在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總一
——題記
雨，一向在下。
成績條在我的手中被揉捏得皺巴巴的，邊角處早已被手心的汗浸濕。我站在家門口，望著那黑洞洞的鐵門遲遲不敢伸手。最終，我深吸一口氣、開門、進屋、關門。
“媽媽，我數學又考砸了，還是沒有上一百分，離目標的分數還差得遠呢！”還沒等媽媽開口詢問，我就一連串地說了出來，然后默默垂首，準備迎接一場狂風暴雨的”洗禮”。
媽媽似乎盯了我一會兒”嗯……跟我出去走走吧。
“啊？出去？那數學……？何況還下著雨……”我被媽媽的回答驚得語無倫次了。
“沒事，學習不急在這一時，我們去人民公園走走，舒緩一下心境。”媽媽語重心長地說道。
我打著傘走在泥濘的道路上，雨點噼里啪啦地砸在傘面上，惹得我更是心煩意燥。
媽媽最終開口了：”你覺得這次考得如何？”
“差！”
“那你反思過為什么嗎？”媽媽問道。
“沒什么可反思的了。初三以來，不知為數學花過多少心思，學習方法也換過不少，都不見成效……也就這樣了吧。”
媽媽停頓了一會兒，說道：”這么跟你說吧，你是不是覺得家里人民公園有點遠？”
“嗯，還沒到呢。”我略顯煩躁地嘟囔著。
“可是你明白，畢竟是有路的，只要你一向向前走，終究會到的。”我有些疑惑，不明白為什么會這樣說。”探索是必須的，雖然有時候一時半會看不到結果，但我們能就此放棄嗎？只要我們堅持信念，不斷努力，總會有結果的對嗎？”
是啊，媽媽的一番話，讓我想起了自我的錯題本，此刻錯題已經越來越少了，這不就是成效嘛，怎樣能半途而廢呢？
一時的失敗并不可怕，過去的已經過去，唯有把握此刻，不忘初心，堅守夢想，才能走向成功。
推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總二
根據公用集團黨委“不忘初心 牢記使命”主題教育活動安排,經過為期三天的讀書班,通過讀原著、學原文、悟原理及其他形式，本人深受教育和啟發。作為一名黨員干部，要時刻把“初心”和“使命”裝在心中，按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，深刻融會貫徹鄧董事長的重要講話精神，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，堅定理想信念，堅持問題導向，善于攻堅克難，為進一步打造“責任、活力、創新、平安”的四個_燃氣增動力、助發展。現就讀書班學習體會談幾點感受。
一、 強化責任擔當，提高政治站位
_燃氣是與大眾息息相關的民生國有企業，始終聽從黨和國家的號召，擔負起為人民服務的責任，是滿足我市人民對美好生活的迫切需要、擔負起發展綠色能源、建設“美麗_、幸福家園”的主力軍和排頭兵。回顧_燃氣三十四年的創業歷程，是_燃氣人“守初心、擔使命”的集中體現。幾代公司干部員工那種堅忍不拔、永不言敗、心存夢想的精神，充滿活力、朝氣蓬勃的工作激情，身先士卒，勇于擔當的魄力，審時度勢、把握戰機的智慧，艱苦奮斗、樂于奉獻的工作作風，是_燃氣持續發展的動力，是公司永葆活力的源泉。幾十年來，我們堅持外延式發展與內生式驅動并軌同步，實現了公司規模與效益的較快增長。截止2020年6月，居民用戶規模達到了91.3萬，管網敷設里程達到5765公里，年銷氣量達到3.7億m3，集氣、電為一體并成為江西省最大的城市燃氣運營商，始終處于公用集團的前三甲方陣。
站在新的征程中，我們_燃氣廣大黨員干部的初心和使命的最好體現，就是要推動_燃氣企業規模、盈利能力、企業效率、社會責任、員工敬業度成為集團的標桿，與國內同規模的燃氣企業在發展理念、制度機制、核心競爭力等方面全方位比肩，早日實現“江西省最大的城市綜合能源供應商”的夢想。在公司內部要實現“團隊建設好、組織氛圍好、管理效益好、服務口碑好、經營結果好的“五好”企業。在公司管理人員層面要建設一支“領導力強、業績優、團隊活、講誠信、敢擔當、愿奉獻”的干部人才梯隊，為公司發展源源不斷提供人才支撐。在員工層面，要培育好一支“有目標、敢擔責、作風實、有朝氣、技能精”的員工隊伍，為建設平安燃氣提供基本保障。
牢記奮斗目標，積極主動作為，敢于直面問題，善于解決問題，把_燃氣管理好、建設好、發展好，不僅是_燃氣全體干部踐行初心使命的實際行動，更是我們_燃氣不忘初心使命、答好“時代之問”答卷最直接的體現!
二、 對標對表找差距，反思問題查不足
“找差距”是這次主題教育總要求的重要內容，也是堅持高標準、嚴要求、有的放矢、進行立知立改、實現主題教育目標任務的關鍵一步。有句老話叫“低頭趕路，更要看路” 。說的就是既要腳踏實地干實事，更要抬頭看路定方向、找差距。_燃氣建設發展征程中，我們要以“進京趕考”的心態低頭趕路，干好自己的事業，也要對照黨中央的要求指引和習總書記的指示精神，對照行業標桿，從思想行動上找差距、明方向、抓落實。
一是對照習總書記的系列講話精神找差距。習總書記的系列講話和鄧董的主要講話是公司當前和今后一個時期的行動指南，是_燃氣貫徹落實黨中央決策部署和公用集團指示精神的重要政治責任和政治紀律，是踐行“四個意識”，落實“兩個維護”的集中體現。我們要對標對表，找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”方面有哪些差距，是否用習總書記的系列講話精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作，是否貫徹落實了公用集團的決策部署。解決思想問題，是發現差距的“總鑰匙”，是解決問題的第一步。
二是對照標桿找差距。學標桿是推動公司戰略落地的重要抓手，是每年公司經營管理活動的重要管理主題，是多層次、多維度的動態學標桿。我們要對照全國一流、行業前列的標桿企業，分析研究其發展的成功要素，探究我自身與標桿企業的差距，倡導“人人學標桿”的學習組織氛圍，在對標的維度、廣度、深度、細度上找差距。當前我司經營指標靠前，管理標桿大多列后，針對“經營強、管理弱”的局面，就是要持續“學標桿、找差距、促發展”，在對標找差距過程中實現企業跨越式提升。
三、 抓實干抓落實，推動公司高質量的發展
通過“不忘初心 牢記使命”主題教育讀書班的學習，促使我進一步增強“守初心”的信念，明晰“擔使命”的方向，厘清“找差距”的重點，更促使我把初心使命轉化為推動公司改革發展和黨的建設各項工作的實際行動，把初心使命變成開拓創新、真抓實干的自覺行為，推動解決影響公司發展的實質性問題，推進公司發展行穩致遠。
一是堅持黨建引領公司高質量發展。《黨章》和“十九大報告”明確了黨在企業中的領導和政治核心地位。要切實保障黨委領導作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。要按照習總書記關于國有企業黨建工作的重要講話，加快黨建入章工作，做好“四個同步”，把黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力轉化為引領和帶動企業高質量發展的核心競爭力，要加強黨建品牌 “紅色驛站”的建設，充分發揮一線基層組織的吸引力、凝聚力、感召力，圍繞公用集團城市“黨建有溫度、群眾有感受、社會有認同”的目標，全面提升公司“為人民服務”的水平和社會美譽度。要從嚴治黨，緊盯關鍵領域(工程管理、物資采購、選人用人等)關鍵崗位，擴展和延伸監督的深度和廣度，運用好“四種形態”，發現一起堅決查處一起。
二是加快重點項目推進，實現“三年行動”與全年經營目標。“三年攻堅 四大項目”是公司發展史上繼天然氣置換、市場整合、雙氣源貫通后具有里程碑意義的重要一戰，是化解當前經濟下行壓力風險、行業政策縮緊和市場瓶頸顯現、保持安全穩定供氣的有利應對之策，關乎公司的信譽和口碑，關乎公司的戰斗力、執行力，是企業未來發展的基石和根本，是公司長治久安、興旺發展的千秋大業，是新時代_燃氣人必須走好的“長征路”。因此我們必須要“守初心”，保持背水一戰的決心，不斷提升責任感與使命感，全力以赴、砥礪共進打贏四大項目攻堅戰。
三是堅守主業，漸進轉型，積極發展增值和綜合能源業務。面對當前經濟下行的形勢，我們必須在做大做強做優城市燃氣主營業務的同時，延伸產業鏈條，積極發展增值業務，滿足人民群眾多樣化的要求。要運用市場化機制，調動員工的積極性，擴大增值業務規模。依托主業，在業務流程、產品、渠道、協同等方面開拓創新，使增值業務成為公司利潤未來可期的重要增長點。要以盡可能做 大銷氣量規模為目標，集中優勢力量，深挖市場潛力，彌補同接駁銷氣政策環境變化對盈利的影響。居民用戶要以“快宣快收快裝”為原則，加快發展速度。工業商業市場開發要轉變開發理念，由“賣產品”向“賣服務”轉變，以客戶需求為導向，降低門檻，盡可能挖掘工商業用戶的增長潛力。向綜合能源服務業務轉型，拓展天然氣分布式能源、“氣熱一體化”項目，從居民、商業、園區三個板塊布局綜合能源業務，一體化滿足客戶的多種能源需求，形成“泛能網”的格局。同時探索“油電氣氫”多種交互能源供應模式，綁定好公交、出租、物流等五大客戶群體。利用“多路合一”的建設方式，實現資源共享，利潤互補，為企業增強發展后勁。
四是堅守安全發展理念，實行人才強企戰略。安全是燃氣行業生存發展的生命線，要始終堅持安全發展理念，把安全管理融入全過程，要優化ehs實操機制，促進ehs制度的體系落地，抓牢供銷差管理，開展班組安全建設的標準化，夯實安全管理基礎，構建情景式教學體系，提升應急管理水平，聚焦安全管理薄弱點和高風險點管理，開展綜合體和高壓管等重大事故應急管理，保障好生產穩定運行。人才是企業可持續發展的保障，要進行人才管理，規范人才培養和輪崗機制，對有培養潛質的人員和后備干部，關注其成長，讓他們經受磨煉，擔起重責，為公司基業長青提供人才保障。
作為一家承擔著全市民生冷暖的燃氣企業，無論是在滿足人民用氣、服務需求上，還是在推進“三年行動”惠民工程上，在加快企業轉型升級的征途上，我們仍還有許多路要走，許多困難要克服，許多問題要解決。在座的各位同事，生而有幸處在國盛民強的新時代，生而有幸能夠立身公用集團這樣一家事關國計民生的大型地方企業，生而有幸能夠躋身企業重要管理崗位，我們肩負的責任重大，使命光榮。愿我們珍惜這難得的際遇，將本次主題教育與企業改革創新相結合，貫徹“守初心、擔使命，找差距、抓落實”這個總要求，帶領廣大干部員工不負重托，不辱使命，以刀刃向內的自我革命精神,以刮骨療毒的勇氣、堅忍不拔的韌勁，真刀真槍解決問題，邊學邊查邊改，確保整個主題教育有機銜接、持續推進、取得實效，為早日實現企業愿景、助力寫好《時代之問》的英雄城答卷做出貢獻。
推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總三
