每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
規范打卡的通知發篇一
全體員工：
近期頻繁出現部分員工打卡不規范，為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，規范員工打卡特制定本制度：
1、作息時間：
工作日期：星期一至星期六
工作時間： 8;00——17:00，午休12;00——13:00（若有更改另行通知）
2、工作人員必須嚴格遵守作息時間，員工上下班必須簽到打卡，遇公事外出遲到公司，向直屬部門經理作書面說明。公司實行正常上班時間為兩次卡，上午上班卡，下午下班卡，打卡前看一下考勤機是否在當前打卡狀態，若不是請設置當前狀態后再打卡。以打卡記錄為登記考勤依據（不以生產日報表為考勤依據），若當天無打卡記錄，又無《請假單》或《考勤未打卡說明》將以曠工論處。員工請假者須經相關主管簽核后打卡離開公司。
3、遲到早退：上班響鈴后或下班響鈴前5分鐘內打卡者為遲到早退，早退/遲到按次論處，一次10元；上班響鈴后或下班響鈴前5分鐘后1小時以內打卡者以事假論處，1小時以上按曠工論處。
4、員工若忘記帶考勤卡或忘打卡，必須填報《考勤未打卡情況說明》經直屬主管簽核后報行政人事部登記。否則將以曠工論處。
5、工作人員在休息日、節假日加班以及正常工作日加班者，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。
6、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰20元/次，行政人事部及各部門考勤員每月不定期檢查是否有代打卡現象。
7、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。各部門請通知遵照執行！
行政人事部
2014年5月9日
規范打卡的通知發篇二
知
致公司全體同仁：
為了進一步加強公司基礎管理工作，規范公司的管理，增強員工的勞動組織紀律和全局觀念，結合本公司實際情況，特就有關事項規定如下：
一、員工必須嚴格遵守公司的上、下班作息時間，上班時間內認真履行各自崗位職責。早
上：9：00至12:00 午
休：12:00至2:30 下
午：2:30至6:00
二、上班時間不得擅自離崗，請假須有請假條。
三、對違反以上規定的公司員工，按情節輕重給予經濟處罰，并從工資中扣除。
四、為了進一步控制成本、減少浪費和避免公司資產的流失，各部門每天在下班后必須關掉電腦、打印機和照明燈等的電源開關，并且鎖好門窗。
格爾木富鎂科技有限公司 2016年4月25日星期一
規范打卡的通知發篇三
代打卡檢討書1尊敬的xxx：
首先，我以黨的名義起誓，我真的知道錯了！作為一名新時代為四化努力做建設揮汗灑淚不怕苦不怕累一個頂兩個用的五講四美好青年，自認為還沒有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念。
法之所以是把戒尺，作為評判的工具，是因為他本身就具有客觀性、約束性，公平公正性。人與人之間本身沒有好壞之分，所以一個人作出來的事情在某個角度講是正確的，是合理的，而在另一個角度講，是片面的，是悖逆的。經過十幾年馬哲毛概鄧論熏陶，始終堅持“具體問題，具體分析”，每個人都有背運的時候，有的嚴重點有的渺小點，有的來的早有的來的晚，更多的是每個月總要碰上那么幾次。
通過這次事件的發生，我靈魂最深的經驗只有一句話：打自己的卡，讓別人遲到去吧！要毫不留情地鏟除掉自由主義同情心成分。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。
檢討人：***
代打卡檢討書2尊敬的xx：
通過這次的認真反省，我認識到我犯的錯誤很嚴重，我對于這次我犯的錯誤很慚愧，我真不應該違背學校的規定，作為一名學生就應該完全遵守學校的規定，而這次我卻沒有好好重視。我感到很抱歉，我希望學校、體育部和老師可以原諒我的錯誤，我真的真心悔過。
人總是會犯錯誤的，(當然我知道不能以此為借口)但我們還是要盡量的避免這樣的事情發生，希望學校、體育部和老師相信我的悔過之心。人有失手，馬有失蹄。我的不良行為不是向學校的紀律提出挑戰。絕對是失誤。希望老師能諒解。
在十月十五號，我不知怎么的一時糊涂，就把學生卡交給了xxx同學。當時我內心十分的掙扎，關于是否將學生卡給她，如果把卡給她我就可以睡個懶覺，但是這違反學校的規章制度，對不起信任我的老師，而且少了些活動身體的機會，違背了打卡的最初目的。但是我還是鬼使神差地把學生卡交給了她。我真是很后悔，我感到非常慚愧。竟然為了一己私利忘記了作為學生的責任和義務。我現在非常后悔，感到深深地羞愧。我真心悔過，希望老師能相信我的認錯改過之心，再給我一次機會。我一定遵守學校的制度，一定靠自己的力量完成打卡任務，絕不依靠他人。請體育部、老師相信我。
