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酒店人力資源部崗位職責二十篇一
job description
部門名稱：人力資源部
1崗位工作概要：
設計、實施人力資源各項方針、政策；負責人力資源部的日常運作；統籌開發與利用酒店總體人力資源；協調內外工作關系；完成總經理臨時委派的其它工作任務。
崗位職責：
1、設計、實施人力資源各項方針、政策。
1.1及時了解與貫徹國家、地方有關人事、勞動、涉及酒店的各項方針政策、法律法規。
1.2結合本酒店實施情況，協助酒店領導制定有關人事和培訓方面的方針政策與規章制度。
1.3工作中嚴格貫徹和執行人力資源各項方針政策和規章制度，并不斷改進和更新，確保其高效性。
2、負責人力資源部的日常運作。
2.1參加酒店工作例會，認真執行會議決定，確保上情下達，下情上呈。
2.2制訂并審核部門各項年度和月度工作計劃、文件及報表。
2.3制訂并審核部門各項的財政預算和支出，并實施成本、費用的節控。
2.4依照酒店總體經營思路，規劃部門各項工作，確定職責、調配人力。
2.5確保所屬分部正常運作，督導員工按計劃完成各項工作。
2.6協調部門員工關系，確保團隊的穩定性，通過培訓不斷提升員工的工作績效。
3、統籌開發與利用酒店總體人力資源。
3.1根據酒店的經營需要，合理定編，嚴格控制人力成本。
3.2依照各部門的用人需求，選定招聘渠道，設計招聘計劃，確定選用標準，并及時補充缺編。
3.3優化酒店內部人才選拔和人員流動機制，改進勞資制度，確保員工職業發展的良性化，及薪酬、福利的市場競爭力。
3.4不斷推進酒店內部管理的提升，強化對員工的專業訓練，持續開發人力資源潛力、改進綜合績效水平。
4、協調內外工作關系。
4.1協助酒店領導協調酒店各部門之間的關系，并與各部門建立良好的工作關系。
4.2維護酒店和員工的合法權益，并協調兩者之間的勞資關系。
關系。
5、其他職責。
制定：審核：批準：1 / 2
job description
5.1完成總經理臨時委派的其它工作任務。
5.2根據義務消防架構，承擔相應的義務消防職責。
5.3參加酒店或其他部門組織的各種培訓。
5.4同意／接受酒店因工作需要，對工作崗位做出的調整。
在此我確認已閱讀工作職責并同意按照要求的標準予以執行。
簽名制定：審核：日批準：2 / 2
酒店人力資源部崗位職責二十篇二
ktv人力資源部主管崗位職責：
崗位名稱：人力資源部主管
直接上司：人力資源部經理
直接下級：文員
接下來看看在ktv規章制度中對人力資源部主管的職責介紹：
第一條：認真負責管理本部門的日常管理工作
第二條：協調ktv其他部門做好ktv場所的日常經營管理工作
第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料
第四條：每天處理員工的違紀和犯規行為及相應的調查工作
第五條：協助上級領導制定或修改場所的規章制度條例
第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作
第七條：負責ktv場所的員工招聘、篩選、考評、培養、調動和解雇等各項員工管理工作
第八條：制定本ktv各項員工培訓計劃及培訓方式
第九條：負責ktv人力資源部的公章管理等工作
第十條：協助上級領導做好ktv人力資源部的其他日常管理工作
接下來我們再來簡單的看看在ktv規章制度中對ktv人力資源部主管任職條件的簡單介紹：
第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認真負責
第二條：精通ktv的人事服務標準具有一定的組織管理能力
酒店人力資源部崗位職責二十篇三
1.全面負責企業的人力資源管理與開發工作。
2.制定企業人力資源管理的方針、政策和制度。
3.組織擬定企業機構人員編制計劃，并監督實施。
4.組織制訂企業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。
5.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施。
6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行。
7.定期組織對各級管理人員考評，向企業領導推薦優秀人才。
8.協調和指導本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用。
9.受理企業各職能部門關于人力資源方面的投訴。
10.計劃和審核人力資源管理的成本。
11.及時處理企業管理過程中的重大人事問題。
12.落實執行企業人事獎懲制度。
13.其他相關工作。
酒店人力資源部崗位職責二十篇四
job description
部門名稱：人力資源部
4崗位工作概要：
統籌管理員工后勤事務；負責員工餐廳和員工宿舍的日常運轉；完成人力資源總監臨時委派的其他工作。
崗位職責：
1、統籌管理員工事務。
1.1依照所屬部門總體工作思路，制定員工事務各項工作計劃，編制經營預算。
1.2在人力資源總監的指導之下，執行既定的工作計劃和預算及完成臨時委派的工作。
1.3管理所屬分部人員與物流，確保各分部正常運轉。
2、負責員工餐廳和員工宿舍的日常運轉。
2.1依照經營需求制訂物料采購計劃，嚴把進貨觀，合理調控成本支出。
2.2調控員工宿舍及公共區域房態，嚴格實施管理和巡查，確保安全衛生、器具完好、杜絕各類安全隱患。
工作規程操作，確保服務質量及安全生產。
2.4定期完成對設備設施的保養，確保正常運行。
2.5通過專業化和計劃性的培訓，不斷提升所屬員工的服務技能，并利用有效的考核正確評估員工的績效。
3、其他職責：
3.1根據義務消防架構，承擔相應的義務消防職責。
3.2參加酒店或其他部門組織的各種培訓。
3.3同意／接受酒店因工作需要，對工作崗位做出的調整。
3.4完成人力資源總監臨時委派的其他工作。
在此我確認已閱讀工作職責并同意按照要求的標準予以執行。
簽名日
制定：審核：批準：1 / 1
酒店人力資源部崗位職責二十篇五
二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;
三、協助部門經理制定完善職務說明書;
四、協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、負責績效考核工作;
九、負責指導社會保險工作;
十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
酒店人力資源部崗位職責二十篇六
2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策；
3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓；
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行；
6、負責公司員工關系管理；
酒店人力資源部崗位職責二十篇七
2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求；
3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的執行；
3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施；
4、主導公司企業文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作；
5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；
6、完成領導交辦的各項工作。
酒店人力資源部崗位職責二十篇八
一、規章制度
1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;
2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。
二、勞動用工
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;
5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
2)做好工資月報、季報、年報工作;
3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;
4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術職稱
1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。
五、人事檔案
1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓教育
1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;
2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。
七、社會保險
1)負責保險工作計劃的制定、實施;
2)負責保險事宜的審批工作;
3)負責保險基金的代扣代繳;
4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;
5)負責辦理其他保險事宜。
八、安全生產
1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;
2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;
3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;
4)做好公司年度安全生產考核評比工作。九、法制建設
1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;
2)完成領導交辦的其它工作。
酒店人力資源部崗位職責二十篇九
（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；
2、勞動關系管理；
（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；
（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；
（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；
（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；
（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；
3、人事檔案管理；
（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
（2）做好員工提案的評選工作；
（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。