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    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)

    時(shí)間:2025-05-27 作者:ZS文王

    范文范本可以為我們提供一些結(jié)構(gòu)和段落的參考,使我們的總結(jié)更加簡(jiǎn)潔明了。小編整理了一些具有代表性的總結(jié)范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇一

    總結(jié),不僅要爭(zhēng)取早日勝任績(jī)效模塊的工作,還要有所完善和進(jìn)步,同時(shí)協(xié)助部門其他同事把人力資源工作做好。

    1、績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)的建立和完善。根據(jù)確定的績(jī)效考核指標(biāo),建立各部門績(jī)效指標(biāo)庫(kù)。同時(shí),及時(shí)了解各部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和崗位職責(zé)的變動(dòng),不斷修改和完善績(jī)效考核指標(biāo),并協(xié)助部門經(jīng)理,就績(jī)效考核指標(biāo)的調(diào)整與員工進(jìn)行溝通。

    2、績(jī)效考核工作的開(kāi)展。根據(jù)公司績(jī)效考核管理辦法規(guī)定的考核周期,定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,及時(shí)收集并匯總績(jī)效考核成績(jī)及下一考核周期的績(jī)效考核計(jì)劃。同時(shí),組織召開(kāi)每月的經(jīng)理績(jī)效會(huì)并發(fā)布通知,將總經(jīng)理確定的績(jī)效考核結(jié)果反饋至各部門經(jīng)理。

    3、績(jī)效溝通與申訴。協(xié)助各部門經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效溝通工作,幫助員工改進(jìn)績(jī)效。在考核過(guò)程中,員工若認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)荚u(píng)結(jié)果不滿意向人力資源部提出申訴,將員工申訴統(tǒng)一備案后開(kāi)展申訴報(bào)告審核等后續(xù)相關(guān)工作。

    4、績(jī)效管理制度的改進(jìn)和完善。在完全熟悉公司績(jī)效考核管理制度及績(jī)效工作開(kāi)展的實(shí)際情況后,不斷學(xué)習(xí)和思考,向經(jīng)理提出合理化建議,不斷完善公司績(jī)效考核流程及績(jī)效管理制度。

    5、協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)及先進(jìn)評(píng)選工作。結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效考評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。

    每月5日前,收集專利事業(yè)部、國(guó)際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃,確定各部培訓(xùn)時(shí)間無(wú)沖突后發(fā)總經(jīng)理審批,審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓(xùn)通告,并做好培訓(xùn)的提醒等協(xié)調(diào)工作。

    1、面試預(yù)約。協(xié)助招聘專員進(jìn)行日常的電話預(yù)約面試。

    2、協(xié)助面試。不斷學(xué)習(xí)面試的方法與技巧,同時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)流程及崗位要求,協(xié)助進(jìn)行應(yīng)聘者初試及安排復(fù)試。

    3、制訂并完善崗位說(shuō)明書。通過(guò)與任職者及其上級(jí)主管溝通,了解其崗位職責(zé)及任職要求,草擬崗位說(shuō)明書,并通過(guò)與招聘模塊的同事溝通,不斷修改和完善崗位說(shuō)明書。

    1、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在oa上接收需要發(fā)布的通告,按照公司的要求調(diào)整格式并編號(hào)后發(fā)至總經(jīng)理審批,審批通過(guò)后再在oa上正式發(fā)布。

    2、協(xié)助部門其他同事的工作。

    在這里,結(jié)合自己這段時(shí)間的感受,對(duì)我部門工作提出以下3點(diǎn)建議,如有不合理的地方,請(qǐng)經(jīng)理見(jiàn)諒!

    首先,我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式,特別是周工作計(jì)劃。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短,各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間也可以確定,需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進(jìn)去,同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清楚哪些是計(jì)劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作,哪些是日常工作,分別列出來(lái)。有一個(gè)固定的模板后,這些都可以一目了然,而且也會(huì)促使大家認(rèn)真去做計(jì)劃,而不是流于形式。另一方面,從上級(jí)的角度來(lái)看,有固定的格式也可以避免個(gè)人風(fēng)格造成的混亂,同時(shí),上級(jí)對(duì)我們的工作了解的更清楚,我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了,便于有針對(duì)性地對(duì)我們進(jìn)行指導(dǎo)。

    其次,我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作,把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了。上級(jí)只能了解到我們本周都做了那些工作,具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問(wèn)題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒(méi)辦法了解。我們自己沒(méi)有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter,也難以提高。

    最后,我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的指標(biāo),我們不一定要把這個(gè)作為考核的指標(biāo),但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式。正如總經(jīng)理所說(shuō),我們要走向?qū)I(yè)化,首先人力資源部門的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、思考和總結(jié),才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升,才能把工作做得更好。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通,交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)展,大家相互促進(jìn)相互提高。

    新的一年,我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多。在做好本職工作的同時(shí),要加強(qiáng)學(xué)習(xí),做到理論聯(lián)系實(shí)際,不斷總結(jié)和思考,盡快融入團(tuán)隊(duì),盡快勝任工作。同時(shí),根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,不斷提升自己各方面的能力,認(rèn)真、細(xì)致地開(kāi)展工作,養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇二

    伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

    人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

    公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,大家可能對(duì)"人力資源"這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

    上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:

    一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

    二、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。

    三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管-理-員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工"言過(guò)其實(shí)",照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

    四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

    五、今年以來(lái),公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題,公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了激勵(lì)員工的作用。

    六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái),人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過(guò)資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事??刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

    八、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);

    此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司"以人為本"的人才理念。

    對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2014年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。

    最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!

    人事專員年終總結(jié)

    我于6月22日入職,至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝,在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作,做出如下總結(jié):

    一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作):

    1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù),制作培訓(xùn)課件,對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括:

    禮儀培訓(xùn),相關(guān)展品的背景介紹,整個(gè)流程的相關(guān)介紹;

    2.與涂經(jīng)理對(duì)接,積極做好合同,展館介紹以及其他日常事務(wù);

    3)開(kāi)業(yè)后,主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。

    二、人事專員工作:

    一、拓展招聘渠道:

    目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。

    3.對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用,并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。

    4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。

    三、招聘工作:

    1.發(fā)布招聘信息:

    對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。

    2.與用人部門進(jìn)行溝通,了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,面試,復(fù)試,招聘合適的人才。

    3.建立有效的人才庫(kù)

    對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備,以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用,為了滿足10月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才,簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾,儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。

    4.在專業(yè)人才急需的情況下,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外,人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。

    5.如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所,了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。

    工作體會(huì):來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,如土建工程師;高級(jí)管理人員,如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺,針對(duì)這一問(wèn)題,主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬,專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。

    計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作:

    1)對(duì)專業(yè)對(duì)口,經(jīng)驗(yàn)豐富,設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;

    2)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡(jiǎn)歷;

    3)注意對(duì)已有意向的人員,針對(duì)其實(shí)際情況,吸引并留住人才。

    四、員工關(guān)系工作:

    1.從6月份,我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。

    2.對(duì)于有離職意向的員工,了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo),使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注,以便盡好的`服務(wù)于公司。

    3.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,處理好臨時(shí)事務(wù)。

    五、行政事務(wù)

    目前人事行政部有3個(gè)人,在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。

    臨時(shí)事務(wù)的處理,包括保安,保潔等,

    個(gè)人能力分析:

    優(yōu)勢(shì):親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽(tīng)取別人的意見(jiàn),認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活,能較好的控制自己的情緒,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心。

    劣勢(shì):鍛煉自己為人處事的能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員,對(duì)各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。

    提升措施:

    1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件,有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;

    2)反省自己,針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);

    3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專 業(yè)知識(shí);

    4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題,理清思路重新整理;

    工作總結(jié):

    人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門,需要有較強(qiáng)的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問(wèn)。人事做為公司窗口,除了招聘面試外,良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知,從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。

