崗位職責的調(diào)整和變更應該及時與員工進行溝通和培訓，確保員工能夠適應和勝任新的職責。以下范文中涵蓋了各個崗位的主要職責和工作要求，可以作為制定崗位職責的參考依據(jù)。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇一
一、根據(jù)生產(chǎn)計劃單，做好生產(chǎn)前所需木材、板材、量具、模板、開料設備、訂架設備、圖紙等準備工作，合理安排工作生產(chǎn)、保質(zhì)、保量，準時完成生產(chǎn)任務。
二、接到訂單后，提前向倉庫追蹤特殊材料的訂料進度，合理調(diào)配生產(chǎn)。
三、輔料(口罩、手套、槍釘、膠水等輔料)成本控制。
四、負責訂貨樣板木工段的制作，提供物料清單，模板及配件清單。
五、負責生產(chǎn)用原物料，輔料及刀具工裝的申購，做好跟進與檢收。
六、負責各工序生產(chǎn)技術指導，所有貨品歸類放置整齊、不可占用消防通道。
七、全面控制好各工序生產(chǎn)質(zhì)量，依據(jù)《工藝圖紙》、《作業(yè)指導書》的工藝要求，負責本部門質(zhì)量管控。
八、控制生產(chǎn)成本，杜絕成本浪費。
九、依據(jù)生產(chǎn)計劃，準時與下工段部門做好產(chǎn)品配套交接。
十、跟進生產(chǎn)尾數(shù)，及時處理不良品。
十一、做好本部門員工計時的登記匯總。
十二、負責車間安全/衛(wèi)生工作的執(zhí)行與監(jiān)督。
十三、督促、檢查、培訓車間員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，杜絕安全事故發(fā)生。
十四、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)物料質(zhì)量問題及時向上級反饋;。
十五、作好員工思想教育工作，培養(yǎng)好員工的職業(yè)素養(yǎng)。
十六、監(jiān)督設備(包括中央吸塵)的安全使用與日常保養(yǎng)、保管工作。
十七、負責木工車間的生產(chǎn)進度、質(zhì)量、消耗、工件數(shù)量的統(tǒng)計，并按時上交報表。
十八、每日實際完成量，以表格填寫的方式將當日生產(chǎn)完成數(shù)填寫完整，并在下班前向廠長匯報。
十九、制定本工序5s現(xiàn)場管理制度和衛(wèi)生值日名單表。(5s指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇二
1、負責變電一次專業(yè)設計工作;。
2、負責內(nèi)部、外部接口資料的提出與接收;。
3、負責本專業(yè)進度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作;。
5、負責指導本專業(yè)設計人員、實習生開展工作。
崗位要求：
1、大學專科及以上學歷，電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關專業(yè);。
3、熟悉國家電網(wǎng)設計規(guī)范和設計流程，能獨立進行本專業(yè)設計工作。
崗位名稱：策劃專員。
所屬部門：策劃部。
直接上級：策劃主管、策劃經(jīng)理。
直接下級：無。
崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結;。
2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;。
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案;。
4、有效地與各方面開展溝通，以達到內(nèi)、外方的工作要求;。
5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結;。
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;。
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;。
8、完成上級領導安排的其他任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;。
2、較強的文字寫作能力;。
3、具備較強的團隊協(xié)作能力，良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;。
4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗;。
1.負責電子商務網(wǎng)站整體運營，提高品牌影響力和成交量。
2.負責公司網(wǎng)站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設計規(guī)劃和運營推廣指導，制定和實施網(wǎng)絡營銷推廣發(fā)展規(guī)劃，并做統(tǒng)籌控制。
3.負責行業(yè)相關數(shù)據(jù)的分析、總結，網(wǎng)站營運費用及預算管理、執(zhí)行。
職位需求：
1.本科或以上學歷。電子商務、營銷相關專業(yè)尤佳。
