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最新輿情工作管理細(xì)則大全篇一
第一條為了實(shí)現(xiàn)干部檔案整理工作的規(guī)范化，搞好檔案建設(shè)，便于檔案的保管和利用，根據(jù)《干部檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)及有關(guān)規(guī)定，特制訂本細(xì)則。
第二條干部檔案的整理工作，是檔案建設(shè)的基礎(chǔ)工作之一。它是將收集起來的每個(gè)干部的檔案材料，進(jìn)行鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)、加工和裝訂成卷，并在此基礎(chǔ)上，不斷對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的工作。
第三條各級(jí)干部檔案管理部門，均應(yīng)按本細(xì)則和有關(guān)規(guī)定的要求，對(duì)所管理的干部檔案進(jìn)行認(rèn)真的整理。
第四條整理干部檔案，須做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。
第五條整理干部檔案，事先要收集好干部檔案材料，并備齊卷皮、目錄紙、襯紙、切紙刀、打孔機(jī)、縫紉機(jī)等必需的物品和設(shè)備。
第六條整理干部檔案的人員，必須努力學(xué)習(xí)黨的干部工作方針、政策和檔案工作的專業(yè)知識(shí)，熟悉整理干部檔案的有關(guān)規(guī)定，掌握整理工作的基本方法和技能，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好整理工作。
第七條干部檔案材料的鑒別工作，是干部檔案管理部門對(duì)收集起來準(zhǔn)備歸檔的材料進(jìn)行審查，甄別材料的真?zhèn)危卸ú牧系谋４鎯r(jià)值，確定是否歸入干部檔案的工作。
第八條鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中央有關(guān)文件的精神，以《條例》和《關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行。
第九條鑒別工作應(yīng)堅(jiān)持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點(diǎn)，具體問題具體分析，根據(jù)形成的材料的歷史條件、材料的主要內(nèi)容、用途及其保存價(jià)值，確定材料是否歸入檔案。
第十條鑒別歸檔材料的具體做法：
(一)判定材料是否屬于所管干部的材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)有同名異人、張冠李戴的，或不屬于干部檔案內(nèi)容和重復(fù)多余的材料，應(yīng)清理出來。對(duì)其中有保存價(jià)值的文件，資料，可交文書檔案或轉(zhuǎn)有關(guān)部門保存。不屬于干部檔案內(nèi)容，比較重要的證件、文章等，組織不需要保存的，退給本人。無保存價(jià)值又不宜退回本人的，應(yīng)登記報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷毀。
(二)審查材料是否齊全、完整。政審材料一般應(yīng)具備審查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、主要證明材料、本人的交待等。處分材料一般應(yīng)具備處分決定(包括免予處分的決定)、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人檢討或處分的意見等。上述材料，屬于成套的，必須齊全;每份歸檔材料，必須完整。對(duì)頭尾不清、來源和時(shí)間不明的材料，要查清注明后再歸檔，凡是不清楚或?qū)ο蟛幻鞔_的材料，不能歸檔。
(三)審查材料是否手續(xù)完備。凡規(guī)定需由組織蓋章的，要有組織蓋章。審查結(jié)論、處分決定、組織鑒定、民主評(píng)議和組織考核中形成的綜合材料，應(yīng)有本人的簽署意見或由組織注明經(jīng)過本人見面。任免呈報(bào)表須注明任免職務(wù)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、批注時(shí)間和文號(hào)。出國、出境、審批表，須注明出去的任務(wù)、目的及出去與返回的時(shí)間。凡不符合歸檔要求，手續(xù)不完備的檔案材料，須補(bǔ)辦完手續(xù)后再歸檔。
(四)鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政治問題或其它重要問題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸入干部檔案，應(yīng)交有關(guān)組織處理。
(五)鑒別時(shí)，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少的有關(guān)材料，要及時(shí)進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充。
第十一條對(duì)歸檔的材料必須按照《干部檔案工作條例》中關(guān)于正、副本十類內(nèi)容的劃分進(jìn)行分類。
第十二條干部檔案正本，由歷史地、全面地反映干部情況的材料構(gòu)成。其內(nèi)容分類：
第一類履歷材料：干部履歷表(書)、簡歷表、干部、職工、教師、醫(yī)務(wù)人員、軍人、學(xué)生等各類人員登記表，個(gè)人簡歷材料，更改姓名的材料。
第二類自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料。
第三類鑒定(含自我鑒定)、考察、考核材料，以鑒定為主要內(nèi)容的各類人員登記表，組織正式出具的.鑒定性的干部表現(xiàn)情況材料;作為干部任免，調(diào)動(dòng)依據(jù)的正式考察綜合材料，考核登記表，干部考核評(píng)議的綜合材料。
第四類學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)情況的材料;報(bào)考高等學(xué)校學(xué)生登記表、審查表，畢業(yè)登記表，學(xué)習(xí)(培訓(xùn)結(jié)業(yè))成績表，學(xué)歷證明材料，選拔留學(xué)生審查登記表;專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申批表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)審批表，干部的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作及有重大影響的論文(如獲獎(jiǎng)或在全國性報(bào)刊上發(fā)表的)等目錄。
第五類政審材料：審查干部政治歷史情況(包括黨籍問題)的調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見，檢查交待或說明情況的材料，主要證材料，甄別、復(fù)查結(jié)論(意見、決定)，調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料;入黨、入團(tuán)、參軍、出國等政審材料;更改干部的民族、年齡、國籍、入黨入團(tuán)和參加工作時(shí)間的組織審查意見，上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。
第六類加入黨團(tuán)的材料：中國共產(chǎn)黨入黨志愿書，入黨申請(qǐng)書(1-2份全面系統(tǒng)的)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，中國共產(chǎn)黨黨員登記表，不予登記的決定、組織審批意見及所依據(jù)的材料;民主評(píng)議黨員中形成的組織意見或黨員登記表、認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實(shí)依據(jù)材料和組織審批材料，退黨材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見;中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書、申請(qǐng)書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料，加入民主黨派的有關(guān)材料。
第七類獎(jiǎng)勵(lì)(包括科技和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))材料：各種先進(jìn)人物登記表，先進(jìn)模范事跡、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)等材料。
第八類干部違犯黨紀(jì)、政紀(jì)、國法等材料：處分決定(免予處分的處理意見)，查證核實(shí)報(bào)告，上級(jí)批復(fù)，本人對(duì)處分的意見和檢查，交待材料;通報(bào)批評(píng)材料;甄別、復(fù)查報(bào)告、決定，上級(jí)批復(fù)及本人意見，法院審判工作形成的判決書等。
第九類干部工資級(jí)別登記表，職務(wù)工資變動(dòng)登記表、干部調(diào)資審批表，定級(jí)和解決待遇的審批材料;干部任免呈報(bào)表(包括附件)，錄用和聘用審批表;聘用干部合同書。續(xù)聘審批表，解聘、辭退材料;退(離)休審批表;軍銜審批表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表;出國、出境人員審批表;黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議，工青婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)，民主黨派代表登記表。
第十類其他可供組織參考有保存價(jià)值的材料：有殘疾的體檢表、殘廢等級(jí)材料;干部逝世后報(bào)紙的消息或訃告，悼詞(生平)，非正常死亡的調(diào)查報(bào)告及有關(guān)情況的遺書等。
第十三條干部檔案副本內(nèi)容，是由正本中以下類別主要材料的重復(fù)件或復(fù)制件構(gòu)成：
第一類近期履歷材料。
第三類主要鑒定，干部考核材料。
第四類學(xué)歷、學(xué)位，評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料。
第五類政治歷史情況的審查結(jié)論(包括甄別、復(fù)查結(jié)論)材料。
第七類獎(jiǎng)勵(lì)材料。
第八類處分決定(包括甄別、復(fù)查結(jié)論)材料。
第九類任免呈報(bào)表和工資、待遇的審批材料。
其它類別多余的重要材料，也可歸入副本。
第十四條內(nèi)容交叉的材料，可根據(jù)材料的主要內(nèi)容或用途確定類別。
(一)帶自傳的履歷或簡歷表，以自傳為主，歸第二類。
(二)履歷表和簡歷表有鑒定的，以履歷為主，歸第一類。
(三)有任免職務(wù)內(nèi)容的干部登記表，任免呈報(bào)表所附的考察材料或主要表現(xiàn)情況的綜合材料、提升工資級(jí)別的評(píng)級(jí)、評(píng)定軍銜的鑒定表等材料，以其主要用途為主，歸第九類。
(四)政治問題與違錯(cuò)誤混同一起給予處分的結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、處分決定等材料，一律歸第八類;凡未給予處分，以政治史問題為主的，歸第五類，以違紀(jì)錯(cuò)誤為主的歸第八類。
第十五條每類干部檔案材料，都要根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間的銜接可材料形成時(shí)間排列順序，并在每份材料的右上角編上類號(hào)和順序號(hào)，在其右下角編寫頁數(shù)。
第十六條檔案材料排序的基本方法：
(二)按檔案材料內(nèi)容的主次關(guān)系進(jìn)行排序的：第五類、第六類、第八類材料。其中第五類、第八材料的排列順序?yàn)椋荷霞?jí)批復(fù)，結(jié)論或處分決定，本人對(duì)結(jié)論或處分決定的意見，調(diào)查報(bào)告，證明材料，本人檢討或交待材料等，其證明材料應(yīng)根據(jù)每份材料所證明的主要問題相應(yīng)集中排列。第六類材料，入團(tuán)志愿書應(yīng)排在入團(tuán)的其他材料之前;入黨志愿書應(yīng)排在入黨的其他材料之前，黨員登記表等可按時(shí)間先后依次排序。
(三)第九類材料可根據(jù)不同層次干部的檔案材料情況，采用按時(shí)間順序或材料性質(zhì)相對(duì)地集中排序。按材料性質(zhì)相對(duì)集中排序的方法是：1、工資情況的材料;2、任免材料;3、出國、出境材料;4、其它材料。每種材料再根據(jù)形成材料的時(shí)間順序排列。
第十七條每卷干部檔案必須有詳細(xì)的檔案材料目錄。目錄是查閱檔案內(nèi)容的索引，要認(rèn)真進(jìn)行編寫。具體要求：
(一)按照類別排序及檔案材料目錄格式，逐份逐項(xiàng)地進(jìn)行填寫，
(二)根據(jù)材料題目填寫“材料名稱”。無題目的材料，應(yīng)擬定題目。材料的題目過長，要適當(dāng)簡化。擬定或簡化題目，必須確切反映材料的主要內(nèi)容或性質(zhì)特點(diǎn)。凡原材料題目不符合實(shí)際內(nèi)容的，須另行擬定題目或在目錄上加以注明。
(三)“材料形成時(shí)間”，一般采用材料落款標(biāo)明的最后時(shí)間，復(fù)制的檔案材料，采用原材料形成時(shí)間。
(四)填寫“材料份數(shù)”，以每份完整的材料為一份(包括附件)，材料頁數(shù)的計(jì)算，采用圖書編頁法，每面為一頁，印有頁碼的材料，表格，應(yīng)如數(shù)填寫。
(五)書寫目錄要工整、正確、清楚、美觀，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍(lán)墨水書寫目錄。填寫目錄后，要檢查核對(duì)，做到準(zhǔn)確無誤。
(六)書寫目錄時(shí)，每類目錄之后，須留出適量的空格，供補(bǔ)充檔案材料時(shí)使用。
第十八條檔案材料載體變質(zhì)或字跡退色不清時(shí)，須進(jìn)行搶救。搶救材料，一般可采用修復(fù)、打印，抄寫、復(fù)印等方法。凡打印、抄寫的材料，必須認(rèn)真細(xì)致，核對(duì)無誤，注明復(fù)制單位和日期。
第十九條建立檔案副本的材料不夠時(shí)，可選擇正本中的材料進(jìn)行復(fù)制，將復(fù)制件存副本，其極光件必須存入正本。
第二十條為便于裝訂、保管和利用，延長檔案材料的壽命，對(duì)一些紙張不規(guī)則，破損、卷角、折皺的材料，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)加工。其主要方法：
(一)對(duì)超出16開規(guī)格的檔案材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件下，可酌情進(jìn)行剪裁;不能剪裁的材料，須進(jìn)行折疊。折疊時(shí)，要根據(jù)材料的具體情況，采用橫折疊、豎折疊，橫豎交叉或梯形折疊等辦法。折疊后的檔案材料，要保持整個(gè)案卷的平整，文字，照片不得損壞，便于展開閱讀。
(二)對(duì)破損、卷角、折皺和小于16開規(guī)格的檔案材料，要進(jìn)行裱糊，主要方法有：單面裱糊、夾面裱糊，開窗裱糊，魚鱗或梯形托裱，膠紙粘貼等。裱糊用的襯紙，必須采用白紙。漿糊和膠水必須能防蟲蝕不腐蝕紙張。裱糊后的檔案材料要涼干，不得在陽光下暴曬或使用高溫燙烤。
(三)對(duì)過窄或破損未空出裝訂線的檔案材料，須進(jìn)行加邊。打眼裝訂，不得壓字和損傷材料內(nèi)容。
(四)拆除檔案材料上的大頭針，曲別針，訂書針等金屬品，以防止氧化銹毀材料。
第二十一條每個(gè)干部的檔案材料，必須裝訂成卷，裝訂后的檔案，目錄在卷首，材料排列順序與目錄相符;卷面整潔、全卷整齊、平坦，裝訂結(jié)實(shí)實(shí)用，具體做法：
(一)將目錄與材料核對(duì)無誤。
(二)把全卷材料理齊。材料條件好的應(yīng)做到四面整齊，條件較差的，以裝訂線一邊和下邊兩面為齊。
(三)在材料左側(cè)豎直打上統(tǒng)一的裝訂孔，孔距規(guī)格應(yīng)符合《條例》附件一的規(guī)定。
(四)一律使用《條例》附件一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)干部檔案卷皮。檔案卷皮須書寫檔案人的姓名、籍貫、檔案號(hào)。書寫姓名不得用同音字或不規(guī)范的簡化字。
第二十二條干部檔案整理裝訂成卷后，必須進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的檢查，經(jīng)驗(yàn)收合格后，方能入庫。
第二十三條干部檔案整理工作人員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》和干部檔案工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守安全保密制度，保守黨和國家的秘密。
(一)在整理檔案時(shí)，嚴(yán)禁吸煙，以確保檔案的安全。
(二)不得私自涂改，抽取或偽造檔案材料。
(三)不得擅自處理或銷毀檔案材料。整理中按規(guī)定剔出的檔案材料，須進(jìn)行登記，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后分別視情況予以處理。
(四)在整理檔案過程中，要加強(qiáng)對(duì)檔案材料的管理，防止丟失檔案材料和泄露干部檔案內(nèi)容。
第二十四條本細(xì)則由中央組織部干部檔案工作部門負(fù)責(zé)解釋。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇二
班主任是班集體的組織者和指導(dǎo)者，是班級(jí)工作的第一責(zé)任人，為使學(xué)校對(duì)班主任工作有一個(gè)比較客觀、系統(tǒng)、全面的評(píng)價(jià)，反映班主任工作的質(zhì)與量，推動(dòng)和促進(jìn)班主任工作。
二、考核評(píng)比細(xì)則。
每月以200分為基礎(chǔ)分，積分為主導(dǎo)，輔以減分，累計(jì)負(fù)分，年級(jí)組采取常規(guī)檢查和不定時(shí)抽查相結(jié)合的檢查方式。
（一）班主任考勤:主要是晚間盯班（大小班）時(shí)的考勤情況，在各年級(jí)組簽到、簽退。1、每12晚工作日為一輪，每輪簽到10次實(shí)為全勤。2、簽到要準(zhǔn)時(shí)，不簽視為曠工。3、請(qǐng)假扣0.5分，遲到、中退扣1分，早退扣2分，曠工扣5分，其他特殊情況年級(jí)組靈活處理。
（二）主題班會(huì)：班主任老師周周按時(shí)召開主題班會(huì)，要求主題鮮明，對(duì)學(xué)生進(jìn)行勵(lì)志教育、感恩教育和意志力的培養(yǎng)，內(nèi)容豐富，材料齊全，否則扣2-5分每次。
記入該項(xiàng)。
（四）“一講兩唱”：要求班級(jí)的“一講兩唱”講出心聲，說出實(shí)感，唱出精神頭，切記流水賬式的演講和低沉無力的唱，更不準(zhǔn)學(xué)生進(jìn)行其他活動(dòng)，否則扣3分每人次。
（五）晚反思：學(xué)生每天晚上按時(shí)（下晚自習(xí)前5分鐘）反思，書寫在規(guī)定的筆記本上，把一天的學(xué)習(xí)、生活進(jìn)行總結(jié)，或?qū)懗鲎约旱膶W(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、不足和生活困惑，班主任老師天天批閱，以達(dá)到了解學(xué)生心理世界，與學(xué)生溝通、交流，指引學(xué)生健康成長的目的。對(duì)于過分短小、流水賬式的反思和班主任批閱不及時(shí)、不批閱的現(xiàn)象，扣2-5分每人次。
（六）學(xué)生日常行為規(guī)范積分：積分是班主任班級(jí)管理的核心和法寶，掌握好積分結(jié)果的運(yùn)用能調(diào)動(dòng)班級(jí)學(xué)生積極向上的內(nèi)驅(qū)力，班級(jí)才有活力，班級(jí)才有動(dòng)力，學(xué)生才會(huì)慎獨(dú)，學(xué)生才會(huì)自治。積分是班級(jí)評(píng)選星級(jí)學(xué)生、文明學(xué)生、三好學(xué)生等的直接依據(jù)。對(duì)于班級(jí)日積分表記錄不詳實(shí)，積分不疊，敷衍應(yīng)付，工作不認(rèn)真，積分結(jié)果不應(yīng)用的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一例扣5-8分。
（七）政教處常規(guī)抽查：年級(jí)組根據(jù)政教處抽查的結(jié)果（分?jǐn)?shù)），適當(dāng)量化。
紀(jì)扣2—5分。3、班主任會(huì)議：包括全體班主任會(huì)議和年級(jí)組班主任會(huì)議。要求無缺席，無遲到，認(rèn)真記錄，會(huì)后認(rèn)真落實(shí)。有事請(qǐng)假不扣分，遲到每次扣3分，無故缺席每次扣5分，無落實(shí)每次扣5分（詢問學(xué)生是否知道）。4、學(xué)校交辦任務(wù)、活動(dòng)：年級(jí)組、各科室以及學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，包括上報(bào)學(xué)生數(shù)據(jù)表格、學(xué)生信息表、大掃除、鋤草、訂書、學(xué)生入意外保險(xiǎn)、學(xué)生預(yù)防接種疫苗、學(xué)生愛心義捐、植樹、運(yùn)動(dòng)會(huì)場(chǎng)地安排等等，要積極參加，認(rèn)真按時(shí)完成。不能及時(shí)完成，每遲一天扣2分。不參加每次扣10分，并責(zé)令班級(jí)開班會(huì)整改。
（九）活動(dòng)加分：是指學(xué)校組織的.各類活動(dòng)以加分的形式評(píng)比量化，根據(jù)評(píng)比結(jié)果加入當(dāng)月的班級(jí)量化中。一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)3分，其他班1分。無獎(jiǎng)次的按最高獎(jiǎng)次記分。根據(jù)需要不能參加的班級(jí)記入平均分。
（十）好人好事：原則上由各年級(jí)組根據(jù)學(xué)生所做好事的性質(zhì)和拾金不昧的物品價(jià)值（可以衡量的）大小來酌情記分，一般掌握在加1-10分。
