即興可以展現個人的才華和內涵。即興表演要求我們隨時做出決策，不害怕犯錯，相信自己的直覺和創造力。以下是小編為大家收集的即興表達的案例和技巧，希望能給大家一些啟發。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇一
201x年xx公司在xx集團公司的正確領導下，公司全體職工的共同努力下，落實xx集團公司工作會精神，進一步創新工作思路和工作舉措，積極開展各項工作，不斷推進xx公司進一步向前發展。
按照xx集團公司黨委的要求，xx公司黨支部認真組織開展查擺問題、開展批評，組織開好專題民-主生活會等各項活動，xx公司班子和黨員干部認真學習上級黨組織的各種文件，觀看教育片《周恩來的三個晝夜》等等。按照xx集團黨委民-主生活自檢自查的要求，反思近期的工作情況，我進行了一次深刻的自我檢討，看到了自己在思想、工作、作風上存在的問題和差距，進一步明確了今后的努力方向，這對于自己今后的工作將產生不可替代的積極影響。本人對專題民-主生活會談談工作體會：
第一，堅持公正、正確的立場，帶頭樹立正氣。
作為領導班子成員要站在公正、正確的立場，處理問題要先進行實事求是的科學分析，既不夸大也不縮小，更不能捕風捉影，強加于人。嚴格要求自己，強調樹正氣，致力于自身政治素質的提高。通過學習，增強對重大問題的決策能力、綜合協調能力。正直為人，正確應用手中的權力。在修養方面，做到自重、自省、自律、自立，工作中起好帶頭作用、任勞任怨、忠于職守。勇于探索、不斷進取，樹立創新意識、超前意識和效率意識，促進公司各項工作向前發展。
第二、要有正確的態度。
共同進步，真正達到團結——批評——團結的目的。
第三，擺正位置，有所為有所不為。
古人云“有所為，有所不為”，“有所不為”意指要擺脫"官本位"思想束縛，不把"官"的大小作為自己行為的著力點，不以自身的位置謀取個人不當經濟利益，損公利益之事堅決有所不為，爭功推過之事必須有所不為，“有所為”意指要在本職工作中由所貢獻，把主要精力致力于公司發展。
第四、加強理論學習。
要具備與工作相適應的素質、品行、能力，必須堅持不懈的學習。接受正確思想、理論的指導越多、知識越多，思想水平和黨性修養才會越高，才會有開闊的視野，坦蕩的胸襟。加強學習，豐富頭腦，才能正確對待和開展好批評與自我批評，以黨員個體的純潔性保證我黨整體的生命力。
下面，我對自己在思想、工作作風等各方面進行自我批評。
第一、企業管理與項目管理水平、政治理論學習和管理知識學習還要不斷加強。表現為：1、理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠，自覺主動抽出時間學習不夠。平時，自己雖然也重視理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神，僅僅滿足于有關安排學習，在學習的自覺性方面還存在著較大的差距，對于學過的東西沒有進行反思，沒有深刻鉆研。2、理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思惟、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思惟的態度、觀點、方法去指導、分析、解決實際工作問題的詳細能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有施展理論的指導作用，使學習變得形式化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析問題，對事物的理解不深刻、不全面。3、學習上還不夠，特別是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，閑時學一陣子，忙時學的少，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。
第二、對本職工作業務知識把握得不深不全，工作能力有待進一步加強。全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務或本部分業務出發，對一些關系發展全局的工作鋪排理解不透，表現為：1、雖然有時候也學習業務專業知識，但有些實用主義的思惟，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。2、自覺開展調查研究少，只注重于組織安排解決的問題。3、在工作上，沒有系統科學全面的認真分析成本及加強成本管理工作。4、對業務知識學習得不夠。
第三、工作作風上，性格比較急躁，對下屬有時嗓門比較大不留情面。表現為：1、對工作任務存在急于求成的思想。特別是時間緊、任務重的時候，一接到任務時首先想到的是怎樣盡快保質保量的完成，有時存在簡單的想法，沒有時刻堅持高標準嚴格要求自己及下屬;2、對有關政治工作的條令條例及政策研究不夠，工作方法簡單，對負責具體業務工作的指導和督促力度不夠，致使一些工作效果不理想。3、工作方法有時不夠恰當，特別是發現一些內部管理上，一些和其他部門的協調上以及對同事們的指導及批評上，有時不夠講究方法，結果使同事們出現比較勉強的現象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同事們都會相互諒解的。4、隨著經營工作的開展，項目點的增多，到有些項目部的時間相對減少，有時對職工關心不夠。
我決心通過這次批評與自我批評，找準問題，認清今后努力的方向，要在今后的工作中努力克服自己存在的不足，規范自己，嚴格要求自己。
第一、要繼續加強黨的知識的學習，認真做好讀書筆記，寫好心得體會，真正用黨的創新理論來武裝自己的頭腦，不斷提高自己的政治修養。要加強《黨章》及黨的相關知識學習，不斷增強黨的理想信念，加強黨性修養，增強大局意識，不斷增強政治敏感性和政治鑒別力，進一步充分發揮黨員先鋒模范作用。認真落實上級有關指示和精神，高標準完成各項任務。
圍繞公司的各項指標任務的大局，擺正自己的位置，實現由被動服務向主動服務的轉變，認真負責做好各項本職工作。在今后的工作中，要進一步做好社會人力資源成本及內部人力資源成本測算分析工作，做好二次經營，量本利施工過程的核算工作，從而達到有效的工程實體成本控制的目的，為企業獲得更大的效益。
第三、經過公司幾年來人才培養與引進，技術干部隊伍逐步成長，人才梯隊逐漸成形，避免人才流失，為人才提供更大平臺是公司要努力的目標。如何為員工創造更好的生活環境，解決公司年輕人的個人問題，提升員工的企業歸屬感是公司進一步向前發展需解決的一個重要問題。在今后的工作中，要和年輕同志們同道們多交流，多溝通。要善于和他們多談心，多了解。在日常工作中要嚴于律已、寬以待人，常做寬容之事，以自己的表率作用，促進團結、達到增進情誼，促進工作的目的。
第四、要進一步改進工作作風。要努力做到迎難而上，積極工作，干好在手各工程項目，根據我公司自身工作特點，不斷完善和進步自己，踏踏實實的投入到工作中去。在今后的工作中，要進一步提高公司承接工程能力，公司要做大、做強、承接更多工程是基礎。要進一步開拓市外市場并站穩腳跟，要力爭在市外領域打響品牌。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇二
為貫徹落實區委關于推進領導干部“四下基層”工作的決策部署，經研究，決定在環保系統開展領導干部“四下基層”即“信訪接待下基層、現場辦公下基層、調查研究下基層、宣傳黨的方針政策下基層”進一步深化“駐村入企、辦實事、服務項目促發展”活動。結合我局實際，現制定實施方案如下。
一、指導思想。
深入貫徹落實黨的十八大精神，及科學發展觀，堅持黨的群眾路線，以中央八項規定精神為工作切入點，把推進領導干部“四下基層”工作作為黨的群眾路線教育實踐活動的重要載體，切實與加強領導班子思想政治建設結合起來，與轉變工作作風、完成中心任務、推動重點工作結合起來，組織局機關及直屬單位的黨員干部深入基層、深入群眾，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，破解影響工作大局的難題，推進科學發展，密切黨群關系，提高素質能力，為加快推進我區加快推進城鄉一體化，為“港城-崛起、再鑄輝煌”提供堅強有力的組織保證。
二、目的意義。
領導干部“四下基層”，對促進經濟社會發展起到了重要作用。實踐證明，“四下基層”是密切聯系群眾的重要途徑，是解決突出問題，化解矛盾、推動發展、促進和諧的有效辦法，是展示為民務實清廉的良好形象及科學民主決策的重要保證，是加強黨的建設、做好各項工作的寶貴財富。“四下基層”所蘊含的本質和體現出的精神，依然具有時代特征，在新的歷史條件下更顯示出其重要的意義。
三、任務要求。
全局科級領導干部要進一步提高思想認識，認真貫徹區委推進領導干部“四下基層”相關要求，重點深入掛鉤的鎮村切實轉變工作作風，著力解決實際問題。
1、信訪接待下基層，解矛盾促和諧。局領導干部要主動定期到基層接訪群眾，聽取來訪群眾訴求，及時化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定。局領導干部結合“黨群組織統一活動日”，每月1日定期到所掛鉤的村（村）或在局信訪接待室接待群眾來訪。通過定點接訪、重點約訪、專題接訪、帶案下訪、領導包案等方式，聽取群眾訪求，及時化解矛盾糾紛。維護社會和諧穩定。
2、現場辦公下基層，解難題促民生。局領導干部通過開展下基層結對共建活動，深入基層一線，努力指導、協調和督促各類發展規劃和重點項目的實施，在項目支持、資金幫扶、政策扶持、信息傳遞等方面力所能及地幫助基層解決發展中的實際問題，確保讓群眾從領導干部下基層中得實惠。大力推行“一線工作法”，圍繞基層群眾反映的突出問題，帶頭帶領相關部門，采取專訪、座談會和推進會等形式，實行現場辦公，廣泛聽取各方面意見建議，現場研究解決問題，把工作力量更多壓到一線。切實做到發現問題在一線，化解矛盾在一線，現場辦公在一線，工作落實在一線。通過組織開展“馬上就辦、辦就辦好”活動，每月專題研究一次基層和群眾反映的突出問題，及時提出工作舉措，按時保質落實涉及環保系統的區委區政府為民辦實事項目，切實解決群眾反映比較集中的、比較強烈的環保突出問題，讓群眾得到更多的實惠。
3、調查研究下基層，解瓶頸促發展。局領導干部每月安排4-5次，深入實際、深入基層、深入群眾，到基層生產一線、工程建設一線、項目工作一線，多層次、多方位、多渠道地調查了解情況，和基層干部群眾一起找問題、理思路、議對策、促發展。按照區委聯系和服務群眾制度要求，我局與掛鉤村結對幫扶，指導幫助掛鉤村抓好基層組織建設、新農村建設、村容村貌整治、項目建設、民生改善、征地拆遷、計劃生育、“三農”、綜治平安、信訪維穩等工作，促進農村經濟社會全面協調可持續發展。每位科級干部結對幫扶2戶貧困戶，并掛鉤1個重點項目，每位普通黨員干部結對幫扶1戶貧困戶，并建立和完善結對幫扶臺賬。科級以上領導干部調研過程要記好“民情日記”，收集和反映重要民情事項。每年至少撰寫一篇調研報告。
4、宣傳黨的方針政策下基層，解疑惑促落實。局領導干部充分利用下基層與群眾面對面交流的機會，通過政策宣講、專題演講、開設講座等形式，廣泛宣傳黨的路線方針政策和省、市、區委決策部署，讓人民群眾客觀全面地了解黨的好政策給城市、農村發展帶來的新變化新成就。對群眾提出的質疑及困惑，及時做出合法、合情、合理的解釋，幫助他們消除顧慮。局直屬各單位要運用群眾樂于參與、便于參與的方式開展政策宣講和思想政治工作，積極開展法律、政策、信息、科技咨詢服務活動，做好宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作。每位科級領導干部根據形勢任務的要求，每年至少兩次為基層單位或本部門本單位上黨課、作形勢報告或專題講座，今年重點對計劃生育、綜治維穩、安全生產、征地拆遷、打擊土地“兩違”、“三農”等政策進行宣講。針對少數群眾因不了解方針政策而導致不理解不支持的實際，認真研究改進宣傳的方式方法，增強黨員干部做群眾工作的'本領，使黨的方針政策家喻戶曉，深入人心，推動各項方針政策在基層得到有效落實。
四、組織領導。
“四下基層”，干部是主體，黨員要行動，全局領導干部、黨員要務必從講政治、顧大局、促跨越的高度，以飽滿的熱情、過硬的措施，切實改進作風、為民辦實事作為根本要求，解決好改革發展中的實際問題，解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題，扎實抓好“四下基層”各項工作的有效落實，確保取得實實在在的成效。
1、加強組織領導，落實責任。按照區委的統一部署，把推進領導干部“四下基層”工作作為黨的群眾路線教育實踐活動的重要載體，擺上議事日程，加強組織領導，立足職能、通力協作、科學統籌安排，共同推進，確保活動有序推進。
2、突出務實清廉，務求實效。全局領導干部，黨員要認真落實執行中央“八項規定”，帶頭遵守工作紀律、下基層不搞層層陪同，不走馬觀花，不增加基層負擔，不干擾群眾正常生產生活，切實做到“為民辦實事、務實促發展、清廉樹形象”。要懷著深厚感情下基層，帶著思路、資金、項目下基層，與干部群眾共謀發展之策、共解發展難題。要把組織開展“四下基層”活動與認真做好各項工作和領導干部履職盡責結合起來，合理安排，相互促進，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
3、注重工作方法，樹立典型。要把領導干部下基層同本單位本部門的日常工作緊密結合，做到開展活動和中心工作“兩不誤、兩促進”。合理確定下基層的人員、方式，把握好工作節奏，工作方法，務求實效，樹立典型，防止一哄而上、流于形式。堅持領導帶頭、以身作則，哪個地方的問題多、工作薄弱、困難大、不安定的因素突出，領導干部首先要到那些地方去。要堅持把傾聽群眾意見、了解真實情況作為主要目的，深入實際、深入基層、深入群眾，虛心問政于民、問需于民、問計于民。要主動撰寫調研報告、民情日記，詳細記錄調研情況，每月底上報活動信息和統計表格，建立健全臺帳資料，并于每月的29日前上報局辦公室，確保下基層工作取得實效。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇三
我是南方醫科大學中醫藥學院xx級的一名學生黨員，xx年11月份經黨組織的檢驗認可被批準為正式黨員。半年以來，在黨組織的引導培養和支部內同志的熏陶影響下，本人各方面的思想意識和覺悟水平有了很大的提高，這使我更加堅信，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，他將帶領眾多的優秀青年，推動中國社會一步步地向前邁進!
