學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
干法心得體會篇一
作為一名剛剛入職的新人，我在公司里接觸到了《干法》這本書，之后經過閱讀，對于這本書的心得體會，真是深刻而又廣泛。下面，我將結合自己的工作體會和閱讀感悟，總結五個方面，分享和探索如何將《干法》應用到工作和生活中。
第一段：堅定自己的決心
書中作者強調了“堅定的決心就是集中效力的前提條件”，在實際工作中同樣適用。當自己遇到困境或者面對工作上的挑戰時，要有清晰的工作目標，思考深刻的解決方案，找到最優的解決方法。在確定方向后，就要堅定不移地把調研、分析、實踐和總結貫穿始終，努力推進自己的工作目標，同時不斷修正和優化方案。
第二段：注重時間管理
在《干法》書中作者強調了“時間就是金錢”，也就是說，無論工作還是生活，我們都應該充分利用時間。對于每一項任務或者目標，需要制定具體的計劃，合理地安排時間。同時，在實際工作中，要以有效的時間管理來提高自身工作效率，對于自己的工作要有清醒地認識，劃分優先級，避免浪費時間和人力資源。在日常工作生活中要嚴格遵守時間規劃，不偷懶，不拖延時間，增強自己的時間意識，努力提高自己的工作效率。
第三段：合理利用資源
在今天日益激烈的社會經濟環境下，我們需要用最少的時間和資源做出最優質的成果。與此同時，公司設施和人員的整體能力也對每個人的工作效率有很大的影響。 《干法》一書提到，“萬物的本質都是能量”，因此，我們需要從企業運營的總體情況和個人狀況出發，利用好公司自身的優勢，積極開發潛力，促進成長。在實際工作中，我們可以通過學習提升個人能力，參與培訓和課程，提高綜合素養，提高工作技能，同時與同事互相幫助，分享有價值的經驗和資源。
第四段：開放心態
任何事情都有積極和消極之分，對于員工而言，太過于注重個人利益而導致競爭關系過度或不愿意接觸新的事物、培訓和方法，都會造成個人成長的瓶頸。當我們對待一切工作和人際關系處于開放的心態時，就會更有利于與同事合作，從而提高生產力和工作效率。
第五段：激情與情感
《干法》一書提到，“愉悅心情是做好每件事的最佳前提和源動力”。在實際工作中，員工的工作情緒和工作態度對于工作效率和工作質量有著至關重要的影響。在快樂、輕松的工作氛圍下，我們能夠更好地提高工作質量和效率。在面對挫折和失敗的時候，我們要保持積極樂觀的心態，找到新的激情，從而為生活和工作注入新的元素。
總之，讀完了《干法》之后，我深刻的認識到，不論是工作還是生活，都需要有目標，有計劃，有勇氣和堅定的決心，同時，積極利用時間、資源和利益，保持開放的心態和積極向上的情緒和態度，才能不斷超越自我，獲得成長和成功。
干法心得體會篇二
一、熱愛的力量
1、熱愛導致成功，在如今的社會，人人都想獲得事業的成功，和人生的幸福，但前提是什么，我們必須熱愛自己的工作。只有在工作中去獲得成功，"熱愛"這個詞，如果當你不喜歡、不熱愛你當前的工作，那么在多數情況下，你得馬上改變你的心態，哪怕是強迫自己改變。當你熱愛自己的工作，你就會全身心投入，如果你全身心投入，就會產生良好的工作結果，在這種工作態度下工作，結果不但能獲得周圍人的肯定。會讓自己內心感到滿足并產生自信。這些就是成功的必要條件。所以說工作的心態很重要，心態決定人生的命運。
2、熱愛陶冶人格，"工作造就人格".要全身心投入當前自己該做的事情中去，聚精會神，精益求精，這樣做就是在耕耘自己的心田，就可以造就自己深沉厚重的人格。用真摯的態度，正面面對生活和工作、鼓足勇氣，絕不逃避，磨練自己的靈魂，提高心性，陶冶人格、讓我們每個人的靈魂變得更為高尚一點點。
