2023年文化館人才工作計劃(大全9篇)

時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，是時候開始寫計劃了。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

文化館人才工作計劃篇一

??1、進一步強化內部改革，繼續實施和完善全員聘(任)用制度，強化內部管理，進一步推進目標責任制，實行積分制，月末考核，獎勤罰懶，多勞多得。充分調動職工的積極性，把文化館工作推向新的高度。

??2、加強政治業務學習，不斷提高干部職工政治素質、業務素質和文化素質，增強服務發展的本領和工作的責任感，鍛造一支合格的文化干部職工隊伍。

??3、積極參與上級部門主辦的各類社會文化藝術活動。認真完成文化進農村、進社區、進學校活動。組織好春節各項活動、廣場演出等文化活動來豐富群眾文化生活。

??4、加大非物質文化遺產工作力度，做好各級非遺項目保護工作。

??5、在館內辦好各類藝術培訓班，多培養藝術人才，使文化藝術在普及中得以弘揚。組織并開展美術、書法、攝影培訓班搜集作品展出，擇優推薦參加各級比賽。

??6、組織舉辦鄉、鎮文化站站長及文化管理人員培訓班，提高站長的業務素質和藝術水平。

??7、“送藝下鄉面對面輔導培訓手拉手公益文化鄉鎮行”組織專業藝術、文化機構到鄉村開展書法、文學賞析、科技講座。變“送文化”下鄉為下鄉“種文化”，讓普通群眾和農民成為文化建設主角，為農民文化藝術節提供人才。

??8、組織社區群眾聲樂、器樂展示;小戲、小品、二人轉展演;老年合唱等群眾文化活動設立社區群眾藝術節。

??9、組織“百名兒童寫字大比武”活動，強化兒童從小做起寫好字，練就一手漂亮的字。

??10、創辦《文化動態》內部期刊，發放縣內各委、辦、局和鄉、鎮、場及各文化站。

文化館人才工作計劃篇二

半年來，x縣x鄉綜合文化站在鄉黨委、*的正確領導下，在上級*門的親切關懷下，經過自身的不斷努力，創造性地開展了各項文化體育活動，得到了上級有關部門的表彰獎勵，受到了轄區百姓的擁護和贊揚。

為了豐富群眾的冬季的文化生活，文化站在繼續開展以普及大秧歌為著力點的農村文化，繼續武裝各村的文化大院、東北大秧歌隊。還于年初伊始，舉辦了x鄉首屆農民嗩吶培訓班，對全鄉20多個大秧歌隊的嗩吶手進行了集中培訓。培訓班邀請了南利東屯的嗩吶手信春來為老師，由站長王向東個人出資5000元，作為聘老師、購買嗩吶等費用。

鄉文化站還利用x鄉紅旗村范家屯農民張鳳良家的養魚池，創辦了臨時性的冰雪文化基地。設立了大秧歌表演區，滑冰區，冰尕區，冰爬犁區等專項活動區。這個冰雪文化基地的開辦，不僅吸引了本村農民來到這里娛樂，還吸引了附近村屯的農民來這里交流和玩耍。

在春節期間，鄉文化站自籌資金慰問鄉村文化能人，使這些人感受到了來自組織的溫暖，增添了干好鄉村文化工作的積極性。

這個鄉還在春節期間，扶持和引導廣大農民利用大秧歌的表演形式，通過相互的交流、表演，不僅提高了技藝，還增進了感情。

鄉文化站通過培養文化能人，為他們搭建施展才華的舞臺，讓更多的農民實現了自己的夢想。春節過后，文化站就為有條件的村屯申請了健身和體育器材。并把文體局集中發放的音響、圖書全部發放到了農民手中。保證了這些器材的有效利用。還在火炬村舉辦了首屆籃球邀請賽，吸引了全鄉6支業余籃球隊來到火炬村一展球藝。

上半年，鄉文化站對那些有一技之長的農民進行了大走訪。不僅摸清了我鄉文化能人的.底數，還有針對性的一對一開展了動員工作。火炬村趙永江是一個60多歲的老農民。多年前，他酷愛上了根雕藝術，創作了一大批的根雕作品，在黑龍江省都有很大的影響。然而，因為生活條件所限，他忍痛割愛，重新下田勞動，荒廢了根雕藝術。站長王向東先后數10次去趙永江家，動員他重操刻刀，重新喚醒了他的藝術夢想。現在，趙永江根雕藝術工作室已經在火炬村村民委員會掛牌營業了。趙文的攝影作品展覽也在緊鑼密鼓的準備當中。

