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銀行理財演講篇一
在坐的同學們，老師，大家好!我想告訴不認識我的人而又想知道我名字的人說，我是1班的劉志才。很高興能在這里跟大家分享我對《理財》的一些認識！
首先，我想問大家三個問題？
1.什么是理財？
2.為什么要理財？
3.怎么去理財？
這些問題，大家可以先不回答。由于時間有限，我來回答：理財含義是即對財產的經營。這里的財產是指有形財產和無形財產。大家可能會問什么是有形財產什么又是無形財產？我手中的水杯是我的有形財產；它是由年輕力壯我賺錢買來的。年輕是我的無形資產！好了，現在我們知道理財的含義。那么，第一個就好回答了。理財就是對我們有形和無形財產的分配和管理。
現在，我們就說說如何去理財？我在上海交大讀工商管理二專的《宏微觀經濟學》時老師講道：在我們花錢的時候要區分是“投資”行為或是“消費”行為。如果我們能夠分清“投資”行為和“消費”行為，也就掌握了理財的精髓！最淺顯的我們買塊面包是消費行為，買支股票是投資行為。買個面包我吃了就沒有了；買支股票，行情漲的時候能賣個好價錢實現收益，也可以參加分紅。我個人觀點是：能否實現收益就是消費行為和投資行為最大的區別。我問問我親愛的同學們，我們在寧夏大學學習，是消費行為還是投資行為呢？我認為是投資行為，我們花錢來寧大，能夠學到知識，還能提高職業素養，這些都是我們收獲的無形財產；將來我們可用我們無形資產變成我們有形資產。大家知道投資有風險，我們一班的同學們記不記得一次課上杜長青老師說,大家不要睡覺，小心自己的“錢包”。我感覺說的很好，大家想想，如果我們在一堂課上睡覺了，將會錯過一次收獲知識的機會，這不僅僅損失一堂課的錢，還有機會成本。這樣，我們的投資就會變成消費；投資風險就會加大。所以大家以后要打起精神好好學習。
在大家以后的理財生中，不妨學習兔子的“狡兔三窟”。多選擇幾個投資渠道。同時，還要跟據形式及時調整和選擇更好的“洞穴”這樣才能最大限度降低風險，提高理財收益。如你是個“月光族”應該學學田鼠的提前計劃，積谷防饑，寅存卯糧的理財思路。有個成語說的好，防患與未然。市場行情上要記住歷史會重演但不會重復。我的演講就這些，希望能給大家帶來收益。謝謝大家！
做好理財規劃與通貨膨脹戰斗
人生需要規劃，錢財需要打理；你不理財，財不理你。
第一章 我們為什么需要金融理財
日常生活的成本顯著增加，收入卻很緩慢，事實也的確是如此：豬肉；雞蛋；甚至方便面也提價了。通貨膨脹已經不容回避，在這種情況下，如何才能讓自己辛勤工作積累的財富還能得到保值增值呢？ 今天我想跟大家分享一下我的理財心得，為您辛勤工作積累的財富得到保值甚至增值提供一個可參考的辦法，這就是投資理財產品，這是應對通貨膨脹的較好的理財工具。
不投資也有風險。很多人認為投資有風險而不敢涉足投資，他們總是以為看起來我們存在銀行里的錢，利息雖然不多，但本金至少有保障啊。其實他們忽略了通貨膨脹。如果一個人擁有100萬元現金資產而不進行任何投資，在通脹率僅為3%的情況下，30年后這筆錢的實際購買力只相當于現在的萬元。而如果是5%的通貨膨脹率，30年后就只相當于現在的萬，白白損失了%，我們還能依靠這筆錢養老嗎？眾所周知，我國的通貨膨脹還是很高的。不投資的話，按新調整過的利息計算，存款也是負利率。在通貨膨脹的侵蝕下，錢不能生錢就會縮水。
而如果進行合理的投資，即使年回報率只有5%，經過年100萬元的投資能變成200萬元。所以，“投資有風險，不投資同樣有風險，主動承擔風險更有助于獲得幸福生活”。
我們必須積極地調整理財思路，通過行之有效的投資手段來抵御負利率。
一是通過努力工作，勤勞致富來掙錢。
二是通過以錢生錢，投資理財來賺錢。
關于財富增值的第三個重點就是復利！投資其實是一個讓錢生錢的過程，其中復利，簡單一點地講就是讓利滾利，錢生錢，就像我們在投資基金時，通常不選擇現金分紅而選擇紅利再投資，為什么？因為這樣一來擴大了本錢的基數，增加了份額，所以錢當然賺得也就越來越多。
第二章 目前主要的投資工具
普通老百姓耳熟能詳的有銀行存款、國庫券、房地產、有股票、基金還有黃金、外匯、集郵、古玩、字畫、藝術品等等。可是最適合普通大眾的投資工具有哪些呢？這個問題要根據投資者本人的年齡、現有的財富狀況、風險的承受程度、理財目標的時間長短等方面綜合考慮了。
銀行存款收益太低，房地產投資大，股票的風險高，外匯、黃金、收藏品專業性要求高；投資股票、外匯等投資工具需要一定的專業知識，要花時間做功課，投資基金是一種生活方式，長期持有優質基金在一定程度上可以幫助市民避免財富被通貨膨脹侵蝕，只要我們樹立正確的投資理念，做好投資理財規劃就行了。
第三章 如何進行投資理財
現在一些年輕人包括一些生活負擔較重的中年人往往認為自己的余錢不多，投資沒有太大意義；也有些人為了得到高回報，壓縮現在的生活開支，將大部分資金用來投資；這些都是不可取的。舉個例子，如果按10%的年收益率計算，一位投資者選擇35歲-45歲投資基金，每月定投200元，10年的總投資額萬元，到65歲時這筆投資大約為27萬元；另一位投資者同樣以定投的方式投資10年，每月定投也是200元，總投資額也是萬元，所不同的是，他提前了10年時間，即從25歲開始投資至35歲，到65歲時，這筆投資卻可達70萬元。所以投資越早，效果越好。
所以首先要推薦的是投資基金定投。基金定投的三大優點：無需選時，不怕基金凈值下跌；獲得良好的回報；省時又省力，更省心。
勤儉節約，爭做理財小達人
尊敬的各位老師、同學們：
大家好！我叫梅碩。
今天我演講的題目是《勤儉節約，爭做理財小達人》。
古人云：歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。是的，一個沒有“勤儉節約”精神的國家是難以繁榮昌盛的;一個沒有勤儉節約精神的社會是難以長治久安的;一個沒有勤儉節約精神的民族是難以自立自強的。
媽媽知道后，語重心長地告訴我說：“孩子，爸爸媽媽很高興你能很好的做到勤儉節約，你真是一個好孩子，但是，你馬上就要升入五年級了，已經是一個小大人了，你應該明白，什么都不買，什么錢都不花并不是真正的勤儉節約，我們不能為了節約而節約，生活中，該花錢的地方一定要花，該買的東西一定要買，只是要有合理的計劃，不攀比，不炫富，學會理財而已！”然后又給我推薦了一本叫《探索財富》的雜志，這本雜志講到一些名人、名企以及一些我們同齡人理財和賺錢的方法和奇思妙想。我對此很感興趣，也十分佩服他們的聰明才智。這學期我從數學課本中學習了有關儲蓄納稅的知識，明白了原來把錢存到銀行是有利息的，我還知道教育儲蓄免征儲蓄存款利息所得稅。所以今年我決定我的金錢我做主，我要讓它們有它理的安排。我拿出了500元留做日常零花，把剩余的全部讓媽媽幫我立了一個戶頭，存進了銀行，我要讓我的錢生錢。除此之外，在爸爸的幫助下，我還買了一些股票進行投資。當然，我們進行投資時要小心謹慎，要盡量選擇大型的跨國股票基金，因為爸爸告訴我說，他們的股票基金世界各地的人都會去買，所以相對來說風險是比較低的。同學們，你看我處理得怎樣？是不是很合理？相信在我的精心打理下，我的小金庫里的資金一定會變得很有意義。
