在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
不良行為報告篇一
為認(rèn)真、扎實開展好我校的師德師風(fēng)建設(shè)工作，塑造良好的教育教學(xué)形象，切實解決人民群眾和學(xué)生、家長關(guān)心的教育“熱點、焦點、難點”問題，促進學(xué)校教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。現(xiàn)將我校教師違規(guī)違紀(jì)工作自查整改情況報告如下：
經(jīng)過認(rèn)真自查，我校全體教職工加強了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想，確信本次活動有利于學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為，樹立良好的社會形象，提高教師隊伍素質(zhì)，改善學(xué)校教育教學(xué)環(huán)境，促進教育教學(xué)的改革發(fā)展。我們主要做了以下工作：
對全校的任課教師進行了一次詳細(xì)的學(xué)生評議；對全體領(lǐng)導(dǎo)進行了教職工評議；請學(xué)生家長代表對學(xué)校的各方面工作進行了評議；全校教師進行了深刻剖析和民主生活會批評與自我批評活動；全體教職工進行了自查自糾，作出了師德承諾；組織了學(xué)生家長代表進行了座談。
學(xué)校進一步加強辦學(xué)行為規(guī)范化制度化。
一、規(guī)范辦學(xué)行為
1、學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)活動，必須納入學(xué)校正常教學(xué)活動范圍，開全課程、開足課時，不私自辦班或到各種辦學(xué)機構(gòu)兼職和從事有償家教；節(jié)假日不組織學(xué)生進行有償補課。
2、嚴(yán)禁教師向?qū)W生推銷學(xué)生用品或強迫學(xué)生到指導(dǎo)地點購買教輔資料及學(xué)生用品謀取私利，切實減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)和家長經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。
3、深入實施課程改革，積極推行素質(zhì)教育和人本教育，促進學(xué)生全面健康發(fā)展。
二、規(guī)范收費行為
1、嚴(yán)格執(zhí)行上級教育收費政策，不擅自立項收費，不超標(biāo)準(zhǔn)收費，不擴大范圍收費。
2、規(guī)范義務(wù)教育階段學(xué)校辦學(xué)行為，嚴(yán)格執(zhí)行收費政策。
3、嚴(yán)格規(guī)范學(xué)校服務(wù)性收費和代收費行為，嚴(yán)禁借機侵害學(xué)生利益。
三、規(guī)范教師師德
1、嚴(yán)格教師隊伍管理。強化師德教育、師德宣傳，健全師德考核制度，把師德師風(fēng)建設(shè)放在教師工作首位，貫穿于學(xué)校管理工作的全過程。
2、教師要不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，學(xué)習(xí)先進師德楷模的崇高奉獻精神，做到愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。
3、尊重學(xué)生，愛護學(xué)生，平等對待學(xué)生，不體罰、變相體罰學(xué)生。
4、不向?qū)W生推銷教輔資料及其它商品。嚴(yán)禁索要或接受學(xué)生、家長財物等以教謀私的行為。
5、不得利用業(yè)余時間進行有償補課和有償家教。嚴(yán)禁在招生、考試等工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。
6、嚴(yán)厲懲處敗壞教師聲譽的失德行為。
四、公開校務(wù)管理
1、推進學(xué)校民主管理和校務(wù)公開。進一步落實依法治校，維護教職工合法權(quán)益，對涉及教師切身利益的管理事項，實行民主決策和全面公開。
2、推行學(xué)校辦事公開制度。對人民群眾普遍關(guān)心的招生、收費等公共服務(wù)事項，做到制度健全、公開透明，并主動接受社會監(jiān)督。
3、實行學(xué)校財務(wù)公開制度。堅持勤儉辦學(xué)方針，建立健全學(xué)校財務(wù)管理制度，規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理行為。
五、抓好安全工作
1、加大學(xué)校安全教育力度，充分利用廣播、電視、板報等多種媒體，加強安全知識宣傳；充分利用安全知識課、班會對學(xué)生進行安全教育。
不良行為報告篇二
根據(jù) x xx 函7 [xx]257 號關(guān)于認(rèn)真貫徹落實《x xx 支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：
( ( 一) ) 思想道德方面：
1 1 、在日常工作中，未出現(xiàn)差錯較多、任務(wù)完成不及時、敷衍、推諉等責(zé)任心不強、作風(fēng)不扎實的行為; ;
2 2 、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為; ;
3 3 、未有經(jīng)常無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動的行為; ;
4 4 、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續(xù)費，索取財物或借用通訊設(shè)備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為; ;
( ( 二) ) 日常生活行為方面：
1 1 、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為; ;
2 2 、未有經(jīng)常以錢物為賭注打牌、打麻將或參與xxx、玩游戲機等其他變相賭博的行為; ; 沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀(jì)行為; ;
3 3 、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經(jīng)常找人借錢的行為; ;
4 4 、未有從事第二職業(yè)或做生意，或利用工作之便幫助
親戚、朋友做生意的行為; ; 沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為; ; 沒有經(jīng)常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為; ;
5 5 、未有因家庭 重大變故，造成情緒波動較大的行為; ; 沒有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
( ( 三) ) 業(yè)務(wù)管理方面：
1 1 、未有對金融規(guī)章制度及上級的精神不認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業(yè)務(wù)操作崗位職責(zé); ;
2 2 、未有對業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞不及時采取有效措施解決的情況，及時解決點需要解決問題; ;
3 3 、未有對違紀(jì)違規(guī)行為或業(yè)務(wù)事故不按規(guī)定及時制止、報告和處理的情況; ;
4 4 、未有辦理業(yè)務(wù)越權(quán)行事的行為，未有點、部門負(fù)責(zé)人違法違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的情況; ;
5 5 、未有財會部門主管、主管行長、行長不堅持每旬、每月、每季 對所有尾箱現(xiàn)金進行清點的情況; ;
6 6 、未有不按規(guī)定安排對重要崗位進行輪崗的情況。
( ( 四) ) 業(yè)務(wù)操作方面：
1 1 、未有不按規(guī)定對賬而出現(xiàn)賬賬、賬實、賬表不符的情況; ; 未有未經(jīng)會計主管審核或授權(quán)，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為; ;
2 2 、未有偽造、涂改變造憑證轉(zhuǎn)移資金和隱匿、故意銷毀會計憑證的現(xiàn)象; ;
3 3 、無單人上門收款、送款違反規(guī)定程序辦理上門收款業(yè)務(wù)和辦理印鑒卡、重要憑證等業(yè)務(wù)的情況; ; 無不嚴(yán)格執(zhí)行每天營業(yè)終了雙人清點尾箱現(xiàn)金或清點后不登記、不簽名的情況; ;
4 4 、未有擅自動用庫存款墊付其他款項 、白條抵庫的行為。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現(xiàn)象; ; 未有擅自保管客戶存折( ( 單) ) 、銀行卡及密碼的行為, , 并替代儲戶取款現(xiàn)象; ;
5 5 、未有允許單位和個人超額提現(xiàn)或?qū)Υ箢~提現(xiàn)不按規(guī)定報告、報批的情況; ; 未有開戶審查不嚴(yán)、違反個人存款實名制規(guī)定辦理個人儲蓄開戶手續(xù)辦理公款私存的行為; ;
6 6 、未有未按規(guī)定私自為客戶辦理掛失手續(xù)，盜取客戶資金的現(xiàn)象; ; 未有越權(quán)或虛假簽發(fā)存單、憑證式國庫券收款憑證、個人存款證明及其他存款單證的行為; ;
7 7 、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調(diào)查報告行為; ;
8 8 、未有超越職權(quán)和范圍用印行為，無未經(jīng)審批或?qū)徟掷m(xù)不全用印行為; ; 未有私自將單位介紹信給他人使用的行為; ;
9 9 、未有私自將押運路線透露給他人的行為; ;
10 、無不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)授權(quán)的情況; ; 不存在混崗操作現(xiàn)象; ;
11 、無故意違章操作，有章不循行為，未有風(fēng)險苗頭和不安全因素存在。
銀行保密工作自查報告
銀行自查報告（2 2 ）
