人力資源管理需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，形成一個有機的整體。以下是一些人力資源管理方面的專家觀點和見解，供大家參考和學(xué)習(xí)。
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇一
一、基本要求：25歲以上，身體健康。
二、基本素質(zhì)：品性正直，有良好的職業(yè)道德，工作踏實勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
三、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。
四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。
五、知識要求：對人力資源各大模塊能熟練掌握。
上班時間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節(jié)假日休息
福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎金+物資補助
聯(lián)系方式：電話--xxxx;地址--xxxxx
有好的保險福利，出國旅游的機會
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇二
目前所在：從化年齡：19。
戶口所在：珠海國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購：
工作年限：2職稱：初級。
求職類型：兼職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山。
工作經(jīng)歷。
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對我們打?qū)W生一個非常好的鍛煉機會。
離職原因：工作時間到期。
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售人員。
工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。
離職原因：工作時間到期。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-08雅迪服裝店市場營銷--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。
詳細(xì)個人自傳。
我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會學(xué)到多點的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇三
戶口所在：江蘇國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請體重：69kg。
求職意向。
應(yīng)聘職位：招聘經(jīng)理/主管：，人事專員：，職業(yè)技術(shù)教師：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：招聘經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)與客戶單位、各職介、職校以及各個人才網(wǎng)站的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作，并負(fù)責(zé)具體落實，開拓新的招聘渠道，帶領(lǐng)團隊積極為需要招聘的`客戶單位推薦求職人員，進行面試，網(wǎng)絡(luò)到合適合格的人才。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：餐飲主管。
工作描述：協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛(wèi)生，安排班次，召開部門會議，協(xié)助完善餐飲服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴。
離職原因：個人發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：山西大同大學(xué)雁北師院。
專業(yè)一：旅游(飯店)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：英語。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作認(rèn)真塌實,為人負(fù)責(zé),有較強的團隊合作精神，善于學(xué)習(xí)，注重人際關(guān)系。
本人身材偏瘦,熱情卻高,說話不巧,心態(tài)卻好,學(xué)歷一般,經(jīng)驗不少!
詳細(xì)個人自傳。
本人現(xiàn)在廣州紅海人力資源公司工作，熟悉勞動合同法等相關(guān)法規(guī)曾參加過人力資源及勞動合同法相關(guān)培訓(xùn)。被派往湖南永州分公司期間，帶領(lǐng)5人團隊獨立完成紅海人力資源市場及網(wǎng)站的建設(shè)與推廣，并成功運營;與勞動局合作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘代理渠道。通過近3年的招聘工作，建立與全國諸多院校的聯(lián)系與良好合作關(guān)系，開拓維護新的招聘渠道，擅長組織開展校園招聘等。
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇四
戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇五
３、統(tǒng)計、分析招聘各項數(shù)據(jù)，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
１、大專以上學(xué)歷
２、表達能力優(yōu)異，善于溝通；
３、熟練使用辦公軟件；人力資源專業(yè)或者具備校招經(jīng)驗者優(yōu)先
４、熟悉各種社交軟件、懂得采用新媒體渠道招聘；
５、對長沙熟悉，有一定的人脈圈；
６、能獨立操作校園招聘；
聯(lián)系方式：xxxx
聯(lián)系地址：xxxxx
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇六
戶籍：廣東河源年齡：25。
婚姻狀況：未婚身高：172cm。
現(xiàn)所在地：廣東惠州。
希望地區(qū)：廣東惠州廣東廣州廣東。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-其它相關(guān)職位。
待遇要求：面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育/培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗至今1年9月工作經(jīng)驗,曾在1家公司工作。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…)。
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇七
人力資源經(jīng)理指的是人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。下面，小編帶來了《人力資源經(jīng)理招聘啟事》三篇，歡迎大家閱讀，只供參考，希望大家喜愛!!!
