隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源合同和勞動(dòng)合同篇一
縣農(nóng)業(yè)銀行：
我叫胡森芳，女，33歲，大專文化，20xx年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴行馬鞍山新區(qū)政務(wù)公開大廳營業(yè)所上班。兩年來，我在行、所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲(chǔ)、攬卡等各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有三：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。營業(yè)儲(chǔ)蓄所是支行對(duì)外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計(jì)的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立農(nóng)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務(wù)，不一樣的服務(wù)，我們能做得更好”的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給儲(chǔ)戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲(chǔ)戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了儲(chǔ)戶的滿意和信任，主動(dòng)在我所存款數(shù)十萬元。如縣運(yùn)管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉(zhuǎn)入我所儲(chǔ)蓄。
二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財(cái)產(chǎn)的安全。近年來，隨著國家大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻，金融安全不容忽視。為確保國家財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守盛市、縣行的各項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時(shí)檢查，及時(shí)消除安全隱患。下班攬儲(chǔ)時(shí)，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭(zhēng)取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運(yùn)公司等單位在城北所開戶，其中開對(duì)公戶兩家，開工資戶兩家，各項(xiàng)攬儲(chǔ)都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對(duì)于數(shù)額較大的儲(chǔ)蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。20xx年我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí)?，F(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難注以致耽誤儲(chǔ)戶時(shí)間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“農(nóng)行人”的美好形象。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
人力資源合同和勞動(dòng)合同篇二
第一段：引言（200字）
女職工勞動(dòng)合同法是為保障女性職工權(quán)益而制定的一項(xiàng)法律法規(guī)。近年來，隨著女職工數(shù)量的增多以及就業(yè)歧視等社會(huì)問題的日益突出，女職工勞動(dòng)合同法被加強(qiáng)和完善，從而保護(hù)了女性職工的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，我作為一名女職工，深刻體會(huì)到這項(xiàng)法律法規(guī)對(duì)于促進(jìn)女職工就業(yè)和提高女性職工的地位起到了積極的作用。
第二段：保障女性職工權(quán)益的合理性（200字）
女性職工在就業(yè)市場(chǎng)上存在諸多困難和不利因素，如性別歧視、工資差距、晉升機(jī)會(huì)不足等。女職工勞動(dòng)合同法在很大程度上解決了這些問題，保護(hù)了女性職工的合法權(quán)益。法律對(duì)性別歧視表示嚴(yán)厲打擊，并規(guī)定了女職工享受與男職工同等的工資待遇。此外，法律還強(qiáng)調(diào)了女性職工的特殊保護(hù)，限制了對(duì)女性職工進(jìn)行性別歧視的行為，促進(jìn)了女性職工的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展。
第三段：規(guī)范女性職工權(quán)益保護(hù)的具體措施（200字）
女職工勞動(dòng)合同法規(guī)定了雇傭女職工的界限和條件，明確了女性職工在合同簽訂、工作地點(diǎn)、工作強(qiáng)度、加班和福利待遇等方面的權(quán)益。法律規(guī)定了女性職工在懷孕、生育和哺乳期的特殊保護(hù)措施，允許其休產(chǎn)假、哺乳假等，保障了女性職工的身體和生育權(quán)益。此外，法律還規(guī)定了女職工享受特殊病假和護(hù)理假的權(quán)益，進(jìn)一步保護(hù)了女性職工的身心健康以及家庭生活的平衡。
第四段：女性職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施效果（200字）
女職工勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施以來，為廣大女性職工帶來了積極的影響。法律的實(shí)施促使雇主更加重視女職工的權(quán)益，減少了對(duì)女職工的歧視，提高了女性的工資待遇。同時(shí)，女職工在工作環(huán)境和工作強(qiáng)度方面也得到了更好的保護(hù)，減少了工作帶來的身體損害和心理壓力。女職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施還進(jìn)一步改善了女性職工的生活狀況，提高了女性職工的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。
第五段：結(jié)語（200字）
