部門的工作成果直接影響著整個組織的運行效率和績效水平。接下來，我們就一起來看看以下部門工作總結的精彩內容吧。
教師合同管理部門范文（20篇）篇一
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
合同期從____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。
其中試用期從____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。
乙方同意按甲方工作需要，在教學崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
教學考核為每月、每季度、每年的____________日進行教學考核，考核內容為：教學及學生學習狀況考核。
甲方按國家規定，根據教師教學和工作需要，按國家規定為乙方提供教學所需的樂器、書籍及教學所需。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
乙方在聘用期間的基本工資為____________元(1小時)，按月發放，甲方每月___日前以現金或銀行轉賬形式支付，每月獎金見甲方的獎金發放制度。
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行駛管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的.教學崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的：
(2)乙方在合同期內和以后，向任何人泄露本琴行的商業機密消息。乙方在職期間在與本琴行經營相似的企業、團體以及與本琴行有業務關系的團體兼職。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
教師合同管理部門范文（20篇）篇二
乙方（受聘人）：___________________。
甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3．本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條乙方的權利。
1．按約定取得_______元人民幣/月滿十課時_______元人民幣/課時的授課報酬；（第一個月為適用期，月薪為_______元人民幣/月滿十課時_______元人民幣/課時）。
2．要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。
3．要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學備品。
第三條乙方的義務。
1．為甲方的授課積極準備教案；按時、認真上課，布置及批改作業；保證每次課時（_______分鐘/節課）的完整，內容的充實；對學生進行考勤及紀律管理。
2．甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。
3．遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
4．乙方的人身安全由乙方自己承擔。
第四條甲方的權利。
1．要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最終考試成績等。
2．接受學生對授課質量的評議，并根據學生的評議對授課內容進行調整。
3．有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。
第五條甲方的義務。
1．按時支付授課報酬：_______元人民幣/月滿十課時_______元人民幣/課時。（第一個月為適用期，月薪為_______元人民幣/月滿十課時_______元人民幣/課時）。
2．向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
3．為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟件。
第六條本合同的變更、終止和解除。
1．本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2．確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3．經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
4.如乙方工作中有違紀等行為，甲方有權終止合同。
5.如乙方違約，付甲方20xx元違約金（不包括損失）。
教師合同管理部門范文（20篇）篇三
一：人力資源規劃：
根據本企業的業務發展要求，在工作調查和職位分析的基礎上，分析企業人力資源現狀和未來一段時間內人力資源的供需情況，編制公司人力資源規劃及具體的實施方法。
任務：1.調研現有的各種人力資源供應與空缺情況；2.分析人力資源流動情況；3.預測和規劃未來人力資源的供給狀況；4.預測和規劃未來人力資源的需求趨勢；5.制訂有關解決人力資源需求及過剩的措施。
二：招聘管理：
根據企業發展并結合人力資源規劃，負責組織并實施招聘工作。
任務：1.人員增補的審核，制定招聘計劃；
2.確定人員招聘類別、招聘數量、招聘渠道等；
3.發布招聘廣告；
4.收集、篩選應聘信息；
5.組織面試、甄選和錄用；
6。評價招聘結果，改進招聘工作。
三：薪酬管理：根據本企業的總體發展戰略和人力資源規劃，制定企業薪酬制度、設計薪酬方案、計算員工薪酬和組織落實薪酬發放等工作。
任務：
1.組織進行薪酬調查，掌握勞動市場價格各同行業薪酬水平等信息；
2。制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實施；
3。對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差；
4。制作員工工資表。
5.辦理員工社會保險。
四：培訓管理：根據本企業的人力資源規劃，實施培訓需求調查，制定培訓計劃，組織實施培訓計劃、培訓評估等工作。
任務：
1.設計、發放、回收培訓需求調查表并對其進行分析；
2.與企業各部門負責人就培訓需求進行溝通；
5.監督、指導和協助各業務部門實施業務培訓；
6.進行培訓效果的評估，并做出評估報告；
7.根據規劃幫助制訂企業員工職業生涯發展規劃；
五：績效考評：根據企業發展目標和計劃，與其它各職能部門共同制定績效考評方案，并把考評結果運用到實際工作中去，通過獎勤罰懶和獎優罰劣，起到鼓舞士氣和調動員工積極性的目的。
任務：
1.明確企業的目標和要求，進行目標分解；
2.制定績效考評計劃目標及衡量標準；
3.實施績效考評。
4.跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔；
5.評定考評等級，進行績效反饋與面談；
6.制定并落實績效改進計劃，并將考評結果作為晉升和提薪的依據。