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，本人堅持把主題教育同本職工作緊密結合起來，通過廣泛學習教育、深入調查研究、認真檢視反思、著力整改落實。
1.在做到“不忘初心、牢記使命”方面存在差距
在日常工作和生活中，本人能夠“不忘初心、牢記使命”，把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務。但對照黨的初心和使命，結合自身實際發現，有時候個人把理論學習當作軟指標，與實際工作結合不夠緊密，存在重實踐輕理論傾向，同時放松了對主觀世界的改造，在黨的最高理想和最終目標理解上不夠透徹。
2.在“知敬畏、存戒懼、守底線”方面存在差距
本人堅決做到嚴于律己、清正廉潔，知行合一，務實求效。但是在嚴格執行和維護黨的紀律方面還存在一定差距。
3.在“道德修養、作風形象”方面存在差距
本人能夠牢記“全心全意為人民服務”的宗旨不動搖，但是和學生交心、談心、交流少，了解學生學習和生活的工作不扎實、不全面，了解面上情況多，找深層次原因少，有擔心給自己添麻煩的思想。
4.以“對照紀律、對照作風”為鏡子逐條查擺
發現自己還存在理論聯系實際結合的不夠緊密;正確履行工作職責做的還不夠到位;對教學工作的監督檢查還不夠徹底。
1.在思想方面。深化學習不夠，認識不足，從而放松了對自己進一步的嚴格要求。
2.在政治方面。弘揚革命傳統，戲曲斗爭經驗，傳承紅色基因，持續提高斗爭本領做的不夠。
3.在作風方面。對學生嚴抓細管還不到位，突擊檢查的力度不夠，教學管理還沒有完全到位。
4.在能力方面。直面風險挑戰勇氣不強，沒有把困難想在前面、信心樹在前面、責任挺在前面、工作做在前面。
不忘初心牢記使命問題清單及整改措施
一、理論學習有收獲方面存在突出問題
(一)滿足于原有學習，不愿取得新進步
1.一些黨員與黨員干部，對學習在認識上有偏差，缺乏主動自覺，存在著輕視和忽視理論學習的思想，抱著無所謂的態度，主動性、自覺性不強，被動參加理論學習。對理論學習的重要性認識不深刻，沒有把理論學習擺在首位或重要位置，學習理論難保障。
2.有些黨員與黨員干部，認為理論學習是軟任務，經濟工作和業務工作是硬任務，軟任務完不成影響不了大局，常常出現硬任務擠占了軟任務時間，使理論學習落實不到位。
3..有的黨員與黨員干部，認為“理論學習空對空，干好工作實打實”，不能干空的、來虛的，不想學，不愿學，影響了學習效果。
5.有的黨員與黨員干部，為自己是“老機關”了，平時常看報紙雜志文章，自我感覺理論水平很高，存有自滿情緒，缺少理論學習的熱情。
6.部分黨員與黨員干部，學思用沒有貫通，知信行不統一，孤立地、零散地。
7..對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
8.存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
9.學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養。
10.學習缺乏“深”度。平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。
11.學習缺乏“廣”度。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容范圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。
12.學習缺乏“強”度。平時抓業務工作抓得緊，抓黨務工作抓得松，政治理論學習存在時緊時松“三分鐘”熱度，沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠，這一不良習慣致使學習收效不大。
13.學習缺乏“速”度。平時認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，從而忽視對時事政治學習不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。
14.學習缺乏“高”度。平時對國家大事重視不夠，對中央的精神了解不及時，敏感性不強，對意識形態領域的復雜斗爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強，不善于從講政治高度去認識和分析問題，對一些似是而非的問題辨別不清，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害群眾利益的行為不能公開進行抵制和開展堅決的斗爭，對上級出臺的政策規定，有觀望、從眾心理，沒有及時研究細化相關制度措施。
(三)貫徹落實新理論和重大決策部署的自覺性和堅定性不強
15.行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。
16.緊跟形勢任務，抓貫徹落實方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。
17.個別干部對中央的政策和省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。
18.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級黨委匯報。
19.缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示。
20.對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
21.只關心分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮民主決策制度作用。
22.個別班子成員對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求。
23.在具體工作中還存在著對上級決策部署采取選擇性執行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，覺得意義不大的就熱情不高。
(四)運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力不高
24.一些黨員與黨員干部特別是縣處級以上黨員領導干部，沒有一貫重視用馬克思主義理論武裝自己，沒有始終把思想理論建設放在黨的建設首位，與工作實踐相結合，化為指導實踐、推動工作的磅礴力量。
25.一些黨員與黨員干部特別縣處級以上黨員領導干部，在理論與實踐的學用結合上同黨中央要求相比還存在不小差距
(五)學習方法、形式和手段單一，缺乏創新和吸引性
26.當前干部理論學習主要以集中學習、分散自學、外出參觀與觀看錄像等傳統的方法方式進行，內容不新，比較單一。
27.集中學習通常以領導或組織者宣讀學習內容、集體觀看錄像為主的方式，造成了領導與學員之間，組織者與學員之間以及學員與學員之間缺乏互動和交流。即使偶有討論，也是組織者唱主角，其他學員難以有發言的機會。
28.理論學習普遍采用以文件貫徹文件、以會議貫徹會議、以講話貫徹講話等形式開展，單調、枯燥，影響了學習的氛圍和學員的學習積極性，學習的效果大打折扣。
(六)學習過于追求表面效果，缺乏實踐性
29.理論學習存在著片面強調形式，喜歡做表面文章的現象，愛干面子的活，只求花樣多、活動多、口號新，不注重學習教育的質量、效益和成果。
30.理論學習只求一個到課率，每次理論學習都座無虛席，人人做筆記，看似很認真，其實是課停人走，筆記本一合，萬事大吉。
31.理論學習還大量存在著為了理論學習而學習的現象，用理論學習裝門面，實際上所學的理論與實際主作完全脫節，起不到理論指導實踐的應有效果。
(七)學習機制運行和制度執行不正常，缺乏約束性
32.貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》不到位，學習教育機制沒有健全，不能有效正常運轉。
33.各項學習制度“廢、改、立”不徹底、不完善。如，干部理論考試是檢驗干部理論學習效果的主要手段，但現在每次考試都是試卷、答案一起發，人人參與，人人過關，成績全優。這種自欺欺人、徒有虛名的考試形式，不僅褻瀆了理論學習，還敗壞了機關干部的學風。
二、思想政治受洗禮方面存在突出問題
(一)對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念不堅定
34.對堅定信仰信念的重大意義認識不到位。一些黨員與黨員，不愿意學習馬克思主義理論和中國特色社會主義理論，沒有充分認識和深入理解其重大意義，信仰迷茫、精神迷失，政治站位不高了，眼界不寬，心胸不開闊，不能握正確方向，在新時代的偉大斗爭中站不穩腳跟，失去了應對各種風險挑戰的不竭動力和堅強定力。
35.對堅定信仰信念的理解不深刻。沒有系統學、全面掌握什么是馬克思主義。
36.對信仰信念缺失的危害認識不足。沒有旗幟鮮明地維護馬克思主義理論，宣傳中國特色社會主義的輝煌成就，自覺抵制不良思潮。
(二)傳承黨的紅色基因不到位
37.沒有深刻領會紅色基因，將紅色基因注入血脈。一些黨員與黨員干部，對什么是紅色基因理解不深透，沒有樹立共產主義的崇高信仰，對黨和國家的絕對忠誠度不高，愛黨愛國的意志不強，缺乏對中國夢的執著追求，缺少奮斗幸福的姿態，不能全心全意為人民服務，意識形態和精神領域的“紅色”被淡化、異化，很多過去的優良作風和傳統也慢慢消失。
38.沒有高度重視紅色基因，向紅色基因汲取力量。在培養忠誠擔當的品質上，培養堅韌不拔的意志上，培養無私奉獻的精神上缺少力度，沒有很好地弘揚紅色文化、傳承紅色基因，讓青年一輩汲取老一輩的無私奉獻力量。
39.沒有全面傳承紅色基因，讓紅色基因指引前行。在傳承紅色基因、發揚紅色傳統、貫徹紅色精神上用力不大，沒有立足崗位把功夫練硬，把本領練強;沒有勇擔重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的克服困難肯奉獻不計較個人得失，迎難而上，把“硬骨頭”啃掉的精神。
(三)“四個意識”樹得不牢，理解不深透
40.對“四個意識”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。
41.政治意識不強。特別是政治紀律觀念有所松懈，執行黨章和黨內法規不嚴格。有時說的一些話不符合黨員身份，比如，面對工資待遇不一樣時，有時會發一些牢騷。
42.大局意識不強。干工作，做事情考慮自身工作多，與同志協調配合不夠，個人服從集體時有時有怨言。
43.在核心意識和看齊意識方面不重視。有時認為自己只是一名基層的普通黨員，核心意識和看齊意識離自己比較遙遠，是高級領導干部的事兒，對此認識不深不透。