中國共產黨是一個與時俱進、不斷成長的隊伍，每一位黨員也都處于不斷的進步之中。批評與自我批評，是我黨的優秀作風，它使我們能夠及時地認識到自身存在或產生的缺點、問題，從而及時糾正改進，以實現不斷的優化成熟。
在此，我以自身為標的，冷靜思考，深刻反省，作出以下自我檢討和批評：
思想政治方面有左傾偏向。近期以來，我非常關注香港中文大學、長江商學院教授郎咸平先生的言論，他提出的“二元經濟模式”、“產業鏈陰謀”等觀點，尖銳地指出了我國在環球產業和金融方面的劣勢，甚至戰略性的配置失誤。這使我曾一度對中國經濟前景失去信心!冷靜下來客觀地思考分析以后，才糾正了這個過于激進的認識——我們的相對劣勢，是社會主義初級階段難免要出現的，出現的一些失誤，也是前進道路上無法避免地要付出的代價。但這些都不會影響我們的社會主義事業大局，正如馬克思主義社會學理論中所說的那樣“道路是曲折的，前途是光明的!”
工作學習方面的積極性有所下降。進入大四以來，班上的活動和工作明顯減少，我們面臨著下點實習，考研與就業的選擇也近在眼前。由此而產生的壓力，使我出現了心態急躁、甚至是浮躁等消極狀態。
個人生活方面與集體的融合度明顯下降。近一年以來，由于成長的原因，我對于個人獨立性的重視有所提高，排斥從眾行為和羊群效應，這在培養個人主見和決斷力的同時，也使團隊協作精神有所下降。
自我批評的目的是自我完善。我會在反省和總結的基礎上及時做出方向調整，請黨組織檢驗。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇四
按照黨員干部民主生活會的要求，現對自身存在的問題進行深入反思，展開批評與自我批評。
一、工作中存在的主要問題：
和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析問題，對事物的理解不深刻、不全面。三是政管理論學習不夠，表現在理想信念上，固然也有堅定的信念和決心信念，但多只限于口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮斗從現在做起，從自身做起的詳細步履意識。
2、對本職工作知識把握得不深不全，工作能力有待進一步加強。一是固然有時候也學習業務專業知識，但有些實用主義的思惟，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是對法律知識和現代科學知識學習得不夠。三是對市場經濟知識學的比較少，使自己對新知識、新理論把握未幾，了解不深。四是在工作中缺乏開拓立異精神，思惟不解放，求穩思惟比較重。五是對治理知識學習得不深，對工作中碰到的難題和矛盾，有時抓不住問題的實質和根本。
3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務或本部分業務出發，對一些關系發展全局的工作鋪排理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有時帶有個人情緒，也沒有時刻全身心的投入工作。
表現在對服務上不夠精細，處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止，沒有主動的追究問題發生的根源問題，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
5、在本職工作中，固然我能較好的完成我的本職工作，但是在工作中我感覺自己主觀能動性不強。在工作中發現了一些問題，特別是發現一些內部治理上的，一些和其他部分協調上的，而這又都不能單憑我個人的想法主意和氣力就能改變的，我就不向領導提出來，而且也存在怕自己的一些想法主意和意見被別人誤會，以為我對工作有意見或者對某些同道有意見，所以良多想法主意也沒有說出來更談不上去改變了，存在與己無關思惟。
二、產生問題的原因分析。
1、平時固然也學習一些馬列主義、毛澤東思惟、鄧小平理論和“三個代表”重要思惟，但思惟上未引起高度的正視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思索，只從字面上理解毛澤東思惟，沒有深刻熟悉其思惟的精華，對鄧小平理論的精神實質和“三個代表”重要思惟理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠，以為政管理論學習是虛的東西，沒有真正熟悉到政管理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮步履的重要寶貝。
2、說明自己在鉆研知識上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的耐勞精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏市場意識，開放意識，立異意識，缺乏把鉆研業務知識當作一種責任、一種自覺步履，缺乏把握提高前輩的知識的思惟熟悉，知足于面上不出問題，立異意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，有一種知足于現有水平的思惟。
3、就是責任心，責任意識，大局意識不夠強。以為自己在工作中是起協助作用的，不敢或不愿大膽勇敢提出自己的見解，怕表錯態，怕影響與同事的關系，盡量尊重他人意見，按他人意愿去做，在工作中放不開四肢舉動。真正的原因，就是缺乏事業責任心，當老好人思惟在作怪。
4、是作為一名基層干部，因為社會閱歷還不豐碩，在分析和處理問題時的發散性思維和創造性思維比較欠缺，工作思路不夠開闊，碰到難題辦法未幾，所以難免會泛起冷熱病和急于求進的情緒，缺乏冷靜的分析和思索。好比接到工作鋪排后，首先想到的是如何盡快完成，盲目去做，在細節上掌握不夠;在工作多任務重壓力大的時候還輕易產生暴躁情緒，影響工作效率。
三、今后努力方向。
我決心通過這次批評與自我批評，找準問題，捉住產生問題的根源，認清今后努力的方向，要在今后的工作、糊口中努力克服自己存在的不足，要按照黨章和“六個堅持”及黨員提高前輩性詳細要求來審閱自己，規范自己，嚴格要求自己。
一是要樹當即苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判定長短的詳細尺度。同道一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，進步思惟理論水平，而且可以充實精神世界，涵養道德情操。”因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、要以我們正在做的事情為中央，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思索，著眼于新的實踐與發展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正同一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。詳細到實際工作上，就要把自己的思惟和步履同一到總體鋪排部署上，堅定不移地貫徹執行黨支部制定的工作決議計劃，立足本職崗位，為本單位的發展做出應有的貢獻。
三是進一步改進工作作風。要努力做到善于克服消極思維、恍惚思維年造成的各種束縛，破除暴躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對碰到的問題進行理性思索，深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度熟悉事物;善于根據個人詳細情況和自身工作特點，不斷完善和進步自己，踏踏實實的投入到工作中去。
不同意見，或者說是有曲解的同道多談心，多了解，多體諒。在日常工作中要嚴于律已、寬以待人，常做寬容之事，以自己的表率作用，促進團結、達到增進情誼，促進工作的目的。
五是要牢固樹立全心意為人民服務的思惟。作為一名新時代的共產黨員，在今后工作中我要努力做到想為群眾所想，急為群眾所急，盡自己的所能為群眾排憂解難，服好務，并在服務中，留意自己的服務方式和服務立場。以當真實踐“三個代表”重要思惟的高度，把最泛博群眾的根本利益放在第一位，切實把工作做好、做深、做細、做實，讓黨組織放心，讓群眾滿足。
六是要堅持解放思惟，襟懷胸襟全局，量力而行，與時俱進，克意進取。就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式立異、工作理念立異、工作手段立異、工作機制立異，終極實現工作成效的不斷進步。要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作中存在的實際問題。
在今后的工作中，我要加倍努力，完成各項工作任務，力爭為黨為人民多做貢獻。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇五
按照生活會的要求，深刻學習了精神與系列講話精神，進一步提高了思想認識，積極開展對照檢查，結合自身在理論學習、思想建設、推動工作、管理服務等方面的情況，進行對照剖析，找準存在的問題，明確了整改方向。下面，我對此次民主生活會的認識和對照剖析情況向大家作一匯報。
一、存在的問題。
通過學習并結合自身思想工作和生活實際，對自身進行認真剖析，發現自己還存在一些問題和不足，主要表現在以下幾方面：
(一)在堅定理想信念方面，與黨的要求存在一定的差距。從思想深處對馬克思主義的理論、對社會主義道路、對共產主義的信念都是堅信的，在工作、生活中也是堅守和追求的。但是有時當碰到一些問題時，思想上也會產生一些想法和模糊認識。
(二)在解放思想方面存在的問題。解放思想的程度、深度還不夠，思想觀念更新滯后;要求其他領導干部解放思想多，但增強干部群眾思想解放的意識比較少。
(三)在作風建設方面存在的問題。按部就班、循規蹈矩的現象仍然存在，服務大局、服務群眾方面還不夠到位，不能很好的適應新形勢下科學跨越、后發趕超的需要。
(四)在廉政建設和自律意識方面存在的問題。存在對相關制度、紀律的掌握不夠細，不夠透徹的問題。
二、存在問題的主要原因。
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。主要表現在：
(一)政治理論學習的深度和廣度還不夠系統深入。理論學習缺乏系統性，平時學習只是機械的讀書，沒有從思想深處，結合工作生活去學習，不能全面、系統的掌握科學理論體系的精神實質，對理論學習重視程度不夠，理論學習的不深入，思想上必然產生模糊認識，從而影響了理論水平的提高。通過報告和有關文件的學習，從思想上解決了模糊認識，使我對共產主義理想信念和追求更加清醒和堅定，對中國的和平崛起，對中華民族的偉大復興更加充滿信心。
(二)思想改造缺乏實踐性，導致思想與實踐有脫節的地方。通過學習，使我更深刻的認識到，在精神追求上也有較大差距。可以說在思想上是有精神，但沒有很好的去追求，對共產主義的遠大理想的追求有所淡化。作為一名黨員領導干部來講，都是極其錯誤的。通過學習，在認識上有了很大提高，要發揮黨員的先鋒模范作用，在今后的工作生活中修正精神追求上的認識，堅定理想信念，堅守精神追求，追求黨所倡導的積極向上的物質、文化、生活中的優良傳統和作風，以更好的作風和精神狀態投入到工作、生活中去，為穩定繁榮發展做出積極貢獻。
(三)宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，平時忙于事務性工作，同人民群眾的聯系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，有時產生松口氣的念頭，致使某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致，服務人民意識不夠強，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
(四)學習方面自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。有時放松了對最先進科學文化業務知識的及時更新，憑經驗做事，雖有時意識到了，但沒能夠及時彌補，沒有時刻提醒自己注意及時跟進，全面發展，緊緊跟上時代發展的腳步。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇六
