每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
單位檢討書 認(rèn)錯 單位檢討書格式篇一
您好！
古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進(jìn)行自我反剩古人又說，“君子務(wù)本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補(bǔ)，將來還會犯更多更嚴(yán)重的錯誤，悔悟后，歸結(jié)原因如下：
1、責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深入，不踏實(shí)。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴(yán)格執(zhí)法辦案的程序，全面準(zhǔn)確地掌握案件情況，確保事實(shí)無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應(yīng)認(rèn)真核實(shí)、查對。同時，更是要增強(qiáng)自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細(xì)節(jié)”。
2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因?yàn)槭恰褒}齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學(xué)歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強(qiáng)附會到別人身上，還強(qiáng)裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當(dāng)時的嘴臉，心中甚是羞愧。
這是一次十分深刻的教訓(xùn)，充分反映出了我個人的責(zé)任心問題和工作態(tài)度的問題。在工作中，工作態(tài)度不夠認(rèn)真，工作責(zé)任心不強(qiáng)，總是有一種滿足于現(xiàn)狀沒有十分積極進(jìn)取的心態(tài)，對于中控調(diào)度崗位職責(zé)認(rèn)知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深刻的意識到自己從事
的調(diào)度崗位的重?fù)?dān)和責(zé)任。我對我個人存在的嚴(yán)重缺失從而給部門帶來重大的損失和領(lǐng)導(dǎo)帶來的麻煩而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的后悔和遺憾。
我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴(yán)重威脅管道安全。同時，如果在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態(tài)度，我工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。
所以，發(fā)生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯。因此，我愿意接受領(lǐng)導(dǎo)對我的任何處罰。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
檢討人：xx
20xx年x月x日
單位檢討書 認(rèn)錯 單位檢討書格式篇二
全體人員會議結(jié)束后，我想了很久，還是決定提筆給部門寫出自己的一點(diǎn)看法和建議：
現(xiàn)象一：大多數(shù)人都很忙，恨不得一分鐘掰成兩分鐘來用，而有的人卻有閑余時間去別的公司或崗位的電腦上玩游戲。這就暴露出部門內(nèi)部各崗位工作任務(wù)分布不均或是工作職責(zé)不明確，導(dǎo)致有些人不知道自己每天來了該干什么;或是員工存在抵觸情緒，對上級管理部門處理某件事情的方式、方法有意見卻不敢明說，因此采取出勤不出力的方式消極怠工。發(fā)展到以后，就有可能不擇地點(diǎn)、不擇環(huán)境地發(fā)泄自己的不滿情緒，給部門的外在形象帶來影響。
建議一：
1.應(yīng)當(dāng)建立各崗位、各班組、各成員的工作職責(zé)，以文字形式清晰界定工作目標(biāo)分解程度、明確工作內(nèi)容、工作過程及要達(dá)到效果的標(biāo)準(zhǔn)(干到什么程度)。
2.建立詳細(xì)、準(zhǔn)確的協(xié)調(diào)制度，崗位與崗位、班組與班組的銜接工作應(yīng)能得到充分的保證。
在此基礎(chǔ)上，劃分工作區(qū)域，確定崗位、班組、成員的主要工作和臨時性工作的內(nèi)容，主要工作定期考核，臨時性工作實(shí)行工作票制度(臨時性工作由誰來確定)。并在工作過程中不定期抽查員工的工作情況，進(jìn)行適時考核。危機(jī)感帶來的緊迫感會加快員工工作的步伐。
現(xiàn)象二：部門有些人員在處理簡單的設(shè)備故障上仍存在問題，缺乏對標(biāo)準(zhǔn)操作程序的深入學(xué)習(xí)和故障處理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致不能獨(dú)立處理基本的緊螺絲或是設(shè)備報警故障停機(jī);不能嚴(yán)格按照巡檢設(shè)備規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(項(xiàng)目、程度等)進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)超出自己能力范圍的問題不及時上報，按自己的意愿或猜測對存在故障的設(shè)備進(jìn)行處理;記錄填寫隨意性過大，造成運(yùn)行記錄填寫不規(guī)范，誤填、漏填現(xiàn)象時有發(fā)生;回答領(lǐng)導(dǎo)提問或出于緊張或出于無意，任由自己的主觀意識隨意回答，造成領(lǐng)導(dǎo)對我們工作狀態(tài)不滿意。
建議二：
1.制定部門或崗位員工的學(xué)習(xí)監(jiān)督機(jī)制，對員工在某一特定時間段的學(xué)習(xí)情況，采用書面考核、口頭提問或是現(xiàn)場演示的方式進(jìn)行檢查、考核;
2.激勵員工不斷追求更多的知識，并善于將學(xué)到的知識與全員共享;建立公用系統(tǒng)內(nèi)部的展示板(宣傳欄)，鼓勵員工將自己在工作中的心得體會、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)整理成文字資料，或收集一些與工作緊密相關(guān)的文章、事例張貼在公示欄中，對員工進(jìn)行潛移默化的影響，逐步提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力;