二、要每天反省
其實我們在日常的生活中還是在工作上，都會做出一些不可挽回的事。尤其是對身邊最親近的人，言語之間很容易傷害到他們，往往在當下自己沒有發現自己的行為錯了，事后才發現，當時不那么就好了。知道自己當時的做法是錯的，就要勇敢面對錯誤，不要有太多的糾結。這時候絕不可以心情郁悶，不要有感性的煩惱，沒有必要老是后悔老是懊惱，這樣想其實無濟于事，應該對原因進行分析誠懇，反省是什么原因讓我干那樣的傻事，下次讓自己不要再犯同樣的錯誤，接下來就應該認真嚴謹地面對當下的事，人生也好工作也好，不可能事事順心。勇于正面面對，邁開新的一天，今天比昨天好，明天又比今天做得好。
每個人的人生都不是一樣的，當然讀《干法》的感悟也是會不一樣。我從中體悟的這些，用到生活和工作中去，從現在開始要試著去做，每天對生活、對工作保持一顆積極向上的態度，善于與人共事，性格開朗，充滿善意；能同情他人、寬厚對待人；謙虛謹慎；勤奮努力；對生活，工作保持一顆感恩心。以良好的心態，去面對未來。相信自己的人生一定會走上幸福的光明大道。
干法心得體會篇三
干法管理是一種有效的管理方法，也是我個人在工作和生活中不斷摸索和實踐的經驗總結。干法管理強調主動思考、創新思維和積極行動，追求最佳結果和效果，能夠幫助我們更好地處理問題、提高工作效率、增強團隊協作和解決個人難題。通過干法管理，我們可以培養自己的創造力、專注力和解決問題的能力，提高自己的競爭力，適應和快速應對變革和挑戰。
段落二：干法管理的具體實踐方法
在實踐中，我總結出了幾個干法管理的具體實踐方法。首先，要注重提升自己的自律能力，通過制定合理的計劃和目標，合理安排時間，合理分配精力，提高工作和生活效率。其次，要善于進行創新思考，不斷探索和嘗試新的方法和理念，挑戰自己的舒適區，增強自己的適應能力。再次，要學會主動問題解決，遇到問題不畏懼和逃避，而是要積極主動地找出解決辦法，協調各方利益，使問題得到有效解決。
段落三：干法管理的優勢
干法管理相比其他管理方法具有一些明顯的優勢。首先，干法管理能夠讓我們更好地把握機會和應對挑戰，培養積極的心態和應對變化的能力，提高自己的競爭力。其次，干法管理注重結果和效果，能夠幫助我們達到更好的績效，提高工作和生活質量。再次，干法管理能夠增強個人的主動性和責任心，促進個人成長和價值的實現。通過干法管理，我們能夠更好地發揮自己的潛力和能力，實現個人和組織的雙贏。
段落四：干法管理的局限性和應對策略
干法管理雖然有許多優勢，但也存在一定的局限性。首先，干法管理需要個人具備一定的自律和自我管理能力，在面對困難和挑戰時可能需要付出更多的努力。其次，干法管理時間較長，需要持續不斷的努力和實踐，不能一蹴而就。對此，我們可以通過培養良好的習慣和持之以恒的精神來克服這些問題，持續學習和實踐干法管理，逐漸養成良好的工作和生活習慣。
段落五：我的心得和建議
在我的工作和生活中，干法管理發揮著重要的作用。通過干法管理，我變得更加主動積極，能夠更好地處理問題和管理時間，提高工作效率和生活質量。我建議大家在工作和生活中都嘗試運用干法管理的方法，根據自身情況制定合理的目標和計劃，學會創新思考和主動解決問題，不斷提升自己的能力和競爭力。同時，也要堅持不懈，持之以恒地實踐和改進，相信通過干法管理，我們能夠在工作和生活中取得更好的成果和滿足感。
干法心得體會篇四
初次閱讀《干法》，看了好幾遍，都沒有將第一章閱讀完，如今看完了這一章，真感覺受益頗多。作者稻盛和夫以自己的親身經歷告訴我們，工作不僅僅是為了吃飯，更是為了提升自己的心志，讓自己人生中的工作不再乏味無趣。
