計劃是一種為了實現特定目標而制定的有條理的行動方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。
工會文體干事全年工作計劃表篇一
二、負責會員的發展、會員關系的接轉及會籍檔案的管理工作。
三、負責各類文件、印章及檔案材料的管理工作。
四、負責會員會費的收繳工作。
五、負責教職工活動的管理工作。
六、負責教職工各種業余活動團體的組建和協調工作。
七、協助工會負責人開展好工會的宣傳、女工和文體等工作。
九、協助工會負責人搞好會員代表大會按期召開的有關籌備工作;
十、協助工會負責人完成校教代會工作機構的有關任務;
十一、負責工會文體活動的初步策劃和具體組織工作;
十四、負責在職教職工生病住院情況的調查、看望等工作;
十五、協助工會負責人督促有關單位辦好教職工的福利事業;
十六、完成工會負責人交辦的其他工作。
工會文體干事全年工作計劃表篇二
1、比賽項目：男、女個人賽
2、比賽地點：大上海國際花園保齡球館
1、比賽項目：復式四人制團體賽
2、比賽地點：學校教工之家
3、比賽時間：另行通知
1、比賽項目：男雙、女雙、混雙
2、比賽地點：區體育公園
3、比賽時間：另行通知
4、參賽辦法：每工會小組限報男雙4人，女雙6人，混雙4人
5、比賽辦法：計時賽
6、獎勵辦法：以成績錄取前六名給予獎勵備注：請要參加比賽的教職工向工會小組長報名。
工會文體干事全年工作計劃表篇三
經濟管理學院藝術團是今年成立的文藝部旗下組織，目的是為了發現文藝人才，發展文藝骨干，同時達到人才共享的計劃。成立了藝術團，擴大了文藝部的影響力，同時能更好的打出我院文藝。目前藝術團位于幼年階段，我們的工作目標是讓藝術團不斷壯大，不斷發展。藝術團將在學期中旬繼續在經管院內招新，希望得到各部門的支持，達到人才共享的目的。
二、相聲小品大賽
新生杯相聲小品大賽是首次以經管院的名義開展的一個院內的相聲小品類比賽，其目的是為我院迎新晚會累積節目素材以及校相聲小品大賽的準備工作，目前，前期工作在胡韜副主席的指導下大致完成，石老師也給本次比賽大力的支持。在與溫小貝主席討論后認為本次比賽可以和其他部門共同合作，打出經管院學生會的牌子，同時也可以增加文藝部與其他兄弟部門的溝通和聯系。
三、院迎新晚會
院迎新晚會是本學期的重頭戲，也是文藝部本學期最重要的工作，文藝部將會在辦好晚會的同時不斷創新，增添亮點，經過討論，晚會將定于十一月中旬舉行，接下來文藝部的工作主要集中在晚會的前期工作和節目的排練，力爭完成任務，給經管學子帶來一場完美的晚會。
四、組織比賽
組織人員參加校內以及校外的各種文藝類比賽是文藝部的根本任務，文藝部會積極發現各類文藝人才，合理調配人員，爭取在比賽中取得好的成績，為經管爭光。
五、積極配合兄弟部門工作
本學期文藝部將積極配合兄弟部門的各項工作和活動，生活部的宿舍文化節，文藝部將配合生活部，做好本職工作。文體一家，在學校的各類體育比賽中，文藝部將派出人員作為拉拉隊，給經管學子加油打氣，同時做好拍攝工作，更好的展現經管學子的風采。
總而言之，文藝部在新學期中，一定不負眾望所托，主動與老師，主席團，其他兄弟部門溝通，共同進步，工作打造金牌學生會。
工會文體干事全年工作計劃表篇四
1.有的黨委對黨校工作不太重視。黨委中沒有干部教育培訓領導小組來全面規劃與指導地區內系統內的干部教育的培訓工作。黨委組織部門（干教工作的歸口部門）也沒有專人專職負責系統內干部教育培訓工作，即使是兼管的同志，也因為各種原因經常調換，導致的結果是，對地區內系統內干教工作沒有一個整體的全面的指導，有的連年度計劃都沒有，統籌指導督促檢查都顯得很無力。
