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酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇一
job description
部門名稱：人力資源部
1崗位工作概要：
設(shè)計(jì)、實(shí)施人力資源各項(xiàng)方針、政策；負(fù)責(zé)人力資源部的日常運(yùn)作；統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資源；協(xié)調(diào)內(nèi)外工作關(guān)系；完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其它工作任務(wù)。
崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)、實(shí)施人力資源各項(xiàng)方針、政策。
1.1及時(shí)了解與貫徹國家、地方有關(guān)人事、勞動(dòng)、涉及酒店的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)。
1.2結(jié)合本酒店實(shí)施情況，協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)人事和培訓(xùn)方面的方針政策與規(guī)章制度。
1.3工作中嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行人力資源各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度，并不斷改進(jìn)和更新，確保其高效性。
2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常運(yùn)作。
2.1參加酒店工作例會(huì)，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議決定，確保上情下達(dá)，下情上呈。
2.2制訂并審核部門各項(xiàng)年度和月度工作計(jì)劃、文件及報(bào)表。
2.3制訂并審核部門各項(xiàng)的財(cái)政預(yù)算和支出，并實(shí)施成本、費(fèi)用的節(jié)控。
2.4依照酒店總體經(jīng)營思路，規(guī)劃部門各項(xiàng)工作，確定職責(zé)、調(diào)配人力。
2.5確保所屬分部正常運(yùn)作，督導(dǎo)員工按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作。
2.6協(xié)調(diào)部門員工關(guān)系，確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，通過培訓(xùn)不斷提升員工的工作績效。
3、統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資源。
3.1根據(jù)酒店的經(jīng)營需要，合理定編，嚴(yán)格控制人力成本。
3.2依照各部門的用人需求，選定招聘渠道，設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃，確定選用標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)充缺編。
3.3優(yōu)化酒店內(nèi)部人才選拔和人員流動(dòng)機(jī)制，改進(jìn)勞資制度，確保員工職業(yè)發(fā)展的良性化，及薪酬、福利的市場(chǎng)競(jìng)爭力。
3.4不斷推進(jìn)酒店內(nèi)部管理的提升，強(qiáng)化對(duì)員工的專業(yè)訓(xùn)練，持續(xù)開發(fā)人力資源潛力、改進(jìn)綜合績效水平。
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外工作關(guān)系。
4.1協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，并與各部門建立良好的工作關(guān)系。
4.2維護(hù)酒店和員工的合法權(quán)益，并協(xié)調(diào)兩者之間的勞資關(guān)系。
關(guān)系。
5、其他職責(zé)。
制定：審核：批準(zhǔn)：1 / 2
job description
5.1完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其它工作任務(wù)。
5.2根據(jù)義務(wù)消防架構(gòu)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)消防職責(zé)。
5.3參加酒店或其他部門組織的各種培訓(xùn)。
5.4同意／接受酒店因工作需要，對(duì)工作崗位做出的調(diào)整。
在此我確認(rèn)已閱讀工作職責(zé)并同意按照要求的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。
簽名制定：審核：日批準(zhǔn)：2 / 2
酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇二
ktv人力資源部主管崗位職責(zé)：
崗位名稱：人力資源部主管
直接上司：人力資源部經(jīng)理
直接下級(jí)：文員
接下來看看在ktv規(guī)章制度中對(duì)人力資源部主管的職責(zé)介紹：
第一條：認(rèn)真負(fù)責(zé)管理本部門的日常管理工作
第二條：協(xié)調(diào)ktv其他部門做好ktv場(chǎng)所的日常經(jīng)營管理工作
第三條：草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《工資方案》、《人員編制》等材料
第四條：每天處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作
第五條：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定或修改場(chǎng)所的規(guī)章制度條例
第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作
第七條：負(fù)責(zé)ktv場(chǎng)所的員工招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)和解雇等各項(xiàng)員工管理工作
第八條：制定本ktv各項(xiàng)員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方式
第九條：負(fù)責(zé)ktv人力資源部的公章管理等工作
第十條：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好ktv人力資源部的其他日常管理工作
接下來我們?cè)賮砗唵蔚目纯丛趉tv規(guī)章制度中對(duì)ktv人力資源部主管任職條件的簡單介紹：
第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)
第二條：精通ktv的人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的組織管理能力
酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇三
1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。
2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。
5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。
10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。
11.及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。
12.落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度。
13.其他相關(guān)工作。
酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇四
job description
部門名稱：人力資源部
4崗位工作概要：
統(tǒng)籌管理員工后勤事務(wù)；負(fù)責(zé)員工餐廳和員工宿舍的日常運(yùn)轉(zhuǎn)；完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其他工作。
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理員工事務(wù)。
1.1依照所屬部門總體工作思路，制定員工事務(wù)各項(xiàng)工作計(jì)劃，編制經(jīng)營預(yù)算。
1.2在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)之下，執(zhí)行既定的工作計(jì)劃和預(yù)算及完成臨時(shí)委派的工作。
