奮斗是一種積極向上的人生態度，它可以讓我們積累經驗和成就。一個有效的奮斗策略是尋找并利用機遇，善于抓住時機，為自己爭取更多的發展空間。以下是一些奮斗的心得和體會，希望能對大家有所啟發和幫助。
實用對領導班子的批評意見例案例篇一
1.在***新時代中國特色社會主義思想的深刻理解及實踐運用方面，建議加強對其他班子成員的輔導，尤其是當研究決策某項重點工作時，如何正確的運用新思想新理論推動實踐，希望能作出示范、給出具體意見。
可以安排大家對自己的工作和別人的工作提出批評意見從而實現批評和自我批評的經常化以更好地幫助決策。
3.建議進一步發揮黨委書記的政治理論優勢，結合***新時代中國特色社會主義思想和當前的重點工作，定期選擇合適的專題開展研討，既深化理論理解、推動實際工作，還可以將這次主題教育專題研討的好做法保留下來。
4.這幾年從“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，到“不忘初心、牢記使命”主題教育，一直在查擺問題、推動整改，效果非常好，但有些問題年年查、年年有，其中的一個重要原因就是相互之間的接續性不好。建議進一步堅持問題導向，將查擺檢視問題制度化，使之成為經常性工作，推進自我革命精神落實落地。
5.建議進一步加強政治理論學習，特別是在當前復雜的發展形勢下，更好地用新思想新理論撥開迷霧、**難題，帶領大家堅定信心、團結奮進，發揮好“頭雁”作用。
6.建議將黨性鍛煉的主陣地下移，在為基層切實解決實際困難的過程中錘煉思想境界，把堅定理想信念、服務發展大局的精神傳遞下去，引領基層員工自覺在改革發展穩定各項任務中積極發揮作用。
7.建議在踐行黨的群眾路線方面進一步作出表率作用，在作出重大決策前帶領班子成員廣泛征求基層員工群眾的意見建議，在工作部署推進過程中不斷聽取基層反饋以修正和完善工作，在考核某項重點工作時多聽基層的評價意見。
8.建議多從政治層面謀劃并推動工作，對任何一項工作提出的要求、作出的部署不僅要把它放在改革發展穩定的大環境中，還要放在***新時代中國特色社會主義思想的大框架下闡述意義、明確方法，從而增強頂層設計的政治屬性。
9.建議進一步加強協助黨委書記推進黨建工作的深度，在具體工作的實踐效果和創新方法上做出謀劃和安排。
10.建議加強政治理論學習的實踐性，把黨的思想成果引入到群團工作之中，使黨建帶群建、帶團建不僅僅是一項要求，而是形成一套完整的工作方法。
11.建議提高基層調研的廣度，除分管業務之外，加強對生產經營中心工作的專項調研，更深層次地挖掘到在推動發展中凝聚群眾力量的難點，以更好地服務領導班子集體決策。
12.建議在挖掘、選樹典型方面再下功夫，建立一個覆蓋各個業務領域的先進典型矩陣，加大宣傳和推廣的力度，把他們的標桿作用發揮出來，帶動形成濃厚的創先爭優氛圍。
13.建議對其他班子成員在履行紀檢監察“一崗雙責”方面定期給予指導，使班子成員對分管領域黨風廉政建設工作提出的要求更加聚焦、作出的安排更加具體。
14.建議把這次主題教育中組織警示教育活動的相關做法固定下來，進一步發揮紀檢監察工作的業務優勢，幫助班子成員更好地在小事小節上打好“預防針”，更加精準地掃除思想中的塵埃。
15.建議加強對領導班子成員的監督力度，特別是對政治紀律、組織紀律的落實，在加強指導和推動落實兩個方面同時用力，避免班子成員因自身的領導干部身份而在紀律意識上有所松懈。
16.建議進一步加強政治理論學習，結合分管業務，敢于實踐、勇于試錯，發揮好***新時代中國特色社會主義思想的指針作用，在分管領域形成一套具體可行的應用新思想新理論指導工作的方法，并將實踐成果定期向黨委匯報。
17.建議發揮好黨建工作“一崗雙責”作用，不僅要在指導分管領域工作時對黨建工作提出要求，更要注重分析該單位黨建工作總體情況，對員工群眾思想動態有更加具體的了解，并將掌握的情況定期向黨委匯報。
18.建議更加注重在實際工作中的黨性鍛煉，時刻不忘自己作為一名普通黨員和黨員領導干部的雙重身份，強化大局意識、增強大局觀念，以“一盤棋”的思想和站位謀劃并推動工作。
實用對領導班子的批評意見例案例篇二
我對班子提一條意見：工作落實不力，成效不大。一些工作會議安排了，但行動滯后，會上布臵的多，會下及時跟進、具體指導的少，一些工作目標不清，措施不當，責任主體不明、壓力不大，督促、檢查的少，反饋總結的少，懲處的少，致使一些工作常存在“腸梗阻”現象或走過場現象。如教學樓公用設施不能及時有效管理和維護，給排水管道損壞、白天開著燈、多媒體設施損壞等現象。
我對馬愛軍同志提一條意見：基層調研不夠深入、全面。調研時偏重師生的教學和成績，忽視教師職業道德、學生思想品德方面；偏重高三年級師生，忽視高一二師生；三個年級年級全部偏重實驗班師生、忽視其他班級師生；重視一線教師，忽視教輔人員、后勤人員及管理人員。調研的是少數老師，少數學生，少數管理人員，一些情況不明、不實、不全，不利于決策，導致決策有偏差，人心不齊，不利于工作，不利于充分調動和激發全體教職工積極性。
我對鎮國同志提一條意見：敢闖敢干勇氣不夠。作為學校中心，重心工作，教學工作繁重，大小事務多，牽涉面廣，平時疲于應對很多具體事務，對事關教學工作大局卻放不開手腳。如課任教師選拔、三個年級老師分配上存在搞平衡的現象，少數教師作風疲沓，無動于衷，說明還沒有完全打破教師使用管理上的條條框框限制，力度還小，措施還少，成效不高。
我對慶江同志提一條意見：對后勤人員管理不到位。缺乏有效監管和懲處措施，如物業公司的人員上班時撿廢品、賣廢品做私活現象嚴重，宿舍周邊長期不打掃、不清理，亂倒垃圾又不及時處臵。后勤人員存在消極怠工現象甚至簽到后離崗現象。
我對學進同志提一條意見：推進工作力度小。一中被評為省花園式單位，但美化、綠化不等于凈化，整體不夠干凈整潔，標準低，衛生死角多，如餐廳南面、自行車棚、宿舍周邊環境臟亂差，教學樓廁所味道刺鼻等等。平時開會布臵不少，檢查不少，但始終根治不了，要鐵腕整治。
我對學光同志提一條意見：新問題、新情況調研不夠。在社會、經濟快速發展的今天，對受多元文化沖擊，思想日趨活躍的中學生思想動態掌握不夠深入、全面，管理時不能“穿新鞋走老路”，搞“一刀切”，如對男女生交往現象的認識和處理有偏差，現在需要有開闊的視野，開放的思維，靈活的管理方式才能對癥下藥。
實用對領導班子的批評意見例案例篇三
1、與干部交流偏少，對干部成長指導少。突出表現在與干部交流不夠，對干部的所思所想了解不多，干部關心激勵機制落實不好。比如，機關干部婚喪嫁娶等事宜中，鄉上很少安排，讓干部覺得單位缺少溫暖感和人情味。再比如，機關干部晚上生活單一，業余生活苦燥乏味，你也沒有高度重視，致使干部們急切想回家而不愿呆在鄉上。究其原因是工作方式方法的問題，一味的給干部壓擔子多，幫助解決問題少。建議：今后利用業余時間，多和干部們交流，除工作的問詢和關注外，多了解一些干部思想動態方面的情況，幫他們更好的樹立正確的價值觀，充分發揮學習工作的主觀能動性，讓他們在前進的路上走的更遠。
2、工作重安排，輕落實。突出表現在各項工作安排的多，研究的多，跟蹤落實的力度不夠問題。比如：每周星期一，會上安排了xxx等等一大堆的工作，要求星期五匯報落實情況，有時卻因為有事，星期五的會議也沒有召會，之后也未跟蹤過問。究其原因是形式主義思想較重，認為工作安排了，部署了，自己的責任就盡完了，致使長此以往工作進展平平，沒有特色。建議：進一步完善領導干部工作溝通制度、工作責任追究制度，安排工作做到明確人員，限制時間，制定標準、落實保障，促進抓工作的成效。