經過仔細地分析，我發現我的錯誤很嚴重，影響很壞。第一，我違反了學校的規章制度，影響了學校的正常流程。我想如果人人都像我這樣要別人幫著打卡，學校的紀律就會很亂，從而影響大家正常的學習和生活。第二，打卡的目的是要們能在緊張的學習中多鍛煉身體，小了說是增強大學生的體質，大了說是增強國人的體質。如果讓別人替自己打卡，那么自己就沒有了鍛煉身體的機會，那么不僅影響了自己，而且降低了大家的平均成績。第三，要別人替自己打卡時投機的行為，這對其他認真打卡同學不公平。我真后悔當時沒有認識到這幾點，釀成今天的錯誤。我真是愚昧至極，多虧了體育部和老師的及時發現和糾正，不然后果不堪設想。我現在深刻認識到錯誤的嚴重性，希望體育部和老師能看到我的悔過態度。
經過這次的教訓，我深刻地認識到遵守學校規章制度的重要性，也深深地認識到我的錯誤的嚴重性，從此嚴格要求自己。關于別人替打卡的事情我已將深刻悔過了，以后絕不犯同樣的錯誤，同時也告誡身邊的同學不犯和我同樣的錯誤。希望學校、體育部和老師能認可我的認錯態度，給我一次重新做人的機會。我絕不會讓你們失望。
檢討人：
xxx
代打卡檢討書3檢討書
尊敬的各位領導，各位同事：
首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規定，在此向大家做出深刻的檢討！
當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我幫他打卡，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了！事后經領導檢查才發現犯了錯誤，違反了公司制度。
經過領導的批評教育后我發現，發生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態度就是得過且過、混日子的應付想法?，F在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：
2.在以后的工作中認真履行自己的崗位職責，認真做好職責范圍
內和領導交辦的工作任務；
4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我！
檢討人：xxx
年 月 日
代打卡檢討書4尊敬的xx：
針對本月6號上班忘刷卡這件事，給股長、科長的工作帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的象各位領導成人自己所犯下的錯誤。10月6日早晨，朦朧中看了一下手機：7：50。當時的第一反應：睡過了！我以最快的速度穿好衣服，三步并作兩步做急急忙忙感到了車間，但是卻忘記了刷卡。在工作天忘記時鐘的行為內心深感內疚和不安，千般懊惱，萬分悔恨。我深知在公司內不以規矩不成方圓。我的忘刷上班卡行為嚴重違反了公司的相關規定。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了榜樣。我意識到我沒有足夠的高能做責任感，對不起股長、課長對我的栽培和關懷。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。以此事為警，以此事為契機。希望領導給我一次機會。
檢討人：xx
代打卡檢討書5上班幫同事代打卡的檢討書
尊敬的各位領導，各位同事：
首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規定，在此向大家做出深刻的檢討!
當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我幫他打卡，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了!事后經領導檢查才發現犯了錯誤，違反了公司制度。經過領導的批評教育后我發現，發生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態度就是得過且過、混日子的應付想法?，F在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。
因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：
4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!