想想工作了兩年的自己，簡簡單單地認為工作就是為了生活。對工作沒有專屬的感情，也沒有獨到的一些見解，更沒有自己工作上的領悟。每天都是日復一日地機械化式上班，節假日休息，這種千篇一律的生活，就是我們的工作現狀。而每當我們在工作中遇到困難和挫折時，我們要不選擇逃避的方式解決，要不就選擇極不情愿的工作態度勉強完成工作任務。對工作，談不上會有一份真摯的認真，更談不上會有一份專屬的執著。
木匠師傅的一句話：“樹木里宿著生命，工作時必須傾聽這生命發出的呼聲，在使用千年樹齡的木料時，我們工作的精湛必須經得起千年日月的考驗。”這不僅感動了稻盛和夫，也感動了我，應該也感動了許多對工作定義模糊的工作者。我們工作，不僅僅是為了簡單完成分配的任務，也不僅僅是為了施展我們的才華與能力，我們更應該在工作中磨練自己的心志，塑造自己的靈魂。在工作中，我們應該秉承“不好逸惡勞，不逃避困難”的精神，全身心地投入到自己的工作中去，以達到勤奮工作、潛心鉆研、鍛煉人性、磨礪心志的效果。
勞動的意義不僅在于追求業績，更在于完善人的內心。未開化部落的村民們用行動證明了這一句話的意義，他們通過對工作的追求，勤懇地勞作，實現他們對人格的獨特定義。我們為何還要對工作一副無關痛癢的態度呢？我們雖然沒有偉人們的豐功偉績，但是我們也可以有我們自己的小成功，只要我們每一天都認真踏實地工作，就可以逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格，擁有屬于自己人生中的成功。在平平淡淡的生活中，我們不求功成名就，我們只要全身心投入當前自己該做的事情中去，聚精會神，精益求精，相信我們也可以得到許多意想不到的收獲。
在工作中，我們難免不會遇到迷惑與煩惱的時候。如果我們遇到了，不妨學習一下成功人士的執著，對工作多一些認真與堅持，興許我們也可以有意外的收獲。稻盛和夫原本也不是一個熱愛勞動的人，而且他曾經也認為自己接受不了在勞動中遭受的苦難考驗。但是他在松風工業的轉變與成就還是作為了一個非常好的正面教材，給了我們一個很好的教育。我們可以不用通過道德說教來端正自己的工作態度，我們可以通過許多成功人士的真實故事糾正我們的工作方向。
然而如今的'我們，大多數人都是選擇了自己喜歡的工作，對工作有種別樣的感情，雖然在工作中會遇到各種各樣的困難與挫折，但是我們也不會一遇到困難就選擇逃避與放棄，還是會選擇盡自己最大的努力來解決這些困難與挫折的。當我們處于困難與挫折時，不見得一定會是壞事，它可以磨礪我們的意志，也可以塑造我們的人性。稻盛和夫告訴我們不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態向前看，任何時候都要堅持認真工作，持續努力，這才是最重要的。如果不經歷困難與挫折，我們的人生肯定缺失了一種別樣的美麗。
然而我們現在雖然生活在一個和平的年代，但是這不是要我們每天吃喝玩樂，沒有目標，不思進取，懶懶散散地過日子。而是要我們認清一個事實，如果長期持續一種沒有目標的生活，我們不但不會成長，而且會喪失自己人性中那些美好的東西。我們只有全神貫注于自己的工作，才可以磨煉自己的靈魂，才可以鑄就美好的心靈。有了美好的心靈，就會很自然地去想好事，做好事，為社會、為他人著想，并落實在行動中，你的命運就一定會向好的方向轉變。我們一心一意投身于工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨煉人格的修行，這樣做才能磨煉我們的心志，促進我們成長。而通過這種心志的提升，我們每個人的人生價值也能隨之提升。
干法心得體會篇五