3加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)教育，鼓勵員工樹立正確的工作觀，端正工作態(tài)度，把握員工的思想動態(tài)，根據(jù)思想動態(tài)的變化調(diào)整工作方法，做到對癥下藥。
現(xiàn)象三：員工所涉及的獎勵、懲處無依據(jù)，尤其是考核(罰款金額)，都是在召開的會議上宣布然后實(shí)施，員工違反規(guī)定后受到懲處，心中不免有不服的感覺。
建議三：
1.所有的有關(guān)獎勵或懲處的條款應(yīng)當(dāng)以文字的形式固定下來，可隨著情況的變化進(jìn)行修訂或補(bǔ)充;制度的制定要經(jīng)過全員人數(shù)的多半以上同意，并打印成書面材料經(jīng)全員簽字確認(rèn)后方可生效(有章可循，有據(jù)可依);
2.一旦有人違反制度，必須按照相應(yīng)的條款給予懲處，無論是誰，制度面前人人平等(執(zhí)法必嚴(yán)，違章必懲);當(dāng)然，若有人做了有利于團(tuán)隊(duì)的事情，也要按照制度給予獎勵，只有獎罰分明，才能使所有人轉(zhuǎn)變觀念，以遵守制度、認(rèn)真工作為榮，完成部門對員工的正確導(dǎo)向。
建議人：
單位檢討書 認(rèn)錯 單位檢討書格式篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
您好！
在停職在家休息的時間里，我已經(jīng)對自己在公司里行為和思想都做出了深深的思考和反省，我非常抱歉這段時間在公司里的所作所為，給您和其他的員工們帶來了不必要的麻煩。很感謝您能夠給我在繼續(xù)干下去的這次機(jī)會，以后我會用勤奮努力的工作來感謝這次來之不易的機(jī)會。我寫下這份自我反省的檢討書，是為了通過它表達(dá)我想做好工作的決心。
關(guān)于我本次反省的內(nèi)容如下：
一、沒有做好自己的本職，在工作崗位上玩忽職守。工作是應(yīng)該有一個良好的工作態(tài)度和工作形象，我這段時間總是吊兒郎當(dāng)，沒有一個公司正式員工應(yīng)該有的精神面貌去應(yīng)對每天的工作。因?yàn)檫@樣導(dǎo)致自己工作總是出現(xiàn)錯誤，給公司帶來不必要的損失和影響，也給其他同事帶來了麻煩，很抱歉每次犯錯都要他們幫我補(bǔ)救，我感到很慚愧。我已經(jīng)設(shè)個成年人了，難道我自己的責(zé)任還要其他人幫我承擔(dān)嗎？所以我這次重新復(fù)職后，我一定痛改前非，讓大家看到一個有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)暮脝T工。
二、思想覺悟低，沒有長遠(yuǎn)的眼光。在工作中我總是只考慮眼前的問題，忽視以后會帶來的影響和結(jié)果，導(dǎo)致我每次工作成果都不是很理想。我也常常不能完美領(lǐng)會到領(lǐng)導(dǎo)的意思和意圖，導(dǎo)致工作成果和業(yè)績和您預(yù)想的相差甚遠(yuǎn)，很感謝，您在這里一直對我的包容和諒解，我也會努力克服這一點(diǎn)，下次不會再讓您對這件事情操心。
三、不能和同事好好相處，破壞了同事間的友誼。在一個工位崗位，理應(yīng)相互包容關(guān)愛，我卻每次都因?yàn)橐恍┰诠ぷ魃弦庖姴缓希屯聜儼l(fā)生了多余的爭執(zhí)，將工作環(huán)境和工作氛圍弄的很糟糕，在此，我深深的感到悔恨，也會努力克服這一點(diǎn)，在以后的工作里如果還有這種情況，我一定會與同事們好好溝通后在做出決定，這樣才能有利于提高工作的合理性和減少工作上的失誤，同時也會增進(jìn)同事間的感情，營造一個好的工作氛圍，有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
通過這次反省，我已經(jīng)意識到自己有待改進(jìn)的地方了，也學(xué)到了很多道理，所以請您能放下對我的成見，用全新的眼光來看待我。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
檢討書200字 | 檢討書300字 | 檢討書500字 | 檢討書1000字 | 檢討書2000字
單位檢討書 認(rèn)錯 單位檢討書格式篇四
昆明市xx局：
根據(jù)《高度重視認(rèn)真做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作》相關(guān)要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開展津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況，現(xiàn)將情況報告如下
1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴(yán)格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補(bǔ)貼，無自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，無自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍情況，無自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、獎金，發(fā)放有價證券、實(shí)物或報銷相關(guān)費(fèi)用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。
3、我單位人員津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴(yán)格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》有
關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補(bǔ)貼，無出臺新的改革性補(bǔ)貼和獎金制度。
我單位發(fā)放津貼補(bǔ)貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
嚴(yán)格按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財庫[20xx]48號）的規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
單位檢討書 認(rèn)錯 單位檢討書格式篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
20xx年5月10日下午，正值周五快下班之時，做完手頭工作的我放松對自己的要求和警惕，無組織無紀(jì)律，與他人扎堆聊天，造成不良影響。現(xiàn)我已經(jīng)認(rèn)識到自己的錯誤，深懷懊悔和愧疚地寫下這份檢討書，以表示我對上班扎堆聊天這種不良行為的深刻認(rèn)識。
