熱門廣告宣傳效果評估報告模板

開題報告是一個重要的科研啟動階段，它對于整個研究過程的順利進行起到至關重要的作用。以下是小編為大家整理的一些辭職報告范文，希望能夠給大家在撰寫辭職報告時提供一些參考和靈感。每一個人的辭職背景和原因都不盡相同，所以范文僅供參考，大家可以根據自己的實際情況進行適當的修改和調整。不同的辭職報告都有著自己的特點和風格，希望大家能夠寫出一份與眾不同的辭職報告，為自己的職業生涯畫上一個圓滿的句號。

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇一

??一、評估目的：

??通過對整個活動開展的評估，找出活動開展過程中的不足。為今后類似活動的更好開展，積累經驗。

??二、評估內容：

??1、質量的改善。在銷售工作開展之前，對產品的質量要有更嚴格的把關，并在銷售宣傳中，把質量的優勢盡可能最大的凸現出來，爭取零售商對我公司產品更多的信任和更大的購買力。

??2、價格方面。在預算的價格尺度調動范圍內，根據市場環境的形勢和對市場競爭的科學合理性分析，調整適合的價格標準，使產品的銷售既在預計范圍內盈利，又使零售商對價格方面減少挑剔。同時，可以適當的選擇時機，開展系列的促銷活動，從而是產品的品牌讓更多零售商和農民熟知，使產品的質量在市場中形成一個良好的口碑。

??3、加大資金回籠的力度，回避企業風險。在貨款回籠方面，整個部門都形成共識，將該項工作擺在重中之重的位置。擬定具有約束能力的銷售合約，對于應收款的回收采取合理的時效性限制。吸取了以往的經驗教訓，我們嚴格履行銷售成交的審批程序，從源頭到最終成交都加以控制，時刻叮囑業務員主動與客戶溝通，想盡辦法處理，取得了一定效果。

??5、提高銷售部人員自身的工作素質。提高業務員的服務質量和業務能力，使一批老客戶的業務能鞏固并發展起來。在未來的工作中，我們要求銷售部人員要更加提高自己的工作能力和專業素質。

??三、活動不足：

??1、宣傳不足。

??對于活動的信息傳達僅在報紙上刊登了1期活動廣告，而且版面很小，選擇的是價格最便宜的版位。這從傳播原理的角度上說，都是無法給受眾留下強烈印象的，同時參與賣場沒有活動的宣傳海報。因此在活動的當天很多消費者說他們不知道有這樣的活動。

??2、執行力不強。

??整個活動的執行過程中出現了很多偏差，包括配送延誤、兌換點的安排沒有做到定點、明確。人員的聘用素質參差不齊、執行的效率低、客戶的配合等，使活動的效果大大折扣。

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇二

這份報告被廣泛使用。根據上級部署或工作計劃，任務完成后，一般要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

2019年10月16－18日、11月19－22日，經縣委巡察工作領導小組同意，縣委巡察辦2批次組織12個評估調研組，通過聽取匯報、查看資料、座談了解等方式，對第七輪、第八輪巡察城關鎮、元村鎮、梁村鄉、寺莊鄉、韓張鎮、近德固鄉等6個鄉鎮的58個行政村，第九輪巡察縣委辦、縣政府辦、縣公安局、縣綜合行政執法局、縣衛健委、縣教育局等6個縣直單位黨組織反饋問題整改落實情況進行了成效評估，發現大部分被巡察黨組織對反饋問題能夠做到照單全收，不回避，不推諉，動真格，真整改，現將有關情況通報如下：

一是直面問題，確保整改落到實處。被巡察單位針對巡察反饋問題，召開黨政班子聯席會議，專題會研究整改工作，研究制定整改方案，建立完善整改臺賬，明確整改責任和完成時限，確保整改工作有序進行。近德固鄉成立巡察整改工作督導組，由紀委書記任組長，紀委副書記、民政所長、組織員、村級財務管理負責人為成員，對各村巡察整改工作開展情況、整改進度、整改效果進行督導，在整改過程中共開展督導工作2次，對整改工作落實不力的李村通報批評1次，有效促進了整改工作的完成。元村鎮將巡察反饋意見和黨委書記在巡察反饋會上的表態發言材料，以文件形式下發至各基層黨組織，黨委書記在每周的黨政聯席會上聽取整改工作匯報，部署全鎮一周工作時，將整改工作放在第一條來安排，層層傳導壓力，確保各項整改任務如期完成。縣政府辦針對黨組織功能發揮不充分問題，黨組書記切實履行“第一責任人”職責，把黨建工作擺上重要議事日程，親自安排、認真部署，定期為全體黨員上黨課，年內組織開展黨員升國旗、慶“七一”書畫展、外出學習、微信群日常學習比賽等一系列活動，夯實了黨建工作。縣教育局利用工作日晚上3個小時的時間召開了高質量的巡察整改專題民主生活會，邀請分管副縣長到會指導，班子成員圍繞巡察反饋意見，逐一進行個人對照檢查，認領問題準確，剖析問題深刻，原因分析透徹，真正起到了“紅臉出汗”的效果，為扎實做好問題整改奠定了基礎。

二是解決問題，整改成效有力顯現。被巡察單位都能對照反饋問題逐項梳理，逐一解決，舉一反三，標本兼治，取得了實實在在的成效。城關鎮針對郭莊村整體衛生條件較差問題，鎮黨委、政府聯合支村兩委依托燈籠文化底蘊對原有村落進行改造提升，投入350余萬元鋪設柏油路面1700余米，完成農戶改廁198戶，村內環境進一步優化。梁村鄉持續追蹤31臺變壓器未投入使用問題，并聯合縣電業局、縣自然資源局、縣發改委等部門召開協調會，9月5日全部通電運行，惠及近4萬名群眾3.8萬畝耕地；在全鄉范圍內開展低保動態調整、危房改造、財務管理等3項專項治理，核查清退違規低保103戶130人。縣公安局高度重視巡察移交問題線索，成立核查組對移送的12個問題線索逐一調查核實，不到1個月的時間就全部辦結，通報批評二級機構6個，辭退1人，追回違紀資金13926元。縣衛健委針對村衛生室閑置浪費問題，黨組主要負責人親自帶隊對全縣村衛生室進行拉網式檢查指導，深挖問題根源，分類施策解決，通過整改，除梁村鄉大郭村、梁村鋪村因供水原因未投入使用外，全縣217所標準化衛生室已全部投入使用。

三是聚焦問題，健全完善各項制度。被巡察單位針對反饋問題，注意找原因、挖病根，用制度管人、管事，建立長效機制。韓張鎮在抓好問題整改的同時，更加注重制度建設，先后出臺了《韓張鎮“三重一大”實施細則》《韓張鎮農村集體資產資源資金管理辦法》等8項制度，有效規范了集體決策和科學管理行為。寺莊鄉針對村干部家屬領取低保金、村干部領取殘疾補助金、危房改造優親厚友等問題開展專項整治，制定完善村干部管理機制，追繳違紀資金3.8萬元，通報批評村干部16人。縣委辦開展以“提標準、提效率，促服務、促發展”為主要內容的“兩提兩促”活動，建立“兩提兩促”微信活動群，運營縣委辦公室微信公眾號，及時發布工作動態，加強工作交流，工作標準、工作效率進一步提高。縣綜合行政執法局針對反饋的6個方面18項問題，制訂了6類38項整改措施，制定完善《財務管理制度》《車輛管理制度》等規章制度11項，開展學校周邊流動攤點專項整治，規范學校周邊占道經營行為200余次，有效改善了校園周邊環境。

但是，督查中也發現了一些問題和薄弱環節，突出地表現在民生事項未解決、交辦問題線索辦理進度慢等方面。梁村鄉移交問題線索19個，已辦理6個，未辦結13個；韓張鎮反饋問題166項，完成整改130項，未完成整改36項；近德固鄉在多次催促的情況下未上報整改方案和整改報告；縣衛健委僅召開一次會議研究部署巡察整改工作。

被巡察單位黨組織要繼續提高政治站位，切實履行主體責任，將巡察整改工作作為一項政治任務和長期工程來抓，建立長效機制，鞏固整改成果，推進各項工作再上新臺階。縣委巡察辦要進一步加大督查力度，對全縣被巡察單位開展不定期的督查，發現不重視、虛假應付和“新官不理舊賬”的單位，予以通報曝光，必要時約談單位主要領導，并適時開展巡察“回頭看”。

**縣委巡視工作領導小組統一部署，2019年8月15日至9月15日，縣委第四巡視小組對農業農村局黨組進行巡視回顧。11月27日，縣委巡察組向農業農村局黨組反饋巡察意見。現在發表巡邏整改情況。

(一)黨的領導方面存在改革不足的問題。

1、建章制度內容陳舊，目標不強。

整改情況:整改完畢。一是制定和完善各項制度。制定撫順縣農業農村局固定資產使用和管理制度、撫順縣農業農村局項目管理制度，完善撫順縣農業農村局工作管理制度、撫順縣農業農村局三會一課制度、撫順縣農業農村局黨員培訓計劃等各制度，第二是積極開展黨建理論學習活動。利用主題黨日活動，組織黨員召開主題學習會議，加強理論武裝，組織黨員干部認真閱讀原著，學習原文，理解原理，學習近平總書記在不忘初心，記住使命主題教育會議上的重要講話，學習習近平不忘初心，記住使命的重要論述選編習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要。

