優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）

會計(jì)工作是通過收集、核對和分析財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)及個(gè)人提供決策依據(jù)和經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)。以下是小編為大家收集的一些會計(jì)總結(jié)參考資料，希望能對大家有所幫助。

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇一

____月____日，我有幸參加了總行組織的關(guān)于業(yè)務(wù)印章流程化項(xiàng)目培訓(xùn)。該項(xiàng)目主要是讓基層操作人員用以測代訓(xùn)的方式來測試我行的合同管理系統(tǒng)、用印系統(tǒng)、bl前端系統(tǒng)，然后把測試后發(fā)現(xiàn)的問題記錄下來并報(bào)送管理人員。這樣既能讓基層操作人員提前熟悉優(yōu)化后的系統(tǒng)的操作流程、系統(tǒng)功能、注意事項(xiàng)等，也便于后續(xù)推進(jìn)項(xiàng)目投產(chǎn)工作。

合同管理系統(tǒng)和用印系統(tǒng)的基本流程是：

首先、合同經(jīng)辦人員對將要?jiǎng)?chuàng)建的合同進(jìn)行參數(shù)設(shè)置、維護(hù)-復(fù)核審批后生成合同-簽署合同-打印合同。打印出來的已生效的合同會自動生成一串驗(yàn)證碼。

然后、用印經(jīng)辦人員登錄后點(diǎn)擊半自動用印，把需要加蓋印章的那一頁放入用印機(jī)，獲取驗(yàn)證碼，選擇需要加蓋印章的位置。若系統(tǒng)能夠自動識別驗(yàn)證碼，則用印機(jī)自動聯(lián)動到加蓋印章，若不能自動識別，則進(jìn)入遠(yuǎn)程授權(quán)審批或管理審批環(huán)節(jié)，在線審批完成后加蓋印章。

最后，測試bl前端系統(tǒng)，這是我最感興趣的一個(gè)系統(tǒng)，也是我們每天都必須要操作的系統(tǒng)。像我們平時(shí)遇到最多的開戶、掛失、凍結(jié)、存取款、結(jié)售匯等業(yè)務(wù)，每一張憑條都會打印出印章，印章上都會自動生成一串16位的驗(yàn)證碼，客戶憑這個(gè)驗(yàn)證碼可以在官網(wǎng)或柜臺查詢辦理的是什么業(yè)務(wù)。如果該業(yè)務(wù)被沖正了，該業(yè)務(wù)驗(yàn)證碼的狀態(tài)也是沖銷。(溫馨提示：以后沒有業(yè)務(wù)交易單了，有客戶回單的基本都打印ty04)。

業(yè)務(wù)印章流程化項(xiàng)目降低了柜臺的操作風(fēng)險(xiǎn)，減少了柜臺的耗時(shí)，提升了柜員們辦理業(yè)務(wù)的效率，減少了因蓋章不清晰而帶給客戶的困擾，提升了客戶體驗(yàn)，也確確實(shí)實(shí)是一件“親民”工程。

本次培訓(xùn)除了測試這幾個(gè)系統(tǒng)外，我們幾個(gè)行的柜員都談到了前期的系統(tǒng)升級比如像p601對柜臺的影響。的確，p601升級后掛失業(yè)務(wù)耽誤時(shí)間，開戶修改資料，反復(fù)授權(quán)，比較不人性化，也限制了我們的速度和效率。希望改善后即將上線的p603、p604、p605……都不會讓我們失望。

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇二

所謂管理，必須是完整性的，即自開始至結(jié)尾，所有過程都是有條有理的，所有的連結(jié)，沒有一個(gè)環(huán)節(jié)缺失，這才是符合管理要求的。這種有系統(tǒng)的整理與改善是公司成敗的關(guān)鍵所在。首先,我們必須清楚公司到底存在哪些流程管理問題，帶著這些問題去尋找解決的方案。大多數(shù)企業(yè)流程管理都存在最為常見的一些問題：1、流程管理內(nèi)容形同虛設(shè);2、流程管理與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作脫節(jié);3、流程繁多;4、流程與流程之間的割裂等。成功的企業(yè)首先需要和必須完成的有兩件事情——流程導(dǎo)入和培養(yǎng)人才。其次，就是從“人治”到“法治”的過渡。從人治到法治是一個(gè)企業(yè)成熟過程中必然會經(jīng)歷的過程。所謂的“法制”就是公司制定出一套完整的規(guī)章制度，任何事情都能有條款可依。越是規(guī)模大的公司越需要完整、嚴(yán)密的規(guī)章制度。當(dāng)然，規(guī)章制度制定出來后，更重要的環(huán)節(jié)在于嚴(yán)格的執(zhí)行。只有嚴(yán)格的執(zhí)行，認(rèn)真關(guān)注執(zhí)行過程中的細(xì)節(jié)問題，才能為企業(yè)和自身創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的“雙贏”。最后，流程和制度都做好了，為什么企業(yè)還是執(zhí)行不下去呢?這跟文化又有一定的關(guān)系。流程是保證所有人都會做，制度保證所有人必須做，而文化是保證所有人都愿意去做。結(jié)合我們公司的企業(yè)文化和五項(xiàng)管理工作，對流程的管理我認(rèn)為需要做好以下幾點(diǎn)：

首先，對流程的學(xué)習(xí)、執(zhí)行和優(yōu)化是一個(gè)以終為始，與時(shí)俱進(jìn)的過程。從管理和業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需求出發(fā)，對流程進(jìn)行建立、完善、創(chuàng)新和再造，對現(xiàn)有流程進(jìn)行完善、替換和剔除，通是建立相關(guān)制度，在有效保證各環(huán)節(jié)不缺失的前提下，做到流程的簡化，便于操作。其次，通過員工對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，對員工工作和生活的關(guān)注，了解員工的思想動態(tài)，幫助員工成長和走出困境，使員工身心融入企業(yè)的發(fā)展，真正做好對企業(yè)的認(rèn)可和對管理的服從，形成良好的推廣基礎(chǔ)。使每位員工能夠事事按流程執(zhí)行，處處把工作做到位，就能減少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和執(zhí)行力。

流程，也譯為過程，是“工作流轉(zhuǎn)的過程”的簡稱。是指一系列的、連續(xù)的、有規(guī)律的活動，這些活動以特定的方式進(jìn)行，并導(dǎo)致特定結(jié)果的產(chǎn)生。

流程的六要素包括：流程的輸入資源、流程中的若干活動、活動的相互作用、輸出結(jié)果、顧客、最終流程創(chuàng)造的價(jià)值。比如當(dāng)我們走進(jìn)諾基亞手機(jī)售后服務(wù)店時(shí)，我們會看到墻上的大字“nokiacare”,他們?yōu)轭櫩吞峁┝诵菹d，飲水機(jī)，娛樂節(jié)目等。與客戶直接打交道的是一位客戶服務(wù)小姐，她負(fù)責(zé)聽取顧客的故障表述，錄入電腦，拆開手機(jī)，把故障部位交給技術(shù)工程師。這大大節(jié)約了技術(shù)工程師的時(shí)間，讓技術(shù)工程師的精力更多地用在解決故障問題的增值時(shí)間上，而不是花在拆手機(jī)，錄入客戶故障表述等技術(shù)含量低的事情上。修手機(jī)這個(gè)流程不僅在于修好手機(jī)，而且要讓消費(fèi)者感受到被關(guān)心、被呵護(hù)。被關(guān)心、被呵護(hù)就是最終流程創(chuàng)造的價(jià)值。

企業(yè)流程管理主要是對企業(yè)內(nèi)部改革，改變企業(yè)職能管理機(jī)構(gòu)重疊、中間層次多、流程不閉環(huán)等，使每個(gè)流程做到機(jī)構(gòu)不重疊、業(yè)務(wù)不重復(fù)，達(dá)到縮短流程周期、節(jié)約運(yùn)作資本的作用。所謂管理，必須是完整性的，即自開始到結(jié)束，所有過程都是有條有理的，所有的連結(jié)，沒有一個(gè)環(huán)節(jié)缺失。

怎樣才能對流程進(jìn)行更好的管理呢?首先,我們找出流程管理存在的問題?帶著這些問題去尋找解決的方案。例如：流程管理內(nèi)容形同虛設(shè);流程管理與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作脫節(jié);流程繁多等。管理有五個(gè)載體：第一是管理的理念。要想管理，必須有一個(gè)明確的管理理念。管理應(yīng)該建立在嚴(yán)格的制度之上，沒有制度，空談管理，是不可能的。所以管理理念是管理的出發(fā)點(diǎn)。第二是管理的結(jié)構(gòu)。采取什么樣的管理結(jié)構(gòu)、管理的架構(gòu)，決定了管理的內(nèi)容和管理的效果。第三是管理的工作流程。流程制度好比法律，可以起到強(qiáng)制性的作用。第四是管理的手段，是行政手段、經(jīng)濟(jì)手段還是法律手段、思想工作手段。第五是人。人是最復(fù)雜的因素，因?yàn)槿思仁枪芾淼牟倏v者又是被管理的對象，從這五個(gè)問題入手抓管理，就抓住了管理的鑰匙。其次，要嚴(yán)格的執(zhí)行。好的管理在于好的流程，好的流程在于好的執(zhí)行。當(dāng)我們的流程的規(guī)章制度制定出來后，更重要的環(huán)節(jié)在于嚴(yán)格的執(zhí)行。只有嚴(yán)格的執(zhí)行，認(rèn)真關(guān)注執(zhí)行過程中的細(xì)節(jié)問題，才能為企業(yè)和自身創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的“雙贏”。

循序漸進(jìn)培養(yǎng)企業(yè)流程管理文化。對流程管理的學(xué)習(xí)使我深刻認(rèn)識到，流程的制訂“功在當(dāng)下，利在千秋”，流程的管理是一個(gè)以終為始，與時(shí)俱進(jìn)的過程。如果我們每位員工能夠事事按流程執(zhí)行，處處把工作做到位，就能減少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和執(zhí)行力。

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇三

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇四

有人反映考取了會計(jì)職稱，還是不敢當(dāng)會計(jì)，覺得心里沒底。其實(shí)你是不清楚賬務(wù)的處理程序，準(zhǔn)確地稅你沒有學(xué)以致用，沒有融會貫通，因?yàn)橘~務(wù)處理程序在“會計(jì)從業(yè)資格”考試書里講解得很細(xì)致、很全面了，不信你再回頭翻翻那本書。

現(xiàn)在職稱考試，還是以手工會計(jì)為基礎(chǔ)，就拿改錯(cuò)來說，還在講“紅字更正法”、“劃線更正法”。在財(cái)務(wù)軟件里，已經(jīng)不存在這寫說法了，也沒有了傳統(tǒng)的“紅字”一說，就是報(bào)表里，有紅字都用負(fù)號代替了。但是軟件只是提高了工作效率，處理程序都是一樣的。

流程不難，做過一次就記住了，關(guān)鍵是賬務(wù)處理，要反復(fù)實(shí)踐才能運(yùn)用自如。

當(dāng)了會計(jì)，要知道我們具體都做哪些工作，從一個(gè)月到一年，這樣才能心里有數(shù)。

方法/步驟。

(一)日常工作。

會計(jì)在平時(shí)主要是處理賬務(wù)。

1.核算存貨：包括材料的采購計(jì)劃，制定損耗定額;庫存商品的定價(jià)，成本的結(jié)轉(zhuǎn);。

2.管理固定資產(chǎn)：平時(shí)主要是計(jì)提折舊;。

3.發(fā)放工資：審核發(fā)放，按工資比例計(jì)算社會保險(xiǎn)、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi);。

4.清理往來賬款：包括應(yīng)收款、應(yīng)付款，負(fù)責(zé)賬款的核對、及時(shí)結(jié)算;。

5.核算成本：做好成本的基礎(chǔ)工作，準(zhǔn)確計(jì)算產(chǎn)品成本，編制成本分析報(bào)表;。

6.結(jié)轉(zhuǎn)利潤：做損益類賬戶的結(jié)轉(zhuǎn)，年末做利潤的分配;。

7.計(jì)算稅金：合理計(jì)算，按時(shí)申報(bào)交納;。

8.編制報(bào)表：定期及時(shí)地編報(bào)，做好財(cái)務(wù)分析。

此外還有一些零散的工作，與銀行對賬、庫存現(xiàn)金核對、費(fèi)用報(bào)銷等。

(二)一個(gè)月的工作。

月初對內(nèi)給員工開資，對外要去稅務(wù)局納稅。

當(dāng)月要處理的賬務(wù)：做記賬憑證、記賬、匯總、記總賬。

月底要對賬、結(jié)轉(zhuǎn)、結(jié)賬，最后編制會計(jì)報(bào)表，一般納稅人還要去稅務(wù)局認(rèn)證。

(三)一年的工作。

會計(jì)的賬本是以公歷年度來劃分的，一月一日起至十二月三十一日為一個(gè)會計(jì)年度，是會計(jì)工作的一個(gè)大循環(huán)。

從年初開始：

一月至五月是上一年的企業(yè)所得稅匯算清繳的時(shí)間，小企業(yè)至少要忙活一個(gè)月，上市公司的年報(bào)截止到四月末，事情之多、之復(fù)雜可見一斑。

三月至六月要去工商局辦理營業(yè)執(zhí)照年檢，去技術(shù)監(jiān)督局辦理代碼證年檢。

每年需要檢查的還有生產(chǎn)許可證、開戶許可證、衛(wèi)生許可證等與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的證件。

有些企業(yè)每個(gè)季度還要去統(tǒng)計(jì)局或相關(guān)主管部門交報(bào)表，每年還有可能接受稅務(wù)檢查。

每年至少要做一次全面的財(cái)產(chǎn)清查。

年底把所有的會計(jì)檔案整理歸檔。

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇五

一、大致環(huán)節(jié)：

1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。

2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。

4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表。

5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。

6、期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。

如果企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，可以不設(shè)置明細(xì)分類賬，直接將逐筆業(yè)務(wù)登記總賬。實(shí)際會計(jì)實(shí)務(wù)要求會計(jì)人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中。而總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五天，十天，十五天，或是一個(gè)月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大。也可以一天一編的。

二、具體內(nèi)容：

1、每個(gè)月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時(shí)一定要有財(cái)務(wù)(經(jīng)理)有簽字權(quán)的人簽字后你在做),然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因?yàn)橐ㄟ^科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯(cuò)),每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬。

2、月末還要注意提取折舊，待攤費(fèi)用的攤銷等，若是新的企業(yè)開辦費(fèi)在第一個(gè)月全部轉(zhuǎn)入費(fèi)用。計(jì)提折舊的分錄是借管理費(fèi)用或是制造費(fèi)用貸累計(jì)折舊，這個(gè)折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計(jì)算出來的。月末還要提取稅金及附加，實(shí)際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費(fèi)附加等，有稅務(wù)決定。

3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個(gè)分錄。第一個(gè)分錄：將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤，借主營業(yè)務(wù)收入(投資收益，其他業(yè)務(wù)收入等)貸本年利潤。

第二個(gè)分錄：借本年利潤貸主營業(yè)務(wù)成本(主營業(yè)務(wù)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)成本等).

轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅。

計(jì)算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證。

借：所得稅。

貸：應(yīng)交稅金--應(yīng)交所得稅。

借：本年利潤。

貸：所得稅。

所得稅雖然和利潤有關(guān)，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計(jì)算所得稅，同時(shí)還要注意所得稅核算方法，采用應(yīng)付稅款法時(shí)，所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時(shí)，存在時(shí)間性差異時(shí)所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的。

4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金，固定資產(chǎn)，應(yīng)收賬款，應(yīng)收票據(jù)，短期投資等),負(fù)債(應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)附賬款等),所有者權(quán)益(實(shí)收資料，資本公積，未分配利潤，盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額),編制資產(chǎn)負(fù)債表。根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費(fèi)用，主營業(yè)務(wù)成本，投資收益，主營業(yè)務(wù)附加等)的發(fā)生額(發(fā)生額是指本月的發(fā)生額)編制利潤表。

關(guān)于主營業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金應(yīng)該根據(jù)每一個(gè)月在國稅所抄稅的數(shù)額來確定。因?yàn)槎惪貦C(jī)會打印一份表格，上面會有具體的數(shù)字。

5、裝訂憑證填寫報(bào)表附注進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。

6、注意問題：

a、以上除編制記賬憑證和登記明細(xì)賬之外，均在月末進(jìn)行。

b、月末結(jié)現(xiàn)金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實(shí)相符。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達(dá)款項(xiàng)。月初報(bào)稅時(shí)注意時(shí)間，不要逾期報(bào)稅。另外，當(dāng)月開出的發(fā)票當(dāng)月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應(yīng)收，應(yīng)付，其他應(yīng)收。

三、報(bào)表問題：

企業(yè)會計(jì)報(bào)表包括四個(gè)報(bào)表，除了資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表之外還利潤分配表和現(xiàn)金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因?yàn)橹挥性谀昴┢髽I(yè)才會對所盈利的利潤進(jìn)行分配。而現(xiàn)金流量表只是根據(jù)稅務(wù)部門的要求而進(jìn)行編制，不同地區(qū)不同省要求不同。在四月年檢時(shí)稅務(wù)部門會要求對你提出要求的。(管理，財(cái)務(wù)，營業(yè)，制造等費(fèi)用月末沒有余額，結(jié)帳方法采用表結(jié)法下，損益科目月末可留余額；制造費(fèi)用如果有余額，是屬于在產(chǎn)品的待分配費(fèi)用，在負(fù)債表上視同存貨。)你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結(jié)轉(zhuǎn)利潤，這樣不容易錯(cuò)，利潤表的本年利潤要和資產(chǎn)表的相吻合。

細(xì)節(jié)補(bǔ)充：

2、月末認(rèn)證(進(jìn)項(xiàng)稅);月初抄稅(銷項(xiàng)稅)。

3、以工資為基數(shù)100%,福利費(fèi)為14%,工會經(jīng)費(fèi)2%,職工教育費(fèi)2.5%,(稅法規(guī)定：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的2%向工會繳撥的經(jīng)費(fèi)，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除).

4、三險(xiǎn)一金：住房公積金，養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金。

5、流通企業(yè)運(yùn)輸費(fèi)，裝卸費(fèi)，合理損耗，檢驗(yàn)費(fèi)均計(jì)入營業(yè)費(fèi)用，工業(yè)企業(yè)計(jì)入成本。

6、單位無工會組織的不能計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)更不必計(jì)提后再調(diào)整。所得稅只須每季提一次就可不需每月計(jì)提。

7、現(xiàn)金一般從“基本存款戶”中提取，一般規(guī)定結(jié)算帳戶不能提取現(xiàn)金，如有特殊情況方可。

8、差旅費(fèi)的開支范圍：交通費(fèi)，住宿費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，郵電費(fèi)，行李運(yùn)費(fèi)，雜費(fèi)。

9、出納日記賬保存25年。

出納工作。

一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

二、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。

三、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章。

四、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作。

1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財(cái)務(wù)審核，確認(rèn)無誤后，由出納發(fā)款。

2、員工出差回來后，據(jù)實(shí)填寫支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，再經(jīng)會計(jì)審核后，由出納給予報(bào)銷。

五、員工工資的發(fā)放。

a現(xiàn)金收付。

1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)巍Ｈ羰盏郊賻庞枰詻]收，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋“現(xiàn)金付訖章”。多付或少付金額，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

3、把每日收到的現(xiàn)金送到銀行，不得“坐支”。

4、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實(shí)相符。做好現(xiàn)金結(jié)報(bào)單，防止現(xiàn)金盈虧。下班后現(xiàn)金與等價(jià)物交還總經(jīng)理處。

5、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。

6、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。若無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人自負(fù)。

b銀行賬處理。

1、登記銀行日記賬時(shí)先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續(xù)。

2、每日結(jié)出各賬戶存款余額，以便總經(jīng)理及財(cái)務(wù)會計(jì)了解公司資金運(yùn)作情況，以調(diào)度資金。每日下班之前填制結(jié)報(bào)單。

3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。

4、公司賬務(wù)章平時(shí)由出納保管。

c報(bào)銷審核。

1、在支付證明單上經(jīng)辦人是否簽字，證明人是否簽字。若無，應(yīng)補(bǔ)。

2、附在支付證明單后的原始票據(jù)是否有涂改。若有，問明原因或不予報(bào)銷。

3、正規(guī)發(fā)票是否與收據(jù)混貼，若有，應(yīng)分開貼(原則上除印有財(cái)政監(jiān)制章的財(cái)政票據(jù)外，其余收據(jù)不得報(bào)銷，也不得稅前扣除，鐘書補(bǔ)充).

4、支付證明單上填寫的項(xiàng)目是否超過3項(xiàng)。若超過，應(yīng)重填。

5、大、小金額是否相符。若不相符，應(yīng)更正重填。

6、報(bào)銷內(nèi)容是否屬合理的報(bào)銷。若不屬，應(yīng)拒絕報(bào)銷，有特殊原因，應(yīng)經(jīng)審批。

7、支付證明單上是否有總經(jīng)理簽字。若無，不予報(bào)銷。

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

流程管理(processmanagement)，解釋是一種以規(guī)范化的構(gòu)造端到端的卓越業(yè)務(wù)流程為中心，以持續(xù)的提高組織業(yè)務(wù)績效為目的的系統(tǒng)化方法，有時(shí)也被稱為bpm業(yè)務(wù)流程管理。指的是流程分析、流程定義與重定義、資源分配、時(shí)間安排、流程質(zhì)量與效率測評、流程優(yōu)化等。

80年代以后，隨著高科技信息社會的到來，市場有效供給的增加以及發(fā)達(dá)的交通運(yùn)輸手段，經(jīng)濟(jì)日益趨向全球一體化，市場競爭日益激烈。與此同時(shí)，顧客需求日益多樣化，期望值日益提高。以往企業(yè)龐大的組織分工不但不能為企業(yè)帶來效率的提升，反而成為組織快速應(yīng)對市場的絆腳石。

傳統(tǒng)的分工理論是分工越細(xì)操作越簡單，則越有利于提高工作效率。現(xiàn)代社會，一方面產(chǎn)品個(gè)性化、生產(chǎn)復(fù)雜化、企業(yè)經(jīng)營多元化，片面追求分工精細(xì)，強(qiáng)調(diào)專業(yè)化，使企業(yè)的整體協(xié)調(diào)作業(yè)過程和對過程的監(jiān)控日益復(fù)雜。管理環(huán)節(jié)越來越多，管理成本越來越高，結(jié)果致使整個(gè)企業(yè)效率低下，以至于走到了分工原則初始動機(jī)的反面。另一方面，高科技的發(fā)展.特別是計(jì)算機(jī)的普及，使簡化管理環(huán)節(jié)成為可能，以辦公室自動化為例，職能部門之間的運(yùn)作。可以通過計(jì)算機(jī)編程，由機(jī)器去完成其復(fù)雜的作業(yè)流程。

近幾年來，流程管理不僅成為管理界學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)，更在國際企業(yè)界形成討論和應(yīng)用的熱潮。美國、日本以及西歐一些國家的企業(yè)都爭先恐后開始了這方面的實(shí)踐。

企業(yè)流程管理主要是對企業(yè)內(nèi)部改革，流程管理是優(yōu)化與供應(yīng)商有關(guān)的業(yè)務(wù)流程，比如預(yù)測、補(bǔ)貨、計(jì)劃、簽約、庫存控制、信息溝通等。供應(yīng)商的績效很大程度上受采購方的流程制約。例如預(yù)測流程中，如何確定最低庫存、最高庫存，按照什么頻率更新、傳遞給供應(yīng)商，直接影響供應(yīng)商的產(chǎn)能規(guī)劃和按時(shí)交貨能力。再如補(bǔ)貨，不同種類的產(chǎn)品，按照什么頻率補(bǔ)貨，補(bǔ)貨點(diǎn)是多少，采購前置期是多少，不但影響到公司的庫存管理，也影響到供應(yīng)商的生產(chǎn)規(guī)劃。

流程決定績效。管理層可以通過動員、強(qiáng)調(diào)達(dá)到一時(shí)效果，但不改變流程及其背后的規(guī)則，這種效果是暫時(shí)的。流程管理和改進(jìn)的關(guān)鍵是確定目標(biāo)和戰(zhàn)略，書面化流程、實(shí)施流程，確定責(zé)任人并定期評估。在此基礎(chǔ)上，開發(fā)一系列的指標(biāo)，確保流程按既定方式運(yùn)作，并與前面講的按時(shí)交貨率、質(zhì)量合格率等掛鉤。這樣，從流程到績效，再由績效反饋到流程，形成一個(gè)封閉的管理圈。值得注意的是，流程改進(jìn)更多的是漸進(jìn)而非革命，因?yàn)槊總€(gè)公司總有現(xiàn)行的流程，不大可能推倒重來，要通過不斷微調(diào)來優(yōu)化。

流程管理的核心是流程，流程是任何企業(yè)運(yùn)作的基礎(chǔ)，企業(yè)所有的業(yè)務(wù)都是需要流程來驅(qū)動，就像人體的血。

以下總結(jié)出幾點(diǎn)流程管理的實(shí)施要素：

1、領(lǐng)導(dǎo)全面支持。作為一個(gè)系統(tǒng)的改革，一把手的親自參與必不可少，是“一把手”工程。體現(xiàn)改革愿望以及促進(jìn)過程推動;只有領(lǐng)導(dǎo)人有主動變革的決心和意愿，流程管理的成功才有保證。流程管理需要有組織的調(diào)整作支撐，而組織的調(diào)整會涉及很多人的利益，領(lǐng)導(dǎo)人的決心和意志將是推動流程重組的原動力。如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人有為難情緒，再好的流程沒有人執(zhí)行也得不到任何效果。

6、選擇有競爭力的產(chǎn)品，和有經(jīng)驗(yàn)的實(shí)施服務(wù)商。協(xié)達(dá)軟件廣泛地被評價(jià)為產(chǎn)品競爭力第一，也是用戶選擇和最后成功實(shí)施流程管理的根源。

所謂管理，必須是完整性的，即自開始至結(jié)尾，所有過程都是有條有理的，所有的連結(jié)，沒有一個(gè)環(huán)節(jié)缺失，這才是符合管理要求的。這種有系統(tǒng)的整理與改善是公司成敗的關(guān)鍵所在。首先,我們必須清楚公司到底存在哪些流程管理問題，帶著這些問題去尋找解決的方案。大多數(shù)企業(yè)流程管理都存在最為常見的一些問題：1、流程管理內(nèi)容形同虛設(shè);2、流程管理與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作脫節(jié);3、流程繁多;4、流程與流程之間的割裂等。成功的企業(yè)首先需要和必須完成的有兩件事情——流程導(dǎo)入和培養(yǎng)人才。其次，就是從“人治”到“法治”的過渡。從人治到法治是一個(gè)企業(yè)成熟過程中必然會經(jīng)歷的過程。所謂的“法制”就是公司制定出一套完整的規(guī)章制度，任何事情都能有條款可依。越是規(guī)模大的公司越需要完整、嚴(yán)密的規(guī)章制度。當(dāng)然，規(guī)章制度制定出來后，更重要的環(huán)節(jié)在于嚴(yán)格的執(zhí)行。只有嚴(yán)格的執(zhí)行，認(rèn)真關(guān)注執(zhí)行過程中的細(xì)節(jié)問題，才能為企業(yè)和自身創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的“雙贏”。最后，流程和制度都做好了，為什么企業(yè)還是執(zhí)行不下去呢?這跟文化又有一定的關(guān)系。流程是保證所有人都會做，制度保證所有人必須做，而文化是保證所有人都愿意去做。結(jié)合我們公司的企業(yè)文化和五項(xiàng)管理工作，對流程的管理我認(rèn)為需要做好以下幾點(diǎn)：

首先，對流程的學(xué)習(xí)、執(zhí)行和優(yōu)化是一個(gè)以終為始，與時(shí)俱進(jìn)的過程。從管理和業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需求出發(fā)，對流程進(jìn)行建立、完善、創(chuàng)新和再造，對現(xiàn)有流程進(jìn)行完善、替換和剔除，通是建立相關(guān)制度，在有效保證各環(huán)節(jié)不缺失的前提下，做到流程的簡化，便于操作。其次，通過員工對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，對員工工作和生活的關(guān)注，了解員工的思想動態(tài)，幫助員工成長和走出困境，使員工身心融入企業(yè)的發(fā)展，真正做好對企業(yè)的認(rèn)可和對管理的服從，形成良好的推廣基礎(chǔ)。使每位員工能夠事事按流程執(zhí)行，處處把工作做到位，就能減少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和執(zhí)行力。

流程，也譯為過程，是“工作流轉(zhuǎn)的過程”的簡稱。是指一系列的、連續(xù)的、有規(guī)律的活動，這些活動以特定的方式進(jìn)行，并導(dǎo)致特定結(jié)果的產(chǎn)生。

流程的六要素包括：流程的輸入資源、流程中的若干活動、活動的相互作用、輸出結(jié)果、顧客、最終流程創(chuàng)造的價(jià)值。比如當(dāng)我們走進(jìn)諾基亞手機(jī)售后服務(wù)店時(shí)，我們會看到墻上的大字“nokiacare”,他們?yōu)轭櫩吞峁┝诵菹d，飲水機(jī)，娛樂節(jié)目等。與客戶直接打交道的是一位客戶服務(wù)小姐，她負(fù)責(zé)聽取顧客的故障表述，錄入電腦，拆開手機(jī)，把故障部位交給技術(shù)工程師。這大大節(jié)約了技術(shù)工程師的時(shí)間，讓技術(shù)工程師的精力更多地用在解決故障問題的增值時(shí)間上，而不是花在拆手機(jī)，錄入客戶故障表述等技術(shù)含量低的事情上。修手機(jī)這個(gè)流程不僅在于修好手機(jī)，而且要讓消費(fèi)者感受到被關(guān)心、被呵護(hù)。被關(guān)心、被呵護(hù)就是最終流程創(chuàng)造的價(jià)值。

企業(yè)流程管理主要是對企業(yè)內(nèi)部改革，改變企業(yè)職能管理機(jī)構(gòu)重疊、中間層次多、流程不閉環(huán)等，使每個(gè)流程做到機(jī)構(gòu)不重疊、業(yè)務(wù)不重復(fù)，達(dá)到縮短流程周期、節(jié)約運(yùn)作資本的作用。所謂管理，必須是完整性的，即自開始到結(jié)束，所有過程都是有條有理的，所有的連結(jié)，沒有一個(gè)環(huán)節(jié)缺失。

