報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業(yè)管理、政府機構等。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
風險防控工作開展情況 風險防控評估報告篇一
一、落實工作責任，形成良好氛圍
大隊長為“第一責任人”，主動擔負領導責任。大隊機關主要領導負責防控本單位高風險等級的廉政風險，領導班子成員負責防控分管隊室的高風險等級的廉政風險。按照“一崗雙責”的要求，各負其責，分級防控，將廉政風險防控責任落實到崗位和個人，要按照“上追一級”的原則落實責任制，形成人人防控風險，全員防控風險的良好氛圍。
二、 突出重點，分類防控
針對查找出的各類廉政風險，通過個人評估、隊室互評、召開大隊廉政會議進行討論等方式，制定了一系列廉政風險防范措施。
思想道德水準，從根本上降低內部道德風險。注重自身政治理論和業(yè)務知識的學習，通過采取專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質。
2、認真落實黨支部的學習計劃，明確責任，強化督促檢查。督導落實廉潔自律等相關規(guī)定。加強教育、培訓的工作力度，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強干部的責任心和綜合素質。
3、教育全體干部在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。
4、完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監(jiān)督管理，大隊領導干部嚴格執(zhí)行個人收入申報制度，個人重大事項報告制度，全隊干部職工均不得借婚喪嫁娶機會斂財。
5、制定切實可行的獎勵機制，激發(fā)干部的工作熱情，提高-干部工作的積極性，爭優(yōu)創(chuàng)先。
（二）崗位職責風險防控措施
3、加大執(zhí)法人員反腐倡廉教育力度，筑牢思想道德防線；
4、加強重點崗位、重點流程、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，提高愛崗敬業(yè)意識；
6、加強公眾監(jiān)督力度，充分利用意見征求箱、投訴箱和公布舉報電話的方法，發(fā)揮公眾參與監(jiān)督的作用。
（三）業(yè)務流程風險防控措施
風險的查找；
《風險防控評估報告》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
風險防控工作開展情況 風險防控評估報告篇二
今年以來，根據(jù)紀委文件和上級領導要求，本人認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取了有效措施進行整改，現(xiàn)將我的廉政風險防控自查情況匯報如下。
一、在思想方面
1、平時對政治學習不夠，以后要注意加強這方面的學習，另外不斷加強世界觀改造，提高黨性修養(yǎng)，增強理想信念和廉潔從政意識。
2、杜絕不思進取，得過且過，脫離實際形式主義、官僚主義、鋪張浪費等現(xiàn)象。
二、個人崗位職責方面
1、明確崗位職責
查找廉政風險點，首先明確崗位責任，我采取了自查為主，單位內部互查為鋪的方式開展，全面的查找日常工作中潛在存在的工作風險，了解違規(guī)、違紀、違法行為將要承擔的行政責任和紀律法規(guī)責任。
2、全面開展排查
我個人將風險點進行了歸納，分為：思想道德風險、崗位職責風險、外部環(huán)境風險四類風險，通過自己找、單位內部互查、領導點等方法，進行了仔細梳理，力求把風險點找全。最后基本查明、理清了自身存在的廉政風險點。
下步工作打算
1、從思想上提高意識，自覺識別風險點，積極防范風險，工作
之余加強法律知識的學習。
2、制定整改方案，將梳理出來的風險制定整改方案，確確實實的進行整改進行落實。
3、進一步完善機制，和領導同事們一塊探討如何建立健全機制，把提醒和建章立制放在前面。
xxxx
2011年12月22日
風險防控工作開展情況 風險防控評估報告篇三
