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    2023年財務(wù)工作方案 財務(wù)部經(jīng)理總結(jié)方案(精選5篇)

    時間:2025-07-06 作者:雅蕊

    無論是在個人生活中還是在組織管理中,方案都是一種重要的工具和方法,可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題,實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?下面是小編幫大家整理的方案范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

    財務(wù)工作方案 財務(wù)部經(jīng)理總結(jié)方案篇一

    1、從初來乍到時候的業(yè)務(wù)生疏,到一步步學(xué)習(xí)逐漸掌握常見的業(yè)務(wù)的處理方法,日常性工作能做到熟能生巧,并且逐漸了解一些不常涉獵的工作內(nèi)容,如填制報表內(nèi)容等。

    2、首先是對中國鐵建久其財務(wù)系統(tǒng)使用上的逐步熟練過程,作為財務(wù)人員密不可分的軟件,每天的業(yè)務(wù)提單都要涉及財務(wù)系統(tǒng)的使用,現(xiàn)在已經(jīng)基本掌握常見單據(jù)計提的內(nèi)容要點和注意事項。從開始使用久其系統(tǒng)提單時候的常常計提錯誤等情況到現(xiàn)在逐步減少犯錯幾率,提單時應(yīng)該注意的細節(jié)等問題有了更深地了解。這些熟悉的過程離不開出現(xiàn)問題時及時向師傅請教,有錯誤及時改正尋求解決方法;從系統(tǒng)中尋找以前計提過的示例;根據(jù)已有經(jīng)驗計提等。

    3、其次,前期工作中遇到的新的任務(wù)都會及時在筆記中記錄下來,把相應(yīng)的要點內(nèi)容記清楚,再遇到時可以隨時翻看。

    4、通過幾個月的工作也發(fā)現(xiàn)自己社會經(jīng)驗還很欠缺,還需要全面提升自己的閱歷,但是在工作中也認識到了團隊協(xié)作的重要性,任何工作都不是孤立存在的,之所以有不同部門就是要加強工作分工,而不同部門之間的交流協(xié)作也是工作中不可缺少的一部分。要想做好工作就要積極與其他部門溝通,有什么樣的配合就能做成什么樣的事情,畢竟合作共贏才是理想狀態(tài)。

    二、問題總結(jié)

    有些關(guān)于會計方面的知識掌握不到位,導(dǎo)致有關(guān)記賬的一些內(nèi)容不能很好地理解,并且有時候提單會出現(xiàn)科目計提錯誤和借貸方向搞錯等問題。

    在工作中有時候會因疏忽大意出現(xiàn)許多錯誤,如在填制表格內(nèi)容時因為審核不細致會使數(shù)據(jù)填寫錯誤,出現(xiàn)漏填錯填等現(xiàn)象。對于財務(wù)的一些標準規(guī)定不了解,導(dǎo)致工作中出現(xiàn)的差錯等。

    三、改進措施與計劃

    1、對于會計知識方面的欠缺需要及時學(xué)習(xí)來彌補,有不理解的內(nèi)容應(yīng)該及時請教師傅或者其他會的前輩,或者通過自己自學(xué)領(lǐng)悟。利用閑暇時間多熟悉會計基礎(chǔ)知識,多看一些相關(guān)的書籍彌補知識空缺。

    2、對于疏忽大意導(dǎo)致的錯誤,要及時吸取教訓(xùn),時刻保持著良好的工作態(tài)度,提高工作標準。身為財務(wù)人員,要講求謹慎細致,工作中要堅守原則,業(yè)務(wù)處理上要嚴格遵守公司的財務(wù)規(guī)定與標準,不能違規(guī)操作。有時候一個細微的疏忽或者不認真就會導(dǎo)致整個任務(wù)都要重新的改正,既浪費時間又影響工作效率。所以做財務(wù)工作應(yīng)時刻牢記謹慎性的原則,有些信息需要仔細核對確認,特別是涉及付款等相關(guān)信息,一定要本著認真負責(zé)的態(tài)度,絕不能大意。耐心與細致程度在一定程度上都有所提高,磨練心性也是財務(wù)工作給我最大的感觸,有時候許多事情都不能一帆風(fēng)順,就像工作中會遇到很多困難與問題,需要你自己去解決,當你依靠自己的力量協(xié)調(diào)好一件小事,心里都會有很大的成就感,同時也會收獲許多經(jīng)驗,而自身能力也是通過一次次遇到困難與挫折,在不斷解決問題獲取答案的過程中得到提升的。這也是這份工作帶給我的一個新的改變,讓我領(lǐng)悟到許多以前沒有的東西。

