公司的所有權可以分割成股份，并可以通過股票交易進行轉讓。參考下面的一些公司社會責任履行的案例和經驗，或許能引發大家對社會問題的關注。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇一
9、當銷售進入淡季時你認為一個好的置業顧問該干些什么？
10、當你所銷售樓盤已接近清盤且所剩房源并不是很好時你會怎樣進行銷售？
11、房地產行業通常指的5證2書是什么？
12、簡述框架結構與磚混結構的區別及各自的特點？
考官常問到以下客戶提出的購房問題：
1、我不喜歡期房，為什么不等建好了再賣？
2、購買現房有什么好處？
3、為什么說投資房產時很好的選擇？
4、買高層的好處是什么？
5、為什么說買多層的好？
6、一次性付款劃算在哪里？
7、按揭又有哪些好處？
8.二十年按揭的好處是什么？
9.十五年按揭的好處是什么？
10.市中心房好在哪里？
11.副中心房好在哪里？
12.城郊結合部又好在哪里？
13.為什么說郊區好？
14、中間樓層有什么好？
15、頂樓有什么好？
16、樓底有什么好？
17、為什么說購買高檔住宅劃算？
18、簡力墻結構的房子有哪些好處？
19、框架結構的房子有哪些好處？
20、磚混結構的房子又有哪些好處？
21、出房率高的房子好處是什么？
22、出房率低的房子好處又是什么？
23、朝西的房子好處是什么？
24、朝東的房子好處是什么？
25、朝南的房子好處是什么？
26、選擇不帶商業網點的住房有哪些好處？
27、選擇帶商業網點的住房又有哪些好處？
29、選擇小社區的理由是什么？
30、為什么夠房比租房劃算？
31、靠近小區深處（中心）的房子好在哪里？
32、靠近主干道的房子又好在哪里？
33、雙衛的房子好在哪里？
34、單衛的房子好在哪里？
35、沒有拆遷戶的房子好在哪里？
36、有拆遷戶的房子又好在哪里？
37、一進門是廳的房子好在哪里？
38、有玄關的房子又好在哪里？
39、購買粗裝修的房子有什么好處？
40、購買精裝修的房子又有什么好處？
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招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇二
這是企業了解應徵者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息!
2.為何會來我們公司應徵?
告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。
3.對應徵公司有何印象?
因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
4.選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，
如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?
我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧
型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合;另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
6.現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題? 我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的.，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
7. 問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢?
筆
試題一：2015年度廣州市各項社會保險的繳費基數上限、下限分別是多少?請分別寫出辦理勞動合同鑒定、勞動用工備案、勞動年審、員工提取住房公積金、女員工申請生育保險津貼等各項事宜的基本流程和所需準備的資料清單。
考察知識點：
1、對2015年度廣州市社保政策的了解，對各險種繳費基數、上下限的了解;
2、是否實際操作過合同鑒定、用工備案、年審、公積金提取、生育保險津貼申請等具體事務，是否了解操作流程。
試題二：某廣州市戶籍員工月工資標準為4000元，工資結構為崗位工資2000元，績效工資2000元。該員工2011年4月份考核成績達標，請病假1天，清明節加班1天，周末加班2天，平時加班1.5天。按公司制度規定：公司遵循國家標準工作時間，按法規要求購買“五險一金”，公積金個人繳費比例為5%，員工考核成績達標發全額考核工資，病假時間發50%的崗位工資，加班費以崗位工資標準為基數依法發放。請問該員工2011年4月份應發工資、實發工資分別為多少?簡要寫出算法或公式。
考察知識點：
1、對工資構成的了解;
2、對工作時間有關規定的了解;
3、對加班費計算有關規定的了解;
4、對社保各險種基數及繳費比例的了解;
5、對個稅繳費基數及比例的了解;
6、對薪酬核算的了解。
考察知識點：
1、對勞動合同法、勞動法及其他有關法規、條例的了解;
2、是否實際操作過勞動合同的管理。
試題四：“五一”假期即將來臨，請以人力資源部名義起草一份“迎五一員工羽毛球大賽”的活動方案。
考察知識點：
1、活動組織能力;
2、文字表達能力;
3、工作條理性、考慮問題的深度和廣度。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇三
中匯經過22年的探索和積累，已成為具有財政部、證監會批準的從事證券、期貨相關業務許可證資格，以及具有國家稅務總局批準的從事稅務鑒證、稅務服務資格的大型綜合性專業服務機構。在全國近20個重要商業城市設有分支機構，擁有跨領域專業人才超過2000人。
q：分所總所之間的關系是怎樣的?是否有跨地區調動，比如總所調。
往分所或者分所調往總所?
a：分所是總所為了更好的發展當地業務而設立的，實行與總所一致的管理模式。員工可以根據人力資源部公布的各個分所的招聘崗位提出申請，經過公司審核批準后可以調往分所進行短期和長期的工作。同樣，分所的員工也可以根據總所的招聘需求提出申請，經過分所、總所的審核，通過者可以調往總所進行短期和長期的工作。
q：招聘錄用的標準是什么，有專業限制么?
