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財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇一
一、:
2~ 學(xué)歷:大專(含)以上;
3~ 熱情積極,有愛心,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4~ 具有良好的心理素質(zhì)及良好的職業(yè)形象;
1、人壽保險(xiǎn)(健康.意外.養(yǎng)老.教育基金.投資理財(cái).儲(chǔ)蓄分紅.團(tuán)體意外險(xiǎn)等)
2、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)(車險(xiǎn),設(shè)備險(xiǎn),家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)、公眾責(zé)任保險(xiǎn)等)
3、平安銀行業(yè)務(wù)(貸款:宅e貸、車貸、保單貸、公積金貸)
4、平安星級(jí)導(dǎo)師培養(yǎng),有五星導(dǎo)師培養(yǎng),按授課時(shí)間計(jì)費(fèi)。
2、養(yǎng)老金+養(yǎng)老公積金+意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合保障;
3、享有長(zhǎng)期團(tuán)隊(duì)管理,營(yíng)銷知識(shí),技能等專業(yè)培訓(xùn);
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇二
6、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。
1、大專以上學(xué)歷，接受優(yōu)秀實(shí)習(xí)生；
2、具有較強(qiáng)的溝通能力和處理問題的靈活分析能力；
3、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)。
4、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力強(qiáng)；
5、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的優(yōu)先考慮。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇三
崗位職責(zé)：
1、向客戶演示產(chǎn)品，為客戶解答演示過程中的問題，配合客戶組建上線工作；
3、定期和不定期對(duì)上線客戶進(jìn)行回訪，能良好處理客戶關(guān)系；
4、配合銷售與客戶保持經(jīng)常性的聯(lián)系與溝通；
5、熟悉財(cái)稅知識(shí)，數(shù)據(jù)分析，有過相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)（代賬會(huì)計(jì)）；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。
任職要求：
1、能夠接受出差；
2、具備良好的財(cái)務(wù)知識(shí)，有一年以上代賬公司做賬及報(bào)稅經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、性格開朗，做事利落，敢做敢說，善于與人溝通；
4、良好的學(xué)習(xí)能力，有獨(dú)立工作能力。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇四
1.成本核算的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析以及考核。
2.制定工廠原材料，成品領(lǐng)用流程，管理庫(kù)存。
3.錄入并統(tǒng)計(jì)原料、輔料、包材、庫(kù)存商品的采購(gòu)入庫(kù)情況及領(lǐng)用、出庫(kù)情況。
4.計(jì)算損益，包括銷售、成本、利潤(rùn)等。
5.負(fù)責(zé)與客戶核對(duì)賬目。
6.負(fù)責(zé)盤點(diǎn)庫(kù)存，及時(shí)查明盈虧后上報(bào)股東會(huì)。
7.賬務(wù)憑證登記，財(cái)務(wù)報(bào)表制作。
8.每月及時(shí)完成納稅申報(bào)及會(huì)計(jì)報(bào)表工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇五
1、充分了解客戶需求，并進(jìn)行資產(chǎn)配置，篩選合適的金融產(chǎn)品。
2、跟蹤資產(chǎn)配置方案并要有所調(diào)整。實(shí)現(xiàn)客戶財(cái)富保值增值的目的。
1、擁有財(cái)會(huì)、金融等大學(xué)本科以上學(xué)歷，2年以上金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、備金融投資和產(chǎn)品知識(shí)，并且具備實(shí)務(wù)操作能力。
3、至少要精通兩個(gè)領(lǐng)域，比如說基金和保險(xiǎn)，具備綜合金融知識(shí)。
4、出色的.溝通技巧和優(yōu)秀的職業(yè)道德。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇六
4、通過持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的理財(cái)咨詢與服務(wù)。