崗位崗位主要職責
黨總支正、副書記
1.發(fā)揮政治核心作用，保證社會主義辦學方向。參與行政領導對校內重大問題的決策。2.領導本校思想政治工作，加強學校精神文明建設的領導，重視師德教育。做好黨總支對工會、共青團的領導工作。教育本校各級行政領導遵紀守法，正確行使職權。
3.認真抓好黨組織建設，充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用。發(fā)揮各民主黨派的作用，協(xié)調各方面的關系，增強凝聚力。
1.在發(fā)展黨員、聘用干部時，有可能獲取不正當利益。
2.在青年教師選拔、培養(yǎng)中，有可能獲取不正當利益。
3.在評定各類先進中，有可能獲取不正當利益。廉政風險防控
2.在干部聘用、先進評定等過程中，規(guī)范辦事程序，保證重大事項議事制度，以民主集中制原則商討重大事項。
3.定期開展組織生活和民主生活，及時進行對照、檢查。
4.每年向全體黨員教職工進行述職、述廉、述學報告，并定期進行廉政風險防控專題總結分析。
崗位崗位主要職責
1.全面負責學校工作，對學校教育教學，行政管理實行統(tǒng)一領導。
正、副校長
2.以德育為核心，采取切實措施，堅持不懈地加強對學生思想政治品德教育。
3.堅持以教學為中心，建立與完善教學管理制度，努力提高教學質量。
4.領導和組織體育、衛(wèi)生、科技、美育、勞動教育工作，全面提高學生素質。
1.在師資招聘、招生時，可能獲取不正當利益。
2.在聘用干部時，有可能獲取不正當利益。
3.在青年教師選拔、培養(yǎng)中，有可能獲取不正當利益。
4.在評定各類先進中，有可能獲取不正當利益。
2.加強監(jiān)督、審核等制度的建設，規(guī)范辦事程序，堅持“三重一大”議事制度，通過校務會議、教代會等，以民主集中制原則商討重大事項，接受群眾監(jiān)督。3.大宗物品采購、基建等，嚴格按照上級文件精神進行統(tǒng)一招投標。
1.加強學習和思想教育，通過觀看反腐倡廉影片，以正面典型激勵、以反面事例教育警戒，筑牢拒腐防變的思想防線。
4.每年對全體教職工進行述職、述廉、述學報告，并定期進行廉政風險防控專題總結分析。
崗位崗位
1、協(xié)助學校做好教學工作計劃的制定，并組織實施。
教務處正、副主任主要職責
2、協(xié)助學校做好課程設置與制定，并組織實施。
3、加強教學常規(guī)管理。
4、做好各項考試管理工作及教師各種教輔用書的征訂工作。
5、做好高一招生和高三畢業(yè)生工作。崗位潛在廉政風險
1、中招、高招中可能有的不正當利益。
2、在征訂教師教輔用書中可能有的不正當利益。
3、在教師教學工作考核中可能有的任人唯親情況。廉政風險防控
1、加強學習，提高免疫力。措施建議2、嚴格執(zhí)行中招、高招政策，做到公開、公平、公正。
3、嚴格按規(guī)定做好各種教輔用書的征訂。
4、在常規(guī)考核中秉公辦事，不徇私情。
5、自覺接受民眾監(jiān)督。
崗位崗位
1、協(xié)助校長做好學校后勤工作。
總務處正、副主任主要2、協(xié)助校長搞好財務管理和資產管理工作。職責3、做好學校校舍檢查及校園安全工作。
4、做好學校基建、維修工作。
2、在物品采購方面，可能獲取不正當利益。
2、大宗物品采購、基建等，嚴格按照上級文件精神進行統(tǒng)一招投標。
3、不斷反思，加強自律。措施建議
4、自覺接受領導、群眾的監(jiān)督。
崗位崗位主要
1、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理和編制管理。
人事干部
3、負責學校教職工各種津貼以及升晉級、獎懲的報批和管理工作，做好有關統(tǒng)計報表。
4、負責學校教職工退休的報批工作、工資審核，做好退休職工的醫(yī)療保險工作，逐步建立健全對這些人員的管理制度。
5、做好專業(yè)技術人員職務評聘工作和干部任免的報批工作。
6、做好非在編人員的招聘、審核及工資制作工作。
7、嚴格遵守人事保密制度，重要問題向分管領導請示匯報。
