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秘書工作招聘指南（實用21篇）篇一
第一條為規范公司行為，明確董事會秘書的職責權限，根據《中華人民共和國公司法》、本公司章程及有關法規，特制定本細則。
第二條董事會秘書為公司的高級管理人員，由董事會聘任，對董事會負責。法律、法規及公司章程對公司高級管理人員的有關規定，適用于董事會秘書。
第二章任職資格。
第三條董事會秘書應當具備履行職責所必需的財務、管理、法律專業知識，具有良好的職業道德和個人品德，并取得證券交易所頒發的董事會秘書資格證書。有下列情形之一的人士不得擔任公司董事會秘書：
有《公司法》第一百四十七條規定情形之一的;。
自受到中國證監會最近一次行政處罰未滿三年的;。
最近三年受到證券交易所公開譴責或三次以上通報批評的;。
本公司現任監事;。
證券交易所認定不適合擔任董事會秘書的其他情形。
第三章職責。
第四條董事會秘書應當遵守公司章程，承擔與公司高級管理人員相應的法律責任，對公司負有誠信和勤勉義務，不得利用職權為自己或他人謀取利益。
按照法定程序籌備董事會會議和股東大會，準備和提交擬審議的董事會和股東大會的文件;。
《公司法》和證券交易所要求履行的其他職責。
第六條董事兼任董事會秘書的，如某一行為需由董事、董事會秘書分別作出時，則該兼任董事及董事會秘書的人不得以雙重身份作出。
第七條公司應當為董事會秘書履行職責提供便利條件，董事、監事、高級管理人員及公司有關人員應當支持、配合董事會秘書的工作。
董事會秘書為履行職責有權了解公司的財務和經營情況，參加涉及信息披露的有關會議，查閱涉及信息披露的所有文件，并要求公司有關部門和人員及時提供相關資料和信息。
董事會秘書在履行職責過程中受到不當妨礙和嚴重阻撓時，可以直接向證券交易所報告。
第四章任免程序。
第八條董事會秘書由公司董事會推薦，經過證券交易所的專業培訓和資格考核并取得合格證書后，由董事會聘任。公司應當在原任董事會秘書離職后三個月內聘任董事會秘書，公司應當在有關擬聘任董事會秘書的會議召開五個交易日之前將該董事會秘書的有關材料報送證券交易所，證券交易所自收到有關材料之日起五個交易日內未提出異議的，董事會可以聘任。
第九條公司董事會聘任董事會秘書應當向證券交易所提交以下文件：
董事會推薦書，包括被推薦人符合任職資格的說明、職務、工作表現及個人品德等內容;。
被推薦人的個人簡歷、學歷證明(復印件);。
第十條公司在聘任董事會秘書的同時，還應當聘任證券事務代表，協助董事會秘書履行職責。在董事會秘書不能履行職責時，由證券事務代表行使其權利并履行其職責，在此期間，并不當然免除董事會秘書對公司信息披露事務所負有的責任。
證券事務代表應當經過證券交易所的董事會秘書資格培訓并取得董事會秘書資格證書。
第十一條公司董事會正式聘任董事會秘書、證券事務代表后應當及時公告并向證券交易所提交以下資料：
董事會秘書、證券事務代表聘任書或者相關董事會決議;。
董事會秘書、證券事務代表的通訊方式，包括辦公電話、住宅電話、移動電話、傳真、通信地址及專用電子郵件信箱地址等。
公司董事長的通訊方式，包括辦公電話、移動電話、傳真、通信地址及專用電子郵件信箱地址等。
上述有關通訊方式的資料發生變更時，公司應當及時向證券交易所提交變更后的資料。
第十二條董事會秘書出現以下情形之一的，公司應當自事實發生之日起在一個月內解聘董事會秘書：
出現本細則第三條所規定情形之一;。
連續三個月以上不能履行職責;。
在履行職務時出現重大錯誤或疏漏，給投資者造成重大損失;。
違反國家法律、行政法規、部門規章、證券交易所其他規定和公司章程，給投資者造成重大損失。
第十三條公司董事會解聘董事會秘書應當具有充足理由，解聘董事會秘書或董事會秘書辭職時，公司董事會應當向證券交易所報告，說明原因并公告。董事會秘書有權就被公司不當解聘或者與辭職有關的情況，向證券交易所提交個人陳述報告。
第十四條董事會秘書離任前，應當接受董事會、監事會的離任審查，將有關檔案文件、正在辦理或待辦理事項，在公司監事會的監督下移交。公司應當在聘任董事會秘書時與其簽訂保密協議，要求其承諾一旦在離任后持續履行保密義務直至有關信息公開披露為止，但涉及公司違法違規的信息除外。
第十五條公司董事會秘書空缺期間，董事會應當指定一名董事或高級管理人員代行董事會秘書的職責，并報證券交易所備案，同時盡快確定董事會秘書人選。公司指定代行董事會秘書職責的人員之前，由董事長代行董事會秘書職責。
董事會秘書空缺期間超過三個月之后，董事長應當代行董事會秘書職責，直至公司正式聘任董事會秘書。
第五章法律責任。
第十六條董事會的決議違反法律、法規或公司章程，致使公司遭受損失的，除依照《公司法》第一百一十三條第(三)款規定由參與決策的董事對公司負賠償責任外，董事會秘書也應承擔相應的賠償責任;但能夠證明自己對所表決的事項提出過異議的，可免除責任。
第十七條董事會秘書有本細則第十條規定情形之一的，公司董事會將根據有關規定采取以下處罰措施：
(一)建議證券交易所取消其任職資格，并免去其職務;。
(二)情節嚴重者，建議證券交易所取消其今后從事上市公司董事會秘書的資格，并公告;。
(三)根據證券交易所或國家有關部門的處罰意見書進行處罰。
第十八條董事會秘書對所受處罰不服的，可在有關規定的期限內，如無規定的可在接到處罰決定通知之日起十五日內向中國證監會或該會指定的機構申訴。
第十九條董事會秘書違反法律、法規或公司章程，則根據有關法律、法規或公司章程的規定，追究相應的責任。
第六章附則。
第二十條本細則有關內容若與國家頒布的法律、法規不一致時，按國家規定辦理。
