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環保問題相關研究（專業18篇）篇一
內容提要:3年自考之路，他拿下了湘潭大學的自考法律本科，并順利的拿到了檢察官資格，也養成了嗜書如命的好習慣。
他從一名書記員到擔任院主要業務部門負責人，創造了北塔區檢察院反貪、瀆偵工作的歷史最好時期，使一個“案源匱乏，人不過八萬”的全省“四小”區縣檢察院的反貪、反瀆工作史無前例地擠入全市先進行列。的瀆偵工作排名全省第16位。他就是年僅37歲，干一行，專一行的北塔區政協兼職副主席、區檢察院檢委會委員、瀆偵局局長――楊斌。
他，的檢察生涯，獲嘉獎4次，連續6年先進工作者，全市“十佳百優”政法干警、優秀辦案能手。
門外漢也能當行家。
10年前，楊斌通過全市檢察系統公開招考成為了一名檢察干警。大學期間學的是非法律專業，要干好檢察工作對楊斌而言一切還是“零”。在興奮之余，他啃起了如磚頭厚的法律書籍，同時也主動向領導提出到專業水平要求高的公訴部門工作。3年自考之路，他拿下了湘潭大學的自考法律本科，并順利的拿到了檢察官資格，也養成了嗜書如命的好習慣。他在學中干，在干中學，不恥下問，虛心求教，迅速成長為科里辦案骨干，完成了從一個門外漢到行家里手的迅速轉變。，他被任命為公訴科副科長，并破格任命為檢察員。4年的公訴工作，用楊斌的話來說“我收獲的與我感到自豪的是，經我所辦結的`100余件案件，沒有一個當事人因我的失誤而冤枉或放縱”。
197月，他承辦一起轉化型搶劫罪案，在審查中他發現公安機關所認定的姚某搶奪后在逃跑過程中有暴力抗拒抓捕的事實不清，證據單一，面對公安機關對檢察機關所認定的搶奪犯罪不服而要求復議的壓力，他力排眾議，以搶奪罪起訴，檢委會采納了他的建議。該案在庭審中被告作最后陳述時，姚某的一句話使他深受震撼：“檢察官辦案實事求是，法庭定我搶奪罪我認罪，若是定我搶劫，我一輩子都冤”。
辦案傾注人性關懷。
法律是剛性的，但執法卻應是人性化的。在楊斌的執法過程中，犯罪嫌疑人始終能感覺到他人性中善良的一面。不管面對何種犯罪嫌疑人，尊重他人人格，給予人性的關懷是他一貫的作風，也是他在關鍵時刻能突破案件，還原事實真相，并能贏得犯罪嫌疑人敬佩的重要原因。
9月，他在承辦原郊區供銷社主任隆某一案時，當時訊問人員根據掌握了的情況對其進行突審，但由于隆某的思想認識還不夠，隆某閉口不談自己的問題，審訊進入了僵持狀態，面對此種狀況，楊斌顧不上正患重感冒的身體，他用變調的嗓子與隆某進行面對面的交流，在摸清隆某因對家中有所擔憂的情況后，他主動讓隆某與家人通了話，然后與隆某談起了他的工作與人生經歷，充分肯定其在供銷社工作期間的成績，尤其是為干部職工修建住宅樓過程中的酸甜苦辣，隆某的心情慢慢地舒緩下來，開始交待部分問題，但由于害怕后果，隆某在重大經濟問題上依然沒有交待。第二天凌晨4時，傳喚12小時的時間快滿了，在安排人將隆某送往看守所時，楊斌反復交待辦案人員在途中一定要為隆某購買一床被帶進去，當辦案人員深夜敲門買到被后，在到看守所時，隆某主動要辦案人員第二天去提審他。他說，他一定將自己的問題全部講清楚，否則，對不起你們這些辦案人員。第二天，隆某果然如實地交待了自己的全部問題。
只有打拼才會贏。
北塔區檢察院，因受轄區小，案件線索匱乏等客觀條件的制約，在自偵工作上要想與兄弟區縣來比辦案的話，是沒有什么可比性的。也正是如此，在以前，北塔區院的自偵工作一直處于全市的落后位置。為了改變落后狀況，院黨組決定任用一批有沖勁、有事業心的年輕干警擔當重任。時年32歲的楊斌責無旁貸的擔任了反貪局局長，“人勤能興業，搞好自偵工作沒有巧，靠的是認真，靠的是呷苦”。北塔區地域小是客觀的，但并不是無案可辦，案源少，就不能等案上門，而是要主動出擊。時年的春節，當很多干警還沉浸在春節后圍著火爐在辦公室閑扯的時候，他就帶領干警整天在外奔波，到轄區企業與單位摸排線索。
通過調查走訪，很快有2條線索進入了他的視線。有線索并不一定能成案，為了這來之不易的線索，他不放過一絲可疑之處，在查辦邵陽市罐頭廠廠長彭某受賄一案時，當時此案僅僅只聽人反映與該廠有業務聯系的一名業務員曾送給彭某一張在長沙某銀行的5000元存折，為尋找到案件的突破口，楊斌與一名干警連夜趕赴長沙查找證據，在銀行核對當時的存5000元的客戶，無異于大海撈針，銀行的工作人員為這個“很煩人”的檢察干警很惱火，隨行的干警也對這個線索抱有懷疑態度了。但他知道這個線索是此案成案的關鍵，于是又連日返回，幾經周折連夜找到了那名業務員，最終搞清了原來這名業務員為彭某開戶時，其開戶的姓名中有一個字與彭某的真實姓名同音，落實這一情況后，第二天，他又帶人第2次赴長沙，銀行的工作人員為他這股認真勁感動了，沒有第一次的生硬態度，很快便按再次提供的名字查到了這份關鍵證據。回邵的途中，有位在反貪部門干了多年的同行感慨地說，這么多年了，我還是第一次碰上你這么認真的人。
彭某到案后，開始態度蠻橫，大談自己的功勞，大講自己是清白的，當辦案人員亮出那份銀行書證時，便低頭交待了以來收受他人錢物的全部犯罪事實以及伙同財務科長挪用公款的犯罪事實。該案的成功查處，一下子激起全局干警的斗志。當年，他們在查辦原郊區獸醫聯站貪污、私分國有資產一案時，因涉案人員多達30余人，并且由于市區行政區劃已進行調整，案發時這20多人已分散在市內三區，涉案大部分人員在一線從事檢疫工作，白天找人非常困難，為盡快查清全部事實，在全局僅6人的情況下，他將辦案人員分成三組全部利用晚上時間上門找人問話取證，所有的材料、證據采集進行了近2個星期，這也是他們近2星期的不眠之夜。人瘦了，但案子辦下來了。20，該院反貪局有史以來立案偵查4件12名犯罪嫌疑人，并交付審判，當年該院反貪工作躋身全市先進行列，取得建院以來的最好戰績。
20，院瀆偵工作在全市瀆偵工作中呈現了比較大的滑坡。為了改變這種狀況，院黨組又決定讓楊斌由辦公室主任調任瀆偵局長。瀆偵工作相比反貪工作其難度更大，面對困難，楊斌對院黨組說的一句話“辦案靠的是打拼”，在查辦了區糧食局顏某的濫用職權案中，為了尋求突破，他與干警在對外縣某犯罪涉嫌人提審中，為了節省辦案經費與隨時提審的方便，他與干警坐公共車去洞口提審，4人只開一間房，自己帶頭打地鋪。也正是這股拼勁，當年瀆偵工作一舉躍進了全市先進行列，同時，也為國家挽回經濟損失70余萬元，這也創造了瀆偵工作的歷史最好成績。
湖南邵陽商務之窗。
環保問題相關研究（專業18篇）篇二
摘要：利用國家海洋局第一海洋研究所2007-萊州灣地下水監測數據,在甄別、整理的基礎上,進行了相關分析、主成分和聚類分析.根據聚類分析各類別的`地下水質特征,同時考慮到區域的可持續發展,劃分出海水入侵預防治理區、海水入侵重點治理區、養殖與海化產業區和海化工業區共四個區域.作者：易亮于洪軍徐興永蘇喬姚菁作者單位：易亮(中國科學院,煙臺海岸帶可持續發展研究所,山東,煙臺,264003;中國科學院,海洋研究所,山東,青島,266071;國家海洋局,第一海洋研究所,山東,青島,266061;中國科學院,研究生院,北京,100039)。
于洪軍,徐興永,蘇喬,姚菁(國家海洋局,第一海洋研究所,山東,青島,266061)。
期刊：海岸工程journal：coastalengineering年，卷(期)：,29(1)分類號：x321關鍵詞：萊州灣海岸帶區劃環境功能海水入侵地下鹵水二階聚類法
環保問題相關研究（專業18篇）篇三
中國法學05期。
建立“司法責任制”，是深化司法改革的關鍵性任務，也是新形勢下推進檢察改革的核心。但實務界和學術界對這一問題迄今研究不足，以致部分認識較為模糊，而且導致改革試點中某些舉措失當。為此應當認真研討相關問題，及時糾正實踐偏向，推動檢察權運行機制改革健康發展。
從比較研究看，域外檢察機關辦案采取的基本形式主要有兩種，即獨任制和協同辦案制。協同辦案制，又可以分為臨時協同制與團隊辦案制。考察域外檢察制度與實踐，包括其現實狀況與發展趨向，檢察機關辦案組織形式，雖然必要時“協同辦案”成為常態，而且目前隨著社會發展，案件的復雜性、關聯性以及偵破難度增大，因此需要進一步發揮團隊協作，發展團隊辦案形式，但檢察機關最基本的辦案形式仍然是單獨辦案。而域外檢察制度對此也普遍確認。檢察官辦案的基本形式是獨任制，其根本原因，在于檢察權的司法屬性(在日本等國也稱“準司法”屬性)。因為司法權最重要的特征是判斷權，而這種判斷，是司法官對涉案事實與法律適用的判別和確認。采用獨任制，也與檢察業務類型的性質與執行方式有關。檢察官三大基本職能，即主持偵查、公訴，與執行刑事裁判，均可采用獨任制形式實施。檢察官因辦案的特定需要而協作辦案，仍以承辦檢察官為做出決定并承擔案件責任的主體，其他檢察官的協作配合，并未從根本上改變獨任制的性質。
但檢察官團隊辦案，是以團隊結構為組織基礎，以命令服從的行政關系為聯系紐帶，并以團隊負責人對全案負責，而其他檢察官僅對辦案具體事項負責。團隊辦案形式，是“檢察一體”的重要表現形式，是檢察權行政屬性的突出表征。這種辦案組織形式，主要適用于重大、復雜案件由檢察機關直接承擔偵查任務的情況，以及重大、復雜案件的公訴活動。然而亦應看到，由于檢察機關業務的基本性質，以及檢察機關辦理的大部分甚至絕大部分案件，仍屬于可以采用獨任制形式辦理的普通刑事案件，因此檢察機關辦案組織形式仍以獨任制為主要和基本的形式，而以協作辦案包括團隊辦案作為輔助形式或必要補充。
我國大陸檢察機關的業務內容主要包括四個方面，即偵查、公訴、批捕以及訴訟監督(偵查監督、審判監督、檢所監督、民行監督等)。執行上述業務，我國檢察機關采取了與域外檢察官辦案有所不同的組織形式。由于受“三級審批制”影響，且人員分類管理制度尚未建立，未設檢察事務官，因此，檢察官辦案常以兩名檢察官共同辦案的形式進行。從實際操作情況看，我國檢察機關的辦案組織形式，主要采取單獨承辦制和搭檔辦案制。對重大、復雜案件，亦采團隊辦案制形式。此外，還有臨時協同辦案制。但不屬于基本的辦案組織形式。
最高人民檢察院為探索改革經驗，于12月下發文件，在全國7個省的17個檢察院試行主任檢察官制度。改革文件要求，依法賦予主任檢察官執法辦案相應決定權，使檢察官在執法過程中能夠真正做到辦案與定案的有機統一。根據這一試點文件，檢察官責任制的載體主要是主任檢察官而非普通檢察官，因此，要求“以主任檢察官為基數組成辦案組織”。
然而，如以主任檢察官責任制作為檢察官責任制的主要載體，忽略了多數非主任檢察官的地位和作用，尤其是沖擊了“承辦負責制”這一檢察權運行的基本制度，因為檢察機關大部分案件采單獨承辦或搭檔辦案形式，不采團隊作業方式。在此種情況下，主任檢察官擔當的責任僅為審核、監督責任，不是一線辦案責任，因此不應當代行承辦檢察官的決定權。僅確認主任檢察官的辦案主體地位，而未確認普通檢察官的這一地位，并不符合檢察規律及司法改革的基本精神，實為過去那種科、處長主導辦案制度的一種變形。由此可見，雖因團隊辦案需要而確認主任檢察官的辦案責任制，卻不能以此取代檢察官責任制。檢察機關最基本的責任機制，仍然應當是承辦負責制，即由誰承辦案件，誰就在承辦權限范圍內對案件質量、效率負主要責任。因為承辦負責制，將辦案與決定、權力與責任結合起來，體現了“審理者裁判，裁判者負責”的司法規律，符合本輪司法改革的精神，有利于從根本上克服我國檢察權運行機制行政化過重而司法性不足的固有弊端。
受承辦負責制的制約，主任檢察官的一般責任可以界定為：案件承辦；團組辦案的組織協調；組內承辦檢察官重要檢察業務的審核；本組檢察業務協調、監督；根據檢察長的交辦，或依照有關制度規定辦理、指導、監督的其他檢察業務事項。同時，要規范分案制度。無論是業務部門內的案件分配，還是主任檢察官辦案組內的案件分配，都應當以隨機分案為常例，以擇人辦理為例外。
在實行分類管理和員額制的情況下，檢察機關將選擇一定數量的骨干檢察官保持檢察官身份，這可能壓縮主任檢察官制度的生存空間。如分類管理與司法員額制得到切實貫徹，主任檢察官制度可以僅在某些需要的檢察層級和某些規模較大且辦案任務較重的業務部門實行。通過實踐探索和經驗總結，甚至可以考慮若干年后，在檢察官相對精英化和檢察官責任制建立的條件下，進一步強化承辦負責制，而不再采用主任檢察官制度。