3、召開領導會議準備不充分。突出表現在召開領導會議時，議事內容亂，領導間事前不了解，不利于意見的發表。究其原因是民主集中制落實不到位，會前溝通的少，致使領導會議效果差。
建議：建議完善會議議事制度，召開會議前，收集整理確實需要領導會議研究的議題，議案，提前溝通或下發各領導熟悉掌握，充分發揚民主，再召開會議議定。
1、經常性深入群眾的少。突出表現在不深入基層，不深入實際;下村組走馬觀花，蜻蜓點水，作為人大主席，到人大代表家去的多，到其他農戶中去的少。比如，有的群眾反映沒有見過人大主席的面。究其原因是群眾意識淡化了，組織紀律渙散了，是作風不實、謀事不實、創業不實的表現，致使與群眾的距離是越來越遠。建議：樹立群眾觀念，加強組織紀律性，經常性深入到群眾，了解群眾疾苦，幫助解決群眾實際困難。
2、精神懈怠，進取精神不強。突出表現在認為自己到了人大主席的崗位上，覺得上升空間小了，對自己的約束和要求降低，缺乏動力，不思進取，安于現狀。比如，周末加班時經常抱怨，出工不出力。再比如，日常上班也是應付差事，對上級的工作多是消極應付，要求不高，不講究效果，精神懈怠。究其原因是不思進取，安于現狀，追求享受，認為在人大主席的位子上，應該也沒有什么盼頭了，有“船到碼頭、車到站”的想法。希望：以后在工作中主動擔當，多出謀獻策，配合班子成員干好工作，干出成績。
3、表率作用發揮不明顯。突出表現在作為一名基層工作經驗豐富的老干部，對年輕干部的教育指導做得比較少，傳、幫、帶作用發揮不強。比如，在組織清理xxx村歷年財務時，只是給村干部交任務，壓擔子，沒有把自己好的工作經驗和辦法及時地傳授給干部。同時，作為財務清理組長，有時表率作用發揮不好，有找理由借口不到現場參與指導的現象。究其原因主要就是覺著自己在基層工作時間長了，有了老資格，不屑與年輕干部多溝通交流，使傳、幫、帶作用發揮不強。建議：在工作中多與年輕干部溝通，多傳授自己在多年工作中形成的好經驗、好方法，解決他們理論知識豐富，實踐經驗不足的問題。同時，強化工作責任心，對待工作能夠親力親為。
三、對鄉長xxx同志的工作意見(2條)。
1、領導帶頭作用發揮不顯著。突出表現學習熱情不高、帶頭營造學習氛圍的表率作用沒有發揮，認為自己學下的東西已經夠用了，有現用現學的現象。比如，有時存在以有會不參加機關學習現象以及只學文件報紙的現象。究其原因是放松了對自己的要求，產生自滿情緒。建議：修訂完善機關干部各項制度，發揮領導表率作用，從自身做起帶動機關全體干部大興深學細學，學以致用的自覺性。
2、安排工作亂點兵。突出表現安排干部落實工作不按干部職責，抓住誰就讓誰干。比如，近期的移民搬遷工作，安排給我辦公室xxx同志落實，由于xxx同志既負責包村又負責農村房屋信息調查和國土工作，致使包村工作受影響，干部忙不過來，心中有意見。究其原因是對干部情況掌握不全面，工作安排不合理。建議：加強干部管理，明確干部分工，細化責任，合理使用干部，形成“千斤擔子大家挑，人人肩上有壓力”的工作局面，提高干部積極性。
3、深入群眾次數不夠。突出表現在到村了解的情況的多，到農戶家中了解情況的少。比如，到村委會去了的多，但xx村的x個組還沒有走完;聯系的雙聯戶家中也才去了xx回。究其原因是焦裕祿的“心中裝群眾，唯獨沒有自己”的公仆情懷退化了。建議：多深入組內和農戶交流掌握實際困難，為我鄉農村經濟發展，改變農村貧困現狀，提高農民生活水平多收集群眾經驗。
1、與干部交流不多，干部管理方法簡單。突出表現在與干部交流關心不夠，對干部的所思所想了解不多，在干部管理中方法不當。在干部管理過程中脾氣過于直率，說話過于耿直，容易與干部發生爭吵。比如，xxx年xx月，在晚上干部集中學習的時候，沒有將未到會參加學習人員的去向提前在會議上說清楚，致使個別干部在學習的后期提出質疑，詢問領導干部不參會的原因，讓干部覺得學習制度落實不到位，領導干部好像在耍特權，搞特例。究其原因就是與干部交流不夠，了解不多，工作中方法過于自我。建議：以后經常性和干部進行互動交流，多與干部坦誠相見，打開心扉的交流交心，在干部管理中得到同志們的支持。同時在干部管理中著力抓好落實，嚴格按規章制度管人管事，避免制度流于形式。
2、在工作中安于現狀，缺乏進取精神。突出表現在對待分管的工作表現不積極，存在“不騎騾子不騎牛，騎個毛驢中間走”的得過且過思想。比如，黨建工作、遠程教育以及目前開展的黨的群眾路線教育實踐活動中存在拖拖拉拉，總是慢半拍，缺乏工作的銜接和緊迫感。究其原因是認為自己在xx工作了快八年了，而且在班子成員中也是歲數大了，就想早點退休，頤養天年，工作心態過于松懈，對自己過于放縱，降低了工作的標準。建議：在以后的工作中，調整好心態，樹立在崗一分鐘，盡職六十秒的思想。
3、履職盡責不到位，參謀助手的作用沒有發揮好，突出表現在工作謀劃不超前，為主要領導分憂、出謀劃策的少，對主要領導安排的工作督促檢查落實的力度不夠。比如：在機關管理中，副書記抓機關、管干部的力度不夠，對違反規定的干部沒有動真碰硬，按章辦事，總是把矛盾轉移上交;再比如，黨的群xxx活動開展期間，與督導組銜接不夠，活動開展沒有跟上區上的步伐，對各類活動資料也沒有親自去審核，致使我鄉的教育實踐活動被區委多次批評。建議：副書記是正職中的副職，副職中的正職，要謀事在前，精心計劃，多建言獻策，多親力親為，做好主要領導的參謀助手。
1、扎根農村工作的信心不足，工作精力投入不夠。突出表現在作為女領導干部，又在基層工作了十多年，受到工作與家庭的影響，在農村開展工作的信心不堅定，爭創進取精神缺乏。比如，時常聽到xxx同志說，農村工作太辛苦，事務太繁瑣，責任太多，只要能進城就行，在也沒什么要求了。究其原因是共產黨員的理想信念不夠堅定，焦裕祿精神學習踐行不足，為民務實的要求沒有樹立，造成工作應付較多，工作精力不充沛。建議：加強黨性修養，樹立全身全意為民服務的公仆精神，正確的處理好工作與家庭的關系。
2、工作落實效率不高。突出表現在工作中安于現狀，慣用老思想、老辦法解決新問題。比如，在集鎮環境衛生差，無定點垃圾點，書記多次在會上要求xx鄉長會同xx村拿出具體方案，成立環境衛生清理小隊，建立集鎮環境衛生長期有人抓、有人管、有人打掃的管理機制，但至今沒有落實。究其原因是對領導安排的工作沒有抓住手上，沒有積極銜接，認真謀劃，出現職責缺失，造成工作有安排無落實，有布置無行動，工作效率不高。建議：大興求真務實的工作精神，增強工作責任心，對待工作要多謀劃，早謀劃，講效率。
3、動真碰硬精神不足。突出表現在對自己分管的干部管理不嚴，內部業務知識培訓不足，對有時違反紀律的干部存在“睜一只眼閉一只眼”的現象。比如，xx站個別干部忽略鄉上的管理制度，常請假，請長假，在干部當中影響大，干部們經常議論。再比如，xx站個別干部工作上紀律松散，個別干部還有不會干業務、不愿干的現象。這些現象既給機關干部的管理帶來困難，也影響其他干部遵守紀律的自覺性，長此以往，干部們會認為計生干部是特殊干部。究其原因是不負責任的問題，存在“老好人思想”，聽之任之，怕得罪人。希望：以后對分管的干部加強管理，勇于批評教育，對錯誤的行為要及時糾正。
1、工作創新意識不強。突出表現在工作中安于現狀，慣用老思想、老辦法解決新問題。比如，在安全生產工作上，每次基本都只是對上級的文件稍作改動在全鄉范圍內執行，對文件也沒有細細研讀，有些與我鄉的實際不符，就按步照班轉發下去，對具體聯系我鄉實際情況的工作方式方法單一，經驗不足。究其原因是官僚主義思想嚴重，對工作照搬照抄的多，沒有真正的去用心結合實際安排落實。建議：多理論聯系實際，有針對性、創造性的根據金山實際情況，探討經驗和研究方法，開創工作新局面。
