總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來(lái)好好寫寫總結(jié)吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得總結(jié)很難寫？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
期試機(jī)號(hào)d試機(jī)號(hào)期中總結(jié)篇一
絕大部分人在求職過(guò)程中，都會(huì)經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒(méi)有想過(guò)，在不斷被面試官觀察、詢問(wèn)、剖析、評(píng)價(jià)的過(guò)程中，求職者也可借機(jī)識(shí)別企業(yè)。
每個(gè)人或多或少地會(huì)有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來(lái)的筆試、面試和層層復(fù)試做各種準(zhǔn)備。看起來(lái)，求職者處于被動(dòng)狀態(tài)，不斷地被面試官觀察、詢問(wèn)、剖析、評(píng)價(jià)，其實(shí)換個(gè)角度看，這個(gè)過(guò)程也是求職者“面試”企業(yè)的絕佳機(jī)會(huì)。
企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過(guò)應(yīng)聘者越來(lái)越難以事先準(zhǔn)備的反應(yīng)，考量其真實(shí)水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被“考問(wèn)”的準(zhǔn)備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進(jìn)可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，搶先一步把企業(yè)的家底實(shí)實(shí)在在地考察一把。
這兒先說(shuō)個(gè)小故事。
19世紀(jì)末期，航海業(yè)蓬勃發(fā)展起來(lái)。西班牙有個(gè)叫大衛(wèi)的船長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)著一個(gè)巨大的航運(yùn)集團(tuán)，控制了通往世界各國(guó)的許多航線。在他的航運(yùn)集團(tuán)中，運(yùn)量最大的船＂莎麗＂號(hào)是整個(gè)集團(tuán)的王牌船艦，承擔(dān)著整個(gè)集團(tuán)最重要的航運(yùn)任務(wù)。但令大衛(wèi)苦惱的是，一直找不到一位合適的人擔(dān)任“莎麗”號(hào)船長(zhǎng)。大衛(wèi)也曾出重金從航運(yùn)界中挖了幾位經(jīng)驗(yàn)豐富、有口皆碑的'船長(zhǎng)來(lái)主持“莎麗”號(hào)。奇怪的是，每一位船長(zhǎng)最后都失敗了，他們?cè)谄渌?duì)中表現(xiàn)出的驕人能力在這里遭到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。雖然船長(zhǎng)們使盡渾身解數(shù)，但“莎麗”號(hào)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)灾本€下降。大衛(wèi)苦苦思索了許久，終于想通了一個(gè)事實(shí)：不是船長(zhǎng)們的能力不行，而是職位設(shè)計(jì)本身存在缺陷。這個(gè)職位就像一個(gè)巨大的黑洞，任何一個(gè)踏上此職位的人都逃脫不了失敗的結(jié)局。
“莎麗”號(hào)的故事在職場(chǎng)中經(jīng)常被引用，人們把像“莎麗”號(hào)船長(zhǎng)這種無(wú)人可以勝任的職位稱為“守寡式職位”。
一般來(lái)說(shuō)，在面試接近尾聲時(shí)，面試官出于禮貌或者習(xí)慣，往往會(huì)詢問(wèn)應(yīng)聘者是否還有其他問(wèn)題需要面試官作答。應(yīng)聘人員千萬(wàn)要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題，一來(lái)讓面試官體會(huì)到你在來(lái)之前做足了功課，反映出你對(duì)此次應(yīng)聘的重視；二來(lái)可趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解所應(yīng)聘企業(yè)、崗位的具體信息。如果沒(méi)有特別想詢問(wèn)的，我的建議是，你可以問(wèn)“貴公司為什么會(huì)公開(kāi)招聘某某崗位”——這個(gè)問(wèn)題對(duì)識(shí)別該崗位是否為“守寡式職位”非常關(guān)鍵。