第二十一條本細則由董事會負責解釋，董事會批準后生效。其中本工作細則中第五條的第(一)項、第(二)項、第(六)項，第八條，第九條，第十一條，第十二條，第十三條，第十七條，第十八條以及其他涉及信息披露或公告和向證券交易所報告或備案等內容的條款于公司公開發行股票并上市后執行。
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秘書工作招聘指南（實用21篇）篇二
根據總成績，按錄用計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。總成績并列者，分別依次以面試成績、專業科目考試成績、《職業素質與能力》成績高者確定進入體檢考察人選。
各招聘崗位筆試、面試成績的權重比例計算公式為：加試《專業理論》崗位的總成績=(《職業素質與能力》成績×30%+專業理論(專業)成績×40%)+面試成績×30%;只參加《職業素質與能力》筆試的崗位，總成績=《職業素質與能力》成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均計算到兩位小數。
2、體檢和考察由誰負責?
市直擬聘用人員的體檢工作由市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室統一組織實施，考核工作由招聘單位主管部門組織實施;縣(市)區擬聘用人員的體檢、考核在市事業單位公開招聘工作領導小組規定的時間內由縣(市)區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室組織實施。不按時參加體檢者，視為自動放棄。考核采取聘用單位主管部門對擬聘人員調查社會表現、遵紀守法情況和調閱檔案等方式進行。
3、體檢依據什么標準進行?
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)和國家有關政策規定執行。
4、在什么機構進行體檢?
體檢在具有體檢資質的醫療機構，體檢費用由擬聘用人員繳納。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇三
面試前，由招聘單位主管部門，組織或人社部門對進入面試范圍人員進行現場資格審查。根據報名登記表，與報考者本人及其身份證件(身份證、學生證、工作證等)原件，學歷、學位證原件，原單位同意報考證明、筆試準考證、報名登記表(一式兩份)等材料進行認真核對。對于在職的報考者，原單位開具的同意報考證明必須在資格審查時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并按筆試成績排名依次遞補。
2、現場資格審查工作由誰負責?
資格審查先由報考單位及其主管部門初審，再由組織或人社部門復審。資格審查必須做到客觀、公平、公正、及時、準確，統一標準、統一尺度。組織、人社部門只負責學歷、報到證、戶口、身份證等常規證件的審核;招聘單位的主管部門負責審核單位在申報招聘計劃時設定的崗位條件，確認報名者提供的各類證書及相關證明的真偽。
市屬事業單位招聘報名的復審，分別由市委組織部和市人社局負責。縣(市)區屬事業單位招聘報名的復審，分別由各縣(市)區組織、人社部門負責。
3、對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?
對《招聘公告》中職位要求的資格條件和其他內容有疑問的，報考市直政府系統事業單位的請與市人社局事業單位人事管理科聯系，黨群系統的請與市委組織部干部三科聯系，各縣(市)區事業單位的請與同級人社局聯系。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇四
凡是符合《2015年遼陽市事業單位公開招聘工作人員公告》(以下簡稱《招聘公告》)中所規定的報考條件及職位資格條件者，均可報考。
2、哪些人員不能報考?
此次招考，下列人員不能報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;。
(3)試用期內的機關事業單位工作人員;。
(4)現役軍人;。
3、普通高校應屆畢業生人員范圍包括哪些?
凡于2015年7月31日前當年畢業且取得相應畢業證書的普通高校畢業考生，均視為2015年普通高校應屆畢業生，可以報考符合資格條件的職位。
4、非普通高等學歷教育的其他國民教育形式的畢業生是否可以報考?
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生取得國家承認的畢業證、學位證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。
參加省委黨校舉辦的大專班、本科班和在職研究生班，中央黨校委托省委黨校舉辦的本科班、研究生班和省刊授黨校舉辦的大專班的學員，取得黨校函授教育和在職研究生教育學歷，經省黨校系統學歷教育招生委員會辦公室驗印，在畢業證書上加蓋遼寧省黨校系統證書專用章的，符合職位要求的資格條件的，可以報考。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式畢業生應當于2015年11月19日之前取得畢業證，學位證，方可報考符合學歷，學位要求及其他資格條件的職位。
5、在讀的普通高校非應屆畢業研究生(本科生)能否以已取得的本科或專科學歷報考?
在讀的普通高等非應屆畢業研究生、本科生(專升本)雖然已取得本科或專科學歷，但由于其身份仍為學生，因此不能以已取得的本科或專科學歷報考。
6、2015年畢業的定向生、委培生是否可以報考?
2015年畢業的定向生、委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經所在院校同意后方可報考。
7、留學回國人員報考需要提供哪些材料?