44.踐行“四個意識”不自覺。政治意識方面，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。
45.對“四個自信”理解認識不深刻、不全面。對道路自信認識不深，對理論自信、制度自信學習不透，缺乏對政治理論、社會主義制度的全面、系統學習，對中國特色社會主義制度、理論體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、、具體內容、發展意義、優勢沒有進行深層次的學習和研究，停留在概念化階段，認為實現共產主義遠大理想確實是很遙遠的事情。在文化自信方面做的不夠好，對中國傳統文化學習不夠、理解認識不全面，對西方文化和價值觀的滲透重視和警惕不夠，對西方的文化藝術、生活思維方式、商品、教育等方面的錯誤思潮抵御不夠，過于盲目崇拜和認同，有崇洋媚外傾向。
46.對道路自信認識不深。只知道中國走社會主義道，對中國特色社會主義道路理解不深。不能從本質上分清社會主義道路與資本主義道路的根本區別。
47.理論自信學習不透。對政治理論學習滿足于學習了，知道了，應用的不夠，以至于理想信念不夠堅定。
48.制度自信了解不多。有時認為社會制度與自己關系不大，只是一名普通黨員做好份內的事和工作就好，社會制度不是自己所能左右的。
49.文化自信不扎實。對中化文化的理解認識不全面，特別是對傳統文化不夠重視，有娛樂化傾向。
(五)踐行“兩個維護”浮在表面，對黨忠誠打折扣
50.落實不徹底。
51.有的對照“七個有之”整改不到位，還存在有之的現象。
52.有的對黨不忠誠，當面一套，背后一套，陰奉陽違，當“兩面人”。
53.政治敏銳性不強。對網絡、社會上流傳的一些有損黨和政府形象的言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
54.執行中央和上級重大決策部署存在中梗阻現象。
(六)思想政治工作存在表面化現象
55.對思想政治工作不重視。有的領導干部沒有正確處理業務工作與思想政治工作的關系，認為抓經濟工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調業務工作，不注重調動干部職工的積極性和創造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素──人，釋放出最大的能量。
56.思想政治工作缺乏科學的規劃。沒有長遠的規劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監督約束機制。思想政治工作往往就事論事，發現問題才去事后處理，頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏針對性和預見性。
57.用大塊教育代替經常性思想教育。對經常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統一部署的幾項大的教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。
58.模范機關建設仍處于較低層次。有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。
(七)思想政治工作方式方法滯后
59.缺少有效的載體。少數黨員干部創新意識不強，做思想政治工作缺乏新思路、新觀點，方式方法單一，內容不鮮活，沒有找到思想政治工作的切入點。
60.習慣充當“傳話筒”。有的在開展思想政治工作時，只停留在開大會、作報告、讀報紙、發文件的層面上，上頭說啥我說啥，能引起干部職工共鳴互動的話題很少觸及。
61.針對性不強。有的不注意研究接受者的特點，不注意運用現代的科學技術手段，思想政治工作仍停留在“你讀我聽”的被動式說教，教育缺乏針對性，干部職工參與學習的積極性不高，教育效果不明顯。
(八)思想政治工作模缺乏滲透力和感召力
62.對干部職工思想狀況掌握不準。有的黨員干部不深入調查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果，往往出現“上頭熱，中間溫，下層在應付”的局面，猶如“沙灘流水不到頭”，真正深入到干部職工中去的不多，干部職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決。
63.激活干部職工工作興奮點的思路還不寬。有的在如何培養干部職工“立足崗位，建功立業”的奉獻精神，如何調動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。
64.對干部職工關心不夠。有的領導對干部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是干部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解。沒有設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分干部職工精神狀態不佳、工作干勁不足。
(九)對黨、對人民、對馬克思主義的忠誠度不高
65有的黨員與黨員干部，始終保持學習的意識得不到持續強化，自身理論修養和決策水平提升跟不上新發展理念的新要求，自己審視和認知世界的能力沒有得到同步提高。尤其是有的黨員干部，隨著職務的升遷，沒有先學一步、學深一步，對要求更加嚴格
66.在認真踐行落實黨章黨規上存有差距。有的黨員與黨員干部不能以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，改進提升自己，沒有用黨章黨規大標尺比對比對，量一量自己究竟還存在哪些方面的問題，心中無數，自認為優秀或良好。
67.在回應人民群眾新期待上存有差距。有些黨員與黨員干部，面對新時代新使命、新任務和新需求，沒有跟進中國經濟社會的飛速發展，同步分析人民群眾對美好生活的期盼和期待的微妙變化，依然躺在過去的成績簿上睡大覺，把人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標忘記在腦后了，不去創新創業，拚博奮斗，奔跑追夢。有少數黨員和黨員干部，特別是領導干部沒有真正樹牢以人民心為心的理念，從醫療，到養老，從上學，到住房，從脫貧攻堅，到鄉村振興，從環境保護，到垃圾分類，沒有把人民群眾的期盼和要求作為號令，沒有去問計于民，問需于民，問效于民，去檢驗自己的初心使命。
68.在對標學習照先進典型、身邊榜樣上有差距。有些黨員和黨員干部沒有很好地汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量，把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，找差距，以典型和榜樣為旗幟和標桿，激勵自己砥礪前行。
69.在對黨的理想信念理解上不深刻。有些黨員與黨員干部，對共產主義理想信念的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害認識還不足，沒有把堅定理想信念體現到本職工作中，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，沒有完全把理想信念轉化為推進高質量發展的實際行動和內在動力。
70.在保持政治警覺性和政治鑒別力上不強。對意識形態領域出現的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深甚至應對不力;有的黨員和黨員干部習慣于獨善其身，簡單地把行動上不出格等同于政治上合格，執行政治紀律講得多、較真少，對一些違反紀律規矩的現象抓早抓小的意識和力度都不夠，對社會上流傳的一些不良思潮、錯誤言論，沒有做到旗幟鮮明地予以抵制和斗爭;有的對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。比如，看到一些網絡謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，甚至轉發給別人，沒有意識到問題的嚴重性;有的遇到不當言論，自己講不清楚，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。
(一)政治責任感和歷史使命感不強烈
71.政治擔當、歷史擔當和責任擔當的意識薄弱。有的黨員與黨員干部，沒有增強信心，增進自覺，鼓舞斗志。沒有銘記“不忘初心、牢記使命”，“四個意識”樹得不牢固，“四個自信”不堅定，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。不能在其位、謀其政、干其事、求其效，有負黨和人民重托，缺乏守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。
72.黨員與黨員領導干部示范表率作用發揮不好。有的不帶頭履職盡責，不帶頭擔當作為，不帶頭承擔責任，沒有做到一級帶著一級干、一級做給一級看、以擔當帶動擔當、以作為促進作為。
(二)只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態不持久
73.強調客觀，怨天尤人。有的黨員特別是黨員領導干部在一些場合只講客觀理由，不找主觀原因，大發怨言：假若我在某個部門工作，我是一把手，我會怎樣怎樣，我的工作干的出彩，不會落后;有的黨員領導干部，經常議論別人的三長兩短，不講主流，只看缺點，會上研究不發言，會后臺下搞自由主義，以不妥當的形式表現出對單位及部門的工作目標和工作要求的懷疑和不滿;有的黨員領導干部，去先進地區參觀考察，回來時，聽其考察報告，總有一些很不服氣的抱怨之語，假如我們也能得到政策“照顧”，我們也可以如何如何，不去學習這些先進地區的發展優勢和百折不撓的探索精神和創業精神。
74.回避矛后，畏難不前。有些黨員干部，遇到矛盾、困難和問題，不去想如何設法化解克服，而是想如何掩蓋問題，回避矛盾，避重就輕，甚至喪失工作原則，久拖不決，使小矛盾成了大矛盾，造成上訪不斷，影響穩定。有的黨員領導干部，遇到困難不是迎頭趕上，主動克服，而是—停二看三繞開，沒有真抓實干，攻堅克難，堅忍不拔，奮發有為的姿態。
75.自滿自足，不求上進。有的黨員與黨員干部，陶醉于已有成績，沒有前有標兵、后有追兵的危機感，自滿自足，境界不高;有的黨員領導干部滿足當前工作現狀，被動完成上級安排的任務和布置的工作，缺乏主動性和爭先意識;有的黨員領導干部多少年來沒有參加培訓，不善學習，老辦法不管用，新辦法不會用，甚至年年—份同樣的述職材料不變，因循守舊，安于現狀，不恩進取;有些干部思想解放不夠，開放意識、創新意識、責任意識不強，不愿為、不會為、亂作為等現象還不同程度存在。
