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教研工作會議主持詞教研會議主持詞篇一
這次會議的主要任務是，全面貫徹市委八屆十次、十一次全會精神，按照“堅持更高標準，追求更高水平，實現又好又快發展”的要求，總結去年的工作，分析當前的形勢，安排部署今年的工作。剛才，延芹同志作了很好的報告，請各部門和各區縣認真貫徹落實。現在我講兩點意見。
20xx年，全市各級勞動保障部門認真貫徹市委、市政府的部署，堅持以科學發展觀為指導，全面推進勞動保障各項工作，努力促進國民經濟發展及和諧社會建設，勞動保障工作在以往的基礎上，取得了新成績、新進展和新突破。
作提供法律支持。市政府頒布了《天津市實施勞動合同制度規定》、《天津市最低工資保障規定》、《天津市工傷保險若干規定》和《社會保險登記和社會保險費征繳的規定》等規章。市勞動保障局會同有關部門相繼制發了100個配套性的政策文件，加強工作指導，組織貫徹落實。由此，我市形成了以比較完善的法律政策為基本規范，以中長期規劃為工作指導，以配套政策制度為主要措施的制度體系和工作格局。
年末凈增17.5萬人;其中城鎮從業人員396萬人，比上年末凈增12萬人。城鎮登記失業率為3.6%。在擴大就業的同時，積極探索困難企業妥善安置職工并依法退出市場的有效方式。市政府于20xx年發布了《關于困難企業整體分流安置職工和退出市場的意見》，在計劃內破產和依法破產兩條渠道之外，建立了困難企業退出市場的第三條渠道。市政府于20xx年制發了《關于三類企業妥善安置職工和依法退出市場的意見》，統一規范三類企業妥善安置職工并依法退出市場的各項政策，找到了徹底解決困難企業歷史遺留問題的新路子。截至20xx年底，全市共有213戶企業依法退出市場，企業8.7萬名職工通過托管和分流等方式全部得到妥善安置，徹底解決了企業長期拖欠職工的8億元歷史債務。
(三)社會保障制度體系不斷完善，基金實力不斷增強，社會保障水平不斷提高。我市堅持建立與生產方式和生產力水平相適應的社會保障制度。深入開展調查研究，注重強化基礎工作，加強基金征繳管理，調整完善有關政策，重在解決突出問題，至20xx年建立了由五個險種構成的社會保障制度體系和五險合一的社會保險征管體系，社會保障覆蓋面和保障水平不斷提高。20xx年底，參加五種保險的人數分別是，養老保險繳費216萬人、供養1**萬人，醫療保險329萬人，失業保險217萬人，工傷保險210萬人，生育保險180萬人。
療機構的醫療保險服務職能。
(四)職業培訓工作深入展開，高技能人才培養步伐加快，職工隊伍技能結構趨向合理。我市堅持把勞動力成本優勢轉化為素質優勢和技能優勢。圍繞促進就業組織培訓，提高勞動者就業能力和整體素質，20xx年以來，共有30萬名下崗失業人員參加技能培訓。圍繞產業升級組織培訓，加強高技能人才培養，實行高技能人才評選獎勵辦法，落實高技能人才培養補貼，激勵企業培養高技能人才，先后實施“高技能人才培訓工程”和“四年三萬新技師培養計劃”。圍繞提高素質組織培訓，優化職工隊伍結構，建立了六個公共職業培訓基地和實訓鑒定平臺，顯著地提高了培訓能力和水平。
20xx年，我市加強農村新增勞動力和農民工就業培訓工作。向農村新增勞動力和農民工提供從求職登記、職業指導、就業培訓、職業介紹到訂立勞動合同、繳納保險費、代理勞動保障事務等一條龍服務。市政府制發了《關于解決農民工問題的意見》，建立了解決農民工問題委局際聯席會議制度，加強職業技能培訓服務，健全區縣和鄉鎮村勞動保障服務機構，全面提高農村勞動保障管理服務水平。20xx年末，全市技術工人達到71萬人，占從業人員總數的24%，比上年末提高1.3個百分點;全市高級、中級、初級技術工人的構成為27：39：34，城鎮從業人員中的高級和中級技工總量，以及農村從業人員中的中級和初級技工總量都有顯著增加。
(五)職工權益維護機制進一步健全，勞動保障服務平臺建設取得新進展，勞動者權益得到維護。我市堅持從構建和諧社會的高度解決民生問題。建立促進企業提高職工收入增長機制，每年提高最低工資標準，頒布企業職工工資指導線，推行工資集體協商制度，在初次分配中促進企業提高職工收入水平，城鎮企業單位從業人員勞動報酬總額連年保持兩位數增長。積極推行勞動合同制度，促進企業與職工簽訂并執行勞動合同，支持困難企業與職工在妥善安置職工并依法退出市場中解除或轉移勞動關系，全市勞動合同簽訂率達到85%。加大勞動保障執法監察，全年查處各類違法案件3400件，督促用人單位與10萬名勞動者補簽了勞動合同，督促用人單位補繳保險費4000萬元。
