重民族團結。促進民族團結，保持社會穩定也是援疆工作的重要內容。在援疆工作中，我一方面始終與^v^保持高度一致，旗幟鮮明地反對^v^主義和非法宗教活動；一方面特別注重尊重少數民族的風俗習慣，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，千方百計為邊疆群眾辦實事，辦好事，以實際行動促進民族團結。
3、做到廉潔自律。在新疆的兩年多里，我牢固樹立正確的人生觀、價值觀、苦樂觀，時常提醒自己要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住艱苦，自覺遵守縣委關于廉潔勤政的多項規定和《山東省援疆干部管理制度》，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從不向組織提任何個人要求，從而樹立了援疆干部勤奮好學務實高效的好形象。
（二）牽線搭橋辦實事
1、大力招商。一年多來，直接組織大的招商活動10余次，組織兩地人員60余人次，其中既有黨政考察團，也有企業考察團，還有科技文教考察團，形成較大的協議項目3個，協議金額4000萬元，其中落實項目2個，到位資金800萬元。
2、積極引資。一年來，直接從新泰市引進資金45萬元，并同泰安市、東平縣一起完成了塔孜洪鄉中心衛生院65萬元的新建改建項目。為**縣的抗震救災、衛生、教育、畜牧小區建設都實實在在辦了大量實事，這些實事都辦在老百姓的心坎上，得到了各族干部群眾交口稱贊。
3、促進合作。一年來，先后促成了新泰市與**縣、**市與**＃縣友好縣市的建設，促成了新疆與內地在經濟、文化、教育以及黨建方面的合作。特別是促成了兩地棉麻企業、釀酒企業等多家企業間的合作，一方面促成了雙方企業經營效益，另一方面也為一些破產企業注入了新的生機。
（三）發揮作用做貢獻
1、做好分工工作。按照政府分工，我主要分管經協工作、科技工作，協管城市經濟。在我分工的工作中，兩年來都有了明顯起色，經協工作、科技工作均進入地區乃至自治區的先進行列。
2、解決企業難題。如今年5月，山東客商有意在**315國道魚池處建廠落戶，因縣人民政府從整個城市規劃出發，正初步確定不在此新建中小企業，因此使項目擱淺。經我各方協調，最終使各有關方面統一思想，在政府縣長辦公會議上通過，目前該項目已投入300萬元，預計年產值3000萬元，實現利潤100萬元。
3、關心弱勢群體。在新疆的兩年多里，我堅持在抗洪救災的關鍵時刻能沖在前面與群眾打成一片，利用五一、國慶節長假，深入農村、企業搞“三同”，為城鎮、農村特困戶捐款3000余元，真心實意地為疏勒辦力所能及的實事。特別是在xx年分工經貿工作期間，設身處地為群眾著想，解決離退及下崗職工的實際問題，先后使部分下崗職工得到妥善安置，并為部分離退休職工解決了欠發工資和養老保險金。因此，三名老職工聯名向新泰市政府寫信并贈錦旗致謝。
護士支援抗疫思想匯報精選篇五
1、開展“頭腦風暴”，著重“加油充電”。為認真貫徹中央新疆工作座談會和全國新一輪對口援疆工作會議精神，今年6月上旬，我們向各縣市人民政府征詢了在實現科學跨越和長治久安中需要人事部門提供人才、智力支撐方面的20多條意見和建議。6月下旬，我們組織了由縣市人事局長、分管人事的縣市領導、州直有關部門和部分國有企業參加的“科學跨越、人才支撐”專題研討會。會議就如何“跳出人事看人事”沖破部門樊籬，樹立全局眼光，轉變思維方式，把握經濟脈搏，提供人才智力支撐等方面進行了深入探討和交流。形成了在公務員管理、農村實用人才培育、事業單位改革、人才的培育儲備、人才區域合作、人才智力援疆等方面40多條意見和建議。在人事局內部中層以上干部中開展了“頭腦風暴”活動。深入研讀張春賢書記自治區全委擴大會議上的講話。引導大家各抒己見，充分“消化”，產生共鳴，碰撞火花，統一思想，形成共識。同時，為了更好地了解內地發達地區和對口援疆省市的先進實踐經驗，我們利用三個月的時間，組織局機關干部赴區內外學習考察，共先后組織8批20多人次到北京、河北、上海、江蘇、浙江、四川、重慶等內地經濟條件較好的地區“加油充電”。
2、制定人才規劃，實現智力支撐。為進一步借助河北省援助巴州的重大歷史機遇，今年8月，我們和州黨委組織部、州勞動和社會保障局共同商議，制定了河北援助巴州人才智力支撐專項規劃，重點通過對口援疆渠道，大力實施人才培養工程。計劃20xx年—20xx年，用5年的時間，由河北省投入6000萬元，采取“請進來、走出去”的形式，為巴州培養各類人才4000名。20xx年—20xx年再培養6000名，并在選派援疆干部、加強交流合作、完善人才機制等方面都達成了共識。目前，我們已經開始在河北省委黨校、河北農業大學等院校對我州黨政人才、專業技術人才分批分期進行專題培訓。從明年開始，大規模培訓工作將逐步展開。
和引智項目銜接工作，今年9月，我們專程組織人員赴河北省人力資源和社會保障廳進行了對接，省人社廳領導和省外國專家局領導高度重視，安排我們到井陘、晉州、滄州等地進行了考察，并與河北省外國專家局共同簽訂了《關于共同加強引進國外智力支援巴州經濟和社會事業發展的合作協議》。
河北省外國專家局確定將巴州作為智力引進項目實踐基地，積極把河北省引進的美國、日本、澳大利亞、羅馬尼亞、德國、以色列等國家的新品種、新技術、新產品的成功實踐項目進行篩選，根據巴州的地理緯度、自然環境、光熱條件以及地域性和季節性等特點，對適合巴州發展的項目進行推廣和“二次引進”，并組織巴州的相關技術人員到河北的引智成果基地進行培訓。《協議》還約定要依托河北的人才、技術、管理經驗等方面的優勢，加大在新能源、科技、教育、衛生技術人才方面的支持。《協議》還在建立共同引智工作的長效機制、引智工作技術項目攻關、兩地企業聯營推動產業升級等方面做了具體約定。
在河北期間，我們還到有關院校進行了洽談，對我州巴音技術學院等院校就教學師資的培訓、學校和科研院所的合作進行了交流，對今后巴州職業教育教學質量的提高和教學品位的提升都有積極的作用。
動力轉移擴大到大中專畢業生就業培訓。我們積極配合州勞動和社會保障局，全面啟動未就業大中專畢業生參加免費職業技能培訓，今年10月，我們組織選送120名大中專畢業生赴河北實習實訓，重點解決未就業大中專畢業生就業問題。截止今年9月底，全州未就業大中專畢業生2269人，其中，大學本科生564人，占％；大專生523人，占％；中專生882人，占％。目前，全州每年用于公務員、事業單位和其他崗位招考的名額能夠解決就業的不過20％左右，其余近80％將要適應市場的要求，到大中型企業或自謀職業及自主創業來實現就業，我們將通過免費開展職業教育與培訓幫助大中專畢業生學到實用的生產、管理和服務方面的技能，實現就業和創業。