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銀行黨委工作匯報篇一
（提綱）
一、主要做法
林州市鄉鎮黨委換屆選舉工作總結
2月22日，安陽市召開鄉鎮黨委換屆工作會議以后，林州市高度重視，按照省、安陽市的要求，及早謀劃，周密部署，精心指導，嚴格程序，截止3月26日，鄉鎮黨委換屆工作已圓滿結束。
一、高度重視，加強領導
安陽市委召開鄉鎮黨委換屆工作會議之后，林州市委高度重視，書記辦公會專門聽取了鄉鎮黨委換屆工作情況匯報，及時了解掌握了省、安陽市有關精神。于3月8日，專門召開常委會，對鄉鎮黨委換屆工作進行專題研究，結合林州實際制定了鄉鎮黨委領導班子職數配備方案。成立了由市委書記任組長的高規格領導小組，抽調專人組成了工作機構。各鄉鎮也按照要求成立了領導小組和工作機構。市委組織部在廣泛征求意見、深入調研的基礎上，制訂出臺了《林州市鄉鎮黨委換屆工作意見》。經過精心籌備，于3月9日召開了鄉鎮黨委換屆工作動員會，具體安排部署了鄉鎮黨委換屆工作，同時，要求各鄉鎮按要求選舉好出席林州市第十二次黨代會的代表。
二、嚴格標準，強化程序
鄉鎮黨委換屆工作的政策性、原則性、程序性非常強，任何一個細小的環節出現疏漏，都有可能導致整個換屆工作的失敗，為確保這次鄉鎮黨委換屆圓滿成功，在具體工作中，我們嚴把“三關”。
一是嚴把代表關。首先嚴把代表的醞釀提名關。在代表候選人推薦提名過程中，我們按照要求，進一步擴大醞釀提名環節的民主，實行“兩推一選”（群眾代表推薦、黨員推薦、黨員大會進行選舉）。其次嚴把代表比例關。為真正體現代表的廣泛性和代表性，在代表的構成比例上，我們依據安陽市委組織部分配的各方面比例要求，把各方面代表名額分配到了各鄉鎮黨委。對出席林州市第十二次黨代會的代表，我們嚴格要求各鄉鎮不折不扣按照分配的名額產生代表。對出席各鄉鎮黨代會的代表，我們要求各鄉鎮要按照基數100名，每50名正式黨員增加1名代表名額的辦法，確定代表數量，同時要求各鄉鎮選舉出席鄉鎮黨代會的代表時，既要符合要求，又要突出特色。如非公企業比較多的陵陽鎮，在鄉鎮黨代表中，注重向“兩新”組織傾斜，“兩新”組織黨代表占到了該鎮黨代表總數的14%；建筑業比較強的采桑鎮，在鄉鎮黨代表中，注重向外出建筑業傾斜，外出建筑業黨代表占到了該鎮黨代表總數的9%。其三，嚴把代表的質量關。市、鄉兩級分別成立了代表資格審查小組，其中市里的代表資格審查小組專門從紀檢、組織、政法、計生、信訪等部門中抽調專人組成。分別對出席林州市第十二次黨代會代表候選人預備人選和出席鄉鎮黨代會代表候選人預備人選的資格進行審查。對發現問題的，及時進行了調整，從而確保了黨代表的質量。在這次鄉鎮黨委換屆中，我市共選舉鄉鎮黨代表2181名，選舉出席林州市第十二次黨代會的代表282名。
二是嚴把工作程序關。為使各鄉鎮嚴格按程序辦事，過細工作，我們
嚴明紀律，統一要求各鄉鎮黨代會的時間不少于1天，要時間服從于程序，必須有的程序一個都不能少，并明確要求，哪個鄉鎮不按程序進行的要嚴肅處理。此外，我們還印發了鄉鎮黨委換屆工作程序、關于選舉林州市第十二次黨代會代表工作有關問題的通知、鄉鎮黨代會選舉辦法等文件材料，指導各鄉鎮開展工作。
三是嚴把選舉關。選舉是鄉鎮黨委換屆工作的一個最重要的環節，直接決定著換屆工作的成敗。我們對換屆選舉高度重視，在各鄉鎮選舉時，除各指導組全程參與監督指導外，市四大班子分包鄉鎮領導，直接坐陣指揮，確保了選舉一次成功。
三、優化結構，配強班子