農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行作為唯一家農(nóng)業(yè)政策性金融機構(gòu)是金融體系的重要組成部分，按照 o wto 規(guī)劃和金融對外開放步伐的加快，其業(yè)務(wù)范圍將隨其金融職能和政策性金融作用將全面凸現(xiàn)。農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)具有“雙 重性”，即政策性和經(jīng)營性，這就對農(nóng)發(fā)行的保密工作提出了更高的要求。現(xiàn)階段農(nóng)發(fā)行保密工作存在諸多隱患，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1 1 、對保密工作必要性和重要性認(rèn)識不足。保密工作是基層農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)工作的重要組成部分，作為政策性銀行必須確保執(zhí)行政策的嚴(yán)肅性和時效性，保密工作必須提到我們工作的議事日程上。否則，將會出現(xiàn)政策執(zhí)行不到位現(xiàn)象，其危害性從小的方面講損壞了農(nóng)發(fā)行的社會形象，可能惡化黨群干部關(guān)系; ; 從大的方面講就有可能損害農(nóng)民的利益，有可能影響國家貨幣政策的傳導(dǎo)和宏觀調(diào)控目標(biāo)的實現(xiàn)，甚至關(guān)系到員工生命和財產(chǎn)安全 ，因此，保密工作時刻伴隨著我們，要像安保工作一樣警鐘常常敲。
2 2 、對保密工作的范圍和職責(zé)不清。大多數(shù)人認(rèn)為保密工作就是保密部門和工作人員及領(lǐng)導(dǎo)們的事，與自己沒有太
大的關(guān)系; ; 保密只不過對涉及xxx的文件等按規(guī)定的范圍和時間進行公布，對基層農(nóng)發(fā)行及員工來說沒有很大的必要; ; 有的人認(rèn)為只保密農(nóng)發(fā)行有關(guān)信息，與自己有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門及企業(yè)的信息不在保密范圍之內(nèi)等等。這些觀點都具有片面性，上述對保密工作的必要性和重要性已作了簡單的介紹，實際上我們每個人的工作都涉及到保密問題，每個員工都有保密職責(zé)，凡是有可能對農(nóng)發(fā)行業(yè) 務(wù)開展和內(nèi)部工作協(xié)調(diào)及其它部門、企業(yè)工作帶來不利影響的信息都屬于保密的范圍。
3 3 、對保密工作重視不夠。從現(xiàn)實狀況來看，基層農(nóng)發(fā)行保密工作做的怎樣，似乎對各方面工作開展影響不大，對保密工作存在麻痹思想、重視不夠。一是缺乏相應(yīng)配套的保密設(shè)備等設(shè)施; ; 二是保密規(guī)章制度體系不夠健全和完善; ; 三是基層行基本上沒有配備專( ( 兼) ) 職保密人員，既使配備了專( ( 兼) ) 職工員也僅是應(yīng)付檢查等，沒有切實有效地開展工作; ;四是對保密工作說起來重要，實際檢查指導(dǎo)少，崗位工作職責(zé)不到位。
針對上述存在的問題和不足，要確保基層農(nóng)發(fā)行各項工作 順利開展，形成大保密工作的局面，對此談一點膚淺的看法。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，提高全員保密意識
為強化基層農(nóng)發(fā)行的保密工作，應(yīng)當(dāng)在系統(tǒng)內(nèi)自上而下
成立“一把手”任組長，分管行長為副組長，有關(guān)部負(fù)責(zé)人為成員的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備專( ( 兼) ) 職保密干部，使保密工作層層有人抓、事事有人管，形成絡(luò)管理狀態(tài)。同時，要把保密工作納入議事日程、納入目標(biāo)考核中，采取與責(zé)任人工資、政績掛鉤的辦法，增強保密工作人員的責(zé)任感。為切實增強全體干部職工保密意識，一方面定期在全行開展保密工作重要性討論會，并結(jié)合金融系統(tǒng)因發(fā)生失泄 密而導(dǎo)致?lián)尳佟⒃p騙案件接連多發(fā)的沉痛教訓(xùn)，使全行干部職工充分認(rèn)識到“越是改革開放，越要加強保密工作”; ; 另一方面要通過開展多樣的保密知識宣傳。如：利用黑板報等，切實搞好保密宣傳; ; 按照“三五”、“四五”普法規(guī)劃，涉密人員要進行保密知識學(xué)習(xí)，每年舉辦保密知識培訓(xùn)班; ; 組織涉密人員和全體員工學(xué)習(xí)好保密法規(guī)，要學(xué)習(xí)《保密法》、全國保密工作會議精神和江xxx講話，使廣大干部職工和涉密人員對基層農(nóng)發(fā)行保密工作有更加明確認(rèn)識，糾正“保密就是管好文件”的片面認(rèn)識，樹立保密工作需要全方位加強的新觀念。
二、健全制度，細(xì)化職責(zé) ，規(guī)范保密工作建設(shè)
首先要建立健全和完善各項保密工作制度。如：機要文件傳閱制度、密押管理制度、出納制度、保衛(wèi)制度、檔案管理保密制度、保密工作責(zé)任制等，并要將這些制度印成冊子，分發(fā)到涉密人員手中，有些制度還可采取放大上墻的辦法，
使人人都能熟悉操作，為把這些制度落到實處，還應(yīng)科學(xué)規(guī)定有關(guān)涉密部室的保密事項。如：辦公室機要文件傳閱、借閱; ; 會計部門聯(lián)行密押的使用和印章、重要空白憑證的管理、現(xiàn)金調(diào)運計劃、運鈔路線和槍支彈藥的管理; ; 信貸計劃部門的資金構(gòu)成、資產(chǎn)質(zhì)量、數(shù)據(jù)及傳輸?shù)龋@些都要求各專業(yè)操作履行崗位責(zé)任，遵守保密制度，使銀行的保密工作步入規(guī)范化、制度化軌道。
三、加大投入，狠抓落實，促進各項工展開展
農(nóng)發(fā)行作為政策性銀行，擔(dān)負(fù)著糧油收儲企業(yè)收購資金安全高效運營的重任。在開展業(yè)務(wù)活動中，除接觸到國家政策性收購資金的秘密外，自身 還不斷產(chǎn)生出大量的內(nèi)部秘密，如稍有不慎都會給國家造成難以挽回的損失，怎樣搞好保密工作，不但要采取一系列行之有效的措施，更重要的是抓好措施的落實。即：一是機要文件的存放要實行“三鐵”，即鐵門、鐵窗、鐵柜; ; 二是在機要文件的收發(fā)上要實行“三簿一卡”，即收文登記簿、發(fā)文登記簿、借閱登記簿、文件傳閱卡，閱文、傳文按保密程序辦理; ; 三是在機要文件的管理上要達(dá)到“三專”，即專人、專柜、專室管理; ; 四是在安全保密工作中要落實“三個檢查”，即保密領(lǐng)導(dǎo)小組對其成員進行定期檢查，看保密制度是否貫徹落實; ; 對涉密部門進行定期檢查，看有無 違背保密制度的行為; ; 對基層營業(yè)點進行定期檢查，看有無違背操作制度的行為和失泄密漏洞，只有
這樣才能搞好基層農(nóng)發(fā)行的保密工作，遏制各類泄密事件的發(fā)生，更好的服務(wù)于農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)發(fā)展。
銀行貸款自查報告
銀行自查報告（3 3 ）
五大行面臨新資本協(xié)議
經(jīng)歷了的天量信貸之后，，工行、農(nóng)行、中行、建行、交行等五大商業(yè)銀行將要面臨新的資本協(xié)議，銀監(jiān)會也加強了對商業(yè)銀行的資本要求，并且要求商業(yè)銀行健全和完善“立足當(dāng)前著眼長遠(yuǎn)”的資本補充長效機制。
銀監(jiān)會也已經(jīng)把大型商業(yè)銀行的資本充足率從 11% 提至了% % ，并且實行動態(tài)的資 本充足率管理，并有可能進一步提高資本充足率的可能性。
從已經(jīng)公布的五大商業(yè)銀行的年報看，銀行的資本充足率已經(jīng)降至% % ，為上市的大型商業(yè)銀行末位，并未達(dá)到監(jiān)管層的監(jiān)管要求，而中行也最先公布了其再融資方案。
一位知情人士對《華夏時報》記者透露，監(jiān)管部門要求大型銀行要盡快制定符合資本約束要求的科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略，加強資本管理。并要求五大商業(yè)銀行結(jié)合各自銀行的經(jīng)營特點，制定符合自身的和中長期資本補充規(guī)劃，并經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后于 6 6 月末前上報給監(jiān)管部門，并公開披露。
銀行自查不良
新增貸款的急劇膨脹，再加上寬松的 新增貸款總額，使得市場人士都在關(guān)注商業(yè)銀行在發(fā)放大量貸款后是否會造
成大量的壞賬，導(dǎo)致商業(yè)銀行的不良貸款上升。
銀監(jiān)會 2 2 月末公布的數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)銀行的不良貸款都實現(xiàn)了雙降。截至 1 1 月末，商業(yè)銀行不良貸款余額 0 4830 億少 元，比年初減少 3 143 億元。不良貸款率% % ，比年初下降個百分點。商業(yè)銀行撥備覆蓋率為% % ，比上年末上升個百分點。
在不良貸款出現(xiàn)雙降的情況下，監(jiān)管機構(gòu)還是要求大型銀行加大貸款質(zhì)量的風(fēng)險管控，特別是針對以來新增貸款的風(fēng)險管理，通過加大自查力度，采取監(jiān)管措施，切實防止不良貸款的反彈。
上述知情人士 介紹，監(jiān)管機構(gòu)要求大型銀行在上半年對貸款五級分類情況進行全面自查，并且自查報告于 5 5 月底前上報監(jiān)管部門。
2 12 月，國
外評級機構(gòu)惠譽對商業(yè)銀行的貸款的五級分類產(chǎn)生質(zhì)疑，認(rèn)為其中的“關(guān)注類”和“不良類”都不能夠及時反映商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量的變化。
西南證券銀行首席分析師付立春指出，目前國內(nèi)的商業(yè)銀行的資產(chǎn)五級分類做得比較好，能夠真實地反映出商業(yè)銀行的資產(chǎn)變化，并且五級分類的遷徙率也是特別受關(guān)注的一個重要指標(biāo)。但是，由于資產(chǎn)五級分類只能夠在年報和半年報中看到，并且是期末數(shù)據(jù)而不是期中數(shù)據(jù)，希望能夠增加披露 數(shù)據(jù)的完整性和規(guī)范性。
從工商銀行公布的貸款五級分類來看，次級類和可疑類貸款都有所降低，而損失類貸款上升了億元。建設(shè)銀行公布的年報中顯示，可疑類貸款相比末增加了億元，而其它貸款分類則出現(xiàn)下降。
nbsp
銀行反xxx自查報告范文
銀行自查報告（4 4 ）
州分行：
根據(jù)甘郵銀發(fā)0 (20xx)120 號文件精神安排，我縣支行結(jié)合本縣郵政金融反xxx工作實際，對縣支行及轄區(qū)金融點進行了反xxx工作的自我檢查，現(xiàn)將本次工作情況上報，不妥之處，請指正! !