a：我們希望招募到每個學校的優秀的學生，在我們看來，學生的職業規劃、職業潛力、專業基礎等都是我們招聘應屆畢業生的考察重點。我們主要招募財務、會計、評估、工程等相關專業的學生，但對于其他專業的學習能力突出的同學也很歡迎。
q：每所學校的招聘人數是多少?有偏好的學校么?
a：我們旨在招募各所高校的優秀的學生，所以并沒有設定特別的數字限制，如果一所學校優秀的學生很多，錄用人數就會比較多，如果一所學校我們發現的合適的人選比較少，那么相對的錄用的人數也會比較少。我們進行宣講的學校都是人才輩出的，沒有哪家是特別偏好的。
q：錄用后是否要到公司參加實習?
a：我們鼓勵錄用的同學前往公司參加實習，這樣可以更深入的了解公司文化和工作性質，一方面，各位同學可以在實習中熟悉工作團隊，學習工作技巧，能夠在以后的工作中更加熟練，另一方面，還可以體會自己是否適應事務所的工作，更好的為自己的職業生涯做出規劃。
q：和其他事務所比較起來，中匯的優勢在哪里?
a：首先，國內事務所由于發展歷程較短，和外資事務所存在差距這個是我們必須認識到的，但是目前財政部、行業協會的大力支持，也使我國的內資事務所行業在迅速發展壯大。中匯作為內資所，在近十年的發展中尤其是最近幾年的成長速度是很顯著的，這一方面基于行業成長的大環境，另一方面也基于中匯持續不斷的努力。其次，中匯十分注重執業質量的控制，我們在行業檢查中經常獲得優秀的評語，并且參與行業協會制定的各項行業職業標準的工作;再次，中匯十分注重人才的引進和培養，我們每年都會在全國范圍招聘大量優秀的應屆畢業生，我們也擁有完善的培訓體系，幫助應屆生理清職業規劃，使畢業生得到快速的成長，對于優秀的員工還有機會前往國外進行學習和交流。
q：公司對應屆生的培訓是怎么安排的?
a：首先在實習中，公司會為實習生安排輔導老師進行實習的指導，正式錄用后，員工需要參加為期10天左右的新員工培訓，包括職業素質、公司文化、商務禮儀、專業知識、拓展等內容，在工作過程中，員工還將參加各類專業培訓從而更新知識。
q：如果預定的筆試和面試當天有突發問題不能參加，能否另行約定。
時間?
a：你可以關注中匯其他場次的宣講和筆試安排，或者關注中匯的補招。
q：本科和碩士的比例，更偏好哪個?
a：中匯對學歷是同等看待的，應屆生招聘我們更注重綜合能力。
q：可以同時申請多個崗位么?
a：每個求職中匯的應屆生只能申請一個職位，所以在您決定投遞職位前，請慎重考慮。
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招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇四
分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。
錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
評論:盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。
正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論:這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
分析：這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的`技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論:這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答：從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。
評論:這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。
分析： 這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題，面試人可以了解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意愿和能力。
錯誤回答： 我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己知道所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。
評論:這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點。他們想知道的是，當出現問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領導產生懷疑。
正確回答:在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學習。(如果可能，你可以舉出一個例子……)
評論:這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。
分析:通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答:記得有一次，我覺得應該得b但卻得了c，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況——我處在c級的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實一下而不是接受既定的分數值。
評論:這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。但是后來很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答:我曾經和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識基礎有著非常不切實際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現不好。盡管我表現還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發出了一份聲明，建議校方審查一下他的教學方式。
評論:這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時也表明了求職者十分關心集體利益。
分析:這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯誤回答:我不知道。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校里學到的東西更有價值。
評論:盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可能會認為你很自負。
正確回答:作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇五
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3、為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、為什么我們應該雇傭你?
參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什么?