(三)越是艱險越向前的斗爭精神不堅強
76.面對事關國家前途命運的政治斗爭，不敢于亮劍。面對“西強我弱”的現狀、西方敵對勢力的打壓滲透和我國改革開放以來出現的“發展中的困難”“成長中的煩惱”“崛起中的焦慮”，不敢高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，唱響走中國特色社會主義道路的最強音，“讓中國聲音更響亮”。
77.面對改革發展穩定中的艱難險阻斗爭，不敢于擔當。有的黨員與黨員干部，面對改革發展穩定的深層矛盾和問題，沒有勇敢的“斗爭精神”，不能擺脫傳統觀念束縛，不能清除體制機制障礙，不能突破利益固化藩籬，防止不了勞民傷財的“形象工程”“政績工程”，防止不了為官亂為“變臉”成為官不為，不能為改革者護航、為擔當者擔當。
78.面對意識形態領域斗爭，不敢于主動發聲。有的黨員與黨員領導干部，經不住國內外敵對勢力的“強攻”，有的與西方一唱一合，讓中國百姓對政治淡化、讓黨政干部在市場經濟大潮沖擊下腐化、把中國領袖丑化、讓馬列主義在多元化意識形態下熔化。
79.面對黨內的思想斗爭，不敢于動真。有的搞任人唯親、排斥異己，搞團團伙伙、拉幫結派，搞匿名誣告、制造謠言，搞收買人心、拉動選票，搞封官許愿、彈冠相慶，搞自行其是、陽奉陰違，搞尾大不掉、妄議中央。有的黨內政治生活不嚴，在政治信仰、政治方向、政治紀律、政治立場方面存一些問題;有的存在違反政治紀律和組織紀律、搞“四風”、搞“形象工程”“政績工程”、侵害群眾利益、違規任用干部、為官不為等問題;有的不堅持原則，不明辨是非，面對錯誤思潮不勇于亮劍，面對雜音噪音不主動發聲，面對歪風邪氣堅不決抵制，面對消極現象不大膽批評。
80.面對反腐敗斗爭，不敢于碰硬。唯恐得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業、損害群眾利益于不顧，把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
81.面對破壞我國制度的斗爭，不敢于出招。與各種分裂勢力以及社會邪惡、暴力、恐怖主義分子的斗爭不堅決、不徹底，沒有把斗爭納入法治軌道，做到有法必依、公正司法，不能脫離憲法法律為所欲為。
82.面對有理有利有節的對外斗爭，不敢于勝利。在當今世界形勢風云變幻，國際關系錯綜復雜的形勢下，在維護國家核心利益上問題上，缺少針鋒相對的斗爭。
83.不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的“潛規則”，不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業、損害群眾利益于不顧，把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
84.不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟“真道”之名，行庸政懶政之實。
85.不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護、不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會，犧牲他人，保全自己。
86.不講擔當，只圖諉過。做事怕擔責任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。
(四)以釘釘子精神抓工作落實的勁頭不堅韌
87.調查研究不深入。普遍存在深入基層、深入群眾調研不夠，都沒有達到全年調研天數要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。調研到發達地區、到城市單位多，到貧困地區和農村少，督導多、靠前指揮少，提要求多、指導少。事先打招呼、“被調研”現象普遍存在，走的路線、看的點、見的人、聽的話一般事先作了安排。
88.抓工作不深入不扎實不具體。不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣。有的推動工作、落實責任往往依靠簽訂“責任狀”的方式，將責任下移，當甩手掌柜，影響了落實效果，帶來了很大意見。一年到頭層層開了很多會、發了很多文，卻解決不了多少實際問題。深入實際不具體，開場熱鬧、持續困難，雷聲大雨點小。雖然建立了領導干部包村包企業制度，但多數都是去了一次、轉了一圈，就沒了下文。對城市私搭亂建問題，年年搞整治，聲勢浩大，到頭來違章建筑不減反增。
89.“文山會海”問題沒有徹底解決。還存在以文件落實文件、會議落實會議的現象。一些下級單位機械照搬照抄上級的文件，搞“上下一樣粗”，沒有結合地方和工作實際出臺方案，制定措施，使市委市政府一些決策部署沒有得到徹底的貫徹落實。尤其是，有的工作下文或開會部署后，對貫徹落實情況督促檢查不到位，影響了政策和決策的落地，未達到下文或開會想要的效果。這既耗費了領導班子成員和其他領導干部的時間精力，又在無形中助長了形式主義。
90.工作缺乏“釘釘子”精神。習慣于較多地依靠開會、發文推動落實，表面上件件工作高度重視，實際上履行責任走形式主義。一些工作以開會、發文為目標，重形式不重結果，求真務實氛圍不濃。一些工作以口號代替行動，以思路代替成績，抓落實“一陣風”，導致一些工作推進不力，有些工作時間節點都明確了，卻不能按時完成，甚至不了了之。
(五)工作實績經不起實踐、人民、歷史檢驗
91.實際工作中存在過于求名次、進位次的傾向。為了追趕全國發展平均水平，過多看重gdp總量進位，過分追求發展速度，借助指標排名促進工作，以致于一些地方層層加碼、甚至弄虛作假，經濟增長質量不高、結構不合理。一些同志在工作中注重顯績，輕視潛績，喜歡做些上級和群眾看得見、吹糠見米的工作，不愿做打基礎利長遠、默默無聞的工作。招商引資水份多、質量和效益不高，有的項目去年簽了今年簽，一年一年接著簽，引資“不少”，落地不多。這種圖表面熱鬧和形式好看，無實質內容的現象沒有得到及時制止和糾正。
92.工作還存在“漂浮”思想。干事創業盲目樂觀、自我感覺良好。由于_曾經有很多工作處于全市前列，是出經驗、出典型的地方，有的同志自然不自然地存在一種優越感，只注重縱向比較看發展速度，不注重橫向比較與兄弟縣區找差距，看成績多、看問題少，樂觀有余、憂患不足。沒有“不進則汰、慢進則退”緊迫感和危機感，對要追趕誰、超越誰，追趕的重點和措施是什么，心中不明，無法下手工作。
93.一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。
(一)以人民為中心的發展理念不強
94.對新發展理念理解不深透。有的黨員和黨員干部沒有站在人民立場上貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，在著力實施創新驅動發展戰略、增強發展的整體性協調性、推進人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上。
95.沒有用新發展理念推動高質量發展。。沒有用新發展理念武裝自己的頭腦，在工作中積極踐行，使之成為事業的指揮棒，日常工作中的紅綠燈。沒有完全認識到深化供給側結構性改革，加快建設創新型國家，實施鄉村振興戰略，實施區域協調發展戰略，加快完善社會主義市場經濟體制，推動形成全面開放新格局等都是新發展理念下的國家宏觀戰略。
96.保障和改善民生的措施不實。有的在脫貧攻堅、污染防治和化解金融風險三大攻戰措施上臨時應付上級檢查。在解決教育、社會保障、醫療衛生、社會管理等與人民群眾最關心、最現實、最直接的利益問題還存在不少問題，離讓全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居的目標還有差距。如，在教育上，農村教學設施不完備、教學手段陳舊落后,無論是硬件還是軟件與城市相比還有很大的差距;農村師資力量資源分布不合理，一些優秀中小學教師主要集中在城市,農村中優秀的教師資源比例偏低;當前較高的高校收費,對許多來自農村中的大學生家庭來說,仍然是一種沉重的負擔。在社會保障上，農村家庭的養老仍然主要依靠子女,現今的農村子女外出打工者居多,沒有時間照顧老人;農村無養老保險,只能單純依靠子女贍養老人,經濟負擔重。
(二)為人民群眾服務的自覺性不高
97.為民情懷不深厚。有的無親民態度，下坐著轎車轉—轉，隔著玻璃看一看，看完回來吃頓飯走馬觀花、隔靴搔癢般的走基層，沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農田，走進群眾心間，與群眾平視對話，近距離聆聽群眾呼聲，始終把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心。有的沒有便民渠道，不主動換位思考，設身處地為群眾著想，機關病、官僚態依然存在，沒有設置便民直通車，作秀、折騰、擾民的行為依然存在，不能實實在在地為群眾工作生活服務。有的不落實惠民措施，想問題、做決策沒有把現、維護和發展群眾利益作為根本出發點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺，保證人民群眾共享發展成果。
(三)解決群眾操心事煩心事的力度不足
98.工作作風不務實。有的不真實，存在報喜不憂報，蒙上炊下，陽奉陰違，假、大、空等問題;有的不辦實事，沒有堅持不懈地帶領群眾艱苦創業，打基礎、謀長遠、干當前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題;有的不重實效，沒有千方百計加快發展，增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質量，真正把好事辦好，實事辦實，讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意。
(四)為民謀利盡責的實效不大
99.“懶官”問題依然存在。思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握;不思進取、安于現狀，“混”字當頭、得過且過，“當一天和尚撞一天鐘”;工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦;遇事等待觀望、推諉扯，議而不定、決而不行;接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦，推進作虛于應付、縮手縮腳;對上級安排部署貫徹不及時、落實打扣，行動遲緩、推進不力，矛盾上交、任務下派。