    3、定期的對自己階段性工作作出反思與總結(jié),把這一階段的問題理清,同時找到解決方法。

    同時記錄自己階段性的工作收獲,學(xué)習(xí)到的東西要不斷地進行鞏固強化。

    4、用筆記隨時把重要的工作任務(wù)記錄下來,如果忘記可以提醒自己。

    財務(wù)工作方案 財務(wù)部經(jīng)理總結(jié)方案篇二

    財務(wù)會計和倉庫工作人員 。包括財務(wù)負責(zé)人、會計、出納、保管員、統(tǒng)計員。

    財務(wù)負責(zé)人的考核人為董事會。

    財務(wù)部會計、出納、倉庫保管員、統(tǒng)計員的考核人為財務(wù)負責(zé)人。

    1、個人自評:個人自己打分。

    2、部門評價:部門主管打分。

    3、董事會評價:董事會打分。

    1、會計、出納、倉庫保管員、統(tǒng)計員應(yīng)于每月 30日前將個人全月工作績效考核表交財務(wù)負責(zé)人,財務(wù)負責(zé)人于次月 5日前完成評價并交總經(jīng)理,經(jīng)總經(jīng)理審核后,10日前報財務(wù)部工資表編制崗位人員。

    2、財務(wù)負責(zé)人應(yīng)于每月 30日前將個人全月工作績效考核表交總經(jīng)理,總經(jīng)理于次月 5日前完成評價并交董事會,經(jīng)董事會審核后,10日前報財務(wù)部工資表編制崗位人員。

    考核內(nèi)容以考核表的形式計分,具體內(nèi)容包括以下幾項:

    1、崗位職責(zé)(工作表現(xiàn))考核(考核的重點) :指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。 基本要素包括擔(dān)當職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。權(quán)重:70%。

    2、職業(yè)操守考核: 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、 協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。

    1、a 級(優(yōu)秀級)95—100 分 工作成績優(yōu)異,有創(chuàng)新性成果。

    2、b 級(良好級)80—94 分

    3、c 級(合格級)65—79 分

    4、d 級(較差級)60—64 分

    5、e 級(極差級)59 分以下

    1、考核必須公正、公平、認真、負責(zé),不可對部屬予以過高評價;考核不公正者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。

    2、部門負責(zé)人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者,一經(jīng)查實,將給予扣分。

    3、考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。會計、出納、倉庫保管員、統(tǒng)計員當月 30日之前未按時交績效考核表者扣除考核總分的 10%;每月 5 日不按時報送考核表的部門負責(zé)人,扣其考核總分的 15%。

    4、扣分必須要有依據(jù),做到認真、客觀、公正。

    5、弄虛作假者,一律按總分的50%記分。

    八、績效考核

    實行“月考核扣分制度”,即月考核滿分為 100 分, 每月實際得分=100-每月實際扣分;月績效工資=每月實際得分/65×月績效工資。

    通過將財務(wù)和倉庫工作人員的績效工資與考核扣分掛鉤的形式, 最大限度地鞭策了公司財務(wù)和倉庫工作人員嚴格按照公司的各項管理要求去做。

    財務(wù)工作方案 財務(wù)部經(jīng)理總結(jié)方案篇三

    專業(yè)代碼:120204

    專業(yè)名稱:財務(wù)管理

    本專業(yè)旨在培養(yǎng)適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需要,德、智、體、美全面發(fā)展,能熟練運用計算機和外語,掌握會計、管理、經(jīng)濟、財政、稅收、金融及法律等方面的基礎(chǔ)知識,具備會計核算和財務(wù)管理操作能力,具有綜合財務(wù)分析和財務(wù)預(yù)測等實踐能力,具有較強創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識的應(yīng)用型、復(fù)合型財務(wù)管理高級專門人才。學(xué)生畢業(yè)后,能在各級政府、各類企業(yè)、事業(yè)單位、銀行等金融機構(gòu)勝任會計核算和財務(wù)管理工作,從事資金籌集、投資管理、資金管理、資本運營等工作,能勝任會計師事務(wù)所咨詢、審計、驗資等相關(guān)工作。