2、黨支部民主生活會評議黨員流于形式問題。

整改情況:整改完畢。一是受紀律處分的兩位同志在處分后積極整改，加強自己的作風建設，切實提高政治站位和思想意識，全局黨員干部認為兩位同志整改效果明顯，評價結果給予好，二是今后工作進一步規范黨員教育和管理，加強干部評價，重視評價結果的運用，嚴格檢查，全力實行縣委第四巡察組的反饋意見。

(二)黨的建設存在整改不足的問題。

1、組織生活會黨員的個人發言資料有網絡模仿的嫌疑。

整改情況:整改完畢。一是重新審查全局黨員個人檢查資料，認真整改，在我局不忘初心，記住使命主題教育期間，全局黨員認真制作個人發言資料，不存在網上下載和摘錄情況二是長期堅持。嚴格執行支部組織生活制度，認真召開組織生活會，加強組織生活紀律，嚴格要求黨員，嚴禁在網上模仿個人發言大綱、談話記錄等相關資料。

2、重大事項記錄不規范。

整改情況:整改完畢，長期堅持。一是加強政治自覺，認真黨內政治生活，進一步完善局黨組議事規則和決策程序，在三重一大事項上嚴格遵循民主集中制原則進行議事和執行，堅持使用制度管理權、管理權、管理人、管理物，促進各項工作規范管理，二是指定專家記錄黨組會議、中心組會議、局長辦公會等特別會議記錄，確保各類會議有專業會議記錄本，保證會議記錄規范、認真。三是每次會議的議程、會議內容、會議紀要規范完整，年底統一備案，可以調查研究事項，追溯。

(三)黨風廉政建設和反腐敗斗爭存在未調查的問題。

1、公款貸款問題依然存在。

整改情況:整改完畢。一是召開黨組會議。黨組會議會議的研究，這個問題是歷史遺留問題，已經給公款租賃公司和個人寄信催繳的第二個是制定22縣農業農村局固定資產使用和管理制度，制定有針對性的印鑒制度，使制度的籬笆更加牢固，利用制度制約。

2、固定理財混亂。

整改情況:整改完畢，長期堅持。一是制定33縣農業農村局固定資產使用和管理制度，制定有針對性的印鑒制度，使制度籬笆更加牢固，利用制度制約二是固定資產使用設置負責人，制作登記冊，定期組織固定資產盤點，帳目、卡、物三一致。

1.擺脫貧困的工作不現實。

整改情況:整改完畢。致力于加強消除貧困，確保按計劃消除貧困。一是健康扶貧，繳納城鄉居民基本醫療保險，其中大人310元，兩個孩子各180元，每人體檢費用150元，醫療補充保險每人100元。二是教育扶貧，為上小學的女兒減免2019年秋季學費2725元，義務教育階段全部減免各種費用。三是產業扶貧，享受縣鄉產業扶貧收益。四是就業扶貧，安排村里的清掃員、村里的網格員、鄉庫管理員。五是確保安全飲用水，設置凈水設備。六是商業保險，為此處理14扶貧保險項目，每人150元。

2、項目管理存在漏洞。

整改情況:整改完畢，長期堅持。一是對已完成的項目按項目實施方案立項、招標、施工、檢查、審計、利潤評價等相關資料及時收集，實現項目一個一個的卷。分管項目工作人員負責的二是下一個項目工作的保管和小組卷歸檔統一管理，確定負責人負責，建立縣農業農村局項目管理制度，用制度進一步約束項目管理。

歡迎廣大干部群眾監督巡邏執行情況。如果有意見建議，請立即反映。

按照《縣委第一巡察組巡察瀘定縣人力資源和社會保障局黨組反饋問題整改工作方案》任務分工和時間安排，整改領導小組就該項工作詳細部署，落實到位，定期督查，現將相關情況報告如下：

（一）制定整改方案。在縣委第一巡察組向我局黨組反饋巡察意見后，局黨組庚即召開專題黨組會，對反饋意見照單全收、對照整改，研究成立專項工作整改領導小組并安排落實巡察整改工作。比對巡察反饋的問題擬定我局的巡察整改工作方案（征求意見稿），并送請縣委巡察辦、縣委組織部、縣委第一巡察組和派駐紀檢監察組分別征求意見，匯總修定后召開專題局黨組會研究完善整改工作方案。同時，積極開展三個專項整改，分別制定《關于規范黨費繳納專項整改方案》《關于規范支部換屆專項整改方案》和《關于規范干部職工工作分工的整改方案》，印發各股室隊院及二級局，報送縣委巡察辦、縣委組織部、縣委第一巡察組和派駐紀檢監察組。

（二）召開專題會議。局黨組以問題為導向，以目標為引領，以徹底的自我革命精神解決存在的問題，強弱項、補短板。強化組織領導，抓實整改落實，召開巡察整改動員大會并通報全局干部職工，按照整改工作方案及任務分工抓好貫徹落實，同時在公開欄公示。召開黨組會2次、黨員大會1次、黨小組會3次、干部職工會1次，組織學習《中國共產黨巡視工作條例》《十三屆縣委巡察反饋問題通報》《關于進一步做好黨費收繳工作的通知》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規和政策文件。并于2020年10月16日召開巡察反饋意見整改專題民主生活會和專題組織生活會，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利等六個方面開展了嚴肅的批評和自我批評，局黨組率領局班子成員，以身作則梳理自身和分管工作存在問題及制定整改措施，以上率下帶領全局干部職工認領問題。

（三）組織談心談話。對照巡察整改工作方案，局機關支部、各黨小組、各股室隊院和各二級局，在各分管領導和牽頭領導帶領下全覆蓋開展談心談話，進一步提高認識，統一思想，掌握動態，疏導情緒，凝心聚力。認真查擺身上存在的問題，在找準問題的基礎上，著力做到有的放矢，積極探討解決問題的可行之策，截至目前，已完成談心談話25人。

（四）完善規章制度。圍繞此次整改要求，堅持糾建并舉，一邊抓巡察整改，一邊抓建章立制，把好的經驗做法、整改成效上升到制度層面，形成一批制度成果，強化制度執行力，用制度管權，按制度辦事、靠制度管人。截至目前，我局共完善黨費收繳、黨員聯系、財務管理等相關制度10項。

（五）督導落實工作。為及時掌握整改進展情況，發現問題并及時研究解決，局黨組強化督導、推進落實，根據整改措施和計劃安排，并根據問題屬性，分門別類對整改任務、責任、時限做出嚴格規定，并邀請派駐紀檢監察組隨時督導檢查，整改工作領導小組加強統籌協調和督促檢查，從嚴從實消除問題。

下一步，我們將不斷強化政治意識、紀律意識和責任意識，更加堅定整改決心和勇氣，采取堅強有力措施，結合人社工作任務推進，健全完善工作機制，加大制度執行力度，堅持問題導向，強化督導落實，建立長效機制，切實鞏固巡察反饋問題整改成果，不斷推動作風建設和反腐倡斗爭向縱深發展。

（一）堅持理論學習，增強政治意識。嚴格執行黨組中心組學習制度和黨員干部理論學習制度，健全完善黨內組織生活制度，自覺加強黨性修養，嚴明政治紀律和政治規矩。堅持依法行政、按章辦事，嚴格遵守工作紀律和各項法律規章制度，特別是針對“三重一大”和財政資金使用等相關事項。

（二）堅持抓好黨建，落實“一崗雙責”。進一步牢固樹立黨建工作、業務工作兩手抓兩手硬的理念，強化黨組黨建主責主業意識，把握管黨治黨要求，落實從嚴治黨責任，主動擔責、認真履責、扎實盡責。主要負責人親自抓、負總責，班子其他成員嚴格履行“一崗雙責”，把黨建工作與分管業務工作擺到同等重要位置，切實落實黨建工作部署。

（三）堅持持續整改，完善長效機制。在整改問題的同時，認真查找深層次原因，從完善體制機制、健全制度體系、夯實基礎工作等方面，逐步建立起堵塞漏洞、解決問題的長效機制。對已基本完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果。對需要較長時間整改的問題，緊盯不放，做到邊整邊改、立行立改，繼續抓好專項整治。

（四）堅持求真務實，推動人社工作。把問題整改作為改進和推動全局工作的重要契機，注重整改成果運用。堅持以黨建工作統領人社工作，在整改落實的基礎上，以更加嶄新的風貌和昂揚的斗志，求真務實，勇于擔當，開拓創新，攻堅克難，不斷開創人社工作新局面，為推動瀘定人社高質量發展做出更大的貢獻。

20xx年x月x-x日、x月x-x日，縣委巡視工作領導小組同意，縣委巡視組織x批組織x個評價調查小組，通過聽取報告、查看資料、座談理解等方式，第x回合、第x回合巡視xx町、xx町、xx町、xx鄉、xx鄉等x個鄉鎮的x個行政村、第x回合巡視縣委員會、縣政府、縣公安局、縣綜合行政執法局、縣衛健委員會、縣教育局等x個縣直單位黨組織的反饋問題進行了有效評價，發現大部分被巡視黨組織的反饋問題都可以完全接受，沒有聯系，不推進行真正的情況。

