計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列行動步驟和時間安排。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
工作計劃和工作任務(wù) 設(shè)備管理責(zé)任人制度篇一
一、醫(yī)療設(shè)備使用前必須制定操作規(guī)程，使用時必須按操作規(guī)程操作，不熟悉儀器性能和沒有掌握操作規(guī)程者不得開機。
二、建立使用登記本（卡），對開機情況、使用情況、出現(xiàn)的問題進行詳細(xì)登記。
三、價值5萬元以上的設(shè)備，應(yīng)由專人保管，專人使用，無關(guān)人員不能上機。大型儀器設(shè)備須取得衛(wèi)生部規(guī)定的《大型醫(yī)用設(shè)備應(yīng)用質(zhì)量合格證》方能投入使用，使用人員須持有《大型醫(yī)療設(shè)備上崗人員技術(shù)合格證》方能進行操作。
四、醫(yī)療設(shè)備使用科室，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)設(shè)備的管理，包括科室設(shè)備臺賬、各臺設(shè)備的配件附件管理、設(shè)備的日常維護檢查。如管理人員工作調(diào)動，應(yīng)辦理交接手續(xù)。
五、操作人員在醫(yī)療設(shè)備使用過程中不應(yīng)該離開工作崗位，如發(fā)生故障后應(yīng)立即停機，切斷電源，并停止使用；同時掛上“故障”標(biāo)記牌，以防他人誤用。檢修由技術(shù)人員負(fù)責(zé)，操作人員不得擅自拆卸或者檢修；設(shè)備須在故障排除以后方能繼續(xù)使用。
六、操作使用人員應(yīng)做好日常的使用保養(yǎng)工作，保持設(shè)備的清潔。使用完畢后，應(yīng)將各種附件妥善放置，不能遺失。
七、使用人員在下班前應(yīng)按規(guī)定順序關(guān)機，并切斷電源、水源，以免發(fā)生意外事故。需連續(xù)工作的設(shè)備，應(yīng)做好交接班工作。
八、大型設(shè)備或?qū)εR床診斷影響很大的設(shè)備，發(fā)生故障停機時應(yīng)及時報告院領(lǐng)導(dǎo)，通知醫(yī)務(wù)部門、臨床科室停止開單，以免給病人帶來不必要的.麻煩。
九、使用科室與人員要精心愛護設(shè)備，不得違章操作。如違章操作造成設(shè)備人為責(zé)任性損壞，要立即報告科室領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)療設(shè)備管理部門，并按規(guī)定對責(zé)任人作相應(yīng)的處理。
工作計劃和工作任務(wù) 設(shè)備管理責(zé)任人制度篇二
加強社會主義文明建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要措施和有效組織形式。中心高度重視，成立以徐江紅主任為組長的駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確辦公室主抓此項工作，分工具體，職責(zé)明確。
制定切實可行的結(jié)對幫扶計劃，理出幫扶工作思路，確保各項工作落到實處，有針對性地開展了各項幫扶活動。積極扶持村圖書室建設(shè)。為村里捐贈圖書100多冊，包括農(nóng)業(yè)科技、兒童讀物、百科知識等，購買乒乓球等體育用品，豐富群眾的精神文化生活，為新興社區(qū)免費提供活動場所，開展家庭教育講座。
在工作中，堅持既扶貧，又扶志。不僅從物質(zhì)上給予幫助，更從思想上進行幫扶，幫助他們轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立自強、自立意識。抓好黨員干部隊伍學(xué)習(xí)教育三是利用各種培訓(xùn)形式。如開展了農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村政策法規(guī)培訓(xùn)和法規(guī)法紀(jì)、科技文化培訓(xùn)以及精神文明培訓(xùn)。
今后，我們將以鞏固提高先進性教育活動成果為動力，以改善結(jié)對幫扶群眾的生產(chǎn)生活條件為目標(biāo)，進一步提高工作標(biāo)準(zhǔn)，改進工作方法，努力為村群眾辦更多的實事、好事。使“社會主義文明建設(shè)”在農(nóng)村開花結(jié)果。
工作計劃和工作任務(wù) 設(shè)備管理責(zé)任人制度篇三