怎樣才能對流程進(jìn)行更好的管理呢?首先,我們找出流程管理存在的問題?帶著這些問題去尋找解決的方案。例如：流程管理內(nèi)容形同虛設(shè);流程管理與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作脫節(jié);流程繁多等。管理有五個(gè)載體：第一是管理的理念。要想管理，必須有一個(gè)明確的管理理念。管理應(yīng)該建立在嚴(yán)格的制度之上，沒有制度，空談管理，是不可能的。所以管理理念是管理的出發(fā)點(diǎn)。第二是管理的結(jié)構(gòu)。采取什么樣的管理結(jié)構(gòu)、管理的架構(gòu)，決定了管理的內(nèi)容和管理的效果。第三是管理的工作流程。流程制度好比法律，可以起到強(qiáng)制性的作用。第四是管理的手段，是行政手段、經(jīng)濟(jì)手段還是法律手段、思想工作手段。第五是人。人是最復(fù)雜的因素，因?yàn)槿思仁枪芾淼牟倏v者又是被管理的對象，從這五個(gè)問題入手抓管理，就抓住了管理的鑰匙。其次，要嚴(yán)格的執(zhí)行。好的管理在于好的流程，好的流程在于好的執(zhí)行。當(dāng)我們的流程的規(guī)章制度制定出來后，更重要的環(huán)節(jié)在于嚴(yán)格的執(zhí)行。只有嚴(yán)格的執(zhí)行，認(rèn)真關(guān)注執(zhí)行過程中的細(xì)節(jié)問題，才能為企業(yè)和自身創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的“雙贏”。

循序漸進(jìn)培養(yǎng)企業(yè)流程管理文化。對流程管理的學(xué)習(xí)使我深刻認(rèn)識到，流程的制訂“功在當(dāng)下，利在千秋”，流程的管理是一個(gè)以終為始，與時(shí)俱進(jìn)的過程。如果我們每位員工能夠事事按流程執(zhí)行，處處把工作做到位，就能減少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和執(zhí)行力。

從事流程管理工作也有段時(shí)間了，隨著公司流程管理體系的不斷完善，事業(yè)部的流程管理工作也緊隨其后。最近在思考一個(gè)問題，流程管理到底管什么?鑒于公司目前的發(fā)展階段，筆者認(rèn)為無非兩件事，一是業(yè)務(wù)覆蓋度，二是流程執(zhí)行度。

提升流程對業(yè)務(wù)的覆蓋程度。

業(yè)務(wù)流程一定程度上是以規(guī)范業(yè)務(wù)、提升工作效率為目的。因此，流程文件覆蓋程度的高低，直接影響到業(yè)務(wù)操作的規(guī)范程度及工作效率。

流程管理者應(yīng)站在業(yè)務(wù)整體全局的角度，分析現(xiàn)有的管理體系文件是否滿足業(yè)務(wù)開展需要，如果不滿足如何規(guī)劃。例如，隨著金融服務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)的拓展，目前新增了農(nóng)業(yè)裝備個(gè)貸業(yè)務(wù)。針對這個(gè)情況，就需要對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理分析，然后根據(jù)業(yè)務(wù)滿足程度進(jìn)行流程規(guī)劃。如現(xiàn)有流程文件已包含該業(yè)務(wù)，則對現(xiàn)有文件進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;如現(xiàn)有文件對該業(yè)務(wù)流程缺失，則需補(bǔ)充完善，同時(shí)對崗位、it、組織等相關(guān)資源進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。

保證流程文件執(zhí)行。

公司管理體系文件制定下發(fā)后，業(yè)務(wù)操作人員必須嚴(yán)格按照流程執(zhí)行，如不執(zhí)行或違反文件要求，則形同虛設(shè)，更談不上規(guī)范業(yè)務(wù)，提升效率的目的，因此，如何保證流程執(zhí)行是重點(diǎn)。

目前公司推進(jìn)的流程績效、流程稽查等工作都是在保證流程文件保質(zhì)保量的被執(zhí)行。在日常工作中事業(yè)部也可以通過自查糾偏、集中內(nèi)審等方式保證流程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行過程存在的問題，進(jìn)而優(yōu)化完善，形成流程的pdca閉環(huán)管理。

培訓(xùn)是保障。

以上兩點(diǎn)說起來簡單做起來難，業(yè)務(wù)人員要想真正提升工作效率，滿足客戶要求，需掌握兩方面的知識，一是流程管理專業(yè)知識，二是業(yè)務(wù)知識。而恰恰流程管理專業(yè)知識是目前不少員工所欠缺的，針對這個(gè)情況需通過各種宣傳和培訓(xùn)的方式彌補(bǔ)。培訓(xùn)的目的除此之外，更重要的是讓員工在工作中產(chǎn)生流程思維。業(yè)務(wù)上出現(xiàn)問題后，應(yīng)該首先想到從流程角度入手去分析查找原因，而不是一味的考核，追究責(zé)任。

____月____日，我有幸參加了總行組織的關(guān)于業(yè)務(wù)印章流程化項(xiàng)目培訓(xùn)。該項(xiàng)目主要是讓基層操作人員用以測代訓(xùn)的方式來測試我行的合同管理系統(tǒng)、用印系統(tǒng)、bl前端系統(tǒng)，然后把測試后發(fā)現(xiàn)的問題記錄下來并報(bào)送管理人員。這樣既能讓基層操作人員提前熟悉優(yōu)化后的系統(tǒng)的操作流程、系統(tǒng)功能、注意事項(xiàng)等，也便于后續(xù)推進(jìn)項(xiàng)目投產(chǎn)工作。

合同管理系統(tǒng)和用印系統(tǒng)的基本流程是：

首先、合同經(jīng)辦人員對將要?jiǎng)?chuàng)建的合同進(jìn)行參數(shù)設(shè)置、維護(hù)-復(fù)核審批后生成合同-簽署合同-打印合同。打印出來的已生效的合同會自動生成一串驗(yàn)證碼。

然后、用印經(jīng)辦人員登錄后點(diǎn)擊半自動用印，把需要加蓋印章的那一頁放入用印機(jī)，獲取驗(yàn)證碼，選擇需要加蓋印章的位置。若系統(tǒng)能夠自動識別驗(yàn)證碼，則用印機(jī)自動聯(lián)動到加蓋印章，若不能自動識別，則進(jìn)入遠(yuǎn)程授權(quán)審批或管理審批環(huán)節(jié)，在線審批完成后加蓋印章。

最后，測試bl前端系統(tǒng)，這是我最感興趣的一個(gè)系統(tǒng)，也是我們每天都必須要操作的系統(tǒng)。像我們平時(shí)遇到最多的開戶、掛失、凍結(jié)、存取款、結(jié)售匯等業(yè)務(wù)，每一張憑條都會打印出印章，印章上都會自動生成一串16位的驗(yàn)證碼，客戶憑這個(gè)驗(yàn)證碼可以在官網(wǎng)或柜臺查詢辦理的是什么業(yè)務(wù)。如果該業(yè)務(wù)被沖正了，該業(yè)務(wù)驗(yàn)證碼的狀態(tài)也是沖銷。(溫馨提示：以后沒有業(yè)務(wù)交易單了，有客戶回單的基本都打印ty04)。

業(yè)務(wù)印章流程化項(xiàng)目降低了柜臺的操作風(fēng)險(xiǎn)，減少了柜臺的耗時(shí)，提升了柜員們辦理業(yè)務(wù)的效率，減少了因蓋章不清晰而帶給客戶的困擾，提升了客戶體驗(yàn)，也確確實(shí)實(shí)是一件“親民”工程。

本次培訓(xùn)除了測試這幾個(gè)系統(tǒng)外，我們幾個(gè)行的柜員都談到了前期的系統(tǒng)升級比如像p601對柜臺的影響。的確，p601升級后掛失業(yè)務(wù)耽誤時(shí)間，開戶修改資料，反復(fù)授權(quán)，比較不人性化，也限制了我們的速度和效率。希望改善后即將上線的p603、p604、p605……都不會讓我們失望。

在學(xué)習(xí)中成長，在成長中實(shí)踐。人生中就是這樣，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實(shí)踐的機(jī)會。每一次的實(shí)踐就是一次挑戰(zhàn)，我們能害怕嗎?答案是肯定的：“不能!”不管是在什么情況下，都是不能，不會，也不可以害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓(xùn)，目的就是增強(qiáng)我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓(xùn)學(xué)到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通過培訓(xùn)自己感悟頗深。

首先要說明的一點(diǎn)就是通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)。

宋老師講的創(chuàng)新與實(shí)踐雖說我不知道內(nèi)容是什么，不過通過各位干部的發(fā)言，我知道那是對我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓(xùn)。總結(jié)會上各位干部積極發(fā)言，這說明什么?說明這一次培訓(xùn)是成功的。還有一點(diǎn)是我們需要這樣的機(jī)會，這樣一個(gè)提高自己，完善自己，充實(shí)自己的機(jī)會。

回想起這段時(shí)間的培訓(xùn)，相信大家都學(xué)到了很多，可我有一種新的感覺：“學(xué)到的越多，不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學(xué)習(xí)中自己并沒有注重某一方面的學(xué)習(xí)，只是知道老師教什么，自己就學(xué)什么，從來不管對與錯(cuò)，也從來不管為什么，只是盲目的走路，學(xué)習(xí)。上大學(xué)以后感覺就變了很多，原因很簡單：“這里的學(xué)習(xí)不再是片面的，是一種以具體事情具體分析的方式進(jìn)行的。”只從這一點(diǎn)上說，這就要比以前的學(xué)習(xí)系統(tǒng)化，畢竟涉及到專業(yè)知識。在這里學(xué)習(xí)越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍，學(xué)習(xí)這方面的知識。可是越學(xué)，感覺自己知道的越少，這是為什么呢?因?yàn)槲覀冇幸活w想充實(shí)自己的心，有一顆想要學(xué)習(xí)的心，同時(shí)也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，把所學(xué)的用到工作中。

其次在我們的電教理論培訓(xùn)中，于丹教授講的一段話讓我受益良多：“盤古在天地之間‘一日九變’，像一個(gè)新生的嬰兒，每天都在微妙地變化著。這種變化最終達(dá)到了一個(gè)境界，叫做“神于天，圣于地”。這六個(gè)字其實(shí)是中國人的人格理想：既有一片理想主義的天空，可以自由翱翔，而不妥協(xié)于現(xiàn)實(shí)世界上很多的規(guī)則與障礙;又有腳踏實(shí)地的能力，能夠在這個(gè)大地上去進(jìn)行他行為的拓展。只有理想而沒有土地的人，是夢想主義者不是理想主義者;只有土地而沒有天空的人，是務(wù)實(shí)主義者不是現(xiàn)實(shí)主義者。”這句話雖然不能說完全體會但至少也回味很多次。他要求我們要干什么?腳踏實(shí)地!不管從哪一方面說，我們都要腳踏實(shí)地。只有這樣，我們才能在工作中,學(xué)習(xí)中積極的表現(xiàn)自己。也是有這樣，我們才能清楚的了解到自己的不足，從而積極的改正。

再次，在金正昆教授講的禮儀中，主要是從“互動、溝通、形象”三個(gè)關(guān)鍵詞入手，完整的講解了我們在生活中，學(xué)習(xí)中所應(yīng)該注意的事項(xiàng)。以及在交往過程中正確處理人際關(guān)系的原則和技巧，以生動的事例，深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關(guān)禮儀的基本行為規(guī)范。同時(shí)也說明，了解現(xiàn)代禮儀是我們21世紀(jì)大學(xué)生素質(zhì)能力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范，熟悉和掌握現(xiàn)代禮儀文化，既是職業(yè)特殊性和工作嚴(yán)肅性的內(nèi)在要求，也是新時(shí)期建設(shè)新型學(xué)生干部良好形象的目標(biāo)要求。

隨著現(xiàn)代信息社會飛速發(fā)展的傳播，溝通技術(shù)和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴(kuò)展為大范圍的公眾溝通，從面對面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠(yuǎn)程溝通，從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。這種現(xiàn)代信息社會的人際溝通的變化給人類社交禮儀的內(nèi)容和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下，實(shí)現(xiàn)有禮節(jié)的交往，去實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造“人和”的境界，這是學(xué)習(xí)禮儀的意義。也是我們當(dāng)代大學(xué)生學(xué)習(xí)禮儀的重要原因。所以我們要認(rèn)識到學(xué)習(xí)禮儀的重要性，從而完善自己這方面的不足。

總的來說，這次培訓(xùn)是一種以理論形式的全面培訓(xùn)，也是我們學(xué)生干部組建以來第一次綜合的培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)結(jié)束以后，我對自己的要求很簡單：“在以后的學(xué)習(xí)工作中，把每次的培訓(xùn)都能很好的吸收，是自己的能力以及學(xué)習(xí)，工作都有一次質(zhì)的飛躍。”

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇七

摘要:會計(jì)電算化推動會計(jì)理論和會計(jì)技術(shù)的進(jìn)步，推進(jìn)了會計(jì)工作效率和質(zhì)量的全面提高，提高整個(gè)會計(jì)工作水平。會計(jì)電算化優(yōu)化目的在于減少、避免差錯(cuò)，要從提高會計(jì)素質(zhì)、加強(qiáng)硬件管理、選好用好維護(hù)好會計(jì)軟件做起。

關(guān)鍵詞:會計(jì)電算化；會計(jì)素質(zhì)；硬件管理；軟件建設(shè)；優(yōu)化效果。

會計(jì)電算化，是電子計(jì)算機(jī)在會計(jì)工作中應(yīng)用的簡稱，就是把以電子計(jì)算機(jī)為代表的現(xiàn)代化數(shù)據(jù)處理工具和以信息論、系統(tǒng)論、控制論、數(shù)據(jù)庫以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等新興理論和技術(shù)應(yīng)用于會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作中，以提高財(cái)會管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作現(xiàn)代化。

會計(jì)電算化推動會計(jì)理論和會計(jì)技術(shù)的進(jìn)步，節(jié)省會計(jì)人員的時(shí)間和精力，全面提高會計(jì)工作效率和質(zhì)量，提高整個(gè)會計(jì)工作水平，大幅度增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使會計(jì)理論和實(shí)務(wù)的方方面面都將發(fā)生前所未有的深刻變化。

但是，由于各種因素，在會計(jì)電算化下，仍造成錯(cuò)誤、虛假會計(jì)信息的產(chǎn)生，威脅著企事業(yè)單位的資產(chǎn)安全，擾亂了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。為減少、避免差錯(cuò)，必須重視會計(jì)電算化的優(yōu)化。

一、提高會計(jì)素質(zhì)，從根本上提高電算化效果。

加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育。會計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會計(jì)行為的基礎(chǔ)。倡導(dǎo)會計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德，并結(jié)合會計(jì)職業(yè)活動，引導(dǎo)會計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。會計(jì)行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會計(jì)職業(yè)道德對會計(jì)的行為動機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會計(jì)行為的目的。