留學回國人員報考的，除需提供《招聘公告》中規定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料。
學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考者可上網(網址：http://)查詢認證的有關要求和程序。
學歷認證材料和使領館開具的有關證明材料等，應在現場資格審查時與其他材料一并交招考機關審核。
留學回國人員應于2015年11月19日前取得國外學歷、學位，方可報考符合學歷、學位要求及其他資格條件的職位。
8、怎樣理解招考職位的學歷、學位層次要求?
招考職位設定學歷為“大專及以上”的，具有大專、本科以及研究生(包括碩士、博士)畢業證書的，都符合學歷要求;招考職位設定學歷為“本科及以上”的，本科、研究生都可。設定學歷為“全日制××及以上”的，其提供的相應等級畢業證書，要求為全日制普通高校學歷證書。招考職位設定“學士學位及以上”要求的，獲得學士學位、碩士學位、博士學位的，都符合學位要求。
招考職位學歷分別設定為大專或本科(學士學位)一個層次的，只招錄該學歷(學位)層次人員。
招考職位有學歷、學位要求的，學歷證書與學位證書專業應相對應。
9、怎樣理解招考職位的專業要求?
(1)招考職位設定專業為某個或某些專業的，符合專業要求的考生可以報考;。
(3)招考職位設定專業為“××學科門類”的，則《指導目錄》中學科門類的所有專業都可報考。
(4)招考職位不限制專業的，各專業畢業生均可報考。
(5)普通高校畢業生所學專業未列入招考《指導目錄》的，參考執行《指導目錄》。
(6)非普通高校畢業生專業名稱未納入《指導目錄》，參考執行《指導目錄》。
(7)凡有專業學歷、學位要求的，學歷、學位畢業證的專業應一致。
(8)考生不能用專業方向報考。例如，考生畢業證書專業為旅游管理(英語)，英語為該考生所學專業方向，該考生只能報考專業要求為旅游管理的職位，而不能報考專業要求為英語的職位。
10、能否以輔修第二學位所學的專業報考?
輔修的第二學位有國家承認的學歷、學位證書的可以報考。
具有高校、國家承認學歷及學位的雙專業畢業證書、雙學位證書的，其中一個專業符合招考職位要求的，可以報考。
11、什么是“基層工作經歷”?
在縣(市、區)鄉(鎮、街)黨政機關(參照公務員法管理單位)，在企事業單位和其他經濟組織、社團組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，也可視為具有基層工作經歷。普通高校應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。
12、“兩年以上基層工作經歷”中的“兩年”如何計算?
“兩年以上基層工作經歷”中“兩年”的計算方法是：截止到2015年11月19日，報考者在基層工作的累計時間為滿兩年。
13、報考年齡是如何規定的?
個別職位對報考年齡有特殊要求的，從其年齡規定。
14、招考職位對職稱、執業資格等有明確要求的，應當何時取得相關證書?
招考職位對職稱、執業資格等證書有明確要求的，其相關證書應于2015年11月19日之前取得。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇五
提現指的是支付寶賬戶中的錢轉到提現的銀行卡上，提現分為實時提現、2小時快速提現和普通提現。
普通提現請按照如下步驟操作：
1、，登錄支付寶賬戶——點擊【提現】。
2、在【添加銀行卡】頁面，將銀行賬戶信息填寫完整，點擊【保存賬戶】，若已設置提現銀行卡，請直接到第三步操作。(提現銀行賬戶必須與支付寶真實姓名一致)3、填寫提現金額，然后點擊【下一步】，4、確認提現銀行信息和提現金額無誤，輸入“支付密碼”之后，點擊【確認提現】。5、提現申請成功提交，請耐心等待款項到賬。(注：提現和轉賬到卡的區別：提現是把資金提取到和支付寶賬戶名字一致的銀行卡中，普通提現和實時提現都不收費。轉賬到卡可以把資金提取到指定人的銀行賬戶中，可以是和支付寶賬戶名字一致的銀行卡，也可以是別人的銀行賬戶。)
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇六
學生考試為升學，求職考試則是為了能跨入更高的門檻，企業考試是對求職者綜合素質的考察，其中不乏對基礎知識的檢驗。就像白領學生時代歷經過的無數次大考小考一樣，面對考試，只有平時做好充分準備，心里才能不慌。如今的企業考題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單的基礎題披上時髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時又冷不丁來個沒有標準答案的考題，故意看看應試者有沒有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術。
在模擬考中，先掂量掂量自己目前的現狀，如果可以的話，不妨把高中的教材拿來翻翻，溫故而知新，可以應試矣。
基礎數學題。
（1）有三個不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少種不同的投法？
（2）連續4次拋擲一枚硬幣，求恰出現兩次是正面的概率和最后兩次出現是正面的概率。
（3）一個口袋內裝有除顏色外…………。
來源：