據(jù)河南省消防安全委員會負(fù)責(zé)人介紹，隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展變化，消防安全工作面臨許多新情況、新問題，今年初，省政府將修訂《河南省消防安全責(zé)任制實施辦法》列入省政府行政法規(guī)立法計劃。經(jīng)充分調(diào)研論證、廣泛征求意見，省政府常務(wù)會議通過了修訂方案。
“最大的亮點就是明確政府的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和部門的監(jiān)管責(zé)任。”這位負(fù)責(zé)人說，修訂后的《河南省消防安全責(zé)任制實施辦法》明確規(guī)定，各級政府主要負(fù)責(zé)人對消防安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，縣級以上政府成立消防安全委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處成立消防工作組織。縣級以上政府定期召開聯(lián)席會議制度，研究解決重大消防安全問題，并根據(jù)本地的火災(zāi)形勢和特點，定期組織有關(guān)部門開展消防安全檢查，督促整改火災(zāi)隱患，對本行政區(qū)內(nèi)存在的重大火災(zāi)隱患實行立案銷案和掛牌督辦制度。
在落實部門監(jiān)管責(zé)任上，修訂后的《河南省消防安全責(zé)任制實施辦法》明確規(guī)定，大型的人員密集場所和其他特殊建設(shè)工程，未經(jīng)消防設(shè)計審核或者審核不合格、未經(jīng)消防驗收或者驗收不合格的建設(shè)項目不予核發(fā)施工許可證，不予辦理竣工驗收備案手續(xù)，工商、文化、建設(shè)、衛(wèi)生、旅游、民政、農(nóng)業(yè)等行政部門在依法進行行政管理時，應(yīng)當(dāng)履行消防工作職責(zé)，加強本行業(yè)本系統(tǒng)的消防安全管理。對檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報、投訴并經(jīng)認(rèn)定的重大火災(zāi)隱患，公安機關(guān)消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將情況通報工商、文化、衛(wèi)生、教育等行業(yè)主管部門，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
河南省公安廳黨委委員、省消防總隊總隊長夏夕嵐稱，《河南省消防安全責(zé)任制實施辦法》的修訂，進一步推動了消防執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，有利于進一步提高消防執(zhí)法質(zhì)量。
一、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級有關(guān)指示、規(guī)定；
二、向上一級防火安全責(zé)任人負(fù)責(zé)，做好本崗位的防火工作；
三、落實防火制度及安全操作規(guī)程；
四、及時發(fā)現(xiàn)、整改消防問題、火險隱患；
六、下班時切斷電源，關(guān)好窗戶、水龍頭，鎖好門，防止火災(zāi)、水災(zāi)事故的發(fā)生。
工作計劃和工作任務(wù) 設(shè)備管理責(zé)任人制度篇四
建立定密責(zé)任人制度是保密法修訂的重點之一，是改進定密工作，破解定密難題，推動“依法定密、科學(xué)定密、規(guī)范定密”的一項關(guān)鍵性措施，也是機關(guān)單位保密工作的基礎(chǔ)。
一是主體責(zé)任不明。原保密法只是較為籠統(tǒng)地規(guī)定了國家秘密的確定權(quán)，沒有明確限定定密權(quán)限的歸屬。在業(yè)務(wù)工作中，定密責(zé)任主體沒有具體到個人，在出現(xiàn)問題時，責(zé)任追究便難以落實。浙江省保密局在對某市62個單位定密情況的抽樣調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從公文起草到發(fā)文，由承辦人定密的占24.2%，由處室負(fù)責(zé)人定密的占51.6%，由單位專兼職保密干部定密的占17.7%，由分管領(lǐng)導(dǎo)定密的占6.5%。人人可以定密，但并非人人都掌握國家政策、了解行業(yè)動態(tài)、熟悉定密知識，因此出現(xiàn)了對保密事項范圍的理解和把握各取其道、各解其意，難以保證定密的準(zhǔn)確性。