1、本科以上學(xué)歷，金融/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先；
3、熱愛金融行業(yè)，有志向成為私人銀行家和財(cái)富管理人員；
4、個(gè)人形象氣質(zhì)佳、品行正直誠(chéng)信，溝通流暢；
5、具備良好的溝通及理解能力；
6、較強(qiáng)的抗壓能力。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇七
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。
4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
2、帶薪培訓(xùn)：提供定期的新人培訓(xùn)和不定期的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)；
5、員工福利：提供節(jié)日福利，不定期的員工聚餐和員工活動(dòng)；
6、辦公環(huán)境：坐落于市中心浦發(fā)銀行樓上，環(huán)境舒適，交通方便。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇八
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。
1、能夠接受出差；
2、具備良好的財(cái)務(wù)知識(shí)，有一年以上代賬公司做賬及報(bào)稅經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、性格開朗，做事利落，敢做敢說，善于與人溝通；
4、良好的學(xué)習(xí)能力，有獨(dú)立工作能力。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇九
1、審批項(xiàng)目管理、營(yíng)銷費(fèi)用的報(bào)銷流程。
2、監(jiān)督管控案場(chǎng)物資和營(yíng)銷費(fèi)用的立項(xiàng)及使用。
3、核對(duì)明源系統(tǒng)銷售信息，跟進(jìn)月度應(yīng)收賬款和催收逾期。
4、完成企業(yè)納稅申報(bào)及其他稅務(wù)日常事項(xiàng)。
5、負(fù)責(zé)推售樓棟的定價(jià)測(cè)算和項(xiàng)目測(cè)算。
6、匯總月度資金計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，定期統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇十
:
1.負(fù)責(zé)梳理財(cái)務(wù)相關(guān)流程，表單報(bào)表，主數(shù)據(jù)及報(bào)表需求；
3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)模塊數(shù)據(jù)收集，校驗(yàn)，系統(tǒng)配置，功能測(cè)試，方案驗(yàn)收，用戶培訓(xùn)；
4.負(fù)責(zé)與外部顧問一起編寫財(cái)務(wù)模塊的需求文檔、系統(tǒng)方案、用戶作業(yè)指導(dǎo)書。
5.配合技術(shù)顧問進(jìn)行開發(fā)測(cè)試，驗(yàn)收及培訓(xùn)；
:
1、管理類、財(cái)經(jīng)類、信息管理類或計(jì)算機(jī)類本科及以上學(xué)歷
2、五年以上erp工作經(jīng)驗(yàn)，精通erp理論，熟悉財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)報(bào)表及稅務(wù)制度
3、至少一個(gè)完整nc項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立實(shí)施其中一個(gè)或以上nc財(cái)務(wù)模塊
4、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；善于學(xué)習(xí)、溝通、，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、適應(yīng)能力強(qiáng)，能承擔(dān)較強(qiáng)工作壓力
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇十一
工作職責(zé):。
1.負(fù)責(zé)梳理財(cái)務(wù)相關(guān)流程，表單報(bào)表，主數(shù)據(jù)及報(bào)表需求;。
3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)模塊數(shù)據(jù)收集，校驗(yàn)，系統(tǒng)配置，功能測(cè)試，方案驗(yàn)收，用戶培訓(xùn);。
4.負(fù)責(zé)與外部顧問一起編寫財(cái)務(wù)模塊的需求文檔、系統(tǒng)方案、用戶作業(yè)指導(dǎo)書。
5.配合技術(shù)顧問進(jìn)行開發(fā)測(cè)試，驗(yàn)收及培訓(xùn);。
任職資格:。
1、管理類、財(cái)經(jīng)類、信息管理類或計(jì)算機(jī)類本科及以上學(xué)歷。
2、五年以上erp工作經(jīng)驗(yàn)，精通erp理論，熟悉財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)報(bào)表及稅務(wù)制度。