一、反xxx組織機構(gòu)建設(shè)情況
1 1 、
我行根據(jù)郵政金融點人 員變動及縣支行實際人員情況，重新成立反xxx工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣郵政、支行管理人員以及儲蓄所主任是反xxx具體負(fù)責(zé)人，有效依法履行反xxx職責(zé)，并監(jiān)督各點反xxx工作正常運轉(zhuǎn)。
2 2 、反xxx領(lǐng)導(dǎo)活動小組設(shè)在縣支行綜合辦公室，確定專門反xxx管理人員，進行本部門反xxx培訓(xùn)、報表上報、自查等日常工作。
3 3 、各個崗位工作人員均能夠認(rèn)真履行職責(zé)，能夠按規(guī)定獲取客戶身份資料，對獲得的客戶身份資料、大額交易和可疑交易信息嚴(yán)格保密。
二、反xxx內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行情況
1 1 、加強內(nèi)部控制制度建設(shè)。縣支行在行內(nèi)及各個點轉(zhuǎn)發(fā)了《 甘肅省銀行業(yè)金融機構(gòu)反xxx工作指導(dǎo)意見》、《甘肅省銀行業(yè)金融機構(gòu)反xxx考核評估辦法》、《郵政儲蓄銀行甘肅省分行反xxx實施細(xì)則》等相關(guān)制度，并責(zé)任到點負(fù)責(zé)人落實制度學(xué)習(xí)、執(zhí)行。
2 2 、客戶身份識別情況。與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系或發(fā)生掛。
失等特定業(yè)務(wù)時，按照規(guī)定登記、審核、留存客戶身份證件。
3 3 、客戶身份資料和交易記錄保存情況。客戶身份資料及交易記錄保存真實、完整，按照反xxx規(guī)定期...
不良行為報告篇三
違規(guī)違紀(jì)檢討書范文
【第1篇】違規(guī)違紀(jì)檢討書范文 尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：
我是ｘｘ縣食品藥品監(jiān)督管理局派駐ｘｘ縣行政服務(wù)中心大廳ｘｘ號窗口工作人員ｘｘx，7月ｘｘ日上午，在上班過程中，沒有穿著工作制服，另外，在工作qq上查看了有關(guān)食品藥品監(jiān)管的最新信息，這個舉動被局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，并提出了批評教育。事后，我深深的不安和自責(zé)，做出了深刻的檢討。
經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評教育我深刻認(rèn)識到自己的錯誤，我認(rèn)為造成這次違紀(jì)行為的主要原因是個人思想麻痹，作風(fēng)松懈，紀(jì)律責(zé)任感缺失，也是我對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的惡果，這次事件給局里的工作產(chǎn)生了不良的影響，我相當(dāng)后悔和自責(zé)，如果繼續(xù)放縱紀(jì)律的缺失和作風(fēng)的渙散，導(dǎo)致的后果將更加嚴(yán)重，在此，我對領(lǐng)導(dǎo)的批評教育表示內(nèi)心的感謝，并保證：
1.加強機關(guān)行政效能作風(fēng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。服務(wù)大廳作為政府機構(gòu)服務(wù)窗口，作為黨委政府和人民群眾的連心橋，窗口工作人員更應(yīng)該以身作則，嚴(yán)于律己，以后我要加強行政效能規(guī)章制度學(xué)習(xí)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，熱情高效地為群眾服務(wù)，做一名合格的窗口工作人員。
2.由于此次違紀(jì)行為給局里各項工作帶來了負(fù)面影響，在以后 的工作中，我要更加勤勉的工作，認(rèn)真做好責(zé)任分工和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)，多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，以實際的工作成績來表示自己的覺醒，彌補自己的過失，以加倍努力的工作來為局里做出積極的貢獻。
3.對于已經(jīng)發(fā)生的錯誤我還要繼續(xù)深刻反省，深入總結(jié)，狠抓落實，改正錯誤，把自己的教訓(xùn)和經(jīng)驗分享給同事，避免他們再犯同樣的錯誤，同時，也請領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我繼續(xù)加強監(jiān)督，幫助我改正缺點，使我取得更大的進步。
檢討人：__________ 檢討日期：__________
【第2篇】違規(guī)違紀(jì)檢討書范文 尊敬的______：
10月30日——11月3日，我沒有按照中心的規(guī)章制度，規(guī)定程序請假，嚴(yán)重違反了中心的規(guī)章制度。今天，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這段時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近段時間以來，由于工作也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松 了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心
同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，員工一定要有規(guī)范的行為準(zhǔn)則，工作時間我卻ｘｘｘｘ，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規(guī)章制度，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到后悔莫及，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我忠心的懇求中心領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我也衷心的感謝領(lǐng)導(dǎo)給我重新工作、學(xué)習(xí)的機會，我會更加 珍惜這來之不易的工作，以后將會更加努力，更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)和工作。請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
檢討人：__________ 檢討日期：__________
【第3篇】違規(guī)違紀(jì)檢討書范文 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在考勤管理期間，利用職務(wù)之便，代打指紋，虛假上報考勤記錄，給公司考勤管理造成了管理混亂。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，那么后果極為嚴(yán)重，甚至無法想像會發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝！
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結(jié)如下：
1、責(zé)任心不強。所謂“食君之祿，擔(dān)君之憂”，作為一名普通員工，應(yīng)該恪盡職守、配合領(lǐng)導(dǎo)工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2、紀(jì)律性不強。要認(rèn)真遵守組織紀(jì)律、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度行事辦事，在努力工作的同時，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個角落的自由主義成分。自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓(xùn)。無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學(xué)得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運！經(jīng)過 領(lǐng)導(dǎo)批評和我個人的反省，保證以后不會再出現(xiàn)此類的情況了，不會因為個人的原因來破壞公司的紀(jì)律，這次造成的影響我向公司和領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，請領(lǐng)導(dǎo)給我處罰我愿意接受，我真誠地接受批評。工作違紀(jì)檢討書范文并且保證今后不會再出現(xiàn)類似的情況，如有再犯，請領(lǐng)導(dǎo)重罰。
通過此次教訓(xùn)，我將當(dāng)作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。
檢討人：__________ 檢討日期：__________
不良行為報告篇四
銀行柜員自查報告
銀行柜員是銀行里的其中一份子。銀行柜員自查報告應(yīng)該要怎么寫的呢。歡迎閱讀下文。
銀行柜員自查報告一：
根據(jù) xx 函[2016]257 號關(guān)于認(rèn)真貫徹落實《xx 支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：
(一)思想道德方面：
1、在日常工作中，未出現(xiàn)差錯較多、任務(wù)完成不及時、敷衍、推諉等責(zé)任心不強、作風(fēng)不扎實的行為;
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為;
3、未有經(jīng)常無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動的行為;
4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續(xù)費，索取財物或借用通訊設(shè)備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為;
(二)日常生活行為方面：
1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為;
2、未有經(jīng)常以錢物為賭注打牌、打麻將或參與xxx、玩游戲機等其他變相賭博的行為;沒有涉嫌“黃、毒、黑”
等違法違紀(jì)行為;
3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經(jīng)常找人借錢的行為;
4、未有從事第二職業(yè)或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為;沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為;沒有經(jīng)常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為;
5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行為;沒有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
(三)業(yè)務(wù)管理方面：
1、未有對金融規(guī)章制度及上級的精神不認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業(yè)務(wù)操作崗位職責(zé);
不良行為報告篇五
最新整理黨員違規(guī)違紀(jì)排查清理自查報告
根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于《發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題排查清理工作方案》的通知要求,為切實做好園區(qū)黨員組織關(guān)系梳理排查工作,徹底摸清情況,我委對各支部的黨員組織關(guān)系認(rèn)真開展了梳理排査,現(xiàn)就我委各支部黨員組織關(guān)系梳理排查工作情況匯報如下
一、高度重視,制定方案
我委高度重視,深刻領(lǐng)會文件精神,制定了《園區(qū)黨工委發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題排查清理工作方案》,黨委成立了排查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照有關(guān)工作要求抓好園區(qū)各支部黨員組織關(guān)系梳理排查工作,確保工作不走過場,落到實處開展黨員組織關(guān)系的梳理排查工作。對20xx年5月《中國xxx發(fā)展黨員工作細(xì)則》印發(fā)以后新發(fā)展的黨員進行逐一排查，對印發(fā)之前發(fā)展的黨員進行抽查。
二、梳理分析與管理
園區(qū)黨工委對照通知所列內(nèi)容,認(rèn)真進行了自查,重點排查了黨工委成立后新發(fā)展黨員情況。一是通過查閱黨員檔案7份、相關(guān)會議15次、談話記錄等當(dāng)時，進一步核實黨員資料信息等相關(guān)檔案,發(fā)展程序符合程序,未發(fā)現(xiàn)在發(fā)展黨員工作中存在弄虛作假、“帶病入黨”“近親繁殖”等違規(guī)違紀(jì)發(fā)展黨員現(xiàn)象；二是要求非公企業(yè)黨支部建立支部黨員臺賬，黨員檔案都按照要求制定專人負(fù)責(zé)管理。目前，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入園區(qū)黨工委的所有黨員信息已錄入全國黨員信息管理系統(tǒng)。
三、存在的問題
在排查工作中，由于非公企業(yè)黨員中有不少流動黨員，黨組織關(guān)系未轉(zhuǎn)入，導(dǎo)致排查清理工作不能全面覆蓋，部分黨員的檔案未能查看。
四、下一步打算
一是按要求、按程序新發(fā)展黨員，確保按時間按進度高質(zhì)量推進黨員發(fā)展工作；二是做好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)作,及時幫助接收的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正,做好建立黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)臺賬等工作。
不良行為報告篇六
長沙市紀(jì)委通報兩起違規(guī)發(fā)放津補貼、獎金福利典型案例
2016-09-15 16:41來源：xxx
xxx長沙9月15日專電(記者劉良恒)長沙市紀(jì)委近日通報，長沙市民族宗教事務(wù)局違規(guī)發(fā)放獎金福利、違規(guī)轉(zhuǎn)嫁接待費用，長沙市岳麓實驗中學(xué)截留資金、違規(guī)發(fā)放津補貼，相關(guān)責(zé)任人被嚴(yán)厲問責(zé)。
長沙市民族宗教事務(wù)局違規(guī)發(fā)放獎金福利、違規(guī)轉(zhuǎn)嫁接待費用。2012年11月，長沙市民族宗教事務(wù)局撥付給某宗教團體專項工作經(jīng)費10萬元后，分兩次到該宗教團體提取現(xiàn)金萬元，經(jīng)局黨組書記、局長劉佳勇同意，由局黨組成員、副局長彭曉軍負(fù)責(zé)，將該筆資金用于干部職工發(fā)放獎金福利。2013年7月，市民宗局又將3萬元接待費轉(zhuǎn)嫁到該宗教團體支出。劉佳勇、彭曉軍分別受到黨內(nèi)警告處分。違紀(jì)資金予以收繳。
長沙市岳麓實驗中學(xué)截留資金、違規(guī)發(fā)放津補貼。2014年10月至2016年3月，岳麓實驗中學(xué)截留學(xué)校商店承包收入等資金，違規(guī)發(fā)放交通費等補貼萬元，其中校長左輝東、黨支部書記陳鐵橋各得22865元，副校長李振奇得到6365元，其他班子成員、教職工共得34705元。左輝東、陳鐵橋分別受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，李振奇受到黨內(nèi)警告處分，其他人員分別受到相應(yīng)處理。違規(guī)領(lǐng)取的交通費等補貼予以收繳。
文章來源：xxx
黨員違規(guī)違紀(jì)排查清理自查報告根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于《發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題排查清理工作方案》的通知要求,為切實做好園區(qū)黨員組織關(guān)系梳理排查工作,徹底摸清情況,我委對各支......