六：勞動管理：負責員工聘用、勞動合同、調動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術等級評聘，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統的維護工作，協調企業內部員工工作，維護公司良好的勞動關系。
任務：
1.將招聘的人員根據計劃安排到相應的崗位上，建立人事管理檔案。
2.負責辦理員工的入職、晉升、調動、降職、離職等手續；
4.組織員工職稱和技術等級評聘。
七：人力資源管理組織設計。
任務：
1.人力資源管理組織設計任務；人力資源管理制度的制定、修訂和監督執行；
3.根據公司發展要求設計、制定、評估、調整各部門職能；
4.與各部門配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作。一.人力資源部的核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃。
2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責。
3、建立公司績效考核體系，并組織實施。
4、建立公司合理的薪酬體系。
5、編制公司、月度培訓計劃，并督導實施。
6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施。
7、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。
8、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退。
9、建立公司人才庫，做好內部員工職業生涯規劃。
10、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門。
11、監督與指導各分公司進行規范人力資源管理。
12、負責公司養老保險的規范管理。
13、負責公司勞動合同的規范管理。
14、負責組織員工參加職稱申報及考試工作。
15、負責辦理外來人才調動手續及應屆大學畢業生的檔案和戶籍落實工作。
16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執行。
17、及時完成上級主管交辦的其他工作事項。
人力資源部受公司董事會領導，直接向公司董事會報告工作。部門職責主要有：
（一）人力資源規劃管理。
1、制訂人力資源規劃，并經批準后實施；
2、組織擬定公司機構人員編制，并經批準后實施該編制；
3、增編、縮編等申請的受理、調查、執行；
4、人力資源支出預算編制，成本控制；
5、其他相關職責。
（二）人力資源規章制度管理。
1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；
2、執行經批準的人力資源管理制度；
3、人力資源管理制度的發放、管理；
4、人力資源管理制度的解釋和運用；
5、各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定；
6、各單位職責、權限劃分的草擬，并經批準后執行；
7、各單位職責權限劃分的更改、修正草案擬訂，并經批準后實施；
8、其他相關職責。
（三）人事管理。
1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定；
2、人事管理辦法的分析研究；
3、人事管理辦法的修正、實施、廢止；
4、人事管理辦法的解釋；
5、人事問題的解決處理；
6、人事關系的協調；
7、其他相關職責。
（四）人事檔案管理。
1、人事檔案的匯集、整理、存檔；
2、人事檔案的調查、分析和研究；
3、人事資料及報表的檢查、督辦；
4、人事報表的匯編、轉呈和保管；
5、職務說明書的編寫、報批、簽辦；
6、職務說明書的編號、核發、存檔；
7、人事統計資料的匯編與管理；
8、人事異動的調查、分析、研究、記錄；
10、對外提供人事資料；
11、其他相關職責。
（五）任免遷調管理。
1、新進人員的錄用；
2、新進人員聘用手續的辦理，合同簽訂；
3、在職人員遷調計劃的編制，并經批準后實施；
4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發、登記；
5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤；
6、人員停職、復職及停薪留職的辦理；
7、人員解聘解雇等事項辦理。
（六）薪酬管理。
1、擬定薪酬制度，并經批準后執行；
2、薪酬管理制度和方法的研究、改進；
3、薪酬調整事項的辦理；
4、其他相關職責。
（七）勤務管理。
1、人員請假、勤務事件登記辦理；
2、人員請假、勤務資料匯編事項；
3、員工動態管理；
4、人員辭職手續的轉辦；
5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；
6、其他相關職責。
（八）勞務管理。
1、勞動合同的簽訂；
2、勞動公共關系的建立和維護；
3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進；
4、其他相關職責。
（九）考評獎懲管理。
1、考評制度的擬定，并經批準后實施；
2、考評工作的開展；
3、考評結果的審核、簽辦；
4、獎懲制度的研究、修訂、改進；
5、獎懲分析、報告；
6、其他相關工作。
（十）教育培訓管理。
1、培訓制度的擬定，并經批準后實施；
2、培訓計劃的編制與實施；
3、職前培訓、進修等開展；
4、培訓考試的開展；
5、培訓效果評估；
6、其他相關職責。
教師合同管理部門范文（20篇）篇四
1、電梯技術管理歸口物業管理部，物業管理部由工程主管負責日常技術監督管理工作，負責監督并做好電梯的檢修、維護、技術改造等技術管理工作，落實國家、行業標準的實施及上級文件精神的貫徹執行，監督并做好檢修單位的檢修管理工作。
2、物業管理部電梯管理職責：1）貫徹執行國家、行業、公司有關電梯技術管理的相關政策、規程、標準、制度、技術措施；組織制訂、審批規章制度和技術組織措施與實施細則，崗位責任制落實到位。
2）按照國家、行業、公司有關標準、管理規定，落實電梯維保、檢修及技術改造措施，及事故預案工作，對存在的問題限期整改；做好托電公司電梯的建檔登記工作。
管理，對公司的重大危險源做到可控在控。
劃，協調、解決技術管理工作中存在的問題，督促、檢查技術管理各項工作的落實情況；
10）監督建立健全設備臺帳等管理檔案。
教師合同管理部門范文（20篇）篇五
甲方：
乙方：
經過甲乙雙方協商，現簽訂合同如下：
１、熱愛本職工作，遵守《教師職業道德規范》，遵守國家法律和學校各項規章制度，團結其他教師一道工作。發揚“團結、拼搏、創新”的沙小精神，樹立良好“教風”。
２、全面貫徹黨的教育方針，積極推行素質教育，努力鉆研課改理論，用《課標》新理念指導教學，改進教法，培養學生創新精神和實踐能力，為學生終身發展奠基。
３、積極參加教研活動，努力提高教學質量，所任科教學成績各項指標均在鎮平均線以上；能正確地使用學校現有教學設備組織教學；認真總結教學經驗，不斷撰寫論文投稿或參評，每期交論文或經驗文章一篇以上。按照實驗小學的要求，積極投身教育科研，走“科研興校”之路。