3、至少一個(gè)完整nc項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立實(shí)施其中一個(gè)或以上nc財(cái)務(wù)模塊。
4、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé);善于學(xué)習(xí)、溝通、，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、適應(yīng)能力強(qiáng)，能承擔(dān)較強(qiáng)工作壓力。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇十二
1、向客戶演示產(chǎn)品，為客戶解答演示過程中的問題，配合客戶組建上線工作;。
3、定期和不定期對(duì)上線客戶進(jìn)行回訪，能良好處理客戶關(guān)系;。
4、配合銷售與客戶保持經(jīng)常性的聯(lián)系與溝通;。
5、熟悉財(cái)稅知識(shí)，數(shù)據(jù)分析，有過相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)(代賬會(huì)計(jì));。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。
任職要求：
1、能夠接受出差;。
2、具備良好的財(cái)務(wù)知識(shí)，有一年以上代賬公司做賬及報(bào)稅經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3、性格開朗，做事利落，敢做敢說，善于與人溝通;。
4、良好的學(xué)習(xí)能力，有獨(dú)立工作能力。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇十三
作為人力資源經(jīng)理，一方面要對(duì)組織負(fù)責(zé)，一方面要對(duì)員工負(fù)責(zé)。對(duì)組織，無非就是為公司物色、選拔、培育和留用優(yōu)秀的人才，使其最大程度地發(fā)揮積極主動(dòng)性盡情創(chuàng)造，從而使組織能獲取最大收益；對(duì)員工，無非就是創(chuàng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、向上的工作環(huán)境，讓員工愿意并能夠充分發(fā)揮其特長(zhǎng)，為組織盡情創(chuàng)造。因此，一個(gè)優(yōu)秀的人力資源部經(jīng)理，首先要是一個(gè)優(yōu)秀的服務(wù)員。
作為領(lǐng)導(dǎo)，人力資源經(jīng)理職責(zé)就是讓正確的人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候做好正確的事。在這里，正確的人是首先而且必要的，尋找正確的人的職責(zé)就在我們的人力資源經(jīng)理身上。
人力資源經(jīng)理職責(zé)。
本職工作：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。
人力資源經(jīng)理職責(zé)與任務(wù)：
人力資源經(jīng)理職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。
工作任務(wù)：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
參與公司重大人事決策；
定期組織收集員工想法和建議。
定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
人力資源經(jīng)理職責(zé)職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
人力資源經(jīng)理職責(zé)職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法；
積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；
受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；
負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
人力資源經(jīng)理職責(zé)職責(zé)四：全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。
工作任務(wù)：
組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；
組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
人力資源經(jīng)理職責(zé)職責(zé)五：其他工作。
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核；
負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。
人力資源經(jīng)理職責(zé)職責(zé)六：內(nèi)部組織管理。
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；
評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。
如何尋找正確的人？