一是面對問題，確保整改落實。

巡邏機關對巡邏反饋問題召開黨政班子聯合會議，專題會研究整改工作，制定整改方案，建立整改臺帳，明確整改責任和完成期限，確保整改工作有序進行。近德固鄉成立巡視整改工作監督組，監督紀委書記、紀委副書記、民政所長、組織員、村級財務管理負責人，監督各村巡視整改工作的開展情況、整改進度、整改效果，在整改過程中共開展兩次監督工作，批評整改工作不能實行的xx村，有效促進整改工作的完成。

元村鎮將巡邏反饋意見和黨委書記在巡邏反饋會上的發言資料以文件形式發送給各基層黨組織，黨委書記在每周黨政聯合會上聽取整改工作報告，部署全鎮一周工作時，將整改工作安排在第一條，層層傳遞壓力，確保各整改工作按計劃完成。縣政府對黨組織功能發揮不足的問題，黨組書記切實履行第一責任人的責任，將黨建工作安排在重要議事日程上，自己安排、認真安排，定期為全體黨員上黨課，年內組織黨員升旗、慶祝七一書畫展、外出學習、微信群日常學習比賽等一系列活動，鞏固黨建工作。縣教育局利用平日晚上3小時的時間召開了高質量的巡邏改革專題民主生活會，委托管理副縣長進行會議指導，班成員圍繞巡邏反饋意見，逐一進行個人對照檢查，接受問題正確，分析問題深刻，原因分析透徹，真正發揮了紅臉出汗的效果。

二是解決問題，整改效果有力顯現。

巡邏機構對照反饋問題逐一整理，逐一解決，舉一反三，標本兼治，取得實際效果。城關鎮對郭莊村整體衛生條件差的問題，鎮黨委、政府聯合分村兩委員會根據燈籠文化基礎改造原村，投入xx馀萬元鋪設柏油路面xx馀米，完成農家廁所xx戶，進一步優化村內環境。梁村鄉繼續跟蹤xx臺變壓器未投入使用問題，與縣電業局、縣自然資源局、縣發展改革委員會等部門召開協調會。

x月x日全部通電運行，在惠及近xx萬人xx萬畝耕地的全鄉實施低保動態調整、危險住宅改造、財務管理等3項特別管理，檢查違反低保xx戶xx人。縣公安局高度重視巡邏交接問題線索，檢查組逐一檢查交接的xx問題線索，不到一個月全部結束，批評二級機構x個，通報退休一人，回收違紀資金xx元。縣衛生委員會對村衛生室閑置浪費問題，黨組主要負責人親自指導全縣村衛生室進行網絡檢查指導，深入挖掘問題根源，解決分類措施，通過整改，梁村鄉大郭村、梁村鋪裝村因供水原因不投入使用，全縣217所標準化衛生室全部投入使用。

三是聚焦問題，健全完善各項制度。

對于被檢察機關反饋的問題，要注意找到原因，挖掘病根，用制度管理人員，管理事務，建立長期機制。xx小鎮在抓好問題整改的同時，更加注重制度建設，相繼出臺《xx小鎮三重一大實施細則》《xx小鎮農村集體資產資源資金管理辦法》等8項制度，有效規范集體決策和科學管理行為。寺莊鄉對村干部家屬領取低保金、村干部領取傷殘補助金、危房改造優親厚友等問題開展專項整治，制定完善村干部管理機制，追繳違紀資金xx萬元，通報批評村干部xx人。

縣委開展以提高標準、提高效率、促進服務、促進發展為主要內容的兩提兩促活動，建立兩提兩促微信群，運營縣委辦公室微信號公眾信號，及時發布工作動態，加強工作交流，進一步提高工作標準、工作效率。縣綜合行政執法局對反饋的x方面xx項問題，制定x類xx項整改措施，制定完善《財務管理制度》《車輛管理制度》等規章制度xx項，開展學校周邊流動攤位專業整改，規范學校周邊占領經營行為xx多次，有效改善校園周邊環境。

但是，審計中也發現了一些問題和弱點，強調民生事項未解決、問題線索處理進展緩慢等。梁村鄉交接問題線索xx個，已經處理x個，沒有處理xx個xx町反饋問題xx項，完成xx項整改，沒有完成xx項整改的近德固鄉多次催促的情況下，沒有報告整改方案和整改報告的縣衛健委員會只有一次會議研究。

被巡邏部門黨組織繼續提高政治站點，切實履行主體責任，把巡邏改革作為政治任務和長期工程抓住，建立長期機制，鞏固改革成果，推進各項工作進入新階段。縣委巡視辦公室應進一步加大審計力度，對全縣被巡視機構進行不定期審計，發現不重視、虛假應對和新官不理舊賬的機構，通報曝光，必要時采訪機構主要領導人，及時開展巡視回顧。

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇三

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇四

近20年來，中國廣告行業的不斷壯大，戶外廣告以驚人的速度發展，新型廣告媒體不斷涌現。以樓宇電視和電梯平面媒體為主的新型媒體，隨著城市的發展脫穎而出，受到市場的廣泛關注，引領著戶外媒體發展的新方向。

現代人的生活中，廣告信息充斥周邊，透視如今的媒體環境，媒介市場已經不再是“一切媒體說了算”，而受眾的行為習慣、生活形態越來越被重視，與電視、電臺、報紙、平面廣告等大眾媒體的受眾擁有主動選擇權不同，廣告制作精美、豐富的信息量，彌補了受眾無聊時間的信息需求，受眾不僅不討厭還饒有興趣，使廣告的效果成倍提升，廣告主、顧客、廣告公司三方滿意。

隨著城市建設的高速發展，電梯數量越來越多，通過ctr調研和市場信息反饋，顧客通過電梯廣告來獲取商品信息和產生購買興趣的比例高得令人吃驚，因為無聊看看廣告已成為不爭的事實。同時也形成了該媒體獨特的差異化優勢，精準細分人群、可控發布區域，樓宇媒體已不是傳統認知中的小眾輔助媒體，相反的是已悄悄演變為不可或缺的優勢媒體。

電梯廣告，是一種獨特而實效的優質新媒體，是指城市高層樓宇電梯箱壁上懸掛的特制有機玻璃印刷品鑲嵌式廣告載體。它很好地利用了人們在電梯里的空白心理，廣告受眾對廣告信息較少抗拒性，受眾無法完全回避、拒絕注目電梯，在電視頻道增多、報紙競爭激烈、國際互聯網的興起、受眾分流(或流失)的情況下，這種非選擇性或強制性使電梯廣告具有其它媒介廣告所不可替代的功能和價值。

電梯平面媒體是廣告傳播的新形式，彌補了受眾無聊時段對訊息的強烈需求。高端人群由于長期的生活習慣和媒體接觸習慣，已經養成了該類人群不看電視，而是通過平面媒體及其生活圈媒體獲取信息的習慣，因此平面電梯廣告的主動關注度高達84%，從而產生商家期待的效果。

媒體形式上，電梯平面海報信息靜態傳遞方式相對溫和自然，受眾接收層面阻力較小，無噪音，24小時靜態展示，能夠實現信息的高質量、低干擾傳遞。

我們看到在整個廣告媒介的發展趨勢中，這類面對直接消費者的強式媒介所起的作用將越來越重要。因此開發出電梯廣告這一新媒介。從電梯廣告公司成立開始，他們就將公司定位為：廣告新媒介的開發公司.媒體優勢；“用最小的代價換取最大的效益“是所有企業共同的營銷宣傳愿望。其中，”最小的代價“是一個相對概念，因為它取決于企業自身的實力、當時的市場狀況及各類媒介載體的即時價格等相關因素，因而難以衡量。而”最大的效益“相比較而言，則是一個絕對的概念，因為它可以從銷售業績或監測調查的真實數據中直接反映出來。

經過市場調查、深入的研究分析總結，我得到了以下電梯廣告效果的分析，電梯廣告具有如下九大獨到優勢：

壟斷性：該媒體為風之語廣告公司首創開發、獨立運營和管理，迄今為止，在市。

場上處于絕對強勢，因此媒體具有鮮明的壟斷性。

針對性：該項目組成之媒體，均設立于南昌市的中高檔寫字樓、商住公寓及高檔商品住宅樓內的電梯箱壁、因此，媒體覆蓋人群全部為高級白領、成功人士等都市高收入群體，其潛在消費力之強、文化教育層次之高、社會影響之大，都是毋庸置疑的。針對該部分人群進行產品促銷、品牌推廣，對于企業而言，其功效是不言而喻的。

此外，其他形式的媒體要想如此集中地達到這部分消費群體，都是相當困難的。

強迫性：通常人們在等待電梯的時候，是最無聊和尷尬的時刻，有強烈的、下意識的視覺需求。而都市繁華地帶的建筑，因其地價昂貴，多為高層，電梯升降一次的時間較長，更增加了等待時間。另一方面，“電梯廣告”媒體又是所有乘梯者出入的必經之路，而上述地點內歷來鮮有轉移視覺注意力的素材，因此，一旦出現一種設計新穎、色彩鮮明、外觀誘人的媒體，其視覺沖擊力和強迫閱讀性無疑會相當之大。