４、貫徹國家“體、衛條例”；落實安全責任制，確保學生在校安全和所管財產安全。
５、能履行小學級教師職責，“四率”指標達到目標管理要求。并認真履行兼職職責。
１、甲方按縣教育局所撥經費，發給乙方應享受的工資和補貼。
２、甲方應在本學年（期）末，對乙方履行崗位職責情況進行考核評估，按考核結果和有關規定，乙方享受相應的有關政治、經濟、福利待遇。
３、甲方根據《教育法》、《教師法》等法律規定，努力保證乙方應享受的合法權利。
１、乙方在聘任期內，違反合同規定，符合解聘條件之一的，甲方可對乙方解聘。解聘要提前一月通知乙方。
２、甲方不履行合同，乙方可提出申訴或辭職，辭職要提前一月通知甲方。
１、如因單位領導人事變動，本合同繼續有效。如確因工作需要在本單位內調整工作崗位，應按新崗位履行職責。
２、本合同有效期為壹年，從年月日至年月日止。合同期滿自然失效。
３、本合同一式二份，甲乙雙方各一份。本合同從簽字之日起生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。
法人代表：受聘人：
年月日年月日。
教師合同管理部門范文（20篇）篇六
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守。
第一條協議期限協議期限：
_______年七月一日起至_______年九月一日。
第三條工作時間每周工作六天，每天八小時。上下班時間按甲方規定執行。
第四條甲方的基本權利和義務。
（一）對受聘人員有統一調度管理權。
（二）對乙方不服從管理，違反相關規定的有處置權。
（三）對甲方規定的招生實習期乙方表現消極違反紀律不服管理的，甲方有權解聘。
（四）在受聘期間確保乙方的人身財產安全。
（五）確保乙方的合法權益，按照相關規定及時足額付給乙方工資、獎金。
（六）乙方上崗前有責任，義務對其進行崗前培訓。
第五條乙方的基本權利和義務。
（一）享受協議規定的待遇。
（二）對內部因管理不善造成不良行為有舉報權。
（三）對教學管理的不科學不合理制度、措施，有建言權。
（四）嚴格執行甲方的規章制度和協議的相關規定。
（五）完成甲方安排的招生和上課任務，嚴格執行班主任責任制，確保所帶班級學生人身安全。
（六）主動及時如實以收據形式向總部上報所帶班級級學生人數及情況。
（七）積極主動的'參與輔招生、管理、授課，服從負責人的統一安排，管理。
（八）嚴格遵守甲方的相關保密規定，不向任何無關人員透露有關信息。
（九）違反甲方規定的相關制度，造成后果的甲方不負任何責任，乙方自負。
（十）乙方在上崗前有義務認真接受甲方提供的任何相關培訓。
第六條勞動待遇。
（一）提供住宿，學習用品，個人生活用品自行解決。
（二）基本工資月底薪1000元+獎金，獎金額至少為200元上不封頂。
（三）基本工資在招生結束后每隔十天發放200元，其余待教學活動結束后結算支付。
第七條違約責任。
（一）甲方無權擅自辭退乙方，否則應發給乙方基本工資500元并報銷車費。
（二）乙方擅自解除合同（解除合同前一個星期內沒有以任何形式通知甲方），甲方對乙方不發任何勞動報酬，對中途違約的，乙方無條件支付甲方違約金500元。
（三）乙方違反管理制度或相關規定，給甲方造成經濟損失的，甲方有權對乙方按規定提出賠償。
本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字之日起生效。協議未盡事宜，雙方協商解決。
甲方（簽章）：____________。
乙方（簽章）：___________。
日期：_______年_______月_______日
教師合同管理部門范文（20篇）篇七
合同履行期限為_____，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中試用期為_________。
1、甲方在合同期內，應按時發放教師工資。
2、乙方上崗后應遵守甲方的規章制度，按質按量的'完成各項規定的工作任務，并接受甲方的有關考核。
3、乙方在合同期內若因工作失誤造成重大損失，乙方將承擔一切責任。
1、乙方工資標準：_________元基本工資（工資發放標準：工資滿30天為一個月。第一個月工作45天發30天工資，剩余15天工資作為押金，合同期滿發放。以后工資按30天/月發放）。
2、乙方在合同期內不得無故離職，否則扣除人民幣500元。
1、甲乙雙方必須嚴格履行合同。
2、乙方如果單方解除合同，甲方不發放當月工資，并扣除乙方的押金。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
教師合同管理部門范文（20篇）篇八
能源管理部是節能主管部門，是集團公司節能領導小組的日常辦事機構，是集團公司企業節約能源的綜合管理和監督、檢查部門，在集團公司節能領導小組、主管能源領導下，負責做好集團公司節能任務的綜合和協調管理，督促、檢查集團公司的各項節能工作，主要職責如下：
5.組織架構能源管理體系，建立健全能源管理制度；
6.深入開展節能宣傳，組織節能教育和技術培訓，提高職工的節能管理和技術素質；
11.根據集團公司節能獎懲制度，審核各分廠、部門節能獎懲的依據，提出節能獎懲方案，報節能領導小組后實施。
集團公司節能領導小組。
2.統籌、綜合、協調、管理集團公司的各項技能工作；
6.組織制定節能宣傳培訓并實施；
7.負責企業能耗定額、及節能獎懲制度的審查與執行監督；8.積極推進節能新技術、新工藝、新設備、新材料的應用；9.結合生產經營狀況，對能源管理做出決策，并審批實施方案；10.檢查總結全年節能總作。
各分廠（生產）節能小組職責。
3.開展節能宣傳，組織節能教育和技術培訓，提高職工的節能管理和技術素質；
5.具體組織各分廠能源消耗的統計和審計；6.考核監督各分廠的能耗定額執行情況；
7.組織監督各自分廠能源使用的節約規定的落實；
13.根據各分廠能源消耗狀況，提出節能獎金分配方案。
各車間節能領導小組職責。
1.貫徹執行國家的能源法規、方針、政策、技術標準和公司的相關制度；
2.對能源管理有建議權；
3.開展節能宣傳，組織節能教育和技術培訓，提高職工的節能管理和技術素質；
5.負責本車間新增用能項目的合理用能評價，參與本單位增購用能設備的審查；
7.結合本車間生產工藝和管理業務，制定合理的用能標準和節能措施；
8.按照規定能源供應指標和能耗定額，合理組織生產，將技能納入班組經濟核算；
質量控制部職責。
4.負責能源的貯存、保管和發放統計工作；
5.加強對能耗定額報表的核銷和計劃申請手續的辦理；
1.貫徹執行國家的能源法規、方針、政策、技術標準和公司的相關制度；
2.負責使用的能源、計量設備等的采購；
5.積極應用節能新技術、新工藝、新設備、新材料；
1.貫徹執行國家的能源法規、方針、政策和技術標準，執行相關公司能源管理制度；
5.組織生產用能分析，協助節能管理工作部門完成節能監測，對發現的問題進行修改；
6.開展節能宣傳，組織節能培訓；
7.組織編寫并報送生產能源利用狀況統計報告；
8.積極推進節能新技術、新工藝、新設備、新材料的應用。
3.組織定期檢查設備、各類輸送能源的管網，及時發現并消除浪費能源的現象；