但是，在日常生活當中，有些同學仍有鋪張浪費的壞習慣，而且沒有理財的觀念，每天總是稀里糊涂地亂花錢,一點計劃都沒有，今天買一塊橡皮，明天買一個心儀的玩具，不管需不需要，心動了就會買。每次當錢花完時，他們總會想：沒關系，錢用完了，媽媽還會給我，用不著擔心。而且買東西時他們專挑高檔、名牌的相互攀比、炫耀，然而沒用一兩次便又扔掉了。如此的大方，如此的鋪張浪費，將來會怎樣呢？這種現象是值得我們大家深思的。
勤儉節約是我們中華民族的傳統美德，我們青少年更需要在生活中勤儉節約。為了家業的興旺，國家強盛，我們必須培養勤勞、儉樸的高尚情操。只有這樣，我們才能擁有明天，我們的民族才能興旺發達。
一花獨放不是春，萬紫千紅景色美。同學們，我真誠的希望大家都能跟我一樣，做一個勤儉節約，懂得理財的小達人！
謝謝大家！
銀行理財演講篇二
大家好!
我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。 剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放下或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才明白什么是真正地愛崗敬業。
敬業不只是加班加點，敬業更不僅僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好:不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從此刻做起，這就是敬業，這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解:
首先，職責感是所有人成功之本。
沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味著職責，職責意識會讓我們表現更加卓越。大家都明白美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定:每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有職責履行自己的職責和義務。這種履行務必是發自內心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人，就務必遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的職責感，對于自己表現出的潛力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“職責”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種職責意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。
給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草”布朗太太回答說:“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答:“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說:“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話”男孩說:“我只是想明白我究竟做得好不好!”。
二、有作為的員工，喜歡紀律 當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個用心主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。
同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了:自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。
也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問:在你和老板之間，最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你應對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛力。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。
所以，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都明白，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感 實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。
如果你一向安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。 相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他必須對自己的人生十分滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有好處。
一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選取的，所以你必須會用心的想完成它。換句話說，你的使命不僅僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。
敬業愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發展就是我們的明天!
謝謝!
銀行理財演講篇三
大家好!