上半年，x鄉綜合文化站繼續按照工作規劃有條不紊的向前推進，順利的完成了年初制定的各項工作目標。

文化館人才工作計劃篇三

一是__公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與__大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。

二是通過發放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理，完善企業人才庫。擁有國家級“優秀專家”1人、省創新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中__5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

三是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰略合作協議，與黃山炎培職業學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協議。

四是組織開展第五屆__省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。

五是__年1月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯__年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業程福壽3位企業家被評為__年度經濟人物——優秀企業經營管理者。

一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為__經濟社會發展建言獻策。

二是落實__省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養更多的工藝美術人才。

三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如__建立院士工作站、工業泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

四是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業和相關涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業人才能力提升工程。

五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。

文化館人才工作計劃篇四

一、取得的成績

1、創新機制，讓農民的業余文化生活得到滿足和提升。群眾文化發展與農村社會經濟發展相輔相成，農民生活富裕、知識更新對群眾文化活動、形式等提出了更高的要求。隨著文化激勵機制的形成，文化站變過去的被動送文化下村為現今的主動送文化與種文化同步結合下村。今年與鄉團委、婦聯、教育等單位在“元旦”“三月三”“三八婦女節”“五四青年節”“六一兒童節”“九九重陽節”等節日，組織精粹的文藝節目，為**群眾獻上可口的文化大餐。

2、抓協作、促發展，努力提高群眾文化活動質量。今年以來，底圩鄉建設了4個整村推進村，為把文化生活送到最基層的群眾生活中。在10月份，我站工作人員親自下到同剪村委會的江那、那崩、南領、岜安4個村小組，白天同群眾一同建設社會主義新農村，同群眾交心談心；晚上組織群眾進行文化活動。教青年唱團歌，教群眾唱有關歌頌^v^和社會主義的進步歌曲。通過努力在4個小康示范村成立了4支文藝隊，開展了4次較大規模的群眾文化活動。在州、縣檢查的檢查下，順利通過，并取得較高評價。

3、依法行政，規范社會文化市場。**集鎮建設起步較晚，群眾文化生活比較單一，目前只有1家卡拉ok廳，4家臺球室。為進一步規范市場，更好地服務群眾，今年來匯同司法、公安等部門對該5家文化活動點進行全面大檢查，發現沒有任何一家辦理文化娛樂許可證。經過講解相關的政策和法規，該5家文化活動點主動提出書面申請，到縣局機關辦理相關證件。

二、存在的困難和問題

二是文化基礎設施比較落后，沒有固定辦公地點，辦公環境極為惡劣；

五是底圩還缺乏文化活動、休息娛樂場所。

三、下步工作方向

1、繼續加強對馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想和相關文化知識的學習，努力提高工作人員的理論水平和工作能力。

2、努力挖掘底圩的沙戲，把它從瀕臨流失的絕境帶回來，并將之發揚光大，打出底圩自己的品牌。

3、深入調查研究底圩鄉各個村村寨寨的特色文化，并把其提升到更具民族特色、更具地方魅力的文化藝術層次上來。

文化館人才工作計劃篇五

企業就應為后備人才建立良好的發展通道，透過人力資源部門與員工個人的面談溝通確定其發展目標和通道，激勵員工不斷提升自己的潛力，實現個人職位提升。通常，企業應為員工設置管理類和技術類通道，員工可依據自身崗位和條件，選取適合自己的發展通道。

2、完善人才選拔機制

明確的選拔標準，包括企業文化的認同度以及與企業核心潛力素質的契合度等方面。具體標準是針對各類后備人才的入庫標準，包括員工基本條件(學歷、經驗、年齡等)、知識、技能、潛力素質、個人績效等方面。

3、完善培養管理機制

選取適宜合理的培養方法，包括培訓、輪崗、導師、掛職等方式。各種培養方式適用性也不盡相同，所以對于不一樣類別的人才企業應選取適當的方式進行培養。做好培養考核工作，對后備人才培養效果進行評價，明確后備人員潛力提升狀況，及時發現其在培養過程中的問題，透過面談溝通為后備人才確定新的.培養目標。