    (一)專業(yè)特色

    本專業(yè)以崗位技能為導(dǎo)向,培養(yǎng)應(yīng)用型、高素質(zhì)的財務(wù)管理人才。課程設(shè)置和教學(xué)活動主要為培養(yǎng)具有現(xiàn)代經(jīng)濟管理能力的財務(wù)管理人才奠定必要的理論、實務(wù)與方法基礎(chǔ)。通過四年的學(xué)習(xí),學(xué)生能較全面的了解中外財務(wù)管理事業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,熟悉會計和管理相關(guān)的法律法規(guī),系統(tǒng)地掌握財務(wù)管理實務(wù)操作技能,具備分析和解決財務(wù)管理實際問題的能力,成為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展,特別是廣西經(jīng)濟和社會發(fā)展所需要的高級專門應(yīng)用型人才。

    (二)培養(yǎng)要求

    1、知識結(jié)構(gòu)

    (7)了解財務(wù)管理學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)。

    2、能力結(jié)構(gòu)

    (2)具備現(xiàn)代管理、會計核算和財務(wù)管理的基本技能和實務(wù)工作方法;

    (4)掌握財務(wù)、金融管理工作的定性和定量分析方法;

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    (5)具有較強的語言、文字表達和人際溝通能力;

    (7)畢業(yè)時擁有會計從業(yè)資格證書,能夠承擔(dān)各類用人單位的基層管理工作,勝任中介機構(gòu)的咨詢服務(wù)工作。

    3、素質(zhì)結(jié)構(gòu)

    (5)具有科學(xué)合理的知識結(jié)構(gòu),具有實事求是、勇于創(chuàng)新的科學(xué)態(tài)度;

    (6)具有良好的人文素質(zhì)與科學(xué)素質(zhì),具有健全的人格和良好的心理素質(zhì),成為德、智、體、美全面發(fā)展的應(yīng)用型專門人才。

    本專業(yè)標準學(xué)制4年,學(xué)生可在3-8年完成學(xué)業(yè)。

    隸屬學(xué)科門類:管理學(xué)

    相近專業(yè):會計學(xué)、審計學(xué)、工商管理等。

    管理學(xué)原理、會計學(xué)原理、中級財務(wù)會計、財務(wù)管理、管理會計、成本會計、審計學(xué)、經(jīng)濟法、稅法、高級財務(wù)管理、企業(yè)財務(wù)分析、資本運營等。

    會計原理實訓(xùn)、會計綜合實訓(xùn)、會計電算化、excel在財務(wù)管理的應(yīng)用、稅務(wù)會計、財務(wù)管理沙盤實訓(xùn)、erp理論與實踐等。

    財務(wù)工作方案 財務(wù)部經(jīng)理總結(jié)方案篇四

    通過對財務(wù)管理內(nèi)部控制的設(shè)計和執(zhí)行情況進行審計,查找財務(wù)管理中的薄弱環(huán)節(jié)及存在問題,進一步加強和規(guī)范財務(wù)管理,加強內(nèi)部會計監(jiān)督,從而提高企業(yè)會計信息質(zhì)量,保護資產(chǎn)的安全完整,確保經(jīng)營目標的全面完成。

    本次審計范圍為xxx財務(wù)管理內(nèi)部控制設(shè)計和執(zhí)行情況,根據(jù)工作需要可適當延伸。

    在了解企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,重點關(guān)注等方面的內(nèi)控設(shè)計及執(zhí)行情況。

    1. 資金管理制度建設(shè):是否按照國家和公司資金管理的要求建立資金管理制度。包括崗位責(zé)任分離制度、貨幣資金授權(quán)批準制度、現(xiàn)金收支控制制度、銀行存款控制制度、其他貨幣資金控制制度及貨幣資金監(jiān)督檢查制度等。職責(zé)分工和授權(quán)審批程序是否明確規(guī)范,辦理資金業(yè)務(wù)不相容崗位是否相互分離、制約和監(jiān)督。

    2. 資金預(yù)算管理:企業(yè)的資金管理是否納入預(yù)算管理范圍,是否按預(yù)算管理的規(guī)定定期編制資金月度預(yù)算,企業(yè)的各項費用開支是否均納入資金預(yù)算。