1.3管理所屬分部人員與物流，確保各分部正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)員工餐廳和員工宿舍的日常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.1依照經(jīng)營需求制訂物料采購計(jì)劃，嚴(yán)把進(jìn)貨觀，合理調(diào)控成本支出。
2.2調(diào)控員工宿舍及公共區(qū)域房態(tài)，嚴(yán)格實(shí)施管理和巡查，確保安全衛(wèi)生、器具完好、杜絕各類安全隱患。
工作規(guī)程操作，確保服務(wù)質(zhì)量及安全生產(chǎn)。
2.4定期完成對(duì)設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)，確保正常運(yùn)行。
2.5通過專業(yè)化和計(jì)劃性的培訓(xùn)，不斷提升所屬員工的服務(wù)技能，并利用有效的考核正確評(píng)估員工的績效。
3、其他職責(zé)：
3.1根據(jù)義務(wù)消防架構(gòu)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)消防職責(zé)。
3.2參加酒店或其他部門組織的各種培訓(xùn)。
3.3同意／接受酒店因工作需要，對(duì)工作崗位做出的調(diào)整。
3.4完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其他工作。
在此我確認(rèn)已閱讀工作職責(zé)并同意按照要求的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。
簽名日
制定：審核：批準(zhǔn)：1 / 1
酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇五
二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施;
三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;
四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;
五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;
六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員;
七、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
八、負(fù)責(zé)績效考核工作;
九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;
十、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;
完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇六
2、協(xié)助制定公司的各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負(fù)責(zé)評(píng)估公司崗位人員能力，做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵(lì)體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；
酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇七
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊(duì)，滿足公司人力需求；
3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級(jí)調(diào)整方案，并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行；
3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導(dǎo)、組織實(shí)施；
4、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇八
一、規(guī)章制度
1)落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度;
2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。
二、勞動(dòng)用工
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時(shí)用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;
5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎(jiǎng)懲、選拔聘用
2)做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作;
3)審核辦理員工的定級(jí)、調(diào)資進(jìn)檔事宜;
4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》。
四、技術(shù)職稱
1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報(bào)、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級(jí)變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
五、人事檔案
1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓(xùn)教育
1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作;
2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。
七、社會(huì)保險(xiǎn)
1)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施;
2)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作;
3)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳;
4)協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜;
5)負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。
八、安全生產(chǎn)
1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制定和實(shí)施過程的控制;
2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;
3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作;
4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評(píng)比工作。九、法制建設(shè)
1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項(xiàng)
1)做好部門與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作;
2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇九
（2）辦理員工請(qǐng)假、出差、出國等手續(xù)，及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假、休假及出勤情況；
2、勞動(dòng)關(guān)系管理；
（1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本；
（2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；
（3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù)；
（4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動(dòng)爭議或糾紛；
（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系；
3、人事檔案管理；
（2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
（2）做好員工提案的評(píng)選工作；
（3）按照相關(guān)規(guī)定對(duì)有價(jià)值的提案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。