本人通過理論和文件學習，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，更加堅定了信念，在思想上、行動上進一步統一到“****”重要思想的要求上來，統一到經貿委黨委當前的工作重心和奮斗目標上來。一年來，做為經貿委黨委委員和**x總經理，在集團公司的帶領下，本人能正確給自己定位，注意維護班子的團結，履行好自己的職責，牢記“兩個務必”廉潔自律，積極做好本職工作，現從以下幾個方面做匯報，自我批評，如有不妥，不足之處，請領導和同志批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態度，虛心誠懇接受。
在工作中本人能夠樹立大局意識，認真執行上級黨委和集團公司的各項制度和糧食政策，積極倡導為“三農”服務，認真做好糧食工作，努力完成收購任務。能夠堅持民主集中制原則，在黨總支上能充分發表自己的意見，對會議決定的事堅決服從，對重大事項及時請示匯報，并及時向下級傳達黨委的決定，不搞暗箱操作。平時注意和班子成員溝通，向他們學習，豐富自己的管理經驗，提高自己的領導水平，維護班子的團結。
我能嚴格遵守領導干部廉潔自律的“六項規定”。凡要求下面做到的，自己首先要做到;要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白為官，真正做到自律、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，能嚴格要求自己的親屬及身邊工作人員，使他們也能夠嚴格執行各項規定，認真落實黨內監督“五項制度”，努力做到勤政廉政。自覺接受監督，抵制不正之風，不濫用權力，不謀私利，堅持實事求是，堅持務實的工作作風，不說大話空話。
1、政治理論學習深度不夠，平時，自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。在以后的工作，我還需認真加以克服和改進。
2、深入基層調查研究不夠，領導干部與一般職工需要面對面地交心、談心，從這個角度上講我做得不細。今后我要進一步牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的觀點，多深入基層，多搞調查研究，了解情況，職工生活和思想狀況，多傾聽群眾建議，及時掌握干部職工的思想動態和普遍要求，把他們的一些好意見征集上來，針對性地提出解決辦法和措施，以更好地做好工作。
3、自己的領導藝術和水平還待進一步提高，領導藝術和水平還需要在今后工作中進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題，以適應現代企業管理的需要。
4、積極探索糧食購銷企業發展的新路子，維護糧食安全。今年由于糧食購銷市場發生了變化，銷價下跌給糧食經營帶來了困難，同時夏糧收購價格定價的不合理，造成目前銷售收購困難很大，糧食購銷企業面對目前的糧食市場經營存在一定的危機，因此自己在今后的工作中，更要加強學習，吸收好的經驗，提高管理水平，認真對待研究調查市場，適應市場，積極開拓市場，探索糧食企業發展的新路子。切實做好糧食安全穩定工作。
5、積極參加黨委各項活動，充分發揮黨委委員的作用。糧食購銷企業是一個季節性的企業，收購季節工作忙，造成了有時不能及時參加黨委召開的會議，所以今后工作中努力克服，嚴格要求自己，合理安排好工作和會議的關系，及時參加黨委召開的會議，充分發揮黨委委員的作用，切實為企業發展出謀劃策。
以上是我個人自我批評的發言，不足之處，請同志們給予批評指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和鍛煉自己。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇七
我叫__，20__年畢業于安徽理工大學，于4月份分配到公司報到。5月份正式進入崗位工作。時光荏苒，一年的見習期已悄然而過，在見習的這一年當中，我盡量彌補自身知識的不足之處，熟悉掌握多元的專業業務知識，能夠比較得心應手的開展各項工作，這些可以說都受益于各位領導的栽培和各位同事的賜教，下面我將這一年的工作總結如下：
一、虛心學習，努力進步。
見習期間，我清醒的認識到自己在實際工作中的不足之處，缺少實踐經驗，井下現場經驗匱乏，所以在日常工作中，我不斷向領導和井下工人學習，加快補充自己的現場實踐經驗。以嚴謹的科學態度對待煤礦的每一項工作，爭取不斷進步，提高自己的專業技術能力。
在機電工區見習期間，開始總會遇到很多不懂的事都在隊領導的悉心指導下慢慢掌握，在井下機電設備檢修時，總會看見很多實際應用中才會有的技術問題，例如檢修柴油單軌吊、維護皮帶機時都是比較專業的技術知識，這些都是書本上學不到的，所以現場的工人師傅，跟班人員，他們便是我的指導老師，他們使我得到了很大的進步。
二、恪守本職，扎實工作。
我深知煤礦技術工作的艱難與重要性，所以一開始就要求自己嚴格一點，來不得半點馬虎、出不得半點差錯，只有兢兢業業、扎扎實實，才能做到優質高效。為此，我把履行崗位職責、虛心學習作為自己的核心任務。
在安監隊見習期間，天天下井到掘進工作面跟隨作業人員一起進出井，現場觀察、記錄作業人員作業的過程，在領導的正確指引下，認真對施工轄區的設備和人員進行安全職能監督，在計劃、布置、檢查、總結、考核安全生產工作中，杜絕習慣性違章行為，堅決狠抓無證作業，堅決懲治其他安全違規行為，使自己能夠掌握威脅安全生產的重大隱患與薄弱環節。再與《作業規程》、措施等相比較，獲得了許多重要的一線經驗。也經常與同事、師兄們一起討論《規程》、措施的編寫依據和實際效果，這些都是不可多的經驗和知識，為我以后的工作打下了堅實的基礎，也使得自己能夠更快的進入角色，干起工作來得心應手。
三、樸實誠懇，嚴格自律。
作為一名煤礦的技術人員，我知道應該具有樸實平淡的本色，努力讓自己做到樸實不虛妄，熱情不虛假，處事不急躁。心中始終要有規章制度，能夠準確嚴謹的處理每一項工作，特別是井下技術工作。
在工作方面，不怕困難，始終提醒自己要有頑強的拼搏精神，雖然煤礦的加班比較多，但我深知井下的煤礦工作更沒有假期，所以我們不能有怨言。對于難度大的工作，要敢于迎難而上，以自己誠懇的態度和虛心的工作作風贏得了領導的好評。在生活方面，我積極參與公司組織的各項活動這些都使得我保持了比較健康的生活方式。
不知不覺就工作了一年的時間，總的來說，這是學習的一年，是鍛煉的一年，也是收獲的一年。在隊里，我很好的完成了隊領導交辦的各項工作，從職工的學習，隊的精神文明建設到現場的跟班，我都能較好的完成，積極的做自己力所能及的事情。在科室里，我跟科室的同事們學習，任何地方任何場合，都希望自己能多看到，多學到，偶爾能幫上忙的地方也積極參與。由于前期自身經驗的不足，使得我養成了虛心學習的好習慣，我知道未來的學習和工作之路還很長，我也將以一百分的熱情投入到煤礦技術的工作當中，始終保持嚴謹扎實的態度，積極思考，善于開拓，爭取在自己的崗位上為企業和社會貢獻力量。我將繼續發揚、推進，對于存在的不足，我將努力克服。為我項目部和我安全科在未來的各項工作任務而不懈努力!在以后的歲月里，我的工作一定會越來越努力的，盡量不會出現任何的差錯，這對我是必須要要求的，我對自己的要求是最嚴格的，一定要做到為公司的事業盡出自己的努力!
見習生活即將結束了，經過在項目部各崗位一年的學習，我深深地愛上了項目部，我將我的很多精力投入到了工作中，對工作有了更深層次的理解。作為一名技術員，我一直堅守自己崗位，積極深入井下，學習現場經驗，并積極向現場的老師傅們請教，利用自己專業理論結合現場實際情況，使自己的業務水平有了很大的提高。我知道這遠遠不夠，在今后的工作中，我會更加努力，在按質按量完成各項工作的同時加強自主學習，使自己成為一名優秀的工程技術人員，為我項目部乃至我公司的發展添磚加瓦。記得《荀子》寫到：“積土成山，風雨興焉。積水成淵，蛟龍生焉。積善成德，而神明自得，圣心備焉。
故不積跬步，無以至千里。不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步。駑馬十駕，功在不舍。鍥而舍之，朽木不折。鍥而不舍，金石可鏤。”它告誡我沒有刻苦鉆研的心志，學習上就不會有顯著成績。沒有埋頭苦干的實踐，事業上就不會有巨大成就。所以在今后的工作中我會更加謙遜地向領導、同事、工人師傅和身邊的朋友多多學習。最后，感謝礦領導及科、隊各位領導給我提供了這次的見習學習機會，讓我從寧靜的校園來到沸騰的礦山，為我提供了廣闊的鍛煉平臺，指引著我在成長的道路上一步步前行，延伸了我繼續展翅飛翔的夢想!此外，衷心的感謝各位領導和同事在工作和生活中對我的幫助和指導!衷心感謝在百忙之中抽時間審閱我報告的各位領導!
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇八
按照這次民主生活會的通知要求和計劃安排，我認真學習理解***新時代中國特色社會主義思想、***總書記系列重要講話精神和相關必讀書目，深入開展談心交心、意見征詢、問題整改“回頭看”，進一步提升政治站位、夯實思想根基。緊緊圍繞民主生活會主題，對照“學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”五個方面，聯系個人思想和工作實際進行了深刻查擺反思，檢視問題差距，剖析根源癥結，明確了改進方向。現將有關情況匯報如下：
(一)在學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。主要有“三個差距”：一是堅持知行合一還有差距。學習理解***新時代中國特色社會主義思想、習總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，還不夠深入系統，對字面詞句學得多、對核心內涵理解少，走馬觀花多、深入思考少;對一些重要政策理論和會議精神的學習不及時、不深入，過多關注的是“要求是什么、主要學什么”，對如何運用思考不夠、思謀不深，存在零打碎敲，淺嘗輒止的現象;在履行紀檢監察兩項職責過程中，還存在用傳統思維看問題、憑經驗辦事的現象，沒有真正做到學思用、知信行相統一。二是錘煉政治素養還有差距。這些年，自己始終注重強化政治意識，不斷提升政治鑒別力、保持政治定力，在大是大非前保持頭腦清醒。但還存在站位不高的問題，有時就工作說工作、就業務抓業務，沒有從政治和全局的高度思考謀劃紀檢監察工作，把握政策水平、監督執紀本領有待提升;還存在眼光不銳的問題，遇事從政治意義、政治要求、政治影響等方面想得不夠深入，善于從一般事務中發現政治問題，善于從傾向性、苗頭性問題中發現政治端倪的能力有待加強。三是踐行兩個維護還有差距。雖然政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，但沒有把主動維護的自覺性和嚴肅性，落實到具體行動上、貫穿于監察工作中，對一些影響黨的集中統一的言行，雖然能夠堅決抵制，但發揮紀律的剛性約束作用不強;面對社會中、網絡中流傳的一些政治謠言、小道消息，雖然能夠自覺做到不聽不信不傳，但缺乏鮮明的斗爭精神，有時采取了視而不見的態度。
(二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。我能認真執行黨中央決策部署和市委、市紀委決議決定，始終在黨委的領導下履行監督執紀職責，但還存在一些不容忽視的問題：一是請示匯報工作還不夠及時。工作中，對于個人事項能夠真實準確報告、對于執紀辦案過程結果能夠及時匯報請示，但對于日常請銷假的小節問題、工作中拿不準的細節問題，有時怕說多了給黨委領導添麻煩、影響自己在領導心目中的印象，該報告的沒有及時報告，該請示的也沒有及時請示，導致個別工作在落實中走了樣。二是參與建言獻策還不夠主動。分析討論重大事項或執紀辦案思路方法上，積極主動發表意見不夠，對自己職責范圍內工作發表意見多，對自己不分管的工作發表意見少，沒有站在工作大局上去認真研究問題和分析問題，向紀委、監委提出科學有效的意見建議不多。三是參與組織生活還不夠自覺。集中學習、黨課教育雖然能夠積極參加，但匯報思想做得不夠及時主動，有時總覺得工作忙、事情多、自己年齡又大，向年輕的黨小組長匯報思想有些抹不開面子，有走過場、到個位的心態。繳納黨費雖然能按規定、按標準足額上繳，但個別時候卻要靠別人提醒。黨內生活戰斗性不夠，覺得批評別人重了怕傷感情，自我批評重了怕丟面子，真刀真槍講問題還不夠，離“出汗、排毒”的要求還有差距。
