推薦公司招聘啟事范文簡短(九篇)

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推薦公司招聘啟事范文簡短一

1、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，并完成公司每月招聘任務(wù);

2、利用各種招聘渠道發(fā)布公司信息;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;

4、制定、修訂、完善人力資源管理制度、招聘手冊、職員手冊、部門工作流程;

5、上級臨時交辦的其他工作。

1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、2年以上招聘崗位經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，有銷售公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.能獨立完成招聘效果匯總分析。

推薦公司招聘啟事范文簡短二

本廠隸屬于香港利通服飾有限公司，是一家生產(chǎn)加工外貿(mào)出口業(yè)務(wù)為主的港資企業(yè)，長年生產(chǎn)夾克、風(fēng)衣、棉衣等，經(jīng)整改后換置全新平車，現(xiàn)誠招以下人員：

一、熟練流水平車工30名，計件工資，多勞多酬，獎金另計。

二、車位學(xué)徒工20名，免費培訓(xùn)，計件工資，有專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。

三、整件平車工20名，工價合理，工資月結(jié)。

本廠秉承人性化管理，配有單間宿舍，另設(shè)有食堂、水電費全免，員工工資每月15日發(fā)放，并設(shè)有全勤獎、年終獎。若因廠家原因停工7天以上（含7天），每人每天可享受30元的生活補(bǔ)貼。

廠址：______限公司 電話：______ 鄭洪浩

_____有限公司

20___年___月___日

推薦公司招聘啟事范文簡短三

公司各單位：

為加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及工作需要，經(jīng)研究，決定在公司在崗合同制員工中公開招聘。現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：

1、辦公室行政管理（主任管理師）1人；

2、人力資源部人力資源綜合管理（主任管理師）1人；

3、置業(yè)公司商品房銷售主管（主任管理師）1人；

4、技術(shù)工程部建筑工程技術(shù)（主任工程師）1人；

5、武漢東風(fēng)物業(yè)公司維修技術(shù)主管（主任工程師）1人；

6、房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目經(jīng)理（主管工程師）1人；

7、房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目副經(jīng)理（主管工程師）1人；

8、管理部信息系統(tǒng)技術(shù)（主管工程師）1人；

9、武漢東風(fēng)物業(yè)公司銀杏苑項目經(jīng)理（主管管理師）1人；

10、計劃財務(wù)部薪酬綜合會計（主管管理師）1人。

二、報名資格條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法律法規(guī)，敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力；

2、熟悉相關(guān)管理或技術(shù)，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)能力，能熟練操作計算機(jī)；

3、品行端正，誠信務(wù)實，勤奮敬業(yè)；

4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

見附件1。

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。

1、報名時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

2、報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報名表》（附件2），并到人力資源部214房間報名。聯(lián)系人：汪劍，聯(lián)系電話：0719—820xx01。

3、相關(guān)要求

應(yīng)聘者報名須提交本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。

20xx年xx月xx日

推薦公司招聘啟事范文簡短四

北京森馥科技股份有限公司成立于20xx年，是國內(nèi)電磁輻射安全領(lǐng)域唯一上市公司，股票代碼832447，20xx評定為國家高新技術(shù)企業(yè)，20xx年通過cma計量認(rèn)證和iso9001認(rèn)證。因在電磁輻射科普推廣的貢獻(xiàn)，公司法人獲得首屆“首都先進(jìn)環(huán)保個人”表彰。

14年來，森馥科技一直奮斗在中國電磁安全領(lǐng)域的最前沿，具備優(yōu)秀的研發(fā)能力，迄今已獲得國內(nèi)專利若干，主要業(yè)務(wù)包括：電磁輻射儀器研發(fā)生產(chǎn)、電磁輻射檢測服務(wù)、核輻射儀器及空氣質(zhì)量檢測儀器代理銷售等，客戶涉及環(huán)保、通信、安全、軍工、電力諸多領(lǐng)域，完全自主知識產(chǎn)權(quán)的電磁輻射儀器覆蓋國家級、省級重點用戶單位，獲得用戶一致好評，確立了森馥科技優(yōu)秀的品牌形象。

經(jīng)過多年發(fā)展，公司形成以電磁環(huán)境安全為主，以核輻射、空氣質(zhì)量為兩翼的多元業(yè)務(wù)格局，并成為美國ge公司、美國graywolf公司，英國ipl公司、捷克vf公司、白俄羅斯at公司的中國總代理及優(yōu)秀合作伙伴。

公司現(xiàn)入駐昌平區(qū)宏福科技園區(qū)，辦公面積5000平，員工近二百人，其中本科學(xué)歷占70%，研究生學(xué)歷二十余人，并在全國擁有多個分公司及辦事處。公司將秉承“專業(yè)成就未來”的理念，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)。

因我公司空氣質(zhì)量事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘以下職位。

1.本科學(xué)歷，化學(xué)類、環(huán)境專業(yè) 應(yīng)屆生

2.責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，勤奮好學(xué)、有吃苦耐勞的精神

3.語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)