4。完善人才退出機制

為保證企業最優秀或最具潛力的員工能夠進入后備人才梯隊進行加速培養，應建立合理的退出機制，使人才梯隊管理與企業內部選拔和晉升機制相對接，對后備人才產生良好的激勵作用。一方面，表現優秀的后備人才，經過一段時間的培養，在企業出現空缺崗位時，能夠獲得優先晉升的機會。當然，企業應建立并完善內部選拔和晉升機制，明確任用原則和任用標準，完善選拔任用流程，明晰相關職責人，保證晉升選拔公平、公正地進行。另一方面，對于表現較差的后備人員，依據后備人才梯隊淘汰機制進行淘汰。企業應制定合理的淘汰機制，以此充分調動培養對象的用心性。

文化館人才工作計劃篇六

為了進一步提高我中心衛生技術人員的總體素質，促進中醫科的發展，更好地為群眾提供優質的中醫藥醫療衛生服務，結合中心的實際，制定本規劃。

近年來，為提高人員素質，更好的服務患者，中心加大了繼續教育和人員進修的工作力度，舉辦了多層次業務培訓，為中心的人才成長營造了一個較好的環境。人才建設取得一定的進展，基本滿足了現有臨床的人才需求。但隨著中心的發展，現有人才資源與中心發展之間的矛盾逐步暴露出來。

3、人員的結構也不盡合理，體現中醫特色的中醫專業人才偏少，專業局限，難以發揮中醫藥特色，制約了醫院的進一步發展；因此，進一步加強醫院人才的培養，大力開發醫院的人力資源是醫院建設的一項極其重要的工作。

（一）指導思想

人才培養要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強院的理念，按照全面提高和重點培養相結合，培養人才和引進人才相結合，結構調整和合理配置相結合的工作思路，切實搞好醫院人才的培養、教育和使用，充分調動醫院人才的積極性，為醫院的發展提供強有力的人才保障。

（二）培養目標

1、積極推進全員職工培訓。全面提高醫院職工的學歷層次。中心在職衛生技術人員全員培訓率要達到90%以上。

高度重視專科（專病）人才培養。實施中醫專科（專病）人才培養計劃。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業務主攻方向，逐步把精力轉移到專科（專病）研究的方向上來。要結合自身特點，重點加大本專科相關理論的研修，充分了解和掌握本專業的現代醫學知識及發展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發病的實際能力。

繼續加強醫技科室人才的培養。醫技科室人才培養的重點是加強理論學習，熟練掌握本專業的技能，并積極開展新技術，同時，要提高本專業的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據。

重視和加強護理人員的培養。護理人員培養要突出“三基”訓練，強化無菌操作的意識，同時要及時掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高到一個新水平，為病人創造良好的治療和生活條件。

（一）切實加強中心人才培養工作的領導，增加經費投入。人才培養事關中心的興衰，高質量的人才是中心的核心競爭力。為此，中心要成立人才培養工作領導小組，形成中心領導和相關職能科室各司其職的人才培養工作機制，從組織管理上保障人才培養工作順利進行。同時，醫院要繼續加大人才培養的經費投入，每年安排相應的資金作為人才培養基金，確保人才培養工作的順利進行。

（二）要建立和健全衛生技術人員的技術檔案，將個人的技術自傳、論著、考核考試的成績、進修學習的鑒定、定期技術評定材料等列入檔案內容，作為晉升晉級的重要依據。使中心人才培養工作逐步走上制度化、科學化的軌道。充分調動廣大職工學習專業知識的積極性，逐步使醫院形成良好的學習氛圍。

（三）積極引進人才，為中心的發展儲備人才。隨著中心中醫科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。結合中心現有人才的實際情況，今后三年，重點引進一批具有堅實理論基礎、豐富臨床經驗、較強科研能力、良好醫德修養的全科及中醫骨干，提高醫院醫療技術水平，促進中心發展。

附：xxxxxxxxxx中心中醫人才培養工作

領導小組人員名單：

組長：

副組長：

成員：

20xx年1月20日

文化館人才工作計劃篇七

為了滿足基層老百姓對文化的需求，計劃于20xx年上半年分三門類(舞蹈、戲曲、歌曲)九場次(九個鄉鎮)送文化下鄉。具體計劃戲曲類送燈明寺、于橋、秦村;歌曲類送霞口、連鎮、大單;舞蹈類送龍王李、找王、城關鎮。