(三)在履職盡責，擔當作為，著力**突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。年初以來，在市紀委、監委的領導下，我堅持把貫徹落實上級各項決策部署作為重大政治責任，加強疫情防控、推進復工復產、落實“六穩”“六保”工作和脫貧攻堅等情況的專項督查和常態巡查，做到上級決策推進到哪里、監督檢査就跟進到哪里，嚴肅糾治不擔當、不作為等傾向性問題，以認真履職確保政令暢通。但對照高標準要求，履職上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：一是開展工作還不夠大膽主動。執紀工作中有時存在瞻前顧后、左思右想的現象，總是糾結于是否主動上報問題線索，是否給大家留下管得太嚴的印象。平時能夠注意紀委的角色定位，總想著到位不越位、服務不添亂，對程序環節關注比較多，叫人到辦案室談話少，總是穩字當頭，缺少雷厲風行的闖勁。二是日常監督還夠精準到位。能夠加大對脫貧工作績效的監督檢查，認真糾治扶貧領域存在的作風問題，但省委巡視反饋指出的扶貧領域存在的不正之風問題，雖然有相關職能部門監管不力因素，但一定程度也反映出我們強化監督執紀問責的職能作用還沒有有效發揮，特別是日常監督檢查還不夠精準、建立的部門聯動機制發揮的還不夠充分。三是工作作風還不夠扎實務實。履職的方式方法創新不夠，社情民意了解不深，摸排問題線索還存在死角死面，對一些傾向性問題和苗頭性問題工作預見性不強，沒有創新和超前意識，事情沒有提前預防，總是被問題牽著鼻子走，監督還沒有形成強有力的預防和震懾作用。
(四)在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。自己能夠牢固樹立“全面從嚴治黨永遠在路上”的思想，充分認清十九屆五中全會精神對紀檢監察工作提出的目標任務，以更加振奮的精神、務實的作風，在本職崗位上推動正風肅紀反腐倡廉縱深發展。但對照新時代新要求，自己還存在一些不夠適應的地方。主要表現在：一是思想還不夠解放。雖然始終結合形勢任務要求不斷更新思維理念、創新工作方法，但有時受思維定勢影響，沿襲老方法、老套路比較多，面對新時期出現的新矛盾、新問題，大膽監督、主動監督存有一定的畏難情緒，有時總感到老辦法不頂用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用，新辦法不會用，一定程度上影響了自身主觀能動性的充分發揮。二是擔當還不夠主動。有時履職的尺度拿捏不是很準，有時怕工作出錯或履職越位，導致工作不夠大膽，主動負責精神不強，存在求穩求安的思想。對于監督執紀遇到的一些難點問題，有時還感到著急和力不從心有時會有等靠依賴思想，寄希望于上級出主意拿辦法，立足自身主動思考研究還不夠。三是統籌不夠科學。紀檢監督工作“點多面寬”，工作繁忙、任務繁重、事務繁雜，自己有時缺乏科學統籌和管理，事情一多就手忙腳亂，在日常監督和執紀辦案工作中往往會顧此失彼，影響工作效果。
(五)在落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。我時常自我提醒，知敬畏、存戒懼、守底線，公私分明，“親”“清”分開，干干凈凈做事、老老實實做人。能夠始終嚴格落實中央八項規定及其實施細則，始終按照“忠誠、干凈、擔當”的要求約束自己，對待本職工作不敢有絲毫怠慢，對待紀律規矩不曾有闖燈越線，但與高標準作表率的要求來比較，差距還是明顯的。雖然主觀上有守住底線、不出格的思想，滿足于不違法亂紀、不出政治性問題，但在日常工作生活中，對一些規定不是很具體、要求不是很明確的，落實上還存在彈性。艱苦奮斗、過“苦日子”的意識還是有點弱化，面對一些朋友的邀請聚敘時，也有抹不開面的情況，不該參加的也參加了，缺乏勇于刀口向內糾治決心和力度。
(一)政治能力提升不夠。對黨的創新理論理解領悟不夠深刻，不善于把學習成果內化為堅定的理想信念、深厚的理論水平、敏銳的政治視野，轉化為指導工作的思路、辦法和措施，還沒有達到學懂弄通真用的要求，從政治角度看待問題、分析問題，解決問題能力不夠。
(二)黨性修養歷練不夠。隨著年齡增大、工作時間增長，逐漸放松自身要求，事業狀態、工作干勁有所下降，出現了精神懈怠、標準降低的現象，工作不想去做、不敢去做，不知道怎么做，存在不思進取、安于現狀的問題，黨員意識、宗旨意識、憂患意識出現弱化。
(三)擔當精神培塑不夠。有時滿足于當前現狀，缺少強烈的創新意識、精品意識，滿足于工作按部就班，認為只要規規矩矩地按制度、按領導意見辦事，不添亂子，就不會有差錯、出問題;有時面對監督執紀遇到的棘手問題，瞻前顧后、患得患失，怕處理不好擔責任，主動上前不夠。
(四)嚴實要求落實不夠。對黨章黨規和條例的學習抓得還不夠緊，在嚴守紀律規矩上沒有做到時時警醒、時時對標找差，沒有給自己樹立起追趕看齊的高標準，宗旨意識淡化，以人民為中心的思想樹立不牢，服務群眾態度不夠端正，形式主義官僚主義傾向還沒有從根本上得到糾治。
(一)深化武裝、提升政治理論素養。學深悟透***新時代中國特色社會主義思想，深刻領會精神實質，感悟立場觀點方法，聯系工作實踐和職責進行思考運用，著力增強理論素養，提升政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，切實把踐行“兩個維護”體現到平時、貫徹到日常。
(二)牢記使命、履好監督執紀職責。深刻理解新時代紀檢監察機關的職責定位、深刻理解推動高質量發展擔負的使命任務，認真學習政策法規、業務知識，力爭成為素質過硬的紀檢監察干部;緊緊圍繞中央和省、市委重大決策部署落地落實，著眼深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭，以嚴實精神抓好監督檢查，發揮好保駕護航作用。
(三)振奮精神、保持良好工作狀態。認真學習紀檢監察戰線模范典型事跡、大力弘揚忠誠干凈擔當優良作風，以昂揚向上的革命斗志，干好自己的時間段;大膽解放思想，勇于開拓創新，圍繞新時代紀檢監察工作難點問題想辦法，出實招，提高工作質效;勇于擔當盡責，問題面前不回避、困難面前不推脫，主動上前，積極作為。
(四)遵規守紀、發揮黨員表率作用。切實增強紀律觀念，確保在工作生活中不觸線，不越線;強化行為規范，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，保持政治本色;自覺接受組織和群眾監督，努力做一名合格的紀檢監察干部。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇九
本人_，45歲，畢業于__大學，本科學歷，小教二級，現任心水小學四年級語文教師兼班主任。
本人從教二十余年來，雖然沒有赫赫閃光的各項獎杯獎章，也沒有驚人的豪言壯舉，但是我用自己一顆熱愛教育的新記錄下了我這二十年平凡的教學人生，同時也成就了我無怨無悔的人生理想和追求。
二零零一年秋，由于學校工作需要，我在擔任三年級三個的與語文老師和班主任工作同時又肩負起了少先隊輔導員的重擔。這種繁重的工作下，我常常夜以繼日的工作，導致喉嚨出現病狀，原本高亢洪亮的嗓音變得非常的艱澀難聽。關心我的學生和同事常常說：“你多給學生上上自己吧!這樣才能好好養養嗓子”說實話，我當時確實也有這樣的想法，但是我一想到學來自生那樣求知的目光，我就忍不住繼續走上講臺，我只是想讓孩子們的多學到一些有用的知識。多少年來，我一直積極努力地用心工作，堅守著自己的教育理念，全身心地投入到教育教學。
在身為少先隊輔導員的時候我堅持每天升降國旗，制定科學詳細的工作計劃，組織豐富多彩的少先隊活動，并詳細地做好每一次的活動記錄-----扎實的工作作風和突出的工作成績使得我連續八年都成為市級優秀輔導員。同時我高度重視班主任工作。
管理人是最難的，尤其是管理一些不懂事的孩子。幾年的班主任工作我認識到：教育一個人的思想要比教會一人知識要難得多。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇十
各位領導：
今天下午是我們深入學習落實科學發展觀的召開的民主生活會。民主生活會是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。批評與自我批評作風是中國共產黨的三大優良作風之一，是中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志之一。
1937年毛澤東在《矛盾論》中指出，“共產黨內的矛盾，用批評和自我批評的方法去解決”。以后毛澤東多次反復強調批評與自我批評對于共產黨的建設來說特別重要。“我們必須拿起批評與自我批評的武器，使黨員更提高更進步”。1942年4月20日毛澤東作了《關于整頓三風》的報告，強調了要進行批評與自我批評，“批評是批評別人，自我批評是批評自己。批評和自我批評是一個整體，缺一不可，但作為領導者，對自己的批評是主要的”。在《論共產黨員的修養》的報告中提出了共產黨員要有多方面的修養，其中包括“要有堅持黨內團結、進行批評和自我批評、遵守紀律的修養”。在中共七大上，發揚批評與自我批評優良作風的內容第一次被寫進了中共七大通過的新黨章中。新黨章中寫道：“中國共產黨應該不掩蓋自己工作中的錯誤與缺點。中國共產黨應該用批評和自我批評的方法，經常檢討自己工作中的錯誤與缺點，來教育自己的黨員和干部，并及時糾正自己的錯誤。中國共產黨反對那種自高自大、害怕承認自己錯誤、害怕批評與自我批評的情緒”。
縱觀中國共產黨的發展，我們看到批評與自我批評作為政黨不斷前進的保障，歷史經驗告訴我們：
1、批評與自我批評是戰勝自我、戰勝敵人的強大武器。事物是在矛盾斗爭中發展的，是在不斷的否定、否定之否定中發展的。在矛盾斗爭中，戰勝自我是不容易的，因為自我的弱點是不容易被發現的，即便發現了，具有敢于承認、揭露、改正的勇氣，也是不容易的。只有戰勝自我，才能最終戰勝敵人。
3、批評與自我批評是培育良好思想作風的保障。批評與自我批評的武器，都是有用的，不可偏廢。但是批評是為著啟發自我批評，在某種意義上講，是以批評的手段，達到自我批評的目的。自我批評的作風不培育起來，對自己的錯誤、弱點不承認、想方設法回避之，不愿接受批評、甚至抵制批評的人，顯然不能很好培育批評作風。那些只善于及熱衷于批評別人，而不會、不善于批評自己的人，他的批評作風肯定是片面的、不正確的。在某種意義可以說，自我批評的作風培育起來，正確的批評作風才能培育起來，在培育批評與自我批評的作風中，應把培育自我批評的作風放在首位。
開展批評和自我批評，要注意方式方法。一是要健全黨內的民主生活，經常性的開展面對面的批評與自我批評，做到知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒;二是要強化共產黨員的黨性學習，提高黨性原則，以黨和人民的利益為出發點，敢于開展批評和自我批評，做到正人正已，保持共產黨員的本色;三是要堅持從團結的愿望出發，通過批評與自我批評明辨是非、受到教育。要防止“言之無物”、“帽子下無人”。四要大事講原則，小事不糾纏。對政治立場、黨的紀律等方面的原則問題，要旗幟鮮明，毫不含糊;對于生活小節和不良習慣，則不必苛求。五是態度要誠懇認真、深刻具體，要注重目的與效果的統一。六要把公開批評與個別談話結合起來，及時進行思想溝通，動之以情、曉之以理，使同志自覺改正。六要運用好批評和自我批評這個武器，必須出于公心。害怕批評與自我批評的實質，無非是“私心”在作怪，把個人利益看得過重，沒有把黨和人民的利益放在第一位。
讓我們在各自查找不足的過程中交流碰撞、達成共識、共同提高，促進個人和學校的穩步發展，不斷進步。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇十一
根據局黨委中心理論學習組學習方案安排，本人認真學習了《***談治國理論》中有關中國特色社會主義理論體系文章，現根據學習的情況作如下發言。我發言的題目是：認真踐行“三嚴三實”，努力提高服務水平。
***總書記在《不斷提高運用中國特色社會主義制度有效治理國家的能力》一文中講到，必須適應國家現代化總進程，提高黨科學執政、依法執政，提高國家機構履職能力，提高人民群眾依法管理國家事務、經濟社會文化事務、自身事務的能力，實現黨、國家、社會各項事務治理制度化、規范化、程序化，不斷提高運用中國特色社會主義制度有效治理國家的能力。習總書記進一步指出，我們在國家治理能力方面還有許多亟待改進的地方，在提高國家治理能力上需要下更大氣力。只有以提高黨的執政能力為重點，盡快把我們各級干部、各方面管理者的思想政治素質、科學文化素質、工作本領都提高起來，盡快把黨和國家機關、企事業單位、人民團體、社會組織等的工作能力都提高起來，國家治理體系才能更加有效運轉。
作為國有地勘單位的辦公室，更應該深刻領會習總書記的講話精神，因為“各項事務制度化、規范化、程序化”的要求，在辦公室的工作中最能集中體現，因此，辦公室要按照“三嚴三實”的要求，在推進我局治理能力現代化中發揮帶頭作用，切實提高工作能力和服務水平。
