合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
最新公立醫院勞務合同圖片 醫院退休返聘勞務合同優質篇一
乙方(勞務者)姓名
濰坊市奎文區人力資源和社會保障局制*方(用人單位)名稱
退休人員返聘勞務協議
*方:
地址:
法定代表人:
乙方(退休人員):
*別:
*號碼:
戶籍地住址:
鑒于乙方為退休人員，且已開始依法享受社保退休待遇，不具體勞動法律關系的主體資格。*方因工作需要返聘乙方到*方工作。根據、和有關規定，*乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限本返聘協議期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作要求
1、乙方返聘期間的崗位:。
2、乙方
最新公立醫院勞務合同圖片 醫院退休返聘勞務合同優質篇二
乙方（受聘人員）：
根據《_勞動法》、《_勞動合同法》以及其它有關法律、法規、規章和政策規定，經雙方平等協商，甲方臨時聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并訂立本勞動合同，共同遵照履行。
一、合同期限
第一條 甲方聘用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘用崗位和崗位職責
第二條 甲方聘用乙方在崗位工作。
第三條 乙方根據甲方的工作安排履行崗位職責，完成工作任務。
（一）崗位職責：
（二）工作任務：
三、權利和義務
第四條 甲方的權利：
（一）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務；
（三）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。
第五條 甲方的義務：
（二）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他義務。
（一）非因法定原因或本合同約定的事由，在聘用期內不被解聘；
（二）享有與履行的崗位職責相適應的安全、衛生保護和其他工作條件；
（三）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。
（一）遵守國家法律、法規、規章和規范性文件以及甲方的規章制度；
（四）忠于職守，維護甲方的合法權益；
（五）不得以所聘用身份從事商業活動；
（六）認真、細致、高效完成甲方交辦的各項事務；
（八）依法應履行的其他有關義務。
甲方：
乙方：
日期：
最新公立醫院勞務合同圖片 醫院退休返聘勞務合同優質篇三
公司地址：
聯系方式：
乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
性別：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
戶籍所在地：
聯系方式：
根據《^v^勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
按下列第 款確定：
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。
合同期從 年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位：
(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：
詳見附件。
(三)乙方的崗位職責：
詳見附件。
(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
(一)雙方同意按 工時制度執行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元。
(二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
(三)工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準 元。
(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、法律法規規定的其他情形。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。
1、本合同期滿;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律法規規定的其他情形。
(九)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
七、社會保險和福利