100.“庸官”問題依然存在。干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平;能力不強、本領欠缺，“自命不凡”毫無建樹，把“不會干”“干不了”“不好干”當成完不成任務“正當理由”;觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規;缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當擺設”。
101.“乖官”問題依然存在。對領導言聽計從、唯唯諾諾，領導說什么就是什么、讓做什么就做什么，不問原由、不管對錯;奉行好人主義，搞無原則的一團和氣，對身邊的不良風氣態度漠然、聽之任之;回避矛盾、明哲保身，領導愛聽什么就說什么，口不多，唯恐言多語失;把開會當落實、把發文當行動，“喊口號很積極，行動上難見影”;大事小事層層請示匯報，看似勤勤懇懇，實則不敢或不愿擔當;干工作光說不練，表態多、調門高，行動、落實差;不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人，門好進、臉好看，事依然難辦。
102.“巧官”問題依然存在。處事圓滑，看人下菜碟，善于揣摩領導意圖，投其所好、見風使舵;干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出政績;慣于搞“選擇性”作為，見到榮譽利益就上，遇到矛盾困難就躲，什么對自己有利就干什么;自己不想干、不能干、不會干，還“瞪大眼睛挑別人毛病”;當面一套、背后一套，領導一點就通、一說就動，一轉身就不動，消極應付、投機取巧。
(五)新時代新擔當新作為的氛圍任重道遠
103.工作紀律散漫。有些黨員與黨員干部上班、開會存在遲到現象，會場上交頭接耳，缺乏規矩意識，缺乏規范的程序意識，該請示的不請示，該匯報的沒匯報。
104.作風漂浮不實。有些黨員與黨員干部工作漂浮，心浮氣躁，遇到問題辦法點子不多，方法措施不力。計較個人得失，私心雜念重，不安現職，牢騷滿腹，怨天尤人。
105.工作推進不力。在一些工作上口號多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部門之間通氣少、協調不夠，使原本簡單的事情復雜化，工作能推則推，無大局意識。
106.辦事效率低下。有些黨員與黨員干部工作計劃性不夠強，思考不深、分析研究不夠，工作思路不清晰，方法簡單。工作分不清輕重緩急，不懂得如何有效管理時間。
107.激勵機制和容錯糾錯機制運行不暢。這兩項機制落實不到位，僅停留在口頭上，特別是容錯糾錯機制更難以落實。。
108.干部適應新時代發展要求的本領能力仍需增強。與建設高素質專業化干部隊伍要求相比，在強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣上還有不小差距。干部的學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領仍然存有短板。黨員領導干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業作風、專業精神仍然存有差距。黨員領導干部在圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署上還存有知識弱項、能力短板、經驗盲區。
(一)在保持為民務實清廉的政治本色上有差距
109.落實“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”還有僥幸心態。有的在必須維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員還打折扣，沒有縱向到底、橫向到邊，清澈見底。有的執行中央決策部署陽奉陰違、時常傳播政治謠言。有的無視黨的政治紀律和政治規矩，為了自己的仕途和影響力，搞任人唯親、排斥異己。
110.有的大而化之、自以為是，總認為政治紀律是給上面的大領導說的，和自己關系不大，只要不貪不腐就沒啥大問題，沒有把遵守政治紀律和政治規矩當回事，麻木不仁、不以為然。
111.有的目無黨紀、自由散慢，只要組織照顧，不要組織紀律，受不得半點委屈，甚至憑個人好惡行事，有利的就執行，沒利的能推就推，執行上級政策打折扣、搞選擇，與組織討價還價。
112.有的不學文件、不看報紙，政策一知半解，在分管的“一畝三分地”里我行我素、自以為是。
113.有的當面一套背后一套，熱衷于傳播小道消息，甚至妄議組織，傳播政治謠言，對一些網絡事件推波助瀾;
114.有的整天不琢磨事、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯，目的就是為了積攢人脈，為自己升遷辦事鋪路搭橋;
115.有的只深交不深知，什么飯都敢吃、什么好處都敢拿、什么朋友都敢交;
116.有的領導干部該請示的不請示、該匯報的不匯報;
117.有的只講人情不講黨性，只講擺平不講公平，跑風漏氣，調查問題永遠在路上，甚至給組織吃軟釘子。
(二)在自覺同特權思想和特權現象作斗爭上有差距
118.有的黨員干部官僚主義嚴重，特權思想嚴重，動不動拉腔擺譜。
119.有的誰有錢為誰服務、誰給錢給誰服務，成了大款老板的“保護傘”、“辦事員”。
120.有的搞權權交易，相互關照，無視財經紀律，變相搞創收、私設“小金庫”，什么都來報、多少都敢發。
121.有的“懶政”現象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯系群眾，遲到早退現象嚴重。
122.有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。
(三)在堅決預防和反對腐敗上有差距
123.有的違反廉潔紀律，接受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡、土特產。
124.有的違規經商辦企業或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。
125.有的大操大辦婚喪喜慶，借機收受下屬、管理服務對象禮金等。
126.有的將違規公款吃喝轉入內部食堂、培訓中心、農家樂等，公務接待超標準、上煙上酒。
127.有的出入私人會所、高消費娛樂場所、單位(企業)食堂，在居民小區安排“一桌餐”，違規持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。
128.有的以考察、調研、培訓等名義違規公款旅游。
129.有的違規購買公車、借用下屬單位或企業車輛、“私車公養”。
130.有的超標準配置使用辦公用房，違規發放津貼、補貼、獎金、加班費。
131.有的受傳統習俗影響，在職務消費、人情消費上約束不嚴，講排場、愛面子。
132.有的利用職務便利，為親朋好友說情辦事、包庇袒護甚至充當保護傘，謀取不正當利益。
133.有的因公外出，擅自改變路線、超標準報銷費用。
134.有的節日期間、考核期間單位用公款搞走訪、送禮、宴請。
135.違規向下屬單位或企業轉嫁應由本單位或個人承擔的費用。
不忘初心牢記使命黨員個人問題清單及整改
為推進“不忘初心、牢記使命"主題教育取得實效，按照“不忘初心、牢記使命"主題教育推進會議同意安排部署，制定此整改落實方案。
3、認識理解有差距。
整改措施：認真參加上級組織的集中學習，深入學習貫徹中共中央《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》，并納入黨組學習計劃。認真研究制定意識形態工作措施，并嚴格貫徹落實。
4、推動落實不到位。
整改措施：把意識形態工作作為本單位黨的建設和重要內容,納入黨建工作責任制，納入領導班領導干部目標管理，做到意識形態工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。每年至
少安排2次專題會議，研究思想政治建設工作和意識形態工作。
5、突發輿情的管控能力不足。
整改措施：健全網絡意識形態分析研判聯席會商制度，落實好“日監看、周調度、月會商"機制，做好苗頭性、傾向性問題的分析研判和應對處置，對突發事情輿情按照《突發事件輿情應對和輿論引導應急預案》進行處置。加強意識形態網格員隊伍建設，不斷提高網格員政治敏感性、政治鑒別力，提升網上不良信息監督管控能力，加強正面輿論引導。
(三)落實中央八項規定及實施細則精神不到位。
9、為民服務本領不高。
整改措施：及時制定了落實信訪案件整改工作方案，成立信訪整改領導小組，明確責任領導及責任人，建立整改任務清單。重點案件實行“領導包辦"、“接訪回訪"制度。
10、四風問題突出。
整改措施：有紀委監委牽頭，組織力量、抽調專人，加強明察暗訪，遏制四風隱形變異。深入開展警示宣傳教育，增強黨員干部“紅線”意識。
(一)加強組織領導。成立整改落實工作領導小組，主要負責同志任組長，班子成員任副組長。下設領導小組辦公室，具體負責整改落實工作的組織實施。
(二)狠抓責任落實。建立問題清單、任務清單、責任清單,
掛圖作戰，集中攻堅。各級黨組織切實擔負起整改主體責任，主要負責同志履行整改第一責任人的責任，班子成員按照職責抓好分管范圍內的整改落實工作。
(三)加強督查問責。把整改落實情況作為對全體干部推進主題教育的重要檢驗，作為綜合考核的重要內容，加強專項督查,對進展緩慢的，及時督促糾正，確保在規定時限內整改到位;對整改落實工作推進不力甚至推諉扯皮的，嚴肅追究責任。
(四)注重整改實效。堅持標本兼治抓好整改，既按照整改方案，針對突出問題開展整治，也舉一反三，建章立制，確保整改常態長效。建立對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，不折不扣整改到位。把整改落實同完成好各項任務結合起來,以整改的實際成效推動各項工作再上新臺階。
推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總四
按照集團“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組的統一安排和部署，圍繞“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的目標，主題教育活動開展以來，我始終堅持讀原著、學原文、悟原理，進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識理解，進一步堅定了政治立場、錘煉了黨性修養。在談心談話、問題梳理、征求意見的基礎上，結合本人思想和工作實際，查擺了問題、剖析了原因，制定了改進措施，明確了今后的努力方向。現將個人檢視剖析情況報告如下：
