“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
企業改制方案范文簡短一
根據《中華人民共和國外資企業法》、《中華人民共和國公司法》等有關法律規定，甲、乙、丙等人經過平等協商，一致同意按照有關法律、法規規定應具備的條件，自愿出資申請設立一個有限責任公司，特制定如下協議：
_______公司股東組成部分：
甲方：_______身份證號：____________
乙方：_______身份證號：____________
丙方：_______身份證號：____________
經上述股東各方充分協商，就投資成立(下稱公司)事宜，達成如下協議：
第一條擬設立公司名稱、經營范圍、注冊資本、法定代表人
1、公司名稱：____________
2、經營范圍：____________
3、注冊資本：_________
4、法定地址：____________
5、法定代表人：_________
第二條公司成立后，以法人代表為主要負責人全權負責公司的管理與經營，法人代表不愿負責管理與經營的，股東之間可協商另請其他股東或者招聘外來人員主要負責。
第三條公司注冊期限
公司期限為____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。
第四條出資額、方式、期限____1、
出資方式及占股比例
甲方以____現金____作為出資，出資額：____萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之____：占公司股份的百分之____.
乙方以____現金____作為出資，出資額：____萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之____：占公司股份的百分之____.
丙方以____現金____作為出資，出資額：____萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之____：占公司股份的百分之____.
2、各公司股東的出資，于____年____月____日以前交齊。逾期不交或未交齊的，股東不按協議如期、足額繳納出資的，應當向已如期、足額繳納出資的股東承擔違約責任。
3、本公司出資共計人民幣____拾____萬元。合伙期間各公司股東的出資，為公司共有財產，不得隨意請求分割。公司終止后，各公司股東的出資仍為個人所有，屆時予取予以返還。
第五條盈余分配與債務承擔
1、盈余分配：以甲、乙、丙三方所占股份比例為依據，按比例分配。
2、債務承擔：公司債務先由公司財產償還，公司財產不足清償時，以各公司股東的出資比例為據，按比例承擔。
第六條入股、退股、出資的轉讓
1、入股：
a)需承認本合同;____b)需經全體公司股東同意;____c)執行合同規定的權利義務。
2、退股：
a)需有正當理由方可退股;
b)不得在公司不利時退股;
c)退股需提前一個月告知其他公司股東并經全體公司股東同意;
d)退股后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;
e)未經公司股東同意而自行退伙給公司造成損失的，應進行賠償。
3、出資的轉讓：允許公司股東轉讓自己的出資。轉讓時公司股東
有優先轉讓權，轉讓價格按公司所有資產比例核算。如轉讓公司股東以外的第三人，甲、乙、丙任何三方中任何兩方應該以公司前途大局為重，不得有意為難第三人，否則視為自動放棄公司資產所有權，同時應承擔此前公司按股份比例所需償還的債務。
第七條公司負責人及其他公司股東的權利
股東以出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
1、甲方為公司法人及負責人。其權限是：
a)對外開展業務，訂立合同;
b)對公司事業進行日常管理;
c)出售公司的產品(貨物)、購進常用貨物;
d)支付按其所占公司股份所承擔的債務;
e)公司人員在需要情況下招聘人員及培訓;
f)審批日常開支及管理公司所有資產，但必需錢帳分離，不能管理帳務。
2、其他公司股東的權利：
a)參與公司事業的管理，及對公司前景提供可行性方案與報告。
b)聽取公司負責人開展業務情況的報告;
c)檢查公司賬冊及經營情況;
d)共同決定公司重大事項。
e)支付按其所占公司股份所承擔的債務;
第八條禁止行業
1、未經全體公司股東同意，禁止任何公司股東私自以公司名義進行非公司業務活動;如其業務獲得利益歸公司，造成損失早其按實際損失賠償。
22、禁止公司股東經營與公司競爭主流的業務，如需經營，須經甲、乙、丙三方同意方可。
3、如公司股東違反上述各條，應按公司實際損失賠償。
第九條公司的終止及終止后的事項
1、公司因以下事由之一得終止：
a)公司期屆滿;
b)全體公司股東同意終止公司關系;
c)公司事業完成或不能完成;
d)公司事業違反法律被撤銷;
e)法院根據有關當事人請求判決解散。
2、公司終止后的事項：
a)即行推舉清算人，并邀請____中間人(或公證員)參與清算;
b)清算后如有盈余，則按收取債權、清
償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給公司股東或第三人，其價款參與分配;
c)清算后如有虧損，不論公司股東出資多少，先以公司共同財產償還，公司財產不足清償的部分，由公司股東按出資比例承擔。____第十條爭議的解決方式
公司股東之間如發生爭議，應共同協商，本著有利于公司事業發展的原則預以解決。協商不成的，提交公司注冊所在地仲裁委員會仲裁，依法向人民法院起訴。
第十一條本合同自訂立并報經工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業。
第十二條本合同如有未盡事宜，應由公司股東集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
第十三條本合同正本一式肆份，公司股東各執一份，其中一份為中間人所留。
公司股東簽名：_______(蓋章)
公司股東簽名：_______(蓋章)
公司股東簽名：_______(蓋章)
____年____月____日
股份制合伙協議書范本二
甲方：姓名________，身份證號
乙方：姓名________，身份證號
經甲乙雙方友好協商、達成以下合作協議：
第一條合作項目名稱及主要經營地：_________________。第二條合作經營項目和范圍：__________________。第三條合作期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止，共__年。第四條出資金額、方式、期限。
(一)甲方出資人民幣元，大寫，占總投資額的60%;乙方出資人民幣元，大寫，占總投資額的40%;
(二)雙方以方式出資，于___年__月__日以前交齊。
(三)本合作出資共計人民幣___元，大寫。合作期間各合作人的出資為共有財產，不得隨意請求分割。合作終止后，各合作人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。第五條盈余分配與債務承擔。合作各方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
(一)盈余分配：第一年年終總利潤10%為總額，按投資比例分配;第二年年終總利潤10%為總額，按投資比例分配;第三年年終總利潤10%為總額，按投資比例分配。
