實用輿情工作管理細(xì)則范文

1.公司內(nèi)部實行下級服從上級，層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下，要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排。

2.各級負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處事，在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題。不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私，打擊報復(fù)職工。

3.職工反映問題應(yīng)實事求是。一般情況下應(yīng)按管理程序逐級反映。所有職工不得因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧-事。

4.本公司的所有員工應(yīng)該遵守國家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項制度，做社會的文明公民。

5.所有員工不得參與社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧-事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度，給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理，直至開除出公司。

6?、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班?,?凡無故遲到早退者每分鐘罰款?2?元，超過30?分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰?50?元。

7?、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款?100?元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

8?、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰?30?元。

9?、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天?(?班?)?考勤，并對每人罰款?30?元?;?若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

10?、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款?50?元。

11?、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款?30?元。

12?、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款?30?元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款?30?元。

13?、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款?30元。

14?、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款?20?元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款?50?元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款?100?元，數(shù)量較大的予以辭退。

15?、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款?20?元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

17?、各部門?(?各工序?)?劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款?30?元?(?責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo)?)?并令其立即改正，不改者加倍處罰。

18?、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款?30?元。

20?、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的`工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款?30?元。

21?、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有?200ppm?的次氯酸鈉消毒液?(?或?4%?高錳酸鉀消毒液?)?的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款?30?元。

22?、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款?30?元。

23?、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款?30?元。

24?、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款?10?元。

25?、各生產(chǎn)車間交接-班時，必須一對一交-班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款?50?元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以?100?元以上罰款。

26?、各生產(chǎn)車間在交接-班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款?100?元。

27?、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款?50?元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工?100?元。

28?、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以?50?元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

32?、員工要愛護(hù)公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以?50-100?元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以?1000?元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

33?、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

第一章總則

第一條?為規(guī)范公司管理，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條?本制度適用于浙江樂清市中冠電氣有限公司全體員工。

第三條?人力資源部為勞動紀(jì)律主管部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動紀(jì)律管理，有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。

第四條?各分公司和職能部門負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理，部門負(fù)責(zé)人對本部門勞動紀(jì)律負(fù)責(zé)。

第二章勞動紀(jì)律管理要求

第五條?公司員工應(yīng)當(dāng)：

1．?遵守作息制度，按時出勤，按時參加公司組織的培訓(xùn)、會議。

2．?工作時間，保持良好的精神狀態(tài)，工作積極認(rèn)真，注重效率。

3．?遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。

4．?遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。

5．?愛護(hù)公司財產(chǎn)。

6?．文明、誠信，團(tuán)結(jié)、友善。

第六條?公司員工工作期間不得有下列行為：

1．?遲到，早退，無正當(dāng)理由缺勤，缺席會議。

2．?上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。

3．?玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或干私活。

4．?工作消極懈怠，神情萎靡、效率低下。

5．?不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

6．?帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間，生產(chǎn)車間、倉庫等非會客場所會見客人，長時間會見私人客人。

7．?帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車間，辦公場所。

8．?違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備，非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。

9．?生產(chǎn)車間、倉庫等禁煙場所吸煙。

10?．忽視產(chǎn)品質(zhì)量，違反工藝紀(jì)律，違規(guī)操作。

11?．違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動防護(hù)規(guī)范。

12?．違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。

13?．弄虛作假，虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標(biāo)，以及其它欺騙行為。

14?．從事可能損害公司利益的兼職。

15?．利用職務(wù)便利，徇私舞弊，牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。

16?．對外泄漏公司采購、財務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。

17?．未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。

18?．拒不服從主管工作安排和管理，無理取鬧、撥弄是非。

19?．賭博、打架斗毆、謾罵，拉幫結(jié)派、挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)。

20?．損壞公司設(shè)備、財產(chǎn)，浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。

21?．破壞環(huán)境衛(wèi)生，綠化。

第三章違紀(jì)處理

第七條：對違反公司勞動紀(jì)律的行為的處罰有：戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名，可單獨適用也可并用。

第八條：通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報，罰款額度為?20?元以上?200?元以下，停工反省為?1天以上?7?天以下。

第九條：違反第六條第?2?款規(guī)定，給予?20?至?50?元罰款，違反第?3?款規(guī)定的罰款?50?至?100?元。

第十條：對下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名：

1．?利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益，或損害公司利益，如拿回扣等。

2．?故意違反規(guī)章制度、操作程序，造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財產(chǎn)損失。

3．?故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。

4．?盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產(chǎn)。

5．?惡意行兇、打架，威脅報復(fù)管理人員。

6．?故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。

7．?違反國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條：違反第六條規(guī)定，但不在第十條規(guī)定范圍內(nèi)的，同時可處以通報批評，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以勸退或除名。

第十二條：對其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定，除名處理的由部門或分公司提出，經(jīng)人力資源部審核，報主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十三條：?人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理，也可責(zé)成責(zé)任單位處理。

第十四條：?對影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理，具體方式有處以?0.5?—?3?個月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報批評、調(diào)離崗位直至開除。

第十五條：對違紀(jì)行為有專項制度規(guī)定的，其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條：部門、分公司負(fù)責(zé)人對本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任，必要時部門、分公司負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。

第四章附則

第十七條：各分公司、部門可以根據(jù)本制度，結(jié)合部門情況制定實施細(xì)則。

第十八條：本制度自發(fā)布之日起實施。

加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理工作，是全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質(zhì)教育、提高教育質(zhì)量的根本要求，是實現(xiàn)教育改革與發(fā)展的重要保證。為適應(yīng)教育發(fā)展的新形勢，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序，特制定本實施細(xì)則。

一、行政管理工作常規(guī)

1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，依法治校。認(rèn)真執(zhí)行上級決議，按時完成上級部門布置的各項工作任務(wù)，政令暢通，令行禁止。堅持重大事件請示、報告制度。堅持“以人為本”，狠抓目標(biāo)管理、人本管理、校本管理，對學(xué)校資源進(jìn)行有效配置和合理應(yīng)用，提高辦學(xué)效率。堅持改革創(chuàng)新，積極實施學(xué)校內(nèi)部管理體制改革和教育教學(xué)改革，推進(jìn)素質(zhì)教育。

2、 按上級規(guī)定設(shè)置學(xué)校各種工作機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。在上級下達(dá)的學(xué)校教職工編制總數(shù)內(nèi)聘用教職工。制定各類人員的工作職責(zé)，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，對教職工逐步實行聘任制和合同管理。建立“按勞分配、優(yōu)教優(yōu)酬”的分配制度。

3、建立和完善教代會制度，加強(qiáng)民主管理。依據(jù)教育政策法規(guī)、通過教代會建立和完善辦學(xué)章程以及配套的各種規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。充分發(fā)揮教代會的職能作用，學(xué)校重大事宜必須由行政會研究決定和教代會討論通過。堅持校務(wù)公開制度。學(xué)校工、青、婦組織要各司其職，通力合作，發(fā)揮積極作用。

4、制定并實施學(xué)校遠(yuǎn)、中、近期辦學(xué)規(guī)劃。每學(xué)期（年）學(xué)校各項工作有計劃、有總結(jié)，平時工作有布置、有督查、有評比、有記錄。堅持使用各種簿記表冊，做到各種活動、各項工作有記載，并且詳實準(zhǔn)確。文檔資料完整，建檔規(guī)范。

5、學(xué)校常規(guī)工作由校長全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。堅持每周一次集中政治學(xué)習(xí)制度，堅持寒暑假集中政治理論學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)教職工的思想政治工作和師德教育，提高業(yè)務(wù)水平，并研究部署學(xué)校工作。

6、高度重視師資培訓(xùn)工作，不斷提高教育教學(xué)水平。當(dāng)前尤其要將新課程培訓(xùn)和現(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn)擺在學(xué)校突出位置，促進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革順利實施，保證各級教育主管部門要求培訓(xùn)人員的參培率達(dá)100%。

7、建立領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度和檢查考核制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要堅守工作崗位，分工負(fù)責(zé)，密切配合，廉潔高效。教導(dǎo)處每月深入教學(xué)第一線開展一次“四查”工作（查備課，查上課，查作業(yè)批改，查聽課筆記）。

二、德育工作常規(guī)

8、重視文明禮貌教育，認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，尤其要持之以恒、切實有效地貫徹《中小學(xué)生守則》和《日常行為規(guī)范》，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，使學(xué)生逐步達(dá)到行為規(guī)范的要求。