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違規(guī)違紀(jì)檢討書范文 檢討書你想好怎么樣寫了嗎?下面是挑選較好的關(guān)于違規(guī)違紀(jì)檢討書范文，供大家參考。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo) 這天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達(dá)我對這次錯誤的......
違規(guī)違紀(jì)心得體會 違規(guī)違紀(jì)心得體會一：違法違紀(jì)心得體會 通過對《全省政法系統(tǒng)違紀(jì)違法案例選編》及《職務(wù)犯罪服刑人員現(xiàn)身說法發(fā)言材料匯編》的學(xué)習(xí)，使我從中受到了深刻的教......
尊敬的經(jīng)理： 您好，本人在此向您遞交此篇工作違規(guī)的檢討書，進而表達(dá)我本人對于自身工作態(tài)度不端、違反單位規(guī)章制度極為愧疚的心情。 就本人工作上的失誤，我感覺很大程度上是由于......
不良行為報告篇七
違規(guī)違紀(jì)檢討書,個人違規(guī)違紀(jì)檢討書范文
違規(guī)違紀(jì)檢討書,個人違規(guī)違紀(jì)檢討書（篇1）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在這里，我想作出深刻的檢討。通過幾天的深刻反省，我已認(rèn)識到自己所犯錯誤的嚴(yán)重性。20ｘｘ年1月1日，我沒有按照我鄉(xiāng)機關(guān)干部值班的規(guī)章制度履行值班職責(zé)，以及未按規(guī)定程序請假，就擅自離開值班崗位，嚴(yán)重違反了組織紀(jì)律。這幾天，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)做出深刻檢討，并在今后的工作中痛下決心，認(rèn)真改正。現(xiàn)將我的反思結(jié)果向組織匯報如下：
通過這件事，我感到這是長期以來我對自己要求放松，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。我感到，自己在工作責(zé)任心、思想覺悟上非常欠缺。在值班期間，作為堅守崗位，時刻防范風(fēng)險，擔(dān)當(dāng)重任的值班同志，我卻沒有履行職責(zé)，擅自離開了崗位，這不是一件小事，而是嚴(yán)重的違紀(jì)、違規(guī)行為。這充分說明，我從思想上沒有把單位的規(guī)章制度、組織紀(jì)律重視起來，對自己要求不嚴(yán)，沒有嚴(yán)格要求約束自己。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做到位。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律的觀念和不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。現(xiàn)在，我深深地感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在做出檢討的同時，也向組織表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。在今后的工作學(xué)習(xí)中，我將從以下幾個方面來改進自己： 一是要提高職業(yè)責(zé)任感，增強紀(jì)律觀念。
一個人如果沒有良好的職業(yè)責(zé)任感，及組織紀(jì)律觀念，就不會去干好本職工作。我們作為一名基層干部，直接服務(wù)萬千群眾，在工作上要有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有使命，積極做好本職工作，履行工作職責(zé)，盡心盡力為。發(fā)展干好本職工作。二是提高思想覺悟，杜絕此類問題再發(fā)生。
我將針對這個問題認(rèn)真開展一次精神上的自我整頓，并在以后的工作中嚴(yán)格按照制度以及上級的工作要求，切實加強日常工作監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)工作出現(xiàn)的不良傾向和苗頭，將問題消除在萌芽狀態(tài)，防患于未然，杜絕此類事件的再次發(fā)生。檢討人： 日期：
違規(guī)違紀(jì)檢討書,個人違規(guī)違紀(jì)檢討書（篇2）尊敬的ｘｘｘ老師：您好！
現(xiàn)在我十分后悔，我做了一件錯事，我簡直不能原諒我自己！昨天我無視學(xué)校的規(guī)章制度，藐視校領(lǐng)導(dǎo)的決定，私自帶飯到宿舍。
今天，我懷著愧疚、懊悔和忐忑的心情給您寫下這份檢討書，以向您表示我對這種惡劣行為的深痛惡絕及保證不再犯的決心。
早在我剛踏進這個學(xué)校的時候，學(xué)校就已經(jīng)三令五申，一再強調(diào)，學(xué)生，不得往宿舍帶飯。這兩天，老師反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性，在老師的耐心教導(dǎo)下，通過學(xué)習(xí)學(xué)生手則中學(xué)生住宿管理規(guī)定，使我認(rèn)識到了問題的嚴(yán)重性，并對自己違反校紀(jì)校規(guī)的行為進行了認(rèn)真的反思和深刻的自剖。
在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師做出深刻檢討，并將我這兩天通過反思認(rèn)為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點結(jié)果匯報如下：
第一，我的行為不符合一個大學(xué)生的要求。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們應(yīng)該識大體、顧大局，在校紀(jì)校規(guī)面前人人平等，我不應(yīng)該為了一己之便違反校紀(jì)校規(guī)。
第二，思想覺悟不高，對重要事項重視嚴(yán)重不足。就算是有認(rèn)識，也沒能在行動上真正實行起來。
第三，在升本期間，我們應(yīng)主動配合學(xué)院搞好安全工作，學(xué)院老師三令五申、班干也一再強調(diào)，要求我們不能帶飯進宿舍，但我把這些都成了耳旁風(fēng)，這些都是不應(yīng)該的。
第四，我的行為還在宿舍間造成了極壞的影響。同學(xué)之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進，而我的表現(xiàn)給同學(xué)們帶了一個壞頭，不利于校風(fēng)和院風(fēng)的建設(shè)。同時，也對學(xué)校形象造成了一定損害。想著帶一次也無所謂，當(dāng)時的僥幸心理釀成了現(xiàn)在的后果。雖然我這種行為方便了自己，但是，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有認(rèn)真反思，尋找極大錯誤后面的深刻根源，認(rèn)清問題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。做為一名學(xué)生，我沒有做好自己的本職，給學(xué)院老師和學(xué)生會干部的工作帶來了很大的麻煩。據(jù)上，在深刻的自我反思之后，我決定有如下個人整改措施： 第一，從錯誤根源進行深挖細(xì)找的整理，并認(rèn)清其可能造成嚴(yán)重。第二，提高認(rèn)識，狠抓落實，大力開展批評與自我批評。
第三，制定學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真克服生活懶散、粗心的壞習(xí)慣，按照老師要求上交內(nèi)容深刻的檢討書一份，對自己思想上心大意的缺點，努力將期考考好，以好成績彌補我的過錯。
不良行為報告篇八
農(nóng)行員工自查報告
篇一：銀行個人自查報告
個人工作自查報告
為改善工作質(zhì)量，提高工作效率，減少工作中的失
誤，杜絕不良行為，從而加強廉政風(fēng)險防控的力度，聯(lián)社開展了這次個人工作自查。本人對照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進行自查，從思想道德上、崗位職責(zé)上、業(yè)務(wù)流程上、制度機制上等方面進行自查自糾、查漏補缺。下面是我對本職工作進行的總結(jié)及反思。
一、思想道德方面
本人能夠自覺地學(xué)習(xí)國家的各項金融政策法規(guī)與聯(lián)社下發(fā)的文件精神，加強政治理論學(xué)習(xí)，牢固思想防線。自入社以來通過深入學(xué)習(xí)有關(guān)的規(guī)章制度和操作規(guī)程、廉政文化培訓(xùn)了解了廉政風(fēng)險防控的必要性；經(jīng)案例防范實務(wù)學(xué)習(xí)，以典型案件為反面教材也充分認(rèn)識到案件的嚴(yán)重危害性。
二、崗位職責(zé)方面
能夠服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，對待工作有責(zé)任心和全局意識，同時在工作中也注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和工作能力。認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)、努力工作，自覺杜絕自由散漫。對自己的本職工作和領(lǐng)
導(dǎo)交辦的任務(wù)，能按時、按質(zhì)完成；同時能夠自覺努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，不停地進行知識更新，認(rèn)真履行自己的責(zé)任和義務(wù)。
三、業(yè)務(wù)流程方面
在工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，管理好電腦，保管好柜員卡及密碼，堅持當(dāng)時記帳、按日軋帳、總分核對。辦理存取款、轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)時，能按規(guī)定進行查詢操作；對領(lǐng)取大額現(xiàn)金時，要求出示證件，并及時登記，大額的按權(quán)限審批；在辦理開、銷戶、掛失定期存款未到期支取等業(yè)務(wù)能按有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行；實行雙人復(fù)核、雙人軋帳、雙人臨柜等制度，堅守崗位，不脫崗；實行印、證分管，管理好重要空白憑證，及時清點，認(rèn)真核銷；臨時離崗時，印、證入箱，營業(yè)終了，認(rèn)真核對帳務(wù)，重要空白憑證入庫保管。
四、制度機制方面
能夠按照國家金融法令，有關(guān)法規(guī)制度和現(xiàn)金管理條例，具體辦理現(xiàn)金、有價單證的收付和調(diào)撥工作，正確辦理殘破幣的兌換，嚴(yán)格庫存限額，即使調(diào)撥和上解現(xiàn)金；能夠自覺加強柜面監(jiān)督，嚴(yán)格審查憑證要素，做好反假工作；正確使用有關(guān)登記薄，做到帳、簿、款相符；嚴(yán)格按規(guī)定處理長短款，發(fā)現(xiàn)差錯及時匯報；嚴(yán)格按照廣東省農(nóng)村信用社綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)柜員權(quán)限卡管理辦法的有關(guān)規(guī)定，妥善保管好柜員卡
和密碼，做到保管嚴(yán)密，操作合規(guī)。
五、廉政風(fēng)險防控措施