（十一）重大違紀(jì)：班級(jí)事務(wù)的處理要求能及時(shí)、妥善處理，無嚴(yán)重違紀(jì)事件、無重大責(zé)任事故發(fā)生；發(fā)生自己不能處理的事件不藏不掖，及時(shí)上報(bào)。不能及時(shí)、妥善處理、處理懈怠、引起家長或有關(guān)人員不滿的每次扣5分；上報(bào)年級(jí)組、政教處、學(xué)校處理的每次扣20分；發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件、重大責(zé)任事故、對(duì)事件又藏又掖的每次扣30分，造成嚴(yán)重后果的，依法追究法律責(zé)任。
（十二）班級(jí)成績：以月考、期中或期末核算成績?yōu)橹鳎獭?/p>
導(dǎo)處負(fù)責(zé)實(shí)施。班級(jí)各科成績之和便是班級(jí)成績。
三、班主任費(fèi)分配方案。
（一）班主任費(fèi)共計(jì)230元每人每月，其中電話費(fèi)40元每人，考核評(píng)比（以上1-11項(xiàng)）人均110元，班級(jí)成績?nèi)司?0元。
（二）班主任費(fèi)分發(fā)時(shí)，考核評(píng)比（以上1-11項(xiàng)）各項(xiàng)得分分三個(gè)檔次，每檔次之間差20元。一檔3個(gè)班，每班（人）127.5元，二檔3個(gè)班，每班（人）107.5元，三檔2個(gè)班，每班（人）107.5元。（7個(gè)班時(shí)，班數(shù)按3，2，2，其他不變。）。
（三）班級(jí)成績占班主任費(fèi)的40%，人均80元，分四個(gè)檔次，每檔次2個(gè)班，每檔次之間差5元。
（四）如遇特殊情況（如重點(diǎn)班與普通班），年級(jí)組根據(jù)實(shí)際在大方向不變的情況下靈活處理。
四、注意事項(xiàng)。
（一）班級(jí)榮譽(yù)：年級(jí)組在每月班主任常規(guī)工作考核評(píng)比中選前三名，獎(jiǎng)勵(lì)以班級(jí)工作流動(dòng)紅旗，對(duì)連續(xù)三次取得流動(dòng)紅旗的班級(jí)授予“文明班集體”榮譽(yù)稱號(hào)。
（二）發(fā)生重大安全、違紀(jì)事件的班級(jí)，該班量化無論分?jǐn)?shù)多高都降為最低。
（三）每月班級(jí)量化、班主任考核評(píng)比匯總一次，結(jié)果報(bào)政教處審批后，根據(jù)審批結(jié)果發(fā)放班主任費(fèi)，并把評(píng)比結(jié)果存檔，列入年終考核，作為評(píng)模選優(yōu)的依據(jù)。
（四）學(xué)期末、學(xué)年末按總分排名。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇三
1.公司內(nèi)部實(shí)行下級(jí)服從上級(jí)，層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下，要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排。
2.各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處事，在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題。不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)職工。
3.職工反映問題應(yīng)實(shí)事求是。一般情況下應(yīng)按管理程序逐級(jí)反映。所有職工不得因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧-事。
4.本公司的所有員工應(yīng)該遵守國家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)制度，做社會(huì)的文明公民。
5.所有員工不得參與社會(huì)不良分子的打架斗毆、酗酒鬧-事、盜竊等種種不良活動(dòng)或違犯社會(huì)治安活動(dòng)，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度，給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理，直至開除出公司。
6?、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班?,?凡無故遲到早退者每分鐘罰款?2?元，超過30?分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰?50?元。
7?、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款?100?元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。
8?、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰?30?元。
9?、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天?(?班?)?考勤，并對(duì)每人罰款?30?元?;?若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
10?、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款?50?元。
11?、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款?30?元。
12?、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款?30?元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款?30?元。
13?、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款?30元。
14?、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款?20?元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款?50?元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款?100?元，數(shù)量較大的予以辭退。
15?、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款?20?元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
17?、各部門?(?各工序?)?劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款?30?元?(?責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo)?)?并令其立即改正，不改者加倍處罰。
18?、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款?30?元。
20?、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的`工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款?30?元。
21?、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有?200ppm?的次氯酸鈉消毒液?(?或?4%?高錳酸鉀消毒液?)?的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款?30?元。
22?、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款?30?元。
23?、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款?30?元。
24?、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款?10?元。
25?、各生產(chǎn)車間交接-班時(shí)，必須一對(duì)一交-班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款?50?元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以?100?元以上罰款。
26?、各生產(chǎn)車間在交接-班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款?100?元。
27?、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款?50?元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工?100?元。
28?、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以?50?元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
32?、員工要愛護(hù)公司財(cái)物，凡無故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以?50-100?元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以?1000?元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。
33?、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
第一章總則
第一條?為規(guī)范公司管理，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。
第二條?本制度適用于浙江樂清市中冠電氣有限公司全體員工。
第三條?人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動(dòng)紀(jì)律管理，有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。
第四條?各分公司和職能部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。
第二章勞動(dòng)紀(jì)律管理要求
第五條?公司員工應(yīng)當(dāng)：
1．?遵守作息制度，按時(shí)出勤，按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議。
2．?工作時(shí)間，保持良好的精神狀態(tài)，工作積極認(rèn)真，注重效率。
3．?遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。
4．?遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。
5．?愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
6?．文明、誠信，團(tuán)結(jié)、友善。
第六條?公司員工工作期間不得有下列行為：
1．?遲到，早退，無正當(dāng)理由缺勤，缺席會(huì)議。
2．?上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。
3．?玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或干私活。
4．?工作消極懈怠，神情萎靡、效率低下。
5．?不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6．?帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間，生產(chǎn)車間、倉庫等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見客人，長時(shí)間會(huì)見私人客人。
7．?帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車間，辦公場(chǎng)所。
8．?違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備，非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。
9．?生產(chǎn)車間、倉庫等禁煙場(chǎng)所吸煙。
10?．忽視產(chǎn)品質(zhì)量，違反工藝紀(jì)律，違規(guī)操作。
11?．違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范。
12?．違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。
13?．弄虛作假，虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo)，以及其它欺騙行為。
14?．從事可能損害公司利益的兼職。
15?．利用職務(wù)便利，徇私舞弊，牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。
16?．對(duì)外泄漏公司采購、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。
17?．未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。
18?．拒不服從主管工作安排和管理，無理取鬧、撥弄是非。
19?．賭博、打架斗毆、謾罵，拉幫結(jié)派、挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)。
20?．損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)，浪費(fèi)公司水、電、電話費(fèi)、燃油、原材料等。
21?．破壞環(huán)境衛(wèi)生，綠化。
第三章違紀(jì)處理
第七條：對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為的處罰有：戒勉談話、通報(bào)批評(píng)、停工反省、罰款、勸退、除名，可單獨(dú)適用也可并用。
第八條：通報(bào)批評(píng)包括在早會(huì)上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào)，罰款額度為?20?元以上?200?元以下，停工反省為?1天以上?7?天以下。
第九條：違反第六條第?2?款規(guī)定，給予?20?至?50?元罰款，違反第?3?款規(guī)定的罰款?50?至?100?元。
第十條：對(duì)下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名：
1．?利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益，或損害公司利益，如拿回扣等。
2．?故意違反規(guī)章制度、操作程序，造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。
3．?故意對(duì)外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4．?盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。
5．?惡意行兇、打架，威脅報(bào)復(fù)管理人員。
6．?故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。
7．?違反國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理。
第十一條：違反第六條規(guī)定，但不在第十條規(guī)定范圍內(nèi)的，同時(shí)可處以通報(bào)批評(píng)，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以勸退或除名。
第十二條：對(duì)其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則，依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定，除名處理的由部門或分公司提出，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條：?人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理，也可責(zé)成責(zé)任單位處理。
第十四條：?對(duì)影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理，具體方式有處以?0.5?—?3?個(gè)月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位直至開除。
第十五條：對(duì)違紀(jì)行為有專項(xiàng)制度規(guī)定的，其處罰按專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條：部門、分公司負(fù)責(zé)人對(duì)本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任，必要時(shí)部門、分公司負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。
第四章附則
第十七條：各分公司、部門可以根據(jù)本制度，結(jié)合部門情況制定實(shí)施細(xì)則。
第十八條：本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇四
一、資歷分(10分)。
教齡26年以上10分，21—25年為9分，16—20年為8分，11—15年為7分，10年以下為6分。
二、工作量(10分)。
1、周工作量達(dá)到和超過一級(jí)工作量(16課時(shí))的教師計(jì)10分。
2、周工作量在二級(jí)工作量(13——15課時(shí))的教師計(jì)8分。
3、周工作量在三級(jí)工作量(12課時(shí))的計(jì)6分。
4、周工作量在三級(jí)工作量以下(12課時(shí)以下)的每一課時(shí)計(jì)0.5分。
5、學(xué)校指定的臨時(shí)兼課、調(diào)課教師，根據(jù)本人周工作量和學(xué)期兼帶課的差距而定。
6、校長兼課按一級(jí)工作量計(jì)分，完成5個(gè)報(bào)告任務(wù)按二級(jí)工作量計(jì)分。
三、師德表現(xiàn)(10分)。
教師敬業(yè)勤勉、規(guī)范施教、無下列情況發(fā)生，計(jì)滿分。存在以下情況之一的不計(jì)分：
1、有償補(bǔ)課，已經(jīng)查實(shí)的。2、違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用。3、推辭學(xué)校的學(xué)期或零時(shí)工作安排。4、未完成政治學(xué)習(xí)任務(wù)。5、受到上級(jí)部門或?qū)W校處分的。6、向?qū)W生推薦教輔資料，引發(fā)糾紛的。7、體罰或變相體罰學(xué)生，家長來校交涉的。
四、堅(jiān)守崗位(10分)。
1、病事假每天扣除0.5分。
2、各類會(huì)議(含教研會(huì)、本教研組公開課)請(qǐng)假未到扣除0.5分;曠會(huì)、曠課每次扣除5分。
3、查崗時(shí)不在學(xué)校且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假每次扣除5分，屬于數(shù)輔、早操回校的扣除1分。
4、查堂時(shí)教師不在教室每次扣除5分。
五、規(guī)范施教(10分)。
1、學(xué)校期末教學(xué)案頭評(píng)定為優(yōu)秀者計(jì)10分、良好者計(jì)8分，不合格者不計(jì)分。
2、專職總務(wù)人員按其服務(wù)履職確定成績，一般不超過良好以上等次。
六、課堂教學(xué)(30分)。
1、30分。
(1)統(tǒng)考年級(jí)單科居城區(qū)公辦學(xué)校前三名的科任教師和團(tuán)體成員;團(tuán)體榮獲城區(qū)小學(xué)前三名的包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
(2)縣內(nèi)文體現(xiàn)場(chǎng)展示競(jìng)賽獲團(tuán)體前三名或榮獲一等獎(jiǎng)的(含全校性大型集體展示)第一直接負(fù)責(zé)人。
(3)期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中語、數(shù)、綜三大組教學(xué)成績前三名的教師。
(4)學(xué)校榮獲縣級(jí)以上某一單項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的分管領(lǐng)導(dǎo)。
(5)學(xué)校第二學(xué)期成績提高最快的教師。
(6)全縣調(diào)研考試中，單科超出對(duì)比學(xué)校的科任教師和該學(xué)科的團(tuán)隊(duì)成員。
2、25分。
(1)教學(xué)過程精細(xì)、教學(xué)案頭規(guī)范，課改工作出色，教學(xué)成績優(yōu)秀的科任教師。
(2)學(xué)前班及非考試科目期末教學(xué)驗(yàn)收工作質(zhì)量較好的教師。
(3)認(rèn)真負(fù)責(zé)，全面落完成工作計(jì)劃的分管領(lǐng)導(dǎo)。
4、15分。
(1)期末考試成績低于參照學(xué)校10分以上，屬“雙落后”的教師(與對(duì)比學(xué)校差距最大，與上學(xué)期相比較退步最大)。屬一年內(nèi)新接課的教師可按上一條計(jì)分辦法計(jì)分。)。
(2)統(tǒng)考中居城區(qū)小學(xué)倒數(shù)第一的科任教師。
(3)非考試科目、幼兒教師期末質(zhì)量驗(yàn)收中成績不佳的教師。
七、校本研修(5分)。
1、教師承擔(dān)學(xué)校整體安排的公開課，聽課達(dá)到20節(jié)以上，書寫5000字以上的學(xué)習(xí)筆記作為校本研修三大主要任務(wù)，完成以上三項(xiàng)研修任務(wù)的計(jì)5分;有一項(xiàng)未完成的不得分。
2、校長、教導(dǎo)主任一學(xué)期聽課達(dá)到50節(jié)以上計(jì)5分，未完成任務(wù)的不計(jì)分。
3、超過50周歲者，根據(jù)上級(jí)部門校本研修管理文件精神和學(xué)校學(xué)期校本研修安排情況，課適當(dāng)放寬要求，可計(jì)合格分。