再簡單的介紹一下我個人基本情況，下面。好讓大家對我有一個更加全面的認識和了解。黨員，經濟師職稱，先后從事過儲蓄員、會計員、微機管理員崗位等工作。工作以來我深知，一份耕耘，一份收獲。所以我總是勤勤懇懇，有一份力出一份力的努力工作。
今天競聘的崗位是銀行中層干部(副科級)。
這個世界上，著名英國劇作家蕭伯納曾說過。取得勝利的人是那些努力尋找機會的人，如果找不到機會，就去創造機會。今天我正是為了發明機會而來。
優勢一是我思想進步，具有一定的個人素養。
我從小接受了良好的傳統教育，培養造就了自己光明磊落、有正義感、樂于助人、吃苦耐勞的品德。參加工作以來，使我形成了辦事講求原則，恪守紀律，嚴謹樸實，團結協作的工作作風，能夠做到在思想上和行動上與組織和領導保持高度一致。
優勢二是我具有嚴謹細致、扎實高效的工作作風。
我出生于一個普通家庭，深深懂得寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來的道理。我的家庭教育、生活和多年的工作經歷，使我鍛煉了很強的吃苦耐勞和不斷適應新環境的能力。同時，在銀行工作的這些年來，也造就了我勇于承擔責任，永遠不言放棄的堅強性格。所有這些，都為我做好中層干部的工作提供了可靠保障。
優勢三是我業務能力較強，具有豐富的工作經驗。
工作以來，我先后從事過很多工作，不同的崗位工作鍛煉了我不同的能力，也使我積累了一定的工作經驗，特別是上，我積極拓展業務，扎實工作，取得了一定的成績，得到大家的認可。與此同時，我還主持過銀行科技工作的管理，參加過辦公自動化系統的開發及計算機綜合業務系統的開發工作，并主持設計了其中的數據移行程序，受過了全市的通報表彰。
此外，我年富力強，精力旺盛，具有創新精神，具有真誠、隨和、寬容、積極、樂觀的態度，還具有較強的溝通、組織與協調能力。這些都是做好中層干部不可缺少的。
成功，我將做到以下幾點：
第一，擺正心態，服從組織安排。中層干部是銀行的重要組成部分，他必須服從組織安排，切實做好表率，以良好的心態和扎扎實實的作風努力工作。如果競聘成功，我將會積極服從組織安排，努力提高思想政治素質，積極參加黨的路線、方針、政策培訓等的理論培訓。總之，我要一個積極樂觀的心態應對組織的一切安排。
第二，真誠講團結，協助領導做好工作。多年的工作經驗告訴我，同志之間，理解、支持和友誼比什么都重要。在團結方面，我要當好領導的助手，擺正自己的位置，服從領導的安排。我將在上級領導的指導下開展工作，積極配合領導管理好各部門。我將結合分管的工作，開展調查研究，總結點滴經驗，做好信息反饋，向領導提出建議和設想。在工作范圍內，我將切實履行指導、協調、監督、服務等職能。在生活中，多關心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，團結他們一起完成領導交辦的各項工作任務。
第三，加強學習，努力把自己培養成綜合型人才。打鐵先要自身硬。如果我能夠競聘成功，我將努力加強自身修養，勤奮學習，不斷提高工作能力，增強自身綜合素質，在所從事的工作中，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺經受考驗，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向，把一顆赤誠的心奉獻給我國偉大的金融事業。
古希臘哲人說：給我一個支撐點，我會把地球支起，這是對生活的自信;而我現在要說：給我一個機會，我會干出我的光彩，這是我對生活的熱愛和對事業的無盡追求。我也深深地知道：此次競級意味著有一部分人會成功，而另一部分人會落選。對此我將以平常心來面對。
銀行理財演講篇四
人生需要規劃，錢財需要打理；你不理財，財不理你。
第一章 我們為什么需要金融理財
日常生活的成本顯著增加，收入卻很緩慢，事實也的確是如此：豬肉；雞蛋；甚至方便面也提價了。通貨膨脹已經不容回避，在這種情況下，如何才能讓自己辛勤工作積累的財富還能得到保值增值呢？ 今天我想跟大家分享一下我的理財心得，為您辛勤工作積累的財富得到保值甚至增值提供一個可參考的辦法，這就是投資理財產品，這是應對通貨膨脹的較好的理財工具。
不投資也有風險。很多人認為投資有風險而不敢涉足投資，他們總是以為看起來我們存在銀行里的錢，利息雖然不多，但本金至少有保障啊。其實他們忽略了通貨膨脹。如果一個人擁有100萬元現金資產而不進行任何投資，在通脹率僅為3%的情況下，30年后這筆錢的實際購買力只相當于現在的40.1萬元。而如果是5%的通貨膨脹率， 30年后就只相當于現在的21.4萬，白白損失了78.6%，我們還能依靠這筆錢養老嗎？眾所周知，我國的通貨膨脹還是很高的。不投資的話，按新調整過的利息計算，存款也是負利率。在通貨膨脹的侵蝕下，錢不能生錢就會縮水。
而如果進行合理的投資，即使年回報率只有5%，經過14.4年100萬元的投資能變成200萬元。所以，“投資有風險，不投資同樣有風險，主動承擔風險更有助于獲得幸福生活”。
我們必須積極地調整理財思路，通過行之有效的投資手段來抵御負利率。
一是通過努力工作，勤勞致富來掙錢。
二是通過以錢生錢，投資理財來賺錢。
關于財富增值的第三個重點就是復利！投資其實是一個讓錢生錢的過程，其中復利，簡單一點地講就是讓利滾利，錢生錢，就像我們在投資基金時，通常不選擇現金分紅而選擇紅利再投資，為什么？因為這樣一來擴大了本錢的基數，增加了份額，所以錢當然賺得也就越來越多。
第二章 目前主要的投資工具
普通老百姓耳熟能詳的有銀行存款（定期、活期等）、國庫券、房地產、有股票、基金還有黃金、外匯、集郵、古玩、字畫、藝術品等等。可是最適合普通大眾的投資工具有哪些呢？這個問題要根據投資者本人的年齡、現有的財富狀況、風險的承受程度、理財目標的時間長短等方面綜合考慮了。
銀行存款收益太低，房地產投資大，股票的風險高，外匯、黃金、收藏品專業性要求高；投資股票、外匯等投資工具需要一定的專業知識，要花時間做功課，投資基金是一種生活方式，長期持有優質基金在一定程度上可以幫助市民避免財富被通貨膨脹侵蝕，只要我們樹立正確的投資理念，做好投資理財規劃就行了。