***總書記在《秘書工作的風范》中講到，辦公室，是一個單位、一個系統、一個機構的關鍵部門。辦公室工作有四個特點。一是“重”，地位重要。辦公室工作任務概括起來有三個。一個是決策的參謀、智囊作用;一個是對上對下的服務;一個是機要、****。二是“苦”，非常辛苦。三是“雜”，事務繁雜。四是“難”，難度很大。現結合工作實際，談以下幾點認識。
一是要增強對辦公室重要地位的認識。從內部來講，辦公室的工作有調研、信息、督辦、信訪、接待、機要、檔案、文印、收發等各項工作，這充分體現了辦公室在一個單位中所起的樞紐地位、信息中心、橋梁作用。在過去，只要能認真履行職責就可把這些工作做好。但在新的形勢下，除堅守一些行之有效的做法外，還應根據經濟建設，特別是轉型發展、公務接待、信訪維穩、****、信息化建設等的最新要求，進一步完善更新各項制度，使各項制度符合改革創新要求，符合法治思維和法治方法的要求。
二是要規范運轉。規范運轉首先是落實各項制度。習總書記說，制定一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關鍵還要抓落實。很多制度的貫徹執行，都需要辦公室抓落實。比如，決策前的各種服務工作，決策后的落實督辦。其次是要不斷完善各項管理規定。根據上級機關對經濟發展、黨的建設、黨風廉政建設、社會管理的最新要求，屬于辦公室工作職責范圍內的工作，要及時修改完善各項規章制度，屬于全局性的制度建設，要結合實際向局領導提出修改建議。再次是要創新工作方式。要通過加強社會主義核心價值觀教育加強辦公室自身建設，強化團隊能力建設，增強辦公室圍繞中心服務大局的意識，使辦公室的工作適應全局改革發展穩定各項工作。
三是要嚴格遵守程序。遵守程序，就是講規矩。這一點辦公室要求要起帶頭作用，上級機關和領導安排的工作，要在規定的時間內完成;下級單位請示的事項不符合程序的要主動提醒;起草、制定文件、印發文件要講程序;帶頭遵守和堅持制度規定的程序，盡最大努力為領導分憂和搞好服務，為各單位搞好服務。
一是辦公室要從嚴從實管理。從以上辦公室的工作特點及重要性來看，要做好辦公室的工作，就必須要從嚴從實。在從嚴上，要從嚴加強學習、從嚴要求工作人員、從嚴管理隊伍，從嚴執行局各項規定，只有從嚴，才能使各項制度落實到實處、才能規范運轉、堅持程序，從而提高工作效率，推進各項工作。在從實上，要注重調查研究掌握真實情況、善于總結經驗不斷修正錯誤改進工作方法、積極接受新鮮事物推進管理現代化，只有從實，起草的各項制度才能務實管用，參謀作用的水平才能不斷提高，服務基層服務發展的作用才能更好發揮。
二是辦公室不嚴不實的危害：習總書記在《秘書工作的風范》中指出，辦公室的參謀水平高，能推進黨的方針、政策的順利實施;水平低，就會影響全局工作，甚至造成嚴重后果。辦公室對內掌握首腦機關的核心機密，泄露了重大機密，就會給黨和國家造成損失。辦公室對外還起一個“窗口”作用。基層的同志、外來的同志對對我們地區的印象如何，很大程度上同辦公室的工作相聯系。辦公室工作出色，人家就會說這個地方工作真不錯;辦公室同志如果草率，或者作風態度生硬粗暴，人家就會說這個地方工作很糟糕。所以辦公室工作與全局工作密切相關。總書記這段話對辦公室的水平、責任心、作風提出了明確要求，實際上也是指出了辦公室工作不嚴不實的危害。
三是局辦公室不嚴不實的表現：通過領導點、基層提、自己找、處室幫，局辦公室的不嚴不實主要表現在以下幾方面：一是責任心不夠強。如對一些需要辦理的公文沒有認真思考提出擬辦意見，未能很好發揮參謀作用。二是協調溝通不夠。與各處室交流溝通不夠，對各單位情況掌握不全面，對行業外部的情況不熟悉，未能很好地發揮信息中心作用。三是效率不夠高。今天本來可以完成的一些工作有拖到明天的現象，未能做到日清日結。比如公文傳閱不及時。四是工作不夠嚴謹。如公文質量不高，把關不嚴。對上行文質量重視程度較高，對下行文質量重視不夠，錯別字時有發生。五是“窗口”作用沒有發揮好。工作紀律時有反彈，對工作人員要求不嚴，特別是對工作人員一專多能方面要求不高。
按照習總書記對辦公室工作所提“三點希望”和“三嚴三實”的要求，做好局辦公室的工作。
一是要有高度的責任感。當前，地質經濟轉型發展任務艱巨，推進各項工作的難度越來越大，辦公室應增強做好各項工作的責任感和緊迫感。首先是要加強黨性修養，樹立擔當意識，不怕苦、能吃苦;克服為難情緒，積極溝通協調，推進各項工作。其次是進一步改進工作作風，從遵守勞動紀律、遵守省直機關工作紀律開始做起，在遵守工作紀律方面養成一種良好的習慣。
二是要高效率開展工作。首先是要高效率處理每天的日常工作，及時處理應急事項。其次是高效率落實、督辦好有關工作，建立健全工作臺賬，及時跟蹤督辦。再次是要把握工作的規律性。對各項工作早思考，早謀劃，積極主動開展有關工作，避免繁雜的工作扎堆在一起而無法應對，從而提高辦公室工作的整體效率。
三是實行高水平服務。首先是要加強辦公室的學習，使學習成為提高認識，解決問題的一種工作方法。當前，重點要加強公文處理知識的學習。“辦文、辦會、辦事”是機關運轉離不開的三件事，“辦文”貫穿“辦事、辦會”工作的始終，只有把公文處理工作做好了，才能為提高工作效率和工作質量打下基礎。其次是加強對所涉及到的業務知識的學習，確保正確貫徹執行黨和政府的方針政策、局黨政的工作部署。再次是要不斷學習先進的管理經驗，推進先進的管理方式，努力增強工作本領，切實提高辦公室快速反應的能力、執行制度的能力、解決問題的能力、文字寫作的能力，從而提高服務發展服務基層的水平。
最后，要使辦公室的工作符合“三嚴三實”的要求，還應按照2014年5月8日***總書記與中辦成員座談時提出的堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責的工作作風、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守這“五個堅持”，進一步加強辦公室建設，才能使辦公室的管理向制度化、規范化、程序化的方向邁進，才能始終做到圍繞中心服務大局。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇十二
毛澤東曾經大力倡導批評和自我批評，他說要從團結的愿望出發，通過批評與自我批評，達到新的團結。在批評與被批評的活動中，每個人都是批評者也是被批評者。批評的目的就是要讓人反省。人不但要有一雙敏銳的眼睛，還要有一對會聆聽的耳朵，更要有一顆常思己過的心！批評者需要反省，被批評者也需要反省。
一、開展自我批評的必要性。
1、就公司目前的情況而言，克服因循守舊、固步自封、不思進取、不求創新、無視組織紀律性的缺點急需要解放和端正每個人的思想，解放和端正思想的關鍵在于敢于自我批評，只有敢于對自身主動展開嚴肅的、誠實的、徹底的批評，阻擋我們前進的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消失。
2、自我批評是自我反思、自我歸罪、自我總結和自我提升的過程。人無完人，孰能無過？所以，犯錯誤在所難免，也不可怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自己應該正視而不是回避，應該改正而不是放任。這是避免犯同類錯誤的根本途徑；也是完善自身，凈化靈魂，提高修養的有效途徑。
3、如果自己犯了錯，別人指出來或自己發現了，卻死不認錯，自認為是對的，那么自己的不足就永遠得不到彌補，甚至越來越多，越來越嚴重，這樣還能完善自己嗎？不能！
4、如果犯了錯，發現之后卻沒有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到凈化嗎？不能！
5、如果犯了錯，別人給你指出來，你非但不承認反而嗔怪批評你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個人修養還能提高嗎？不能！
所以，犯了錯必須首先自我批評。自我批評也是批評他人的前提和基礎。
二、開展批評的必要性。
1、若不愿做自我批評或自我批評發揮不了應有的作用，那么就必須使用批評這個武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發現自己的錯誤，來批評指正自己，來幫助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛，一雙是長在自己頭上的，一雙是長在他人頭上的。因為并不是所有人都喜歡照鏡子——反思，所以不能很好地發現自己。這時就需要而且應當需要他人的眼睛來發現和審視自己，批評自己。我想，沒有人會無緣無故批評你，指責你，或對你惡言惡語，或對你挑三揀四。所以，肯定是自己做錯了或做得不好，才會給他人找到可以批駁你的地方。
2、人們看別人的缺點很容易，看自己卻非常難，不是不愿意看，而是根本就看不到。當自己的眼睛看到別人不足的時候，自己應感到誠惶誠恐，因為自己在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題，想想，多么可怕！這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很清楚，而自己卻一無所知。
3、他人的批評是對自己最好的監督，失去這種監督，人就可能驕傲自滿。他人的批評是自己進步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并善于接受他人的批評。
總之，我們要處理好批評和自我批評的關系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，發展得更快！
1、要把批評和自我批評活動開展起來、開展得好，關鍵是領導要帶好頭。各系統各部門的管理人員都要做到嚴于律己，要敢于實事求是地指出其他同事的缺點和錯誤，與人為善地幫助同事進步，同時亮出自己的缺點和問題，誠心誠意地聽取批評意見，只有這樣，員工才會消除顧慮，敞開心扉，真心實意地給領導提意見，員工才會以領導干部為榜樣，認真查擺自己的問題，找準、查實存在的缺點和問題，弄清產生問題的根源，消除思想上的障礙，取得行動上的改進，確保在工作中不出偏差，不走過場，取得實實在在的成效。
2、開展批評和自我批評必須緊密聯系自己在自身修養和工作作風方面的實際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認真改正。
3、開展批評與自我批評必須把握正確的出發點和落腳點，要以提高員工素質為出發點和落腳點，要以增進團結為出發點和落腳點，要以推動天佳的發展為出發點和落腳點。嚴格要求，實事求是；與人為善，治病救人；知無不言，言無不盡。通過批評和自我批評找準領導之間、部門之間、普通員工之間存在的影響團結、影響工作、影響發展的問題；通過批評和自我批評，在提高認識、統一思想的基礎上達到新的團結；通過開展批評和自我批評引導和鼓勵員工增強大局意識，講原則、講真話、講實話，為天佳的發展做出更大貢獻。
4、開展批評與自我批評，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無過？有缺點甚至有錯誤并不可怕，可怕的是沒有勇氣承認和改正自己的缺點和錯誤。各管理人員，特別是高層管理人員，必須以對天佳事業高度負責的態度，正確對待自己，正確對待同事，正確對待問題。要通過不同形式的會議，以坦誠的心態，敞開思想、亮明缺點、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴于解剖別人”，出了問題要勇于負責，多從自身找原因，從主觀上查問題，從世界觀、價值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育，別人受警示，這才是我們天佳人應有的品質。
5、開展批評與自我批評，要丟掉“怕”字，敢于開展批評。批評是提醒，是警示，是良藥。無私才能無畏。堅持原則，敢于批評工作中錯誤的思想和言行，是每一個天佳人必備的優良品質和負責態度。而淡化批評，無原則地保持一團和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場，搞小團體，就會損害公司利益，最終也會害了自己，坐失受教育、受幫助、提升自我的機會。