(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，檢視在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距
1.對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的深刻理解還不夠精準。具體表現：對習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位、哲學意蘊等深刻的理解還不夠透徹，把握得不夠精準，對其指導工作實踐思考得不夠全面，研究得不夠徹底，還存在淺嘗輒止的情況，離“學懂”“弄通”“做實”的要求還存在一定的差距。
2.政治理論學習不夠系統、深入，只停留在通讀了解的層面。具體表現：只滿足上級要求，理論學習還缺乏整體性、系統性，學習不夠深入，對部分理論文章和政策文件只是泛讀，沒有精讀，在系統把握學、擴展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠。
(二)對照黨章黨規，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距
1.政治敏銳性有待進一步提升，對網上一些不當言論未能及時引導和制止。具體表現：對新形勢下，如何更好地維護黨的權威形象，維護公司利益等思考研究不多，對社會上、網絡上的不良風氣和苗頭沒有及時制止。
2.存在“事不關已，高高掛起”的思想，在知敬畏、存戒懼、守底線方面關注不夠，沒有積極參與市場開拓、項目建設等。具體表現：僅限于自己守紀律，講規矩就行，對領導同事知敬畏、存戒懼、守底線方面關注較少。對公司生產經營、項目建設等關心不夠。
3.工作方法簡單，想事謀事能力有待加強。具體表現：有時候思想保守，拘泥于現狀，淡化了工作的主動性和積極性，存在“應付式”工作。
(三)對照人民群眾新期待，檢視在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距
1.深入項目一線較少，對公司項目建設和基層員工工作情況了解不夠。具體表現：到項目部調研較少，和一線員工交流少，為一線生產經營服務不到位。
2.性子急躁，修養不夠。具體表現：批評下屬不顧情面，安排的工作沒有落實就愛啰嗦，甚至發脾氣。
3.主動到集團匯報思想、交流工作較少。具體表現：只顧埋頭工作，不顧抬頭望路，怕給領導添麻煩，怕耽誤領導辦大事，擔心自己不善言辭反而“壞事”，有簡單做事的心理，忽視了“磨刀不誤砍柴工”的道理。
(四)對照先進典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質、道德修養、工作作風方面存在的差距
1.對工作的標準有所降低，工作創新意識不夠，存在“不犯錯”的思想偏差。具體表現：工作缺少鉆研精神和創新意識，認為自己已有的經驗、知識可以滿足現在的工作需要;有時候存在畏難情緒。
2.工作魄力不夠。具體表現：凡事親力親為，對員工批評多，鼓勵少，不善于調動員工的工作積極性和創造性。工作沖勁不夠，安于現狀。對分管部門和下屬要求高，定位低，考慮員工成長和部門利益少。
3.局限于做好自己的“分內事”和分管工作的服務保障職責，整體管理水平和服務保障能力有待加強。具體表現：認為做好本職工作就是履職盡責，忽視了“分內事”以外的工作，對分管工作以外的服務保障職責關注不夠;后勤保障工作不能完全滿足生產經營工作的需求，整體管理水平有待提高。
4.綜合管理能力有待加強，工作效率有待提升。具體表現：分管部門存在工作拖拉、合力不強、頭發胡子一把抓、落實不到位、工作效率低等現象。
5.專業知識較弱，學習上存在“專業的人做專業的事”的思想。具體表現：☆專業知識不夠精，缺少開拓市場的經驗、☆施工的經驗。
對于上述存在的問題和不足，我進行了深刻的黨性分析，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，從根子深處來講，主要有以下五個方面：
(一)在思想方面，理論學習不夠深入
一是自己投入工作精力較多，對學習的精力相對較少。沒有很好的處理工學矛盾，同時對習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻把握得不夠精準，有時還停留在一知半解的層面。
二是對理論學習指導工作實踐不夠。在新形勢下，如何將習近平總書記提出的理論、要求與自己分管的工作有機結合起來，在進一步提升部門管理水平，提升工作效率等方面，研究的不夠深入，成效不夠明顯。
三是偶爾存在“交差”式工作。工作遇到較大阻力時，存在依靠主要領導決策的思想，工作求穩怕亂。
(二)在政治方面，放松了理想信念追求
本人是軍轉干部，深受部隊和黨的教育多年，始終堅持對黨和人民忠誠。但是作為一名老黨員，我深刻認識到自己在堅定理想信念方面，做得還不夠。
一是比較注重個人講黨性、講政治、講正氣，而忽視了對周邊同事的教育和引導，沒有充分認識到加強政治思想建設的重要性，先鋒模范作用發揮得不夠充分。
二是政治敏銳性有待加強，缺少“較真碰硬”的韌勁。對網絡、社會上流傳的一些不實的言論沒有及時反駁，沒有第一時間抨擊，而是認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
(三)在作風方面，淡化了服務保障意識
一是深入司屬企業和項目部較少，調研少，聽領導講得多，聽一線員工講得少，工作中還存在一定的形式主義和“走過場”的現象。對司屬企業和項目部的指導不多，幫助他們解決實際問題少。
二是對自己的分管工作關心得多，對市場開發、生產經營等工作關注較少。為公司生產經營工作，項目部服務的意識有待進一步加強，服務水平有待進一步提升。
三是有時候對員工“恨鐵不成鋼”，容易“上火”，批評員工不注意場合，沒有注意方式、方法，沒有顧及他人的感受。
(四)在能力方面，參謀作用不夠突出
一是工作標準有所降低，進取意識不強，偶爾有“多做多錯，少做少錯”的想法。工作憑經驗，吃老本，認為只要按規矩、按制度辦事，不出亂子，就問心無愧，沒有樹立起高質量、高效率完成工作的標桿。
二是面對新情況、新問題，有時思想顧慮多，參謀作用不夠突出。解放思想不夠全面，缺少開拓創新的思想和勇氣。工作魄力不足，認為很多事情親力親為才放心。
三是對工程、施工等方面的知識掌握較少，覺得專業知識難學，是件“費力不討好”的事，認為“專業的人做專業的事”，對自己分管的工作作用不大。
(五)在廉政方面，引導教育不夠深遠
自己能主動遵守黨紀廉規，認為只要自己不越“雷池”，不碰“紅線”，就站得直、行得正，而沒有將自己放在黨員干部的高度去衡量、去引導和影響身邊的干部群眾。
(一)在政治上求“強”。深入學習和自覺踐行《新形勢下黨內政治生活的若干準則》，自覺同中央和集團的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力。
(二)在思想上求“新”。自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，增加工作的全局性、前瞻性。積極認真參加黨委中心組學習和民主生活會，自覺提高思想認識，做到理論聯系實際，將所學的新知識和新理論運用于實際工作。科學處理工學矛盾，合理利用微信、微黨課等新媒體，弘揚正能量。
(三)在工作上求“實”。守紀明禮，堅守無私奉獻和努力打拼的精神，克服消極思想、破除急躁情緒，加強領導班子間的溝通協作，爭當團結共事的模范;抓好制度建設，當好頂層設計的參謀;抓好精細化管理，做好分管部門“領頭雁”，調動部門員工的積極性、激發創造力、戰斗力，進一步推動工作落實，優質高效做好服務。
(四)在作風上求“嚴”。守正創新，堅持問題導向，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，正確立“三觀”，強化理想信念，樹立正確的人生觀事業觀，全面履行黨建責任;發揮“雙帶”作用，深入項目一線調研，傾聽基層呼聲，優質服務群眾訴求;帶頭管好親屬和員工，注重傳承，勤政廉潔。嚴格執行“八項規定”，標記“紅線”，不搞任何形式的小圈子，嚴格落實個人有關事項報告制度。
推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總五
根據xx黨委認真開展好“不忘初心牢記使命”主題教育的要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大精神和中央、兵團、師市決策部署,《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，以“不忘初心，牢記使命”為標尺，認真開展調研工作，緊密聯系自身思想和工作實際進行了深入自查，發現在自己身上不同程度地存在一些問題，并深刻反省明確了今后的努力方向和改進措施。現將個人對照檢查情況報告如下：
（一）在貫徹落實思想與部署方面。
認真學習習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，堅決執行中央、兵團、師市各項決策部署，并緊緊圍繞“不忘初心牢記使命”主題教育總要求，把落實新疆工作總目標放在首位，目前開展“訪惠聚”工作已經超過20個月。但發現還存在一些差距：一是對黨的路線、方針、政策學習的深入性、系統性不夠，主動學習、自覺學習、專題輔導少，參加集體學習多，存在“聽別人說很清楚，讓自己講又講不明白”的情況，還沒有把理論真正內化為思維素養、理念思路用來指導工作。二是反極端化的政治敏銳性還不夠。雖然認真學習了《中華人民共和國反恐怖主義法》、《新疆維吾爾自治區實施〈中華人民共和國反恐怖主義法〉辦法》《新疆維吾爾自治區去極端化條列》等法律法規，但開展具體工作中，對潛在的受極端化影響的現象識別力仍然較低，較多的依靠政法部門的力量。三是視野還不夠開闊。在工作中堅決執行中央、兵團、師市各項決策部署，但有時由于自身的工作能力及工作視野的限制，不能更好地站在全局的角度思考和解決問題，貫徹落實效果受到一定影響。
（二）在干事創業、擔當作為方面。