9、堅持升降國旗制度，國旗無破損、無褪色、無污跡，旗桿直立，位置適宜。堅持上好“兩會”（即朝會、周會）。

10、充分發(fā)揮班、團(tuán)、隊、學(xué)生會等組織的作用，按照學(xué)校德育工作計劃每月至少組織學(xué)生參加一次班、團(tuán)、隊主題教育活動。學(xué)生課余生活健康豐富，切實開展讀好書、唱好歌、看好影片活動和參加健康娛樂活動，堅決反對任何形式的“邪教”活動進(jìn)校園。抵制不健康的讀物、影視、歌曲，防止黃賭毒、邪教、封建迷信對學(xué)生的危害和營業(yè)性歌舞廳、桌球室、電子游戲室、網(wǎng)吧等對學(xué)生的負(fù)面影響。每學(xué)期按規(guī)定安排學(xué)生參加勞動和社會實踐活動。

11、加強(qiáng)愛國主義、集體主義和社會主義教育，加強(qiáng)中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)、革命傳統(tǒng)教育和國防教育，加強(qiáng)思想品質(zhì)和道德教育、法紀(jì)教育、心理健康教育，并貫穿于教育教學(xué)全過程。針對不同年齡學(xué)生特點，調(diào)整和充實德育內(nèi)容，改進(jìn)德育工作方式方法。充分利用重要節(jié)日、紀(jì)念日，開展多種形式的慶祝、紀(jì)念活動。學(xué)校應(yīng)設(shè)置多種服務(wù)崗位，讓學(xué)生參加實踐活動。堅持思想品德評定制度。堅持每學(xué)年評選一次優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀學(xué)生干部和先進(jìn)集體的制度。

12、加強(qiáng)校園文化建設(shè)，優(yōu)化校園育人環(huán)境，把學(xué)校建成為弘揚正氣，團(tuán)結(jié)友愛，生動活潑，秩序井然的精神文明基地。要建立時事政策和實施中小學(xué)生行為規(guī)范的宣傳欄。嚴(yán)禁含有宣傳暴-力、兇殺、色情、恐怖、邪教、迷信的圖書報刊、音像制品在學(xué)校中傳播。

13、建立學(xué)校、家庭和社會三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò)。重視校際之間的廣泛交流與合作，落實愛國主義教育基地和青少年法制教育基地，聘請法制副校長對學(xué)生開展法制安全教育活動，建立青少年學(xué)生校外教育聯(lián)系會議或相應(yīng)機(jī)構(gòu)，建立定期家訪或召開家長座談會、家長委員會會議、舉辦家長學(xué)校或家庭教育講座的制度。

三、教學(xué)工作常規(guī)

14、嚴(yán)格按照國家規(guī)定的課程計劃編制課程表，開齊課程、訂齊教材、開足課時，不隨意增減、變更課程、課時，不得任意調(diào)、停課和放假。若遇特殊情況必須停課的，一天以內(nèi)的報縣教育行政部門備案，一天以上三天以內(nèi)的應(yīng)經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)。

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第一條?為了切實加強(qiáng)國家糧油倉庫的倉儲設(shè)施管理，根據(jù)《國家糧油倉庫管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條?本辦法適用于糧食部門的國家糧油倉庫（包括糧管所、站，國家糧油加式廠、飼料廠等）。其他部門糧油倉儲設(shè)施的管理，可參照本辦法執(zhí)行。

第三條?糧油倉庫的倉儲設(shè)施，是完成國家糧油經(jīng)營任務(wù)最基本和最重要的基礎(chǔ)設(shè)施之一。建設(shè)好、管理好、使用好倉儲設(shè)施是各級糧食部門和糧油倉庫的職責(zé)，也是糧油倉儲企業(yè)管理的基本任務(wù)之一。

第四條?本辦法所稱糧油倉庫的倉儲設(shè)施，包括倉庫產(chǎn)權(quán)區(qū)內(nèi)的土地、貨場、曬場、各類倉房、油罐（池）、罩棚等糧油儲存設(shè)施和專用鐵路線、專用碼頭、庫區(qū)內(nèi)外專用道路、圍墻、護(hù)坡、供電、供暖、給排水、器材庫、藥品庫、消防設(shè)施、計算機(jī)管理系統(tǒng)以及烘干、維修、清理車間檢驗、調(diào)運、保管、經(jīng)營業(yè)務(wù)用房等生產(chǎn)附屬設(shè)施。這些設(shè)施均屬國有資產(chǎn)。

糧倉機(jī)械的管理，除按《國家糧油倉庫倉儲機(jī)械管理辦法》執(zhí)行外，還必須按本辦法的有關(guān)規(guī)定管理。

第五條?本辦法所稱倉儲設(shè)施管理，是指各級糧食倉儲行政管理和糧油倉庫的管理部門，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，對其建設(shè)、布局、使用、維修保養(yǎng)、轉(zhuǎn)讓、改用、占用、報廢和拆除等活動所進(jìn)行的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、引導(dǎo)、服務(wù)以及對計劃的審批、控制所進(jìn)行的管理。

第六條?在糧庫經(jīng)營機(jī)制向市場經(jīng)濟(jì)過渡期間，糧庫倉儲設(shè)施的管理，亦必須按此辦法執(zhí)行。出現(xiàn)問題要及時向商業(yè)部報告。

第七條?各級糧食行政管理部門和糧油倉庫，要將倉儲設(shè)施的管理納入部門和單位的工作計劃，設(shè)專門機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T開展日常管理工作，定期研究倉儲設(shè)施管理的重大問題，檢查指導(dǎo)倉儲設(shè)施的管理工作。

第二章 倉儲設(shè)施的建設(shè)

第八條?糧油倉庫網(wǎng)點的布局，應(yīng)有利于商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)糧食生產(chǎn)的發(fā)展。庫址選擇必須符合糧源充足、交通便利、糧食流向合理，有利于防汛、防火，有利于經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)效益好的原則。新建和擴(kuò)建糧油倉庫都要進(jìn)行充分的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性論證，并按有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管部門審批。

第九條?糧油倉庫規(guī)模的確定應(yīng)根據(jù)所處經(jīng)濟(jì)區(qū)域，糧食產(chǎn)銷發(fā)展趨勢，在上級主管部門的指導(dǎo)下，制定中長期發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此繪制建設(shè)規(guī)劃總平面圖，報經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)。庫內(nèi)布局要貫徹一次規(guī)劃，分期實施原則，一般不能隨意更改和變動。如確需修改，亦應(yīng)上報批準(zhǔn)。

第十條?糧油倉庫新建專用鐵路線、專用碼頭、倉容量250萬公斤以上的.倉房（包括筒倉）、30萬公斤以上的油罐、日處理10萬公斤以上的烘干車間，購置鐵路、公路專用車輛、水路專用船只等，須服經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門批準(zhǔn)。其他倉儲設(shè)施的新建和購置的審批權(quán)限，由省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門自定。

第十一條?在倉庫建設(shè)中，無論新建、擴(kuò)建或改造，無論資金的來源渠道如何，凡在庫內(nèi)進(jìn)行的建設(shè)的項目，都必須符合庫區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃布局。

第三章 倉儲設(shè)施的使用和維修保養(yǎng)

第十二條?糧油倉庫要科學(xué)、合理使用倉儲設(shè)施，在保證其完好、安全的前提下，盡量提高利用率。一個倉庫的容量利用率，不得低于設(shè)計容量的90％。

第十三條?糧油倉庫的所有倉儲設(shè)施都要分別建立檔案，其檔案內(nèi)容至少應(yīng)包括下列項目：

（一）項目名稱、編號及固定資產(chǎn)財務(wù)資料；

（二）建設(shè)及投入使用的時間；

（三）庫區(qū)平面布局、設(shè)計圖紙及有關(guān)資料；

（四）審批文件、建設(shè)（制造）單位、驗收單位及驗收資料；

（五）工程預(yù)、決算資料；

（六）實際技術(shù)指標(biāo)、設(shè)計技術(shù)指標(biāo)及運行使用狀況；

（七）大、中、小修及技術(shù)改造的有關(guān)資料；

（八）其他有關(guān)資料。

倉儲設(shè)施檔案的建立、保管、使用和保存年限等，要按照國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?糧油倉庫要在上級主管部門的組織指導(dǎo)下，根據(jù)設(shè)計生產(chǎn)能力和技術(shù)狀況，對各類倉房、油罐（池）、烘干車間等制定科學(xué)的使用定額，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。任何人不得隨意降低或提高使用定額，嚴(yán)禁破壞性使用，以保證設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。

第十五條?定期組織有關(guān)技術(shù)人員和管理人員，對倉儲設(shè)施的使用和安全狀況進(jìn)行檢查，一般每六個月檢查一次。對儲糧倉房等主要設(shè)施要及時維修、保養(yǎng)，對露天金屬結(jié)構(gòu)的設(shè)施，要定期進(jìn)行防銹蝕處理。