2、工作主動性不強。突出表現在對領導過問的事積極主動，領導不過問的則拖拖拉拉。比如，全鄉為了解決澆水過程中的水事協調管理，會議多次提議成立水協會，應該做1個試點運行，但至今未果。究其原因是自己對工作的要求標準不高，責任心不強，推一推，等一等的思想嚴重，致使領導安排的工作有去無回，長期得不到落實。希望：以后對手頭的工作要嚴、要細，標準要高，增強向先進、榜樣學習的意識。
3、工作中急躁情緒多。突出表現在遇事考慮不多，性格直爽，處理問題過于直接。比如，xx年10月，在xx村低保評定過程中，村民xxx多次到村上反映自己的低保類別與自己是實際困難不相符，評定等次低，在村委會大吵大鬧，無理取鬧。當xxx找到你是，由于農戶態度不好，你沒有認真給予解答說服，和農戶發生了正面爭吵，致使xxx到鄉上區上反映包村領導態度蠻橫，處事不公，給自身造成了不好的印象。究其原因是年輕氣盛，脾氣急躁。希望：以后在農村工作中，多從群眾立場出發，換位思考，將心比心，及時了解掌握群眾訴求，巧妙化解利益矛盾。
1、紀委工作職能發揮不充分。突出表現在抓干部作風，推進機關效能建設中，履職不到位，怕得罪人，老好人思想嚴重，不敢履行紀委抓作風的職能。比如，鄉機關和鄉屬單位節假日值班情況如何?機關干部8小時工作中服務群眾效率怎么樣?機關干部2:30是否都到崗到位等情況從沒有組織督查過。究其原因是對崗位賦予的職責不重視，也是老好人思想在作祟，認為一個單位的，怕督查了干部會有意見，致使鄉紀委在推進機關效能方面沒有成效。建議:在以后的工作上，發揮工作職能，加強自身建設，樹立紀檢監察的工作權威，真正“把權利關進制度的籠子里”，使我鄉的干部作風得到長效轉變。
2、領導的擔當意識不強。突出表現在開展工作中，考慮工作責任大小的多，工作過于追求程序化，原則化，有不愿擔當的想法。比如，在今年xxx村農村環境衛生集中整治過程中，沒有發揮好領導的帶頭垂范作用，總是讓干部去督促清理“三堆”、違章建筑。究其原因是你怕擔當責任，怕與農戶發生爭執，沒有領導帶頭與違章建筑的農戶進行正面的交涉，致使清理工作多停留在口頭上，群眾也是催一催，動一動，稍不跟進就一溜煙不見人了。建議：加強領導的擔當意識，在干部中形成領導干部一口氣、一條心的工作局面。3、查辦案件過于刻板。突出表現在在查辦案件中，不注重多種方法的應用，對案件的處理意見上，借鑒參考先例的多，結合鄉村實際的少。比如，在今年7月，對xxx村信訪案件查處意見建議上，單純的參照炭山村類似案件的處理意見，未結合全鄉村級班子實際情況。究其原因是查辦案件過于機械，對待類似問題不考慮事件的緣由，單方面從案件的性質看問題，不考慮處理結果的影響程度和鄉村工作實際以及全鄉大局。建議：加強理論學習，提升案件的分析能力，樹立全鄉一盤棋的思想，提高辦案的靈活性和實踐性。
實用對領導班子的批評意見例案例篇四
一是作風不夠務實，對分管工作頂層設計、總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現象，局面比較被動。
二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導不到位；辦公室作為機關中樞，關系機關的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態，但要保證運行效率和工作嚴謹性。
一是作風不夠深入，角色轉換還不完全到位，對行政機關的運行規律不夠適應，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導責任傳遞壓力方式方法不夠豐富。
二是工作中存在好人主義，在理順業務處室與基層單位工作關系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協調的地方，有的是上下業務流程問題，有的是個別干部的思想作風問題，該調整的要調整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。
一是作風不夠深入，在落實國家重大戰略、加強**建設方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務、梳理總結、協調推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創新，真正借勢發力，改變當前的平淡局面。
二是對分管部門、分管業務缺乏斗爭精神，總體看分管領域發展不夠平衡，對下指導監督不夠，不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標準，放松工作要求。
一是作風不夠務實，對分管的**板塊長遠發展謀劃不到位，對**業的發展指導不夠，要引導、督促分管部門善于提出發展目標、業務需求、工作措施，，在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。
二是全局觀念需要強化，促進**業務協同發展、融合發展上重視不夠，目前**和**基本是兩張皮狀態，要指導部門主動對接**發展，形成**和**互為支撐、互相促進、共同發展。
一是落實全面從嚴治黨第一責任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對**沒有機關黨委、紀委，機構設置不合理、黨建工作人員少的問題關注不夠；局黨委理論中心組學習存在表面化現象,形式單一，理論學習與指導業務工作不緊密，沒有做到學以致用。
二是深入企業調研少，創新解決港區歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領推動**事業發展的頂層設計研究規劃工作不到位。
一是履行“一崗雙責”不到位，對分管干部在教育管理監督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領工作不及時，以致**管理領域機關與管理處相互配合不夠好。
二是深入基層開展調研了解實情不全面，為企業解決生產經營和安全管理難題的創新招法不多，**與各**處的職責分工還沒有理順，還沒形成上下聯動、分工協作、團結奮進的工作氛圍。
一是履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。
實用對領導班子的批評意見例案例篇五
1.舉辦加強干部培訓和人才培訓方面的培訓班較少;。
2.處事過于低調。
1.對發展各種形式的股份制聯合體推進力度不夠大，還未創造豐收模式;。
2。下基層調研次數相對較少。
1.作為罐頭分公司的董事長，在理順罐頭分公司股權和債權債務方面還需繼續努力;。
2.要加強理論知識的學習，尤其是企業經營管理方面的新知識。
1.土地確權和歷史被占地的回收力度還需加大;。
2.對職工群眾反映的一些基礎設施損壞的問題沒能及時處理，導致一些職工有意見。
1.光伏發電項目建設期長，至今還未全部完工發電，影響貧困戶經濟收益。
2.對于扶貧情況開展情況，缺少向公司領導班子成員匯報。
1.工作不夠大膽，求穩心態，對推進公字頭種植甘蔗信心不夠足;。
2.和其他班子成員之間主動交流溝通較少。
實用對領導班子的批評意見例案例篇六
領導應多下基層關懷職工，了解基層職工的實際生活狀況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。下面是給大家帶來的民主生活會對領導班子成員的看法及建議，歡迎大家閱讀參照，我們一起來看看吧!