反復性：由于“電梯廣告“媒體為乘梯者每天上下至少四次必經之路，其媒體的反復閱讀之高，也是其他媒體很難望其向背的。

唯一性：戶內媒體，如地鐵內媒體、酒店及商店內媒體或招貼等，通常都是形式各異、規格各異、內容各異的。因此，受眾的視覺分散性很強，記憶的真實性很低。而”電梯廣告“媒體恰恰相反，由于空間所限，電梯內媒體數量稀少，同時規格、設計、外觀均統一，而一個電梯內的媒體發布內容多為一致，因此，視覺的唯一性和記憶的獨家性大增。

親和性：該媒體懸掛位置低，并受電梯空間限制，故極為貼近受眾，便于仔細閱讀。

裝飾性：”電梯廣告"媒體的所有制作材料，均為由韓國特別進口環保型的高檔水晶板，不僅可以與高檔建筑物內本身的裝潢融為一體，更增加其視覺內容和裝飾亮點。因此，廣告的視覺吸引力非一般媒體可比。

靈活性：該媒體上畫、落畫、更換均方便快捷。

公益性：公司在商業廣告發布前或廣告更換的間隔期內，均會自行制作并發布社會公益廣告。因此，作為廣告載體，該媒體自身的公益性很強，也就順理成章地對商業廣告投放商的公益形象起到了連帶作用。

綜上所述，電梯不可逆轉的成為人們生活中不可缺少的一個部分，電梯媒體必將成為城市消費的主流媒體，全面覆蓋中小企業者、創業者和都市白領。

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇五

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為客觀真實地反映我辦職工的健康知識知曉和健康行為形成情況，本著求真求實的原則，隨機抽查部分職工進行摸底，于12月25日上午在我辦五樓會議室進行測試，以此為我辦今后的健康知識宣傳普及健康教育工作提供科學依據，經過全辦干部職工的共同努力，此次測試成績較理想，較好地完成了年初制定的各項工作任務，取得了一定的成績。現將健康教育效果評價情況簡單總結如下：

辦黨組高度重視，多次召開會議，研究部署測評工作，并成立以張xx同志為組長的考評小組。為確保測評質量和真實性，測試前，張貼通知，明確考試要求，嚴肅考紀，欣喜的是我們無一違紀同志，考場保持安靜。考后我們將試卷密封，由工作嚴謹，態度認真，責任心強的五位同志擔任閱卷工作，測評出的成績錄入后再進行校對復核，最后由財務室的兩名同志做統計計算工作。

行為總計700題，答對題目為626題，行為形成率為89.49%。我辦的健康教育目標為知識知曉率為90%以上，行為形成率為85%以上，從測試結果來看已基本達標。分別從男女職工各自情況來看，女職工要好于男職工，主要為男職工有相當一部分存在吸煙的習慣，還不曾克服，禁煙戒煙意識還不夠強，需要我們加強控煙工作，加大宣傳力度，做好戒煙禁煙勸阻工作。

健康教育效果評價的結果雖然很理想，但這只是檢驗健康教育工作的一項指標，它不能代表全部，我們不能只看重結果，最重要的還是過程。從這次測評中反映出的問題很多，這需要我們今后我們要再接再厲，不斷總結經驗，把存在的問題解決好，把健康教育工作做好做實，努力開創人防健康教育工作新局面！

二〇xx年十二月三十日。

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇八

這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務都要向上級報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

按照《縣委第一巡察組巡察瀘定縣人力資源和社會保障局黨組反饋問題整改工作方案》任務分工和時間安排，整改領導小組就該項工作詳細部署，落實到位，定期督查，現將相關情況報告如下：

（一）制定整改方案。在縣委第一巡察組向我局黨組反饋巡察意見后，局黨組庚即召開專題黨組會，對反饋意見照單全收、對照整改，研究成立專項工作整改領導小組并安排落實巡察整改工作。比對巡察反饋的問題擬定我局的巡察整改工作方案（征求意見稿），并送請縣委巡察辦、縣委組織部、縣委第一巡察組和派駐紀檢監察組分別征求意見，匯總修定后召開專題局黨組會研究完善整改工作方案。同時，積極開展三個專項整改，分別制定《關于規范黨費繳納專項整改方案》《關于規范支部換屆專項整改方案》和《關于規范干部職工工作分工的整改方案》，印發各股室隊院及二級局，報送縣委巡察辦、縣委組織部、縣委第一巡察組和派駐紀檢監察組。

（二）召開專題會議。局黨組以問題為導向，以目標為引領，以徹底的自我革命精神解決存在的問題，強弱項、補短板。強化組織領導，抓實整改落實，召開巡察整改動員大會并通報全局干部職工，按照整改工作方案及任務分工抓好貫徹落實，同時在公開欄公示。召開黨組會2次、黨員大會1次、黨小組會3次、干部職工會1次，組織學習《中國共產黨巡視工作條例》《十三屆縣委巡察反饋問題通報》《關于進一步做好黨費收繳工作的通知》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規和政策文件。并于2020年10月16日召開巡察反饋意見整改專題民主生活會和專題組織生活會，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利等六個方面開展了嚴肅的批評和自我批評，局黨組率領局班子成員，以身作則梳理自身和分管工作存在問題及制定整改措施，以上率下帶領全局干部職工認領問題。

（三）組織談心談話。對照巡察整改工作方案，局機關支部、各黨小組、各股室隊院和各二級局，在各分管領導和牽頭領導帶領下全覆蓋開展談心談話，進一步提高認識，統一思想，掌握動態，疏導情緒，凝心聚力。認真查擺身上存在的問題，在找準問題的基礎上，著力做到有的放矢，積極探討解決問題的可行之策，截至目前，已完成談心談話25人。

（四）完善規章制度。圍繞此次整改要求，堅持糾建并舉，一邊抓巡察整改，一邊抓建章立制，把好的經驗做法、整改成效上升到制度層面，形成一批制度成果，強化制度執行力，用制度管權，按制度辦事、靠制度管人。截至目前，我局共完善黨費收繳、黨員聯系、財務管理等相關制度10項。

（五）督導落實工作。為及時掌握整改進展情況，發現問題并及時研究解決，局黨組強化督導、推進落實，根據整改措施和計劃安排，并根據問題屬性，分門別類對整改任務、責任、時限做出嚴格規定，并邀請派駐紀檢監察組隨時督導檢查，整改工作領導小組加強統籌協調和督促檢查，從嚴從實消除問題。

下一步，我們將不斷強化政治意識、紀律意識和責任意識，更加堅定整改決心和勇氣，采取堅強有力措施，結合人社工作任務推進，健全完善工作機制，加大制度執行力度，堅持問題導向，強化督導落實，建立長效機制，切實鞏固巡察反饋問題整改成果，不斷推動作風建設和反腐倡斗爭向縱深發展。

（一）堅持理論學習，增強政治意識。嚴格執行黨組中心組學習制度和黨員干部理論學習制度，健全完善黨內組織生活制度，自覺加強黨性修養，嚴明政治紀律和政治規矩。堅持依法行政、按章辦事，嚴格遵守工作紀律和各項法律規章制度，特別是針對“三重一大”和財政資金使用等相關事項。

（二）堅持抓好黨建，落實“一崗雙責”。進一步牢固樹立黨建工作、業務工作兩手抓兩手硬的理念，強化黨組黨建主責主業意識，把握管黨治黨要求，落實從嚴治黨責任，主動擔責、認真履責、扎實盡責。主要負責人親自抓、負總責，班子其他成員嚴格履行“一崗雙責”，把黨建工作與分管業務工作擺到同等重要位置，切實落實黨建工作部署。

（三）堅持持續整改，完善長效機制。在整改問題的同時，認真查找深層次原因，從完善體制機制、健全制度體系、夯實基礎工作等方面，逐步建立起堵塞漏洞、解決問題的長效機制。對已基本完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果。對需要較長時間整改的問題，緊盯不放，做到邊整邊改、立行立改，繼續抓好專項整治。

（四）堅持求真務實，推動人社工作。把問題整改作為改進和推動全局工作的重要契機，注重整改成果運用。堅持以黨建工作統領人社工作，在整改落實的基礎上，以更加嶄新的風貌和昂揚的斗志，求真務實，勇于擔當，開拓創新，攻堅克難，不斷開創人社工作新局面，為推動瀘定人社高質量發展做出更大的貢獻。

20xx年x月x-x日、x月x-x日，經縣委巡察工作領導小組同意，縣委巡察辦x批次組織x個評估調研組，通過聽取匯報、查看資料、座談了解等方式，對第x輪、第x輪巡察xx鎮、xx鎮、xx鄉、xx鄉、xx鄉等x個鄉鎮的x個行政村，第x輪巡察縣委辦、縣政府辦、縣公安局、縣綜合行政執法局、縣衛健委、縣教育局等x個縣直單位黨組織反饋問題整改落實情況進行了成效評估，發現大部分被巡察黨組織對反饋問題能夠做到照單全收，不回避，不推諉，動真格，真整改，現將有關情況通報如下：

一是直面問題，確保整改落到實處。

被巡察單位針對巡察反饋問題，召開黨政班子聯席會議，專題會研究整改工作，研究制定整改方案，建立完善整改臺賬，明確整改責任和完成時限，確保整改工作有序進行。近德固鄉成立巡察整改工作督導組，由紀委書記任組長，紀委副書記、民政所長、組織員、村級財務管理負責人為成員，對各村巡察整改工作開展情況、整改進度、整改效果進行督導，在整改過程中共開展督導工作2次，對整改工作落實不力的xx村通報批評1次，有效促進了整改工作的完成。