八、班主任工作(5分)。
1、班主任能認(rèn)真履行職責(zé)，班級(jí)管理有序計(jì)4分，班級(jí)月考核優(yōu)秀較多的，或?qū)W期評(píng)定的優(yōu)秀班主任計(jì)5分。
2、有以下三種情況發(fā)生的不計(jì)分：一是班級(jí)內(nèi)部有打架現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)生糾紛的;二是班主任與家長出現(xiàn)糾紛，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門參與調(diào)解的;三是班級(jí)管理中存在突出問題，學(xué)校提出問題不進(jìn)行整改的。
九、教師培養(yǎng)(5分)。
1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)能按工作計(jì)劃，定期或隨機(jī)召開專題會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、研討會(huì)可計(jì)4分，能代表學(xué)校外出作專題經(jīng)驗(yàn)介紹，可計(jì)5分。
2、教師能代表學(xué)校在縣級(jí)以上或校際間上示范課、做專題講座、或縣級(jí)以上非全員性的各類競(jìng)賽，均可計(jì)5分。
3、以上兩項(xiàng)不累加計(jì)分。
十、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)(5分)。
在本學(xué)期內(nèi)，教師在不同刊物發(fā)表論文、參與市級(jí)以上學(xué)科能力(含六項(xiàng)基本功)競(jìng)賽、評(píng)定為縣級(jí)以上教學(xué)能手的分別獎(jiǎng)勵(lì)2分、3分、5分。此項(xiàng)考核可累加，但不超過總分。
十一、補(bǔ)充說明。
1、凡本細(xì)則無明確計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校評(píng)審小組討論決定。
2、依據(jù)一年中兩個(gè)學(xué)期教師綜合考核情況，按成績位次確定“年度優(yōu)秀”人選(一般4—5年內(nèi)不重復(fù))。
3、結(jié)合本人的分管工作和代課、兼職情況，前兩個(gè)學(xué)期評(píng)價(jià)成績之和作為上報(bào)縣局級(jí)以上榮譽(yù)的重要依據(jù)之一。(同一級(jí)別榮譽(yù)一般三年內(nèi)部重復(fù)上報(bào))。
3、根據(jù)學(xué)校具體經(jīng)費(fèi)情況，按考核積分對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，屬于以下情況之一的不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。
(1)周工作總量低于12課時(shí)的教師。
(2)有體罰學(xué)生情況發(fā)生，引發(fā)糾紛或上級(jí)部門介入的教師。
(3)已落實(shí)教師存在有償補(bǔ)課，或向?qū)W生推薦資料者。
(4)屬學(xué)校“雙落后”的科任教師。(教學(xué)成績最差、成績退步最大，同時(shí)與對(duì)比學(xué)校教學(xué)成績超過10分差距的教師，不包括一年內(nèi)新接任該學(xué)科的教師)。
(5)學(xué)期內(nèi)校本研修成績不合格的;未完成公開課、聽課及學(xué)習(xí)任務(wù)的。
(6)教案或者作業(yè)批改有明顯漏洞的。
(7)非考試科目期末教學(xué)驗(yàn)收為不合格的。
(8)學(xué)期綜合考核成績低于60分的教師。
(9)拒不接受學(xué)校臨時(shí)工作安排的。
(10)違反上級(jí)政策或?qū)W校規(guī)定，經(jīng)教育不予改正的。
4、凡學(xué)年內(nèi)有一次學(xué)期考核低于60分的教師，本年度不得評(píng)選為各類優(yōu)秀，不得晉升職稱。
5、本考核辦法從2021年春季開始試行。
附件：教師周工作量統(tǒng)計(jì)辦法。
一、周工作量統(tǒng)計(jì)辦法。
總工作量=課時(shí)工作量+作業(yè)工作量+輔導(dǎo)工作量+兼職工作量。
二、附加工作量折算標(biāo)準(zhǔn)(節(jié)/周)。
為便于統(tǒng)一量化教師周總工作量，將教師上課以外的其它工作，以周進(jìn)行折算，統(tǒng)一按課時(shí)統(tǒng)計(jì)，具體折算辦法如下：
1、作業(yè)周工作量。
(1)三至六年級(jí)語文7節(jié)。
(2)一二年級(jí)語文，三至六年級(jí)數(shù)學(xué)5節(jié)。
(3)一二年級(jí)數(shù)學(xué)為4節(jié)。
(4)幼兒班語數(shù)3節(jié)。
(5)三至六年級(jí)英語每班2.5節(jié)。
(6)三至六年級(jí)科學(xué)、品德每班計(jì)1節(jié)。
2、輔導(dǎo)工作量。
(1)晨讀每節(jié)計(jì)0.5課時(shí)。(2)數(shù)輔每周計(jì)0.75課時(shí)。
3、兼職工作量。
(1)會(huì)計(jì)每周計(jì)6節(jié)。
(2)打字員每周計(jì)8節(jié)。
(3)保管(含實(shí)驗(yàn)室、儀器室)、圖書管理員每周記3節(jié)。
(4)其它部室管理員、收發(fā)員每周計(jì)1節(jié)。
(5)兩操領(lǐng)操員每周計(jì)2節(jié)。
(6)放學(xué)整隊(duì)計(jì)0.5節(jié)。
三、教師工作量及等級(jí)劃分。
1、教師周總工作量不低于12課時(shí)。
2、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)周課時(shí)量最低為4——6節(jié)。
4、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶課在8課時(shí)以上按一級(jí)工作量對(duì)待，6課時(shí)以上為全校教師的平均數(shù)。
5、超工作量津貼。
(1)教師、中層領(lǐng)導(dǎo)、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(含教導(dǎo)主任)周工作量分別超過18節(jié)、14節(jié)、10節(jié)的，每超一課時(shí)補(bǔ)助10元，每學(xué)期按20周計(jì)算。
(2)班主任考核津貼。
——考核性獎(jiǎng)勵(lì)。除上級(jí)下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N以外，學(xué)校對(duì)班主任進(jìn)行二次獎(jiǎng)勵(lì)性考核補(bǔ)助。班主任所代班級(jí)學(xué)生在54人以下，每學(xué)期給予500元的激勵(lì)性考核津貼;超過54人的，每超一名學(xué)生每學(xué)期給予10元工作津貼。
——路隊(duì)管理獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校對(duì)各班主任就路隊(duì)管理進(jìn)行考核，考核優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。幼兒班月獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為60元、其他年級(jí)為100元。路隊(duì)管理不屬于班主任的對(duì)另外安排的輔導(dǎo)員進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇五
一、德育領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)班主任工作的領(lǐng)導(dǎo)，定時(shí)召開班主任會(huì)議，了解情況，聽取意見，指導(dǎo)工作。
二、學(xué)校有計(jì)劃地組織班主任學(xué)習(xí)馬列主義理論和黨的方針、政策，學(xué)習(xí)教育理論和進(jìn)行思想教育，每學(xué)年召開教改經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。
三、學(xué)校不定期抽查班主任工作手冊(cè)。檢查班會(huì)質(zhì)量，了解學(xué)生對(duì)班主任工作的意見，檢查班主任“一日常規(guī)”落實(shí)情況。
四、學(xué)校對(duì)班主任及班級(jí)工作的評(píng)價(jià)主要看行動(dòng)，看效果，學(xué)校及時(shí)公布檢查情況。
五、學(xué)校要經(jīng)常關(guān)心班主任的疾苦，幫助班主任解決工作和生活中的實(shí)際困難。
六、教務(wù)處要建立班主任工作檔案，學(xué)期結(jié)束填寫《班主任工作考核表》，作為考核晉級(jí)、評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇六
為進(jìn)一步樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)我鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育持續(xù)、快速、健康發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)工作管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力辦好讓人民滿意的教育。根據(jù)學(xué)校相關(guān)管理制度，特制定本細(xì)則，請(qǐng)全體教師自覺遵照?qǐng)?zhí)行。
第一章 備 課
1、教師備課前要深入學(xué)習(xí)《課程標(biāo)準(zhǔn)》和鉆研教材，熟悉《課程標(biāo)準(zhǔn)》的基本內(nèi)容，明確教學(xué)目的、任務(wù)和要求，把握教材編寫意圖、知識(shí)結(jié)構(gòu)和邏輯體系以及教材在發(fā)展智力、培養(yǎng)能力和進(jìn)行思想教育等方面的要求。
2、要認(rèn)真分析學(xué)生的狀況，掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)方法等方面的差異情況。備課時(shí)既要面向全體學(xué)生，又要注意根據(jù)學(xué)生的個(gè)體差異區(qū)別對(duì)待、因材施教。做到目標(biāo)明確、科學(xué)、適合、易于檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)，內(nèi)容具體、適當(dāng)，過程清晰、互為因果，具有針對(duì)性和實(shí)效性。
3、教師要先備課后上課，教案課課有，無間斷，嚴(yán)禁未備課進(jìn)入課堂，否則按未完成相應(yīng)工作處理。
4、語文、數(shù)學(xué)、英語科要求備詳案，其他學(xué)科備較詳案。
5、嚴(yán)禁照抄教材、教學(xué)用書、參考教案、舊教案，應(yīng)付資料性檢查而忽略實(shí)效。
6、不按要求備課，將作殘缺教案或不合格教案處理。
7、開展優(yōu)秀教案評(píng)比活動(dòng)，被評(píng)為優(yōu)秀教案者，學(xué)校將進(jìn) 1
行相應(yīng)鼓勵(lì)。
第二章 上 課
8、上課應(yīng)充分貫徹新的教育理念，采取靈活、多樣、適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生自主、合作、探究性學(xué)習(xí),努力達(dá)到課時(shí)目標(biāo)。
9、重視運(yùn)用教學(xué)信息反饋、調(diào)控教學(xué)過程，改進(jìn)教學(xué)方法，及時(shí)彌補(bǔ)不足，使每堂課質(zhì)量過關(guān)，取得明顯的課堂教學(xué)效益。
10、教師要注重教學(xué)藝術(shù)，上課的語言要清晰、規(guī)范、精煉、準(zhǔn)確、生動(dòng)、形象、富有情感，富有啟發(fā)性和吸引力；用普通話上課；新教育技術(shù)運(yùn)用科學(xué)合理；板書清楚、工整、正確、布局結(jié)構(gòu)合理；教態(tài)親切、自然、得體。
11、教師應(yīng)以研究者的狀態(tài)從事教學(xué)工作，具有自我反思的職業(yè)習(xí)慣。按教研處要求積累一定數(shù)量的教學(xué)反思或隨筆。
12、教師要積極參加形式多樣的教學(xué)研究課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課等活動(dòng)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持深入課堂，了解課堂教學(xué)現(xiàn)狀，與教師共同交流、研討教學(xué)中存在的問題。
13、嚴(yán)格按課程表行課，嚴(yán)禁教師私自調(diào)課，確因工作需調(diào)課應(yīng)經(jīng)教導(dǎo)處同意，否則以曠工論。
14、上課要履行課堂常規(guī)，做到按時(shí)上、下課，儀表端莊、打扮得體。
15、抓好組織教學(xué)，保證教學(xué)秩序正常化，嚴(yán)禁停課或變相停課，嚴(yán)禁教師隨意離開課堂。
16、藝體科教學(xué)要利用現(xiàn)有條件，因地制宜，保質(zhì)保量完 2
成教學(xué)任務(wù)，不準(zhǔn)采用放羊式教學(xué)，體育課應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)鍛煉，雨天上好室內(nèi)課。
第三章 作業(yè)布置和批改
17、教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)目標(biāo)要求，針對(duì)教學(xué)需要，精心設(shè)計(jì)練習(xí)或?qū)嵺`活動(dòng)等開放性作業(yè)，積極引導(dǎo)學(xué)生聯(lián)系生活、關(guān)注社會(huì)、學(xué)以致用。做到作業(yè)量適度，練習(xí)方式學(xué)生樂于接受。
18、教師要及時(shí)認(rèn)真批改作業(yè)，書寫規(guī)范，使用正確的批改符號(hào)。批改作業(yè)要有評(píng)價(jià)，有針對(duì)性地指出作業(yè)存在的問題，能體現(xiàn)教師對(duì)后進(jìn)學(xué)生的關(guān)注。批改作業(yè)的方式應(yīng)積極進(jìn)行改革探索，達(dá)到減輕教師過重負(fù)擔(dān)，提高批改質(zhì)量和效益的目的`。
19、作業(yè)量符合新課改的要求，批改做到有作必批，全批全改，正確、細(xì)致、認(rèn)真、及時(shí)，適時(shí)進(jìn)行面批，批語恰當(dāng)，切合實(shí)際，激勵(lì)性強(qiáng)。
20、不準(zhǔn)布置懲罰性作業(yè)或過量重復(fù)性作業(yè)，作業(yè)批改要面向全體學(xué)生。
21、批改無知識(shí)性錯(cuò)誤，作好批改記錄，記錄次數(shù)大于批改次數(shù)的50﹪。
22、批改中要能體現(xiàn)糾錯(cuò)、更改、重作等信息，做到錯(cuò)誤和不足找對(duì)、找盡，解決方法恰當(dāng)，務(wù)實(shí)增效。
23、作文批改得力，評(píng)語切題，有指導(dǎo)性，作文評(píng)講方法靈活多樣，手段先進(jìn)。
第四章 輔導(dǎo)與課外活動(dòng)
24、教師要利用課內(nèi)、課外時(shí)間熱情幫助學(xué)生，既要鼓勵(lì)
學(xué)習(xí)成績較好的學(xué)生，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，又要特別重視對(duì)學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生進(jìn)行耐心細(xì)致的輔導(dǎo)，使全體學(xué)生都能在原有的基礎(chǔ)上得到發(fā)展，有所進(jìn)步、有所提高。
25、堅(jiān)持集體輔導(dǎo)與個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合的原則，做到時(shí)間合適、方法恰當(dāng)。
26、根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》要求和教學(xué)的需要，有計(jì)劃、有組織地開展課外活動(dòng)，發(fā)展學(xué)生的個(gè)性特長，全面提高學(xué)生素質(zhì)。
27、輔導(dǎo)學(xué)生做到以人為本、以愛為本，作好記錄，記錄大于全班人數(shù)的60﹪。
第五章 學(xué)生成績考查
28、考試應(yīng)與其它評(píng)價(jià)方式相結(jié)合，要根據(jù)考試的目的、性質(zhì)、內(nèi)容和對(duì)象，選擇考試和考核的方法，充分利用考試促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的進(jìn)步。要加強(qiáng)個(gè)學(xué)科考試和考核的過程管理，嚴(yán)肅紀(jì)律、實(shí)事求是、客觀公正地對(duì)待每一個(gè)學(xué)生。
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最新輿情工作管理細(xì)則大全篇七
(1)根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，結(jié)合本班實(shí)際，制定本班的學(xué)年和學(xué)期工作計(jì)劃，并在教育、教學(xué)過程中予以落實(shí)。期末寫好總結(jié)。
(3)按規(guī)定上好主題班會(huì)(隊(duì)會(huì))課，隔周一課時(shí)，要有班會(huì)隊(duì)會(huì)設(shè)計(jì)，要有簡單的儀式程序，要有相關(guān)的過程性材料，記錄詳實(shí)。
(4)認(rèn)真記錄班級(jí)日志，記錄及時(shí)，詳實(shí)。
(5)按要求使用好班主任工作手冊(cè)，填寫認(rèn)真、詳實(shí)。備齊相關(guān)的過程性材料。
(6)按要求整理、使用好學(xué)生成長記錄袋，從成長記錄袋中能清楚明了的看出學(xué)生的成長軌跡。班主任要對(duì)班級(jí)學(xué)生的基本情況清楚熟悉。
(7)班級(jí)布置新穎、實(shí)用，符合課改要求。
(8)協(xié)助課任教師抓好課外延伸活動(dòng)，按要求認(rèn)真落實(shí)好教學(xué)改革的各項(xiàng)工作。
(9)無亂收費(fèi)情況，一經(jīng)查實(shí)該學(xué)期班主任工作為最低等。
(10)家訪。
聯(lián)系本班學(xué)生家長和社會(huì)有關(guān)方面配合，共同做好學(xué)生教育工作。每學(xué)期至少召開一次學(xué)生家長會(huì)，每學(xué)期要對(duì)本班學(xué)生普遍家訪一次，并填寫家訪記錄，不家訪該項(xiàng)不得分。
(11)后進(jìn)生轉(zhuǎn)化。
嚴(yán)禁體罰、變相體罰和侮辱學(xué)生人格，努力做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。既嚴(yán)格要求，又耐心幫助，熱情關(guān)懷。后進(jìn)生轉(zhuǎn)化明顯，無犯罪現(xiàn)象。有記錄。無記錄該項(xiàng)不得分。
2、守則與規(guī)范。
認(rèn)真開展班級(jí)工作，進(jìn)行班級(jí)的日常管理。認(rèn)真開展《守則》、《規(guī)范》活動(dòng)月活動(dòng)，扎實(shí)有效落實(shí)學(xué)生《守則》《規(guī)范》的要求，使學(xué)生，文明禮貌，遵紀(jì)守法;形成良好的班風(fēng)，學(xué)風(fēng)，學(xué)生中無違法亂紀(jì)和犯罪現(xiàn)象。
(1)儀容儀表。
關(guān)心學(xué)生的個(gè)人衛(wèi)生，經(jīng)常教育學(xué)生講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，學(xué)生衣著整潔，儀表端莊。檢查并督促班級(jí)學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)不穿拖鞋或背心。男生不留長發(fā)、怪發(fā)，男女生均不燙發(fā)。不化妝，不佩戴首飾，不染發(fā)，不穿奇裝異服，不允許留長指甲，指甲縫里不能有污垢，不允許染指甲。學(xué)校定期抽查。
(2)衛(wèi)生習(xí)慣。
教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不扔紙屑，不亂扔廢棄物，不吸煙，不喝酒。值周教師及學(xué)生每天進(jìn)行檢查記載。
(3)物品設(shè)施管理。
教育學(xué)生愛護(hù)校舍和各種公物。擔(dān)當(dāng)區(qū)及班級(jí)教室所有的公物，由本班看管。合理使用班級(jí)備品，除正常損耗外，備品使用得當(dāng)、完整，能及時(shí)對(duì)備品進(jìn)行維護(hù)。班級(jí)物品擺放有序、位置合理，不影響室容。桌面、墻面無亂寫亂畫痕跡。室外不折、損花草樹木，不在墻上亂寫亂畫。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重當(dāng)天該項(xiàng)得分為零或該周此項(xiàng)得分為零。
(4)衛(wèi)生。
教室衛(wèi)生及清潔區(qū)衛(wèi)生的打掃應(yīng)采取全班同學(xué)崗位責(zé)任制的辦法，須保持整天的干凈、整潔、無雜物。教育學(xué)生注意用側(cè)衛(wèi)生，不隨地大小便。如發(fā)現(xiàn)用側(cè)不講衛(wèi)生的學(xué)生或幼兒，該班級(jí)當(dāng)天衛(wèi)生得分為零分，并責(zé)令該班級(jí)進(jìn)行清掃。將垃圾傾倒到指定地點(diǎn)，所轄擔(dān)當(dāng)區(qū)無垃圾、無雜物、無紙屑、教育學(xué)生不吃零食，不亂扔果皮，包裝袋等。如在班級(jí)或擔(dān)當(dāng)區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)此等雜物，當(dāng)天衛(wèi)生狀況為零分。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校園內(nèi)亂扔此等雜物，該班級(jí)衛(wèi)生狀況一周為零分。
各功能庫室、生活用房衛(wèi)生定期清掃，保證清潔。要保持經(jīng)常，如由于不定時(shí)清掃給學(xué)校造成惡劣影響的，該班級(jí)當(dāng)月班主任考核為最低檔次。