第十六條?糧油倉庫提取的倉儲設(shè)施折舊資金、更新改造資金、大修理資金等，必須專款專用，不得挪作他用。

第四章 倉儲設(shè)施的轉(zhuǎn)讓和改用

第十七條?國家糧油倉庫的倉儲設(shè)施，屬國家財產(chǎn)，任何單位和個人不得擅自轉(zhuǎn)讓、改用和占用。糧油倉庫作為國家企業(yè)，有使用庫內(nèi)倉儲設(shè)施的權(quán)利，也有維護(hù)保養(yǎng)和管好的義務(wù)。

第十八條?因特殊情況，確需撤銷、合并或改用、占用糧油倉庫倉儲設(shè)施的部分或全部時，必須按下列規(guī)定辦理：

（一）因農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，交通條件變化等原因需要撤銷、占用或合并的庫點，必須首先由庫點所在地糧食主管部門，提出撤、占、并的報告，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門批準(zhǔn)，并辦好有關(guān)財務(wù)、檔案的手續(xù)后方可生效。凡撤、占、并1500萬公斤以上（含1500萬公斤）倉容的庫，省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門在審批前必須征得商業(yè)部的同意。

（二）因國家重點工程建設(shè)、城市規(guī)劃等，需要全部或部分占用糧油倉庫區(qū)域（包括設(shè)施）時，必須首先由占用部門根據(jù)上級政府和主管部門的批文提出可行性報告材料，并同意在適當(dāng)?shù)攸c補(bǔ)償占用糧油倉庫相應(yīng)的場地及其儲糧設(shè)施條件下，再由庫點所在糧食主管部門提出報告，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門批準(zhǔn)后才能生效。凡占用1500萬公斤以上（含1500萬公斤）倉容的糧油倉庫，省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門在審批前必須征得商業(yè)部的同意。

（三）糧食部門的糧油加工工業(yè)、飼料工業(yè)、食品工業(yè)、多種經(jīng)營等的發(fā)展、需要建廠時，提倡倉、廠結(jié)合，統(tǒng)籌規(guī)劃，但一般條件下應(yīng)自行征地建設(shè)。因特殊情況需要改用、占用糧油倉庫部分場地和倉房時，必須在符合庫內(nèi)總體布局并實行固定資產(chǎn)有償轉(zhuǎn)讓或使用的前提下，由建設(shè)單位所在地糧食主管部門提出可行性研究報告，并附上倉儲部門的意見，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門批準(zhǔn)后，方可生效。

第十九條?在現(xiàn)有糧油倉庫中，屬于占用市（地）級以上文物保護(hù)單位的教堂、寺廟等宗教活動場所，當(dāng)?shù)卣忠髿w還的，省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)部分或全部退還，但地方政府一般應(yīng)在適當(dāng)位置補(bǔ)建相應(yīng)倉容的倉房。

第二十條?糧油倉庫內(nèi)已有的糧油加工、食品加工、飼料加工廠，凡財務(wù)與倉庫脫鉤，單獨核算的，對加工廠所占用的場地和倉房，即可采用固定資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)方式，也可采取每年收取土地和倉房使用費的方法，收取的費用主要用于倉儲設(shè)施的改造和建設(shè)。凡財務(wù)沒有與倉庫脫鉤的，只是作為倉庫本身開展多種經(jīng)營的項目，也必須符合庫區(qū)總體規(guī)劃，合理布局，保證倉庫安全，并經(jīng)上級主管部門同意后才能進(jìn)行。

第二十一條?國家糧油倉庫倉儲設(shè)施，在滿足本業(yè)使用的前提下，企業(yè)可對其暫時空閑的設(shè)施，開展代儲代運業(yè)務(wù)，收取合理費用，但不得危及庫存糧油、倉儲設(shè)施以及人身安全，不得轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)。

第五章 倉儲設(shè)施的報廢和拆除

第二十二條?倉儲設(shè)施的報廢和拆除，一般應(yīng)同時具備下列條件：

（一）已達(dá)到或超過設(shè)計使用年限，并提足折舊費；

（二）經(jīng)技術(shù)鑒定確認(rèn)無修理和使用價值。

因地震、臺風(fēng)、洪澇等自然災(zāi)害和設(shè)計建造質(zhì)量等原因，雖未達(dá)到報廢年限，但經(jīng)有關(guān)部門的技術(shù)鑒定，確認(rèn)無使用和修理價值，也可視同具備報廢條件。

第二十三條?對容量250萬公斤以上的倉房、30萬公斤以上的油罐（池）、日處理量10萬公斤以上的烘干機(jī)、鐵路專用車輛等規(guī)模較大設(shè)施的報廢，必須由省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門負(fù)責(zé)審批，并報商業(yè)部備案。其他設(shè)施報廢的審批權(quán)限由省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門自定。

倉儲設(shè)施的報廢和拆除，如果涉及到?jīng)_減國有資金，需由糧食主管部門審核后，報同級國有資產(chǎn)管理部門審批。

第二十四條?糧油倉庫對經(jīng)批準(zhǔn)報廢的倉儲設(shè)施，要按會計制度的規(guī)定，及時作財務(wù)處理。同時，應(yīng)如實核減有關(guān)統(tǒng)計報表的數(shù)字，以保證固定資產(chǎn)和倉儲設(shè)施能力等統(tǒng)計數(shù)的真實性。

第六章 附則

第二十五條?各省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門可根據(jù)本辦法制定補(bǔ)充規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，并報商業(yè)部備案。

第二十六條?本辦法由商業(yè)部糧食儲運局負(fù)責(zé)解釋。

1、各倉管人員應(yīng)負(fù)責(zé)整理倉庫物品的出貨、儲存、保管、檢驗及帳務(wù)報表的登錄等工作。

2、倉庫物資實行先進(jìn)先出的作業(yè)原則，并按此原則分別決定儲存方式及位置。

3、倉庫不準(zhǔn)代私人保管物品，也不得擅自答應(yīng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的其他單位和部門的物品存?zhèn)}。

4、任何人員除驗收時所需外，不準(zhǔn)將倉庫物資試用試看。

5、除倉管人員和因業(yè)務(wù)工作需要的有關(guān)人員外，任何人未經(jīng)許可，不得進(jìn)入倉庫。嚴(yán)禁庫內(nèi)會客及其他部門職工圍聚閑聊。

6、倉庫嚴(yán)禁煙火。配置的消防器材，倉管人員應(yīng)會使用，并定期接受行政部的安全檢查和監(jiān)督。

7、倉管人員對物品進(jìn)、出倉，應(yīng)當(dāng)即辦理手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦；應(yīng)保證帳物相符，經(jīng)常核對，并得隨時受單位主管或財務(wù)部稽核人員的抽點。

8、每月倉庫應(yīng)盤點一次，檢查貨的實存、貨卡結(jié)存數(shù)、物資明細(xì)賬余額三者是否一致；每年年終，倉儲人員應(yīng)會同財務(wù)部、采購部門共同辦理總盤存，并填具《盤存報告表》。

9、倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，應(yīng)及時上報主管，分析原因，查明責(zé)任，按規(guī)定辦理報批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得擅自處理；倉管員不得采取“盈時多送，虧時克扣”的違約做法。

10、保管物資未經(jīng)總經(jīng)理同意，一律不得擅自借出；總成物資一律不準(zhǔn)拆件零發(fā)，特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、倉管人員下班離開前，應(yīng)巡視倉庫門窗、電源、水源是否關(guān)閉，以確保倉庫的安全。

12、實施電腦化后，《物資盤點表》由電腦制表，倉管員應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率。

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，健全完善社區(qū)工作人員約束、激勵、競爭機(jī)制，調(diào)動社區(qū)工作者的積極性和主動性。在充分調(diào)研并征求社區(qū)工作人員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我轄區(qū)實際，特制定本方案。

一、成立考核測評領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)，成立社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、考核原則

堅持實事求是、客觀公正的原則；堅持注重工作實績的原則；考核實行領(lǐng)導(dǎo)與干部相結(jié)合、居民和群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

三、考核對象

社區(qū)支部黨組織、社區(qū)居委會“兩委”成員。

四、參加測評大會人員

參加測評大會的人員由黨代表、居民（成員）代表、駐區(qū)單位代表以及其他方面的黨員群眾代表組成。總數(shù)不低于20人，同時要注意擴(kuò)大黨員群眾參與面，參會人員名單提前報社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核并提前公示。

