人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
稅務(wù)績效考核工作匯報(bào)篇一
20__年,我圍繞大企業(yè)管理和服務(wù)中心工作,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),勤奮學(xué)習(xí),增強(qiáng)服務(wù)能力,切實(shí)履行工作職責(zé)。下面,將一年的工作情況作以匯報(bào),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
一、勤學(xué)常思,打牢適應(yīng)工作的理論基礎(chǔ)
一年來,我牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,牢記時(shí)代職責(zé)和使命,積極參加“不忘初心,牢記使命”主題教育活動(dòng),不斷提升業(yè)務(wù)能力和水平。
在工作中,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,增強(qiáng)個(gè)人能力。努力學(xué)習(xí)了包括稅收政策、納稅評(píng)估、黨建、公文寫作、法律、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí),在學(xué)習(xí)中認(rèn)真揣摩、仔細(xì)體會(huì)怎樣做好一名合格的稅務(wù)干部。在平時(shí)工作中,始終以一個(gè)_員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自自己,充分發(fā)揮先鋒模范作用,自覺維護(hù)科室和單位的利益。在實(shí)際工作中始終同地區(qū)地稅局黨組保持高度一致,堅(jiān)決落實(shí)地區(qū)地稅局黨組的要求。
二、廉潔從政,嚴(yán)守廉潔從政各項(xiàng)紀(jì)律法規(guī)
一是加強(qiáng)自我教育,注重黨性修養(yǎng)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了系列重要講話精神以及《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國_問責(zé)條例》《中國_紀(jì)律處分條例》等新修訂的準(zhǔn)則條例的學(xué)習(xí)。嚴(yán)明組織紀(jì)律和政治紀(jì)律,始終保持_員的良好形象,始終保持清正廉潔的作風(fēng)。
二是日常工作生活中,嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》和各項(xiàng)規(guī)章制度做到清正廉潔,踏踏實(shí)實(shí)做人,干干凈凈做事,自重自醒、自警自勵(lì),時(shí)刻警醒自己,做到敬畏組織、敬畏權(quán)力、敬畏人生,保持健康的人品道德修養(yǎng),自覺抵制各種不正之風(fēng)。
三是作為一名黨員干部,時(shí)刻保持清醒的頭腦,堂堂正正做人,清清白白從政,扎扎實(shí)實(shí)干事。
四是嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律,慎獨(dú)慎微,自我約束。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),堅(jiān)決避免慵、懶、散現(xiàn)象。
三、加強(qiáng)黨的建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
一是年初按照黨支部全年工作要求,及時(shí)制定了支部工作計(jì)劃、黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃、“三會(huì)一課”工作計(jì)劃、黨支部主題黨日活動(dòng)計(jì)劃、支部黨員發(fā)展計(jì)劃經(jīng)支部會(huì)議審定后上報(bào)基層黨委;年底撰寫完成了支部黨建工作的述職報(bào)告, 協(xié)助書記完成了黨支部組織生活會(huì)、支部黨員民主測(cè)評(píng)、支部書記述職及滿意度測(cè)評(píng)。
二是作為支部組織委員,我積極協(xié)助書記做好支部黨建各項(xiàng)工作,先后籌備和記錄了支部委員會(huì)21次、黨員大會(huì)10次,協(xié)助書記專題研究黨建工作,涉及黨建工作議題50余個(gè);及時(shí)按要求籌備支部書記講黨課8次,做好了黨課教育的會(huì)議記錄;結(jié)合“三會(huì)一課”協(xié)商書記開展支部主題黨日活動(dòng)12次,做好了12次黨日活動(dòng)記錄;每季度按期開展了“黨員先鋒崗評(píng)選”工作;積極督導(dǎo)宣傳委員做好黨員學(xué)習(xí),督促黨小組組長開好黨小組會(huì)議;每月及時(shí)督促黨員繳納黨費(fèi)。
三是扎實(shí)做好黨組織日常工作。嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)黨委黨支部工作清單落實(shí)各項(xiàng)黨建工作,每天按時(shí)完成黨支部日常工作,20__年向黨辦上報(bào)了各類報(bào)表和匯報(bào)材料130余次,切實(shí)把一分局的黨建工作不斷做實(shí)做細(xì)。