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、經濟補償、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;
4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。
十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前，雙方確認：各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
甲方(蓋章)：
代表(簽名)：
乙方(簽名)：
合同訂立日期： 年 月 日
最新公立醫院勞務合同圖片 醫院退休返聘勞務合同優質篇四
第一條 為強化縣級公立醫院(包括xx市人民醫院和xx市中醫醫院，以下簡稱公立醫院)管理，建立有效的決策、執行和監管運行機制，落實公立醫院獨立法人地位，促進公立醫院的全面協調可持續發展，提升公立醫院的服務能力，更好地為社會提供醫療衛生服務，特制定本章程。
第二條 公立醫院是由xx市人民政府設立的非營利性醫療機構，是承擔市域醫療衛生服務的公益性事業單位。
第三條 公立醫院經費來源是財政補助、服務收費和其他收入。
第四條 按照所有權與經營權適度分離的原則，實行醫管會領導下院長負責制，強化經營管理責任，由院長依法依規經營、管理。
第五條 公立醫院法人登記管理機關是xx市事業單位登記管理局。
第六條 公立醫院的宗旨是保障人民群眾身體健康，為城鄉居民提供基本醫療服務。
第七條 公立醫院主要承擔城鄉居民常見病、多發病、地方病和一般疑難疾病診療;危急重癥病人救治，重大疑難疾病的接治和轉診;適宜醫療技術的推廣應用;承擔對基層醫療衛生服務機構人員培訓和技術指導;承擔部分公共衛生服務以及自然災害和突發性事件醫療救治等工作。
第八條 公立醫院具有獨立的法人地位，依法獨立承擔經濟、民事和社會責任。xx市人民政府設立縣級公立醫院管理委員會(以下簡稱醫管會)，代表市政府行使舉辦公立醫院的職能，為公立醫院管理決策監督機構。醫管會在市衛生局設立專門辦公室(簡稱醫管辦)。
醫管會的主要職責是：負責推進縣級公立醫院管理體制、運行機制改革和現代醫院制度建設。決定縣級公立醫院發展規劃、章程擬訂和修訂、財務預決算、重大業務、院長選聘與薪酬制度等事項。審定縣級公立醫院績效考核、資產運營和年度工作報告。按規定程序對醫院報告的重大決策、重大事項和重大業務進行審查。
醫管辦主要職責是：負責承擔醫管會日常工作，監督縣級公立醫院運行。制定考核評價方案，報醫管會批準后，組織實施績效考核。聯系市財政部門對市公立醫院進行資產管理和財務監管。
公立醫院管理層執行醫管會決策，履行醫院日常經營管理職責，執行過程中接受醫管辦、財政、審計等部門的監督，形成決策、執行、監督分工協調的權力運行機制。
第九條 公立醫院管理層執行醫管會決策，履行醫院日常經營管理職責，定期向醫管會報告工作。
第十條 公立醫院管理層由院長和其他主要管理人員組成，是醫管會的執行機構。
第十一條 公立醫院院長產生方式為醫管會聘任，副院長產生方式為院長提名，醫管會聘任。
第十三條 公立醫院管理層履行以下職責：組織落實醫管會對醫院重大事項的決策;全面負責醫院業務工作;管理醫院日常事務;負責醫院的人事、財務、資產等管理;法律法規和本章程規定的其他職責。
第十四條 公立醫院管理層具有以下自主經營權：
(一)人事管理權。按照德才兼備、任人唯賢的原則和責、權相統一要求，自主行使人事管理權。
(二)內部機構設置權。按照等級醫院管理規范和滿足群眾就醫需要為原則，可自主設置內部職能機構，決定各科室編制和人員組成。
(三)副職推薦權和中層干部聘任權。醫院副院長由院長提名推薦，醫管會聘任。醫院中層干部人選經醫院管理層討論決定后由院長聘任。
(四)收入分配權。在市人社部門、財政部門核定的績效工資總量內，可自主確定并組織實施本單位的收入分配方案。
(五)年度預算執行權。按照《_預算法》和醫院財務規定科學合理組織編制預算，經醫管會同意后按要求嚴格執行預算。
第十五條 院長行使下列職權：
(一)全面負責醫院業務工作;
(二)管理醫院日常事務;
(三)負責醫院的人事、財務、資產管理工作;
(四)按照醫管會決議主持開展工作;
(五)法律法規規定的其他職責。
第十六條 公立醫院實行全員聘用制，醫院與職工雙方簽訂聘用合同，按照合同規定，享受權利和承擔義務。
第十七條 對違反國家有關法律法規、聘用合同和醫院規章制度的職工，公立醫院有權解除聘用合同或予以辭退、開除，處理結果報有關部門備案。
第十八條 公立醫院在已核的編制范圍內，按照國家規定的通用崗位類別和等級，在標準范圍內自主設置、調整內設機構和崗位，決定醫院各部門的人員編制，報市編制、人社部門備案。
第十九條 在編制范圍內需新進人員，按程序報批后，實行公開招聘，由人社、衛生主管部門或由醫院按有關規定組織實施。高技能衛生專業技術人才經市醫管會同意，由醫院和相關部門考核后，可直接聘用。