配備鄉鎮領導班子。通過換屆，我市共配備鄉鎮領導班子成員144名，消化原鄉鎮領導班子成員63名，占原鄉鎮領導職數210名的30%，其中回市直安排22人，就地改任副科級干部41人。二是嚴格民主推薦。在鄉鎮黨委領導班子成員侯選人推薦提名過程中，我市積極推行“一推兩考”（民主推薦和素質考評、組織考察），實行全額定向推薦，按照多于候選人數的20%確定候選人。在對初步候選人進行政策理論水平和基本業務素質綜合考評的基礎，經過醞釀，由市委按照《干部任用條例》研究確定考察人選，并在各鄉鎮范圍內進行公示。三是嚴格班子結構。在領導班子成員配備上，我市十分注重優化領導班子年齡結構，通過這次鄉鎮黨委換屆，使我市16個鄉鎮領導班子中40歲左右的干部均達到了50%以上，并全部配備有30歲左右的干部，39歲以下的鄉鎮黨政正職達到了31.25%，大專以上黨委成員數達到106名，實現了鄉鎮領導班子年齡結構較優、戰斗力較強的目標。
四、認真督查，精心指導
1、駐點指導。為確保換屆工作的順利進行，我市專門從市直有關部門抽調48名業務技術精、工作能力強、黨性素質高的同志，組成了16個指導組，指導組組長均由基層工作經驗豐富的正科級領導擔任，每個指導組分包一個鄉鎮，具體指導鄉鎮黨委換屆工作，各指導組于3月9日就進駐到了分包鄉鎮，了解情況，幫助研究制定方案，從業務上給予指導，從力量上給予支持，從工作上進行監督。
2、巡回督查。市委主抓組織工作的副書記和市委常委、組織部長分別帶領組織部的同志，分成兩個組，先后深入到全市16個鄉鎮督促指導鄉鎮黨委換屆工作。每到一個鄉鎮，都認真聽取各鄉鎮黨委換屆工作進展情況匯報，并針對各鄉鎮存在的問題現場解決。
3、定期問查。我們建立了換屆工作重大事項報告制度、工作進展定期匯報制度等多項制度，采取兩天一電話匯報、一周一碰頭匯報、定期召開匯報會等形式，掌握情況，發現問題及時解決，督促工作的開展。
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根據省委、衡陽市委關于做好鄉鎮黨委換屆選舉工作的安排部署，我市市委高度重視，周密部署，以提高素質、改善結構、增強活力為重點，堅持把加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事的方針貫穿于鄉鎮黨委換屆選舉工作的始終，全市31個鄉鎮黨委已于2006年4月23日全部完成換屆選舉工作，為全市各鄉鎮社會主義新農村建設提供了更加堅強的組織保證。
一、主要工作及效果
（一）領導重視，周密部署，夯實鄉鎮黨委換屆選舉工作基礎
23日召開了全市鄉鎮黨委換屆選舉工作會議。3月29日組織鄉鎮黨委書記進行了黨委換屆選舉的業務培訓。4月20日，針對前段工作中出現的一些帶傾向性的工作，又組織19個尚未進行換屆選舉工作的鄉鎮黨委書記召開座談會，進行了緊急調度。二是把好“宣傳關”。為了使鄉鎮基層黨員都來關心、支持和了解鄉鎮黨委換屆選舉工作，我市結合第三批共產黨員先進性教育活動，在農村黨員學習中加強了對《黨章》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》等內容的學習，并充分利用電視、板報、標語等多種宣傳形式，加大鄉鎮黨委換屆的宣傳力度。同時，大多數鄉鎮黨委還組織了宣傳小分隊，深入黨員代表中，宣傳黨委換屆的有關精神和要求，營造了較為濃厚的政治氛圍。三是把好“代表關”。各鄉鎮黨委按照市委統一分配的名額及代表比例的要求，成立了代表資格審查委員會對代表候選人的代表資格進行了嚴格審查，共審查出不符合代表資格的代表候選人57人。在市級黨代表候選人預備人選資格審查過程中，共審查出不符合代表資格人員4人，使當選代表基本都具備了較高的政治理論水平和參政議政能力，為成功舉辦黨代表大會，奠定了較扎實的基礎。
（二）堅持原則，優化結構，做好鄉鎮黨委換屆選舉人事安排
16.8％，黨政正職100%實現了任職回避。
（三）嚴格程序，規范操作，組織意圖和黨員意愿得到了較好的體現