知識(shí)水平問題；會(huì)不會(huì)做和怎樣做，是技能問題；而一個(gè)人是不是愿意去做，能不能積極主動(dòng)去做，就是一個(gè)的態(tài)度問題。知道應(yīng)該做，也知道怎樣做而不去做，事情就不可能做好。但一個(gè)人如果有了良好的態(tài)度，他可以從不知到知，從知之甚少到知之甚多，從做不好到做好。所以，我們?cè)谶x拔人才時(shí)，文憑與經(jīng)驗(yàn)固然是兩條重要的標(biāo)準(zhǔn)，但態(tài)度則是最為重要的，應(yīng)該把它放在第一順序。遺憾的是，不少單位在選拔人才時(shí)，以學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)作為硬條件，要么是要求“本科以上學(xué)歷”，要么是說“三年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，這就無疑把一部分有能力和有想法的人拒之于門外，無法邁入傳媒業(yè)大門。
怎樣找到正確的人？
在我們明確我們要找什么樣的人之后，我們就要考慮怎樣找的問題了。尋找之前，我們首先得更新一種理念，即先要最大限度地占有資源。人口資源是無限的，而人才資源則是非常有限的，只有你充分地占有了人才資源，你才可能盡其所能地使用這些資源。《新京報(bào)》如此，《南方都市報(bào)》也是如此。中央臺(tái)如此，地方臺(tái)也是這樣。你沒有充分地占有這些人才資源，這些人才的優(yōu)勢(shì)就不可能充分發(fā)揮出來。我們知道譚軍波從南方跑到了北京，也知道他最后又到了重慶。但他在離開南方之前肯定不敢光明正大地為《京華時(shí)報(bào)》做事，在離開京華之前也不可能光明正大地為《重慶商報(bào)》做事。而一旦他離開了《京華時(shí)報(bào)》，雖然他也可能再為京華幫忙，但不可能再像以前那樣為《京華時(shí)報(bào)》效力了。方宏進(jìn)離開“焦點(diǎn)訪談”，在上海就會(huì)受到諸多條件的限制，無法再為央視效力。所以，在這里，我們一旦選準(zhǔn)了目標(biāo)，就要不遺余力地把目標(biāo)人才占有，然后才談得上有效地開發(fā)與使用。
一個(gè)組織對(duì)于人才，無非就是選、用、育、留四個(gè)字，作為人力資源經(jīng)理，這四個(gè)字中的每個(gè)字都是我們工作的重要環(huán)節(jié)。我了解到一個(gè)資料，說世界最大的計(jì)算機(jī)公司——微軟公司在選人上有三個(gè)方面：第一，全球有2000多個(gè)人人力資源經(jīng)理職責(zé)在到處尋找對(duì)他們有用的人才，他們每天在世界各地的面試就有100多場(chǎng)；第二，微軟公司的員工向人力資源部推薦了不少人才；第三，微軟公司的員工不僅僅是做了自己的人力資源經(jīng)理職責(zé)工作，還兼做一些自己能做的工作。
這就提出了一個(gè)非常實(shí)際的問題，也就是我們的人力資源經(jīng)理職責(zé)應(yīng)該做什么？那就是一方面，要去尋找外部?jī)?yōu)秀的人才，采取“拿來主義”，“拿來”再說。但是，僅僅占有是不夠的，還要合理地開發(fā)與使用、有機(jī)地整合人力資源，要了解組織內(nèi)部的每一個(gè)員工，看他除了本職工作之外還有沒有其他的特長(zhǎng)，如果可能，要讓他的其他特長(zhǎng)也要發(fā)揮出來，這樣省去了組織的很多資金資源；除此之外，還要讓每一個(gè)員工非常樂于在這里工作，并愿意把自己的親友推薦進(jìn)來，這樣又可以節(jié)省一些去尋找人才的時(shí)間、精力與財(cái)力。這樣既留住了現(xiàn)有的人才，又有足夠的凝聚力吸引外來的人才；要不然，即使外邊的人才來了我們了留不住！
找到正確的人之后讓他做什么？要讓他做事，做正確的事，這就是人才的用的問題。人生來不是要休息的，而是要工作要?jiǎng)趧?dòng)的。你招聘一個(gè)人，除了讓他領(lǐng)工資之外什么也不要做，用不了一個(gè)星期，他自己就會(huì)找事做；用不了一個(gè)月，他自己就會(huì)找你去辭職，因?yàn)樗懿涣诉@種折磨。所以，我認(rèn)為“人才”一詞應(yīng)當(dāng)包括兩層含義，一是要先有人后有才，這個(gè)才是才華的才，也就是要先占有人才，二是先有人后有財(cái)，這個(gè)財(cái)是財(cái)產(chǎn)的財(cái)，也就是說，我們要合理地使用人才，要有效地整合人力資源，讓正確的人做正確的事。怎樣做正確的事？就是要讓精于采訪的去做采訪，精于編輯的去做編輯，擅長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)的去做經(jīng)營(yíng)，擅長(zhǎng)管理的人去做管理，讓每一個(gè)員工“人盡其才”。我們不僅要?jiǎng)?chuàng)新，還要?jiǎng)?chuàng)收，要為我們的組織創(chuàng)造更多的效益。如果你趕鴨子上架，硬要讓精于編輯的人去做經(jīng)營(yíng)，讓擅長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)的人去做采訪，結(jié)果只能是采采不成，經(jīng)營(yíng)不好，輕則丟了客戶，重則全盤皆輸，關(guān)門大吉。
但是，僅僅會(huì)用人還是不夠的，還要會(huì)育人，也就是要合理有效地培養(yǎng)人才。要讓我們每一個(gè)招聘進(jìn)來的員工都是人才是不可能的，但是，要讓我們的每一個(gè)員工都成為人才是完全可能的。我們要了解每一個(gè)員工的性格愛好、個(gè)人特長(zhǎng)，要讓他們長(zhǎng)處更長(zhǎng)，短處變長(zhǎng)。我們要根據(jù)每個(gè)人的性格特點(diǎn)、個(gè)人特長(zhǎng)以及他的個(gè)人需求，幫他制定他的職業(yè)目標(biāo)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在他經(jīng)過學(xué)習(xí)達(dá)到一定的目標(biāo)后給他提供更高的薪酬待遇，更高的職位，給他更大的發(fā)展平臺(tái)。