四是認(rèn)真撰寫心得體會(huì)20余篇,每天按時(shí)在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”app上開展學(xué)習(xí),運(yùn)用微信公眾號(hào)等新媒體開展黨建知識(shí)學(xué)習(xí)。五是積極參加了支部的各類文藝活動(dòng);按照要求做好了精神文明各項(xiàng)工作。六是對(duì)黨建工作資料及時(shí)歸類,進(jìn)一步完善了黨建檔案的收集裝訂工作。
四、盡心盡責(zé),努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)
一是認(rèn)真完成了各類材料的撰寫。撰寫了區(qū)局一分局和地區(qū)局要求上報(bào)的文稿和綜合性材料,完成了第一稅務(wù)分局20__年度工作計(jì)劃、重點(diǎn)工作任務(wù);撰寫了20__年科室年度工作總結(jié)和各類匯報(bào)材料20余份;每周、每月、每季按時(shí)向辦公室報(bào)送科室小結(jié)。
二是認(rèn)真做好了各類會(huì)議工作。協(xié)助科長做好了每周工作例會(huì)工作,記錄會(huì)議46次,出例會(huì)紀(jì)要46期,協(xié)助科長做好了廉政工作會(huì)議,“轉(zhuǎn)提優(yōu)”工作例會(huì),記錄會(huì)議6次,出會(huì)議紀(jì)要6期。
三是認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的督查督辦重要工作事項(xiàng),對(duì)每次會(huì)議的工作要求及時(shí)在工作群里進(jìn)行督促。
四是認(rèn)真做好了公文工作,每天及時(shí)處理一分局公文,20__年處理收文1493份,審核處理發(fā)文37份。
四是做好了信息宣傳工作,制定了年度信息報(bào)送計(jì)劃,對(duì)科室的信息及時(shí)修改上報(bào),順利完成了20__年的上稿任務(wù)。
五是承接機(jī)關(guān)公共績效考核工作。共承擔(dān)地區(qū)局機(jī)關(guān)共性考核29項(xiàng)中的23項(xiàng)考核指標(biāo)工作的承接和落實(shí),全年順利完成承接的共性指標(biāo)工作的任務(wù)。
六是認(rèn)真做好科室內(nèi)勤工作,按照要求及時(shí)完成了地區(qū)局機(jī)關(guān)每天要求上報(bào)的名單、報(bào)表、材料、數(shù)據(jù),全年上報(bào)93次。
七是認(rèn)真做好科室資產(chǎn)、檔案、考勤等日常事務(wù)性工作;對(duì)固定資產(chǎn)、評(píng)估檔案、日常考勤制定詳細(xì)的清單進(jìn)行電子登記和書面登記,確保固定資產(chǎn)、評(píng)估檔案、日常考勤登記有序,有據(jù)可查。
八是根據(jù)要求年初修訂了科室相關(guān)制度,并對(duì)科室制度形成了制度匯編。九是9月份被區(qū)局抽調(diào)到“不忘初心,牢記使命”主題教育第六巡回指導(dǎo)組,積極服從組長的安排,按照要求進(jìn)行巡回指導(dǎo),及時(shí)上報(bào)各類資料30余份,順利完成了該項(xiàng)工作。
五、工作中的不足及20__年工作計(jì)劃
工作中存在的不足。
一是服務(wù)水平和工作的細(xì)致度方面有待進(jìn)一步提高,工作中存在粗細(xì)大意情況,今后的工作中將積極改正這方面的不足。
二是在業(yè)務(wù)知識(shí)上與自己本職工作要求還存在很大的差距。由于前期一直在行政科室工作,業(yè)務(wù)工作的短板突出,今后將積極抽出時(shí)間學(xué)習(xí)各類業(yè)務(wù)知識(shí),及時(shí)補(bǔ)充自己的短板。
下一步工作計(jì)劃:
一是積極學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)和納稅評(píng)估,努力適應(yīng)工作的需要。
二是做好公文的審核和指導(dǎo)工作。
三是做好各類材料的撰寫上報(bào)工作。
四是做第一稅務(wù)分局綜合股各項(xiàng)內(nèi)勤工作。
五是按照要求做好黨建工作。
六是做好績效管理、數(shù)字人事工作。
七是做好第一稅務(wù)分局的檔案和固定資產(chǎn)管理工作。
八是做好做好機(jī)關(guān)安排的其他日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
以上是我的工作總結(jié),不足之處還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
稅務(wù)績效考核工作匯報(bào)篇二
光陰迅速,一眨眼就過去了,我們的工作又進(jìn)入新的階段,為了在工作中有更好的成長,現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。但是工作計(jì)劃要寫什么內(nèi)容才是正確的呢?下面是小編精心整理的稅務(wù)局季度工作計(jì)劃,希望能夠幫助到大家。