2.策劃及溝通能力強，有一定數(shù)據(jù)分析能力和文字功底。
3.熟悉電子商務平臺(特別是公司獨立商城網(wǎng)站和淘寶商城店鋪)運作流程與規(guī)則。
5.有大型企業(yè)網(wǎng)站成功電子商務、網(wǎng)站運營管理案例，相關經(jīng)驗3年以上工作背景者優(yōu)先考慮。
6.很強的創(chuàng)新和執(zhí)行、領導能力，以結果為導向，有團隊合作精神。
7.有在淘寶運營部工作者優(yōu)先。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇三
報關事業(yè)部合伙人，公司提供平臺，員工自由發(fā)揮，上班時間自由，經(jīng)營模式可自由擬定。
要求：
1、熟悉出口報關和進口報關及報檢流程
2、熟悉商品歸類
3、同時熟悉qp錄入、報檢系統(tǒng)錄入優(yōu)先
4、熟悉各口岸跑現(xiàn)場、查驗、放行流程
5、熟悉商檢局抽檢、化驗、送樣流程
6、有志于從事報關行業(yè)者亦可。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇四
二、工作職能：協(xié)助上司工作，認真、負責、高效地為董事長開展工作提供全而細的服務；對內(nèi)協(xié)調(diào)、溝通，起到“潤滑劑”作用；對外樹立企業(yè)形象，傳播企業(yè)文化，塑造企業(yè)對外影響力和感召力。
三、工作職責：劃分為政務性工作、事務性工作、外聯(lián)性工作、生活管理四個方面。政務性工作：1、2、3、4、以企業(yè)和組織的利益為重，在董事長領導下開展工作，認真做到全方位服務。在授權范圍內(nèi)，督促、檢查企業(yè)各項重點工作的具體落實情況，及時匯報。負責各類文件的呈送，董事長閱批后轉相關部門。
協(xié)助董事長調(diào)查研究、搜集行業(yè)內(nèi)外信息及公司經(jīng)營管理信息，供董事長決策。5、6、7、根據(jù)董事長指示，與相關人員對接慈善會示意，傳達董事長旨意。協(xié)助董事長商業(yè)洽談，記錄重要信息，形成報告。
定期與各產(chǎn)業(yè)部、各部門負責人溝通，了解大家工作、生活所需的支持與幫助，形成書面報告。
8、9、負責部分文件的起草、修訂、簽收、發(fā)放、登記、傳遞、催辦、歸檔等工作。建立董事長講話薄，與相關部門對接，納入企業(yè)文化建設，形成特色的企業(yè)文化。
10、負責董事長行程及工作日程，解決來信、來訪，及時處理、匯報。
11、負責日常接待和商業(yè)洽談參觀工作。
12、董事長交代的其他工作。事務性工作：
1、保證安全、整潔有序的辦公環(huán)境，良好的辦公氛圍。2、3、4、5、6、7、8、9、電話及突發(fā)性事件的處理。
及時送洗衣物，為董事長提供便利有效的服務。出差物品的準備及目的地食宿安排。每半年安排一次全面體檢。
董事長辦公用品、私人物品的妥善保管及保密。董事長私人坐騎的清洗、保養(yǎng)及保險事宜。董事長手機費用的繳納及銀行業(yè)務辦理。協(xié)助董事長商務宴請，認真細致的安排各環(huán)節(jié)。
10、董事長交代的其他工作。外聯(lián)工作：
1、協(xié)助董事長建立并維護公共關系，樹立企業(yè)良好形象。
2、重要節(jié)日及企業(yè)重要活動vip客戶邀請及拜訪。
3、關注網(wǎng)絡、媒體等公共媒介，預防企業(yè)公關危機。
4、受董事長委托參加外圍會議，傳達董事長意見和建議，傳遞相關信息。
5、言行一致，傳播企業(yè)文化，塑造企業(yè)對外影響力。生活管理：a、1、作息時間安排：
根據(jù)董事長習慣性工作時間，分階段制定合理的作息時間表，力求實現(xiàn)科學睡眠。
2、3、b、1、2、必要的且不受任何干擾的午休時間，每日午飯后1—2小時（根據(jù)董事長習慣）。外地出差時，如遇時差問題，提前做好相關準備及咨詢。飲食提醒:根據(jù)情況提示董事長用餐及健康飲食。因工作需招待宴請，視情況而定。3、4、5、及時提醒董事長服用保健品及注意事項。常備水果和其他食品，持續(xù)工作時可用。
以上諸項，與董事長溝通后執(zhí)行，需董事長支持與配合。
個人學習安排：1、2、3、4、5、學習公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化、經(jīng)營管理理念等內(nèi)容。學習公司人事管理及財務管理，為開展工作做好充分準備。迅速了解各實體產(chǎn)品特征及相關情況，便于開展工作。學習本崗位知識，提高個人綜合素質(zhì)。學習行業(yè)內(nèi)外知識，完善自我，全面提升。
職業(yè)素養(yǎng)：
1、嚴格做好保密工作，秘書協(xié)助領導工作，大小事情必須保密，保密既是最基本要求也是最重要的職業(yè)操守。2、3、4、忠誠負責，忠于企業(yè)、組織，忠于領導，敢于面對事實，承擔責任。勤奮認真，腦動、眼動、手動，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)做好每一項工作。熱情主動，真誠友好，對待每一個人，每一件事都報以積極的心態(tài)，已解決問題為導向。5、6、7、謙遜寬容，換位思考，力求共贏。
正直感恩，回報組織，貢獻企業(yè)，服務社會。