(二)債務承擔：合作債務先以合作財產償還，合作財產不足清償時，以__投資比例_為依據，按比例承擔。第六條入伙、退伙、出資的轉讓。
(一)入伙。
1.新合作人入伙，必須經雙方合作人同意;
2.承認并簽署本合作協議;
3.除入伙協議另有約定外，入伙的新合作人與原合作人享有同等權利，承擔同等責任。入伙的新合作人對入伙前合作企業的債務承擔連帶責任。
(二)退伙。
自愿退伙。合作的經營期限內，有下列情形之一時，合作人可以退伙：
①合作協議約定的退伙事由出現;
②經全體合作人同意退伙;
③發生合作人難以繼續參加合作企業的事由。
合作協議未約定合作企業的經營期限的，合作人在不給合作企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應當提前30日通知其他合作人。合作人擅自退伙給合作造成損失的，應當賠償損失。
2.當然退伙。合作人有下列情形之一的，當然退伙：
①死亡或者被依法宣告死亡;
②被依法宣告為無民事行為能力人;
③個人喪失償債能力;
④被人民法院強執行在合作企業中的全部財產份額。以上情形的退伙以實際發生之日為退伙生效日。3.除名退伙。合作人有下列情形之一的，經其他合作人一致同意，可以決議將其除名：
①未履行出資義務;
②因故意或重大過失給合作企業造成損失;
③執行合作企業事務時有不正當行為;
④合作協議約定的其他事由。
對合作人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內，向人民法院起訴。合作人退伙后，其他合作人與該退伙人按退伙時的合作企業的財產狀況進行結算。
(三)出資的轉讓。允許合作人轉讓其在合作中的全部或部分財產份額。在同等條件下，合作人有優先受讓權。如向合作人以外的第三人轉讓，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。合作人以外的第三人受讓合作企業財產份額的，經修改合作協議即成為合作企業的合作人。
第七條合作負責人及合作事務執行。
(一)甲方負責經營管理及財務出納;乙方負責財務會計。
(二)合作協議約定或全體合作人決定，委托_______為合作負責人，其權限為：
1.對外開展業務，訂立合同;
2.對合作事業進行日常管理;
3.出售合作的產品(貨物)、購進常用貨物;
4.支付合作債務;
第八條合作人的權利和義務。
(一)合作人的權利：
1.合作事務的經營權、決定權和監督權，合作的經營活動由合作人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權。
2.合作人享有合作利益的分配權;合作利益按投資占比分配。
3.合作人分配合作利益應以出資額比例或者按合同的約定進行，合作經營積累的財產歸合作人共有。
4.合作人有退伙的權利。
(二)合作人的義務：
1.按照合作協議的約定維護合作財產的統一;
2.分擔合作的經營損失的債務;
3.為合作債務承擔連帶責任。
第九條禁止行為。
(一)未經全體合作人同意，禁止任何合作人私自以合作名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合作，造成的損失按實際損失進行賠償。
(二)禁止合作人參與經營與本合作競爭的業務。
(三)除合作協議另有約定或者經全體合作人同意外，合作人不得同本合作進行交易。
(四)合作人不得從事損害本合作企業利益的活動。
第十條合作營業的繼續。
(一)在退伙的情況下，其余合作人有權繼續以原企業名稱繼續經營原企業業務，也可以選擇、吸收新的合作人入伙經營。
(二)在合作人死亡或被宣告死亡的情況下，依死亡合作人的繼承人的選擇，既可以退繼承人應繼承的財產份額，繼續經營;也可依照合作協議的約定或者經全體合作人同意，接納繼承人為新的合作人繼續經營。
第十一條合作的終止和清算。
(一)合作因下列情形解散：
1.合作期限屆滿;
2.全體合作人同意終止合作關系;
3.合作事務完成或不能完成;
4.被依法撤銷;
5.出現法律、行政法規規定的合作企業解散的其他原因。
(二)合作的清算：
1.合作解散后應當進行清算，并通知債權人。
2.清算人由全體合作人擔任，自合作企業解散后15日內指定______合作人或委托第三人，擔任清算人。15日內未確定清算人的，合作人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。
3.合作財產在支付清算費用后，按下列順序清償：合作所欠招用的職工工資和勞動保險費用;合作所欠稅款;合作的債務;返還合作人的出資。
4.清償后如有剩余，則按本協議第五條第一款的辦法進行分配。
5.清算時合作有虧損，合作財產不足清償的部分，依本協議第五條第二款的辦法辦理。各合作人應承擔無限連帶清償責任，合作人由于承擔連帶責任，所清償數額超過其應當承擔的數額時，有權向其他合作人追償。第十二條違約責任。
(一)合作人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給其他合作人造成的損失;如果逾期____仍未繳足出資，按退伙處理。
(二)合作人未經其他合作人一致同意而轉讓其財產份額的，如果他合作人不愿接納受讓人為新的合作人，可按退伙處理，轉讓人應賠償其他合作人因此而造成的損失。
(三)合作人私自以其在合作企業中的財產份額出質的，其行為無效，或者作為退伙處理;由此給其他合作人造成損失的，承擔賠償責任。
(四)合作人嚴重違反本協議、或因重大過失或違反《合作企業法》而導致合作企業解散的，應當對其他合作人承擔賠償責任。
(五)合作人違反第九條規定，應按合作實際損失賠償勸阻不聽者可由全體合作人決定除名。第十三條合同爭議解決方式。
凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，合作人之間共同協商，如協商不成，提交蘇州仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。第十四條其他。
(一)經協商一致，合作人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。
(二)入伙合同是本協議的組成部分。
(三)本合同一式___份，合作人各執一份。
(四)本合同經全體合作人簽名、蓋章后生效。
(五)甲方提供車輛供業務使用，厚街本地使用每月500元，外地根據實際費用實報實銷。
(六)因應酬產生的相關費用計入成本。
甲方：_____________________(簽章)乙方：_____________________(簽章)
簽約時間：____年___月___日簽約時間：____年___月___日
簽約地點：__________________________簽約地點：__________________________
企業改制方案范文簡短二
ok3w_ads("s005");集體企業基本操作步驟：
改制企業清產核資，界定產權，清理債權債務，資產評估。
法律依據：《城鎮集體所有制企業、單位清產核資產權界定暫行辦法》第三條：所有在國家各級工商行政管理機關登記注冊為集體所有制性質的各類城鎮集體企業、單位，包括各類聯合經濟組織、勞動就業服務企業、有關事業單位，由集體企業改制為各類聯營、國內合資、股份制的企業，以及以各種形式占用、代管集體資產的部門或企業、單位，在清產核資中須按照本暫行辦法界定產權。
企業改制應以凈資產出資。原企業必須依照法律、行政法規規定的條件和要求，清產核資、界定產權，清理債權債務，資產評估。