招聘崗位：人事主管。
崗位職責(zé)。
1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;。
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;。
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;。
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，1-2年工作經(jīng)驗;。
3、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
福利待遇：五險一金周末雙休年底雙薪優(yōu)秀員工旅游獎勵晉升公正公平系統(tǒng)培訓(xùn)提升。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
招聘崗位：人事主管。
崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，整合和開拓多元化招聘渠道;。
2、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷;。
3、統(tǒng)計、分析招聘各項數(shù)據(jù)，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷。
2、表達能力優(yōu)異，善于溝通;。
3、熟練使用辦公軟件;人力資源專業(yè)或者具備校招經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉各種社交軟件、懂得采用新媒體渠道招聘;。
5、對長沙熟悉，有一定的人脈圈;。
6、能獨立操作校園招聘;。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
招聘職位：人事經(jīng)理。
職位描述。
崗位職責(zé)：
2、人力資源各大模塊工作的開展與管理;。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;。
任職資格：
一、基本要求：25歲以上，身體健康。
二、基本素質(zhì)：品性正直，有良好的職業(yè)道德，工作踏實勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
三、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。
四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。
五、知識要求：對人力資源各大模塊能熟練掌握。
上班時間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節(jié)假日休息。
福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎金+物資補助。
聯(lián)系方式：電話--;地址--。
有好的保險福利，出國旅游的機會。
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇八
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：貴州-其他年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司(20xx-10～20xx-08)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;。
2、根據(jù)招聘計劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;。
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;。
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;。
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘;。
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;。
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;。
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;。
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);。
11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;。
12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因：個人原因。
**公司(20xx-09～20xx-08)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程。
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：人事類。
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;。
2、制定公司年度人力資源計劃;。
3、公司人才的引進和適職培訓(xùn);。
4、勞動關(guān)系處理;。
5、緊急事件處理;。
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;。
7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。
8、崗位說明書的建立;。
行政類。
1、日常安檢與防護;。
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;。
3、消防安全工作的部署;。
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護、保養(yǎng)和維修;。
5、與政府部門溝通;。
6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動;。
7、其他。
離職原因：到深發(fā)展。
項目經(jīng)驗。
人才測評機制與結(jié)構(gòu)化面試(20xx-10～20xx-08)。
擔(dān)任職位：招聘專員。
項目描述：人才測評。
1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);。
2、測評項選擇;。
3、測評題目組建;。
4、測評實施;。
5、測評分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試。
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;。
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述：主要負(fù)責(zé)人才測評機制的建立和實施，結(jié)構(gòu)化面試試題的.編制和實施。