2.有的基層黨校忽視干部教師隊伍建設。（1）干部教師的培養使用缺少長遠規劃，導致干部教師在學歷結構、專業結構、年齡結構都不太合理，有的基層黨校教師學歷層次偏低，具有博士學位的教師很少或者沒有。（2）對干部教師缺乏高要求，且考核不嚴格，使一些干部教師放松對自己的要求，得過且過。工作熱情減退、缺乏進取性是目前基層黨校一些干部教師存在的問題。（3）對干部教師教育培訓不夠，即培訓者的培訓不夠。應該講黨校教師與干部聽報告聽講座的機會還是不少的，但是，接受高層次培訓（包括國外培訓）的機會還是比較少的。由于接受高層次培訓機會少，再加上黨校內部缺乏競爭機制，干部教師自我提升的欲望與能力不強，所以黨校的干部教師知識更新慢。一些教師對中國特色社會主義理論體系最新成果知之甚少，對當前國際國內形勢缺乏足夠的了解。（4）黨校干部教師缺少實踐鍛煉機會。黨校很多教師、班主任沒有做過行政管理工作和黨務工作。由于缺乏這些從業經歷，工作的局限性也就表現出來了。從來沒有從事過管理工作的教師講管理學，不免隔靴搔癢；從來沒有做過黨務工作的班主任組織學員討論基層黨建工作如何開展，不免成了旁聽者，更談不上引導討論、解疑釋惑；從沒有從事過組織管理工作的教師、班主任，組織指導學員進行課題調研，等等。
二、加強基層黨校干部教育培訓針對性、實效性思考
1.加強需求調研，科學合理編制教學計劃。
對干部進行教育培訓，要根據需求來進行。這個需求包括國家、單位發展對干部思想政治素質和知識能力的需求（稱為國家需求、組織需求），干部所從事的崗位對知識與能力的需求（稱為崗位需求），干部本人發展自我學習的需求。一般來說各基層黨校對國家需求組織需求比較清楚，對崗位需求與干部的自我需求不太了解，這也是一些基層黨校有的班次培訓的針對性有效性不強的原因。對崗位需求與干部的自我需要不太了解原因有二：一是隨著大規模干部培訓工作的深入開展，班次越來越多，黨校干部教師忙于辦班，教學，沒有時間開展深入的調研；二是經驗主義，黨校一些干部教師自恃黨校工作多年，經驗豐富，對學員情況了解，不愿意深入基層開展認真細致的調查研究。針對這樣的情況，各基層黨校要組織黨校的干部教師特別是中青年干部教師，深入各學員單位，特別是一些重點班次的學員單位，開展認真的調研活動。針對一些干部教師對調研不夠重視，缺乏動力的現象，調研工作可立項作為科研項目，給予一定的經費。同時對調研提出要求。如果調研工作年年開展、時常進行，調研工作就有了持續性，對基層單位和學員的需求就比較了解，對干訓工作也會有深入思考。科學合理編制教學計劃，也是加強培訓針對性有效性的重要工作。現在有的基層黨校不太重視教學計劃的編制。特別是短班、專題培訓班。實際上認真編制好教學計劃，對確保培訓班（研修班）高質量的實施有很大的幫助。好的教學計劃，培訓的目的要求明確，重點突出，報告講座有質量、討論交流有針對性、現場教學社會考察有感染力有收獲。而且培訓的各項活動層次分明、邏輯性強，便于操作。所以各基層黨校要重視各類培訓班（研修班）教學計劃的編制工作。基層黨校要對教務部門干部特別是年輕干部進行專門培訓，輔導他（她）們如何編制好教學計劃。
2.認真組織實施培訓活動，不斷提高干部教育培訓工作的針對性實效性
認真組織實施好各項培訓活動，是提高干部教育培訓工作針對性實效性的關鍵。現在辦班過程中存在著由于突況，校外教師不能按時上課，打亂教學節奏情況；存在著由于干部教師水平能力不足，不能很好引導學員開展討論交流的情況；存在著由于對現場教學與社會考察活動準備不足，使現場教學收獲不大的現狀；存在著由于對學員缺乏嚴格的管理與要求，學員滿足于聽講座，自我學習深入思考不夠的問題等等，這些問題與現象的存在不同程度上影響了培訓的質量。如何認真組織實施好各項培訓活動，首先是班主任要認真負責，本著對黨的干部教師事業高度負責的精神，要加強學員管理，加強對課程的統籌安排，加強對討論交流的引導。作為班主任老師要不斷學習與實踐，切實提高自己的帶班工作水平與能力，其次，黨校的領導與部門負責同志要加強對各類培訓班的領導與管理，培訓過程中重要環節（如開結業式、大組交流）與重要內容，領導都應該有明確的要求與親自參與，發現問題要及時組織力量調整，碰到難題阻力要組織力量及時破解，通過上下共同努力，使各項培訓活動按計劃高質量完成。在辦班過程中要注意發揮學員學習的積極性與主動性。黨校干部教育培訓是教與學的雙邊活動，所以充分調動和發揮學員學習的積極性與主觀能動性就顯得尤為重要。學員全身心投入學習，學習的效率就高，遵守黨校學習紀律的自覺性就會增強。