在換屆選舉過程中，我市各鄉鎮黨委必須嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到了程序不減，標準不降。選舉前，各鄉鎮黨委按照有關規定，及時做好了鄉鎮黨代會的相關請示等工作，認真履行呈報審批程序，保證了選舉工作的嚴密性。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，各鄉鎮黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況都做了詳細說明，安排了充足的時間，讓代表醞釀，并對代表提出的各種質詢作了負責的答復。選舉后，各鄉鎮及時將文件材料整理歸檔，上報結果，及時總結。此次鄉鎮黨委換屆工作，我市從2005年12月開始，至2006年4月23日結束，整個過程嚴格按照《黨章》和《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》規定程序進行。208名黨委委員和93名紀委委員順利當選，并選出了180名出席市第十次黨代會的代表。此次鄉鎮黨委換屆，除沙明鄉黨委書記候選人落選外，其他黨政正職均順利當選，市委的人事安排意圖和多數黨員的意愿，通過選舉基本上得到了較好體現。
二、主要經驗和存在的問題
況匯報，市委副書記胡小寧、市委常委、組織部長周紅玲深入31個鄉鎮開展了調查研究，幫助解決實際問題。同時，從市紀委、市委組織部抽調30名業務骨干，組成6個指導組分片對全市31個鄉鎮的黨委換屆選舉工作進行檢查指導，解惑答疑，有效地避免和減少了鄉鎮黨委換屆選舉工作中出現的紕漏。
其次，把好思想教育關，是抓好鄉鎮黨委換屆選舉工作的基礎。我市市委和鄉鎮黨委把思想政治工作的關鍵放在領導班子成員和干部的思想統一上，主要領導深入基層，與代表和基層干部接觸，了解思想情況，掌握思想動態，把握工作中的重點對象，抓住苗頭性的問題，提前做好深入細致的思想工作。特別是對那些有不同意見的領導干部，市委領導成員分別同他們談心，通報有關情況，解釋市委的人事安排意圖；對將要退下來的、轉換工作崗位的同志，市委主要負責同志逐個談話，認真聽取他們的意見，加強思想溝通，在政策允許的范圍內積極幫助他們解決實際困難。同時，注意在黨代會前及時了解代表的思想情況，做好工作，化解矛盾，較好地把好了黨員代表和干部的思想政治穩定關。
再次，把好工作程序關，是抓好鄉鎮黨委換屆選舉工作的關鍵。隨著農村民主政治進程的推進，農民群眾的民主意識越來越濃，對黨內選舉也越來越關注。這就要求黨內選舉必須按照規定程序嚴格進行，不能有任何更改和疏漏。在換屆選舉過程中，我們要求鄉鎮黨委嚴格按程序辦事，對每個程序都必須嚴格把關，不能圖省事、走捷徑、簡單化，要充分體現黨代會的嚴肅性和科學性。市委派駐鄉鎮的工作指導組負責把好所在鄉鎮黨委換屆選舉工作中的每個環節，并如實向市委反饋情況，對存在的問題及時加以解決。
當作提高鄉鎮黨委班子整體功能的有利契機，致使換屆后，班子結構沒有得到明顯優化，班子戰斗力，沒有得到最大化的提高。個別鄉鎮由于具體工作人員素質不高，工作能力不強，對換屆工作的程序把握不準，有人為簡化的現象，導致黨員對鄉鎮黨委換屆選舉滿意率不能達到100%；二是基層黨員代表素質參差不齊。個別鄉鎮由于黨員隊伍老化、素質低下、思想僵化，參政議政的意識不夠強，在分團討論“兩委”工作報告時不能積極發表自己的意見建議，在對干部的評價上也存有偏差，不能認同那些工作上有闖勁、敢想、敢干，個性鮮明的干部。一些黨員在選舉投票中，盲目從眾，沒有自己的主見，或是憑個人感情的薄厚，不能從黨委工作大局的角度來選舉，造成了少數年輕有為的交流干部不能當選。甚至少數黨員將個人恩怨摻雜到選舉中，致使個別能力強，敢于堅持原則的干部落選。三是出現了黨委主要負責人未當選的現象。由于沙明鄉黨委在過去工作中存在一些不足和問題，再加上我們在工作上還存在一些紕漏，致使出現了沙明鄉黨委書記候選人在換屆選舉中落選的事件。
三、幾點建議
鄉鎮黨委換屆選舉工作是一項階段性的工作，現在雖已告一個段落，但并不是工作的結束，而是新的工作的開始，對換屆選舉過程中暴露出的問題，我們一定要高度重視，并認真加以解決，使之更加完善。