按照試點改革方案，對內設機構改革的思路是：“取消二級內設機構，整合基層院內設機構，建立權責明確、協作緊密、制約有力、運行高效的辦案組織。”即實行所謂“大部制”。但試點工作中的'做法，引出三個問題：
一是檢察機關中層機構應當采取何種形式。檢察機關中層組織的設置，域外檢察機關做法不一。有的采辦案組形式，實行“扁平式管理”，即以主任檢察官監督的辦案組為中層機構。但多數檢察機關采取部門制，按業務類型設置部門，并設部門主任。如日本、德國、美國等。中層機構設置為辦案組還是按檢察業務類型設置部門，需要考慮檢察業務量、一線辦案任務的輕重、指導職能的有無與大小，以及業務類型多樣化程度等因素。以辦案組為中層組織，比較適合檢察業務相對單純，且著重于直接辦案的基層檢察機關。而設置部門，則便于對部門業務統合監督，對部門檢察人員及輔助人員進行統一考績，同時便于對下級業務部門進行指導。
我國市、分、州院以上檢察機關，仍應設立業務部門為中層機構。主要是考慮作為上級檢察機關對下級檢察機關的業務指導，以業務口為指導單元較為適宜。而且因為我國實行的集中型管理體制，上下聯結性強，而從改革趨向看，實行人、財、物省級統管后，上下聯系將進一步增強，而設置業務部門，實施由上而下的業務指導與業務支持，更適應實踐需求。
而在基層檢察院，如保持原業務部門設置，有利于部門統合以及上下機構設置的協調，便于上下溝通及上級機關的業務指導。而實行辦案組編制，行扁平化管理，則由于克服部門林立、人浮于事的弊端，更有利于辦案，而比較適合人員較少的基層單位。可能比較適當的做法，是在人員較少的基層單位，實行部門整合即“大部制”；而在較大規模的檢察院，一方面保留主要業務部門，另一方面可對某些可整合的業務部門進行整合，即局部實行大部制。
二是“雙軌制”是否符合檢察規律和實踐需要。業務部門與主任檢察官辦案組并列，分別負責中層業務和行政，即實行中層“雙軌制”，這是改革中又一誤區。因為管事與管人的分離，不利于檢察管理和業務推進。而且并未實現檢察改革適度“去行政化”的目的，反因增加了主任檢察官這樣一個中間層級，可能導致進一步疊床架屋，強化“行政化”趨向。因此，筆者的意見是：如果實行主任檢察官制度，在小的業務部門，主任檢察官可與業務部門負責人合一，從而克服“雙軌制”帶來的弊端；在大的業務部門，可能有多個主任檢察官辦案組，部門負責人與主任檢察官對業務事項審核指導應有分工，可以考慮部門負責人重點負責宏觀指導，主任檢察官主要負責個案審核。可以在建立責任機制時，將這種分工與責任劃分予以明確，以防止責任不清或過度行政化。如果在適合的基層院實行“大部制”，此項矛盾可能便于解決。
三是基層檢察院實行“大部制”，批捕與起訴合一的利弊如何認識。批捕與起訴合在一個機構，提高了訴訟效率，且對偵查的監督、指導較為有利。但批捕權，即長期羈押審批權，應當配置于一個中立、獨立的司法機關。如果實行“捕訴合一”，批捕權的不中立、不獨立的性質將更為明顯，不可避免地會受到社會尤其是學界的批評。因此，改革指導和實施者應權衡利弊，慎重處置。
四、檢察權內部配置及檢察權運行機制的細化。
從比較研究看，就檢察長與檢察官的權力分配，可大致區分為分權制和授權制兩種類型。目前制度背景下推動改革，賦予檢察官相對獨立的地位和部分問題的決定權，檢察長授權性質大于制度性分權性質。下一步的法律制度完善，應當在檢察權運行機制改革的基礎上，在訴訟法和司法制度上進一步明確檢察官是行使檢察權的司法官員，具有相對獨立的法律地位。
辦案過程中哪些決定、處置權劃歸檢察官行使。基本的要求，是檢察官責任制與檢察長負責制的協調。可參照的原則：“大小原則”，看案件是否重大；“上下原則”，看案件程序上行還是下行（逆行）；“書狀原則”，看是書面決定還是口頭發言；“爭議性原則”，看案件是否有爭議；“強制性原則”，看是否采用妨礙公民權利的強制偵查等。其中，批捕權本屬于司法審查職權，涉及公民重大權益，法律特別規定將審批權賦予檢察長、檢察委員會而非檢察官，因此授權應當慎重。而就訴訟法律監督，由于審判中心、司法至上是訴訟的一般規律，檢察機關不以當事人享有的訴權，而以監督者享有的監督權對裁判或審判行為提出異議，是十分特殊的制度設置，它可能沖擊審判的中立性、獨立性與權威性，行使此項權力應十分慎重，授權亦應慎重。
在權力劃分及責任機制建立的操作問題上，一是應建立權力清單。使各級各類檢察官的權力范圍清晰。二是因此應當注意檢察權運行機制的分類創制并實施分類管理。
作者介紹：龍宗智，四川大學法學院教授，教育部計劃司法文明協同創新中心研究人員。
環保問題相關研究（專業18篇）篇四
《意見》指出：
1、“小額貸款公司是由自然人、企業法人與其他社會組織投資設立，不吸收公眾存款，經營小額貸款業務的有限責任公司或股份有限公司。
2、“小額貸款公司在堅持為農民、農業和農村經濟發展服務的原則下自主選擇貸款對象。
小額貸款公司發放貸款，應堅持“小額、分散的原則，鼓勵小額貸款公司面向農戶和微型企業提供信貸服務，著力擴大客戶數量和服務覆蓋面。
同一借款人的貸款余額不得超過小額貸款公司資本凈額的5%。
在此標準內，可以參考小額貸款公司所在地經濟狀況和人均gdp水平，制定最高貸款額度限制。
3、“小額貸款公司按照市場化原則進行經營，貸款利率上限放開，但不得超過司法部門規定的上限，下限為人民銀行公布的貸款基準利率的0.9倍，具體浮動幅度按照市場原則自主確定。
有關貸款期限和貸款償還條款等合同內容，均由借貸雙方在公平自愿的原則下依法協商確定。
4、“中國人民銀行對小額貸款公司的利率、資金流向進行跟蹤監測，并將小額貸款公司納入信貸征信系統。
小額貸款公司應定期向信貸征信系統提供借款人、貸款金額、貸款擔保和貸款償還等業務信息。
法人的主體地位，而《意見》則詳細規定了小額貸款公司的性質、設立、資金來源、資金運用、監督管理、終止及其他等。
可以說，依據《意見》，小額貸款公司除了不能依據《商業銀行法》第2條的規定，從事吸收公眾存款業務，以及資金來源有特殊規定外，其設立、業務監管其實始終受到銀行監督部門的監管。
所以，小額貸款公司是一個法律地位特殊，兼具銀行、公司、民間金融的全部特質的“準金融機構。
二、小額貸款公司的業務決定了其資產就是金融資產。
《意見》規定，小額貸款公司的主營業務是小額貸款業務，屬信貸業務。
根據《貸款通則》中對貸款種類的劃分：
“自營貸款，系指貸款人以合法方式籌集的資金自主發放的貸款，其風險由貸款人承擔，并由貸款人收回本金和利息。
委托貸款，系指由政府部門、企事業單位及個人等委托人提供資金，由貸款人(即受托人)根據委托人確定的貸款對象、用途、金額期限、利率等代為發放、監督使用并協助收回的貸款。
貸款人(受托人)只收取手續費，不承擔貸款風險。
特定貸款，系指經國務院批準并對貸款可能造成的損失采取相應補救措施后責成國有獨資商業銀行發放的貸款。
對照《意見》中對小額貸款公司資金來源的規定：“小額貸款公司的主要資金來源為股東繳納的資本金、捐贈資金，以及來自不超過兩個銀行業金融機構的融入資金。
小額貸款公司的主營業務可歸類為“自營貸款，小額貸款與其他金融機構的貸款運作方式類似，具備金融類資產的顯著特點。
三、從國際會計準則和會計核算看，小額貸款公司的資產完全符合金融資產的標準。
從會計準則上看，小額貸款公司的債權符合國際會計準則理事會(iasb)對金融資產的定義。
我國采用國際會計準則理事會(iasb)的國際會計準則，其對金融資產的定義中有這樣一類：從另—個企業收取現金或另—金融資產的合同權利。
這完全符合小額貸款公司債權的特征：小額貸款公司發貸時簽訂具有法律約束的合同，明確收回現金的金額、時間、方式，以及借款人不能按時償還時應進行的抵押資產轉移。
從會計核算策略的角度上看，小額貸款公司的會計核算策略在實際操作中與金融機構類似。
計核算策略進行探討，闡述了貸款的發放和收回、貸款計息、貸款的期末計價、銀行借款四類業務的會計處理，如下表所示：
環保問題相關研究（專業18篇）篇五
近年來，我院根據最高人民檢察院《關于在審查起訴部門全面推行主訴檢察官辦案責任制的工作方案》和上級院的有關要求，從提高檢察工作效率、保證辦案質量著手，在公訴部門積極、穩妥地實施了主訴檢察官辦案責任制，同時，結合本地區實際，在實踐中積極探索、敢于創新，取得了一定成效。經調研分析其基本情況和主要做法如下：
一、率先試點，為全面實行主訴檢察官辦案制打下了堅實基礎。
20xx年1月高檢院《工作方案》發布之前，我院于初在上級院安排下，在全省率先開展了主訴檢察官辦案制試點工作。在無現成模式可遵循的情況下，積極探索，根據刑事訴訟法、人民檢察院組織法、人民檢察院刑事訴訟法規則等有關規定及精神，制定了主訴檢察官實施辦法，對主訴制的目標、組織形式、主訴檢察官的選任辦法、職責、考核、獎懲等方面作出了具體規定，在全院范圍內聘任了三名主訴檢察官，并分別配備了助手和書記員，按照有關規定獨立行使職權，主訴檢察官辦案制的實施，突破了原有的辦案模式，把公訴工作推向一個全新的層面，由于行動早、措施當、見效快，為第二年主訴檢察官辦案責任制的正式實施打下了堅實的基礎。目前，我院公訴部門現有人員7人，其中檢察員6人，已取得主訴檢察官任職資格6人，根據受理案件數和人員結構，并從客觀實際出發，我們確定了三個辦案組，每二名主訴檢察官組成一個辦案組。
二、慎重選任，確保主訴檢察官的素質達到要求。
主訴檢察官具有較大的權力和職責，決定了所選任的主訴檢察官要具有較高的政治和業務水平。我們認為，主訴檢察官即不是職務，也不是職級，而是一個公訴人政治素質好，業務能力強，思維敏捷、表達力強、紀律作風優秀的象征。對于主訴檢察官，并不是每位檢察官都能勝任，只有素質條件都成熟，才能擔當這一重任，如果責任過大而素質不高，會帶來不良后果。所以，我院在選任中嚴格把關，公開、公正選拔，不局限于公訴部門，面向全院干警，滾動選任，雙向選擇，近幾年來，經過本院的嚴格考核和上級院的業務、能力考評，先后有六名干警被選任為主訴檢察官，并較好地履行了主訴檢察官的職責。同時，選任的嚴格要求，也促使了主訴檢察官和其他干警在辦案中自我加壓，不斷強化學習和自身修養，以培養更多高層次，高素質的公訴人才，只有這樣，才能適應新的訴訟制度，推動主訴檢察官辦案責任制的現實需要。
三、明確職權，把握限度，保證主訴檢察官權力的.正確實施。
主訴檢察官的權力和職責，包括主訴檢察官可以履行決定的事項及報請檢察長或檢察委員會決定事項兩類，也就是說，主訴檢察官在檢察長的領導下有權獨立處置與刑事案件審查起訴相關的檢察事務，但在執行中要嚴格把握權力的限度，主訴檢察官的自主權獨立只是有限獨立，只能享有一定范圍內的檢務自主權。因此，我們在推行主訴檢察官制度中，強化對主訴檢察官辦案中的宏觀決策指導作用，通過相應的監督機制來約束其行為，從而防止兩種傾向，一是主訴檢察官權力不用。從思想意識上繼續沿用以前的辦案模式，被動履行職務，把可疑自行處理的案件全部推向檢察長、檢委會。形成了一種用權不力的不良格局；二是主訴檢察官權力亂用。為此，我們按照《工作方案》首先明確了主訴檢察官的權力和義務，同時，要求主訴檢察官必須堅持重大事項，重大案件向檢察長、檢察委員會報告的組織原則，再者主訴檢察官意見如與主管檢察長意見不一致時，應提交檢委會討論決定，主訴檢察官必須無條件服從。
二是辦案質量有了明顯改進。公訴工作的好壞，優劣，效果最終都要體現在辦案質量上公訴工作的發展歸根結底就是辦案質量的不斷提高，主訴檢察官辦案責任制的實施，使公訴人的政治素質和業務素質不斷加強，主觀能動性不斷提高，辦案力度不斷加大，同時，通過建立一定的辦案質量督導機制，確定辦案質量標準，加強辦案質量檢查，使公訴案件質量在各個環節和方面有了長足進步，取得了較好的法律效果和社會效果。