1、資產評估必須由具有法定資格的評估機構出具的企業資產（包括無形資產）、土地使用權的評估報告。
2、涉及到城鎮集體資產的要經國有資產管理部門確認；
3、企業資產轉讓、出售必須辦理資產交割、轉讓的協議書，并經公證部門或驗資部門確認。企業以零資產或以低于其凈資產的價格轉讓出售改制，必須經當地政府或有關資產管理部門審批同意。對于凈資產為零或為負數的企業改制，收購方以及其他股東必須重新投入資本金，改制后企業的資本必須達到法定的最低限額。
4、原有企業產權主體暫時難以界定，根據原企業的經濟性質，經政府授權，由其主管部門或國有資產、集體資產管理部門代行股權。
5、清理債權債務，落實金融債權。整體改制企業的債權債務要經過原股東和新股東同意，由改制企業承繼；分塊改制企業的債權債務要經過原所屬企業與改制后的企業共同商定，明確債務的繼承人，上報工商部門。企業提交經中國人民銀行在當地的分支機構確認的金融債權擔保文件。
二、企業職工代表大會或職工大會同意改制方案的決議。
法律依據：《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第九條 集體企業依照法律規定實行民主管理。職工（代表）大會是集體企業的權力機構，由其選舉和罷免企業管理人員，決定經營管理的重大問題。
《江蘇省企業民主管理條例》第七條 國有、集體企業以及國有、集體控股企業職工代表大會除行使第六條規定的職權外，還行使下列職權：
（一）聽取和審議企業生產經營管理重大決策，企業重組、改制、破產和裁員的實施方案，企業中高級管理人員的勞動報酬、廉潔從業情況的報告；
（二）通過有關勞動報酬、工作時間、休息休假、生活福利、獎懲與裁員、企業改制職工分流安置等涉及職工切身利益重大事項的方案；
（三）民主評議和監督企業中高級管理人員，提出意見和建議。
三、有審批權限的人民政府或企業主管部門的批準文件和企業的改制方案。其中應明確企業凈資產數額及清產核資情況即資產處置意見、改制后的企業股東投資情況。
根據電話咨詢，棲霞區發改委體改科負責其轄區內集體企業改制的審批事項，但需要公司先與公司所在街道溝通，由街道向發改委體改科提交申請。
四、簽訂相關協議
五、至工商部門注冊登記
根據工商行政管理局網站：辦理非公司企業法人按《公司法》改制變更登記提交材料規范：
1、《公司登記（備案）申請書》。
2、《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或委托代理人的身份證件復印件。
3、企業法人的主管部門（出資人）出具的批準改制的文件。
內容包括：同意企業改制方案、對企業凈資產評估價值的確認、企業凈資產的處置方案〔主管部門（出資人）將企業法人凈資產作為其在改制后公司的出資；不作為其在改制后公司的出資的部分，應當有明確的處置意見；主管部門（出資人）將企業凈資產全部或部分轉讓的，應另附轉讓協議或者股權交割證明〕。
4、城鎮集體所有制企業法人申請按《公司法》改制的，應當提交集體企業的職工（代表）大會的批準決議。
5、企業主管部門（出資人）出具的企業原任法定代表人的免職文件（改制后公司變更法定代表人的提交，可與第3項合并提交）。
6、法律、行政法規和國務院決定規定企業按《公司法》改制或變更登記必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件。
7、改制后的公司章程。
改制后為有限責任公司的，由股東簽署。改制后為股份有限公司的，由發起人簽署或出席會議的董事簽字確認。改制后為一人有限責任公司的，由股東簽署。
8、改制后公司股東或發起人的主體資格證明或者自然人身份證件復印件。
股東或者發起人為企業的，提交營業執照副本復印件。股東或者發起人為事業法人的，提交事業法人登記證書復印件。股東或者發起人為社團法人的，提交社團法人登記證復印件。股東或者發起人為民辦非企業單位的，提交民辦非企業單位證書復印件。股東或者發起人為自然人的，提交身份證件復印件。其他股東或者發起人提交有關法律法規規定的資格證明。
9、改制為有限責任公司的提交股東會決議（由股東簽署）。改制為股份有限公司的提交創立大會會議記錄（由發起人加蓋公章或者會議主持人和出席會議的董事簽字）。
10、根據改制后公司章程的規定和程序，提交公司董事、監事和經理的任職文件及身份證件復印件。
有限責任公司提交股東會決議、董事會決議或者其他任免文件，股東會決議由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字。
股份有限公司提交股東大會會議記錄或者董事會決議。股東大會會議記錄由發起人加蓋公章或者會議主持人和出席會議的董事簽字。董事會決議由公司董事簽字。
一人有限責任公司提交股東簽署的決定文件。
依據《公司法》和公司章程規定有職工董事和職工監事的，提交職工民主選舉的證明。
依據《公司法》和公司章程規定設監事會主席的，根據公司章程的規定和程序，提交監事會決議，由監事簽字。
11、根據改制后公司章程的規定和程序，提交法定代表人的任職證明。
有限責任公司提交股東會決議、董事會決議或者其他任免文件。股東會決議由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字。
股份有限公司提交董事會決議，董事會決議由公司董事簽字。
一人有限責任公司提交股東簽署的決定文件、由公司董事簽字的董事會決議或者其他文件。
12、改制同時申請變更住所的還應提交住所使用證明。
自有房產提交房屋產權證復印件；租賃房屋提交租賃協議復印件；無償使用房屋，提交房屋產權人同意無償使用的證明文件；使用軍隊房產作為住所的，提交《軍隊房地產租賃許可證》復印件。
13、改制同時申請增加經營范圍的，增加的經營范圍中有法律、行政法規和國務院決定規定必須在登記前報經批準的項目，提交有關的批準文件或者許可證書復印件或許可證明。
其他問題
一、關于集體企業改制的決策程序
1、內部決策程序：職工代表大會決議
2、外部決策程序：集體企業所在區的發展與改革委員會內的體改科（集體企業先與街道溝通，溝通完畢由街道辦向體改科提交申請）
二、關于集體企業改制后能否不變更名稱，仍然帶“廠”的字樣
根據電話咨詢工商行政管理局，集體企業改制只能變更為有限責任公司、股份有限公司，不能變更為其他企業，如果需要變更為個體工商戶、合伙企業等，需要辦理注銷后重新設立。
三、關于職工安置問題
根據電話咨詢發改委體改科的工作人員，職工安置問題只需要通過職工代表大會即可，無特殊要求。
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企業改制方案范文簡短三
主輔分離輔業改制分流方案范文
1、生產經營業務情況：
巖土公司成立于1995年，主要業務范圍包括巖土工程的勘察、設計、測試、監測、檢測、施工、咨詢、監理、治理等方面。
2、資產負債結構：
截至20**年12月31日，巖土公司資產總額2669.41萬元，負債總額1520.78萬元，所有者權益881.54萬元。
3、改制分流形式及股東構成：
巖土公司擬改制為非國有法人控股的有限責任公司。股東構成為：中南院持股49％，巖土公司員工持股51％。
4、人員狀況及安置意見：
目前巖土公司在冊全民所有制員工155人，在改制分流中擬內退人員11人，其余人員全部解除勞動關系后競聘上崗。
5、關于補償金及來源。
解除勞動關系所需經濟補償金由巖土公司國有凈資產支付，不足部分由中南院予以補足。預計需要經濟補償金1080萬元。
1、生產經營業務情況：
建筑分院組建于1995年，原是中南院內部生產單位，改制后建筑分院的業務范圍將包括：城鎮規劃、建筑設計、工程監理、裝飾工程設計及施工等。