所以，從這個(gè)角度講，人力資源部經(jīng)理不僅僅是參加招聘會(huì)，占有這些人才就完了，更重要的就是做好服務(wù)工作——對(duì)上，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)；對(duì)下，為每一個(gè)員工服務(wù)。你的服務(wù)工作有沒有做好，不是你自己說了算，而是員工們說了算，是領(lǐng)導(dǎo)說了算。有一句話叫做，如果你不能伺候好你的老婆，有人能。那么在這里我也要套用這句話，叫做，你如果不能伺候好你的領(lǐng)導(dǎo)，有人能；你如果不能伺候好你的員工，有人能！
組織的業(yè)務(wù)績(jī)效負(fù)責(zé)，要成為戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者，變?yōu)樽兏锏耐苿?dòng)力量，包括挖掘才能卓越、富有創(chuàng)造力并思維廣闊的人員的能量。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇十四
公司保安的作用：
維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序。
維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。
加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并逐出。
監(jiān)督員工遵守安全守則工其他規(guī)則。
加強(qiáng)防火活動(dòng)，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)苗頭，并消除之。
對(duì)違反治安條例的行為，查清事實(shí)，收集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報(bào)告。
配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場(chǎng)所留宿情況。
支持、協(xié)助門衛(wèi)履行了責(zé)。
妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。
正確記錄值班日志和案件筆錄，及進(jìn)提出專案報(bào)告。
一、保安人員必須貫徹“安全第一，信譽(yù)第一”的服務(wù)宗旨。
二、保安人員要認(rèn)真做好大廈防火、防盜、防破壞、防事故發(fā)生等多項(xiàng)保衛(wèi)工作，做到責(zé)任、措施到位，始終保持高度警惕，切實(shí)保障責(zé)任區(qū)的安全。防止未經(jīng)許可的人員、車輛、物資擅自進(jìn)出責(zé)任區(qū)，嚴(yán)格管理，對(duì)人員進(jìn)出要做到“一問、二看、三觀察”(即問明來去人員情況，進(jìn)出原因，看清有關(guān)證件，觀察言行是否一致，表現(xiàn)是否自然，行動(dòng)是否正常)。對(duì)物資進(jìn)出要認(rèn)真嚴(yán)格的檢查，要做到“三核對(duì)”(即：一對(duì)出門證和數(shù)量是否相符，二對(duì)是否由指定的簽發(fā)人簽發(fā)或加蓋公章，三對(duì)是否經(jīng)物業(yè)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，確保責(zé)任區(qū)內(nèi)安全和維護(hù)治安秩序。
發(fā)生刑事案件和治安災(zāi)害事故，夜間巡邏要腳勤、手勤、腦勤，查出隱患，堵漏洞，認(rèn)真做好巡邏記錄(記明巡邏起訖時(shí)間，經(jīng)過樓層、部門、區(qū)域，發(fā)現(xiàn)隱患漏洞注明處理情況)。預(yù)防和制止違法犯罪活動(dòng)。
五、保安人員要妥善處置責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的有關(guān)治安事項(xiàng)，對(duì)一般違規(guī)違章進(jìn)行教育，對(duì)違法犯罪活動(dòng)的嫌疑人要嚴(yán)加提防。對(duì)發(fā)生刑事案件或其它突發(fā)事件要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并迅速報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及公安部門。
六、保安人員要做到在指定崗位上統(tǒng)一著裝，佩帶標(biāo)志，立崗姿勢(shì)端正，著裝整潔，儀表端莊，禮貌服務(wù)，禮貌待人，禮貌用語，禮貌迎送，執(zhí)勤中不講臟話粗話，不粗暴無理，做到罵不還口，打不還手。
七、保安人員要認(rèn)真執(zhí)勤，遵紀(jì)守法，工作時(shí)間不擅離職守，不打瞌睡，不看書報(bào)。上崗前和執(zhí)勤中嚴(yán)禁飲酒。
八、熟悉滅火器材的位置及使用方法，以及水、電、煤氣總開關(guān)消防等設(shè)置，并且熟悉所有緊急聯(lián)絡(luò)電話，以便在發(fā)生緊急情況時(shí)能及時(shí)處理。
九、不準(zhǔn)私自接受大廈任何租賃戶給予的物品和現(xiàn)金，拾到失物，應(yīng)認(rèn)真登記造冊(cè)，一律上交公司。
十、保安人員每月按時(shí)參加學(xué)習(xí)一次，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇十五