干法是一種快速高效的學習方法，通過讀書心得體會，我學到了許多干法的技巧和經驗。在讀書的過程中，我發現了干法的優勢和不足，也逐漸摸索出適合自己的干法模式。通過實踐和總結，我相信干法會成為我未來學習的好伙伴，幫助我更快更好地提升自己。
首先，干法強調高效的學習方式。在以往的學習中，我常常在書本和筆記間反復翻閱，感到進展緩慢。然而，干法教會我如何利用書籍的目錄和索引，準確地找到自己需要的知識點。不再放任自流地看整本書，而是有目的地讀取特定章節，這樣能更高效地獲取所需信息。同時，干法也教會我如何運用速讀和精讀結合的方法，從而快速理解要點同時確保理解全面。
其次，干法注重實踐和總結。在讀書的過程中，我發現單純地閱讀并不足以真正理解書中所傳遞的知識。因此，干法強調了實踐的重要性。通過將書中的理論與實際問題相結合，我可以更加深入地理解和掌握知識。同時，干法也教會我總結的重要性。在每次讀完一本書之后，我會進行總結，把書中的重要知識、觀點和自己的思考整理出來。這樣一來，我不僅能夠更好地應用所學知識，還能夠形成自己的思考體系。
然而，干法也存在一些不足之處。對于有些復雜的概念和理論，只通過閱讀書籍并不足以真正理解。這時，我需要尋找其他途徑，比如參加講座、聽取專家分享或者與他人討論。另外，由于干法注重速度和效率，可能會忽略一些細節和深入的思考。因此，在進行干法學習的同時，我也要在某些重要問題上保持深入思考的習慣。
通過對干法的實踐與總結，我逐漸摸索出適合自己的學習方式。我發現在學習新的理論知識時，干法可以快速幫我建立起整體框架，獲取核心概念和要點。然后，我會選擇其中感興趣的部分展開深入的學習，并與實際問題相結合，進行實踐。同時，我也意識到干法并不適用于所有的學習內容，比如文學作品等需要沉浸式閱讀的領域。在這些時候，我會拋開干法的束縛，盡情感受作品帶給我的情感和思考。
最后，通過讀書心得體會干法的學習方法，我對學習有了更深入和全面的理解。干法教會了我高效的學習技巧，提升了自己的學習效率。通過實踐和總結，我摸索出適合自己的學習模式，使學習變得更加有趣和有效。雖然干法有其局限性，但作為一種學習方法，它的好處遠超過缺點。我相信干法將會伴隨我未來的學習，幫助我更快更好地成長和進步。
干法心得體會篇六
最近在看一本不平凡的書，與我們的職業關系甚密的書，名叫《干法》，讀后受益頗豐。我能夠感受到作者稻盛和夫的心，它與我如此貼近，透過時空，一起跳動。
稻盛和夫，1959年27歲赤手空拳創辦“京瓷”(現名)，52歲創辦原名“ddi”，現名“kddi”，這兩家公司現都位列“世界500強”。他獲得了“新型陶瓷先驅者”的榮譽。被譽為“當代松下幸之助”。他是一個卓越的經營之神、人類英雄和偉大的傳奇人物。近兩年，他在當地政府再三懇請之下，以78歲高齡在20xx年臨危受命，接掌日航ceo帥印，世間一片驚嘆。同時被首相任命為內閣特別顧問。從而，在他傳奇的人生中又增添了兩筆濃重的傳奇色彩。
書中帶給我們的最大價值，就是真切、深刻地揭示了工作的意義。真正理解了工作的意義，也就掌握了理解整個人生意義的“金鑰匙”。“勞動意義不僅在于追求業績，更在于完善人的心靈”的觀點，平實、新穎。稻盛和夫總結了人生·工作的結果=思維×熱情×能力。強調：必須具備正確的、正面的“思維方式”，滿懷“熱情”、“持續付出不亞于任何人的努力”，把工作做得更加出色。“熱愛工作，投身事業，在這一過程中，抑制私心，陶冶人格，同時積累經驗，提高能力。這樣，才能獲得周圍人們的信任和尊敬”。不厭辛勞，愿他人好，愿為大家的幸福而拼命工作的幸福人生的觀點，具有重大而深刻的現實意義。