首先，身為窗口工作人員，服務(wù)對象是廣大人民群眾，其形象關(guān)系著單位形象、公職人員形象乃至政府形象。而我卻沒有意識到這一點(diǎn)，在上班時間與他人扎堆聊天。這一幕，若是被群眾看到，對單位形象影響將是十分惡劣，對此我深感抱歉。
其次，上班聊天是對工作的不負(fù)責(zé)任，是對自己的放任自由，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。我不應(yīng)該在上班的時候聊天，不應(yīng)該違背服務(wù)中心的規(guī)定，我作為一名工作人員應(yīng)該聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，而我沒有嚴(yán)肅的重視服務(wù)中心的規(guī)定，我感到很抱歉，我希望領(lǐng)導(dǎo)及同事可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。
我要避免這樣的錯誤發(fā)生，希望領(lǐng)導(dǎo)及同事可以相信我的悔過之心。在今后的工作中，我將時刻警醒自己，反思自己，不會再讓這類錯誤發(fā)生。
年月日
單位檢討書 認(rèn)錯 單位檢討書格式篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進(jìn)行自我反剩古人又說，“君子務(wù)本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補(bǔ)，將來還會犯更多更嚴(yán)重的錯誤，悔悟后，歸結(jié)原因如下：
1、責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深入，不踏實(shí)。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴(yán)格執(zhí)法辦案的程序，全面準(zhǔn)確地掌握案件情況，確保事實(shí)無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應(yīng)認(rèn)真核實(shí)、查對。同時，更是要增強(qiáng)自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細(xì)節(jié)”。
2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因?yàn)槭恰褒}齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學(xué)歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強(qiáng)附會到別人身上，還強(qiáng)裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當(dāng)時的嘴臉，心中甚是羞愧。
這是一次十分深刻的教訓(xùn)，充分反映出了我個人的責(zé)任心問題和工作態(tài)度的問題。在工作中，工作態(tài)度不夠認(rèn)真，工作責(zé)任心不強(qiáng)，總是有一種滿足于現(xiàn)狀沒有十分積極進(jìn)取的心態(tài)，對于中控調(diào)度崗位職責(zé)認(rèn)知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深刻的意識到自己從事
的調(diào)度崗位的重?fù)?dān)和責(zé)任。我對我個人存在的嚴(yán)重缺失從而給部門帶來重大的損失和領(lǐng)導(dǎo)帶來的麻煩而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的后悔和遺憾。
我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴(yán)重威脅管道安全。同時，如果在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態(tài)度，我工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。
所以，發(fā)生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯。因此，我愿意接受領(lǐng)導(dǎo)對我的任何處罰。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
檢討人：xx
20xx年x月x日
單位檢討書 認(rèn)錯 單位檢討書格式篇七
昆明市xx局：
根據(jù)《高度重視認(rèn)真做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作》相關(guān)要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開展津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況，現(xiàn)將情況報告如下
1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴(yán)格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補(bǔ)貼，無自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，無自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍情況，無自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、獎金，發(fā)放有價證券、實(shí)物或報銷相關(guān)費(fèi)用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。
3、我單位人員津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴(yán)格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》有
關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補(bǔ)貼，無出臺新的改革性補(bǔ)貼和獎金制度。
我單位發(fā)放津貼補(bǔ)貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
嚴(yán)格按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財庫[20xx]48號）的規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日