    在入職的兩個(gè)月,我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),也希望在這個(gè)

    個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都能盡職盡責(zé),高效的完成任務(wù)。

    這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的,在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個(gè)月以來(lái),工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作,以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,充滿熱情的去工作。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

    注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索招聘專員總結(jié)。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇三

    我的特長(zhǎng):

    求職意向人才類型: 在校學(xué)生

    應(yīng)聘職位: 招聘專員/助理:,銷售人員:,促銷員/導(dǎo)購(gòu):

    工作年限: 2 職 稱: 初級(jí)

    求職類型: 兼職 可到職日期: 兩個(gè)星期

    月薪要求: 1000--1500 希望工作地區(qū): 廣州,珠海,中山 公司性質(zhì): 其它 所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

    擔(dān)任職位: 服務(wù)員

    工作描述: 作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來(lái)面對(duì)顧客,做到不怕辛苦,從低做起,無(wú)論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi),所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對(duì)我們打?qū)W生一個(gè)非常好的鍛煉機(jī)會(huì)。

    離職原因: 工作時(shí)間到期 公司性質(zhì): 其它 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

    擔(dān)任職位: 銷售人員

    工作描述: 每天面對(duì)形形色色的顧客來(lái)觀看或者試衣服,首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠(chéng)懇,寬容,因?yàn)轭櫩褪巧系?,你要用心的去服?wù)他們。

    離職原因: 工作時(shí)間到期志愿者經(jīng)歷

    教育背景畢業(yè)院校: 廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20xx-06

    專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:

    其它外語(yǔ)能力:

    國(guó)語(yǔ)水平: 優(yōu)秀

    工作能力及其他專長(zhǎng)積極樂(lè)觀,做事有沖勁,喜歡挑戰(zhàn),越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和,喜歡交朋友,對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷方面特感興趣,有多次銷售兼職經(jīng)驗(yàn)及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗(yàn)。

    詳細(xì)個(gè)人自傳我是一個(gè)大一的新生充滿斗志,希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會(huì)學(xué)到多點(diǎn)的東西,無(wú)論是做人還是事業(yè)的知識(shí)都可以為以后的人生道路作鋪墊,本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識(shí),但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷,希望在那里有自己的一席之地,可以將自己的才能展現(xiàn)出來(lái)。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇四

    1、對(duì)接甲方人力資源部確定人員需求、任職要求、面試時(shí)間等。

    二、確定招聘計(jì)劃。

    1、根據(jù)甲方需求和招聘數(shù)量,結(jié)合人才市場(chǎng)情況,確定選擇什么樣的招聘渠道。

    (1)大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過(guò)招聘廣告、學(xué)校和大型的人才交流會(huì)招聘;

    (2)招聘人員不多且崗位要求不高時(shí),可通過(guò)內(nèi)部發(fā)布招聘信息,或參加一般的人才交流會(huì)。

    (3)招聘高級(jí)人才時(shí),可通過(guò)網(wǎng)上招聘,或通過(guò)中介公司推薦。

    2、根據(jù)招聘需求,準(zhǔn)備以下材料:

    (1)招聘廣告包括代招企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

    (2)公司宣傳資料(如:公司簡(jiǎn)介)。

    (3)《應(yīng)聘登記表》、《面試評(píng)價(jià)表》。

    三、

    人員甄選。

    每日的工作流程。

    1、根據(jù)招聘崗位進(jìn)度,每天更新招聘信息,發(fā)布招聘崗位,數(shù)量控制在4條/天;

    8、匯總當(dāng)天數(shù)據(jù),針對(duì)當(dāng)日工作做評(píng)估檢查,整理次日工作目標(biāo)和計(jì)劃;

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇五

    小組面試像任何其他的面試一樣,只是面對(duì)的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼,而是要思考小組面試為您帶來(lái)的高效率。參加小組面試的候選人一般會(huì)在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問(wèn)多余的問(wèn)題,也不必在多次面談中反復(fù)說(shuō)明你的面試策略。

    在一對(duì)一的面試中,遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯(cuò)誤如果被小組面試官同時(shí)看到肯定會(huì)擴(kuò)大影響。

    面試開(kāi)始之前,可以把名片放在你面前,指向特定的面試官,這樣有助于你記住面試官的名字。面試時(shí)確認(rèn)每個(gè)人的名字,個(gè)性化地回答對(duì)方提出的問(wèn)題,并與小組成員建立融洽的關(guān)系。

    通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團(tuán)隊(duì)幫助來(lái)對(duì)候選者做出選擇,這個(gè)過(guò)程肯定要包括參加面談的每個(gè)人。如果小組中的一個(gè)人詢問(wèn)您問(wèn)題,要對(duì)這個(gè)人做出反應(yīng)后再開(kāi)始回答問(wèn)題,但目光也要與他人進(jìn)行交流,與房間內(nèi)的每個(gè)人建立融洽的交流。

    marketing,operation和sales等工作的需求會(huì)有所不同,所以一定要確保你展示的成功故事,將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇六

    今年的招聘工作得到部門、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視,較早地開(kāi)展招工作。同時(shí),今年擴(kuò)大了招聘范圍,在京外院校中選擇了中國(guó)大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4),以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過(guò)在以上學(xué)校舉行校園宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘,對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生,以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看,排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。

    今年的招聘到目前為止,共篩選簡(jiǎn)歷近601份,安排筆試、面試83人,簽約11人。

    本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面,主動(dòng)出擊,極大地提高了招聘效率。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上,各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時(shí)間,目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立,間隔時(shí)間較長(zhǎng),不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門、院人力資源處的大力支持。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí),篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系,盡快把合格人員甄選出來(lái),并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。

    1、簽約時(shí)間較長(zhǎng),造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同,我們無(wú)法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間,參加其他單位的面試。因此,個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問(wèn)題,在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。

    在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到,“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達(dá)到66.87%左右,我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析。

    一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下面幾點(diǎn),現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析:。

    1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展。

    一般來(lái)說(shuō),人在27~35歲之間時(shí),經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累,會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),可能會(huì)重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作,工作本身就能給人一種滿足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(zhǎng)做什么,他也知道了社會(huì)需要什么,所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。

    2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬。

    這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì)考慮他要什么,也就是確定自己的人生目標(biāo),為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,其目的在于追求個(gè)人幸?!,F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì),經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇七

    身高: 165cm

    希望地區(qū): 廣東-深圳

    行政/人事類-人力資源專員

    行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

    行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

    尋求職位: 招聘主管、 人事主管、 招聘專員

    20xx-09 ~ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科

    **公司 (20xx-10 ~ 20xx-08)

    公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)

    行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

    擔(dān)任職位: 招聘專員

    崗位類別: 招聘專員/助理

    一、招聘

    1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;

    2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案,結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開(kāi)招聘工作;

    3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》,評(píng)估用人部門人員增補(bǔ)情況;

    4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;

    5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;

    6、評(píng)估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;

    7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;

    8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;

    9、《企業(yè)人才庫(kù)》的更新,主要為基層員工的提升,《離職人員人才庫(kù)》的建立和完善;

    10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率,計(jì)算每月員工流失率,各部門月平均在職人數(shù);

    11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》,優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

    12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。

    離職原因: 個(gè)人原因

    **公司 (20xx-09 ~ 20xx-08)

    公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)

    行業(yè)類別: 建筑施工與工程

    擔(dān)任職位: 行政人事經(jīng)理

    崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

    工作描述: 人事類

    1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;

    2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;

    3、公司人才的.引進(jìn)和適職培訓(xùn);

    4、勞動(dòng)關(guān)系處理;

    5、緊急事件處理;

    6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;

    7、薪酬和績(jī)效制度(kpi)的建立和推行;

    8、崗位說(shuō)明書的建立;

    行政類

    1、日常安檢與防護(hù);