班級(jí)內(nèi)應(yīng)設(shè)廢紙簍，雜物袋。要定時(shí)傾倒。班級(jí)桌凳、物品擺放整齊有序。
定期清掃墻面、屋頂，定期擦玻璃、桌凳，做到窗明幾凈。如發(fā)現(xiàn)墻面有灰網(wǎng)、桌面有灰塵，地面有雜物或玻璃不定期清理，該項(xiàng)當(dāng)天分?jǐn)?shù)為零。
(5)紀(jì)律。
班主任能經(jīng)常下班，向任課老師、班干部了解班級(jí)課堂紀(jì)律，配合任課老師及時(shí)處理課堂上的偶發(fā)事件，學(xué)生出勤率高，未出現(xiàn)亂班現(xiàn)象，課堂紀(jì)律良好。
課間紀(jì)律。學(xué)生課間保持良好秩序，認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備。不大聲喧嘩、跑動(dòng)、打鬧，更不能進(jìn)行危險(xiǎn)游戲。虛心接受老師學(xué)生檢查人員意見。
放學(xué)采用站隊(duì)放學(xué)的辦法，除值日生或特殊情況外，均必須站隊(duì)放學(xué)。
中午上學(xué)必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校，如提前到校，或在社會(huì)上造成不良影響的，無論年級(jí)高低、一人或幾人，該班當(dāng)天的紀(jì)律得分為零。
無論什么時(shí)間，學(xué)生一律不準(zhǔn)在學(xué)校園內(nèi)騎單車。
大型集會(huì)活動(dòng)，教師跟班并組織學(xué)生參加各種集會(huì)，要求學(xué)生準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，靜心聽講，不做與會(huì)無關(guān)之事，不起哄滋擾。外出活動(dòng)學(xué)生要嚴(yán)格遵守外出紀(jì)律，注意安全。
外出活動(dòng)班主任要提前到達(dá)集合地點(diǎn)。
(6)安全工作。
加強(qiáng)班級(jí)安全教育，保護(hù)學(xué)生身心健康。避免學(xué)生在學(xué)習(xí)期間發(fā)惡性事件和安全事故。凡在學(xué)習(xí)期間發(fā)生惡性事件或安全事故本學(xué)期班主任工作為最低等，學(xué)生打架班主任工作本月為最低等。
3、活動(dòng)。
按要求參加升降國旗活動(dòng)，值周旗手按要求每天升降國旗。做好升降國旗記錄，指導(dǎo)學(xué)生撰寫國旗下的講話稿。
關(guān)心學(xué)生身心健康。組織和指導(dǎo)學(xué)生參加科技、體育、文娛等活動(dòng)，豐富學(xué)生的課余生活，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)展正當(dāng)?shù)呐d趣和特長。
(1)跟班并組織學(xué)生做好課間操。值周教師檢查年級(jí)班主任到位情況。
(2)跟班并組織學(xué)生開展課外體育活動(dòng)。值周教師每天檢查年級(jí)班主任到位情況。缺席當(dāng)天的該項(xiàng)得分為零分。
(3)認(rèn)真組織學(xué)生參加校運(yùn)動(dòng)會(huì)。藝術(shù)節(jié)等團(tuán)體賽，獲團(tuán)體前。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇八
（一）學(xué)生班主任是為促進(jìn)學(xué)生以學(xué)為主、全面發(fā)展而設(shè)置的兼職工作崗位，主要承擔(dān)學(xué)生的學(xué)業(yè)規(guī)劃、專業(yè)指導(dǎo)和課業(yè)輔導(dǎo)，同時(shí)兼顧學(xué)生思想政治教育等工作。學(xué)生班主任工作是教師教書育人的重要途徑，對(duì)學(xué)生健康成長具有積極作用。
（二）為了規(guī)范學(xué)生班主任的工作，根據(jù)中共中央國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》、教育部《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見》、中共xx傳媒大學(xué)委員會(huì)《關(guān)于貫徹落實(shí)〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見〉的實(shí)施意見》、《xx傳媒大學(xué)學(xué)生班主任工作職責(zé)及管理辦法》等文件的有關(guān)精神，特制定本辦法。
（三）本辦法適用于文學(xué)院全日制本科學(xué)生班主任。
二、工作職責(zé)。
（一）協(xié)助輔導(dǎo)員做好對(duì)學(xué)生的教育和引導(dǎo)工作。經(jīng)常與學(xué)生、輔導(dǎo)員和其他任課教師溝通交流，掌握學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活情況，利用自身優(yōu)勢(shì)，采取適當(dāng)?shù)姆绞綆椭鷮W(xué)生堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
（二）指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)方向，掌握學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成良好學(xué)風(fēng)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步。每學(xué)期組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)等專題班會(huì)不少于3次；每學(xué)期隨堂聽課不少于3次，經(jīng)常與任課教師聯(lián)系，聽取他們對(duì)學(xué)生課堂表現(xiàn)的反映，及時(shí)向任課教師轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)生對(duì)教學(xué)的意見和建議，與任課教師共同做好教書育人工作；指導(dǎo)學(xué)生成立各種學(xué)習(xí)興趣小組，積極開展各類學(xué)術(shù)活動(dòng)；全面掌握學(xué)習(xí)后進(jìn)生的情況，逐一落實(shí)幫扶措施，使其順利完成學(xué)業(yè)；抓好學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)和誠信教育，消除考試作弊等違紀(jì)現(xiàn)象。
（三）關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展。指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行生涯規(guī)劃，樹立科學(xué)的成才目標(biāo)，有計(jì)劃、有針對(duì)性地拓展自身素質(zhì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力。每學(xué)期初，針對(duì)學(xué)生的`不同情況，幫助他們制定素質(zhì)拓展計(jì)劃，并對(duì)其完成情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)。
（四）關(guān)心學(xué)生生活。教育引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，講究衛(wèi)生，鍛煉身體，注意安全，珍愛生命，保持身心健康。
三、選聘。
（一）全日制本科學(xué)生按年級(jí)、專業(yè)分班管理，每個(gè)年級(jí)的每個(gè)專業(yè)配備一名班主任。
（二）學(xué)生班主任主要從政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好的教師中選聘。
（三）學(xué)生班主任實(shí)行聘任制。每學(xué)年末由學(xué)院根據(jù)專業(yè)情況，擬定下學(xué)年班主任擬聘名單報(bào)學(xué)生處審核，經(jīng)學(xué)生處審批后，于下一學(xué)年開學(xué)初公布聘任學(xué)生班主任名單，班主任即可上崗工作。
（四）學(xué)生班主任受學(xué)校、學(xué)院兩級(jí)管理。既受文學(xué)院直接領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受學(xué)生處的指導(dǎo)和考核。新生班主任必須經(jīng)由學(xué)生處培訓(xùn)后才能正式上崗。學(xué)生班主任必須參加學(xué)生處或文學(xué)院組織的各種會(huì)議、活動(dòng)，有病事假者要執(zhí)行請(qǐng)假制度。
（五）凡被聘任的學(xué)生班主任，必須連續(xù)工作一年以上。如因工外出一個(gè)月以上，或因其他原因不再適合繼續(xù)擔(dān)任班主任工作，學(xué)院即指定臨時(shí)班主任負(fù)責(zé)相關(guān)工作，并報(bào)學(xué)生處備案。
（六）兼做學(xué)生班主任是教師應(yīng)盡的義務(wù)，沒有特殊理由，拒絕擔(dān)任學(xué)生班主任或擔(dān)任學(xué)生班主任工作不滿一年的，在各類評(píng)優(yōu)和職稱評(píng)聘中一票否決。
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最新輿情工作管理細(xì)則大全篇九
為正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，高度重視“網(wǎng)絡(luò)問政”，樹立正確的輿論導(dǎo)向，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系群眾、溝通民意的橋梁作用，進(jìn)一步拓寬網(wǎng)絡(luò)民意表達(dá)和訴求渠道，重視和解決群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，把網(wǎng)絡(luò)民意真正落實(shí)到政府部門具體的公共決策和政策執(zhí)行過程中。特制定長安路街道辦事處網(wǎng)絡(luò)輿情管理工作制度。
一、總體要求。
通過開展網(wǎng)絡(luò)輿情管理工作，進(jìn)一步規(guī)范和完善建設(shè)系統(tǒng)與網(wǎng)民互動(dòng)交流制度，深入了解民意、體察民情、匯聚民智，及時(shí)做好網(wǎng)絡(luò)輿情回復(fù)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，結(jié)合正在開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)等活動(dòng)，促進(jìn)解決民生問題，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，為“平安萬坪”建設(shè)發(fā)揮積極作用。
二、機(jī)構(gòu)設(shè)置。
成立萬坪鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)輿情管理工作小組，由鎮(zhèn)黨委書記向用平同志任組長，鎮(zhèn)長陳海春、黨委副書記杜江河任副組長，鎮(zhèn)直各單位、村（居）委會(huì)負(fù)責(zé)人為成員。
網(wǎng)絡(luò)輿情管理職責(zé)：每天上網(wǎng)瀏覽“永順縣政府”網(wǎng)公眾留言等州、縣主流網(wǎng)站的論壇，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿論，自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)，以單位或個(gè)人身份積極參與發(fā)貼或跟貼，在線引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿情。負(fù)責(zé)涉及建設(shè)系統(tǒng)的網(wǎng)上相關(guān)信息收集、編制、報(bào)送等工作。
三、
辦理流程。
1．受理留言。網(wǎng)絡(luò)輿情管理員對(duì)永順政府網(wǎng)公眾留言板、永順論壇、永順新聞網(wǎng)發(fā)現(xiàn)涉及本單位職責(zé)范圍內(nèi)的群眾投訴、意見和建議，及時(shí)予以下載登記及時(shí)向鎮(zhèn)黨委、政府報(bào)送，并在第一時(shí)間予以積極回應(yīng)。
2．批辦留言。對(duì)上報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行審核，確定需回復(fù)的留言信息，以《網(wǎng)絡(luò)輿情抄告單》形式，經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)提出辦理意見并批轉(zhuǎn)相單位辦理落實(shí)；對(duì)需要多個(gè)單位辦理的進(jìn)行協(xié)調(diào)，明確牽頭領(lǐng)辦單位。
3．辦理回復(fù)。相關(guān)單位收到批辦的《網(wǎng)絡(luò)輿情抄告單》后，對(duì)網(wǎng)民留言所涉及的具體事項(xiàng)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處置。回復(fù)辦理情況及回復(fù)意見要在3日內(nèi)以書面形式報(bào)送鎮(zhèn)黨委、政府。需緊急處理的網(wǎng)民留言，所涉單位在接到《網(wǎng)絡(luò)輿情抄告單》后，2天內(nèi)予以明確答復(fù)。
4．跟蹤督辦。鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)批轉(zhuǎn)出去的留言辦理件進(jìn)行跟蹤，對(duì)未按時(shí)辦理或不按有關(guān)規(guī)定辦理的承辦單位進(jìn)行督辦，確保問題按期辦結(jié)。
5．審定回復(fù)。相關(guān)單位上報(bào)的書面回復(fù)意見，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定后，由指定的網(wǎng)絡(luò)輿情管理員將答復(fù)內(nèi)容通過網(wǎng)民原留言的網(wǎng)站進(jìn)行反饋。回復(fù)的時(shí)限為網(wǎng)民反映事項(xiàng)后3日內(nèi)，確需延長辦理時(shí)間的不得超過5日。
6．立卷歸檔。辦公室對(duì)網(wǎng)民反映的問題、意見、建議的原始材料、有關(guān)單位的辦理情況、交辦回復(fù)記錄、領(lǐng)導(dǎo)批示件和其他具有保存價(jià)值的材料，要及時(shí)立卷歸檔。
7．監(jiān)督檢查。對(duì)各單位網(wǎng)民留言答復(fù)情況進(jìn)行跟蹤登記，對(duì)未及時(shí)辦理的留言要進(jìn)行催辦，對(duì)超過規(guī)定期限既未作回復(fù)，又未作說明的單位，將進(jìn)行通報(bào)。
四、辦理要求。
1．深化認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。網(wǎng)絡(luò)輿情工作是新形勢(shì)下暢通民意渠道、做好群眾工作、化解基層矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧的一項(xiàng)工作舉措。各單位主要負(fù)責(zé)人要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)做好這項(xiàng)工作的重要性和必要性，真正把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，確定一名聯(lián)絡(luò)員具體負(fù)責(zé)辦理，切實(shí)把這項(xiàng)工作落到實(shí)處。
2．求真務(wù)實(shí)、及時(shí)辦理。各單位要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，堅(jiān)持實(shí)事求是，真心誠意納言，實(shí)實(shí)在在解難題，扎扎實(shí)實(shí)辦實(shí)事。對(duì)于訴求合理、有條件解決的，要立即給予解決；對(duì)于應(yīng)該辦理但一時(shí)不具備條件解決的，要積極創(chuàng)造條件，盡快解決；對(duì)于不符合政策法規(guī)的，要認(rèn)真做好宣傳教育和思想疏導(dǎo)工作，真正做到讓網(wǎng)民滿意，以實(shí)際行動(dòng)解民之憂、取信于民。
3．善于。
總結(jié)。
不斷提高。網(wǎng)絡(luò)輿情工作是一項(xiàng)全新的工作，也是一項(xiàng)長期的任務(wù)。各單位要注重實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，不斷總結(jié)辦理經(jīng)驗(yàn)，探索辦理規(guī)律，完善信息技術(shù)平臺(tái)，建立長效工作機(jī)制，用制度和機(jī)制保障辦理工作的規(guī)范化程序化。
4．注重引導(dǎo)、注意保密。在辦理工作中，要注重引導(dǎo)網(wǎng)民提供真實(shí)身份，通過合法途徑、合理方式實(shí)事求是地反映有關(guān)問題、表達(dá)利益訴求。各單位及網(wǎng)絡(luò)輿情網(wǎng)評(píng)員要嚴(yán)格遵守《中華人民共和國信訪條例》、《中華人民共和國政府信息公開條例》及相關(guān)保密制度等有關(guān)規(guī)定，不得泄露國家機(jī)密和不宜公開的信息。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇十
加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理工作，是全面貫徹黨的教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高教育質(zhì)量的根本要求，是實(shí)現(xiàn)教育改革與發(fā)展的重要保證。為適應(yīng)教育發(fā)展的新形勢(shì)，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、行政管理工作常規(guī)
1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，依法治校。認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)決議，按時(shí)完成上級(jí)部門布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，政令暢通，令行禁止。堅(jiān)持重大事件請(qǐng)示、報(bào)告制度。堅(jiān)持“以人為本”，狠抓目標(biāo)管理、人本管理、校本管理，對(duì)學(xué)校資源進(jìn)行有效配置和合理應(yīng)用，提高辦學(xué)效率。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，積極實(shí)施學(xué)校內(nèi)部管理體制改革和教育教學(xué)改革，推進(jìn)素質(zhì)教育。
2、 按上級(jí)規(guī)定設(shè)置學(xué)校各種工作機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。在上級(jí)下達(dá)的學(xué)校教職工編制總數(shù)內(nèi)聘用教職工。制定各類人員的工作職責(zé)，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)教職工逐步實(shí)行聘任制和合同管理。建立“按勞分配、優(yōu)教優(yōu)酬”的分配制度。
3、建立和完善教代會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理。依據(jù)教育政策法規(guī)、通過教代會(huì)建立和完善辦學(xué)章程以及配套的各種規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。充分發(fā)揮教代會(huì)的職能作用，學(xué)校重大事宜必須由行政會(huì)研究決定和教代會(huì)討論通過。堅(jiān)持校務(wù)公開制度。學(xué)校工、青、婦組織要各司其職，通力合作，發(fā)揮積極作用。
4、制定并實(shí)施學(xué)校遠(yuǎn)、中、近期辦學(xué)規(guī)劃。每學(xué)期（年）學(xué)校各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有總結(jié)，平時(shí)工作有布置、有督查、有評(píng)比、有記錄。堅(jiān)持使用各種簿記表冊(cè)，做到各種活動(dòng)、各項(xiàng)工作有記載，并且詳實(shí)準(zhǔn)確。文檔資料完整，建檔規(guī)范。
5、學(xué)校常規(guī)工作由校長全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。堅(jiān)持每周一次集中政治學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持寒暑假集中政治理論學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)教職工的思想政治工作和師德教育，提高業(yè)務(wù)水平，并研究部署學(xué)校工作。
6、高度重視師資培訓(xùn)工作，不斷提高教育教學(xué)水平。當(dāng)前尤其要將新課程培訓(xùn)和現(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn)擺在學(xué)校突出位置，促進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革順利實(shí)施，保證各級(jí)教育主管部門要求培訓(xùn)人員的參培率達(dá)100%。
7、建立領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度和檢查考核制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)守工作崗位，分工負(fù)責(zé)，密切配合，廉潔高效。教導(dǎo)處每月深入教學(xué)第一線開展一次“四查”工作（查備課，查上課，查作業(yè)批改，查聽課筆記）。
二、德育工作常規(guī)
8、重視文明禮貌教育，認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，尤其要持之以恒、切實(shí)有效地貫徹《中小學(xué)生守則》和《日常行為規(guī)范》，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，使學(xué)生逐步達(dá)到行為規(guī)范的要求。
