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銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇一
(1)、按照公司的營銷規劃及銷售政策規劃所轄區域市場的產品銷售工作及團隊建設，負責所轄區域客戶網絡開發建設工作、渠道網絡開發建設工作等。
(3)、負責大區銷售辦事處組建與管理;。
(4)、負責所轄區域市場的促銷活動執行、監督、管控;。
(5)、指導、協助各個區域經理做好新品上市推廣工作;。
(6)、指導并負責各區域經理做好經銷商開發與管理工作、業務團隊管理協調工作;。
(8)、負責團隊的工作考核，注重團隊合作精神的培養;。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇二
培訓是一個仁者見仁智者見智的過程，所以作為培訓師而言，首先要明確，別奢望自己所講授的知識范圍被受眾群體百分之百的接受或理解。其次，培訓是個交流的過程，因此在思想上培訓師要放棄單項的灌輸邏輯思維，要有教學相長的意識。再次，從家政行業的角度說，家政行業的培訓是建立標準或者叫整齊劃一的過程，在某種角度上可以說培訓要解決一些客觀存在的問題，比如從生存技能掃盲到生存技能提高。所以，要想成為家政行業合格的培訓師必須要用心體味，用心去講授，就我的個人經歷談一點培訓感想。
我個人認為家政服務行業的培訓有四個層面：理論灌輸、技能培訓、習慣培養、思維調整。古語說“授人以魚不如授人以漁”是對培訓的這四個層面的最好詮釋，但是魚和漁的真正區別不完全取決于培訓師本身，也取決于受眾群體的傾向。培訓師應該怎樣做才能滿足于不同的受眾群體，且能夠盡量的滿足他們的各種需求呢？我從五項基本條件談家政培訓師應該具備的基本技能。
1、熱愛生活，感恩生命；
家政培訓沒有想象中的那么難。家務無大事，家庭無小事，只是一些責任和習慣而已。家政服務是把家政服務員用自己的生活技能轉變為賺錢的手段，是從對自己家人的親情照顧轉化成了從中獲取利潤的社會活動。即：家政服務是來源于生活，并反作用于生活。
2、時刻保持服務意識。
作為一名家政培訓老師，如果要求自己的學生能跪下來為客戶服務，然后再站起來做人，那么培訓老師要先做到自己可以跪下來為學生服務，然后站起來在學員面前做人。
3、言傳身教，事必躬親；
已所不欲勿施于人，言傳身教，以身作則。
我個人認為，作為一個家政行業的培訓老師，做人的準則超越了技能要求。其實在某些方面家政培訓老師沒有家政服務員做的好，因為人的精力是有限的，在授業的同時不能親身經歷，但是習慣一定要好。其實無所謂教育，更多的是影響。55387理論里面說，人的交流時只有7%是語言所產生的影響力，而肢體語言卻占到38%，所以無論是哪種培訓，一定要有教師實際操作，這個實際操作不是演示，而是一起操作，包括衛生輪值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，帶有興趣的去做。
4、博學，博愛；
在這里所說的博學是來源于生活，來源于實踐的博學，一個合格的家政培訓師一定是一個熱愛生活，享受生活的生活藝術大家，在生活中博學、博愛是一種必不可少的修行。
5、傾囊而贈。
在接觸過很多家政培訓老師之后，突然發現傾囊而贈是家政培訓老師不愿意做到的事情。
在這個似乎有很多技術，很多科學，很多智慧在里面的行業里，實際上更缺乏好的培訓老師。從小就聽說老師是一個很偉大的職業，是釋放自己的光和熱去照亮別人的職業。在家政這個大雜燴一樣的行業貌似有點困難，更多的家政培訓老師擔心有人學走了自己的東西，丟了自己的飯碗。
在我看來這是一種自我拒絕成長的手段。課，不是所有人說講就能講的，要經過實際演練，生活感悟，加上不斷的努力學習和自我成長才可以站上講臺的，換個角度講，如果培訓老師自己不成長，即使你不傾囊而贈，不久的將來你一定會從講臺上走下來的。如果培訓老師不能傾其所有的傳授知識，枉稱師。
綜上，要想成為合格的培訓師，必須修身高于傳授，思維培養大于理論灌輸，做好自己才能教好學生。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇三
職責：
6、管理、培訓、支持團隊成員，協調團隊間合作關系，實現團隊高效運轉;。
7、協調并配合公司其他部門，與合伙人及競爭對手建立有效的溝通渠道，解決日常問題，如售后。
任職要求：
3、具備培養、考核下屬能力，熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施;。
4、具備組織能力、控制能力、執行能力和制定部門制度、流程、營銷政策的能力;。
5、時間管理及多任務能力強，具有自我約束能力;。
6、邏輯思維能力強，認真負責，抗壓力強;。
7、具備產品管理經驗、團隊管理經驗、行業背景者優先。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇四
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
任職資格：
1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
1）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽；