五、時間安排

第一階段： 2011年12月20日―12月26日為實績公示期

第二階段： 2011年12月27日―12月30日為社區(qū)測評期

第三階段： 2012年1月4日―2012年1月10日考核結(jié)果公示并上報上級主管部門。

六、測評工作流程

（一）實績公示

社區(qū)“兩委”應(yīng)對照年度目標(biāo)任務(wù)和社會管理工作要求，對社區(qū)一年來各項工作全面總結(jié)；社區(qū)工作人員根據(jù)工作分工、崗位職責(zé)以及年度目標(biāo)任務(wù)，對個人工作和履職實績進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。社區(qū)“兩委”總結(jié)以及社區(qū)工作人員個人工作總結(jié)，以書面形式在測評會召開前通過社區(qū)黨務(wù)（居務(wù)）公開欄進(jìn)行實績公示，公示期3天。

（二）召開測評大會

1、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人、居委會負(fù)責(zé)人就社區(qū)黨支部、居委會工作運行情況分別進(jìn)行陳述；黨組織和書記述職重點為落實年度目標(biāo)責(zé)任、民生問題臺賬、以及社區(qū)隊伍建設(shè)情況；居委會和主任述職重點為如何加強(qiáng)居民自治、推進(jìn)社區(qū)管理情況以及議事小組作用發(fā)揮情況。

3、社區(qū)工作人員分別對個人全年履職情況進(jìn)行述職；

4、黨員群眾代表進(jìn)行民-主評議和滿意度測評。

七、具體考核方法：

采取百分制進(jìn)行考核。測評考核實行無記名打分制，滿分為100分。評分標(biāo)準(zhǔn)為：90分及以上為優(yōu)秀等次；80分及以上為稱職；60分及以上為基本稱職；59分（含59分）以下為不稱職。

八、考核結(jié)果運用

（一）結(jié)果通報。綜合評定考核結(jié)果后，街道考評領(lǐng)導(dǎo)小組將向上級主管部門上報考核結(jié)果和考核工作總結(jié)，并向社區(qū)和被測評考核對象以書面形式反饋考核結(jié)果。社區(qū)將 “兩述兩評”結(jié)果及時通過社區(qū)黨務(wù)（居務(wù)）公開欄進(jìn)行公示，公示時間不少于7日。

（二）表彰獎勵。“兩述兩評”測評結(jié)果作為本年度考核評價社區(qū)工作的重要依據(jù)。街道黨工委、辦事處將根據(jù)綜合考核結(jié)果對先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。社區(qū)工作人員綜合考評結(jié)果為“優(yōu)秀”、“稱職”等次的，按規(guī)定享受年度績效薪酬；對結(jié)果評為“基本稱職”的，酌情扣減年度績效薪酬；對結(jié)果評為“不稱職”或連續(xù)兩年為“基本稱職”的，不得享受年度績效薪酬；對兩年連續(xù)考評結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的按區(qū)民政局相關(guān)獎勵執(zhí)行。

（三）整改提高。對滿意度較低、黨員群眾反映強(qiáng)烈的社區(qū)，街道黨工委、辦事處將進(jìn)行專題研究，幫助該社區(qū)對具體情況、具體問題進(jìn)行分析，明確要求該社區(qū)在一定的時間進(jìn)行整改，并在時限后檢查整改結(jié)果，并將整改情況在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示。對社區(qū)黨組織、居委會成員滿意度測評“不滿意”率超過30%的，應(yīng)按市公推直選配套制度要求責(zé)令其辭職或啟動罷免程序。社區(qū)公共事務(wù)所工作人員考核結(jié)果為“基本稱職”的由街道黨工委班子成員對其進(jìn)行誡勉談話，提出限期改正要求；考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)兩年為“基本稱職”等次的，原則上不予續(xù)聘。

一、考核內(nèi)容

重點考核各社區(qū)城市管理、社會管理、社會綜合治理、黨建與精神文明建設(shè)等四個方面的工作情況。具體內(nèi)容包括城市綜合管理、社區(qū)民生保障工作、計劃生育工作、綜合治理工作、黨的'基層組織建設(shè)工作、思想政治工作、精神文明建設(shè)等指標(biāo)的完成情況。

二、考核計分方法

社區(qū)考評根據(jù)社區(qū)工作側(cè)重確定權(quán)重，實行百分制考核。社區(qū)考評結(jié)果就是社區(qū)書記評定等次。具體方法如下：

（一）群眾評議（權(quán)重40%）：1、組織專班考核（權(quán)重50%

）；2、社區(qū)群眾隨機(jī)抽查測評（權(quán)重50%）

（二）上級評價（權(quán)重10%）

（三）部室考核（權(quán)重50%）各相關(guān)部室拿出100分的具體評分標(biāo)準(zhǔn)（各部室考核標(biāo)準(zhǔn)附后）。其中各部室考核權(quán)重如下： 1、城市管理（權(quán)重20%）；2、社會管理（權(quán)重35%）：社區(qū)民生保障工作（權(quán)重25%）、計劃生育工作（權(quán)重10%）；3、黨建與精神文明建設(shè)（權(quán)重35%）：基層黨建（權(quán)重25%）、思想政治建設(shè)和精神文明建設(shè)（權(quán)重10%）；4、綜治工作（權(quán)重10%）。

黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定實行一票否決。

加分因素：請各社區(qū)報2015年1月-12月獲得的各項榮譽給黨群工作部，可累計相加，其中區(qū)級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加5分。

三、考核方式

1、部室具體考核。城-管綜合執(zhí)法隊負(fù)責(zé)城市綜合管理的考核；社區(qū)服務(wù)中心負(fù)責(zé)社會管理和計劃生育工作指標(biāo)的考核；綜治信訪中心負(fù)責(zé)綜治工作的考核；黨群工作部負(fù)責(zé)黨的基層組織建設(shè)工作、思想建設(shè)工作和精神文明建設(shè)的考核。各部室按制定的考核細(xì)則考核社區(qū)全年工作，并給出相應(yīng)分值。要求重點突出、科學(xué)公正，要體現(xiàn)工作實績，拉開差距。

2、組織群眾評議。一是考核組評價（20分）。街黨工委組織專班對社區(qū)班子和干部進(jìn)行考核，組織開展群眾測評和談話，按照測評和談話情況給予社區(qū)工作評價。（按《2015年度社區(qū)考核通知》進(jìn)行）二是隨機(jī)抽查測評（20分）。按社區(qū)戶口底頁，隨機(jī)電話抽查30名社區(qū)群眾，進(jìn)行社區(qū)工作滿意度測評。

3、開展上級評價。街領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各社區(qū)工作完成情況，進(jìn)行測評打分。

4、綜合評定等次。街黨群工作部按部門考核、群眾評議和上級評價情況進(jìn)行綜合，分別按權(quán)重匯總社區(qū)的總得分。街黨工委會最后分析研判、作出評價，確定考核結(jié)果。

四、考核結(jié)果運用

1、確定考評結(jié)果。按照評定分值，評為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)社區(qū)。分?jǐn)?shù)值為70分以下為不達(dá)標(biāo)社區(qū)。前7名為優(yōu)秀社區(qū)，最后排名2個的社區(qū)為末位社區(qū)。社區(qū)書記相應(yīng)評定為優(yōu)秀、先進(jìn)、合格和不合格等次。

2、實行績效獎勵。對社區(qū)綜合考評等次為“優(yōu)秀”和“先進(jìn)”的，社區(qū)書記按規(guī)定發(fā)放績效獎勵。社區(qū)其他人員按個人考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)等次績效獎勵。評定為末位社區(qū)的書記和工作人員扣發(fā)相應(yīng)的績效獎勵。對考核不合格、出勤率低或病事假累計30天以上的，不發(fā)獎勵。

3、嚴(yán)肅組織處理。對綜合考評等次末位的社區(qū)黨組織書記，取消所有評先資格，并進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改；對綜合考評等次為“不達(dá)標(biāo)”的社區(qū)，及時進(jìn)行組織調(diào)整。

五、工作要求

1、高度重視，認(rèn)真組織。各部門、社區(qū)要高度重視，加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好此次年度績效考評工作，要把這次年度考評作為社區(qū)“兩委會”換屆的重要基礎(chǔ)性工作。

2、注重實效、科學(xué)評定。要堅持實事求是、客觀公正、注重工作實績的原則，科學(xué)合理地進(jìn)行評定。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范操作。嚴(yán)格按照考核要求進(jìn)行考評，并按等次發(fā)放獎勵經(jīng)費。

中共**區(qū)委水果湖街工作委員會

為加強(qiáng)整頓和改進(jìn)公司中層管理人員工作作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范中層管理人員的行為，明確中層管理人員責(zé)任，杜絕中層管理人員在日常工作中表現(xiàn)出的作風(fēng)不迅速，工作推諉，執(zhí)行不到位、不徹底等現(xiàn)象，特制訂《中層管理人員考核辦法》。