三是公訴隊伍得到了鍛煉和發展。隨著主訴檢察官辦案責任制的實施，在院領導的重視下，一批勤學肯干、奮發向上、知識結構高、年齡結構輕的檢察干部逐漸充實到公訴工作崗位，通過對政治素質和實際能力的不斷鍛煉和培養，一支吃苦耐勞、思想過硬、業務純熟，團結奮進的公訴隊伍逐漸成長起來。同時，每一位主訴檢察官、每一位公訴人都看到一個嚴酷的現實，不學習、不調研、思想就無法進步，專業就無法精深、能力就無法提高，我院公訴部門有六名法律本科，其中有三名在讀法律研究生，努力創建一個學習型的公訴人，不斷提高公訴人的知識積累能力，法律思維能力，判斷推理能力，開拓創新能力和綜合素質能力，為造就一支職業化的公訴隊伍和專家型公訴人打下了堅實的基礎。
五、實踐中存在的問題和解決對策。
一是不利于保證案件的質量。如遺漏犯罪事實，遺漏犯罪嫌疑人，審查辦案期限是否超期、撤回起訴、變更起訴是否符合法律程序得不到有效監督機制。報表得不到統一管理，各辦案小組只對自己小組負責，報表容易出差錯。辦案中要突出重點。要改變求大圖全的監督心態，把監督的重點放在制約力強，易見成效，副作用小的的環節上。
二是主訴檢察官在工作中缺乏規范化準則，在訴訟環節上缺乏統一程序標準。要制定和完善主訴檢察官考核標準，將主訴檢察官辦案的數量、效率、質量分解成量化標準，用直觀的方式對主訴檢察官的工作進行考核，并以此作為獎懲主要依據。對因違法辦案、工作嚴重無誤，無法勝任工作及其他原因應承擔責任的主訴檢察官、要嚴格按照規章制度處理，追究責任，充分發揮監督的警示、教育、制約作用。
三是公訴部門滿負荷甚至超負荷工作，使“厭戰”情緒加劇，其他部門是忙一陣子，公訴部門是一年忙到頭，同時不可避免的重復性、機械性、單調性、使公訴干警往往感到身心疲憊。要建立健全主訴檢察官教育制度和激勵機制，以提高主訴檢察官的政治素質、業務素質和品格素質為目標，拓寬教育培訓的渠道，讓主訴檢察官擁有更多受教育的機會，采取靈活的方式，減少工學矛盾，增加教育投入，減少主訴檢察官的個人負擔，使主訴檢察官的知識結構得到及時，經常性地更新，培育良好的學習氣氛，營造自助學習、自我提高的環境，促使主訴檢察官成為工作上的行家里手，培養一批專家性公訴人，使之成為主訴檢察官的專業權威，檢察機關的業務尖子。同時，建立一套全新的激勵競爭機制勢在必行，在政治待遇，經濟保障，人事管理方面向主訴檢察官傾斜，不斷推動主訴檢察官制度持續健康地發展。
四是至今主訴檢察官津貼未納入財政統一預算，缺乏保障落實機制，加重單位負擔。建議將主訴檢察官津貼統一納入財政預算，協調出切實可行的辦法，保障主訴檢察官的隊伍穩定。
環保問題相關研究（專業18篇）篇六
進幾年，中國經濟快速發展，中小企業得到了長足的發展，沒有中小企業的發展中國經濟就不可能取得真正的大發展。中小企業在我國國民經濟發展中正發揮著越來越重要的作用，但是中小企業在經濟管理的市場競爭中也存在著諸多問題。本文根據國內中小企業發展現狀，提出了科學發展的市場競爭策略。
1.企業經濟管理理念落后在目前我國的中小企業經濟管理中，其相關政策以及管理者的管理理念和思想都不是非常的與時俱進，而且管理制度也不是很完善。同時，一些地區的政府對中小企業的經濟管理也沒有統一的標準來指導工作，這就造成中小企業在市場競爭方面沒有很好的依托和指導，進而導致一些中小企業的發展過程受阻并且不能夠實現利益的最大化。
2.企業經濟管理制度不完備隨著我們國家對中小企業的發展越來越重視，為了促進中小企業的發展，相關部門也應該及時建立起對中小企業的經濟管理準則。這樣有助于中小企業提高的市場競爭力。在中小企業不斷改革和發展過程中，企業在管理制度上的問題也逐漸暴露出來。因長期受到傳統管理模式的影響，在管理制度上難以完善，這就導致中小企業管理模式和其自身發展出現矛盾的現象，制度的不完善可以通過企業的不斷發展過程中慢慢的改進。
3.內部的控制管理不足根據現在的國情發展，中小企業的市場需求和競爭是多變的，所以我們就需要內部進行靈活的管理控制措施。但是根據我們的調查顯示：大多數的中小企業對這一方面的知識十分匱乏，并且在進行內部控制管理的時候缺乏一定的靈活性，這直接對其發展造成了影響。相關企業如果對自己內部經濟控制不好的話就很難發展起來，會造成經濟短缺等情況。我們現在應該做的就是根據實際情況來適當的改變企業的經濟管理，使得他們能夠有效的控制企業發展的成本。
根據我們的調查發現，中國的市場經濟從短缺狀態變成了過剩狀態，市場對產品的需求越來越多樣化，這樣同時也造成了企業間的競爭力度加大，要想有好的競爭力首先就要管理好企業的各項自身因素，才能提高企業在市場中的競爭力。通過中小企業經濟管理策略取得的優勢并沒有得到持久的領先，所以管理策略是要與時俱進，也是要跟著市場需求和競爭走的，從這些市場競爭的趨勢和實踐中使更多的企業認識到了經濟管理的重要性。
1.完善相關經濟管理制度和改變經濟管理理念。好的管理制度是保證中小企業的發展和市場競爭力的關鍵，也是中小企業發展、競爭遵循的行為準則。在我國建成完善社會主義市場經濟體制的前提下，企業要靠全面管理的提升，特別是加強經濟戰略管理，以確保企業的生存和更長遠的發展。同時由于通訊交通方式的巨大改變，電子商務的快速發展，使得全球的資源在一定程度上可能共享。電子時代逐漸到來，我們必須要改變傳統的經濟管理理念完善與時俱進的管理制度。當企業遭遇經濟問題或市場競爭威脅的時候，企業管理者首先要在保證企業自身利益的情況下，對風險進行化減，在經濟管理活動中更應該重視風險管理以及危機管理。
2.加強內部監督控制。在如今市場經濟的不斷發展中，各種企業的不斷擴大中，企業的市場競爭也在悄然發生著變化，這樣的變化使得企業受到了很大的.刺激或沖擊。企業對外界因素變化的適應能力就在企業間的發展不斷的拉開距離。所以我們要不斷的加強企業內部的監督和控制，在跟隨外界競爭的環境下創造出一個高效、完善、嚴謹的企業經濟管理制度，這樣一個制度可以為企業在市場競爭方面進行保駕護航。企業內部的監督政策主要包含：企業財務管理、企業市場管理、企業經營活動管理等等。在這樣一個有效的管理環境下一定會對企業在市場競爭方面起到良好的促進作用，使企業更能夠適應市場經濟體制。
3.大力培養企業人才。在企業內部，只有強大的人才團隊才能促進企業的發展，因此企業要加大人才隊伍建設。企業要定期組織內部員工參加培訓，同時進行績效考核。
四、結束語。
中國國內經濟的不斷發展擴大中小企業也在不斷的發展擴大，其市場的競爭也日劇加強。再這樣一個新興社會中企業的經營者必須改變原有的傳統的經濟管理模式和戰略，要敢于接受新事物以全新的面貌、全新的發展方向、動力去迎接和挑戰新環境新社會。“花不鮮艷不美，店無特色不活”，中小企業不要有過于宏偉的目標，必須腳踏實地、切合實際做消費者喜歡、滿意、認可的產品。才能真正的擁有市場，才能給企業帶來效益，使企業在市場上有一席之地。
參考文獻:。
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[6]王玉娜，提高中小企業經濟管理的市場競爭力對策[j]，中國商貿，.(07)。
環保問題相關研究（專業18篇）篇七
兩年以上工作經驗|男|28歲（19xx年4月25日）。
居住地：上海。
電話：155xxxxxx（手機）。
e-mail：
最近工作[1年11個月]。
公司：xx有限公司。
行業：金融/投資/證券。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：金融工程。
學校：復旦大學。
自我評價。
學習能力強，適應能力強。具有較強的觀察能力，分析能力和邏輯思維能力。多年c語言編程經驗；熟悉sas,r等統計軟件；熟練掌握交易開拓者tb編程語言，完成多個交易策略的.程序化實現；熟練掌握matlab語言和天軟數據平臺，完成策略開發，策略組合等項目，本人性格樂觀積極，自信熱情，待人誠懇，有責任心及上進心，富有團隊合作精神和集體榮譽感，有良好的語言表達能力，善于人際溝通交流，適應能力強且勤奮刻苦，熱衷嘗試挑戰，不斷去超越自己，完善自己的能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：金融/投資/證券。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/3—20xx/5：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業：金融/投資/證券。
2.債券的估值模型研究（固息、浮息、可轉債），協助在平臺（ifind）上實施；
3.單個以及組合債券的市場風險var計算、流動性分析；參與國債期貨算法研究；
4.基金估值（債券型、股票型）的模型研究以及平臺（基金網站）實施；基金業績評價；
20xx/11—20xx/12：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業：金融/投資/證券。
信用分析部信用分析師。
1.企業的財務報表的整理和核對；
2.應收賬款的實際數與銀行存量的核對；
3.企業的行業狀況、基本經營、財務狀況分析；
4.協助分析師計算企業相關指標數據，給出評級得分；
教育經歷。
20xx/9—20xx/6復旦大學金融工程本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
環保問題相關研究（專業18篇）篇八
摘要：隨著改革開放的深入推進，我國金融市場的開放性程度越來越強，金融工程與金融創新的相關理論得到了人們的普遍重視。
筆者著重分析了金融工程的概念、內涵和作用等方面，并說明了金融工程與金融創新的關系，指出了金融工程在金融創新過程中的重要作用，從經濟學的角度對二者進行了理論分析。
最后，提出了金融工程的相關技術措施，并給金融工程的未來發展提出了建議，希望能夠在我國金融工程建設中發揮作用，促進我國金融工程的不斷發展與完善。
關鍵詞：金融工程;金融創新;基本功能。
在世界經濟高速發展的背景下，經濟發展環境發生了很大的變化，金融創新受到人們的高度重視，在這樣的經濟發展環境下，金融工程也應運而生。
作為一門新興學科，金融工程可以憑借現代化的信息技術手段，運用運籌學、數據分析技術等理論知識，實現金融技術的創新，開發出更多具有創新性的金融產品。
在當前的經濟發展環境下，我國金融管理部門必須重視金融工程的建設，不斷總結金融工程建設的方法和技術手段，妥善解決各類金融工程建設問題，合理地規避風險，提高收益，促進我國金融市場的平穩、較快發展。
一、金融工程概述。
對金融工程這門新興學科來說，是在上世紀八十年代興起的，充分結合現代金融學和工程學的相關理論，并利用先進的信息技術，推動了金融領域的工程化，促進了金融產品的創新與發展。
一般認為，金融工程有廣義與狹義之分，廣義上是指運用工程化的方法，利用一定的金融技術來解決面臨的問題，包括產品設計、金融交易和風險管理等方面的內容。
狹義上是指通過通訊工具和數學手段的使用，對現有的金融產品進行組合分解，在結合客戶需求的基礎上，開發出更具適應性的金融產品。
在本文的研究中，主要是從廣義的概念出發，對金融工程和金融創新進行研究。
在實際的操作中，金融工程的建設需要經過以下幾個過程：首先，要對金融產品的目標客戶進行分析，準備把握客戶的需求或目標，預測金融工程建設中可能存在的問題，并及時予以解決;其次，在金融產品的開發環節，要結合市場的實際情況和相關的政策法規，運用先進的金融理論和技術手段，設計出具體的金融產品開發方案，合理地轉移和分散風險，為客戶開發出更好的產品，并合理地對金融產品進行定價;最后，在后續管理環節，要通過信息的搜集和整理，分析產品運行的實際情況，對產品面臨的風險和整體狀況進行了解，根據實際的市場情況對產品進行適當的調整。
二、金融工程的基本功能。
在金融市場不斷發展的背景下，金融工程的建設可以更好地為參與者服務，為他們提供效益更高的金融產品。
具體說來，通過金融工程的建設，可以發揮以下幾個方面的功能：
(一)完善金融市場。
