在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
推薦醫院轉正述職報告(精)一
廉潔行醫，醫者潮流，順之則昌，逆之則亡。
寧可自己麻煩百次，不讓患者麻煩一次
穩得住心神，管得住身手;抗得住誘惑，經得起考驗。
加強醫患溝通建立和諧醫患關系。
強化質量意識確保醫療安全。
病人托付生命，醫院奉獻真情
適當保健少生病，運動身體更健康。
我們一直在努力，緣于生命是如此的美麗。
讓世界專家向您靠近。
給患者春天般的溫暖綠色生命需要精心的呵護!
只有做到廉潔行醫、清白做人，才能提高醫務人員在病員群眾中的公信力，才能提高醫療衛生隊伍的凝聚力、戰斗力和號召力。
深化醫藥衛生體制改革，維護人民群眾健康權益
腳踏實地，刻苦鉆研，恪盡職守，無私奉獻
綿延百年醫風，關愛生命無限。
伸出的是手，得到的是錢，透支的是人格，失去的是人心。
引領醫術前沿，關注百姓健康。
來到醫院安心，接受醫療滿意順心，離離開醫院放心
溫暖清涼，平慰你心。
委屈自己一次，寬容他人一生
踏踏實實做事，清清白白做官，輕輕松松做人。
完善制度，提高應急能力。
為人民服務應視名利淡如水，與健康同行須知事業重于山。
良醫有兩種：一種是自己能夠把病人治好;一種是知道自己治不好，而把病人推薦給其他醫生。
廉在自覺，廉在嚴格，廉在表里如一，廉在言行一致。
給我一份信任還您一身健康
但愿人長久健康永相伴
百年同仁，精誠勤和，嚴謹為醫，誠信為人
貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。
創辦青年文明號，從我做起
不謀當謀之事，為醫之恥;貪求身外之財，從醫之危。
人人企盼健康，醫院滿足愿望。
對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等。
一流的醫療設備、一流的服務、一流的療效。
仁者愛人，誠信行醫，和諧發展
心系群眾，努力構建和諧醫患關系
強化管理，控制院內感染。
勇挑重擔，發奮圖強
接待患者熱心，解答問題耐心，接受意見虛心，排憂解難誠心
推薦醫院轉正述職報告(精)二
尊敬的__市中心醫院護理部：
為期十二個月的實習期即將結束，我__醫學院06級涉外護理專業20名實習生懷著十分感激和留戀的心緒，衷心的向護理部陳主任和兩位王主任、各科護士長、帶教老師以及所有護士老師道聲：“謝謝培養，老師珍重”。
__年6月26號，我們銘記那一天，那一天我們在中心醫院開始了我們一生光榮的而期待已久的護理生涯。也是從那一天起，__市中心醫院有了我們的身影。因為我們的到來，科里忙起來了，護理部多了一項任務和責任。主任為我們安排實習輪轉表、實習任務、定期講座、定期考核，還督促監督各科帶教老師給我們定期講課，手把手教，責任到人，使得我們的實習得到了政策保障。各位護士長和帶教老師，言傳身教，先為師表，將標準規范的操作，扎實實用的臨床知識教授給我們。耳濡目染，我們逐步有了三級甲等醫院的工作經歷。難能可貴，來之不易。
在過去一年的時間里，我們沒有少給護理部和各位老師添麻煩，招聘請假、頂撞老師、聽講座不認真、也有操作失敗，上班犯錯誤，感謝護士長和主任以一顆寬容之心，善良之心將我們這幫孩子原諒、教育。在這里，我代表我們實習生向您說聲：“對不起，謝謝!”
__年6月26日，一年后的今天，我們就要離開，要奔赴各個戰線了。我們將永遠不會忘，我們人生的第一站是__市中心醫院，在這里我們扎上了人生第一針，輸上了人生第一路液。
我們衷心的感謝醫院領導、陳主任、兩位王主任、各位護士長及各位老師，感謝您培養了一批又一批承醫人，請允許我代表承醫學子，代表承醫護理系，代表承醫各位領導，也以所有患者為名，謝謝培養，謝謝!
祝各位老師工作順利，身體健康。
祝__市中心醫院明天更好。
推薦醫院轉正述職報告(精)三
創建三級專科醫院責任書
為落實創建工作的各項任務，確保我院順利通過三級醫院評審，根據創建工作的要求，特簽定本責任書。
第一條、院長為醫院創建工作第一責任人，科主任為科室創建第一責任人，各業務科室、職能科室負責人向院長負責，確保科室如期完成醫院下達的各項創建工作任務。
第二條、認真研究創建標準，各科室組織人員學習診療常規、核心制度，做好全員培訓，積極開展迎評工作。
第三條、各科室嚴格按照醫院制定的創建計劃開展工作，職能科室、醫技科室三月上旬完成校驗現場迎評資料并交創建辦，各科室在三月中旬完成所有創建臺帳資料。
第四條、在積極完成各項創建工作任務的同時，安排好日常工作。
第五條、本責任目標所規定的職責目標，列入目標績效考核，每季度考核一次。
第六條、在創建工作中，凡存在下列情形之一者，實行責任追究：
1、發生一級醫療事故負完全或主要責任的主要責任人，評審中患者滿意度調查低于85%的科室，造成醫院評審被一票否決的。
2、對創建工作不重視、思想認識不到位、不能認真貫徹執行醫院創建工作方案和部署，不按內容和時間要求報送評審資料或報送的資料和數據出現較大錯漏的。
3、領導和安排本科室創建工作不力，對評審工作任務敷衍塞責，沒有按醫院創建辦公室要求保質保量完成工作任務的。
4、拒不執行醫院決定或不接受醫院創建工作任務或無正當理由拒絕、推諉需要協助有關工作的。
5、對醫院組織督查后下發的整改通知，不按規定的時間和進度進行整改的。
6、醫院創建評審各管理領導小組成員對創建工作督查和指導不力，產生不良后果的。
7、在衛生行政主管部門的醫院評審中，各類考試考核(如提問、技能操作等)出現不合格的。
8、在衛生行政主管部門組織的醫院評審中發現因主觀原因、人為造成考評扣分，影響醫院考評達標的。
第七條、對本責任目標執行情況的考評，由創建工作領導小組組織，創建辦具體實施。
第八條、本責任書一式兩份，自簽訂時生效，院長和科室負責人各執一份。
院 長(簽名)：
科室負責人(簽名)：
x年三月二日