9、堅(jiān)持升降國旗制度，國旗無破損、無褪色、無污跡，旗桿直立，位置適宜。堅(jiān)持上好“兩會(huì)”（即朝會(huì)、周會(huì)）。
10、充分發(fā)揮班、團(tuán)、隊(duì)、學(xué)生會(huì)等組織的作用，按照學(xué)校德育工作計(jì)劃每月至少組織學(xué)生參加一次班、團(tuán)、隊(duì)主題教育活動(dòng)。學(xué)生課余生活健康豐富，切實(shí)開展讀好書、唱好歌、看好影片活動(dòng)和參加健康娛樂活動(dòng)，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的“邪教”活動(dòng)進(jìn)校園。抵制不健康的讀物、影視、歌曲，防止黃賭毒、邪教、封建迷信對(duì)學(xué)生的危害和營業(yè)性歌舞廳、桌球室、電子游戲室、網(wǎng)吧等對(duì)學(xué)生的負(fù)面影響。每學(xué)期按規(guī)定安排學(xué)生參加勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
11、加強(qiáng)愛國主義、集體主義和社會(huì)主義教育，加強(qiáng)中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)、革命傳統(tǒng)教育和國防教育，加強(qiáng)思想品質(zhì)和道德教育、法紀(jì)教育、心理健康教育，并貫穿于教育教學(xué)全過程。針對(duì)不同年齡學(xué)生特點(diǎn)，調(diào)整和充實(shí)德育內(nèi)容，改進(jìn)德育工作方式方法。充分利用重要節(jié)日、紀(jì)念日，開展多種形式的慶祝、紀(jì)念活動(dòng)。學(xué)校應(yīng)設(shè)置多種服務(wù)崗位，讓學(xué)生參加實(shí)踐活動(dòng)。堅(jiān)持思想品德評(píng)定制度。堅(jiān)持每學(xué)年評(píng)選一次優(yōu)秀少先隊(duì)員、優(yōu)秀學(xué)生干部和先進(jìn)集體的制度。
12、加強(qiáng)校園文化建設(shè)，優(yōu)化校園育人環(huán)境，把學(xué)校建成為弘揚(yáng)正氣，團(tuán)結(jié)友愛，生動(dòng)活潑，秩序井然的精神文明基地。要建立時(shí)事政策和實(shí)施中小學(xué)生行為規(guī)范的宣傳欄。嚴(yán)禁含有宣傳暴-力、兇殺、色情、恐怖、邪教、迷信的圖書報(bào)刊、音像制品在學(xué)校中傳播。
13、建立學(xué)校、家庭和社會(huì)三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò)。重視校際之間的廣泛交流與合作，落實(shí)愛國主義教育基地和青少年法制教育基地，聘請(qǐng)法制副校長對(duì)學(xué)生開展法制安全教育活動(dòng)，建立青少年學(xué)生校外教育聯(lián)系會(huì)議或相應(yīng)機(jī)構(gòu)，建立定期家訪或召開家長座談會(huì)、家長委員會(huì)會(huì)議、舉辦家長學(xué)校或家庭教育講座的制度。
三、教學(xué)工作常規(guī)
14、嚴(yán)格按照國家規(guī)定的課程計(jì)劃編制課程表，開齊課程、訂齊教材、開足課時(shí)，不隨意增減、變更課程、課時(shí)，不得任意調(diào)、停課和放假。若遇特殊情況必須停課的，一天以內(nèi)的報(bào)縣教育行政部門備案，一天以上三天以內(nèi)的應(yīng)經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)。
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最新輿情工作管理細(xì)則大全篇十一
（1）根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，結(jié)合本班實(shí)際，制定本班的學(xué)年和學(xué)期工作計(jì)劃，并在教育、教學(xué)過程中予以落實(shí)。期末寫好總結(jié)。
（3）按規(guī)定上好主題班會(huì)（隊(duì)會(huì)）課，隔周一課時(shí)，要有班會(huì)隊(duì)會(huì)設(shè)計(jì)，要有簡單的儀式程序，要有相關(guān)的過程性材料，記錄詳實(shí)。
（4）認(rèn)真記錄班級(jí)日志，記錄及時(shí)，詳實(shí)。
（5）按要求使用好班主任工作手冊(cè)，填寫認(rèn)真、詳實(shí)。備齊相關(guān)的過程性材料。
（6）按要求整理、使用好學(xué)生成長記錄袋，從成長記錄袋中能清楚明了的看出學(xué)生的成長軌跡。班主任要對(duì)班級(jí)學(xué)生的基本情況清楚熟悉。
（7）班級(jí)布置新穎、實(shí)用，符合課改要求。
（8）協(xié)助課任教師抓好課外延伸活動(dòng)，按要求認(rèn)真落實(shí)好教學(xué)改革的各項(xiàng)工作。
（9）無亂收費(fèi)情況，一經(jīng)查實(shí)該學(xué)期班主任工作為最低等。
（10）家訪。
聯(lián)系本班學(xué)生家長和社會(huì)有關(guān)方面配合，共同做好學(xué)生教育工作。每學(xué)期至少召開一次學(xué)生家長會(huì)，每學(xué)期要對(duì)本班學(xué)生普遍家訪一次，并填寫家訪記錄，不家訪該項(xiàng)不得分。
（11）后進(jìn)生轉(zhuǎn)化。
嚴(yán)禁體罰、變相體罰和侮辱學(xué)生人格，努力做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。既嚴(yán)格要求，又耐心幫助，熱情關(guān)懷。后進(jìn)生轉(zhuǎn)化明顯，無犯罪現(xiàn)象。有記錄。無記錄該項(xiàng)不得分。
2、守則與規(guī)范。
認(rèn)真開展班級(jí)工作，進(jìn)行班級(jí)的`日常管理。認(rèn)真開展《守則》、《規(guī)范》活動(dòng)月活動(dòng)，扎實(shí)有效落實(shí)學(xué)生《守則》《規(guī)范》的要求，使學(xué)生，文明禮貌，遵紀(jì)守法；形成良好的班風(fēng)，學(xué)風(fēng)，學(xué)生中無違法亂紀(jì)和犯罪現(xiàn)象。
（1）儀容儀表。
關(guān)心學(xué)生的個(gè)人衛(wèi)生，經(jīng)常教育學(xué)生講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，學(xué)生衣著整潔，儀表端莊。檢查并督促班級(jí)學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)不穿拖鞋或背心。男生不留長發(fā)、怪發(fā)，男女生均不燙發(fā)。不化妝，不佩戴首飾，不染發(fā)，不穿奇裝異服，不允許留長指甲，指甲縫里不能有污垢，不允許染指甲。學(xué)校定期抽查。
（2）衛(wèi)生習(xí)慣。
教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不扔紙屑，不亂扔廢棄物，不吸煙，不喝酒。值周教師及學(xué)生每天進(jìn)行檢查記載。
（3）物品設(shè)施管理。
教育學(xué)生愛護(hù)校舍和各種公物。擔(dān)當(dāng)區(qū)及班級(jí)教室所有的公物，由本班看管。合理使用班級(jí)備品，除正常損耗外，備品使用得當(dāng)、完整，能及時(shí)對(duì)備品進(jìn)行維護(hù)。班級(jí)物品擺放有序、位置合理，不影響室容。桌面、墻面無亂寫亂畫痕跡。室外不折、損花草樹木，不在墻上亂寫亂畫。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重當(dāng)天該項(xiàng)得分為零或該周此項(xiàng)得分為零。
（4）衛(wèi)生。
教室衛(wèi)生及清潔區(qū)衛(wèi)生的打掃應(yīng)采取全班同學(xué)崗位責(zé)任制的辦法，須保持整天的干凈、整潔、無雜物。教育學(xué)生注意用側(cè)衛(wèi)生，不隨地大小便。如發(fā)現(xiàn)用側(cè)不講衛(wèi)生的學(xué)生或幼兒，該班級(jí)當(dāng)天衛(wèi)生得分為零分，并責(zé)令該班級(jí)進(jìn)行清掃。將垃圾傾倒到指定地點(diǎn)，所轄擔(dān)當(dāng)區(qū)無垃圾、無雜物、無紙屑、教育學(xué)生不吃零食，不亂扔果皮，包裝袋等。如在班級(jí)或擔(dān)當(dāng)區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)此等雜物，當(dāng)天衛(wèi)生狀況為零分。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校園內(nèi)亂扔此等雜物，該班級(jí)衛(wèi)生狀況一周為零分。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇十二
5.1.7公章管理人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，秉公辦事；?
5.2.3公章保管人員對(duì)申請(qǐng)人外帶資格進(jìn)行核準(zhǔn)并在《印章外帶登記表》上登記。 ?
六、公司資質(zhì)、證書管理?
6.6附件《資質(zhì)、證書使用審批表》是本制度的組成部分。 ?
七、職工宿舍管理 7.1入住 ?
7.1.1員工入住公司集體宿舍時(shí)，均應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可辦理入住手續(xù)。?
7.2日常管理 ?
7.2.1公司員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品及床位。?
7.3退房 ?
八、車輛管理?
8.1司機(jī)崗位職責(zé)?
8.3司機(jī)行車規(guī)定 ?
8.3.2隨車人員不得隨意支配司機(jī)變更路線，延長工作時(shí)間，增加運(yùn)營成本。司機(jī)對(duì)超出派車單范圍內(nèi)用車有權(quán)提出自己的建議。
8.3.5派車原則： 優(yōu)先安排急需用車部門。 遵循一車多辦事的原則，合理調(diào)配。?
8.4獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰： ?
8.4.1在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)的.按公司規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。 ?
8.4.2每月車輛保養(yǎng)佳、無投訴、無違章、無事故予以100元獎(jiǎng)勵(lì)。 ?
8.4.3年度無違章、無事故、無投訴可當(dāng)選為“年度明星司機(jī)”獎(jiǎng)勵(lì)1000元。?
8.4.4司機(jī)未做好出車前檢查（如：缺水、油，電路故障等）處以每次罰款50元。?
8.4.7司機(jī)酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由個(gè)人支付。?
九、辦公環(huán)境管理?
9.1 ?公共區(qū)域辦公環(huán)境管理?
9.2 ?個(gè)人辦公區(qū)域環(huán)境管理?
十、辦公秩序管理 10.1 ? 辦公紀(jì)律?
十一、本管理制度最終解釋權(quán)歸綜合部。 ??
十二、本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
1.負(fù)責(zé)提供企業(yè)用人決策和用人計(jì)劃，并腹行相關(guān)審批程序。
2.負(fù)責(zé)起草人員任命、調(diào)整等相關(guān)文件及辦理相關(guān)手續(xù)。
3.負(fù)責(zé)制定崗位職責(zé)及考核細(xì)則，并組織實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)組織對(duì)員工教育、培訓(xùn)、考核并建立檔案進(jìn)行管理。
5.負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員健康檢查并建立健康檔案進(jìn)行管理。
6.負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案并管理。
文件管理
1.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)質(zhì)量系統(tǒng)文件進(jìn)行編號(hào)、簽發(fā)、復(fù)制、借用、回收、保管和銷毀。
2.負(fù)責(zé)行政文件的起草、編號(hào)及做好重要會(huì)議的記錄、整理、保管。
3.負(fù)責(zé)印鑒、證照等相關(guān)文件的使用、保管。
行政管理
1.負(fù)責(zé)各種經(jīng)營及辦公用設(shè)施設(shè)備用品配置發(fā)放、登記、維護(hù)和管理。
2.負(fù)責(zé)經(jīng)營場(chǎng)所、庫房、辦公場(chǎng)所的改造及設(shè)備設(shè)施的配置維修及管理。
3.負(fù)責(zé)各種事務(wù)性及后勤工作的處理。
4.負(fù)責(zé)四防安全從保衛(wèi)工作相關(guān)制度的制定、落實(shí)并檢查。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇十三
第一條?為了切實(shí)加強(qiáng)國家糧油倉庫的倉儲(chǔ)設(shè)施管理，根據(jù)《國家糧油倉庫管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于糧食部門的國家糧油倉庫（包括糧管所、站，國家糧油加式廠、飼料廠等）。其他部門糧油倉儲(chǔ)設(shè)施的管理，可參照本辦法執(zhí)行。
第三條?糧油倉庫的倉儲(chǔ)設(shè)施，是完成國家糧油經(jīng)營任務(wù)最基本和最重要的基礎(chǔ)設(shè)施之一。建設(shè)好、管理好、使用好倉儲(chǔ)設(shè)施是各級(jí)糧食部門和糧油倉庫的職責(zé)，也是糧油倉儲(chǔ)企業(yè)管理的基本任務(wù)之一。
第四條?本辦法所稱糧油倉庫的倉儲(chǔ)設(shè)施，包括倉庫產(chǎn)權(quán)區(qū)內(nèi)的土地、貨場(chǎng)、曬場(chǎng)、各類倉房、油罐（池）、罩棚等糧油儲(chǔ)存設(shè)施和專用鐵路線、專用碼頭、庫區(qū)內(nèi)外專用道路、圍墻、護(hù)坡、供電、供暖、給排水、器材庫、藥品庫、消防設(shè)施、計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)以及烘干、維修、清理車間檢驗(yàn)、調(diào)運(yùn)、保管、經(jīng)營業(yè)務(wù)用房等生產(chǎn)附屬設(shè)施。這些設(shè)施均屬國有資產(chǎn)。
糧倉機(jī)械的管理，除按《國家糧油倉庫倉儲(chǔ)機(jī)械管理辦法》執(zhí)行外，還必須按本辦法的有關(guān)規(guī)定管理。
第五條?本辦法所稱倉儲(chǔ)設(shè)施管理，是指各級(jí)糧食倉儲(chǔ)行政管理和糧油倉庫的管理部門，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，對(duì)其建設(shè)、布局、使用、維修保養(yǎng)、轉(zhuǎn)讓、改用、占用、報(bào)廢和拆除等活動(dòng)所進(jìn)行的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、引導(dǎo)、服務(wù)以及對(duì)計(jì)劃的審批、控制所進(jìn)行的管理。
第六條?在糧庫經(jīng)營機(jī)制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡期間，糧庫倉儲(chǔ)設(shè)施的管理，亦必須按此辦法執(zhí)行。出現(xiàn)問題要及時(shí)向商業(yè)部報(bào)告。
第七條?各級(jí)糧食行政管理部門和糧油倉庫，要將倉儲(chǔ)設(shè)施的管理納入部門和單位的工作計(jì)劃，設(shè)專門機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T開展日常管理工作，定期研究倉儲(chǔ)設(shè)施管理的重大問題，檢查指導(dǎo)倉儲(chǔ)設(shè)施的管理工作。
第二章 倉儲(chǔ)設(shè)施的建設(shè)
第八條?糧油倉庫網(wǎng)點(diǎn)的布局，應(yīng)有利于商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)糧食生產(chǎn)的發(fā)展。庫址選擇必須符合糧源充足、交通便利、糧食流向合理，有利于防汛、防火，有利于經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)效益好的原則。新建和擴(kuò)建糧油倉庫都要進(jìn)行充分的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性論證，并按有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管部門審批。
第九條?糧油倉庫規(guī)模的確定應(yīng)根據(jù)所處經(jīng)濟(jì)區(qū)域，糧食產(chǎn)銷發(fā)展趨勢(shì)，在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，制定中長期發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此繪制建設(shè)規(guī)劃總平面圖，報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。庫內(nèi)布局要貫徹一次規(guī)劃，分期實(shí)施原則，一般不能隨意更改和變動(dòng)。如確需修改，亦應(yīng)上報(bào)批準(zhǔn)。
第十條?糧油倉庫新建專用鐵路線、專用碼頭、倉容量250萬公斤以上的.倉房（包括筒倉）、30萬公斤以上的油罐、日處理10萬公斤以上的烘干車間，購置鐵路、公路專用車輛、水路專用船只等，須服經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門批準(zhǔn)。其他倉儲(chǔ)設(shè)施的新建和購置的審批權(quán)限，由省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門自定。
第十一條?在倉庫建設(shè)中，無論新建、擴(kuò)建或改造，無論資金的來源渠道如何，凡在庫內(nèi)進(jìn)行的建設(shè)的項(xiàng)目，都必須符合庫區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃布局。
第三章 倉儲(chǔ)設(shè)施的使用和維修保養(yǎng)
第十二條?糧油倉庫要科學(xué)、合理使用倉儲(chǔ)設(shè)施，在保證其完好、安全的前提下，盡量提高利用率。一個(gè)倉庫的容量利用率，不得低于設(shè)計(jì)容量的90％。
第十三條?糧油倉庫的所有倉儲(chǔ)設(shè)施都要分別建立檔案，其檔案內(nèi)容至少應(yīng)包括下列項(xiàng)目：
（一）項(xiàng)目名稱、編號(hào)及固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)資料；
（二）建設(shè)及投入使用的時(shí)間；
（三）庫區(qū)平面布局、設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)資料；
（四）審批文件、建設(shè)（制造）單位、驗(yàn)收單位及驗(yàn)收資料；
（五）工程預(yù)、決算資料；
（六）實(shí)際技術(shù)指標(biāo)、設(shè)計(jì)技術(shù)指標(biāo)及運(yùn)行使用狀況；
（七）大、中、小修及技術(shù)改造的有關(guān)資料；
（八）其他有關(guān)資料。
倉儲(chǔ)設(shè)施檔案的建立、保管、使用和保存年限等，要按照國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條?糧油倉庫要在上級(jí)主管部門的組織指導(dǎo)下，根據(jù)設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力和技術(shù)狀況，對(duì)各類倉房、油罐（池）、烘干車間等制定科學(xué)的使用定額，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。任何人不得隨意降低或提高使用定額，嚴(yán)禁破壞性使用，以保證設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第十五條?定期組織有關(guān)技術(shù)人員和管理人員，對(duì)倉儲(chǔ)設(shè)施的使用和安全狀況進(jìn)行檢查，一般每六個(gè)月檢查一次。對(duì)儲(chǔ)糧倉房等主要設(shè)施要及時(shí)維修、保養(yǎng)，對(duì)露天金屬結(jié)構(gòu)的設(shè)施，要定期進(jìn)行防銹蝕處理。
第十六條?糧油倉庫提取的倉儲(chǔ)設(shè)施折舊資金、更新改造資金、大修理資金等，必須專款專用，不得挪作他用。
第四章 倉儲(chǔ)設(shè)施的轉(zhuǎn)讓和改用
第十七條?國家糧油倉庫的倉儲(chǔ)設(shè)施，屬國家財(cái)產(chǎn)，任何單位和個(gè)人不得擅自轉(zhuǎn)讓、改用和占用。糧油倉庫作為國家企業(yè)，有使用庫內(nèi)倉儲(chǔ)設(shè)施的權(quán)利，也有維護(hù)保養(yǎng)和管好的義務(wù)。
第十八條?因特殊情況，確需撤銷、合并或改用、占用糧油倉庫倉儲(chǔ)設(shè)施的部分或全部時(shí)，必須按下列規(guī)定辦理：
（一）因農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，交通條件變化等原因需要撤銷、占用或合并的庫點(diǎn)，必須首先由庫點(diǎn)所在地糧食主管部門，提出撤、占、并的報(bào)告，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門批準(zhǔn)，并辦好有關(guān)財(cái)務(wù)、檔案的手續(xù)后方可生效。凡撤、占、并1500萬公斤以上（含1500萬公斤）倉容的庫，省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門在審批前必須征得商業(yè)部的同意。