1、進一步做好干部的思想政治工作。換屆工作涉及面廣、影響深遠，特別是牽涉到一些領導干部的進退留轉，如不妥善處理好，難免會造成負面影響。因而，我們充分發揮黨的思想政治工作的優勢，切實做好換屆選舉后干部的思想政治穩定工作，對當選的同志，要鼓勵他們放開手腳，大膽工作；對落選的同志，要及時談話，引導他們放下思想包袱，繼續努力工作。
農村黨員素質，壯大農村黨員隊伍。我們將繼續以“三培養三提高”和“雙學雙帶”活動為載體，充分利用遠程教育網絡，全面提高農村黨員的致富本領，使他們成為致富能手；建立黨員干部聯系致富能手制度，實行“一對一”跟蹤幫帶，對政治素質較高、大局觀念強的致富能手，將通過嚴格考察吸收到黨組織中來；在村干部規范化管理的基礎上，培養一批政治過硬、懂技術、會管理，年齡在40歲以下的優秀黨員進村級班子，提高村級干部的“雙帶”能力和思想政治素質，增強他們參與黨的工作的主動性和貫徹黨組織意圖的自覺性。
3、進一步提高黨委班子的戰斗力。我們將站在創建好班子的高度，切實加強對新一屆鄉鎮黨委班子的教育、引導、培訓，切實提高黨委班子的凝聚力、戰斗力。結合保持共產黨員先進性教育活動，增強鄉鎮黨委班子的宗旨意識，把他們的培養成新農村建設的領導者、產業發展的組織者、解決群眾困難的知心人；加強鄉鎮黨委班子的政策法律教育、科學技術培訓，提高他們的政策水平、法制水平、管理水平，提高他們發展產業、化解矛盾、服務群眾的能力，促進農村構建和諧社會的進程；進一步完善對鄉鎮黨委班子的考核工作，堅持科學發展觀的要求，更好地完善、制定好包括新農村建設、計劃生育、保持穩定等工作在內的考核辦法，使新一屆鄉鎮黨委班子在新農村建設中有新的、更大的作為，在黨員群眾中有更強的凝聚力。
干部的貫徹執行的能力；注重干部的規范化管理，建立一套符合實際、行之有效的干部管理機制和科學的考評機制，對干部的工作學習情況進行量化，規范干部的行為，杜絕干部“走讀”現象，提高干部的工作效率和工作業績。
銀行黨委工作匯報篇二
xx年在總行黨委的正確領導下，認真貫徹執行黨的金融方針政策及金融法規，緊密結合實際工作，牢牢把握業務經營這一核心，以效益作為全行工作的出發點和落腳點，全行員工勤奮工作，頑強拼搏，大力開展增存活貸工作，積極搶占市場份額，在極其困難的條件下，努力完成各項考核任務。各項存款增長，清收盤活工作按計劃按步驟的進行中，較好的實現了利潤指標，取得了物質文明建設與精神文明建設的雙豐收。
如何壯大存款總量并再攀新高，是一個亟待解決的問題。為此，我們始終把組織資金放在首要的位置來抓。
1、搶先抓早，積極部署落實，使我行第三季度的存款工作落得實、抓得早，動員全體員工，做好任務分解工作，將任務落實到每一個人，全員一起組織資金，為全年的存款工作打下了良好的基礎。
20xx年，我們始終將調整信貸結構作為貫穿信貸業務工作的主線，加大力度，進行信貸資源的合理配置，使信貸資產質量得到了優化。
1、嚴格貸款條件，做好貸前調查工作，把好增量貸款投放關，在新增貸款的投向上，我們支持加大了對優良客戶的投入力度，使新增貸款投向信譽度好、知名度高的客戶。
2、外勤人員對貸款申請務必做到三日內給予申請人是否放貸的答復，杜絕客戶得不到答復的現象發生。
3、做好中小企業陽光信貸工作，三季度我們支行發放華大塑料制品有限公司一筆中小企業陽光信貸貸款，對符合信貸條件、年銷售額在500萬元以上的中小企業發放流動資金貸款，手續簡便，有效的解決了中小企業的資金鏈問題。
4、積極承擔社會責任。
20xx年，我行的總體形勢比較嚴峻，困難十分突出。首先是通過大力組織資金，特別是組織低成本資金，壯大了資金實力，改善了資產負債結構。針對旺盛的資金增長勢頭，我行積極組織資金，貸款余額達22946萬元，完成全年收息任務。其次是進一步改革費用管理辦法，突出了效益的原則，嚴把費用支出管理關。