2、資產負債結構：
截至20**年12月31日，建筑分院資產總額147.04萬元，負債總額88.64萬元。
3、改制分流形式及股東構成：
建筑分院擬改制為非國有法人控股、第三方投資者參股的有限責任公司。股東構成為：中南院持股20％，員工持股60％，第三方投資者持股20％。
4、人員狀況及安置意見：
目前建筑分院在冊全民所有制員工55人，擬全部解除勞動關系后競聘上崗。
5、關于補償金及來源：
解除勞動關系所需經濟補償金由建筑分院凈資產支付，不足部分由中南院予以補足。預計需要經濟補償金323.4萬元。
1、生產經營業務情況：
圭臬公司成立于1991年，主要業務范圍包括防雷接地工程咨詢、設計、施工和測試；防雷接地相關產品研制、生產和銷售；機電控制、監測設備設計、生產、成套和銷售等。
2、資產負債結構：
截至20**年12月31日，圭臬公司資產總額633.48萬元，負債總額526.28萬元，所有者權益107.20萬元。
3、改制分流形式及股東構成：
圭臬公司擬改制為非國有法人控股的有限責任公司。股東構成為：中南院持股20％，員工持股80％。
4、人員狀況及安置意見：
目前圭臬公司在冊全民所有制員工18人，在改制分流中擬內退人員1人，其余人員全部解除勞動關系后競聘上崗。
5、關于補償金及來源。
解除勞動關系所需經濟補償金由圭臬公司國有凈資產支付，不足部分由中南院予以補足。預計需要經濟補償金103.7萬元。
1、生產經營業務情況：
文印復制公司由成立于1980年的.二家內部輔助生產單位合并后改制而成，主要業務包括：出版物印刷、包裝裝潢印刷品印刷、其他印刷品印刷、專項排版、制版、裝訂、復印、打字等。
2、資產負債結構：
截至20**年12月31日，二家復制單位資產總額194.62萬元，負債總額144.55萬元。
3、改制分流形式及股東構成：
改制后組建的文印復制公司為非國有法人控股的有限責任公司。股東構成為：中南院持股20％，員工持股80％。
4、人員狀況及安置意見：
目前二家復制單位在冊全民所有制員工38人，在改制分流中擬內退人員8人，其余人員全部解除勞動關系后競聘上崗。
5、關于補償金及來源：
解除勞動關系所需經濟補償金由二家復制單位的國有凈資產支付，不足部分由中南院予以補足。預計需要經濟補償金256.2萬元。
1、生產經營業務情況：
物業發展公司是在現院物業管理中心、維修隊、多經企業等單位的基礎上改制成立的，主要業務范圍包括：公共衛生清潔、公用設施的維修保養和保安、綠化、水電維修與工程、房產維修與裝飾裝修、商品房管理與租賃中介、餐飲服務、商業服務、郵政dai辦服務、文化體育服務等。
2、資產負債結構：
截至20**年12月31日，巖土公司資產總額695.44萬元，負債總額265.31萬元。
3、改制分流形式及股東構成：
新組建的物業發展公司為非國有法人控股、第三方參股的有限責任公司。股權結構為：中南院持股40％，員工持股40％，第三方投資者持股20％。
4、人員狀況及安置意見：
目前物業管理中心等單位在冊全民所有制員工69人，在改制分流中擬內退人員12人，其余人員全部解除勞動關系后競聘上崗。
5、關于補償金及來源：
解除勞動關系所需經濟補償金由物業管理中心等單位的國有凈資產支付，不足部分由中南院予以補足。預計需要經濟補償金506.55萬元。
1、生產經營業務情況：
職工醫院成立于1980年，主要是為本地區人員提供醫療服務。
2、資產負債結構：
截至20**年12月31日，職工醫院資產總額250.63萬元，負債總額57.33萬元。
3、改制分流形式及股東構成：
改制時職工醫院改制為非國有法人控股、第三方參股的有限責任公司。股東構成為：中南院持股20％，員工持股60％，第三方投資者持股20％。
4、人員狀況及安置意見：
目前職工醫院在冊全民所有制員工57人，在改制分流中擬內退人員3人，其余人員全部解除勞動關系后競聘上崗。
5、關于補償金及來源。
解除勞動關系所需經濟補償金由職工醫院的國有凈資產支付，不足部分由中南院予以補足。預計需要經濟補償金389.88萬元。
1、生產經營業務情況：
巖土公司成立于1980年，主要從事企業職工的托幼保育工作和面向社會提供托幼保育服務。
2、資產負債結構：
截至20**年12月31日，幼兒園資產總額59.40萬元，負債總額0.13萬元。
3、改制分流形式及股東構成：
改制后幼兒園將成為全民營的股份制幼兒園。股權結構為：員工持股70％，第三方投資者持股30％。
4、人員狀況及安置意見：
目前幼兒園在冊全民所有制員工18人，在改制分流中擬內退人員3人，其余人員全部解除勞動關系后競聘上崗。
5、關于補償金及來源：
解除勞動關系所需經濟補償金由幼兒院的國有凈資產支付，不足部分由中南院予以補足。預計需要經濟補償金110.25萬元。
1、生產經營業務情況：
房地產公司成立于1992年，主要從事房地產的綜合開發、經營。
2、資產負債結構：
截至20**年12月31日，房地產公司資產總額1067.60萬元，負債總額575.56萬元，所有者權益492.04萬元。
3、改制分流形式及股東構成：
房地產公司改制為中南院相對控股、第三方參股的有限責任公司。股東構成為：中南院持股45％，經營層持股15％，第三方投資者持股40％。
4、人員狀況及安置意見：
房地產公司現有在冊全民所有制員工1人，改制時解除勞動關系，進入新公司。
5、關于補償金及來源。
解除勞動關系所需經濟補償金由房地產公司的國有凈資產支付，預計需要經濟補償金11.55萬元。
1、生產經營業務情況：
南機所成立于1994年，主要業務范圍包括：計算機及其其耗材產品供應、計算機軟件及系統集成、生產銷售辦公用品等。
2、資產負債結構：
截至20**年12月31日，南機所資產總額174.73萬元，負債總額99.34萬元。
3、改制分流形式及股東構成：
改制后南機所成為全民營的有限責任公司。股東構成為：經營者群體持股51％，其他員工持股49%。
4、人員狀況及安置意見：
目前南機所在冊全民所有制員工7人，在改制分流時全部解除勞動關系，進入新公司。
5、關于補償金及來源:
解除勞動關系所需經濟補償金由南機所的國有凈資產支付，不足部分由中南院予以補足。預計需要經濟補償金52.15萬元。
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企業改制方案范文簡短四
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近年來，遠洋運輸股份有限公司（以下簡稱網公司），在省 __
和省交通集團的正確領導下，按照省委 __提出的“創業富民、創新
強省”和“加快發展海洋經濟、建設海洋經濟強省”的總體要求，抓住機遇，深化改革，不斷完善產權制度，健全和完善企業治理結構，公司整體實力得到穩步提升，市場競爭力持續增強。目前公司已發展成為省航運龍頭企業，船隊規模居省第一，全國第五。
一、以企業改制為契機，求新求變，迎難而上，公司發展實現了
質的飛躍
1、公司改制前情況
網公司的前身是中國遠洋運輸總公司省公司，公司創建于1980年，是由省交通廳和中國遠洋運輸總公司各持50%股份的合營公司。自1980年成立至90年代末的近20年間，公司發展緩慢，船舶運力相
對低下，運營線路較為單一。自1998年后，公司淘汰了高能耗的多
用途船，購置了一批小型散雜貨船，1999年年底開始購置巴拿馬型
散貨船，嘗試進入大型散貨船運輸市場。船隊結構的調整使公司經營出現一定的轉機，但由于仍然保持老的運行機制，公司的競爭力和盈利能力沒有得到根本性的改變，公司無論是規模還是市場競爭能力，都沒能得到有效提高。尤其是1997年東南亞 __后，世界經濟的衰退