20xx年，我市進一步加強勞動保障服務體系建設。基本完成了20xx年至20xx年區縣就業服務機構建設計劃，新建改擴建1360個街鎮勞動保障服務中心和社區工作站，改善了設施條件，規范了服務功能。同時開始實施鄉鎮勞動保障服務中心和社區工作站建設計劃。各鄉鎮建立了勞動保障服務機構，行政村配備了勞動保障信息員。為維護城鎮職工和農村新增勞動力和被征地農民等群體的權益創造條件。
第一，全面發揮特有的體制機制優勢，形成合力做好工作。按照市委的統一部署和工作要求，各級政府高度重視、關心支持，各部門和各區縣共同努力、協調配合，人民群眾和社會各界積極參與、齊抓共管，各級勞動保障部門積極探索、勇于創新，建立黨委領導、政府推動、各方參與、齊抓共管的體制機制，各方面形成合力，不斷推進各項工作。
護好、實現好和發展好最廣大人民群眾的根本利益。
第三，充分利用經濟持續穩定健康發展的上升期，積極主動做好工作。勞動保障工作以往的發展和突破，得益于勝利實現“三五八十”四大奮斗目標所奠定的物質基礎。勞動保障工作今后的發展和突破，要充分利用全面實施“三步走”戰略所不斷迸發的巨大能量，以及實施“”規劃和推進濱海新區開發開放所帶來的發展機遇，堅持用積極的態度和發展的辦法，不斷拓展工作空間，切實解決實際問題。
第四，不斷加強勞動保障管理服務體系建設，強化手段做好工作。我市建立了以市和區縣兩級政府管理服務為主體，以街道和鄉鎮管理服務為基礎，以社區管理服務為終端，連同勞動保障信息員和12333電話咨詢服務系統等在內的“兩級政府、三級管理、四級網絡、五級平臺”管理服務體系，不斷擴展電子信息化網絡，逐步提高硬件和軟件功能，為全方位推進勞動保障工作發揮了重要的作用。
二、深刻認識勞動保障工作的新形勢，在新的上升期全面推進勞動保障工作
20xx年是深入貫徹落實科學發展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，是全面實施“三步走”戰略和五大戰略舉措、加快推進濱海新區開發開放的關鍵一年。我們要按照市委提出的“堅持更高標準，追求更高水平，實現又好又快發展”的要求，更加關注民生問題，進一步做好勞動保障工作，促進和諧天津建設，實現經濟社會又好又快發展。
(一)充分認識新形勢對勞動保障工作提出的更高要求。充分認識構建和諧社會和關注民生問題，對勞動保障工作提出的更高要求。市委八屆十次、十一次全會深刻分析了全市經濟社會發展形勢，作出了天津發展進入了新的上升期，推進和諧天津建設進入了關鍵期的科學判斷;確定了實現社會就業比較充分，覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建立的發展目標;提出了更加關注民生問題，促進和諧天津建設的工作要求。勞動保障部門的基本職能，包括促進比較充分就業、提高社會保障水平、維護社會成員權益等方面，與實現人民群眾的利益密切相關，與經濟社會協調可持續發展密切相關。要切實解決民生問題，促進人的全面發展，促進社會公平，實現社會和諧，對勞動保障工作確立了更高的標準，提出了更高的要求，賦予了更大的責任。
建立覆蓋城鎮職工、社會從業人員和城鄉居民的勞動保障制度體系，包括建立農村社會養老保險和城鎮居民醫療保險等制度。
量相關的全面服務，一般要持續70年甚至更長一些。如果考慮建立健全社會化勞動保障體系的長遠目標要求，全社會的各類群體幾乎都是我們的管理服務對象。因此，必須強化基礎工作，建立提供永久性管理服務的制度體系。
提高思想認識，加強組織領導，在新的上升期全面推進勞動保障工作。勞動保障部門要認真學習貫徹市委八屆十次、十一次全會精神，貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀統領勞動保障工作，統一思想，提高認識，加強領導，明確責任，把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，建立與生產方式和經濟發展水平相適應的社會保障體系，努力促進勞動力成本優勢轉化為素質和技能優勢，不斷提高職工群眾收入水平，維護好勞動者合法權益。創新工作思路，加大工作力度，既要解決當前突出矛盾，又要構建長效機制，扎扎實實地做好各項工作，為實現“三步走”戰略和濱海新區開發開放服務。
(二)集中精力突破難點，全面推進重點任務落實。深入推進就業再就業工作。今年要新增就業30萬人，城鎮登記失業率控制在3.7%之內。進一步完善再就業援助制度，加大對“零就業家庭”、城鎮低保家庭、長期失業人員等10類就業困難群體的政策、資金扶持力度，逐步建立動態消除“零就業家庭”的工作機制。統籌城鄉就業和勞動力資源管理，做好高校畢業生和失地農民的就業幫扶工作。完善公共就業服務制度，加強勞動力市場信息系統建設，進一步完善街道鄉鎮勞動保障服務體系。建立失業預警機制，完善就業和失業統計制度，加快推進就業長效機制建設。