回顧一年的工作，有成績，但也有差距，就目前柘汪支行的實際情況來看，信貸資產質量偏低，信貸結構尚需調整，制約發展的許多深層次問題尚待解決。就我個人來說，有時工作急躁，經驗不足，工作力度和措施還不夠，這些都有待于在今后工作中去完善和提高。但是，在我心中卻涌動著一種激情，那就是為早日使柘汪支行以全新的面貌出現在同行業當中，而且我深信：在總行領導的正確領導下，有領導班子成員的大力支持，有全行員工的不懈努力，我們柘汪支行一定能夠一步一個腳印地走向輝煌的明天。
銀行黨委工作匯報篇三
今天，我們在這里召開市司法局全體黨員大會，總結首屆機關黨委成立四年來的各項工作，選舉產生新一屆中共安慶市司法局機關委員會。現在，我代表局機關黨委向大會作工作報告，請予審議。
(一)深入開展思想政治教育，不斷提高黨員的政治素質。
1 鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀以及黨的十七大和十七屆三中全會精神和《黨章》的學習，尤其我們將深入學習貫徹十七大精神作為一項首要政治任務，采取多種形式，認真組織基層黨組織、廣大黨員干部群眾，深入學習黨的十七大精神，用十七大精神和馬克思主義中國化最新理論成果進一步武裝黨員干部的思想，全面提升落實科學發展觀的思想水平。我們各級黨組織的學習都抓的非常緊。通過請專家講座、觀看錄像、上黨課、開座談會、辦培訓班、開展知識問答等形式多樣、內容豐富的學習形式，增強了學習的吸引力，提高了學習活動的覆蓋面。四年來，組織黨員觀看黨章和黨的知識、《安慶先鋒》等宣傳片，局主要領導帶頭上黨課，黨組書記、局長郭盛傳為全局干部職工上了一堂《充分認識司法行政工作重要性，著力推進司法行政工作良性循環發展》黨課，黨組成員、機關黨委書記荊安慶給全局干部職工分別上了《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以改革創新精神加強全市司法行政系統黨的建設》、《堅持憲法至上原則，努力推進科學發展》等黨課，組織了機關全體黨員和入黨知識分子進行了黨的十七大報告和新黨章知識考試，大家考試的成績均達到優良等次。
2、深入開展學習實踐科學發展觀活動。根據市委的統一部署，今年3月起在市縣一級開展為期半年的“深入學習實踐科學發展觀”活動。機關黨委在局黨組的具體領導下，及時結合本單位實際，認真研究機關黨建工作面臨的新形勢新任務新要求，切實把貫徹落實科學發展觀貫穿到我們機關的各項工作中去，不斷提升機關黨建工作的履職能力。組織廣大機關黨員干部認真學習科學發展觀理論，深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，形成人人關心發展、參與發展、服務發展的良好局面。在深入學習、統一思想的基礎上，查找與科學發展觀不相符合的問題，結合學習實踐活動的具體步驟，制定并落實整改措施，解決影響科學發展的矛盾和問題。各黨支部結合各自實際開展形式多樣、富有成效的實踐活動，把實踐特色體現于活動全過程，提高實踐能力和水平，使學習實踐活動取得了實實在在的成效。
4 落實思想情況分析、談心談話制度，積極探索創新機關思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對性和有效性。
(二)加強黨組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。
銀行黨委工作匯報篇四
今年我在財務部從事出納工作，重要負責現金收付，票據印章管理，開具發票和銀行間的結算業務，剛剛開端工作時我簡單的以為出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務性工作，但是當我真正投入工作，我才知道我對出納工作的認識和懂得是差錯的，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技巧問題，需要理論與實踐相聯接才能掌握。