技能專長。
專業(yè)職稱：高級辦公自動化。
計算機水平：初級。
計算機詳細(xì)技能：熟練運用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
技能專長：1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗;。
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;。
3、良好的語言表達和溝通能力;。
4、熟練運用電腦。
語言能力。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：cet-4口語較差。
英語：一般。
求職意向。
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情況。
2、良好的語言溝通和表達能力;。
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實肯干，是實干型的;。
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;。
5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;。
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。
7、廣泛的興趣與愛好。
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇九
婚姻狀況：未婚民族：
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：45kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：，人事專員：
工作年限：3職稱：
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：從化,廣州,深圳。
工作經(jīng)歷。
清遠(yuǎn)（佛岡)強豐制鞋公司起止年月：-09～-03。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔(dān)任職位：員工。
工作描述：
離職原因：上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:專科畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人有責(zé)任心，工作能力強，溝通能力強，精通所學(xué)的專業(yè)知識。
詳細(xì)個人自傳。
本人在校是一位有秀的學(xué)生，積極參加學(xué)的各項活動。
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇十
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
花都。
民族：
漢族。
戶口所在地：
花都。
身材：
171cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
31歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：司機、后勤主管、汽車類、交通運輸（海陸空）類：
工作年限：
10。
職稱：
無職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
花都花都花都。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
政府機關(guān)所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：
采購。
工作描述：
采購部隊飯?zhí)谩⒑笄谒栉镔Y。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔(dān)任職務(wù)：
國際運輸業(yè)務(wù)。
工作描述：
辦理貨運業(yè)務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
政府機關(guān)所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：
班長。
工作描述：
處理突發(fā)性事件等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州市廣播電視大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
行政管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
中國人民武裝警察一二六師8733部隊服役。
無線通信專業(yè)。
花都區(qū)成教電大業(yè)余班01屆行政管理。
行政管理專業(yè)。
大專畢業(yè)證。
51393505548。
語言能力。
外語：
其他較差。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
社會多年的磨礪下，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的教益下，使我具備了多方面的'辦事能力，通過工作實踐和行業(yè)了解，培養(yǎng)了自己多方面的技能，更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律性和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度、使我不斷成長，團隊精神塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我深深地感受到，與同事共事使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；學(xué)校培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風(fēng)。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。
詳細(xì)個人自傳。
本人工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任心強，習(xí)慣循序漸進，在服兵役期間光榮地加入了黨組織.為人誠懇,性格開朗,積極進取.有較強的組織觀念和團隊精神，希望我的個人能力能在日后的工作得到運用與提高，更希望能成為貴公司一員。(現(xiàn)持有a2駕照，駕齡10年)。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
花都區(qū)。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
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人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇十一