根據相關金融理論，金融市場中存在著很多不完全參與者，有交易意圖的人由于門檻的限制等因素，被排斥在金融交易之外，這在一定程度上也構成了金融工具的壟斷。
在這種情況下，會導致很多不完全金融工具的產生，人們不能有效地實現金融交易，財富的分布呈現出不合理的現象。
但是，金融市場由于受到各種因素的影響，不可能做到金融市場的絕對完備，但只有克服這些破壞因素，才能吸引更多有金融交易需要的參與者，使金融工具能夠真正發揮作用，使金融市場不斷發展和完善。
在這方面，金融工程可以為金融市場提供新金融工具，這樣金融交易的空間就被拓寬了，金融風險也隨著降低，人們可以滿足自己的金融投資需求，使閑置的資源得到重新的優化配置。
(二)減少交易成本與代理成本。
在金融市場的交易過程中，交易成本的過高往往會影響到交易的順利進行，也會影響到金融政策的有效實施。
例如，很多商業銀行不斷開發出新的業務和項目，但由于業務需要的成本太高，致使這種計劃最終失敗。
因此，在金融交易市場中，必須盡量減少交易成本，而金融工程可以充分利用現代化的信息技術手段，可以提高交易的效率，進而降低交易成本，推動了金融市場的不斷發展。
另一方面，代理成本也會對金融交易的正常運行帶來很大的影響。
利用金融工程的手段，可以有效解決金融交易中的信息不對稱問題，更好地對代理人的行為進行監控，這樣就會大幅度地降低代理成本，也能夠使管理者和股東獲益。
(三)增強資產的流動性。
金融資產的變現一直是經濟主體關心的重點問題，經濟主體能否順利獲取現金體現著資產的流動性。
很多客戶都會對資產的流動性做出要求，由此，很多的金融產品和技術也陸續地被設計出來。
通過金融工程的建設，可以充分吸納更多的現金進來，也能夠降低金融產品變現的難度，這是金融領域中的一種創新。
另外，金融工程也可以增強市場深度，使金融產品更加的標準化，也降低了交易的難度，吸引更多的人進入到金融市場中來，也推動了金融資產的流動。
通過運用工程學、金融原理和信息技術等方面的理論，金融工程可以為客戶設計出具有高效益、規范化和整體性的金融產品，完善了金融市場的服務。
在具體的金融服務中，可以將金融產品的的服務內容進行細化，盡可能規避金融市場中潛在的風險，符合客戶對金融產品的需求。
但在發展金融工程的同時我們也需要注意，在激烈的市場競爭環境下，風險無處不在，在設計金融產品的過程中，如何能夠提高產品的流動性，使產品交易市場更加的完善，這些都是金融工程師需要考慮的重點問題。
因此，我們必須應用金融工程的相關理論，對客戶的風險等進行科學的評估，有效地幫助客戶進行分解風險，重組金融交易市場中的風險收益關系，并建立健全相關的法律法規，對金融市場進行有效的約束和控制，使金融市場能夠規范化的發展，建立起完善的金融工程體系。
在具體的應用中，金融工程師需要從以下幾個方面入手，更好地將金融工程應用到金融創新之中：第一，要把握金融產品的剝離和雜交等特點，將息票和本金區分開，經過剝離之后再單獨出售;第二，要促進金融產品的指數化與證券化，使金融產品具有更強的流動性，這也是金融工程的發展趨勢;第三，要充分應用保證金制度，對交易活動進行約束，有效降低交易過程中可能發生的違約風險，在相關制度的規范下，確保交易過程的順利進行。
第四，要在金融機構中推廣業務表外化的策略，使開發出的.產品不再資產負債表中，這樣一方面可以改善盈利狀況，使很多金融機構獲利，另一方面也可以改善負債結構，這樣能夠使金融產品更好地為客戶所接納，也能夠減少交易成本，加快產品開發速度，從而實現金融市場的不斷拓展。
為了進一步推動金融工程的發展，必須要為金融工程構建穩定和成熟的市場發展環境。
目前，我國的金融市場還不夠完善，存在著很多不規范、不科學的地方，因此，必須充分借鑒和參考其他發達國家在金融市場管理中的經驗，不斷完善我國的金融市場。
政府相關部門要在此過程中轉變角色，對金融市場中的行為進行有效的調節與控制，促進金融工程的不斷完善與發展;要建立健全金融市場管理的制度，運用現代金融的理性思維，促進良好金融市場環境的形成與確立。
在具體的實行過程中，要充分借鑒國外發達國家的管理經驗，重視投資銀行的建設與發展，利用投資銀行的開拓性與創造性促進金融市場的發展。
最后，要加快金融工具的研究與開發，實現金融工具的不斷創新，提高金融市場的運行效率。
參考文獻：
金融專業大學生金融投資情況【2】。
[摘要]大學生作為金融投資群體的一部分，甚至將來會成為金融投資市場的主體，特別是對于金融專業大學生，他們的金融投資行為更應該引起我們的關注。
課題組采用問卷調查的形式，以廣西財經學院金融與保險學院學生為調查對象，分析金融專業大學生金融投資行為的特點，探索影響其金融投資行為的因素，發現他們在金融投資中存在的問題，最后提出提高他們金融投資能力的政策建議。
[關鍵詞]廣西財經學院;大學生;金融投資;金融專業。
一、前言。
隨著社會不斷進步以及家庭生活水平的不斷改善，大學生投資和消費水平也有了明顯的提高。
在金融投資活動中，金融專業大學生是一個比較特殊的群體，他們的金融投資行為應該更加引起我們的關注。
因此，全面了解大學生投資狀況，提倡健康合理的投資觀，對大學生養成良好投資習慣和樹立正確價值觀有著深遠意義。
本次調查中，課題組采用隨機抽樣的調查方式，對廣西財經學院金融與保險學院學生發放問卷360份，收回352份，回收率達97.7%。
二、金融投資現狀分析。
(一)有無金融投資經驗。
調研顯示，該院學生有無金融投資經驗比例分別為29%和71%。
各年級學生有金融投資經驗的學生人數比例分別為30%、15%、23%、41%，無金融投資經驗比例分別為70%、74%、77%、53%。
結果表明，各年級無金融投資經驗學生比例均高于有金融投資經驗學生比例，并且大二年級學生有無金融投資經驗學生結構占比差異最大，大四年級學生差異最小。
(二)有金融投資經驗學生金融投資資金來源情況。
環保問題相關研究（專業18篇）篇九
鄉鎮紀委辦案存在的問題及對策。
近年來，隨著農村改革的不斷深入，一些鎮、村黨員干部的違法違紀問題比較突出，而且做案手段也越來越隱蔽，為紀檢監察部門的查處工作帶來很大的難度。針對“初成案率低”進行剖析，如何加大鄉鎮紀委自辦案件的力度，提高辦案效率，推動鄉鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展是當前擺在我們面前的突出問題。
目前，鄉鎮紀委在查處案件問題上，程度不同地存在著“四怕”和“四不落實”的問題。“四怕”即：一怕鄉鎮黨委、政府領導不支持。有個別鄉鎮黨政領導存在不愿查處自己管轄范圍內的違紀案件心理，擔心給本鄉鎮抹黑，影響政績。紀檢辦案與黨建工作有沖突的地。二怕情面上過不去。在同一鄉鎮工作，多年形成親屬關系，又是父一輩子一輩的.交情，低頭不見抬頭見。受處理后輕則給一個黨紀處分，重則開除黨籍，丟掉工作，甚至負刑事責任，弄得妻離子散。從情理上過不去。三怕遭到打擊報復。現在一些鎮、村黨員干部違紀違法問題比較嚴重，作案手段越來越高明，越來越隱蔽，社會關系也比較復雜。有的勾結黑道上的人，有的身居要職，這些給查辦案件增加了難度。四怕查處案件得罪人。查辦案件的紀委干部怕人家說他是“整人”的，有的怕說以前有過矛盾，現在利用職權來“治人”，于是寧作“老好人”，不做“黑包公”！或者是抹稀泥的方法，大事化小，小事化了。“四不落實”即：一是機構人員不落實。有的鄉鎮的紀委編制人員不足。二是辦公設施不落實。由于組織機構落實的不好，相對來說鄉鎮紀委的辦公設備相對簡陋，已經不適應當今辦公需求。三是辦案經費有的單位不落實。四是職責不落實。各鄉鎮紀委書記年初有計劃，但實際工作中都安排有一方面或幾個方面的黨委中心工作，很難有時間專心抓紀委本職工作。
針對當前鄉鎮紀委存在的問題，應該加大鄉鎮紀委辦案力度，在做好大力宣傳的同時，必須抓好“五落實、五到位”。
1、認真落實，思想到位。
各鄉鎮黨政領導對加強農村黨風廉政建設和反腐敗工作要有高度認識。要清楚地理解加強農村黨風廉政建設關系到農村政權穩定、社會安定和實現城鄉一體化的成敗。同時，鄉鎮紀委要充分認識查辦案件的重要性，要在鄉鎮領導干部中形成“有案不查是失職，查不了案不稱職”的共識，變“不想查”為“積極主動地去查”。
2、機構落實，人員到位。
配備好專職鄉鎮紀委書記、副書記、監察科長。同時配備一名專職紀檢干部來負責紀委的日常工作，有條件的鄉鎮再選配1-2名黨風廉政建設巡視員。
3、措施落實，責任到位。
首先鄉鎮黨委、政府必須全面實施黨風廉政建設責任制，明確鄉鎮黨政一把手是鄉鎮辦案工作第一責任人，紀委書記是直接責任人，要實行責任追究制度。其次要落實鄉鎮紀委辦案工作責任制。第三鄉鎮紀委書記要做到專職專用。鄉鎮黨委、政府在安排其中心工作時，必須確保紀委書記有大部分時間、精力做好本職工作。
4、培訓落實，素質到位。
區委、區紀委應對鄉鎮紀委書記隊伍保持穩定性，提出具體要求，能不調換的盡量保持在本地區、本單位干，有困難的，可以在本行中對調。在確定隊伍的穩定性的前提下，對紀委專干進行崗位培訓。請一些有經驗的專家、學者授課。平時也要定期或不定期地進行業務培訓，有計劃地、有目的地來提高鄉鎮紀檢干部的綜合素質。
5、協調落實，督查到位。
從調查來看，大多數鄉鎮紀委委員一般是各鄉鎮主要部門負責人擔任的，這本身就給紀委協調工作提供了便利條件，鄉鎮紀委在建立工作例會制度下，經常組織紀委委員學習和通報情況，研究工作，形成合力。同時繼續在鄉鎮紀委推行聯合審理小組，協同審理和辦案。區紀委要建立案件督辦制度和鄉鎮重大案件線索備案制度，落實專人負責，協調跟蹤辦案，鄉鎮對轉到村級辦理的信訪件，按規定時限由落實鄉鎮紀委辦公室工作人員督辦。
環保問題相關研究（專業18篇）篇十
摘要：近幾年，以互聯網為基礎的電子商務金融發展突飛猛進，尤其是以阿里巴巴為代表的電子商務公司形成了電子商務和金融協同發展的良好趨勢，但是阿里巴巴電子商務金融在互聯網金融起步階段面臨著諸多問題。
本文首先對于我國電子商務金融的現狀作了簡要的介紹，接著著重分析和闡釋阿里巴巴電子商務金融的困境和難題，最后針對性的提出了解決措施。
關鍵詞：電子商務;金融;阿里巴巴;協同;發展。
一、引言。
起步于2013年的電子商務金融，開始走進人們的日常，并且逐漸涵蓋了支付結算、現金流轉、在線理財、銷售渠道等多個金融領域。
這一方面，是由于傳統的互聯網公司積極整合電子商務領域的經營模式，并以新方式融合金融優勢;另一方面，是由于傳統行業的金融企業也在尋求電子商務的發展之路，摸索和開拓出金融業在互聯網上的創新。
所以，在傳統互聯網公司和金融業的大力協作下，電子商務金融具有了別開生面的發展景象。
2013年期間，我國對于電子商務金融的展開提供了空前的政策支持。
首先是確立了第三方支付、電子商務平臺的合法地位;然后是對第三方支付公司給予了支付牌照(包括支付寶、財付通、快錢等);最后是向海外的資本開放了第三方支付牌照的申請。
這些都為電子商務金融業務的全面鋪開，厘清資金流轉、支付過程中的障礙提供了便利，也極大的促進了我國電子商務金融在國內和國外市場的開拓。
在電子商務金融發展的浪潮中，阿里巴巴的表現令人耳目一新，并且在一定程度上代表了中國企業在電子商務領域的創新和發展。
阿里巴巴創立于1999年，是一家針對企業間商品業務往來的網絡平臺公司。
阿里巴巴的電子商務金融業務以支付寶及相關的余額寶、阿里小微企業金融服務及保險業務為特色。
其中支付寶業務最為關鍵，支付寶的交易數額從2010年9.36億元人民幣，一躍到2013年350億元人民幣，實現了從無到有、幾何倍數的增長，也給人們帶來了新的消費和支付習慣，這一半是由于電子商務的方便支付：不限于地域、氣候、管制，而且在移動支付終端的領域，支付寶也在不斷的嘗試和創新，例如開發出“搖一搖支付”、“二維碼掃描”、“聲波付款”等。
并且支付寶衍生而出的余額寶也有出色的表現。
在阿里巴巴的整體布局中，小微企業金融服務有著重要的作用。
從2010年6月份成立的浙江阿里巴巴小額貸款股份有限公司到2013年2月眾安在線財產保險公司的聯合組建，阿里巴巴在構建電子商務金融平臺上越來越有建樹，并且不斷實現了對會員的優質服務、對小微企業的深入合作。