對(duì)企業(yè)而言，有些招聘是出于成長(zhǎng)的需要，有些是業(yè)務(wù)擴(kuò)張的需要，但有些，表面上是由于企業(yè)始終沒(méi)有找到合適的人選，抱著寧缺勿濫的宗旨一次又一次虛席以待，實(shí)質(zhì)上卻是由于崗位設(shè)置本身有嚴(yán)重缺陷而導(dǎo)致頻繁換人。這就是職場(chǎng)“守寡式崗位”的典型表現(xiàn)。
所以，如果主考官回答這一問(wèn)題時(shí)閃爍其詞，或者你從考官的嘴中知道有好幾個(gè)前任，那么也許你所應(yīng)聘的職位存在著明顯的“模糊地帶”，你該慎重了。
企業(yè)文化對(duì)個(gè)人發(fā)展極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有限制因素。
期試機(jī)號(hào)d試機(jī)號(hào)期中總結(jié)篇二
有些機(jī)會(huì)是一瞬即逝的，我們?cè)趺窗盐液妹嬖嚨臋C(jī)會(huì)呢?下面是小編收集到的抓緊面試機(jī)會(huì)的技巧，希望能對(duì)你有所幫助。
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你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。
請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來(lái)準(zhǔn)備你的面試。
(當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請(qǐng)爽快地接受。)
上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。
不要僅僅讀過(guò)這些文章，還要研究，仔細(xì)分析它們。
基于你所挖掘的信息，制作一張你自己的、對(duì)公司的提問(wèn)的“主要列表”。
查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報(bào)，檢閱它們，如同身臨其境。
購(gòu)買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。
一定要在你的問(wèn)題列表上加入一些競(jìng)爭(zhēng)者的信息，為你在面試中提問(wèn)做好準(zhǔn)備。
詢問(wèn)公司最近發(fā)生的活動(dòng);查明公司的管理結(jié)構(gòu);找出面試官在公司的位置。
如果你不認(rèn)識(shí)公司里的任何一個(gè)人，那么請(qǐng)找公司同行中你認(rèn)識(shí)的'人，從他們那里得到公司的消息。
晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請(qǐng)他們吃頓飯。
不要忽視這個(gè)重要的步驟!
更重要的是，稍微改變一下答案以對(duì)應(yīng)你的實(shí)際情況。
(你絕對(duì)不會(huì)希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現(xiàn)出你的特色，展現(xiàn)最多的自我魅力。
)把本書中一些你覺(jué)得可能問(wèn)到的問(wèn)題與答案，加入到你自己設(shè)計(jì)的“主要列表”中。
不會(huì)那么容易就得到工作吧，你會(huì)問(wèn)?是的，當(dāng)然會(huì)，如果我做得好。
以針對(duì)該公司的方式寫下你的目標(biāo)。
“我的目標(biāo)是成為adr公司客戶聯(lián)絡(luò)部的副部長(zhǎng)，我希望得到年薪***，***(通過(guò)你對(duì)公司的調(diào)查，你將知道理想的工資水平)。
研究表明寫下目標(biāo)能幫助人們加快實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
嘗試一下，你又能損失什么呢?