2 適用范圍

用于公司生產(chǎn)中心所有中、基層管理人員。

3考核項目與分類

3.1平時考核：

3.1.2平時考核與當(dāng)月績效獎金掛鉤，具體掛鉤辦法按考核細(xì)則執(zhí)行；

3.1.3人力資源部門對員工考勤，獎懲應(yīng)詳細(xì)統(tǒng)計，以作為參考之用；

3.1.4三個月考核之和平均值即為季度考核成績。

3.2 年終考核

3.2.3年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等；

3.2.3.1所請各假累計數(shù)超過20日（產(chǎn)假、工傷假除外）者；

3.2.3.2有曠工者；

3.2.3.3受處罰次數(shù)累計超過50次，或處罰總金額超過5000元者；

3.2.4四個季度考核之和平均值占年度考核成績80%；

3.2.5年終對各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門管理的評審，該成績占年度總考核成績20%。

3.3 不參加考核人員

3.3.1試用人員和復(fù)職未滿三個月以及停職、停薪者，不參加考核。

4 考核職能內(nèi)容

4.1計劃職能

4.1.1規(guī)劃和改進(jìn)本部門管理系統(tǒng)；

4.1.2制定和完善本部門內(nèi)、外業(yè)務(wù)的管理制度、流程和記錄文件；

4.1.4為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和計劃任務(wù)，制定相應(yīng)的策略和措施。

4.2協(xié)調(diào)職能

4.2.1加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，快速溝通、互換信息；

4.2.2發(fā)展并鞏固與客戶（含供應(yīng)商）之間的長期友好協(xié)作關(guān)系；

4.3執(zhí)行職能

4.3.1組織監(jiān)督本部門各項業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，按照計劃進(jìn)行日常工作，做到日事日畢，日清日高。

4.4考核職能

4.4.1公平公正評價各部門及本部門工作計劃和任務(wù)執(zhí)行情況。

4.5培訓(xùn)職能

4.5.1定期定時，針對工作中出現(xiàn)的問題開展各個層次的員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工解決問題的能力。

5 問題來源與責(zé)任劃分

5.1來源

下述事項除當(dāng)事部門領(lǐng)導(dǎo)予以處罰外，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)配合協(xié)助責(zé)任，一并予以處罰。

5.1.1總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)的問題；

5.1.2副總、總監(jiān)發(fā)現(xiàn)的問題；

5.1.3 中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題；

5.1.4市場反饋的質(zhì)量信息問題；

5.1.5人資行政部發(fā)現(xiàn)的違反規(guī)章制度問題；

5.1.6其他人員反映的日常工作問題。

5.2責(zé)任承擔(dān)比例劃分

5.2.1直接當(dāng)事部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全部責(zé)任的50%；

5.2.2相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)按劃分原則承擔(dān)剩余的50%責(zé)任；

5.2.4產(chǎn)品質(zhì)量受罰金額為責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)視具體情況按100—500元處罰。

6日常工作處罰細(xì)則

6.1對公司形象或產(chǎn)品質(zhì)量等有重大損害者，由總經(jīng)理決定給予明確的處罰（如辭退、降職、降薪、罰款等）。

6.2辭退：即解除勞動合同；

員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以辭退，給公司造成損失者并給予賠償。

6.2.1假借職權(quán)營私舞弊者；

6.2.2盜竊公司財物、挪用公-款、故意損壞公物者；

6.2.3工作時間在工作場所聚賭或斗毆者；

6.2.4不服從、不執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者；

6.2.5利用職權(quán)，泄露公司機(jī)密者；

6.2.6捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，導(dǎo)致公司受重大損失者；

6.2.7品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽、信譽及利益者；

6.2.8仿效上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印章或擅用公司名義者；

6.2.9被連續(xù)二次降職者。

6.3降職：現(xiàn)職位下降一級，同時，職務(wù)或崗位津貼相應(yīng)下調(diào)。

具有下列情況之一者，予以“降職”并給與100元罰款。

6.3.1直屬領(lǐng)導(dǎo)對其下屬員工明知舞弊而予以隱瞞，并不予舉報者；

6.3.2故意浪費公司財物或辦事疏忽，使公司蒙受損失者；

6.3.3違抗工作指令，不執(zhí)行、不服從內(nèi)部調(diào)動者；

6.3.4謊報事實真-相者；

6.3.6在工作場所頂撞外部客戶著者；

6.3.7被連續(xù)三次降薪者。

6.4降薪：基本工資較前下降一級。

具有下列情況之一者，予以“降薪”，并給與50元罰款。

6.4.1疏忽過失導(dǎo)致公物損壞者；

6.4.2擅自更改工作指令、或不服從工作分配者；

6.4.4被連續(xù)罰款10次及以上者；

6.4.5在工作場所與上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角者。

6.5罰款：在績效獎金中扣除的金額。

具有下列情況之一者，按20元罰款。

6.5.1在工作場所喧嘩或口角，不服管教者；

6.5.2在工作時間內(nèi)偷閑者；

6.5.3浪費生產(chǎn)物料者；

6.5.4辦公時間私自外出者；

6.5.5工作失誤，造成質(zhì)量問題屬再犯者；

6.5.6違反公司其他各項規(guī)章制度，視其情節(jié)，按相關(guān)規(guī)章制度分別予以懲處；

6.5.7未經(jīng)允許私自駕駛公司鉆機(jī)、車輛（含公司生產(chǎn)的各類車輛）者；

6.5.9 違反工作制度與流程者；

6.5.10被警告二次者。

7獎勵細(xì)則

7.1對公司產(chǎn)品經(jīng)營發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者，由總經(jīng)理決定給予獎勵。

7.2晉升：按公司職務(wù)津貼或崗位工資等級加升一級。

具有下列情況之一者，并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益在2萬元以上或避免經(jīng)濟(jì)損失在1.5萬元以上者給與晉升嘉獎。