總之，阿里巴巴在電子商務金融的整體規劃上越來越成熟，為市場資源的優化配置和金融服務的提高起到了積極的作用，最終使得了企業和阿里實現協同發展。
二、阿里巴巴電子商務金融的困境。
阿里巴巴電子商務金融的發展有目共睹，但是其在實際運營過程中存在的問題也不容小覷，下文著重從金融牌照與資金監管、人才儲備、產品同化、移動終端等四個方面分析。
1.金融牌照與資金監管方面。
對于立志要對金融業進行“攪局”的阿里金融來說，金融牌照的申請是必由之路，并且隨著互聯網金融的發展，安全性的意義尤為深遠，下面從銀行角度來進一步分析。
2013年，民營銀行牌照的申請可謂空前絕后，民間資本參與銀行的構建對于中國金融業的發展不無裨益，雖然工商總局在民營銀行牌照的審核過程中步伐比較緩慢，但是對于監管的把控在一定程度上規避了可能的風險。
因為未來銀行的發展需要靠自身的經營水平，銀行作為一個企業需要自負盈虧，以后雖然有存款保險制度作為保駕護航，但是隨著新巴塞爾協議對資本的嚴格控制、資本充足率的更高要求、風險的更加重視，銀行業對于風險和收益的權衡會更加的謹慎。
2014年3月份，阿里巴巴對民營銀行的申請展開了積極的應對，并且提出來四個有效的運營方案，分別是“小存小貸”、“大存大貸”、“公存公貸”、“特定區域存貸款”。
這四種運營方案都側重于風險的監管，對于銀行在貸款過程中的風險考量提出了全新、更高、更嚴格的要求，并且對于發起人的資歷要求、公司治理結構、股東情況、風險處理等都做了審慎性規劃。
以此我們可以看出，民營銀行在風險監管方面愈加的嚴格，銀行業的“高利潤”時代一去不復返，阿里巴巴營運民營銀行的發展之路還很長。
2.金融人才的短缺。
電子商務金融對于人才的需求不同于傳統金融行業，其更注重于人才對電子商務和金融兩個領域的熟知、移動互聯的高度敏感。
阿里巴巴不缺人才，但是缺乏懂電子商務金融的專業人才，雖然阿里巴巴在電子商務領域的地位無人可撼動，尤其是以支付寶、余額寶為代表的發展沖破了傳統金融行業的束縛，但是這些創新工具的異軍突起只是阿里巴巴對于客戶流量的引導和整合，而阿里巴巴真正要成為一家優秀的電子商務金融公司還需要做更大的創新和變革。
因為阿里巴巴缺乏傳統金融業強大的吸金能力、穩定的客戶群體、高品質的存貸款質量，其客戶群體只是市場范圍內的零碎散戶，不能跟銀行的優質客戶同日而語。
并且由于最近余額寶高收益逐漸穩定下來，阿里巴巴電子商務金融業務必定需要一個優良的團隊來開發新的產品來回籠資金、發現新的資本增長項目、協調與投資者的關系。
3.產品同質化嚴重。
自2013年6月，余額寶由阿里巴巴和天弘基金合作推出來后，投資者對于余額寶的高漲情緒讓其他互聯網公司看到了新的盈利點，并相繼推出了許多的理財產品，例如百度理財的百發、華夏財富基金的理財通、廣發證券的零錢寶、天天基金的活期寶、匯付天下的生利寶等，這些產品基本上涵蓋了目前互聯網上常見的理財產品。
由于受互聯網金融的沖擊，很多傳統銀行企業也在大力研究和開發出適應互聯網特點的金融工具。
例如，平安銀行針對其客戶推出了“平安盈”，這款理財產品定位于互聯網，客戶只需要在網上開立銀行賬戶，通過銀行賬戶來購買“平安盈”產品，由于客戶可以很方便的將賬戶中的閑散資金使用起來購買“平安盈”，并且對于贖回資金的操作也很便利，所以客戶可以在不影響資金流動性的前提下，享受比傳統銀行業更高的活期存款收益率，并且安全性也非常高。
總之，傳統銀行業進入互聯網的步伐正在逐漸加大，很多商業銀行都在其理財項目中推出了跟余額寶類似的互聯網金融產品，余額寶在各種“寶”的猛烈吸金下，逐漸失去優勢。
但是各種“寶”都有普遍的特點：以貨幣基金為投資對下，收益波動不大。
互聯網金融產品的差異化隨著時間的推移逐漸減弱，這對于阿里巴巴電子商務金融來說并不是一件好事，因為市場最終的盈利點取決于客戶群力的實力，阿里巴巴需要進一步推出更有吸引力的產品。
4.移動終端市場地位的威脅。
由于電腦互聯網的發展趨于飽和，移動互聯網呈現迸發式的發展。
從我國互聯網信息中心統計的數據顯示，截止2013年，我國手機網民超過5.38億，占全部網民總量的81%，移動互聯網的發展已遠遠超過了電腦互聯網的發展，所以阿里巴巴電子商務金融如何能抓住這千載難逢的機遇，利用移動終端的便利性，為客戶提供高質量的產品，吸引更多的新客戶來體驗阿里巴巴的服務，顯得非常關鍵。
從我國移動購物企業交易規模市場占比的資料可以看到，淘寶無線達到了76.6%的絕對市場占有優勢，接著是手機京東6.0%、手機騰訊電商1.5%、蘇寧易購0.8%、手機亞馬遜中國0.6%、手機當當網0.5%、手機凡客0.4%以及其他的13.6%。
總體來說，阿里巴巴在移動互聯的交易規模是其他電商交易規模總和的數倍。
但是這種形勢能不能在接下來的五年、十年內持續，還有待商榷，因為相對于騰訊強大的移動客戶群體，支付寶的`客戶群體要少得多，并且微信的興起也開始蠶食阿里巴巴的市場份額，這些都是阿里巴巴電子商務金融不得不重新審慎考慮的難題。
三、阿里巴巴電子商務金融問題的解決措施。
1.構建市場進入壁壘。
每個行業對于企業的進入都設置了標準，企業只有在付出額外的生產成本后才可以進入。
而阿里巴巴作為電子商務金融領域占有絕對優勢的平臺公司，應逐漸構建起企業的進入壁壘。
擁有支付寶及其衍生品余額寶、阿里巴巴小微金融、并購新浪、收購高德地圖、組建菜鳥物流、融合優酷視頻的阿里巴巴可以繼續擴大其在互聯網的布局，使得其拿到電子商務金融執照的概率變大，以進一步提高其他企業進入的額外成本。
另外出于監管的進一步深化，電子商務金融的難題會更加突出，但是對于涉足電子商務金融領域已久的阿里來說，這無疑是一種優勢。
2.儲備金融人才。
電子商務金融領域的中堅力量是人才，而人才的發掘和使用需要企業的文化熏陶和培養。
對于電子商務金融這么特殊的行業，需要的是擁有電子商務和金融兩個層面熟悉的復合人才。
相對于傳統的金融業來說，電子商務金融對于人才的要求更高，因為電子商務金融的發展日新月異，技術變革突飛猛進，只有對新事物保持良好的敏感度和新鮮感，才會使企業日久彌新。
優秀的文化培育優秀的人才，電子商務金融需要整合人力資源，而不是機械的流水線操作，阿里巴巴的企業文化向來注重百花爭鳴，這也為不同思想的碰撞提供了良好的空間。
所以，阿里巴巴要在電子商務金融有更大的建樹，除了擁有包容的企業文化，還需要儲備符合電子商務金融領域特點的人才，并且做好人才發展規劃，充分利用人才的優勢，維持企業在行業里的優勢。
3.提高更好的產品、更好的體驗。
客戶對于電子商務金融產品更注重其體驗，而且客戶的使用彈性較大。
所以如果沒有很好的產品設計、完備的功能、簡單易行的操作、高品質的服務，很難抓住客戶的心。
雖然阿里巴巴的客戶群體比較強大，但是如何將客戶基數轉化為利潤、保持客戶對產品的使用率才是阿里要做的事情。
首先阿里要培養客戶的使用習慣，尤其是支付寶對于客戶支付習慣的引導;其次是阿里開發的產品要與時俱進，不僅要符合電子商務金融方便、快捷的特征，也要符合用戶使用的心理需求。
4.發力搶占移動互聯高地。
移動互聯的發展瞬息萬變，阿里巴巴要想在這塊新興地帶有新的突破，一定要加快對移動互聯的布局。
雖然阿里已經通過兼并收購進入了微博、高德地圖等移動終端領域，但是這遠遠不能滿足市場的需求，阿里巴巴一定要從移動運營商入手，可以從側面尋求與移動運營商的合作。
并且，國家對民營企業進入移動運營商的構建上有政策支持，而阿里巴巴也開始做好了相關的建設，雖然近段時間使用的客戶不多，但是繼續加大這方面的資源投入，可以為搶占移動互聯高地做好準備。
四、總結。
綜上所述，阿里巴巴在電子商務金融領域還保持著其平臺優勢，雖然在其發展過程中還有其他企業的窺視和進入，市場份額一度有下降的趨勢，但是阿里巴巴只有整合各方面的資源：利用先天優勢設置進入壁壘、做好人才儲備對電子商務金融實施專業化戰略、加強產品研發，提高客戶的體驗、努力搶占移動互聯高地等，才能在變化莫測的互聯網領域保持市場份額。
而未來電子商務金融的發展和創新會有更大的廣度和深度，阿里巴巴如何在五年或者更長遠的時間內維持領先地位，值得我們深思。
本文只是從幾個方面探討了阿里巴巴在電子商務金融領域的問題，并提出了幾點措施，還不夠深入，希望可以對以后電子商務金融方面的研究有所幫助。
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環保問題相關研究（專業18篇）篇十一
按照黨的十六大關于司法體制改革的新要求，針對基層檢察院的改革，有人提出了檢察業務司法屬性回歸的設想，即依照檢察職能司法屬性的特點，將現有的基層檢察院的業務部門重組為職務犯罪偵查、舉報預防和檢察官辦公室三大板塊。本文擬對重組后的檢察官辦公室的案件分配問題進行初步研究。
一、檢察官辦公室的由來和運行模式。
最高人民檢察院梁國慶副檢察長在第十一次全國檢察工作會議上談到檢察改革時提出要堅持檢察機關作為國家司法機關的基本屬性，逐步減少業務管理工作中的行政色彩，增強司法屬性。其中暗含著檢察業務要回歸司法屬性的意思。從基層檢察院的職責來看，其業務工作的司法屬性要明顯強于上級檢察院，但實際情況是，由于目前檢察機關自上至下的運行中行政色彩過于濃厚、行政環節過于繁多等緣故，基層檢察院的一些業務工作因檢察官缺乏獨立性而致使其司法屬性大為沖淡。從減少行政層次、放權檢察官、還權檢察官的角度出發，有人對基層檢察院的機構改革提出了新的設想。將現有的基層檢察院的業務部門重組設立成三大機構：一是職務犯罪偵查機構。負責偵查檢察機關管轄的案件；二是舉報預防機構。負責受理舉報、接受自首、檢察宣傳、新聞發布、預防教育。三是檢察官辦公室。負責批準逮捕、審查起訴、出庭支持公訴、引導偵查取證、立案監督、審判監督、執行監督等工作。
按照這種設想的理想化模式，檢察官辦公室就是集捕、訴、監督（包括刑事審判監督和民行審判監督）職能一體化的機構，內設一名檢察官和一名或者若干名檢察官助手，由檢察官直接向檢察長（分管檢察長）負責并報告工作。在這種模式下，檢察官原則上就能獨立實施法律規定屬于檢察機關的批捕、公訴、法律監督職權，在檢察長的授權下，也可以一定程度地實施法律規定由檢察長實施的職權，檢察官的獨立性將大為加強，也是放權檢察官、還權檢察官的一種真正體現。
在基層檢察院，檢察官辦公室的具體設置不外乎兩種形式：一是特色化。即根據檢察官的不同特點和對專業掌握程度的不同，設立辦理民行監督案件、未成年人犯罪案件、貪污賄賂瀆職侵權等自偵案件、公安機關經偵類案件、侵財類案件、侵權類案件以及除此以外的其他案件等檢察官辦公室；二是非特色化。所有的檢察官辦公室均不分專業特點，辦理各類刑事案件和法律監督案件。
不管檢察官辦公室具體如何設置，對于檢察官辦公室本身而言，它們之間是互不隸屬的平行關系，與現在基層檢察院中設置的偵監、公訴、民行等部門相比，最突出的區別在于取消了部門負責人這一行政層次，包括科長、內勤等在內的這些原來部門的行政事務管理人員已不復存在，案件如何分配作為一個首當其沖的最直接的問題就凸顯出來。這也是本文要進行研究的原因所在。
檢察官辦公室的案件究竟如何分配，這與檢察官辦公室的設置模式密切相關，應該從配套的角度來實際考慮。
假設一：檢察官辦公室采用特色化的設置方式。案件分配自然而然就采用相匹配的特色化模式進行分流。我們可以專門安置兩臺查詢電腦，將每一個檢察官辦公室辦理特色案件的分工情況事先作為資料存入電腦，公安機關、本院職務犯罪偵查部門、舉報受理部門等在移送案件時，就可以先通過電腦查詢，根據案件的性質確定相對應的檢察官辦公室，然后將案件材料直接移送給這個檢察官辦公室。這種案件分配模式的最大優點就是不需要專人來受理、分流案件，節約了人力資源，減少了行政環節，提高了訴訟效率，能促使品牌檢察官、精英檢察官的快速形成。但是由于特色化檢察官辦公室本身具有專業分工明確等一些特點，這種分案模式就不可避免地會形成檢察官辦公室之間忙閑不均，不利于主觀能動性的發揮，與現行的部分考核規則無法接軌的狀況，而且在一段時間后也有可能會滋生司法腐敗、司法不公。