歡迎你們抽出時(shí)間來參加我們幼兒園的膳食會(huì)議，我對(duì)大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
各位家長(zhǎng)把孩子送到文疃鎮(zhèn)中心幼兒園來，說明家長(zhǎng)對(duì)我們工作的一個(gè)肯定，更是對(duì)我們工作的'支持，孩子們能健康、茁壯成長(zhǎng)肯定是家長(zhǎng)們最關(guān)心的問題，其實(shí)孩子的健康也是我們最關(guān)心、最關(guān)注的事情，今天我們召開這個(gè)會(huì)議，目的可以讓家長(zhǎng)更多的了解我們幼兒園在幼兒伙食的管理情況，孩子在幼兒園的飲食情況、讓大家對(duì)我們幼兒園的伙食情況提出合理化建議，進(jìn)一步提高我園的幼兒膳食質(zhì)量，讓每個(gè)孩子在幼兒園都能吃飽吃好，健康成長(zhǎng)。
參加本次會(huì)議的都是我們從各個(gè)班級(jí)選出來的家長(zhǎng)代表(小一班朱憶彤家長(zhǎng)西海娟、小二班尹洪德家長(zhǎng)尹世運(yùn)、滕坤華家長(zhǎng)滕敦波、小三班宋汶軒家長(zhǎng)徐鳳梅、魏語瑩家長(zhǎng)孫欽英、中一班陳心怡家長(zhǎng)馬瑩、張雅琪家長(zhǎng)李愛東、中二班魏宗旭家長(zhǎng)張守芹、大一班明陽(yáng)家長(zhǎng)李西愛、大二班徐瑜家長(zhǎng)徐淑迎、魏陳羽家長(zhǎng)陳希娟、大三班明慧欣家長(zhǎng)騰彩霞、董書豪家長(zhǎng)孫欽華、魏昭君家長(zhǎng)魏金濤、大四班陳漁家長(zhǎng)秦瓊、陳冬陽(yáng)家長(zhǎng)尹建亭)、教師代表、學(xué)校教干，我們這些人員組成了我們文疃鎮(zhèn)中心幼兒園的伙委會(huì)。
今天召開第一次會(huì)議，本次會(huì)議的主要議程是：
一、召開會(huì)議、介紹我園伙食管理委員會(huì)的成員及職責(zé)；我園的膳食管理制度及我園的伙房管理及幼兒用餐情況。
二、參觀學(xué)校伙房及餐廳，了解幼兒的就餐情況。
三、集體在幼兒餐廳品嘗幼兒飯菜。
四、征求家長(zhǎng)意見。
一、下面會(huì)議進(jìn)行第一項(xiàng)：由魏宗濤宣布文疃鎮(zhèn)中心幼兒園伙委會(huì)成員及職責(zé)、我園的膳食管理制度及我園的伙房管理和幼兒用餐情況。
二、會(huì)議進(jìn)行第二項(xiàng)，參觀學(xué)校伙房及餐廳，了解幼兒的就餐情況。
三、會(huì)議進(jìn)行第三項(xiàng)，所有參加會(huì)議的人員到幼兒餐廳統(tǒng)一就餐，品嘗幼兒飯菜，為我們的下一步工作提出合理化建議，以便我們更好地照顧幼兒，服務(wù)家長(zhǎng)。
四、會(huì)議進(jìn)行第四項(xiàng)，請(qǐng)各位家長(zhǎng)到會(huì)議室集合，為我們的工作提寶貴意見。
關(guān)于文疃鎮(zhèn)中心幼兒園伙委會(huì)職責(zé)及我園的膳食管理制度就說到這里，下面我就我們幼兒園的伙房及幼兒用餐情況做一簡(jiǎn)單介首先介紹一下我們幼兒園伙房的達(dá)標(biāo)情況，我們幼兒園的伙房是按照縣食品藥品監(jiān)督管理局的要求改建，并經(jīng)過了食品藥品監(jiān)督局的驗(yàn)收，辦理了餐飲服務(wù)許可證，嚴(yán)格按照食品藥品監(jiān)督管理局及食品藥品監(jiān)督管理所的要求從事我們幼兒餐飲服務(wù)工作。（照伙房照片、餐飲服務(wù)許可證照片）。
二、我們的食堂工作人員，現(xiàn)在有兩名工作人員，她們年齡較輕，個(gè)人衛(wèi)生做的比較好，不是那種拖拉、不講究的人，身體也經(jīng)過了衛(wèi)生局疾病防控中心的健康檢查，是健康合格的，我們學(xué)校也對(duì)她們的個(gè)人衛(wèi)生提出了明確要求。（照伙房人員健康證、及教師健康證）。
三、關(guān)于食譜的制定，我們是盡量做到營(yíng)養(yǎng)均衡，至于根據(jù)幼兒生長(zhǎng)需要科學(xué)合理搭配幼兒的食譜，以保證幼兒正常發(fā)展所需要的各種營(yíng)養(yǎng)素，說句實(shí)話我們沒有營(yíng)養(yǎng)師，做的不夠好，（就咱全市真正有營(yíng)養(yǎng)師的幼兒園也幾乎寥寥無幾，）但是我們是做到了主食與副食搭配，粗糧與細(xì)糧結(jié)合，葷食與素食結(jié)合，盡可能保證每天攝取谷類、肉蛋類、豆類以及制品、蔬菜、熱能性食品五大類食物，以獲得充足的營(yíng)養(yǎng)。（照食譜）。
四、關(guān)于食品的采購(gòu)，我們做到定人、定點(diǎn)采購(gòu)，專人驗(yàn)收，米、面、油都是從玉皇糧油專賣店采購(gòu)，并且要求是質(zhì)量最好的；菜是批發(fā)商從縣城采購(gòu)，要求必須新鮮，不論價(jià)格貴賤，肉采購(gòu)的是經(jīng)過衛(wèi)生防疫檢驗(yàn)的，總之我們?cè)谑称返牟少?gòu)上堅(jiān)持“三不”：采購(gòu)員不買腐爛變質(zhì)的原料；保管驗(yàn)收員不收腐爛變質(zhì)的原料；加工人員不用腐爛變質(zhì)的原料；。要求做到層層把關(guān)，防止病從口入。（照質(zhì)檢報(bào)告等）。