全面推進困難企業妥善安置職工和依法退出市場工作。全年計劃有310戶企業退出市場，預計安置職工18萬人，清償拖欠工資、統籌外養老金等債務20億元。各部門和各區縣要按照市政府的統一部署，把住方案預審、審批和審結三個環節，堅持以人為本的原則，做好每一位職工的工作，通過安置、托管和分流等辦法妥善安置全體職工，徹底解決企業積欠職工的全部債務，切實保障職工合法權益，在此基礎上組織企業依照法定程序和有關政策退出市場。
繼續完善社會保險制度。今年要繼續搞好做實養老保險個人賬戶試點工作，再次提高企業離退休人員養老保險待遇。實施農村社會養老保險制度試點。繼續推行企業年金制度。做好全市統一基本醫療保險制度工作，強化醫療保險誠信建設，擴大經辦機構與定點醫療機構的門診聯網結算范圍。實施城鎮居民基本醫療保險制度試點。
建立強化基礎工作和提供永久服務的制度體系。全面加強社會保障資金管理，堅決落實禁止職業介紹等中介機構代理繳納社會保險費的規定，收入直接繳庫，支出直接撥付，統一開設賬戶，資金封閉運行，確保資金安全，實現規范運行。同時，按照為全社會每一位自然人服務50年至70年的要求，建立強化基礎工作和提供永久服務的制度體系。要點是，完善制度，五險合一;屬地管理，加強征繳;分戶參保、電子申報;人戶對應，記賬到人;準確無誤，永久存檔。
加強職業技能培訓，提高勞動者素質。構建以國家級和市級公共職業培訓基地為主導，以支柱產業、相關行業和各區縣培訓基地為骨干，以用人單位培訓為主體，以各類職業院校和民辦職業培訓機構為依托的多元化職業培訓格局。搞好六個職業培訓基地建設，拓展國家級三個基地的服務功能，力爭引入更多優秀培訓項目，早日拿出高水平的成果。圍繞經濟結構調整和技術進步，抓好在職職工和農民工培訓，深化再就業培訓和創業培訓，全面推行勞動預備制度和就業準入制度，加強青年就業見習基地建設。落實高技能人才政府津貼和獎勵政策，推動高技能人才培養工作。
(三)加強組織領導，提高干部隊伍素質。加強組織領導，落實目標責任。完善目標責任體系，要強調一把手負總責，分管領導具體負責，把目標層層分解，建立獎懲分明的考核機制和指標體系。各級政府都要把勞動就業和社會保障任務納入經濟社會發展中長期規劃、年度計劃和議事日程，建立統計制度、通報制度和預警機制，統籌區域經濟社會發展，不斷改進工作，完善政策體系。按照公共財政要求，加大對就業和社會保障的財政投入。充分發揮就業促進、解決農民工問題和制止工資拖欠等委局際聯席會議機構的作用，各方形成合力，推動工作落實。
全面加強干部隊伍建設，不斷增強適應新形勢、解決新問題的能力。進一步增強做好工作的責任感和使命感，帶著深厚感情做工作，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進經濟發展與擴大就業和完善社會保障并舉。堅持依法行政，不僅要執行好實體法，更要執行好程序法。注重培養適應新形勢、解決新問題的創新能力，使勞動保障工作不斷取得新突破、達到新水平。
教研工作會議主持詞教研會議主持詞篇二
今天,我們在這里隆重召開全鄉20xx年經濟工作暨精準扶貧工作會議,主要任務是傳達全縣經濟工作暨扶貧開發工作會議精神、華池縣脫貧攻堅誓師會議精神及省市縣紀委全會精神，回顧總結我鄉20xx年整體工作，兌現20xx年村級目標管理考核獎,并對過去一年各條戰線上涌現出來的先進單位和先進個人進行表彰獎勵，全面安排部署今年扶貧攻堅、農業生產和經濟社會發展等各方面任務。
蒞臨指導今天的會議有市石化局、市信訪局、縣委組織部、縣總工會、縣科技局、縣直機關工委、縣科協、縣糧食局等8個市、縣聯鄉部門的負責人,讓我們以熱烈的掌聲,對市縣幫聯部門領導的到來,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
參加今天會議的有鄉政府全體干部職工，鄉直機關單位負責人，村兩委班子成員、生產隊長、自管小組長，鴨口村、xx村建檔立卡貧困戶代表共計160多人。
1、請鄉黨委委員、政府副鄉長慕萬肅同志傳達全縣經濟工作暨扶貧開發工作會議精神、華池縣脫貧攻堅誓師會議精神。
2、請鄉紀委副書記、監察室主任郭強同志傳達省、市、縣紀委全會會議精神。
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1、請鄉人大主席張武海同志宣讀20xx年度村級目標管理考核獎勵決定及20xx年度優秀黨員、先進工作者、支持鄉域發展先進單位的表彰獎勵決定。
2、頒獎（共分4輪進行）
第一輪：請一等獎獲得者彭家寺村；二等獎獲得者鴨口村、xx村；三等獎獲得者xx村、甘其村、黃塬村上臺領獎。
第二輪：請“三項建設”工作先進單位：彭家寺村；雙聯行動精準扶貧工作先進單位：xx村；環境衛生整治工作先進單位：甘其村；特色產業開發工作先進單位：黃塬村；安全生產工作先進單位：xx村；基礎設施建設工作先進單位：鴨口村上臺領獎。