8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
1、簡要介紹自己：
回答參考：這是最常見的問題了，要簡潔扼要、突出重點，吐字清晰條理清楚，讓人印象深刻。
2、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答參考：經常用的幾個詞包括：適應能力強，有責任心和做事有始終等。最好結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
3、談談你的家庭情況
回答參考：（1）簡單地羅列家庭人口；（2）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。（4）宜強調父母對自己教育的重視；（5）宜強調各位家庭成員的良好狀況；（6）宜強調家庭成員對自己工作的支持；（7）宜強調自己對家庭的責任感。
4、“你有什么業余愛好？”
回答參考：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。（2）絕對不要說自己沒有業余愛好；（3）不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；（4）最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；（5）最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象；（6）找一些富于團體合作精神的，比如排球、橋牌等。
5、“談一談你的一次失敗經歷”
回答參考：（1）不宜說自己沒有失敗的經歷；（2）不宜把那些明顯的成功說成是失敗；（3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；（4）所談經歷的結果應是失敗的；（5）宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力；（6）說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗；（7）失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
6：“談談你的缺點”
回答參考：（1）不宜說自己沒缺點；（2）不宜把那些明顯的優點說成缺點；（3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的'缺點；（4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；（5）可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
7、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
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然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
8、“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
回答參考：（1）不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。（2）可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必**目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點 的缺點。
問題七： “談一談你的一次失敗經歷”思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
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于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你？”
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
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，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇六
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和，但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上。
死法一：學生氣。
敘述人：王梅，女，23歲。
專業：會計。
面試崗位：外事。
當我在招聘會上看見自己心儀已久的那家知名高薪企業時，心里既高興又緊張，除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。考官坐在圓桌一邊，我們坐在另外一邊。服務員拿來六杯水，男生們直接拿起水杯就開始喝。我一轉念，幾個考官都還沒有水喝呢，于是很有禮貌地把杯子遞給離我最近的一個考官。
“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”
點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。
死法二：不自信。
敘述人：鄭迎，女，24歲。
專業：法律。
面試崗位：招商顧問。
主考官的第一個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位？”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進入復試的空檔，我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點……”
點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
死法三：搶風頭。
敘述人：李魁，男，23歲。
專業：國際貿易。
應聘崗位：營銷企劃。
所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦？”別人還沒有說話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急于表現自己，不是他們需要的人才。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
死法四：選地區。
敘述人：康林，男，22歲。
專業：文科。
面試崗位：經理。
“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班里45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少。然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。尤其是對于一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”
點評：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區發展相對落后，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
死法五：不切實際。
敘述人：夏磊，男，23歲。
專業：工科。
面試崗位：機械工程師。
夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
職場貼士：形象和素質不是外在和內在的兩面，審美能力、舉止體態、掌握進退，無時無刻不外化著人的內心和質地。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇七
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
（2）喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
（3）自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
（4）對公司的了解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
（5）對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
（6）為什么要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的.憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
（8）你認為相關產業的發展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
（9）你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
（10）在工作中學習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇八
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優點是什么。
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作使我適合這份工作。
說說你最大的缺點。
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒、懶惰、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用。絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點是追求完美”，有的人以為這樣的回答會顯得自己比較出色，但事實上他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
談談你對薪資的要求。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下了開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作的機會，所以只要條件公平我不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
如果你必須自己說出具體的數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查，知道自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
你對加班的看法。
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
工作一段時間發現不適合這個職位怎么辦。
談談你對跳槽的看法。
回答提示：(1)正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
工作中難以和同事、上司相處該怎么辦。
回答提示：(1)我會服從領導的指揮，配合同事的工作。(2)我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做的不好讓領導不滿意、同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。(3)如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。(4)作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作。虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
你對于我們公司有多少了解。
回答提示：在去面試前應上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的ofm合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
最能概括你自己的三個詞是什么。
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始有終。結合具體例子向主考官解釋。
你的業余愛好是什么。
回答提示：找一些富于團隊合作精神的，這里有一個真實的故事：有人因為他的愛好是深海潛水被否決掉。主考官說：這是一項單人活動，我不確定他能否適應團隊工作。
作為被面試者給我打一下分。
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇九
面試的目的在于考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征。以判斷是否適合留在本職場。為了幫助大家更好地準備面試以備錄用，小編準備了這篇移動面試問題的回答參考答案，以供大家參考!
1、移動面試題：你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
2、移動面試題：除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
3、移動面試題：你參加過什么業余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
4 、移動面試題：你參加過義務活動嗎?
現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
5、移動面試題：你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
6、移動面試題：你有什么問題嗎?
7、移動面試題：你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
8、移動面試題：你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
9、移動面試題：你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
10、移動面試題：你的業余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
? ? ? ?不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和-諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的`心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。
（二）關于學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
（三）關于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關于職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇十
1、你是一個什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向對方介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優勢可以勝任這份工作。回答這個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質、出產的產品、社會影響、領導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當得體是關鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。
7、你認為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這個問題，首先要有一個誠實的態度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關鍵的是要把你總結的經驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數；其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業生涯規劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。
11. 你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經歷。”
12．你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適。
為我感到應把發言機會多多地留給別人。”
13. 我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學。”
14. 你的專業怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
參考答案：“沒有規矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創新不是相互對立的。創新如果沒有一定的規矩制約，是很難成功的。及時產生了創新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。但是我們也不能墨守陳規，有些時候，我們也要勇敢的突破“規矩”的限制。堅持“創新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規矩和創新是緊密聯系，辯證統一的，問題的關鍵在于“度”把握，如何在規矩和創新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經驗要認真總結，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去。”
領導解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫院的劉醫生，真的特別不容易，所以今天實在不能加班了，我已經找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個合理的解釋？
參考答案：“領導，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
2
1、你是一個什么樣的人？
參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向對方介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？
參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？
參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優勢可以勝任這份工作。回答這個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？
參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？
參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質、出產的產品、社會影響、領導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當得體是關鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？
參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。
7、你認為你做的最失敗的.一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這個問題，首先要有一個誠實的態度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關鍵的是要把你總結的經驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
低數，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業生涯規劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。
11. 你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經歷。”
12．你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”
13. 我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學。”
14. 你的專業怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
有些時候，我們也要勇敢的突破“規矩”的限制。堅持“創新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規矩和創新是緊密聯系，辯證統一的，問題的關鍵在于“度”把握，如何在規矩和創新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經驗要認真總結，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇十一
(1)這是面試的必考題目。(2)介紹內容要與個人簡歷相一致。(3)表述方式上盡量口語化。(4)要切中要害，不談無關、無用的內容。(5)條理要清晰，層次要分明。(6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
2.談談你的家庭情況?