1.在意識形態方面，觀念落后，工作革新意識有待提升。
2.在作風方面，要強化機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。
3.在工作思路上，要充分發揮黨員的主觀能動性，強化對各項工作的監督，注重細節。
4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門使命分工，為各項工作提供堅實支撐，收集更多有利于工作發展的建議。我們應該更加重視基層干部。
5.進一步明確工作的長期目標和有效性。
6.推動發展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發展。
1.領導小組工作成果。
(1)領導班子整體政治素養高，在黨員干部中樹立了合格的形象。
團隊的力量和團結。
(3)領導機構思路清楚，戰略發展清楚。
(4)領導班子敬業負責，常常沒有休息日。
致力于發展紀檢監察事業，不顧個人得失。
(5)在清廉自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發生，樹立合格的口碑。
2.主要問題。
(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活狀況，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。
(2)建議領導小組強化對青年領導人的培訓。強化對管理人員和專業人員的培訓，提升管理者的意識和知識。
(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人狀況，廣泛征求看法，強化對晉升干部的考核和監督。
(4)領導在管理上制定了規章制度，但在檢查執行上不夠執著。
(5)建議領導在工作中對下屬堅持平易近人的態度，堅持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。
(2)對領導小組成員的看法和建議。
1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素養、較強的工作能力、改革革新意識、合格的團隊團結協作精神、較強的敬業精神和事業心，能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。
3.缺陷和建議。
(1)各別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習"三個代表'重要思想，而要在施行中落實落實，維護群眾利益。
(2)各別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。
(3)改善領導工作方法和方法。它們應該是合理的，有說服力的，不應該是武斷的。
有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜狀況、解決重大復雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是"滅火'和"滅火'之后。
實用對領導班子的批評意見例案例篇七
1.在社區搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區工作人員的管理。
2.與墾區其他單位相比，公司黨建工作亮點不多，創新性不足。
1.有時候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。
2.工作方面主觀性較強，要堅持謙虛謹慎的工作作風。
1.要加強對企業經營管理方面知識的學習。
2.要盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。
1.對一些扶貧項目要多動腦筋，創造性的開展扶貧工作。
2.多參加公司的組織生活，加強與其他班子成員的溝通。
1.要加大力度推進公司的三公經費改革。
2.目前榨季進展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進程。
1.自營經濟以點帶面的效果不理想，帶領職工致富方面方法不多。
2.深入基層調研指導還不夠，有時候習慣于用經驗解決問題。
實用對領導班子的批評意見例案例篇八
1、工作決斷力不夠。你在很多事上，前期調研不充分，作決策的時候患得患失、瞻前顧后，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。很多次會上和會下給你提的一些工作議題，事前調研不充分，會上反復定不下來。
2、公車管理不嚴，有公車私用現象。xx雖然制定了公車管理制度，但并沒有嚴格執行，也沒有人員監督，以前你叫辦公室管理，一開始還可以，但后來就發現你又借工作之名帶頭公車私用，經常讓司機開車送你回家或者順路辦私事。
3、缺乏學習，學用脫節。我認為你平時學習不夠，除參加集體學習外，你都借口工作忙，很少看到自學的情況，你開會講話、上面領導來指導調研工作時，你就多次講了外行話，有的甚至不符合當前的政策。
4、執行工作不到位。我認為你對上級的工作，貫徹執行的方法不多，有僅安排辦公室照文發文、以會傳會的習慣，重視是否按上級要求落實了，而常常忽視了是否能取得實效；在撰寫工作總結等材料時，存在把準備做的事情說成已經做了的事情，一定程度上存在不說實情，不講真話，掩蓋矛盾和問題現象。
5、說話太直，脾氣不好。在與下屬溝通交流時，不注意聆聽，習慣性訓斥，批評人不分場合，缺乏管理的藝術，對基層的體諒、理解、關心不夠，影響整體隊伍工作積極性。
6、滋生了奢侈思想，缺乏艱苦奮斗精神。現在條件好了，你逐步淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，開始有了講排場、比闊氣的想法，滋生了奢侈欲望。比如到你現在到xx開會或者到上級單位匯報工作時，就發現你很少坐火車和汽車去，大部分是讓單位派車，不愿意多走一點路了。
7、批評與自我批評做的少。你對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出過，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠。
8、工作作風武斷。你在處理矛盾糾紛的時候，缺乏換位思考，做群眾工作的時候，有時不能選擇通俗恰當的語言解釋比較復雜的問題。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進不同的聲音。
9、對安全工作重視不夠。雖然近兩年我們沒有出現大的事故，特別是去年獲得安全生產工作先進單位稱號后，你的思想上產生了驕傲自滿情緒，甚至有些麻痹和僥幸心理，對隱患排查整改不及時、不堅決、不到位。
10、團結同志方面有待加強。你對于一些錯誤思想，雖然能夠保持清醒的認識，也能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但缺乏當面批評和勇敢斗爭的勇氣。你平時只關心自己職責范圍內的事，與同事溝通交流的不多。
11、缺乏干事創業激情。你分管xx和xx工作，有時存在當“太平官”“萬金油”的思想，存在思想僵化，不思進取，墨守成規，求穩怕變的思想，誤認為只要確保穩定，不出亂子，就算是政績，缺乏主動性和創新精神。
12、工作缺乏主動性。存在著“三多三少”問題，即被動接受任務的多，主動找事干的少；遇事推諉扯皮的多，主動出主意想辦法的少；行動滯后的多，超前行動的少。
13、存在急功近利的思想。有時心浮氣躁，干了一、二年就想換、就想變，不到二、三年就想提拔轉崗，不然就覺得領導不信任、工作沒有干到點子上。
14、工作原則性不夠。你分管矛盾糾紛調解工作，經常以把事情抹平為原則，遇事做和事老，和稀泥。隱瞞自己的是非觀點，對于錯誤的人事不敢作斗爭，把一團和氣當做寬容，不敢堅持真理。
15、工作方法上有待改進。你在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，做得不夠好，時常自覺不自覺的在會議上發言太多，造成會議延長時間。你今后在每次會議前要寫一個發言提綱，并有一個時間安排。
16、缺乏杜絕鋪張浪費的意識。在公務接待中，點的菜吃不完。對辦公耗材不珍惜，忙的時候單面打印文稿浪費紙，有時看到辦公樓的燈未關也懶得打理。