如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里，問(wèn)自己?jiǎn)栴}，然后大聲回答。
許多候選人都忽略了這一簡(jiǎn)單的步驟，其實(shí)它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。
你會(huì)想，這樣聽(tīng)起來(lái)是不是會(huì)像錄音一樣?不會(huì)的。
當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。
確定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的要求。
等到面試那一天時(shí)，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。
帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬(wàn)一要用。
如果你喜歡，做做瑜珈或聽(tīng)聽(tīng)你喜歡的曲子。
請(qǐng)不要喝咖啡，以保證你能睡個(gè)好覺(jué)。
期試機(jī)號(hào)d試機(jī)號(hào)期中總結(jié)篇三
怎么問(wèn)hr是否有面試機(jī)會(huì)可以打電話詢問(wèn)：在面試完走之前問(wèn)一句，比如：“請(qǐng)問(wèn)如果有幸能進(jìn)入復(fù)試，大概多久會(huì)給通知?”，這樣問(wèn)對(duì)方會(huì)有比較明確的基于招聘慣例的答復(fù)，你心里也會(huì)有個(gè)時(shí)間期限。
一.封閉式提問(wèn)
這是面試中最常見(jiàn)的提問(wèn)方式，也是最被濫用的。
你在面試中聽(tīng)過(guò)多少這樣的問(wèn)題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案(誰(shuí)會(huì)說(shuō)否呢?)無(wú)從評(píng)估各個(gè)候選人的不同之處。
二.開(kāi)放式提問(wèn)
這種方式在邏輯上是與第一種方式相對(duì)的。
被面試者不能以“是”或“否”來(lái)回答，而要進(jìn)行解釋。
例如“ 你如何做到在壓力下工作?”這是個(gè)開(kāi)放式提問(wèn)，這種方式優(yōu)勝于封閉式提問(wèn)，保證可以讓候選人講話而你在一旁聆聽(tīng)。
三.以往成績(jī)提問(wèn)
對(duì)以往的成績(jī)或行為的提問(wèn)是基于以往行動(dòng)可以預(yù)測(cè)未來(lái)行為的前提上，任何特定的某個(gè)人在新工作的行為，至少可以預(yù)計(jì)與過(guò)去一樣好或一樣差。
這些提問(wèn)本質(zhì)上是開(kāi)放式，但著重于詢問(wèn)以往行為的具體例子。
通常這樣問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)在……時(shí)你的情況。”“給我一個(gè)……的例子。
1、關(guān)于技術(shù)
a) 開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和技術(shù)。你可能在自己的簡(jiǎn)歷里寫你會(huì)十幾種語(yǔ)言，精通上百種技術(shù)(盡管有些你可能只會(huì)寫“hello world”)，但你肯定還是傾向于運(yùn)用自己熟悉的語(yǔ)言和技術(shù)來(lái)工作。所以最好還是問(wèn)清楚。
b) 開(kāi)發(fā)平臺(tái)。我本人熟悉并且喜歡windows平臺(tái)開(kāi)發(fā)，如果做其他的，我會(huì)感到不舒服。所以也會(huì)問(wèn)清楚。
c) 開(kāi)發(fā)工具(包括：ide、sc、dts、qa、process等工具)。這個(gè)并不是個(gè)主要的問(wèn)題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準(zhǔn)備準(zhǔn)備，不至于被人問(wèn)住。
d) 系統(tǒng)構(gòu)架。了解系統(tǒng)構(gòu)架，一方面可以事先了解你將來(lái)要工作在什么樣的構(gòu)架下，另一方面，可以向面試官展現(xiàn)一下你更關(guān)注宏觀、全局的問(wèn)題，這也是作為管理者的軟素質(zhì)的表現(xiàn)。
2、關(guān)于企業(yè)文化
a) 加班。有的人沒(méi)結(jié)婚、沒(méi)孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費(fèi)，那就更好了。但我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢@樣的企業(yè)恐怕我待不了。大多數(shù)面試官在此問(wèn)題上，不會(huì)承認(rèn)自己公司有太多加班，但他們一般還會(huì)說(shuō)，有些情況下是要加班的，比如：____。這個(gè)時(shí)候是你真正了解他們對(duì)加班看法的最佳時(shí)機(jī)。
b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿經(jīng)常出差。不過(guò)我知道很多人喜歡出差。所以無(wú)論喜不喜歡出差，問(wèn)一問(wèn)還是有好處的。這條算做企業(yè)文化，有些勉強(qiáng)，但也沒(méi)別的更好的地方歸類。暫且放這吧。
c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時(shí)間沒(méi)打卡上過(guò)班。所以事先問(wèn)清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關(guān)系的。本人還是喜歡彈性工作制。