檢討人：xxx
代打卡檢討書6尊敬的xxx：
次，希望領導能給予我一個改過自新的機會，謝謝！
檢討人：
日期：
3、駕校代打卡檢討書
尊敬的xxx：
茲有本人xxxx于xxxx年xx月xx日，在xxx未到駕校的情況下擅自給xxx代替打卡。本人為此做了深刻的反思。
首先，對駕校勞動紀律的重要性進行了重新認識。作為一個駕校員工遵守勞動紀律是最基本的工作要求，無規矩不成方圓，無律不成團隊。我認識到一個好的駕校，一個好的團隊要有一個良好的工作作風，工作紀律的嚴謹，往往就反映出一個駕校的整體形象和駕校凝聚力，員工好則駕校好，駕校差則員工必差，切不可在工作中有松跨的思想。通過這個事件，我充分認識到勞動紀律的重要性。
其次，對替人打卡這種行為進行了重新認識。原意是想幫助同事，團結同事，但是從另一方面來看是害了同事，通過這樣的方法使同事放松對自己的職業標準，降低了對工作的要求，影響了對事業的上進心，影響到公司的整體形象。同樣這樣的行為也是為自己以后的懈怠打開了一個缺點。所以重新認識這種替人打卡的行為的確有很多不妥之處。
再次，對自己現在的工作進行了重新認識。俗話說：現在工作不努力，明天努力找工作。駕校給我們提供如此好的一個舞臺，給了我們一個學習業務知識，提高工作水平，展示自我的舞臺。我反思后，更覺得應該珍惜這來之不易的機遇。所以一定要以借為鑒。
希望這次錯誤是我的第一次，也是我的最后一次，現在我懇請領導能再給我一次改過的機會。我將以更好的工作狀態，更務實的工作作風完成各項工作任務。
xxx
代打卡檢討書7尊敬的xx：
我叫***是一名***，此時此刻我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己在*月*日上班忘打卡的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：通過上班未打卡這件事，我認識到自己對工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想，給本***帶來了不好的影響，我向大家說聲：對不起！此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無責任，無紀律觀念，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。請領導放心，對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請各位領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好，這樣的事絕不會再犯。也請各位同仁引以為戒，不要犯和我類似的錯誤。同時也真誠地希望領導能繼續關心和支持我，并切對我的問題酌情處理，也請求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。謝謝！
檢討人：***
*年*月*日
代打卡檢討書8尊敬的各位領導，各位同事：
首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規定，在此向大家做出深刻的檢討！
當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我幫他打卡，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了！事后經領導檢查才發現犯了錯誤，違反了公司制度。
經過領導的批評教育后我發現，發生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。現在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：
4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我！
檢討人：xxx
年月日
代打卡檢討書9尊敬的領導： 針對七月中我兩次上班忘打卡這件事，給公司帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的向各位領導承認自己所犯下的錯誤。
在這兩次未打卡的事情上，我細細的回想了一下，這應該是由于我的粗心和大意，太漫不經心了，下班居然忘記打卡。在此，我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情，很是不應該，這是對自己與公司的不負責。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了壞的榜樣。
我現在已經沉重地意識到我的錯誤給領導給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我，我鄭重允諾下次決不再犯。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。
我將以此事為警，以此事為契機，讓自己在以后工作的日子里，敬忠職守，兢兢業業不在范這種錯。希望領導給我一次機會。
致此
檢討人：某某人
20xx年8月4日
代打卡檢討書10尊敬的各位領導，各位同事：
首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規定，在此向大家做出深刻的檢討!當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我幫他打卡，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了!事后經領導檢查才發現犯了錯誤，違反了公司制度。
在經過領導的批評教育后我發現，發生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態度就是得過且過、混日子的應付想法。現在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：
4、在以后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!