17、工作作風有待改進。有時不關心群眾冷暖，責任心不強，坐等上門多、主動問需少，甚至關起門來辦公，忙于做臺賬、報材料。有時坐在辦公室看文件、聽匯報，有畏難情緒。
18、缺乏主動擔當精神。你工作繁忙的時候會心浮氣躁，有圖應付的心理。你對分管領域的工作偶爾存在推諉扯皮的現象，比如過份強調一崗雙責的要求，要求分管xx的領導抓好xx管理，要求分管xx的領導抓好xx管理，你自己卻不親自參與。
19、工作落實力度不夠。平時安排工作多，現場督導少。比如說，有些項目雖然明確了時間節點，但跟蹤督導力度不夠，致使未能達到預期目標。
20、工作調研分配不平衡。只關注重點部門、重點工程，到小部門、小單位調研了解情況相對較少。比如說，對xx遺留問題過問很少，主動化解少。
實用對領導班子的批評意見例案例篇九
1、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的`結合點。
2、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。
3、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
4、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
5、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
6、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
7、求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。
8、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
9、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。
10、老黨員骨干作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。
實用對領導班子的批評意見例案例篇十
1.?在習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻理解及實踐運用方面，建議加強對其他班子成員的輔導，尤其是當研究決策某項重點工作時，如何正確的運用新思想新理論推動實踐，希望能作出示范、給出具體意見。
2.?建議能在相關會議的環節中，把批評和自我批評固化、程序化，比如對前一階段的工作總結，可以安排大家對自己的工作和別人的工作提出批評意見，從而實現批評和自我批評的經常化，以更好地幫助決策。
3.?建議進一步發揮黨委書記的政治理論優勢，結合習近平新時代中國特色社會主義思想和當前的重點工作，定期選擇合適的專題開展研討，既深化理論理解、推動實際工作，還可以將這次主題教育專題研討的好做法保留下來。
4.?這幾年從“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，到“不忘初心、牢記使命”主題教育，一直在查擺問題、推動整改，效果非常好，但有些問題年年查、年年有，其中的一個重要原因就是相互之間的接續性不好。建議進一步堅持問題導向，將查擺檢視問題制度化，使之成為經常性工作，推進自我革命精神落實落地。
5.?建議進一步加強政治理論學習，特別是在當前復雜的發展形勢下，更好地用新思想新理論撥開迷霧、破解難題，帶領大家堅定信心、團結奮進，發揮好“頭雁”作用。
6.?建議將黨性鍛煉的主陣地下移，在為基層切實解決實際困難的過程中錘煉思想境界，把堅定理想信念、服務發展大局的精神傳遞下去，引領基層員工自覺在改革發展穩定各項任務中積極發揮作用。
7.?建議在踐行黨的群眾路線方面進一步作出表率作用，在作出重大決策前帶領班子成員廣泛征求基層員工群眾的意見建議，在工作部署推進過程中不斷聽取基層反饋以修正和完善工作，在考核某項重點工作時多聽基層的評價意見。
8.?建議多從政治層面謀劃并推動工作，對任何一項工作提出的要求、作出的部署不僅要把它放在改革發展穩定的大環境中，還要放在習近平新時代中國特色社會主義思想的大框架下闡述意義、明確方法，從而增強頂層設計的政治屬性。
實用對領導班子的批評意見例案例篇十一
(一)盧xx：
(1)你作為黨支書記，黨建工作創新意識不強、思路不多，安排黨建工作大多局限在下發文件、組織黨員學習文件上，缺乏形式多樣、效果明顯的黨建活動載體。(2)你有老好人思想，對有的黨員干部自由散漫和精神懈怠現象，只是口頭提一提，沒有進行嚴厲批評，怕得罪人。
(3)你政治敏銳性不強，對科室干部維穩值班工作監督不夠，甚至出現過脫崗現象，缺乏對職工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。
(二)秦xx：
(4)我認為你深入基層調研不夠，對求職者的訴求和企業用工需求掌握不全面，對就業工作中的熱點難點問題缺乏科學分析研究，致使就業意向達成率不高。
(5)你在工作中存在“重業務、輕黨建”情況。如，黨支。
換屆改選工作動作遲緩，今年的六月初才完成換屆改選工作。
(三)王xx：
(6)你任職后，沒有及時和黨員干部進行談話、交心，對黨員干部的思想、工作狀態掌握不全，對外派干部關心也不夠，我們去了這么長時間，你一次都沒去過，這就是官僚主義的表現。
(7)你在發揚民主方面做得不好，不善于調動咱們班子成員的意見，對各委員的工作支持也不夠。比如，在訂閱《支部工作手冊》時推推拖拖，讓宣傳委員很為難。
…………。
(1)你對工作不上心，作為組織委員沒有完全發揮作用。對黨支部工作研究的少，有躲清閑的思想。
(2)你當領導多年，認為自己工作經驗和閱歷都非常豐富，所以在工作中有時有急躁情緒，沒有很好的聽取不同意見，使其他同志在工作問題上沒有充分表達自己的意見，這是典型的官僚主義。
(3)你工作作風不實，作為農轉科負責人對農轉工作以坐在辦公室發通知、定指標為主，親自到縣市、農牧民家中實地走訪調研少，掌握指標完成情況只依靠縣市的數據季報。
(二)秦xx：(4)我覺得你現在缺乏銳意進取精神。工作墨守成規，滿足于憑老經驗、老辦法去開展工作。
(5)你在平時工作中對黨建工作不夠重視，過問的少，操心的少。如，在書記不在的情況下，作為組織委員對黨建工作沒有主動挑起來干，支部工作沒有很好的開展。
(三)王xx：
(6)你創新意識不強。比如：農村勞動力轉移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作為我局中堅力量沒有發揮應有的作用。
(7)你政治敏銳性不強，有時在qq群、微信上轉發一些政治“冷笑話”。
(一)盧xx：
(1)你作為宣傳委員，就怎樣做好黨員思想政治工作，怎樣多形式的開展宣傳和主題教育活動，怎樣搞好本單位宣傳工作上，主動思考研究不夠，行動遲緩，對自己的職責沒有明確的認識。
(2)你作為局里學歷最高的中層干部，沒有充分發揮自身。
優勢為局里的工作出謀劃策，工作中闖勁拼勁不足，總想著辦公室有負責人，存在等靠的思想，缺乏主動性。
(二)高xx：
(4)你的工作執行力不到位，特別自己沒有主動深入研究領會各項就業優惠政策，向用工企業和求職人員的就業宣傳工作沒有做好，導致政策知曉率沒有達到全覆蓋。
(三)王xx：
(5)我覺得你在平時在對待一些錯誤言論時，沒有主動制止，及時糾正，這是政治堅定性不強的表現。
(6)你服務群眾的主動性不強，在抓分管的服務窗口作風建設方面沒有用心用力，致使窗口科室服務意識不強的問題普遍存在。如：招聘信息更新不及時，招聘活動中后續跟蹤服務不到位，從而造成底數不清，情況不明，達不到預期效果。
實用對領導班子的批評意見例案例篇十二
1.在習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻理解及實踐運用方面，建議加強對其他班子成員的輔導，尤其是當研究決策某項重點工作時，如何正確的運用新思想新理論推動實踐，希望能作出示范、給出具體意見。
3.建議進一步發揮黨委書記的政治理論優勢，結合習近平新時代中國特色社會主義思想和當前的重點工作，定期選擇合適的專題開展研討，既深化理論理解、推動實際工作，還可以將這次主題教育專題研討的好做法保留下來。