他說:“是出于對日本社會變質的深刻憂慮” ，指出：“日本這個國家迎來了一個‘沒有方向的時代’。對于人生中費時最多的‘勞動’觀念扭曲，以及對于‘工作’的認識改變，正是價值觀混亂的表現。在今天日本的年輕人中，有一種明顯的傾向在滋長，那就是不喜歡工作，厭惡勞動，并且還會盡可能地逃避工作的責任”“與此同時，社會上還出現了恐懼勞動的傾向”。因此，他針對時弊總結：“今天日本許多人已經喪失了對工作的根本意義的正確認識，不愿好好地面對它”。“這樣下去，日本將會國將不國”。他強調：“‘工作’卻隱藏著一種偉大的力量，它能夠幫助我們戰勝命運中的苦難，給人生帶來光明和希望”。回顧他自己的人生，這個真理昭然若揭。
一、 積極、正確的思維方式和發揚主動工作精神
“工作造就人格”，“磨煉靈魂，就會產生利他之心”。我們敬佩稻盛和夫，他從來不過多的表現自己，所有的心思都放在自己當下所從事的事業當中，心無旁騖，不計得失，直至拿到自己想要的結果為止。無論怎樣，他始終堅守著自己的信念，竭盡全力地專注于完成自己的使命，直至當下的目標達成。不由自主想起了我國四大古典名著之一《西游記》中，唐僧取經之所以取得成功，人們會說出很多原因，但最重要的一條，是因為他始終不會忘記且能夠堅持自己的信念：“向西，向西，向西……”，所以，信念很簡單，堅持而已。如何做到不動搖自己的意志并堅定自己的信念呢?就是要有使命感。
同樣的一項工作，一個計劃甚至想法，對于不同態度的人會產生不同的結果。當下企業競爭激烈，被動的工作狀態對于企業來說是一種損耗，是一種危機。我們要擺脫被催著的工作狀態，主動積極開展工作，將工作往深處、遠處延伸，將工作做到前面，把危機消滅在萌芽狀態。
從自己開始，從用心做起。ibm公司的副總裁曾說過這樣一句話：“我們不是賣產品，我們賣的是解決問題的方法。”人格魅力很重要，確實站在客戶立場考慮、讓客戶的利益最大化，客戶慢慢就能體會到我們的用心。工作是做人的一部分，學會如何工作，首先要學會如何做人。畢競言行只是一方面，更重要的是思想。
二、 滿懷熱情、持續付出不亞于任何人的努力
“不管是順境也好、逆境也好——不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態朝前看，任何時候都要拼命工作，持續努力，這才是最重要的”。
“觀察一下自然界，無論何種動物、植物，都在拼命地求生存，從來沒有好逸惡勞的動植物能夠生存。城墻石縫中的嫩草，在石頭與石頭之間，哪怕僅有一點兒泥土，它就在那兒拚命吸收著陽光雨露，發出嫩芽”。
“為了生存必須拚命努力，自然界的‘道’本來就如此，此乃宇宙的鐵則”。
當我們感覺生活太苦，遭遇太多曲折時，我們不妨想想巖縫里不屈不撓的小草。記住，命運掌握在我們自己手中，我們能支配自己的命運。
他指出:“在認為已經不行了的時候，才是工作的開始”。
《干法》書中狩獵民族的故事。啟示我們：不管碰到何種阻力，都要窮追不舍，堅持到底——狩獵民族取勝的這種韌性，在我們要成目標時必不可缺。
“連同身心一起，要全部投入工作、熱衷于工作，達到‘自己就是工作，工作就是自己’的程度。”“對自己的工作，對自己的產品，如果不注入如此深沉的愛情，事情就很難做得出色”。
當你竭盡全力時神靈將會現身。稻盛和夫說：“每天每日，在拚命思索的過程中，愿望就會滲透到‘潛意識’中。”這樣一來，即使不特別留意，在意想不到場合，‘潛意識’也會發動，給你啟示。而且這種啟示往往觸及事物的核心，使問題一下子得到解決。
在這種情況下，有時只能用“神的啟示”才能解釋得通。
“縱使是自不量力的夢想，是看高似不可攀的目標，還是要在胸中牢牢立下這個目標，并堅持不懈在同仁面前展示這個目標。這一點非常重要”。
為什么?