嚴重影響了國際航運市場，惡劣的生存環境，以及自身機制體制的束縛，造成公司始終處于微利甚至虧損的狀態，公司利潤僅為18萬元。
2、調整發展思路，進行改制
遠洋運輸業是一個古老而完全競爭的行業。前所未有的經營困難，使得公司上下充分認識到，墨守成規、安于現狀沒有出路，要想在市場競爭中占據一席之地，必須突破束縛，大膽改革，從自身實際出發，積極尋找出路。公司根據省交通廳《關于遠洋運輸公司改制總體方案的批復》（浙交復403號）和省 __《關于對遠洋運輸公司資產評估立項的復函》（浙財工字1號）及《關于遠洋運輸公司國有股權設置的批復》（浙財國資字272號），以12月31日作網為基準日改制為遠洋運輸有限公司。1月，經省 __和省交通投資集團有限公司批準，通過增資變更為遠洋運輸股份有限公司，公司注冊資本4.5億元。
3、改制后公司情況
改制后，公司逐步建立了各項與現代企業相適應的體制機制，大大調動了員工的主觀能動性，增加了員工的凝聚力。在經營決策上更貼近了市場，通過不斷的市場調研，公司領導層做出了大力發展大型散貨船隊的戰略決策，從而使公司得到了前所未有的快速發展，不但競爭能力大大增強、盈利能力和經濟效益大幅提高，國有資產也得到
了快速增值。-間，公司累計實現利潤總額15.61億元，上繳稅金4.25億元。截止到底，公司總資產達26.39億元，凈資產9.04億元，公司現有船隊規模已達110萬載重噸。
4、加強資本運作，努力爭取ipo上市
隨著公司的快速發展，要進一步優化船隊結構，擴充船隊規模，保持企業健康、快速、可持續發展，就必須加強資本運作，為此，公司提出了ipo上市，期望通過資本市場這個平臺，吸收低成本資金。目前，上市工作已通過輔導期，公司將進一步關注市場行情變化，并計劃于明年一季度申報。
二、以航運主業為依托，擴展規模，增強實力，創造了良好的經濟效益和社會效益
1.抓住機遇，積極擴展船隊規模、拓寬航運主業
從1980年成立至90年代末的近20年間，公司僅擁有船舶運力6.7萬載重噸，主要經營寧波至香港及寧波至日本的集裝箱支線班輪運輸。隨著全球最有實力的班輪公司紛紛進入中國市場，開辟集裝箱干線班輪運輸，其憑借強大的規模優勢在競爭中占據了主動權，我公司集裝箱支線運輸逐漸陷入了難以為繼的窘境，逐漸不能適應競爭日
益激烈的市場環境。1998年后，公司淘汰了高能耗的多用途船，購置了一批小型雜貨船，經營范圍也擴展至東南亞航線，主要從事小批量的散雜貨運輸。1999年年底公司開始購置巴拿馬型散貨船，進入大型散貨船運輸市場。1999年至上半年間，當時正值航運業的低谷，公司領導層果斷決策，先后在市場低位時購入8艘6.5-7萬噸級的巴拿馬型散貨船，積極開拓環球大宗散貨運輸業務，成為真正意義上的遠洋公司。
下半年至間，國際航運業走出低谷、快速發展，而公司也在新的產權體制下抓住機遇大力發展。公司領導層做出了進一步發展大型散貨船的戰略決策，并抓住有利時機購置了1艘8萬噸級的巴拿馬型散貨船、4艘15萬噸級的海峽型散貨船、并淘汰了大部分小型雜貨船。通過不斷開拓，公司目前已擁有一支以巴拿馬型散貨船和海峽型散貨船為主的110萬載重噸的遠洋船隊，公司船隊航區已由當初的寧波/香港擴展至全球，并在國際航運界逐步建立起良好的聲譽。
2.積極響應“創業富民、創新強省”要求，打造大型化、年輕化現代遠洋船隊
企業發展到一定的程度，除了要求規模效應外，還必須提高質量。由于資金實力等方面的原因，公司最初購買的散貨船均為二手舊船，使用至
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企業改制方案范文簡短五
我于20xx年x月作為方股東代表出任有限責任公司副總經理，具體分管工作。半年來，在公司黨政的領導下，認真履行職責，搞好協調服務，切實抓好分管工作，取得了一些成績。現就這段時間以來的思想、工作和廉潔從業情況簡要匯報如下，不妥之處，懇請組織和同志們批評指正。
一、抓好學習，努力提高自身素質和領導能力
參加工作多年來，我深刻認識到學習對于一個人的成長和工作非常重要，不學習就會落伍于時代，也難以勝任本職工作。半年來，我積極參加了各種學習活動，認真系統地學習了黨的xx大、xx屆x中、x中全會精神和講話，以及黨和國家的大政方針政策，特別是學習了《黨員領導干部廉潔從政若干規定》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，并結合實際認真貫徹處理“三重一大”問題的規定。
對國家出臺的一系列宏觀經濟調控政策、陜北礦業公司做出的戰略部署的了解掌握，一方面使自己的政策理論水平有了新的提高，另一方面，在思想上也增強了貫徹執行政策的自覺性和主動性。工作中自己盡可能擠出時間來，通過報刊、雜志、網絡、書籍等，學習經濟、法律、企業管理、社會科學等方面的知識，不斷充實自己。在各類學習中做好學習筆記，撰寫心得體會文章，力求學有所獲。平時能夠與班子成員、業務部門主動聯系，學習他們好的工作方法和業務知識。總的來看，通過學習，自己在知識上還是有所增長，在思想上也更加進步，在工作能力上也有提高。
二、盡職盡責，抓好分管工作
x年以來，就我分管的工作，與xx部的同志們一道在公司的統一領導下做了以下幾項工作：
一是建立管理方面各類制度和工作流程，規范xx煤炭合同。公司xx部是公司根據工作需要新成立的一個部門，制定各類制度和建立工作流程是這段時間主要工作內容。
二是做好xx市場調研，及時掌握市場行情，為實現公司利潤最大化創造條件。這半年，根據市場變化質量變化情況及時提出價格調整意見，最大限度地維護了公司的利益。
三是做管理，20xx年所產xx16.3萬噸全部，xx1900萬元全部回收。并且，沒有發生場盤虧的問題。
四是積極協調地方關系，為促進創造條件。是一個合資企業，公司要謀求更大的發展，要做大做強，需要各股東方的精誠團結，密切合作。我自己既是一個股東方的代表，也是xx公司領導班子的一員，從內心上與公司建立起了很深厚的感情，從思想上非常關心以及x公司的事業，希望公司能夠更快更好地發展，在行動上積極支持，主動加強溝通配合，搞好各個方面的協調，認真負責干好每一項工作，努力做到在思想上同步、在目標上同向、在工作上一致，最大限度地與大家一起共同把工作干好，把事辦好。
三、嚴格遵守各項規定，做到廉潔從業
x年來，我能夠嚴格執行黨紀黨規，模范遵守和xx公司的各項規章制度，努力提高執行力。在班子內講團結、講大局，積極主動配合主要領導開展工作，與班子成員互相支持、互相配合、團結協作。對公司的重大決策部署一旦出臺，就一以貫之，抓好落實。同時，不斷加強自身的黨性修養，筑牢反腐倡廉的思想防線，嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，主動接受群眾監督，在工作中，除公務接待，沒有利用公款吃喝玩樂，生活上崇尚節儉，保持良好的道德風尚和健康的生活方式。從沒有利用職務和職權之便，為家人、親戚朋友謀取私利，做到了廉潔從業，廉潔奉公。
四、存在的問題和今后工作思路
總結x年來的工作，雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足，有些工作做得還不夠到位，還有不盡人意的地方。主要是：管理制度還不健全，工作流程還不夠優化合理;協調工作的力度和效率還不夠理想。自己在工作中還不夠大膽創新，指導部門工作不夠及時到位，宏觀上想的多，細節上想的少，有時還存在你好我好大家都好的思想;與其他業務部門聯系的還不夠多，特別是對一些專業知識掌握不多，與復合型人才的標準要求還比較遠。