4.這幾年從“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，到“不忘初心、牢記使命”主題教育，一直在查擺問題、推動整改，效果非常好，但有些問題年年查、年年有，其中的一個重要原因就是相互之間的接續性不好。建議進一步堅持問題導向，將查擺檢視問題制度化，使之成為經常性工作，推進自我革命精神落實落地。
5.建議進一步加強政治理論學習，特別是在當前復雜的發展形勢下，更好地用新思想新理論撥開迷霧、破解難題，帶領大家堅定信心、團結奮進，發揮好“頭雁”作用。
6.建議將黨性鍛煉的主陣地下移，在為基層切實解決實際困難的過程中錘煉思想境界，把堅定理想信念、服務發展大局的精神傳遞下去，引領基層員工自覺在改革發展穩定各項任務中積極發揮作用。
7.建議在踐行黨的群眾路線方面進一步作出表率作用，在作出重大決策前帶領班子成員廣泛征求基層員工群眾的意見建議，在工作部署推進過程中不斷聽取基層反饋以修正和完善工作，在考核某項重點工作時多聽基層的評價意見。
8.建議多從政治層面謀劃并推動工作，對任何一項工作提出的要求、作出的部署不僅要把它放在改革發展穩定的大環境中，還要放在習近平新時代中國特色社會主義思想的大框架下闡述意義、明確方法，從而增強頂層設計的政治屬性。
9.建議進一步加強協助黨委書記推進黨建工作的深度，在具體工作的實踐效果和創新方法上做出謀劃和安排。
10.建議加強政治理論學習的實踐性，把黨的思想成果引入到群團工作之中，使黨建帶群建、帶團建不僅僅是一項要求，而是形成一套完整的工作方法。
11.建議提高基層調研的廣度，除分管業務之外，加強對生產經營中心工作的專項調研，更深層次地挖掘到在推動發展中凝聚群眾力量的難點，以更好地服務領導班子集體決策。
12.建議在挖掘、選樹典型方面再下功夫，建立一個覆蓋各個業務領域的先進典型矩陣，加大宣傳和推廣的力度，把他們的標桿作用發揮出來，帶動形成濃厚的創先爭優氛圍。
13.建議對其他班子成員在履行紀檢監察“一崗雙責”方面定期給予指導，使班子成員對分管領域黨風廉政建設工作提出的要求更加聚焦、作出的安排更加具體。
14.建議把這次主題教育中組織警示教育活動的相關做法固定下來，進一步發揮紀檢監察工作的業務優勢，幫助班子成員更好地在小事小節上打好“預防針”，更加精準地掃除思想中的塵埃。
15.建議加強對領導班子成員的監督力度，特別是對政治紀律、組織紀律的落實，在加強指導和推動落實兩個方面同時用力，避免班子成員因自身的領導干部身份而在紀律意識上有所松懈。
16.建議進一步加強政治理論學習，結合分管業務，敢于實踐、勇于試錯，發揮好習近平新時代中國特色社會主義思想的指針作用，在分管領域形成一套具體可行的應用新思想新理論指導工作的方法，并將實踐成果定期向黨委匯報。
17.建議發揮好黨建工作“一崗雙責”作用，不僅要在指導分管領域工作時對黨建工作提出要求，更要注重分析該單位黨建工作總體情況，對員工群眾思想動態有更加具體的了解，并將掌握的情況定期向黨委匯報。
18.建議更加注重在實際工作中的黨性鍛煉，時刻不忘自己作為一名普通黨員和黨員領導干部的雙重身份，強化大局意識、增強大局觀念，以“一盤棋”的思想和站位謀劃并推動工作。
實用對領導班子的批評意見例案例篇十三
領導力是一種行動過程，它引導和影響個人或組織在特定條件下實現特定目標。其中，實施指導和影響的人被稱為領導者，接受指導和影響的人被稱為領導者。某些條件是指環境因素。領導力的本質是人與人之間的互動過程。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據集團公司黨委統一安排部署，圍繞本次民主生活會主題，四方國貿采取了多種形式征求黨員干部群眾的意見。實事求是向領導班子和班子個人反饋意見，領導班子認真查擺存在的突出問題，主動認領問題。真正把個人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施等，做到談透，談到具體人和事，以誠相見、以心換心，把心結談開、把隔閡消除。真正談透問題、溝通思想，營造開好專題民主生活會的良好氛圍。
(一)在學習教育階段，有時存在以干代學現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往將學習當做“可選項”，以至于有的理論學習流于形式、淺嘗輒止。
(二)因考慮團結同志，維護單位和諧的想法，有時對個別同志小節方面存在的問題，沒有及時批評糾正，還有網開一面的老思想。
(三)學習中，對理論體系，特別是系列講話的掌握上有時囫圇吞棗，不能夠因地制宜的運用理論學習成果去指導實際工作，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致學用脫節。
(一)集體學習時往往以領讀和看視頻形式為主，其他形式特別是組織活動較少。建議采取現身說法、案例教育、交流討論、專家講課等形式提高員工學習熱情和積極性。
(二)聶宇同志由于分管公司人事行政部門，雖然在人才培養上下了功夫，但由于公司是以銷售業務為主，急需銷售人才的持續培訓和招聘，需要加緊研究人才隊伍的配置長效機制。
(一)缺少對銷售業務的專門培訓，自下半年公司招聘了若干銷售員工后，由于急于開展銷售業務，不斷拓展市場范圍，從而對部門員工和公司全體員工的銷售方面的培訓力度不夠，導致一些新員工對公司的銷售業務尚未明確，銷售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加強關于公司銷售業務全流程的培訓力度，真正實現全員銷售目標。
(二)由于主抓銷售，從而對公司的黨務工作不夠重視，對于黨建理論的學習和實踐程度不夠，希望在今后的工作中加強黨建理論的學習，能經常參加黨支部會議和黨員學習活動，要做到一崗雙責，為員工做出榜樣。
(一)盧xx：
(1)你作為黨支書記，黨建工作創新意識不強、思路不多，安排黨建工作大多局限在下發文件、組織黨員學習文件上，缺乏形式多樣、效果明顯的黨建活動載體。(2)你有老好人思想，對有的黨員干部自由散漫和精神懈怠現象，只是口頭提一提，沒有進行嚴厲批評，怕得罪人。
(3)你政治敏銳性不強，對科室干部維穩值班工作監督不夠，甚至出現過脫崗現象，缺乏對職工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。
(二)秦xx：
(4)我認為你深入基層調研不夠，對求職者的訴求和企業用工需求掌握不全面，對就業工作中的熱點難點問題缺乏科學分析研究，致使就業意向達成率不高。
(5)你在工作中存在“重業務、輕黨建”情況。如，黨支。
換屆改選工作動作遲緩，今年的六月初才完成換屆改選工作。
(三)王xx：
(6)你任職后，沒有及時和黨員干部進行談話、交心，對黨員干部的思想、工作狀態掌握不全，對外派干部關心也不夠，我們去了這么長時間，你一次都沒去過，這就是官僚主義的表現。
(7)你在發揚民主方面做得不好，不善于調動咱們班子成員的意見，對各委員的工作支持也不夠。比如，在訂閱《支部工作手冊》時推推拖拖，讓宣傳委員很為難。
…………。
(1)你對工作不上心，作為組織委員沒有完全發揮作用。對黨支部工作研究的少，有躲清閑的思想。
(2)你當領導多年，認為自己工作經驗和閱歷都非常豐富，所以在工作中有時有急躁情緒，沒有很好的聽取不同意見，使其他同志在工作問題上沒有充分表達自己的意見，這是典型的官僚主義。
(3)你工作作風不實，作為農轉科負責人對農轉工作以坐在辦公室發通知、定指標為主，親自到縣市、農牧民家中實地走訪調研少，掌握指標完成情況只依靠縣市的數據季報。
(二)秦xx：(4)我覺得你現在缺乏銳意進取精神。工作墨守成規，滿足于憑老經驗、老辦法去開展工作。
(5)你在平時工作中對黨建工作不夠重視，過問的少，操心的少。如，在書記不在的情況下，作為組織委員對黨建工作沒有主動挑起來干，支部工作沒有很好的開展。
(三)王xx：
(6)你創新意識不強。比如：農村勞動力轉移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作為我局中堅力量沒有發揮應有的作用。
(7)你政治敏銳性不強，有時在qq群、微信上轉發一些政治“冷笑話”。
(一)盧xx：
(1)你作為宣傳委員，就怎樣做好黨員思想政治工作，怎樣多形式的開展宣傳和主題教育活動，怎樣搞好本單位宣傳工作上，主動思考研究不夠，行動遲緩，對自己的職責沒有明確的認識。
(2)你作為局里學歷最高的中層干部，沒有充分發揮自身。
優勢為局里的工作出謀劃策，工作中闖勁拼勁不足，總想著辦公室有負責人，存在等靠的思想，缺乏主動性。
(二)高xx：