女職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施為我們廣大女性職工爭(zhēng)取了更多的權(quán)益和福利，使我們?cè)诼殘?chǎng)中能夠享受到公平和公正的待遇。然而，仍有部分企業(yè)和雇主未能充分落實(shí)這項(xiàng)法律法規(guī)，對(duì)女性職工權(quán)益保護(hù)存在一定的問題。因此，我們?nèi)詰?yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)法律精神，積極維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和管理，確保女職工勞動(dòng)合同法的有效實(shí)施。
總結(jié)：女職工勞動(dòng)合同法在保護(hù)女性職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用。這項(xiàng)法律法規(guī)的出臺(tái)，為女性職工提供了更好的就業(yè)環(huán)境和保障，促進(jìn)了女性職工的就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)益保護(hù)，從而提高了女性在職場(chǎng)中的地位和待遇。然而，對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)仍需加強(qiáng)，需要廣大女性職工和相關(guān)部門的共同努力，以進(jìn)一步完善女職工勞動(dòng)合同法，保障女性職工的權(quán)益。
人力資源合同和勞動(dòng)合同篇三
近年來，隨著女性在社會(huì)中地位的提高和職業(yè)發(fā)展的加速，女職工勞動(dòng)合同法逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。作為一項(xiàng)旨在保護(hù)女性員工權(quán)益的法律法規(guī)，女職工勞動(dòng)合同法對(duì)于促進(jìn)性別平等和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用。在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到女職工勞動(dòng)合同法對(duì)于女性員工的重要意義和影響。
首先，女職工勞動(dòng)合同法樹立了性別平等的法律原則。在勞動(dòng)合同中，該法明確規(guī)定，用人單位不得以性別為由歧視女性員工，必須平等對(duì)待。這一條款對(duì)于我們女性員工來說意義重大。以往，女性在職場(chǎng)中常常被較低的薪資和較差的待遇所困擾，難以得到公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，女職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施為我們提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障，讓我們能夠在職場(chǎng)中享受與男性平等的待遇和機(jī)會(huì)。我深刻感受到，只有在平等的環(huán)境中，我們女性員工才能展現(xiàn)自己的才華和能力。
其次，女職工勞動(dòng)合同法保護(hù)了女性員工的婚育權(quán)益。該法明確規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕詥T工結(jié)婚、懷孕或者生育等原因解除勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定打破了以往的陳規(guī)和傳統(tǒng)觀念對(duì)女性員工的歧視，保護(hù)了我們的合法權(quán)益。我深有體會(huì)，從前，許多女性因?yàn)閼言猩黄入x職或遭遇降薪等不公平待遇，很多人的工作和家庭之間經(jīng)常陷入困境，無法兼顧。如今，有了女職工勞動(dòng)合同法的保護(hù)，我們不再為生育權(quán)益而擔(dān)憂，能夠更好地平衡工作和家庭。
此外，女職工勞動(dòng)合同法規(guī)范了女性員工的產(chǎn)假制度和哺乳假制度，為我們提供了更好的工作保障。依照該法規(guī)定，我們享有產(chǎn)假和哺乳假的權(quán)益，無需擔(dān)心由于懷孕和生育而影響到我們的工作。這一制度的出臺(tái)，使我們得以更好地照顧新生兒，并在產(chǎn)假結(jié)束后迅速融入工作中。與此同時(shí)，用人單位也會(huì)更加愿意雇傭和培訓(xùn)女性員工，因?yàn)樗麄儗?duì)女職工勞動(dòng)合同法的內(nèi)容也有了更深的了解，從而提升了女性員工的競(jìng)爭(zhēng)力。我深感女職工勞動(dòng)合同法為我們的職業(yè)發(fā)展提供了保障，使我們能夠更加專注和投入地參與到工作中。
最后，女職工勞動(dòng)合同法為職業(yè)生涯規(guī)劃提供了更多的選擇。根據(jù)該法規(guī)定，女性員工有權(quán)要求用人單位提供更具彈性的工作安排，以適應(yīng)個(gè)人生活的需要。這一規(guī)定為我們探索更多的工作方式，如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時(shí)間等提供了可能。我有親身體會(huì)，這種靈活的工作安排可以提高我們的工作效率，減少因家庭原因而影響工作的情況，讓我們更好地兼顧家庭和事業(yè)。女職工勞動(dòng)合同法使我在職業(yè)發(fā)展的道路上更自由、更有選擇。
總之，女職工勞動(dòng)合同法在推動(dòng)性別平等、保護(hù)婚育權(quán)益、規(guī)范產(chǎn)假和哺乳假制度以及提供工作選擇等方面發(fā)揮了重要作用。作為一位女性員工，我深刻體會(huì)到女職工勞動(dòng)合同法給予了我們更多的權(quán)益和保障，促進(jìn)了女性地位的提升和職業(yè)發(fā)展的平等。該法的實(shí)施讓我們有了更多的機(jī)會(huì)，也更加有信心在職場(chǎng)中發(fā)揮自己的潛力。我相信，在法律法規(guī)的保護(hù)下，女性員工的未來將更加光明和美好。
人力資源合同和勞動(dòng)合同篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)甲乙雙方的各自需要，甲方招收乙方為汽修廠的'員工，從年月日起至年月日止，期限為一年。經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，雙方須遵守以下的合同內(nèi)容：
一、甲方招收乙方為汽修廠的工人，工資為元，工資發(fā)放日為每月的日，期間提借用工資不得超過實(shí)際工資的30%。
二、乙方負(fù)有工具丟失，修理損壞。修理事故的賠償責(zé)任。因此在合同期間乙方須向甲方交付元的抵押金，作為賠償?shù)谋ＷC。押金的交付方式是從前兩個(gè)月的工資中扣除。合同期滿之時(shí)，押金返還乙方。
