總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。
小學學生干部個人總結 老干部工作總結篇一
各位領導、兄弟單位同仁，上午好！
積極創造條件，引導他們發揮余熱，為我市xx事業發展做貢獻。如，我局退休干部xxx、xxx等老同志，退休后積極參加局組織的專家咨詢委員會，為xx大項目規劃、投資、立項、建設和管理出謀劃策；xxx局長每過一段時間都要騎自行車到市各出口路段和環城路看看，給市局和有關部門提出合理化建議。這些老同志離退休后仍在不同的環境中發揮余熱，為社會做貢獻，真正做到了老有所為。五是加強老干部部門自身建設。我處現有在職干部職工9人，主要工作任務是負責落實局機關離退休人員和部分下屬單位離退休人員的政治生活待遇，做好他們的服務管理工作。今年以來，我處積極開展深入學習實踐科學發展觀活動和干部作風建設年活動，加強了工作人員的思想、作風、能力和制度建設，使工作人員責任心強了，服務態度好了，工作質量提高了，工作運轉更加規范高效，自身建設得到進一步加強。我處建立健全了老干部劃片分組聯系制度，要求各組每月至少與組內老干部聯系一次。堅持定期看望老干部，帶去局黨委的關心，解答老干部的疑惑，為老干部辦實事、解決實際問題。
存在的不足：
二是老干部的活動場地有限，活動室建設有待完善。為加強我局老干部活動室建設，今年我們準備將家屬院廢棄的鍋爐房改造成老干部活動室，目前此項工作正在謀劃。
幾點感受：一是要做好老干部工作，領導重視是關鍵。只要單位領導對老干部工作重要性的認識到位，重視支持老干部工作，我們工作起來也就得心應手，效果也非常好。
二是要發揮好老干部的作用，加強引導是出路。老干部從事革命工作多年，有著豐富的工作經驗和熟練的業務技能，需要我們及時加以組織和引導，鼓勵和支持他們建言獻策，為我市xx事業發展做一些力所能及的工作。
三是要為老同志搞好服務，舉辦活動很重要。可以根據老同志的興趣、愛好，多組織一些興趣班、文體活動、游園活動、參觀活動等，提高他們接受新生事物的興趣，讓他們在樂中學、在學中為。四是要做好老干部工作，建立感情很必要。要做好老干部工作，就要最大限度地摸清和掌握老同志的脾氣性格，要與他們成為朋友，要學會尊重老同志，平時要與老同志多聯系、多溝通、多交流，使他們了解自己，熟悉自己，支持自己的工作，這也是做好老干部工作的最大優勢。
以上匯報，不妥之處，請批評指正。
小學學生干部個人總結 老干部工作總結篇二
本班學風一直保持不錯，學習主動性較高。部分同學具有較高的學習熱情，主要集中在專業知識和體育專項的學習。同學會自發去參觀各種講座豐富課余生活，提高知識水*，開闊視野，也增加了個人對專業的學習熱情!本班同學能夠自覺去圖書館內查閱各種資料，拓展課外知識。同時充分利用圖書館良好的學習環境進行自習，同學之間也能夠相互督促結伴學習，形成不錯的學習風氣。期末，學習委員以及班上的學習精英會及時整理復習資料供大家參考，形成資源共享，互幫互助結對子的良好氣氛。學習上存在惰性的同學受團體的影響也會加入其中。在同學們的共同努力下，期末成績還算理想，班上不少同學都獲得了獎學金，其中一等獎學金有四名，二等有九名，三等有三名，國家勵志獎學金一名，三好三名，優秀干部二名等。
2黨建
本班現有39名同學，其中四名預備黨員，黨積極分子若干，相信在團干部的共同努力下我們班會有越來越多的入黨積極分子，本班入黨積極分子的熱情都表較高，能夠積極找入黨積極分子談話，定期向黨組織提交思想匯報。本學期，有三名同學發展成預備黨員。在發展大會上，本班積極分子表現較為突出，能夠積極發言，入黨積極性有目共睹。
我們定期召集黨積極分子與入黨聯系開會，一來學習上級下達的思想，完成上級不布置的任務;二來加強積極分子與入黨聯系人的聯系，是入黨聯系人更好的了解積極分子的情況為發展優秀黨員奠定基礎。