在平時的工作中我能嚴格遵照財務規章制度，認真遵照執行現金管理和結算制度，做到日清月結，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報及時處置，依據會計供給的憑證及時發放工資和其它應發放的經費，堅持財務手續，嚴格審核有關原始單據，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章，空白支票，空白收據，庫存現金的完全及安全，及時掌握銀行存款余額，不簽發空頭支票和遠期支票，月末關帳后清點現金流量及銀行存款明細，并認真裝訂當月原始憑證，每月及時傳遞銀行原始單據和各收付單據，配合會計做好各項帳務處置及各地市資金下撥款，嚴格控制專款專用和銀行帳戶的用。
1、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠膽大等；
2、業務素質提升不快，對新的業務知識學的還不夠、不透；
3、本職工作與其他同行相比還有差距，創新意識不強。
以上是我部本年度全年的個人工作總結，向全行領導及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓和不足我們每個人都牢記在心，努力改良。工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們信任“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積聚，就有明天的光輝。
銀行黨委工作匯報篇五
20xx年在總行黨委的.正確領導下，認真貫徹執行黨的金融方針政策及金融法規，緊密結合實際工作，牢牢把握業務經營這一核心，以效益作為全行工作的出發點和落腳點，全行員工勤奮工作，頑強拼搏，大力開展增存活貸工作，積極搶占市場份額，在極其困難的條件下，努力完成各項考核任務。各項存款增長，清收盤活工作按計劃按步驟的進行中，較好的實現了利潤指標，取得了物質文明建設與精神文明建設的雙豐收。
如何壯大存款總量并再攀新高，是一個亟待解決的問題。為此，我們始終把組織資金放在首要的位置來抓。
一是搶先抓早，積極部署落實，使我行第二季度的存款工作落得實、抓得早，動員全體員工，做好任務分解工作，將任務落實到每一個人，全員一起組織資金，為全年的存款工作打下了良好的基礎。
二是加大公關力度，積極培育優質客戶群體。
20xx年，我們始終將調整信貸結構作為貫穿信貸業務工作的主線，加大力度，進行信貸資源的合理配置，使信貸資產質量得到了優化。
一是嚴格貸款條件，做好貸前調查工作，把好增量貸款投放關，在新增貸款的投向上，我們支持加大了對優良客戶的投入力度，使新增貸款投向信譽度好、知名度高的客戶。
二是外勤人員對貸款申請務必做到三日內給予申請人是否放貸的答復，杜絕客戶得不到答復的現象發生。
三是做好中小企業陽光信貸工作，二季度我們支行發放華大塑料制品有限公司一筆中小企業陽光信貸貸款，對符合信貸條件、年銷售額在500萬元以上的中小企業發放流動資金貸款，手續簡便，有效的解決了中小企業的資金鏈問題。
四是積極承擔社會責任。
20xx年，我行的總體形勢比較嚴峻，困難十分突出。其次是通過大力組織資金，特別是組織低成本資金，壯大了資金實力，改善了資產負債結構。針對旺盛的資金增長勢頭，我行積極組織資金，貸款余額達22946萬元，完成全年收息任務。三是進一步改革費用管理辦法，突出了效益的原則，嚴把費用支出管理關。
回顧一年的工作，有成績，但也有差距，就目前柘汪支行的實際情況來看，信貸資產質量偏低，信貸結構尚需調整，制約發展的許多深層次問題尚待解決。就我個人來說，有時工作急躁，經驗不足，工作力度和措施還不夠，這些都有待于在今后工作中去完善和提高。但是，在我心中卻涌動著一種激情，那就是為早日使柘汪支行以全新的面貌出現在同行業當中，而且我深信：在總行領導的正確領導下，有領導班子成員的大力支持，有全行員工的不懈努力，我們柘汪支行一定能夠一步一個腳印地走向輝煌的明天。