    2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);

    3、消防安全工作的部署;

    4、車輛安排、調(diào)度,日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;

    5、與政府部門溝通;

    6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);

    7、其他

    離職原因: 到深發(fā)展

    項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

    人才測(cè)評(píng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 (20xx-10 ~ 20xx-08)

    擔(dān)任職位: 招聘專員

    項(xiàng)目描述: 人才測(cè)評(píng)

    1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);

    2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;

    3、測(cè)評(píng)題目組建;

    4、測(cè)評(píng)實(shí)施;

    5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。

    結(jié)構(gòu)化面試

    1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;

    2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。

    責(zé)任描述: 主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施,結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。

    技能專長(zhǎng)

    專業(yè)職稱: 高級(jí)辦公自動(dòng)化

    計(jì)算機(jī)水平: 初級(jí)

    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練運(yùn)用各辦公軟件,如wordexcelppt,各報(bào)表制作,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

    技能專長(zhǎng):

    1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗(yàn);

    2、熟悉hr六大模塊,尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

    3、良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;

    4、熟練運(yùn)用電腦。

    普通話: 流利

    粵語(yǔ): 較差

    英語(yǔ)水平: cet-4 口語(yǔ)較差

    英語(yǔ): 一般

    發(fā)展方向: 企業(yè)人力資源管理類

    希望從事hr方面的工作,崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

    本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué)),專業(yè)為行政管理,全日制本科,學(xué)制四年。主修課程為行政管理,人力資源開(kāi)發(fā)與管理,管理心理學(xué),政府經(jīng)濟(jì)學(xué),案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉hr六大模塊,精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。

    其他要求: 如公司能提供食宿更好。

    自我評(píng)價(jià):

    2、良好的語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力;

    3、虛心、勤奮好學(xué),誠(chéng)實(shí)肯干,是實(shí)干型的;

    4、奉行“當(dāng)日事,當(dāng)日畢”,討厭拖拉和懶散;

    5、喜歡溝通,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

    6、尊重上司,尊重下屬,為人和善;

    7、廣泛的興趣與愛(ài)好。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇八

    1、請(qǐng)列舉招聘中常見(jiàn)的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。

    規(guī)避的方法:1.加強(qiáng)招聘的宣傳力度,實(shí)行招聘渠道多樣化2.不僅僅是簡(jiǎn)歷招聘還要同時(shí)結(jié)合多種面試方法來(lái)招聘3.向應(yīng)聘者索取證明相關(guān)能力的資料、報(bào)告4.把招聘到的員工放在最合適的位置5.制定統(tǒng)一的面試評(píng)估表6.多種甄選方法結(jié)合使用7.遵循以崗位職責(zé)為中心來(lái)提問(wèn)聊天8.企業(yè)需要建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

    2、用人單位在招聘過(guò)程中都看重高學(xué)歷你怎么看?

    一般人都認(rèn)為高學(xué)歷者大多掌握的知識(shí)相對(duì)比較豐富、全面和扎實(shí)一點(diǎn)。在高和低之間選擇,當(dāng)然擇優(yōu)擇高,與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓(xùn)低學(xué)歷者,不如一步到位。學(xué)歷不等于能力,當(dāng)然,誰(shuí)都知道高學(xué)歷不等于高能力,社會(huì)需要各種不同類型的人才,而人才成長(zhǎng)的途徑是多種多樣的,并非學(xué)歷教育一條路可走。其實(shí)用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際需要,要充分發(fā)揮人才資源,要將適合的人才放在適合的崗位,不能盲目追求高學(xué)歷,不能一概而論。否則對(duì)人才、對(duì)企業(yè)都是一種浪費(fèi)。

    3您認(rèn)為招聘工作的難點(diǎn)是什么?

    一是招什么樣的人,大部分公司的員工素質(zhì)評(píng)測(cè)和工作分析做的不完善,對(duì)需招聘員工的任職要求及資質(zhì)要求要求不明確;二是面試的流程不完善,不能通過(guò)完整的面試體系,真正招到合適的人員,達(dá)到“人適其事,事宜其人”的人才匹配原則;三是由于地域性或其它原因,部分工種存在招聘難點(diǎn)。

    4如何對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇九

    待遇要求: 可面議

    教育經(jīng)歷

    20xx-09 ~ 20xx-06 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人力資源管理 大專

    主要課程

    培訓(xùn)經(jīng)歷

    20xx-11 ~ 20xx-01 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人事文員,人事經(jīng)理 hr經(jīng)理人(中級(jí))

    實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

    天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ~ 20xx-08)

    實(shí)踐內(nèi)容: 20xx年7月,在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工),負(fù)責(zé)幫助同事整理文件,收發(fā)信件,簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。

    技能專長(zhǎng)

    專業(yè)職稱:

    計(jì)算機(jī)水平: 初級(jí)

    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件,特別是powerpoint,讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題,對(duì)計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉,操作能力較強(qiáng)。

    技能專長(zhǎng): 本人活潑開(kāi)朗,善于交流和溝通,市場(chǎng)營(yíng)銷與國(guó)貿(mào)的知識(shí)牢固,并掌握一定的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)與 外貿(mào) 技能,能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中; 英語(yǔ) 基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場(chǎng)。

    語(yǔ)言能力

    普通話: 流利 粵語(yǔ): 流利

    英語(yǔ)水平: 英語(yǔ)二級(jí) 口語(yǔ)一般

    英語(yǔ): 一般

    求職意向

    發(fā)展方向: 希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái),可以挑戰(zhàn)自我,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員,行政管理,外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,希望能在工作中提升自我,鍛煉自我。我會(huì)對(duì)我的工作賦予我所有的熱情與努力,我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能,我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量,希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。

    拓展閱讀:打造完美個(gè)人簡(jiǎn)歷需要遵循哪些要點(diǎn)

    一,個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則

    所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn),一旦違反了原則,則個(gè)人簡(jiǎn)歷就有非常明顯的漏洞,那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要知道簡(jiǎn)歷的基本原則有哪些,例如在編寫的篇幅上,要求是的不超過(guò)的兩張,在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上,要簡(jiǎn)介明了,重點(diǎn)突出,還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷具有真實(shí)性。堅(jiān)持個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則,則就能夠很好的'避免進(jìn)入誤區(qū)。

    二,優(yōu)勢(shì)突出要點(diǎn)

    什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是完美的簡(jiǎn)歷,可以說(shuō)是沒(méi)有錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷,那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢(shì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中,招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢(shì)突出的人。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢(shì)要點(diǎn),在撰寫逐漸的完善,逐漸的提高其通過(guò)率。

    三,針對(duì)性要點(diǎn)

    你所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是有一定的求職目標(biāo),這也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo),則必然也要有針對(duì)性,所針對(duì)的就是求職目標(biāo)。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇十

    籍貫:廣西貴港民族:壯族。

    婚姻狀況:未婚年齡:24。

    現(xiàn)所在地:廣東東莞身高:168cm。

    證件類型:

    畢業(yè)學(xué)校:海南師范大學(xué)工作年限:1年3個(gè)月。

    專業(yè):人力資源管理計(jì)算機(jī)能力:全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)。

    希望地區(qū):廣東東莞廣東中山廣東深圳。

    希望崗位:人力資源外貿(mào)業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部。

    待遇要求:2000~3000元/月(要求提供住房)。

    其它要求:希望公司包食宿,買保險(xiǎn),有相關(guān)培訓(xùn)等。

    從業(yè)經(jīng)驗(yàn):有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

    1年人力資源招聘,培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

    職業(yè)技能/專長(zhǎng):1、大學(xué)期間做過(guò)班干部,有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。

    3、通過(guò)國(guó)家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試,熟練操作辦公軟件。

    4、有一定的文藝特長(zhǎng),在校期間參加過(guò)文藝晚會(huì)演出,唱歌較好。

    5、處事有原則、踏實(shí)、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好。

    自我評(píng)價(jià):1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠(chéng)、忠厚淳樸。

    2、做事認(rèn)真踏實(shí)、服從安排,遵從工作紀(jì)律。

    3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),追求上進(jìn)、通過(guò)努力逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

    4、樂(lè)于溝通,與人關(guān)系融洽,賦予合作精神。

    時(shí)間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書。

    (公司名稱)(2011年4月~2012年7月)。

    公司性質(zhì):港資企業(yè)行業(yè)類別:印刷?包裝?造紙。

    3、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)工作,給新進(jìn)員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等。

    4、負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)合同的管理,合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等。

    6、參與協(xié)助公司icti驗(yàn)廠資料的整理,準(zhǔn)備等。

    離職原因:個(gè)人原因,追求更好的發(fā)展。

    ?