（二）因國家重點(diǎn)工程建設(shè)、城市規(guī)劃等，需要全部或部分占用糧油倉庫區(qū)域（包括設(shè)施）時(shí)，必須首先由占用部門根據(jù)上級(jí)政府和主管部門的批文提出可行性報(bào)告材料，并同意在適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)補(bǔ)償占用糧油倉庫相應(yīng)的場(chǎng)地及其儲(chǔ)糧設(shè)施條件下，再由庫點(diǎn)所在糧食主管部門提出報(bào)告，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門批準(zhǔn)后才能生效。凡占用1500萬公斤以上（含1500萬公斤）倉容的糧油倉庫，省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門在審批前必須征得商業(yè)部的同意。
（三）糧食部門的糧油加工工業(yè)、飼料工業(yè)、食品工業(yè)、多種經(jīng)營等的發(fā)展、需要建廠時(shí)，提倡倉、廠結(jié)合，統(tǒng)籌規(guī)劃，但一般條件下應(yīng)自行征地建設(shè)。因特殊情況需要改用、占用糧油倉庫部分場(chǎng)地和倉房時(shí)，必須在符合庫內(nèi)總體布局并實(shí)行固定資產(chǎn)有償轉(zhuǎn)讓或使用的前提下，由建設(shè)單位所在地糧食主管部門提出可行性研究報(bào)告，并附上倉儲(chǔ)部門的意見，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門批準(zhǔn)后，方可生效。
第十九條?在現(xiàn)有糧油倉庫中，屬于占用市（地）級(jí)以上文物保護(hù)單位的教堂、寺廟等宗教活動(dòng)場(chǎng)所，當(dāng)?shù)卣忠髿w還的，省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)部分或全部退還，但地方政府一般應(yīng)在適當(dāng)位置補(bǔ)建相應(yīng)倉容的倉房。
第二十條?糧油倉庫內(nèi)已有的糧油加工、食品加工、飼料加工廠，凡財(cái)務(wù)與倉庫脫鉤，單獨(dú)核算的，對(duì)加工廠所占用的場(chǎng)地和倉房，即可采用固定資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)方式，也可采取每年收取土地和倉房使用費(fèi)的方法，收取的費(fèi)用主要用于倉儲(chǔ)設(shè)施的改造和建設(shè)。凡財(cái)務(wù)沒有與倉庫脫鉤的，只是作為倉庫本身開展多種經(jīng)營的項(xiàng)目，也必須符合庫區(qū)總體規(guī)劃，合理布局，保證倉庫安全，并經(jīng)上級(jí)主管部門同意后才能進(jìn)行。
第二十一條?國家糧油倉庫倉儲(chǔ)設(shè)施，在滿足本業(yè)使用的前提下，企業(yè)可對(duì)其暫時(shí)空閑的設(shè)施，開展代儲(chǔ)代運(yùn)業(yè)務(wù)，收取合理費(fèi)用，但不得危及庫存糧油、倉儲(chǔ)設(shè)施以及人身安全，不得轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)。
第五章 倉儲(chǔ)設(shè)施的報(bào)廢和拆除
第二十二條?倉儲(chǔ)設(shè)施的報(bào)廢和拆除，一般應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
（一）已達(dá)到或超過設(shè)計(jì)使用年限，并提足折舊費(fèi)；
（二）經(jīng)技術(shù)鑒定確認(rèn)無修理和使用價(jià)值。
因地震、臺(tái)風(fēng)、洪澇等自然災(zāi)害和設(shè)計(jì)建造質(zhì)量等原因，雖未達(dá)到報(bào)廢年限，但經(jīng)有關(guān)部門的技術(shù)鑒定，確認(rèn)無使用和修理價(jià)值，也可視同具備報(bào)廢條件。
第二十三條?對(duì)容量250萬公斤以上的倉房、30萬公斤以上的油罐（池）、日處理量10萬公斤以上的烘干機(jī)、鐵路專用車輛等規(guī)模較大設(shè)施的報(bào)廢，必須由省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門負(fù)責(zé)審批，并報(bào)商業(yè)部備案。其他設(shè)施報(bào)廢的審批權(quán)限由省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門自定。
倉儲(chǔ)設(shè)施的報(bào)廢和拆除，如果涉及到?jīng)_減國有資金，需由糧食主管部門審核后，報(bào)同級(jí)國有資產(chǎn)管理部門審批。
第二十四條?糧油倉庫對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)廢的倉儲(chǔ)設(shè)施，要按會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，及時(shí)作財(cái)務(wù)處理。同時(shí)，應(yīng)如實(shí)核減有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)字，以保證固定資產(chǎn)和倉儲(chǔ)設(shè)施能力等統(tǒng)計(jì)數(shù)的真實(shí)性。
第六章 附則
第二十五條?各省、自治區(qū)、直轄市糧食主管部門可根據(jù)本辦法制定補(bǔ)充規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，并報(bào)商業(yè)部備案。
第二十六條?本辦法由商業(yè)部糧食儲(chǔ)運(yùn)局負(fù)責(zé)解釋。
1、各倉管人員應(yīng)負(fù)責(zé)整理倉庫物品的出貨、儲(chǔ)存、保管、檢驗(yàn)及帳務(wù)報(bào)表的登錄等工作。
2、倉庫物資實(shí)行先進(jìn)先出的作業(yè)原則，并按此原則分別決定儲(chǔ)存方式及位置。
3、倉庫不準(zhǔn)代私人保管物品，也不得擅自答應(yīng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的其他單位和部門的物品存?zhèn)}。
4、任何人員除驗(yàn)收時(shí)所需外，不準(zhǔn)將倉庫物資試用試看。
5、除倉管人員和因業(yè)務(wù)工作需要的有關(guān)人員外，任何人未經(jīng)許可，不得進(jìn)入倉庫。嚴(yán)禁庫內(nèi)會(huì)客及其他部門職工圍聚閑聊。
6、倉庫嚴(yán)禁煙火。配置的消防器材，倉管人員應(yīng)會(huì)使用，并定期接受行政部的安全檢查和監(jiān)督。
7、倉管人員對(duì)物品進(jìn)、出倉，應(yīng)當(dāng)即辦理手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦；應(yīng)保證帳物相符，經(jīng)常核對(duì)，并得隨時(shí)受單位主管或財(cái)務(wù)部稽核人員的抽點(diǎn)。
8、每月倉庫應(yīng)盤點(diǎn)一次，檢查貨的實(shí)存、貨卡結(jié)存數(shù)、物資明細(xì)賬余額三者是否一致；每年年終，倉儲(chǔ)人員應(yīng)會(huì)同財(cái)務(wù)部、采購部門共同辦理總盤存，并填具《盤存報(bào)告表》。
9、倉庫物資如有損失、貶值、報(bào)廢、盤盈、盤虧等，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管，分析原因，查明責(zé)任，按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得擅自處理；倉管員不得采取“盈時(shí)多送，虧時(shí)克扣”的違約做法。
10、保管物資未經(jīng)總經(jīng)理同意，一律不得擅自借出；總成物資一律不準(zhǔn)拆件零發(fā)，特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
11、倉管人員下班離開前，應(yīng)巡視倉庫門窗、電源、水源是否關(guān)閉，以確保倉庫的安全。
12、實(shí)施電腦化后，《物資盤點(diǎn)表》由電腦制表，倉管員應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇十四
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國-家-安-全產(chǎn)方針、政策、法令規(guī)程制度和上級(jí)指示決議。
2、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的思想，在參與編制施工組織設(shè)計(jì)，施工方案時(shí)要把“安全第一”的思想貫穿與施工組織設(shè)計(jì)的全過程。
3、努力學(xué)習(xí)和掌握建筑施工專業(yè)理論和施工技術(shù)，嚴(yán)格按照國家施工驗(yàn)收規(guī)范，操作規(guī)程和檢評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，在組織全面施工技術(shù)管理的同時(shí)，要把工程質(zhì)量安全的管理放在首要位置上。
4、編制項(xiàng)目工程施工組織設(shè)計(jì)或施工方案時(shí)，一定要有安全措施，臨時(shí)用電組織設(shè)計(jì)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行。
5、負(fù)責(zé)具體實(shí)施施工組織設(shè)計(jì)、施工組織計(jì)劃，一定要在高速、低耗、安全的前提下，確保施工工期。
6、負(fù)責(zé)所屬工程的軸線、標(biāo)高控制、定位放線、沉降觀測(cè)、安全施工等技術(shù)管理工作。
7、組織和參加主體結(jié)構(gòu)中間驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收和隱蔽工程驗(yàn)收和簽署。
8、負(fù)責(zé)編制施工技交底（包括施工、質(zhì)量、安全施工方法，要求合符安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），并在每一分項(xiàng)工程施工前組織貫徹落實(shí)。
9、及時(shí)認(rèn)真地做好所屬工程施工技術(shù)記錄、資料的記載、簽署、收集、整理、歸檔。
10、具體地解決、處理圖紙和施工中的難題，消除質(zhì)量通病，確保工程安全生產(chǎn)無事故。
11、負(fù)責(zé)水準(zhǔn)儀、經(jīng)緯儀等儀器的使用、保管和檢測(cè)。
12、針對(duì)不同工程結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，關(guān)鍵部位親臨現(xiàn)場(chǎng)、檢查、落實(shí)監(jiān)督有關(guān)的技術(shù)質(zhì)量安全措施。
1、認(rèn)真執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法令、規(guī)程制度，以及上級(jí)的指示決議。
2、在驗(yàn)收工程質(zhì)量的同時(shí)，督促、檢查安全生產(chǎn)的情況，發(fā)現(xiàn)問題立即回報(bào)上級(jí)，采取防范措施。
3、會(huì)同安保、施工等部門編制安全技術(shù)教育計(jì)劃，對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)教育。
4、參加月、旬的綜合大檢查工作，同時(shí)檢查安全生產(chǎn)中存在問題，提出整改意見及時(shí)整改。
5、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛的精神，在遵守安全規(guī)章制度方面互相監(jiān)督，嚴(yán)于責(zé)己，帶頭執(zhí)行。
1、對(duì)施工中的一切技術(shù)問題負(fù)安全責(zé)任。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法令、規(guī)種制度和上級(jí)批指示、決議，并檢查執(zhí)行情況。
3、組織、審批施工組織設(shè)計(jì)，施工方案時(shí)要貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全措施滲透到施工組織設(shè)計(jì)和施工方案的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，使施工組織設(shè)計(jì)和施工方案成為科學(xué)的全面指導(dǎo)施工的依據(jù)并檢查執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全技術(shù)方面的宣傳、教育、培訓(xùn)工作，參加安全檢查，對(duì)查出的隱患要從技術(shù)措施方面提出改進(jìn)方法。
5、參加重大傷亡事故的調(diào)查，并針對(duì)事故原因，技術(shù)等方面提出防范措施和意見。
1、對(duì)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，把安全工作列入議事日程，每月最少召開二次安全工作專題會(huì)議，分析研究安全生產(chǎn)情況，并有會(huì)議記錄。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針、勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)、法令以及上級(jí)批準(zhǔn)的施工方案，并檢查執(zhí)行情況。
3、督促、檢查各職能部門人員執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況。
4、嚴(yán)格按照處、項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理規(guī)定對(duì)項(xiàng)目部全體干部職工進(jìn)行考核。
5、對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不違章指揮，制止違章冒險(xiǎn)作業(yè)。
6、對(duì)所管的項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)、環(huán)境、安全和一切安全防護(hù)設(shè)施的完整、齊全、有效、符合要求負(fù)責(zé)任。
7、在“五同時(shí)”的生產(chǎn)活動(dòng)中，必須把安全工作同時(shí)貫穿到具體環(huán)節(jié)、班組中去。
8、組織工人學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況，教育工人正確使用防護(hù)用品。
9、組織、參與月度安全生產(chǎn)檢查，對(duì)查出的問題責(zé)成隊(duì)、班組限期整改。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針，勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)，以及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的批示。
2、安全網(wǎng)、安全帶、安全繩必須進(jìn)行張拉、沖擊試驗(yàn)，合格后方可入庫驗(yàn)收使用。
3、鋼材、水泥、商品混凝土等重要物資，一定要送交有關(guān)部門驗(yàn)收合格后方可購進(jìn)。
4、對(duì)重要物資、機(jī)械設(shè)備特別是“三大材”“三寶”等物資一定要從質(zhì)量信譽(yù)比較好的廠商購進(jìn)，并要有廠家的質(zhì)保書，產(chǎn)品合格書。
5、供應(yīng)給現(xiàn)場(chǎng)使用的一切扣具和附件等，購入時(shí)必須有出廠合格證明，發(fā)放時(shí)必須保持符合安全要求，回收后必須檢修。
6、對(duì)負(fù)責(zé)代購的勞保用品，如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)等必須符合國家要求標(biāo)準(zhǔn)。
7、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的安全設(shè)施所用材料，應(yīng)納入供應(yīng)計(jì)劃，及時(shí)采供。
1、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)機(jī)械安全設(shè)備管理制度，負(fù)責(zé)處理機(jī)械設(shè)備、腳手架的調(diào)度、維修、保養(yǎng)，以確保機(jī)械設(shè)備走運(yùn)轉(zhuǎn)過程中不發(fā)生因機(jī)械不正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成的意外傷害事故。
2、建立機(jī)械設(shè)備安全管理臺(tái)帳、記錄，做到內(nèi)容準(zhǔn)確，記錄認(rèn)真。
3、制定、組織設(shè)備的安全管理制度，定期組織設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作，保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，防止意外事故的發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)組織設(shè)備的評(píng)比，開展創(chuàng)無事故設(shè)備的活動(dòng)。
5、做好設(shè)備的安全技術(shù)工作，組織和參加設(shè)備事故的調(diào)查分析，并提出處理意見。
6、認(rèn)真貫徹安全操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則，使設(shè)備保持清潔、整齊、潤滑，保證設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài)。
7、組織機(jī)械操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，堅(jiān)持持證上崗，機(jī)械操作人員必須按規(guī)定戴好防護(hù)用品。
8、認(rèn)真做好防火、防盜、防潮、防損等工作。
9、經(jīng)常深入工地了解設(shè)備的維修、保養(yǎng)、使用情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)材料設(shè)備的安全管理工作。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針，勞動(dòng)保護(hù)政策以及上級(jí)有關(guān)安全方面的指示。
2、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家關(guān)于材料、試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)方法和技術(shù)規(guī)定。負(fù)責(zé)工程原材料砂漿、混凝土及原構(gòu)件的抽樣試驗(yàn)，檢驗(yàn)工作，以確保工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)安全無事故。
3、做好混凝土，砂漿配合比的設(shè)計(jì)及試配工作，并經(jīng)常到工地查驗(yàn)配合比使用情況，確保工程質(zhì)量，安全無事故。
4、負(fù)責(zé)各種試驗(yàn)報(bào)告的填定、整理、匯總，將試驗(yàn)的結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
5、經(jīng)常深入工地了解情況，幫助工地掌握好混凝土、砂漿配合比，測(cè)定砂石含水率、含泥量，及時(shí)做好試塊的取樣編號(hào)，養(yǎng)護(hù)送壓等工作。
6、維護(hù)好試驗(yàn)機(jī)械設(shè)備，對(duì)試模、試驗(yàn)儀器工具等擦拭干凈，整齊存放，妥善管理。
7、按標(biāo)準(zhǔn)方法做好鋼材抽樣復(fù)試和各種焊接接頭的取樣檢驗(yàn)。
8、使用商品砼時(shí)，做好配合比監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)、記錄工作。
9、運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)法對(duì)砂漿、砼強(qiáng)度進(jìn)行評(píng)定，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制。
10、送檢發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的材料砼及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告試驗(yàn)、檢測(cè)情況，以便及時(shí)糾正不合格產(chǎn)品的使用，將不安全因素扼殺在萌芽狀態(tài)。
11、認(rèn)真整理各類檢驗(yàn)資料備查。
1、嚴(yán)格遵守和貫徹執(zhí)行國-家-安-全第一生產(chǎn)方針，以及上級(jí)的有關(guān)安全的`指示決議。
2、收集工程安全技術(shù)檔案資料，做到及時(shí)、完整、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。
3、經(jīng)常深入工地了解工程進(jìn)展，安全資料收集情況。
4、工程竣工后，做到安全資料齊全，分門別類保管存檔。
5、保守機(jī)密。
6、遵守各項(xiàng)安全制度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針，勞動(dòng)保護(hù)條例，以及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的規(guī)定。
2、貫徹執(zhí)行國家（省）預(yù)算定額、施工定額、地方補(bǔ)充定額和有關(guān)暫時(shí)規(guī)定。堅(jiān)持實(shí)事求是，反對(duì)弄虛作假，為工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)安全生產(chǎn)無事故提供可靠的依據(jù)保證。
3、參加圖紙會(huì)審，及時(shí)提出存在問題、提出建議。