    3. 資金使用、審批、支付:是否對企業(yè)資金使用進行分類管理。資本性資金支出、專項管理的成本費用支出及管理費用支出等不同支出的資金是否規(guī)定了不同的審批程序,各項支出的審批流程及審批權(quán)限是否明確;資金支付的申請、審批、復(fù)核和辦理是否按照規(guī)定執(zhí)行;財務(wù)部門在執(zhí)行資金支付程序時,是否實行計劃、審核、支付的獨立程序,并定期核對。各項捐贈支出及大額資金支付的審批是否符合制度規(guī)定。

    4. 資金安全管理:是否嚴格執(zhí)行資金管理崗位責(zé)任制,出納人員是否兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,是否存在一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)全過程的情況;是否存在未經(jīng)授權(quán)的機構(gòu)或人員辦理資金業(yè)務(wù)或直接接觸貨幣資金的情況,是否存在越權(quán)審批的情況。使用電子支付的單位,操作人員是否加強對交易和支付行為的審核,根據(jù)操作授權(quán)和密碼進行規(guī)范操作,個人證書和密碼是否由責(zé)任人保管。

    5. 現(xiàn)金和銀行存款管理:庫存現(xiàn)金是否符合制度規(guī)定,是否嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》,對不屬于現(xiàn)金開支范圍的業(yè)務(wù)是否通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算;是否定期或不定期地對現(xiàn)金進行盤點,是否存在“白條抵庫”等情況;取得的資金收入是否及時入賬,是否嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理,是否存在收款不入賬,賬外設(shè)賬,“坐支”收入的情況;銀行賬戶的開立、變更、注銷是否經(jīng)上級批準;資金賬戶是否專門設(shè)立,是否全部納入財務(wù)部門管理;其他部門和人員是否存在開設(shè)、管理銀行賬戶和印鑒的情況;是否指定專人定期核對銀行賬戶,每月至少核對一次,編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,如調(diào)節(jié)不符,是否立即查明原因,及時處理;出納人員是否同時從事銀行對賬單的獲取、銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制等工作;資金收支憑證、銀行存款余額調(diào)節(jié)表是否有專人復(fù)核,并重點對資金支出憑證、銀行對賬單真實性、合法性進行審核。

    6. 銀行匯票管理:是否按票據(jù)管理相關(guān)制度,建立銀行票據(jù)備查登記簿,登記簿登記內(nèi)容是否規(guī)范健全;是否定期對銀行票據(jù)進行盤點。

    7. 票據(jù)及印章管理情況:是否明確各種票據(jù)的購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序,并專設(shè)登記簿進行記錄,防止空白票據(jù)的遺失和被盜用;是否嚴格執(zhí)行銀行預(yù)留印鑒分人保管、妥善使用的制度,財務(wù)專用章是否由專人保管,個人名章是否由本人或其授權(quán)人員保管,是否存在一人保管支付款項所需全部印章的情況;印章的保管存放地點是否安全,用章是否履行相關(guān)的審批手續(xù)并進行登記。

    1. 成本費用管理制度建設(shè):獲取企業(yè)成本費用相關(guān)管理制度,分析其是否覆蓋企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營支出,各項費用標準是否明確,是否符合國家和上級管理部門的要求。

    2. 成本費用控制審查:成本費用是否全部納入預(yù)算管理,有無未經(jīng)審批的預(yù)算外支出;財務(wù)部門對各部門的成本費用控制是否到位,監(jiān)督考核是否落實到位;是否按制度規(guī)定執(zhí)行成本開支的范圍和標準,如福利費開支是否符合國家規(guī)定、差旅費是否符合標準等。

    3. 成本費用核算審查:成本核算是否符合國家和公司的相關(guān)規(guī)定,有無將職工薪酬、招待費、會議費等控制費用列入其他成本費用[各類型審計方法案例報告模板可關(guān)注公眾號cia內(nèi)審師小站]的情況;有無成本費用掛賬的情況;有無通過往來賬核算收入和成本費用。