五、關(guān)于食品的制作，為了盡量滿足幼兒身體所需要的各種營(yíng)養(yǎng)，不僅要供給營(yíng)養(yǎng)豐富的食物，還考慮幼兒的心理、生理特點(diǎn)。制作膳食時(shí)注意食物的色、香、味、美，經(jīng)常調(diào)換花色品種，做到粗糧細(xì)作，細(xì)糧巧作，以促進(jìn)幼兒良好的食欲。實(shí)行“三隔離”：生食品與熟食品隔離；成品與半成品隔離；食物與雜物隔離；制作過程中，工作人員必須穿工作服、戴工作帽及口罩，切實(shí)保證幼兒食品制作過程中的衛(wèi)生，由于場(chǎng)所限制，新園、老園食品全部在新園加工，加工好后有專人把老園區(qū)的飯菜送到。由伙房工作人員把飯、菜等全部分發(fā)好，等待幼兒放學(xué)進(jìn)入餐廳就吃上熱飯；老園區(qū)，由于場(chǎng)所限制，幼兒的就餐在教室，等幼兒放學(xué)后，各班教師把飯菜給幼兒們分發(fā)好，幼兒再就餐。
六、在分發(fā)飯菜過程中，我們要求各位教師必須按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，如分饅頭必須帶衛(wèi)生手套等;幼兒在就餐時(shí)，一開始分發(fā)的可能不夠，我們用動(dòng)作和物品表示自己的需求，舉手表示要加飯、舉勺子表示要加菜、舉碗表示加湯或水，讓幼兒的就餐秩序井然有條，這樣做我們老師可以一目了然的知道幼兒的需求，讓幼兒吃飽、吃好。如果不用動(dòng)作表示，那么多幼兒就餐，你一句、我一句，聽不清是誰要什么，影響幼兒的就餐速度與質(zhì)量。幼兒進(jìn)餐時(shí)，我們還加強(qiáng)對(duì)幼兒習(xí)慣的培養(yǎng)，有個(gè)別幼兒可能會(huì)有不愛吃這、不愛吃那的現(xiàn)象，我們老師會(huì)不斷地巡視，并對(duì)幼兒的偏食現(xiàn)象予以疏導(dǎo)，讓幼兒養(yǎng)成不偏食的習(xí)慣；個(gè)別幼兒在吃飯時(shí)會(huì)把飯菜弄到桌面，教師發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象會(huì)對(duì)幼兒講解講究衛(wèi)生的好壞，讓幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，當(dāng)發(fā)現(xiàn)幼兒飯菜吃不了，想扔到垃圾桶時(shí)，會(huì)向幼兒講解節(jié)約糧食的良好傳統(tǒng)及美德故事，讓幼兒養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣。
七、幼兒就餐結(jié)束后的活動(dòng)情況，幼兒就餐結(jié)束后，我們由專人組織幼兒統(tǒng)一如廁，然后再組織幼兒進(jìn)入休息室進(jìn)行午睡，在上床前，我們要求幼兒自己把鞋子脫掉，整齊擺放在自己的床前，在午睡過程中，每個(gè)休息室都有教師看護(hù)，我們要求看護(hù)教師要定時(shí)巡視幼兒休息情況，幫助熟睡中的幼兒蓋好被子，確保幼兒的午休質(zhì)量，午休結(jié)束后，要求幼兒把自己的床鋪整理好并自己穿上鞋襪。在幼兒的午休過程中培養(yǎng)幼兒的生活自理能力。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇十六
2、通過各類渠道，接觸并篩選有效客戶;。
3、通過參與理財(cái)沙龍和理財(cái)講座等活動(dòng)的籌備工作，提升客戶轉(zhuǎn)化率;。
4、通過持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的理財(cái)咨詢與服務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，金融/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先;。
3、熱愛金融行業(yè)，有志向成為私人銀行家和財(cái)富管理人員;。
4、個(gè)人形象氣質(zhì)佳、品行正直誠(chéng)信，溝通流暢;。
5、具備良好的溝通及理解能力;。
6、較強(qiáng)的抗壓能力。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇十七
(六)調(diào)解居民糾紛;。
(七)規(guī)范接待來訪居民并認(rèn)真做好相關(guān)記錄，實(shí)行首問接待制度，不推諉、不拖拉，盡守崗位職責(zé)。
居委會(huì)地址：金園一路1519弄31號(hào)二樓。
工作時(shí)間：
周一至周五。
上午8:00—11:00下午13:00—17:00。
周末有人值班。
聯(lián)系電話：39553087。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇十八
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷;。
2、熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;。
3、較佳的外在形象，善于溝通或有提升溝通能力的強(qiáng)烈意愿;。
4、良好的口頭表達(dá)及書面表達(dá)能力;。
5、有著強(qiáng)烈的持續(xù)學(xué)習(xí)意愿和動(dòng)力。
1、密切關(guān)注境內(nèi)外外匯市場(chǎng)波動(dòng)，為公司相關(guān)業(yè)務(wù)做好規(guī)劃及全盤布置;。
2、建立健全集團(tuán)化財(cái)務(wù)體系制度。
3、建立健全境內(nèi)、外公司的相關(guān)財(cái)務(wù)體系制度。
4、根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)資金總體安排，落實(shí)集團(tuán)在財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)分析、資金管理、預(yù)算管理和管理會(huì)計(jì)的要求和任務(wù)。