今年以來全市國稅收入保持穩(wěn)步增長態(tài)勢(shì)。1-9月份累計(jì)完成國稅收入39.5億元,比上年增長15.65%。但是組織收入工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題,為確保完成和超額完成國稅收入任務(wù),切實(shí)做到以下幾點(diǎn):堅(jiān)持組織收入原則不動(dòng)搖。要認(rèn)真貫徹落實(shí)“依法征收、應(yīng)收盡收,堅(jiān)決不收過頭稅”的組織收入原則,要切實(shí)按照經(jīng)濟(jì)稅源和稅法規(guī)定做好組織收入工作,及時(shí)準(zhǔn)確落實(shí)好各項(xiàng)稅收政策,決不允許預(yù)收稅款或進(jìn)項(xiàng)稅額推遲抵扣,該兌現(xiàn)的稅收優(yōu)惠政策及時(shí)兌現(xiàn)到位,不得把稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行作為調(diào)節(jié)收入的“蓄水池”。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)稅收分析預(yù)測(cè)工作。四季度要逐月加強(qiáng)稅收收入完成情況和稅源情況分析,把脈當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),客觀分析征收質(zhì)量,切實(shí)搞好稅源調(diào)查,找準(zhǔn)影響全年國稅收入的突出因素,科學(xué)估算稅收能力,準(zhǔn)確預(yù)測(cè)全年稅源,算好全年收入大帳。要認(rèn)真抓好經(jīng)濟(jì)稅源分析管理辦法的落實(shí),建立收入質(zhì)量評(píng)估體系,完善分級(jí)分類管理,全面推廣應(yīng)用省局稅源分析監(jiān)控管理軟件,加大重點(diǎn)稅源行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的稅負(fù)分析工作,找準(zhǔn)稅收異常變動(dòng)的深層次原因,及時(shí)發(fā)現(xiàn)征管的.漏洞和薄弱環(huán)節(jié),有針對(duì)性地采取加強(qiáng)征管的措施,確保國稅收入與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
3、抓好欠稅核算。各級(jí)國稅機(jī)關(guān)要高度重視欠稅核查工作,認(rèn)真負(fù)責(zé),反復(fù)核對(duì),分類分析,如實(shí)上報(bào),確保質(zhì)量。核查過程中要加強(qiáng)與地稅機(jī)關(guān)的配合,做好向社會(huì)各界尤其是欠稅企業(yè)的宣傳解釋工作,爭(zhēng)取理解支持。要以欠稅核查為契機(jī),全面加強(qiáng)欠稅管理,實(shí)行欠稅公告,堅(jiān)持依法控管,以票控欠,以欠抵退,應(yīng)收盡收,堅(jiān)決杜絕新欠,逐步清理陳欠。要進(jìn)一步健全欠稅檔案管理制度,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,嚴(yán)密監(jiān)控欠稅人的生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)變動(dòng)情況,使欠稅監(jiān)控工作嚴(yán)密、規(guī)范、有數(shù)、有效。
1抓好責(zé)任區(qū)精細(xì)化管理。全面深化責(zé)任區(qū)管理軟件的應(yīng)用,不斷提高工作任務(wù)單處理的質(zhì)量,運(yùn)用人機(jī)結(jié)合的方法,不斷提高責(zé)任區(qū)精細(xì)化管理水平。四季度要全面開展責(zé)任區(qū)星級(jí)評(píng)定工作,在各單位星級(jí)評(píng)定的基礎(chǔ)上市局評(píng)定“十佳責(zé)任區(qū)”。
2、抓好納稅信譽(yù)等級(jí)評(píng)定工作。十月份國地稅將召開聯(lián)席會(huì)議,會(huì)議的議題之一將聯(lián)合布署企業(yè)納稅信譽(yù)等級(jí)評(píng)定工作,明確a、b、c、d四級(jí)納稅信譽(yù)等級(jí)評(píng)定具體要求,加強(qiáng)與地稅部門配合協(xié)作,確保評(píng)定的質(zhì)量,11月底以前完成納稅信譽(yù)等級(jí)評(píng)定工作。
稅務(wù)績效考核工作匯報(bào)篇三
培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組由局長、副局長組成,負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的監(jiān)督和考核。
稅政法規(guī)科負(fù)責(zé)制定全局業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃,組織開展全局集中學(xué)習(xí),并負(fù)責(zé)安排日常測(cè)評(píng)與考核。
人事教育監(jiān)察室負(fù)責(zé)制定全局政治理論培訓(xùn)計(jì)劃和負(fù)責(zé)組織實(shí)施,并開展討論、測(cè)試等活動(dòng)。
科室培訓(xùn)學(xué)習(xí)由各科室長負(fù)責(zé)。組織安排本科室日常學(xué)習(xí),每周不少于2次。定期檢查科室成員學(xué)習(xí)筆記的記錄情況,保證科室學(xué)習(xí)的效果。
積極開展以“法治地稅”為主題的政治理論教育培訓(xùn),教育引導(dǎo)干部職工做依法治稅的踐行者。
心中有法。無論是黨組中心組學(xué)習(xí)、干部職工政治理論學(xué)習(xí)、還是黨課學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),堅(jiān)決做到學(xué)習(xí)必學(xué)法律、法規(guī),通過堅(jiān)持不懈地“法治”教育,讓干部職工牢固樹立“法治”意識(shí)。