加強銀行員工的廉政風(fēng)險防控意識，定期參加培訓(xùn)。加強制度基礎(chǔ)建設(shè)，完善會計內(nèi)控制度。基層行應(yīng)根據(jù)總行的規(guī)章制度，在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實際情況對現(xiàn)有業(yè)務(wù)制度進行清理，在全面綜合考慮各項業(yè)務(wù)特點的基礎(chǔ)上，建立統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)的柜員崗位責(zé)任制和業(yè)務(wù)操作流程。對每項業(yè)務(wù)的每一個步驟和環(huán)節(jié)都進行標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)
計，并通過授權(quán)和制約機制在操作上落實。例如，加強不同崗位、不同部門、不同機構(gòu)間的人員交換與交流。對同一個客戶的業(yè)務(wù)服務(wù)，不可以長期由固定人員經(jīng)辦。
自查人：
〇 二 一二年
月日
篇二：銀行員工行為排查自查報告
2014 年員工行為排查自查報告
為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎(chǔ)管理，掌握員工思想行為動態(tài)，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風(fēng)險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對 15 名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常
工作表現(xiàn)進行了排查。現(xiàn)將我部排查情況報告如下：
一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規(guī)章制度學(xué)習(xí)和依法合規(guī)文化建設(shè)、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學(xué)習(xí)教育活動。
二、排查方式。
1、采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查預(yù)警表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行為表現(xiàn)四大項 21 個方面進行全面排查。
2、通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。
三、重點排查內(nèi)容。1、興趣愛好排查重點關(guān)注：是否偏愛高風(fēng)險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動；是否經(jīng)常大額購買彩票、玩賭博性質(zhì)游戲機、經(jīng)常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動；2、家庭狀況重點關(guān)注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛；家庭經(jīng)濟是否出現(xiàn)異常波動；3、社會交際方面重點關(guān)注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關(guān)系；4、日常行為表現(xiàn)重點關(guān)注是否未按時輪崗；是否經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務(wù)差錯；是否越權(quán)處理業(yè)務(wù)；是否前期受到紀(jì)律處分又在類似崗位；是否使用他人印章系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù)；是否有意測試他人密碼。
我部能夠聯(lián)系實際，找準(zhǔn)自己的風(fēng)險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關(guān)注員工八小時內(nèi)外的行為和動態(tài)，關(guān)注傾向性、苗頭性問題或重大風(fēng)險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責(zé)與任務(wù)，樹立企業(yè)形象，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現(xiàn)均正常，尚未發(fā)現(xiàn)所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。
篇三：銀行柜員自查報告
自律嚴(yán)紀(jì)，穩(wěn)步騰飛
俗話說，無規(guī)矩不成方圓。凡事都要有個規(guī)矩，有了規(guī)矩，便有了度量是非的原則。國有法，家有規(guī)，對于民生銀行員工來講，“行內(nèi)小法”就是我們的“家規(guī)”。上周總行老師蒞臨分行指導(dǎo)重溫行內(nèi)小法，結(jié)合近些年來具體案例，組織了這次“重操守，防風(fēng)險，促騰飛”的培訓(xùn)，使我受益匪淺，如醍醐灌頂。個人要進步，企業(yè)求發(fā)展，一切都應(yīng)遵循“嚴(yán)肅紀(jì)律，合乎規(guī)范”的原則，這樣才能穩(wěn)步，才能長久。只有自律嚴(yán)紀(jì)，方能穩(wěn)步騰飛。
在經(jīng)濟全球化的今天，金融市場可謂是百家爭鳴，欣欣向榮，高速發(fā)展的繁榮背后也隱藏著急功近利的浮躁。很多企業(yè)為了片面的追求利益最大化，走了畸形發(fā)展的路子，違背了法規(guī)法紀(jì)，到頭來也只是曇花一現(xiàn)，過眼浮云而已。孫子有言：將者，智信仁勇嚴(yán)也。
作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物，董事長很明確的提出民生銀行的運營策略，那就是“扎扎實實，規(guī)規(guī)矩矩 ，開動腦筋”去辦銀行，正是這句話鐫刻在心，民生銀行才能在短短 15 年里走完了其他銀行 30 年甚至更長的路。事實很好的證明，只有規(guī)規(guī)矩矩，自律嚴(yán)紀(jì)，才能使企業(yè)穩(wěn)步騰飛。
作為民生銀行的一名員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅紀(jì)律，時刻銘記行內(nèi)小法，自我約束。對于銀行從業(yè)人員來講，風(fēng)險無處不在，既要有良好品德，遵守法規(guī)，杜絕內(nèi)部風(fēng)險，又要善于觀察，積極應(yīng)對，防范外部風(fēng)險。結(jié)合自身工作來講，日常每一筆業(yè)務(wù)的受理不僅
要嚴(yán)格執(zhí)行金融法規(guī)、政策，還要認(rèn)真審核票據(jù)憑證的真實性、有效性、合理性、合法性，盡量使風(fēng)險在可控范圍之內(nèi)。在合乎法規(guī)的基礎(chǔ)上，針對每一位客戶的不同心理和需求,為他們提供快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以“點點滴滴打造品牌”的服務(wù)理念來吸引客戶；始終堅持“客戶第一”的思想,把客戶的事情當(dāng)成自己的事來辦,換位思考問題,急客戶之所急，想客戶之所想，針對不同客戶采取不同的工作方式,努力為客戶提供最優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)。
民生銀行“二次騰飛”的新目標(biāo)是把民生銀行建設(shè)成最具特色、盈利能力強，具有國際競爭力的中國最佳商業(yè)銀行。這就要求我們每一位員工不僅必須精通金融理論知識和業(yè)
務(wù)技能，還必須熟悉國家金融法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)和我行各項規(guī)章制度，依法辦事，合規(guī)經(jīng)營，做“規(guī)規(guī)矩矩辦銀行”的典范；同時，要從自身做起，自律嚴(yán)紀(jì)，關(guān)愛他人，為民生的二次騰飛揮灑青春的激昂！
營業(yè)部
頔 李
不良行為報告篇九
單位違規(guī)違紀(jì)自查報告
【篇1：2015行政單位財務(wù)自查報告】
我市行政事業(yè)單位的財務(wù)大檢查工作，按照xxx和市人民政府的部署，于一九八三年九月底十月初全面展開，到目前為止，市屬各單位和各區(qū)、縣分別進行了自查，各級財政、審計部門和主管部門還組織力量，進行了重點檢查。這次檢查涉及到市屬部門、各區(qū)、縣和兩千多個基層單位。據(jù)不完全統(tǒng)計，其中有70%左右的單位存在著不同程度的違反財經(jīng)紀(jì)律問題，違紀(jì)金額達(dá)三百二十萬元。
在這次檢查中，多數(shù)單位態(tài)度是積極的，不少單位的領(lǐng)導(dǎo)親自主持研究部署，發(fā)動群眾，分析財務(wù)管理和收支中的問題，并組織財會部門深入基層進行檢查，并及時提出處理意見。市教育局除發(fā)動所屬單位自查外，財務(wù)部門還對所屬單位全部進行了檢查，工作比較深入。但是也有少數(shù)單位進展緩慢，工作被動，敷衍塞責(zé)，個別單位甚至弄虛作假，欺上瞞下。現(xiàn)在，各單位正在整理匯總自查情況和進行處理工作。從檢查的結(jié)果看，行政事業(yè)單位的財務(wù)管理工作主流是好的。但是，由于管理水平還不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，加之不正之風(fēng)的影響，違反財經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象仍不斷出現(xiàn)，有些情況還比較嚴(yán)重。主要表現(xiàn)是：
一、以種種手段化公為私或者損公肥私。
近幾年，事業(yè)經(jīng)費雖然比較緊張，但有關(guān)方面還是盡可能的擠出了一些錢，舉辦了一些群眾急需的事業(yè)。但有些單位卻把這些事業(yè)作為謀利手段。如：小學(xué)辦學(xué)前班本來是利用多余的人員和設(shè)備開展學(xué)前教育，并為群眾解決后顧之憂的好措施，但有些學(xué)校卻將此辦成了集體班，按集體幼兒園的標(biāo)準(zhǔn)收費，增加的收費要家長向單位報銷;國辦幼兒園出現(xiàn)了議價班;體育場出現(xiàn)了私分旱冰場收入;有些市政工程隊把工程款存到街道服務(wù)隊，然后套取現(xiàn)金，街道服務(wù)隊從中提取1-5%的手續(xù)費，工程隊將所余部分以種種名義分給職工。
二、濫發(fā)衣料、工作服。
有的單位自行提高了發(fā)放工作服的標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量;有的單位根本不應(yīng)發(fā)放工作服，卻私自發(fā)了化纖服裝或毛料服裝，塘沽區(qū)有十二所幼兒園所，在市人民政府關(guān)于檢查處理濫發(fā)服裝的文件發(fā)布以后，搶發(fā)了毛料服裝。據(jù)初步統(tǒng)計，有九十五個行政事業(yè)單位違反規(guī)定發(fā)放了衣料、服裝，共開支五十一萬元。其中有和平區(qū)教育系統(tǒng)的四十個單位，開支十四萬多元。三、巧立名目，濫發(fā)獎金、補助、津貼、實物。
行政事業(yè)單位的獎金發(fā)放辦法，市人民政府已有明確規(guī)定，但有些單位不按規(guī)定執(zhí)行，巧立名目發(fā)放各種獎金、補助、津貼、實物。如：寒假獎、暑假獎、學(xué)期獎、節(jié)日獎、子女教育補助、崗位津貼、計劃生育手術(shù)補助等。有的單位以收入不入帳或造假帳的辦法私分公款。有的中學(xué)把行政預(yù)算的福利基金多次轉(zhuǎn)給工會，然后以工會活動費的名義分給職工。行政單位財務(wù)自查雙篇報告。發(fā)放實物的品種也很多，如躺椅、電鍍椅、棉大衣、雨衣、蚊帳、鋁鍋、保溫瓶、書包、茶葉、醬牛肉、熏雞、小肚、火腿腸、奶粉、罐頭等。亂發(fā)實物的資金來源，主要是勤工儉學(xué)收入，辦業(yè)余學(xué)校、補習(xí)班的學(xué)雜費收入或其他預(yù)算外資金。