(1)這對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。(2)簡單地羅列家庭人口。(3)宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。(4)宜強調父母對自己教育的重視。(5)宜強調各位家庭成員的良好狀況。(6)宜強調家庭成員對自己工作的支持。(7)宜強調自己對家庭的責任感。
3.請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容?
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4.你認為自己最大的弱點是什么?
(1)不宜說自己沒缺點。(2)不宜把那些明顯的優點說成缺點。(3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。(5)可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
5.哪位人物對你影響最大?
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。
一旦你被問到這個問題，那么你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“為什么你認為他們對你影響最大?”“他們在哪些方面對你影響最大?”此外，類似的連環問題也可能是：“你最喜歡哪本書?其中的什么觀點最能吸引你?為什么?”對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
6.說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。
這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7.你有什么業余愛好?
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
8.你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
9.告訴我三件關于這公司的事情?
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
10.你為什么要來我們公司工作?
很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
11.我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇?
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。
許多很優秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業，他們考慮到優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業也有它吸引人的地方。
12.你對公司有什么問題要問的?
招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。
假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，是要在了解的基礎上進行深入探討。
13.你認為你適合干什么?
一般一個人的職業生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇。但現實中不可能都得到最大化的滿足。
許多人只從表面上了解工作性質，甚至對自身的了解也流于表面，認為善于交流的人就適合做營銷，沉穩的人只適合搞研究。其實，善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。
14.最基礎的工作你也會愿意干么?
很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。
倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。
15.你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--“我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作”(他們在那邊可能想：access培訓要花$540、word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢)。
16.你和其他求職者有什么不同?
有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。
17.你的目標及前途打算如何?
可就進了該單位之后，如何實現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。
18.你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
19.你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?
這是在對你的思維模式和心理特征進行調查，你自己在應答時，應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。
20.你如何評價你過去所在的單位?
這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業性質、從業范圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，盡量避免價值判斷--像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構成、產品價格、發展戰略、宣傳廣告、人際關系、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹慎考慮了。
21.你計劃在公司工作多久?
這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應該如何說呢?你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機會一直存在，我就會一直待下去。
22.你對工資有什么期望?
自己應該如何出價呢?若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。
23.除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇十二
好工作越來越難找，面試關越來越難過，。前幾天珠珠遇見一個將要畢業的碩士生，他剛參加完華為公司的招聘會。由于學的是環境管理，可應聘的是技術銷售，所以，面對銷售經理的提問，覺得自己回答問題時很有點“班門弄斧”的感覺。珠珠后來發現，這位同學挺喜歡自己的環境管理專業，既沒有銷售實踐，也沒有強烈的改行意愿。之所以投出這份簡歷是因為唯有銷售部門沒有專業限制。所以，這位同學之所以沒有通過面試，珠珠以為不是回答問題的不到位，而是一開始投簡歷時就點盲目。
不過，有些人的被拒就是因為沒有通過面試提問了。因為有些問題看似簡單，卻暗藏“心機”。美國職場專欄作家annefisher曾經撰文，對面試官最常問的幾個問題做了解答。珠珠把這些問題部分摘錄，與將去參加面試的朋友們分享。
問題1：你有小孩嗎？你的孩子幾歲？
這時，你的回答應該是：“我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”
問題2：你愿意無報酬工作嗎？
這個問題的真正含義是：你對這份工作熱情有多高？這份工作對你的吸引人有多大？因此，薪水不是關鍵問題，就算你昨天剛中了大獎，仍愿意在這里工作才是重點。
回答這個問題很簡單，只要表現出你對這份工作、對這家公司的`最大熱情，強調你對這份工作興趣很高就行了。
問題3：你最大的缺點是什么？
所以，回答這樣的問題要著重在過去的經驗，自己學到哪些東西，有哪些進步。例如，你曾擔任某個項目的負責人，學到如何去傾聽別人的建議。絕不要說自己“缺乏耐心”、“溝通能力差”之類的不足。
問題4：你計劃在公司工作多久？
這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應該如何說呢？你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。”
“回答面試題后面的“問題””；請注明出處!