第三輪：請獲得20xx年度支持鄉域經濟發展突出貢獻獎的xx學區、xx派出所、xx信用社、xx電管所、xx畜牧獸醫站上臺領獎。
其他獲得獎勵的同志請在會后到黨政辦領取榮譽證書及獎品。
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村級20xx年目標管理責任書已發至各村手中，一式兩份，請大家簽完后帶走一份，留下一份。下面簽訂脫貧攻堅軍令狀，簽完后自己帶走一份，其余由工作人員收回。
1、請慕鄉長、杜鄉長上前簽訂軍令狀；
2、請xx村、甘其村聯村領導、村支書、主任上前簽訂軍令狀；
3、請黃塬村、彭家寺村聯村領導、村支書、主任上前簽訂軍令狀；
4、請信用社、電管所、學區、中學、衛生院負責人上前簽訂軍令狀；
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1、請社會事務服務中心主任溫世銀同志宣讀《關于xx鄉領導班子成員及一般干部工作分工的通知》和村、組干部職務任免的通知。
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教研工作會議主持詞教研會議主持詞篇三
一是緊抓主線，鍥而不舍。我們的工作目標一旦確定，就要理清思路，采取措施，沿著實現目標的工作主線不動搖、不懈怠，全力以赴，分階段、有重點地組織實施和管控，不達目標不罷休。
二是在狀態、作風實。干部員工尤其是中層以上的干部要有高度的責任心，“在其位謀其政”，義不容辭、盡心盡力，把要干的事變為想干的事，扎扎實實、專心致志地推進各項工作。
三是堅持傳統業務與轉型升級雙管齊下。由于我們業務特殊性，傳統業務不可能一朝之內“推倒重來”，新業務又不可迅速建立，這就既要固守傳統業務，盡一切可能衍生和延伸，提升價值鏈;又要堅決推進升級轉型，占領市場，產生效益。
四是堅持以人為本。就現階段而言，社會發展越快，干部員工壓力越大，要展現更多的人文關懷，把“領導心中有員工、員工心中有企業”更多地體現在具體行動上，在企業發展的同時，讓員工得到更多實實在在、看得見的“實惠”。
**20xx工作會議暨四屆一次職代會，在全體代表和與會同志的共同努力下，圓滿完成了各項議程，即將勝利閉幕。這次大會，是公司著眼新形勢、謀劃未來的一次重要大會，也是職工代表換屆后的第一次履行職責的會議，交織著光榮與責任、凝聚著信任與希望、承載著激勵與奮斗，我們必須責無旁貸地擔當好。會議開得很好，開得很成功，統一了思想，凝聚了力量，確定了目標，制訂了措施，簽訂了經營責任書，表彰了先進。各位干部、代表回去以后，要把這次會議精神盡快傳達下去，組織學習、領會、宣傳、貫徹，樹信心、在狀態、勿懈怠、勿浮躁、勿被動，創造性地開展工作， 把任務變為行動，把愿望變為現實。
下面，我結合實際，再提出三點意見。
一、樹立信心，以主動作為的精神實現經營目標
新年伊始，工作千頭萬緒，任務艱巨繁重，壓力很大。此時此刻，廣大干部員工尤其領導干部需要集中精力，全力以赴投入工作，保持良好的精神狀態。一要振奮精神。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要保證。同等條件下，工作效果如何，比的是精神狀態;在客觀條件有差距的情況下，能夠取得相同的結果，靠的也是精神狀態。良好的精神狀態，是干好工作的“內動力”，是完成經營目標的“軟實力”。在客觀物質條件已經具備的前提下，能不能推進事業發展，取得成功，精神狀態往往起著決定性作用。二要克服浮躁。現在人們常用“浮躁”來概括一種市場經濟背景下按捺不住自己一顆驛動的心。作為領導干部尤其是經營單位的負責人，身后有職工，肩上有重擔，再加上形勢嚴峻、經營不樂觀，其面對的困難、壓力之大可想而知。此時，只能多面對、少抱怨，多做事、少計較，要有“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”的氣概。抱怨無法改變現狀，拼搏才能帶來希望，與其總是想著困難，不如認認真真地做，抓一件是一件，干一項成一項，盡自己最大的努力，來完成任務;同時要堅決防止抓而不緊、虎頭蛇尾的現象，堅決防止“沙灘流水不到頭”的現象，既要身“在狀態”，更要心“在狀態”，胸膛中時時跳動著一顆敢打必勝的拼搏心。三要主動作為。主動是一種信念，擁有信念比擁有才能更重要，機會往往偽裝“困難”而來。不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海，只要我們把主動當作一種意識來培養、一種信念來堅定，一種態度來端正，一種習慣來堅持，量變就會產生質變，厚積薄發;專心走路，路就不會太難走，專心做事，事情就不會太難做。