d) 培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)，而不是只會(huì)一味地使喚人。
e) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)。我原來(lái)的公司會(huì)經(jīng)常搞一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。比如：team lunch、郊游、拓展、年會(huì)等等。這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的企業(yè)，我想不是我理想中的企業(yè)。
f) 同事關(guān)系。此問(wèn)題一般得到的都是正面的回答。所以問(wèn)不問(wèn)都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，心情會(huì)很不錯(cuò)。
關(guān)于福利待遇
a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問(wèn)月薪給多少這樣的問(wèn)題，這一般有hr的人會(huì)主動(dòng)問(wèn)你的。但你要了解薪水的組成，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。
b) n險(xiǎn)一金。這在北京好像不是個(gè)問(wèn)題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問(wèn)一句不會(huì)有損失的。
c) 休假制度。你如果不是個(gè)工作狂，最好問(wèn)問(wèn)這個(gè)。如果他們比國(guó)家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。對(duì)我至少是這樣。
d) 合同。問(wèn)問(wèn)工作合同跟誰(shuí)簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問(wèn)問(wèn)。
3、關(guān)于企業(yè)
a) 年收入。以前面試過(guò)一家國(guó)際著名的軟件公司在北京的研發(fā)中心研發(fā)經(jīng)理的職位，經(jīng)過(guò)7輪3個(gè)manager5個(gè)developer的面試，最終得到了研發(fā)中心老大的面試機(jī)會(huì)。他問(wèn)我，你現(xiàn)在所在公司的年收入多少?我說(shuō)不知道。又問(wèn)我再前一個(gè)公司的年收入是多少?這個(gè)我幸好知道，我說(shuō)07年7千多萬(wàn)美元，后來(lái)金融危機(jī)，到09年降到1千多萬(wàn)美元，他問(wèn)我降這么多，你為什么沒(méi)有離開(kāi)那個(gè)公司?我說(shuō)我對(duì)公司是很忠誠(chéng)的。但顯然沒(méi)有使他信服。最后他對(duì)我的結(jié)論是：對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有明確的目標(biāo)。結(jié)果倒在終點(diǎn)線前。所以我現(xiàn)在面試也問(wèn)企業(yè)年收入、年利潤(rùn)等等，如果人均企業(yè)年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發(fā)展前景。如果面試官是公司高管，我會(huì)再問(wèn)下面這個(gè)問(wèn)題。
b) 企業(yè)的愿景和目標(biāo)。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標(biāo)，至少說(shuō)明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負(fù)的企業(yè)。如果某個(gè)公司老板自己都說(shuō)不好，5年后，他的企業(yè)會(huì)在哪里、會(huì)變成什么樣?我看我還是不要進(jìn)到這樣的企業(yè)里了。
這些問(wèn)題問(wèn)得時(shí)候也得因人而異、因地制宜。如果真是雙向選擇，多問(wèn)問(wèn)沒(méi)什么壞處。如果只是人家在挑你，你無(wú)論如何都想進(jìn)入這家企業(yè)，那你可悠著點(diǎn)，別把面試官問(wèn)毛了。
期試機(jī)號(hào)d試機(jī)號(hào)期中總結(jié)篇四
很多剛報(bào)名學(xué)車的小伙伴問(wèn)我科目一、科目三有幾次考試機(jī)會(huì)，我就給大家詳細(xì)講講每個(gè)科目的考試機(jī)會(huì)，大家一定要記住哦。下面是本站小編整理的關(guān)于考駕照科目考試機(jī)會(huì)次數(shù)的相關(guān)資料，供你參考。
比如說(shuō)科目一不過(guò)，當(dāng)場(chǎng)可以立馬補(bǔ)考。如果還沒(méi)過(guò)，那么出了考場(chǎng)交錢后，下午一般立馬又可以考2次。如果第二次還沒(méi)過(guò)，那就要再等幾個(gè)月，重新交錢再考。
科目二考試一次，考試不合格的，可以補(bǔ)考一次。不參加補(bǔ)考或者補(bǔ)考仍不合格的，本次考試終止，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日后重新預(yù)約考試。在駕駛技能準(zhǔn)考證明有效期內(nèi)，科目二考試預(yù)約考試的次數(shù)不得超過(guò)五次。第五次預(yù)約考試仍不合格的，已考試合格的其他科目成績(jī)作廢。