3.加強干部教師隊伍建設
工會文體干事全年工作計劃表篇五
篇一
一、加強思想作風建設，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動
以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，提高工會干部和廣大干部職工的思想政治素質和綜合能力。引導干部職工積極參與“書香遵義”活動，樹立強烈的學習意識，確立以“學習為本”、“終身學習”、“創新學習”和工作學習化、學習工作化的理念，不斷更新思想觀念，增強改革意識，轉變傳統的工作方法，扎扎實實的推進工會自身的改革和建設，營造“讀好書、好讀書、讀好書”的機關氛圍。機關工會工委擬在先進發達地區舉辦一期機關工會干部培訓班，學習先進發達地區機關工會工作經驗和方法，提高機關工會工作者能力素質，探索機關工會工作新機制，提高機關工會工作水平和服務干部職工的能力。
二、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設
為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，培養廣大干部職工的健康生活情趣，打造積極向上、充滿活力的干部職工隊伍。機關工會要充分發揮緊密聯系干部職工的優勢，以干部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增強單位的凝聚力和活力。年度內，各單位工會至少要組織一次文化體育活動，機關工會工委擬舉辦一次全機關規模的書畫競賽活動。通過舉辦積極健康的文化體育活動，不斷提升職工文化品位和精神文化素養。
三、抓好職工互助保障工作，切實為干部職工解除后顧之憂
各單位工會要以高度的責任意識，進一步加大宣傳力度，組織干部職工積極參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計劃，規范工作程序，不斷擴大參保面，扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事，確保互助保障工作取得實效。
四、切實轉變工作作風，不斷加強工會組織自身建設
增強新形勢下機關工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，各單位工會要按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，改進工作作風、密切聯系群眾，嚴格執行厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，抓好工會經費的管理和規范化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關規定，抓好基層工會組織規范化、制度化建設，特別要抓好工會組織的及時換屆、人員充實等工作，擴大工會組織覆蓋面，增強機關工會工作的凝聚力和影響力。
篇二
一、負責工會工作計劃、總結、文件、通知、簡報的起草及有關會議的記錄工作。
二、負責會員的發展、會員關系的接轉及會籍檔案的管理工作。
三、負責各類文件、印章及檔案材料的管理工作。
四、負責會員會費的收繳工作。
五、負責教職工活動的管理工作。
六、負責教職工各種業余活動團體的組建和協調工作。
七、協助工會負責人開展好工會的宣傳、女工和文體等工作。
九、協助工會負責人搞好會員代表大會按期召開的有關籌備工作;
十、協助工會負責人完成校教代會工作機構的有關任務;
十一、負責工會文體活動的初步策劃和具體組織工作;
十四、負責在職教職工生病住院情況的調查、看望等工作;
十五、協助工會負責人督促有關單位辦好教職工的福利事業;
十六、完成工會負責人交辦的其他工作。