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇七
我是管理者，我不是hr，所以我知道很多hr在話術上具有很多的缺陷。但是這些缺陷應聘者卻必須注意，充分利用。
我是管理者，同樣是求職者，所以我知道很多求職者話術上也存在很多缺陷。但是這些缺陷hr必須注意，不要輕易忽視。
下面列舉幾個關鍵的話術對應：
“你能自我介紹一下嗎？”很多hr都會這樣問，這樣可以通盤了解求職者的情況，而且避免尷尬的實質性第一問，但這并非最好的辦法。因為老道的求職者自然已經將自我介紹倒背如流，而且是精心包裝好的。這樣，hr往往被流利的背誦而誤導。
而我第一問通常是：“不錯，很好的院校畢業，有女朋友了嗎？”適當的贊美，從生活入手，我認為是最好的切入口。這樣不但雙方有個良好的開頭，而且必須知道：生活狀況才是求職者能否適合崗位的關鍵點之一。所以接下來我會問：“父母都是做什么工作的呢？”“結婚了嗎？有小孩嗎？”“小孩幾歲啦？上什么學校”“房子是自己的嗎？”“哦！住的離公司很遠，會影響你上班的時間嗎？”等等。從中你可以分析求職者能否安心工作，有沒有困難，以及對這份工作的迫切性。
“你為什么離開之前的公司呢？”一般hr會有這樣的第二問，因為這是她們判斷求職者忠誠度的標準之一，但這并非最好的辦法。因為不同的求職者對同樣的情況會有不同的描述，因為針對這種問題的回答往往是刻意包裝且感性的。
而我通常會問：“這個公司提供的崗位還可以呀，如果踏踏實實工作下去，應該會有不錯的前途。你為什么會選擇離開呢？是不是有不得已的苦衷？”打破常規才能亂對方的陣腳，亂了陣腳套出的一般都是真話。出其不意的提問，往往可以收獲意想不到的信息。當然，變通的問題很多，切合境況的提問才是最好的提問。
“你對應聘的崗位有什么想法呢？自己覺得能夠勝任嗎？”很多hr會問這樣的問題，這是非常糟糕的`提問，太籠統了。因為如果求職者對崗位和專業了如指掌，會有一大堆話，如果求職者對崗位和專業只是略通，又不知道如何回答。請問hr，在這種情況下，你如何評判某一求職者的優點和缺點呢。
而我在提這個問題之前，必定會將崗位核心工作介紹一番，包括所需具備的專業技能，然后提問：“你認為哪些方面你能夠做好？哪些方面現在還有欠缺的呢？”“如果公司給你時間，你有信心在規定期間內補上這些專業知識嗎？”同樣一問，可以知道對方的優點是什么，缺點是什么，對方的自信度和具體的專業規劃。如果我對求職者還比較滿意，會繼續提問：“如果你被聘用的話，你會如何規劃自己的工作呢？”通過這個問題了解求職者整體規劃能力。
“你之前公司的薪酬結構是怎樣的？”“你對薪酬有什么想法嗎？”hr如果對求職者比較滿意的情況下會提出這樣的問題，但我認為不妥。因為很多求職者對薪酬要么沒有概念，要么就是剛性的需求（尤其跳槽的）。
而我在問這個問題之前，首先了解求職者在之前公司的待遇情況，如果自己公司待遇超出則會說：“我公司的薪酬標準會高出你之前公司的標準，但是你要承擔更大的壓力。”如果公司待遇低于則會說：“我公司的薪酬標準沒有你之前的公司高，但是薪酬是根據你的能力和業績狀況衡量的，具體要和主管部門溝通。”一切都不要讓求職者認為薪酬標準是他應該獲得的，努力和專業才是更重要的。
一般在hr關口主要就是這些問題。當然，有的hr會問一些實際業務處理方面的問題，以印證求職者的專業能力，這個話題在與主管部門溝通中會涉及。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇八
什么是工作指南呢?下面是本站小編為你整理的董事會秘書工作指南，希望對你有用!
一、負責每天、每周、每月的常規匯總工作。
二、負責起草社聯的各項工作匯報。
三、負責社聯文件的印發(如：
策劃書。
總結書等)。
四、負責各項會議的記錄工作協調主席健全社聯各項。
規章制度。
五、負責各種例會的考勤。
六、負責辦公室的值班情況及處理相關的日常事務。
七、負責傳達各項通知，包括口頭傳達、手機傳達等方式(如開會的時間、場地等)。
八、加強各部之間的聯系，搜集同學的意見，及時反饋，取長補短。
九、制定社聯的工作方針政策，協調和督促各部門履行職責。
十、定期的向老師、主席匯報有關工作等。
一、值班要求。
值班時間：周日至周四晚7:00—8:30周五12:30—13:30。
值班地點：南山書院社聯辦公室(南山書院208教室)。
值班人員：秘書處成員及各部成員。
(一)值班規定。
1、值班人員不得無故遲到，早退或曠到，因故不能及時值班需事先向秘書長申請調崗，否則一律按曠到處理。遵守值班秩序，不得吵鬧、喧嘩，維護社團聯合會的形象。
2、要保持值班記錄本的整潔條理性，認真做好值班記錄。
3、不得把與工作無關的人員帶到辦公室逗留。不得隨意翻看相關資料，不得將同學的個人資料透露給其他人。
4、對外來人員及電話需做好接待工作，對于所提問題或要求的工作及時解決，不能解決的要及時傳達給秘書長或主席，并做好詳細記載。
5、值班人員有責任管理和愛護辦公室的公物，如有借用，在確定借者身份后方可借出，并做好相關記錄(借出物品名稱，日期，數量，借出人，歸還時間，若在當時沒有歸還的應催還或移交下一值班人員)，并向辦公室匯報。
6、作好交接班工作，本班未完成的工作與下一班進行準確無誤的交接。值班結束時保證辦公室內衛生和物品擺放整齊，注意關掉各種電器，鎖好門窗。
二、人員通知。
(一)通訊錄更新。
1、定期確認各中心主要成員有無人員和聯系方式的變動，及時修改。