元村鎮將巡察反饋意見和黨委書記在巡察反饋會上的表態發言材料，以文件形式下發至各基層黨組織，黨委書記在每周的黨政聯席會上聽取整改工作匯報，部署全鎮一周工作時，將整改工作放在第一條來安排，層層傳導壓力，確保各項整改任務如期完成。縣政府辦針對黨組織功能發揮不充分問題，黨組書記切實履行“第一責任人”職責，把黨建工作擺上重要議事日程，親自安排、認真部署，定期為全體黨員上黨課，年內組織開展黨員升國旗、慶“七一”書畫展、外出學習、微信群日常學習比賽等一系列活動，夯實了黨建工作。縣教育局利用工作日晚上3個小時的時間召開了高質量的巡察整改專題民主生活會，邀請分管副縣長到會指導，班子成員圍繞巡察反饋意見，逐一進行個人對照檢查，認領問題準確，剖析問題深刻，原因分析透徹，真正起到了“紅臉出汗”的效果，為扎實做好問題整改奠定了基礎。

二是解決問題，整改成效有力顯現。

x月x日全部通電運行，惠及近xx萬名群眾xx萬畝耕地;在全鄉范圍內開展低保動態調整、危房改造、財務管理等3項專項治理，核查清退違規低保xx戶xx人。縣公安局高度重視巡察移交問題線索，成立核查組對移送的xx個問題線索逐一調查核實，不到1個月的時間就全部辦結，通報批評二級機構x個，辭退1人，追回違紀資金xx元。縣衛健委針對村衛生室閑置浪費問題，黨組主要負責人親自帶隊對全縣村衛生室進行拉網式檢查指導，深挖問題根源，分類施策解決，通過整改，除梁村鄉大郭村、梁村鋪村因供水原因未投入使用外，全縣217所標準化衛生室已全部投入使用。

三是聚焦問題，健全完善各項制度。

被巡察單位針對反饋問題，注意找原因、挖病根，用制度管人、管事，建立長效機制。xx鎮在抓好問題整改的同時，更加注重制度建設，先后出臺了《xx鎮“三重一大”實施細則》《xx鎮農村集體資產資源資金管理辦法》等8項制度，有效規范了集體決策和科學管理行為。寺莊鄉針對村干部家屬領取低保金、村干部領取殘疾補助金、危房改造優親厚友等問題開展專項整治，制定完善村干部管理機制，追繳違紀資金xx萬元，通報批評村干部xx人。

縣委辦開展以“提標準、提效率，促服務、促發展”為主要內容的“兩提兩促”活動，建立“兩提兩促”微信活動群，運營縣委辦公室微信公眾號，及時發布工作動態，加強工作交流，工作標準、工作效率進一步提高。縣綜合行政執法局針對反饋的x個方面xx項問題，制訂了x類xx項整改措施，制定完善《財務管理制度》《車輛管理制度》等規章制度xx項，開展學校周邊流動攤點專項整治，規范學校周邊占道經營行為xx余次，有效改善了校園周邊環境。

但是，督查中也發現了一些問題和薄弱環節，突出地表現在民生事項未解決、交辦問題線索辦理進度慢等方面。梁村鄉移交問題線索xx個，已辦理x個，未辦結xx個;xx鎮反饋問題xx項，完成整改xx項，未完成整改xx項;近德固鄉在多次催促的情況下未上報整改方案和整改報告;縣衛健委僅召開一次會議研究部署巡察整改工作。

被巡察單位黨組織要繼續提高政治站位，切實履行主體責任，將巡察整改工作作為一項政治任務和長期工程來抓，建立長效機制，鞏固整改成果，推進各項工作再上新臺階。縣委巡察辦要進一步加大督查力度，對全縣被巡察單位開展不定期的督查，發現不重視、虛假應付和“新官不理舊賬”的單位，予以通報曝光，必要時約談單位主要領導，并適時開展巡察“回頭看”。

**縣委巡視工作領導小組統一部署，2019年8月15日至9月15日，縣委第四巡視小組對農業農村局黨組進行巡視回顧。11月27日，縣委巡察組向農業農村局黨組反饋巡察意見。現在發表巡邏整改情況。

(一)黨的領導方面存在改革不足的問題。

1、建章制度內容陳舊，目標不強。

整改情況:整改完畢。一是制定和完善各項制度。制定撫順縣農業農村局固定資產使用和管理制度、撫順縣農業農村局項目管理制度，完善撫順縣農業農村局工作管理制度、撫順縣農業農村局三會一課制度、撫順縣農業農村局黨員培訓計劃等各制度，第二是積極開展黨建理論學習活動。利用主題黨日活動，組織黨員召開主題學習會議，加強理論武裝，組織黨員干部認真閱讀原著，學習原文，理解原理，學習近平總書記在不忘初心，記住使命主題教育會議上的重要講話，學習習近平不忘初心，記住使命的重要論述選編習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要。

2、黨支部民主生活會評議黨員流于形式問題。

整改情況:整改完畢。一是受紀律處分的兩位同志在處分后積極整改，加強自己的作風建設，切實提高政治站位和思想意識，全局黨員干部認為兩位同志整改效果明顯，評價結果給予好，二是今后工作進一步規范黨員教育和管理，加強干部評價，重視評價結果的運用，嚴格檢查，全力實行縣委第四巡察組的反饋意見。

(二)黨的建設存在整改不足的問題。

1、組織生活會黨員的個人發言資料有網絡模仿的嫌疑。

整改情況:整改完畢。一是重新審查全局黨員個人檢查資料，認真整改，在我局不忘初心，記住使命主題教育期間，全局黨員認真制作個人發言資料，不存在網上下載和摘錄情況二是長期堅持。嚴格執行支部組織生活制度，認真召開組織生活會，加強組織生活紀律，嚴格要求黨員，嚴禁在網上模仿個人發言大綱、談話記錄等相關資料。

2、重大事項記錄不規范。

整改情況:整改完畢，長期堅持。一是加強政治自覺，認真黨內政治生活，進一步完善局黨組議事規則和決策程序，在三重一大事項上嚴格遵循民主集中制原則進行議事和執行，堅持使用制度管理權、管理權、管理人、管理物，促進各項工作規范管理，二是指定專家記錄黨組會議、中心組會議、局長辦公會等特別會議記錄，確保各類會議有專業會議記錄本，保證會議記錄規范、認真。三是每次會議的議程、會議內容、會議紀要規范完整，年底統一備案，可以調查研究事項，追溯。

(三)黨風廉政建設和反腐敗斗爭存在未調查的問題。

1、公款貸款問題依然存在。

整改情況:整改完畢。一是召開黨組會議。黨組會議會議的研究，這個問題是歷史遺留問題，已經給公款租賃公司和個人寄信催繳的第二個是制定22縣農業農村局固定資產使用和管理制度，制定有針對性的印鑒制度，使制度的籬笆更加牢固，利用制度制約。

2、固定理財混亂。

整改情況:整改完畢，長期堅持。一是制定33縣農業農村局固定資產使用和管理制度，制定有針對性的印鑒制度，使制度籬笆更加牢固，利用制度制約二是固定資產使用設置負責人，制作登記冊，定期組織固定資產盤點，帳目、卡、物三一致。

1.擺脫貧困的工作不現實。

整改情況:整改完畢。致力于加強消除貧困，確保按計劃消除貧困。一是健康扶貧，繳納城鄉居民基本醫療保險，其中大人310元，兩個孩子各180元，每人體檢費用150元，醫療補充保險每人100元。二是教育扶貧，為上小學的女兒減免2019年秋季學費2725元，義務教育階段全部減免各種費用。三是產業扶貧，享受縣鄉產業扶貧收益。四是就業扶貧，安排村里的清掃員、村里的網格員、鄉庫管理員。五是確保安全飲用水，設置凈水設備。六是商業保險，為此處理14扶貧保險項目，每人150元。

2、項目管理存在漏洞。

整改情況:整改完畢，長期堅持。一是對已完成的項目按項目實施方案立項、招標、施工、檢查、審計、利潤評價等相關資料及時收集，實現項目一個一個的卷。分管項目工作人員負責的二是下一個項目工作的保管和小組卷歸檔統一管理，確定負責人負責，建立縣農業農村局項目管理制度，用制度進一步約束項目管理。

歡迎廣大干部群眾監督巡邏執行情況。如果有意見建議，請立即反映。

20xx年x月x-x日、x月x-x日，縣委巡視工作領導小組同意，縣委巡視組織x批組織x個評價調查小組，通過聽取報告、查看資料、座談理解等方式，第x回合、第x回合巡視xx町、xx町、xx町、xx鄉、xx鄉等x個鄉鎮的x個行政村、第x回合巡視縣委員會、縣政府、縣公安局、縣綜合行政執法局、縣衛健委員會、縣教育局等x個縣直單位黨組織的反饋問題進行了有效評價，發現大部分被巡視黨組織的反饋問題都可以完全接受，沒有聯系，不推進行真正的情況。

一是面對問題，確保整改落實。

巡邏機關對巡邏反饋問題召開黨政班子聯合會議，專題會研究整改工作，制定整改方案，建立整改臺帳，明確整改責任和完成期限，確保整改工作有序進行。近德固鄉成立巡視整改工作監督組，監督紀委書記、紀委副書記、民政所長、組織員、村級財務管理負責人，監督各村巡視整改工作的開展情況、整改進度、整改效果，在整改過程中共開展兩次監督工作，批評整改工作不能實行的xx村，有效促進整改工作的完成。