4、了解工程的施工條件、方法及前后分工的情況，根據(jù)施工圖和施工組織設(shè)計(jì)編制施工預(yù)算，包括工程量、工料物件、勞動(dòng)保護(hù)、數(shù)量分析表及匯總表、工程預(yù)算書，力求達(dá)到預(yù)算的準(zhǔn)確性。
5、審核工程經(jīng)營部、隊(duì)編報(bào)的工程預(yù)、結(jié)算書、設(shè)計(jì)變更，以便同建設(shè)單位或分包單位辦理竣工結(jié)算。
6、積累工程概、預(yù)算和施工預(yù)算的定額資料、編制缺項(xiàng)補(bǔ)項(xiàng)、預(yù)算定額的草案，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。
7、經(jīng)常深入工地了解勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放情況。
8、遵守工程處的安全規(guī)章制度。
第一條 為了加強(qiáng)建設(shè)工程監(jiān)理人員的監(jiān)督管理，保證建設(shè)工程監(jiān)理工作質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 凡在中華人民共和國境內(nèi)從事建設(shè)工程施工階段監(jiān)理活動(dòng)的，必須遵守本規(guī)定。
本規(guī)定所稱項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，是指監(jiān)理單位派駐工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)履行建設(shè)工程委托監(jiān)理合同（以下簡稱監(jiān)理合同）的組織。
本規(guī)定所稱總監(jiān)理工程師，是指具有相應(yīng)資格，由監(jiān)理單位法定代表人書面授權(quán)，全面負(fù)責(zé)監(jiān)理合同的履行、主持項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)工作的監(jiān)理人員。
本規(guī)定所稱專業(yè)監(jiān)理工程師，是指具有相應(yīng)資格，在總監(jiān)理工程師授權(quán)下，負(fù)責(zé)某一專業(yè)或者某一方面監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。
本規(guī)定所稱監(jiān)理員，是指具有相應(yīng)資格，由總監(jiān)理工程師授權(quán)并在專業(yè)監(jiān)理工程師指導(dǎo)下，從事具體監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。
第三條 建設(shè)單位應(yīng)授權(quán)監(jiān)理單位對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量、造價(jià)、進(jìn)度進(jìn)行全面控制和管理，并在監(jiān)理合同及建設(shè)工程施工合同中予以明確。建設(shè)單位應(yīng)支持監(jiān)理人員履行崗位職責(zé)。施工單位應(yīng)接受監(jiān)理人員的監(jiān)督管理。
第四條 任何單位和個(gè)人不得妨礙和阻撓依法進(jìn)行的建設(shè)工程監(jiān)理活動(dòng)。
第五條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)理人員的監(jiān)督管理。
第六條 監(jiān)理單位應(yīng)在工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)組織形式和規(guī)模應(yīng)根據(jù)監(jiān)理合同的范圍和內(nèi)容確定。
第七條 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)一般應(yīng)由總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員組成，必要時(shí)可設(shè)總監(jiān)理工程師代表。總監(jiān)理工程師代表必須經(jīng)監(jiān)理單位法定代表人同意，由總監(jiān)理工程師書面授權(quán)。
項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)保證監(jiān)理人員專業(yè)配套、數(shù)量滿足監(jiān)理工作的需要。
第八條 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)必須遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；全面履行監(jiān)理合同，控制建設(shè)工程質(zhì)量、造價(jià)和進(jìn)度，管理建設(shè)工程相關(guān)合同，協(xié)調(diào)工程建設(shè)有關(guān)各方關(guān)系；做好各類監(jiān)理資料的管理工作，監(jiān)理工作結(jié)束后，向本監(jiān)理單位或相關(guān)部門提交完整的監(jiān)理檔案資料。
第九條 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)采用巡視、檢測(cè)、見證取樣和平行檢驗(yàn)等方式控制工程質(zhì)量，對(duì)關(guān)鍵部位或關(guān)鍵工序?qū)嵤┡哉颈O(jiān)理。平行檢驗(yàn)比例不得低于施工單位檢驗(yàn)數(shù)量的5%?，檢驗(yàn)費(fèi)用由建設(shè)單位承擔(dān)。
第十條 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)監(jiān)理合同配備滿足現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作需要的檢測(cè)設(shè)備和工具。建設(shè)單位應(yīng)為項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)開展監(jiān)理工作提供必要的辦公、交通、通訊及生活設(shè)施。
第十一條 監(jiān)理單位應(yīng)對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行考核，指導(dǎo)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)有效地開展監(jiān)理工作。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)在完成監(jiān)理合同約定的監(jiān)理工作后撤離現(xiàn)場(chǎng)。
第十二條 建設(shè)工程監(jiān)理實(shí)行總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制。
監(jiān)理單位法定代表人應(yīng)以書面形式向總監(jiān)理工程師授權(quán)，明確其職責(zé)和權(quán)限，并將書面授權(quán)書送達(dá)建設(shè)單位。
第十三條 總監(jiān)理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：
（一）取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊(cè)，具有三年以上相關(guān)工程監(jiān)理工作經(jīng)歷；
（二）具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、二十年以上相關(guān)工程施工管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級(jí)建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。
第十四條 總監(jiān)理工程師應(yīng)履行下列主要職責(zé)：
（一）組織項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，確定人員崗位職責(zé)，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作；
（二）主持編制監(jiān)理規(guī)劃，審批監(jiān)理實(shí)施細(xì)則和旁站監(jiān)理工作方案；
（三）簽發(fā)工程開工或者復(fù)工報(bào)審表、工程暫停令、工程款支付證書和工程竣工報(bào)驗(yàn)單等；
（四）審查施工單位提交的施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案和進(jìn)度計(jì)劃等；
（五）審核簽署施工單位的申請(qǐng)、支付證書和竣工結(jié)算；
（六）審查和處理工程變更；
（七）調(diào)解建設(shè)單位與施工單位的合同爭(zhēng)議、處理索賠和審批工程延期；
（八）審查施工分包單位資質(zhì)；
（九）主持監(jiān)理工作會(huì)議，簽發(fā)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的文件和指令；
（十）主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；
（十三）主持整理工程項(xiàng)目監(jiān)理資料；
（十四）當(dāng)發(fā)現(xiàn)重大施工質(zhì)量和安全問題時(shí)，應(yīng)協(xié)同有關(guān)方面采取相應(yīng)措施予以處理，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門。
第十五條 總監(jiān)理工程師擁有下列權(quán)力：
（一）當(dāng)工程具備開工或者復(fù)工條件時(shí)，在征得建設(shè)單位同意后發(fā)布開工令或者復(fù)工令；
（三）審查施工單位和分包單位資質(zhì)；
（四）審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案和進(jìn)度計(jì)劃；
（五）審核確認(rèn)工程款及工程結(jié)算；
（六）建議更換施工單位不合格項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者不合格施工分包單位。
第十六條 在履行監(jiān)理合同期間，監(jiān)理單位不得隨意更換總監(jiān)理工程師，確需更換時(shí)應(yīng)征得建設(shè)單位同意。
第十七條 總監(jiān)理工程師原則上只能承擔(dān)一項(xiàng)監(jiān)理合同業(yè)務(wù)，確需同時(shí)承擔(dān)多項(xiàng)監(jiān)理合同的，不得超過三項(xiàng)一等以下工程監(jiān)理合同業(yè)務(wù)。
第十八條 總監(jiān)理工程師經(jīng)監(jiān)理單位法定代表人同意，可書面授權(quán)總監(jiān)理工程師代表行使其部分職責(zé)和權(quán)力。
總監(jiān)理工程師代表的任職條件不得低于專業(yè)監(jiān)理工程師。
總監(jiān)理工程師或總監(jiān)理工程師代表必須常駐現(xiàn)場(chǎng)。
第十九條 專業(yè)監(jiān)理工程師的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)在總監(jiān)理工程師的書面授權(quán)書中予以規(guī)定。
第二十條 專業(yè)監(jiān)理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：
（一）取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊(cè)，具有二年以上相關(guān)工程監(jiān)理工作經(jīng)歷；
（二）具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、十年以上相關(guān)工程施工管理工作經(jīng)歷，
經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級(jí)建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。
第二十一條 專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)履行下列主要職責(zé)：
（一）在總監(jiān)理工程師指導(dǎo)下，巡視檢查施工現(xiàn)場(chǎng)；
（二）負(fù)責(zé)編制相應(yīng)專業(yè)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；
（三）組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員工作；
（五）負(fù)責(zé)本專業(yè)分項(xiàng)工程及隱蔽工程的檢查和驗(yàn)收；
（六）定期向總監(jiān)理工程師報(bào)告監(jiān)理工作實(shí)施情況；
（七）做好監(jiān)理日記；
（八）負(fù)責(zé)相應(yīng)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監(jiān)理月報(bào)；
（九）根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行平行檢驗(yàn)；
（十）負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程計(jì)量工作，審核工程計(jì)量的數(shù)據(jù)和原始憑證。
（十一）對(duì)關(guān)鍵部位或者關(guān)鍵工序安排旁站監(jiān)理，檢查督促旁站監(jiān)理工作。
（十二）當(dāng)發(fā)現(xiàn)施工質(zhì)量和安全問題時(shí)，必須采取相應(yīng)措施予以處理，并及時(shí)報(bào)告總監(jiān)理工程師。
第二十二條 專業(yè)監(jiān)理工程師具有下列權(quán)力：
（一）要求承包單位報(bào)送關(guān)鍵部位或者關(guān)鍵工序的施工工藝和確保工程質(zhì)量的措施；
（二）禁止未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的工程材料、構(gòu)配件和設(shè)備進(jìn)場(chǎng)；
（三）對(duì)未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的部位或工序拒絕簽認(rèn)；
（四）要求施工單位對(duì)施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷進(jìn)行整改。
（五）未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的工程不予計(jì)量。
第二十三條 監(jiān)理員的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)在總監(jiān)理工程師的書面授權(quán)書中予以規(guī)定。
第二十四條 監(jiān)理員必須具備下列條件之一，方可上崗：
（二）具有相關(guān)專業(yè)技師職稱、十年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級(jí)建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。
第二十五條 監(jiān)理員應(yīng)履行下列主要職責(zé)：
（一）在專業(yè)監(jiān)理工程師指導(dǎo)下進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢測(cè)和計(jì)量等具體監(jiān)理工作；
（三）簽認(rèn)工程質(zhì)量檢查和工程計(jì)量原始憑證；
（四）負(fù)責(zé)旁站監(jiān)理工作，做好旁站監(jiān)理記錄；
（五）收集整理相關(guān)監(jiān)理資料；
（六）做好監(jiān)理日記和有關(guān)監(jiān)理記錄；
（七）當(dāng)發(fā)現(xiàn)重大施工質(zhì)量和安全問題時(shí)，及時(shí)報(bào)告總監(jiān)理工程師。
第二十六條 當(dāng)發(fā)現(xiàn)施工活動(dòng)危害工程質(zhì)量和安全時(shí)，監(jiān)理員有權(quán)制止并及時(shí)報(bào)告總監(jiān)理工程師。
第二十七條 省級(jí)人民政府建設(shè)行政主管部門應(yīng)對(duì)監(jiān)理人員的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理，嚴(yán)格審核各類監(jiān)理人員的任職條件，建立監(jiān)理人員跟蹤管理檔案，將不定期檢查結(jié)果記錄在案，作為監(jiān)理人員和監(jiān)理單位年檢的重要依據(jù)。
第二十八條 省級(jí)人民政府建設(shè)行政主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理人員的繼續(xù)教育，不斷提高監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)水平。
第二十九條 建設(shè)行政主管部門對(duì)監(jiān)理人員在監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)的工程質(zhì)量和安全問題，應(yīng)責(zé)成有關(guān)方面及時(shí)處理；對(duì)建設(shè)單位或者施工單位妨礙監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的行為，應(yīng)及時(shí)予以制止和糾正。
第三十條 建設(shè)單位有權(quán)要求監(jiān)理單位更換不具備任職條件的監(jiān)理人員。
第三十一條 建設(shè)單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）明示或者暗示監(jiān)理單位同意施工單位使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的；
（二）未經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字撥付工程款或者進(jìn)行竣工驗(yàn)收的；
（三）妨礙和阻撓監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的。
第三十二條 監(jiān)理單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成重大工程質(zhì)量事故的，降低監(jiān)理單位資質(zhì)等級(jí)，直至吊銷資質(zhì)等級(jí)證書；造成損失的，依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：
（一）因監(jiān)理人員不履行職責(zé)造成工程質(zhì)量和安全事故的；
（二）與建設(shè)單位或者施工單位串通，弄虛作假，降低工程質(zhì)量的；
（三）將不合格的建設(shè)工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字的；
（四）選派不具備條件的人員承擔(dān)監(jiān)理工作的。
第三十三條 監(jiān)理人員違反本規(guī)定，有本規(guī)定第三十二條（一）、（二）、（三）款行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成重大工程質(zhì)量事故的，吊銷監(jiān)理工程師注冊(cè)證書，五年內(nèi)不予注冊(cè)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十四條 施工單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）與監(jiān)理單位串通，弄虛作假，降低工程質(zhì)量的；
（二）妨礙和阻撓監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的。
第三十五條 建設(shè)行政主管部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）對(duì)監(jiān)理人員的工作不進(jìn)行監(jiān)督管理的；
（二）濫用職權(quán)、徇私舞弊，認(rèn)可不符合任職條件的人員承擔(dān)監(jiān)理業(yè)務(wù)的。
第三十六條 本規(guī)定中的罰款，法律、法規(guī)有幅度規(guī)定的從其規(guī)定，無幅度規(guī)定的為五千元以上三萬元以下。
第三十七條 從事建設(shè)工程其他階段監(jiān)理或者設(shè)備監(jiān)造活動(dòng)的，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)行政主管部門可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。
第三十九條 本規(guī)定由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定施行以前有關(guān)文件與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇十五
為保持干凈、整潔的辦公環(huán)境，明確保潔人員的.工作內(nèi)容及職責(zé)，特制定本制度。
2、適用范圍。
本制度適用于集團(tuán)各子公司辦公室保潔工作管理（生產(chǎn)車間保潔工作管理由工廠另行制定）。
3、職責(zé)與權(quán)限。
3.1人力資源及行政部負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作及保潔人員的管理，并行使對(duì)各部門（車間）保潔工作的監(jiān)督權(quán)。
3.2各部門（車間）負(fù)責(zé)本部門區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。
4、保潔區(qū)域及標(biāo)準(zhǔn)。
4.1辦公區(qū)。
4.1.1保潔項(xiàng)目：擦拭辦公桌桌面、電話、電腦、辦公椅、整理桌面散放文件、地面吸塵、收垃圾。
4.1.2要求：
1）必須按時(shí)完成。
2）應(yīng)先總經(jīng)理辦公區(qū)及經(jīng)理室。
3）辦公室職員區(qū)域.