2、在右下角標注日期，方便日后整理。
(二)發放通知。
1、時間要求：最晚提前一天通知。
2、內容格式：說明時間、地點、活動內容。若用短信通知，須加上“收到請回復，謝謝!”，并以“(南山社聯秘書處)”結尾，須收到被通知人的回復方可視為通知到位，對方的回復須在該活動結束后方可刪除。
(三)負責人。
龔玭、陳佳其。
三、會議記錄。
(一)會議記錄。
1、會議包括：周例會、社團聯席會、秘書處例會及其他會議。
2、會議前在簽到表上簽到，列出缺席、請假人員。
3、會議記錄格式：按會議記錄紙要求。
4、記錄內容：包括發言人及其內容，列出層次，分清主次，詳略得當。結尾標注“會議結束”。
5、重要會議制作電子文檔。
附：會議記錄格式。
年—年第二學期第一次周例會。
會議時間：會議地點：會議主持人：參會人員：缺席人數：會議記錄人：
會議內容：
西安建筑科技安大學南山書院社聯秘書處。
(二)記錄人員。
鄒淑文、洪夢姝。
(三)教室申請。
1、在開會前一天申請教室。
2、及時協調保證會議正常進行。
西安建筑科技大學教室借用申請單(草堂校區)。
注意事項：
2.應至少提前2天到教務工作辦公室辦理借用手續，尊重和服從教室管理服務人員的管理和服務。
1.以有助于實現組織優化。
在編制工作指南之前，有一個工作分析的過程，是對組織內各職位、部門設置、人員匹配以及工作業務流程等進行的一次大盤點，之后形成了工作指南。試想經過這樣一次大盤點，會達到一種什么效果?部門劃分明確、職責清晰、人崗匹配等，所以有利于提高工作效率，進而實現組織優化。
2.是對員工進行目標管理的依據。
何為目標管理?目標管理縮寫為mbo(managementbyobjectives)是20世紀50年代中期出現于美國，以泰羅的科學管理和行為科學理論(尤其是其中的參與管理)為基礎形成的一種管理制度。憑借這種制度可以使組織的成員親自參加工作目標的制定，實現自我控制，并努力完成工作目標。對于員工的工作成果，由于有明確的目標作為考核標準，從而使對員工的評價和獎勵更加客觀、公平、公正、合理，可以大大激發員工為完成工作目標而努力。
3.是制定績效考核標準的基本依據。
崗位職責。
:在績效考核的時候，只有通過考察工作。
說明書。
才會知道這個崗位有哪些職責員工是不是履行了這些職責以及完成的情況如何。假如在工作說明書中根本就沒有這個職責就不能拿這個要求考核員工因為他不需要承擔這樣的責任。所以工作說明書在工作目標管理和績效考核工作中起很大的作用也是績效考核的一個基本依據。
4.為企業制定薪酬政策提供依據。
直接決定薪酬的依據有幾個(職位薪資體系、能力薪資體系、技能薪資體系)，其中職位薪資體系用的比較廣泛，確定的前提是崗位評價，即崗位的職責范圍大小、工作復雜程度、勞動強度、勞動條件等。如何來了解這些信息呢，就是工作分析和工作說明書所提供的依據。如果沒有工作說明書，就無法進行崗位評價，也就無法確定各個崗位的薪酬。因此從根本上說，工作說明書為企業制定薪酬政策提供了重要的依據。缺少了工作指南，企業制定薪酬政策將是很困難的。
第一部分崗位規格說明。
一、基本資料。
崗位名稱：
崗位評價：
崗位編碼：
定員標準：
直接上級：
分析日期：
二、崗位職責。
(一)概述。
三、其他職責。
四、監督及廣為關系。
(一)所受監督和所施監督。
1.所受監督：
2.所施監督：
(二)與其他崗位關系。
1.內部聯系：
2.外部聯系：
(三)本崗位職務晉升階梯圖。
(四)本崗位橫向平移情況。
五、工作內容及要求。
六、崗位權限。
七、勞動條件和環境。
八、工作時間。
第二部分員工規格要求。
九、資歷。
1.工作經驗。
2.學歷要求。
十、身體條件。
十一、心理品質及能力要求。
1.智力：
2.語言能力：
3.領導和管理能力：
4.判斷能力;做事能力。
十二、所需知識和專業技能。
(一)擔任本崗位職務應具備的專業知識和技能。
(二)招聘本崗位員工應考核的內容。
(三)上崗前應接受的培訓內容。
(四)上崗后應繼續教育訓練的內容。
十三、績效管理。
從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領導評定為主，
自我評定。
和同級評定為輔進行，其中領導評定占70%，同級評定占20%，自我評定占10%。
(一)本崗位工作考核的內容。
(二)本崗位工作從時間角度考核要求。
(三)考核結果的分析和反饋。
由上級領導對考核結果進行核實及可靠性分析，以保證考核結果的真實性，并將考核結果與同期指標和工作要求相比較，及時將分析結果反饋給本人。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇九
所有報考人員均參加《職業素質與能力》考試，內容包括常識判斷、能力測評、材料分析等，采取客觀標準試題、答題卡答題、計算機閱卷方式進行。考試時間120分鐘，滿分100分。
報考各級教育部門所屬學校(含幼兒園)教師崗位、遼陽技師學院教師崗位、遼陽中醫藥學校教師崗位、遼陽市福利院教師崗位、遼陽市圖書館少兒繪畫輔導教師崗位、中共燈塔市委黨校教師崗位和報考各級衛生系統所有護理崗位(含助產)、遼陽市強制隔離戒毒所護士崗位、遼陽市湯河溫泉職工療養院護士崗位的人員。加試專業理論考試，專業理論考試主要測查應試者適應招聘崗位要求的基本素質，采取客觀標準試題、答題卡答題、計算機閱卷方式進行。考試時間120分鐘，滿分100分。
2、什么時間進行筆試?