7.2.1對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)核實驗證確有成效者；

7.2.2辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；

7.2.3適時消除意外事件或重大變故，使公司免受嚴(yán)重?fù)p失者；

7.2.4在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；

7.2.5對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者；

7.2.6研究改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程，有特殊功效者。

7.2.7連續(xù)二次晉級者。

``` 7.3晉級：按公司基本工資等級加升一級。

具有下列情況之一者，并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益在1萬元以上或避免經(jīng)濟(jì)損失在0.8萬元以上者給與晉級嘉獎。

7.3.1對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者；

7.3.2協(xié)助7.2.1至7.2.6款人員達(dá)成任務(wù)，確有貢獻(xiàn)者；

7.3.3利用廢料有較大成果者；

7.3.4三個月內(nèi)，五次獲得總經(jīng)理嘉獎?wù)摺?/p>

7.4嘉獎：一次性現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵，大小按相關(guān)規(guī)定。

具有下列情況之一者，或創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益在0.5萬元以上或避免經(jīng)濟(jì)損失在0.3萬元以上者給與嘉獎。一次性給予績效獎金的20獎勵。

7.4.1三個月內(nèi)，被總經(jīng)理表揚二次以上者；

7.4.2品行優(yōu)良，技術(shù)出眾，工作認(rèn)真，克盡職守者；

7.4.3領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

7.4.4預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或掙搶交貨期，使生產(chǎn)不中斷者；

7.4.5尊重領(lǐng)導(dǎo)，遵守規(guī)章，服務(wù)指導(dǎo)，并稱謂員工楷模者；

7.4.6節(jié)省物料、有顯著成績者；

7.4.7其他對公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，視其情節(jié)予以獎勵；

7.4.8在做好本部門工作前提下，幫助其他部門或人員完成公司重大緊急任務(wù)者；

7.4.9本部門安全事故為零者。

8說明

8.1本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

一、中層管理人員的考勤考核，參照本公司《考勤管理辦法》執(zhí)行。?

五、中層管理人員應(yīng)自覺遵守上述規(guī)定，為廣大員工做出表率。?

各單位：

為貫徹執(zhí)行黨的十五屆四中全會精神，促進(jìn)我廠中層管理人員管理的規(guī)范化和正常化，逐步形成規(guī)范的中層管理人員考核制度，全面提高我廠中層管理人員的整體素質(zhì)。工廠黨委決定于?1999?年?12?月底對全廠中層管理人員進(jìn)行?99?年度工作考核評議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、?考核評議的范圍

我廠在職的中層管理人員。

二、?考核評議的內(nèi)容

堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行全面考核，具體分為政治思想、業(yè)績、工作責(zé)任心、執(zhí)行紀(jì)律四個項目來進(jìn)行自檢和評議：

1、?政治思想考核內(nèi)容

2、?業(yè)績考核內(nèi)容

能否較好地完成工廠下達(dá)的全年主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)考核指標(biāo)：主體車間、輔助車間、分廠等單位的中層管理人員主要考核成本（利潤）、質(zhì)量、產(chǎn)量、安全四大指標(biāo)，其中成本（利潤）、質(zhì)量指標(biāo)占重頭；機(jī)關(guān)各部室的中層管理人員主要考核指標(biāo)除與工廠完成的成本、產(chǎn)量、安全指標(biāo)掛鉤外，重點考核各部室的專業(yè)、職能管理指標(biāo)；后勤服務(wù)（物業(yè)公司、服務(wù)公司、運輸公司、職工醫(yī)院）的中層管理人員，重點考核其單位的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)職能指標(biāo)。（說明：以上考核指標(biāo)按財務(wù)部、企劃部提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。）

3、?工作責(zé)任心的考核：

是否具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，對所在單位的分管范圍內(nèi)工作負(fù)完全責(zé)任，是否存在以下不良表現(xiàn)：

（3）?由于主觀不負(fù)責(zé)任，單位出現(xiàn)重大工傷、死亡事故，處理事故又不及時的；

4、?執(zhí)行紀(jì)律方面的考核

三、?考核評議的辦法

考核評議工作按如下程序進(jìn)行：

1、?個人撰寫年度述職報告。每位中層管理人員必須根據(jù)自己一年來的表現(xiàn)情況，按照考核評議內(nèi)容要求，實求是地寫出年度工作述職總結(jié)，同時要找出一年來存在的問題和不足。報告要求?2000?字到?3000?字之間。

2、?進(jìn)行述職評議考核。各單位召開二級職代會，認(rèn)真聽取所在單位中層管理人員進(jìn)行年度工作述職，然后進(jìn)行背對背的群眾評議，填寫測評表，評議結(jié)束后，由各分會主席進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果上報廠工會。

3、?工廠黨委綜合考核組結(jié)合個人述職報告、群眾民-主測評結(jié)果等情況對中層管理人員的?99?年度工作進(jìn)行綜合考核。

四、?時間安排

12?月下旬?工作部署與個人總結(jié)

元月上旬?群眾評議

元月中旬?綜合考核

五、?要求

1、?全廠中層管理人員要高度重視年度工作考核評議工作，本著對組織負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，肯定成績，找出存在不足，明確努力方向。

2、?要求每位中層管理人員都要認(rèn)真撰寫書面述職總結(jié)，對于因公出差或其它原因不在廠的同志，各部門要通知到位。本人確實不能參加二級職代會的，可指定他人代為向職代會宣讀報告。

3、?考核要嚴(yán)格按工廠黨委的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁采取拉票或?qū)υu議人進(jìn)行恐嚇等不正常的舞弊手段，一經(jīng)查實，工廠將對責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

中層管理人員的年度工作考核評議，由工廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委工作部、廠工會組織實施，各車間（部門）黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)、工會分會密切配合，共同搞好這項工作。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國-家-安-全產(chǎn)方針、政策、法令規(guī)程制度和上級指示決議。

2、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的思想，在參與編制施工組織設(shè)計，施工方案時要把“安全第一”的思想貫穿與施工組織設(shè)計的全過程。

3、努力學(xué)習(xí)和掌握建筑施工專業(yè)理論和施工技術(shù)，嚴(yán)格按照國家施工驗收規(guī)范，操作規(guī)程和檢評標(biāo)準(zhǔn)，在組織全面施工技術(shù)管理的同時，要把工程質(zhì)量安全的管理放在首要位置上。

4、編制項目工程施工組織設(shè)計或施工方案時，一定要有安全措施，臨時用電組織設(shè)計，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行。

5、負(fù)責(zé)具體實施施工組織設(shè)計、施工組織計劃，一定要在高速、低耗、安全的前提下，確保施工工期。

6、負(fù)責(zé)所屬工程的軸線、標(biāo)高控制、定位放線、沉降觀測、安全施工等技術(shù)管理工作。

7、組織和參加主體結(jié)構(gòu)中間驗收、竣工驗收和隱蔽工程驗收和簽署。

8、負(fù)責(zé)編制施工技交底（包括施工、質(zhì)量、安全施工方法，要求合符安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），并在每一分項工程施工前組織貫徹落實。

9、及時認(rèn)真地做好所屬工程施工技術(shù)記錄、資料的記載、簽署、收集、整理、歸檔。

10、具體地解決、處理圖紙和施工中的難題，消除質(zhì)量通病，確保工程安全生產(chǎn)無事故。

11、負(fù)責(zé)水準(zhǔn)儀、經(jīng)緯儀等儀器的使用、保管和檢測。

12、針對不同工程結(jié)構(gòu)特點，關(guān)鍵部位親臨現(xiàn)場、檢查、落實監(jiān)督有關(guān)的技術(shù)質(zhì)量安全措施。

1、認(rèn)真執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法令、規(guī)程制度，以及上級的指示決議。

2、在驗收工程質(zhì)量的同時，督促、檢查安全生產(chǎn)的情況，發(fā)現(xiàn)問題立即回報上級，采取防范措施。

3、會同安保、施工等部門編制安全技術(shù)教育計劃，對職工進(jìn)行安全技術(shù)教育。

4、參加月、旬的綜合大檢查工作，同時檢查安全生產(chǎn)中存在問題，提出整改意見及時整改。

5、發(fā)揚團(tuán)結(jié)友愛的精神，在遵守安全規(guī)章制度方面互相監(jiān)督，嚴(yán)于責(zé)己，帶頭執(zhí)行。

1、對施工中的一切技術(shù)問題負(fù)安全責(zé)任。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法令、規(guī)種制度和上級批指示、決議，并檢查執(zhí)行情況。

3、組織、審批施工組織設(shè)計，施工方案時要貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全措施滲透到施工組織設(shè)計和施工方案的各個環(huán)節(jié)中去，使施工組織設(shè)計和施工方案成為科學(xué)的全面指導(dǎo)施工的依據(jù)并檢查執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全技術(shù)方面的宣傳、教育、培訓(xùn)工作，參加安全檢查，對查出的隱患要從技術(shù)措施方面提出改進(jìn)方法。

5、參加重大傷亡事故的調(diào)查，并針對事故原因，技術(shù)等方面提出防范措施和意見。

1、對本項目安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，把安全工作列入議事日程，每月最少召開二次安全工作專題會議，分析研究安全生產(chǎn)情況，并有會議記錄。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針、勞動保護(hù)政策、法規(guī)、法令以及上級批準(zhǔn)的施工方案，并檢查執(zhí)行情況。

3、督促、檢查各職能部門人員執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況。

4、嚴(yán)格按照處、項目部現(xiàn)場文明施工管理規(guī)定對項目部全體干部職工進(jìn)行考核。

5、對安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不違章指揮，制止違章冒險作業(yè)。

6、對所管的項目施工現(xiàn)場、環(huán)境、安全和一切安全防護(hù)設(shè)施的完整、齊全、有效、符合要求負(fù)責(zé)任。

7、在“五同時”的生產(chǎn)活動中，必須把安全工作同時貫穿到具體環(huán)節(jié)、班組中去。

8、組織工人學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況，教育工人正確使用防護(hù)用品。