四、公費旅游。
有的借出差的機會游山玩水，有的以各種名義外出參觀。據(jù)不完全統(tǒng)計，檢查出來的公費旅游共一千二百多起。河?xùn)|、南開兩個區(qū)所屬十四個單位公費旅游涉及一千一百八十一人，到過十七個地區(qū)。有的還是區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或參加的。漢沽區(qū)衛(wèi)生局組織醫(yī)務(wù)人員在海濱進行心血管病調(diào)查，結(jié)束后到薊縣、北戴河旅游五天。有的單位在組織公費旅游的同時，對沒有參加旅游的人員還發(fā)了旅游補助費。
五、私設(shè)小錢柜。
有些單位采取收入不入帳，私自提高收費標(biāo)準(zhǔn)或虛列開支等辦法截留公款。私設(shè)小錢柜或以個人名義存入銀行。這類問題在有預(yù)算外收入的單位最多。紅橋區(qū)一所中學(xué)就采取開收據(jù)不入帳、不開收據(jù)不走帳和隨收隨支等手段，將校辦工廠賣銅灰的業(yè)務(wù)收入和學(xué)校出租教室的住宿費收入、學(xué)生賠償費收入，虛列開支私分一萬二千八百多元，以個人名義和儲金會名義分別存入銀行。紅橋區(qū)教育局體衛(wèi)科組織學(xué)生透視付給某中學(xué)的透視機折舊費，學(xué)校則作為小錢柜，事后以補助的名義私分給職工。
六、亂攤派、亂收費、牟取非法收入。
有些單位隨便提高收費標(biāo)準(zhǔn);有些費用應(yīng)該統(tǒng)一報銷，卻要由所在單位報銷;國辦學(xué)校業(yè)余班隨便提高收費，有的業(yè)余學(xué)校一學(xué)期收費三十元;借用學(xué)校教室，有的一間教室一個月收租金五十元。派出所收治安費;有些醫(yī)療部門自費藥品不自費，西于莊衛(wèi)生院亂開自費藥品，隨便記入醫(yī)療費聯(lián)單，并私分了蚊香九千盒、衛(wèi)生紙四千一百卷、紅梅飲四千瓶等自費藥品，共達(dá)二萬四千多元。七、用事業(yè)經(jīng)費搞基本建設(shè)。
當(dāng)前，各級行政事業(yè)經(jīng)費比較緊張，各單位也經(jīng)常反映經(jīng)費困難，但仍有些單位用經(jīng)費搞基本建設(shè)。市體委用體育經(jīng)費蓋了職工宿舍;寶坻縣教育局用教育事業(yè)費給局里蓋了辦公室，開支四萬多元
八、帳目不清、管理混亂。
從這次財務(wù)大檢查的情況看，基層財務(wù)管理力量十分薄弱、帳目不清、管理混亂的現(xiàn)象不是個別的，給違法亂紀(jì)甚至貪污盜竊造成了可乘之機。四十二中學(xué)校辦工廠五年不記帳;六十五中學(xué)有幾筆帳款下落不明，校辦工廠冶煉銅差幾十噸對不上數(shù);市中心婦產(chǎn)科醫(yī)院帳款不符，差幾百元，這些混亂現(xiàn)象，有些可能涉及到經(jīng)濟犯罪問題。
對于上述這些問題，多數(shù)單位是重視的，并及時按照xxx和市人民政府的指示精神進行了處理。紅橋區(qū)、河西區(qū)還分別在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀(jì)檢籌備組的主持下，選擇典型案例召開了處理大會，維護了財經(jīng)紀(jì)律，教育了群眾，改進了管理，取得了良好的效果。但也有一些單位仍持觀望態(tài)度，不是從全國一盤棋的思想出發(fā)，而是把亂發(fā)獎金實物看作是群眾得點實惠，把小錢柜之類看作是自主權(quán)，對于違反財經(jīng)紀(jì)律的問題不積極處理，甚至對已經(jīng)明確的處理辦法還在考慮打折扣。這些情況必須嚴(yán)肅對待。首先是單位的領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者，要主動承擔(dān)責(zé)任，要負(fù)責(zé)查明事情的真象、產(chǎn)生的原因并認(rèn)真進行自我檢查，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并提出改進的方案。把財務(wù)管理整頓好，并把事業(yè)引向正常發(fā)展的軌道。同時，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要嚴(yán)肅認(rèn)真的進行處理，不能搞下不為例。要以中央、xxx和市人民政府及有關(guān)部門的規(guī)定為依據(jù)，本著自查出來的從寬，檢查出來的從嚴(yán);主動檢查的從寬，弄虛做假、隱
瞞不報的從嚴(yán);由于認(rèn)識不明確違犯了制度的從寬，明知故犯的從嚴(yán)的精神，一般按以下原則分別處理：
一、凡屬非法牟取的收入，由同級財政沒收交庫;自立章法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，立即停止執(zhí)行;凡屬挪用經(jīng)費搞基本建設(shè)或其他非法開支的，一般要從一九八四年經(jīng)費中抵扣。
二、對于濫發(fā)衣料、廠服的問題，必須按照市人民政府辦公廳津政辦發(fā)〔1983〕147號文件的要求嚴(yán)格執(zhí)行。不準(zhǔn)與委托商店合謀弄虛作假，采取就地作價處理的辦法。
三、獎金、津貼、補助應(yīng)按市人民政府的規(guī)定和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。亂發(fā)實物、獎金和補助的，原則上應(yīng)當(dāng)退回。考慮到各單位的具體情況不同，并照顧職工償還能力，可以采取分期扣回或酌情減免一部份的辦法，但單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和責(zé)任者必須全部扣回。扣回期限最遲不得超過一九八四年年底。具體扣還辦法，由單位提出意見，按隸屬關(guān)系報主管部門批準(zhǔn)。
四、對于私設(shè)的小錢柜，要按照市人民政府的有關(guān)規(guī)定進行清理。一切公款都必須按規(guī)定入帳，屬于劃預(yù)算內(nèi)為預(yù)算外的應(yīng)當(dāng)劃回預(yù)算內(nèi);屬于按規(guī)定應(yīng)列入預(yù)算外管理的應(yīng)按規(guī)定用途使用;用個人名義或其他方式私設(shè)的小錢柜，一律追回，上交財政部門。
五、各區(qū)、縣、局已經(jīng)對其所屬單位違紀(jì)問題做過處理決定的，如與上述意見沒有原則出入的，一般可仍按其原處理決定辦理。各單位對于這次財務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況，應(yīng)寫出書面報告連同附表匯總上報。
以上報告，如無不妥，請批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行。
【篇2：xxxx關(guān)于開展機關(guān)單位規(guī)范津貼補貼實施情況
自檢自查報告】
xxxxx局
關(guān)于開展機關(guān)單位規(guī)范津貼補貼實施情況
自查自糾報告
根據(jù)xxx紀(jì)發(fā)?2012?xxx號文件精神，為全面貫徹落實中央紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)違規(guī)發(fā)放津補貼行為適用中國xxx紀(jì)律處分條例若干問題的解釋的通知》（中紀(jì)發(fā)?2012?4號）文件要求，我局根據(jù)實際情況，認(rèn)真開展了機關(guān)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查自糾工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、高度重視，周密安排
為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認(rèn)真組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，將干部職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到xxx和國家要求的高度上，同時從各科室抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責(zé)任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行
根據(jù)文件精神，我局認(rèn)真對照規(guī)范工作總體要求，于xxx年xx月xx日至xx月xx日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應(yīng)歸并的項目一律歸并，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí) 行。具體執(zhí)行情況如下：（一）津貼補貼項目和標(biāo)準(zhǔn)情況。經(jīng)查，我局始終嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員工資，除了按中央和xxx明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設(shè)津貼、補貼、獎金項目；沒有自行提高其他津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)；沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍；沒有自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利；從未發(fā)放過有價證券和實物。
（二）其它情況。經(jīng)過自查我局不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項。
三、提高認(rèn)識，確保長效
我局在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認(rèn)真貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領(lǐng)會了嚴(yán)肅紀(jì)律確保機關(guān)工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和局務(wù)公開工作有
機結(jié)合起來，保證財務(wù)支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。xxxxx
xxx年xx月xx日
【篇3：關(guān)于全面治理機關(guān)事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼
問題的自查報告】
關(guān)于全面治理機關(guān)事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼
問題的自查報告
我校自參加區(qū)教育局舉行的關(guān)于全面治理機關(guān)事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼清理清查的會議后。組織學(xué)校相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《紅海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全面治理機關(guān)事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題實施方案》，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格財經(jīng)制度。根據(jù)“實施方案”進行自查自糾。現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、成立機構(gòu)，全面動員部署。