第三章 如何進行投資理財
現在一些年輕人包括一些生活負擔較重的中年人往往認為自己的余錢不多，投資沒有太大意義；也有些人為了得到高回報，壓縮現在的生活開支，將大部分資金用來投資；這些都是不可取的。舉個例子，如果按10%的年收益率計算，一位投資者選擇35歲-45歲投資基金，每月定投200元，10年的總投資額2.4萬元，到65歲時這筆投資大約為27萬元；另一位投資者同樣以定投的方式投資10年，每月定投也是200元，總投資額也是2.4萬元，所不同的是，他提前了10年時間，即從25歲開始投資至35歲，到65歲時，這筆投資卻可達70萬元。所以投資越早，效果越好。
所以首先要推薦的是投資基金定投。基金定投的三大優點：無需選時，不怕基金凈值下跌；獲得良好的回報；省時又省力，更省心 。
銀行理財演講篇五
當離開***，第一次邁入蕪雜紛繁的社會。**銀行，我便與你結緣。在這里，英明果敢的領導班子、團結拼搏的員工隊伍、求實創新的發展戰略、客戶第一的服務理念、整潔明亮的辦公環境、積極向上的企業文化、無時無刻不感染、激勵著我。在這里，澆灌夏的繁榮、收獲秋的果實、分享冬的喜悅。在這里，我們緊緊抓住手中的機遇，打造出驕人的業績，面對激烈的競爭、嚴峻的挑戰知難而上、愈戰愈勇。在這里，我學到了業務知識、掌握了操作技能，經歷了成長的煩惱、懂得了收獲的快樂，看到了拼搏向上的力量、感受了團結互助的溫暖。
不求最大，但求最好。努力為**、為**、為**不斷創造更大的價值是我們**始終不渝的追求。我們將以更加飽滿的精神狀態，“內強管理，外塑形象”，積極推行國際化、現代化、***型銀行的經營戰略，構建***經營模式，努力實現從**發展向**的轉變，從主要依靠**與**增長并重轉，從相對粗放的經營管理向規范的集約化經營管理轉變，堅持高質量發展，打造精品**銀行。以誠信立行、以信譽為重、以品質取勝，用心服務。我們將繼續完善以**為中心的市場化經營模式，完善客戶服務體系，進一步推進**的市場戰略，科技興行戰略，提高產品和服務的科技含量，改進服務手段，優化服務結構，改善服務環境，提高服務質量，努力提高**銀行的服務競爭能力。堅持“以人為本”，建設“人本化銀行”。我們將堅持把“以人為本”作為核心的企業價值觀，積極推動“人本化銀行”建設，努力通過企業文化建設凝聚企業精神支柱，塑造企業良好形象，訓練員工職業道德，培育造就優秀人才。對內創造以人為中心的企業管理模式，提倡為了人，關心人，理解人，重視人，依靠人，尊重人，培養人的人本文化;對外從服務人的個性化入手開拓市場，服務市場，創新市場;深化人人為我、我為人人的傳統理念，升華員工的思想境界;在拓展業務中，倡導以市場為導向，以**為中心，努力為**提供一流產品和服務。進一步發揮全體**的積極性，不斷完善各項**管理制度，努力創造全體員工共同參與日常經營管理的環境，為員工的職業發展創造條件，讓每一名員工在華夏銀行事業發展的大舞臺上充分施展才干，展現自我價值，與**銀行共同成長。
斗轉星移，**的發展的接力棒交在了我們**的手中。**作為***，沒有理由不擔任起這個重任，想想你的家庭，同樣我們應該像熱愛家庭一樣熱愛自己的事業，那是我們的選擇，與我們相伴的事業。
相信在未來的日子里，**銀行將繼續攜手*強強聯合，為***銀行健康、持續發展作出不懈的努力!
銀行理財演講篇六
大家好!
我叫xxx，來自xxx，我于xxxx年7月畢業于建筑工程職校，同年8月成為一名興業銀行的員工，年9月參加省委黨校大專班經濟管理專業的學習，將于今年6月份畢業。為了提高自己的綜合素質，適應市場競爭的需要，我于今年2月份報名參加了省委黨校本科班經濟管理專業的再教育，以再加強自身的素質修養，我今天競聘的崗位-是支行長。
業務發展科是基層行的一個關鍵部門，肩負著業務拓展、資產營運、風險防范等重要職責，能否勝任業務發展科副科長的崗位對支行業務的健康發展也起著重要作用，我相信經過自己幾年的工作積累，我能勝任該崗位的工作。
如果我是業務發展科副科長，我將從以下幾個方面做好我的工作：
(一)、首先以一個合格的客戶經理來嚴格要求自己，充分發揮自身的社會關系資源，積極開拓存款業務，壯大資金存量，發展優良客戶，促進資產多元化。主要是加強對市場的研究與分析，增強預見性和洞察力，并定期對市場走勢和客戶需求進行分析和研究，瞄準存款增長點，掌握工作前瞻性，對現有客戶要進一步挖掘潛力，同時積極尋找新的存款增長點;還必須帶頭完成各項任務指標，起表率作用，以帶動科室全體員工完成行里下達的各項指標。
(二)、協助業務發展科科長加強內部管理及其他各項工作，確保各項內控措施落實到位。對現行科室各項規章制度進行必要地補充、修訂等，確保每項業務與流程均控制在制度規范之內，并切實抓好各項制度的落實，及時發現漏洞和隱患，采取措施，立即整改。
(三)、嚴格辦好信貸業務，把好風險關，確保支行信貸資產的效益性、安全性和流動性。本著積極主動負責的精神，發展優良客戶，促進資產多元化。首先是做到把握新增貸款投向，積極發展三類客戶：(1)自收自支能力較強的事業單位。如市醫院的改建項目、廣電局的基建項目等;(2)產品有銷路，市場前景好，有外匯業務的中大型企業。如吳航鋼鐵、東宇不銹鋼、恒益紡織等;(3)樓宇按揭。其次是大力發展票據業務，爭取在票據業務方面有所作為。再次是扎實開展國際結算業務，要從我支行現有客戶中尋找有國際結算的企業率先開展國際結算業務，逐漸摸索、取得經驗，打好基礎，力爭在國際結算方面取得較大的發展。對拓展業務的過程中，對有關情況及時同支行領導反映，讓行領導及時了解情況，為行領導的決策提供有價值的第一手資料，確保我支行各項業務的健康發展。
(四)積極協調好人際關系，確保業展科各項工作健康有序的進行。經常與同事們交流工作經驗、管理客戶的心得體會等，加深相互之間的了解，做到團結友愛、互助互敬。人的團結是工作能否順利開展的決定性因素，只有團結了才能凝聚成一股興業力量，才能共同發揮各自自身的資源，才能保證業務的健康發展。在結束我的競崗演說時，我在這里深深地感謝分行給我這樣一個公平競爭的機會，不管我能否競得上這個崗位，我都將一如繼往盡心盡責地工作，做一名合格的客戶經理，做一名優秀的興業人。謝謝!