3生活方面
寢室方面，本班衛生保持情況較好，未有不合格的情況。本班現有17名同學享受的國家補助，這幾位同學都是班上優秀的同學，學習努力工作努力，生活勤儉節約。*日活動中，我們會考慮到這部分同學在行的接受能力。我們會考慮活動的預期消費，并聽取這部分同學的意見。因為大家都還是學生，沒有經濟來源。我們會避免消費過高的活動。上學期幾名同學自覺捐出自己的思想品德獎學金捐出來做班費，作為班級活動的經費。
4活動
在過去的大學生活里，班級的凝聚力主要表現在各種班級活動中。團日活動中，我們組織團支部去敬老院獻愛心活動，在清明期間我們還組織烈士陵園掃墓。活動頗有意義，但集體活動總少不了歡聲笑語，我們不僅體味到活動本身的意義，而且增進朋友們之間的距離。同學們能積極參加戶外活動，出勤率都很高。同時我們還邀請外班同學一起參加，本班同學也都十分熱情邀請自己的外班好友，為活動增加了不少人氣。這種方式也增加了班與班的交流，增進了彼此的感情。
上學期臨近暑假，借暑期實踐活動我們組織了兩次外出活動，這次實踐活動，調動的是大家的力量。前期班委將準備工作盡量完善好，將計劃完善好，好讓活動進行的更加順利，也是希望活動結果達到圓滿的效果。在班委與同學共同努力下，活動進行的非常順利。活動形式多樣，分工明確，分成的小組都能打造出一個精干的團隊。班委同學們都在此次活動中得到了鍛煉，也積累了實踐活動的經驗。相信在今后的活動中，我們能組織的更為周全。除班級的集體活動，本班以個人為單位參加活動的同學也特別多。如本班健美操隊的同學代表學校多次出席四川的各種比賽，取得了驕人的成績。有參加其他學院承辦的科技節的dv大賽獲得二等獎的好成績等等。
但是大家對學校安排的活動有抵觸情緒，相對不喜歡的項目抵觸情緒比較嚴重，很多時候，同學們需要經過較長時間的說服才愿意去參加活動。這個問題我認為主要是兩個方面造成的：一方面是我們班委會教育工作做的不夠好。另一方面是學校在安排某些活動時欠考慮，導致活動的進程和事前宣傳的不一致，進而破壞了學生們各自的生活安排，產生抵觸情緒。這個問題我想采取的方法是：自愿優先，分組輪流：即如果有人愿意主動的參與到活動中，我們鼓掌歡迎，但是如果自愿者數量不足，那采取分組輪流制：即按學號或者其他方式，輪流代表班級參加活動。
小學學生干部個人總結 老干部工作總結篇三
1、抓好基礎設施建設。由于我們新豐村經濟基礎比較薄弱，長期以來在基礎設施上的投入明顯不足，這給社會經濟的健康發展帶來了一定的影響。針對這一情況，xx年村兩委多方籌措資金，加大投入力度。作為聯村組長，我盡自己的最大努力，配合村里開展這方面的工作。碰著難題，能夠與村干部一起討論，遇到困難，能夠與村干部一起探討，推動了工作的開展。當然，大部分工作還是村干部做，我僅僅是配合。xx年全年，全村累計改造道路5公里，其中硬化2公里(趙家村—蠟燭村、西月斗)，改造沙石路面3公里(包括西月斗、暨家灣、地橋頭、許村埭等小隊)，疏浚河道1.5公里(柏家木橋、洗粉浜)，鋪設集污管道1.5公里，另外“二級管網”鋪設工作正在抓緊進行中，預計到年可以完成。全年市、鎮、村三級用于我村的基礎設施資金達到50萬元，比去年同期上升15%。
2、抓好中心工作。根據鎮黨委、政府的'統一安排，xx年配合村兩委重點抓好了合作醫療籌資、霍亂病防治等中心工作。在合作醫療籌資過程中，能與村干部一起走門竄戶，收取費用，雖然合作醫療已經實施了三個年頭，但是在收取過程中還是碰到許多困難，不少群眾不理解、不支持，針對這種情況，我就一而再，再而三的做思想工作，解釋政策，講清道理，直到當事人心服口服，愿意配合我們工作為至。實際上，大部分群眾是比較理解的，思想工作基本上可以做通。同時充分調動聯村干部的積極性，與他們一起加班加點，起早貪黑，完成了85%的合作醫療籌資任務。另外，在防治霍亂病的工作當中，也能夠與村干部一起沖在一線，干在一起，逐家上門做好資料分發和藥品發放工作，確保了全村無霍亂病例出現，維護了人民群眾的身體健康。