會計(jì)電算化給會計(jì)工作增添了新內(nèi)容，對從業(yè)人員素質(zhì)提出新要求。好的會計(jì)基礎(chǔ)工作和規(guī)范的業(yè)務(wù)處理程序，是實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化的前提條件，這就要求會計(jì)人員提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)，重要的是必須掌握電子計(jì)算機(jī)的有關(guān)知識，提高職業(yè)判斷能力，確保會計(jì)工作規(guī)范有序。作為會計(jì)，應(yīng)積極學(xué)習(xí)會計(jì)電算化知識，掌握計(jì)算機(jī)先進(jìn)技術(shù)，提高操作能力，維護(hù)軟件正常運(yùn)行，把自己培養(yǎng)為復(fù)合型人才，為本單位盡快建立高效的會計(jì)信息系統(tǒng)創(chuàng)造條件。

二、加強(qiáng)硬件管理，保證電算化安全。

1.保證機(jī)房安全運(yùn)行。

建立健全機(jī)房制度，保證計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的安全。機(jī)房內(nèi)必須嚴(yán)禁煙火，必須安裝消防和報(bào)警設(shè)備；嚴(yán)禁超載用電，以防短路引發(fā)火災(zāi)；保證電壓穩(wěn)定，避免計(jì)算機(jī)在工作中突然斷電，或由于電壓不穩(wěn)造成電算化會計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行停止，從而造成會計(jì)數(shù)據(jù)丟失；保持機(jī)房及計(jì)算機(jī)設(shè)備衛(wèi)生清潔，采取必要的防塵措施，以防設(shè)備被磨損或損壞；監(jiān)測機(jī)房內(nèi)的溫度及濕度，避免溫度及濕度過高或過低，導(dǎo)致電算化會計(jì)信息系統(tǒng)的非正常運(yùn)行。采取一定的安全措施，防止計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備被人為破壞或被盜等，以保證整個(gè)會計(jì)電算化系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2.定期檢查計(jì)算機(jī)設(shè)備。

做好硬件設(shè)備的使用、故障、維護(hù)的記錄及報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；定期組織硬件管理人員及計(jì)算機(jī)操作人員學(xué)習(xí)相關(guān)的設(shè)備維護(hù)知識，經(jīng)常利用設(shè)備的自檢功能檢查計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的性能及運(yùn)行狀況，以防突然故障導(dǎo)致電算化會計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行中斷。

3.強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全管理。

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，須制定嚴(yán)格具體的防病毒措施。計(jì)算機(jī)病毒是我國電算化會計(jì)系統(tǒng)所面臨的急需解決的一個(gè)重要問題，它可以對系統(tǒng)造成破壞和干擾，導(dǎo)致會計(jì)信的丟失和被破壞。反病毒，在技術(shù)上做到安裝防病毒卡或防病毒軟件。在管理上，實(shí)行制定磁盤拷貝權(quán)限制度，防止未經(jīng)檢測的磁盤介入系統(tǒng)，即使來歷明確的介質(zhì)在使用前也要進(jìn)行病毒檢測。

財(cái)務(wù)信息在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及外部網(wǎng)絡(luò)傳輸中要注意安全性數(shù)據(jù)安全指標(biāo)包括數(shù)據(jù)保密、訪問控制、身份識別、不可否認(rèn)和完整性等，采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)，通過對數(shù)據(jù)的加解密，認(rèn)證信息的加解密，數(shù)字簽字，完整性來達(dá)到數(shù)據(jù)的保密性訪問；通過在防火墻規(guī)則中設(shè)定相應(yīng)的安全規(guī)則，防止非法攻擊，防止資料丟失，達(dá)到安全管理。

三、選好用好維護(hù)好會計(jì)軟件。

會計(jì)應(yīng)用軟件是電算化會計(jì)信息系統(tǒng)的核心，整個(gè)電算化會計(jì)信息系統(tǒng)是在會計(jì)軟件支持和控制下進(jìn)行會計(jì)工作的，軟件的`安全程度決定了會計(jì)信息的風(fēng)險(xiǎn)程度。

1.選擇好會計(jì)軟件。

在選擇會計(jì)應(yīng)用軟件時(shí)，應(yīng)該選擇已經(jīng)通過財(cái)政部門測評的會計(jì)軟件。財(cái)政部門對這類軟件進(jìn)行了較全面的功能測試，能夠保證會計(jì)核算工作的合法性、準(zhǔn)確性，以及會計(jì)信息的真實(shí)性、有效性，并且這類軟件的開發(fā)公司具備較強(qiáng)大的技術(shù)支持，技術(shù)培訓(xùn)、軟件維護(hù)、版本更新等售后服務(wù)較健全，保證會計(jì)軟件具有實(shí)用性。

2.維護(hù)會計(jì)系統(tǒng)軟件，防范會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

應(yīng)建立健全會計(jì)軟件維護(hù)的申請、審批、監(jiān)督、驗(yàn)收制度。軟件維修由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在有關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)行，并要做好維護(hù)記錄，維護(hù)完畢必須經(jīng)過會計(jì)部門測試方可驗(yàn)收，并提交驗(yàn)收報(bào)告；維護(hù)申請、維護(hù)記錄、驗(yàn)收報(bào)告須存檔保管，避免會計(jì)軟件被非法修改、刪除。另外，操作管理人員在對日常的軟件使用過程中發(fā)現(xiàn)的問題需要及時(shí)解決，或及時(shí)聯(lián)系軟件公司的專職維護(hù)人員，盡早排除系統(tǒng)故障，保證會計(jì)工作的正常進(jìn)行。

3.實(shí)行崗位專人專職授權(quán)操作，避免會計(jì)信息風(fēng)險(xiǎn)。

會計(jì)電算化系統(tǒng)的操作人員必須要嚴(yán)格保守口令密碼，并且要定期更換；操作人員操作完畢必須執(zhí)行相應(yīng)命令，完全退出系統(tǒng)，并做好上機(jī)記錄。防止無關(guān)人員非法進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行非法拷貝、刪除、修改、破壞程序，造成會計(jì)數(shù)據(jù)丟失、混亂、泄密，引發(fā)會計(jì)信息風(fēng)險(xiǎn)。

四、貫徹實(shí)施好《會計(jì)電算化工作規(guī)范》。

認(rèn)真按照財(cái)政部《會計(jì)電算化工作規(guī)范》，結(jié)合單位實(shí)際情況對電算化會計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，這樣才能發(fā)揮會計(jì)電算化的快捷、方便特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作的高效益，更好地為企業(yè)經(jīng)營決策、財(cái)務(wù)管理服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇八

【任務(wù)目標(biāo)】。

項(xiàng)目一主要闡述會計(jì)核算工作的內(nèi)容和基本流程，通過對項(xiàng)目一的學(xué)習(xí)和探索，要求了解會計(jì)工作的內(nèi)涵和工作流程，能夠?qū)?jì)工作有比較全面的認(rèn)知。

1

【目標(biāo)】認(rèn)識會計(jì)核算工作的內(nèi)容，了解會計(jì)工作的內(nèi)涵。

【能力】掌握經(jīng)濟(jì)活動中的資金運(yùn)動及資金形態(tài)變化過程。

二、會計(jì)核算工作的形式和內(nèi)容。

會計(jì)核算工作的內(nèi)容也就是會計(jì)工作的對象，會計(jì)對象是指會計(jì)核算和監(jiān)督的內(nèi)容。會計(jì)對象是再生產(chǎn)過程中的資金運(yùn)動，即一個(gè)單位能夠用貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動。

（一）核算工作的形式。

會計(jì)的核算工作是通過專門的方法和程序來反映資金運(yùn)動的。

2

（二）核算工作的內(nèi)容。

工業(yè)企業(yè)的資金運(yùn)動最具代表性，包括資金進(jìn)入企業(yè)、資金在企業(yè)內(nèi)部周轉(zhuǎn)和資金退出企業(yè)三大部分。在本教材中以工業(yè)企業(yè)為例，介紹會計(jì)核算工作的內(nèi)容。

工業(yè)企業(yè)是從事工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售的營利性經(jīng)濟(jì)組織。為了從事產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售活動，企業(yè)必須擁有一定數(shù)量的資金，用于建造廠房、購買機(jī)器設(shè)備、購買材料、支付職工工資、支付經(jīng)營管理中必要的開支等，生產(chǎn)出的產(chǎn)品經(jīng)過銷售后，收回的貨款還要補(bǔ)償生產(chǎn)中的墊付資金、償還有關(guān)債務(wù)、上交有關(guān)稅金等。

工業(yè)企業(yè)的資金運(yùn)動包括資金進(jìn)入企業(yè)、資金的循環(huán)與周轉(zhuǎn)（包括供應(yīng)過程、生產(chǎn)過程、銷售過程三個(gè)階段）以及資金的退出三部分。參見圖1-1。

圖1-1工業(yè)企業(yè)的資金運(yùn)動。

什么是會計(jì)對象？

【能力】掌握會計(jì)的三大模塊的內(nèi)容及工作具體流程。

3

會計(jì)工作的基本流程，就是會計(jì)人員在會計(jì)期間內(nèi)，按照國家規(guī)定的會計(jì)制度，運(yùn)用一定的會計(jì)方法，遵循一定的會計(jì)步驟對經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、計(jì)算、匯總、報(bào)告、從編制會計(jì)憑證，登記會計(jì)賬簿到形成會計(jì)報(bào)表的過程。通常，將這種依次發(fā)生、周而復(fù)始的以記錄為主的會計(jì)處理過程稱之為會計(jì)循環(huán)。

（一）從大體上來說，會計(jì)主要的工作流程分為三大模塊：分別是憑證模塊、賬簿模塊、報(bào)表模塊。

（二）具體來說，會計(jì)工作流程按照以下幾個(gè)步驟進(jìn)行：

1、填制和審核原始憑證。

記賬信息貫穿于整個(gè)財(cái)務(wù)流的全過程，它是企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理的保證，企業(yè)財(cái)務(wù)活動產(chǎn)生的順序一般是：原始憑證――記賬憑證――明細(xì)賬――總賬――會計(jì)報(bào)表――財(cái)務(wù)分析報(bào)告。原始憑證作為財(cái)務(wù)活動的源頭，是守住財(cái)務(wù)信息失真的第一關(guān)口。

2、設(shè)置賬戶和復(fù)式記賬。

設(shè)置賬戶是對會計(jì)核算的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算和監(jiān)督的。一種專門方法。復(fù)式記賬是指對所發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以相等的金額，同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上相互聯(lián)系的賬戶中進(jìn)行登記的一種記賬方法。

4

3、填制和審核記賬憑證。

會計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，作為記賬依據(jù)的書面證明。正確填制和審核會計(jì)憑證，是核算和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動財(cái)務(wù)收支的基礎(chǔ)，是做好會計(jì)工作的前提。

4、登記會計(jì)賬簿。

登記會計(jì)賬簿簡稱記賬，是以審核無誤的會計(jì)憑證為依據(jù)在賬簿中分類，連續(xù)地、完整地記錄各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟(jì)管理提供完整、系統(tǒng)的會計(jì)核算資料。賬簿記錄是重要的會計(jì)資料，是進(jìn)行會計(jì)分析、會計(jì)檢查的重要依據(jù)。

5、成本計(jì)算。

6、財(cái)產(chǎn)清查。

財(cái)產(chǎn)清查是指通過盤點(diǎn)實(shí)物，核對賬目，以查明各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資實(shí)有數(shù)額的一種專門方法。通過財(cái)產(chǎn)清查，可以提高會計(jì)記錄的正確性，保證賬實(shí)相符。同時(shí)，還可以查明各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的保管和使用情況以及各種結(jié)算款項(xiàng)的執(zhí)行情況，以便對積壓或損毀的物資和逾期未收到的款項(xiàng)，及時(shí)采取措施，進(jìn)行清理和加強(qiáng)對財(cái)產(chǎn)物資的管理。

7、編制會計(jì)報(bào)表。

6

會計(jì)核算各工作流程之間是相互聯(lián)系、相互配合，構(gòu)成了一個(gè)完整的核算體系。在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，首先根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容取得或填制會計(jì)憑證并加以審核；同時(shí)按照會計(jì)科目對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分類，并在賬簿中開設(shè)賬戶，根據(jù)審核無誤的記賬憑證，運(yùn)用復(fù)式記賬法登記賬簿；對生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，以及各種需要確定成本的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行成本計(jì)算，根據(jù)成本計(jì)算過程中的原始憑證，編制記賬憑證并登記賬簿；對憑證、賬簿等會計(jì)記錄進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，保證賬簿記錄的正確性；在賬證、賬賬、賬實(shí)相符的基礎(chǔ)上根據(jù)賬簿記錄編制會計(jì)報(bào)表。會計(jì)工作流程圖見圖1-2。

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇九

全過程。會計(jì)步驟如下：

然后跟據(jù)二條線路的終點(diǎn)查看，總帳簿上的各科目余額與資產(chǎn)負(fù)債表期末累計(jì)余額是否一致。以驗(yàn)證帳表做的是否統(tǒng)一。

一、首先是整理整個(gè)月內(nèi)所收到的全部原始憑證：

月末會計(jì)從出納處收取了當(dāng)月內(nèi)全部所有的原始憑證，這些原始憑證也可以叫出納事先代為整理后交過來。所整理的內(nèi)容是根據(jù)原始憑證的不同屬性進(jìn)行分類。原始憑證如下幾類：

1、日常費(fèi)用發(fā)票：每張日常費(fèi)用發(fā)票都應(yīng)有主管人員簽字確認(rèn)，付上相對應(yīng)的銀行匯出單，或付現(xiàn)金的應(yīng)在發(fā)票上蓋上現(xiàn)金付訖(用手寫也可以)或還未付款的也應(yīng)備注未付款，并盡量能在發(fā)票背面寫明開支的用途。總之一張發(fā)票，要么緊跟一張對應(yīng)的銀行匯款單，要么是寫上現(xiàn)金付訖，要么寫明未付款三種情況。

2、工資單：工作人員工資表，要有各人員的親筆簽字，并要有合計(jì)總額。

5、稅單類：交稅款如是銀行轉(zhuǎn)賬的要付上銀行匯款單，如是現(xiàn)金付的要備注現(xiàn)金付訖(這情況很少)。

6、現(xiàn)金和銀行存款結(jié)轉(zhuǎn)單。

7、采購時(shí)的發(fā)票：把本月進(jìn)貨過程中所有的所經(jīng)營商品的采購發(fā)票以及每筆相對應(yīng)的入庫單和銀行匯款單，按日期的前后順序排列后放成一疊。每筆庫存商品采購(這里采購僅僅是企業(yè)經(jīng)營的商品采購，不包括企業(yè)日常費(fèi)用開支的費(fèi)用采購)也就是每筆采購后，要把1)對方供貨單位開的發(fā)票、2)入庫單、3)銀行匯出單(如果付的是現(xiàn)金而不存在銀行匯出單的或未付款的，都應(yīng)在購貨發(fā)票上備注。以便會計(jì)人員知道這筆采購沒有銀行匯出單的原因：是直接支付現(xiàn)金還是貨先入而款未到。

8、銷售時(shí)的發(fā)票：把本月銷售過程中所有的銷售發(fā)票以及各張發(fā)票所對應(yīng)的出庫單和轉(zhuǎn)入的銀行匯款單，按日期的前后順序排列后放成一疊。(如筆數(shù)不多，也可以連同銷售商品時(shí)的出庫單，放在一起)，也就是要每筆銷售后，要把1)本單位開出的發(fā)票、2)出庫單、3)銀行匯入單(如是收現(xiàn)金的而不存在銀行匯入單的，備注在發(fā)票邊。如果是未收到貨款的也暫時(shí)沒有銀行存款匯款單的，也同樣要備注在發(fā)票邊。以便會計(jì)人員知道這筆銷售沒有銀行存款匯款單的原因：是直接收現(xiàn)金還是貨先出而款未到。