膽大心細，敢于給組織給他人提建議，對每項工作任務仔細認真完成，注重細節(jié)。
8、遵紀守法，嚴于自律，言行一致。
完成工作指標：
1、2、每月、每周重點工作計劃報上司批示。每月接受上司及相關部門的考核。3、4、5、6、7、8、9、對董事會決議的落實及執(zhí)行情況進行跟蹤。每月與各分部負責人溝通1次，將情況匯報上司。每月提出1—2條建議。
每月主動同直屬上司面對面溝通工作，上司給予指導。每月對重要公共關系進行電話拜訪或約見溝通，防范公共危機。與媒體建立互動關系，擴大外部影響力。
每月不少于200字工作總結，并在5日前將上月交給上司批示。
10、每月對辦公室進行一次衛(wèi)生全面清除，保證良好的工作環(huán)境。
11、每月28日與上司溝通下月工作安排，制定上司工作日程表。
12、建立文件簽收登記簿、財務帳務登記簿、航班信息登記簿等等。
13、每次出差的物品準備及行程安排。
14、每月學習2本書。
15、扎扎實實、勤勤懇懇地做好每一項工作。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇五
1、在車間主任的領導下，負責本組的生產(chǎn)和行政管理工作。
2、根據(jù)車間下達的生產(chǎn)任務和作業(yè)計劃，合理調(diào)配生產(chǎn)人員，安排好各崗位的生產(chǎn)任務，組織召開班前班后會，講評生產(chǎn)情況。按時完成生產(chǎn)任務。組織本組生產(chǎn)人員全面完成生產(chǎn)任務。
3、負責本組的物料損耗和收率指標的落實與考核。以每生產(chǎn)批次為單位，在完成生產(chǎn)任務第二天，按各崗位分別統(tǒng)計后交到車間主任。
4、加強本組的生產(chǎn)質(zhì)量控制和管理，負責要求本組職工嚴格執(zhí)行崗位標準操作程序，確保產(chǎn)品質(zhì)量。負責要求本組職工認真按規(guī)定填寫批生產(chǎn)記錄，并檢查落實。
5、負責本組的安全生產(chǎn)，每日下班前，作好水、電、汽、門的安全檢查工作。提醒檢查職工正確著裝和正確使用防護用品。
6、組織全組職工管好、用好、維護好設備，實行分工到人的職責，將分工情況上報車間，并檢查落實情況。
7、負責管理本組的批生產(chǎn)記錄，檢查每個職工是否按時認真填寫，確保記錄準確、及時、完整交接。
8、負責檢查本組職工搞好衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和工藝衛(wèi)生，督促職工嚴格執(zhí)行工藝衛(wèi)生管理制度，檢查落實工藝衛(wèi)生及衛(wèi)生清潔標準操作程序。
9、加強本組勞動紀律的管理。
10、負責本組人員所用工具、器具等實物使用和保管工作，并根據(jù)實際情況制定增補計劃。于每月25日前將增補計劃交到車間主任。
11、負責收集職工提出的有關工藝、設備改進的合理化建議，并及時轉達車間領導。
12、負責要求本組人員遵守廠規(guī)廠紀，每日召開班前班后會，總結生產(chǎn)、學習、工作情況，表揚先進，搞好班組建設。
13、負責執(zhí)行質(zhì)量職責中的有關規(guī)定，加強本崗位的質(zhì)量控制和管理確保半成品質(zhì)量，強化工序質(zhì)量自檢、互檢。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇六
1、總則：為規(guī)范崗位工作情況，明晰崗位責權利，使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關崗位配合流暢，特根據(jù)現(xiàn)公司崗位調(diào)查、工作分工和未來遠景規(guī)劃設制崗位說明書。
4、-----------有限公司組織結構圖。
5、崗位說明書：以下包括本公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、技術開發(fā)部經(jīng)理等工作崗位的崗位說明書。
第一條2019年起為規(guī)范集團公司部門及個崗位職責，明確員工崗位職責，為員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等提供工作依據(jù)，特制定本管理制度。本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定。
第二條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的原則。
(一)員工上崗前，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應在說明書上簽字。
(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。
(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執(zhí)行。
(四)部門與員工簽訂《績效。
合同。
》時，其主要職責考核指標來源于《崗位說明書》的職責描述。
(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。