科目三跟科目二一樣，預(yù)約考試的次數(shù)不得超過(guò)五次。第五次預(yù)約考試仍不合格的，已考試合格的其他科目成績(jī)作廢。科目三考試一次，考試不合格的，可以當(dāng)場(chǎng)交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考一次。不參加補(bǔ)考或者補(bǔ)考仍不合格的，本次考試終止，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日后重新預(yù)約考試。
科目四未通過(guò)不需補(bǔ)考前面考試通過(guò)項(xiàng)目(科目一、科目二、科目三)，由 駕校預(yù)約進(jìn)行補(bǔ)考，一般每次補(bǔ)考需交補(bǔ)考費(fèi)用。目前，科目四沒(méi)有預(yù)約限制，但是駕駛技能準(zhǔn)考證明的有效期為三年，申請(qǐng)人未在有效期內(nèi)完成考試的，已考試合格的科目成績(jī)作廢。
雖然我們都5次的補(bǔ)考機(jī)會(huì)，但是不要因?yàn)闄C(jī)會(huì)那么多就可以放縱對(duì)待考試，畢竟沒(méi)補(bǔ)考一次拿到駕照的時(shí)間就會(huì)推遲一個(gè)月哦，而且還要教補(bǔ)考費(fèi)的。學(xué)車都是希望自己能盡早拿到駕照，考駕照的朋友們，要努力了。
期試機(jī)號(hào)d試機(jī)號(hào)期中總結(jié)篇五
????? 1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。唷!
2.當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見(jiàn)訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試 以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來(lái)準(zhǔn)備你的 面試 。(當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請(qǐng)爽快地接受。)
3.做好準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過(guò)這些文章，還要研究，仔細(xì)分析它們。基于你所挖掘的信息，制作一張你自己的、對(duì)公司的提問(wèn)的“主要列表”。
4.進(jìn)行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報(bào)，檢閱它們，如同身臨其境。購(gòu)買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問(wèn)題列表上加入一些競(jìng)爭(zhēng)者的信息，為你在面試中提問(wèn)做好準(zhǔn)備。
5.從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人，并從他們那里挖掘一些對(duì)你即將來(lái)臨的面試有幫助的信息。詢問(wèn)公司最近發(fā)生的活動(dòng);查明公司的管理結(jié)構(gòu);找出面試官在公司的位置。如果你不認(rèn)識(shí)公司里的任何一個(gè)人，那么請(qǐng)找公司同行中你認(rèn)識(shí)的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請(qǐng)他們吃頓飯。不要忽視這個(gè)重要的步驟!
6.熟練掌握本書的問(wèn)與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對(duì)應(yīng)你的實(shí)際情況。(你絕對(duì)不會(huì)希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現(xiàn)出你的特色，展現(xiàn)最多的自我魅力。)把本書中一些你覺(jué)得可能問(wèn)到的問(wèn)題與答案，加入到你自己設(shè)計(jì)的“主要列表”中。
8.每天復(fù)習(xí)你“主要列表”中的問(wèn)題、答案、公司的歷史、具有競(jìng)爭(zhēng)力的見(jiàn)識(shí)，直至你面試前的15小時(shí)為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的.房間里，問(wèn)自己?jiǎn)栴}，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡(jiǎn)單的步驟，其實(shí)它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會(huì)想，這樣聽(tīng)起來(lái)是不是會(huì)像錄音一樣?不會(huì)的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
9.在面試前預(yù)先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時(shí)，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬(wàn)一要用。
10.在面試前的15小時(shí)，請(qǐng)停止學(xué)習(xí)，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽(tīng)聽(tīng)你喜歡的曲子。請(qǐng)不要喝咖啡，以保證你能睡個(gè)好覺(jué)。
此時(shí)你可以認(rèn)為自己是世界上準(zhǔn)備得最好的求職者，用你的智慧和魅力使那些重要的面試充滿樂(lè)趣。