9、

10、

(以上工作容內(nèi)，是企業(yè)出納人員做的，月末交給會計(jì)應(yīng)是按上面的要求整理好的原始憑證資料，會計(jì)審核無誤后接手做帳)。

二、做會計(jì)分錄。

會計(jì)接到上面已整理好的五類原始憑證后，開始按類先將各類的原始憑證先做會計(jì)分錄。會計(jì)分錄是原始憑證與賬簿之間的橋梁的過渡。會計(jì)分錄是通過對有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的“證據(jù)”進(jìn)行規(guī)則性的歸納后記入賬簿，以便賬簿有依有據(jù)。會計(jì)分錄是通過專門的記賬憑證來完成的，記賬憑記接細(xì)分可分為：收入憑證、支出憑證和轉(zhuǎn)帳憑證。但一般為簡便工作只用轉(zhuǎn)賬憑也可以。記賬憑證的要填的內(nèi)容有：1)日期、2)編號(有了編號就能在將來的賬簿中找到所要核查的財(cái)務(wù)原始內(nèi)容)3)摘要，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容簡要說明。4)做會計(jì)分錄5)填寫人簽字6)把原始憑證用大頭針附在記帳憑后面。如：

做會計(jì)分錄時(shí)，注意每做一筆分錄，都要在心里驗(yàn)證一下，所做的科目中，是做增加還是減少。與實(shí)際業(yè)務(wù)內(nèi)容是否一致。這樣就能保證分錄的正確。再次強(qiáng)調(diào)，資產(chǎn)類科目，做在借方是增加，做在貸方是減少，而負(fù)債和權(quán)益類的科目正好相反，當(dāng)做完分錄后，一定要檢查一下，借方總額是否等于貸方總額。每做一筆會計(jì)分錄后，要把相關(guān)的原始憑用大頭針訂附在記帳憑后面。

1、做日常費(fèi)用類分錄：根據(jù)費(fèi)用類發(fā)票，一份一份的做分錄，分錄格式：

借：企業(yè)管理費(fèi)，貸：現(xiàn)金(發(fā)票上寫明現(xiàn)金付訖的)。

借：企業(yè)管理費(fèi)貸：銀行存款(發(fā)票有跟銀行匯款單的)。

借：企業(yè)管理費(fèi)貸：其他應(yīng)付款(發(fā)票上寫未付款的)。

有些企業(yè)把費(fèi)用更加細(xì)化以便管理的原因，又把企業(yè)的各項(xiàng)費(fèi)用按類別分類，形成多欄式的類別費(fèi)用，應(yīng)在分錄企業(yè)管理費(fèi)邊劃一橫寫上類別。還有為了讓企業(yè)內(nèi)部便于核算，還可把企業(yè)管理費(fèi)分為：管理費(fèi)、財(cái)務(wù)費(fèi)用、制造費(fèi)用等等細(xì)化，但都一樣，只是改變一下借方的企業(yè)管理費(fèi)科目而已，貸方的科目做法不變。

2、做工資單類。一般是付現(xiàn)金，做分錄如下：

借：企業(yè)管理費(fèi)貸：現(xiàn)金。

借：企業(yè)管理費(fèi)貸：銀行存款(個(gè)別單位用銀行劃卡式的形式發(fā)工資)。

工資的開支，有的企業(yè)也有要求細(xì)化各部門的工資成本，比如有的是專門有設(shè)銷售部門費(fèi)用的，工資單上的人員也應(yīng)相按部門分類，銷售部門、財(cái)務(wù)部門等等，這樣就可以在做分錄時(shí)把上面的原來借方的企業(yè)管理費(fèi)改為相應(yīng)的銷售費(fèi)用、或財(cái)務(wù)費(fèi)用。

3、做無發(fā)票銀行轉(zhuǎn)帳匯入單：這些一般是單獨(dú)的一張銀行匯入轉(zhuǎn)賬單，可根據(jù)上面寫明的性質(zhì)分三類。

1)已銷售的(已**開出發(fā)票并做了賬的)，做分錄：

借：銀行存款貸：應(yīng)收貨款---某單位。

2)屬末開發(fā)票的未銷售的，做分錄：

借：銀行存款貸：預(yù)收貨款---某單位(要事先在賬簿上查明該單位是否以前在帳上已設(shè)有往來賬，如有就用這個(gè)相應(yīng)的科目。)。

3)屬于其他事項(xiàng)匯入的轉(zhuǎn)帳單的，做分錄：

借：銀行存款貸：其他應(yīng)付款某單位(同樣要事先在賬簿上查明該單位是否以前在帳上已設(shè)有往來賬，如有就用這個(gè)相應(yīng)的科目。)(備注：在會計(jì)中，一般是與主要業(yè)務(wù)往來的用的是“應(yīng)收賬款”和“應(yīng)付賬款”，與其他單位不是主要業(yè)務(wù)往來的都用“其他應(yīng)收款”和“其他應(yīng)付款”以此區(qū)別主營業(yè)務(wù)往來賬便于報(bào)表分析。

4、做無發(fā)票銀行轉(zhuǎn)帳匯出單：這些一般是單獨(dú)的一張銀行匯出轉(zhuǎn)賬單，可根據(jù)上面寫明的性質(zhì)分三類。

1)已購入的(以前已收到發(fā)票的并做了帳的)，做分錄：

借：應(yīng)付貨款---某單位貸：銀行存款。

2)屬末收到發(fā)票的購貨款，做分錄：

借：預(yù)付賬款(要事先在賬簿上查明該單位是否以前在帳上已設(shè)有往來賬，如有就用這個(gè)相應(yīng)的科目。)。

貸：銀行存款。

3)屬于其他事項(xiàng)匯出的轉(zhuǎn)帳單的，做分錄：

借：其他應(yīng)收款某單位(同樣要事先在賬簿上查明該單位是否以前在帳上已設(shè)有往來賬，如有就用這個(gè)相應(yīng)的科目。)。

貸：銀行存款。

(備注：在會計(jì)中，一般是與主要業(yè)務(wù)往來的用的是“應(yīng)收賬款”和“應(yīng)付賬款”，與其他單位不是主要業(yè)務(wù)往來的都用“其他應(yīng)收款”和“其他應(yīng)付款”以此區(qū)別主營業(yè)務(wù)往來賬便于報(bào)表分析。)。

(會計(jì)從匯款單上要查明這些匯款單對方單位是否在帳簿上已有設(shè)往來賬，如沒有以后要準(zhǔn)備設(shè)立，但設(shè)立往來賬時(shí)，單位名稱盡量要全稱，或口語化強(qiáng)的設(shè)明細(xì)賬，以便防止重復(fù)設(shè)賬，這是后話以后登帳時(shí)再說，但對方單位名稱要統(tǒng)一，)。

5、做稅單類：稅單類，要看稅單上交的是什么稅種：一般分四種稅，一種是直接計(jì)入費(fèi)用的稅，如：印花稅，城建稅、教育附加費(fèi)等。一種是直接計(jì)入商品或服務(wù)成本的稅，如：營業(yè)稅、一種是發(fā)票額計(jì)征的稅如：增值稅，一種是不計(jì)入經(jīng)營成本的稅：所得稅。

1)交印花稅：借：企業(yè)管理費(fèi)貸：現(xiàn)金(或銀行存款)。

2)交城建稅及教育附加：借：企業(yè)管理費(fèi)---城建稅(多欄)貸：銀行存款。

3)交增值稅：借：應(yīng)交稅金----增值稅貸：銀行存款。

4)交所得稅：借：應(yīng)付利潤----所得稅貸：銀行存款。

6、做現(xiàn)金與銀行存款的提存：

1)從銀行提現(xiàn)金的做：借：現(xiàn)金貸：銀行存款。

2)現(xiàn)金存入銀行戶頭的：借：銀行存款貸：現(xiàn)金。

7、做采購時(shí)的發(fā)票：

1)款已付：后有跟相對應(yīng)銀行付款單或發(fā)票背面寫現(xiàn)金付訖的，做：

借：庫存商品---。

借：應(yīng)交稅金---增值稅。

貸：銀行存款(現(xiàn)金)。

2)款未匯：只有一張發(fā)票和入庫單。

借：庫存商品---。

借：應(yīng)交稅金---增值稅。

貸：應(yīng)付賬款----甲單位。

8、做銷售時(shí)的發(fā)票：

1)款已收，后跟相對應(yīng)的銀行入款單，或背面寫現(xiàn)金付訖。

借：銀行存款。

貸：銷售收入。

貸：應(yīng)交稅金。

(如筆數(shù)不多的話，可隨著出庫單做結(jié)轉(zhuǎn)成本分錄：

借：銷售成本。

貸：庫存商品----。

2)款未收的，只有一張發(fā)票生出庫單的做分錄：

借：應(yīng)收賬款。

貸：銷售收入----。

貸：應(yīng)交稅金----應(yīng)交稅金。

同時(shí)緊跟做結(jié)轉(zhuǎn)成本。

借：銷售成本。

貸：庫存商品----。

9、結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本：如果銷售很多，可以把所有的本月銷售出庫的出庫單合在一起一次做銷售成本結(jié)轉(zhuǎn)做分錄：

借：銷售成本貸：庫存商品---。

11、建立丁字形帳戶。

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇十

現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)就是使其市場價(jià)值最大化，這一標(biāo)準(zhǔn)最早是由莫迪格利亞尼和米勒提出來的，現(xiàn)已成為廣為接受的標(biāo)準(zhǔn)。目前我國在關(guān)于企業(yè)資本研究中也普遍默認(rèn)了這一標(biāo)準(zhǔn)，但筆者認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是值得探討的；首先，從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)來看，任何企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)都是最大限度的獲取利潤。企業(yè)資本結(jié)構(gòu)安然應(yīng)為達(dá)到企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)服務(wù)。因此，最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)應(yīng)是使企業(yè)利潤最大化。那么，以市場價(jià)值最大作為評價(jià)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的目標(biāo)，隱含的假設(shè)是；企業(yè)市場最大化與企業(yè)利潤最大化相統(tǒng)一。但是，由于證券市場的盲目性，尤其是在我國證券市場還不發(fā)達(dá)的情況下，這種盲目性就表現(xiàn)得更為明顯；股票價(jià)格和企業(yè)利潤的變化方向往往并不統(tǒng)一；甚至?xí)霈F(xiàn)股票價(jià)格和企業(yè)利潤背道而馳的情況。又由于股票的市場價(jià)值作為企業(yè)市場價(jià)值的重要部分，對企業(yè)市場價(jià)值的大小起著重要的作用，因此企業(yè)股票價(jià)格與企業(yè)利潤的不統(tǒng)一，必然導(dǎo)致企業(yè)市場價(jià)值與企業(yè)利潤的不統(tǒng)一，即企業(yè)市場價(jià)值最大化與企業(yè)利潤最大相統(tǒng)一這一隱含假定不成立。所以，企業(yè)市場大小與其資本結(jié)構(gòu)合理與否并不必然正相關(guān)。其次，從企業(yè)投資者的角度來說，投資者投資企業(yè)的目的是獲取投資收益的最大化，因此，對投資者來說，企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)應(yīng)是使其投資收益最大化。那么，如果把企業(yè)市場價(jià)值最大化作為評判企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，隱含的假設(shè)是企業(yè)市場價(jià)值最大化與投資者投資收益最大化相統(tǒng)一。但是，在以兩權(quán)分離為主要特征的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)投資者與經(jīng)營者的目標(biāo)并不一致，企業(yè)經(jīng)營者為了自身工資以及獲得更大權(quán)力的欲望，往往過分追求企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張及市場價(jià)值的擴(kuò)大。例如，在當(dāng)前席卷世界的購并浪潮中，最熱衷于企業(yè)購并的莫過于企業(yè)高級經(jīng)理層了。購并所帶來的企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張通過股票價(jià)格的攀升，極大地增加了他們的權(quán)力欲望。購并之后，雖然由于購并所帶來的股價(jià)上升擴(kuò)大了企業(yè)的市場價(jià)值，但這對于股息和紅利為主要目標(biāo)的長線投資者，也就是企業(yè)的真正所有者來說并無實(shí)際意義。相反，由于購并企業(yè)在經(jīng)營模式、企業(yè)文化等方面的一致，使得合并后的企業(yè)往往經(jīng)過一定的磨合才能步入正軌，這種磨合的成本必然由股東來承擔(dān)。而且由于磨合過程本身有不確定性，一旦磨合失敗，破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)就會急劇上升，企業(yè)的另一投資者一債權(quán)人的利益必然受損。此外，破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)就會急劇上升，企業(yè)的另一投資者一債權(quán)人的利益必然受損。此外，由于投資者和經(jīng)營者的信息不對稱，投資者不能把握經(jīng)營者決策的真實(shí)目的，經(jīng)營者常常把這種利己決策描繪成是為了投資者的.利益。在這種情況下，投資者為保護(hù)自身利益不受損害，就必須用某種硬性的直觀的標(biāo)準(zhǔn)來約束經(jīng)營者的行為和評價(jià)企業(yè)的經(jīng)營效果。這一標(biāo)準(zhǔn)就是投資收益最大化。由此可以看出企業(yè)的市場價(jià)值與投資者投資收益也不必然正相關(guān)。再次，從評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的可操作性來說，由于企業(yè)的市場價(jià)值是由股票的市場價(jià)值和債券的市場價(jià)值組成的，要使其作為標(biāo)準(zhǔn)來衡量企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣，必然要求股票的市場價(jià)值和債券的市場價(jià)值可測量。但由于我國還處于市場經(jīng)濟(jì)建立之初，證券市場還很不發(fā)達(dá)，在這種情況下，絕大多數(shù)企業(yè)的市場價(jià)值是難于正確的測定的。因此，以企業(yè)的市場價(jià)值作為評價(jià)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)，缺乏可操作性。

[1][2][3][4][5]。

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇十一

對成本會計(jì)中費(fèi)用分配方法有效比較全面的了解，可以更好的提高成本費(fèi)用計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性，最終降低企業(yè)的投入成本、提高企業(yè)整體效益。如果在制造費(fèi)用的分配上還繼續(xù)沿用過去那種以機(jī)時(shí)或者工時(shí)作為分配的基礎(chǔ)，便無法客觀的對企業(yè)產(chǎn)品的消耗情況進(jìn)行反映，最后會大大限制企業(yè)成本核算的準(zhǔn)確性。

對當(dāng)前成本會計(jì)的計(jì)費(fèi)情況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，制造費(fèi)用是非常重要的組成部分之一，在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中發(fā)揮著非常重要的作用。目前，成本會計(jì)中制造費(fèi)用常用的分配方法主要有如下幾個(gè)種:。