1.負(fù)責(zé)部門網(wǎng)絡(luò)市場推廣工作的執(zhí)行

2.協(xié)助銷售經(jīng)理處理市場銷售中的具體工作

3.負(fù)責(zé)部門經(jīng)理安排的助理工作

1、具有理工科背景（分析化學(xué)，材料學(xué)方向優(yōu)先）的碩士研究生，邏輯思維能力強(qiáng)，能夠?qū)π畔⒃谳^短的時間內(nèi)進(jìn)行加工整理

2、具備較強(qiáng)的中外文資料的信息搜集能力，能夠熟練閱讀英文文獻(xiàn)，碩士期間撰寫和發(fā)表過第一作者英文sci文章者優(yōu)先

3、熟練掌握化學(xué)分析儀器的工作原理、使用方法等，具有優(yōu)秀的溝通能力和表達(dá)能力；

4、能使用英語口語與客戶進(jìn)行日常的交流

5、吃苦耐勞，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，拼搏進(jìn)取的精神，能長期在北京發(fā)展者優(yōu)先

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)部門產(chǎn)品的引進(jìn)及開發(fā)工作

2、根據(jù)部門情況做好市場產(chǎn)品調(diào)研

3、與國外廠商溝通協(xié)調(diào)相關(guān)事宜

4、部門新產(chǎn)品的市場導(dǎo)入及推廣

1.有競爭力的薪酬，廣闊的發(fā)展空間

2.完善的福利：五險一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、員工公寓、年度體檢、節(jié)日福利、免費茶點等

3.培訓(xùn)分享：新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，讓您加速成長

4.為符合北京市規(guī)定的員工辦理工作居住證

5.公司倡導(dǎo)快樂工作，快樂生活，精心策劃的春秋游、部門活動，每周體育活動等

北京森馥科技股份有限公司 人行部

招聘聯(lián)系人;周煉鑫

聯(lián)系電話：400 668 6776-856 /138 1000 6606

工作郵箱：zhoulianxin@

推薦公司招聘啟事范文簡短五

xxx人才市場：

茲介紹我公司員工xx身份證號碼xxxxxxxx（等）x位同志前往你處辦理xxx年xxx月xxx日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。

聯(lián)系人：電話：

此致

敬禮

（有效期x天）

公司名稱：（簽章）

xx年x月

推薦公司招聘啟事范文簡短六

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司外事接送，給公司高管開車;

2、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作;

詳情請直接電話咨詢：楊小姐

任職資格：

1、年齡22-47歲，c本以上，1年以上實際駕駛經(jīng)驗，駕駛技術(shù)嫻熟;

2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強(qiáng)的安全意識;

3、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定的服務(wù)意識;

4、為人踏實、老實忠厚，保密意識強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)加班

推薦公司招聘啟事范文簡短七

人事經(jīng)理工作職責(zé)

一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

1負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;

2負(fù)責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進(jìn)行評估。

二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理

1負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;

2負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制;

3核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。

三、招聘任用管理

1組織制定招聘計劃和招聘方案;

2負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作;

3負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。

四、績效管理

1負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系;

2組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);

3負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。

五、培訓(xùn)開發(fā)管理

1負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃;

2負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;

3指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

六、員工關(guān)系管理

1負(fù)責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理;

2負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;

3負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。

七、人事檔案管理

1負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料;

2負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作;

3負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。

八、薪酬福利管理

1負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作;

2負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。

九、企業(yè)文化建設(shè)

1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實施工作;

2進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念;

3參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等;

4監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實企業(yè)文化建設(shè)的各項工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。

十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù);任職資格。

1、具有良好品德，責(zé)任心強(qiáng);

2、管理類專科以上學(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識;

3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

5、專業(yè)技能

①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力;

②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件;

③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng);

④了解勞動法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力;

⑤很強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計劃，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。

人事行政主管職責(zé)

一、部門名稱行政部直接上級總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員部門性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。

二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績效考核工作。

三、負(fù)責(zé)公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的督辦、內(nèi)部投拆的受理。

四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項目申報工作。

五、負(fù)責(zé)公司每周晨會、部門經(jīng)理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。

六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。

七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。

八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。

九、負(fù)責(zé)公司物資的采購管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。

十、負(fù)責(zé)公司公共費用的控制管理。

十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動。

主要權(quán)限:

1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權(quán)限;

2、具有考勤審批權(quán);

3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限;

4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限;

5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限;

6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限;

7、具有對公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。

工作流程:

辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、電話費用繳納統(tǒng)計和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、安全值班流程及規(guī)范、會議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細(xì)則等

人事行政主管招聘要求

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

任職要求：

1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。

良好的晉升機(jī)制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入!