第三條《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則：
(一)基本概況(主要針對職位說明書)。
1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。
2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。
3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。
(二)工作摘要指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。
1、崗位職責：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。
2、領導職責：包括領導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。
(四)工作關系。
工作關系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務聯(lián)系的企業(yè)相關部門的工作關系。
(五)任職資格。
任職資格的內(nèi)容包括：教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務知識。
1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內(nèi)容和要求以及應參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標準。
2、崗位權限(主要針對職位說明書)：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。
管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、監(jiān)督權、審核權、知情權、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權等。
一般員工的崗位權限主要有：執(zhí)行權、業(yè)務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。
3、崗位職責與績效標準：崗位職責能夠作為制定績效考核標準的依據(jù)。
(一)崗位說明書經(jīng)審核者、上級領導審批后生效，一式兩份，人力資源部與任職者各持一份，崗位所在部門保存一份電子文檔。
(二)職位編號根據(jù)編碼規(guī)則，由人力資源部進行統(tǒng)一編號，編號、版本號的更改工作，也由人力資源部統(tǒng)一實施。
(三)每年初，人力資源部根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及組織調(diào)整情況，對職位說明書進行評審，適時做出修正，使之符合工作實際。
(四)人力資源部負責對新進員工進行職位說明書的培訓、考核工作。
第五條有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關內(nèi)容進行修訂：
(一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整;公司業(yè)務流程改變或調(diào)整;公司組織結構變動;崗位工作負荷明顯變動時。
(二)職責變更：職位主要職責發(fā)生重大調(diào)整時，任職者部門提出職責變更書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，在人力資源部確認基礎上，申請部門經(jīng)理及任職者共同對職責變更信息進行分解、審核，并重新組合，理清原有權責關系，再按照職位說明書編寫程序完成修改，經(jīng)人力資源部確認后，發(fā)布執(zhí)行。
(三)職位合并：因工作需要或職位設置變化時，導致職位合并，職位發(fā)生變化的部門提出職位合并書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，經(jīng)主管領導審核后，人力資源部協(xié)同部門經(jīng)理、相關任職者對合并的職位進行分析，明確其新的職責，再按照職位說明書編寫程序完成修改，并對相關的職位關系進行梳理，經(jīng)人力資源部審核確認后，發(fā)布執(zhí)行。
(四)新增職位：因公司業(yè)務發(fā)展之需要，新增職位部門提出書面申請，人力資源部進行可行性分析，經(jīng)人力資源主管領導審核同意后，人力資源部、新增職位部門共同對新增職位進行分析，按照職位說明書編寫程序予以執(zhí)行，并對相關的職位關系進行梳理，職位體系進行調(diào)整，經(jīng)人力資源部審核確認后，發(fā)布執(zhí)行。
第六條本制度由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。
第七條本制度由人力資源部負責解釋。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇七
直接上級：部門部長。
直接下級：
1、學歷、專業(yè)知識。