三、合同期間，乙方每月享有四天假期，假期的方式為請(qǐng)假，每月請(qǐng)假超過四天的，超一天扣除兩天的工資，以此類推。對(duì)于無請(qǐng)假的員工，甲方應(yīng)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。（注：無特別事情，不能請(qǐng)連續(xù)假）
四、甲方負(fù)有對(duì)方的食、住、工傷醫(yī)藥的責(zé)任。
五、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同
（1）經(jīng)考核乙方不能勝任工作崗位的；
（2）嚴(yán)重失職的，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（3）由于乙方的自身疾病不能正常工作的；
（4）觸犯國家法律的。
六、甲方在合同期間無故終止合同的，須補(bǔ)發(fā)乙方兩個(gè)月工資，反之，乙方在合同期間無故終止合同的，須向甲方退還兩個(gè)月工資，以作為對(duì)對(duì)方的補(bǔ)償。（注：如工資有變動(dòng)時(shí)，由雙方協(xié)商填加在附后，填加時(shí)由雙方互相填寫）
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
人力資源合同和勞動(dòng)合同篇五
乙方：
第一條甲方錄用乙方從事______酒店的服務(wù)工作。勞動(dòng)合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，至年月日止。
第二條基本權(quán)利和義務(wù)
甲方：
1、根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)。
4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
5、工資每月發(fā)放一次，定于10號(hào)發(fā)放。
6、特聘廚師工資為元。
7、乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。
乙方：
1、嚴(yán)格按照酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律。
3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全工作。
4、完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第三條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第四條一方違反本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
第五條必須承諾保守酒店機(jī)密。
第六條本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補(bǔ)充條款或變更。
第七條履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
人力資源合同和勞動(dòng)合同篇六
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方（用人單位）名稱：
第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________
居民身份證號(hào)碼：____ ______________
上崗證證件號(hào)碼：
聯(lián)系電話：__ ______________________
第三條本合同采取下列第種期限形式：
（一）以完成一定工作任務(wù)為期限。自20xx年x月x日起至 工作任務(wù)完成即行終止。
（二）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 甲方招用乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為 。工作地點(diǎn)為 。
第五條 甲方根據(jù)國家、北京市和行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，安排乙方的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：
（一）實(shí)行按日計(jì)算工資的：
1、工資標(biāo)準(zhǔn)為元/日；
2、工資計(jì)算方式為元/日×出勤工日；
3、出勤工日按照乙方每天的出勤簽字計(jì)算；
（四）甲方以法定貨幣或采取銀行轉(zhuǎn)帳方式支付乙方工資。
第七條 甲方和乙方在施工過程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權(quán)對(duì)影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見。乙方對(duì)危及生命和人身健康的行為有權(quán)拒絕，并提出檢舉和控告。
第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到項(xiàng)目所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的或者當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第十一條 本合同附件包括：
乙方應(yīng)服從甲方的現(xiàn)場(chǎng)管理，甲方《 》、《 》、《 》、《 》、《 》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關(guān)內(nèi)容并同意遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方（公章）乙方簽字：
法定代表人（簽字）：
簽字日期：年 月 日簽字日期：年 月 日
人力資源合同和勞動(dòng)合同篇七
合同編號(hào)：
甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）
單位名稱： 姓名：
主要負(fù)責(zé)人： 性別：
委托代理人： 身份證號(hào)碼：
地址： 家庭住址：
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
20xx年 月日 20xx年 月日
甲方訂立本合同的前提條件：乙方訂立本合同的前提條件：
2、 不得從事違法經(jīng)營活動(dòng)。 或自由職業(yè)者；
2、非違法在逃人員；
3、有勞動(dòng)能力，且具有完全民事行為能力。
特別說明：