告訴我......(勞動法，在企業(yè)界最熱門的新聞，等等）。
你有什么長處和短處？
你一直在管理崗位工作多久？
你在以前的任務(wù)處理多少員工？
你以為你擁有哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
你能率你的員工管理規(guī)模的1到10的技能嗎？為什么你評價自己這個特定的規(guī)模？
告訴我的經(jīng)驗之一，那里你作為一個人力資源經(jīng)理或行政過程中的重要決策？
如果公司在旅途中，巴士失敗，你會做什么在這樣的情況呢？
你將如何處理與員工不執(zhí)行，盡管他們被相同的商標(biāo)的？
你是如何開展績效考核過程中你以前的公司嗎 ？
你了解美國殘疾人法嗎？什么是該法的主要方面？
你會如何普遍解決工人的關(guān)注就業(yè)歧視？
在雇員離職程序有哪些標(biāo)準(zhǔn)步驟是什么？
你有沒有想過你無法管理有關(guān)問題的咨詢的人力資源總監(jiān)？
你覺得我要問這個問題后，你呢？
什么是您在雇用他們之前，潛在的候選人看到的主要屬性？
你有沒有在勞資談判中涉及嗎？描述你的經(jīng)驗在同一？
員工的培訓(xùn)方法，你愿意的話，以及為什么？
如果一家公司的雇員流失的速度越來越快，你什么樣的政策建議，以便率會低嗎？
你將如何處理老板和他的下屬之間的工作場所的沖突？
你能不能給我們一個了解在就業(yè)年齡歧視法“1967年？
你將如何確定的薪水，在行政部門的立場？
我們的公司正面臨著“xyz”的問題。您如何看待我們應(yīng)該處理的情況呢？
哪個員工贊賞和激勵方法，你認(rèn)為是最有效的激勵員工？
有什么，你想我們問你，或你想告訴嗎？這是最后的和最棘手的的問題，可能會要求人力資源經(jīng)理的職位的候選人。面試官通常期望一個詼諧的回答這個問題，如果給定的可接受的，當(dāng)然可以獲取你的位置。這些都只是簡單的例子，你可以在接受記者采訪時要求人力資源經(jīng)理的職位。這次采訪是一般的人力資源總監(jiān)和高層管理人員的其他成員進行，所以重要的是為您解答專業(yè)。請記住，將現(xiàn)實生活中企業(yè)的問題和解決方案相關(guān)的大多數(shù)問題，在接受記者采訪時。還要注意的是人力資源經(jīng)理的面試問的`問題是不確定的，并可以因情況而異的情況，而且還對你給的反應(yīng)類型。
一、?1?、對企業(yè)管理人員的培訓(xùn)需求，一是通過績效考核的評估情況，確定管理人員績效水平低的原因，以確定如何通過培訓(xùn)來解決問題；二是通過能管理人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力進行分析，結(jié)合工作所在崗位的工作分析制定培訓(xùn)需求；?2?、對一線操作人員要根據(jù)操作規(guī)程和崗位規(guī)范，對現(xiàn)有工人的水平和責(zé)任心等進行比較，確定培訓(xùn)需求；?二、衡量培訓(xùn)效果，可在培訓(xùn)結(jié)束時，采取問卷調(diào)查、觀察受訓(xùn)員工實際工作情況、通過受訓(xùn)后的績效考核結(jié)果分析等方法進行衡量。
答：在勞動合同到期一個月前，根據(jù)公司對員工的評定，對要辦理勞動合同終止或續(xù)訂的員工，提前?30?日將終止或續(xù)訂合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同法規(guī)定，在續(xù)訂合同時，續(xù)訂的勞動合同期限由雙方協(xié)商?;?協(xié)商未達成一致的，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于?1?年?;?勞動者在用人單位連續(xù)工作滿?10?年以上的，勞動者可要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。?用工企業(yè)與勞務(wù)公司是勞務(wù)輸出合同，是種服務(wù)合同，勞務(wù)工與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，當(dāng)發(fā)生工傷、糾紛等時，因為企業(yè)與勞動者沒有合同關(guān)系，所以不承擔(dān)責(zé)任，但用工企業(yè)要為勞務(wù)工提供相應(yīng)的安全生產(chǎn)保障等，所以有時候會被作為連帶責(zé)任處理，負(fù)一定的責(zé)任。
一、制定的規(guī)章制度不與國家的法律法規(guī)相沖突，即要注意規(guī)章制度的有效性、實用性；?二、各種規(guī)章制度的告知，就是作為合同附件或發(fā)文、培訓(xùn)等形式，告知員工。?論述題（結(jié)合工作實際詳細(xì)闡述）
招聘工作的難點，我認(rèn)為主要有以下幾個方面，一是招什么樣的人，大部分公司的員工素質(zhì)評測和工作分析做的不完善，對需招聘員工的任職要求及資質(zhì)要求要求不明確；二是面試的流程不完善，不能通過完整的面試體系，真正招到合適的人員，達到?“?人適其事，事宜其人?”?的人才匹配原則；三是由于地域性或其它原因，部分工種存在招聘難點。?我現(xiàn)在從事工作公司是紡織后整理公司，車間溫度較高，另一方面公司地處偏僻，生活交通多有不便，所以人才流失率較高，招聘工作一直是我們公司的一個難題。?任職后，一方面建全公司的崗位職責(zé)和崗位任職條件文件的編寫與完善，另一方面完善招聘制度，設(shè)計合理的結(jié)構(gòu)化面試程序，拓展招聘渠道，對于車間工人，一方面加強與各勞動力市場的聯(lián)系，另一方面加大員工內(nèi)部推薦制度，鼓勵員工介紹新工人入廠，同時加強對車間的建設(shè)，改善員工工作環(huán)境（如安裝風(fēng)機、配備降溫飲料等）。?對于工廠的管理人員，外部招聘時首先是通過勝任力分析和崗位分析，確定所需崗位的基本情況，通過合理的面試流程，在人才能滿足任職崗位的同時，將公司的實際情況（交通、生活等方面）告訴應(yīng)聘人員，使招聘到的員工在入職前就能了解所從事工作的特點及個人工作所處的環(huán)境，避免員工流失率太大。?加大內(nèi)部員工招聘的力度和員工的培養(yǎng)，通過公司的培訓(xùn)計劃，提升員工管理水平，個人職位提升機會增大，可提高員工的忠誠度，另一方面又可使部分管理空缺可得到有效填補。
一、我認(rèn)為產(chǎn)生這種狀況的原因：?1?、此部門經(jīng)理?a?缺少與此員工的有效溝通；?2?、下屬?b?所處崗位的崗位職責(zé)不清楚，無正確衡量工作業(yè)績的數(shù)據(jù)；?此員工的績效考核失控，無法正確反映工作業(yè)績。?二、解決方法：?1?、公平的看待每方，不偏袒任何一方，迅速介入，避免糾紛升級；?2?、與每個當(dāng)事人進行面談，對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度進行評價，堅持?jǐn)?shù)據(jù)說話，有數(shù)字有事例；?3?、根據(jù)面談結(jié)果，分析判斷事件原因，和雙方一起協(xié)調(diào)解決問題。
2?、規(guī)章制度的建設(shè)與執(zhí)行?!?