時刻堅守“不忘初心，牢記使命”，始終以積極的心態開展各項工作，把“訪惠聚”工作的“1+3+5”項工作目標記在心頭，擔在肩頭。但時常感到還遠遠不夠：一是工作還缺乏持續性，十個指頭彈鋼琴的能力不足。基層工作面廣、點多、事雜，既要落實上級各部門的工作安排部署，又要應對上級各部門的檢查，在工作落實上容易出現“一陣風”，推動工作力度不夠、督促落實不夠，缺乏一抓到底的勁頭。二是在建強基層組織，發展黨員方面辦法不多。面對兩村黨支部不健全、缺黨員干部的情況，雖然，一年多來，努力培養和發展入黨積極分子，一對一對抓建力量進行幫帶，仍然無法使兩村的基層組織和黨員徹底改觀，讓身邊黨員群眾熱愛黨、對黨的理想信念充滿信心底氣不足、缺少方法。三是創新性不夠，思路不夠寬。喜歡學習借鑒他人好經驗、好做法，但研究不夠，有時還存在照搬照套的情況，獨創的工作方法更少。四是工作標準還不夠高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但面對繁重的工作任務和同事們的關系，有時會有畏難情緒和“和稀泥”心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
（三）在為民服務方面。
牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持“群眾利益無小事”的群眾工作理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，但仍然存在不少問題。一是在為群眾做好事實事方面，離群眾的希望還存在差距。雖然認真進行入戶走訪，詳細記下群眾訴求，進行分析研判。但限于能力和工作經驗，能給群眾解決的問題有限。在群眾提出不合理要求時，未能反復耐心做好思想工作。二是在結親包戶工作中，還存在吃苦精神不足的現象。如所住群眾家臟、有異味、有跳蚤時，就會產生抱怨心理。三是在改善民生方面雖然取得了一定的成效，但離中央和xx的要求還有差距，做得還遠遠不夠，在拓寬致富門路方面辦法還不多。四是在落實惠民政策方面做得還不到位。限于自己的政策水平，對有些惠民措施理解和執行的尚不到位，對達不到享受政策的群眾的教育說服工作尚不能令群眾滿意。
（四）在作風建設方面。
能嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象，認真貫徹落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在一些問題。一是對自己認為難以落實的工作采取形式主義的態度，采取會議落實，填報一些表格，進行數據落實。二是存在固執己見，不能實事求是的現象。對自己熟悉的領域，不能虛心聽取不同意見，不能俯下身子搞調查研究，有時主觀臆斷，影響了工作效果。
（一）政治理論學習還有待深入。要進一步加強對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記系列重要講話精神深入學習、扎牢精神“籬笆”，使得自身的理論知識更具系統性，真正做到學用結合、學以致用。
（二）理想信念還不夠堅定。由于對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以”的錯誤認識，導致自己的行為沒有達到標準要求，對群眾反映強烈問題沒有做到馬上辦理等，這實質上是理想信念還不夠堅定。
（三）黨性修養還有待加強。作為一名老黨員，工作中也一直堅持學習，自認為已經牢固樹立了“四個意識”，堅定了“四個自信”，也做到了“兩個維護”，黨性修養已經達到了一定的層次和程度了，因而與時俱進、吸收新理念的力度和速度有所減弱，從而不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態的工程當中，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。
（四）擔當意識還有待提高。有時工作抓得不緊、有時辦事落實不力、有時求穩怕亂怕得罪人等，這都是擔當意識薄弱的表現，沒有從一名真正共產黨員的角度去學會擔當。
（一）不斷深化理論學習，提高政治修養。學到老，活到老，我一方面要堅持自學，另一方面要積極向專家請教，向領導請教，向同事請教。深入學習黨的十九大報告和黨章，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等，自覺對表對標、及時校準偏差。自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，激勵自己砥礪“不忘初心、牢記使命”的精神品格，更加自覺地為新時代黨的歷史使命而努力奮斗。
（二）堅定政治立場，做到一心為民。一是樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在大是大非面前，在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時期，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。二是牢固樹立“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，通過解決實際問題來親近群眾、聯系群眾、服務群眾，持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。
（三）加強作風建設，保證清正廉潔。嚴格落實中央八項規定，自覺抵制“四風”的侵蝕，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。主動報告個人有關事項，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產黨員清正廉潔本色。
推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總六
年輕人跋山涉水尋來的寶物，在放到市場去賣時，卻無人問津，改變了自己最初堅守的信念，認為自己判斷錯誤，于是將這珍貴的沉香木燒成了木炭，因為他的不堅守、放棄自己最初的判斷，才讓沉香木變成了木炭，我們不能像這個年輕人一樣，應當要堅守自己保持初心。
在這個物欲橫流的社會，多數人在不斷的競爭挑戰中忘記了初心，忘記了自己的界限，底線一再往下降，忘記了青年時激情澎湃的自己。棱角都已被殘酷的生活磨平。但面對著漂浮的物質生活，袁隆平卻堅守自己，保持初心，雜交水稻之父——袁隆平從最初到現在，再到說出"曬太陽，讓我有了個好身體"，他的一切，不為名，不為利，就是為了可以讓世界上所有的人的溫飽問題，得到解決。他成功了，但成功并沒有讓他忘記自己的初心，他的發明雜交水稻，無條件的在那些人口溫飽尚未解決的地區宣傳，他 不忘初心，堅守自我。
堅守自己最初的信念，并為之不斷努力，我們應該向袁隆平學習，不忘初心。
錢學森，"愛祖國所以不顧一切也要回來"。他去國外留學，學成后想回到中國報效祖國，為祖國事業獻上一份自己的力量但美國政府看中了錢學森這個人才，不愿讓他回國，給他提供優越的生活條件和豐富的報酬，當時剛建國不久，美國提出那么優渥的條件，但錢學森仍然堅守自己最初的選擇，不為所動。在經過重重困阻以后，終于回到了祖國。萬水千山也阻擋不了他堅定的要回國的腳步，即使祖國提供的環境，并沒有美國好，但他也不忘自己的初心，回到祖國，為祖國貢獻自己的力量。
事物的發展總有一個過程，當劉翔在110米跨欄比賽中奪冠，姚明擠進全明星陣容，李娜紅在土地，奪得冠軍。當這些刺激感漸漸逝去，接受才是每個人都要面對的人生難題。
年輕人千辛萬苦尋寶找到了寶物，將寶物放在市場賣時，因自豪的寶物無人問津，而隔壁賣木炭的卻門庭若市，于是改變了自己最初的選擇放棄了堅守自我，將沉香木燒成了木炭，但他因木炭賣光而欣喜不已時，老父卻老淚縱橫，因為香木是沉香木，價值升木炭許多倍，倘若年輕人堅持自己的看法，沒有將沉香燒成木炭。是的，短期內也許無人問津，但終究有人會識貨沉香木的價值會更高，但他的放棄堅守，卻讓一切都變成了空談。
堅守自我雖然不容易，但就是因為這份不易，才更加難能可貴，堅守的道路上會有質疑嘲笑或是白眼，但正是如此，我們更應該不忘初心。
堅守自我，不忘初心，人生之所向，那心之所傾。
推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總七
黨的十九屆四中全會審議通過的《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度 推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》(下文簡稱《決定》)，明確了堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的總體目標、重大任務，作出了一系列關于我國國家制度和國家治理體系建設的新論斷、新部署。
《決定》在部署“堅持和完善黨的領導制度體系，提高黨科學執政、民主執政、依法執政水平”工作時，第一條就是“建立不忘初心、牢記使命的制度”。將建立不忘初心、牢記使命的制度作為政黨治理制度化的首要選擇，就是要充分發揮制度的規范和引領作用，推動全黨尊崇黨章，恪守黨的性質和宗旨，確保我們黨的政黨治理制度化、現代化，確保黨在新時代始終充滿生機和旺盛活力，確保黨和國家的一切工作順應時代潮流、符合發展規律、體現人民愿望，確保黨始終走在時代前列、永遠得到人民的擁護和支持。
使命是一個組織的總的功能，是組織存在的理由，是組織成員行為選擇和路徑選擇的方向。事業發展順利時，使命促使人們關注現實與使命目標的差距，告誡人們不要陶醉于眼前的短期成就，必須目光遠大，用歷史的眼光理性看待當前的成就;事業發展遭遇挫折時，使命提醒人們從歷史的角度看待問題，眼前的困難放在長河中，不過是一個小的暗礁，只要堅持下來，必會柳暗花明。使命確保人們方向正確，道路正確，自信奮進。忘記肩負的使命，人們就會在成績面前飄然，在失敗面前頹廢，組織的發展也將搖搖欲墜。“不忘初心、牢記使命”主題教育通過“守初心、擔使命，找差距、抓落實”，促使廣大黨員干部銘記共產黨人的初心和使命。初心使命的學習常態化、制度化，使命的引領作用也將隨之制度化。在統一的使命的引領下，可以更好地用核心價值觀對黨員干部的思維和行為方式進行價值方向的引導，對黨員干部的行為準則和尺度、個人修養的高度進行明確合理的規范，從而確保黨的事業長治久安的基石愈加堅實牢固。