中專及以上學歷，能熟練駕駛、熟悉汽車構造、熟悉貴陽、龍里相關道路情況，安全意識高。
2、工作經(jīng)驗。
三年以上專職司機工作經(jīng)驗。
對于領導交辦的駕駛任務能及時、準確的完成;對公司車輛進行必要的維護、保養(yǎng);能夠處理相關的緊急事故。
1.公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
2.司機應愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
3.司機應天天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
5.司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
6.出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位臵，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不準私自用車。
7.晚間司機要注重休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車。
8.司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
9.車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
10.司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。
11.上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知辦公室人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開;出車外出回來，應立即到辦公室人員處報到。
12.司機對辦公室人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
13.司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。
14.由綜合部每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。
15.司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。
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編制日期：20xx7/11審核日期批準日期
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇八
3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;。
4、負責員工培訓組織，培訓需求調(diào)研，培訓效果評估;。
5、負責企業(yè)文化團隊建設活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;。
6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇九
1.收集產(chǎn)品和客戶資料，不定期的整理各種產(chǎn)品(手機保護套：水晶殼素材護套、tpu清水護套、硅膠護套、單色加工、水貼加工、鐳雕工藝、貼皮工藝、鑲鉆工藝等)的報價單(包括最新出來的產(chǎn)品圖片，產(chǎn)品規(guī)格，價格，包裝資料，付款方式，交貨時間等等)。
2.與客人溝通，了解客戶需求，同時與采購、工程確認是否可以滿足客戶需求。當確認ok后據(jù)客戶要求提供樣品供客人確認。
3.跟進客人對樣品的測試結果，如客人對樣品提出問題，及時反饋給我司品質(zhì)部及工程pe部，給客人一個合理的解釋并給出解決辦法;并重新提供樣品，待確認ok后，要求客戶回簽ok樣板或以郵件、文字的格式確認回我工廠。業(yè)務員將此信息知會工程部簽ok樣下發(fā)相關部門，并與客人討論訂單細節(jié)，雙方達成一致意見后與客人簽pi，(個別客戶不要求送樣品可直接討論訂單細節(jié)，并簽下pi)催促客人打訂金。
4.客人打訂金同時，與客人確認產(chǎn)品生產(chǎn)加工的具體要求明細。
5.收到訂金后(信用比較好的老客戶無需支付訂金可直接下單)，制定《內(nèi)部生產(chǎn)單》。
6.《內(nèi)部生產(chǎn)單》于1小時內(nèi)完成并由業(yè)務主管簽字后，遞交給物控部門并由其下發(fā)各相關部門，同時確認交期，如達不到我司制定或客戶的交期須要求，物控需在《內(nèi)部生產(chǎn)單》上回簽能夠完成的合理交期。(內(nèi)部生產(chǎn)單一式四聯(lián)，白、紅聯(lián)交物控，藍聯(lián)交倉庫查庫存，黃聯(lián)待相關部門主管簽字回復后，交還給所屬業(yè)務)。
7.所有細節(jié)確認后，注意跟蹤物料，采購進度，生產(chǎn)排期等以確保交貨期。同時針對逾期未完成訂單，與物控等相關部門溝通查實原因并要求相關部門給出解釋并提供解決方案，最終向客戶說明，交待。