學(xué)校根據(jù)《紅海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全面治理機關(guān)事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題實施方案》的要求，成立了以校長為組長，負(fù)責(zé)學(xué)校后勤工作的副校長為副組長，學(xué)校相關(guān)人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。小組明確職責(zé)，分工具體，對學(xué)校學(xué)期來是否違規(guī)發(fā)放各項津貼補貼進行清查，認(rèn)真填寫相關(guān)表冊，確保清查工作按時完成。
二、對照文件，進行自查自糾。
項目。根據(jù)區(qū)教育局的績效方案，制訂相關(guān)的績效工資方案，沒有另外發(fā)放獎金、工會福利等。沒有存在“小金庫”。學(xué)校賬目清楚，收入依據(jù)明朗，支出去向依法依規(guī)。遮浪街道中心小學(xué) 2016年8月5日
不良行為報告篇十
為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎(chǔ)管理，掌握員工思想行為動態(tài)，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風(fēng)險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對 15 名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現(xiàn)進行了排查。現(xiàn)將我部排查情況報告如下：
一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了 星 規(guī)章制度學(xué)習(xí)和依法合 闡 規(guī)文化建設(shè)、案例剖析 察為主要內(nèi)容的教育活動 劇 。通過每日晨會在開展 上 了《員工違規(guī)行為處理 拘 辦法》和《雙十禁》學(xué) 衙 習(xí)教育活動。
二、排查 野 方式。
1、采取上 糖 評下和員工互評的方式 娛 ，填寫《員工行為排查 遇 預(yù)警表》針對員工興趣 爭 愛好、家庭狀況、社會 后 交際、日常行為表現(xiàn)四 栓 大項 21 個方面進行全 滯 面排查。
2、通過 兼 與員工單獨座談、家訪 玄 、朋友采訪等方式，以 拂確保排查工作取得實實 輻 在在的成效。
三、 甫 重點排查內(nèi)容。1、興 袋 趣愛好排查重點關(guān)注：
枕 是否偏愛高風(fēng)險、高回 療 報的投資方式、參與股 翅 票、期貨等投資活動； 吧 是否經(jīng)常大額購買彩票 楔 、玩賭博性質(zhì)游戲機、 效 經(jīng)常
打牌等;是否參與 硯 涉黃、涉賭活動；2、 磁 家庭狀況重點關(guān)注是否 者 超出家庭正常收入購置 顛 房屋、車輛；家庭經(jīng)濟 炙 是否出現(xiàn)異常波動；3 欺 、社會交際方面重點關(guān) 牛 注，是否借債、是否有 狂 信用卡大額透支，是否 訖 與客戶存在非正常利益 前 關(guān)系；4、日常行為表 眷 現(xiàn)重點關(guān)注是否未按時 責(zé) 輪崗；是否經(jīng)常出現(xiàn)業(yè) 醞務(wù)差錯；是否越權(quán)處理 炎 業(yè)務(wù)；是否前期受到紀(jì) 恩 律處分又在類似崗位； 鹽 是否使用他人印章系統(tǒng) 唐 辦理業(yè)務(wù)；是否有意測 咋試他人密碼。
我部 箔 能夠聯(lián)系實際，找準(zhǔn)自 殲 己的風(fēng)險點，將員工行 窯 為排查工作納入日常工 狡 作中，密切關(guān)注員工八 扳 小時內(nèi)外的行為和動態(tài) 衫 ，關(guān)注傾向性、苗頭性 永 問題或重大風(fēng)險隱患、 炕 重大案件線索等。截至 升 目前，全行員工都能夠 愉 牢記崗位職責(zé)與任務(wù)， 嚏 樹立企業(yè)形象，嚴(yán)格遵 佃 守相關(guān)規(guī)章制度，樹立 艷 正確的世界觀，人生觀 廚 ，價值觀，各種表現(xiàn)均 拯 正常，尚未發(fā)現(xiàn)所屬員 超 工存在不良思想傾向和 呆 問題苗頭。
進一步 詳 提高全行會計管理及操 趾 作人員合規(guī)意識，建立 逮良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)， 瓣 增強內(nèi)部會計控制及風(fēng) 豫 險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè) 民 銀行良好的合規(guī)文化。
汪 按照農(nóng)發(fā)行總行、省行 織 的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行 袋 實際情況，從五月份至 糖 七月份，在全行范圍內(nèi) 釁 開展從我做起，合規(guī)操 遜 作專題教育學(xué)習(xí)活動。
竅 開展這次教育學(xué)習(xí)活動 怯 的目的，就是要幫助員 臺 工樹立正確的價值觀， 蛛 找準(zhǔn)工作立足點，增強 育 合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意 杭 識;
切實提高員工業(yè)務(wù) 阿 素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺 異 性，增強識別風(fēng)險和控 馮 制會計風(fēng)險的能力，切 秘 實規(guī)范操作行為，有效 頗 遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案 軒 件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀 馮 行改革發(fā)展的信心，增 中 強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的 汛 責(zé)任心和使命感，建立 餾 良好的合規(guī)文化。該行 蒂 此次教育學(xué)習(xí)活動分為 回 學(xué)習(xí)自查和鞏固驗收兩 擇 個階段進行。學(xué)習(xí)自查 俊 階段的活動內(nèi)容包括：
一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度 迫 。組織員工采取集中學(xué) 蒲 習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式 紡 ，對相關(guān)文件、制度、 韭 規(guī)章進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi) 燦容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主 臍 ，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記 睡 ，學(xué)習(xí)面達(dá)到 100% 繹 。每名會計業(yè)務(wù)管理和 啞 操作人員至少撰寫 1 篇 喇 以從我做起，合規(guī)操作 演 為主題的學(xué)習(xí)心得。
二是對照制度進行自 于 查整改。通過組織學(xué)習(xí) 蟹 ，結(jié)合內(nèi)控管理規(guī)范年 丑 和案件治理回頭看檢查 喳 、合規(guī)文化教育活動， 陣 深入排查會計業(yè)務(wù)風(fēng)險 詞 點，查找合規(guī)操作方面 瑪 存在的問題并落實整改 瘴 。
三是組織召開制 沮 度研討會。在八月底組 爹 織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管 選 理和會計制度方面的研 丈 討會，包括：對現(xiàn)行的 差 會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管 皚 理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行 論 探討和研究，提出完善 野 系統(tǒng)風(fēng)險控制的意見; 斧 對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章 心 制度進行認(rèn)真梳理，查 誼 找分析現(xiàn)行制度中存在 另 與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或 澤 存在漏洞、不銜接、不 蕭 一致的問題，研究解決 沉 辦法，提出完善意見。
四是開展會計操作 嚙 風(fēng)險案例巡回宣講工作 敷 。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成 酪 宣講組，進行風(fēng)險分析 猿 和警示。鞏固驗收階段 砌活動內(nèi)容包括：一是組 公 織集中考試。圍繞本次 塘 活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織 矛 全行會計管理人員和操 聚 作人員進行集中考試。
詠二是檢查驗收。制定詳 份 細(xì)檢查驗收方案，組織 唁 各單位對從我做起，合 越 規(guī)操作活動進行檢查驗 仿 收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果 侗 。修訂和完善會計結(jié)算 班 專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī) 慨 范，建立崗位風(fēng)險點提 丘 示制度，把合規(guī)管理、 水 合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的 咬 理念深入到每一個員工 征 。
一、愛崗敬業(yè)、 著 無私奉獻在平凡中奉獻 邏 ，是所有品質(zhì)中最難得 生 東西。
一份職業(yè)， 人 一個工作崗位，是一個 緩 人賴以生存和發(fā)展的基 丙 礎(chǔ)保障，也是我們奉獻 膛 的平臺。愛崗敬崗，說 丑 著容易做起來可真不容 薦 易，在平凡的崗位上就 癥 是需要堅持，堅持住了 犀 就成功了。作為一個金 訊 融單位的員工，應(yīng)該在 占 自己所從事的職業(yè)上講 姻 求道與德，如果路走得 炊 不對就會犯錯誤，就會 胸 迷失方向;如果沒有德 嘔 ，就難于為人民服務(wù)， 噪 就談不上自己的事業(yè)， 博 也就失去了人身存在的 燈 社會價值，只有愛崗敬 壓 業(yè)才是我為人民服務(wù)的 役 精神的具體體現(xiàn)。講求 哮 職業(yè)道德還必須誠實守 殃 信，所謂誠實就是忠心 泌 耿耿，忠誠老實。所謂 疽 守信就是說話算數(shù)，講 被 信譽重信用，履行自己 撈 應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通 躁 過對這次的學(xué)習(xí)，使我 金 更深地了解到作為一
個 荔 農(nóng)發(fā)行員工的根本、為 姓 人、言行和責(zé)任，就是 身 自己在工作中不斷地加 膝 強學(xué)習(xí)，時刻按照職業(yè) 添 規(guī)范去要求自己，努力 及 工作，無愧于組織的培 眾 養(yǎng)和信賴。