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇十三
網易公司由丁磊先生于年6月創立,憑借敏銳的市場洞察力和十余年努力，網易公司從10多人的初創團隊發展至今，在全世界已擁有7000多名員工，并于206月成功在美國納斯達克股票市場公開上市(nasdaq：ntes)。隨著公司規模的不斷擴大，網易已經成為中國最領先的互聯網技術公司。
q：網易需要怎樣的人才?
a：我們歡迎所有熱愛互聯網事業，具有積極的進取心、勤奮、善于學習并忠誠于團隊的人加入公司。
a：您可登陸公司的校園招聘網站投遞簡歷，收到簡歷后我們將根據職位要求對簡歷進行處理，對于符合職位要求的應聘簡歷我們將邀請您參加公司組織的筆試與面試。
q：網易的職位是否對所學專業及學歷有限制?
a：依據各職位的工作職責要求，我們對應聘者的任職資格進行了規定，詳細要求請見各職位的說明。
q：我沒有互聯網行業工作經驗，是否可以申請網易職位?
a：網易公司對于每個職位都有其任職資格規定，同樣地，對于某些特定職位，我們將要求應聘者具有足夠豐富的相關行業經驗以便處理各項復雜的事務。但對許多職位而言，我們將著重考察您的基本素質是否符合職位的要求，換而言之，如果您并不具有相關的互聯網行業經驗，但您對互聯網具有足夠的熱情，并能夠向我們證明您自身具有優秀的基本素質，也是我們所歡迎的。
q：我怎樣申請網易的職位?
a：您可以登陸網易公司的校園招聘網站，查看相關職位信息，然后按照網站指引來進行職位的申請和簡歷的投遞。宣講會現場我們將不再接收紙質簡歷。
q：我投遞了簡歷以后多久可以收到回復?
a：您投遞簡歷后，我們將對簡歷進行初步篩選。如果您的簡歷符合職位要求，將會獲得筆試的機會，筆試安排我們將會以郵件、短信等方式通知您。
q：網易校招是否有筆試?面試通常有幾輪?
a：面試前會安排筆試，筆試通過者獲得面試資格，面試通常分為3輪，即業務部門的面試和人力資源部的面試。
q：網易是否能提供實習機會?
a：我們將視部門的用人需求提供一定數量的實習機會。如有相應的實習機會，和校園招聘官方微博上，請大家關注相關信息。
q：我可以通過什么渠道和途徑進一步了解網易公司?
a：您可以通過公司介紹來了解我們公司，如果有您所在的城市將舉行網易公司招聘宣講會，您也可以通過參與其中以更加近距離地了解我們公司的歷史、文化和現狀。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇十四
cvte集團成立于，總部位于廣州科學城，建筑面積2萬平方米。旗下設有多家獨立的子公司，在香港設有全球服務中心，在國內設有26個營銷服務中心和近1000個售后服務網點。cvte目前致力于多類相關產品的研發、銷售和內容服務，包括液晶電視主板設計、電源設計、移動互聯、智能機頂盒、商用顯示、工業設計、嵌入式游戲、醫療和教育等產業方向。
q:我怎么進行cvte在線測評?
a：或點擊“在線測評”進行注冊。
q:我完成cvte在線測評，在什么時候可以下載cvte簡歷?
a：如果您通過在線測評，我們會在各站面試前1-2天，以短信和郵件形式告知您進行簡歷下載。
q:這次招聘面對的對象都是哪些呢?如果我已經畢業了，可以參加嗎?
a：本次校園招聘面對畢業的同學，歡迎其他年級的同學自薦成為我們的校園大使。已經畢業的大伙伴，也可報名參加校招，當然，首先推薦參加我們的社會招聘。
q:我參加過春季的實習生招聘，還可以參加秋季招聘嗎?
a：當然可以!要變得更加優秀哦!
q:如果在線測評過程中遇到困難，我該怎么辦?
a：請將您所遇到的問題發郵件至campus@，記得附上您的名字及聯系方式哦。
a：能!英雄不問出處!
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇十五
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇十六
思路：
1、一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
22、我們為什么要錄用你？
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
23、你能為我們做什么？
思路：
1、基本原則上投其所好。
2、回答這個問題前應聘者最好能先發制人，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
24、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
25、你希望與什么樣的上級共事？
思路：
1、通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
26、您在前一家公司的離職原因是什么？
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、但也不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