xxx
xx
規范打卡的通知發篇四
知
關于本廠員工在上班打卡之后出現以下問題。一． 早上打卡后再出門購買早餐或零食等。二． 上班時間出廠辦理私事的人員不打卡就出廠。三． 打卡后去宿舍休息者。
四． 打卡后不進入工作崗位，辦理其它事情或進餐。五． 考勤卡不得他人代打。（特殊情況除外）
如發現以上問題人員，可每次按5元進行賠償。
打完卡后馬上進車間回自己的工作崗位進行生產作業。不得帶零食進車間食用。通道等公共場所不得亂扔垃圾。
希各員工尊守以上規定，共同創造和諧生產環境。
2012.08.05
規范打卡的通知發篇五
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無論執行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，有部門經理手寫書面批準要求為依據。
五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
科室、部門負責人有上述情況者，由經理簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或分管經理的同意。
十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門負責人或經理導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個人考勤記錄由辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。
規范打卡的通知發篇六
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，特制定考勤制度，制度內容如下：
1、上班遲到30分鐘以內者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半。
2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。
3、1個月內遲到累計達10次以上者，給予辭退。
司時填寫《簽卡單》;部門經理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。
無規矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項規章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領員工緊跟公司前進的步伐?？记谥贫仁羌訌姽緞趧蛹o律，搞好企業管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
xxx有限公司人事部
20xx年x月x日
規范打卡的通知發篇七
各位員工：
為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤。現就有關事項通知如下：
一、打卡時段
（一）全體員工必須在規定的時間段內打卡考勤；
上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）
二、全體員工必須在規定的時間內親自前往指定地點打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。
下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的，視為早退。
凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。
本通知自從簽發之日執行。
哈爾濱木蘭本真農業發展有限公司
行政人事部
2014年2月26日
草擬： 復核： 審批：
規范打卡的通知發篇八
一、總則
為了加強員工勞動紀律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。
二、公司作息制度
1、辦公室人員作息時間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時間。
2、其他部門人員作息時間根據公司具體運營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。
三、工作制
1、辦公室人員實行8小時標準工作日制度，實行每周五天標準工作周制度，周工作小時40小時，節假日按國家規定執行。
2、其他部門人員實行7小時標準工作日制度，實行每周6天工作周制度，周工作小時42小時，節假日按照國家規定執行。
四、考勤范圍
1、除公司總經理、副總經理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。
2、特殊員工不按打卡考勤的需經總經理審批并報備行政部。
五、考勤規定
1、考勤方式
公司行政內勤人員考勤實行打卡；銷售人員由部門主管或經理指定其上班地點和時間（一般上班時間9：00-18：00）；由人事部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領取薪金的基本依據。
公司的考勤機只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據，加班時間是以經由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準。
2、考勤時間
2．1、基本作息時間如下：
注: 1)以上規定的時間為公司標準的作息時間，但業務人員根據所在地及對應的業務內容不同, 其實際的作息時間可作另行規定，但一年內的總的作息時間必須與標準的工作時間一致，否則另行規定將不能實施。
2)以上標準的工作時間將可能根據公司業務情況做出適當的調整。三.考勤其他相關規定
1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內勤人員，外出前必須按照公司規定向上級負責人提出申請并通知相關人員，回到公司后即時將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。
2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經確認后，補填《未刷卡申請》于部門負責人簽名確認，則按正常出勤統計。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進行處罰。
3．因考勤系統原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負責人報告并記錄，否則視為遲到。
4．員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理。
四．遲到、早退、曠工處罰 1.遲到：超過正常上班時間打卡
(3)當月第三次遲到（五分鐘內）扣除全勤獎金100元。
(4)一個月內累計遲到10次及以上或6個月內累計遲到30次及以上者按自動離職處理。
2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當天工資。
(2)一個月內累計早退5次及以上或6個月內累計早退20次及以上者按自動離職處理。
3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經人事部和部門上司核實，未辦外
出手續或請假手續者視為曠工。
曠工除扣曠工當天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續曠工三個工作日以上視為自動離職。
五、佩戴工卡
一、考勤報批手續
員工享受任何認可假期，必須填寫《員工請假單》并經過批準，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產假、恩恤假。