筆試的時間為2015年12月12日。其中，上午9：00-11：00進行《職業素質與能力》考試，下午14：00-16：00進行《專業理論》(教師和衛生護理崗位)考試。
3、如何查詢筆試成績?
筆試成績將在遼陽市人力資源和社會保障網公布。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十
根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，要全面建立“國標、省考、縣聘、校用”的教師準入和管理制度。
國標：教師資格證逐漸統一標準，全國統考。
省考：教師招聘考試逐漸會以省為主來統考。
縣聘：和縣教育局簽訂合同。
校用：學校使用老師。
所以，考證是全國統考，考編就是各省自行組織了。
目前全省統一筆試的省份有：福建、江西、安徽、廣西；相當于省考的（各市聯考）有：四川、浙江、山東；以及各地特崗。
大部分地方時各市單獨考試，甚至各個區縣單獨考試。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十一
答：考的編制只能在當地有用，一般以市為單位。因各地政策落實不一樣，所以存在差別。以江西省為例，近幾年縣一級單位一般不組織考試，凡事業單位考試都由市以上統一組織考試，教師考試由省統一考試。所以，理論上一般在市一級之間可以調動，即可以由a市調動至b市。但是，一般跨縣調動都很難，所以實際操作中，跨市調動非常難。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十二
2018年銀行校園招聘即將開始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發布全國各地銀行校園招聘信息，第一時間獲取最新銀行招聘信息，可及時關注江蘇省銀行考試網。
中國農業發展銀行是直屬國務院領導的我國唯一的一家農業政策性銀行，1994年11月掛牌成立。主要職責是按照國家的法律法規和方針政策，以國家信用為基礎籌集資金，承擔農業政策性金融業務，代理財政支農資金的撥付，為農業和農村經濟發展服務。
2014年國務院通過了農發行改革總體方案，農發行進入了重要的發展機遇期。在新的形勢下，農發行堅持政策屬性，堅持服務“三農”，堅持按銀行規律辦事，全力服務國家糧食安全、服務農業現代化、服務城鄉發展一體化、服務國家區域發展戰略和服務扶貧攻堅，努力把農發行辦成政府的銀行、支農的銀行、現代化的銀行，更好地在農村金融體系中發揮主體和骨干作用。
一、招聘單位及崗位。
1、招聘單位包括部分省級分行、二級分行和縣級支行。
2、招聘崗位包括信貸及通用崗、財務會計崗、法律事務崗和信息技術崗。
二、招聘條件。
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，無不良記錄。
(二)報考省級分行機關的人員須具有碩士研究生及以上學歷、學位或國內外知名高校全日制大學本科學歷(留學歸國人員須取得教育部留學人員服務中心的學歷學位認證書)，報考二級分行機關和縣級支行的人員須具有全日制大學本科及以上學歷(報考青海、新疆等邊遠地區縣級支行的本地人員學歷可放寬至全日制大學專科)。
(三)3年以上專業工作經歷，具備經濟、金融、財會、法律、信息技術以及與我行業務發展密切相關的專業知識及專業工作經歷。
(四)具有招聘崗位所在地的戶籍，或者家庭在招聘崗位所在地。
(五)符合《中國農業發展銀行員工招聘管理辦法(2016年修訂)》規定的年齡要求(一般不超過40歲)。
(六)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，符合最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規定。
三、招聘流程。
1、網上報名：
具體報名時間為2017年6月15日—24日。
2、資格審查與簡歷篩選。我行將根據各崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，按照專業對口、屬地優先的原則，擇優確定參加筆試人員。
考試必備：銀行考試專用教材。
3、筆試。2017年7月23日組織筆試，考試內容為通用就業素質測評(包括能力測試、綜合知識和性格測試)。考生應攜帶本人身份證、準考證參加考試。
4、面試、體檢、政審及錄用簽約等后續工作安排將另行通知，請及時關注。
四、有關事項。
1、網上報名為本次招聘的唯一報名方式，每位應聘者只能填報1個崗位。請應聘者準確、完整填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實、準確，報名信息完成提交后不能更改;如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，后果由應聘者本人承擔。
2、我行將在招聘人員的省級分行所在地設立考點，考生須在報考崗位所屬省級分行設定的考點(省會城市)參加考試;考試地點一經確定，不能更改。
3、招聘過程中，我行將通過應聘者在線報名時填寫的聯系方式(包括手機、e-mail等)與本人聯系，請應聘者保持通訊暢通，如因聯系方式發生變化、填寫錯誤無法獲得筆試、面試及錄用通知，責任自負。
江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內容較多，需提前做好備考，大家可通過銀行招聘考試題庫學習。
考試必備：銀行考試專用教材。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十三
某投資貿易公司準備招聘既懂業務，又頭腦靈活，看問題全面的總經理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般飛來，公司人事經理斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。
筆試那天，眾考生個個躊躇滿志，成竹在胸，都顯出志在必得的信心。很快，考試開始了，人事經理把試卷發給每一位考生，只見試卷上試題是這樣寫的：
綜合能力測試題（限時兩分鐘答完），請認真閱讀試卷。
1、在試卷的左上角寫上姓名；
2、寫出三種熱帶植物的名稱；
3、寫出三座中國歷史文化名城；
4、寫出三座外國歷史文化名城；
5、寫出三位中國科學家的姓名；
6、寫出三位外國科學家的姓名；
7、寫出三本中國古典文學名著；
8、寫出三本外國古典文學名著；
……。
一分鐘、兩分鐘，時間很快就到了，除了有四五個人在規定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數人都還忙著在試卷上答題。人事經理宣布考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨：“時間這么短，題目又那么多，怎么可能按時交卷呢？”“對了，試題又出得很偏。”
只見人事經理面帶微笑地說：“非常遺憾，雖然在座的各位不能進入本公司接下來的面試，但不妨把你們手上的試卷帶走，做個紀念。再認真看看，或許會對你們今后有所幫助。”言畢，人事經理很有禮貌地告辭了。