    姓名:蘇先生性別:男。

    婚姻狀況:未婚民族:漢族。

    戶籍:廣東-東莞年齡:25。

    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:170cm。

    希望地區(qū):廣東-東莞。

    希望崗位:行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

    尋求職位:招聘專員、績(jī)效專員、員工關(guān)系專員。

    待遇要求:3000元/月可面議要求提供住宿。

    最快到崗:隨時(shí)到崗。

    工作經(jīng)驗(yàn)至今2年10月工作經(jīng)驗(yàn),曾在2家公司工作。

    公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:批發(fā)零售。

    擔(dān)任職位:招聘專員崗位類別:招聘專員/助理。

    2、及時(shí)反饋各部門人力資源需求,制作人員花名冊(cè);。

    4、負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立;。

    5、員工檔案資料的健全與整理;。

    6、員工福利資料整理與跟蹤;。

    入職其間,公司滿編率從當(dāng)初的'60%到100%,滿足各崗位用人需求。

    離職原因:因個(gè)人發(fā)展需要。

    公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:其他。

    擔(dān)任職位:崗位類別:人事專員。

    工作描述:1.對(duì)新來(lái)的員工進(jìn)行新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。

    2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)員工月度績(jī)效排名獎(jiǎng)勵(lì)與技術(shù)員工考核確認(rèn)。

    3.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理:勞動(dòng)合同簽定,內(nèi)部投訴處理;每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報(bào)。

    4.負(fù)責(zé)公司的招聘:新員工首次面試,辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。

    5.全面負(fù)責(zé)公司的信息通告發(fā)布。

    6.負(fù)責(zé)公司的員工參保,熟悉社保流程。

    7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。

    8.生產(chǎn)安全巡查。

    專業(yè)職稱:人力資源助理師。

    計(jì)算機(jī)水平:全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。

    技能專長(zhǎng):已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)和熟悉辦公自動(dòng)化。

    普通話:一般粵語(yǔ):流利。

    英語(yǔ)水平:英語(yǔ)b級(jí)。

    英語(yǔ):良好。

    發(fā)展方向:本人想在人力資源方面長(zhǎng)期發(fā)展,不斷充實(shí)自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,盡最大努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇十一

    市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-市場(chǎng)調(diào)研/業(yè)務(wù)分析員

    市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-品牌經(jīng)理

    尋求職位: 市場(chǎng)專員、 公關(guān)專員、 市場(chǎng)營(yíng)銷助理

    教育經(jīng)歷

    20xx-01 ~ 20xx-01 湖南信息工程學(xué)院 市場(chǎng)營(yíng)銷 本科

    20xx-01 ~ 20xx-01 湖南江南技術(shù)工程學(xué)校 電子 中專

    培訓(xùn)經(jīng)歷

    xx公司 (20xx-01 ~ 20xx-03)

    公司性質(zhì): 股份制企業(yè) 行業(yè)類別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

    擔(dān)任職位: 市場(chǎng)專員 崗位類別: 市場(chǎng)推廣/拓展/合作員

    工作描述: 1、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶。增加產(chǎn)品銷售范圍維護(hù)客戶關(guān)系。在湘潭地區(qū)宣傳公司的產(chǎn)品,提高客人對(duì)產(chǎn)品的了解和使用特點(diǎn)。銷售新機(jī)器和二手機(jī)器,羸得客人對(duì)公司產(chǎn)品支持和信任。

    2、根據(jù)產(chǎn)品促銷需求,制定常規(guī)活動(dòng)等促銷推廣方案并組織實(shí)施,參與促銷活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,以達(dá)到促銷效果。定期組織邀請(qǐng)客人參觀公司產(chǎn)品的促銷活動(dòng),工廠參觀,感受企業(yè)文化精神,增加客人對(duì)公司的歸屬感,認(rèn)可感。

    3、對(duì)公司相關(guān)人員與服務(wù)部門一起為客人解決售后問(wèn)題,提高客戶服務(wù)滿意率,更加放心使用公司的產(chǎn)品。

    4、與同事互相合作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)作用,完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。做好客人機(jī)器使用的跟蹤,是否有二次購(gòu)買需求,長(zhǎng)期維護(hù)好與客人的合作關(guān)系。

    5、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)狀態(tài)。通過(guò)調(diào)查竟品的情況,制定相應(yīng)的銷售方案,保持產(chǎn)品在市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。平時(shí)工作與同事保持多溝通,相互合作,增加自己的商務(wù)談判與交際能力。

    6、對(duì)各活動(dòng)促銷申請(qǐng)和促銷費(fèi)用的控制,人員安排。

    7、完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù),廣告宣傳及投放,協(xié)調(diào)各部門之間的合作。

    離職原因: 想到更高處發(fā)展

    xx公司 (20xx-01 ~ 20xx-01)

    公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

    擔(dān)任職位: 業(yè)務(wù)員 崗位類別: 推(營(yíng))銷員

    工作描述: 1、負(fù)責(zé)4s店面的擺放,產(chǎn)品的陳列,標(biāo)識(shí),衛(wèi)生的清理,做好6s管理。讓客人到店里有一種如家舒服溫馨的體驗(yàn),為客人解答產(chǎn)品各種情況,了解客戶購(gòu)買需求。

    2、長(zhǎng)株潭做市場(chǎng)推廣,幫助客戶做產(chǎn)品活動(dòng)促銷,收集市場(chǎng)信息行業(yè)狀態(tài)。了解所在區(qū)域竟?fàn)帉?duì)手特點(diǎn),制定相應(yīng)的銷售方案,保持產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。真正為客戶創(chuàng)造價(jià)值。

    3、及時(shí)回收貨款,組織公司相關(guān)人員做好客戶服務(wù)滿意度。如果客人(店里銷售和市場(chǎng)銷售)有質(zhì)量需求,2個(gè)小時(shí)之內(nèi)上門服務(wù)。真正做到讓客人用的放心,買的安心。做百年品牌老店。

    4、通過(guò)貨運(yùn)(路運(yùn))發(fā)貨給客人,讓客人在最快的時(shí)間拿到自己的產(chǎn)品,跟蹤物流情況。

    5、定期舉行公司產(chǎn)品促銷活動(dòng),邀請(qǐng)客人組織參觀,產(chǎn)品展覽。感受強(qiáng)烈的公司氛圍,對(duì)促銷活動(dòng)進(jìn)行檢查以達(dá)到促銷效果。

    6、通過(guò)與同事的合作,增加自己的學(xué)習(xí)談判能力,共同完成業(yè)績(jī)?cè)黾訄F(tuán)隊(duì)合作感。

    7、與各個(gè)經(jīng)銷商客戶進(jìn)行溝通,將公司最新產(chǎn)品信息,動(dòng)態(tài)第一時(shí)間呈現(xiàn)到客戶。及時(shí)把握市場(chǎng)需求,提高公司業(yè)務(wù)占有率。

    離職原因: 想到高處更加發(fā)展

    項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

    飛利蒲dvd生產(chǎn)計(jì)劃 (20xx-05 ~ 20xx-12)