二是定密知識與技能缺乏。浙江省保密局在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些單位涉密人員不熟悉、不了解保密事項范圍，不清楚定密工作程序，不知道如何“對號入座”確定密級。20xx年，浙江省保密局對某市進行定密工作專項調(diào)研時，抽樣調(diào)查了21o名機關(guān)干部，發(fā)現(xiàn)73%的人未掌握“保密事項范圍”、“密級鑒定”和“法定程序”等相關(guān)知識。同一年的保密大檢查發(fā)現(xiàn)，浙江省部分機關(guān)、單位的標(biāo)密文件，經(jīng)鑒定多數(shù)僅為內(nèi)部事項，并不涉及國家秘密。
三是定密制度難以落實。目前在定密程序、定密責(zé)任追究等方面，由于缺乏明確、具體的規(guī)定，給實際操作造成困難。如有的單位將領(lǐng)導(dǎo)一般性講話文稿、工作信息簡報等非密事項全部定密;有的單位由于定密環(huán)節(jié)多，程序銜接難，定密工作普遍存在寧高勿低、寧多勿少等現(xiàn)象。
四是保密事項范圍亟需更新修訂。保密事項范圍是確定、變更和解除國家秘密事項的具體標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。保密事項范圍應(yīng)當(dāng)及時適應(yīng)形勢和工作的變化，不斷加以修訂和完善，要細(xì)化、具體、操作性強。目前，有些單位和部門的保密事項范圍比較陳舊，相對籠統(tǒng)和寬泛，有些甚至容易引起分歧，已不能有效地指導(dǎo)工作。
五是定密機制建設(shè)未有效實施動態(tài)管理。目前，多數(shù)涉密人員對定密工作的管理僅限于定密環(huán)節(jié),致使絕大多數(shù)秘密事項一旦確定，就不再有相應(yīng)的跟蹤管理，這一狀況導(dǎo)致國家秘密事項在某一時間段究竟有多少、處于何種狀態(tài)根本無法確定。長期以來，機關(guān)單位對某些本可預(yù)見保密期限的國家秘密，不注意標(biāo)注期限，更不設(shè)定解密時間或解密條件，人為地提高了工作成本，造成了資源浪費，侵害了公民的知情權(quán)，妨礙了信息的公開與合理利用。
應(yīng)通過“管人”來有效“管密”
保密工作是靠人來做的，定密責(zé)任人制度的建立，更凸顯了人的因素。要想有效提高定密質(zhì)量，實現(xiàn)準(zhǔn)確定密，必須管好定密責(zé)任人，通過“管人”來有效“管密”。
確定定密責(zé)任人。就定密而言，主要涉及“誰能定密”和“怎么定密”兩大問題。新保密法相關(guān)條文規(guī)定，機關(guān)、單位負(fù)責(zé)人及其指定的人員為定密責(zé)任人，負(fù)責(zé)本機關(guān)、本單位的國家秘密確定、變更和解除工作。定密責(zé)任人確定后，由該責(zé)任人組織實施定密工作，解決“怎么定密”的問題。按照新保密法的要求，定密責(zé)任人要在承辦人提出擬定意見的基礎(chǔ)上作出最終的審核批準(zhǔn)。
建立規(guī)范化的定密程序。要做好定密工作，必須建立切實可行的定密程序，包括擬定、審核批準(zhǔn)、變更、解除、爭議處理等定密工作的各個環(huán)節(jié)。同時，要細(xì)化各個環(huán)節(jié)的職責(zé)。承辦人有提出擬定意見的責(zé)任，定密責(zé)任人承擔(dān)審核批準(zhǔn)的責(zé)任，當(dāng)需要變更、解除時，機關(guān)、單位要提出變更、解除的依據(jù)和意見，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)新保密法的要求，不明確事項的確定權(quán)由國家保密行政管理部門或者省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門行使。當(dāng)出現(xiàn)不明確事項時，這兩級保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時準(zhǔn)確給予書面答復(fù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為檢驗定密質(zhì)量，要建立定密工作的反饋機制。通過保密工作檢查、定密工作年審等渠道，及時發(fā)現(xiàn)定密工作中存在的問題，糾正錯定、漏定、高定、低定等錯誤行為。機關(guān)、單位尤其要重視反饋保密事項范圍存在的問題，提出修改建議和意見。