聽完人事經理的話，不少人拿起手中的試卷繼續往下看，只見最后的試題是這樣的：
15、如果閣下看完了題目，請只作第一題。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十四
12個小球，其中11個一模一樣，而有1個外表一樣，但質量不一樣（不知道是比其它的球重還是輕），。現在有一個沒有刻度的天平，請最多用這個天平稱三次，把這個不同的球找出來。
答案1：12個球，兩邊各放六個，必然有一邊重一邊輕（第一次稱），把較重的`一邊平均分到兩個稱盤進行稱量，會有兩種結果：質量相同，說明要找的球在另六個中，且較輕；如果質量不同，說明哪個球在現在所稱量的這六個中，且較重（第二次稱）如果質量相同，將另外六個球左一個右一個依次放入，就可以找到比較輕的那個球。如果質量不同，將任意兩個球放入，就可以找到比較重的那個球。
答案2：將12個球按左右依次放入，必然有兩個球放進去的時候，天平不再平衡。用第三個球，就可以找出哪個不同質量的球。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十五
筆者昨日獲悉，剛結束的泛珠三角(東莞)電子?數碼產業人才交流大會吸引了9個省(區)約400家用人單位和6000多名求職者，其中100多名中高層次人才“花落”東莞。
參加此次招聘大會的企業中，知名企業達64家，外資企業超過100家，提供工種3000余個，崗位近8300個。但求職者的競爭還是相當激烈，不少職位都有十幾個人競爭。
筆者在采訪中了解到，如今，不少知名企業越來越重視員工的情商特征，有的企業度身定做了一套完整的情商測試題，在規定時間內對求職者進行測試，從而初步掌握求職者的心理狀態、潛在意識等方面的'特征。上海廣達的招聘負責人表示，該公司請了臺灣一家專業咨詢公司制定了一套情商測試題，題目是針對該公司的結構、文化、特質等方面專門設定的，像中層管理以上的員工都要經過這一考核。
他說，雖然測試結果不能保證百分之百準確，但對于反映求職者的心理狀態、潛在意識、能否迅速融入公司文化等方面還是有一定的參考價值。尤其是作為各部門的管理者，在全局把握、管理調度上要求比較高，所以公司會更側重于eq(即情商)考察的結果。
而大多數求職者雖然對eq測試表示贊同和接受，但均坦言平時很少關注自己的心理問題。求職者羅先生說，以前只聽說過iq題，對于eq則不是很了解，這些測試題做起來都無所謂對錯，填過之后自己心里都沒有底，所以對于結果感覺有點忐忑不安。據說，如果eq測試結果不能通過，只說明他與該公司文化不相符，并不表示專業技能有問題。(周智琛、吳景華)。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十六
1，紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）。
2，黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。
3，愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的'人的隔壁，
4，來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。
5，吸希爾頓香煙的人住在養馬的人?右邊隔壁。
6，愛喝啤酒的人也愛吃雞。
7，綠房子的人養狗。
8，愛吃面條的人住在養蛇的人的隔壁。
9，來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都(來源：中國在線)。
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秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十七
2018年銀行校園招聘即將開始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發布全國各地銀行校園招聘信息，第一時間獲取最新銀行招聘信息，可及時關注江蘇省銀行考試網。
一、招聘單位及崗位。
1、招聘單位包括部分省級分行、二級分行和縣級支行。
2、招聘崗位包括信貸及通用崗、財務會計崗、法律事務崗和信息技術崗。
二、招聘條件。
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，無不良記錄。
(二)報考省級分行機關的人員須具有碩士研究生及以上學歷、學位或國內外知名高校全日制大學本科學歷(留學歸國人員須取得教育部留學人員服務中心的學歷學位認證書)，報考二級分行機關和縣級支行的人員須具有全日制大學本科及以上學歷(報考青海、新疆等邊遠地區縣級支行的本地人員學歷可放寬至全日制大學專科)。
(三)3年以上專業工作經歷，具備經濟、金融、財會、法律、信息技術以及與我行業務發展密切相關的專業知識及專業工作經歷。
(四)具有招聘崗位所在地的戶籍，或者家庭在招聘崗位所在地。
(五)符合《中國農業發展銀行員工招聘管理辦法(2016年修訂)》規定的年齡要求(一般不超過40歲)。
(六)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，符合最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規定。
三、招聘流程。
1、網上報名：
具體報名時間為2017年6月15日—24日。
2、資格審查與簡歷篩選。我行將根據各崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，按照專業對口、屬地優先的原則，擇優確定參加筆試人員。
3、筆試。2017年7月23日組織筆試，考試內容為通用就業素質測評(包括能力測試、綜合知識和性格測試)。考生應攜帶本人身份證、準考證參加考試。
4、面試、體檢、政審及錄用簽約等后續工作安排將另行通知，請及時關注。
四、有關事項。
1、網上報名為本次招聘的唯一報名方式，每位應聘者只能填報1個崗位。請應聘者準確、完整填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實、準確，報名信息完成提交后不能更改;如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，后果由應聘者本人承擔。
2、我行將在招聘人員的省級分行所在地設立考點，考生須在報考崗位所屬省級分行設定的考點(省會城市)參加考試;考試地點一經確定，不能更改。
考試必備：銀行考試專用教材。
3、招聘過程中，我行將通過應聘者在線報名時填寫的聯系方式(包括手機、e-mail等)與本人聯系，請應聘者保持通訊暢通，如因聯系方式發生變化、填寫錯誤無法獲得筆試、面試及錄用通知，責任自負。
4、根據招聘崗位報名情況，對個別招聘崗位進行調整，并享有最終解釋權。江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內容較多，需提前做好備考，大家可通過銀行招聘考試題庫學習。