不忘初心、牢記使命的制度的核心目標就是錘煉黨員干部的政治品格。首先是思想政治的錘煉。通過“不忘初心、牢記使命”主題教育，使領導干部堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義制度的信念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。其次是為民服務素養的錘煉。“為民服務解難題”是“不忘初心、牢記使命”的重要內容，黨員干部只有把尊重民意、匯集民智、凝聚民力、改善民生貫穿全部工作始終，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系，厚植黨執政的群眾基礎。再次是廉潔自律的錘煉。黨的十八大以來，全面從嚴治黨，鐵腕反腐，為每一名黨員干部敲響了警鐘。“不忘初心、牢記使命”主題教育促使黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，公私分明，“親”“清”分開，廉潔自律。將“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化、制度化，使之成為全體黨員干部的終身課題，是鍛煉隊伍、化解風險的現代治理選擇，也是培養訓練有素干部隊伍的關鍵之策。
激勵是為了有效地實現組織的目標，通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，激發、引導、保持和規范組織成員的行為。金錢、名譽、權力、地位等因素與激勵相關，但其激勵作用時間偏短、力度不大。工作事業的成就感、社會認可、職業發展等因素的激勵作用時間較長、力度較大。這種作用時間長、力度大的激勵，就是成就激勵。成就激勵是超越利益的追求，是基業長青最強大的驅動力。只有充分發揮事業成就激勵的作用，才能使黨員干部迸發出強而有力的干勁。“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導黨員干部投入到實現中華民族偉大復興的實踐中，引導黨員干部投身到國家治理體系和國家治理能力現代化的宏偉戰略中。通過“不忘初心、牢記使命”的制度化，形塑黨員干部的個人價值追求，形成黨的事業優先、個人利益靠后的價值偏好，就能不斷增強黨員干部的公共服務動機。動機強，干勁大，才能實現事業興。
制度是硬規范，文化是軟約束。文化的作用類似過濾器，影響著人們對世界的認知。同樣一件事情，不同文化下的觀點可能差異很大，甚至完全相反。通過文化路徑達成治理的目標是高級階段的治理模式。訓練有素的文化恰恰可以確保組織成員在遵守制度的基礎上具備事業責任感，按規則行事。訓練有素的文化有兩大特征，一是“造鐘而非報時”，即黨員干部自我管理能力強，對自己應該做什么、什么時間做，心中有譜，不待揚鞭自奮蹄，這類自覺自律的文化屬于“造鐘型的文化”。假如任何事情都等著組織安排、領導布置，領導的作用是“報時”，如此便是“報時型的文化”。“不忘初心、牢記使命”主題教育重在通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”等制度化訓練，使黨員干部的責任意識、自覺意識內化成文化基因，為組織治理制度化的實現提供源源不斷的能量。二是堅持核心與刺激進步并重，即堅持黨的核心理念與不斷完善治理的方式方法并重。黨的十九屆四中全會提出了十三個方面的“堅持與完善”，正是訓練有素文化的實踐部署。既要堅持我們黨傳承近百年的核心思想、優良傳統，又要不斷創新、持續學習、追求至善。“不忘初心、牢記使命”的制度化，以問題導向開展主題教育，通過學習與反思，使廣大黨員干部更加清晰為何堅持、如何完善，使訓練有素的文化不斷成熟完善。
黨是國家治理現代化的領導者，黨自身治理的現代化引領著國家治理的現代化。建立不忘初心、牢記使命的制度是政黨治理現代化的重要標志。一方面，能夠促進主題教育成果的轉化，規范黨的政治思想教育。黨的十八大以來，黨中央出臺了一系列黨員干部和黨組織管理制度，在制度建設層面取得長足進步。2019年5月頒布的《中國共產黨黨員教育管理工作條例》是黨員干部教育管理的制度范本，為黨員教育提供了規范藍本。但是，還有一些管理措施是以“辦法”和“意見”的形式發布執行的，制度化的程度仍需提升。此外，黨員管理中的最佳實踐、成熟做法，適合轉化為制度的應及時轉化。另一方面，能夠促使政黨治理盡快跳出“運動式”治理的窠臼。戰爭年代的“運動式”治理具有力量集中、聲勢浩大、快速見效的特征，一直有其存在和應用的基礎，傳承至今。但是，“運動式”治理具有隨意性大、不可預期、不能根治等問題。現代國家治理追求依法依規、可預期、可持續。將“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化，使之成為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，就是治理的長效機制的完善。
習近平總書記說，“無論我們走得多遠，都不能忘記來時的路”。今天，將不忘初心、牢記使命建立成為黨內制度，是時代的呼喚，是黨心使命的昭告。貫徹落實《決定》提出的要求，就必須不斷鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。要持之以恒地強化理論武裝，完善黨員干部自學、黨委(黨組)理論學習中心組學習、干部教育培訓、基層黨組織集中學習、理論宣講等制度;要健全查改問題的長效機制，完善推動習近平總書記指示批示和黨中央重大決策落實機制，完善調動全黨積極性主動性創造性的制度，嚴格落實“三會一課”、黨內組織生活等制度;要健全激勵干部擔當作為機制，推動黨員干部恪守黨的性質宗旨，用初心使命錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。
(作者：中國人民大學黨委書記、中國人民大學習近平新時代中國特色社會主義思想研究院理事長 靳 諾)
推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總八
為全面貫徹落實市委關于建立“主題黨日+”長效機制要求，進一步深化拓展“不忘初心牢記使命”專題教育，持續深入推進黨的建設，嚴肅黨內政治生活，經區委研究決定，在全區各級黨組織開展“主題黨日+”活動。
以深入貫徹黨的十九大、十九屆三中全會為主線，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，讓“不忘初心牢記使命”專題教育融入黨員經常性學習教育，使黨員理想信念進一步堅定，工作作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為加快實現我區發展提供組織保證。
根據市委要求，我區將在每月第一周周一下午(節假日順延)開展主題黨日活動，每次時間不少于1小時。黨員領導干部要以普通黨員身份帶頭參加所在基層黨組織主題黨日活動。年老體弱、長期患病、長期在外的黨員，經本人申請，所在黨組織同意后可以不參加集中性組織活動。
（一）開展誦讀黨章活動。各級黨組織每月主題黨日都要組織黨員開展一次誦讀黨章活動，每次節選一段《中國共產黨章程》進行誦讀，可采取領誦或齊誦等方式開展，通過反復誦讀，使黨章內容熟記于心，進一步強化黨章意識、黨員意識、責任意識。
（二）學習傳達上級精神。各級黨組織每月主題黨日都要組織黨員集中學習中央、省委和市委最新精神，主要學習重大時政時事、重要文件精神、主要領導講話及署名文章。學習資料收集整理由區委宣傳部牽頭負責，區直其它機關部門配合提供相關資料。由黨組織書記主持領學，其他黨員針對學習內容開展討論并提出貫徹落實上級精神的相關建議。通過集中學習上級精神，讓黨員及時掌握上情要情，切實將思想行動統一到上級的決策部署中來。
（三）開展豐富多彩主題活動。基層黨組織和黨員可結合實際，積極探索其他靈活多樣、豐富多彩的主題黨日活動方式方法。
學習教育：組織黨員開展“三會一課”、學黨史講黨史、學習政治理論、重溫入黨誓詞、參觀革命遺址、觀看電教片等。結合學習教育，組織黨員圍繞“為什么入黨、入黨為什么”等主題開展討論。
聯系服務群眾：組織黨員深入基層開展政策宣傳、結對幫扶、走訪慰問、愛心募捐、關愛弱勢群體等活動，解決群眾所需所盼;引導黨員開展社會活動，通過黨員義務勞動日活動、“學雷鋒、樹新風”志愿活動，樹立黨員全心全意為人民服務的意識;開展黨員立功日活動，促進黨員干部更加出色地完成本職工作，發揮先鋒模范作用;開展黨員獻計日活動，使每個黨員為黨的工作動腦思考，實現黨員主動、積極參與支部建設與管理的目標等。
民主議事：制定黨支部年度工作計劃，定期研究重大項目建設、惠民資金使用、黨務政務財務公開等重要事項，討論發展黨員工作計劃和預備黨員轉正，制訂培養、教育、考察入黨積極分子的措施，研究黨紀處分及黨員黨籍問題。組織黨員對黨組織公開承諾。
黨員管理：通過爭創黨員先鋒崗，創建黨員責任區，開展無職黨員設崗定責，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。組織黨員開展組織生活，組織民主評議黨員，聽取黨員的思想匯報，開展批評與自我批評，檢查黨員工作、學習及任務完成情況等。
1.制定方案(2018年x月底前)。結合實際，制定本區本單位年度工作方案和月活動安排；
一旦方案制定后，嚴格參照執行，黨日要用于黨的活動，不能擠占主題黨日活動時間，如在規定時間內未能開展的要另行安排時間補上，否則將追究相關責任人責任。
2.組織實施(2018年x月至x月)。結合工作實際，開展形式多樣的主題黨日活動，確保活動實效。基層黨組織要明確專人負責“主題黨日”活動長效機制建立工作，要建立考勤制度，做好活動的計劃、實施、記錄、影像留存和情況上報等工作。嚴禁以“主題黨日”為名組織黨員外出旅游、發放各種補貼;黨員無特殊情況不得無故遲到、早退，或不參加活動;因事因病不能參加的，必須經黨支部批準，事后要進行補學和補課。
3.督導檢查(2018年x月)。區主題黨日活動督查組每月采取隨機抽查、巡回檢查、電話問詢等方式，對各黨組織工作情況開展督查;每季度對活動組織不力、敷衍了事的黨組織進行通報，限期整改;年底將“主題黨日+”活動納入黨建考核項目進行考核，做到一月一督查、一季一通報、一年一考核。
一是加強組織領導。區委發揮一線指揮部作用，組織部門負責全區“主題黨日+”活動的統籌、謀劃、協調等工作;宣傳部門負責統一收集整理每月學習資料。區直各單位黨組織負責“主題黨日+”活動落實工作，并提供《黨章》等學習資料、統一印制村(社區)基層黨組織每月學習資料。黨組織主要負責同志要承擔起第一責任人責任，把建立“主題黨日+”長效機制作為履行黨建主體責任的重要任務，納入黨建工作述職評議考核。
二是嚴格落實責任。將開展主題黨日的情況作為參評黨建先進黨組織評比的重要參考依據之一。黨員參加活動的情況，要作為年度考核考評和評先評優的重要參考依據。對工作不力的黨組織進行通報，并提出整改要求。對于未落實“主題黨日”要求的黨組織書記、無故不參加“主題黨日”的黨員，按照有關規定嚴肅處理。
三是強化總結宣傳。各單位要認真總結建立“主題黨日+”長效機制的好經驗好做法，深入挖掘開展主題黨日活動的先進典型。要在每月20日前將“主題黨日+”進展情況報送區委組織部，區直單位須同時報機關工委。要充分運用各種媒體，加強對“主題黨日+”長效機制的宣傳引導，營造良好的輿論氛圍。