銀行理財演講篇七
首先非常感謝a總經理和大家對我如此的信任、理解和支持。
近幾年，xx公司及員工在公司a總經理的帶領下，取得不菲的業績和效益。一個是效益顯著，另一個是在行業內有較高的知名度，第三是市場穩定擴大。在今年的經濟危機中還能保持著穩健的發展步伐，這些都離不開a總經理的領導和公司全體員工的努力。
近三個月來，我在這里，通過熟悉情況，與大家的溝通，我覺得還是比較愉快與順暢，沒有障礙，更沒有隔閡。使我對我們的公司，有了更加深刻的認識，有了更深的感情。來到xx公司，對于我來說，是一個新的起點，一個新的挑戰，一個新的機遇，我感覺自己現在像是一個考生，面臨著的考題就是，如何把公司發展的更好，讓公司取得更大的業績和效益，讓大家得到更多的利益。我現在就任副總這個職位，深知這個位置的重要性。所以說，我也只能在今后的工作中，只有更加恪盡職守，踏踏實實，勤奮工作，畢盡我的全部精力，以求不辱使命，也只有這樣，才能回報a總和大家對我的信任和支持!
在感到榮幸的同時我也感到了不小的壓力，同時也有很多的感想。
一是，我來到xx，是機遇的選擇。我不改變xx公司，xx公司也不因我而改變。也就是說，xx公司還是xx公司，a總還是a總。我的到來，只能為xx增加一丁點的力量。我的到來，無從改變xx的性質，也不可能改變xx的性質。二是，xx公司是一個成功的企業，不能因為我的到來，而不有所進步。沒有最好，只有更好。我的到來，是為了更好。a總委我于重任，希望我能把公司從經驗管理型的企業轉變為規范化管理企業，我感覺任務艱巨性。我希望能與大家一同努力，實現這樣一個目標。三是我的到來， 我們能在一起工作，是一種緣分，因此感到非常的榮幸，也非常感謝大家的支持與厚愛，也還需要你們的支持。希望大家能感覺到，公司多了一個管家(管大家)。多了一個助手(幫a總做些事)。多了一個朋友(大家的問題，在我這里能夠得到更好的溝通和解決，工作效率得到提高，工作能夠更加舒心和順暢)。總之，希望我的到來，xx還是原來的xx，只要公司能夠更好些，能夠發展的更好一些，這就是我的最低希望和要求。
1.不斷總結經驗，完善公司的管理程序，使公司的管理具有科學性和先進性，特別要以身作則，確保公司各項工作的正常運轉。
2.加強學習，不斷提高管理水平，為董事長和總經理當好參謀和助手。
3.從員工的利益出發，關心員工的生活，使大家更加安心在xx工作，身體健康，把工資拿回家去。
4.不斷提高技術水平，認真抓好設計、技術、開發新產品、開發市場工作，使公司的生產、經營和技術水平都上一個新的臺階。
5.加大工作力度，確保安全生產和產品質量。
6.不斷提高業務水平，加強對外業務聯系，建立良好的關系，讓客戶信任和滿意，使公司的名譽與聲望不斷提高，增加經濟效益，。這就是我對我的工作的最低要求。
工作是做出來的，而不想出來的.更不是靠空講出來的。再好的工作計劃，如果沒有員工的執行能力，就不能夠得到很好的落實，也不會達到預期的效果。因此，也希望大家能配合我，充分發揮你們的工作積極性，加強團結、加強溝通，把握好工作的進展，協調好各個環節。今天參加會議的，都是公司的管理層人員，我希望大家能站在管理層的角度，帶頭踐行:愛崗敬業、高效管理、拼搏進取、努力工作的企業精神。
一是理解公司管理和工作的需要，模范遵守公司管理的各項管理規定和要求。(今后，規范化的文件檔案工作會相對多些)。
二是盡心盡責，做好本職工作。該管的要管好，該說的要說出。每個崗位都有存在的必要性，都有相應的責任、權利、義務和要求，但同時也有相應的酬金，大家要理會到這一點，盡好自已的責任。
三是要上下溝通、上傳下達。向上表達職工的述求，向下解釋公司的規定，
問題要解決在一線，鼓動在一線，激勵在一線，迸發在一線，化解矛盾，凝聚團結力。
我堅信，有公司總經理的正確領導，有公司全體員工的不懈努力，我們一定會把工作做好，a總交給我們的任務(不是我一個人的任務)，也一定可以完成。
首先請允許我作一下自我介紹，我叫賈偉來自美麗的海濱城市煙臺，北京化工大學市場營銷專業畢業，大學里一直擔任班長，畢業后從事過北京大學創業投資研究會外聯部干事的職務隨后自己也創過業搞過一年網絡科技公司，但是我始終覺的自己還沒有找到我真正所要的,直到加入到了xx銀行我才終于真正找到了可以另我寄托，能讓我長成參天大樹的土壤，時間過的真快轉眼我來已經有一段時間了，這段時間里我的綜合能力得到很大提升，業績也穩中有升吧，每個月沒有太大的波動基本維持在一百六七十張左右，我曾成功開發過聯想集團，用友集團，華為集團、中科院，鐵科院，水科院等一些資質好的大企業及一些國頭單位，展業方式以掃樓和談活動為主，來xxxx后我先后經歷了三任隊長，我本著“踏實做人，本分做事”的理念，一直擔任隊里的副隊長,積極支持配合隊長的工作，得到賈經理和每一任隊長的肯定和表揚，同時也從每一位隊長身上學到了他們的優點，也看到了他們的缺點，在今后的工作中我會積極的借鑒和避免。更榮幸的是今年十月底的軍旅歷練中我有幸得到了孫總、楊總的信任得以擔任一連二班的班長，這短暫的七天中我沒有辜負領導們對我的期望，帶領二班在二十二個參評的班級中獲得了優秀班級的榮譽，并且我個人也獲得優秀標兵的稱號，同時我也跟班里每一位隊員都結下了兄弟般的友誼，因此我相信我同樣有能力、有決心、也有信心能再為xx銀行帶出一支所向披靡的精英團隊。（激昂）