20xx年是公司大發展的關鍵年，4月1日起就要生產了，我作為一名領導班子成員，要全力以赴，當好主要領導的參謀助手，創新工作方法，抓好分管工作：一是要創新思路、開拓視野，積極謀劃實施以實現公司利益最大化為目標的工作;二是加強制度建設，提高工作的管理水平;三是進一步加強協調工作，進一步優化工作流程，提高工作效率;四是加強學習，特別是要結合公司發展需要，學習、企業管理等方面的專業知識，努力提高充實自己，不斷提升領導水平和指導工作的能力。
企業改制方案范文簡短六
薪資改革關系到公司每位員工的切身利益，是牽一發而動全身的重要改革。因此，要求我們必須慎之又慎。我們在確立這次薪資改革的思路時，公司管理會議經過兩次充分的討論和醞釀，為這次的改革方案，提出了以下幾點建議：一是崗位工資定位結合工作結構及外部市場的工資水平；二是結合公司經營現狀；三是在控制成本和吸引、留住優秀員工之間找到平衡點。
公司薪資改革方案的原則：
1、完善工資結構，凸現薪資的導向和激勵功能。
2、根據企業的實際情況和承受力，確立了以同類企業市場薪資的中位線為標準。
第一章、總則
一、為規范公司的薪酬管理，充分調動員工的工作積極性，體現員工的工作價值，結合公司實際制定本制度。
二、工資分為試用期員工工資、正式工資（基本工資+考核工資）、績效工資、工齡工資。
三、本制度經公司管理工作會議通過后實施，適用于地熱城分公司所有員工。
第二章、試用期員工工資
四、試用期工資分為主管級（含）以下人員的試用期工資和經理級（含）以上人員試用期工資，應屆大中專畢業生試用期工資，按如下標準執行：
試用期限：為1---3個月；
試用期工資由部門經理及人力資源部根據招聘的崗位確定，參考該崗位的正式工資待遇，一般為其正式工資的80%；
應屆大中專畢業生試用期工資按如下標準執行：
中專學歷，試用期工資900
大專學歷，試用期工資1100
本科學歷，試用期工資1200
第三章、正式員工工資
五、正式員工工資實行寬帶薪酬，公司所有工資級別分為11等，每等對應4個級，每個崗位根據其所需的知識、技能和責任對應2-3個職等（見《崗位與工資職等對應表》和《工資職能等級表》），員工的工資可根據工作能力、工作表現和對公司的貢獻在等級范圍內進行浮動。
崗位及工資職等對應表（見附表1）
工資職能等級表（見附表2）
六、崗位工資的90%為基本工資，10%作為考核工資參與月度考核，并根據考核結果進行發放，具體考核辦法見《七項考評表》及《員工平日七項考核評分標準》
七、員工當月全勤，全額發放基本工資。如有曠工、請假或其他應扣除工資的違紀行為，則根據公司考勤制度扣除相應天數工資。日工資=基本工資/當月應工作天數。
八、優秀員工獎金、外賣商品提成獎金、拾金不昧獎金、銷售提成獎金等執行公司相關政策。
九、水療動態、靜態、各部錄單員每月享有崗位補貼費50元/月。水療戶外員工、保安外保人員、花草工、戶外保潔員每年7、8、9、11、12、1月份享有崗位補貼費50元/月。
十、養老保險、醫療保險等其他應由公司承擔的部分，由員工本人在每年十月份憑交費憑證在公司報銷。
十一、在公司工作滿二年的員工，從第三年開始每月計發工齡工資100元，以后每滿一年給予工齡工資50元。
十二、員工加班二小時至四小時，發放日工資的一半作為加班工資，加班四小時至八小時，發放一天的日工資作為加班工資。加班應由部門考勤員做好加班記錄，經部門申報總監簽批后月初交由人力資源部。
第四章、工資調整
十三、員工崗位變動，則應根據新崗位對應的工資等級確定工資。
十四、部門負責人可根據員工工作能力和對公司貢獻的變化，向人力資源部提出對員工工資進行調整（調高或調低）的建議。調整員工工資應填寫《人事變動表》，經部門負責人和人力資源部負責人簽字后報總經理審批。
十五、員工個人也可向部門負責人提出工資調整要求，調整程序與第十四條規定的程序相同。
十六、員工工資調整應在其崗位對應的等級范圍內進行浮動，如超出其崗位對應的范圍，則應經總經理特批。
十七、員工具有下列情形之一的，應當進行工資調整：
1、在一年內月度考核連續三個月“優秀”或累計五個月“優秀”的，工資上調一級；
2、在一年內月度考核連續三個月“不合格”或累計五個月“較差”的，工資應下調一級或辭退；
3、在年終被評為優先員工的，工資應上調1-2級。
第五章、工資核算
1、員工工資以月為單位統一由人力資源部核算，財務部審核，報總經理審批。
2、員工應出勤按當月實際天數計算，計算工資考勤以當月實際出勤計算。
3、日加班工資＝月工資總額÷當月實際天數。
4、各部門考勤實行部門記錄，人力資源部監督。
每月2號前各部門將考勤送至人力資源部；6號前將工資核算結果送財務部審核；8號前報總經理處審批。每月10號發薪。遇節假日，向后順延發放。
十八、本制度由公司人力資源部負責解釋。
企業改制方案范文簡短七
為將××企業改制為××公司，明確發起人權利義務，a、b、c、d……等×名發起人(×名法人、×名自然人)經充分協商，一致達成協議如下：
一、a、b、c、d等 × 人為××公司發起人。
二、一致推舉a為發起人代表，一致同意××公司章程(草案)。
三、在a企業(某地址)設發起人辦公室，由a企業指派代表任辦公室主任。
四、××公司的經營范圍為：
五、××公司的資本總額為××元，股份總額為股，每股×元。
六、××公司股權設置如下：
發起人a以企業凈資產折價××元，折合股，占公司總股份×％；
發起人b認購股，占公司總股份的×％;
發起人c認購股，占公司總股份的×％;
發起人d認購股，占公司總股份的×％；
職工認購股，占公司總股份的×％。
七、××公司的設立費用為××元，由a墊付。
八、同意發起人（b、c、d……）以實物出資，標的為設備(工業產權、非專利技術、土地使用權)，折價××元，折合股份股。
九、發起人一致確認下列責任條款：
1、對屆期無人認購之股份負連帶認購責任（例外）；
2、對屆期未繳納之股金負連帶繳納責任（例外）；
3、對現物出資估價高于最后審定價格之差負連帶補繳責任(×例外)；
4、公司不成立時，設立費用由a負擔(由發起人平均負擔、由發起人按比例負擔)；
5、公司不成立時，對認股人負連帶退款責任；
6、公司不成立時，對設立公司造成債務負連帶償還責任；
7、由于發起人過失致使公司財產受損，負賠償責任(例外)；
十、發起人a負責全部事務，其他發起人予以配合(a負責事務、b負責事務……)。
十一、發起人一致同意，改制中妥善安置職工，維護職工權益。
十二、本協議未盡事項，由發起人協商解決。本協議自簽字之日起生效。違反本協議的發起人，對其他發起人負損害賠償責任。
十三、本協議一式x份，發起人各執一份，每份具有同等效力。
發起人簽名蓋章：
a(法人名稱、住所、法定代表人、法人證件號碼)
b(自然人姓名、住所或居所、國籍、身份證、護照號碼)
c(法人名稱、住所、法定代表人、法人證件號碼)
d(法人名稱、住所、法定代表人、法人證件號碼)
×年×月×日
附件：××公司章程(草案)
企業改制方案范文簡短八
我公司現有職工5316人，車輛1702部，總資產2.51億元，年營運收入1.4億元。總公司下設6個營運公司，1個保修公司，9個直屬單位。近年來，總公司黨委在上級黨組織的直接領導下努力實踐國家重要思想，在企業改制工作中，堅持抓好職工隊伍和職工思想的穩定工作，確保企業各項工作的正常進行，確保企業改制工作的順利完成。