20xx年5、6月，我館組織戲迷朋友們于周邊縣市舉行聯議活動。

開展群眾藝術活動，積極培養群眾的藝術文化生活。20xx年邀請戲曲名家舉辦的第一期戲曲知識培訓活動，為我縣的廣大戲迷朋友提供了學習、提高的機會;極大的鼓舞了戲迷們積極性，為我縣戲曲藝術的繁榮發展作出了一定貢獻。計劃于20xx年7、8月舉行第二期戲曲知識培訓活動。

我縣現有大批攝影愛好者，有在周邊省市很有影響的攝影協會，協會會員們很多作品獲得省市級獎項。攝影，以其直觀影像作品宣揚真善美，給人以深刻的印象。為了讓我縣群眾獲得這種影像美的文化享受，提高欣賞水平，文化館計劃與20xx年9--10月份攝影展。

20xx年10月，下鄉輔導基層文化，幫助農村建立起自己的文娛隊伍，活躍農村文化生活。

文化館人才工作計劃篇八

xx年是全面貫徹落實黨的中全會精神，全面建設小康社會的重要一年，因此，做好稅收工作意義重大。稅收宣傳是做好稅收工作的重要組成部分，為進一步宣傳普及稅收法律法規，不斷增強公民依法誠信納稅意識和遵守稅法的自學性，營造良好的依法治稅環境，推動稅收工作深入開展，總局、自治區、州地稅局決定，在全國稅務系統連續xx年開展稅收宣傳月活動基礎上，今年4月繼續開展以“依法誠信納稅，共建小康社會”為主題的第14個稅收宣傳月活動。

六、聯合縣委宣傳部，國稅局號召全縣人民及時收看近日中央一套黃金時間播出的《稅務局長》節目，讓每位公民切實感受稅收在國家經濟建設中的重要地位，并進一步了解稅務人員，深化他們對稅收工作的深層次了解。

七、與國稅聯合，督促縣部分企業懸掛稅收宣傳標語，引導企業參與稅收宣傳月活動，以增強宣傳效果和力度。

八、稅收宣傳期間，督促我局管理科、稽查局對近期稅收違法、發票違法的有關企業和個人進行公告，同時送縣廣播電視臺播放，以引起廣大納稅人的高度重視，起到震懾涉稅違法分子的目的。

九、聯合縣國稅局對縣域境內依法誠信納稅企業和誠信經營業戶進行公開表彰，營造“偷稅可恥、納稅光榮”依法納稅，誠信納稅，自學主動納稅的良好氛圍。

十、與縣司法局、縣廣播電視局聯合錄制一期稅收法制宣傳節目，讓廣大納稅人加深對稅收工作的理解，全面提高全民的納稅意識。

十一、聯合縣國稅局，組織出動縣“少年稅校”鼓樂隊義務宣傳稅收，深入街頭、集貿市場、農貿市場、屠宰市場、社區和農村散發新《稅收征管法》、《征管法實施細則》和重點突出，針對性強的涉農稅收相關優惠政策以及相關稅收政策法規等方面的宣傳材料。

十二、聯合縣國稅局，在且末縣昆侖娛樂文化廣場舉辦以“依法誠信納稅，共建小康社會”為主題的風箏比賽。

十三、結合全縣上下開展的保持黨員先進性教育活動，在向納稅人廣泛宣傳稅收法律、法規等稅收政策的同時，在局辦公樓門口兩側的政務公開欄內，有重點、有針對性地公開縣地稅局保持共產黨員先進性黨支部和黨員保持先進性標準，優化納稅服務的具體措施和辦法;公開涉農稅收、下崗失業人員再就業、保護納稅人的合法權益等與人民群眾生活，與企業發展關系密切的稅收政策;公開且末縣地稅局辦稅服務承諾制、違諾責任追究制;切實拓寬稅收宣傳領域空間，提高稅收宣傳的層次。

總之，通過廣泛深入的開展稅收宣傳月活動，讓廣大人民群眾都來關心稅收工作，使稅收宣傳深入千家萬戶，形成一種人人論稅，個人談稅，都主動依法誠信納稅的良好局面。

文化館人才工作計劃篇九