8、做好學校人事方面的文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作,做好教職工個人業(yè)務檔案工作。
9、了解教職工的需要和困難，協(xié)助領導做好教職工的思想工作和有關教職工的宣傳、解釋工作。
10、完成學校領導和上級有關部門交辦的其它工作。崗位潛在1、在教職工晉升工資時，有可能有循私舞弊。廉政風險2、在學校招聘員工中，有可能有循私舞弊。
3、在學校各類考核中，有可能有循私舞弊。廉政風險防控措施建議
1、在教職工晉升工資中堅持原則，按章辦事。
2、在學校招聘員工中堅持公開、公平、公正原則。
3、在學校各類考核中堅持公開、公平、公正原則。
崗位崗位主要
1、協(xié)助德育副校長開展學校的德育管理工作。
學生處正、副主任
2、負責學生的德育工作，抓好班主任隊伍建設。職責3、與有關部門一起，做好班級的管理、考核工作。
4、做好學生的社會實踐、家庭教育指導等工作。
5、做好學生的外事交流活動。
6、做好學生的幫困助學工作。崗位潛在廉政風險廉政風險防控
1、在班主任和德育輔導員工作考核中，有可能礙于情面或獲取不正當利益。
2、在學生考核、獎懲（包括評優(yōu)、評先）中，有可能礙于情面或獲取不正當利益。1、恪守職業(yè)道德，做到廉潔奉公，實事求是。措施建議2、加強制度建設，規(guī)范辦事程序，接受群眾監(jiān)督。
3、在班主任、學生及班級的管理、考核及評優(yōu)評先中，嚴格按照相關制度規(guī)范操作，做到公平、公正、公開。
崗位崗位主要職責
1、協(xié)同學生處，一起做好學校德育工作。
團總支正、副書記
2、組織開展團組織的各項活動。
3、做好新團員培訓和發(fā)展工作。
2、在青年教師評優(yōu)、評先中，有可能礙于情面，做事不夠公正客觀。1、自覺學習各項規(guī)章制度，提高自身廉正意識。措施建議2、加強監(jiān)督、審核等制度的建設，規(guī)范辦事程序，接受學生監(jiān)督。
3、在教師、學生及班級的管理、考核及評優(yōu)評先中，嚴格按照相關制度規(guī)范操作，做到公平、公正、公開。
崗位崗位主要職責
教科處主任
1、指導教研組及教師學科教學中科研項目的實施，組織學校課題研究。
2、組織教師進修，重視青年教師的培養(yǎng)。
2、在指導教師課題研究時，有可能礙于情面。1.加強學習，提高免疫力。措施建議2.秉公辦事，不徇私情。
3.自覺接受監(jiān)督。
崗位崗位
1、協(xié)助校長、黨總支書記做好日常事務工作；
校務辦公室主任主要職責
2、主管學校文秘和宣傳工作；
3、主管學校藝術教育工作；
4、對外接待；
3、職稱評聘、年終考評等評優(yōu)中，同事之間存在吃請風險；
1.加強學習，提高免疫力。措施建議2.秉公辦事，不徇私情。
3.自覺接受監(jiān)督。
崗位崗位主要
1、負責學校行政經費的現(xiàn)金、支票、托收、憑證等收付工作。
出納會計
3、及時交納各類費用。
4、保管好庫存現(xiàn)金和支票、收據(jù)、圖章等。
5、配合會計及時結報現(xiàn)金、銀行收付款項等。
1、挪用公款。
2、礙于情面，報銷不實票據(jù)。1、認真學習財經法，提高服務質量。
2、嚴格按照物價規(guī)定收費。
3、恪守職業(yè)道德，做到廉潔奉公，實事求是。
4、堅持原則，一絲不茍，熱忱服務。
崗位崗位主要職責
1、按照規(guī)定做好倉庫物品領用工作。
2、管理好學校的固定資產、低值耐用品、低值易耗品。
倉庫保管員
3、根據(jù)不同財產進行分類，建立固定資產帳冊，建立申購、領用、報廢等制度。
4、財產管理半年檢查核對一次，作到帳目清楚，帳物相符。崗位潛在1、在教師領用的物品中有可能徇私舞弊。廉政風險2、在倉庫中拿用物品。
3、將報廢的物品私自處理。廉政風險防控
1、嚴格按照倉庫管理制度辦事。措施建議2、倉庫物品每月清點一次，做到帳物相符。
3、嚴格按照規(guī)定做報廢單，報廢物品由國家經營公司統(tǒng)一收購。
崗位崗位主要職責
3、采購員應密寫注意市場動態(tài)，供市場信息。崗位潛在1、物品采購過程中可能出現(xiàn)回扣現(xiàn)象。
采購員
1、采購商品及物資需向部門負責人提出申請計劃，經總務主任或主管校長批準后方可實施采購。