假設二：檢察官辦公室采用非特色化的設置方式。在這種方式下，案件分配的模式可以有如下幾種。
模式一：按區域分配案件。先將基層檢察院管轄的區域劃分成若干個小區域，然后由抽簽決定每個檢察官辦公室分管的小區域，將資料存入查詢電腦，公安機關、本院職務犯罪偵查部門、舉報受理部門等在移送案件時，根據案件所屬的區域查詢電腦后移送給相應的檢察官辦公室。當然，為了避免滋生一些司法腐敗和不公，各個檢察官辦公室所管轄的小區域要定期變換。這種分案模式同樣具有節約人力資源、減少行政環節等優點，還能一定程度地緩解忙閑不均的現象，也能合理避開滋生司法腐敗、不公，但是這種分案模式依然不能激發各個檢察官辦公室主觀能動性的發揮，也不利于精英檢察官的培養。
能力不強、自身素質不高，辦案質量不好的話，就會面臨“下崗”、“無案可辦”或者“案件很少”的尷尬境界。但這種移送方選擇的模式很有可能會被少數不法分子利用，與被選擇方達成一些不法交易。
模式三：電腦隨機+掛牌競辦。這種模式下，需要設立一個專人，受理公安機關、本院職務犯罪偵查部門、舉報受理部門等移送的全部案件，并將案件的基本情況輸入電腦，在內部局域網共享另一端的檢察長（分管檢察長）對受理案件進行同步瀏覽，由他根據一定的標準將一些案件確定為疑難復雜案件，然后在內部局域網上進行掛牌競辦，各檢察官辦公室在網上查閱該案件的基本情況后在限定的期限內決定是否摘牌，掛牌競辦的案件最后分流至最先摘牌的檢察官辦公室，若在規定期限內無人摘牌，則由檢察長（分管檢察長）指定分流至某個檢察官辦公室。一般案件，則由電腦隨機，在網上分配至各個檢察官辦公室的文件夾內。這種分案模式在目前情況下有很強的'操作性，而且有很多的優點，但是在這種模式中增加了專人分案這一行政環節，在原來科室內勤已不復存在的情況下，必須設立一個專人，而且這個專人在理論上不屬于任何一個檢察官辦公室。筆者認為，這個工作可以由舉報預防部門的人員來承擔，當然這在法律上還沒有依據。
在上述幾種模式運行的同時，筆者認為還有必要建立一種案件的轉辦機制或稱案件的再次分流機制。當出現最初分得案件的檢察官辦公室在承辦過程中發現自己無法勝任或者有法定的一些回避情況時，出現督導室在檢查中發現某檢察官辦公室有徇私枉法等情況時，檢察官辦公室的檢察官和督導室的負責人就可以向檢察長（分管檢察長）提出轉辦案件，對案件進行再次分流。經檢察長（分管檢察長）決定后，按照掛牌競辦的程序進行案件的再次分流。
由于每一種分案模式都有著各自的優點和不足，因此在考慮實際的分案模式應該權衡利弊，更應該把握一些基本的原則。
減少行政環節，提高效率的原則。由于在基層檢察院改革中設置檢察官辦公室的初衷就是減少行政環節，增強檢察官在檢察業務工作中的獨立性，提高訴訟效率，因此，與之配套的分案模式也應該最大程度地體現這一原則。
放權檢察官，激發主動性原則。基層檢察院檢察業務司法屬性的回歸從某種角度而言是檢察官辦案獨立性的相對回歸，用通俗的話講，就是放權檢察官、還權檢察官，一定程度的放權有利于激發檢察官的主觀能動性，使他們直接地認識到自己的價值所在，并努力提高辦案能力，增強自身的綜合素質，約束自己的行為。
合理避讓滋生司法腐敗、不公原則。案件分配作為一種涉及業務的檢察行政事務，本身并不涉及案件如何處理，但在實踐中，案件的分配方式可能對案件的具體處理與結果產生較大影響。不同的案件分配方式對于制約司法不公、司法腐敗滋生的能力是不同的，因此在考慮選擇何種分案模式時，應盡量選擇制約力強的或者通過制訂程序來合理避讓。
環保問題相關研究（專業18篇）篇十二
些金融創新業務已經在我國迅速發展起來，因此，互聯網金融這種新型的金融模式正式形成。
爭將會更加激烈，甚至有可能因此使商業銀行的運營格局以及經營模式都發生轉變，所以，對互聯網金融的發展進行了解并加以研究是具有必要性的。
1互聯網金融對商業銀行產生的影響。
沖擊著商業銀行的相關業務。
商業銀行的相關業務因為互聯網金融的不斷發展而受到了很大的沖擊，大型的商業銀行有必要進行改革。
互聯網金融的出現以及發展能夠有效地提高一些中小銀行與國有大銀行的競爭能力。
中小銀行利用互聯網模式進行了積極的創新，將一些新興的金融業務有效地開發出來，這將彌補其和大銀行相比較而言存在的一些不足之處，甚至還有可能會超過大銀行。
當前，金融行業的格局已經被不斷發展的互聯網金融改寫[1]。
同時還在不斷挖掘相關數據，這樣一來，融資行業就是這些互聯網企業的下一個目標。
對中小企業進行風險投資、貸款等，這些業務的出現一定會對銀行的業務形成沖擊力，能夠對銀行的客戶以及資源進行搶奪，銀行中所具有的傳統經營以及營利模式將會被顛覆。
從互聯網出現之后，其用戶持續增加，截止于6月，我國已經達到了8.5億左右的上網人數，其中進行網購的人數已經高達4.2億左右。
基于這種情況，商業銀行應該走與互聯網金融模式相結合的道路，將新的客戶不斷挖掘出來并利用新的業務吸引他們，同時要鞏固已經存在的老客戶，有效地拉近與客戶之間的相關業務關系。
年輕一代所追求的是多樣化以及個性化的服務，與商業銀行相比較而言，互聯網金融模式更能對年輕客戶的要求形成滿足。
商業銀行所具備的已有優勢正慢慢減弱。
銀行在很長的一段時間里都是金融機構的主導力量，不管是資金成本、政策紅利或者是信用成本，和其它金融機構相比較而言，銀行始終占據著絕對的優勢。
可是，對于互聯網金融的出現以及發展，持續擴大的新興金融勢力，依靠效率高成本卻很低的經營方式給銀行帶來了強有力的挑戰。
首先，從支付功能的角度來看，商業銀行的支付結算業務將會被第三方支付平臺進行分流，這種現象將會造成商業銀行降低手續費。
可是，對于商業銀行來說這種沖擊力度是比較有限的。
其次，從理財功能的角度來看，對于傳統商業銀行來說，理財功能所具有的沖擊性主要表現為：一、對保險以及基金等業務形成沖擊;二、對于銀行理財產品的銷售形成了很大的沖擊力度。
再次，從網絡貸款功能的角度分析，形成的沖擊相對來說比較弱。
對其發放貸款，但是一般來說都是一些不能夠滿足銀行貸款要求以及不具備銀行貸款資格的客戶群體才會選擇網絡貸款。
更重要的一點理由是網絡貸款的利率會比銀行貸款的利率高出許多。
第二，商業銀行貸款和互聯網的貸款平臺形成了一種合作互補的關系，比如生意寶的出現。
最后，從綜合運營的角度來看，互聯網金融中的很多創新產品所具備的`功能多種多樣，對于傳統的商業銀行來說，這些創新產品的出現一定會給其帶來很強的沖擊力。
比如余額寶，不僅具有較高的年化收益率，同時還能夠支持隨時隨地將資金轉入或者轉出、支持在線支付、支持信用卡還款、支持小額資金的轉賬以及取現，這些功能都對年輕一代的日常資金需求形成了良好的滿足。
2商業銀行應對的相關措施。
應該使自身的創新能力得到增強。
商業銀行應該將傳統的經營觀念加以轉變，并有效地建立起新的價值觀念。
在面對著互聯網金融競爭的情況下，應該提高自身的創新能力，讓客戶能夠看到一種全新的姿態，并為客戶提供更好的服務。
傳統的商業銀行所服務的對象一般來說都是擁有雄厚資金的大客戶，憑借自身所具備的專業技能以及優質的服務為一些大客戶提供專業的金融理財方案。
但是，就目前的現實情況來看，商業銀行必須要轉變自身的理念，使這種優質化的金融服務從專業化走向大眾化，應該重視小企業或者是個人的體驗度。
當前社會中的主要發展力量是年輕群體，所以商業銀行應該將富有個性化的服務提供給這一類群體。
商業銀行在互聯網金融的沖擊之下應該轉變傳統中以自我為中心的服務理念，有效地建立起以客戶為中心的服務模式。
比如降低購買理財產品的門檻、使收益率得到提高、支持隨時隨地的線上支付以及申購贖回等，不斷提高為客戶進行服務的意識，有效地提升客戶的體驗度。
對于業務要創新，對于流程要簡化。
傳統商業銀行發放貸款給中小企業的時候所需要的審核時間比較長，同時需要較高的成本，但是利用互聯網所具備的強大的數據支持以及網絡技術，有效地解決了中小企業在貸款過程中所遇到的一些理由。
商業銀行在受到互聯網金融沖擊之后開始對其業務范疇形成重視，對于中小企業的金融需求給予了更多的關注。
同時，銀行還應該在業務方面進行創新，通過運用互聯網使其辦理金融業務的效率得以提高，不僅要對現有顧客的要求進行滿足，還要將潛在的客戶挖掘出來。
商業銀行要應對互聯網金融的沖擊必須做到以下幾點：首先，應該加強對互聯網線上業務的投入力度、加強對網絡信息技術的應用力度、加大網站銀行的開發力度、擴展進行線上業務的范圍、滿足客戶的個性化需要、使客戶群體趨于穩定。
其次，商業銀行應該對互聯網形成正確的認識，有效地使自身擁有的電子商務平臺得以展開，除此之外也可以加強與支付企業或者是第三方業務平臺的合作力度，以此來擴充支付和結算的相關業務在未來的覆蓋范圍[6]。
利用收取交易手續費的策略來提高銀行的收入。
互聯網的飛速發展以及逐漸的普及使人們越來越能夠接受互聯網金融，不斷轉變的理財觀念，使商業銀行面對著越來越大的威脅。
所以，銀行一定要將利率水平提高，將更高的收益率作為吸引顧客的籌碼，才可以與互聯網進行形成更有力的競爭。
商業銀行應該加強與互聯網金融企業的合作力度。
信息技術的迅猛發展推動著社會的變革以及經濟的發展，互聯網的興起以及發展在不同程度上對一些傳統的行業形成了沖擊，毫無疑問，金融行業也會因為互聯網金融而發生變革。
在這樣的背景下，傳統的商業銀行想要繼續獲得發展就應該加強與互聯網金融的合作力度。
首先，加強支付功能的合作。
雖然當前的銀行結算支付業務受到了第三方業務平臺的威脅，但是仍然不能夠將銀行完全取代，所以，銀行應該和和互聯網企業建立廣泛的合作關系。
通過合作，雙方可以對彼此所具備的優勢進行有效地利用，并有效的滿足客戶的因為消費觀念的轉變而產生的某些新的需求。
其次，加強信貸和資金信息的合作力度。
互聯網金融幫助中小企業解決了貸款難的理由。
中小企業利用互聯網金融這一貸款平臺使信息非對稱這一理由得到了很好地解決[7]，不僅降低了融資的交易成本，而且還將融資成功的可能性大大地提高了。
但其實，互聯網金融也是存在一些理由的，它不可以同商業銀行一樣，作為獨立的主體對存款進行吸收，并且它所具有的資本規模不及商業銀行的大，在很大程度上還是會對商業銀行形成資金依賴性。
基于這種目前狀況，銀行應該以一種比較恰當的方式對這種信貸關系進行參與，不僅能夠提高自身的影響力，同時還能夠推動這一信貸模式發展。
再次，加強處理貸款糾紛的合作力度。
互聯網金融在服務的個性化、流程的簡化、服務的便利化以及數據的有效挖掘等方面都具有較大的優越性，可是在對貸款糾紛進行處理這一方面還是需要與銀行進行合作。
隨著互聯網的迅猛發展，貸款的額度也會相應的有所提高，那么不良貸款以及壞賬在未來出現的可能性也會慢慢地增加。
為了有效地制約不良貸款的增長并且擁有對貸款糾紛理由進行合理處理的能力，互聯網金融也應該要加強與銀行的合作力度。
環保問題相關研究（專業18篇）篇十三
自70年代以來，金融管制普遍放松，金融自由化席卷全球，全球市場一體化趨勢不斷加強，金融創新達到了前所未有的高度，并直接促進了投資基金、金融衍生工具等風險管理技術的爆炸式增長，使金融業發生了全面而深刻的變化。在這一深刻的變化中，作為金融創新和金融衍生工具發展理論基礎和技術保證的金融工程，于80年代中后期在西方發達國家金融領域中出現，并伴隨和推動著金融創新的變革。至90年代，大規模、大范圍地運用金融工程的技術、方法和手段來解決日益復雜的金融、財務問題的金融工程化趨勢已不斷加強，金融科學已從傳統的描述性和分析性的階段過渡至到了工程化的階段，開始大規模地創造出經濟和社會效益。金融工程已對全球的金融經濟產生深遠的影響。
金融工程(finacialengineering)現在有關文獻中，但直到80年代后幾年，動態套期保值策略――組合保險的創始人李蘭德和魯賓斯但才開始討論。‘金融工程新科學”。1988年，美國金融學教授費納蒂(finnerty)的背景下首次給出了金融工程的正式定義，即“金融工程包括新型金融工具與方法的設計、開發與實施以及為金融問題提供創造性的解決辦法.