(4)你的工作執行力不到位，特別自己沒有主動深入研究領會各項就業優惠政策，向用工企業和求職人員的就業宣傳工作沒有做好，導致政策知曉率沒有達到全覆蓋。
(三)王xx：
(5)我覺得你在平時在對待一些錯誤言論時，沒有主動制止，及時糾正，這是政治堅定性不強的表現。
(6)你服務群眾的主動性不強，在抓分管的服務窗口作風建設方面沒有用心用力，致使窗口科室服務意識不強的問題普遍存在。如：招聘信息更新不及時，招聘活動中后續跟蹤服務不到位，從而造成底數不清，情況不明，達不到預期效果。
1、領導班子成績方面。
(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議。
存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。
(四)、對經營發展狀況的意見和建議。
(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，()特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。
根據公司黨委文件要求，為切實開好20**年局和公司倆級民主生活會，提高民主生活會質量。項目黨支部于2009年4月21日組織召開了小型座談會，廣泛征求了意見。與會人員本著實事求是、認真負責的態度，就領導班子及個人在貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議，堅持發展思路，履行職責，實踐全心全意為人民服務的宗旨，解決群眾關心的熱點、難點問題，貫徹執行民主集中制、廉潔自律等幾個方面內容開展了座談，對上級領導班子客觀公正地進行了評價，肯定了成績，同時也提出了問題和不足，并積極地提出了一些合理化建議。下面，將座談會征求的意見整理匯報如下：
主要成效：在座談中，大家一致認為，倆級領導班子是一個政治堅定、團結實干、作風民主、敬業精神強，有戰斗力的班子。能認真執行局的一切目標，按照局的工作思路，帶領全體干部職工、解放思想、與時俱進、實施了一系列乎合分宜公司和局的發展舉措，有力地促進了經濟發展和全面進步，各項工作都取得了較好成績，具體表現在政治要求嚴、工作扎實有效、作風勤政廉潔等。
1．政治敏銳性不強。我認為你在政治理論學習上，最初在認識上不到位，認為在會上講講、在外掛掛標語即可，認為這不過是一陣風而已；視學習為負擔，或奉行實用主義，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉，陷于事務性工作或忙于應酬，無暇靜心學習，雖然有個在職研究生文憑，但在理論與實踐的結合上還存在差距，只有“唱功”沒有“做功”，結果是“脹了肚子，空了腦袋”。對我們黨的至上而下深入查擺“四風”突出問題和關系群眾切身利益的問題、聯系服務群眾“最后一公里”問題的情況理解不透徹，特別是發生在群眾身邊的不正之風問題，掌握不夠深入；錯誤地認為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打，認為自己和基層的干部在這樣的鄉鎮只有“小錯會犯、大錯難沾”，殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是，因此在針對村社基層黨組織的思想政治建設上抓得不夠；在學習決策部署上求穩怕亂，固步自封，墨守成規，不敢創新，有時甚至盲目樂觀，執行不力，小成即滿，不思進取，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作缺乏足夠的前瞻性，見子打子的現象，推一下動一下，不求有功但求無過；對部分領導和個別部門不按照相關規定標準和場所接待來人來客的情況時缺乏有力監督，對發生在身邊部門干部和村社區干部的吃喝風、宴請風等違反“四風”的情況沒有引起足夠警醒和教育，對友好鄉鎮和上級部門的接待情況出現了超標情況，對值班和加班情況出現了發放補助等收買人心的現象。
2．在決策部署的執行方面，創新不足，執行不力。你作為黨委“一把手”嚴格按照中央、省委、市委和縣委決策部署群利鎮相關工作，但嚴格有余創新不足，顯得有點呆板，在與自己工作和群利的結合上缺乏理論與實踐的有機結合，工作安排把握不全，對政策只是起到了一個傳聲筒的作用；在惠民政策的落實上對普通村民和村社區干部的標準不一，特別是低保政策對村社干部和鎮干部親屬一律不準納入低保對象，在這方面有點挫傷干部的積極性；雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語維護了群利的穩定，但對干部及其親屬的心有所傷害，加之與此類干部交心談心少；對黨建等工作安排分管領導落實多，自己下水少；對村級基層黨建工作指導、培訓不到位，對基層黨組織的加強和建設的關注不夠，在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質的體現，因此對轄區的發展效果不明顯；對看得見、摸得著的事就關注和投入精力多，對涉及事關穩定的事件關注多，對長遠發展的工作重視不夠；有重近期效果，輕長遠利益，對當前群眾受益的事情考慮得多，對涉及政績和考核的看得太重。
3．黨風廉政建設責任制落實不力。我認為你在“三重一大”事項方面長期以來形成的“書記定調子，成員舉手”的現象沒有得到根本改變，班子成員的積極性和創新思維沒有充分挖掘出來；對領導干部和權力部門以及村級干部的監督作用發揮不夠，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想，對干部盡量以發展、穩定為重，少出問題為上的想法；對班子成員和部門領導安排多、問需少，關注下屬的思想變化少；對黨風廉政建設方面的事，存在被動應付,習慣于用會議落實會議，以文件落實文件，嘴上強調安排多，要么一推了之，要么一交了之。主動向上級匯報黨風廉政建設工作開展的情況很少，為請批解決錢物的事卻較多。對轄區內違紀干部問責不到位，缺乏震懾作用，特別是村級干部的違紀違規現象，存在完成上級紀檢工作的要求，完成數量、放松了質量、放寬了尺度，像對個別干部對群眾的態度粗暴情況，多批評、少上綱上線；對干部違紀違規情況，存在教育批評多，談心交流少，對楊家橋村委主任吳中文的違規情況自己親自與之談心少。在對全鎮反腐倡廉工作抓得不實、辦法不多，對反腐倡廉復雜性、艱巨性認識不足；對違規違紀案件曝光不夠、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力、導致消極腐敗現象存在；對苗頭性問題和不正之風缺乏警惕，會議講讀多，具體落實到人頭少，對鎮領導干部和村級干部的敲打警醒不夠。
1.在抓好公司行政業務的同時，要多關注公司黨建工作開展情況。
2.在上班時間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進一步改進。
1.要加強做事的干勁，平時多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。
2.盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。
1.要加大力度做好公司轄區的治安和信訪維穩等工作。
2.多和當地政府相關部門溝通，收回歷史被占領土地。
1.工作時多動腦筋，創造性的開展扶貧工作。
2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動，加強與新入職大學生的溝通。
1.要加大力度推進公司的三公經費改革。
2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設。
3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運種等各項工作。
1.在探索自營經濟發展模式，帶領職工致富方面方法不多，效果不理想。
2.對黨章和相關法律條文的理解還不夠透徹，要進一步加強學習。
1.社區工作創新性不夠，還需進一步完善相關制度，加強業務培訓，抓好社區工作人員的管理。
2.基層黨建工作還需進一步提高，黨員的旗幟作用還沒充分體現，要加強基層黨支部的凝聚力和戰斗力。
1.崗位設置的合理性和科學性還需進一步加強，要嚴格控制人員數量，加大力度分流富余人員。
2.應強化對罐頭公司的考核力度，完善治理結構。