    擔(dān)任職位: 生產(chǎn)線長(zhǎng)

    項(xiàng)目描述: 主要是生產(chǎn)飛利蒲dvd,出口國(guó)外的產(chǎn)品,自己帶30人按時(shí)完成生產(chǎn)出貨任務(wù)。

    技能專長(zhǎng)

    專業(yè)職稱:

    計(jì)算機(jī)水平: 高級(jí)

    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟悉計(jì)算機(jī)使用,word excel軟件操作。

    技能專長(zhǎng): 持有c1駕駛證,熟悉電子商務(wù),淘寶,阿里旺旺電子商務(wù)操作。

    語(yǔ)言能力

    普通話: 流利 粵語(yǔ): 一般

    英語(yǔ)水平: 英語(yǔ)專業(yè) 口語(yǔ)一般

    求職意向

    發(fā)展方向: 市場(chǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/市場(chǎng)營(yíng)銷助理:通過(guò)與各個(gè)部門一起合作,為業(yè)務(wù)提供意見(jiàn),分析與支持。通過(guò)幾年的一線市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),相信可以為公司,客戶創(chuàng)造價(jià)值。

    自身情況

    自我評(píng)價(jià): 能夠服從上級(jí)的工作安排,團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng),與人合作,自我上進(jìn)。相信可以為公司,客人創(chuàng)造價(jià)值。團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng),一個(gè)人的力量是有限的,團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)限的。

    通過(guò)長(zhǎng)期在公司里發(fā)展,成為職業(yè)經(jīng)理人。為客人,公司,自己都有更好的發(fā)展。

    興趣愛(ài)好: 交朋友,打球,音樂(lè),游泳

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇十二

    不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)滿_個(gè)月了,這期間逐步融入了__這個(gè)團(tuán)隊(duì);在接近年底的這一個(gè)月里,人力資源市場(chǎng)可以說(shuō)挑戰(zhàn)不小,但通過(guò)我部門齊心協(xié)力,終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求;現(xiàn)將這_個(gè)月的情況總結(jié)如下:

    一、行政方面。

    1、對(duì)員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對(duì)外承包和伙食改善;通過(guò)努力,現(xiàn)在員工對(duì)飯?zhí)玫姆从炒蟠蟾纳?對(duì)公司留人起到不小作用。

    2、門禁保安管理;通過(guò)對(duì)保安加強(qiáng)監(jiān)督檢查,使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善;為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

    3、配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置,配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等;并補(bǔ)充安全生產(chǎn)資料;為我公司能夠順利通過(guò)安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

    4、正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制,將對(duì)我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

    二、人事方面。

    1、招聘:通過(guò)一個(gè)月的招聘,使初來(lái)公司時(shí)公司人員缺口接近_%的狀況得到明顯改善,基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要;對(duì)個(gè)別員工的辭職和請(qǐng)假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通,大大減少了人員流失率。

    2、培訓(xùn):通過(guò)和生產(chǎn)部及品管部的合作,使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來(lái)越流程化和細(xì)致化,對(duì)我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將固定并強(qiáng)化這樣的成果;使我公司的員工培訓(xùn)向前推進(jìn)一步。

    3、制度建設(shè):我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕,公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神,

    很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果;加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如說(shuō)年休假問(wèn)題,建議反饋問(wèn)題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等;希望以我公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果。

    4、員工關(guān)系:通過(guò)進(jìn)行離職訪談的,使管理上的一些隱藏的問(wèn)題得以清晰,一些隱性的對(duì)員工的傷害情況得以顯現(xiàn);以便于我們更好地改善方法和理念;以加強(qiáng)我公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    三、建議方面。

    1、每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通,明確責(zé)任是為分清責(zé)任,但要做好必須加強(qiáng)溝通,畢竟很多都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門。

    2、團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒(méi)有擺上臺(tái)面,建議每周例會(huì)的最后部分由主持人組織大家分享一個(gè)管理案例大家可展開(kāi)討論,為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。

    以上是我的試用期總結(jié)和建議,希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的做的更好;為_(kāi)_公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量!

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇十三

    我于20xx年5月份在xx工作,現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個(gè)多月來(lái),自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,重視文化理論管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來(lái),對(duì)公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí),使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí),創(chuàng)造條件、靈活運(yùn)用、采取多種方式,在公司內(nèi)逐步形成了愛(ài)學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。

    除積極做好日常管理工作外,比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作:

    一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí),增強(qiáng)崗位技能。

    很多年青人由于年紀(jì)小,閱歷淺,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏,文化水平偏低,法制觀念淡薄,養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對(duì)這一客觀情況,經(jīng)常和他們打成一片,交流討論,吃透公司文件指示精神,領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證,打比喻,擺道理,向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性、多變性,某些問(wèn)題的尖銳性、嚴(yán)重性,培養(yǎng)專員遇事不驚,沉著冷靜,獨(dú)立作戰(zhàn),靈活處理解決問(wèn)題的應(yīng)變能力。

    二、狠抓崗位,強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。

    質(zhì)量是企業(yè)的生命。對(duì)公司而言,服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。

    招聘專員的一舉一動(dòng),一言一行,每時(shí)每刻無(wú)不代表著公司的形象,影響著公司的聲譽(yù)。專員們往往不是不會(huì)做,而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時(shí),不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度、責(zé)任心,而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò),令客戶也比較滿意。

    三、

    時(shí)刻洞察專員心態(tài),及時(shí)解決疑難病癥。

    專員們大都來(lái)自不同省份,不同地區(qū);家庭條件,生活習(xí)俗,性格特點(diǎn),文化教育程度等各方面迥然各異,千差萬(wàn)別。在物欲橫流,瞬息萬(wàn)變,竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?,他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,大相徑庭。隨時(shí)摸清、分析、掌控他們的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素,妥善處理,防患于未然,對(duì)于抑制和緩解招聘專員的流失,鼓舞招聘專員的士氣,的確起到了事半功倍的理想效果。

    四、注重道德修養(yǎng),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

    團(tuán)隊(duì)組織作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)合共體,無(wú)論是在企事業(yè)和公司中越來(lái)越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何,對(duì)公司的成功與發(fā)展愈來(lái)愈重要。

    招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場(chǎng)上的一支球隊(duì),勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度。如果配合不佳,即使某人腳法奇準(zhǔn),技能再突出,至終也只能是功虧一簣,俯首敗北。于此,我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,許多建議和意見(jiàn)總是盡量讓招聘專員們共同探討,研究處理,不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新,提高他們共同的方向感,信任感,讓他們真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用,充分認(rèn)識(shí)自己真實(shí)的人生價(jià)值。

    五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系,加大公司影響力。

    作為最基層工作的招聘專員,確實(shí)具有舉足輕重,不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系,又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作??蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,好與壞,就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,加深了解,增進(jìn)友誼,縮短距離,解決問(wèn)題,鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn),也大大提高了公司的知名度和影響力。

    時(shí)間一晃而過(guò),轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí),也為我有機(jī)會(huì)成為xx的一份子而感動(dòng)自豪。

    記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí),公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我,回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作,盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí),并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的,我將會(huì)一如既往去工作,以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及2012年工作計(jì)劃:

    一、招聘工作。

    1、一線崗位招聘:

    對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。

    由于地域的差異,一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪,基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力,針對(duì)以上情況我們積極采取措施,調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍,其效果還是比較明顯。

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

    大家下午好!