行為遵法。作為社會(huì)成員,“法未禁止”即可為,作為稅務(wù)工作者,“法未授權(quán)”不可為。通過教育,提醒干部職工時(shí)刻牢記自己的身份,不要混淆自己的權(quán)利、義務(wù),教育大家要慎言慎行,做遵守法律的模范。
生活用法。把學(xué)習(xí)生活中的法律列入了學(xué)習(xí)計(jì)劃,通過聘請(qǐng)律師、法律顧問等法律專家進(jìn)行生活法律常識(shí)講座,通過學(xué)習(xí)與大家生活息息相關(guān)的法律知識(shí)和案例,教育大家學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己、保護(hù)家人。
執(zhí)法依法。作為稅務(wù)人員,是稅法的執(zhí)行者和維護(hù)者,直接與納稅人打交道,是否做到依法治稅,直接關(guān)系到單位和稅務(wù)工作者在納稅人心中的形象,更關(guān)系到稅法的尊嚴(yán)。在學(xué)習(xí)中強(qiáng)調(diào),要把“權(quán)利鎖進(jìn)牢籠”,慎用手中的權(quán)利,堅(jiān)決不觸碰高壓線,做到依法治稅。
堅(jiān)決貫徹“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)思路,繼續(xù)加強(qiáng)通用的應(yīng)知應(yīng)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)與技能教育培訓(xùn),貫徹“法治地稅”主題教育,重點(diǎn)學(xué)習(xí)行政法律知識(shí)、涉稅法律法規(guī),相關(guān)稅收政策,稅收征管知識(shí),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),信息化知識(shí)與技能等。
培訓(xùn)將采用集中培訓(xùn)、在崗自學(xué)、個(gè)別輔導(dǎo)等方式進(jìn)行,今年按照區(qū)局和市局的教育培訓(xùn)工作部署,強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)要求,人事教育監(jiān)察室將定期推送網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)任務(wù),運(yùn)用網(wǎng)校資源,豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容。
(一)全體干部必須按時(shí)參加教育培訓(xùn),嚴(yán)格考勤制度。
(二)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)必須認(rèn)真記錄筆記,每月科室長對(duì)科室人員學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行檢查并簽字,每季度由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抽查。
(三)每季度對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試,成績與獎(jiǎng)金掛鉤。
基層稅務(wù)干部單位是稅收法規(guī)政策和稅收管理的直接實(shí)施者,綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理水平如何,直接關(guān)系到稅收征管的質(zhì)量與效率,關(guān)系到稅收任務(wù)的完成,提高一線干部綜合素質(zhì)和崗位技能,是進(jìn)一步推進(jìn)依法治稅的需要,是實(shí)施科學(xué)化、精細(xì)化管理,提高稅收征管質(zhì)量的需要,也是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要,因此,希望全局干部認(rèn)真重視教育培訓(xùn)工作,為我局各項(xiàng)任務(wù)的順利完成做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
稅務(wù)績效考核工作匯報(bào)篇四
加快完善與全面實(shí)施預(yù)算績效管理改革相適應(yīng)的預(yù)算績效管理制度體系。一是推進(jìn)各預(yù)算部門進(jìn)一步完善預(yù)算績效管理制度建設(shè),推動(dòng)主要領(lǐng)域和行業(yè)年內(nèi)基本建成分行業(yè)、分領(lǐng)域、分層次的核心績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系。二是強(qiáng)化預(yù)算評(píng)審、績效評(píng)價(jià)、財(cái)政監(jiān)督協(xié)同機(jī)制,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)預(yù)算績效閉環(huán)管理,提升管理合力。三是進(jìn)一步推進(jìn)各預(yù)算部門(單位)建立完善財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)協(xié)同機(jī)制,推進(jìn)擴(kuò)大預(yù)算績效管理延伸到業(yè)務(wù)和資金使用終端的范圍、促進(jìn)績效責(zé)任的細(xì)分和落實(shí)。