1.國土的土地維權應進一步加強，應加大力度開展歷史被占地的回收工作，要敢啃硬骨頭。
2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，要主動出擊，杜絕再次出現偷賣甘蔗的現象。
1.平時少參加公司組織開展的活動，對公司的改革和發展關注度不夠。
2.平時工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。
1.住房管理還不規范，還存在占房、霸房的亂象。
2.要加大指導和推行公司物業市場化運作。
3.甘蔗生產的砍、運、種進度較慢，應加大督促力度。
1.對建設企業文化、活躍企業氛圍力度不夠，應多開展各種形式文體活動，樹立企業形象，關注各類群體，凝聚人心。
2.應加強紀律教育和培訓力度，加大監察力度，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒，不敢觸碰紅線。
1.習慣于開會布置工作，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強。
2.下基層檢查黨建的次數較少，而且沒佩戴黨徽。
1.作為黨委副書記，平時對黨建工作的研究不多，投入精力不足。
2.有時候性情比較急躁，缺乏耐心，不讓別人把話說完就做決定。
1.要想方設法做好土地發證工作，突破瓶頸。
2.對場村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現象時有發生。
1.不能因為駐村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧。
2.對公司的日常經營事務關心度不夠并且有時候不參加組織生活。
1.榨季進展速度緩慢，還沒有實際有效的解決方案。
2.黨委會上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。
1.工會組織的活動每年基本如出一轍，缺乏創新型。
2.基層干部職工對工會組織的活動參與度較低。
1.在社區搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區工作人員的管理。
2.與墾區其他單位相比，公司黨建工作亮點不多，創新性不足。
1.有時候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。
2.工作方面主觀性較強，要堅持謙虛謹慎的工作作風。
1.要加強對企業經營管理方面知識的學習。
2.要盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。
1.對一些扶貧項目要多動腦筋，創造性的開展扶貧工作。
2.多參加公司的組織生活，加強與其他班子成員的溝通。
1.要加大力度推進公司的三公經費改革。
2.目前榨季進展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進程。
1.自營經濟以點帶面的效果不理想，帶領職工致富方面方法不多。
2.深入基層調研指導還不夠，有時候習慣于用經驗解決問題。
1.開展學習貫徹黨的十九大的相關活動較少，在公司上下還沒有形成濃厚的學習氛圍。
2.在做好公司黨建工作的同時要多關注公司其他方面的工作，為公司的改革和經濟發展出謀劃策。
1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題，多征求意見。
2.不要總是浮在機關，平時要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。
1.平時開展工作時要多溝通，不能出現先斬后奏的現象。
2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，杜絕再次出現偷賣甘蔗的現象。
1.在下達計劃指標時，往往忽略基層實際情況，導致某些計劃不能按時完成。
2.要時刻保持一顆進取的心，知難而進，迎難而上，盡快解決罐頭廠遺留的問題。
1.在平時的會議中要勇于發言，表明態度，多和大家一起探討公司的發展計劃。
2.要提高工作效率，加快甘蔗砍運的進度，減小對2018年甘蔗種植計劃的影響。
1.平時多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動，增強干部職工的歸屬感和凝聚力。
2.要大對扶貧戶的扶持力度，爭取給予更多政策扶持，帶領更多人脫貧致。
1.在公司黨建、社區和綜治維穩工作不錯，但對其他方面的工作關心甚少，比如生產方面。
2.下基層連隊較少，所了解的正面情況不多。
1.對農業生產不太熟悉，部分決策可能會影響到生產。
2.下基層少，傾聽基層一線職工的心聲不多。
1.對歷史被占地的回收缺少力度，辦法不多。
2.與地方政府、國土部門及管區干部溝通還有待加強。
1.在下達各分公司計劃指標時，往往忽略實際情況，而采取一刀切的形式。
2.要督促計劃部門加快對經營管理方案定稿和計劃指標的分解。
1.在做好扶貧工作的同時，如能抽出空閑時間，多點回公司建言獻策。
2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決。
1.盡快熟悉掌握工會的操作規程，切實為基層職工謀福利。
2.對公司已發現的違規管理員的調查和處理意見，必須及時、合理、有效。
1.舉辦加強干部培訓和人才培訓方面的培訓班較少;。
2.處事過于低調。
1.對發展各種形式的股份制聯合體推進力度不夠大，還未創造豐收模式;。
2。下基層調研次數相對較少。
1.作為罐頭分公司的董事長，在理順罐頭分公司股權和債權債務方面還需繼續努力;。
2.要加強理論知識的學習，尤其是企業經營管理方面的新知識。
1.土地確權和歷史被占地的回收力度還需加大;。
2.對職工群眾反映的一些基礎設施損壞的問題沒能及時處理，導致一些職工有意見。
1.光伏發電項目建設期長，至今還未全部完工發電，影響貧困戶經濟收益。
2.對于扶貧情況開展情況，缺少向公司領導班子成員匯報。
1.工作不夠大膽，求穩心態，對推進公字頭種植甘蔗信心不夠足;。
2.和其他班子成員之間主動交流溝通較少。
實用對領導班子的批評意見例案例篇十四
根據集團公司黨委統一安排部署，圍繞本次民主生活會主題，四方國貿采取了多種形式征求黨員干部群眾的意見。實事求是向領導班子和班子個人反饋意見，領導班子認真查擺存在的突出問題，主動認領問題。真正把個人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施等，做到談透，談到具體人和事，以誠相見、以心換心，把心結談開、把隔閡消除。真正談透問題、溝通思想，營造開好專題民主生活會的良好氛圍。
(一)在學習教育階段，有時存在以干代學現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往將學習當做“可選項”，以至于有的理論學習流于形式、淺嘗輒止。
(二)因考慮團結同志，維護單位和諧的想法，有時對個別同志小節方面存在的問題，沒有及時批評糾正，還有網開一面的老思想。
(三)學習中，對理論體系，特別是系列講話的掌握上有時囫圇吞棗，不能夠因地制宜的運用理論學習成果去指導實際工作，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致學用脫節。
(一)集體學習時往往以領讀和看視頻形式為主，其他形式特別是組織活動較少。建議采取現身說法、案例教育、交流討論、專家講課等形式提高員工學習熱情和積極性。
(二)聶宇同志由于分管公司人事行政部門，雖然在人才培養上下了功夫，但由于公司是以銷售業務為主，急需銷售人才的持續培訓和招聘，需要加緊研究人才隊伍的配置長效機制。
(一)缺少對銷售業務的專門培訓，自下半年公司招聘了若干銷售員工后，由于急于開展銷售業務，不斷拓展市場范圍，從而對部門員工和公司全體員工的銷售方面的培訓力度不夠，導致一些新員工對公司的銷售業務尚未明確，銷售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加強關于公司銷售業務全流程的培訓力度，真正實現全員銷售目標。
(二)由于主抓銷售，從而對公司的黨務工作不夠重視，對于黨建理論的學習和實踐程度不夠，希望在今后的工作中加強黨建理論的學習，能經常參加黨支部會議和黨員學習活動，要做到一崗雙責，為員工做出榜樣。