第二十條 公立醫院按照公開、公正、規范操作的原則;按照以服務質量、數量和患者滿意度為核心，多勞多得，優績優酬，體現醫務人員技術服務價值的原則;按照分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜，適當拉開收入差距的原則，自行制定醫院內部績效工資分配方案，在規定提取的績效工資總量內，按實際考核結果自行分配。
第二十一條 公立醫院執行國家規定的《醫院財務制度》，依法進行會計核算、建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法真實、準確、完整，接受財政、審計部門監督。
第二十二條 公立醫院財務人員執照有關法律、法規和會計制度配備管理。
第二十三條 公立醫院應按照國家法律、法規、制度相關規定實施資產管理。公立醫院的合法資產受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第二十四條 公立醫院的資產包括流動資產、固定資產、在建工程、無形資產和對外投資等。公立醫院應當建立健全單位資產管理制度，加強和規范資產配置、使用和處置管理，維護資產安全完整，保障事業健康發展。
第二十五條 公立醫院應當建立健全現金及各種存款的內部管理制度，對存貨進行定期或者不定期的清查盤點，保證賬實相符。對存貨盤盈、盤虧應當及時處理。
第二十六條 公立醫院應當對固定資產進行定期或者不定期的清查盤點。年度終了前應當進行一次全面清查盤點，保證賬實相符。
第二十七條 公立醫院在建工程達到交付使用狀態時，應當按照規定辦理工程竣工財務決算和資產交付使用。
第二十八條 公立醫院轉讓無形資產，應當按照有關規定進行資產評估，取得的收入按照國家有關規定處理。取得無形資產發生的支出，應當計入事業支出。
第二十九條 公立醫院資產處置、出租、出借，應當按照國家有關規定經主管部門審核同意后報同級財政部門審批。
第三十條 公立醫院須設立院務委員會，發揮民主管理、輔助決策的職能。
院務委員會由醫院管理層、部分行政和業務科室負責人、職工代表大會選出的職工代表組成，職工代表人數一般為委員會全體成員的五分之一。院務委員會成員相對固定，任期與院長任期相同。院務委員會由院長召集，一般每季度召開一次，必要時可隨時召集。
第三十一條 院務委員會的主要職能：
(一)討論醫院重大改革事項、發展規劃和年度工作計劃;
(二)討論重大設備購置、基本建設計劃、重點科研項目、財務預決算;
(三)討論醫院內部機構設置與調整，新技術運用和人事管理等;
(四)討論重要規章制度的建立、修改和廢除;
(五)討論院長認為需要提交院務委員會討論的其他事項。
第三十二條 院長應充分尊重和聽取院務委員會的意見和建議。每次會議應形成會議紀要。
第三十三條 院務委員會討論的事項中需經醫管會或醫管辦審批的，須按規定程序上報。
第三十四條 院務委員會討論的事項中需經醫院黨組織或職工代表大會審議或作出決定的，由院長負責提出。
第三十五條 副院長向院長負責，在院長授權的分管職責范圍內行使管理權。
第三十六條 院長負責定期召開醫院管理層辦公會議。醫院管理層辦公會議是集體研究、解決行政業務工作中有關問題的決策會議。必要時可請有關職能科室負責人列席參加。
第三十七條 醫院重大決策必須及時向職工代表大會通報，醫院重大改革措施出臺前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項必須提請職工代表大會審議通過。
第三十八條 縣級公立醫院應建立面向社會開放的公用信息平臺，及時向社會公布年度工作報告、年度財務報告以及質量安全、服務流程、費用、效率等信息。
第三十九條 有下列情形之一，應當修改章程：
(一)章程規定的事項與修改后的國家法律法規、行政規章的規定不符的;
(二)章程內容與實際情況不符的;
(三)醫管會認為應當修改章程的其他情形。
經醫管會決議通過的章程修改案，由公立醫院報登記管理機關核準。涉及事業單位法人登記事項的，須向登記機關申請變更登記。
第四十條 本章程內容如與法律法規、行政規章及國家政策相抵觸時，應以法律法規、行政規章及國家政策的規定為準。涉及事業單位法人登記事項的，以登記管理機關核準頒發的《事業單位法人證書》刊載內容為準。
第四十一條 本章程由市醫管會負責解釋并監督實施。
第四十二條 本章程自下發之日起施行。
最新公立醫院勞務合同圖片 醫院退休返聘勞務合同優質篇五
甲 方： （以下簡稱“甲方”）
乙 方： （以下簡稱“乙方”）
甲乙雙方根據有關法律、法規的規定，為明確雙方退休返聘關系及相關權利義務，本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本返聘協議。
一、退休人員界定
本協議所指退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。