27、您認為作為經理最困難的是什么？(報告壞消息是個言簡意賅的答案。說它簡明深刻，因為它能夠促使認真的招聘者提出進一步的問題，而膚淺的招聘者是不會想到要用額外的問題來追問的，也不會對應聘者有機會進一步闡述其發人深省的想法，更不想弄清在這個答案的背后是否還隱藏著什么深刻的生活經驗。這個答案告訴我們面對困境的經理應該如何做出反應。讓我的那些人能夠按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二種可能的回答。這說明該經理已經準備控制局面，實施領導。
調動人員的積極性，組成一支能干的隊伍。可能是回答此問題的第三種方法，表明應聘者有較深的閱歷，有能力來管理他人。也有人將面臨的具體問題作為答案。招聘者需關注作為管理人員應聘者是否有較為開闊的目光，而并非將精力用于處理具體事務上。)。
29、開始與一批新人共同工作時，你將如何了解他們？如果作為一名部門管理人員，你將如何建設和團結團隊成員？（傾聽是了解別人的關鍵。部門管理人員應當具備一定的培訓能力，部署和分解工作任務，在指導下屬工作時必須能夠制定出量化的、可操作的工作指標和方法，并規定完成時限和標準，進行跟蹤反饋。）。
30、人際交往能力。
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇十七
我叫xxx，2007年6月進入公司，是中國移動的一名新兵;我頭上沒有大學生那道閃耀的光環，畢業于本縣最高學府——慶安一中;也沒有系統學習過電信業務知識，我的業務水平完全是八個月的速成。但是這不影響我對中國移動的熱愛，沒有降低我對本職工作的熱情，從最初的懵懵懂懂，到現在的全身心投入，我發現：自己已經愛上這項工作。因此我尤其珍惜公司領導給我的這次機會，來競聘區域客戶經理的崗位。下面，我把自己一些不成熟的想法向各位領導匯報如下：
做為一名新兵來參加競聘，我是經過深思熟慮的。我深知：做為中國移動通訊兩大運營商之一的世界五百強企業，中國移動是不會讓一個碌碌無為者擔任基層負責人的。在其位就要謀其政，就要做出一番成績，而我，希望成為這些成就的創造者之一，因為，我有如下優勢：
1、營銷經驗豐富，善于觀察市場，熟悉企業財務工作。1994到1995年，我在蘇州錦帆集團錦帆基建用品配套公司工作了兩年，從一名營業員做起，歷任門市部負責人、倉庫管理員，通過不懈的努力，熟悉業務后，擔任了公司經營經理。在那里，我學習到了南方企業的先進經營理念，鍛煉出敏銳的市場觀察力，初通企業財務工作。走出去，不僅開闊了我的視野，更重要的是為我實現自身價值奠定了堅實的基礎。
2、電腦知識豐富，能夠熟練使用各種辦公軟件。1998到2005年從事電腦配套產品銷售工作長達8年。這8年間，一直接觸電腦的中低端配套產品，耳濡目染中，學會了電腦知識，現在，我不僅能夠熟練運用word、wps、e_cel、后臺boss等辦公軟件，還學習了電腦軟硬件安裝。
3、工作作風頑強，善于學習，勤于思考，努力鉆研業務知識，提高自身素質。我進入中國移動慶安分公司8個月以來，在學中干，在干中學，現在已掌握公司所有業務流程，并且在營銷工作中做出了驕人的成績：8個月中，放號600余張，手機賣了50部左右，手機報、飛信、手機證券等各種數據業務全部完成，建立集團兩個，社區服務站兩個。
以上就是我的優勢和專長，如果蒙領導信任，我競聘到區域客戶經理的職務，在市場競爭日益激烈、中國移動的產品也越來越豐富、營銷方式必將有大改變的情況下，為適應新形式需要，我要依托社區服務站，以服務用戶為出發點，以小區宣傳為主要形式，以落實優惠政策為手段，從而達到以點帶面，促進放號、終端銷售、各種數據業務的開展。
一是對現有的社區服務站進行調查統計，了解服務站營銷成績，進而整合資源，調整布局，消滅城鎮死角，力爭達到分布合理、競爭有序，從而增加公司效益。
二是加大小區宣傳投入，增加小區宣傳密度，開展多種形式的小區宣傳，讓移動公司的所有業務真正深入人心。宣傳中，不僅要宣傳新資費和新政策，還要把中國移動歷年來所開展的業務解釋給廣大用戶;不僅要從公司效益出發考慮問題，還要把公司的政策落實到社區服務站。這樣才能實現公司和服務站的雙贏，才真正達到小區宣傳的目的。
三是宣傳要轉變思想，要做到以人為本。在移動公司工作的幾個月里，最常聽到的是：“給我整張卡，便宜點。漫游多少錢?長途多少錢?”那個時候我感覺到悲哀，為我們的宣傳工作感到悲哀。客戶購買手機卡的無目的性，正是我們以往工作的缺憾。而我所說的要“以人為本”，就是要轉變思想，改變方式，比如：在我們的宣傳板上，要把我們的客戶放在首位，按照其消費水平和消費方式分成各種群體，為每個群體設計幾種資費方式，客戶就可以自己對號入座，不會再說：“給我整張卡，便宜點。”那時候我們就可以大聲地說：“選擇中國移動，總有一種資費適合您、總有一種優惠送給您、總有一種業務滿足您!”
各位領導，這就是我的競聘演講，一些粗淺的看法，還請領導斧正。如果這次沒能競聘上區域客戶經理崗位，我也不會氣餒，依然會在本職工作中做出一番成績，因為，我深愛著這個集體，深愛著這個職業!再次感謝領導給我的這次機會，謝謝!