7.加強工業鍋爐、供暖管網、蒸汽疏水閥及重大傳動電機等的能源利用監測，及時采取措施，提高設備能源利用率；8.加強供能用能的綜合管理，建立健全綜合管理標準，總結交流經驗，做到合理用能，使設備之間功率匹配合理，能級匹配合理，能量逐級有效利用。
能源管理員（包括兼職）的職責。
5.組織、監督本單位能源使用和節約規定工作的落實；6.組織編寫并報送能源利用狀況報表。
1.執行公司相關能源規定，合理使用能源；
2.組織全班組人員完成班組的節能指標，積極開展小改小革和技改活動；
3.監督班組人員認真填寫原始記錄，按規定及時報送有關部門，妥善保存；
4.按照規定的能源供應指標和能耗定額，合理組織生產，將節能納入班組經濟核算；
5.開展宣傳教育工作，推廣應用節能經驗。
教師合同管理部門范文（20篇）篇九
聘用方：（以下簡稱甲方）單位住所：
受聘方：（以下簡稱乙方）住所地：
身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：第一條合同期限：
1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限年。
2、本合同時間從年月日起至月。
第二條工作內容。
甲方聘請乙方在單位從事工作；
第三條工作時間和休息。
1、甲方按照《勞動合同法》和相關勞動法規安排乙方工作時間，如果乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制。乙方每日的工作時間累計不超過8小時，但因個人原因或者沒有履行加班手續延長的工作時間，不做加班處理。
2、因特殊原因甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照規定發放加班工資。
4、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬于加班。
第四條勞動報酬與發放。
1、甲方實行月工資制，并按以下第條的方式計算乙方的工資報酬；
2、固定工資制：乙方的基本工資為元/月；
4、乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，其中基礎工資、保密費用為固定部分，績效工資根據業績情況進行考核。
5、乙方試用期工資固定為/月。
發工資的，最遲不超過30天。
定執行；
第五條社會保險。
1、甲方按照國家和當地社保機構規定為乙方購買保險；
扣代繳；
第六條體檢與審查。
1、乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；
須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。
與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償；
4、如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。
第七條甲、乙雙方的權利與義務。
（一）甲方的權利與義務。
1、編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，遵紀守法教育，對乙方進行崗位目標（工作任務）完成情況檢查考核。
嚴肅的批評教育，并責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。
（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的；
（5）乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的。
作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利。
5、為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境。
（二）乙方的權利與義務。
1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。
2、乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。
可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。
4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除本合同：
（1）乙方處于試用期的；
乙方身體健康的。
（3）甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。
（4）甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。
5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安排的工作任務。
乙方的責任，乙方應予賠償或修復。
相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。
8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。
第八條關于培訓的協議。
教師類崗位入職后，由甲方墊資輸送乙方到第三方進行培訓，培訓各項費用合計20xx元，如果由于乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方應當支付甲方培訓損失，培訓損失總額為20xx元，但隨著乙方在甲方工作的時間而逐漸遞減，具體遞減標準為：從乙方培訓合格上崗后開始計算，每工作滿1個月，培訓費損失減少100元。
第九條違約責任。
(一)、甲方的違約責任。
4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。
（二）乙方違反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：
1、本合同第八條規定的培訓費用；
金并賠償相應經濟損失;。
第十條保密協議。
第十一條關于對乙方教學行為的約定。
甲方屬于教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有具有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規范教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：
（一）、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習；
照所制定的。
帶學生學費50—100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：
1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；
2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；
3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；