8.提前與客人確認船期，定艙事宜及相關貨代溝通好各細節(jié)。在大貨完成前一個星期通知船務倉一般交貨方式是fob深圳，如是客人指定貨代，根據(jù)客人提供資料，與貨代聯(lián)系并完成所有出貨資料。
9.生產(chǎn)完成后，與品質(zhì)部確認驗貨時間并通知客人驗貨。驗貨通過后，再次與客人確認準確的交貨時間并安排出貨事宜。(詳情請見出貨流程)。
10.針對一些信用度較好的老客戶，根據(jù)客戶銀行的信用度和不同情況及時檢查貨款是否到帳，如在合理的時間內(nèi)沒有收到貨款要及時和客戶溝通，保證貨款及時到帳。針對其他客戶，貨款全部到賬后，馬上按照約定好的時間安排出貨。
11.到帳后填寫收支平衡表。每個客戶必須做收支表，以便查收款。
二、出貨流程。
1.業(yè)務員必須提前通知船務出貨計劃，業(yè)務與船務在出貨前一周(旺季時必須提前10天)確定出貨所需的詳細資料，如出口國家、目的港、付款方式、客戶資料、船公司資料等，訂適宜船期的船。
2.拿到s/o后，明確放艙及結關具體時間并告知相關人員做好準備確保順利將貨物入倉。
3.出貨前查看是否已做好商檢通關單，如未做及時通知報關員做好相關商檢通關單，并了解商檢數(shù)量及使用哪本手冊報關提供所需的其他相關資料。
4.根據(jù)出貨進度，讓要求倉庫提供成品及配件出庫明細表。
5.根據(jù)出庫明細表和pi制作發(fā)票裝箱單等報關資料，報關資料數(shù)量必須和商檢一致。(如貨物需要正式報關，則需聯(lián)系報關人員并提供報關所需的貨物等相關資料，跟進并協(xié)助報關確保貨物順利通關。)。
6.準備報關資料(其中包括核銷單，手冊，報關委托書一式三份，空白箱單，空白發(fā)票，報關資料，商檢通關單。)。
注意：(1)報關委托書上蓋兩個公司印章，箱單發(fā)票蓋章。
(2)報關資料根據(jù)商檢數(shù)量填寫，可能與實際數(shù)量不符。
(3)核銷單上注明：pi號碼/臺數(shù)/出口國家/手冊號碼/第幾項，交與肖總蓋章。
7.填寫出口控制表，要和商檢、報關資料一致。
8.傳s/o到報關行打單并安排拖車，并在當天拿到司機資料交給倉庫，同時告知相關人員到柜的大概時間以便安排出貨。
10.出貨時準備齊報關資料由貨柜司機交給相關貨代。
11.及時了解貨柜是否安全返碼頭，查柜與否，如遇查柜先了解報關資料是否準確并及時協(xié)助報關行處理。
12.出貨當天必須做好pl和invoice，與客人確認后交由部門主管簽字。將pl一份給倉庫，一份給財務。invoice一式四份，三份財務，一份業(yè)務留底。
13.與客人確認貨物是否收到情況。如有少數(shù)，混裝等問題及時核查并予以回復。
14.更新未完成訂單，每周六或周一把未完成訂單發(fā)給業(yè)務主管查閱并在周一組織物控部核對確保交期。
三、售后服務。
1.處理日常客訴如品質(zhì)，交期，包裝等各方面問題的投訴。針對客戶投訴要及時查找原因給出解決方案并第一時間回復客人。
2.與客人保持密切聯(lián)系。每天保持與客人電話溝通至少一次，交流一些市場信息，了解客戶的市場動向與客戶的需求，了解客戶的想法與喜好，同時向客戶傳達我工廠的最新的相關產(chǎn)品信息。
3.每月須統(tǒng)計每個客戶的銷售情況上呈業(yè)務主管查閱，同時制定下月銷售目標;每季度進行一次《客戶滿意調(diào)查表》上呈部門主管審核并針對客戶的不滿意進行改善。
4.每月底與客戶核對付款相關明細，與此同時，每月同財務核對各客戶付款及出貨明細。
5.每年底都要做一份《年度總結報告》與匯總年銷售額，并制定下一年的目標。維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十
9、按月(或階段)及時編制銷售總結分析報告;
10、監(jiān)督和協(xié)調(diào)策劃公司、廣告公司及媒體廣告發(fā)布計劃的執(zhí)行;
11、保持與媒體良好的溝通和聯(lián)系;
12、負責項目的'廣告記錄及資料保存;
13、負責廣告合同的內(nèi)部審批手續(xù)、付款手續(xù)的辦理;
14、負責項目銷售資料、宣傳資料、宣傳品等的發(fā)外設計、印刷、制作及驗收工作;
15、跟進周邊項目銷售動態(tài)，了解競爭樓盤銷售進展以及競爭性;
16、關注并開發(fā)新媒體、新推廣方式、積極了解營銷廣告行業(yè)創(chuàng)新形式。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十一
二、補充商品，將柜臺上不足的商品補齊，并檢查柜臺上所列之商品是否齊全，有無新貨需及時上橫，同時將顧客錯放在本條柜的`商品集中，待理貨員送回原柜。
三、營業(yè)中應隨時保持柜臺及貨架上的展示商品充足和整齊，不得出現(xiàn)展示商品不足和擺放零亂的現(xiàn)象。
四、檢查柜臺及庫存商品數(shù)量是否充足，不足的須及時填寫“商品進貨申報表”通知業(yè)務補貨，做到所有商品無斷貨現(xiàn)象。
六、隨時作好為顧客提供服務的準備，發(fā)現(xiàn)顧客有需要導購及服務的暗示時，應立即上前友善、真誠地為其提供各種服務。
七、觀察銷售環(huán)境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發(fā)事件，沉著冷靜，迅速通知保安和區(qū)域主管到場處理。