元村鎮將巡邏反饋意見和黨委書記在巡邏反饋會上的發言資料以文件形式發送給各基層黨組織，黨委書記在每周黨政聯合會上聽取整改工作報告，部署全鎮一周工作時，將整改工作安排在第一條，層層傳遞壓力，確保各整改工作按計劃完成。縣政府對黨組織功能發揮不足的問題，黨組書記切實履行第一責任人的責任，將黨建工作安排在重要議事日程上，自己安排、認真安排，定期為全體黨員上黨課，年內組織黨員升旗、慶祝七一書畫展、外出學習、微信群日常學習比賽等一系列活動，鞏固黨建工作。縣教育局利用平日晚上3小時的時間召開了高質量的巡邏改革專題民主生活會，委托管理副縣長進行會議指導，班成員圍繞巡邏反饋意見，逐一進行個人對照檢查，接受問題正確，分析問題深刻，原因分析透徹，真正發揮了紅臉出汗的效果。

二是解決問題，整改效果有力顯現。

巡邏機構對照反饋問題逐一整理，逐一解決，舉一反三，標本兼治，取得實際效果。城關鎮對郭莊村整體衛生條件差的問題，鎮黨委、政府聯合分村兩委員會根據燈籠文化基礎改造原村，投入xx馀萬元鋪設柏油路面xx馀米，完成農家廁所xx戶，進一步優化村內環境。梁村鄉繼續跟蹤xx臺變壓器未投入使用問題，與縣電業局、縣自然資源局、縣發展改革委員會等部門召開協調會。

x月x日全部通電運行，在惠及近xx萬人xx萬畝耕地的全鄉實施低保動態調整、危險住宅改造、財務管理等3項特別管理，檢查違反低保xx戶xx人。縣公安局高度重視巡邏交接問題線索，檢查組逐一檢查交接的xx問題線索，不到一個月全部結束，批評二級機構x個，通報退休一人，回收違紀資金xx元。縣衛生委員會對村衛生室閑置浪費問題，黨組主要負責人親自指導全縣村衛生室進行網絡檢查指導，深入挖掘問題根源，解決分類措施，通過整改，梁村鄉大郭村、梁村鋪裝村因供水原因不投入使用，全縣217所標準化衛生室全部投入使用。

三是聚焦問題，健全完善各項制度。

對于被檢察機關反饋的問題，要注意找到原因，挖掘病根，用制度管理人員，管理事務，建立長期機制。xx小鎮在抓好問題整改的同時，更加注重制度建設，相繼出臺《xx小鎮三重一大實施細則》《xx小鎮農村集體資產資源資金管理辦法》等8項制度，有效規范集體決策和科學管理行為。寺莊鄉對村干部家屬領取低保金、村干部領取傷殘補助金、危房改造優親厚友等問題開展專項整治，制定完善村干部管理機制，追繳違紀資金xx萬元，通報批評村干部xx人。

縣委開展以提高標準、提高效率、促進服務、促進發展為主要內容的兩提兩促活動，建立兩提兩促微信群，運營縣委辦公室微信號公眾信號，及時發布工作動態，加強工作交流，進一步提高工作標準、工作效率。縣綜合行政執法局對反饋的x方面xx項問題，制定x類xx項整改措施，制定完善《財務管理制度》《車輛管理制度》等規章制度xx項，開展學校周邊流動攤位專業整改，規范學校周邊占領經營行為xx多次，有效改善校園周邊環境。

但是，審計中也發現了一些問題和弱點，強調民生事項未解決、問題線索處理進展緩慢等。梁村鄉交接問題線索xx個，已經處理x個，沒有處理xx個xx町反饋問題xx項，完成xx項整改，沒有完成xx項整改的近德固鄉多次催促的情況下，沒有報告整改方案和整改報告的縣衛健委員會只有一次會議研究。

被巡邏部門黨組織繼續提高政治站點，切實履行主體責任，把巡邏改革作為政治任務和長期工程抓住，建立長期機制，鞏固改革成果，推進各項工作進入新階段。縣委巡視辦公室應進一步加大審計力度，對全縣被巡視機構進行不定期審計，發現不重視、虛假應對和新官不理舊賬的機構，通報曝光，必要時采訪機構主要領導人，及時開展巡視回顧。

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇九

2010年8月。

匯報人：王偉。

一、招聘效果分析：

2010年8月屬于工廠招聘低潮期，崗位相對前半年明顯減少，應聘人員也呈下降趨勢，不過，雖然招聘處于低潮狀態，行政人事部同樣也開展一些招聘活動，用來引進和招攬優秀人才。

本月依然存在著人員流動性，基于沒有特定的招聘時段限制和招聘計劃，現就8月1日—8月31日這一個月內招聘活動作以簡要匯總分析：

此次招聘活動計劃招聘8崗12人左右（招聘職位如下：廚師、幫廚、保安、車位、木工、造棉、捫工、包裝工及部分普工。）主要招聘對象為后勤、技術人員及操作工人。

行政人事部分別在卓博人才網網上頁面、在附近工廠較密集區域和厚街、大嶺山家具廠較多區域張貼招聘廣告等行式進行了招聘。總計應聘人數為60人左右，其中通過網絡應聘人員23人，通過張貼廣告應聘人數35余人。經各部門招聘負責人甄選后確定在這個月中有10人正式入職上班。

此期招聘所產生費用（直接費用）共計451元，其中卓博人才網招聘信息發布費375元，外出貼招聘廣告車費和誤餐費共76元。

二、數據分析：

1、成本分析：此次招聘活動共花費人民幣451元，實錄用人數10人，平均每人花費45.1元人民幣。

2、此次招聘活動基本滿足各部門的人員需求，在數量上達到計劃招聘數量的83%，各部門急需人員基本到崗，部分非緊急崗位尚未甄選到合適人選，在今后的招聘活動中將就這些崗位的輕重緩急程度陸續招聘到崗。

3、此期招聘活動面較窄。主要是通過外出貼招工廣告來獲取人才。如果去現場招聘，職位少，招聘人數降低的話必然會提高其招聘成本。本公司因為是招攬后勤、普工之類人才，而這類人才大多不會去人才市場尋找就業機會，所以其分析，效果可說不容樂觀。

三、總結改進意見：

此期招聘活動從8月1日至8月31日，屆時一個月，每天通過網絡應聘人數數量可以看出，網絡招聘活動凸顯出了它信息發布面的廣度，瀏覽人數很多，但是也存在著弊端，幾乎沒有什么技術和普通操作工會通過網絡的形式尋找工作，所以對于公司本月急招的一些崗位來說，無法得到滿足。

此期招聘活動主要是以后勤、普工為主，像車位、捫皮等技術工還處在技術評估考核中，人員基本飽和，急需程度相對較低。但是工人的技術程度有待提高，行政人事部以后會通過招募技術熟手的方式，然后在所有技術員工中優勝劣汰的進行篩選，選擇好中之優的人才。

此次通過網絡應聘者計23人，張貼廣告應聘35人，兩者相比，張貼廣告效果比網絡招聘效果好一些。從人員入職效果來看，貼廣告招進的員工占到入職總人數的80%，通過網絡應聘招進的員工只占到20%。

（此次招聘計劃共招如下職位：廚師、幫廚、保安、車位、木工、造棉、捫工、包裝工及部分普工。其中車位、造棉、包裝等職位通過貼廣告形式應聘人數居多。通過網絡形式應聘的人員，如廚師、保安等崗位工資待遇要求一般很高，進廠率也相對較低。）。

通過以上分析，可以總結出如下幾點結論：

1、本月應聘人數的數量下降，質量（技術程度）有待提高，基本處于招聘過渡。

低潮期；

2、本月招聘工作主要是以網絡招聘和張貼廣告的形式結合招聘；

3、本月普通工人的招聘工作較之前容易一些，在數量上有所上升，急需人員基。

本緩和。生產線生產暢通，沒有出現人員急缺影響到生產問題。可是招聘工作始終任重而道遠，還需拓寬工人招收渠道。（通過實行員工介紹熟手入廠的形式招聘，也取得了不錯的效果，本月依然有部分員工介紹技術熟手入廠的情況，行政部將獎勵制度的具體執行進行跟蹤處理。）。

4、裁皮、車位、捫皮人員基本得到飽和。但就技術熟練程度，有待考核篩選，進行等級評估。

本期招聘活動也存在不足之處，現提出以下幾點改進意見：

1、一些應聘者過來面試、試工過后，答應固定時間上班，可遲遲不見蹤影。

從這種現象可以看出，應聘者只是抱著試一試的態度，打聽工廠的待遇、環境、工作辛苦、輕松程度，如果覺得符合自己的要求就留下，不符合就不用過來上班，如出現這種情況，工廠相關人員也要謹慎行事，避免透露公司重要的生產信息。

2、個別部門人員急缺之后未按正常程序及時上報行政部，給行政部招聘工作帶。

來不便。

有個別部門，人員急缺之后未按正常程序及時上報行政部，導致行政部無法獲取準確信息來招募員工。（如某些部門組長直接向行政部說要人，但是未通過相關主管、經理的核準，也未將人力需求表交至行政部，導致行政部無法獲知招募的準確信息，無法進行招聘。）。