4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；
5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；
6、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；
開展的；
8、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。
第十二條關于提前解除合同的約定。
法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素”等原因外，必須提前三十天通知乙方。
2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。
3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，并在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。
第十三條其他規定。
乙方在簽定本合同前,已經接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經知曉各項內容，
愿意遵守管理制度里的各項條款。
第十四條本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議予以完善。
轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
教師合同管理部門范文（20篇）篇十
1.宣傳合同法律法規，培訓合同管理人員和業務人員，依法保護本單位的合法權益。
1.協助合同承辦人員依法簽訂合同。
2.審查合同，防止不完善或不合法的合同出現。
3.檢查合同履行情況，協助合同承辦人員處理合同執行中的問題和糾紛。
4.登記合同臺帳，做好合同統計、歸檔工作，匯總合同簽訂、履行以及合同糾紛處理情況。
5.發現不符和法律規定的合同行為，及時向分管副總或總經理報告。
6.參加對合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟。
7.定期向分管副總或總經理匯報合同管理情況。
8.配合有關部門共同搞好合同管理工作。
教師合同管理部門范文（20篇）篇十一
乙方：
一、自200年月日起至200年月日，甲方聘請乙方擔。
任課程任課教師。
二、甲方職責。
1．甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。
2．甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題后，于第二個學期的第一次課時酬金表中計發。
3．甲方按相關規定支付給乙方命題、批改作業、評卷報酬，酬金發放時間與甲方正式員工發放時間相同。
4．甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節課課酬標準的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責。
1．乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和復印件。乙方若不具備副教授及以上專業技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2．乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學，如認真備課、講課，批改作業、閱評試卷等。
3．為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯系一次。
4．乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除20元。
5．乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關系部并到教務處辦理調、停課手續，事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除50元。
6．乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協商后可解除合同。
四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除合同：
1．教學質量考核不合格。
2．乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。
3．教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。
甲方教務處（簽章）乙方（簽章）。
聯系電。
話：聯系電話：
年月日年月日。
教師合同管理部門范文（20篇）篇十二
二、公司部門分類。
（一）公司機關組成部門。
（二）地面經營單位。
實業公司、物業公司。
（三）基層單位。
第二節總部經營機構職能。
一、企管勞資部。
直接上級：經營副總經理。
直接下級：工資組、人力資源組、社會保險組、考核組。
（八）負責公司績效管理體系和內控管理體系的建立、修改、完善，并負責公司績效考核領導小組和內控管理領導小組的日常工作。
（十）公司領導交給的其他工作。
直接上級：經營副總經理、總會計師。
直接下級：資金組、成本組、會計組、內部結算組。
（四）負責公司資產的監管與運作，確保公司財產安全、完整、優良，并獲得必要的收益；
（八）負責公司投資、融資計劃的建議，并按要求上報集團審核，負責實施過程的管理；
（九）負責公司投資項目可行性分析，編制商業計劃書；
（十）完成公司領導交給的其他工作。
三、市場營銷部。
直接上級：經營副總經理。
直接下級：銷售組、售后服務組、清欠組、市場開拓組。
（三）負責規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；
（四）負責建立、健全各項銷售規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化；
（五）負責與客戶、同行業間建立良好的合作關系；
（六）負責引導和控制市場銷售工作的方向和進度，以及市場營銷領導小組的日常工作；
（七）負責組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
（八）負責管理銷售人員，建立、補充、發展、培養市場營銷隊伍；
（十）完成公司領導交給的其他工作。
四、物資供應部。
直接上級：經營副總經理。
直接下級：材料計劃組、材料采購組、材料核算組、庫存管理組。
（二）負責制定全公司的、月度物資需求使用計劃，并組織實施具體的操作方案；
（五）負責與供應商、同行業間建立良好的互助合作關系；
（六）負責采購過程的監控，物資到庫驗收，采購發票的接受、核對、傳遞與結算工作；
（十）完成公司領導交給的其他工作。
五、計量檢測中心。
直接上級：經營副總經理。