以重點(diǎn)推進(jìn)事前事中事后全過程績效管理為主線,全面落實(shí)預(yù)算績效管理的各項(xiàng)具體要求。
(一)積極推進(jìn)事前績效評(píng)估
預(yù)算部門(單位)、投資主管部門應(yīng)結(jié)合項(xiàng)目立項(xiàng)、預(yù)算評(píng)審、資金申請(qǐng)等工作,對(duì)新增重大政策和項(xiàng)目、基建投資項(xiàng)目進(jìn)行事前績效評(píng)估,評(píng)估結(jié)果作為預(yù)算安排的重要依據(jù)。
(二)全面落實(shí)績效目標(biāo)管理要求
一是推進(jìn)預(yù)算部門(單位)績效目標(biāo)編報(bào)全覆蓋,所有項(xiàng)目預(yù)算(含專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付)、財(cái)政政策、部門整體支出應(yīng)按要求編報(bào)績效目標(biāo),未編報(bào)績效目標(biāo)或績效目標(biāo)審核未通過的不得安排預(yù)算。二是加強(qiáng)績效目標(biāo)質(zhì)量審核,進(jìn)一步提高績效目標(biāo)編制的規(guī)范性、完整性及與預(yù)算資金的匹配性。三是推進(jìn)績效目標(biāo)批復(fù)范圍從項(xiàng)目預(yù)算逐步拓展到財(cái)政政策。
(三)做實(shí)預(yù)算績效“雙監(jiān)控”
預(yù)算部門(單位)應(yīng)在項(xiàng)目、財(cái)政政策的年度實(shí)施期內(nèi),依據(jù)相應(yīng)的績效目標(biāo),對(duì)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行績效跟蹤(“雙監(jiān)控”),切實(shí)加強(qiáng)績效動(dòng)態(tài)管理,做到績效跟蹤全覆蓋。要根據(jù)項(xiàng)目和政策特點(diǎn),確定績效跟蹤時(shí)間和次數(shù),對(duì)已編報(bào)績效目標(biāo)的項(xiàng)目和財(cái)政政策,原則上應(yīng)在9月底前完成績效跟蹤。績效跟蹤的結(jié)果要與加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行、實(shí)施預(yù)算調(diào)整、安排下年度預(yù)算、優(yōu)化管理相結(jié)合,切實(shí)提高績效跟蹤質(zhì)量。
(四)進(jìn)一步完善績效評(píng)價(jià)方式
1.推進(jìn)項(xiàng)目績效自評(píng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。一是推進(jìn)各預(yù)算部門(單位)在6月底前完成20xx年預(yù)算項(xiàng)目的績效自評(píng),并推進(jìn)自評(píng)中發(fā)現(xiàn)績效問題的整改。二是區(qū)財(cái)政根據(jù)需要選擇一個(gè)項(xiàng)目自評(píng)結(jié)果實(shí)施再評(píng)價(jià),促進(jìn)績效自評(píng)質(zhì)量進(jìn)一步提高。
2.拓展重點(diǎn)評(píng)價(jià)范圍。一是區(qū)財(cái)政局優(yōu)先選擇社會(huì)受益面廣、關(guān)注度高、資金規(guī)模較大的項(xiàng)目、財(cái)政政策、部門整體支出開展重點(diǎn)評(píng)價(jià)。二是推進(jìn)投資主管部門完善評(píng)價(jià)機(jī)制,并選擇基本建設(shè)項(xiàng)目開展績效評(píng)價(jià)。三是推進(jìn)財(cái)政部關(guān)于落實(shí)政府購買服務(wù)第三方績效評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)意見有關(guān)要求,進(jìn)一步做好政府購買服務(wù)項(xiàng)目的績效評(píng)價(jià)工作。要重視項(xiàng)目的成本效益分析,科學(xué)測(cè)算資金,提高預(yù)算與績效目標(biāo)的匹配性。加強(qiáng)政府購買服務(wù)項(xiàng)目的合同管理,明確績效目標(biāo)和績效責(zé)任,根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)和需要,設(shè)計(jì)以服務(wù)對(duì)象滿意度為重要內(nèi)容的績效指標(biāo)體系。強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用,將評(píng)價(jià)結(jié)果作為以后年度選擇承接主體的重要參考。
(五)強(qiáng)化績效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用與信息公開