甲乙雙方在簽訂合同之前已充分理解本合同條款文義，并對(duì)全部條款含義理解一致，不存在重大誤解或顯失公平的事由；并且乙方在訂立本合同之前，已閱讀甲方有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律及管理方面的規(guī)章制度，并自愿遵守；簽訂本合同系雙方的真實(shí)意思表示，雙方同意放棄撤銷權(quán)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其配套法律法規(guī)、重慶市頒發(fā)的有關(guān)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章制章的規(guī)定，甲方與乙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 （一） 種方式：
（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日，試用期內(nèi)完成業(yè)績(jī)凈額萬元即可轉(zhuǎn)正。
（二）無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止。 具體工作或項(xiàng)目?jī)?nèi)容由雙方以附件形式約定。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任
崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：
第四條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意甲方變更崗位，并且自愿服從甲方安排；
1、 因甲方經(jīng)營管理需要；
2、 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，決定調(diào)整乙方崗位；
3、 乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期導(dǎo)致原崗位被其他人取代時(shí)；
4、 其他原因?qū)е麓_實(shí)需要調(diào)整崗位的。
雙方特別約定：甲方對(duì)乙方崗位或職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，薪酬隨崗位或職務(wù)變化進(jìn)行上下浮動(dòng)，乙方對(duì)于工作崗位進(jìn)行調(diào)整，可能導(dǎo)致收入增加或減少，乙方對(duì)此無異議。
第五條 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，并不得在甲方以外的任何單位兼職；對(duì)因工作需要而接觸到甲方商業(yè)秘密材料及其他信息必須承擔(dān)保密義務(wù)，不得私自留存、泄露或利用所掌握的商業(yè)秘密等信息牟取私利。
三、工作時(shí)間和休息產(chǎn)假
第六條 工作時(shí)間：乙方實(shí)行下列第種工作時(shí)間制度。
1、 定時(shí)工作制：（按考勤制度執(zhí)行）。
2、 不定時(shí)工作制：特殊崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)制或者計(jì)件計(jì)酬。
第七條 乙方享有法定假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）休假的權(quán)利。若甲方在法定假日安排乙方加班，其工資報(bào)酬的支付按勞動(dòng)法規(guī)之有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 甲方按國家規(guī)定執(zhí)行女職工特殊保護(hù)政策。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第九條 甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
第十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)環(huán)境，以保障乙方的身心健康。
第十一條 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、效益以及乙方崗位、工作業(yè)績(jī)等，給付乙方不低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方相關(guān)規(guī)定。
第十三條 雙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的特別約定 第十四條 乙方在法定休假日、婚喪假、公司規(guī)定的假期休假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方將依法支付工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十五條 甲方將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分以包含在勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)的方式發(fā)放，乙方可自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第十六條 甲方根據(jù)公司的發(fā)展，同步改善集體福利和乙方的個(gè)人福利。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
告、罰款、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。
第十八條 除法律、法規(guī)規(guī)定外，乙方有下列情形之一的，屬于欺詐行為，甲方有權(quán)主張本勞動(dòng)合同無效：
齡、婚姻狀況、犯罪記錄、工作履歷、體檢報(bào)告等；
的或者隱瞞受傷（事故）經(jīng)歷的；
3、 虛構(gòu)工作能力的；
4、 虛構(gòu)曾獲得過獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、榮譽(yù)稱號(hào)的；
5、 有其他欺詐行為的。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第十九條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意甲方變更本合同相關(guān)內(nèi)容；
1、 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容；
4、 發(fā)生本合同第四條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方同意并接受：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不承擔(dān)任何違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如乙方違反公司的相關(guān)管理制度及國家法律法規(guī)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