直接下級：過磅組、計量組、煤質管理組、煤質化驗組、統計組。
（一）負責制定全公司的、月度煤炭計量、檢測方案，并組織實施具體的操作工作；
（八）負責計量、化驗人員的業務技能與專業技術的培訓、考核工作；
（十）完成公司領導交給的其他工作。
六、規劃發展部。
直接上級：總工程師。
直接下級：計劃組、統計組、工程管理組。
（八）牽頭負責公司投資項目的審查、論證評估、跟蹤監督、檢查考核和后評價工作；
（十）完成公司領導交給的其他工作。
教師合同管理部門范文（20篇）篇十三
甲方：
乙方：
因教學工作需要，北京電影學院系、部(甲方)聘請_______(乙方)在甲方任教。雙方在平等自愿的`基礎上，經過協商達成如下協議：
一、甲方聘請乙方擔任教學任務。
二、甲方應履行以下義務：
1、向乙方提供教材、備課紙、教學安排、課表等有關教學資料。
2、依甲方結算課酬的周期，按/課時的標準(含批改作業、改評試卷)，分期向乙方支付報酬。
三、乙方必須履行甲方所規定的外聘教師基本職責，認真完成教學任務。若不能認真履行教師職責、完成教學任務，甲方有權解聘。
四、在合同有效期內，一方因故需要解除合同，應提前半個月以上通知對方。否則，對方有權要求經濟賠償。
五、未盡事宜，雙方適時協商。
六、本協議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
七、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，教務處備案一份。本協議到期后自行終止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
教師合同管理部門范文（20篇）篇十四
1、采購單位有權根據質量檢測部門出具的檢驗證書向乙方提出索賠。
2、在質量保證期內，如果乙方對缺陷產品負有責任而采購單位提出索賠，乙方應按照采購單位同意的下列一種或多種方式解決索賠事宜：
(1)乙方同意退貨并將貨款退還給采購單位，由此發生的一切費用和損失由乙方承擔。
(2)根據貨物的質量狀況以及采購單位所遭受的損失，經過甲乙雙方商定降低貨物的價格。
(3)乙方應在接到采購單位通知后七天內負責采用符合合同規定的規格、質量和性能要求的新零件、部件和設備來更換有缺陷的部分或修補缺陷部分，其費用由乙方負擔。同時，乙方應在約定的質量保證期基礎上相應延長修補和/或更換件的質量保證期。
3、如果在采購單位發出索賠通知后十天內乙方未作答復，上述索賠應視為已被乙方接受。如果乙方未能在采購單位發出索賠通知后十天內或采購單位同意延長的期限內，按照上述規定的任何一種方法采取補救措施，采購單位有權從應付貨款中扣除索賠金額，如不足以彌補采購單位損失的，采購單位有權進一步要求乙方賠償。
教師合同管理部門范文（20篇）篇十五
甲方：
乙方：
經過甲乙雙方協商，現簽訂合同如下：
1、熱愛本職工作，遵守《教師職業道德規范》，遵守國家法律和學校各項規章制度，團結其他教師一道工作。發揚“團結、拼搏、創新”的沙小精神，樹立良好“教風”。
2、全面貫徹黨的教育方針，積極推行素質教育，努力鉆研課改理論，用《課標》新理念指導教學，改進教法，培養學生創新精神和實踐能力，為學生終身發展奠基。
3、積極參加教研活動，努力提高教學質量，所任科教學成績各項指標均在鎮平均線以上；能正確地使用學校現有教學設備組織教學；認真總結教學經驗，不斷撰寫論文投稿或參評，每期交論文或經驗文章一篇以上。按照實驗小學的要求，積極投身教育科研，走“科研興校”之路。
4、貫徹國家“體、衛條例”；落實安全責任制，確保學生在校安全和所管財產安全。
5、能履行小學級教師職責，“四率”指標達到目標管理要求。并認真履行兼職職責。
1、甲方按縣教育局所撥經費，發給乙方應享受的`工資和補貼。
2、甲方應在本學年（期）末，對乙方履行崗位職責情況進行考核評估，按考核結果和有關規定，乙方享受相應的有關政治、經濟、福利待遇。
3、甲方根據《教育法》、《教師法》等法律規定，努力保證乙方應享受的合法權利。
1、乙方在聘任期內，違反合同規定，符合解聘條件之一的，甲方可對乙方解聘。解聘要提前一月通知乙方。
2、甲方不履行合同，乙方可提出申訴或辭職，辭職要提前一月通知甲方。
1、如因單位領導人事變動，本合同繼續有效。如確因工作需要在本單位內調整工作崗位，應按新崗位履行職責。
2、本合同有效期為壹年，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期滿自然失效。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份。本合同從簽字之日起生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。
教師合同管理部門范文（20篇）篇十六
擬聘職務：___。
教師經甲已雙方充分協商，本著互惠互利的原則，就聘任教師事宜，雙方達成協議如下：
_______年，自_______至_______。
甲方：
1、學校必須是依法取得辦學資格，合法辦學。
2、學校應具備必須的教育教學條件，為外地教師提供食宿，水電費用自理。
3、保證按時給教師發放工資。
4、關心教師的生活、工作，保證教師在一周內正常休假一日（特殊情況除外）。
乙方：
1、應具備所教學科相應的學歷、資格證書。
2、熱愛教育事業，并為所教的學科盡職盡責，按時備課上課，對學生及學校負責。
3、嚴格遵守學校的'各項規章制度，接受甲方安排的各項合理工作。
4、嚴格按教師的道德行為規范要求自己，同時要加強業務、理論學習，不斷提高自身的教育教學水平。
5、教師應加強與學生及家長之間的聯系，掌握學生的學習和生活情況，發現問題及時溝通解決，確保學生不流失。
1、中教教師工資，基本工資+課時費/節+人頭費/人。
每月五日發放工資。
2、合同滿一年以上，從第二年開始，按當年工資標準為教師上繳養老保險，也可由教師自行到勞動部門辦理。
1、甲方應按時發放教師的工資，不得拖欠，每拖欠一天應支付百分之三違約金。
2、教師應厲行請假制度，不得無故曠課。
3、本協議簽訂生效后，雙方應嚴格遵守，不得違約。否則，應承擔違約責任及由此給對方造成的損失。
4、合同期滿，經雙方協商可以續簽合同。
5、解除合同后，乙方應保證不泄漏學校的商業秘密；一年內不得在本市內從事相同的工作。
1、合同期滿。
2、雙方協商一致。
3、教師失職；違紀；違法。
4、單方解除合同必須在30日前向對方提出。
5、其他解除合同的條件。
1、本協議一式三份，雙方簽字后生效，各執一份，教育局備案一份。
2、其他未盡事宜，可簽定補充協議。
3、雙方如有糾紛，可協商解決，協商不成，由教育局、勞動仲裁部門解決。
乙方：__年__月__日。
教師合同管理部門范文（20篇）篇十七
茲有乙方承包甲方包裝、裝車、回料、散裝糸統、設備潤滑、環境衛生等項目，根據《^v^民法通則》、《^v^合同法》和有關規定，按照平等、自愿、協商一致的原則，雙方簽定勞務項目承包合同如下：
一、勞務承包項目：包裝、裝車、回料、散裝糸統、設備潤滑、安全管理、環境衛生等.
二、承包期限：____年3月至____年12月.
三、承包費用：包裝、裝車以每月實際包裝量每盹元/噸結算勞務費，回料每月4800元，散灰裝車按每月3200元.