2）較好的文字功底和語言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓師。
任資資格：
1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。
高級培訓師。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任資資格：
1.工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；
3.素質要求：
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓師。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業相關專業本科以上學歷。
2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業工作經驗優先。
操作經驗；具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質要求：
3）規范導向：監控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業務品質。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇五
3、開拓軌道交通產品市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;。
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;。
5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務;。
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
8、負責部門營銷人員的培訓、績效激勵和考核工作。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇六
豐富課程內容，做好備課工作，編制培訓講義、參與培訓授課，了解學員需求，培訓授課：3.設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
任職資格：
中級培訓師。
任資資格：
等辦公軟件。ppt開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用。
素質要求：3.）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了1理解他人思想和行為背后的原因，觀點和行為方式等，興趣、能夠把握別人的態度、解他人，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、2經驗和常識，迅速發現問題的實質；）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資3源。
高級培訓師。
業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管4.理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任資資格：
資深培訓師。
業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
與員工發展活動取得預期效果；
培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管4.理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任職資格：
具有員工職業生涯設計的實際依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，培訓計劃，
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇七
銷售崗位要求：
20—35歲之間（男女不限）高中以上學歷（大專以上優先）。
具備銷售技能知識和良好的團隊精神，從事過銷售工作——銷售代表、電銷、網絡銷售（1—3年以上工作經驗優先）。
普通話標準、流利具備一定的語言表達能力勤奮、有責任心,能承受較大的工作壓力。
1、負責公司產品的銷售及推廣，完成銷售指標。
2、完成公司下達的任務，在服務優先的前提下完成銷售任務。
3、開拓新市場,發展新客戶,增加活動銷售范圍。
4、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
任職資格：
2、普通話標準，語言表達能力強，具有較強的溝通能力。
3、思維敏捷、有親和力，具有良好的組織協調能力。
4、人品端正，處事積極，目標感強，能夠承擔較大的工作壓力。
5、勤奮，有責任心，應變能力強，自律性強，有良好的團隊協作精神。
6、能夠通過電話、上門邀約等方式尋找新新客戶資源，并跟蹤管理客戶。
7、從事過銷售工作——銷售代表、電銷、網絡銷售（1—3年以上工作經驗優先）。