a、 無故缺勤連續(xù)兩天以上；
b、 不服從公司的正常調(diào)動(dòng)或無正當(dāng)理由拒不到崗滿5天；
d、 故意不服從上級(jí)的工作安排或指令；
e、 干擾公司管理人員或考核部門工作，經(jīng)勸阻無效者；
f、 教唆、煽動(dòng)、鼓動(dòng)、促成其他員工辭職、罷工或消極怠工。
h、 使用虛假或不符合實(shí)際情況的票據(jù)向公司財(cái)務(wù)報(bào)銷；
i、 乘工作之便，收受回扣或接賂；
j、 偷竊、侵占或挪用公司或同事的資金或財(cái)務(wù)；
3、 乙方在甲方工作期間，不得與其他用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方將解除乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求乙方賠償甲方代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)。
4、 被依法追究刑事責(zé)任。
因2、3、4條情形導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)追究乙方在勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議等相關(guān)違約責(zé)任；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以賠償。
第二十二條 乙方在試用期的工作表現(xiàn)或乙方存在下列事實(shí)或情形的，視為不符合錄用條件：
1、 有本合同第十九條規(guī)定的情形之一的；
2、 非因工傷原因不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)的；
4、 不能達(dá)到工作目標(biāo)或工作要求的；
5、 拒絕完成甲方臨時(shí)交辦的工作任務(wù)的；
6、 甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。
第二十三條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：
2、 乙方不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、 雙方不能依據(jù)本合同第二十條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)依法進(jìn)行重整或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
1、 患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；以使甲方找到合適的人員接收其工作到熟練為止，并辦理完成交接手續(xù)方可結(jié)算工資；乙方在試用期提前三日通知甲方，可以解除合同。若未按規(guī)定報(bào)告，甲方不承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
2、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同立即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十九條 本合同期滿，甲、乙雙方未通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，且雙方?jīng)]有簽訂其他有效用工合同或服務(wù)期限協(xié)議的，視為雙方同意以原條件續(xù)延三個(gè)月的合同期，但雙主連續(xù)已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同除外。 第三十條 有下列情形之一的，乙方應(yīng)向甲方支付損害賠償金：
1、 符合本合同第二十二條第2、3、4、5款情形的；
2、 乙方提出解除合同，甲方同意辦理手續(xù)，但甲方不免除乙方違約責(zé)任的；
3、 乙方提前30日書面提出解除合同，但甲方不免除乙方違約責(zé)任的；
4、 損害賠償金額按乙方崗位類別工資乘以未履行約年限計(jì)算，不滿一年按一年計(jì)損害賠償金標(biāo)準(zhǔn)。
第三十一條 在本合同第二十四條與第二十七條約定的情形中，甲乙方任何一方不按規(guī)定時(shí)限解除合同而要求立即解除合同的，每提前一天，應(yīng)以乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ筋~外支付提前離職補(bǔ)償金。
十、其它事項(xiàng)
第三十二條 乙方依法全額繳納個(gè)人所得稅。
第三十三條 本合同履行期間，乙方若發(fā)生與原單位相關(guān)的約定義務(wù)或其他法律責(zé)任，乙方承諾自行承擔(dān)全部責(zé)任，甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方賠償。
第三十四條 本合同未盡事宜，可以雙方協(xié)商做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。
第三十五條 本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或者蓋章）后生效。
人力資源合同和勞動(dòng)合同篇八
（非全日制從業(yè)人員使用）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動(dòng)合同最好。
第一條 甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
注冊(cè)地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第三條 本合同于 年 月 日生效。
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：
第五條 乙方的工作時(shí)間為
第六條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過15日。
支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定
第七條 甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：
第九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十四條 本合同的附件如下
第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
人力資源合同和勞動(dòng)合同篇九
甲方（單位名稱）：
法定代表人：
住 所：
聯(lián)系方式：
乙方（姓名）：
身份證號(hào)：
住 址：
聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家與上海市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
本合同為有固定期限勞動(dòng)合同。期限年，自 年月日起至 年月日。
（一）本合同的試用期為個(gè)月，自 年月日至 年月日。
（二）錄用條件為：
（一）乙方的工作內(nèi)容為：
（二）乙方的工作地點(diǎn)為：
采標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天。
（一）甲方給付乙方每月基本工資 元。
（二）工資以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。
（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月月底發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
（一）甲方按國家和上海市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）甲方根據(jù)國家和上海市的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
（二）甲方有權(quán)飛乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）屬于下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、在試用期間被證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被一方追究刑事責(zé)任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬于下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)的手續(xù)。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可現(xiàn)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
1、本合同由甲方與乙方于 年月日簽訂并生效。
2、本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。
3、本合同一式三份，雙方各持一份，報(bào)司法行政部門一份，均具有同等效力。
甲方：上海譽(yù)基事業(yè)有限公司（章）
乙方： （簽字）
簽訂日期：年月日
人力資源合同和勞動(dòng)合同篇十
第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的.，當(dāng)事人必須履行。
一、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的適用范圍
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！睋?jù)此規(guī)定，國家機(jī)關(guān)在編公務(wù)員和事業(yè)單位在編人員辭職、被辭退或開除不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
另外，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條進(jìn)行的非全日制用工也不適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條之規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽勞動(dòng)合同?！睋?jù)此規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的行為也不適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定。
二、關(guān)于二倍工資的支付期間
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！彪m然該條沒有明確規(guī)定二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條對(duì)此作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！睋?jù)此規(guī)定，有學(xué)者認(rèn)為二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間已經(jīng)很明確，二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止，其計(jì)算期間沒有上限。但在司法實(shí)踐中，對(duì)二倍工資的計(jì)算起止時(shí)間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個(gè)月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止。
部分學(xué)者對(duì)二倍工資起止時(shí)間的計(jì)算是對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的孤立理解造成的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”據(jù)此規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則視為其已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，故超過一年的時(shí)間應(yīng)按照無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇，用人單位無需再向其支付二倍工資。
綜上所述，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月且在滿一年之前未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，二倍工資的計(jì)算期間從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個(gè)月。如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不僅要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的二倍工資，還視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者即可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)。