資均必須辦理驗收入庫手續(xù)，采購員在提貨過程中，應認真檢查、核對防止差錯。
并及時向主任及有關同志提
2、在質量把上以次充好，損害集體利益。
1、加強學習和思想教育，筑牢拒腐防變的思想防線。措施建議
2、認真履行學校辦公物品采購制度。
3、本著勤儉節(jié)約、優(yōu)質優(yōu)價的原則，貨比三家，精心選購。
崗位崗位主要
1．協(xié)助學生處、教務處做好學校德育、教育工作。
年級組長職責2．做好年級組的教師及學生的管理工作。
3、做好家長學校的工作。崗位潛在廉政風險廉政風險防控措施建議
1、在教師評優(yōu)、班級評比、學生評優(yōu)過程中，有可能礙于情面，放松審核工作。
2、有可能礙于情面，接受學生家長的吃請。
按照各項規(guī)章制度辦事，按照辦事程序操作，接受大家監(jiān)督，做到公平、公正、公開。
崗位崗位主要
1.協(xié)助教務處抓好教研工作的貫徹落實。
教研組長職責2.協(xié)助教務處抓好各年級教學方面的工作。
3.協(xié)助教務處提高各年級教師的業(yè)務能力與水平。崗位潛在廉政風險
1.在教學過程中，可能存在泛訂復習資料的可能性。
2.對待教研組成員時，可能存在私心，有所偏袒。
3.在開展各項活動中可能隱瞞情況，并獲取不正當利益。廉政風險防控
1.加強學習，提高免疫力。措施建議2.在教學過程中，不亂訂復習資料。
3.在工作中，公平公正對待教研組每位成員，無私心，無偏袒。
4.在開展各項活動中不隱瞞情況，堅決不獲取不正當利益。
崗位崗位主要
1.認真完成教學方面的各項工作。
教師職責2.積極開展拓展型、研究型課程的教學工作。
3.協(xié)助教研組長做好學校教研工作的貫徹落實。崗位潛在廉政風險
1.在與學生家長交往中吃請或接受紅包。
2.對待學生，可能存在私心，有所袒護。廉政風險防控1、加強學習、提高政治覺悟。措施建議2、與家長交往注意廉潔。
3.在工作中，公平公正對待每位學生，無私心，無偏袒。
風險防控工作開展情況 風險防控評估報告篇四
為深入構建懲治和預防腐敗體系建設,加強xxx廉政教育和風險防范,不斷增強全體干部職工廉潔自律，結合公司實際，現(xiàn)將存在的黨風廉政建設風險點及防控措施情況報告如下。
（一）存在的風險點
1、政治理論學習不夠，理想信念不堅定、政治素質下降等風險。
2、工作思想保守、不求上進，責任心不強，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作一般化，難以開拓工作新局面的風險。
3、缺乏“一盤棋”思想和大局意識，導致不團結、不和諧問題，影響全站各項業(yè)務的正常開展的風險。
4、工作原則性不強、法律意識淡漠，引發(fā)不廉潔、違法、違規(guī)問題、影響公司形象的風險。不注重服務態(tài)度和言行舉止，引起當事人的不滿、上訪、投訴，損害公司形象的風險。
5、不認真履行“一崗雙責”，領導監(jiān)督職責履行不到位，造成本公司出現(xiàn)嚴重違法違紀問題的風險。
（二）防范措施
1、重視并加強廉政教育、思想道德、職業(yè)道德教育，增強干部的責任心、意志力，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，筑牢思想防線，不斷提高自身綜合素質，提高抵御腐敗侵襲的能力，從根本上降低內部政治思想道德風險。
2、認真落實“三會一課”，加強政治、法制學習，統(tǒng)一思想，提高認識，增強領導干責任心和綜合素質。
3、教育全體干部職工在公司做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部職工，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。
4、完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。領導帶頭認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監(jiān)督管理。嚴格落實“三重一大”報告制度。
（一）存在的風險點????