因為人本來就具備使夢想成真的巨大的潛力。
即時保持頭腦和心靈的感應，讀懂客戶的行和魂，看到客戶在想什么、說什么，讓溝通進入到心靈的狀態，兩個人在心里上做到同步。我們如果解讀不了客戶群和周圍的人，就很難找到對方的觀點、邏輯和性格，而如果做不到這一點很難成為一個高手。概括起來，就是八個字：“洞察人性，洞悉人心”，換句話說，卓越的企業家或卓越的顧問，必須兼具“智、情、義、法”以此來服務客戶，凝聚人心。它要求的綜合素質是很高的。面對各種類型的準客戶，尤其是中、高端準客戶，我們能和他們良好的溝通是一件很開心的事。
全力疾馳，提高效率。稻盛和夫解釋說：“用百米的速度跑馬拉松，這種以短跑的速度進行長跑比賽的無限度的努力，就叫做‘不亞于任何人的努力’。
我們的價值在于因自身的不容易使客戶變得相對容易。
“認真生活、踏實對待”，只有牢記這八個字才能保持對生活的熱情以及工作的狂熱。
只要我們體會到工作的價值，就能無怨無悔付出全部心力，把自己做到最好。當擁有了成功的心態，就會有繼續走下去的信心和熱情，最后結果肯定是成功。
“將今天作為‘生活的單位’，天天精神抖擻，日復一日，拼命工作，用這種踏實的步伐，就能走上人生的王道”。
三、 大處著眼，小處著手
在很多時候，計劃比目標更重要。假如沒有計劃，目標只能是空中樓閣。不管我們想要達成什么樣的工作目標，都必須有一份詳盡可行的計劃。我們的計劃越詳盡，達成目標的幾率就越高。我們的計劃可能有很多種，但在達成目標以前，誰也不知道哪種最有效，所以我們需要從全局出發，爭取在短時間內達到最好的結果,同時要在實踐中適度修正我們的計劃。他說：“樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行”這里的“悲觀計劃”我理解為就是要詳盡可行的計劃。
稻盛和夫說：“‘完美主義不是“更好”，而是“至高無上”。這就是我在工作中不斷追求的目標’”。
他某一天從前輩技術員清洗罐磨機石塊的事得到啟發：事物的本質決定于細節，美好的事物產生于注重細節的認真態度。
他保持謙虛的態度，養成反省的習慣。他沒有好高騖遠，而是沉穩從一點一滴做起。大處找準位置，只要有機會他就激勵員工們：要做原町第一企業;接著瞄準中京區第一;然后達到本國第一;再然后要爭取世界第一。小處分清工作輕重緩急，從點滴做起，以小積大。他認為：“不管多么細小的工作都要用心去做，要投入100%的力量”。
縱觀古今中外的成功者，他們一樣會在工作中做著微不起眼的小事。可是區別在于，他們從來不會認為事情有大小之分。相反，他們把無限的精力和熱情都付諸踏實的工作，更關注怎樣做好工作，怎樣完成工作。
只有善于做小事的人才能做成大事。
我想起了有一個這樣的故事：野田圣子是唯一的女性郵政大臣。她的工作經歷是從負責清潔廁所開始的。37歲的郵政大臣野田圣子，既是現內閣中最年輕的閣員，也是唯一一位女性大臣。然而有誰能想象得到，她的事業起點，卻是從喝廁所水開始的呢。
工作必須從小事做起，因為工作中無小事，只有認真對待工作中的每一件事，才能真正做好工作。
另外，很多人認為要幫客戶解決了大事情，客戶才會信任自己，其實，只要幫客戶解決一些棘手的小事情，更容易讓客戶信任。
“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”。他指出：“無論多么渺小的工作，都積極去做，抱著問題意識，對現狀動腦筋進行改良。能這么做的人和缺乏這種精神的人，假以時日，兩者之間就會產生驚人的差距”。
四、 敢于創新、不斷改進工作方法
稻盛和夫說：“每天一點的鉆研創新，日積月累，今天比昨天進一步，希望做得更好，這種‘上進心’是工作和人生中最重要的，也進入真正的‘創造之門的秘訣’”。