二、自我加壓， 以追求卓越的作風挑戰困難
在這個充滿挑戰和競爭的時代，不進則退。自我加壓、 追求卓越是一種積極的人生態度，是一種永不滿足、力求完美的進取精神。一個沒有追求或者目標很低的人，很容易在工作中迷失方向、喪失動力，甚至一事無成。反之，追求的目標越高，動力也就越大，成功的可能性也就越大。微軟、沃爾瑪、海爾等跨國名企，之所以能飛速膨脹，就是因為他們都將“追求卓越”奉為圭臬。瑞士的旅游業之所以能舉世聞名，就是因為瑞士人精雕細琢山山水水，將它們整飭得如同一幅幅精美的山水畫。為此，我們一要勇于加壓。在市場經濟時代，機遇多，挑戰也大，任務更重。只有干，才會有生機和活力，才能激發每個人的思維，才能有正能量。想到才能做到，站得高才能望得遠。
工作業績好的單位或個人，要通過自我加壓，好上加好，快上加快，力求取得更大的進步和發展;工作暫時落后的，也不要氣餒，鼓足干勁，化壓力為動力，奮起直追。前幾年，修理廠、工程中心因業務、行業、形勢等原因，完成年度經營目標相對落后一些，通過自我加壓、調整思路、加強管理、夯實基礎等手段，奮力拼搏，這幾年經營業績有了新的提高，單位和員工的精神面貌也發生很大變化。二要敢于擔當。在競爭的時代，領導干部要多一些挑戰自我的堅強決心，多一些超越自我的昂揚銳氣，敢于擔當，勇于闖關;要高起點謀劃工作、高要求推進工作、高質量完成任務;定下來的目標，認準了的事情，就要堅定不移，“咬定青山不放松”;同時，還要按照既定目標和工作職責，經常反思、檢查和自省，哪些工作做了?做得如何?哪些工作沒做好?如何補救?下一步如做?等等;要以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，堅忍不拔地狠抓工作落實，善于把握工作重點和薄弱環節，要干一件成一件、干一件利索一件，絕不能產生后續問題和“尾巴工程”。對此干部員工要時刻做到“四不”：不讓工作在我這里延誤、不讓差錯在我這里發生、不讓效益在我這里流失、不讓單位形象在我這里受到影響。三要善于闖關。“大石攔路，勇者視為前進的階梯，弱者視為前進的障礙”，這是兩種不同的態度，產生兩種不同的效果。在困難面前，我們的干部員工就是以更高的站位、更遠的眼光、更高的標準來要求自己，審視自己，事事做到位;以旺盛激情和斗志，從容應對當前經營和發展的困難，強化拼搏、進取，堅決破除等待觀望、無所作為的思想，主動突擊，在應對挑戰中尋找機遇，在戰勝困難中贏得發展主動，在控制風險中延續發展趨勢，在攻堅克難中增創發展優勢。
三、突破瓶頸，以敢于創新的勇氣催生動力
今年傳統業務遭遇極大的挑戰和困難，形勢非常嚴峻;集團運用人力資源管理系統(ehr系統)，工資薪酬管理實行“倒逼”機制，嚴格執行預算管理、定期階段考核分配，即工資薪酬與績效嚴格掛鉤，沒達到進度指標的，薪酬按比例扣減;企業減人同時減工資總額。在真正“狼來了”的時刻，要敢于“亮劍”，圍繞經營，突破瓶頸。一要樹立“突破”的意識。不破就不立，敢于突破，才能創新思維、勇往直前、攻堅克難。鄧小平南巡時曾說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”公司生產經營、改革發展已到了關鍵時期，要突破舊的理念、舊的思維，公司的經營模式、營銷體制、激勵機制、用人思維等都要敢于突破!不突破，就不能攻難關，就不能走進矛盾，不愿面對困難，不能擔負責任， 企業發展的難題就不能一一解決，企業持續發展就是一句空話、海市蜃樓!二要推行滿負荷工作。日前，集團作出決定，今年凍結新進員，這就意味著我們今年那怕退休人員再多，也不能招人，只能內部解決。為此，要推行以“人盡其力、物盡其用、時盡其效”為核心滿負荷工作法，把企業內部人、財、物等諸要素進行新的整合，挖掘人、財、物的效能;喊破嗓子不如做出樣子，機關和領導要帶好頭、起表率。三要與時俱進。時代、環境變了，思想就要變，這樣才能看得更遠、更長、更廣，行動才能更快、更實際。在今年的工作安排中，提出了一些新觀點，如“經營創新與模式變革”、“加大獎勵，激發活力”、“抓大放小、有所為有所不為”等等，這都是基于形勢、環境變化而提出來。目前，公司已著手進行深化改革，廣大干部員工尤其是領導干部要敢于啃硬骨頭，越過思想觀念的障礙，打破利益固化的藩籬，以共同愿望、共同擔當、共同行動，打好這場攻關戰，把深化改革、與時俱進、提升活動、促進發展思路變為現實。
同志們：目標已確定，任務已明確。我們要始終保持旺盛的斗志和進取的精神，全司上下樹立信心、自我加壓、突破瓶頸，以經營為主線，以改革為動力，做實“六個突出”，以更大智慧、力量、心血，創造新業績，把建設得更加美好，員工得到更多、更大的實惠，生活得更有幸福感!