1、廉潔風險。物資采購工作作為公司的重點領域和重要環(huán)節(jié),?面臨著各種風險因素的影響,特別是采購人員在開展經濟活動中面對種種誘惑,如果不能增強風險防范意識,就極易導致腐敗案件的發(fā)生。
2、采購人員專業(yè)性不強。公司在采購過程中發(fā)揮最重要作用的就是采購人，如果采購人不夠專業(yè)，那么采購項目將無法實施。采購制度的不完善導致采購人員的培訓不能及時到位，采購人在編制采購方案時，通常會出現(xiàn)以下幾種情況：實施方案不全、采購清單不明確、預算經費不清晰。這就會導致采購人員在實施采購的過程中無法確定采購物品的具體數(shù)量、型號、參數(shù)。從而無法對采購清單的正確性進行審核，因此導致價格高于預算統(tǒng)計，給后期的成本核算造成錯誤。
3、價格風險?。一是由于供應商與相關業(yè)務人員在投標前相互串通，透露標底，使公司采購蒙受損失。二是當采購人員對價格預測失誤而進行批量采購，造成價格風險。
4、采購質量風險。一方面由于供應商提供的物資質量不符合要求，而導致公司不能正常生產，給用戶造成經濟、技術、人身安全、公司聲譽等方面的損害。另一方面供應商提供的物資以次充好.直接影響到公司產品的整體質量、制造加工與交貨期，降低因市場需求發(fā)生變動，影響到采購計劃的準確性；采購計劃編制不適當或不科學，與目標發(fā)生較大偏離，導致采購中計劃風險。
（二）防范措施
1、要強化教育防控。思想是行動的先導,正確的思想意識指導健康的行為方式。因此在物資采購行業(yè)，要始終把思想教育作為廉潔風險防范管理的長期性、基礎性工作來抓。要始終堅持教育為主、預防為先的方針，通過創(chuàng)新載體、豐富手段、活躍形式，教育物資采購人員把好欲望關、交友關、興趣關，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
2、建立完善物資采購管理流程。要從建立完善物資需求提出，到采購計劃、合同簽訂（采購方式、采購渠道、采購價格）、貨物運輸、產品驗收入庫等環(huán)節(jié)的管理制度入手，完善《物資采購管理辦法》，通過強化采購策略研究，采取科學、理性的采購方式，加大過程控制等管理措施，實現(xiàn)物資的“安全、及時、經濟”供應，堵塞各種漏洞。重點做到三個明確：明確采購目的。采購的物資必須是公司所需要的，采購部門在采購過程中不應一味的追求價格最低化，應對所要采購的物資的質量和效用進行通盤考慮，在為公司節(jié)約資金的同時，保證采購質量。
（一）存在的風險點????