工作時間：
周一至周五，9：00——17：30，周六日雙休。
國家法定節假日正常休息，年假、春節帶薪假期。
薪酬福利：
1、無責任底薪+提成+獎金（底薪2000—3500）。
2、享受帶薪年假，年底雙薪。
3、擁有超長春節假期，業績突出者獎勵一年兩次國外旅游。
4、保險五險。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇八
3、負責協助做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計工作;。
4、完成協助商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;。
5、做好所負責區域的衛生清潔工作;。
6、完成店長交辦的其他任務。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇九
獲取印刷、涂覆行業新項目信息；
用出色的銷售技巧，引導客戶選擇公司的產品；
按時保質完成管理層需要的crm客戶和項目信息更新、項目風險報告、客戶拜訪會議記錄等。
任職資格:。
大專及以上學歷，機械、化學、熱能或環境工程優先；
五年以上工作經歷，三年以上相關工作經歷；
擁有印刷、涂覆行業相關的知識技能，了解相關行業情況者優先；
良好的英語能力。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇十
每個職位都有每個職位的責任和義務，那么銷售業務員的崗位職責是什么呢?今天小編給大家整理了一些關于銷售崗位的職責。
1.所有公司員工都必須遵守國家的法律法規和公司的規章制度。
2.所有銷售人員均應遵章守紀、保證自身安全。
3.銷售人員在日常工作中要注意自身言談舉止，樹立公司良好形象。
4.銷售人員應當深入理解公司相應的銷售政策，并且把它變成自己的語言，流利地把它表達出來。
5.銷售人員必須按照實際工作情況填寫相應的銷售報表和總結報告，并按時上交這些報表。
6.銷售人員必須按照客戶的實際情況，在銷售內勤的協助下，把自己所管轄的客戶進行分檔管理。
7.銷售人員每月底都要根據公司總體銷售目標，制定出下月自己的工作計劃和銷售目標，并把它們分解到每周甚至每天。
8.銷售人員每月底都要制定出自己下月的老客戶回訪計劃，以便在開發老客戶的同時，穩定老市場，穩定基礎銷量。
9.銷售員作為公司領導作出銷售決策時的助手，必須及時收集與公司有關的市場信息，并把自己認為有用的信息整理出來，及時上報銷售內勤備案或直接找自己的主管反映。
10.銷售人員在接到銷售內勤安排的客戶跟蹤工作之后，要按時跟蹤處理，并將跟蹤處理結果及時匯報。
11.銷售人員在走訪市場時，必須認真聽取客戶投訴或建議，并認真作出記錄，回公司后報與銷售內勤備案并反饋處理建議;能夠當場處理的，盡量及時處理，并把問題及處理結果及時報與銷售內勤備案，以免客戶再次追訴。
13.如果公司政策調整、新品上市等情況變更，銷售人員應及時按照公司部署通知到每位客戶，以便公司政策的執行、新品的推廣等。
14.銷售人員要做好所轄銷售網點的設備監管及使用指導工作，以保證公司所投放設備使用的安全性和設備的專用性。
15.準時參加公司組織的銷售會議，遵守會議秩序。
16.銷售人員在辦公室要自覺遵守辦公室制度，有臨時工作時，要主動配合其他人員完成。
17.銷售人員應認真執行公司領導安排的所有臨時性工作。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇十一
1、根據公司發展戰略,擴展線上銷售平臺進行產品的線上銷售。
2、負責線上銷售平臺的銷售建單、商品交付、發貨等工作。
3、利用seo、微信、微博、博客、論壇、活動等手段推廣平臺以提升流量及轉化率,完成銷售任務指標。
4、負責提高平臺會員的注冊量,并提高會員活躍度及粘度。
5、搜集與尋找客戶資料,建立客戶檔案。
6、不定期進行市場調研和用戶需求分析,客戶回訪。
7、負責提高平臺的各項運營指標,提升平臺自身價值,并通過定期對數據的分析、總結,提出并制定平臺改善或提升策略。
任職資格：
1、具有一年以上線上銷售工作經驗。
1、專科及以上學歷,具有創業精神,人品端正,對互聯網有強烈興趣,并對電子商務充滿熱情。
2、良好的學習能力和分析解決問題能力,主動性高,學習意愿強,執行力強。
3、熟悉京東、唯品會等一線電商平臺特點及業務流程,熟悉銷售管理、渠道建設、營銷策劃等,有上述平臺之一運作經驗者優先考慮。
4、具備良好的對外溝通能力和團隊合作能力,有良好的抗壓能力。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇十二
1.與顧客溝通、滿足顧客需求,達成銷售業績。
2.掌握蘋果全線產品專業知識。
3.客戶維護。
4.店面貨品管理、陳列。
任職資格:。
2.具備pc基礎知識,有零售行業工作意愿,并有志在連鎖零售行業長期發展。
3.語言表清晰,溝通能力強,有親和力有服務意識。
4.適應力強,能吃苦,工作細致,為人誠實,敬業。
5.適應快節奏的工作環境。
素質模型:。
1.忠誠、可信、實干、進取。
2.具備高度的責任心和敬業精神、強烈的團隊的意識。
3.良好的溝通能力與協作精神。
4.善于思考、善于學習、對工作充滿激情與熱情、能承受一定壓力。