一是推進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的落地落實(shí),根據(jù)不同的`績效問題分別與整改管理、預(yù)算安排、政策調(diào)整相掛鉤。對(duì)于20xx年財(cái)政部門實(shí)施的重點(diǎn)評(píng)價(jià)中涉及的預(yù)算資金安排類問題,由各部門(單位)在規(guī)定之日前提出針對(duì)20xx年預(yù)算安排的整改意見,經(jīng)與財(cái)政部門溝通一致后,按整改意見安排2021年預(yù)算;未按時(shí)提出整改意見或整改不到位的,暫緩安排預(yù)算資金。二是加大績效信息公開力度,原則上除涉密等有關(guān)項(xiàng)目外,預(yù)算部門(單位)均應(yīng)按照本市績效信息公開的要求實(shí)施信息公開。其中,在績效目標(biāo)公開方面,一級(jí)項(xiàng)目預(yù)算金額在500萬元以上的要公開績效目標(biāo),且公開項(xiàng)目的資金量不低于本部門(單位)項(xiàng)目支出的50%;在評(píng)價(jià)結(jié)果方面,預(yù)算部門(單位)績效評(píng)價(jià)結(jié)果公開項(xiàng)目的資金量不低于本部門(單位)項(xiàng)目支出的50%。
(一)進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算部門主體責(zé)任,結(jié)合績效評(píng)價(jià)工作,選擇部分預(yù)算部門開展預(yù)算績效管理監(jiān)督,圍繞績效評(píng)估、績效目標(biāo)管理、績效運(yùn)行監(jiān)控、績效評(píng)價(jià)開展、績效信息公開等預(yù)算績效管理核心環(huán)節(jié),全面反映預(yù)算部門績效管理工作現(xiàn)狀。
(二)進(jìn)一步監(jiān)督評(píng)價(jià)整改落實(shí)情況。結(jié)合部門預(yù)算績效管理監(jiān)督工作同步開展“整改回頭看”,重點(diǎn)關(guān)注預(yù)算部門對(duì)財(cái)政監(jiān)督與績效評(píng)價(jià)結(jié)果的整改落實(shí)情況,引導(dǎo)預(yù)算部門不斷增強(qiáng)績效主體責(zé)任意識(shí),全面落實(shí)中央、市、區(qū)有關(guān)全面實(shí)施預(yù)算績效管理的各項(xiàng)要求,真正實(shí)現(xiàn)預(yù)算績效閉環(huán)管理。
按照《實(shí)施意見》關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績效管理的要求,圍繞20xx年財(cái)政管理改革的中心任務(wù),加強(qiáng)對(duì)各部門開展績效管理工作質(zhì)量的考核,進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算績效管理的責(zé)任約束,以考核促管理提效果。建立考核結(jié)果通報(bào)制度,對(duì)工作成效明顯的部門、單位給予表彰,對(duì)推進(jìn)不力的進(jìn)行約談并責(zé)令整改。
稅務(wù)績效考核工作匯報(bào)篇五
“沒有考核,就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖,20xx年作為公司的“績效考核年”,績效管理將成為最重要的人力資源管理工作。
1.輔助形成所有部門及崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)(元旦至春節(jié)期間)
2.使績效面談成為公司溝通機(jī)制的一部分
正式績效面談為一季度,績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推廣和績效不足的改進(jìn)。
人力資源部倡導(dǎo)20xx年作為公司的“績效考核年”,績效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內(nèi)的績效管理培訓(xùn),按規(guī)范的流程輔助各部門將績效管理工作落到實(shí)處,人力資源部介入績效管理的不同階段,與各部門主管探討操作中的實(shí)際問題,有針對(duì)性地開展交流和培訓(xùn)。
由人力資源部牽頭,公司管理人員參與。每雙周一次,結(jié)合績效管理理論就公司中的具體問題深入探討。
按照“崗位、技能、績效”的薪資結(jié)構(gòu)完善現(xiàn)有薪資體系,20xx年底對(duì)現(xiàn)有體系做必要調(diào)整。
1.半年在公司范圍內(nèi)開展員工滿意度調(diào)查一次。
2.輔助各職能部門將公司內(nèi)部溝通機(jī)制落到實(shí)處。
xx年內(nèi)人力資源部與公司每一位同事至少溝通一次。所有溝通均形成書面記錄,記錄中問題附人力資源部建議提交各級(jí)相關(guān)主管。讓溝通形成機(jī)制,將新同事入職、轉(zhuǎn)正及離職作為關(guān)鍵溝通點(diǎn),生日、合同續(xù)簽作為輔助溝通點(diǎn)。
1.歡迎新同事加盟;
2.心靈啟示;
3.輕松一刻,周末愉快;
4.生日祝福;
5.中高層管理交流會(huì)
通過培訓(xùn)交流及日常綜合管理活動(dòng)的參與,用半年時(shí)間使招聘及員工關(guān)系專員可獨(dú)立進(jìn)行新同事入職培訓(xùn)及招聘面試等工作內(nèi)容。
對(duì)員工手冊(cè)中的公司管理制度做進(jìn)一步完善,20xx年1月份提交公司管理制度調(diào)整意見,6月份形成《員工手冊(cè)》2.0版。
平均每周提交工作分析一份,確定綜合管理部對(duì)各部門服務(wù)和對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)輔助的角色。