4）須用干凈毛巾（干濕兩條）。
5）暫空閑的辦公桌椅。
4.1.3周期：每日固定一次，其余時(shí)間巡回保潔。
4.1.4保潔標(biāo)準(zhǔn)：無垃圾、無碎屑、無污跡、無死角。
4.2辦公室公用區(qū)域。
4.2.1保潔項(xiàng)目：會(huì)議室（門、會(huì)議桌、椅、白板）、走廊、整理打印、復(fù)印區(qū)，整理供水處。
4.2.2要求：
1）必須按時(shí)完成。
2）須用干凈毛巾（干濕兩條）。
3）暫空閑的辦公桌椅。
4.2.3周期：每日固定一次，其余時(shí)間巡回保潔。
4.2.4標(biāo)準(zhǔn)：無異味、桌椅擺放整齊、無塵土、無碎屑。
4.3廠區(qū)公共區(qū)域。
4.3.1保潔項(xiàng)目：辦公區(qū)前通道清掃、廠區(qū)大門口清掃、廠區(qū)通道清掃、宿舍區(qū)清掃、綠化區(qū)垃圾清理、廠區(qū)垃圾桶內(nèi)垃圾清理等。
4.1.2要求：
1）必須按時(shí)完成。
2）應(yīng)先清掃廠區(qū)大門口及辦公區(qū)前通道。
3）宿舍區(qū)。
4）廠區(qū)通道。
5）綠化區(qū)。
6）廠區(qū)垃圾桶清理。
4.1.3周期：每日固定一次，其余時(shí)間巡回保潔。
4.1.4保潔標(biāo)準(zhǔn)：無垃圾、無落葉、無污跡、無死角。
5、人力資源及行政部每日必須巡視各個(gè)部位及各部門（車間）的衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇十六
1?準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到，不早退。工作積極主動(dòng)，不講價(jià)錢，不消極怠工，服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排和調(diào)配，不得影響和阻礙學(xué)校工作。因工作失誤造成損失者，要賠償損失并扣除部分獎(jiǎng)金。
2?每天穿工作服上班，每發(fā)現(xiàn)一次未穿工作服上班，扣獎(jiǎng)金?5?元。
3?講究個(gè)人和公共衛(wèi)生，確保食堂工作間和飯菜的衛(wèi)生，淘米、蒸飯、洗菜、切菜、炒菜、整理食堂內(nèi)務(wù)必須按衛(wèi)生程序操作，如發(fā)現(xiàn)較明顯的衛(wèi)生問題，視情況扣發(fā)該班組獎(jiǎng)金?50?—?100?元。
4?嚴(yán)禁讓外來人員進(jìn)入食堂幫工或做其他與食堂工作無關(guān)的事情，不得讓學(xué)生進(jìn)入食堂打飯菜，每發(fā)現(xiàn)一次，扣該班組獎(jiǎng)金?20?元。
5?節(jié)約用水用電，按時(shí)關(guān)水關(guān)燈關(guān)風(fēng)扇，否則每次扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎(jiǎng)金?20?元。
6?全心全意為學(xué)生服務(wù)，保證讓學(xué)生吃飽吃好，學(xué)生對(duì)各班組伙食質(zhì)量的滿意率納入該班組的獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放指標(biāo)。
7?講文明禮貌，不打架，不罵人，不講粗痞話，如有違反，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金?20?—?50?元。
8?不得私分亂拿學(xué)校食堂的公物，違者除退還所拿物品外，還要處以?2000?元以上罰款，是臨時(shí)工的立即辭退。
9?嚴(yán)禁食堂工作人員在食堂就餐和食用一切食物和酒類飲料；招聘的技師不準(zhǔn)單獨(dú)炒菜，每餐只能從本食堂飯菜中打一份回住房中吃。如違反每例罰款?10?元。
10?本校教職工不得賣菜進(jìn)學(xué)校食堂，負(fù)責(zé)為食堂買菜的人員不得隨車為私人買菜。每發(fā)現(xiàn)一例罰款?10?元。
為了認(rèn)真貫徹《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》，搞好食堂工作，保證師生身體健康，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作和各項(xiàng)任務(wù)的完成，特制訂本辦法。
一、處罰：
1.?上班不按規(guī)定穿工作服或不戴工作帽的。
2.?加工、出售食品過程中吸煙的。
3.?頭發(fā)太長或未理發(fā)的。
4.?指甲長而臟的。
5.?加工、出售食品過程中隨地吐痰的。
6.?便前不脫工作服，便后不洗手就從事工作的。
7.?工作服太臟未及時(shí)換洗的。
8.?蔬菜未洗干凈就進(jìn)行加工的。
9.?操作過程中違規(guī)吃東西的。
10.?不服從工作安排的。
11.?非工作人員進(jìn)入食堂不制止的。
12.?生、熟菜墩或刀具混用的。
13.?其它未按規(guī)定加工、烹調(diào)或出售食品的。
14.?出售飯菜中混有異物，或感官形狀異常，對(duì)人體有害的。
15.?服務(wù)態(tài)度差或有辱罵師生言行的。
16.?工作不負(fù)責(zé)任，讓學(xué)生或其它人員自己動(dòng)手拿、捏饅頭等食品。
17.?工作期間吵架的。
1.?冰箱內(nèi)生、熟食品混放的。
2.?食堂庫房未按規(guī)定存放或庫房臟亂的。
3.?使用不潔凈容器貯放食品的。
4.?霉變食品未按規(guī)定及時(shí)處理的。
1.?采購肉類食品、大米、面粉、豆瓣、醬油、醋、食用油等未按規(guī)定索取檢驗(yàn)證明或無法出示相關(guān)證明的。
2.?采購腐爛、變質(zhì)、有毒有害（或被有害物質(zhì)污染）蔬菜和食品（或添加劑的`），有意購買假冒劣質(zhì)新產(chǎn)品的。
3.?使用不符合衛(wèi)生要求的洗濟(jì)劑、消毒劑的。
1.?衛(wèi)生教育管理不嚴(yán)，一月內(nèi)炊管人員有5?人次被處以罰款者。
2.?工作不負(fù)責(zé)任，有嚴(yán)重失職行為，給學(xué)校造成不良影響的。
3.?食堂整體衛(wèi)生狀態(tài)差（如地面臟亂，除“四害”工作不力者）。
4.?不配合學(xué)校相關(guān)部門檢查或拒絕上繳罰款的。
1.?出售加工未熟或變質(zhì)（超過保質(zhì)期）食品的產(chǎn)生不良后果的。
2.?上級(jí)部門、新聞單位公開批評(píng)或罰款的。
（六）違反下列條款之一，立即辭退。
1.?出售飯菜時(shí)收現(xiàn)金的。
2.?打飯菜時(shí)多打的。
3.?不刷卡或少刷卡的。
4.?私自拿伙食團(tuán)物品的。
（七）因食堂原因造成流行性疾病發(fā)生或發(fā)生食物中毒的，對(duì)直接責(zé)任人按有關(guān)法規(guī)（政策）處理。
二、獎(jiǎng)勵(lì)：
1.?炊管人員衛(wèi)生工作好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一直未受到處罰的獎(jiǎng)勵(lì)200?元/?期人。
2.?全體工作人員合同期內(nèi)無任何處罰的，獎(jiǎng)勵(lì)全體人員200?元/?期人，因工作較好，受到上級(jí)相關(guān)部門內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)全體人員共1000?元。
3.?獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)在食堂經(jīng)費(fèi)中開支。
三、獎(jiǎng)懲執(zhí)行：
1.?行政值班工作人員每天深入食堂進(jìn)行檢查和督促，并將檢查情況記錄存檔。
2.?檢查中發(fā)現(xiàn)或師生舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有違反食品衛(wèi)生規(guī)定的行為的，即可填寫處罰登記表，予以罰款。
3.?罰款按責(zé)任大小分別到個(gè)人，無法確定具體責(zé)任的人，平均到每個(gè)人，禁止用集體資金繳罰款。
4.?所有罰款一律上交學(xué)校財(cái)務(wù)室，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未交清罰款者，加倍處理。
5.?一學(xué)期被罰款達(dá)3?次以上的工作人員，勸其離崗。
6.?學(xué)校衛(wèi)生檢查人員的獎(jiǎng)懲參照食堂管理人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、本辦法中未列舉的其它違反食品衛(wèi)生法的行為，參照相關(guān)條款執(zhí)行。
最新輿情工作管理細(xì)則大全篇十七
為加強(qiáng)整頓和改進(jìn)公司中層管理人員工作作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范中層管理人員的行為，明確中層管理人員責(zé)任，杜絕中層管理人員在日常工作中表現(xiàn)出的作風(fēng)不迅速，工作推諉，執(zhí)行不到位、不徹底等現(xiàn)象，特制訂《中層管理人員考核辦法》。
2 適用范圍
用于公司生產(chǎn)中心所有中、基層管理人員。
3考核項(xiàng)目與分類
3.1平時(shí)考核：
3.1.2平時(shí)考核與當(dāng)月績效獎(jiǎng)金掛鉤，具體掛鉤辦法按考核細(xì)則執(zhí)行；
3.1.3人力資源部門對(duì)員工考勤，獎(jiǎng)懲應(yīng)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，以作為參考之用；
3.1.4三個(gè)月考核之和平均值即為季度考核成績。
3.2 年終考核
3.2.3年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等；
3.2.3.1所請(qǐng)各假累計(jì)數(shù)超過20日（產(chǎn)假、工傷假除外）者；
3.2.3.2有曠工者；
3.2.3.3受處罰次數(shù)累計(jì)超過50次，或處罰總金額超過5000元者；
3.2.4四個(gè)季度考核之和平均值占年度考核成績80%；
3.2.5年終對(duì)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門管理的評(píng)審，該成績占年度總考核成績20%。
3.3 不參加考核人員
3.3.1試用人員和復(fù)職未滿三個(gè)月以及停職、停薪者，不參加考核。
4 考核職能內(nèi)容
4.1計(jì)劃職能
4.1.1規(guī)劃和改進(jìn)本部門管理系統(tǒng)；
4.1.2制定和完善本部門內(nèi)、外業(yè)務(wù)的管理制度、流程和記錄文件；
4.1.4為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃任務(wù)，制定相應(yīng)的策略和措施。
4.2協(xié)調(diào)職能
4.2.1加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，快速溝通、互換信息；
4.2.2發(fā)展并鞏固與客戶（含供應(yīng)商）之間的長期友好協(xié)作關(guān)系；
4.3執(zhí)行職能
4.3.1組織監(jiān)督本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，按照計(jì)劃進(jìn)行日常工作，做到日事日畢，日清日高。
4.4考核職能
4.4.1公平公正評(píng)價(jià)各部門及本部門工作計(jì)劃和任務(wù)執(zhí)行情況。
4.5培訓(xùn)職能
4.5.1定期定時(shí)，針對(duì)工作中出現(xiàn)的問題開展各個(gè)層次的員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工解決問題的能力。
5 問題來源與責(zé)任劃分
5.1來源
下述事項(xiàng)除當(dāng)事部門領(lǐng)導(dǎo)予以處罰外，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)配合協(xié)助責(zé)任，一并予以處罰。
5.1.1總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)的問題；
5.1.2副總、總監(jiān)發(fā)現(xiàn)的問題；
5.1.3 中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題；
5.1.4市場(chǎng)反饋的質(zhì)量信息問題；
5.1.5人資行政部發(fā)現(xiàn)的違反規(guī)章制度問題；
5.1.6其他人員反映的日常工作問題。
5.2責(zé)任承擔(dān)比例劃分
5.2.1直接當(dāng)事部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全部責(zé)任的50%；
5.2.2相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)按劃分原則承擔(dān)剩余的50%責(zé)任；
5.2.4產(chǎn)品質(zhì)量受罰金額為責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)視具體情況按100—500元處罰。
6日常工作處罰細(xì)則
6.1對(duì)公司形象或產(chǎn)品質(zhì)量等有重大損害者，由總經(jīng)理決定給予明確的處罰（如辭退、降職、降薪、罰款等）。
6.2辭退：即解除勞動(dòng)合同；
員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以辭退，給公司造成損失者并給予賠償。
6.2.1假借職權(quán)營私舞弊者；
6.2.2盜竊公司財(cái)物、挪用公-款、故意損壞公物者；
6.2.3工作時(shí)間在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者；
6.2.4不服從、不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者；
6.2.5利用職權(quán)，泄露公司機(jī)密者；
6.2.6捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，導(dǎo)致公司受重大損失者；
6.2.7品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)、信譽(yù)及利益者；
6.2.8仿效上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印章或擅用公司名義者；
6.2.9被連續(xù)二次降職者。
6.3降職：現(xiàn)職位下降一級(jí)，同時(shí)，職務(wù)或崗位津貼相應(yīng)下調(diào)。
具有下列情況之一者，予以“降職”并給與100元罰款。
6.3.1直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其下屬員工明知舞弊而予以隱瞞，并不予舉報(bào)者；
6.3.2故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽，使公司蒙受損失者；
6.3.3違抗工作指令，不執(zhí)行、不服從內(nèi)部調(diào)動(dòng)者；
6.3.4謊報(bào)事實(shí)真-相者；
6.3.6在工作場(chǎng)所頂撞外部客戶著者；
6.3.7被連續(xù)三次降薪者。
6.4降薪：基本工資較前下降一級(jí)。
具有下列情況之一者，予以“降薪”，并給與50元罰款。
6.4.1疏忽過失導(dǎo)致公物損壞者；
6.4.2擅自更改工作指令、或不服從工作分配者；
6.4.4被連續(xù)罰款10次及以上者；
6.4.5在工作場(chǎng)所與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角者。
6.5罰款：在績效獎(jiǎng)金中扣除的金額。
具有下列情況之一者，按20元罰款。
6.5.1在工作場(chǎng)所喧嘩或口角，不服管教者；
6.5.2在工作時(shí)間內(nèi)偷閑者；
6.5.3浪費(fèi)生產(chǎn)物料者；
6.5.4辦公時(shí)間私自外出者；
6.5.5工作失誤，造成質(zhì)量問題屬再犯者；
6.5.6違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度，視其情節(jié)，按相關(guān)規(guī)章制度分別予以懲處；
6.5.7未經(jīng)允許私自駕駛公司鉆機(jī)、車輛（含公司生產(chǎn)的各類車輛）者；
6.5.9 違反工作制度與流程者；
6.5.10被警告二次者。
7獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
7.1對(duì)公司產(chǎn)品經(jīng)營發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者，由總經(jīng)理決定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7.2晉升：按公司職務(wù)津貼或崗位工資等級(jí)加升一級(jí)。
具有下列情況之一者，并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益在2萬元以上或避免經(jīng)濟(jì)損失在1.5萬元以上者給與晉升嘉獎(jiǎng)。
7.2.1對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)核實(shí)驗(yàn)證確有成效者；
7.2.2辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；
7.2.3適時(shí)消除意外事件或重大變故，使公司免受嚴(yán)重?fù)p失者；
7.2.4在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；
7.2.5對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者；
7.2.6研究改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程，有特殊功效者。
7.2.7連續(xù)二次晉級(jí)者。
``` 7.3晉級(jí)：按公司基本工資等級(jí)加升一級(jí)。
具有下列情況之一者，并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益在1萬元以上或避免經(jīng)濟(jì)損失在0.8萬元以上者給與晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。
7.3.1對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；
7.3.2協(xié)助7.2.1至7.2.6款人員達(dá)成任務(wù)，確有貢獻(xiàn)者；
7.3.3利用廢料有較大成果者；
7.3.4三個(gè)月內(nèi)，五次獲得總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
7.4嘉獎(jiǎng)：一次性現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，大小按相關(guān)規(guī)定。
具有下列情況之一者，或創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益在0.5萬元以上或避免經(jīng)濟(jì)損失在0.3萬元以上者給與嘉獎(jiǎng)。一次性給予績效獎(jiǎng)金的20獎(jiǎng)勵(lì)。
7.4.1三個(gè)月內(nèi)，被總經(jīng)理表揚(yáng)二次以上者；
7.4.2品行優(yōu)良，技術(shù)出眾，工作認(rèn)真，克盡職守者；
7.4.3領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；
7.4.4預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或掙搶交貨期，使生產(chǎn)不中斷者；
7.4.5尊重領(lǐng)導(dǎo)，遵守規(guī)章，服務(wù)指導(dǎo)，并稱謂員工楷模者；
7.4.6節(jié)省物料、有顯著成績者；
7.4.7其他對(duì)公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，視其情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)；
7.4.8在做好本部門工作前提下，幫助其他部門或人員完成公司重大緊急任務(wù)者；
7.4.9本部門安全事故為零者。
8說明
8.1本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
?一、中層管理人員的考勤考核，參照本公司《考勤管理辦法》執(zhí)行。?
五、中層管理人員應(yīng)自覺遵守上述規(guī)定，為廣大員工做出表率。?
各單位：
為貫徹執(zhí)行黨的十五屆四中全會(huì)精神，促進(jìn)我廠中層管理人員管理的規(guī)范化和正常化，逐步形成規(guī)范的中層管理人員考核制度，全面提高我廠中層管理人員的整體素質(zhì)。工廠黨委決定于?1999?年?12?月底對(duì)全廠中層管理人員進(jìn)行?99?年度工作考核評(píng)議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、?考核評(píng)議的范圍
我廠在職的中層管理人員。
二、?考核評(píng)議的內(nèi)容
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行全面考核，具體分為政治思想、業(yè)績、工作責(zé)任心、執(zhí)行紀(jì)律四個(gè)項(xiàng)目來進(jìn)行自檢和評(píng)議：
1、?政治思想考核內(nèi)容
2、?業(yè)績考核內(nèi)容
能否較好地完成工廠下達(dá)的全年主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)考核指標(biāo)：主體車間、輔助車間、分廠等單位的中層管理人員主要考核成本（利潤）、質(zhì)量、產(chǎn)量、安全四大指標(biāo)，其中成本（利潤）、質(zhì)量指標(biāo)占重頭；機(jī)關(guān)各部室的中層管理人員主要考核指標(biāo)除與工廠完成的成本、產(chǎn)量、安全指標(biāo)掛鉤外，重點(diǎn)考核各部室的專業(yè)、職能管理指標(biāo)；后勤服務(wù)（物業(yè)公司、服務(wù)公司、運(yùn)輸公司、職工醫(yī)院）的中層管理人員，重點(diǎn)考核其單位的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)職能指標(biāo)。（說明：以上考核指標(biāo)按財(cái)務(wù)部、企劃部提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。）
3、?工作責(zé)任心的考核：
是否具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)所在單位的分管范圍內(nèi)工作負(fù)完全責(zé)任，是否存在以下不良表現(xiàn)：
（3）?由于主觀不負(fù)責(zé)任，單位出現(xiàn)重大工傷、死亡事故，處理事故又不及時(shí)的；
4、?執(zhí)行紀(jì)律方面的考核
三、?考核評(píng)議的辦法
考核評(píng)議工作按如下程序進(jìn)行：
1、?個(gè)人撰寫年度述職報(bào)告。每位中層管理人員必須根據(jù)自己一年來的表現(xiàn)情況，按照考核評(píng)議內(nèi)容要求，實(shí)求是地寫出年度工作述職總結(jié)，同時(shí)要找出一年來存在的問題和不足。報(bào)告要求?2000?字到?3000?字之間。
2、?進(jìn)行述職評(píng)議考核。各單位召開二級(jí)職代會(huì)，認(rèn)真聽取所在單位中層管理人員進(jìn)行年度工作述職，然后進(jìn)行背對(duì)背的群眾評(píng)議，填寫測(cè)評(píng)表，評(píng)議結(jié)束后，由各分會(huì)主席進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果上報(bào)廠工會(huì)。
3、?工廠黨委綜合考核組結(jié)合個(gè)人述職報(bào)告、群眾民-主測(cè)評(píng)結(jié)果等情況對(duì)中層管理人員的?99?年度工作進(jìn)行綜合考核。
四、?時(shí)間安排
12?月下旬?工作部署與個(gè)人總結(jié)
元月上旬?群眾評(píng)議
元月中旬?綜合考核
五、?要求
1、?全廠中層管理人員要高度重視年度工作考核評(píng)議工作，本著對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，肯定成績，找出存在不足，明確努力方向。
2、?要求每位中層管理人員都要認(rèn)真撰寫書面述職總結(jié)，對(duì)于因公出差或其它原因不在廠的同志，各部門要通知到位。本人確實(shí)不能參加二級(jí)職代會(huì)的，可指定他人代為向職代會(huì)宣讀報(bào)告。
3、?考核要嚴(yán)格按工廠黨委的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁采取拉票或?qū)υu(píng)議人進(jìn)行恐嚇等不正常的舞弊手段，一經(jīng)查實(shí)，工廠將對(duì)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。
中層管理人員的年度工作考核評(píng)議，由工廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委工作部、廠工會(huì)組織實(shí)施，各車間（部門）黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)分會(huì)密切配合，共同搞好這項(xiàng)工作。