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循;

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持;

5、制定公司培訓(xùn)計劃，安排實施培訓(xùn)工作;

6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛;

7、制定合理績效考核指標(biāo)，完善績效考評制度。

任職要求：

1、熟悉人力資源操作流;

2、熟悉《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述主要職責(zé)：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù);

2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項;

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。

基本要求：

1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先

2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先

3、管理或相關(guān)專業(yè)

4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上

5、五官端正，舉止得體

技能要求：

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能

2、時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用軟件工具

綜合素質(zhì)要求：

1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強(qiáng)，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終

2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決

3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達(dá)成共識

4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標(biāo)面試行政人事經(jīng)理須知：

人事行政經(jīng)理工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;

2向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3全面負(fù)責(zé)招聘、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程;4根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性;

5負(fù)責(zé)公司級活動及會議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作;

6塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化;

7上級交辦的其它事項。

任職資格：

1人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;

2八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有實踐經(jīng)驗;

5具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

6具有解決復(fù)雜問題的能力，具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

7具備很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

推薦公司招聘啟事范文簡短八

甲方：惠州市自美裝飾設(shè)計工程有限公司

乙方：

甲方因工作需要聘用乙方擔(dān)任職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。本合同執(zhí)行時間從????? 日起至???? 日止。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

2、按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，給予乙方相應(yīng)的報酬。

3、甲方應(yīng)按時給予乙方工資、獎金及提成。

4、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機(jī)會。

5、甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退。

6、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

7、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。

8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：

1、如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。

2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

3、合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。

4、乙方生活所需條件，相應(yīng)費用由乙方自行承擔(dān)。

5、有義務(wù)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。

6、按時認(rèn)真做好每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。

7、團(tuán)結(jié)每一位員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。

8、有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。

三、具體薪酬及提成如下：

1、工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元，每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當(dāng)月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當(dāng)月上漲200元的規(guī)定上漲工資。

2、簽單業(yè)績提成：1/3

3、設(shè)計提成：

4、個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計算，不論單大小。

5、年終獎=個人年總業(yè)績__0.5點。

6、如果主材客戶自購由設(shè)計師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計師50%公司50%。

7、對于業(yè)主只買設(shè)計的單，設(shè)計提成為收取設(shè)計費的設(shè)計師50%公司50%。

8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。

四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間：

1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進(jìn)行發(fā)放。

2、個人設(shè)計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。

3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進(jìn)行逐步發(fā)放。

4、對于只買設(shè)計的，設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費后結(jié)算。

5、年終獎發(fā)放形式:年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2,第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費補(bǔ)貼給公司。

五、其他約定：

1、乙方在任何場合、時間都有義務(wù)維護(hù)甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。

2、乙方有義務(wù)做些公司文案工作。

3、由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補(bǔ)貼，不加付加班工資。

4、由于乙方設(shè)計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)損失的80%。

5、甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。

6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前一個月提出;乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作;甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。

7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20__元，這在乙方非月薪部分扣，如當(dāng)月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領(lǐng)取：雙方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務(wù)部領(lǐng)回押金。

8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設(shè)計的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

六、爭議處理：

雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解;協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方代表簽名：日期：

乙方簽名：日期：

推薦公司招聘啟事范文簡短九

xxx有限公司招聘簡章

xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作單位，成立于2005年，是專業(yè)從事五金設(shè)計與制造的民營企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍包括：電視機(jī)使用的散熱器、像管支架，空調(diào)配件和其它各類五金件的設(shè)計與制造。現(xiàn)因生產(chǎn)需要招聘一批質(zhì)檢。

一、招聘要求

1.男女不限，中專、技校上學(xué)歷，18-30歲；持本人有效證件；身體健康，吃苦耐勞，服從管理，要有高度的責(zé)任心。

2.機(jī)電一體化專業(yè)優(yōu)先考慮，要求懂常用量具（游標(biāo)卡尺、千分尺等）以及熟悉機(jī)械制圖。

3.有qc經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

二、工資福利待遇

公司秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋⒅貑T工個人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培訓(xùn)和晉升發(fā)展空間：

? 六天八小時工作制，加班另計。

? 按勞動法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同、購買社會保險、特殊崗位（如：沖壓車間、數(shù)控車間等）公司另外再購買商業(yè)保險。

? 試用期一個月，工資1800元，加班費另計。? 轉(zhuǎn)正后：多勞多得，每月2200-3000元不等。

? 每月全勤獎30元，夜班補(bǔ)貼5元/晚，做滿一年每月增加50元工齡獎。? 公司包午餐（即：每月補(bǔ)貼150元/月的生活補(bǔ)貼），食堂飯菜品種豐富多樣。

? 公司免費提供住宿：員工宿舍6人/間，供熱水沖涼、單獨洗手間、陽臺、電視；不住宿人員工作滿三個月后可享受50元/月房補(bǔ)。? 員工年終獎金等。

? 在公司工作滿一年，公司組織免費旅游一次。

三、請注意面試時間

? 每周一至周六下午14：00-16：30。

? 請帶好個人有效證件直接到我公司行政人事部參加面試。聯(lián)系電話：xxx公司地址：xxx乘車路線：xxx