3、抓好組織建設。
今年是村級班子換屆選舉年，作為今年聯村工作的一項重要內容，能否確保村級班子順利換屆是檢驗聯村干部是否有能力去幫助行政村建設一個好的領導班子，建設一支好的黨員干部隊伍的重要標準。為此，本人充分準備，全力以赴，確保村兩委換屆選舉工作順利進行。根據鎮黨委的統一部署，結合新豐村實際，協助村黨組織整頓好基層班子，精心挑選年富力強、德才兼備的后備干部充實到新一屆兩委班子中去，對個別辦事不力、作風不正的干部進行了勸退，增強了村領導班子的整體合力。通過一個多月的努力，新豐村村級組織換屆選舉工作順利完成，村兩委干部交叉任職比例達到100%。另外，還配合村委會做好了村民小組長的調整工作，在充分調研、廣泛走訪的基礎上，對部分不作為、不履行職責的小隊長進行了調整，進一步健全了基層組織。
4、抓好扶貧幫困工作
繼續抓好扶貧幫困工作，結合先進性教育，切實開展“扶貧幫困接對子活動”，全體聯村干部共與貧困黨員、困難群眾接成幫困對子5對，并自套腰包為他們購買了生活用品，累計捐獻金額800多塊，為多次上門進行走訪，了解生活困難，解決實際問題。
聯村工作在取得一定成績的同時，也存在著一些問題。主要有：
1、基層工作經驗缺少，工作新局面還待打開。由于工作時間不長，基層工作經驗缺少，對農村工作還是按上級部門的安排進行，自身獨創性工作開展不夠，工作新局面有待進一步打開。
2、經濟活動能力較弱，發展農村經濟不夠理想。由于對市場經濟知識了解不多，缺少經濟操作實踐經驗，加上本村委會經濟條件所限，本人擔任農村指導員一年來，在發展當地經濟工作不堪理想，還有待鍛煉提高。
小學學生干部個人總結 老干部工作總結篇四
時隔兩個月，那些熟悉的面孔又重新呈現在眼前，那些蹦蹦跳跳的同學們重逢在這個溫馨的大家庭里，不過大家變了，在家被養的白白胖胖，原來的瓜子臉走了樣，人也被扯高了許多。大家都是笑臉相迎，至少從這一點我能感覺到同學們的暑假既充實又快樂，并且對能重返校園從心底里發出的欣喜。
開學的第一天就讓同學們緊張起來，迎來了本學期的開學考試。如同期末考試那般嚴謹。所以同學們在正式開考前抓緊每一分每一秒用來復習，教室里漫延著緊張的氣氛。口里碎碎念著，冥思苦想著，不斷地翻開一頁又一頁，沒有空閑的時間去嘮嗑。仿佛又進入了期末的那種戰斗狀態。在考試中只聽見筆在紙上書寫的嘩嘩聲，強力的心跳聲，急促的呼吸聲。考試結束后，同學們雖說自己完全沒有準備，但考試結果卻都讓我們開心不已，大多數同學都贏得了本學期的開門紅，也超出了預計的結果，竟然比上學期期末考試的水平還要高，要知道我們上學期的期末考斯成績也是傲人的。這說明我們沒有忘記上學期老師所傳授的知識。也更有力的證實了20班已形成了一種良好的學習風氣！
緊張過后，更多的是意外與不適應。所有的寢室成員都被打亂了，組閣成了6個全新的寢室。也許是因為不太了解新寢室成員的性格，也許是因為成員之間還沒形成默契。所以剛開始幾天在寢室的表現不太盡如人意，沒有得到應有的常規分，但老師與同學們都充滿了信心，相信我們會像以前那樣優秀，甚至更加優秀。每一位同學都是七巧板上的一塊兒，一塊緊連著一塊，而我們無論怎樣轉動，所拼出的圖案一定是最美的。
緊接著是一學期一度的班干部競選，還沒等程老師發話，顏東梁等同學早早地就準備起了競選宣言，而從那被灌注了力量的文字中，我看出他們早已迫不及待，期待著這一天的到來，為班級做出更多的貢獻。雖說在競選那天有一兩個職位沒有人名競選，但從參加的人數來看還是相當可觀的，超過了半數，也超越了之前兩屆所創造的紀錄。以前從未在競選中露過面的同學，也如雨后春筍般一個個冒了出來，而現在在任的年級與校級干部拋開了在工作中的辛苦，勇躍的參與到了競選班干部的行列中。這一次的競選所給我們帶來的驚喜太多太多，我們也期待著新一屆班干部能夠帶領我們20班更上一層樓。