這次競聘我非常重視，參選支隊長一個目地就是為了秉承xx銀行的理念讓優秀成為習慣，讓優秀成為xx銀行不竭的動力，以優秀帶優秀，以優秀促優秀，讓優秀真正的融入到我們的每一天；我在市場規劃開發，團隊建設方面思考已久，今天拿出來跟大家分享一下，即使競聘不成也希望能對xx銀行的發展起到一點用處,下面是我在市場開拓和團隊建設方面一點個人的愚見。
一．市場開發方面
我認為做為一名支隊長不單純要會整表、填表，還要能統籌規劃好市場布局,帶領和指導團隊成員拼殺在市場一線。
現在信用卡市場眾所周知可謂群雄逐鹿，為了發卡各家銀行紛紛使出不同解數，同質化越來越嚴重，要想在激烈的市場競爭中取勝,我覺的最根本的是1.如何規劃好自己的市場,充分整合團隊資源打造我們廣發的核心競爭優勢,集合有限的資源投入到特定的領域(地域),作好行業開發、地域區塊開發,以及某一類人群的定向開發,這樣既目標明確，資質也容易把控，可以集中全團隊的力量形成合力對某一目標陣地進行多波次的輪番攻擊，團隊所有成員要協同集群作戰，形成強有力的拳頭，步步為營，將市場一個個攻克，把市場一個個的吃透，要避免漫無目的的遍地撒網,這樣既浪費時間也浪費寶貴有限的資源，在這點上我覺得我們朝陽中心潘xx支隊做的很好，隊長親自帶頭奮戰在市場一線，她們集合全團隊的有生力量重點進攻機場，我們可以看到她們每個月的戰役都打的特別漂亮，業績也問鼎榜首；2.其次要充分發揮客戶的口碑介紹作用，隊長要負責監督指導隊員對老客戶做進一步的回訪挖掘，在做好活卡的同時通過他們來發掘新的客戶群、新的市場，在開發市場的過程中不能單純的為辦卡而辦卡，這樣在激烈的競爭中很難突顯自己的競爭優勢和獨特的差異化,3.要通過整合一些新業務如(銷售基金、開發收單商戶，銷售黃金)，在開發新業務的同時來為卡開發新的客戶，一個行業的背后必定隱藏著一個巨大的客戶群，而且這些客戶群本質上都是互通的，對于我們來說是很難得也是再好不過的資源，我們要充分整合這些資源并做好資源共享，將這些資源的價值挖掘并發揮到最大，不要讓這么寶貴的東西從我們身邊白白流失。同時我們也要把這些新業務切實的貫徹下去不能讓領導們苦心增加的新業務形同虛設；4.在開發方式上要以點帶面做好深度挖掘，要以一人帶一群，以一點帶一片，掃樓與展示相結合,著重開發單位以一些國有單位，外資企業，大的股份制企業，一些發展潛力大，市場表現好的中小業為主，資質上要嚴格把控，積極的避免風險，隊長要大局清晰，并協助隊員作好開發前的準備，盡可能多的幫隊員并且教隊員去談一些好的活動,每天晚上都要都要幫隊員規劃好第二天的去向，在隊員要陌拜一座大廈前先幫助他們先從網上查一下該大廈里有哪些企業，企業的聯系人是誰，聯系人的電話，這樣既能幫隊員減少許多盲目性,也能避免太多不必要的時間浪費，防止隊員進大廈前因不知找誰而被保安拒之門外的尷尬,讓員工少受點不必要的挫折。
二．團隊建設方面，打造一流高效率的精英團隊我總結了六點看法。
1．要打造獨特的團隊文化，增加團隊凝聚力：團隊就是隊員的家，要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖，讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂，緩解他們一天的疲勞，在團隊中隊長既要辦演好父母的角色，也要當好教練的角色，在生活上要像父母一樣關心愛護好自己的隊員，其實每一位隊長都是從隊員一步步走過來的，最能體味到隊員工作中的辛酸，要體諒隊員的難處，并給予及時的解決，在工作上要對隊員的成績及時發現并積極給予認可和表揚，多換位思考，對每一名隊員都要做到不拋棄不放棄，對癥下藥，根據他們的特長因材施教因才施用充分激發他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭，多鼓勵員工積極發表自己的想法，共同交流,引領團隊形成一種積極向上，互助協作、溫馨和諧的團隊氛圍，在團隊中形成“我為團隊而自豪，團隊以我為驕傲”的團隊主人翁文化理念，讓隊員真正把團隊當成自己的家。
2．要有嚴格的組織紀律，嚴格的執行力：縱觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的，只有具備了嚴格的紀律作保障，方能所向披靡戰無不勝，要做到這點首先隊長自己要嚴格自律，率先垂范，給隊員作好表率，其實隊長的一舉一動隊員都在時時關注和效仿，在遇到困難時要及時調整好自己的心態，做到鎮定從容，處變不驚,要有“泰山崩于前而不慌，無故加之而不怒”的那種境界,要用自己的行動給隊員以足夠的勇氣和信心，工作上也要對隊員嚴格要求,注重每一細節，并對其出現的問題進行及時診斷并找出其問題癥結，指導其修正方向，幫其消除隱藏的地雷隱患。
5．要量化團隊目標，進行合理的時間管理：清晰的制定團隊目標以及每一隊員的目標，并將其量化到每一天，分清主次，分清輕重緩急，合理分配時間，既要做到高效率，也要做到高效果。
6.要多傾聽客戶的意見，并對隊員進行不間斷的培訓，幫其增加一些實用的業務技能，打造其優良的業務素質，要讓隊員敢于積極嘗試，在實踐中練兵，只有實踐才能造就出真正的戰士；其次要樹立“客戶至上的服務理念，服務好客戶”，并且也要時時刻刻保護好自己的隊員,幫隊員避免不必要的投訴。