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇十八
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是房地產求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題房地產企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我在房地產行業行業有相關的工作經驗，我本人也對這個行業感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的.水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
1 本樓盤的地點及地址？
2.試述本樓盤大環境特色？
3.試述本樓盤小環境特色？
4.本樓盤所處位置，將來有何發展性？
6.本樓盤附近有哪些市場？每一市場的位置及營業狀況？與本樓盤距離路程？
7.本樓盤附近有哪些學校？（幼稚園、國小、國中、高中、大學）
8.本樓盤的學區是哪所學校？距離有多遠？
9.本樓盤附近的保健設施有哪些？其位置和路程？
10.本樓附近有哪些音樂設施？其位置和路程？
11.本樓盤占地面積多大？建蔽率是多少？（商業區、住宅區）
12.本樓盤正面的長度多少？深度多少？
13.本樓盤的規劃用途？有哪些公共設施？
14.本樓盤鄰近的馬路寬度？防火巷寬多少？
15.本樓盤共有多少戶？怎樣區分？
16.本樓盤的造形設計有什么特色或特殊之處？
17.本樓盤座向如何？
18.本樓盤共有幾層？全樓總高度？每層高度？及地下室高度？
20.本樓盤一樓有無庭院？可否作商店用？
21.試述本樓盤建材設備如何？（衛生設備、門窗、廚房、樓梯、地、天花板、電源）
22.本樓盤電梯共幾部？廠牌？
23.有無天然瓦斯？
24.本樓盤附近有哪些工地？價格、剪裁優劣點與本樓盤作比較。
25.本樓盤采用何種形式交易？（買賣或委建）
26.本樓盤的產權情況？建照號碼？
27.本樓盤坐落地號？地段？
28. 本樓盤何時開工？多少工作天？何時完工？
29. 本樓盤有無停車場？如有，使用情形如何？
30. 本樓盤屋頂如何處理？有無空中花園？
31. 本樓盤平均價格如何？付款辦法如何？大約多久繳一次款？
32. 本樓盤的貸款年限如何？有何家銀行承辦？每月攤還多少？
33. 本樓盤購買時有無任何優待辦法？如有，如何優待？
35. 除總價款外，尚須繳付哪些費用？大概多少？
36. 本樓盤所需要契稅，預估多少？
37. 本樓盤 的室內設計是否可以變更？如何變更？
38. 本樓盤有無保證？保證年限多久？
39. 本樓盤是否為自地自建？
40. 試述該建設公司以往業績及其概況？
41. 該建設公司有哪些關系企業？
42. 試述定通建筑師事務所以往的業績？
43. 何謂定通信托營建保證？
44. 本樓盤交屋后，住戶的管理辦法？如何處理？
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇十九
尊敬的各位領導、評委、同事們：
大家好！
我叫xx。站在這莊嚴的講臺上，面對著這么多期待的目光，我很激動。在這里，我不想夸夸其談，也不想說豪言壯語。我希望通過演講，讓大家看到我的坦誠與自信，了解我的學識和才能，然后認同我，支持我！謝謝！
我今天競聘的是市移動公司中心經理后備崗。下面我介紹一下個人情況。
現在我談談自己的崗位認識。
我認為，市公司中心經理，既是管理者又是執行者，肩負著上傳下達的重要使命。因而要站在企業戰略統一的高度，不僅協助上級領導根據省公司的總體規劃和目標任務，合理制定本企業工作計劃、方案，同時要充分調動員工積極性，發揚團隊精神，指導工作方案的有力實施。同時還要把企業利益、為領導分憂和為員工服務作為工作的出發點和落腳點，協助上級領導協調好內外部關系，把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到調研圍繞市場轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞客戶轉，決策圍繞信息轉，為企業發展營造良好的運營環境。我認為，一個優秀的（縣公司部門經理）市公司中心經理除了具備較強的業務管理、決策分析等能力之外，還應該掌握一定的文字綜合方面的基本知識和較強的溝通協調能力，也就是說應該具備多方面的綜合素質。
具體來說，在這次競聘中，我有以下幾點優勢：
1、我是民主黨派人士，具有較高的綜合素質和較廣的社交圈。
作為一名致公黨員，我熱愛祖國，熱愛人民，有正確的榮辱觀。做事堅持原則，生活作風正派，工作遵紀守法、吃苦耐勞，樂觀向上、適應力強，勇于迎接新挑戰。同時，我在民主黨派中承擔一定的社會職務，通過與不同行業、人員交往，參與各種社團活動，不僅鍛煉了組織管理能力，也擴大了自己的社交圈，為今后在新崗位的工作奠定良好的基礎。
2、我熱愛通信事業，具有豐富的工作經驗。
我進入移動公司已十五年，我生命中最美好的年華都奉獻給了xx移動，因而我對它充滿了熱愛之情。十五年來，我供職于通信系統內各個部門，不僅切實掌握對本行業相關政策，對公司的運營與流程了如指掌，同時也熟悉通信企業整體情況。另外，在從山區地市公司到沿海地市公司工作的轉變中，我摸索出一套行之有效的工作方法。我相信，這些經驗與方法對今后工作的開展大有益處。
3、我具有多專業背景，善于拓展思維，有一定文筆，利于創新工作。
我是個善于學習的人，先后接受了廣告裝潢設計、人力資源管理、英語、日語、環境藝術設計等不同專業的系統學歷教育，具備了較為全面的管理學與市場營銷學方面的理論知識，因而能在工作中拓展思維方式，用發散式思維拓展局面。另外，我先后在國家級、省級刊物上發表多篇論文，在知識能力儲備上契合了新崗位的要求。
4、我善于溝通、協調、服務與管理，具有人力資源管理優勢。
我在人力資源管理崗工作的六年，積累了豐富的基層管理經驗。另外，我曾應省公司及各地市分公司之邀，為xx移動培訓了200多位內訓師；我所負責的xx移動培訓中心被省公司定為全省培訓基地。在培訓服務與管理中，我與公司上、下、左、右各部門的交往接觸較頻繁，使我的組織協調能力不斷提升。