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇十二
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財務(wù)主管/總帳主管：，財務(wù)顧問：
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：財務(wù)主管。
工作描述：1、建立公司財務(wù)制度。
2、負(fù)責(zé)公司一般納稅人賬務(wù)及公司內(nèi)部賬務(wù)。
3、每月統(tǒng)籌稅務(wù)（計算當(dāng)月應(yīng)交增值稅的稅負(fù)；合理核算當(dāng)季預(yù)繳所得稅；控制好當(dāng)月開出的銷售發(fā)票金額并及時索回相應(yīng)的進項發(fā)票等）。
4、抄稅，報稅。
5、年初配合事務(wù)所出具上年度匯算清繳報告。
6、國稅、地稅、工商、社保局的`業(yè)務(wù)事宜等。
8、統(tǒng)籌財務(wù)部內(nèi)部的所有業(yè)務(wù)；
9、資金預(yù)算和成本分析；
10、負(fù)責(zé)內(nèi)部往來帳統(tǒng)籌與付款工作。
11、其他。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會計應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
工作描述：1、工作中擔(dān)任會計，負(fù)責(zé)公司的全盤財務(wù)處理。
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：會計。
工作描述：1、負(fù)責(zé)工廠整體成本規(guī)劃預(yù)算(成本的核算,進銷存管理等)。
2、負(fù)責(zé)工廠(小規(guī)模)納稅申報。
3、費用的臨督控制及賬務(wù)處理;合理運用資金。
4、分析各項財務(wù)數(shù)據(jù)，撰寫財務(wù)分析報告，協(xié)助管理層進行經(jīng)營決策。
離職原因：客觀原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
3、熟悉操作用友、金蝶及金算盤財務(wù)軟件；以及辦公軟件。
詳細(xì)個人自傳。
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇十三
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
163cm?45kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：行政助理、人力資源、經(jīng)營/管理類：經(jīng)理助理、其它類：文秘、文員。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
行政助理。
工作描述：
職務(wù)概況：
a.協(xié)助綜合部主管完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
b.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
c.會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。
d.負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。
e.負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的.領(lǐng)用和分發(fā)工作。
f.做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
g.每月25左右完成與客戶社保明細(xì)的核對工作(廣州、從化匯總表)。
h.辦理公積金業(yè)務(wù)。
i.負(fù)責(zé)客戶個稅的申報。
j.負(fù)責(zé)財務(wù)輔助工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
行政助理。
工作描述：
職務(wù)概況：負(fù)責(zé)行業(yè)事務(wù)部人員分工統(tǒng)籌，以及中心財務(wù)、物品管理工作，即人、財、物的全面管理；人力資源管理，負(fù)責(zé)招聘工作，信息的發(fā)放；相關(guān)人員檔案的建立；負(fù)責(zé)協(xié)會日常事務(wù)以及對外聯(lián)絡(luò)工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔(dān)任職務(wù)：
助理文員。
工作描述：
職務(wù)概況：協(xié)助開展工作,主要負(fù)責(zé)東方資產(chǎn)的相關(guān)案件.主要工作有會議的記錄,案件文件的發(fā)放,收集,傳送,催辦和歸檔.來訪客戶接待及安排,相關(guān)官司電話轉(zhuǎn)接及記錄等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州城市職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
現(xiàn)代商務(wù)文秘。
所學(xué)專業(yè)二：
行政管理/公安管理（本科自考）。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-06。
韶關(guān)第五中學(xué)。
高中。
廣州城市職業(yè)學(xué)院。
現(xiàn)代商務(wù)文秘。
大專。
-03。
廣東省技術(shù)師范學(xué)院。
行政管理。
本科（自考）。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
體育運動—獲韶關(guān)市第五屆運動會長跑二、三名。
寫作—獲羊城鐵路集團總公司三等獎，多次刊登在校文學(xué)社報刊。
數(shù)學(xué)競賽-連續(xù)兩年獲羊城鐵路集團總公司三等獎。
本人任學(xué)生會秘書長期間編寫過學(xué)生會各項工作制度和獎勵制度,具有良好的寫作,文字組織能力.
相關(guān)證書：
-11廣州城市職業(yè)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部、獎學(xué)金三等獎。
-04廣州城市職業(yè)學(xué)院文化節(jié)工作積極分子。
詳細(xì)個人自傳。
本人是一個性格開朗，思維活躍，善于交往，誠于合作，有團體主義精神；工作勤懇務(wù)實，具有較強的組織策劃能力和溝通能力，懂得一定的財務(wù)知識。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
137xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
137xxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇十四
7、負(fù)責(zé)員工宿舍及員工餐廳的管理。
離職原因：調(diào)動頻繁。
技能/專長。
專業(yè)職稱：國家計算機二級。
語言能力：普通話流利,粵語流利。
英語水平：cet-4528分。
英語口語：良好。
第一外語：英語良好。
其它：客家話。
計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細(xì)技能：高等學(xué)校非計算機專業(yè)access數(shù)據(jù)庫二級。