(一)生產(chǎn)工人方面的工時(shí)比例法。

在實(shí)踐過程中，生產(chǎn)工人方面的工時(shí)比例法是目前比較常用的傳統(tǒng)制造費(fèi)用分配方法，其主要是將產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)所涉及的生產(chǎn)工人的實(shí)際工時(shí)按照比例進(jìn)行合理分配，以確保生產(chǎn)成本的與實(shí)際生產(chǎn)情況相匹配。因此，每個(gè)產(chǎn)品實(shí)際生產(chǎn)時(shí)所花費(fèi)的工時(shí)，是制造費(fèi)用分配的重要依據(jù)，在勞動比較密集的企業(yè)中應(yīng)用的比較廣泛。根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)情況來看，如果生產(chǎn)技術(shù)水平較好、工時(shí)定額差不多，制造費(fèi)用采用工時(shí)比例法進(jìn)行分配，可以更全面的體現(xiàn)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，從而確保生產(chǎn)成本的合理性和可行性。在實(shí)際應(yīng)用中，采用工時(shí)比例法的計(jì)算方法是制造費(fèi)用總金額與各產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)總額的比為制造費(fèi)用的分配率，因此某個(gè)產(chǎn)品的所需制造費(fèi)用則是制造費(fèi)用分配率乘以該產(chǎn)品生產(chǎn)所耗費(fèi)的工時(shí)。根據(jù)生產(chǎn)工人方面的費(fèi)用計(jì)算情況來看，其主要是在對生產(chǎn)制造成本、工人生產(chǎn)效率進(jìn)行綜合分析后采用的方法，并且此分配機(jī)制比較合理，雖然應(yīng)用范圍不夠廣，但在生產(chǎn)工人的成本占據(jù)整個(gè)生產(chǎn)成本比例比較大的情況下，特別是在機(jī)械化程度比較高、機(jī)械化水平相差不大的各種企業(yè)中這種方法比較適用。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢的不斷加劇，各行業(yè)的生產(chǎn)模式正在向著自動化方向發(fā)展，上述制造費(fèi)用的計(jì)算方法應(yīng)用的范圍將越來越小。

(二)生產(chǎn)工人方面的工資比例法。

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，生產(chǎn)工人方面的工作比例法主要是將工人的工資作為主要計(jì)算依據(jù)，與上述按工時(shí)比例進(jìn)行制造費(fèi)用分配的核算方法相比，主要區(qū)別是分配依據(jù)不同。在實(shí)踐應(yīng)用中，其計(jì)算方法是制造費(fèi)用總額和各產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)工資總額之間的比為制造費(fèi)用的廢分配率，因此，該產(chǎn)品的制造費(fèi)用是制造費(fèi)用分配率乘以該產(chǎn)品的生產(chǎn)工人的工資。由于某產(chǎn)品的生產(chǎn)工人的工資可以從工資費(fèi)用中直接體現(xiàn)出來，所以，采用生產(chǎn)工人的工資比例方法來分配制造費(fèi)用，其計(jì)算過程非常簡單，計(jì)算速度也非常快和便利。受到各種產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)的機(jī)械化程度的影響，其所承擔(dān)的制造費(fèi)用會在一定不合理性和不科學(xué)性，在企業(yè)進(jìn)行評價(jià)時(shí)可以將工人的操作技能和產(chǎn)品生產(chǎn)機(jī)械化程度作為主要依據(jù)，但受到生產(chǎn)流程的影響，生產(chǎn)工人方面的工資比例法的應(yīng)用范圍比較小。

(三)機(jī)器工時(shí)方面的比例法。

與上述兩種成本會計(jì)中費(fèi)用分配方法相比，機(jī)器工時(shí)方面的比例法，主要是以機(jī)器設(shè)備的運(yùn)作時(shí)間作為費(fèi)用分配依據(jù)，以在產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)確保制造費(fèi)用的合理分配。在實(shí)際應(yīng)用中，這種方法的計(jì)算公式是制造費(fèi)用總金額和產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)所用機(jī)器的工時(shí)總額之間的比為制造費(fèi)用的分配率，因此，某產(chǎn)品的應(yīng)分配的制造費(fèi)用為制造費(fèi)用分配比乘以該產(chǎn)品消耗的機(jī)器工時(shí)。在生產(chǎn)自動化程度不斷提高的情況下，企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)的機(jī)械化程度也在上升，致使機(jī)器設(shè)備出現(xiàn)較多修理費(fèi)用、折舊費(fèi)用和維護(hù)費(fèi)用等。與此同時(shí)，機(jī)器工時(shí)方面的比例法在工人成本費(fèi)用較少的企業(yè)中比較適用，以在對各種機(jī)器生產(chǎn)時(shí)所用工時(shí)、耗費(fèi)的費(fèi)用等進(jìn)行準(zhǔn)確記錄的情況下，確保相關(guān)數(shù)據(jù)的可靠性和真實(shí)性。

(四)定額工時(shí)方面的分配法。

在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，完成一項(xiàng)工程或項(xiàng)目所需要的時(shí)間(含系數(shù))。定額工時(shí)不是實(shí)際的工作用時(shí)，例如:一個(gè)熟練工和一個(gè)新手完成相同工作所需要的工作用時(shí)不同，但定額工時(shí)相同，再如:一個(gè)工人找到了加快完成工作進(jìn)度的方法，用工時(shí)間縮短了，但定額工時(shí)還是不變的。1工日=8工時(shí)。人工費(fèi)=定額工時(shí)*規(guī)定的最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)。

(五)年度計(jì)劃方面的分配率分配法。

根據(jù)各企業(yè)發(fā)展的情況來看，將年度計(jì)劃好的分配率作為制造費(fèi)用分配的依據(jù)，通常被稱作是年度計(jì)劃方面的分配率分配法，以在嚴(yán)格按照年度計(jì)劃分配率進(jìn)行各種操作的情況下，每月采用相應(yīng)的分配率進(jìn)行制造費(fèi)用的分配，從而在不考慮企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)所產(chǎn)生的制造費(fèi)用的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)制造費(fèi)用的合理分配和最有效利用。在成本會計(jì)的合理計(jì)算中，如果出現(xiàn)年度計(jì)劃的制造費(fèi)用總額與實(shí)際費(fèi)用總額相差較多的情況，需要對年度計(jì)劃的'分配率進(jìn)行合理調(diào)整，并且，年度計(jì)劃分配率分配法的核算方法比較簡單，使得這種方法的會計(jì)核算成本準(zhǔn)確性不夠高，也沒有比較廣泛的應(yīng)用范圍。在實(shí)踐過程中，年度計(jì)劃方面的分配率分配法在季節(jié)性較強(qiáng)的企業(yè)中應(yīng)用較多，可以確保制造費(fèi)用被平均分配到每個(gè)月，以在對下一年的制造費(fèi)用分配率進(jìn)行科學(xué)預(yù)算的情況下，提高企業(yè)資金利用效率。

三、制造費(fèi)用分配方法的改進(jìn)和實(shí)施策略。

(一)分配機(jī)制的合理改進(jìn)，擴(kuò)大作業(yè)成本法的應(yīng)用范圍。

在我國市場經(jīng)濟(jì)體系不斷完善的大環(huán)境下，生產(chǎn)制造行業(yè)的快速發(fā)展給企業(yè)成本會計(jì)核算提出了更高要求，并且企業(yè)面對的生產(chǎn)環(huán)境也在發(fā)生各種轉(zhuǎn)變，特別是高新技術(shù)在生產(chǎn)制造中的推廣和應(yīng)用，大大推動生產(chǎn)制造自動化發(fā)展。根據(jù)傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造模式來看，生產(chǎn)材料和人工成本在企業(yè)的生產(chǎn)成本中的占比可以達(dá)到80%左右，在自動機(jī)生產(chǎn)模式不斷應(yīng)用的情況下，機(jī)器逐步代替人工生產(chǎn)，直接成本在企業(yè)生產(chǎn)成本中的占比在逐漸減少，而制造費(fèi)用的占比在不斷上升，導(dǎo)致傳統(tǒng)生產(chǎn)模式總的費(fèi)用分配方法已經(jīng)無法滿足企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需求。因此，在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢不斷加劇的情況下，想要縮短與國際水平的差距，企業(yè)必須注重制造費(fèi)用分配方法的改進(jìn)和有效實(shí)施，并注重制造費(fèi)用分配機(jī)制的完善和改進(jìn)，才能保障制造費(fèi)用分配工作有序開展。在實(shí)踐過程中，作業(yè)成本法主要采用科學(xué)的方法對費(fèi)用的歸集和分配進(jìn)行合理計(jì)算，以在將各種資源的成本分配到各個(gè)作業(yè)的情況下，將各個(gè)作業(yè)的成本分配到各個(gè)產(chǎn)品上或勞務(wù)上。因此，采用這種以作業(yè)為中心的分配模式，將產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)流程、物料供應(yīng)等統(tǒng)一到一起，對每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)所需的成本進(jìn)行科學(xué)計(jì)算，可以得到產(chǎn)品最真實(shí)的成本，對于提高產(chǎn)品生產(chǎn)核算信息準(zhǔn)確性、可靠性等有著重要作用，最終達(dá)到優(yōu)化產(chǎn)品作業(yè)流程、減少增值投入與不增值作業(yè)的目的。由此可見，采用作業(yè)成本法來進(jìn)行制造費(fèi)用的分配，企業(yè)可以在對生產(chǎn)結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面分析的情況下，將生產(chǎn)損失、浪費(fèi)等控制到最低，并有效提高計(jì)劃和決策的準(zhǔn)確性、科學(xué)性，最終實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)生產(chǎn)效率、經(jīng)濟(jì)利潤的目的。

(二)設(shè)置與實(shí)際制造費(fèi)用相符的成本計(jì)算條例。

在有效改進(jìn)分配方法的過程中，制造費(fèi)用的計(jì)算需要解決的核心問題是確保實(shí)際產(chǎn)生的制造費(fèi)用的合理、科學(xué)分配。因此，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況，在嚴(yán)格遵守國家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，設(shè)置與實(shí)際制造費(fèi)用相符的成本計(jì)算條例，才能形成一條具有中國特色的成本計(jì)算方法。在實(shí)踐過程中，需要做到如下幾點(diǎn):一是，不可以將所有的費(fèi)用都分配貸企業(yè)的制造費(fèi)用中;二是，在進(jìn)行車間制造費(fèi)用的分配時(shí)，必須根據(jù)每個(gè)車間的實(shí)際情況、生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)效率等進(jìn)行操作;三是，在制造費(fèi)用占據(jù)企業(yè)成本費(fèi)用比例較大的情況下，需要合理的采用作業(yè)成本法。通過將企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)流程看作是一個(gè)整體的方式，并結(jié)合不同的分配方法將作業(yè)成本分配貸各個(gè)產(chǎn)品上，可以大大降低產(chǎn)品生產(chǎn)的損耗量，最終促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率不斷提高;四是，高度重視成本核算方法的統(tǒng)一性，嚴(yán)禁隨意改變情況出現(xiàn)，以保障制造費(fèi)用分配方法的穩(wěn)定性。在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，財(cái)務(wù)核算的穩(wěn)定性是提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的重要基礎(chǔ)，對于促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要影響。

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇十二

高校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）（以下簡稱畢業(yè)設(shè)計(jì)）是我國高等教育教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)，對學(xué)生在校學(xué)習(xí)知識和職業(yè)能力的綜合提升起著關(guān)鍵性作用。特別是以培養(yǎng)實(shí)用型、應(yīng)用型人才為目標(biāo)的高等職業(yè)教育，畢業(yè)設(shè)計(jì)顯得尤為重要。

一、高職會計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)是會計(jì)實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)。

（一）高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的定位。

根據(jù)新的中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)和第二次經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)測算，2013年中國中小企業(yè)占全國企業(yè)總數(shù)的，其中小微企業(yè)占了。會計(jì)人員絕大部分就業(yè)于中小企業(yè)，這說明高職會計(jì)專業(yè)學(xué)生今后主要的就業(yè)方向是中小企業(yè)。而會計(jì)專業(yè)作為一門理論性和實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，只有理論知識，動手能力差是不行的。中小企業(yè)需要的會計(jì)人員大多是負(fù)責(zé)一些會計(jì)核算工作，所以更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，這也是中小企業(yè)對會計(jì)人員更看重專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的原因。因此，要成為一名合格的會計(jì)人員，就要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，并能理論聯(lián)系實(shí)際；要能盡快熟企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，獨(dú)立完成憑證、賬簿、報(bào)表等操作，做到內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這是做好會計(jì)工作的基礎(chǔ)。會計(jì)工作的關(guān)鍵是實(shí)務(wù)，會計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，這也說明了會計(jì)實(shí)踐教學(xué)的必要性和重要性。

高職會計(jì)專業(yè)定位是培養(yǎng)具有解決實(shí)際問題能力的操作型、技能型財(cái)會人才，偏重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動手能力與會計(jì)基礎(chǔ)崗位技能。會計(jì)實(shí)踐教學(xué)是會計(jì)教學(xué)中的重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)。目前，會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)一般采用隨課分散實(shí)訓(xùn)、分課綜合實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計(jì)和頂崗實(shí)習(xí)四種，前二種實(shí)訓(xùn)一般在校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行，頂崗位實(shí)習(xí)一般在企業(yè)進(jìn)行，畢業(yè)設(shè)計(jì)則可在校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)室和企業(yè)進(jìn)行。

一是隨課分散實(shí)訓(xùn)。各課程均有相應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)課時(shí)，根據(jù)課程教學(xué)情況進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)踐操作，主要是結(jié)合理論教學(xué)進(jìn)行相應(yīng)技能作訓(xùn)練。

二是分課綜合實(shí)訓(xùn)。按照課程設(shè)置相應(yīng)的綜合實(shí)訓(xùn)，主要結(jié)合課程開展相對完整的會計(jì)技能操作訓(xùn)練，例如《會計(jì)基本技能實(shí)訓(xùn)》《財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用實(shí)訓(xùn)》和《會計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)》等實(shí)訓(xùn)課程。

三是畢業(yè)設(shè)計(jì)。畢業(yè)設(shè)計(jì)是高職會計(jì)專業(yè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間的最后一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，也是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)專業(yè)理論知識理解程度和運(yùn)用能力，分析和解決企業(yè)會計(jì)實(shí)際問題能力的重要環(huán)節(jié)之一。

四是頂崗實(shí)習(xí)。這是整個(gè)教學(xué)過程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，是在完成所有專業(yè)理論教學(xué)、課程實(shí)踐等之后，對學(xué)生進(jìn)行綜合素質(zhì)和能力培養(yǎng)的綜合性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，也是學(xué)生邊實(shí)習(xí)邊找工作的過程。實(shí)習(xí)期間，要求學(xué)生對企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)踐和調(diào)查研究，使學(xué)生通過實(shí)習(xí)做到理論聯(lián)系實(shí)際，充實(shí)和豐富所學(xué)的專業(yè)理論知識，適應(yīng)職業(yè)崗位工作環(huán)境和培養(yǎng)對本職工作的熱愛，為畢業(yè)后從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作打下基礎(chǔ)。

會計(jì)實(shí)踐教學(xué)主要有以上四種實(shí)踐教學(xué)方式，而畢業(yè)設(shè)計(jì)是高職會計(jì)專業(yè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間的最后一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生綜合應(yīng)用會計(jì)專業(yè)知識和提高會計(jì)操作技能的重要實(shí)踐教學(xué)，能夠使學(xué)生學(xué)會收集、理解和運(yùn)用各種會計(jì)資料，培養(yǎng)和鍛煉獨(dú)立調(diào)查研究企業(yè)會計(jì)實(shí)際問題的技能，初步掌握獨(dú)立分析解決企業(yè)事業(yè)單位會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等方面問題的方法。畢業(yè)設(shè)計(jì)在會計(jì)教學(xué)中起到承前啟后的關(guān)鍵性作用，是學(xué)生從學(xué)校走向社會的銜接，是學(xué)生真正將所學(xué)專業(yè)理論知識應(yīng)用實(shí)際的連接點(diǎn)，具有其他任何會計(jì)實(shí)踐教學(xué)無法替代的重要地位。因此畢業(yè)設(shè)計(jì)是會計(jì)教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)，對綜合提升學(xué)生實(shí)踐操作技能和職業(yè)能力起著重要作用，同時(shí)也是檢驗(yàn)學(xué)生對會計(jì)理論知識和實(shí)踐操作能力的掌握情況的方式之一。