同別人干一樣的事，很難期待獲得出色的成果，因為那么多人走過的路上不會剩下什么有價值的東西。而無人涉足的新路，盡管寸步難行卻可以有許多新的發現和巨大的成果，稻盛和夫一直這么想，也就這樣一路走來。
實際上，那些沒人敢走的泥濘之路，行走雖然艱苦，但卻通向難以想象的光明燦爛的未來。
企業創新包括制度創新、技術創新和管理創新，但首先是思想創新和觀念創新。比如：創新思維主要體現在技術自主創新、市場對外開拓、員工素質的提升、管理方式的轉變，這些都是經理人和企業家必須綜合考慮的。
只有創新才能讓自己處于不敗之地，為美好的夢想插上翅膀。
很高興在書的海洋里能撿到這么一顆光彩奪目的珍珠，微言大義。愿每個熱愛生活，努力工作的人都能讀到這本書，在人生的每個路口，我們都要向精神導師稻盛和夫學習價值觀和人生觀。提高心性，拓展經營。
干法心得體會篇七
段落一：導語（引出主題）
《干法》是一本人際交往和溝通技巧方面的著作，它在很大程度上影響了我對人際關系的認識和行為。通過閱讀這本書，我深刻地領悟到了如何更好地與人相處、改善溝通以及提升自己的人際交往技巧。本文將圍繞《干法》這本書展開我的心得體會。
段落二：學習溝通的藝術
《干法》中強調了良好的溝通是人際交往的核心。通過書中的案例和技巧，我逐漸明白了有效的溝通應該以不偏不執的態度去傾聽他人，并用同理心去理解對方的觀點與感受。此外，作者還強調了表達的重要性，清晰準確的語言可以避免產生誤解。在我日常的交往中，我開始學會認真聆聽他人，并努力表達自己的想法，這極大地提高了我與他人之間的溝通效果，并增進了我與他人之間的關系。
段落三：修正與調整個人行為
《干法》中提到了很多我們在與人交往時可能出現的不適當行為，例如偏見、先入為主的看法和過度夸大的言辭。通過學習這些問題，并在實踐中的不斷調整，我意識到自己在與人交往中常常表現出這些不良行為。于是我開始嘗試修正自己的行為，擺脫過度判斷和主觀偏見，站在他人的角度去思考問題。我也開始注意自己的語言表達，避免夸大其詞，以免給別人造成誤導。通過不斷地修正和調整，我逐漸成長為一個更具有親和力和包容性的人。
段落四：建立積極的人際關系
《干法》中的一個重要教訓是建立積極的人際關系。書中提到了一些技巧，如積極贊美，提供幫助和給予鼓勵等。通過學習這些技巧，我發現在與人交往中，給予積極的回應以及關心和支持他人是彼此建立起良好關系的關鍵。我開始嘗試經常贊美他人的優點，也愿意提供幫助和支持他人。這種積極主動的態度不僅讓我與他人的關系更加融洽，也為我贏得了更多的支持和友誼。
段落五：自我提升和個人發展
《干法》不僅僅是一本關于人際交往的技巧指導書，更是一個啟示，啟示我們要不斷提升自己，豐富自己的內在修養。在書中，作者強調了自我反省、學習和成長的重要性。通過不斷地學習、培養個人興趣愛好，并與他人分享，我逐漸認識到人際關系不僅僅是與他人的互動，它也是我們自身成長的一個重要途徑。我開始注重個人發展，不斷提升自己的專業知識和技能，并積極參與社交活動和志愿者工作。這些努力不僅讓我變得更加自信和積極，也讓我與他人建立了更多的聯系和機會。
結語：
通過閱讀《干法》，我獲得了許多關于人際交往和溝通方面的知識和技巧，它們在我日常生活中的應用給我帶來了深刻的體驗和改變。通過學習溝通的藝術，修正和調整自己的行為，建立積極的人際關系以及不斷自我提升和個人發展，我變得更加樂觀、自信，也與他人建立了更多更好的聯系。《干法》對于每一個想要在人際交往中獲得成功的人來說，都是一本珍貴而有啟發意義的書籍。
干法心得體會篇八
火車上人來人往，總算買到了靠窗的位置。以前沒有買到靠窗的位置，總會和別人換，喜歡靠在窗前，低頭埋首看旅途帶的書，在眼困體乏之間，抬頭看看窗外，思考也就隨著遠去的景物發散遠方。