八、努力提高自身業(yè)務水平，做到對所負責的每種商品的價格、產(chǎn)地、規(guī)格及特性都了如指掌。
九、隨時保持商品及環(huán)境的衛(wèi)生。
十、交接班時，應對接班人員告知商品銷售已補貨和需補貨商品情況，做到交接清楚、補貨無重復。
十一、營業(yè)員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗。如有事離崗須向柜組長及其他員工做好委托。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十二
直接上級：
直接下級：副總經(jīng)理、財務部經(jīng)理、總經(jīng)理助理
工作時間：xxx
工作原則：分工合理，指揮靈活，協(xié)作有力，權責明確
工作內(nèi)容：
1、主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。
2、組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
3、組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
5、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
6、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
7、負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。
8、領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十三
直接上級：董事會。
直接下屬：付總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師。
職級：總經(jīng)理級。
職位概要:。
負責公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。
職責:。
審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施；
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
推進公司企業(yè)文化的建設工作；
處理公司重大突發(fā)事件。
任職資格:。
教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學本以上學歷。
培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。
經(jīng)驗:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
知識：通曉企業(yè)管理知識；
了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關知識。
技能:熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；
在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十四
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。
6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;。
7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;。
8、公司安排的其他工作。
報關員崗位職責說明（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十五
三、負責編制電器材料的使用計劃。
四、確保電器設備的.完好無損，對電器設備經(jīng)常性的檢查及衛(wèi)生清理；
五、做好當日巡回檢查記錄，發(fā)現(xiàn)故障及時修理排除；
六、負責校內(nèi)外各計量表的月末抄表計數(shù)與收費，記賬清楚；
七、堅守崗位，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程；
八、負責檢查安全用電，節(jié)約用電；
九、努力學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，保證一般用電故障能自己排除（其在工作中的業(yè)務水平和操作技能作為工人考工定級業(yè)績考核的主要依據(jù)），做到小修不超過4小時，大修爭取不過夜。
十、遵守勞動紀律，注意安全生產(chǎn)，樹立為教職工學生服務的良好職業(yè)道德。工作中要做到“四不”，即工作不等領導分配布置，不依賴領導，自己本職工作不推諉，工作不拖拉。
十一、配合房管員做好館校電費收繳工作。定期與房管員一同查表，對表數(shù)做好記錄并對表認真檢查維修更換，如有人為問題急時向主管領導匯報。
十二、服從領導分配，接受科長的檢查、監(jiān)督，及時完成經(jīng)理交給的各項工作。