目前高職院校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)采用的形式主要有以下三種。

畢業(yè)論文的寫作是理論與實(shí)際相結(jié)合的重要訓(xùn)練。通過畢業(yè)論文的寫作，學(xué)生能夠培養(yǎng)綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識分析問題、解決問題的能力，培養(yǎng)探求真理、服務(wù)社會的意識，提高綜合實(shí)踐能力與素質(zhì)。

（二）會計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)。

會計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)的操作使學(xué)生在基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上對模擬企業(yè)整個(gè)會計(jì)核算過程和具體操作方法有一個(gè)比較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識和理解，熟練掌握填制會計(jì)憑證、開立并登記賬簿、編制會計(jì)報(bào)表、裝訂賬冊的動手操作技能，幫助學(xué)生樹立會計(jì)規(guī)范化的觀念，最終達(dá)到培養(yǎng)綜合能力，提高會計(jì)專業(yè)素質(zhì)，提高會計(jì)實(shí)踐操作能力的目的。

（三）企業(yè)調(diào)研報(bào)告。

通過企業(yè)調(diào)研，結(jié)合會計(jì)專業(yè)所學(xué)內(nèi)容，根據(jù)調(diào)研企業(yè)的會計(jì)管理、會計(jì)核算、會計(jì)電算化、成本管理、財(cái)務(wù)管理、財(cái)稅法規(guī)應(yīng)用、企業(yè)管理等某一方面的情況，分析總結(jié)，提出解決問題的建議等。

高職院校的會計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)多是采用畢業(yè)論文和會計(jì)綜合模擬實(shí)踐這兩種形式，其存在以下問題。

一是高職會計(jì)專業(yè)學(xué)生理論性不夠強(qiáng)，要寫出高質(zhì)量的、理論性很強(qiáng)的畢業(yè)論文不太現(xiàn)實(shí)。畢業(yè)論文寫作僅就某一論點(diǎn)進(jìn)行闡述，與企業(yè)會計(jì)實(shí)際聯(lián)系不緊密，不利于對學(xué)生所學(xué)知識的綜合運(yùn)用與考查。

二是會計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)多是采用會計(jì)手工實(shí)訓(xùn)或是會計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)，但缺乏綜合多課程設(shè)置的會計(jì)專業(yè)實(shí)踐，使得學(xué)生綜合應(yīng)用所學(xué)習(xí)知識的能力得不到培養(yǎng)和鍛煉。況且會計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容相對有限，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與會計(jì)的實(shí)際工作還存在一定的差距，不利于學(xué)生畢業(yè)盡快適應(yīng)會計(jì)實(shí)際工作。因此，本文正是切合高職會計(jì)專業(yè)定位，提出要在內(nèi)容上、形式上對高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行改革與創(chuàng)新。

高職會計(jì)的畢業(yè)設(shè)計(jì)要建立多方向畢業(yè)設(shè)計(jì)。學(xué)生在進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)，在完成統(tǒng)一任務(wù)即會計(jì)手工操作和會計(jì)電算化操作的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的興趣和條件，選擇不同的研究方向進(jìn)行會計(jì)技能提高的操作，例如財(cái)務(wù)管理方向進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的分析，稅務(wù)方向進(jìn)行稅務(wù)計(jì)算和納稅申報(bào)等操作，從而建立以學(xué)生為主、教師為輔的多方向畢業(yè)設(shè)計(jì)。

多方向畢業(yè)設(shè)計(jì)要求學(xué)生首先根據(jù)所給的模擬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，按照手工會計(jì)模擬實(shí)踐要求完成統(tǒng)一任務(wù)，即“憑證-賬簿-報(bào)表”一整套會計(jì)操作。

其次，學(xué)生按照會計(jì)電算化的操作要求，完成統(tǒng)一任務(wù)，運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行“憑證-賬簿-報(bào)表”的電算化操作。

再次，學(xué)生根據(jù)自身興趣選擇不同的研究方向，如財(cái)務(wù)分析，稅務(wù)申報(bào)和計(jì)算，接受審計(jì)后發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)賬，資產(chǎn)負(fù)債日后事項(xiàng)，改變會計(jì)核算方式等，從而能夠?qū)⑺鶎W(xué)的不同課程知識進(jìn)行綜合運(yùn)用和融會貫通。

最后，學(xué)生就實(shí)訓(xùn)過程和結(jié)論及完成的分支任務(wù)，提出問題，分析問題，并探討解決問題的方法。

1.結(jié)合會計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)。

多方向畢業(yè)設(shè)計(jì)中要求進(jìn)行手工會計(jì)核算和會計(jì)電算化操作，使學(xué)生系統(tǒng)地練習(xí)會計(jì)核算的基本程序和具體方法，加深對基本理論的理解、基本方法的運(yùn)用和基本技能的訓(xùn)練，梳理會計(jì)理論知識和會計(jì)基本技能，提高“憑證-賬簿-報(bào)表”的實(shí)際操作能力，鞏固會計(jì)專業(yè)知識，為畢業(yè)后從事會計(jì)工作打下基礎(chǔ)。

2.多方向的分支任務(wù)。

多方向的分支任務(wù)既能滿足學(xué)生根據(jù)自身興趣來選擇不同的研究方向，又能使學(xué)生綜合運(yùn)用和融會貫通會計(jì)專業(yè)知識。多方向的分支任務(wù)的設(shè)置可靈活多變，可結(jié)合其他課程、會計(jì)技能競賽結(jié)合、會計(jì)改革變化的新政策設(shè)置，也可讓學(xué)生根據(jù)在企業(yè)事業(yè)單位實(shí)習(xí)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的會計(jì)問題自己設(shè)置。這樣既能培養(yǎng)學(xué)生綜合應(yīng)用會計(jì)知識的能力，又能培養(yǎng)學(xué)生的財(cái)務(wù)分析能力，結(jié)合會計(jì)技能競賽或會計(jì)改革變化的趨勢，從而提高會計(jì)技能競賽成績，培養(yǎng)學(xué)生興趣，使學(xué)生關(guān)注會計(jì)改革的新變化，或是通過實(shí)際解決企業(yè)事業(yè)單位會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等方面的問題，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問}、解決問題的能力。

結(jié)合會計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)過程和結(jié)論及選擇完成的分支任務(wù)，完成會計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的總結(jié)，提出問題，分析問題，并探討解決問題的方法。這樣既能促使學(xué)生完成財(cái)務(wù)報(bào)告或財(cái)務(wù)分析的寫作，又能提高學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)專業(yè)理論知識的能力，使學(xué)生盡快適應(yīng)會計(jì)實(shí)踐工作。

多方向高職會計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)，就是要切合高職會計(jì)專業(yè)定位，在形式上、內(nèi)容上對高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行改革與創(chuàng)新，開發(fā)研究適應(yīng)高職會計(jì)專業(yè)教學(xué)體系的畢業(yè)設(shè)計(jì)，通過畢業(yè)設(shè)計(jì)來綜合提升學(xué)生實(shí)踐操作技能和職業(yè)能力，培養(yǎng)具有解決實(shí)際問題能力的操作型、技能型財(cái)會人才。

【參考文獻(xiàn)】。

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇十三

實(shí)行會計(jì)電算化以后，給審計(jì)工作帶來了諸多方面的問題，通過以上對各種問題的分析我們可以看出，會計(jì)電算化的應(yīng)用，不論是對審計(jì)線索、審計(jì)內(nèi)容還是審計(jì)方法都產(chǎn)生了重大影響，這就要求我們認(rèn)真分析問題，思考解決這些問題的方式方法。

（一）加強(qiáng)對會計(jì)電算化工作的事前、事中和事后審計(jì)。

在過去的手工會計(jì)條件下，審計(jì)工作往往更多重視的是事后審計(jì)，隨著會計(jì)電算化工作的廣泛開展，為了保證電算化會計(jì)條件下審計(jì)工作的真實(shí)可靠性，審計(jì)工作應(yīng)從事后審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑皩徲?jì)和事中審計(jì)。

1、對會計(jì)電算化系統(tǒng)的事前審計(jì)。

在單位實(shí)行會計(jì)電算化工作之前，首先應(yīng)對單位采用的會計(jì)系統(tǒng)軟件的適用性進(jìn)行審計(jì)，軟件中提供的各項(xiàng)核算和管理功能是否滿足單位對會計(jì)信息提供的要求。對于自行開發(fā)的會計(jì)軟件，審計(jì)人員應(yīng)參加信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)和評審驗(yàn)收，針對審計(jì)可視線索自然消失的.趨勢，強(qiáng)調(diào)在會計(jì)數(shù)據(jù)處理流程中，設(shè)置審計(jì)控制點(diǎn)，由計(jì)算機(jī)自動記錄有關(guān)審計(jì)所需線索。通過事前審計(jì)，保證單位使用的會計(jì)軟件系統(tǒng)的合法、安全可靠，在整個(gè)系統(tǒng)評價(jià)過程中，我們應(yīng)注意的一點(diǎn)是可審計(jì)性。

2、對會計(jì)電算化系統(tǒng)的事中審計(jì)、事后審計(jì)。

在會計(jì)電算化應(yīng)用于會計(jì)工作以后，要保證計(jì)算出的會計(jì)數(shù)據(jù)正確無誤，應(yīng)該重視對會計(jì)信息系統(tǒng)軟件的數(shù)據(jù)處理程序、自動轉(zhuǎn)賬公式的設(shè)置和會計(jì)報(bào)表公式的定義進(jìn)行事中審計(jì)，防止核算單位惡意篡改系統(tǒng)程序。當(dāng)然也要做好會計(jì)電算化過程的事后審計(jì)，將會計(jì)電算化系統(tǒng)的運(yùn)算結(jié)果與軟件提供的核算功能進(jìn)行符合性和實(shí)質(zhì)性測試，保證會計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性，繼而保證審計(jì)工作的正確性。

（二）適應(yīng)新形勢，實(shí)行審計(jì)工作電算化。

從1979年會計(jì)電算化引入我國以來，相繼經(jīng)歷了緩慢發(fā)展、自發(fā)發(fā)展和穩(wěn)步發(fā)展三個(gè)階段，電算化會計(jì)軟件的研究與開發(fā)方面，已取得了較好成績。由于對電算化審計(jì)的優(yōu)越性認(rèn)識不夠，起步較晚后，使得電算化審計(jì)的研究相對落后，為了適應(yīng)會計(jì)電算化這一記賬工作的新形勢，提高審計(jì)工作的效率，我們應(yīng)該借鑒推行會計(jì)電算化的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，重視對審計(jì)軟件的開發(fā)研究，大力發(fā)展審計(jì)軟件市場，組建一批既懂財(cái)會審計(jì)業(yè)務(wù)，又熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的公司，使電算化審計(jì)軟件廣泛地應(yīng)用到審計(jì)工作中，不斷吸取電算化審計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)，逐步改進(jìn)和完善審計(jì)工作，促進(jìn)我國審計(jì)工作電算化的迅速發(fā)展。

（三）結(jié)合會計(jì)電算化高效率的特點(diǎn)，采用適當(dāng)?shù)膶徲?jì)方法。

實(shí)現(xiàn)電算化以后，會計(jì)工作的效率得到大幅度的提高，保證了會計(jì)核算的及時(shí)性，電子計(jì)算機(jī)以極高的速度處理會計(jì)數(shù)據(jù)，手工方式幾個(gè)人幾天的核算工作，采用電子計(jì)算機(jī)用很短時(shí)間就可以完成，保證了會計(jì)核算的及時(shí)性。也正是由于電算化會計(jì)這一高效性，給審計(jì)工作的順利進(jìn)行提出了挑戰(zhàn)。由于利用會計(jì)軟件更正賬簿數(shù)據(jù)可以做到不留痕跡，會計(jì)人員可在審計(jì)前對會計(jì)數(shù)據(jù)做隨意更改，所以審計(jì)部門應(yīng)調(diào)整常規(guī)下所采用的審計(jì)方法：審計(jì)的工具可采用審計(jì)軟件和借助一些輔助審計(jì)軟件；審計(jì)的方法也應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整，在審計(jì)前，可不用預(yù)先通知審計(jì)的時(shí)間、目的和內(nèi)容，只有這樣，才能保證審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性，有效防止人為調(diào)賬、賬外賬的現(xiàn)象發(fā)生。

（四）提高從業(yè)人員素質(zhì)，培養(yǎng)電算化審計(jì)專業(yè)人才。

在會計(jì)電算化工作廣泛應(yīng)用的今天，對審計(jì)工作質(zhì)量的要求越來越高，審計(jì)工作能否滿足現(xiàn)代信息時(shí)代的要求，審計(jì)方式是否采用現(xiàn)代技術(shù)，審計(jì)方法是否科學(xué)、合理，其關(guān)鍵在于審計(jì)人員素質(zhì)的高低。筆者認(rèn)為，審計(jì)人才的培養(yǎng)可從以下兩方面著手：

1、注重對高校學(xué)生本專業(yè)的人才培養(yǎng)。

目前我國高等院校專業(yè)設(shè)置中，電算化會計(jì)專業(yè)的開設(shè)已普及化，已為社會培養(yǎng)了大量的會計(jì)電算化人才。但是，由于人們對電算化審計(jì)的重要性認(rèn)識不夠，借助計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔助審計(jì)和應(yīng)用審計(jì)軟件進(jìn)行審計(jì)工作還沒有廣泛開展。所以，為了從根本上解決人才的培養(yǎng)問題，我國高等院校應(yīng)逐步開設(shè)電算化審計(jì)專業(yè)，這樣通過專業(yè)理論和實(shí)踐方面的學(xué)習(xí)，為社會輸送復(fù)合型的專業(yè)技術(shù)人才。

2、定期對審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

利用高等院校進(jìn)行電算化審計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)，是提高審計(jì)人員素質(zhì)的一條有效途徑。但是，對于處于審計(jì)工作崗位中的審計(jì)人員來說，應(yīng)該采取定期和不定期的培訓(xùn)方式，著重培養(yǎng)他們利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔助審計(jì)的操作技能和電算化審計(jì)軟件的操作方法，采用這種短期培訓(xùn)的方式也是解決審計(jì)人才培養(yǎng)的有效途徑。

我們可以看到，會計(jì)電算化在會計(jì)工作的廣泛應(yīng)用，雖然造成了對傳統(tǒng)手工審計(jì)的沖擊，同時(shí)也促進(jìn)了審計(jì)工作改革的進(jìn)程。我們相信，隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及運(yùn)用，電算化審計(jì)條件也將在電算化會計(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步的改善和提高，會計(jì)工作數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性也會因電算化審計(jì)工作的開展得到有力的保障。