國企改制是全國公交企業都在面臨的重大課題，作為省會城市，同時又改制為非國有控股的企業難度就更大。國企改制首要的是要解決觀念問題，即解放思想。而實現觀念的轉變，基礎就是要充分認識當前國企改制，特別是公交改制的重要性和必要性。要把職工思想統一到公交只有深化改革、轉機建制，才能有大發展上來。最初，當企業改制方案出臺時很多職工不理解，不明白，不清楚，不支持。因而產生抵觸情緒。面對這種情況，總公司黨委感到要取得廣大職工對企業改制工作的理解和支持就必須先統一職工思想認識，這是企業改制順利進行的前提，否則企業改制工作就無法順利進行。
在這方面我們首先向廣大職工宣傳黨和國家對國企改制的具體政策規定，讓職工明白企業改制工作的意義、目的。股份制是現代企業的一種有效組織形式和運營方式。十六屆三中全會提出要大力發展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經濟，實現投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實現形式。為了使職工了解有關改制情況，我們從20xx年7月就在公交報上開始刊登轉載國家四部委及河北省關于國企改制的文件精神。同時，圍繞我市改制工作具體要求擬寫出企業改制工作宣傳提綱，用問答的形式，重點解決職工不清楚的17個方面具體問題。其次抓好相關人員的教育培訓。為了統一職工思想，總公司先后對副科以上干部、專業技術人員和職工代表進行專題培訓。三是請市勞動局等有關業務部門領導就國企改制的政策規定，涉及的相關內容等進行專題講課培訓。使各類人員和職工的思想認識逐步清晰和統一，使廣大職工了解黨和國家的改制政策，了解省市在國企改制工作上的具體規定，了解企業改制的計劃進度和工作目標，廣大職工的思想逐步統一到改制政策上來，步調逐步統一到企業改制目標上來，行動統一到企業改制的進程中來。
我公司改制工作，主要問題是企業歷史欠賬較多，很多關系職工切身利益的問題不解決，職工就不會支持改制，所以抓住主要矛盾，解決好遺留問題是改制工作順利進行的前提。20xx年11月7日，總公司召開六屆十一次職工代表大會，就企業改制方案進行表決。由于歷史的原因，企業欠繳職工養老保險、住房公積金等問題還沒有明確的說法，企業改制方案未獲取得職工代表的表決通過。對此，總公司通過分析認為，職工的“三險一金”問題未能解決是此次企業改制方案未獲通過的主要原因。企業改制涉及到每個職工的.切身利益，歷史上遺留的問題很多，哪些要解決，怎么解決，哪些不能解決，為什么不解決的理由都要給廣大干部職工講清楚，這個障礙不解除，改制安置方案就通不過，企業改制也就無法繼續進行。
為此，總公司首先調整工作方針，提出“積極、穩妥、徹底”的六字方針，不趕進度，時間服從質量，抓住主要矛盾，解決突出問題。
其次健全了企業改制工作領導小組，修改了改制工作日程安排，明確了各自的任務和目標。
第三，對公司5902名在冊及離退休人員的檔案逐人查閱，核對年齡及工齡，用工形式和本企業工齡，逐人統計造表，同職工本人見面，簽字認可，為企業改制兌付經濟補償金和安置費做好準備工作。
第四，對5902名在冊及離退休人員20xx年到20xx年的工資底賬進行清理核對；對歷年職工養老保險金繳納情況進行清理核對；明確企業已繳金額和欠繳金額，使職工對養老保險個人賬戶情況一清二楚，確實做到公開透明，最后由職工簽字認可。
第五，組織專人對職工每人歷年住房公積金賬戶情況進行清理核對，依據每月工資底賬逐一檢查計算并分別造冊，堅決不給改制后的企業留尾巴，不給職工留后顧之憂。與此同時，企業還參加了職工失業保險并從20xx年2月開始加入職工醫療保
險統籌，從3月份開始為職工辦理了社會醫療保險手續。以上對“三險一金”的徹底清理，打消了職工思想上的顧慮，解除了職工的后顧之憂，為企業改制方案和職工安置方案的最終通過打下了堅實的基礎。
國企改制，只有維護好職工的合法權益，才能確保改制工作的順利進行，這是企業做好改制工作的關鍵。職工安置是國企改制的焦點問題，也是企業改制能否順利進行的關鍵。在國企改制過程中，職工最關心的就是今后出路問題，要做好此項工作必須慎之又慎，切實維護好廣大職工的切身利益。我們的做法就是穩員增效，把政策交給職工，充分利用文件內容，把政策用好用足，最大限度地維護好職工的利益。
首先黨委部門在廣大職工中開展問卷調查，了解掌握不同層次職工的不同想法。針對改制過程中出現的問題，黨委宣傳部利用三個半天的時間，到基層公司參加職工代表座談會，認真聽取職工的意見和建議，并寫出企業改制工作職工代表座談的情況反映報總公司黨委和領導。
其次，工會組織注意發揮維權作用，他們深入基層和職工交流談心，及時收集基層工會組織的意見建議，并及時歸納整理上報總公司。
第三，總公司認真分析職工意見建議，抓住問題的癥結所在，先下大力解決好歷史遺留問題，再由改制領導小組成員和總公司班子一起研究省市改制政策規定，通過充分利用政策，逐字逐句逐條地梳理，做到職工目前的利益確實兌現到位，也不給職工和企業留下新的欠賬。
第四，總公司制定的職工安置方案（草案）逐級逐層下放進行討論修改，充分照顧到方方面面的想法和利益。20xx年5月10日，在總公司六屆十四次職工代表大會上，職工代表表決通過了企業改制方案和職工安置方案，清除了企業改制工作中的最大難題，使企業改制工作開始步入具體實施階段。
國企改制，只有通過強有力的思想政治工作，才能從根本上解決思想問題，這是改制順利進行的根本保證。企業改制中職工思想不穩定出現一些問題是正常的，關鍵是如何化解矛盾，變消極因素為積極因素。此時，我們深刻感到了思想政治工作的強大作用。越是改制越要加強思想政治工作，任何時候都不能放松思想政治工作。思想政治工作是經濟工作的生命線，也是企業改制的生命線。是企業改制取得成功的基本保證。在這方面我們除堅持正面教育引導外，主要做了以下幾項工作：首先建立健全思想政治工作網絡機制，明確目標責任。
為了確保改制工作的順利完成，我們與各單位簽訂了思想政治工作目標責任書，明確提出各單位黨政一把手為思想政治工作的第一責任人，責任書中明確細化出14項具體考核內容。各單位和總公司簽訂責任書后，又把任務目標層層分解，對下簽訂目標責任書，切實做到網絡健全、責任到人。其次，總公司實行目標責任區管理。總公司班子成員明確承包某基層單位，全面負責該單位的職工隊伍穩定和思想穩定工作，總公司處室明確相應的營運公司，強化部門責任意識和為基層辦實事解難題的意識。
第三，各基層單位實行目標分解，明確各自的責任和重點人，實行獎懲掛鉤。
第四，實行干管包重點人、包身邊職工的作法，使職工能按正常渠道反映問題。第五認真落實好三級民主接待日制度，及時解答部分職工的疑問和問題。第六，今年6月初，總公司班子主要領導進行了調整，新班子提出要高舉“真抓實干，求真務實”的大旗，做到四個突出，堅持為職工辦實事，把熱情服務和耐心教育結合起來。由于新班子注意建設新形象，真心實意為職工辦實事、解難題，職工隊伍精神面貌和工作作風都發生了可喜的變化，企業的改制工作也按計劃順利進行。
通過一年多的改制實踐，我們感到改制不是改人，而是改思想，改觀念，思想通，一通百通。在這個過程中，做好思想政治工作，確保職工隊伍和職工思想穩定不是句空話，它需要我們用大量的實實在在的工作去改變，需要我們逐個地去解決具體問題。采取簡單粗暴的辦法不行，不做扎實細致工作、片面追求進度的辦法更不行，必須用國家重要思想來統領，真心實意地維護好職工的根本利益，才有可能保證企業改制工作的順利完成，才能實現投資方得利，國有資產保值增值，職工收入增加的共贏目標。
企業改制方案范文簡短九
1. 您不圖舒適和輕松，承擔起艱巨的重負，在別人望而卻步的地方，開始了自己的事業。我由衷地預祝您成功！
2. 時間沖不淡友情的酒，距離拉不開思念的手，祝福你，永遠永遠!