5、協(xié)調(diào)銀行、工商、稅務(wù)、審計(jì)及其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)、政府部門的關(guān)系，維護(hù)集團(tuán)和公司的利益。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇十九
隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系的需要，組織的崗位分工越來越細(xì)化。為了促進(jìn)企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個(gè)專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理的工作人員，勞資員應(yīng)運(yùn)而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢?想不想知道人事勞資員崗位職責(zé)是什么呢?下面一起來看看吧。
勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：
7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);。
15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;。
16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇二十
5、協(xié)助稅務(wù)會(huì)計(jì)制定和管理公司稅收業(yè)務(wù)政策方案及程序，完善稅務(wù)核算體系。
6、協(xié)助融資部根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，做好融資規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)融資貸款業(yè)務(wù)；
8、協(xié)助上級(jí)做好財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)人員的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
財(cái)務(wù)顧問的作用和職責(zé)（精選21篇）篇二十一
大家上午好。歡迎大家參加今天的會(huì)議，學(xué)生的飲食的問題是我們共同的責(zé)任和希望；學(xué)校餐飲民主管理委員會(huì)的成立為學(xué)生餐飲起到良好的管理和監(jiān)督作用，是早就應(yīng)有的機(jī)構(gòu)，所以說這是我們?cè)缇蛻?yīng)該進(jìn)行的一項(xiàng)工作。
學(xué)生膳食管理委員會(huì)要在學(xué)校政教處、團(tuán)委、學(xué)校總務(wù)處和膳食科的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參予學(xué)校食堂的管理，加強(qiáng)食堂的民主管理與監(jiān)督，加強(qiáng)食堂、校內(nèi)超市的食品安全衛(wèi)生監(jiān)督與管理，架起監(jiān)督、管理、反饋與溝通的橋梁，誠(chéng)請(qǐng)全體委員在平時(shí)的學(xué)習(xí)和生活之余廣泛收集學(xué)生對(duì)食堂生活、衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度和校內(nèi)超市商品的價(jià)格，食品的衛(wèi)生和服務(wù)態(tài)度的意見和建議，以最快最簡(jiǎn)潔的方式反饋到膳食科，以便我們?cè)诘谝粫r(shí)間內(nèi)核實(shí)情況，制定整改措施，把任何問題和苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，同時(shí)也誠(chéng)請(qǐng)各位委員向全體同學(xué)宣傳食堂的工作近況和最新工作動(dòng)態(tài)，講明學(xué)校和食堂全體工友為滿足師生的生活供應(yīng)所付出的艱辛勞動(dòng)，解釋并說明食堂集體生活的特點(diǎn)和難以解決的高水準(zhǔn)生活水平的困難，積極配合膳食科提出的“二保三提高”。
工作目標(biāo)展開各項(xiàng)工作，把宜都市一中食堂辦成師生滿意的食堂而共同努力奮斗。
一、全體委員對(duì)學(xué)生的意見反饋可隨時(shí)向食堂管理員和食堂射頻卡儲(chǔ)蓄處以書面或口頭方式進(jìn)行反映。
二、請(qǐng)全體委員利用學(xué)習(xí)和進(jìn)餐之余向?qū)W生們介紹、講解、解釋食堂各。
三、堅(jiān)持每月一次工作例會(huì)，由膳食科向全體委員報(bào)告食堂當(dāng)月的服務(wù)情況和下一月的工作計(jì)劃。在一起研究和解決師生對(duì)食堂生活、工作各方面的意見，建議、問題和要求。
四、由政教、總務(wù)、團(tuán)委和膳食科牽頭，各位委員積極參予與配合，定期舉辦校園飲食衛(wèi)生文化宣傳專欄，向全校師生宣傳飲食衛(wèi)生安全文化知識(shí)。
五、每學(xué)期特邀各位委員參加食堂職工的評(píng)先工作，為評(píng)選食堂優(yōu)秀服務(wù)員由你代表全體同學(xué)投上神圣的一票。總之，我真心地感謝在坐的各位委員能積極參予并配合我們食堂的管理與監(jiān)督，我也相信通過在坐各位的共同努力，一定能把宜都一中食堂辦成家長(zhǎng)放心、學(xué)生滿意、社會(huì)公認(rèn)的管理一流、服務(wù)滿意的食堂。