9、組織、參與月度安全生產(chǎn)檢查，對查出的問題責(zé)成隊、班組限期整改。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針，勞動保護(hù)政策、法規(guī)，以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的批示。

2、安全網(wǎng)、安全帶、安全繩必須進(jìn)行張拉、沖擊試驗，合格后方可入庫驗收使用。

3、鋼材、水泥、商品混凝土等重要物資，一定要送交有關(guān)部門驗收合格后方可購進(jìn)。

4、對重要物資、機(jī)械設(shè)備特別是“三大材”“三寶”等物資一定要從質(zhì)量信譽比較好的廠商購進(jìn)，并要有廠家的質(zhì)保書，產(chǎn)品合格書。

5、供應(yīng)給現(xiàn)場使用的一切扣具和附件等，購入時必須有出廠合格證明，發(fā)放時必須保持符合安全要求，回收后必須檢修。

6、對負(fù)責(zé)代購的勞保用品，如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)等必須符合國家要求標(biāo)準(zhǔn)。

7、對領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的安全設(shè)施所用材料，應(yīng)納入供應(yīng)計劃，及時采供。

1、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)機(jī)械安全設(shè)備管理制度，負(fù)責(zé)處理機(jī)械設(shè)備、腳手架的調(diào)度、維修、保養(yǎng)，以確保機(jī)械設(shè)備走運轉(zhuǎn)過程中不發(fā)生因機(jī)械不正常運轉(zhuǎn)造成的意外傷害事故。

2、建立機(jī)械設(shè)備安全管理臺帳、記錄，做到內(nèi)容準(zhǔn)確，記錄認(rèn)真。

3、制定、組織設(shè)備的安全管理制度，定期組織設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作，保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，防止意外事故的發(fā)生。

4、負(fù)責(zé)組織設(shè)備的評比，開展創(chuàng)無事故設(shè)備的活動。

5、做好設(shè)備的安全技術(shù)工作，組織和參加設(shè)備事故的調(diào)查分析，并提出處理意見。

6、認(rèn)真貫徹安全操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則，使設(shè)備保持清潔、整齊、潤滑，保證設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

7、組織機(jī)械操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，堅持持證上崗，機(jī)械操作人員必須按規(guī)定戴好防護(hù)用品。

8、認(rèn)真做好防火、防盜、防潮、防損等工作。

9、經(jīng)常深入工地了解設(shè)備的維修、保養(yǎng)、使用情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項材料設(shè)備的安全管理工作。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針，勞動保護(hù)政策以及上級有關(guān)安全方面的指示。

2、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家關(guān)于材料、試驗標(biāo)準(zhǔn)方法和技術(shù)規(guī)定。負(fù)責(zé)工程原材料砂漿、混凝土及原構(gòu)件的抽樣試驗，檢驗工作，以確保工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)安全無事故。

3、做好混凝土，砂漿配合比的設(shè)計及試配工作，并經(jīng)常到工地查驗配合比使用情況，確保工程質(zhì)量，安全無事故。

4、負(fù)責(zé)各種試驗報告的填定、整理、匯總，將試驗的結(jié)果及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。

5、經(jīng)常深入工地了解情況，幫助工地掌握好混凝土、砂漿配合比，測定砂石含水率、含泥量，及時做好試塊的取樣編號，養(yǎng)護(hù)送壓等工作。

6、維護(hù)好試驗機(jī)械設(shè)備，對試模、試驗儀器工具等擦拭干凈，整齊存放，妥善管理。

7、按標(biāo)準(zhǔn)方法做好鋼材抽樣復(fù)試和各種焊接接頭的取樣檢驗。

8、使用商品砼時，做好配合比監(jiān)測統(tǒng)計、記錄工作。

9、運用數(shù)理統(tǒng)計法對砂漿、砼強(qiáng)度進(jìn)行評定，并進(jìn)行動態(tài)控制。

10、送檢發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的材料砼及時向項目經(jīng)理報告試驗、檢測情況，以便及時糾正不合格產(chǎn)品的使用，將不安全因素扼殺在萌芽狀態(tài)。

11、認(rèn)真整理各類檢驗資料備查。

1、嚴(yán)格遵守和貫徹執(zhí)行國-家-安-全第一生產(chǎn)方針，以及上級的有關(guān)安全的`指示決議。

2、收集工程安全技術(shù)檔案資料，做到及時、完整、發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

3、經(jīng)常深入工地了解工程進(jìn)展，安全資料收集情況。

4、工程竣工后，做到安全資料齊全，分門別類保管存檔。

5、保守機(jī)密。

6、遵守各項安全制度。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針，勞動保護(hù)條例，以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的規(guī)定。

2、貫徹執(zhí)行國家（省）預(yù)算定額、施工定額、地方補(bǔ)充定額和有關(guān)暫時規(guī)定。堅持實事求是，反對弄虛作假，為工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)安全生產(chǎn)無事故提供可靠的依據(jù)保證。

3、參加圖紙會審，及時提出存在問題、提出建議。

4、了解工程的施工條件、方法及前后分工的情況，根據(jù)施工圖和施工組織設(shè)計編制施工預(yù)算，包括工程量、工料物件、勞動保護(hù)、數(shù)量分析表及匯總表、工程預(yù)算書，力求達(dá)到預(yù)算的準(zhǔn)確性。

5、審核工程經(jīng)營部、隊編報的工程預(yù)、結(jié)算書、設(shè)計變更，以便同建設(shè)單位或分包單位辦理竣工結(jié)算。

6、積累工程概、預(yù)算和施工預(yù)算的定額資料、編制缺項補(bǔ)項、預(yù)算定額的草案，報上級批準(zhǔn)。

7、經(jīng)常深入工地了解勞動保護(hù)用品的發(fā)放情況。

8、遵守工程處的安全規(guī)章制度。

第一條 為了加強(qiáng)建設(shè)工程監(jiān)理人員的監(jiān)督管理，保證建設(shè)工程監(jiān)理工作質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 凡在中華人民共和國境內(nèi)從事建設(shè)工程施工階段監(jiān)理活動的，必須遵守本規(guī)定。

本規(guī)定所稱項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，是指監(jiān)理單位派駐工程項目現(xiàn)場負(fù)責(zé)履行建設(shè)工程委托監(jiān)理合同（以下簡稱監(jiān)理合同）的組織。

本規(guī)定所稱總監(jiān)理工程師，是指具有相應(yīng)資格，由監(jiān)理單位法定代表人書面授權(quán)，全面負(fù)責(zé)監(jiān)理合同的履行、主持項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)工作的監(jiān)理人員。

本規(guī)定所稱專業(yè)監(jiān)理工程師，是指具有相應(yīng)資格，在總監(jiān)理工程師授權(quán)下，負(fù)責(zé)某一專業(yè)或者某一方面監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。

本規(guī)定所稱監(jiān)理員，是指具有相應(yīng)資格，由總監(jiān)理工程師授權(quán)并在專業(yè)監(jiān)理工程師指導(dǎo)下，從事具體監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。

第三條 建設(shè)單位應(yīng)授權(quán)監(jiān)理單位對建設(shè)工程質(zhì)量、造價、進(jìn)度進(jìn)行全面控制和管理，并在監(jiān)理合同及建設(shè)工程施工合同中予以明確。建設(shè)單位應(yīng)支持監(jiān)理人員履行崗位職責(zé)。施工單位應(yīng)接受監(jiān)理人員的監(jiān)督管理。

第四條 任何單位和個人不得妨礙和阻撓依法進(jìn)行的建設(shè)工程監(jiān)理活動。

第五條 縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)理人員的監(jiān)督管理。

第六條 監(jiān)理單位應(yīng)在工程項目現(xiàn)場設(shè)立項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)。項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)組織形式和規(guī)模應(yīng)根據(jù)監(jiān)理合同的范圍和內(nèi)容確定。

第七條 項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)一般應(yīng)由總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員組成，必要時可設(shè)總監(jiān)理工程師代表。總監(jiān)理工程師代表必須經(jīng)監(jiān)理單位法定代表人同意，由總監(jiān)理工程師書面授權(quán)。

項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)保證監(jiān)理人員專業(yè)配套、數(shù)量滿足監(jiān)理工作的需要。

第八條 項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)必須遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；全面履行監(jiān)理合同，控制建設(shè)工程質(zhì)量、造價和進(jìn)度，管理建設(shè)工程相關(guān)合同，協(xié)調(diào)工程建設(shè)有關(guān)各方關(guān)系；做好各類監(jiān)理資料的管理工作，監(jiān)理工作結(jié)束后，向本監(jiān)理單位或相關(guān)部門提交完整的監(jiān)理檔案資料。

第九條 項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)采用巡視、檢測、見證取樣和平行檢驗等方式控制工程質(zhì)量，對關(guān)鍵部位或關(guān)鍵工序?qū)嵤┡哉颈O(jiān)理。平行檢驗比例不得低于施工單位檢驗數(shù)量的5%?，檢驗費用由建設(shè)單位承擔(dān)。

第十條 項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)監(jiān)理合同配備滿足現(xiàn)場監(jiān)理工作需要的檢測設(shè)備和工具。建設(shè)單位應(yīng)為項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)開展監(jiān)理工作提供必要的辦公、交通、通訊及生活設(shè)施。

第十一條 監(jiān)理單位應(yīng)對項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行考核，指導(dǎo)項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)有效地開展監(jiān)理工作。項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)在完成監(jiān)理合同約定的監(jiān)理工作后撤離現(xiàn)場。

第十二條 建設(shè)工程監(jiān)理實行總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制。

監(jiān)理單位法定代表人應(yīng)以書面形式向總監(jiān)理工程師授權(quán)，明確其職責(zé)和權(quán)限，并將書面授權(quán)書送達(dá)建設(shè)單位。