    1 固定資產(chǎn)管理:固定資產(chǎn)核算是否符合公司規(guī)定;是否設(shè)置臺賬(或卡片),固定資產(chǎn)的取得是否納入預(yù)算管理,車輛購置是否經(jīng)過上級審批;固定資產(chǎn)的'報廢、毀損,是否經(jīng)過技術(shù)鑒定,是否報經(jīng)批準;報廢資產(chǎn)的處置程序是否符合制度規(guī)定;資產(chǎn)處置收入是否及時入賬;財務(wù)部門是否定期與資產(chǎn)管理部門定期核對、盤點固定資產(chǎn);是否按照要求購買保險。

    2. 債權(quán)資產(chǎn)管理:是否開展賬齡分析,定期督促相關(guān)部門進行欠費催收;三年以上的應(yīng)收款項形成原因,是否存在損失風(fēng)險;預(yù)付賬款是否按照合同約定支付;財務(wù)核算是否正確,有無成本掛賬、對外投資掛賬的情況;職工借款是否按照規(guī)定及時沖銷,有無長期掛賬的情況;關(guān)注與外單位的往來情況,重點檢查是否存在轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)、長期無償占有國有資金的情況,并檢查其合法性、公允性,是否存在損失風(fēng)險。

    1. 銷售收入:財務(wù)部門是否定期核對應(yīng)收賬款;是否按公司制度對客戶進行授信審批;是否存在已發(fā)貨未開票或者已開票未發(fā)貨的現(xiàn)象。

    部門是否定期與營銷部門核對業(yè)擴報裝收入,并與當期的新增用戶核對;是否存在收入掛賬或收入不入賬的情況。

    對外融資是否納入當年預(yù)算,是否編制對外融資方案,是否按制度審核并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;銀行貸款目的和實際使用情況是否一致;企業(yè)目前經(jīng)營情況是否能夠保證及時歸還銀行貸款,抵押物是否存在風(fēng)險。

    2. 預(yù)算編制和審核:預(yù)算編制是否遵循“自上而下、自下而上、上下結(jié)合、分級編制、逐級審批”的程序;預(yù)算是否涵蓋被審計單位的所有經(jīng)營業(yè)務(wù)活動;預(yù)算審核是否有專業(yè)人員的參加;預(yù)算項目是否細化,是否存在預(yù)算項目過粗,不利于執(zhí)行和考核的情況(如其他費用支出過大);是否根據(jù)年度預(yù)算編制月份預(yù)算或季度預(yù)算;預(yù)算審核時是否考慮公司發(fā)展目標和資產(chǎn)經(jīng)營目標。

    外支出是否按照制度規(guī)定履行相應(yīng)的審批程序。預(yù)算調(diào)整是否經(jīng)過上級預(yù)算管理部門審批。

    4. 預(yù)算分析和考核:是否定期召開預(yù)算分析會,對月度(季度)預(yù)算的執(zhí)行情況進行全面分析;是否對預(yù)算執(zhí)行中的問題進行分析,并提出改進措施和建議;預(yù)算考核是否真正得到有效執(zhí)行,考核結(jié)果是否兌現(xiàn)。

    財務(wù)工作方案 財務(wù)部經(jīng)理總結(jié)方案篇五

    第一部分 主要工作成績

    一、財務(wù)管理是企業(yè)管理的一部分,是有關(guān)資金的獲得和使用的管理工作,關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。所以,上任伊始,我就抓緊學(xué)習(xí)財務(wù)知識,尋找內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié),堵絕各種漏洞。先后多次帶隊對各車間的庫存進行了盤查,摸清家底,進行目標成本管理,x年10月,組織人員深人實際,收集資料,歷經(jīng)一月,編制了加工車間主要產(chǎn)品的目標成本,以此,對生產(chǎn)成本進行控制。x年12月份,今年8月份兩次帶隊對各單位帳務(wù)進行了檢查,對存在的問題進行糾正,年初親自起草制定了《×××××關(guān)于現(xiàn)金管理的辦法》,堵決了小金庫的存在。嚴格執(zhí)行差旅費、材料費用等的報銷制度,堵決弄虛作假。今年6月份,安排×××重新對全廠的固定資產(chǎn)進行了認真核查,規(guī)范了管理。通過以上等方面的努力,使我廠的內(nèi)部控制工作更加有效,財務(wù)核算工作更加合理、真實、可靠。

    二、受×××委托,從x年8月份開始,對×××××ד三項制度改革”進行調(diào)研,先后帶隊考察了公司內(nèi)外改革、改制多家單位,組織人員起草了《×××××××××改革實施方案》。按照公司十屆三次職代會精神,今年2、3月份與公司相關(guān)處室共同協(xié)商,完善了該方案,并獲得批準。7月份率先對××進行了改革。由于精心安排,周密布署,取得了較好的結(jié)果。