二、加強業(yè) 炬 務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī) 勿 操作意識
沒有規(guī)矩 玉 何成方圓，身為會計部 瑟 門主管，切實提高部門 與 人員和自身的業(yè)務(wù)素質(zhì) 靈 ，是
我當(dāng)前最為實 驟 際的工作任務(wù)。眾所周 柄 知會計是銀行的基礎(chǔ)業(yè) 霧 務(wù)，其工作的一絲一毫 勃 都可能給整個銀行的工 匙 作帶來比較大的影響， 漁 影響有時甚至可能是深 每 遠(yuǎn)的。虛心、謹(jǐn)慎、熱 敘 情、完善一直是我努力 迢 的方向，虛心學(xué)習(xí)，謹(jǐn) 哆 慎辦事，熱心待客，并 譯 以此不斷完善自我。銀 軟 行業(yè)競爭日趨激烈，只 鴨 有更耐心、更周到、更 啡 快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭 嗣 取到更多的客戶滿意和 攀 信賴，而更趨成熟的風(fēng) 哼 險管理水平才能真正提 蟄 高我們自身的價值。面 蠢 對著每天都出現(xiàn)地形形 記 色色社會新事物，加強 跑 合規(guī)操作不能是一句掛 屜 在嘴邊的空話。常言說 蚜 要想效果好，制度是法 攘 寶，平時有的同志老是 摘 覺得規(guī)章制度在束縛著 擇 我們的工作，嫌程序太 堵 繁瑣速度慢，如果細(xì)細(xì) 耶 想來也不盡然，正所謂 召 實踐出真理，各項規(guī)章 杜 制度的建立也決不是憑 攆 空想象出來的，那肯定 螞 是在經(jīng)歷過實際工作有 頑 了經(jīng)驗教訓(xùn)才能總結(jié)出 掛 來的。我經(jīng)常感覺到也 盜 只有按照各項規(guī)章制度 廠 辦事，我們才可以保護 顛 自已的權(quán)益和維護廣大 遺 客戶的權(quán)益能力，真正 粟 用制度去管理，用制度 榔 去落
實，才有可能達(dá)到 正 真正的合規(guī)操作。
嗣 三、增強規(guī)章制度的執(zhí) 搔 行與監(jiān)督防范案件意識 簽 。
增強規(guī)章制度的 籍 執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意 您 識取決于廣大員工對各 隨 項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識 都 與熟練掌握程度，有規(guī) 寸 不遵，有章不遁是各行 姬 業(yè)之大忌，車行千里始 欣 有道，對于規(guī)章制度的 越 執(zhí)行應(yīng)從內(nèi)部講，要做 紉 到從我做起，正確辦理 魁 每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核 蟲 每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè) 肺 務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí) 逐 行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防 簡 范，抵制各種違規(guī)作業(yè) 草 等等，做好相互制約， 賊 相互監(jiān)督，不能礙于情 茹 面或片面追求經(jīng)濟效益 成 而背離規(guī)章制度而不顧 替 。執(zhí)行力的建設(shè)是一個 妄 長期的過程，再好的制 諒 度，如果不能得到好的 彩 執(zhí)行，那也將走向它的 漲 反面。努力建造良好的 造 群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)， 皺 自覺做到常在河邊走， 裔 就是不濕鞋。健全規(guī)章 邏 制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理， 礦 是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證 軍 。為此要認(rèn)真抓好制度 吠 建設(shè)，一方面要組織學(xué) 舀 習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗 岸 位人員真正做到明職責(zé) 舀 、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有 次 效的事前防范與監(jiān)督是 雇 預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán) 娘 節(jié)，本崗位的自我檢查 越 與自我免疫是第一位的 眩 ;其次可采取定期或不 勞 定期的自檢自查、上級 梅 檢查、交互查等方法， 滬 以此及時發(fā)現(xiàn)和糾正工 鎮(zhèn) 作中的偏差。通過此次 攬 合規(guī)教育活動，讓我找 飲 到了正確的價值取向與 延 是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作 硬 立足點，增強了合規(guī)辦 員 理和合規(guī)經(jīng)營意識，通 送過對相關(guān)制度的深入學(xué) 蛙 習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù) 眨 素質(zhì)和執(zhí)行
制度的自覺 旬 性有了更高的要求，為 美 識別和控制業(yè)務(wù)上的各 炸種風(fēng)險增強能力，積極 播 規(guī)范操作行為和消除風(fēng) 妹 險隱患，樹立對農(nóng)發(fā)行 臘 改革的信心，增強維護 杏 農(nóng)發(fā)行利益的責(zé)任心和 眼使命感及建立良好的合 湃 規(guī)文化都起到了極大的 銀 幫助。
關(guān)于員工參與非 晝 法集資風(fēng)險 排查自查報 憂 告 銀行：
按照聯(lián)社 玉 關(guān)于防范銀行業(yè)金融機 怪 構(gòu)從業(yè)人員參與非法集 溺 資的通知的要求，我社 衫 高度重視，并立即行動 扦 組織人員再次開展了員 罩 工參與非法集資的排查 助 工作。
在接到通知 融 后，我行及時將通知傳 微 達(dá)到全體員工，要求員 英 工認(rèn)真領(lǐng)會通知精神， 返 統(tǒng)一思想認(rèn)識，認(rèn)清參 隴 與非法集資的危害性， 綁 并教育廣大員工必須嚴(yán) 潔 格遵守銀行業(yè)從業(yè)職業(yè) 渾 操守和行內(nèi)各項制度， 塹 自覺抵制非法集資。同 佬 時加強對開戶、支付、 鄰 結(jié)算、重要憑證管理、 勵 大額存取款、代客理財 晚 等業(yè)務(wù)及員工行為的排 翹 查，防范被非法集資、 豌 民間借貸利用，切實防 協(xié) 范因員工參與引發(fā)的重 憶 大案件和風(fēng)險事件發(fā)生 謄 。通過此次排查我行未 終 發(fā)現(xiàn)員工有涉及社會融 刀 資行為。
此次排查 礎(chǔ) 我社領(lǐng)導(dǎo)高度重視認(rèn)真 膝 安排部署，并將其作為 燼 一項長期工作來抓，進 慢 行了有效的組織與安排 澤 。
一、組織學(xué)習(xí)，提高 永 認(rèn)識、統(tǒng)一思想
組 鋅 織員工進行了非法集資 知 相關(guān)知識和案例的學(xué)習(xí) 煮 ，提
高了員工對非法集 搏 資的認(rèn)識，認(rèn)清了非法 格 集資的危害性。通過對 曾 相關(guān)法律知識及《員工 始 職業(yè)操守》的學(xué)習(xí)，有 智 效的強化了員工的法律 珍 和責(zé)任意識，進一步統(tǒng) 窯 一了員工的思想。使得 產(chǎn) 員工能夠自覺抵制非法 逃 集資，并對身邊的人進 爺 行抵制非法集資的宣傳 廉 ，使更多的人免受非法 奸 集資的危害。
二、相互 澗 監(jiān)督，加強溝通
1 賬 、員工之間形成相互監(jiān) 吐 督，要求既要關(guān)注員工 拄 工作狀況，也要關(guān)注員 搬 工工作以外的生活情況 販 ，最后責(zé)任落實到各部 箕 門負(fù)責(zé)人。要求部門負(fù) 兌 責(zé)人對員工行為定期排 徑 查，及時匯報。形成監(jiān) 箔 督的雙向結(jié)合，對風(fēng)險 憐 進行了有效防控。
益 2、是加強員工自我保 送 護。為更好地保護員工 傅 權(quán)益，一方面，我社組 拍 織查詢每名員工的個人 棵 信用報告；安排專人對 搪 員工個人信用報告進行 讒 分析，及時了解員工是 香 否存在不合理的對外擔(dān) 鋒 保、高額負(fù)債、頻繁進 月 行授信審批查詢或擔(dān)保 輔 查詢等可疑情況；同時 寐 也讓員工定期了解自己 濫 的征信記錄，珍惜自己 幟 的個人信用。另一方面 迫 ，按照上級行規(guī)定動作 頤 ，組織員工負(fù)責(zé)任填寫 忠 非法集資風(fēng)險排查情況 薪 表，對照自查是否存在 礙 參與非法集資、誤入非 縮 法集資陷阱的情況，以 癌 實際行動保護自己、提 吞 醒自己遠(yuǎn)離非法集資。
三、自查自糾，加強內(nèi) 棧 控管理水平
不良行為報告篇十一
黨員違規(guī)違紀(jì)排查清理自查報告
根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于《發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題排查清理工作方案》的通知要求,為切實做好園區(qū)黨員組織關(guān)系梳理排查工作,徹底摸清情況,我委對各支部的黨員組織關(guān)系認(rèn)真開展了梳理排査,現(xiàn)就我委各支部黨員組織關(guān)系梳理排查工作情況匯報如下
一、高度重視,制定方案
我委高度重視,深刻領(lǐng)會文件精神,制定了《園區(qū)黨工委發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題排查清理工作方案》,黨委成立了排查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照有關(guān)工作要求抓好園區(qū)各支部黨員組織關(guān)系梳理排查工作,確保工作不走過場,落到實處開展黨員組織關(guān)系的梳理排查工作。對2014年5月《中國xxx發(fā)展黨員工作細(xì)則》印發(fā)以后新發(fā)展的黨員進行逐一排查，對印發(fā)之前發(fā)展的黨員進行抽查。
二、梳理分析與管理
園區(qū)黨工委對照通知所列內(nèi)容,認(rèn)真進行了自查,重點排查了黨工委成立后新發(fā)展黨員情況。一是通過查閱黨員檔案7份、相關(guān)會議15次、談話記錄等當(dāng)時，進一步核實黨員資料信息等相關(guān)檔案,發(fā)展程序符合程序,未發(fā)現(xiàn)在發(fā)展黨員工作中存在弄虛作假、“帶病入黨”“近親繁殖”等違規(guī)違紀(jì)發(fā)展黨員現(xiàn)象；二是要求非公企業(yè)黨支部建立支部黨員臺賬，黨員檔案都按照要求制定專人負(fù)責(zé)管理。目前，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入園區(qū)黨工委的所有黨員信息已錄入全國黨員信息管理系統(tǒng)。
三、存在的問題
在排查工作中，由于非公企業(yè)黨員中有不少流動黨員，黨組織關(guān)系未轉(zhuǎn)入，導(dǎo)致排查清理工作不能全面覆蓋，部分黨員的檔案未能查看。
四、下一步打算
一是按要求、按程序新發(fā)展黨員，確保按時間按進度高質(zhì)量推進黨員發(fā)展工作；二是做好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)作,及時幫助接收的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正,做好建立黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)臺賬等工作。