6、開展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺接受批評。聞過則喜，納諫從流，是所有天佳人在推進公司事業發展的戰略過程中應有的修養和品德。對待意見、建議和批評，中高層管理人員要放下架子，丟掉面子，不計個人得失，不計親疏恩怨，誠心誠意地接受批評。誠心誠意不僅要表現在有則改之、無則加勉的態度上，更重要的是對照這些批評意見，深刻剖析自己，注意從批評中得到啟迪和警醒，吸取教訓，提高自己，從而達到改進工作方式方法、促進公司健康持續發展的目的。
7、開展自我批評要杜絕幾種現象：
看似自我批評，實為自我逃避，“機智”地亮出一些無關實質的小缺點、小錯誤，而對自己存在的實質性問題避而不談，這是不誠實、不嚴格、對工作和事業不負責任的表現。
自我批評的最終目的是把過去不對、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的問題晾在陽光下，那所謂的自我批評就只能是空口號、空架子，也就沒有必要去做這種無關痛癢、白花精力的事了。
8、開展批評要杜絕的幾種現象：
有些批評是錯誤的，被批評者不與其計較，這叫不思人過；
有些批評是、捕風捉影、無中生有；有些批評是無理取鬧、攻擊誹謗；
有些批評是先吐為快、發泄怨氣；
如此等等，不一而足。
但不管屬于什么情況，為了避免自己愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我們對別人的批評都要懷有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批評的人實在太少了，所以要更加珍惜別人的批評！
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇十三
批評與自我批評是我們黨的優良傳統和作風，是解決黨內思想不純、動機不端、意識不清、作風不正等問題的有力武器。毛澤東同志曾形象地指出：“房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵；臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應該打掃和洗滌。”在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，有效開展批評與自我批評，才能有力解決“四風”方面存在的突出問題。所以，領導干部要正確對待批評與自我批評。
一是要勇于開展自我批評。在當前，每個領導干部對照黨中央的要求、人民群眾的期望、英模人物的表現，都有需要改進的方面，這就需要我們實事求是地對自身存在的形式主義、官僚主義等缺點和不足進行自我批評，并剖解原因，提出應對之策，不能避重就輕、含糊其辭，必須重點突出、觸及思想。領導干部還要帶頭自我批評，這樣其他黨員干部也自然會仿效，工作就容易改進，班子也能團結融洽。否則，功勞都是自己的，問題都是別人的，班子決不可能團結，人家也不愿意跟你共事。所以，能否開展自我批評，不僅關系到黨性和黨風，更是領導干部品行和修養的體現。自我批評也是開展批評的基礎和前提，肯進行自我批評的人，才有資格批評別人，批評才容易為別人所接受，否則，只批評別人，不自我批評，批評就很難被別人理解為善意。
二是要誠懇接受他人批評。領導干部要聽得進逆耳之言，包容有棱角之人，具有廣納善言和聞過則喜的氣量，采納正確的意見，并及時加以改正。領導干部只有勇于聽真話，敢于聽真話，才能獲得更多的贊同和肯定。俗話說，智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得，再聰明的人也會犯錯誤。批評你，是信任你、看重你、愛護你，希望你取得長足的進步。但總有一些領導干部不能明白其中道理，對來自他人的批評之聲嗤之以鼻，而對來自他人的阿諛奉承卻受之無愧。一個領導干部如果聽不得半點批評之聲，終究會貽笑大方。作為領導干部接受他人的批評另一層面的意思也是對自我優缺點的再次認知過程。領導干部不僅要有接納批評的勇氣，更應學會從批評中獲取營養，才能不斷進步。只有不斷要求進步的人才會虛心接納并采用他人的批評之聲，這是一個理解和升華的過程，也是提高自我水平不斷完善的過程。
三是要敢于開展相互批評。廣大黨員干部生活在一個集體里面就應該相互關心、相互提醒、相互監督才能相互進步。本著團結-批評-團結的方針，坦誠相待，相互溝通，心平氣和地進行思想交流。現實生活中，有些人顧慮重重，怕得罪人，怕有損團結，說起話來云山霧罩，批評起來蜻蜓點水……這些走過場的做法，不僅解決不了問題，也損害了真正的團結。在批評他人時，要有理有據，不能空穴來風，要指出要害，不能顧左右而言他，克服老好人主義思想，不要怕得罪人。有的官員走上犯罪的道路，他不是一朝一夕就走上的，而是一步一步的步入深淵的，如果他周圍的同志能及時予以提醒，做好監督，也許事情又是另一種情況。因此，領導干部之間要敢于揭他人之短，勇于接受批評，真批評才能達到真團結。
領導干部只有認真開展正確的批評和自我批評，有塵就掃，有病就治。使教育活動成為弘揚黨的優良作風的生動實踐、加強黨性鍛煉的嚴肅課堂，只有這樣，黨的群眾路線教育實踐活動才會扎扎實實落到實處，才能取得實實在在的效果。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇十四
按照市公安局的安排，我本人通過和縣局領導班子成員、民警談心以及自查、自省等方法，對自己近年來的學習、工作等方面存在的問題進行了歸納、總結，下面我就開展自我批評談個人四個方面的問題：
一、在學習方面：
1、對自己的要求不嚴，學習抓的不緊，這些年來，自己在思想認識上出現一種傾向，總覺得理論學習是軟任務，業務學習才是硬任務。除了在機關組織開展日常的政治學習外，自己抽擠時間、集中精力鉆研理論少。在集中學習中，也是學公安業務知識多，學政治理論少。即便是抽擠時間學習理論，也是一些粗淺的，談不上對理論的深刻探討。由于自己放松了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想缺乏系統的理論學習，不能用理論來指導實際工作，在實際工作中只是憑借自己多年的經驗和原有的一點理論基礎，造成了在工作中缺乏新觀念、新思想，缺乏創新精神。
2、對民警的學習抓的不緊，尤其是放松了對邊遠地區民警的學習、培訓工作，總認為民警的學習教育是政委的工作，忽略的自己作為單位一把手的帶頭、影響作用。在學習上仍沿用多年來形成的周二、五集體學習，一人念，多人聽的學習模式，在學習內容上也缺乏系統性。有文件念文件，有報紙讀報紙，至于對民警期到多大作用，很少調查。對原來強調的學習要有筆記，讀書要有體會等規定，沒有很好的堅持和落實。另一個方面，認為單位經費緊張，把有限的經費用到工作中，放松了對民警的知識結構的更新和提高，忽略了對民警的教育培訓工作。
二、在工作方面：
1、對全縣社會治安狀況出現的新情況、新問題認識不足。對維護縣委的核心作用和經濟發揮職能作用積極性不是很高，主要是因為自己考慮問題欠周全，對縣委、政府的一些工作，如：勞務輸出分配給公安局的任務、招商引資任務等活動認識不足，沒有面對現實。作為縣局主要領導在這一方面有推、拖現象。
2、對部分民警的工作積極性和主觀能動性沒有充分調動起來。××公安局自xx年開展中層領導干部競爭上崗以來，由于受中層領導干部職數的限制，在一段時間內對沒有競爭到職位的、尤其是一些工作多年的老同志的工作積極性有一定的影響，在這方面我作為公安局主要領導沒有權衡處理好。
3、工作作風不夠扎實。對確定的整體工作思想推行不力，缺乏督導檢查、一抓到底的力度。往往忙于部署工作任務，忙于開會聽匯報，真正走出機關，深入基層，靠近一線，進行具體指導、抓工作落實較少。工作中缺乏開拓創新精神。
三、在隊伍建設方面：
2、從優待警工作落實不夠，關心民警生活不夠，為基層工作服務的意識不強，隊伍建設工作存在不到位、不徹底的情況。就局機關的情況看，民警反映的長期拖欠個人墊支、賒帳的辦案差旅費以及住院醫療等因經費困難長期得不到解決，已直接影響到民警的正常收入和家庭生活。在體察基層民警工作生活疾苦，爭取在從優待警、政治建警等方面的辦法和措施不多，有時候強調工作多、怕聽或不愛聽同志們講困難，保障服務工作跟不上需要。
3、深入實際調查研究不夠，對公安工作和隊伍建設調研工作重視不夠，抓典型、總結經驗、推廣指導不力，尤其是在刑偵體制改革和派出所職能轉變方面，抓點帶面措施不力，思想決心不大，步子慢、層次底。
四、在廉潔自律及民主集中制方面：
1、全面貫徹民主集中制原則上有差距。發揚民主方面不夠充分，在重大問題決策上，有時討論問題倉促，醞釀不充分，聽取民警和社會各方面意見不夠廣泛，影響了決策的科學性和準確性。
2、領導干部民主生活會和黨員民主生活會堅持不夠，我作為縣公安局主要領導，在班子成員之間、在民警中間開展批評與自我批評很少，與班子成員之間談心、交流思想不夠，進行積極健康的思想斗爭少。
3、對黨建工作抓的不力。我作為縣公安局黨委書記，沒有很好處理黨建與業務工作的關系，存在一手軟、一手硬的現象。認為黨建抓一抓、讀讀書，看看報是軟件，因此就放松了對黨員的培養教育工作，也沒有很好地與黨員開展談心、交心活動，對積極要求入黨的青年同志缺乏系統地針對性的培養教育，在黨建工作方面往往以行政方式代替了黨務工作。
4、在廉潔自律方面放松了對自己的嚴格要求。有時候到基層檢查工作，遇到同事、朋友請吃，有的自己不愿意參加吃請，但又怕別人說架子大、毛病多，礙于情面，也就客隨主便，產生大家坐一坐，聚一聚的現象，程度不同的給公安機關造成了不良影響。
5、在車輛管理方面不夠嚴格。自己作為分管縣局辦公室的局領導，對單位領導和民警用車管理不嚴，沒有嚴格執行《××縣公安局車輛管理制度》，個別時候存在公車私用的現象，我本人對此問題沒有將其放到廉潔自律的高度去認識。
今后工作要對以上不足方面并結合同志們提出的批評意見不斷在學習、工作、廉潔自律等方面加以改進和加強，逐步在“四個能力”方面得到提高。在具體工作中：
1、切實加強理論學習，堅定理想信念，提高政治和業務素質。
2、切實加強民主集中制建設，增強班子的凝聚力和戰斗力。
3、牢固樹立宗旨意識，堅持以人民滿意為衡量和檢驗公安工作的最高標準。
4、進一步轉變工作作風，提高工作效率。
5、認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，樹立良好的黨風、政風和公安新風。
6、從抓好隊伍建設入手，進一步加強公安隊伍的正規化建設。
7、進一步加強財務管理制度，公開財務收支狀況，力行節約，不斷提高自己廉潔自律能力。也就客隨主便，產生大家坐一坐，聚一聚的現象，程度不同的給公安機關造成了不良影響。
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇十五
毛澤東曾經大力倡導批評和自我批評，他說要從團結的愿望出發，通過批評與自我批評，達到新的團結。在批評與被批評的活動中，每個人都是批評者也是被批評者。批評的目的就是要讓人反省。人不但要有一雙敏銳的眼睛，還要有一對會聆聽的耳朵，更要有一顆常思己過的心!批評者需要反省，被批評者也需要反省。
一、開展自我批評的必要性。
1、就公司目前的情況而言，克服因循守舊、固步自封、不思進取、不求創新、無視組織紀律性的缺點急需要解放和端正每個人的思想，解放和端正思想的關鍵在于敢于自我批評，只有敢于對自身主動展開嚴肅的、誠實的、徹底的批評，阻擋我們前進的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消失。
2、自我批評是自我反思、自我歸罪、自我總結和自我提升的過程。人無完人，孰能無過?所以，犯錯誤在所難免，也不可怕;可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自己應該正視而不是回避，應該改正而不是放任。這是避免犯同類錯誤的根本途徑;也是完善自身，凈化靈魂，提高修養的有效途徑。
3、如果自己犯了錯，別人指出來或自己發現了，卻死不認錯，自認為是對的，那么自己的不足就永遠得不到彌補，甚至越來越多，越來越嚴重，這樣還能完善自己嗎?不能!
4、如果犯了錯，發現之后卻沒有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到凈化嗎?不能!