    三、今年元月份,主持制定了《××××××經(jīng)營責(zé)任制實施辦法》,進一步完善了以經(jīng)營責(zé)任制為中心,責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合,按勞分配,績效優(yōu)先,兼顧公平的經(jīng)營責(zé)任制考核體系,有效發(fā)揮了經(jīng)營責(zé)任制的杠桿作用。

    四、重視職工技能培訓(xùn),從x年8月到今年8月,共組織舉辦了電工、管工、焊工、司爐工、鍛工、泵工、化驗工、鑄造工等培訓(xùn)班,培訓(xùn)人員××××人,獎勵××××人,降崗××人,促進了技術(shù)工人技能的提高。而且我廠也榮獲了×××××職工培訓(xùn)先進單位稱號。

    五、今年4月份,在“”肆虐時期,按公司要求,及時組織抽調(diào)人員,設(shè)立檢查站保護水源、并經(jīng)常檢查督促此項工作,圓滿完成了任務(wù)。

    六、協(xié)助×××開展××××戶搬遷和周轉(zhuǎn)房、騰空房處置等工作,并負主要責(zé)任。此項工作時間長,任務(wù)重,焦點多,矛盾大。為了搞好這項工作,近一年來,多次召開專題會議進行研究部署,經(jīng)常深入車間、單身樓、家屬區(qū)了解情況,解決問題,平息矛盾,克服了諸多困難,使我廠此項工作開展的比較順利。

    七、加強勞動紀律管理,從x年7月份開始,全廠干部、職工實行掛牌上崗,并制定了《××××××勞動紀律管理辦法》,并不定期對各單位進行檢查,極大地改變了干部、職工的工作作風(fēng)。

    第二部分 工作剖析和自身剖析

    工作剖析

    在一年的任職經(jīng)歷中,雖說盡心盡力,但也有許多不盡人意的地方值的我去反思,去不斷地改進。

    1、××××××虧損××××,雖說是由原材料質(zhì)量問題引起,但我在查庫工作中沒有及時發(fā)現(xiàn),特別是去年的潛虧轉(zhuǎn)移到今年,給今年的經(jīng)營工作帶來了很大的負面影響。我應(yīng)負很大責(zé)任。

    2、《經(jīng)營責(zé)任制實施方案》由于考慮市場變化及其他不確定因素較少,因而造成一些車間的經(jīng)營情況與預(yù)期的結(jié)果出人較大。

    3、職工培訓(xùn)投入大,效果不很明顯,投人與結(jié)果不對等。雖說與大環(huán)境有關(guān)系,但主要與培訓(xùn)缺乏創(chuàng)新,方法單一有關(guān),需要下大力氣進行改進。

    4、××××改革后,沒有及時抓勞動紀律,最近,全廠勞動紀律有所退步。

    自身剖析

    我分管經(jīng)營工作,管錢、管人、管事??梢哉f利在手中,但我深知“貪欲一開始,就意味著要在牢獄中去終”。所以,我時刻嚴格要求自己,管住自己的手,管住自己的口,管住自己的腿。廉潔自律,秉公辦事。自身不斷加強學(xué)習(xí),以提高管理能力,業(yè)務(wù)水平,能緊密聯(lián)系群眾。深入實際,大膽工作。但“金無赤金,人無完人”,我自身還有許多缺點,需要在以后的工作加以克服,不斷提高自己的素質(zhì)和能力,更加自如地干好本職工作,使×××××的經(jīng)營工作上臺階。

    注意事項

    3、一定要實事求是,成績不夸大,缺點不縮小,更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

    4、財務(wù)人員工作總結(jié)的內(nèi)容,財務(wù)人員工作總結(jié)一定不能給人以華而不實的感覺。

    5、要剪裁得體,詳略適宜。材料有本質(zhì)的,有現(xiàn)象的;有重要的,有次要的,寫作時要去蕪存精??偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分,該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>

    6、總結(jié)的具體寫作,可先議論,然后由專人寫出初稿,再行討論、修改。最好由主要負責(zé)人執(zhí)筆,或親自主持討論、起草、修改。

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