人力資源是一個組織中最重要的資產之一，它直接關系到組織的發(fā)展和競爭力。以下是一些成功企業(yè)的人力資源管理經驗，供大家借鑒和學習。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇一
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
崗位職責：
1、全面負責公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；
2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；
3、建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；
4、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進行診斷，并提出組織變革建議方案；
9、完成上級交辦的其它工作
3、了解人力資源相關事務工作和勞動合同法等相關法律法規(guī)；
4、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；
4、能獨立操作簡歷篩選并進行面試，同時對招聘實施情況進行分析
5、、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關法律法規(guī)；
7、3、熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護，熟悉人才引進/組織與調整。
8、協(xié)調組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執(zhí)行力強。
9、、三年以上人事管理工作經驗。協(xié)調組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執(zhí)行力強。
10、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術人員等不同崗位具備豐富的招聘經驗。
12、本科以上學歷，2年以上專職招聘工作經驗；
的工作壓力；
5、具有獵頭招聘經驗優(yōu)先；
6、具有區(qū)域招聘工作經驗優(yōu)先。 13、
14、
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序。
地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層
一、戰(zhàn)略規(guī)劃：
1．協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；
2．在上級的指導下根據人力資源分析的結果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定；
4．對各項年度規(guī)劃進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施。
二、招聘管理：
1.負責公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調整修改；
2.負責招聘計劃的制定及宣傳；
3.負責招聘渠道的尋找與評估；
4.負責收集管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選；
6.負責辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通；
7. 負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理；
8.建立企業(yè)后備支援人才庫。
三、培訓與開發(fā)
1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4. 負責公司內部培訓需求調查，培訓項目的實施，培訓效果的評估，并持續(xù)改善；
5. 設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；
6. 負責相關活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。
四、績效考核管理
1.負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
6.負責整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳
達；
7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。
五、薪酬管理：
1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關體系相關制度；
3. 協(xié)助上級進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化；
4. 依據公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調職調薪執(zhí)行情況；
5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放；
6. 公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔。
六、員工關系管理：
1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
3.負責公司入職、離職，分析離職面談記錄和離職數據；
4.員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
5.負責員工關懷，組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福；
6.為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。
七、其它上級交待事項處理。
1. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。
2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調，把影 響和風險降到最低。負責對現行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。
5．根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；
9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；
10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
二、考核辦法：
1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核 50 元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核 100 元/次；
6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。
三、任職資格：
1、男女不限，24 歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)； 3、1 年以上工資核算崗位工作經驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇二
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;。
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇三
估計許多人都聽過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責，希望能幫助到大家!
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。
2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;。
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。
5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。
7、完成上級領導交辦的其他工作。
1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。
5、負責進行績效考核的組織工作;。
6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。
10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調工作;。
11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。
12、領導安排的其他工作。
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。
9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
5、處理員工糾紛，協(xié)調部門和員工關系;。
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇四
很多人都想應聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責范本5篇，希望能幫助到大家!
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;。
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。
3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。
1.協(xié)助上級進行招聘工作。
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續(xù)。
3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。
4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。
5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關文書工作。
6.完成上級安排的其他事項。
1、根據公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。
2、執(zhí)行各部門招聘計劃;。
3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;。
4、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監(jiān)管機構網站，協(xié)助機構網絡建設。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓。
5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;。
6、負責公司的日常行政管理。
7、完成總經理布置的其他工作。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇五
職責:
1、負責依據公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格:
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇六
大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責，希望能幫助到大家!
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;。
5、領導交代的其他工作。
1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。
7、領導交代的其他工作：
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。
4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇七
職責：
1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及ps信息維護;
2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;
3、進行機構員工勞動爭議的`處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數據的統(tǒng)計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇八
1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
3、負責校招渠道的拓展和維護;。
4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;。
5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。
任職要求：
1、一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內工作經驗或優(yōu)秀應屆生亦可。人力相關專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;。
2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。
3、良好的邏輯思維和分析能力;。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇九
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領導力培訓培養(yǎng)項目;。
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;。
6、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇十
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責模板，希望能幫助到大家!
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
5、處理員工糾紛，協(xié)調部門和員工關系;。
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。
5、負責進行績效考核的組織工作;。
6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。
10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調工作;。
11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。
12、領導安排的其他工作。
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。
2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;。
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。
5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。
7、完成上級領導交辦的其他工作。
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。
9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇十一
職責：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等；
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作；
4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作；
5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行；
6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行；
7、協(xié)助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、管理類相關專業(yè)專科或以上學歷；
2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作；
3、熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī)；
4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力；
5、溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇十二
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發(fā)現和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責7篇，希望能幫助到大家!
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾;。
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;。
3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業(yè)培訓，協(xié)助部門經理對新進人員進行考核;。
4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);。
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執(zhí)行公司活動現場執(zhí)行工作;。
6、完成領導交辦的其他工作。
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);。
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。
6、完成領導交辦的其他任務。
1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行;。
5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題;。
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。
8、負責協(xié)調本部門與其他部門間關系;。
9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關工作。
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。
4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇十三
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發(fā)現和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，希望能幫助到大家!
1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領導安排的其他工作。
1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;。
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;。
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;。
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業(yè)勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經理臨時交待的其它工作。
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇十四
2、辦理各類社會保障事務。
1)為公司員工辦理各種社會保險；
2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決。
3、負責薪酬福利工作。
1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批；
2)審核員工的'考勤，及各種休假并備案；
3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；
4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；
4、負責勞資關系和勞動合同事宜。
1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關系；
2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；
3)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)；
4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決；
5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；
5、內部檔案管理。
1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；
3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；
4)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級；
6、完成人力資源部主任交付的其他任務。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇十五
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發(fā)現和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的最新人力資源專員的崗位職責10篇，希望能幫助到大家!
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。
4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);。
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整;。
9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;。
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行;。
5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題;。
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。
8、負責協(xié)調本部門與其他部門間關系;。
9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關工作。
5.負責公司的內外聯(lián)絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);。
6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。
4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇十六
1、負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。
2、制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3、開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。
5、根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6、負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇十七
3、建立完善人才選用育留制度并落實;。
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據實際情況予以修訂完善;。
5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;。
6、完成領導交辦地臨時任務。
人力資源專員崗位職責解析（精選18篇）篇十八
1.負責招聘渠道的.選擇、建立、維護、拓展。
2.辦理人事相關手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案。
3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程。
5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源。
7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行。
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表。
9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實。
10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度。
11.建立培訓反饋及評估工作流程。
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析。
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關工作。
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)。
2. 2年以上相關工作經驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先。持人力資源管理師以上證書優(yōu)先。
3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。