四、承包費支付方式：乙方必須按甲方要求進行工作，甲方以現金按月向乙方支付承包費用。
五、甲方提供條件：甲方向乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
六、承包期內乙方的職責、任務和要求：
（一）、乙方及其所聘人員必須自覺遵守和服從國家、地方政府的法律法規和甲方管理規定和各項規章制度，愛護甲方的公共財物和設施及環境。
（二）、在承包期內，對所需人員的聘用、教育管理制度和對聘用人員的報酬待遇，由乙方自主負責決定。在承包期內乙方及所聘人員所發生的勞務糾紛、由于違章操作、不服從指揮造成的工傷、病殘和安全事故及處理全部由乙方自行負責。
（三）、具體職責、任務和要求：1；每天根據公司發貨室提供的裝票據、噸位、品種庫號等由包裝負責人安排包裝人員進行包裝，嚴禁混包、漏包、多裝、少裝，所裝貨物必須碼放規范、整齊；嚴禁無票裝車或先裝車后開票的現象發生。每日由包裝負責人對包裝稱重系統進行校驗，確保袋重合格。2；包裝物由包裝負責人到分廠領用，每次領用后辦理出庫手續，并建立臺帳，每日據實核對包裝物的使用量和破損數量，每月底根據袋裝水泥產品的實際發出數、破損袋數與領用數進行核對，如有不符，查明原因，及時處理。3；包負責人在每天包裝工作完成后，必須將發貨票椐統計匯總后交到分廠核算員處登記保管。4；實行包干工資，包裝人員不得以任何理由拖廷每日包裝量，必須嚴格按每日公司發貨室開出的數量足額包裝。以上由于人為因素造成的各項經濟損失勻由乙方承擔。
七、合同的變更、解除或終止：
本合同已經雙方認真研究，慎重考慮而達成一致，均必須共同遵守，需要變更、解除或終止，必須經雙方協商并一致同意，未經雙方協商并一致同意不得變更、解除或終止。
八、違約責任：
（一）、甲方無故不按時向乙方支付承包費用，按承包費的5%向乙方支付滯納金。
（二）、如乙方未按職責、任務和要求履行職責，完成任務，甲方有權要求乙方從新整改，如整改無效，甲方有權按不底于承包費總額的10%扣減當月承包費。
（三）、乙方及其所聘人員對甲方公共財物、設施、設備和環境造成損失的，由乙方照價賠償。
（四）、甲、乙雙方任何一方不履行本合同義務或單方面變更、解除或終止的，各自向對方按合同期內承包費總額的20%支付賠償金。
九、未盡事宜：其它未盡事宜由雙方共同協商，簽定補充條款作為本合同附件，具有同等效力。與國家相關法律、法規相悖的，以國家法律、法規為準。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方各持一份；甲方存檔一份；財務部門備案一份。
甲方負責人簽字：____乙方負責人簽字（印鑒）：____。
（蓋章）。
住址：____。
身份證件號碼：____。
____年____月____日。
____年____月____日。
教師合同管理部門范文（20篇）篇十八
乙方：(以下簡稱乙方)。
根據《^v^廣告法》、《^v^合同法》等有關法律法規，經甲、乙雙方協商同意，本著平等、誠信、互利的原則，就乙方租用甲方房屋墻體作為廣告發布場地一事達成以下協議：
一、租用場位置：富順縣鎮，村組(社)自用住宅側。
二、場地發布廣告面積：平方米，橫向長米，縱向米。
三、場地租用期限：從年月日至年月日止。
四、租賃費用：墻體租用總金額為人民幣元整(大寫：元)。
五、付款方式：合同簽訂后，一次性付清本合同金額，逾期付款，甲方有權拆除。
六、合同簽訂后，甲方在合同期限內不得以任何理由拒絕履行合同義務。
七、甲方負責排除安裝前期的一切干擾，確保正常的施工秩序。
八、畫面如出現損壞，甲方負責通知乙方進行維護。
九、甲方在合同期內負責墻體畫面不能被覆蓋。
十、乙方不得發布有違廣告法的廣告內容。
十一、合同簽訂后，甲、乙雙方不得有違約，若有違約，按合同金額的5倍賠償。
十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一行，合同自簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
教師合同管理部門范文（20篇）篇十九
根據《^v^合同法》及相關法律規定，為了明確甲、乙雙方的權利、義務，經雙方平等協商，簽訂本合同：
一、甲方將位于的房屋及場地，面積平方米出租給乙方使用。
二、乙方承租的房屋及場地自行安排用途，甲方不得隨意阻撓和干涉。
三、租賃期限為年。自年月日至年月日止。
四、經甲乙雙方商定，租金的交納采取按年支付先付后使用的方式，租金按年度計算，每年租金元，共計人民幣元乙方于每年月日前交納給甲方。
五、租賃期限內甲方必須保證無其他集體或個人對乙方所承租的土地使用提出任何異議，如果出現上述情況由甲方負責處理，與乙方無關，如甲方處理不當而給乙方造成了經濟損失由甲方負責全額賠償。
六、在租賃期內，涉及乙方生產經營所產生的稅費由乙方承擔。租賃期內，若國家需要，按政策征用土地，屬乙方在租賃后建設的建設及生產物，其補償完全歸乙方所有。
七、甲方應尊重乙方在租賃房屋及場地上的生產經營自主權，不干涉乙方經營活動，乙方利用租賃房屋及場地所產生的一切成果全部歸乙方。
八、合同的變更或解除，如因國家法律、法規、政策發生變化使本協議無法履行或繼續履行將影響到甲、乙雙方合同目的的實現的，雙方均有權提出解除合同，如甲方未履行或未完全履行本合同約定義務，影響到乙方生產經營的，乙方有權單方解除合同。
九、租賃期滿后，如乙方不再租賃，應交回租賃房屋及場地，乙方所建設施由乙方自行處理;如果設施移交給甲方，雙方應公平合同協商補償事宜。