    我是行政人事部jd,20**年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部,20**年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會(huì)作20**年度任職期間的述職報(bào)告:

    一、主要工作。

    行政人事部是一個(gè)承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門,是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政工作事無(wú)巨細(xì)又千頭萬(wàn)緒,常常一天下來(lái)都記不起來(lái)自己做過(guò)些什么,更不要說(shuō)回憶一年了。在這一堆瑣碎中,我東拼西湊,大致概括為以下幾點(diǎn):

    1、做好檔案資料的管理工作;。

    3、按時(shí)完成酒店證照的年審及辦理工作;。

    4、策劃和籌備員工活動(dòng),如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會(huì)等;。

    5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。

    行政工作雖然瑣碎,工作量卻不大,通常情況下完成一天的工作都不需要花費(fèi)8小時(shí)。時(shí)常有人對(duì)我說(shuō):jd,真羨慕你們這么輕松。每當(dāng)這時(shí)我就會(huì)覺(jué)得像被狠狠抽了兩個(gè)大嘴巴一樣難受。在工作上,我自認(rèn)不是一個(gè)懶惰的人,不愿意白拿錢不做事,也不愿意為了湊時(shí)間硬把一個(gè)小時(shí)能做完的事掰成兩個(gè)小時(shí)來(lái)做。為此,我主動(dòng)向上級(jí)申請(qǐng)擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作:負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》、《職場(chǎng)心靈》、《主題專欄》的編輯工作。在充實(shí)自己的同時(shí),順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力。

    對(duì)于兄弟部門需協(xié)助的事宜,我也盡力而為,如:應(yīng)客房部請(qǐng)求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計(jì);應(yīng)前廳部請(qǐng)求利用業(yè)余時(shí)間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計(jì)與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺,但都是我盡心盡力的成果。

    盡管如此,工作還是很輕松。

    二、存在的問(wèn)題。

    在行政人事部的一年多時(shí)間,學(xué)到和見(jiàn)到了在一線不曾接觸的東西,也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。

    首先,缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識(shí)作指導(dǎo)。在準(zhǔn)備述職報(bào)告時(shí),查閱網(wǎng)上的資料,知道要對(duì)照崗位職責(zé)進(jìn)行報(bào)告。也是在這時(shí)才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊(cè)中沒(méi)有“行政主管”的崗位職責(zé)?,F(xiàn)行的管理手冊(cè)是四年前制定的。經(jīng)過(guò)四年的經(jīng)營(yíng),酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化,管理手冊(cè)卻沒(méi)有得到及時(shí)修訂。作為行政人事部的一名主管,肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé),如此疏忽其實(shí)這是缺乏專業(yè)知識(shí)的結(jié)果。

    其次,在工作中容易突顯個(gè)人性格缺點(diǎn),與人交流說(shuō)話太秉性、直率,不懂得含蓄、委婉地表達(dá)意見(jiàn)與建議。

    20**年是我在wt的第四年。個(gè)人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段,這一年則是心智變化的一年。站的角度不同,見(jiàn)的東西也不一樣,從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對(duì)于這樣的改變,我不能確定是好還是壞。同時(shí),由于現(xiàn)實(shí)與個(gè)人期許上的落差,工作中時(shí)常出現(xiàn)焦躁的情緒。

    三、20**年目標(biāo)。

    總結(jié)20**年,我沒(méi)有在行政主管這個(gè)崗位上得到自我提升,沒(méi)能有效地履行崗位職責(zé),也沒(méi)有體會(huì)到工作的樂(lè)趣,我深感慚愧。面對(duì)20**年,心里有太多的迷茫與惆悵,很想作一個(gè)明確的規(guī)劃和表態(tài),又不知從何說(shuō)起。只給自己一個(gè)簡(jiǎn)單的目標(biāo),那就是——不放棄,不放棄自己能好好成長(zhǎng)的期盼,不放棄快樂(lè)工作的信心,不放棄追求真實(shí)與單純的可能性。

    以上是我于20**年度任行政主管期間的述職報(bào)告,請(qǐng)予審議。

    20xx年xx月xx日。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇十四

    1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。

    2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營(yíng)運(yùn)用人需求。

    3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。

    4、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系。

    5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。

    1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

    2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力。

    3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇十五

    1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

    2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

    3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

    4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

    1、高中及以上學(xué)歷

    2、熟練使用辦公軟件

    3、個(gè)性開(kāi)朗,性格外向,男女不限

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇十六

    在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的.資料,可供參考。

    所屬部門:人力資源部

    直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

    本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

    主要職責(zé)與工作任務(wù):

    1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

    2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

    3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

    權(quán)力和責(zé)任:

    權(quán)力:

    對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

    對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

    對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

    考核指標(biāo):

    重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

    考勤、服從安排、遵守制度

    招聘專員的就業(yè)指導(dǎo)(熱門17篇)篇十七

    8、完成上級(jí)安排的其它工作。

    任職要求:

    1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

    2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

    3、形象佳,語(yǔ)言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

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    新的一年即將到來(lái),讓我們以一份總結(jié)的方式,為自己定下新的目標(biāo)和計(jì)劃。希望以下這些新年總結(jié)范文能夠啟發(fā)大家積極思考和總結(jié)自己的一年。老師們、同學(xué)們:1月1日又稱元
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    在開(kāi)學(xué)典禮上,學(xué)校還會(huì)通報(bào)一些重要事項(xiàng)和注意事項(xiàng),以確保學(xué)生們安全有序地度過(guò)新學(xué)期。在開(kāi)學(xué)典禮上,有些學(xué)校采取了一些特別的創(chuàng)新舉措,讓我們一起來(lái)看看。
    范文范本是一種可以借鑒的寫作材料,它可以幫助人們更好地理解和掌握寫作技巧。接下來(lái)是一些精心挑選的范文范本,希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。人由于特殊原因假期不能回家
    通過(guò)自我介紹,我們可以向他人展示自己的特長(zhǎng)、經(jīng)歷和價(jià)值觀,從而建立起積極的人際關(guān)系。在自我介紹方面,我們可以從以下范文中找到一些啟發(fā)和參考。各位學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐、同學(xué)
    通過(guò)工作心得的書寫可以使我們更加清晰地了解自己的工作目標(biāo)和職責(zé)范圍。以下是小編為大家整理的一些工作心得范文,供大家參考。這些范文涵蓋了不同行業(yè)、崗位和工作經(jīng)歷的
    在學(xué)生評(píng)語(yǔ)中,老師可以客觀地評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、課堂表現(xiàn)以及參與活動(dòng)的熱情。下面是小編精心挑選的一些學(xué)生評(píng)語(yǔ)示范,希望能給大家提供一些寫作參考。1、熱鬧的課間有
    師德師風(fēng)體現(xiàn)了教師對(duì)職業(yè)的敬畏和熱愛(ài),是教師道德品質(zhì)的重要體現(xiàn)。探索師德師風(fēng)建設(shè)的有效路徑,以下是一些相關(guān)研究報(bào)告和案例分析。作為一名教師,本人能認(rèn)真參加學(xué)校組
    范文范本可以幫助我們培養(yǎng)良好的寫作習(xí)慣和風(fēng)格,提高我們的寫作效率和質(zhì)量。接下來(lái)是小編為大家搜集的一些范文范本,希望能給大家?guī)?lái)一些靈感。1、在科主任(大內(nèi)科、大
    寫個(gè)人總結(jié)可以幫助我們回顧一段時(shí)間內(nèi)的重要事件和經(jīng)歷,積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。小編為大家收集了一些個(gè)人總結(jié)的范文,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。語(yǔ)言運(yùn)用的技巧也是節(jié)省
    社會(huì)實(shí)踐能夠幫助學(xué)生更好地了解社會(huì),增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),拓寬視野。針對(duì)社會(huì)實(shí)踐如何更好地開(kāi)展,小編整理了一些社會(huì)實(shí)踐方法和技巧,供大家參考借鑒。前言。作為祖國(guó)未來(lái)的事業(yè)的
    通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更好地反思自己的經(jīng)歷,并從中吸取教訓(xùn),提高自己的能力。以下是一些關(guān)于心得體會(huì)的示例,希望能夠幫助大家更好地理解和掌握這種寫作方式。
    范文的寫作風(fēng)格和語(yǔ)言運(yùn)用可以啟發(fā)我們的創(chuàng)造力,讓我們的寫作更加生動(dòng)有趣。下面是小編為大家準(zhǔn)備的一些范文范本,希望能對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。來(lái)自全國(guó)各地的朋友們:你
    教師心得體會(huì)可以幫助教師總結(jié)問(wèn)題和困惑,找到解決方法,更好地應(yīng)對(duì)教學(xué)挑戰(zhàn)。下面是一些教師總結(jié)的精彩篇章,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和思考。長(zhǎng)期以來(lái)《教師法》雖然
    在規(guī)劃活動(dòng)方案時(shí),需要考慮到參與者的需求和興趣,以及活動(dòng)所處的環(huán)境和資源。下面是一些專家總結(jié)的活動(dòng)方案,希望對(duì)您的活動(dòng)策劃有所裨益。教學(xué)是學(xué)校永恒的主體,教師是
    學(xué)習(xí)是人類獲取知識(shí)和技能的過(guò)程,它是人類進(jìn)步的基石。這些學(xué)習(xí)范文都是經(jīng)過(guò)精心挑選和整理的,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)??佳胁灰?,考生接受的是歷練,是錘磨,是挑戰(zhàn)
    綜合實(shí)踐是一個(gè)拓寬學(xué)生視野的機(jī)會(huì),可以讓學(xué)生了解更多領(lǐng)域的知識(shí)和技能。以下是小編為大家整理的綜合實(shí)踐案例,供大家參考和學(xué)習(xí)。我遵紀(jì)守法、遵守社會(huì)公德。尊老愛(ài)幼、
    國(guó)旗下是我們共同的責(zé)任和使命,我們要為國(guó)家的未來(lái)貢獻(xiàn)出自己的力量。以下是小編為大家整理的一些國(guó)旗相關(guān)的文章,供大家參考。這些文章涵蓋了國(guó)旗的意義、國(guó)旗的演變、國(guó)
    通過(guò)制定策劃方案,我們可以合理分配資源,減少不必要的浪費(fèi)。關(guān)于策劃方案的編寫,不同行業(yè)和項(xiàng)目可能有不同的要求,下面是一些行業(yè)范例,供大家參考學(xué)習(xí)。本站發(fā)布公司年
    學(xué)習(xí)是一種對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度,通過(guò)學(xué)習(xí),我們可以更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。推薦幾篇優(yōu)秀的學(xué)習(xí)總結(jié),讓大家在寫作時(shí)能夠有更好的參考依據(jù)。新的工作將要開(kāi)始,為了讓自身
    優(yōu)秀學(xué)生的品德端正,具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀學(xué)生范文,供大家參考,希望能夠從中獲得一些啟示和借鑒。初中學(xué)生的評(píng)語(yǔ)由本站會(huì)
    檢討書的重要性在于能夠促使我們從犯錯(cuò)中吸取教訓(xùn),并為自己的未來(lái)發(fā)展做出更好的規(guī)劃。小編特地為大家整理了一些優(yōu)秀的檢討書范文,供大家參考借鑒。尊敬的衛(wèi)生檢查老師:
    總結(jié)心得體會(huì)可以幫助我更好地把握學(xué)習(xí)和工作的重點(diǎn),從而提高效率和質(zhì)量。以下是一些游學(xué)交流的心得體會(huì),他們分享了自己在不同的國(guó)家和文化中的收獲和感悟。
    想要寫出一篇好的作文,不妨先閱讀一些優(yōu)秀的范文范本,汲取其中的精華。以下是小編為大家精心收集的一些總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。教學(xué)目標(biāo):1、使學(xué)生初步學(xué)會(huì)解答簡(jiǎn)
    感謝這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)給予我的機(jī)會(huì),我將以更加飽滿的熱情投入到未來(lái)的工作中。在下面的獲獎(jiǎng)感言范文中,作者們對(duì)自己的成功和榮譽(yù)表達(dá)了由衷的喜悅和感謝之情。尊敬的各位來(lái)賓:我
    離婚協(xié)議一旦簽訂,雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的義務(wù),否則可能會(huì)引發(fā)法律糾紛和后續(xù)問(wèn)題。離婚協(xié)議樣本通常包括多個(gè)方面的規(guī)定,您可以在下方范文中找到相關(guān)內(nèi)容。
    寫心得體會(huì)是一種反思和思考的過(guò)程,可以提升我們的思維和表達(dá)能力。以下是一些在工作中總結(jié)的心得體會(huì),其中包含了一些職場(chǎng)技巧和個(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)分享。課堂教學(xué)是教師與學(xué)
    心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行梳理和總結(jié),可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)和改進(jìn)自己。下面是一些學(xué)生和職場(chǎng)新人的心得體會(huì),他們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中遇到的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)可
    范文范本是一種積累和沉淀,通過(guò)積累范本,我們可以建立自己的寫作庫(kù),為今后的寫作提供素材。接下來(lái)將為大家展示一些優(yōu)秀的范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。保險(xiǎn)行業(yè)的核心價(jià)值理
    優(yōu)秀學(xué)生在學(xué)業(yè)之外也積極參與各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),拓寬自己的視野和經(jīng)驗(yàn)。小編搜集了一些優(yōu)秀學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和技巧,希望能夠給大家提供一些建議。在校園推廣綠色環(huán)保,能使
    作文可以促使學(xué)生思考和思辨,幫助他們理清自己的思路和觀點(diǎn)。下面是小編為大家搜集的一些優(yōu)秀初中作文,供大家參考借鑒。體成員在黃家湖校區(qū)21103會(huì)議室召開(kāi)了第二次
    贈(zèng)與合同是一種法律上有效的方式,用于實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)的無(wú)償轉(zhuǎn)移。贈(zèng)與合同是指一方出于自己的意愿,將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償轉(zhuǎn)移給另一方的一種合同方式。贈(zèng)與合同是一種常見(jiàn)的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移