一般說來，金融工程的概念有狹義和廣義兩種。狹義的金融工程主要是指利用先進的數學及通訊工具，在各種現有基本金融產品的基礎上，進行不同形式的組合分解，以設計出符合客戶需要并具有特定p／l性的新的金融產品。而廣義的金融工程則是指一切利用工程化手段來解決金融問題的技術開發，它不僅包括金融產品設計，還包括金融產品定價、交易策略設計、金融風險管理等各個方面。本文采用的是廣義的金融工程概念。
金融工程是金融業不斷進行金融創新，提高自身效率的自然結果，其原因在于金融工程的應用范圍來自于金融實踐且全部應用于金融實踐。概括他說，金融工程應用于三大領域：一是新型金融工具的設計與開發，二是新型金融手段和設施的`開發，其目的是為了降低交易成本，提高運作效率，挖掘盈利潛力和規避金融管制，三是為了解決某些金融問題，或實現特定的財務繹營目標制定出創造性的解決方案。金融工程的組件是各種現有的金融工具和金融手段。再復雜的金融產品和工具，都可以分解成各種基本的金融工具。如果把傳統的金融產品（如股票、債券）及其衍生金融工具（如遠期、期貨、調期、期權等）比作建筑房屋用的基礎材料的活，那么各種新型金融產品就是這些簡單基礎材料組建的樓房和大廈。不同的結構組合就會形成結構造型卞同的高樓大廈。目前金融創新產品已達3200多種，名義價值達18萬億美元。目前已成熟的金融產品大體可分為股權類、債務類、衍生類和合成類四種，其中最主要的是目前大量涌現的衍生證券工具。合成類金融產品是一種跨越了利率市場、外匯市場、股票市場和商品市場中兩個以上市場的產品。證券存托憑證（dr）、股指期貨等均屬此類。基本的金融手段則包括：電子化證券交易、證券的私募與公開上市、存架登記、電子資金劃撥等，這些都與現代科學技術，尤其是計算機和通訊技術的發展有密切關系。
[1][2][3][4][5]。
環保問題相關研究（專業18篇）篇十四
國際企業管理創新是在全球激烈競爭大環境下的必然選擇。在經濟全球化以及企業資本國際化的今天，各企業已經意識到了競爭的激烈，許多國家也出臺了相關的企業管理政策和法規對現代的企業管理進行了約束及規范。中國企業想要在嚴峻的形勢前不斷發展，需要及時發現存在的問題，并采取新的管理方式及手段解決問題，提出企業管理創新的新思路和新辦法，使企業實現穩步經營和持續發展。
國內外專家學者對企業管理創新理論研究的成果很多。管理大師杜拉克在《哈佛商業評論》上發表了這一見解，未來企業管理的目的，不是建立一種固定不變的陳規，而是一種改變的制度，應使創新精神制度化，培養人的一種創新精神。birkinshaw認為，管理創新理論化旨在于在問題與解決方案之間建立邏輯關系以獲得內部和外部相關人員的認可，而標示的目的在于為管理創新選擇一個能反映其理論化的名稱以增加管理創新的可接受性。值得注意的是，不同于birkinshaw等國外學者只關注全新型創新實踐的做法，國內學者更關注引進型管理創新，即組織引進已有管理實踐或方法的事件亦納入研究范疇，原因在于國內企業發展起步晚，大多選擇引進型管理創新，鮮有空前、全新的管理實踐。林海芬等基于對創新內容、新穎度和創新目的的思考，將管理創新界定為從外部引進或自主創造新管理理念或實踐、過程、技能和結構，以更有效地利用資源持續提升組織績效。盡管學者基于不同的視角給出管理創新的定義，但對管理創新的內涵和范疇已達成較為一致的看法，即通過管理方式或方法的系統創新變革提高組織運行效率，其范疇幾乎涵蓋所有非技術創新。常修澤把管理創新界定為引入新管理方式，以降低交易費用的過程，芮明杰認為管理創新就是創造一種更有效的資源整合方式，李燚同樣認為管理創新代表了資源整合方式的飛躍。
1、是應對企業環境發展變化的需要。
企業的生存和發展受到內部環境和外部環境的制約。企業的內部環境就像事物的本質一樣決定著企業的發展走向，內部環境的種種變化，要求企業要隨之做出管理創新，從容應對內部環境變化帶來的影響。同時，外部環境如市場環境、國家政策環境等，則影響著企業的生產和經營，企業需要隨著外部社會環境的變化而進行管理創新，才能更加適應外部環境。
在我國經濟的發展過程中，各個領域的企業都面臨著前所未有的激烈競爭。首先，由于我國市場的開放程度在逐年提高，國內大中企業競爭日益加劇，特別是行業內的標桿企業、市場領導企業在競爭中的不斷發展，使得其它中小型企業的生存和發展更為艱難。其次，新生代的企業通常管理方式先進，思想超前，具有較強的市場競爭力，傳統的企業也需要進行管理創新，迎接挑戰。最后，隨著我國市場經濟一體化、國際化進程的加快，很多企業已經走出國門，實行跨國發展戰略，企業的競爭從國內競爭擴展到國際競爭，國際環境的多樣性、動態性和不可控性，使企業所處的環境更為復雜。因此，企業要想不在這樣的大背景下被淘汰出局，就要做好管理創新，隨時應對新的各種變革。
2、是適應社會科技進步發展的需要。
現代社會是科技高度發達的時代，在新技術的推動下，新產品層出不窮，且產品的生產周期逐漸縮短。各企業爭相提高技術水平，開發更高技術含量的產品，這也就對企業管理及管理人員提出了巨大的挑戰。創新產品專有技術的管理，企業生產管理機成本控制的管理，企業的生產方式的轉型，各種變化都迫切要求企業進行管理創新。
3、是適應市場需求變化和企業管理的需要。
在市場需求瞬息萬變的今天，企業不僅要面對國內市場的競爭，更要注意國際市場的風云變化，全方面了解消費者的需求，根據市場做出相應的企業管理調整及創新。企業要適應市場需求，進行經營管理創新。從消費者需求的角度出發，企業要把客戶的需求放在第一位，滿足客戶更加個性的、更追求高效的服務要求，建立更加符合顧客的服務評估標準，達到其滿意度，這樣才能使企業持續發展。從企業管理的角度出發，公司的部門機構及員工管理也需要創新和靈活的管理方式，企業管理需要更多的人性化內容及個性化內容，要善于從員工的立場思考問題，滿足員工的自我實現需求，從而更好地為企業服務。
企業管理創新理論研究在我國的企業管理中具有十分重要的地位。通過理論研究，可以將國內外關于管理創新的研究成果及實踐成果進行最大程度的總結和提煉，填補我國管理創新中的遺漏內容，以更好地指導企業管理創新的實施，使得企業管理更為高效可行。
1、管理創新理論研究思路。
在我國，開展企業管理創新理論研究相對較晚，專業知識與研究經驗較少，研究持續時間較長，開展研究工作難度較大。然而，企業管理創新理論研究具有很強的系統性和復雜性，研究結果好壞與成敗也無法提前預知。因此，在進行相關研究時，要注重研究過程的嚴密性，研究內容要有針對性，主題也要更為鮮明，相關的研究內容也要緊扣主題而開展，以存在的問題為導向，以解決問題為創新管理的動力，深入市場、深入企業、深入企業管理層和員工層開展研究。
在我國企業管理創新理論研究過程中，需注重管理創新類型的研究以及存在規律的探究，對管理創新中存在的共性及差異進行歸納總結，得出相應的研究成果從而指導實踐。此外，在開展相關研究之前，研究人員要針對管理創新內容進行類型劃分及界定，就是否是自主創新或引進創新，是理論創新還是方法技能創新等分別給出界定。
2、管理創新決策機理研究。
在管理創新過程中，決策質量的好壞直接影響著企業的管理創新能否順利開展以及是否會成功，因此要加大對決策機理的研究。由于我國企業管理存在權利集中的特點，在決策機理研究時要將研究著眼于企業管理層，再向其它層面逐漸拓展。在企業管理創新中，企業管理層的決策是指引企業管理創新方向的關鍵，在整個管理創新過程中起著至關重要的作用，根據對企業管理者的了解便可以初步了解企業創新方法及途徑，如某些企業家傾向于引進創新，有些企業家愿意結合中國特色及社會政治走向，并結合企業自身情況進行自主創新等等，這都給中國企業管理創新理論研究提供了重要的引導和參考。
3、管理創新過程機理研究。
由于管理創新通常情況下要經歷相當長的一段時間才能夠完成，因此過程研究仍然是中國企業管理創新研究的重要視角。與國外管理創新過程相比，中國企業管理創新過程存在兩大特性：（1）更為注重企業家或核心管理者的作用。認為企業家的主導作用貫穿整個創新過程，甚至認為企業家是管理創新的根本驅動力，因此中國企業的管理創新常顯現出一個自上而下的過程，而國外學者同時強調內部和外部促進者在管理創新過程的作用及兩者互動關系。（2）中國企業管理創新過程中鮮有理論化與標示階段。國外學者認為，理論化與標示均為了貫徹新思想，實現全員主動接受與參與。國內學者在研究中未提及理論化與標示階段的原因在于：一方面，中國企業管理創新實踐大多為引進型創新，即將在其他組織已經過理論化和標示的管理理念或方法引進新的組織，因此企業主觀認為其是科學合理的，不需要再次理論化與標示；另一方面，在集權、指令性管理范式下，組織基層員工盡管被動接受和參與管理創新過程，但鮮有出現直接抵抗的行為，這也使得組織忽視了理論化與標示的重要性。
4、管理創新適配機理研究。
適配理論認為，系統之所以能夠穩定存在是因為其內外各因素之間實現了高度匹配。適配機理研究主要從三個層面展開：（1）管理創新方案制訂層面。在企業管理中，組織是一個由特定內外部情境構成的復雜有機體，故在實現組織根本性變革的管理創新方案為完全嵌入組織中需要找到最佳適配點。（2）管理創新模式選擇層面。中國式企業的管理權利通常都集中在企業高層手中，決策層的管理創新理念決定著整個企業的管理創新，管理創新模式的選擇不僅取決于外部環境、組織創新氛圍，還有組織企業家導向的共同作用，因此在由不同組織環境和不同組織創新氛圍構成的情境中，存在各自相適配的管理創新模式。如當組織環境呈現高度變動性，同時組織具有較強的`組織創新氛圍和企業家導向時，傾向于選擇激進式創新；而當組織環境呈現較低變動性，同時組織創新氛圍較強，但企業家導向較弱時傾向于漸進式創新等。（3）管理創新與技術創新適配層面。該層面研究源起于組合創新理論和全面協調理論，即強調管理要素創新與技術創新的協同。
在我國的企業管理創新研究中，大多數學者主張探索性研究，從實踐中出真知的想法，再結合相關理論和方法進行創新性研究。
1、案例研究為主的研究方法。
區別于國外，我國的企業管理創新研究主要采用案例分析的方法展開研究。首先，因為對企業管理創新進行研究需要先從整體上進行全方位的問題掌握，在了解了問題本質的前提下再進一步深入分析。這一過程的復雜性決定著案例分析是最好的研究方法，專家們通過與企業管理者及員工的直接接觸，參與到企業的日常工作中來，對問題的了解更為具體且真實，可以更好地進行管理創新研究。此外，通過案例分析研究能夠較為真實詳細地描述個案的原因并進行分析，從而總結出事物發展的一般規律，得出相應的研究成果。可以說對企業管理創新研究是一次具有經驗性質的研究，通過對企業管理創新實踐過程的了解及研究，可以更好的得到管理創新的內在本質及要求。
開展案例研究最必要的準備工作就是選取有研究價值的案例并得到研究允許。在案例選擇時，通常依照這樣的標準：案例的管理創新是否具有典型性，對其進一步展開分析研究是否能夠挖掘出新的創新理論，得出的相關理論能否指導其它企業進行管理創新，且不局限于行業。從事企業管理創新理論研究的專家們在收集資料時通常采用以下手段：通過對獲獎案例等已經獲得成型的創新管理成果的案例進行研究；通過實踐考查，深入企業進行實用案例挖掘；將以上兩種方式相結合，在已獲得成果的基礎上選取實際案例進行研究。
在選取參考案例進行中國企業管理創新理論研究時，可進行單案例研究，采取探索性的研究方式，對所選案例進行驗證性的研究，此外也可以開展多案例研究。多案例相比于單案例研究成果更為準確、可靠，內容也更加豐富多樣，可實現定性與定量分析的雙結合，將單案例的深刻性也體現出來，但較費時，工作量較大。
2、問卷統計方法為輔的研究方法。
問卷統計方法在國外的管理創新理論研究中應用較為廣泛。該種方法在企業管理創新研究中可以更好地開展對某些問題的專項研究，如影響管理創新的主要因素、作用等等，但在我國的企業管理理論創新體系構建中，該方法只處于輔助地位。只有在這兩種情形下才會使用該方法：第一，當研究中出現的問題較多且較繁復時，只針對具體案例研究無法實現研究工作的時候會采用該方法；第二，需要對已獲得的理論成果進行驗證時通常也會采用這種方法。
綜上所述，對中國企業管理創新進行理論研究及方法探討，建立因地制宜的中國企業管理創新理論體系，對我國的企業管理創新具有一定的指導價值。從不同的視角及研究方法出發，提出適應于我國的管理創新理念并付諸實踐，使得企業管理不僅可以在管理制度等方面得以改進和創新，同時具有很濃烈的中國特色，更符合我國的現實國情，可以更好地促進我國企業管理創新的實施及開展。在理論研究及體系創新的基礎上，我國企業要緊密結合自身實際，學習其它企業管理創新的成功案例，借鑒國外先進企業的管理創新經驗，從而進一步提煉和升華出具有自己企業特色的、更符合企業發展的新的管理理論。
環保問題相關研究（專業18篇）篇十五
論文摘要：隨著城市化進程的加快，城市的地域性正逐步擴大，新城建設舊城改造是整個城市建設的主要問題。然而在征地賠償問題上，政府、開發商與拆遷戶卻難以達成一致。導致拆遷戶不愿意拆遷，成為所謂的“釘子戶”。本文針對“釘子戶”問題產生的原因，以提供一些建議和對策。
論文關鍵詞：“釘子戶”;政府管理;和諧拆遷。
一、釘子戶”事件及其影響。
從重慶“最牛釘子戶“到深圳“最貴釘子戶”事件，再到最近的長沙“最牛釘子戶”事件，近幾年時間內，“釘子戶”這個字眼頻繁的出現在各大媒體的報道中。隨著“釘子戶”系列事件的不斷升溫，媒體和人們越來越關注。
二、“釘子戶”問題形成的原因。
(一)拆遷評估隨意性大，政府干預過多。
拆遷評估是否準確，關系到拆遷補償是否公平、公正，關系到被拆遷人的合法權益是否得到有效保證。有些評估機構經不住利益的誘惑，按照委托人的要求，做不實評估，評估價格與市場價格差距較大，損害被拆遷人的合法權益。
(二)賠償過低，拆遷戶安置無房。
城市居民的房產往往是一個家庭的命脈，而拆遷方給予的補償標準往往過低，或者不履行協議，被拆遷居民又大多是收入不高的中低收入家庭，拆遷后選擇購房范圍多為普通商品房、經濟適用房或二手房。再加上政府部門建設規劃不合理，一些城市房地產市場中低價位的商品房、經濟適用房供應不足，房子一旦被強拆很容易引發社會沖突。
(三)腐朽拆遷現象嚴重。
現在全國蔓延開來的暴力拆遷使強制成為習慣、違法成為平常，這實際上是開發商與腐朽分子大規模實施的刑法意義上的危害社會的犯罪行為，但可怕的是，刑法在這一領域的調整功能幾近喪失。
(四)借著善意的旗幟，搞霸王拆遷。
拆遷問題的核心是平等協商，但是在拆遷過程中，往往是開發商打著公益事業的旗幟以，“整體利益”迫使拆遷戶無條件服從，同時，在補償問題上一般是開發商“一口價”，沒有商量的余地，拆遷戶只能被動挨打，絲毫沒有平等協商的權力。