3. 親愛的員工:
4. 該員工平時工作仔細認真負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有用心向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作。
5. 精細操作，自檢到位，維護產品品質，控制制造不良，杜絕返工及廢品出現；
6. 微笑積累的是快樂，美妙積累的是好運，健康積累的是幸福，升職積累的是努力，愿你再接再厲，把握未來，擁抱輕松，家庭和睦，工作順利。
7. 該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。
8. 該員工平時工作能將自己的潛力充分發揮出來，不僅僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造什么什么公司輝煌的明天！
9. 辦事方式有改善，工作有提高，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心理解市場招商經理得推薦，努力學習不足之處；大力開發所負責區域得空白品種，并踴躍和經理進行各種環節得溝通；在xx年x月份提高異常迅速；對待工作兢兢業業，處處為公司斟酌，不記個人得失。
10. 公司力圖走在時代前沿，求新、求變、求發展是我們的行事方式。我們要求員工不要因循守舊，不要一成不變，要在發展中不斷創造，在創造中不斷發展。同時，求變只是手段，不是目標，有些亙古的道德規律我們必須遵守，如：誠信、勤奮、守序、服從……
11. 在節能降耗方面：
12. 在這燈紅酒綠年代，我們永懷逝去的日子，我們展望未來的美好，我們與xxx公司久久相伴，我們與xxx公司攜手并進。
13. 一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
14. 祝福是份心意，短信傳遞給你，祝君事業成功身體好，煩惱無擾常微笑，好運連連吉祥抱，未來生活更順暢朋友，祝你升遷事事如意，幸福快樂常擁抱！
15. 喜聞找到新工作，替你開心為你祝賀；有才人人要，有能不愁行；祝福你找到滿意的工作，為自己的未來寫上開始的行程；祝福你找到新開作開心幸福，未來平安健康。
16. 在減員增效方面：
17. 在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養，在搞好本職工作的同時，用心參加各種群眾活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。
18. xx年我公司實現產值17506萬元，與20xx年全年相比增加5559萬元，增長率；實現銷售收入17945萬元，同比增長6607萬元，增長率；完成純收入1315萬元，同比下降102萬元，下降比例。
19. 揮手告別，離別的時光在眼前；芳草萋萋，深深的情誼藏心間；轉眼即逝，馬上就要說再見；揚帆遠航，愿你未來的道路越來越寬；晚風拂柳，夕陽山外山這一生把你掛牽，暖暖的祝福是永遠，愿你一路平安
20. 繼續抓好質量、安全、效益三大主題
21. 你永遠微笑著，微笑著，你是一朵微笑的花，在四季里開放，永不凋謝。愿你的事業在微笑中愈展愈盛！
22. 生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效 的努力是從自己做起。
23. 在今后的工作中，xx將一如既往地加強與兄弟公司親密協作、相互支持，為集團的銷售目標奮勉前進！“誠信、忠誠、率直、勇于任責、有犧牲精神、以身作則”的行為準則，是締造xx成就的基石，這種精神和風范將進一步激勵百利同仁同舟共濟、勇攀高峰，再創百利美好未來！衷心祝愿xx集團生意紅火、財源廣進！祝愿百利藥業全體同仁身體健康，工作順利！
24. 一份工作，養活一群人；天天上班，沒有了快樂！可為了這張嘴，我們不得不努力去搏；朋友，祝愿你找到新工作幸福，未來的日子順順利利。
25. 銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
26. 沒有失敗，僅有暫時的不成功。
27. 直到有一天，當我發現我們都已經漸漸地老去的時候，我才感悟到人世間最珍貴的東西莫過于朋友之間的友誼！朋友，謝謝人生路上曾有你，祝感恩節快樂！
28. 十年易春秋，風華正茂；十年載耕耘，碩果累累。值此四川蜀中制藥有限公司十周年之際，恭祝四川蜀中制藥有限公司早日成為中國第一品牌的制藥公司，并在新的征途中再譜新篇！
29. 工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評。
30. 相信自己的目標，一定要努力，加油，用快來帶動心情，用觀念導航人生，用執著追求事業，用真誠對待朋友，又平淡對待磨難，又努力追求幸福，用感恩對待生活，我期待著每一位員工都能夠有自己美好的未來！
31. 永不言敗，是成功者的最佳品格。
32. 祝福短信大全少一點傲氣，多一份虛心;少一點浮躁，多一份踏實;少一點算計，多一份容忍;少一點懶散，多一份勤勞;少一點對立，多一些朋友。
33. 貴廠用戶至上，質量第一，銳意創新，步步領先，堪稱同行典范。祝事業日新，宏圖大展！
34. 十年前，為了配合某某機關轉體改制的順利實施，在原機關的決策和直接部署下，某某公司誕生了，與其它企業相比，它還肩負著為我省體制改革探索新道路的艱巨任務。
35. 你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
36. 該員工自入職以來，對公司有歸屬感，對本職工作兢兢業業，能顧全大局、不計個人得失，具有良好的個人素養和優秀的技術水平，科室管理中公平、公正，在員工中有一定的威信，取得了員工的信任和支持。
37. 能力是練出來的，潛能是逼出來的，習慣是養成的，我的成功是一步步走出來的。
38. 人生之路，仿佛環形的跑道，終點和起點在一起舊的終點，就是新的起點終點為昨日留下記錄；起點，預示著更美好的明天
39. 因為你堅信：人生的道路不會一帆風順，事業的征途也充滿崎嶇艱險，只有奮斗，只有拼搏，才會到達成功的彼岸。所以，經歷了兩次大考的失敗，你沒有垮下，磨練得更加堅強又回到了第一。相信在沖刺階段的一年中，困難擋不住勇敢者的腳步，你會靠實力做一個出類拔萃的人。
40. xx辦事方法有改進，工作有進步，該優秀員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失。
41. 你相信人若有志，就不會在半坡停止。就工作的階段性而言，你處在初中的半山腰；就你進步的階段而言，你也處在半山腰，這座右銘包含了你對自己的鼓勵，希望你能真正好處上的做到勇往直前！
42. 細心細膩細致，慢工細活；高升高成高就，升升不息；快人快意快語，快樂升職。祝你生活幸福，工作順利！
43. 福氣東來，鴻運通天！否極泰來時重伸鯤鵬之志，惜時勤業中展君無限風采，恭祝你步步高升。
44. 自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受公司的調查和處理。
45. 如果你每天從內心里吶喊三七二十一遍“我用不著為這一點小事而煩惱”，你會發現，你心里有一種不可思議的力量，內心會霍然強大起來。
46. 工作期間一貫用心主動，認真學習業務知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學習彌補自己的不足。
47. 好久沒有聯系，不是不關心，不是不想念；是因為工作的繁忙，生活的鎖事所纏繞；現在，特給你送上我的祝福，祝愿你工作順利，開心幸福。
48. 你是最棒，工作成績天天上漲；你是最強，漂亮還有智慧在閃亮；你是最可愛，動人不僅是容顏，優雅大方人人喜歡。第一天上班，祝你工作愉快。
49. 遵章守紀；3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務；
50. 該員工服從上級安排，按時完成生產任務。能夠以身作則、身先士卒，發揮了領頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經驗，具有一定的溝通技巧，為部門員工隊伍的穩定做出了成績。