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇十四

當(dāng)今社會知識是生產(chǎn)的核心要素，而將知識轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力的是人才，經(jīng)濟(jì)活動中最活躍的因素是人才，如何衡量人才的價(jià)值非常必要。人力資源會計(jì)就是將人力資源管理學(xué)和傳統(tǒng)會計(jì)學(xué)結(jié)合起來，對人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會計(jì)程序和方法，它是會計(jì)學(xué)科中出現(xiàn)的新領(lǐng)域。目前在我國只是停留在理論階段，實(shí)際工作中幾乎沒有運(yùn)用。在本文中，就建立人力資源的必要性及會計(jì)上如何衡量，考慮并在實(shí)踐中使用加以改進(jìn)等方面進(jìn)行了討論。

首先，人力資源會計(jì)是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和會計(jì)正確核算的需要。大家都知道市場經(jīng)濟(jì)中人才的關(guān)鍵作用，企業(yè)為了獲得優(yōu)質(zhì)的人才，往往加大投資比重，例如，提高薪酬待遇、福利標(biāo)準(zhǔn)、住房條件、提供各方面培訓(xùn)等。如何計(jì)量人力資源的投資收益是企業(yè)管理者所關(guān)注的問題。而目前我國的會計(jì)核算體系是將所有的人力資源投資支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，實(shí)際上人力資源投入的收益期往往是在一個(gè)會計(jì)期間以上，超過一個(gè)會計(jì)期間的支出應(yīng)予資本化，根據(jù)收益期間進(jìn)行費(fèi)用分配。人力資源會計(jì)就需要核算清楚企業(yè)人力資源投資收益，保證會計(jì)信息的真實(shí)性。其次，人力資源會計(jì)的建立是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。通過對人力資源的投資，可以提高人才質(zhì)量，促進(jìn)人力資本的形成和積累，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。再次，人力資源部會計(jì)也是勞動者了解其自身價(jià)值的需要。勞動者為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，企業(yè)應(yīng)給予一定的物質(zhì)回報(bào)。人力資源會計(jì)核算就是通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償使勞動者價(jià)值得以體現(xiàn)，加大促進(jìn)其主觀能動性，對企業(yè)和個(gè)人都有著積極的作用。

人力資源會計(jì)就是正確核算勞動者的能力，對人力資源的投資支出按照其取得、維護(hù)、開發(fā)過程中的實(shí)際耗費(fèi)入賬，并根據(jù)收益期加以計(jì)量。投資支出主要包括以下幾個(gè)部分。

人力資源取得支出。

它指的是人力資源的開支，以便發(fā)生獲得業(yè)務(wù)。具體分為三種：招聘開支，以吸引求職者產(chǎn)生的費(fèi)用;選拔開支是需要在選擇工作人員應(yīng)招時(shí)，所產(chǎn)生的費(fèi)用;就職開支是指員工被聘用后安排合適的位置時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用。

人力資源開發(fā)支出。

指企業(yè)為提升員工的專業(yè)素質(zhì)及崗位技能而發(fā)生的各項(xiàng)支出。例如，崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等。

各項(xiàng)支出的計(jì)量方法。

以上三種支出，收益期超過一年以上的才能予以資本化。一般來說，將人力資源取得支出和開發(fā)支出予以資本化，維護(hù)支出直接計(jì)入當(dāng)期損益，如果一次性維護(hù)支出金額較大，也可以計(jì)入待攤費(fèi)用，分期計(jì)入損益。

人力資源成本會計(jì)是傳統(tǒng)會計(jì)處理的費(fèi)用和相關(guān)的人力資源費(fèi)用分別核算和資產(chǎn)的處理。在會計(jì)科目上可以設(shè)置“人力資源取得成本”、“人力資源開發(fā)成本”、“人力資源使用成本”、“人力資源取得成本攤銷”、“人力資源開發(fā)成本攤銷”及“人力資源損益”等科目進(jìn)行會計(jì)核算。例如，企業(yè)招聘員工時(shí)發(fā)生各項(xiàng)屬于資本性支出的人力資源取得成本10000元，會計(jì)分錄如下：借：人力資源取得成本10000元貸：銀行等10000元例如，企業(yè)對招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，支付各項(xiàng)費(fèi)用8000元，會計(jì)分錄如下：借：人力資源開發(fā)成本8000元貸：銀行等8000元例如，企業(yè)對企業(yè)員工每月發(fā)放工資100000元，各項(xiàng)福利7000元。月末直接進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。會計(jì)分錄如下：借：人力資源使用成本107000元貸：應(yīng)付工資100000元應(yīng)付福利費(fèi)7000元借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等97000元制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等10000元貸：人力資源使用成本107000元月末攤銷應(yīng)計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用的屬于資本性支出的人力資源取得成本2000元和人力資源開發(fā)成本4000元。會計(jì)分錄如下：借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等5000元制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等1000元貸：人力資源取得成本2000元人力資源開發(fā)成本4000元“人力資源損益”科目用于核算企業(yè)員工變動而產(chǎn)生的損益，期末直接結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤。在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中人力資源會計(jì)需要把企業(yè)人力資源信息傳遞給信息使用者。人力資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表中單獨(dú)列示，所有者權(quán)益中增設(shè)“人力資本”項(xiàng)目，在利潤表中增設(shè)人力費(fèi)用，作為營業(yè)利潤的減項(xiàng)。企業(yè)還需在會計(jì)報(bào)表附注中揭示企業(yè)人力資源的各項(xiàng)狀況。

人力資源會計(jì)在我國實(shí)施需要具備一定的條件。首先，企業(yè)擁有的人力資源要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，確保企業(yè)對所雇用的勞動力的所有權(quán)，保證企業(yè)人力資源的相對穩(wěn)定性。再者，可以在具備一定條件的企業(yè)里開展試點(diǎn)工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為人力資源全面開展做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。目前人力資源會計(jì)在我國只處于理論研究階段，還未進(jìn)行實(shí)踐。隨著人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中作用越來越重要，開展人力資源會計(jì)核算勢在必行。隨著研究工作的深入開展，相信不久的將來我國的人力資源會計(jì)理論將不斷發(fā)展，更加系統(tǒng)化、科學(xué)化，促進(jìn)人力資源會計(jì)在實(shí)踐中應(yīng)用與實(shí)行，以發(fā)揮人力資源會計(jì)在當(dāng)今社會中的顯著作用。

[1]弗蘭霍爾茨.人力資源管理會計(jì).

[2]劉仲文.人力資源會計(jì).

[3]張文賢.人力資源會計(jì)四大難題.

優(yōu)化會計(jì)工作流程（模板15篇）篇十五

稅法課程是會計(jì)專業(yè)的核心課程之一，在提高整體上課水平中采用現(xiàn)代教育技術(shù)手段非常重要。本文對地方高校稅法課程使用現(xiàn)代教育技術(shù)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并從師資力量、教學(xué)方法等方面提出現(xiàn)代教育技術(shù)在稅法課程中更好使用的對策與措施。

現(xiàn)代教育技術(shù)；稅法課程；應(yīng)用研究。

稅法任課教師的水平不一致。

飛速發(fā)展的現(xiàn)代教育技術(shù)帶來了會計(jì)專業(yè)稅法課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式的革新，而相對應(yīng)的任課教師應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力急需提高。雖然目前高校教師評選專業(yè)職稱需要獲得相關(guān)的計(jì)算機(jī)證書，但也只限于最基本的操作知識，完全掌握仍有一段距離。其次，地方高校往往所處二三級城市，地理位置和薪酬待遇等因素導(dǎo)致地方高校的整體師資力量薄弱、流動率較大。地方高校規(guī)模較小，往往沒有設(shè)置稅務(wù)這個(gè)專業(yè)，由其他專業(yè)的教師擔(dān)任。比如說吉首大學(xué)，由于位于武陵山區(qū)，地理位置較偏，目前沒有開設(shè)稅務(wù)專業(yè)，由會計(jì)系和法律系專業(yè)的教師任課；年紀(jì)較長的教師習(xí)慣于粉筆字板書，熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的年輕教師并不多。

現(xiàn)代教育技術(shù)使用手段單一。

現(xiàn)代教育技術(shù)表達(dá)方式單一。

會計(jì)專業(yè)的稅法課程不僅要求學(xué)生記住各種稅法條例，而且要求學(xué)生掌握最基本的計(jì)算能力，因此，課程內(nèi)容重要和計(jì)算量大、整體比較枯燥。同時(shí)，國家對于稅法條例每年都有變動，相應(yīng)的教材和課件也隨之調(diào)整。在稅法現(xiàn)有的現(xiàn)代教育技術(shù)手段———ppt課件———教學(xué)過程中，教師為了將正確的知識盡可能多的傳遞給學(xué)生，往往在使用時(shí)只注重內(nèi)容，忽視課件的展示形式。比如說課件中全是計(jì)算公式和例題、文字性的內(nèi)容，缺乏必要的裝飾內(nèi)容。學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中就會感到乏味和疲倦，導(dǎo)致教學(xué)沒有活力，導(dǎo)致教學(xué)效率低下。最后，很多的稅法任課教師一整節(jié)課都是在播放課件，學(xué)生只是觀看和做筆記，沒有互動交流的機(jī)會，學(xué)生不能很好的掌握，久而久之也會失去興趣。

現(xiàn)代教育技術(shù)硬件設(shè)備缺乏。

現(xiàn)代教育技術(shù)如果要很好的應(yīng)用于稅法課程教學(xué)中，硬件設(shè)備是必不可少的。雖然說很多地方高校都在教室中配置了電腦、投影儀、展示臺等最基本的教學(xué)設(shè)備，但財(cái)政撥款資金有限，導(dǎo)致教學(xué)設(shè)備數(shù)量有限，不能配置稅法課程其他的高級現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備，比如說報(bào)稅的實(shí)訓(xùn)基地、開設(shè)納稅籌劃課程等。相對來說，地方高校現(xiàn)代級教育技術(shù)的設(shè)備遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了稅法課程實(shí)際的教學(xué)需求。同時(shí)，由于年代久遠(yuǎn)，教室中的設(shè)備或多或少存在些許問題，導(dǎo)致影響整體上課氛圍和進(jìn)度。

提高稅法課程教師的水平。

稅法課程的學(xué)科交叉性和政策性強(qiáng)，同時(shí)國家每年都對其進(jìn)行修改調(diào)整，這些客觀因素要求任課教師需要不斷地進(jìn)修、豐富專業(yè)能力和調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)。針對非專業(yè)的任課教師，地方高校應(yīng)及時(shí)進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，不僅包括理論還有實(shí)踐性操作方面的知識；地方高校應(yīng)該為稅法課程教師提供一定的科研經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)其從事科學(xué)研究，為提高課堂效率做貢獻(xiàn)；鼓勵(lì)稅法課程教師去相關(guān)企業(yè)和會計(jì)事務(wù)所進(jìn)行社會實(shí)踐，了解具體操作流程，以提高專業(yè)素質(zhì)，將實(shí)際操作知識傳遞給學(xué)生。此外，應(yīng)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的合作合交流，多渠道、多形式的提高任課教師的水平。

加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)手段的培訓(xùn)。

地方高校稅法課程的現(xiàn)代教育技術(shù)的多方面應(yīng)用，必須通過任課教師的教學(xué)活動來實(shí)現(xiàn)，因此地方高校要重視對教師的現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)。第一，要樹立教師正確科學(xué)的觀點(diǎn)，意識到培訓(xùn)的重要性，也是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。第二，聘請專業(yè)的教師采用靈活多變的培訓(xùn)方式，讓更多的教師對此培訓(xùn)感興趣，同時(shí)配合教師的上課時(shí)間。第三，針對不同層次和年齡段的稅法課程教師，制定與之適應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，保障培訓(xùn)效果。最后，在培訓(xùn)時(shí)注重具體內(nèi)容，涉及面廣且不深入，讓教師了解和掌握更多的現(xiàn)代教育技術(shù)手段，并在以后的教學(xué)中應(yīng)用。在對稅法課程教師有針對性的培訓(xùn)之后，地方高校也要成立相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)小組，定期就教師上課中使用到的現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)。同時(shí)，地方高校舉辦不同現(xiàn)代教育技術(shù)手段的教學(xué)比賽，鼓勵(lì)教師積極參加，建立合理的激勵(lì)機(jī)制。

豐富現(xiàn)代教育技術(shù)的表達(dá)方式。

稅法課程教師在備課時(shí)，應(yīng)該重視內(nèi)容的表達(dá)形式，使用更多的裝飾內(nèi)容。比如在多媒體課件教學(xué)時(shí)，增加一些搞笑動態(tài)圖片和有聲音的圖像，吸引學(xué)生的注意力；在介紹相關(guān)稅法變動時(shí)，可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中最新有趣的新聞報(bào)道，增加學(xué)生的印象；在講解相關(guān)案例計(jì)算時(shí)，也可以結(jié)合發(fā)生在身邊的人或一些名人的事件，提高學(xué)生的興趣。同時(shí)，將現(xiàn)代教育技術(shù)與傳統(tǒng)教學(xué)方式相結(jié)合，在講解課件時(shí)也可以在黑板上進(jìn)行板書。稅法課程適用性較強(qiáng)，任課教師必須同時(shí)注重理論知識和實(shí)踐操作，地方高校應(yīng)該建立配套的實(shí)訓(xùn)基地。校內(nèi)的實(shí)訓(xùn)基地可以和會計(jì)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)基地相結(jié)合，主要配備模擬資料、電子報(bào)稅軟件和稅法教學(xué)光盤等，提供正常實(shí)踐教學(xué)等操作演示以及學(xué)生進(jìn)行手工模擬實(shí)訓(xùn)、崗位實(shí)訓(xùn)等。校外的實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)可以和當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)合作，地方高校定期聘請稅務(wù)部門的工作人員到學(xué)校為學(xué)生講解有關(guān)流程，也可以組織學(xué)生到稅務(wù)大廳現(xiàn)場觀摩。

完善現(xiàn)代教育技術(shù)的硬件建設(shè)。

地方高校的硬件教學(xué)環(huán)境反映最基本的教學(xué)信息化水平，是現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用的物質(zhì)保障。一方面，地方高校應(yīng)該發(fā)揮自身優(yōu)勢，籌措必要經(jīng)費(fèi)。加大專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的撥款，引進(jìn)其他現(xiàn)代教育技術(shù)的新設(shè)備，比如說全新的納稅籌劃系統(tǒng)軟件等，讓稅法教學(xué)不僅僅限于多媒體課件教學(xué)。引進(jìn)的同時(shí)，結(jié)合地方高校的需求，注重硬件設(shè)備的實(shí)用性和耐用性；另一方面，地方高校必須加大對現(xiàn)有的現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備的管理和維修力度。建立相關(guān)的管理制度，對于多媒體教室要求教師做到嚴(yán)格遵守使用說明來操作，而對于一些專業(yè)設(shè)備和設(shè)施要求教師專人專管，責(zé)任到人。同時(shí)，鼓勵(lì)稅法課程教師多多采用新的現(xiàn)代教育技術(shù)手段，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校也要配備專人來進(jìn)行設(shè)備的日常維修檢查和升級工作，確保教學(xué)授課的正常進(jìn)行。

[1]李玉梅.稅法項(xiàng)目教學(xué)中現(xiàn)代教育技術(shù)的應(yīng)用研究[j].家教世界，2012(18).

[3]劉莉.基于現(xiàn)代教育技術(shù)的小學(xué)英語教學(xué)有效性研究[d].魯東大學(xué)，2014.