形成公司文化手冊(cè)。
前面說到了績效管理誤區(qū)繁多,導(dǎo)致這些誤區(qū)的深層原因卻屈指可數(shù)。這為數(shù)不多的深層原因,說到底,其實(shí)是管理者理念的錯(cuò)誤。我們根據(jù)咨詢實(shí)踐,發(fā)現(xiàn)以下這些理念對(duì)績效管理至關(guān)重要。這些理念雖然不復(fù)雜,但是,績效管理要成功,大多數(shù)的活動(dòng)和決策,都必須以這些理念為出發(fā)點(diǎn)。否則,系統(tǒng)和流程再好,也只不過是一堆缺少了精神和生命力的管理框架,無法真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來。
(一)調(diào)動(dòng)員工積極性,不要控制員工
員工不愿參與的績效管理體系,一定是失敗的體系。而只有當(dāng)員工把績效體系當(dāng)成了“自己的”體系,而不是“管理者”的體系時(shí),員工才會(huì)自覺地加入到體系中來。但是,很多企業(yè)的績效管理,卻都是一個(gè)單向的自上而下的流程。流程的主體變成了考核者,而非被考核者的員工。從績效計(jì)劃,一直到績效激勵(lì),員工始終處于一種被動(dòng)狀態(tài),仿佛任人擺布的木偶,難怪員工要把績效管理視為“上面的事”。
我們認(rèn)為,績效管理不單是人力資源部門的工作,也不是管理者控制下屬的工具。它應(yīng)該是一個(gè)全員參與,并且自覺自愿參與的企業(yè)管理體系。如果你發(fā)覺下屬不認(rèn)同他的績效目標(biāo),敷衍他的績效考核表格,那么十有八九,你的績效體系只是一種擺設(shè)。改正的方法?讓員工知道績效管理對(duì)他們的益處,并設(shè)法讓他們積極參與到績效管理的整個(gè)過程中,你或許能夠看到另外一幅景象。
(二)重要的是管理者的能力,而不是使用何種工具
重視使用何種管理工具,忽視由誰來使用工具,是現(xiàn)階段我國企業(yè)管理實(shí)踐中的一大弊端。其實(shí),目前在企業(yè)中使用的各種績效管理工具,比如平衡計(jì)分卡、目標(biāo)管理、360度反饋等,都是不錯(cuò)的工具。但是,要發(fā)揮工具的效用,還在于使用者能夠靈活而有效地運(yùn)用。正如《蒙娜麗莎》之所以偉大和經(jīng)典,不是因?yàn)轭伭虾凸P,而是因?yàn)檫\(yùn)用這些筆和顏料的是偉大的達(dá)芬奇一樣。
(三)注重溝通和共識(shí)
在績效管理的任何一個(gè)環(huán)節(jié),“溝通和共識(shí)”都不可缺失,績效管理的大部分活動(dòng),或許都是一種溝通過程。在計(jì)劃階段,不溝通無法保證員工認(rèn)同和理解要達(dá)到的目標(biāo);在輔導(dǎo)階段,上下級(jí)之間要充分討論實(shí)際結(jié)果和預(yù)期目標(biāo)之間的差距,為能力的發(fā)展指點(diǎn)迷津;在績效評(píng)估階段,不充分溝通,員工不會(huì)認(rèn)可管理者的評(píng)估結(jié)果;在激勵(lì)環(huán)節(jié),也要通過溝通讓大家了解公司鼓勵(lì)的是哪些良好的.行為和做法。
溝通可能是費(fèi)時(shí)間的事,但一旦達(dá)成共識(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)節(jié)省的時(shí)間將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的時(shí)間,工作的氛圍也會(huì)因?yàn)樘拐\的溝通而變得令人愉悅起來。
(四)抱定持續(xù)改善的信念
任何復(fù)雜的流程都不是一次百米沖刺,持續(xù)改善是流程的生命力所在。我們看到的失敗的績效管理體系,歸納起來大致有兩種:一種是幾個(gè)周期下來,因?yàn)闆]有達(dá)到預(yù)期結(jié)果而被徹底拋棄的體系,還有一種則是確立之后便永遠(yuǎn)不再改變,進(jìn)而成為一種形式主義的體系。
這兩種體系,其實(shí)都值得挽救。前面已經(jīng)說過,績效管理是一個(gè)不斷循環(huán)的閉環(huán)。一方面,它不是一個(gè)一次性的項(xiàng)目,企業(yè)可以遵循績效管理的幾個(gè)步驟,永不停頓地把績效推動(dòng)到更高一層;另一方面,績效體系自身也應(yīng)該根據(jù)計(jì)劃、行動(dòng)、檢查和糾正這四個(gè)也是循環(huán)往復(fù)的過程,不斷剔除和改正不合理的做法,保留和完善合理而有效的做法。
在實(shí)施中遇到困難時(shí),除非萬不得已,不要全盤否定已經(jīng)辛苦建立起來的體系,應(yīng)當(dāng)先試著去改善。因?yàn)槿绻阌眯碌捏w系取而代之,很可能你還會(huì)碰到更大的困難。
稅務(wù)績效考核工作匯報(bào)篇六
為了適應(yīng)新形勢(shì)下稅收工作需要,我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置,努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了十九大精神,有效地提高了理論水平和思想政治素質(zhì),進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性,牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,為勤政廉政打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在業(yè)務(wù)上我認(rèn)真學(xué)習(xí)了稅收征管法和房產(chǎn)稅,車船稅,土地使用稅等稅則,,不斷拓寬知識(shí)面,努力在學(xué)習(xí)中自覺養(yǎng)成“三勤”,勤動(dòng)手,勤思考,勤聯(lián)系稅收工作和個(gè)人思想實(shí)際,做到學(xué)有所益,學(xué)有所獲,學(xué)有所為。
