范文范本可以幫助我們摸索寫作的技巧和套路，讓我們更加自信地進行寫作。讓我們一起來欣賞這些范文范本，學習其中的寫作技巧和表達方式吧。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇一
性別:________________性別:________________。
我是__________部門項目離職員工,因________________原因不能親自到公司辦理離職證明,現委托為我代理,受托人可全權代表我辦理關于離職證明的事項，一切法律責任由我本人承擔。
委托人：(按手印)。
日期：年月日
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇二
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為________年____月____日至________年____月____日。現已辦理完所有離職手續，特此證明!
公司蓋章。
________年____月____日。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇三
茲有本單位員工________，性別________，身份證：____，勞動合同期限為：____年____月____日至____年____月____日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自____年____月____日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。
本員工離職前職位為：________。
________有限公司。
________年________月________日。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇四
茲證明我司員工____________，身份證號碼：________________，由于個人原因提出辭職，與公司解除勞動關系。現已辦理所有離職手續。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）：
____年____月____日。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇五
離職證明需要找離職單位人事部辦理。那么辦理離職證明的流程是怎樣的呢?下面和本站小編一起看看吧。
第一步:寫。
辭職信。
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。
第二步:和主管詳談。
在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步:交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步:人事手續。
決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。
假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步:走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
1.非廣州市戶口并與所在單位解除勞動關系;。
2.單位已辦理個人住房公積金賬戶封存手續。該提取條件為銷戶提取，提取金額為個人賬戶的當前余額，包括單位繳存部分與個人繳存部分。
1.與單位終止勞動關系證明;。
2.《住房公積金提取申請表》一式一份加蓋單位公章;。
3.提取申請人身份證;。
4.提取申請人廣州市內建設銀行、工商銀行、中國銀行、廣州銀行、農業銀行、光大銀行、農商銀行、平安銀行、中信銀行、興業銀行、招商銀行其中一家的活期存折或銀行儲蓄卡;職工按政策提交相關資料原件及復印件到銀行網點辦理提取手續，銀行網點審核并即時辦理提取銷戶手續。如已領取對賬簿的職工還需提供對賬簿原件。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇六
茲證明：，性別，身份證號，自____年____月____日至____年____月____日，在公司部從事工作，工作期間表現良好。
現由于個人原因提出辭職，已與我集團解除勞動關系。特此證明
____________集團
____年____月____日
單位地址：
聯系電話：
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇七
離職證明書是指當員工離開原企業另謀新職時，由原企業所開的關于該員工的'受雇職位等信息的離職證明。
我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
《勞動法》第九十九條規定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
王某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，
至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇八
茲證明女士，身份證號碼。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任職務。
現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。
特此證明！
____________公司人事部
____年____月____日
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇九
一.本離職所指情形如下：
1.聘用。
合同。
到期不再續簽。
2.聘用合同未到期而員工提出辭職申請并獲批準。
3.被事務所辭退。
二.員工離職應提前30天向主任/行政辦公室提交書面申請，主任在書面申請上簽字同意后報行政辦公室存檔。
三.自員工提交申請時起，行政主管應指派相關人員協助進行案卷的整理和歸檔工作。
四.律師申請離職的，應向行政辦公室提交案件進度情況表(列明已結、未結)。行政辦公室對該律師提交的案件進度情況表進行核實。
1.已結已歸檔案件：由行政主管指派人員進行核實查詢。
2.已結未歸檔案件：由行政主管告知律師限三日內將案件歸檔并指派人員協助;。
注意：案件是否已結，除向主辦律師核實簽字外，有必要向當事人進行核實(電話、郵件)。
3.未結案件：委托人自愿由調離律師繼續代理并同意調離律師將案件轉到調入所的，由調出所、調入所和當事人簽署三方協議，案件分配的提成不予退還;委托人不愿由調離律師繼續代理的，調離律師要退還全部提成，由事務所指派其他律師繼續代理，合同進行相關更改。
五.出納和擬離職員工進行財務清結工作，雙方簽署財務清結書。
六.離職員工若在事務所上保險，人事檔案存在事務所戶頭的，由所內負責該項工作人員對其進行減員及辦理調出工作。
七.收回事務所大門鑰匙，圖書，企業郵箱，員工守則等所內財產。
八.在財務、業務都已結清的情況下，由行政主管將情況報告主任并由主任在離所人員審批表上簽字后方可辦理調動手續。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇十
甲方：__(單位名稱)。
乙方：__身份證號：__。
乙方原為甲方__(部門)的__(職務)，于20__年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
甲方(簽章)：__。
乙方簽字：__。
20__年__月__日。
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務。
現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
王某某自20__年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20__年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，離職證明樣本，辭職報告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司蓋章。
20__年__月__日。
某某先生/女士/小姐自__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱(加蓋公章)。
20__年__月__日。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
茲證明______先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇十一
茲證明________，身份證號：140________________________________________________515，于____年11月08日離開________________________________，并辦理了相關離職手續，至此與________________________________________無任何人事和勞動關系。
____________________________(蓋公章)。
____年____月____日。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇十二
__先生/女士/小姐，自__年__月__日至__年__月__日在我公司擔任__(部門)的__職務，由于____原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇十三
第一步:寫辭職信。
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。
第二步:和主管詳談。
在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步:交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步:人事手續。
決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。
假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步:走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇十四
茲有本單位員工________，性別________，身份證：____，勞動合同期限為：____年____月____日至____年____月____日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自____年____月____日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。
本員工離職前職位為：________。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇十五
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務。
現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
離職證明的辦理流程（專業16篇）篇十六
優秀作文推薦！茲證明我司員工____________，身份證號碼：________________，由于個人原因提出辭職，與公司解除勞動關系。現已辦理所有離職手續。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）：
____年____月____日。