下面我跟大家互動一下大家看我像不像當兵的？（大聲）臺下（像）其實好多人初次見到我時也都說我像一個當兵的，我的確從小就有當兵的夢想,可是一直沒能實現，慶幸的是我加入了xx銀行才得以成為xx銀行大軍營中的一兵，在孫總和楊總兩位首長的英明領導下，我要不斷的修煉自己,自律自強，不斷的提高自己的綜合素質，真正的把自己打造成xx銀行一名真正合格的兵，并且將來也一定要為xx銀行帶出一群優秀的兵，在沒有硝煙的戰場上奮力拼殺，一往無前。（手勢氣勢）
再次感謝各位領導和同事們的支持。xx銀行一xxx給大家敬禮。（手勢）
銀行理財演講篇八
各位媽媽們，大家好！首先感謝各位百忙之中抽空來聽“母親素養工程的講座”。足見各位家長對學校工作的認同和支持。
我先做一下自我介紹：我姓牟，下面的有些家長認識我，因為我是是修人學校101班的班主任兼語文老師。今天講座的第一個主講人是我。我講座的題目是：理財改變生活。
因為本身我工作時間短，也未婚，所以在理財方面肯定沒有各位媽媽們有經驗。但是我個人認為理財的確很重要，所以在這里向各位媽媽們分享下自己對理財的見解，也希望對各位的家庭理財有幫助。
有著“家庭ceo”的榮譽稱號的女性，是否只充當了家庭訂單、卡折、房本兒、戶口本兒等重要票據憑證的“保管員”？財務生活是捉襟見肘還是優雅從容，對于女性來說理財顯得不可或缺。女性可通過理財實現日常消費以及家庭生活中的財務自由，保持自己經濟上的獨立，實現幸福的人生。
那么，到底什么是理財？通俗點來說：理財就是管錢！有句俗話說的好 “你不理財，財不理你。”收入就像一條河，財富是你的水庫，花錢如流水。理財就是管好水庫，開源節流。
理財有這么三個環節：
1、攢錢，掙一個花兩個一輩子都是窮人。一個月強制拿出10%的錢存在銀行或保險公司里，很多人說做不到。那么如果你的公司經營不好，老總要削減開支，給你兩個選擇，第一是把你開除，補償兩個月工資，第二是把你一千元的工資降到九百元，你能接受哪個方案？99%的人都能接受第二個方案。那么你給自己做個強制儲蓄，發下錢后直接將10%的錢存入銀行或保險公司，不邁出這一步，你就永遠沒有錢花。
2、生錢：基金、股票、債券、不動產
3、護錢：天有不測風云，誰也不知道會出什么事，所以要給自己買保險，保險是理財的重要手段，但不是全部。生錢就像打一口井，為你的水庫注入源源不斷的水源，但是光有打井還不夠，要為水庫修個堤壩。
我把這三個環節概括為：一個中心，三個基本點：即以管錢為中心，攢錢為起點，生錢為重點，護錢為保障。
在坐的各位可能會問：多少錢可以開始理？其實不在乎多少，一個月省下100元買基金，從20歲存到60歲，是637800元；30歲存到60歲，是22萬；40歲起存，7萬；50歲，2萬。錢生錢是長跑冠軍，理財一定要從年輕時開始。因為錢的秉性是：你不愛我，我不愛你。
二，我有急用的錢嗎？第三，我準備好堅強的神經和良好的心態嗎？退休的老人不應該炒股，他們在財務和精神上都難以承受股市的漲跌。孝順的孩子不應該讓你的父母炒股。今年進市場的股民，三年后90%都會成為炮灰，只有10%的人能從股市里賺到錢，這是鐵律！
下面我和各位分享下理財的五大定律：4321定律：家庭資產合理配置比例是：家庭收入的40%用于供房及其他方面投資，30%用于家庭生活開支，20%用于銀行存款以備應急之需，10%用于保險。72定律：不拿回利息利滾利存款，本金增值一倍所需要的時間等于72除以年收益率。比如，如果在銀行存10萬元，年利率是2%，每年利滾利，多少年能變20萬元？答案是36年。80定律：股票占總資產的合理比重等于80減去年齡的得數添上一個百分號(%)。比如，30歲時股票可占總資產50%，50歲時則占30%為宜。家庭保險雙十定律：家庭保險設定的恰當額度應為家庭年收入的10倍，保費支出的恰當比重應為家庭年收入的10%。房貸三一定律：每月房貸金額以不超過家庭當月總收入三分之一為宜。
在不同的階段，家庭理財有著不同的特點。1、家庭形成期 1—5年，結婚生子，經濟收入增加生活穩定，重點合理安排家庭建設支出。理財建議：50%股票或成長型基金，35%債券、保險，15%活期儲蓄，保險可選繳費少的定期險、意外險、健康險；2、子女教育期 20年，孩子教育、生活費用猛增。理財建議：40%股票或成長型基金，但需更多規避風險，40%存款或國債用于教育費用，10%保險，10%家庭緊急備用金；3、家庭成熟期 15年，子女工作至本人退休，人生、收入高峰期，適合積累，重點可擴大投資。理財建議：50%股票或股票類基金，40%定期儲蓄、債券及保險，10%家庭緊急備用金。接近退休時用于風險投資的比例應減少，保險偏重養老、健康、重大疾病險，制訂合適的養老計劃；4、退休期投資和消費都較保守，理財原則身體健康第一、財富第二，主要以穩健、安全、保值為目的。理財建議：10%股票或股票類基金，50%定期儲蓄、債券，40%活期儲蓄，資產較多者可合法避稅將資產轉移至下一代。
有句話說得好：習慣成自然。因此個人認為可以在平時養成如下兩個理財習慣。1.少打一次車，少做一次美容，吃飯少點一個菜，省下來的錢積攢起來去投資，讓錢生錢。2、記賬：每天記帳,不行的話三天記一次也可以。
下面是三個理財小案例，我們一起來看看。
最后把開頭歸納的理財的一個中心，三個基本點，送給給位母親，祝各位母親：管錢的日子，天天快樂！謝謝！
銀行理財演講篇九
尊敬的各位領導、同志們大家好!