3、人員流失嚴重，招聘難度加重，各相關部門需重視。

如包裝部本月有5個新進員工（已經安排上班），但是沒兩天，全部自離，究其原因：這五個人全部沒有超過40歲，舍不得吃苦，老想著拿著高工資做著輕松事，哪有那么好的事。抱怨裝柜累，計件達不到保底，沒有加班工資，種種的種種，只能證明根本無法適應工廠的環境，為什么一些老員工不抱怨了，他們也不是做著同樣的事嗎？公司也理解包裝工工作性質問題，也針對之前的薪資、工價、福利等進行相應的調整。老員工也從容接受了公司的政策走向。況且，7月份，包裝工工資全部超過了保底工資，并且在福利待遇上也給予了優惠政策。現在不管進什么工廠都不是完美的，只有通過去適應，適應環境最重要。再慢慢的改變現狀，才是在公司生存長久的基本準則。如這種情況則需各相關管理人員進行宣導，滲透到員工的大腦中。

4、公司給予員工介紹技術熟手進廠獎勵費精神，需做好宣導工作。

具體為組長級別以下員工如介紹技術熟手入廠，被介紹人滿三個月且達到公司要求的工作能力水平，便給予介紹人200元的獎勵費。此項招聘計劃擬待行政人事部跟蹤確認。

5、加強招聘工作的規范化。

在招聘甄選制度下發后大部分部門都能夠完全按公司的制度進行招聘工作，但仍有個別部門出現自行招聘的行為，不僅打亂了公司的整體招聘計劃，并且在薪資、試用期等方面破壞了公司的體系，故行政人事部將加強公司招聘工作的規范化。

6、加寬招聘渠道、做好長期招聘工作的準備。

通過此次招聘工作可以看出8月份已經進入招聘低峰期，各類人才基本處于潛伏狀態，此時期的應聘者多為一些為掙生活費的社會臨時工，穩定性不強。故在此階段要招聘到合適人才，就必須加寬招聘渠道，并做好長期招聘的工作準備。

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇十

綜合部部長：

公司2013供熱期工作表彰和總結大會已于2014年5月10日圓滿結束，為了總結辦會經驗，特對此次會議效果進行評估，現將會議效果評估情況報告如下：

一、會議基本情況。

在2013供熱期，公司全體員工以優質、穩定供熱為目標，扎實推進各項工作，不斷加強企業管理水平，全面提升服務質量，圓滿完成了上個供熱期的供熱工作。為總結經驗、表彰優秀，以便2014年供熱期的工作能順利開展，經公司研究決定，召開公司2013供熱期工作表彰和總結大會。

（一）會議名稱：伊金霍洛旗九泰熱力有限責任公司2013供熱期工作表彰和總結大會。

（二）會議主題：總結。

2013供熱期工作，對先進員工、先進集體進行表彰。

（三）會議時間和會期：2014年5月8至10日；會期3天。

（四）會議場所及住宿地點：伊金霍洛旗龍凱大酒店。

（五）參加會議人數：122人。

（六）會議餐飲：統一就餐5次，會見茶點3次。

二、對會議管理工作的總體評估。

（一）會議計劃周全、細致。

會議計劃考慮了時間、地點、會期、人員、會議通知、會議議程、會議日程表、經費預算、代表注意事項、參會人員簽到、會議交流材料、會場布置、現場觀摩及戶外活動、開幕詞、閉幕詞、上級領導講話、照相、住宿房間安排、車輛安排、醫務、保衛、會議記錄等方方方面的工作，盡可能做到萬無一失。

（二）會議內容緊湊，會議結果圓滿。

在3天的正式會期中，合理安排了日程表和會議議程，包括總結工作、表彰工作、部署工作、經驗交流、現場觀摩和戶外活動。各設備廠家和各部門的優秀員工代表及先進集體代表在會上作了經驗交流發言。完成了會議議程，達到了預期目的。會議結束后，主持人安排秘書人員草擬會議紀要，做好了會議的工作總結，并向有關部門傳達了會議主要精神。

（三）會議經費控制有效。

此次會議共支出8.2萬元，包括文件資料費、會議辦公費、會議場租費、伙食費、住宿費等。

（四）會議場所滿足會議所需。

此次會議安排在龍凱大酒店所屬的禮堂，禮堂有專門的主席臺，桌椅、音響、投影設備齊全。

（五）住宿條件優越。

此次參加會議的多為公司各部門負責人和優秀員工，此酒店的硬件和軟件條件較好，滿足了參會人員的進餐、通信、休息、娛樂、安全等各方面的需求。

（六）參會人員較多。

此次會議參加人員共122人。其中各部門負責人24人，公司領導5人，上級領導和主管部門的有關工作人員6人，先進員工代表78人，設備廠家4人，工作人員5人。

（七）會議預定工作有序。

為了做好會議的服務工作。會前，根據各部門的回執，向酒店預定了客房；按照每一餐不同的飲食要求，會前全部做了預定，并提前一天就餐飲的預定情況進行最終落實。

（八）會議室布置合理。

會議設置了主席臺。主席臺的座次按參會人員的職務規格排序，并在桌前放置了代表座簽。主席臺上方懸掛了會標，主席臺前擺放了鮮花和綠色植物。同時按照會議所需，設置了專門用于交流的發言席和進行演示的投影儀和投影幕布。

（九）會議餐飲豐富。

會議安排在大酒店用餐5次，另外，安排了會間茶點3次，專門采購了水果。

（一）會議制定了詳細的主持人計劃。

會前，明確了會議的總目標，對會議內容、會議議題、會議進行步驟和會議環境及如何最有效地利用時間作了充分的準備，在得到領導確認后，進行了全面督辦、檢查、落實。同時對會期期間可能出現的問題作了充分考慮，擬出了備用方案，以確保整個會議的順利進行。

（二）采取有效手段控制會場氣氛。

此次會議安排的內容較多，時間排的非常緊湊，且會3議一天要完成90%的議題。為此，主持人作了充分準備，提前到達會場，會議開始后，向代表們宣讀了會議議程，日程安排和注意事項，引導會議按議程排列正常進行，并根據臨時變化情況，及時調整會議議程的順序。比如，全體人員合影本來安排再上午會議結束后，就餐開始前，但因上級領導講話后要離場，于是將合影內容調整到上級領導講話完畢后進行。

此次會議，設置了會務組、設備布置組、醫務組，工作人員只有5人，人員非常精簡，但效率非常高。會議開始以前，工作人員就住進酒店，直至全體參會人員離開后才撤出酒店，他們以熱情的態度，務實的行為和熟練的業務水平，向全體參會人員提供了優質的服務。

四、會議中值得注意的問題。

會前，會務組是按照各部門回執預訂的房間，全部為標準間，但個別人員到場后要求住單人間，會務組不得不采取緊急措施與酒店經理協調。這個問題在今后的辦會中要多加注意。

二〇一四年五月十二日。

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇十一

最低元開通文庫會員，查看完整內容原發布者：超過30秒不正常培訓效果評估的方法（一）效果評估的層面培訓效果評估是培訓員工中的最后一個環節。

評估結果將直接作用于培訓課程的改進和講師調整等方面。評估從四個方面考察。

第一層評估，反應e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333433623735層面。這類評估主要是考核受訓人員對培訓講師的看法，培訓內容是否合適等。

這是一種淺層評估，通常是通過設計問卷調查表的形式進行。第二層評估，學習層面。

主要是檢查受訓人員通過培訓，掌握了多少知識和技能。可以通過書面考試或撰寫學習心得報告的形式進行檢查。

第三層評估，行為層。該層關心的是受訓人員通過培訓是否將掌握的知識和技能應用到實際工作中，提高工作績效。

此類評估可以通過績效考核方式進行。第四層評估，結果層。

這類評估的核心問題是通過培訓是否對企業的經營結果產生影響。結果層的評估內容是一個企業組織培訓的最終目的，也是培訓評估最大的難點。

因為對企業經營結果產生影響的不僅僅是培訓活動，還有許多其他因素都會影響企業的經營結果。（二）選擇評估的方法根據確定的評估目的和內容，選擇評估的方法，對不同的培訓可以采取不同的評估方法。

通常情況下，都是在下年度的年底或者上年度的年初制定年度的培訓計劃，并明確培訓的內容。培訓的方式。

培訓的費用預算等等內容。值得注意的是，在制定培訓計劃的時候就要明確培訓效果評估的方法。

當培訓活動結束后，按照培訓計劃的要求進行培訓效果的評估。培訓評估的方法主要分成：1、受訓人員對培訓的反應、對培訓的學習過程進行評。

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇十二

培訓效果的評估是培訓的最后一個環節，但由于員工的復雜性，以及培訓效果的滯后性，想要客觀、科學地衡量培訓效果非常困難，所以，培訓效果評估也是培訓系統中最難實現的一個環節。

我國的企業因為無法評估培訓效果，大多不愿意組織員工培訓，相關投入也明顯不足。這種現狀使得培訓的作用無法在企業中得到體現。

目前，國內外運用得最為廣泛的培訓評估方法，是由柯克帕特里克在1959年提出的培訓效果評估模型。至今，它仍是培訓經理人經常使用的經典培訓評估模型。

柯克帕特里克將培訓效果分為4個遞進的層次——反應、知識、行為、效果。除柯克帕特里克的培訓效果評估模型外，業界還有多種評估方法。

這些方法分為定性分析和定量計算兩大類。參考國內外培訓評估理論，以及具體企業的實踐經驗，這里提供5種綜合性的培訓評估方法。

目標評價通常情況下，企業系統化的培訓都是由確定培訓需求與目標、編制培訓預算及計劃、監控以及效果評估等部分組成。它們之間并不是割裂的，而是相互聯系、相互影響——好的培訓目標計劃與培訓效果評估密不可分。