其它技能：1、具有較強的組織，管理，溝通能力。精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論；2、一年多的人事工作經(jīng)歷，擅長運用企業(yè)管理理念來引導(dǎo)員工的.凝聚力、創(chuàng)造力，并熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理；3、能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，并制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才；4、屬學(xué)習(xí)，實干型的職員的我工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。
發(fā)展方向。
自我評價。
本人性格開朗隨和，待人誠懇，能吃苦耐勞，工作認(rèn)真，責(zé)任心強，具有一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)的能力。善于與人溝通交流，具有前進的心態(tài)，團隊的精神，服務(wù)意識強，能將所學(xué)知識運用到實踐中，不斷的提高能力，完善自己。
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇十五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：1、行政，人力資源：2、人力資源，市場/營銷：3、市場營銷。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
離職原因：學(xué)生干部換屆。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：華南理工大學(xué)經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院禮儀隊，主管。
工作描述：
離職原因：想把下一學(xué)年的重心放在學(xué)習(xí)和班集體上。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：華南理工大學(xué)南校區(qū)學(xué)生會執(zhí)行委員會學(xué)術(shù)與科技部，干事。
工作描述：
離職原因：想把下一學(xué)年的重心放在學(xué)習(xí)和班集體上。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：華南理工大學(xué)經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院學(xué)生會女工部，干事。
工作描述：
離職原因：想把下一學(xué)年的重心放在學(xué)習(xí)和班集體上。
志愿者經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：旅游與酒店管理專業(yè)二：金融。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
其他技能正在學(xué)習(xí)駕駛、有一定的美術(shù)基礎(chǔ)。
期待的行業(yè)1、通訊2、金融3、旅游和酒店。
期待的崗位1、行政2、人力資源3、市場營銷。
可到崗日期目前可能只能是周末，但畢業(yè)后可以是全職
詳細(xì)個人自傳。
富有團隊精神和創(chuàng)新意識，責(zé)任心重，有耐心，能吃苦；抗壓能力強。”
人力資源經(jīng)理招聘主管（精選16篇）篇十六
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
白云區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
160cm50kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
29。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
2、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)，制定教育訓(xùn)練計劃及教材的篇定；
3、完善公司規(guī)章制度及工作流程，落實和執(zhí)行公司的績效考核政策；
4、負(fù)責(zé)公司年度會議和員工業(yè)余活動的組織及安排；
5、公司企業(yè)文化的宣揚及協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
6、熟悉國家勞動人事法規(guī)、社會勞動保險、人才市場資源情況等。
7、負(fù)責(zé)行政后勤管理監(jiān)督工作、不定期進行消防安全檢查。
離職原因：
另尋發(fā)展應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
行政助理。
工作描述：
3、考勤情況的稽查、統(tǒng)計及薪資核算；
4、現(xiàn)金及銀行存款的管理、單據(jù)報銷、往來款項的.收支；
5、登記現(xiàn)記日記賬、編定出納日報表、財務(wù)周報、每月現(xiàn)金收支流量預(yù)算；
6、負(fù)責(zé)資金的調(diào)度工作確保企業(yè)資金的正常運作。
離職原因：
升學(xué)。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
銷售助理。
工作描述：
3.安排貨物裝載和運輸。
4.客戶資料的管理工作：收集，整理和更新客戶檔案。
5、客戶反饋意見的處理及貨款的催收、配額管理等工作。
6.負(fù)責(zé)安排業(yè)務(wù)員出差及聯(lián)系，了解各市場的業(yè)務(wù)情況及時發(fā)現(xiàn)問題及時反映給銷售部經(jīng)理。
離職原因：
畢業(yè)返校。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
漢語言文學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東行政職業(yè)學(xué)院。
文秘。
普通專科畢業(yè)證、涉外秘書（中級）證書、英語應(yīng)用能力（b級）、會計電算化中級證書。
東莞市財政局。
財務(wù)會計。
會計從業(yè)資格證、用友能手。
華南師范大學(xué)。
漢語言文學(xué)。
本科畢業(yè)證書。
南方人才。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
3、在臺資企業(yè)任職期間，學(xué)習(xí)了較成熟系統(tǒng)的管理模式，熟悉掌握人力資源各大模塊的具體流程。
4、對數(shù)字有一定的敏感度，對資金管理有一定的經(jīng)驗并了解會計稅務(wù)的基礎(chǔ)知識，能處理各類工作報表。
5、對office軟件、用友財務(wù)軟件及erp系統(tǒng)操作熟練。
6、熟悉服裝企業(yè)內(nèi)部管理。
7、有一定的5s及iso管理工作經(jīng)驗。
詳細(xì)個人自傳。
微笑是我的容貌，真誠是我的性格，認(rèn)真是我的態(tài)度，挑戰(zhàn)是我的目標(biāo)。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：