建立監(jiān)督檢查機制。各單位、部門應(yīng)當(dāng)加強對本單位、部門定密工作的管理，定期對定密責(zé)任人履行職責(zé)情況和定密工作制度落實情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正定密不當(dāng)、不規(guī)范、失誤等問題，并認(rèn)真接受保密行政管理部門的指導(dǎo)。浙江省保密局在進行專項調(diào)研時，通過對848名機關(guān)單位的涉密人員和與定密工作有關(guān)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，74.6%的人認(rèn)為在機關(guān)單位建立定密督察制度，對于進一步完善定密工作意義重大。
明確定密責(zé)任人的任用條件。目前，我國的定密責(zé)任人制度還處于起步階段，對相關(guān)人員的選擇和任前考察工作還沒有規(guī)范的程序和做法，建議明確定密責(zé)任人的基本任用條件和審查標(biāo)準(zhǔn)，明確定密責(zé)任人基本素質(zhì)要求和工作職責(zé)要求。定密責(zé)任人的選擇和任前考察工作，應(yīng)由各級黨委負(fù)責(zé)，并列入組織人事部門管理的范疇。
定期開展定密培訓(xùn)。定密責(zé)任人上崗前，必須對其進行專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對于不同級別、不同部門、不同性質(zhì)的單位，其培訓(xùn)、考核可以根據(jù)實際需要按不同方式組織，實施不同等級的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使定密責(zé)任人真正成為本單位、本部門定密工作的行家里手。
門應(yīng)制訂相關(guān)管理規(guī)定，對責(zé)任人因公或因私出國、職務(wù)升遷、工作變動、離崗等提出具體要求，建立和完善定密責(zé)任人數(shù)據(jù)庫，進行動態(tài)管理。同時，還要建立權(quán)益保護和激勵機制，對定密責(zé)任人的合法權(quán)益，通過崗位津貼等形式予以保障;對在履行職責(zé)過程中取得成績或出現(xiàn)問題的定密責(zé)任人，要做到獎罰分明。
運用科技手段提升工作效能。建議將以計算機、通信和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等為代表的科技手段引入定密工作管理中，運用科技手段，提升定密責(zé)任人工作效能。如，可組織開發(fā)定密管理系統(tǒng)，對涉密計算機中的國家秘密電子文件進行數(shù)字化、智能化的定密、加密和解密，同時可完成電子文件的密級分類和歸檔，有效推動定密工作的信息化、數(shù)字化和科技化。可開發(fā)定密責(zé)任人管理系統(tǒng)，將定密責(zé)任人的基本信息、培訓(xùn)課時、授權(quán)時間、定密數(shù)量等錄入數(shù)據(jù)庫，以實現(xiàn)對定密責(zé)任人的動態(tài)管理。保密行政管理部門要從對定密責(zé)任人的監(jiān)督、服務(wù)和管理三個角度入手，不斷推陳出新，逐步解決定密過程不規(guī)范、定密監(jiān)督制約機制不健全、定密自由裁量權(quán)過大等問題，努力做到監(jiān)督到位、服務(wù)到位和管理到位。
推行定密工作績效管理。保密行政管理部門和機關(guān)、單位保密工作部門要定期對定密責(zé)任人進行績效考評，嘗試引入量化考核辦法。結(jié)合定密工作的各個環(huán)節(jié)，探索量化管理指標(biāo)，根據(jù)各環(huán)節(jié)在定密工作中的分量，設(shè)置合理的加權(quán)系數(shù)，進行考核評估，并最終納入所在機關(guān)單位的年終考核，以此來提高定密工作效率，有效控制定密成本。
工作計劃和工作任務(wù) 設(shè)備管理責(zé)任人制度篇五
教學(xué)成功與否。不僅取決于學(xué)習(xí)者的智力因素，還取決于他們情緒，態(tài)度、學(xué)習(xí)動力等，因此教師在任何時候要注意控制自己的情緒，不遷、怒、不急燥，切忌使用訓(xùn)斥，侮辱人格和傷害自尊心的語言；切忌向家長及班主任告狀。這些學(xué)困生在班級中常被學(xué)生鄙視，有些教師也指定他們是班級的“敗類”，“包袱”。在社會上受到冷眼，在家也受到家長的訓(xùn)斥。心里有一種壓抑感，在厭學(xué)情緒，自信心不強，我主動采取適當(dāng)?shù)男问饺ピ耘嗨麄儭Ｊ顾麄兲岣吡俗孕判模J(rèn)識到了自我價值。我通過活動找出了每個學(xué)生的優(yōu)點、缺點、潛在的優(yōu)點、缺點，新的生長點。用發(fā)展的眼光看待他們，積極對待學(xué)生的每一個閃光點，施以恰如其分的鼓勵性評價。