    通過(guò)寫教學(xué)工作總結(jié),我們能夠深入了解自己的教學(xué)方式和效果,從而提升教育教學(xué)的質(zhì)量。接下來(lái)是一些來(lái)自優(yōu)秀教師的教學(xué)工作總結(jié),這些范文可以幫助大家更好地了解教學(xué)總結(jié)
    國(guó)旗下講話稿是對(duì)過(guò)去成績(jī)和未來(lái)目標(biāo)進(jìn)行總結(jié)的機(jī)會(huì),我們應(yīng)該善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),追求更好的未來(lái)。隨著以下這些國(guó)旗下講話稿的閱讀,相信會(huì)讓大家更加熱愛(ài)我們的祖國(guó)。
    讀后感是一種對(duì)自己的思維和理解能力的鍛煉,也是對(duì)書籍內(nèi)涵的深入思考和體會(huì)。下面是一些具有深度和思考價(jià)值的讀后感范文,可以幫助大家從不同角度審視書籍。
    書籍是人類進(jìn)步的源泉,也是人類的精神糧食,同樣也是人類數(shù)千年的文明結(jié)晶。讀書可以陶冶情操,讀書可以開(kāi)拓視野,讀書可以使人進(jìn)步。通過(guò)讀書,我們可以了解前人優(yōu)秀的文
    應(yīng)急預(yù)案的修訂和更新應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)適應(yīng)新的威脅和挑戰(zhàn),確保持續(xù)有效性。以下是小編為大家整理的一些常見(jiàn)的應(yīng)急預(yù)案方案,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。為了使發(fā)生在我礦所
    作為一個(gè)職場(chǎng)人,我們每個(gè)月都需要對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié),以便更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)自己的工作方式。如果你想閱讀一些關(guān)于月工作總結(jié)的文章,可以看看以下范文,或許可以給
    教師心得體會(huì)可以激發(fā)教師的創(chuàng)新思維和教學(xué)能力,推動(dòng)教育教學(xué)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。通過(guò)閱讀以下的教師心得體會(huì),相信你會(huì)對(duì)教育教學(xué)有更深入的認(rèn)識(shí)和更積極的思考。
    自我介紹一般包括姓名、年齡、職業(yè)或?qū)W業(yè)背景等基本信息,同時(shí)也可以加入一些個(gè)人興趣愛(ài)好等細(xì)節(jié)。以下是一些出彩的自我介紹范例,希望能給大家提供一些指導(dǎo)和借鑒。
    培訓(xùn)心得體會(huì)的撰寫要求言之有物、有針對(duì)性,要結(jié)合自身的實(shí)際情況進(jìn)行思考和總結(jié)。以下是一些精選的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家的寫作提供一些參考和借鑒。
    他對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解能力較強(qiáng),能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決問(wèn)題。以下是一些學(xué)生評(píng)語(yǔ)的參考樣本,可供教師在寫評(píng)語(yǔ)時(shí)參考使用。1.你聰明活潑,上課專心聽(tīng)講,認(rèn)真完成作業(yè);
    作為一名顧問(wèn),我深知總結(jié)對(duì)于提升工作能力和解決問(wèn)題的重要性,因此我想為我的顧問(wèn)工作寫一份總結(jié)。以下是小編為大家精心挑選的顧問(wèn)工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
    作文是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的重要手段之一,可以培養(yǎng)學(xué)生的思考和觀察能力。在這里,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┓段姆侗?,供大家參考學(xué)習(xí),請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀。幼兒通過(guò)繪畫來(lái)表達(dá)表現(xiàn)
    培訓(xùn)心得是通過(guò)對(duì)自己參加培訓(xùn)過(guò)程中的學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)歸納的一種方式。小編精選了幾篇寫作精彩的培訓(xùn)心得供大家參考,相信大家會(huì)從中汲取到一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
    教師心得體會(huì)不僅可以對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié),還可以給其他教師提供有益的借鑒和啟示。下面是一些教育工作者的真實(shí)心得體會(huì),希望能夠給大家一些啟發(fā)和思考??嗦梦幕且环N
    在各種建設(shè)項(xiàng)目中,承包合同的簽訂是確保工程順利進(jìn)行和保障各方利益的重要步驟。在起草承包合同之前,建議大家先閱讀下面的范文和案例,了解常見(jiàn)的合同問(wèn)題和解決方案。
    在工作中,寫一份檢討書可以幫助我們認(rèn)識(shí)和改正自己的錯(cuò)誤,從而提高工作效率。接下來(lái)是一些寫檢討書的技巧和方法,希望對(duì)大家有所幫助和指導(dǎo)。xxx:您好!很對(duì)不起!在
    崗位職責(zé)是公司內(nèi)部協(xié)作和溝通的基礎(chǔ),能夠明確各個(gè)部門之間的工作分工和職責(zé)。為了幫助大家更好地理解崗位職責(zé)的重要性,下面是一些實(shí)際案例,供大家參考。1.整體掌控項(xiàng)
    范文范本是一種指導(dǎo)性的資料,可以幫助我們培養(yǎng)良好的寫作習(xí)慣和創(chuàng)作思維。通過(guò)閱讀范文范本,我們可以了解到不同類型和不同風(fēng)格的范文,為自己的寫作提供更多的思路和選材
    自我介紹需要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的姓名、年齡、職業(yè)或?qū)W習(xí)狀況等基本信息。在下面,我將給大家分享一些自我介紹的技巧和要點(diǎn),希望對(duì)大家有所幫助。大家好!我是初一(x)
    2.范文范本可以為我們提供寫作的參考和借鑒,使我們?cè)趯懽鲿r(shí)更有思路和靈感。范文范本的分享是為了幫助大家更好地理解和應(yīng)用寫作規(guī)范和技巧。一、總務(wù)后勤工作:本學(xué)期幼
    策劃方案是指在特定目標(biāo)和需求下,對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃和安排的一種文件。參考已有的策劃方案范文可以幫助我們更好地了解編寫策劃方案的思路和方法。活動(dòng)地點(diǎn):室外xx
    范文范本是我們寫作過(guò)程中的參照物,它可以指導(dǎo)我們寫作的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言表達(dá)。這是一些優(yōu)秀范文范本的精選,希望能夠給大家提供一些參考和指導(dǎo)。xxxx年,新冠肺炎疫情來(lái)勢(shì)
    一個(gè)好的工作計(jì)劃范文應(yīng)該包含明確的目標(biāo)、合理的時(shí)間安排和詳細(xì)的任務(wù)分配,以確保工作的順利進(jìn)行。以下是小編為大家整理的一些精選工作計(jì)劃范文,他們能夠幫助我們更好地
    月工作總結(jié)是一個(gè)重要的學(xué)習(xí)過(guò)程,通過(guò)總結(jié)過(guò)去一個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的工作,提高工作的效率和質(zhì)量。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文
    作文是一種思維訓(xùn)練的方式,可以鍛煉學(xué)生的邏輯思維和分析能力。通過(guò)閱讀這些范文范本,我們可以培養(yǎng)自己的文學(xué)鑒賞能力和文化素養(yǎng)。親愛(ài)的同學(xué)們:你們好。不知道大家有沒(méi)
    范文范本可以幫助我們規(guī)范和規(guī)范化自己的寫作,使作品更具有一定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范性。以下是小編搜集整理的總結(jié)范文,供大家參考學(xué)習(xí),希望對(duì)大家有所幫助。分配與一周間的保養(yǎng)
    開(kāi)學(xué)典禮是學(xué)校為了鼓勵(lì)學(xué)生們?cè)谛聦W(xué)期中努力學(xué)習(xí)和取得進(jìn)步而設(shè)立的一個(gè)儀式。在我們的資源庫(kù)中,我們已經(jīng)為您準(zhǔn)備了一份詳盡的開(kāi)學(xué)典禮籌備指南。尊敬的各位老師、親愛(ài)的
    在工作中遇到問(wèn)題和挑戰(zhàn)時(shí),及時(shí)總結(jié)心得體會(huì)可以幫助我們更好地解決類似情況。工作心得體會(huì)讓我明確了目標(biāo)管理對(duì)工作規(guī)劃和執(zhí)行的重要性。記得,那一天打開(kāi)《法律知識(shí)講座
    買賣作為人類社會(huì)中普遍存在的行為,也受到了法律法規(guī)的約束和監(jiān)管。以下是小編為大家收集的買賣經(jīng)驗(yàn)分享,希望對(duì)大家的買賣活動(dòng)有所幫助。出賣方(甲方):
    婚禮策劃是為新人在婚禮前期進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的一種重要環(huán)節(jié)。在這里,小編為大家準(zhǔn)備了一些專業(yè)的婚禮策劃案例,希望能給新人們提供一些有用的建議。廣大市民朋友們:近年
    演講稿是演講時(shí)所需要的文字材料,它能夠幫助中學(xué)生更好地組織自己的思路。以下是小編為大家整理的中學(xué)生演講稿范文,供大家參考。尊敬的老師,親愛(ài)的同學(xué):大家好!我是來(lái)
    活動(dòng)總結(jié)可通過(guò)文字?jǐn)⑹觥?shù)據(jù)分析、圖表展示等方式進(jìn)行呈現(xiàn)。以下是一些成功的活動(dòng)總結(jié)范文,希望能夠給大家在寫作過(guò)程中提供一些幫助和啟示。20xx年端午節(jié)到了,又是
    四年級(jí)作文的要求包括語(yǔ)言準(zhǔn)確、銜接流暢、意思連貫等,這需要學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行寫作訓(xùn)練來(lái)提高自己的寫作水平。以下是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀四年級(jí)作文范文,希望能夠給大家
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