再過八天，就是中華民族傳統的新春佳節。在這里，我代表公司領導班子衷心祝愿大家身體健康，生活美滿，家庭幸福，萬事如意!
謝謝大家!
教研工作會議主持詞教研會議主持詞篇四
在高考剛剛結束、新學年即將開始之即，我們召開全市高中教育教學工作會議，這是經市局黨組反復研究決定的。各位局長、分管局長，校長、分管校長及基教科、教研室的同志們都參加，會議的主要議題是分析我市高中教學面臨的新形勢，總結交流近年來高中教學工作的情況，研究探討將來一個時期如何扎實搞好高中教學工作的問題。借這個機會，我給大家介紹四個方面的情況，供大家參考。
一、近期聊城教育的兩件喜事
(一)13處市直中等職業學校資源整合取得了重大突破。
我市中等職業教育資源豐富，市直公辦中等職業學校就有13處，但由于部門分割、單體學校規模小、簡單重復建設多、辦學條件差、學校之間惡性競爭等因素，長期以來沒有發揮應有的作用，普高職高比例不合理，中等職業教育列全省最后位。
20xx年，歷經三年多的時間，經過三任市長的詳細調查研究，市教育局提出了市直中等職業學校資源整合的建議，7月13日市政府常務會議專門聽取匯報，7月29日市委會研究通過。
基本方案是：
1.聊城貿易學校、聊城財政學校、聊城商業技工學校、聊城水利職業中專學校和聊城外國語中等專業學校(原陽谷師范學校)5所學校合并為“聊城市第一職業學校”，也叫“聊城高級財經職業學校”。市政府劃地600畝，投資3.5億，用三年時間建成新校區。
2.聊城市高級技工學校、聊城建設學校、聊城輕紡技工學校、聊城農機技工學校、聊城勞動技工學校和聊城電子信息學校(原莘縣師范學校)6所學校合并為“聊城市第二職業學校”，也叫“聊城高級工程職業學校”。市政府劃地600畝，投資3.5億，兩三年時間建成新校區。
3.將臨清師范學校改為“聊城幼兒師范學校”，負責全市幼兒教師的培養和培訓。
4.將聊城市衛生職工中專學校并入聊城市人民醫院。
在新校區建成之前，這些學校先按分校區辦學。市政府已專門成立了領導小組和建設指揮部，李市長任指揮長兼辦公室主任，學校名稱和編制已經編委討論通過，今天正在研究班子問題。同志們，這的的確確是聊城教育史上的一件大喜事，這件事情必將大大改善我市高中段教育的結構，也將為聊城職業教育的大發展帶來良機，還將為聊城城區建設提供一個新亮點。
(二)今年我市高考取得令人驚喜的好成績。
1.這確實說明素質教育和升學率并不矛盾;
8.這也確實說明我們這支校長隊伍、教師隊伍是能打硬仗的。
同志們，今天召開會議的目的就是增強今后搞好高中教育教學改革的信心，鼓舞干勁。雖然我們經濟欠發達，但在一個方面尋求突破是完全可能的。教育工作的實踐就說明了這一點。
二、全省廳局長暑期讀書班研討的重點問題
(一)下發了《山東省教育中長期發展綱要》征求意見稿。
要求8月底完成征求意見，下半年進入審定程序。這是指導我省教育發展的綱領性文件。
(二)高度重視學前教育。
大家認為，學前教育已經到了非抓不可的階段。一是改善辦園結構，政府要加大投入，以政府辦園為主;二要大力規范幼兒園管理，提高管理水平;三要逐步規范幼師待遇，包括幼兒教師的編制要單獨核算;四要搞好家園共育工作，動員兩個積極性，共同抓好對孩子的教育;五要加快學前教育立法。
(三)堅定不移地推進素質教育。
大家一致認為：
1.素質教育的方向必須堅持;
2.由應試教育到素質教育是一個漫長的過程;
4.繼續規范中小學辦學行為，突出開齊開全開好規定課程;
5.大力推進中小學課程改革，把素質教育的重心下移到中小學校;
6.啟動素質教育先進單位評選工作;
7.加快中小學教師評價機制改革;
8.穩妥推進高考和中考制度改革;
9.提高政府對高中的保障水平，積極化解高中債務;
10.加強高考補習學校的規范管理;
11.強化素質教育的正面宣傳。
(四)加強中小學教師編制管理。
目前，省編辦正在會簽關于中小學教師編制管理的文件。文件的核心就是根據現實的生源結構，進一步確定中小學校的教師編制，尤其是新增加了一個5%的彈性編制。要求我們市縣，一要摸清教師數量的底子;二要堅持教育部門全程、全方位地參與中小學教師編制管理;三要發揮教育內部管理職能;四要清理擠占教師編制的現象。