學(xué)困生的家長對于此次幫扶活動大力支持，積極配合，監(jiān)督學(xué)生在家認(rèn)真完成家庭作業(yè)，及時反饋給老師學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。一些家長還通過此次幫扶活動對孩子有了更進一步的了解，對于怎樣在家教育孩子也有了一個全新的認(rèn)識。
一定的學(xué)習(xí)目標(biāo)是學(xué)生獲得學(xué)習(xí)動力的源泉，學(xué)困生之所以差，沒有奮斗目標(biāo)是一重要原因，我在對每位學(xué)困生全面了解的基礎(chǔ)上，給他們制定了短期學(xué)習(xí)目標(biāo)長期學(xué)習(xí)目標(biāo)（一學(xué)期），而且經(jīng)常檢查這一目標(biāo)，及時修改目標(biāo)，一旦發(fā)現(xiàn)給他們訂得過高或過低，就逐一幫助他們修正，激發(fā)他們學(xué)習(xí)的動力。幫扶學(xué)困生的活動暫時告一段落，但這項活動還要總結(jié)優(yōu)缺，持之以恒。
通過我的努力，學(xué)生有了很大的進步。
工作計劃和工作任務(wù) 設(shè)備管理責(zé)任人制度篇六
工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應(yīng)用寫作的一個重頭戲。機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的各級機構(gòu)，對一定時期的工作預(yù)先作出安排和打算時，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠(yuǎn)、宏大的為“規(guī)劃”，比較切近、具體的為“安排”，比較繁雜、全面的為“方案”，比較簡明、概括的為“要點”，比較深入、細(xì)致的為“計劃”，比較粗略、雛形的為“設(shè)想”，無論如何都是計劃文種的`范疇。以下是由查字典范文大全為大家整理的xx年電腦銷售工作計劃材料，希望對你有所幫助。
一;對于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。
二;在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。
三;要有好業(yè)績就得加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。
四;今年對自己有以下要求
1：每月要增加1個以上的新客戶，還要有到個潛在客戶。
2：一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
3：見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準(zhǔn)備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4：對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。
5：要不斷加強業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。
6：對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。
7：客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務(wù)。
8：自信是非常重要的。要經(jīng)常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。
9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。
10：為了今年的銷售任務(wù)我要努力完成5000臺的任務(wù)額，為公司創(chuàng)造更多利潤。
以上就是我這一年的工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，向同事探討，共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻!
為進一步發(fā)展全民健身事業(yè)，廣泛開展全民健身運動，根據(jù)《全民健身條例》和《**省全民健身實施計劃》要求，結(jié)合我市實際，制定《**市全民健身實施計劃(xx—xx年)》。
一、基本原則