三、政府管理在城市拆遷中的作用。
在城市居民住宅改造和房地產業開發當中，采用強制手段清除釘子戶屢屢發生，極易演變成為對舊房居民的野蠻拆遷;有的甚至造成了人財物的較大損失，嚴重影響了社會的穩定和諧。不要把城市拆遷只看作為民事問題，回避其中的行政因素。首先解決問題因為事件是由拆遷引發的，而拆遷的原因是因為規劃，規劃又是因為舊城改造。所以事件的解決其實與開發商關系不大，開發商其實無權搞城市拆遷，因此前面開發商出面申請強制執行其實是沒什么道理的。但目標問題的沖突卻在釘子戶與開發商之間展開，這兩種純粹商業的交易者當然應該按市場交換的'法則進行，為此開發商與釘子戶達不成協議也是自然的事情，也就難怪民間的輿論會一邊倒地同情釘子戶。
四、有效解決“釘子戶”問題，推進和諧拆遷的措施。
(一)強化行政監督，關注民生促和諧。
加強政府監督職能，督導合法化拆遷，促使城市綜合整治拆遷項目運作規范化。政府部門應該盡快建立完善的拆遷評估機制。
1、允許多方評估機構參與拆遷評估，評估賠償方案由政府、開發商、拆遷戶通過評估機構分別提出，最后開發商與拆遷戶在政府的監督引導下協商擬定拆遷賠償方案，避免開發商霸王價、一口價，損害拆遷戶利益。
2、拆遷管理部門要與拆遷單位、拆遷評估機構分離，確保拆遷管理部門獨立、公正地履行行政管理職責，避免政府拆遷部門在拆遷中暗箱操作，保障拆遷公平、公正、公開進行。
(二)擺正位置，抓住關鍵。
目前城市建設發展很快，城市規劃的發展離不開政府，拆遷問題的解決也離不開政府，但關鍵問題是政府應該認清自己在拆遷過程中的位置。政府主要的任務應該側重于規劃管理和適當審批，而不應過多地介入拆遷人與被拆遷人之間補償問題的具體解決過程，要從執行過程中解脫出來。在城市拆遷中，政府出面解決拆遷問題時，分清開發商利益與國家利益是拆遷問題的核心，是能否動用行政拆遷的必要依據。
環保問題相關研究（專業18篇）篇十六
所謂企業管理，指的是管理層對企業內部通過合理的組織、計劃和有效的指揮、監督等環節進行的一系列企業生產經營活動，通過對企業的人力、物力和財力等資源方面進行協調，目的提高企業組織的效率。與國際企業管理相比，我國企業管理還存在著較大的差距，我國企業管理的現狀存在著資金不足、企業生產規模小、產品質量偏低、技術力量和競爭力薄弱等問題。
1.1缺乏相應的企業管理戰略。
首先是缺乏相應的企業管理戰略。在企業的管理過程中，企業的戰略問題具有很重要的作用。我國目前多數企業普遍缺乏有效的企業戰略，即便有些企業有企業戰略，卻沒有多大的實際意義。作為企業的重要資源和主要力量，企業戰略的選擇與構建對企業的競爭力和企業的經濟效益具有巨大的影響力。
1.2企業管理意識薄弱。
其次是企業的管理意識薄弱。所謂企業的管理意識，指的是企業的管理人員能夠自覺的利用各種合理有效的方法理解和認識企業的管理原則。企業的管理意識和企業管理的指導原則對企業管理具有重要的意義。因此，企業管理者要學會利用各種不同的資源，充分的組織和利用有限的資源，進行資源的合理配置，從而實現最大化的企業利潤。
1.3缺乏人才隊伍的建設。
人是企業創建并得以生存和發展的最根本要素之一，在企業管理過程中，人起著最重要的決定性因素。但是，我國眾多企業在人力資源管理方面還存在著嚴重的不足，企業內部缺乏高素質的人才隊伍。在人才隊伍的建設方面，普遍存在著以下幾個方面的問題，一是人才分布不均，企業中人才的分布不是過多就是太少；二是企業的薪資不合理，導致高素質人才的流失；三是人才的管理和服務方面體系不夠健全完善；四是企業在員工的教育與培訓方面不夠規范，企業對人才的培養方面不夠重視。
1.4企業文化建設的缺失。
企業文化的建設方面不足。每個企業都有其特定的企業文化，這種企業文化是建立在企業的基礎之上的，都是獨一無二的。因此，從某種意義上說，一個企業的企業文化是這個企能夠以生存和發展的軟環境，在企業的發展過程中是不可或缺、無可替代的。企業文化對企業的發展具有一定的導向作用，同時，企業文化還具有約束企業管理，增強企業的凝聚力，進行思想方面的激勵等功能。但是，截至目前為止，我國還有諸多企業沒有構建企業文化，或者沒有形成獨特的企業文化體系。
除了企業的資金管理、人力資源管理和項目管理，企業的管理溝通也是企業管理的重要組成部分，與國外先進的企業管理溝通相比，我國企業管理溝通還存在著較大的問題，下面對我國企業在管理溝通方面存在的問題以及相應的對策進行詳細的闡述。
我國多數企業都把追求企業經濟效益放在了企業工作的第一位置，在管理方面，缺乏相應的管理溝通制度和機制的建立，企業管理層對管理溝通也不夠重視，我國企業管理中，在溝通方面的管理主要存在著以下幾個問題。
2.1.1思想認識上存在偏差。
企業的管理具有計劃、組織、指揮和協調、控制等方面的功能，在各種管理功能中，各項功能的發揮都離不開溝通，同時，企業在業務管理方面等都離不開溝通。另外，對于企業而言，企業內部形成和諧的工作環境對于企業的發展也具有重要意義[2]。而企業和公司要營造和諧的氛圍同樣離不開溝通。但是，我國企業普遍忽視了對溝通的重視，造成這一現狀的主要問題在于企業管理層對管理溝通存在著思想上的偏差。
2.1.2溝通渠道單一。
企業管理過程中，對管理溝通的戰略目標和規劃不足，多數管理溝通目標都是針對短期活動所制定的。另外，我國企業的溝通渠道過于單一，在管理溝通中，溝通信息、溝通范圍、溝通方式等都對溝通成果具有一定的影響因素。在眾多溝通因素當中，溝通的范圍是其中重要的內容之一，溝通的范圍有溝通信息決定，而溝通的信息又取決于溝通的渠道。我國企業溝通的渠道主要存在著下多上少、間接多，直接少、縱多橫少等問題。我國目前企業的溝通渠道過于單一。
2.1.3缺乏相應的機構和制度。
企業沒有構建相應的溝通機構和溝通制度，溝通是組織系統中的生命線，同時也是企業管理的中心內容之一，企業的管理普遍缺乏相應的管理部門，尤其是企業的管理溝通部門。企業管理也沒有制定相關的管理溝通制度。導致企業的溝通普遍缺乏制度上的規范與約束，企業溝通的隨意性和個人色彩都比較強烈。溝通，既是一門藝術，更是一門學科，溝通能力需要培養，與國外健全完善的溝通制度相比，我國溝通制度還存在著相當大的差距。
2.2解決措施。
要解決上述管理溝通方面的問題，首先要解決的就是對管理溝通的認識方面的問題，只有全面充分的了解和認識了管理溝通在企業管理當中的作用和意義，確立管理溝通在企業管理中的地位，才能加強管理溝通方面的建設和管理。不管是從企業管理的職能上看，還是從企業管理的實質上看，企業管理的溝通都具有重要的作用。在企業組織中，溝通是組織系統的中心內容，企業的任何一個方面都離不開溝通，因此，企業管理者首先要明確溝通的意義和作用，加強對企業管理溝通的認識。
2.2.2制定相應的戰略目標。
管理者的溝通思想、溝通理念和溝通意識直接決定著管理溝通戰略的形成和實施。在管理溝通中，管理者的地位和作用決定了管理溝通的制度和策略。因此，在構建專門的管理溝通機構前，制定管理溝通的戰略目標時，首先要提高管理者的溝通思想和溝通理念，對管理者和決策者進行管理溝通方面等相關知識的培訓，從而提高管理者的溝通理念，強化管理者的溝通意識，最終制定出科學有效的管理溝通戰略目標。
2.2.4創建和完善相應的管理溝通制度。
要保證管理溝通戰略目標能夠有效的實施，企業就需要建立專門的企業管理溝通部門，由企業管理溝通部門負責一切企業管理溝通事物。并制定完善有效的溝通制度，通過制度配合管理溝通部門實現其職能。作為企業中的職能部門之一，管理溝通部門的職能包括參與企業溝通戰略的制定；對企業管理溝通活動進行合理的組織、規劃，在管理溝通制度的實施過程中，對其進行有效的控制，對信息溝通的效果進行評價，并提出反饋信息，通過信息的反饋，進一步完善管理溝通制度。通過制定專門的管理溝通部門和相應的制度，能夠有效改善企業管理溝通的缺位問題，提高企業管理的效果。
從總體上說，企業管理問題還存在著財務管理、人力資源管理和項目資金管理等方面的問題，針對這些問題，下面提出幾條綜合性的建議，從而改善我國企業管理的現狀，縮小我國企業管理與國際發達國家企業管理方面的問題。
3.1創新企業管理模式。
要改變現階段企業管理的現狀，首要的一點就是改變傳統的企業管理模式。隨著市場經濟體制改革的不斷深入，我國企業結構和企業經營模式也在不斷的改革中，要保證企業的管理制度與企業的經營理念和目標戰略相適應，就需要改變企業原有的管理方式，更新原有的管理理念，改進和創新企業的管理模式，制定科學合理的管理制度，規范企業管理，為企業科學、規范的管理提供有據可循的制度，保證企業能夠持續健康發展。
3.2強化人力資源的管理。
人力資源管理是企業管理中重要的組成部分，在企業的生存和發展中，人力資源起著不可替代和不可或缺的作用。企業的人力資源是一個企業能夠健康發展的根本。因此，企業要保證企業的健康發展，提高企業的競爭力，就要強化人力資源的管理，健全和完善企業職員的技能培養，優化人力資源結構，構建合理完善的人才激勵制度，對員工進行定期的培訓，提高企業員工的綜合素質，合理有效的利用好企業的人力資源，實現人力資源的有效配置。
3.3促進企業管理文化的建設。
企業的管理文化形成于企業的生產、經營和發展的過程中，企業文化的主要內容包括了企業的管理思想、企業的管理方法和企業的管理意識等。企業管理文化對對企業員工的精神支配具有重要的影響，在企業的發展中，企業的管理文化也隨著企業管理的不斷完善而逐漸形成和完善起來的。不同企業的不同管理方式形成了企業獨特的管理文化。同時，企業的管理文化總結了企業發展的每個過程，因此，企業的管理文化對企業的管理具有一定的促進作用，因此，要積極促進企業管理文化的建設。
隨著社會的發展，經濟全球化的不斷深入，我國市場經濟體制的改革步伐不斷加快。在市場經濟體制改革的背景下，我國企業管理也迎來了新一輪的變革。只有不斷健全和完善企業的管理體制，及時更新企業管理模式，才能從真正意義上增強企業的競爭力，保證企業健康的發展。
環保問題相關研究（專業18篇）篇十七
在利用問題情境教學法進行小學數學教學的過程中，教師要注重學生在教學中的主體地位，深入分析和研究教材的內容，將學生的實際性格特點與教學內容相結合，為學生創建一個良好的學習和發展平臺。
（一）利用故事創設問題情境，培養學生學習興趣。
小學生比較喜歡一些具有趣味性的事物，教師可以充分利用這一點進行高效教學。興趣是最好的老師，在教學的過程中，教師可以通過查找或者自創一些與教學內容相關聯的故事，在充分調動學生學習的積極性和主動性的同時，不斷加深學生對數學問題的學習和理解。例如在指導學生對《統計》這篇內容的學習過程中，教師可以通過自創一個小故事的方式，引導學生進行深入學習。如“小熊一家通過辛勤的努力，在秋天，收獲了大量的糧食，其中水稻500kg、高粱450kg、玉米800kg，小熊一家一共收獲了多少kg的糧食呢？”在故事的編造過程中，要注重結合教學內容，合理插入插入問題，可以逐漸增加問題難度的方式，使學生不斷加深對知識的學習和理解，創建一個良好的學習氛圍，使小學數學教學產生事半功倍的效果。
（二）創建啟發性的問題情境，促進學生思維發散。
小學高年級數學教學的目的不僅僅是指導學生深入的掌握數學知識，靈活的運用數學知識解答生活中的問題，同時，還要指導學生通過長時間的數學學習，形成良好的思維能力，在面對問題時，能夠獨立思考、獨立分析、獨立解決問題。在教學的過程中，教師可以通過創建一些具有啟發性的問題，使學生的問題探究的過程中，不斷的發散思維，形成一定的數學邏輯思維能力。例如在《量的計量》這篇內容的學習過程中，教師可以通過問題引導，啟發學生對學習內容的深入回憶，如“我們共學習過哪些量的計量”、“長度、面積、體積的單位各是什么？”等問題。在學生進行積極發言的同時，指導學生匯總和整理各種學習過的計量單位，牢固掌握各種計量單位及單位間的進率。
（三）注重聯系生活實際內容，培養學生探究思維。
在小學數學教學的過程中，教師可以通過結合生活實際內容，在充分調動學生對數學學習積極性和主動性的同時，培養學生形成良好的探究思維能力。生活中處處都有數學問題，例如買小食品時，需要計算總金額；收取物品時，需要計算物品個數等等。在指導學生對人教版六年級下冊《平面圖形的認識》這篇內容的學習中，教師可以通過結合生活實際，培養學生思維能力。比如教師可以通過“同學們，從我們的教學樓走到學校門口的最短路線是怎么走的？”、“我們生活中，什么物品是等腰三角形形的？”等問題，使學生在歡快的課堂氛圍中，加深對知識的理解和鞏固，并形成良好的探究性思維。
（四）創設趣味性的游戲情景，啟發學生獨立思考。
小學生的認知能力較低，比較喜歡游戲類活動，教師可以通過結合教材內容，開展游戲類的活動項目，在充分激發學生學習興趣，營造一個歡快、輕松課堂氛圍。例如在人教版小學五年級上冊《列方程解應用題》這篇內容的學習過程中，在對行程問題的解題過程中，可以通過組織兩個學生一個以每秒鐘0.5米的速度從教室的門走到窗戶邊，另一個學生按照同樣的路線和速度，從窗戶邊走到門前，在3分鐘后兩人相遇。要求學生根據已知條件列出方程式：（0.5+0.5）×3。
在利用問題情境教學法對小學高年級學生進行數學教學的過程中，教學要注重學生在教學中的主體觀念，將現代教育觀貫穿于教學的始終，創建一個輕松、愉快的學習氛圍，通過問題引導，啟發學生的思維能力，形成良好的數學邏輯思維能力，提升小學高年級數學教學的質量和效率，促進學生的全面發展。
環保問題相關研究（專業18篇）篇十八
1.會計專業：會計學是澳洲最為熱門的專業之一，澳洲幾乎所有的大學都開設了會計學專業，而且澳洲的會計學碩士通常不需要申請人具有本科的會計背景。推薦學校悉尼大學商學院、墨爾本大學、麥考瑞大學、迪肯大學、莫納什大學、新南威爾士大學、阿德雷得大學。
專業：作為最受中國留學生歡迎的熱門專業之一，it課程越來越多地成為留學澳洲的同學們的首選。澳洲it行業各分支專業就業率趨勢呈快速增長，其中軟件開發、軟件工程、計算機和it類管理和銷售、網絡工程、網絡通訊、網絡安全對人才的需求高踞榜首。推薦學校皇家墨爾本大學、新南威爾士大學、澳洲國立大學、悉尼科技大學、墨爾本大學。
7.精算專業：作為澳洲來說，精算師長期居于澳洲緊缺職業名單(sol)上。精算師屬于高級專業人才，在澳大利亞擁有精算師頭銜的專業人才僅有1千多人，一般就職于財產保險，人壽保險公司，或者咨詢公司(主要的客戶是規模較小的保險公司及銀行)、養老金投資公司、醫療保險公司及投資公司。精算師被稱為“金領中的金領”，是身價最高、地位最高的頂級職業之一，已遠遠超過mba。推薦學校澳大利亞國立大學，新南威爾士大學，墨爾本大學，麥考瑞大學。