(五)義務教育學校實施績效工資。
文件已定，近期要召開動員會，總的要求年底前要到位。責任分工是：人事部門牽頭，財政部門落實資金，教育部門組織實施。我們教育部門尤其要注意：一要指導好學校對教職工進行考評;二要具體負責校長的績效考評和工資發放;三要加強具體指導，確保好事辦好。
(六)加快中小學教師職稱評定改革。
目前全國正在濰坊試點，總的指導思想是職稱評定要貫徹“教學為主，鼓勵科研，綜合評價”的方針。總結過來的經驗教訓，今后的教師職稱評定工作要淡化獎勵證書和論文份量，突出教學成績，強化教學能手評選，堅持評聘合一，打通中小學壁壘，啟動正高評選，加大教育部門對職稱評定的話語權。
(七)加強轄區內民辦學校的管理和校長的重新審核。
(八)加快中等職業教育的發展。
推進中職資源整合，強化中職教學管理，推進教材統一化，突出抓好中職學校的內涵和質量，抓好規范化、標準化中職學校建設，把成人教育和民辦教育納入縣級中等教育中心管理。
(九)強化教育督導。
總結近幾年來政府對教育更加重視、投入加大的原因，在很大程度上是教育督導，特別是督政起了重要作用。17市局長一致呼吁加強督導結果的運用。
(十)搞好教育黨風廉政建設和學校安全。
三、關于今后高中教育教學工作
(一)進一步提高對高中教育教學工作重要性的認識，增強責任感。
高中是基礎教育的關鍵學段。之所以這樣說，可以從三個方面理解：
第一，它是學生成才的關鍵學段。
第二，它是家長、社會和黨委政府最關注的學段。在素質教育的背景下，高考成績不公布，不宣傳，不排名，但這并不是說明不要教學質量，黨委政府領導要知道，人民群眾心里也要明白我們這些學校到底培養出多少人才。
第三，它是基礎教育的終端，是基礎教育教學質量的驗證。
所以請各位局長、各位校長一定要高度重視高中教育。怎么重視呢?
作為各位局長，一要抓好對高中學校建設的規劃。既不能過大，又不能過小，要規模適度。二要抓好高中學校領導班子建設。不合格的撤換，不協調的調整，這個問題我去年講了今年還要強調。同時，還要加強對校級領導班子的教育和培訓。三要重視高中辦學條件的改善。每所學校的校舍、教師、環境、債務和規劃等問題，我們各位局長都要切實抓在手上。四要指導監督高中搞好各項管理工作。包括教師管理、學生管理、教學管理和后勤管理等各方面。五要高度關注高中的教學質量。今天，我們召開這個會議，分析當前的形勢，就是這個意思。
作為各位校長，要切實增強責任感。人民群眾把孩子的前途和命運全都交給我們了，我們要充分認識肩負的責任，要有時不我待的責任感、使命感，要有不斷開拓創新、爭創一流的決心和信心。各位校長要不斷充實自己，提升自己，學會管理，加強團結，強化領導藝術，充分調動干部、職工的積極性。同時還要注意樹好個人形象。
(二)進一步統一思想，堅定不移地推進素質教育。
堅定不移地規范辦學行為，糾正不規范的行為;
堅定不移地落實開齊、開全、開好規定課程，深化教學改革;
堅定不移地抓好教學質量，爭取素質教育背景下的升學率不斷刷新;
堅定不移地抓好標準化學校建設，改善辦學條件;
堅定不移地抓好學生思想道德教育和能力、素質培養，既教書又育人;
堅定不移地抓好師德建設，突出愛的教育;
堅定不移地抓好評價體系改革，建立健全激勵機制;
堅定不移地搞好正面宣傳，統一全社會對素質教育的認識。
(三)全方位抓好高中教育，不斷提高高中教學水平。
第一，堅持“優化藝體，突破文理，重點突破文科”的方針不動搖。“優化藝體”，不是不要藝體，而是解決藝體考生規模過大的問題，解決過多孩子都學藝體的問題。要注意糾正一種傾向，不能帶來另一種傾向。“突破文理”，就是要突出大文大理。這是高中教學工作的核心。“重點突破文科”，就是要研究文科教學的規律，加強文科教學，提高文科錄取數量。
第二，要均衡生源，搭建平等競爭的平臺。我在20xx年的時候就講這個觀點，我們各位局長有責任均衡所屬高中的生源，使所有高中在一個起跑線上形成平等競爭態勢。這樣才能最大限度地發揮資源優勢，最大限度地提高教學質量。在這方面，莘縣、東阿、高唐做的不錯，臨清也在加快步伐。另外一個方面，我最擔心的是優勢學校吃優質生源老本的問題。聊城一中、三中和各縣一中，每年招考的生源是相對最好的，更應該抓好教學質量。這就引出了我要講的第三個問題。