我演講的題目是"用青春書寫激情，用奉獻詮釋自我"。
在這個陽光明媚，迎春花盛開的季節，能夠和大家一起探討"青春、激情與奉獻"，我感到十分榮幸。青春是讀不完的歷史長卷，激情是忙碌的身影，奉獻是心靈深處一曲人生新的交響，是忠于職守，是敬業，是拼搏，是熱愛并獻身自己從事的金融事業。當奉獻成為一種時尚，當敬業成為一種需求，當知識成為一種資本，我們所有的正是青春的激情。
當前人民銀行正處在改革和職能轉換的關鍵時期，縣級人民銀行責任重大，前景廣闊，任重道遠。我們還有什么理由不以滿腔的熱情投入到崗位工作中去呢?奉獻社會，是時代對青年的召喚，穩健貨幣政策在基層的貫徹落實需要我們，維護轄區金融穩定需要我們，支持縣域經濟發展、幫助農民奔小康需要我們。我們不應該彷徨，不應該遲疑，立刻行動起來吧!努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水給我們人民銀行改革與發展添上色彩斑斕的一筆。
我的演講完畢，謝謝大家!
銀行理財演講篇十
大家好！
我叫xx，28歲，全日制本科學歷，職級為柜員六崗。20xx年，我從天津財經大學金融專業畢業后，通過校園招聘進入郵儲銀行工作。5年來一直在基層一線從事柜員工作。還在上大二的時候，我參加學校組織的考試，取得了理財規劃師初級證書。20xx年10月，通過考試獲得理財經理上崗資格證。在此首先感謝分行領導給我提供的這次競聘機會，今天我本著鍛煉自己，展示自我的心態站到這里，競聘理財經理崗位。謝謝大家！（離開演講臺鞠躬）
參加工作五年來，不論是做什么崗位，我始終懷著一顆感恩的心來對待這份來之不易的工作，以“明明白白做人，認認真真干事“為信條，勤勉敬業、恪盡職守，虛心學習、誠實待人，我的工作態度和工作業績均得到了客戶的好評和同事們的認可，受到了支行領導的肯定。
理財經理是一份富有挑戰性的職業，其主要的工作職責是維護我行高端客戶，不斷發現和發展新客戶，根據客戶對理財產品的需求特點，向客戶營銷和推介我行的金融理財產品和服務，實現客戶價值最大化的同時，也實現銀行自身效益的最大化。我入職五年來，雖然大部分時間是從事柜員工作和對公工作，但這也使我積累了不少的工作經驗，并與客戶建立了良好的關系，同時也提高了我各方面的素質和能力。若然這次競聘成功，我將圍繞個人客戶需求，依托營業機構開展vip客戶關系管理、財富規劃與資產配置、客戶活動組織等開展工作。我將會樹立一個新的工作目標，就是以客戶為中心，把合適的理財產品推薦給合適的客戶，爭取贏得客戶的信賴，進一步提升客戶對我行的忠誠度和認知度，從而更好地實現客戶和銀行的雙贏。
為實現這一工作目標，我將會采取以下幾方面的措施：
首先是要加強理財知識的學習，做學習的有心人，不斷充實自己的頭腦，豐富自己的人生經驗。同時還要盡快熟悉我行的個人業務知識和各種理財產品，根據不同理財產品的特點確定不同的目標客戶群，為更好地開展工作做好充分的準備。
通過個人客戶營銷系統及時收集并更新管戶客戶的信息，完善客戶檔案；通過電話、短信、面談、組織客戶活動等方式，開展定期聯絡、信息提醒、情感維護、業務咨詢與引薦、產品及業務推介、增值服務等日常關系維護，推動客戶升級。
全面了解客戶資產情況、理財目標、風險偏好和生命周期等因素，結合市場及我行產品及服務，制定財富規劃方案，提供資產配置服務，并定期跟蹤、評估和調整。
對客戶實施主動營銷，基于客戶需求和資產配置方案為其匹配本行產品或代銷產品；同時針對其他崗位轉介來的銷售機會，完成相關產品的銷售，并提供產品售后服務。目前的銀行理財還存在只注重理財產品的銷售而忽略了售前和售后的人性化服務，只注重短期效應而忽略了長期的效益。在工作中，我將從深入了解客戶開始，然后針對每個目標客戶的特點及風險承受能力，量身打造出真正適合他們的理財產品或服務手段，讓其獲得更大的收益，從而提升客戶對我個人的認同感，進而提升客戶對我行的認同感和忠誠度。
針對有價值的潛在vip客戶、客戶推薦的新客戶和其他崗位推薦的新客戶進行挖潛和開發工作。要努力提高自身的營銷技能，豐富營銷經驗和營銷技巧。為客戶提供理財服務的同時，也是一個產品銷售的過程，我們每天都會面對許多形形色色的客戶，要善于和他們進行廣泛的交流與溝通，學會洞察客戶的想法，為其提供滿意的服務。要學會培養客戶的忠誠度，維護好我行的客戶關系，建立一個良好的客戶關系網，從而讓每個客戶派生出更多購買我行產品的機會，在維護客戶利益的同時實現我行利益的最大化。
及時將客戶的要求和在工作中發現的問題反饋回來，然后通過團隊的力量共同分析研究，尋求問題的最佳解決方法，從而有助于我行整體服務水平和服務質量的提升。
及時準確地掌握本行的業務數據和分行各方面的工作動態，及時地向領導反饋各方面的信息，注重調查分析，主動為領導獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。對外廣泛宣傳郵儲銀行，提高知名度，樹立良好形象。
從事理財經理工作光榮而辛苦，既需要有強烈的事業心和責任感，也需要有較強的工作能力和工作藝術，更需要不怕吃苦、善于吃苦、勇于吃苦的奉獻精神。我將不斷加強自身鍛煉，堅決服從組織安排，一言一行與各級領導保持一致，顧全大局，維護領導權威，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。