《干法》到了忍住不看，就希望找個合適的時間，好好看看這本書。靜靜翻開書頁，一個叫稻盛和夫的人，一個叫張旭明的人，在不同的時間，不同的地點，相遇了。
稻盛君寫過很多書，由于都是寫給企業家們高管們看的，所以如果你身邊不是很多企業家高管朋友的話，能接觸到他的書也是有限。不過有一個系列在朋友圈很流行，就是《活法》了。
《活法》探討的是人生的意義是什么，人要如何地活著，人應該樹立怎么樣的人生態度等等，大家有興趣可以網上購買。《活法》的姐妹篇就是今天要分享的《干法》。
倘若說《活法》探討的是人生的態度問題，那么《干法》探討的就是工作態度和工作倫理的問題了。同樣地，《干法》也是寫給企業家們高管們看的，但是我看完后，給企業家們高管們看，實在是浪費了，我認為更加適合正在職場奮斗的年輕人們。
剛看到這個問題，說實話我是愣了幾秒，我還特意看看書名，以為買錯買了成功學的書了。確認無誤后，帶著懷疑的眼光，小心翼翼地看每個字詞，看看一個曾經創辦兩家世界五百強企業的老人，怎么回答這個問題。
人為什么要工作，得到一般的答案不外乎是為了食物，為了名為了利。但是稻盛君的回答有高品格：人工作的目的是為了提升自己的心志。認為工作能鍛煉人性，磨礪心志的。我看到這，瞬間覺得稻盛君不是一本人，格局和眼界非常了得。于是迫不及待繼續往下看。
從事自己喜歡的工作是磨練心志，萬一從事不是自己喜歡的工作怎么辦？豈不是由磨礪變折磨了？這又是一個棘手的問題。稻盛君給的的建議是讓自己喜歡所從事的工作。但是怎么樣才能讓自己喜歡所從事的工作呢？那就是投入工作。
投入工作最簡單的方式就是改變心態。由于很多人不喜歡自己的工作，想讓他喜歡自己的工作是很難的。別說喜歡，不消極怠工已經是很好了。然后這種心態去工作，是無法投入工作的。改變心態是投入工作的最快的方法。
再則就是成為“自燃人”。稻盛君說人有三種，即點火就著的“自燃人”，點火也不著的“不燃人”，自己就能燃燒的“自燃人”。自燃人是我最喜歡的一個概念，因為我就是一個自燃人。讓自己燃燒起來可以攪動一切。
“持續付出不亞于任何人的努力”咋一看，似乎很承重的話題。不知道從什么時候起，我身邊的環境變得不再努力工作。稻盛君指的努力不是說“到這種程度就行了”，而是“沒有終點，永無止境的努力”。
看完這句，壓力感迎面而來，但也有一絲驚喜，因為我又找到一條卓越的道路了。持續付出不亞于任何人的努力，能做到的有多少人？但是能做到的覺得是卓越之人。
我曾在所在的公司，包括現在的公司，都不提倡艱苦工作。公司大環境沒有努力工作的氛圍，你也不好意思努力工作。公司的新人也就沒有機會積累努力工作的資本，錯失了很多成長的機會。
同時，我們的時代到處充斥著矯情做作、好吃懶做的社會風氣，工作也是挑三揀四，拈輕怕重，能夠下班正點走是王道，回去加班那不好意思了拜拜。所以提倡努力工作很有現實意義。
出色的工作產生于完美主義。曾經我還一度認為不應該追求完美，至少完美也是可遇不可求的。
曾經做過咨詢顧問的同事建議我寫方案先不管完不完美，先完成了再說。互聯網思維狂刷朋友圈，工作也講究迭代優化。我也在這種工作理念中慢慢妥協，不以追求完美主義了。
可是稻盛君卻主張完美主義，理由也很簡單。一個產品，一項工作，只做了99%，如果1%出了差錯，所有一切全部泡湯，這些太常見了。
那怎么做到完美主義呢？稻盛君建議在平常工作中就要做到“有意注意”，并在平時不斷練習，養成習慣。
最后，就是要舍棄“最佳”，追求“完美”。“最佳”是和別人比較，意思是比起來是最好的，在低水平的群體中也有“最佳”。“完美”具有絕對性，不同別人比較，依靠自身價值而定。
《干法》用簡單的文字，訴說著深刻的思想，簡單的道理。因為干法簡單有效，倘若能認同稻盛提倡的工作態度和工作倫理，干法一定干出一番新天地。