目標評價法要求企業在制訂的培訓計劃中，將受訓人員完成培訓計劃后應學到的知識、技能，應改進的工作態度及行為，應達到的工作績效標準等目標列入其中。培訓課程結束后，企業應將受訓者的測試成績和實際工作表現與既定培訓目標相比較，得出培訓效果。

作為衡量培訓效果的根本依據，企業應制訂出具有確切性、可檢驗性和可衡量性的培訓目標。目標評價法操作成功的關鍵在于確定培訓目標。

企業通常有兩種方法確定培訓目標：一是任務分析法。企業的培訓部門可以設計出任務分析表，詳細列明有關工作任務和工作技能信息，包括主要子任務、各任務的頻率和績效標準、完成任務所必需的知識和技能等等。

第二種方法是績效分析法。這種方法必須與績效考核相結合，確定標準績效。

績效評價績效評價法是由績效分析法衍生而來的。它主要被用于評估受訓者行為的改善和績效的提高。

績效評價法要求企業建立系統而完整的績效考核體系。在這個體系中，要有受訓者培訓前的績效記錄。

在培訓結束3個月或半年后，對受訓者再進行績效考核時，只有對照以前的績效記錄，企業才能明確地看出培訓效果。績效考核一般包括目標考核和過程考核。

目標考核是績效考核的核心。目標可以分為定量目標和定性目標。

培訓經理在選取目標時，應注意選取能體現崗位職責的指標——目標達到了，基本上就履行了崗位職責。過程考核是績效考核的另一個重要內容。

過程是績效的保證，沒有好的過程就不可能有好的結果。過程考核能反映員工的工作現狀，它通常包括考勤、服務態度、工作飽滿程度等指標。

將目標考核與過程考核結合起來，就能夠反應一個崗位的績效。關鍵人物評價所謂的關鍵人物（keypeople）是指與受訓者在工作上接觸較為密切的人，可以是他的上級、同事，也可以是他的下級或者顧客等。

有研究發現，在這些關鍵人物中，同級最熟悉受訓者的工作狀況，因此，可采用同級評價法，向受訓者的同級了解其培訓后的改變。這樣的調查通常很容易操作，可行性強，能夠提供很多有用信息。

同其他培訓效果評估方法一樣，同級評價法也有缺陷，盡管同級間相互很了解，但由于存在競爭，有時會導致評估結果失真。而讓上級來評估培訓效果同樣避免不了局限性，因為有的上級不太了解全面情況，或者會主觀臆斷。

因此，學者設計了一種360度的評價法——由上級、下級、顧客、同事，甚至培訓管理者等從不同角度來評估受訓者的變化。這種方法對了解工作態度或受訓者培訓后行為的改變比較有效。

測試比較無論是國內還是國外的學者，都將員工通過培訓學到的知識、原理和技能作為企業培訓的效果。測試比較法是衡量員工知識掌握程度的有效方法。

實踐中，企業會經常采用測試法評估培訓效果，但效果并不理想，原因在于，沒有加入任何參照物，只是進行簡單的測試。而有效的測試法應該是具有對比性的測試比較評價法。

測試比較評價法有多種不同方案。其中，事前、事后測試法，主要是在參加培訓前后，對受訓者分別進行內容相同或相近的測試。

這樣可以體現出被測者受訓前后的差別。但這也不乏缺陷——不能體現參加培訓與未參加培訓的員工間的差別。

為克服這一缺點，企業可以將參加培訓的員工組成培訓組，另外再挑選一組與培訓組素質相近、未參見培訓的員工組成對照組，分別對這兩組員工進行測試。有研究顯示，分組測試的方案有時也不能測出真實的培訓效果，因為會出現“霍桑效應”——受訓者可能因為有機會參加培訓而積極性高漲，工作績效得到提升，但這與培訓本身的關系并不大。

為克服這一誤差，學者所羅門（solomon）設計了“所羅門四小組”方法（見表1），通過增加對照組的數量，盡量減少測試誤差。表1所羅門四小組方法小組培訓前培訓培訓后培訓組測量是測量對照組1測量否測量對照組2不測量是測量對照組3不測量否測量針對培訓具有滯后效果的特性，測量比較法還提供了時間序列方案，即在培訓后定期做幾次測量，以準確分析培訓效果的轉。

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇十三

(1)認知成果。

認知成果被用來判斷受訓者對于培訓項目所強調的`原則、事實、技術、程序和流程的熟悉程度。它可以衡量受訓者在培訓項目中學到了哪些知識。

(2)技能成果。

技能成果包括技能的獲得或學習與技能的應用(技能轉化)兩個方面的內容。它用來評估受訓者的技術和運動技能水平及其行為。

(3)情感成果。

情感成果包括受訓者的態度和動機兩個方面的內容。情感成果的一種類型是受訓者對培訓項目的反應，其他一些類型還包括對多元化的容忍度、學習的動機、對安全的態度以及在客戶服務中的定向。

(4)效果性成果。

效果性成果用來判斷培訓項目給企業帶來的回報。

(5)投資凈收益。

投資凈收益是指對培訓所產生的貨幣收益與培訓成本進行比較之后，企業從培訓項目中所獲得的價值。

熱門廣告宣傳效果評估報告模板篇十四

3二、2012年1月9—11日，新疆建筑職業技術學院、新疆工業職業技術學院、烏魯木齊師范高等專科學校中文系、烏魯木齊職業技術學院人文社科系、新疆天地重型機械制造有限公司、烏魯木齊康緣藥業有限責任公司辦公室、烏魯木齊藥業有限公司辦公室、烏魯木齊市自來水公司辦公室在新疆建筑職業學院學院人文社科系會議室舉行了文秘專業校企合作研討會。出席會議的主要人員主要有烏魯木齊師范高等專科學校中文系、烏魯木齊職業技術學院人文社科系的分管教學的業務副主任、教研室主任、文秘專業全體老師和新疆天地重型機械制造有限公司、新疆大眾建設工程有限公司、烏魯木齊市康緣藥業有限公司的辦公室主任、秘書工作人員等共計57人。研討會就如何進一步推進蘇北四所所高職高專與企業開展持續的深度合作，積極構建富有特色的校企合作模式，提高校企合作質量、提升校企合作層次、豐富校企合作內涵、規范校企合作做法等方面展開了探討與交流。研討會議由會議發起者烏魯木齊師專中文系王志蔚老師主持，會議進行了三天，達到了預期的目標，取得了良好的效果。

二、會前籌備工作全面周密細致、有條不紊。

業建設、課程建設、師資隊伍建設的情況；4.新疆、烏魯木齊企業辦公室主任代表關于學生實習實訓過程中取得的成績與不足；5.文秘專業教師代表關于文秘專業建設課程建設的意見與構想；6.聘請新疆師范大學中文系文秘教研室主任作學術研究報告；7小組討論如何進一步深化產學合作；8.新疆建筑職業技術學院副院長做大會總結。在籌備過程中，籌備小組按照領導的意圖，明確了分工，制定了會務籌備方案，確定了會議議程和會務費標準，明確了籌備工作的時限、任務，準備了會議文件和會議議程表，制發了會議通知和代表證，布置會場，準備了會標，按照會議回執信息做好了住宿的準備和接站工作。會議預算經費3萬元。籌備工作在會議舉行前15天基本完成，在會議舉行前一周，籌備小組還對各項準備工作進行了檢查，確保會議如期有條不紊的進行。會議籌備方案包括（備用方案）經過烏魯木齊師專中文系和新疆建筑職業技術學院人文系領導的審核研究，認為可行，同意實施。

三、會議期間科學調度、合理安排，按照既定程序有序進行。

會議接待工作安排順利，進入研討會議階段。在此期間，與會人員一一進行簽到，準確掌握了參加會議的人數，按照分工，后勤組準備好了會場的設備和茶點，為代表盡可能地提供良好的服務。秘書工作人員對會議全程進行了實況錄像和會議記錄，并印發了會議簡報。在會議期間，主持人按照既定的議題，安排各位代表講話發言。在第二天下午的小組討論會上，主持人向各位代表明確了發言的主題，并安排秘書人員進行詳細的記錄。在小組討論的進程中，主持人分別到了5個小組，聽取小組的討論，并適當把討論的話題集中在如何加深產學合作的主題上來。小組討論會結束后，主持人又召開了研討小組組長的匯報，匯總各個小組的意見和建議，提交給大會討論。最后，新疆建筑職業技術學院副院長做大會總結，對今后文秘專業產學合作提出新的意見和要求。在會議閉幕時，主持人提出對與會者、協辦單位、贊助單和工作人員的支持表示感謝嗎，并發放紀念品。

四、會后工作。

職業技術學院辦公室主任盡量安排好車輛，按照與會代表的請求提供服務。由于會議本著勤儉節約的精神，經過會議全程各項經費的使用情況計算，本次研討會各項經費支出沒有超過預算。