各位領導，如果承蒙厚愛，讓我贏得這次競聘，我將不負重望，從以下幾方面開展工作：
首先，建立健全各種管理制度、工作流程和業務表格，編制管理手冊，把各項工作納入制度化管理、程序化運作的軌道。做到以制度管人、以制度管事。
其次，我將創新經營目標責任獎懲制度，變單一考核為全面考核，變階段性檢查為經常性檢查，變模糊管理為目標管理，變定性評價為定量評價。通過評價與獎金掛鉤，加大獎勵力度，提升員工工作熱情。
再次，堅持“能者上，平者讓，庸者下”原則按才能分工定崗，做到“人人有事做、事事有人做，想干事的給機會、能干事的給崗位、做好事的給地位”。從而實現和諧高效。
尊敬的各位領導、各位評委，幾分鐘的競聘演講，并不能盡述我對作好今后工作的諸多設想，然而卻足以表達我對事業的執著和對公司的熱愛。我有激情，有膽識，有思想，有韌勁，更有一顆上進心。如果競聘成功，我必將不負重托，不辱使命，在新的工作崗位上用行動詮釋我今天的話語，以百倍的信心和努力，為事業的發展貢獻自己的力量，向各位領導和評委交上一份滿意的答卷！
謝謝大家！
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇二十
移動客服人員最重要的是不用直接和客戶之家見面，而是通過電話的方式來工作，我的音質在這里得到了的發揮。
一年來，在公司黨委的正確領導和關心幫助下，本人認真學習“三個代表”的重要思想，學習科學發展觀，按照局黨委確定的工作思路，以微笑服務為己任，以顧客滿意為宗旨，立足本職、愛崗敬業、扎扎實實地做好移動基層客服工作。現對自己全年的工作匯報如下：
一、立足本職，愛崗敬業。
作為客服人員，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做。當同事遇到困難需要替班時，能毫無怨言地放棄休息時間，做好工作計劃，堅決服從公司的安排，全身心的投入工作。
二、勤奮學習，與時俱進。
理論是行動的先導。作為移動基層客服人員，我深刻體會到理論學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。一年來我堅持勤奮學習，努力提高理論水平，強化思維能力，注重用理論聯系實際，用實踐來鍛煉自己。
1、注重理論聯系實際。在工作中用理論來指導解決實踐，學習目的再于應用，以理論的指導，不斷提高了分析問題和解決問題的能力，增強了工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。到公司三年來，我注重把理論轉化為自己的科學思維方法，轉化為對實際工作的正確把握，轉化為指導工作的思路辦法，積極研究新情況，解決新問題，走出新路子，克服因循守舊的思想，力戒“經驗主義”，拓展思維。
2、注重克服思想上的“惰”性。堅持按制度，按計劃進行理論學習。首先不把理論學習視為“軟指標”和額外負擔，自覺參加每季度的黨課集中學習。其次是按自己的學習計劃，堅持個人自學，發揚“釘子”精神，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾，不因工作忙而忽視學習，不因任務重而放松學習。
在今后的工作中，我會繼續發揚我在過去的工作方式，我會努力的繼續工作，在工作中保持好和客戶之間的關系，用的服務來解決客戶的困難，讓我用的服務來化解客戶的難題。
工作就是這樣，干一行愛一行，我已經對我的工作非常的熱愛了，我會在今后的工作中繼續的努力，為公司的發展做出自己的努力！
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇二十一
a:此次簡歷投遞均為線上完成，每位同學可申請2個職位。/campu進一步了解我們校園招聘職位的具體情況。
q:宣講會結束后何時通知在線測評與面試?以什么形式通知?
a:我們會于招聘城市宣講會結束后次日向初選合格的同學發送在線測評通知短信，并且所有通知都會通過短信或電話的形式。
q:簡歷投遞是否有截止日期?
a:各招聘城市的簡歷投遞截止日期為招聘城市宣講會結束次日12:00整。
q:在線測評的成績是否作為運通校招的準入門檻?
a:我們關注您的綜合素質和發展潛力，在線測評僅作為我們的參考依據之一。
q:公司是否會考慮宣講院校以外的學生?
a:我們對院校沒有限制，并且會為每位有意向加入運通的同學提供公平的應聘機會。
a:通常優先考慮相關專業，但只要您能充分展現自己的能力，我們也非常歡迎。
q:后續面試環節還需要提供哪些資料、證件?
a:面試環節還需提供本人身份證、學生證、成績單、英語四或六級證書、榮譽證書等。
q:我正在復習參加研究生考試，可以來應聘嗎?
a:我們給予同等的應聘機會，但是如果確定錄用的同學考取研究生，則需要解除三方協議，因此請您慎重考慮。
招聘顧問的公司面試問題及答案（實用22篇）篇二十二
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
2.為什么我們應該雇傭你？
考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。
3.你希望在工作中能夠獲得什么？
4.談論一下你對你應聘的這個職位的定義。
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
5.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
6.你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
7.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
8.你的管理方式是什么樣的？
你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成)，基于結構的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
9.你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。