5.認同企業文化和發展方向。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇十三
銷售代表是我司對外的基層工作人員，代表著公司對外的工作形象，言談舉止必須體現出公司的品牌及服務理念，主要工作為負責對外推廣及宣傳公司產品，宣傳我司代理的瓷磚及其他相關聯的產品、有目的性的引導客戶購買，努力促使交易達成。
（1）每天按時參加晨會，填寫每日工作日報表。
（2）會見客戶必須儀表整潔，男員工不留胡須，不留長發，當班時間不得喝酒，女員工化淡妝，不得穿著奇裝異服。每天必須開發三個以上新客戶，回訪兩個老客戶。
（3）努力學習產品知識，全面提高專業技能及嫻熟應用銷售技巧；深入領會我們的服務理念，努力做好產品推廣作，建立自己的客戶系統。
1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行并完成公司產品年度銷售計劃。
4、根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調并監督公司各職能部門操作。
5、動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。
6、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。
8。以你司的特點定發揮銷售員的積極性，以你司的定位來定。9，銷售員的。。。。
崗位名稱：市場。
經理。
隸屬部門：市場部。
崗位編碼：m12c。
直接上級：副總。
經理。
工資等級：c4。
直接下級：市場部助理。
可輪換崗位：
銷售經理。
從事市場公關工作5。
銷售。
設計、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料。
制定年度促銷計劃。
按照計劃實施促銷活動及公關活動。
確定本品牌vm。
策略，協助營銷。
策劃。
部
設計、完善品牌vm。
新品上市的陳列指導、促銷活動的陳列指導等3.4.跟進分銷商。
銷售。
管理，與銷售。
部配合，及時作出市場活動調整，促進。
銷售。
根據各地區分銷商。
銷售。
情況，安排市場活動。
配合銷售。
部對分銷商進行產品知識培訓、銷售。
設計、制作、發放完成率4.4.工作的創新力。
一、銷售部。
銷售部崗位職能職責及任職要求。
1、進行市場調查與分析。
2、編制營銷計劃，提供營銷策劃、市場開拓方案并組織實施。3、接待來店客戶、處理銷售業務，完成銷售目標。4、負責開拓出租車、團購、集團用車等專項市場。
1、依據企業營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。
2、主持銷售部門日常工作事務，合理調配人力、物力等資源。3、負責處理銷售人員無權處理或無法解決的重大問題。4、處理與公司其他部門的關系，與其他部門有效合作。5、做好本部門人員的工作指導和考核工作。6、尋求部門新的利潤增長點。
7、組織本部門員工開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動。8、組織本部門員工對二級經銷商開發與管理。9、組織對本部門的人員培訓。
三、
銷售經理崗位要求：
1、掌握現代企業管理、市場營銷等經濟理論。2、有良好的人際交往和溝通能力。
3、有市場競爭的分析能力，有應對棘手問題的處理能力。4、了解國家對二手車交易的有關政策和交易流程。
1、完成上級領導下達的經營目標和工作計劃，并將指標層層分解到每個月、每個人。
2、負責經銷展廳的現場管理。
3、現場支持與協助銷售顧問開展業務。4、對展廳銷售人員進行管理。
5、對二手車的價格能準確估價，判斷市場需求；努力開拓市場，收集二手車資源，并及時反饋公司。6、對銷售人員的銷售進度進行跟蹤。
五、銷售主管崗位要求：
1、熟悉營銷、財務、法律等基礎理論知識。2、掌握汽車構造、公共關系等專業知識。
3、有較強的組織協調能力，能獨立處理汽車銷售的有關問題。4、有較強的公關意識，善于處理各方面的關系。
5、具備汽車構造知識和熟悉常規機電維修及裝潢基本知識。6、熟悉汽車車型及價格。
1、負責組織制定廣告宣傳、公關計劃。
2、負責組織重要的廣告宣傳活動、公關活動/3、協調本部門與其他部門關系/。
七、企劃專員崗位要求：1、有較強的品牌理念。3、熟悉廣告等專業知識。
八、大客戶開發專員崗位職責：1、研究出租車、團購市場。2、走訪專項市場。
3、提出專項市場銷售方案。
九、大客戶開發專員崗位要求：1、良好的溝通能力。
2、有較強的工作責任心及積極性。3、具有較好的政府公關渠道。
1、接待來店客戶并實現成交。2、開發基盤用戶。3、研究銷售方法。
4、組織、協調相關人員做好客戶上牌、按揭、保險等服務工作。
銷售培訓師的職責和要求范文（14篇）篇十四
4.配合市場部為客戶提供專業的產品培訓及相關服務，進行客戶滿意度調查;。
5.及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;。
6.建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表;。
7.參加公司召開的銷售會議或組織的培訓;。
8.與客戶建立良好關系，以維護企業形象;。
9、其他辦事處經理交辦的臨時性工作。