今年的教師節，有一個小小的遺憾，大家沒有集體且大聲的說出祝老師教師節快樂。但也過得非常有意義。程老師所教過的06級的學生，現在已是師大附中的莘莘學子了。他們三五成群的帶著禮物來學校看望程老師了。據程老師說，他們個個都是“附中的優等生”。為了不讓我們錯過這個千載難逢的學習機會，在晚自習開展了一場學習經驗交流會。想必學姐學長們已具備了一定的口才，出口成章，有條不紊。學姐忠告我們，一定要在空閑時間多看對自己有益的課外書，做到博覽群書。增長自己的知識，擴大自己的閱讀面。而且不要成為一個書呆子，要多參加集體活動，鍛煉自己的動手能力、社交能力，增長自己的膽識，成為一個全面發展的學生……學姐學長們在臺上滔滔不絕，我們在臺下是受益匪淺，其中她們在說到附中的美好生活與優良的環境，我們的內心充滿了遐想，兩眼充滿了渴望，雖然已上了八節課，可在這晚，在這場交流會上，同學們們依舊是腰桿挺直，雙手規規矩矩地放在課桌上，目不轉睛。學姐學長的講話中，我們早已在心里埋下了一種夢想的種子：兩年后考上師大附中。那時，她們一定會在附中迎接著我們的到來。
漫長的暑假，給同學們留下了美好的回憶。為了能夠將每一個人精彩，充實的暑假生活與所有同學分享。在星期六的語文課上，開展了暑假生活交流會。同學們在暑假所做過的最有意義的事中，有感恩、歡樂，還有成長的辛酸。仿佛瞬間我們已經歷40幾個暑假，同時也豐富了我們的閱歷。可惜的是本次交流會有少數同學由于時間關系沒有上臺演講，但我相信在下學期的寒假生活交流會上，這些同學一定會給我們帶來別樣的精彩！
20班，帶著你嶄新的“機翼”，起航吧！
小學學生干部個人總結 老干部工作總結篇五
聘會。現場共收取簡歷240份，通過篩選錄用近80名應屆畢業生，已通過電話、短信、郵件等方式通知其本人。這批畢業生經過明年3--5個月的實習和試用后，根據個人的專業和能力分配到公司的各個崗位上。目前有部分學生在公司實習，表現良好。在明年2月份會有大量的學生到公司實習，如通過公司實習期，會有一批合格的畢業生能盡快到達各崗位。現正在制定實習期的內容安排等事宜。
1.本年度共開展了一項調研：《食堂滿意度調查》，通過調查發現，效果很好，公司根據員工意愿，采取有效措施進行了重點的改進，員工很高興，我們在明年加大與員工的互動交流，采用調查問卷、單獨談話、培訓、生活關心、激勵等方式了解員工。通過調研形式了解員工的心理，讓員工與我們心系在一起。通過溝通穩定人員，使其在這里有歸屬感。
1.完善各部門工作職責及崗位說明書。
“崗位”是人事部開展工作的基本單位，只有崗位明確、分工明
確才能保證招聘的針對性。從明年3月份開始明確以往的崗位說明書，落實各個崗位的工作職責，使崗位說明書隨時保持與現有崗位人員工作職責相匹配。同時根據公司組織結構，對相應的崗位進行價值評價和工作分析，形成新崗位的工作說明書，并隨著具體的工作中進行修正和完善，保證崗位工作量的飽和。
2.穩定人員，控制員工的離職人數。
今年，公司的入職人員很多，但離職人員也很多。新進員工主要離職是在一個月到三個月之內，主要原因為薪酬結構不太合理，使得人員流速加快。除了進行相應的薪酬設計外，人員流速大就要做好人才梯隊建設，使得可替代性成為每個崗位的管理基礎。從每一個職位上進行可替代性的人員培養，最終使各個層級的人員都有充分后備。同時，完善員工職業規劃及晉升制度。要穩定員工隊伍，要讓員工看到希望，就必須建立科學的職業規劃和晉升體系。
3.建議正常工作時間內工作量安排緊湊一些，盡量保證員工不加班，為員工提供一些充足的自由時間。作息時間的科學也是一項福利制度。
4.豐富員工業余文化生活。在生產付貨不忙的月份可開展幾次北京周邊旅游活動，公司提供出行的車輛、照相等條件，員工可自費或部分公費參加活動，增強員工的團隊意識及對公司的認同感。