5、如果犯了錯，別人給你指出來，你非但不承認反而嗔怪批評你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個人修養還能提高嗎?不能!
所以，犯了錯必須首先自我批評。自我批評也是批評他人的前提和基礎。
二、開展批評的必要性。
1、若不愿做自我批評或自我批評發揮不了應有的作用，那么就必須使用批評這個武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發現自己的錯誤，來批評指正自己，來幫助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛，一雙是長在自己頭上的，一雙是長在他人頭上的。因為并不是所有人都喜歡照鏡子——反思，所以不能很好地發現自己。這時就需要而且應當需要他人的眼睛來發現和審視自己，批評自己。我想，沒有人會無緣無故批評你，指責你，或對你惡言惡語，或對你挑三揀四。所以，肯定是自己做錯了或做得不好，才會給他人找到可以批駁你的地方。
2、人們看別人的缺點很容易，看自己卻非常難，不是不愿意看，而是根本就看不到。當自己的眼睛看到別人不足的時候，自己應感到誠惶誠恐，因為自己在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題，想想，多么可怕!這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很清楚，而自己卻一無所知。
3、他人的批評是對自己最好的監督，失去這種監督，人就可能驕傲自滿。他人的批評是自己進步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并善于接受他人的批評。
總之，我們要處理好批評和自我批評的關系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，發展得更快!
1、要把批評和自我批評活動開展起來、開展得好，關鍵是領導要帶好頭。各系統各部門的管理人員都要做到嚴于律己，要敢于實事求是地指出其他同事的缺點和錯誤，與人為善地幫助同事進步，同時亮出自己的缺點和問題，誠心誠意地聽取批評意見，只有這樣，員工才會消除顧慮，敞開心扉，真心實意地給領導提意見，員工才會以領導干部為榜樣，認真查擺自己的問題，找準、查實存在的缺點和問題，弄清產生問題的根源，消除思想上的障礙，取得行動上的改進，確保在工作中不出偏差，不走過場，取得實實在在的成效。
2、開展批評和自我批評必須緊密聯系自己在自身修養和工作作風方面的實際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認真改正。
3、開展批評與自我批評必須把握正確的出發點和落腳點，要以提高員工素質為出發點和落腳點，要以增進團結為出發點和落腳點，要以推動天佳的發展為出發點和落腳點。嚴格要求，實事求是;與人為善，治病救人;知無不言，言無不盡。通過批評和自我批評找準領導之間、部門之間、普通員工之間存在的影響團結、影響工作、影響發展的問題;通過批評和自我批評，在提高認識、統一思想的基礎上達到新的團結;通過開展批評和自我批評引導和鼓勵員工增強大局意識，講原則、講真話、講實話，為天佳的發展做出更大貢獻。
4、開展批評與自我批評，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無過?有缺點甚至有錯誤并不可怕，可怕的是沒有勇氣承認和改正自己的缺點和錯誤。各管理人員，特別是高層管理人員，必須以對天佳事業高度負責的態度，正確對待自己，正確對待同事，正確對待問題。要通過不同形式的會議，以坦誠的心態，敞開思想、亮明缺點、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴于解剖別人”，出了問題要勇于負責，多從自身找原因，從主觀上查問題，從世界觀、價值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育，別人受警示，這才是我們天佳人應有的品質。
5、開展批評與自我批評，要丟掉“怕”字，敢于開展批評。批評是提醒，是警示，是良藥。無私才能無畏。堅持原則，敢于批評工作中錯誤的思想和言行，是每一個天佳人必備的優良品質和負責態度。而淡化批評，無原則地保持一團和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場，搞小團體，就會損害公司利益，最終也會害了自己，坐失受教育、受幫助、提升自我的機會。
6、開展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺接受批評。聞過則喜，納諫從流，是所有天佳人在推進公司事業發展的戰略過程中應有的修養和品德。對待意見、建議和批評，中高層管理人員要放下架子，丟掉面子，不計個人得失，不計親疏恩怨，誠心誠意地接受批評。誠心誠意不僅要表現在有則改之、無則加勉的態度上，更重要的是對照這些批評意見，深刻剖析自己，注意從批評中得到啟迪和警醒，吸取教訓，提高自己，從而達到改進工作方式方法、促進公司健康持續發展的目的。
7、開展自我批評要杜絕幾種現象：
看似自我批評，實為自我逃避，“機智”地亮出一些無關實質的小缺點、小錯誤，而對自己存在的實質性問題避而不談，這是不誠實、不嚴格、對工作和事業不負責任的表現。
自我批評的最終目的是把過去不對、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的問題晾在陽光下，那所謂的自我批評就只能是空口號、空架子，也就沒有必要去做這種無關痛癢、白花精力的事了。
8、開展批評要杜絕的幾種現象：
有些批評是錯誤的，被批評者不與其計較，這叫不思人過;。
有些批評是、捕風捉影、無中生有;有些批評是無理取鬧、攻擊誹謗;。
有些批評是先吐為快、發泄怨氣;。
如此等等，不一而足。
但不管屬于什么情況，為了避免自己愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我們對別人的批評都要懷有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批評的人實在太少了，所以要更加珍惜別人的批評!
2023年批評與自我批評評價領導（模板16篇）篇十六
按照市委關于進行領導班子年度考核工作的通知要求，現將林西縣委、縣政府一年來的工作情況報告如下。
xx年，是新世紀以來我縣經濟發展最為困難的一年。在市委、市政府的正確領導下，縣委、縣政府團結帶領全縣各族干部群眾，按照“三年打基礎，五年實現趕超和跨越”的奮斗目標，深入學習實踐科學發展觀，努力應對金融危機帶來的嚴重沖擊，緊緊抓住國家擴大內需的歷史性機遇，大力推進工業化、農牧業產業化、城鎮化進程，不斷提高財政收入和城鄉居民收入水平，突出抓好工業經濟、項目建設、招商引資，著力加強精神文明、民主法制和黨的建設，保增長、保民生、保穩定，全縣經濟社會呈現出企穩向好的發展態勢。
截止11月末，全縣地區生產總值完成266439萬元，增長13.5%;財政收入完成20818萬元，下降16.9%;全社會固定資產投資完成257000萬元，增長20.5%;城鎮居民人均可支配收入10970元，增長18%;農民人均現金收入5288元，增長16%。
預計到年末，全縣地區生產總值完成315000萬元，增長14%;財政收入完成28000萬元，增長9%;固定資產投資完成262500萬元，增長25%;社會消費品零售總額實現136000萬元，增長19%;城鎮居民人均可支配收入達到1xx元，增長26%;農民人均現金收入達到5585元，增長13%。一年來，重點做了以下幾方面工作：
一、加快推進新型工業化進程，著力提升產業發展水平。
面對金融危機帶來的不利影響，縣委、縣政府始終把保工業做為保發展、保就業、保穩定、保大局的核心和根本，舉全縣之力發展工業。堅持探、采、選、冶、加成龍配套、逐級遞進的思路，加快礦產冶金業發展。完善政策，加大投入，改造提升農畜產品加工業。發揮螢石資源和銅冶煉產業優勢，積極謀劃能源化工業。依托區位優勢和石灰石資源優勢，大力發展建工建材業。全縣規模以上工業企業達到32戶，實現產值195370萬元，增長23%，工業產品產銷率100%。全縣萬元工業增加值能耗1.22噸標準煤，下降0.19%;全縣單位gdp電耗943.7噸標準煤/萬元，下降0.84%。
一是積極扶持停產半停產企業復產達效。出臺減輕企業負擔、鼓勵企業恢復生產、支持企業技改擴建等相關措施，建立縣處級領導聯系企業制度。除2戶在建企業外，規模以上工業企業全部恢復生產。引進民營資本5000萬元，成立林西金路小額貸款公司。投入1000萬元成立林西縣恒信中小企業貸款擔保有限責任公司。
二是大力推進重點工業項目建設。圍繞培育礦產冶金、農畜產品加工、能源化工和建工建材等支柱產業，落實重點工業項目專項推進機制，加快推進項目立項審批和建設進度。全年實施固定資產投資500萬元以上重點工業項目14個，完成投資24295萬元。富邦公司10萬噸粗銅冶煉項目基本完成，明年投產。冷山公司日處理3000噸甜菜、科偉公司5000噸變性淀粉等產業化龍頭企業投產運營，華林公司100萬噸水泥配套建設項目、世江公司1000噸螢石選廠續建項目穩步推進。1萬噸錫冶煉、1萬噸鉬鐵合金、50萬千瓦風電等項目前期工作取得實質性進展。
三是加大資源整合力度。借助當前市場低迷利于礦業秩序整頓的機遇，力促天津華勘總院、中國有色金屬、內蒙古地質勘查、243地質隊、東北特鋼等一批有實力的企業加大資源整合力度，已經取得初步成效。
四是不斷增強園區承載發展能力。加強基礎設施建設，完成園區66千伏高壓線路建設，園區污水處理廠項目正在進行環評、預審等前期工作。圍繞冶煉、加工、礦山機械、氟化工、食品加工等產業，著力引進下游企業，壯大產業集群。入園企業達到23戶，實現產值1.7億元，增長228%。
二、以產業化經營為重點，大力推進農村經濟發展。
全縣糧食總產量3.1億斤，牧業年度家畜存欄113.6萬頭只。農牧業結構進一步優化，優質高效作物和經濟作物種植面積占總播種面積的比重達到67.6%;畜牧業增加值占第一產業增加值的比重達到55%。
一是穩步推進特色優勢產業發展，加快農牧業產業化進程。肉、糖、乳、薯、飼、菌等主導產業規模進一步擴大。新建肉牛養殖小區3個，肉羊養殖小區4個，建立養殖村10個，發展100頭肉牛養殖大戶18戶、500只肉羊養殖大戶86戶，落實牛、羊棚圈建設6.9萬平方米，6月末肉牛存欄7.2萬頭，肉羊存欄82.1萬只。加大甜菜種植力度，投入1130萬元完善水利基礎設施建設，落實種植面積7.6萬畝，實現總產18.3萬噸。實施奶牛保險項目，有效降低養殖風險，全縣奶牛存欄3萬頭，日產鮮奶100噸。依托現有淀粉加工企業，建設土豆種植示范園區，推廣全程機械化，完成種植面積12萬畝。栽培食用菌20萬盤，建設白靈菇基地120畝。實現特色作物訂單28萬畝，無公害蔬菜6.5萬畝，油料8.2萬畝。全縣年銷售收入百萬元以上產業化龍頭企業60家，交易額500萬元以上的產業化流通企業2家。農民參與產業化經營比例達到72%。
二是大力加強生態和農田水利基本建設。堅持不懈地抓好封山禁牧工作，鞏固和發展生態建設成果。高標準實施一批生態和農田水利基本建設重點項目。封山育林9萬畝，各類人工造林7萬畝，環城綠化1300畝，山杏林基地96萬畝，內蒙野果基地4萬余畝。建設節水灌溉面積3.3萬畝，新增有效灌溉面積1.95萬畝。新建各類水源工程305處，打配機電井110眼。新建人畜飲水工程122處，解決了4.8萬人、21.6萬頭只牲畜飲水問題。水保綜合治理8.3萬畝，生態保護15萬畝，完成設施農業230畝。啟動總投資3310萬元、2400公頃土地整理項目。實施“整村推進”扶貧項目3個，完成投資331.9萬元。
三是重點開展農牧民專業合作社建設及土地流轉工作。截止11月末，全縣農民專業合作組織56家，農牧民經紀人3100人，會員4500人，土地流轉13萬畝。
三、完善城市功能，加快推進城鎮化進程。