十、本合同未盡事宜，由雙方另行協商，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
十一、本合同一式二份，雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
教師合同管理部門范文（20篇）篇二十
一、基本情況。
農村信用合作聯社在信貸工作管理方面以省聯社提出的“改革年”為出發點以票據兌付工作為“第一要務”以防范風險為重點強化貸款管理明確貸款責任積極投放農業貸款。通過全體員工的共同努力較好地完成了各項信貸經營指標信貸資產質量得到了明顯提高信貸經營效益穩步增長。貸款總量實現新突破。末各項貸款余額萬元比年初增加萬元增長%同比多增萬元完成全年各項貸款增量任務。其中：農業貸款余額萬元比年初增加萬元增長%占比%；農村工商業貸款余額萬元比年初增加0萬元占比%；其他貸款余額萬元比年初增加萬元占比%。
貸款利息收入穩定增長。貸款利息收入萬元，同比增加萬元，完成全年收息任務萬元的%。
二、工作開展情況支農工作開展情況。
市農村信用社始終堅持以農為本，以支持“三農”為已任，重點支持農業生產結構的調整，大力支持社會主義新農村建設。在信用社信貸資金的支持下，的社會主義新農村建設事業取得了較大成績，養殖、棚菜、葡萄三大主導產業蓬勃發展。轄內農業產值萬元，同比增長萬元；農民人均收入4750元，同比增長133元。
1、支持春備耕生產情況。
各鄉鎮春耕生產、產業結構調整、建立高標準養殖小區等項目所需資金情況，對市各鄉鎮農業生產資金需求情況進行了詳細調查，在資金總需求量萬元中，農民自籌解決萬元，其他金融機構貸款萬元，信用社投放萬元貸款予以支持。由于聯社現有資金能力不能滿足農民生產資金需求，資金缺口達萬元，為了解決農業生產信貸資金供求矛盾，保證春耕生產順利進行，我們積極與市、縣兩級人民銀行溝通，向他們匯報了農業生產資金需求情況，得到了市、縣兩級人民銀行的大力支持。今年，我們爭得市人民銀行支農再貸款萬元，充分滿足了農民生產資金需求。累計投放春備耕生產貸款戶、萬元，同比增加1521戶、萬元。支持種植面積85萬畝，同比增加15萬畝，其中糧食作物40萬畝、蔬菜22萬畝、經濟作物萬畝、林果萬畝。
2、支持設施農業情況。支持大棚生產情況。
大力支持農業產業結構的調整，支持設。
施農業的發展，我市的棚菜面積已達37萬畝，占全市耕地的33%，實現了四季生產，年創產值15億元，實現了企業與客戶的“雙贏”。
裝紙箱等的相關產業。遼西棚膜總代理、經銷商陳，主要經銷農膜、化肥、大田種子，經銷規模較大，下設3個分店，有30個銷售網點，年銷售額萬元，年利潤在萬元左右。為幫助陳這樣大的農資經銷商做大自己的產業，我社每年都會為他們提供貸款支持。支持畜禽養殖情況。
市禽類養殖向更為科學、標準化方向發展。以來，為恢復禽類養殖投放貸款萬元，其中：累計投放貸款萬元，重點支持了15個省級高標準養殖小區的建設，帶動了全市養殖業的發展，建成10萬只雞以上規模的養殖小區64個，使養禽業的發展實現了巨大的變革和提速。為配合省政府及有關部門制定的建設省級高標準養殖小區的政策，推動農村禽類養殖業向標準化方向發展，對進入省級高標準養殖小區的養殖戶，予以降低貸款條件、簡化貸款手續、降低貸款利率、延長貸款時間等一系列優惠政策的承諾，農民養殖戶用土地和雞舍即可擔保，免除了許多繁雜的程序，貸款利率下調10%，貸款期限由一年延長到三年。農村信用社在養殖戶建設雞舍的初期就與養殖戶簽訂貸款承諾書，給養殖戶吃了定心丸。經過一年多的扶持建設，的省級標準化養殖小區取得了良好的經濟效益，并在廣大農民中起到了示范帶動作用。例如鄉村蛋種雞小區貸款200萬元，現在有蛋種雞10萬套，擁有最先進的孵化機33臺，每天出雞雛5000至6000只，最多每日可達10000只。今年雞雛的銷路很好，市場價平均3元/只，每月的營業額50多萬元，月純利潤約20萬元。鎮東井村肉種雞小區貸款200萬元，現有肉種雞3萬套，種雞孵化一條龍，每月出雞雛約20萬只，平均價格3元/只，月銷售額60萬元，凈利潤約萬元。這兩戶已經全部償還了貸款。通過養殖小區的示范帶動，養禽業在禽流感過后迅速復興，并超過禽流感前的水平，使全市養禽量達到4000萬羽，僅養禽業一項，全市收入可達1億元，全市農民人均增收200余元，使真正成為了帶動全省養禽業發展的示范縣、標兵縣。
品的附加值；翠龍肥業是我市最大的一家無公害化肥生產企業，它的發展可以為我市棚菜、葡萄等農業支柱產業提供優質肥料，有力地促進了這兩大導產業的發展。通過這些農業產業化龍頭企業的示范、帶動，的農業產業化飛速發展，農民收入穩步提升，社會主義新農村建設得到了快速發展。
4、支持農民抗災自救情況。
單，我們共投放救災貸款2045戶金額萬元，其中省財政貼息貸款2045戶、萬元。這些貸款除了政府貼息外，信用社為農戶讓利總計萬元，有效的支持了受災戶的生產自救。
5、支持巾幗創業情況。
累計投放巾幗致富小額貸款273戶、萬元，同比增加46戶、321萬元，支持215戶婦女走上發家致富道路。
產業主要的供雛基地。公司飼料廠擁有先進的飼料生產加工設備，年生產加工能力可達20萬噸，生產的主要品種有：豬、雞、鴨、鵝、牛、羊等6大系列20余種優質飼料，深受用戶的歡迎和信賴。聯社營業部對該公司注入流動資金貸款400萬元。截止到末，公司銷售飼料20多萬噸，實現銷售收入萬元，實現利潤－余萬元，末歸還貸款萬元。
6、開展信用工程建設情況。積極推廣農戶小額信用貸款、聯保貸款的發放和農戶信用評級及信用村、戶的評定工作。