考試必備：銀行考試專用教材。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十八
12個小球，其中11個一模一樣，而有1個外表一樣，但質量不一樣（不知道是比其它的球重還是輕），現在有一個沒有刻度的天平，請最多用這個天平稱三次，把這個不同的球找出來。
答案1：12個球，兩邊各放六個，必然有一邊重一邊輕（第一次稱），
把較重的一邊平均分到兩個稱盤進行稱量，會有兩種結果：質量相同，說明要找的球在另六個中，且較輕；如果質量不同，說明哪個球在現在所稱量的這六個中，且較重（第二次稱）如果質量相同，將另外六個球左一個右一個依次放入，就可以找到比較輕的那個球。如果質量不同，將任意兩個球放入，就可以找到比較重的那個球。
答案2：將12個球按左右依次放入，必然有兩個球放進去的時候，天平不再平衡。用第三個球，就可以找出哪個不同質量的球。
來源：粵港信息日報。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十九
某投資貿易公司準備招聘既懂業務，又頭腦靈活，看問題全面的總經理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般飛來。公司人事經理斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。
筆試那天，眾考生個個躊躇滿志，成竹在胸，都顯出志在必得的信心。很快，考試開始了，人事經理把試卷發給每一位考生，只見試卷上試題是這樣寫的：
綜合能力測試題（限時兩分鐘答完），請認真閱讀試卷。
1、在試卷的'左上角寫上姓名；
2、寫出三種熱帶植物的名稱；
3、寫出三座中國歷史文化名城；
4、寫出三座外國歷史文化名城；
5、寫出三位中國科學家的姓名；
6、寫出三位外國科學家的姓名；
7、寫出三本中國古典文學名著；
8、寫出三本外國古典文學名著；
……。
不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。
一分鐘、兩分鐘，時間很快就到了，除了有四五個人在規定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數人都還忙著在試卷上答題。人事經理宣布考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨：“時間這么短，題目又那么多，怎么可能按時交卷呢？”“對了，試題又出得很偏。”
只見人事經理面帶微笑地說：“非常遺憾，雖然在座的各位不能進入本公司接下來的面試，但不妨把你們手上的試卷帶走，做個紀念。再認真看看，或許會對你們今后有所幫助。”言畢，人事經理很有禮貌地告辭了。
聽完人事經理的話，不少人拿起手中的試卷繼續往下看，只見最后的試題是這樣的：
15、如果閣下看完了題目，請只作第一題。
來源：sohu。
google招聘“整蠱題”
企業招聘理工科考試題輯。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇二十
學生考試為升學，求職考試則是為了能跨入更高的門檻，企業考試是對求職者綜合素質的考察，其中不乏對基礎知識的檢驗。就像白領學生時代歷經過的無數次大考小考一樣，面對考試，只有平時做好充分準備，心里才能不慌。如今的企業考題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單的基礎題披上時髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時又冷不丁來個沒有標準答案的考題，故意看看應試者有沒有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術。
在模擬考中，先掂量掂量自己目前的現狀，如果可以的話，不妨把高中的教材拿來翻翻，溫故而知新，可以應試矣。
基礎數學題。
（1）有三個不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少種不同的投法？
（2）連續4次拋擲一枚硬幣，求恰出現兩次是正面的概率和最后兩次出現是正面的概率。
（3）一個口袋內裝有除顏色外…………。
來源：
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秘書工作招聘指南（實用21篇）篇二十一
所謂“四大”，指的是國內最有實力的四大會計師事務所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經驗的大學生們都有過這種體驗，一些大公司的筆試招聘面試流程題常與“四大”驚人相似。
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業對員工素質最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經典”的原因。
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的招聘面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經典的招聘面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的.性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特征品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
通常，每一個經典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的招聘面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環節后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為teamleader或controller，發言時可以充分利用現場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
其次，在參加宣講會時會通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業競爭中，面試場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業數據中我們發現，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數每年都近七八十人，幾乎占到了學生總人數的8%。“四大”提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態去應對其他的面試挑戰。