堅(jiān)持每天記工作日志,自我激勵(lì),自我鞭策,時(shí)時(shí)處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,以做好每件平凡的事就是不平凡為工作理念,自覺維護(hù)地稅工作者形象。今年1月份,我從xx所調(diào)到管理二所工作,專門負(fù)責(zé)所內(nèi)東片稅務(wù)信息錄入工作,工作內(nèi)容是稅務(wù)登記證的錄入,變更,納稅人停業(yè)注銷審批表錄入等工作。
工作特點(diǎn)是內(nèi)容比較單調(diào),但工作量很大。今年10月份,縣分局要求經(jīng)濟(jì)性質(zhì)為個(gè)人獨(dú)資及合伙企業(yè)進(jìn)行全員全額申報(bào),按時(shí)完成全員全額申報(bào)對(duì)120戶進(jìn)行逐戶輔導(dǎo)個(gè)人所得稅全員全額操作過程,與此同時(shí),我僅用十天的時(shí)間對(duì)1500戶納稅人限定土地使用稅稅種,及時(shí)填充土地信息,確保11月份土地使用稅正常征收。
11月份我經(jīng)過三個(gè)星期辛勤工作,完成了我所多戶納稅人的基礎(chǔ)信息核對(duì)、稅管員限定、400余戶注銷戶的換證處理、350余戶非正常戶修改、以前年度垃圾信息清理、以及300余份在途停業(yè)注銷文書處理等多項(xiàng)稅收管理員平臺(tái)順利上線的前期工作,為稅收管理員平臺(tái)平穩(wěn)上線奠定了良好基礎(chǔ)。
團(tuán)隊(duì)造就個(gè)體的團(tuán)隊(duì)觀,盡心盡力,不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),正確處理內(nèi)外勤銜接關(guān)系,真正成為征管信息化連接紐帶。
通過一年的努力,我個(gè)人綜合素質(zhì)有了較大的提高,但同時(shí)也存在著一定的不足,如:需要更及時(shí)、更深刻的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)政治業(yè)務(wù)理論;理論聯(lián)系實(shí)際做得還不夠,有待于進(jìn)一步提高;寫作能力應(yīng)加強(qiáng),需要進(jìn)一步加強(qiáng)文字方面的鍛煉。
在今后的日子里,我將加倍努力工作,不斷完善自己,克服自身存在的不足之處,奉行生命因奉獻(xiàn)而精彩的宗旨,發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,使自己成為一名實(shí)事求是、自信樂觀、團(tuán)結(jié)勤奮頑強(qiáng)進(jìn)取的稅務(wù)工作者,以實(shí)際行動(dòng)貫徹精神。
稅務(wù)績效考核工作匯報(bào)篇七
在工作、生活中,我始終堅(jiān)持_誠心_待人,以_誠懇_感人,以_誠實(shí)_做人。組織布置的工作無條件地服從,全局利益無條件地維護(hù),對(duì)工作沒有陽奉陰違,對(duì)同事沒有里外是非,祥和為上,熱情待人。在與納稅人打交道的過程中,納稅人常常會(huì)提出一些難以答復(fù)的政策問題,遇到這種情況,我總是先把問題記下來,然后就請(qǐng)教同仁或請(qǐng)示上級(jí)業(yè)務(wù)部門,并及時(shí)向納稅人作解答,決不糊弄納稅人,向納稅人擺架子。
二、以學(xué)習(xí)為本,努力提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)
三、以勤奮為本,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)
我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究,宣傳政策,特別是宣傳新征管法,義務(wù)輔導(dǎo)納稅人進(jìn)行賬務(wù)處理,努力融洽征納關(guān)系。在我負(fù)責(zé)黃砂稅收管理期間,我因病住院,但我念念不忘工作,每天上午住院治療下午上班。根據(jù)黃砂管理混亂、價(jià)格變化大的特點(diǎn),我多次深入挖砂船進(jìn)行調(diào)查摸底,宣傳政策,在此基礎(chǔ)上對(duì)挖砂船進(jìn)行清理結(jié)算,共查補(bǔ)稅收__萬余元,特別是在12月份,在分局領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他同志的配合下,經(jīng)過艱苦的努力,一舉查獲某單位少繳代扣稅款近__×萬元,全額入庫。
四、以自律為本,努力樹立良好的個(gè)人形象
總之,一年來,盡管我做了很大努力,但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還相去甚遠(yuǎn)。在今后的工作中,我決心加倍努力,克服不足,恪盡職守,為分局工作的整體推進(jìn)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。