第十三條 總監(jiān)理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：

（一）取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊，具有三年以上相關(guān)工程監(jiān)理工作經(jīng)歷；

（二）具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、二十年以上相關(guān)工程施工管理經(jīng)驗，經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。

第十四條 總監(jiān)理工程師應(yīng)履行下列主要職責(zé)：

（一）組織項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，確定人員崗位職責(zé)，全面負(fù)責(zé)項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作；

（二）主持編制監(jiān)理規(guī)劃，審批監(jiān)理實施細(xì)則和旁站監(jiān)理工作方案；

（三）簽發(fā)工程開工或者復(fù)工報審表、工程暫停令、工程款支付證書和工程竣工報驗單等；

（四）審查施工單位提交的施工組織設(shè)計、技術(shù)方案和進(jìn)度計劃等；

（五）審核簽署施工單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算；

（六）審查和處理工程變更；

（七）調(diào)解建設(shè)單位與施工單位的合同爭議、處理索賠和審批工程延期；

（八）審查施工分包單位資質(zhì)；

（九）主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的文件和指令；

（十）主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；

（十三）主持整理工程項目監(jiān)理資料；

（十四）當(dāng)發(fā)現(xiàn)重大施工質(zhì)量和安全問題時，應(yīng)協(xié)同有關(guān)方面采取相應(yīng)措施予以處理，并按有關(guān)規(guī)定及時報告建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門。

第十五條 總監(jiān)理工程師擁有下列權(quán)力：

（一）當(dāng)工程具備開工或者復(fù)工條件時，在征得建設(shè)單位同意后發(fā)布開工令或者復(fù)工令；

（三）審查施工單位和分包單位資質(zhì)；

（四）審查施工單位的施工組織設(shè)計、技術(shù)方案和進(jìn)度計劃；

（五）審核確認(rèn)工程款及工程結(jié)算；

（六）建議更換施工單位不合格項目負(fù)責(zé)人或者不合格施工分包單位。

第十六條 在履行監(jiān)理合同期間，監(jiān)理單位不得隨意更換總監(jiān)理工程師，確需更換時應(yīng)征得建設(shè)單位同意。

第十七條 總監(jiān)理工程師原則上只能承擔(dān)一項監(jiān)理合同業(yè)務(wù)，確需同時承擔(dān)多項監(jiān)理合同的，不得超過三項一等以下工程監(jiān)理合同業(yè)務(wù)。

第十八條 總監(jiān)理工程師經(jīng)監(jiān)理單位法定代表人同意，可書面授權(quán)總監(jiān)理工程師代表行使其部分職責(zé)和權(quán)力。

總監(jiān)理工程師代表的任職條件不得低于專業(yè)監(jiān)理工程師。

總監(jiān)理工程師或總監(jiān)理工程師代表必須常駐現(xiàn)場。

第十九條 專業(yè)監(jiān)理工程師的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)在總監(jiān)理工程師的書面授權(quán)書中予以規(guī)定。

第二十條 專業(yè)監(jiān)理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：

（一）取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊，具有二年以上相關(guān)工程監(jiān)理工作經(jīng)歷；

（二）具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、十年以上相關(guān)工程施工管理工作經(jīng)歷，

經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。

第二十一條 專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)履行下列主要職責(zé)：

（一）在總監(jiān)理工程師指導(dǎo)下，巡視檢查施工現(xiàn)場；

（二）負(fù)責(zé)編制相應(yīng)專業(yè)的監(jiān)理實施細(xì)則；

（三）組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員工作；

（五）負(fù)責(zé)本專業(yè)分項工程及隱蔽工程的檢查和驗收；

（六）定期向總監(jiān)理工程師報告監(jiān)理工作實施情況；

（七）做好監(jiān)理日記；

（八）負(fù)責(zé)相應(yīng)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監(jiān)理月報；

（九）根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行平行檢驗；

（十）負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程計量工作，審核工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證。

（十一）對關(guān)鍵部位或者關(guān)鍵工序安排旁站監(jiān)理，檢查督促旁站監(jiān)理工作。

（十二）當(dāng)發(fā)現(xiàn)施工質(zhì)量和安全問題時，必須采取相應(yīng)措施予以處理，并及時報告總監(jiān)理工程師。

第二十二條 專業(yè)監(jiān)理工程師具有下列權(quán)力：

（一）要求承包單位報送關(guān)鍵部位或者關(guān)鍵工序的施工工藝和確保工程質(zhì)量的措施；

（二）禁止未經(jīng)驗收或驗收不合格的工程材料、構(gòu)配件和設(shè)備進(jìn)場；

（三）對未經(jīng)驗收或驗收不合格的部位或工序拒絕簽認(rèn)；

（四）要求施工單位對施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷進(jìn)行整改。

（五）未經(jīng)驗收或者驗收不合格的工程不予計量。

第二十三條 監(jiān)理員的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)在總監(jiān)理工程師的書面授權(quán)書中予以規(guī)定。

第二十四條 監(jiān)理員必須具備下列條件之一，方可上崗：

（二）具有相關(guān)專業(yè)技師職稱、十年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。

第二十五條 監(jiān)理員應(yīng)履行下列主要職責(zé)：

（一）在專業(yè)監(jiān)理工程師指導(dǎo)下進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢測和計量等具體監(jiān)理工作；

（三）簽認(rèn)工程質(zhì)量檢查和工程計量原始憑證；

（四）負(fù)責(zé)旁站監(jiān)理工作，做好旁站監(jiān)理記錄；

（五）收集整理相關(guān)監(jiān)理資料；

（六）做好監(jiān)理日記和有關(guān)監(jiān)理記錄；

（七）當(dāng)發(fā)現(xiàn)重大施工質(zhì)量和安全問題時，及時報告總監(jiān)理工程師。

第二十六條 當(dāng)發(fā)現(xiàn)施工活動危害工程質(zhì)量和安全時，監(jiān)理員有權(quán)制止并及時報告總監(jiān)理工程師。

第二十七條 省級人民政府建設(shè)行政主管部門應(yīng)對監(jiān)理人員的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理，嚴(yán)格審核各類監(jiān)理人員的任職條件，建立監(jiān)理人員跟蹤管理檔案，將不定期檢查結(jié)果記錄在案，作為監(jiān)理人員和監(jiān)理單位年檢的重要依據(jù)。

第二十八條 省級人民政府建設(shè)行政主管部門應(yīng)加強(qiáng)對監(jiān)理人員的繼續(xù)教育，不斷提高監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)水平。

第二十九條 建設(shè)行政主管部門對監(jiān)理人員在監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)的工程質(zhì)量和安全問題，應(yīng)責(zé)成有關(guān)方面及時處理；對建設(shè)單位或者施工單位妨礙監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的行為，應(yīng)及時予以制止和糾正。

第三十條 建設(shè)單位有權(quán)要求監(jiān)理單位更換不具備任職條件的監(jiān)理人員。

第三十一條 建設(shè)單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）明示或者暗示監(jiān)理單位同意施工單位使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的；

（二）未經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字撥付工程款或者進(jìn)行竣工驗收的；

（三）妨礙和阻撓監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的。

第三十二條 監(jiān)理單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成重大工程質(zhì)量事故的，降低監(jiān)理單位資質(zhì)等級，直至吊銷資質(zhì)等級證書；造成損失的，依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：

（一）因監(jiān)理人員不履行職責(zé)造成工程質(zhì)量和安全事故的；

（二）與建設(shè)單位或者施工單位串通，弄虛作假，降低工程質(zhì)量的；

（三）將不合格的建設(shè)工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字的；

（四）選派不具備條件的人員承擔(dān)監(jiān)理工作的。

第三十三條 監(jiān)理人員違反本規(guī)定，有本規(guī)定第三十二條（一）、（二）、（三）款行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成重大工程質(zhì)量事故的，吊銷監(jiān)理工程師注冊證書，五年內(nèi)不予注冊；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十四條 施工單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）與監(jiān)理單位串通，弄虛作假，降低工程質(zhì)量的；

（二）妨礙和阻撓監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的。

第三十五條 建設(shè)行政主管部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對監(jiān)理人員的工作不進(jìn)行監(jiān)督管理的；

（二）濫用職權(quán)、徇私舞弊，認(rèn)可不符合任職條件的人員承擔(dān)監(jiān)理業(yè)務(wù)的。

第三十六條 本規(guī)定中的罰款，法律、法規(guī)有幅度規(guī)定的從其規(guī)定，無幅度規(guī)定的為五千元以上三萬元以下。

第三十七條 從事建設(shè)工程其他階段監(jiān)理或者設(shè)備監(jiān)造活動的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)行政主管部門可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則。

第三十九條 本規(guī)定由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定施行以前有關(guān)文件與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。