第三，優勢高中要反驕破滿。各縣一中生源好，學校的師資、校舍、管理、影響力等也都是最好的，教學成績自然就應該最好。要看同等生源下的教學成績，最大限度地發揮資源潛力，最大限度地培養新的增長點。我仔細考慮了，新的增長點是不是包括這些：①藝體生;②尖子生;③新政策和自主招生;④復課生;⑤小語種;⑥教會孩子合理利用時間。
第四，大力推進教學改革。教學改革是永恒的主題，尤其在規范辦學行為的情況下，要向課堂教學要效率，向改革要質量。
要繼續采取“走出去，請進來”的措施;
要繼續推廣聊城一中低重心的教學經驗;
要加強教師教學經驗交流;
要培養學科教學典型;
要強化學科教學研究，加大對教研員的考核力度。
第五，大力規范復課班。聊城今年之所以取得這樣好的成績，首要的經驗就是應屆和往屆并舉。去年我們能夠專門召開復課班現場會，估計在全省也就此一家。但是省里的要求一定要落實。一是不能占用公辦學校資源，二要保證高三的教學質量不受影響，三要規范復課班辦學行為，到20xx年公辦高中完全退出。
第六，抓好和諧校園建設。一要建設一支團結和諧的領導班子。校長要講究領導藝術、領導方法，有事多和副職商量，多溝通，加強民主。二要建立融洽的干群關系。貫徹人本理念，關心干部職工的工作、生活和學習。三要注重學校內涵的發展。創設師生員工身心愉悅的工作和生活環境。四要建設團結合作的教師隊伍。五要建立平等和諧的師生關系。“親其師才能信其道”，構建和諧師生關系是牽一發而動全局的大工程，這項活動務請各位高中校長策劃好，安排好，抓出實效。六要建立團結友愛的生生關系。引導我們的學生團結友愛，互幫互助。七要增進學校與家庭的友好關系。幫助學生家長樹立正確的教育觀念，科學的教育方法，營造良好的教育環境。八要注意搞好教育行業的宣傳，擴大教育影響力，吸引全社會各界都來關注教育、幫助教育、支持教育。
四、扎實做好當前各項教育工作
(一)安全穩定工作。
(二)項目學校建設和校舍安全工程。
(三)搞好教師節慶祝活動，爭取政府支持力度。
(四)抓好暑期教師充電培訓。
(五)化解義務教育債務。
(六)做好開學前準備工作。
同志們，只要我們不斷解放思想、創新方法、投入感情、激發活力，用扎實和勤奮去做好每一件事情，用誠心與愛心去善待每一位學生，用尊重和溫暖去關懷每一位教職工，我市的高中教育教學水平一定會再上一個新臺階。
謝謝大家!
教研工作會議主持詞教研會議主持詞篇五
今天我們在這里隆重集會，召開這次“降本增效”工作大會，目的是認清當前企業面臨的嚴峻形勢，找出目前企業運行中制約成本的不利因素，通過這次大討論，集思廣益，拿出降本增效的具體指標和措施，降本增效是集團公司的重要任務，也是當前我們管理部門的重中之重，必須要全員參與，獻計獻策。面對當前的嚴峻形勢，董事會適時提出這次活動，是站在公司生存和發展的高度作出的正確決策，希望廣大干部職工積極發言、踴躍表態，多提合理化建議，只要是對公司有利的，都可以擺到桌面上來。
現在，我宣布，集團公司“降本增效”工作會議現在開始。
大會進行第一項：請各分廠、各處室匯報“降本增效”措施。
大會進行第二項：請職工代表發言。
大會進行第三項：請常務副總經理講話。
大會進行第四項：請董事長作總結發言。
大會進行第五項：進行“降本增效”目標責任書簽字儀式。現在請：領導上主席臺簽字。
同志們，剛才各個單位和職工代表就自己對“降本增效”的認識和今后要采取的措施作了發言，通過發言來看，很多單位都理清了思路，拿出了具體措施，達到了相互交流、借鑒、集思廣益的目的。董事長和劉總的講話也給我們提出了新的要求和希望，希望各單位散會以后，認真總結這次會議的精神，根據自身情況，采取切實可行的措施，長期堅持下去，把“降本增效”這場硬仗打好。“降本增效”，事關你、我、他，每一個員工都責無旁貸，只要我們認準了方向，明確了目標，以“咬定青山不放松”的精神，孜孜以求，堅持不懈，就一定會取得成效，集團公司就一定會再創輝煌！