以文化縣為依托，以綠化為重點，以建設公園式森林城市為目標，堅持把基礎設施建設和居民文化體育、休閑娛樂設施建設作為主攻方向，在經營城市中建設城市，加快推進城鄉一體化進程，全年用于城市建設投資9.6億元，其中基礎設施建設投資1.6億元。
城市基礎功能不斷完善。新建和改造城區道路6.4萬平方米，新建續建6條城區道路全部投入使用。財稅廣場完成招投標等前期準備工作。網球公園室外場地建成使用，成功承辦全市網球年會。總投資6380萬元的生活垃圾無害化處理廠和再生水利用項目開工建設。改造小巷6條，鋪設地下排水管網2400米。堅持集中連片、規模開發，進一步加強舊城改造力度。在建工程32項，其中新建20項，房地產開發面積33.8萬平方米。啟動實施廉租房和經濟適用房建設各1萬平方米。以新建街路綠化養護為重點，城區綠化養護面積達到24.2萬平方米。
經營城市邁出新步伐。積極推動城投公司實體化運作，整理城市土地融入市級融資平臺，評估國有資產總量達11.1億元。嘎斯汰河橡膠壩續建工程完工，河道治理列入自治區農行融資項目，完成兩岸開發區項目總體規劃。成立規劃及建設項目審查管理委員會，有序推進城市規范建設。加大市容秩序整治力度，城區市容市貌、交通秩序和環境衛生明顯改觀。
四、大力發展第三產業，完善城鄉商貿流通網絡。
緊密對接擴大內需、刺激消費帶來的服務性需求，立足縣域區位優勢，加快提升商貿流通業的輻射力和拉動力。到11月底，社會消費品零售總額實現12.13億元，增長19.1%;全縣金融機構各項存款余額22.5億元，比年初增長19.1%;各項貸款余額9億元，比年初增長34%，累計放貸8.4億元，同比增長11%。
完善市場體系建設。北方活畜交易市場、同裕瓜果蔬菜批發市場改擴建項目正在進行，完成交易額2。2億元。民營經濟創業園完成投資4000萬元，協議入園企業23戶，9戶投產，14戶在建。“萬村千鄉市場工程”已覆蓋全部鄉鎮政府所在地和76%的行政村。新建農家店10家，補貼家電下鄉產品3856臺。
提升物流業發展水平。中昊物流二期擴建工程完成投資4000萬元，入駐商戶40家，二期工程完工后將成為赤峰北部最大的物流園區。物流配送中心已完成倉儲庫土建工程，日用消費品配送中心投入使用。
五、加強基礎設施建設，不斷改善發展條件。
立足長遠，盡力而為，不斷加強交通、電力、水利等基礎設施建設。省道204線林西鎮至雙井店一級公路開工建設，4條三級油路、3條通達工程竣工通車。集通鐵路技改擴能、巴新鐵路林西段建設項目正在積極推進。220千伏輸變電工程完成配套設施建設。雙井、統部、下場等電站改造工程和輸變電新建工程全部開工。東臺子水庫列入遼河流域水資源規劃，報國務院待批。啟動實施全縣水資源評估規劃工作。爭取節水灌溉項目資金3600萬元，一期到位1200萬元。榮獲“全國節水重點示范縣”稱號。
六、強化招商引資項目帶動戰略，深化改革擴大開放。
把xx年確定為“項目建設年”，認真研究國家政策和投資導向，切實加大政策性項目爭取力度。完善激勵機制，繼續實行縣處級領導包項目責任制。爭取國家投資項目39個，其中擴大內需投資24個;爭取上級投資1.7億元，其中預算內資金1.5億元。進一步充實完善項目庫建設，入庫項目238個，錄入市級系統平臺192個。
加大招商引資工作力度。出資34萬元重獎招商引資有功人員，將對外開放、招商引資經費納入財政預算。進一步修訂招商引資獎勵政策，實施小分隊招商、以商招商、以企招商，推行項目經理代辦制、招商顧問制、招商專員制。全年招商引資項目35個，總投資36億元，引進國內區外資金17.5億元，增長25%。成功實現與云南錫業、東北特鋼等大企業、大集團的戰略合作，提升了招商引資的層次和水平。
繼續深化行政管理體制改革，推進政府管理方式、運行機制向規范有序、公開透明、便民高效轉變。公開招錄48名公務員，從高等院校選拔177名優秀畢業生充實到各機關單位。按照上級要求，嚴格落實工資制度改革政策。全面推行林權制度改革，67萬畝集體商品林、75萬畝集體宜林地以承包、拍賣等形式落實到戶。根據有關政策，認真解決水泥廠、啤酒廠、力豐礦業公司等轉制企業遺留問題。
七、積極推進和諧社會建設。
合理安排資金，加大民生投入力度。全面落實“十件惠民實事”和“十項民生工程”。突出抓好就業再就業工作，城鎮新增就業800人，登記失業率3.72%;加大對下崗職工、失業人員和農民工的技能培訓力度，發放就業扶持資金670萬元。完成勞務輸出7萬人次，其中有組織輸出4.2萬人，實現勞務收入2.8億元。進一步完善社會保障體系，城鎮低保標準人均月提高30元，農村低保標準人均月提高15元，調整企業退休人員基本養老金，人均月增資126元。被列為自治區新型農村養老保險試點縣，基金累計超過1億元。認真落實義務教育“兩免一補”政策，為232名貧困大學生辦理生源地貸款122萬元。投入扶貧資金345萬元，解決了3300人的溫飽問題。
統籌發展各項社會事業。繼續加強教育基礎設施建設，總投入達到1.28億元。第二中學教學樓、宿舍樓、餐廳，第三中學宿舍樓，第三小學綜合樓投入使用。實驗中學校舍改造完成主體工程，第二小學校舍改造工程開工建設。優化教師隊伍，鞏固教育布局調整成果，高考本科上線率45.3%。成功承辦全市寄宿制學校管理現場會，被命名為全區“學校管理先進縣”。加快衛生基礎設施建設步伐，對中蒙醫院、官地中心衛生院、大井鎮衛生院及15所村級衛生室進行了新改擴建。繼續完善新型農村合作醫療制度，常駐人口參合率97.3%。全面推行城鎮居民基本醫療保險，參保人數達到3萬人。加強疾病預防控制和醫療機構、藥品管理監督，成功防控甲型h1n1流感疫情。廣泛開展文化體育活動，文化大廈交付使用，新建草原書屋16處。深入推進“科技富民強縣工程”，繼續鞏固“全國科技進步縣”成果。加強廣播電視基礎設施建設，新發展數字電視1000戶。認真落實計劃生育基本國策，穩定低生育水平，統籌解決人口問題，人口出生率控制在9.08‰。統計、檔案等社會事業取得新成績，工會、共青團、婦聯、工商聯、紅十字會、關工委、殘聯、科協等群團組織在經濟建設、構建和諧社會方面的積極作用得到充分發揮。
八、切實加強精神文明和民主法制建設。
在特殊形勢下，始終堅持正確的輿論導向，引導廣大干部群眾振奮精神、堅定信心，不斷鞏固全縣上下團結、穩定、進取的良好局面。加強理論武裝工作，發揮縣委中心組的龍頭作用，全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，及時邀請有關專家學者來林西講學。扎實推進公民道德建設工程，以“創建首批全區文明旗縣城”為主題，深入開展系列道德教育實踐活動。以建黨88周年、新中國成立60周年系列慶典活動為載體，廣泛開展文明城市、文明村鎮、文明行業和文明單位等群眾性精神文明創建活動。
扎實推進平安林西建設。認真落實社會治安綜合治理各項措施，嚴厲打擊各類刑事犯罪和重大經濟犯罪，認真開展“掃黑除惡”、“破案追逃保大慶”等專項行動，加大審判力度，積極開展清理執行積案活動，強化法律監督職能，加大查辦和預防職務犯罪力度。依法打擊xx組織，保持了良好的社會治安秩序。嚴格落實保穩定各項措施，確保了建國60周年大慶期間社會穩定。高度重視信訪工作，加大社會矛盾糾紛排查調處力度，依法妥善處理群眾反映的突出問題，維護群眾的合法權益，越級上訪、群體上訪得到有效控制。嚴格落實第一責任人制度，強化安全生產責任。深入開展“五五”普法工作，被中宣部、司法部、全國普法辦評為全國“五五”普法中期先進集體。
縣委充分發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，支持政府按照工作分工和職責，獨立負責地開展工作;支持人大及其會依法履行職能，開展法律監督和工作監督;充分發揮人民政協政治協商、民主監督和參政議政職能。縣幾大班子在事關全縣經濟社會發展的大事上思想統一，目標一致，對重點工作和重點項目齊抓共管、分工負責，科級班子求真務實、扎實工作，全縣上下心齊氣順勁足，形成了謀發展、促發展的強大合力。
九、全面加強和改進黨的建設。
扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動。按照上級黨委要求和部署，全縣共有277個單位、10329名黨員參加了第二批、第三批學習實踐活動。根據我縣經濟社會發展實際，我們確定了“保增長、調結構、強基礎、惠民生，推動林西科學發展”的實踐載體，同步開展了機關作風建設年、“保增長、惠民生、進百村、抓落實”、廉政風險防范管理三項主題實踐活動。縣委會及各級領導班子認真組織召開了專題民主生活會，深入查找在貫徹落實科學發展觀和黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，深入剖析問題產生的原因，進一步理清發展思路，明確了努力方向和工作重點。
領導班子和干部隊伍建設進一步加強。研究制定并修訂完善《林西縣科級領導干部選拔任用工作規則(試行)》和干部考察預告等相關制度，形成了相對完備的制度體系。深化和拓展“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點工作，按照《干部選拔任用條例》有關規定，分四批對全縣空缺科級領導職務進行補充調整，共選拔任用科級領導干部265人，其中提拔使用130人、平職交流92人、交叉任職16人、改任非領導職務27人。在全部選拔任用的科級干部中，競爭性選任45名，占提拔總數的34.6%。全程差額選任了政府辦公室主任、財政局長等5個重點、熱點科局正職;競爭方式選任了25個執法、執紀等業務性較強機關的領導職位;公開選拔10名20xx年以后出生、全日制本科及以上學歷和5名20xx年以后出生、具有本科學歷的副科級領導干部。不斷完善干部日常考察和年度綜合考核、評價機制，有針對性地開展適合崗位要求的干部教育培訓工作。
基層組織建設不斷深化。成功承辦全區組織建設兩個專項推進工作座談會，并進行大會主旨發言和交流。進一步完善黨代表大會常任制，年會形式內容不斷拓展，取消候補委員，縣委委員職數由原來的37名增加到45名;通過代表聯系、情況通報等主渠道充分、有效地發揮黨代表作用。不斷規范、拓展、完善黨務公開，縣鄉村累計對960余件事項進行公開。分類推進農村、街道社區、機關、“兩新”組織黨建工作，著力提升村級黨組織引領經濟發展能力，在56個合作經濟組織中建立了專業黨支部。實施60歲以上村干部退休制度，縣財政投入550萬元，解決了523名在職及離職行政村書記、主任養老保險問題;全面推行基層黨組織公推直選，形成“三薦提名、雙推初選、一票直選”的工作模式。在新一輪行政村黨組織換屆選舉中，101個行政村全部實行公推直選，其中差額直選村黨組織書記38名。通過公推直選，調整村黨組織書記34人，平均年齡下降5歲。
認真落實黨風廉政建設責任制。全面貫徹《中共中央關于建立健全懲治和預防腐敗體系xx—20xx年工作規劃》，建立健全以黨風廉政建設責任制為主的廉政制度建設，努力做到用制度管權、靠制度管人、按制度辦事。加強反腐倡廉正反面警示教育，深入開展廉政風險防范管理工作，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力。從重點項目建設入手，認真開展執法監察，對25項建筑工程和37畝土地掛牌拍賣進行全程監督。結合“機關作風建設年”活動，強化行政效能建設，加大執法監察和專項治理，著力整治個別單位和個別人不作為、亂作為、吃拿卡要、推諉扯皮等突出問題，全縣經濟發展軟環境進一步優化。
總結一年來的工作，我們也清醒地看到，我們的工作與市委的要求，與人民群眾的期望，還存在一定差距。主要體現在：在經濟發展上，資源的深度開發利用不夠，結構調整步伐不快，整體實力不強;經濟運行質量不高，基礎比較薄弱，缺少強有力的增長點;重點項目建設進度趨緩，項目推進較慢;農牧業產業化、市場化程度低，農村基礎設施比較薄弱;在自身建設上，思想解放和改革創新的力度還不夠，領導水平和工作方法與發展市場經濟的要求還有不相適應的地方;黨風政風還需進一步改進。這些雖屬前進中的矛盾和發展中的問題，但一定程度上制約了全局發展，在今后的工作中，我們一定高度重視，認真加以解決。