（1）廉潔風險。工程項目的廉潔風險是指管理人員在項目運行履行權力中發(fā)生腐敗的可能性。廉潔風險點是指權力運行流程中可能產生腐敗行為的具體環(huán)節(jié)或崗位。這種廉潔風險點是一旦主客觀條件具備，它就可能會由潛在的風險變?yōu)楝F(xiàn)實的腐敗行為。主要體現(xiàn)在：在工程計量及變更上弄虛作假、以少報多；不按項目完成的實際工程量辦理結算資料；工程結算時隨意變動單價或弄虛作假；利用職權透漏合同管理或招標管理中的有關信息；在起草合同、文件時粗略不細化；對施工單位進行吃、拿、卡、要；從事對單位利益有損、對自身有利的行為；在對外聯(lián)系業(yè)務時不堅持原則，假公濟私；在工程驗收時，不堅持原則，不按規(guī)范進行驗收。
（2）進度風險。進度風險指的是由于建筑工程項目施工過程中各種要素的綜合影響,最終形成項目工程施工拖延,未能及時依照工期完成。
（3）管理風險。影響管理風險呈現(xiàn)與否的要素是管理機構對安全管理重視不夠、管理概念不清晰。
（二）防范措施
1、工程項目廉潔風險，必須堅持多措并舉、多管齊下，方能最大限度地預防和控制廉潔風險演變?yōu)楦瘮⌒袨椤Ｖ饕胧┦牵喊凑展こ添椖砍邪┕ず贤坝嬃抗芾磙k法進行計量結算；在結算工程量上實事求是，做到手續(xù)齊全；工程結算時要嚴格按照規(guī)定程序辦理；在結算時，要廉潔自律，提高遵紀守規(guī)的自覺性，嚴格按結算管理辦法執(zhí)行；要加強合同管理，依照合同辦事；對工程內部商業(yè)機密不得泄露。
2、對控制工期的辦法是對設計圖紙、施工方案,不時研討、修正與執(zhí)行,增強進度管理工作。經過定期進度檢查會檢查施工總進度、季施工進度、月施工進度、雙周施工進度、每周定期開會檢查進度。
3、實行人性化安全管理理念，制定可操作性強的安全考核制度，開展合理有效的安全生產管理活動，將安全生產管理工作落實到位；完善安全管理機制，切實執(zhí)行和落實手段安全管理并非片面環(huán)節(jié)，需從系統(tǒng)化視角去考慮和審視，即以安全為宗旨從多個層面構建完善安全管理體系。
風險防控工作開展情況 風險防控評估報告篇五
一、抓隊伍建設，確保各項工作順利開展
二、抓宣傳教育，促進形成城市管理合力
三、抓崗位履職，城市管理工作穩(wěn)步推進
1、做好重大節(jié)假日市容保障。大隊分別在元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)前期開展“市容環(huán)境整治”行動，由于節(jié)日期間流動攤點多，人口密集、流動量大，節(jié)日的市容保障任務尤為繁重，隊員們發(fā)揚吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)精神，做好各類違章攤點的勸解、疏導工作，為市民營造了一個祥和、有序的節(jié)日氛圍。
2、做好迎檢接待活動的市容保障。為做好我市各項重大迎檢接待活動的市容環(huán)境保障任務，大隊嚴格落實各項迎檢工作，做到定崗定人，責任明確。上半年，先后組織開展了省部級領導視察等重大活動迎檢保障工作100余次，均圓滿完成了迎檢任務。
3、為給廣大考生創(chuàng)造一個安靜的學習、考試環(huán)境，全力保障中、高考順利進行，大隊開展為期一個月的中高考考試環(huán)境專項整治，共清理校園周邊違章占道經營50余起、占道堆放建筑材料1000余立方，收繳游動叫賣喇叭20只，規(guī)范亂停放自行車、摩托車800余輛次。
4、采取“堵疏結合”方式，對城區(qū)夜市占道攤點進行了集中整治，劃分了多個夜市攤點群，規(guī)范鐵板豆腐、燒烤、奶茶、首飾等占道攤點180余起，清理違章夜宵120余起，較好的維護了夜市市容秩序。
5、對金都大道西沿、長征大道、沿江路等路段3起亂搭亂建建筑物、構筑物進行了強制拆除，得到領導和市民的充分肯定。
6、在堅持巡查、整改的同時，雇用了鏟車對城區(qū)各主干道亂堆亂放建筑材料進行了清理，清理面積達3000余立方米，實現(xiàn)了建筑堆料占道規(guī)范管理。
7、規(guī)范廣告宣傳車管理，嚴格控制廣告宣傳車的數(shù)量、音量及線路，查處不按規(guī)定從事宣傳的違法違章廣告宣傳車200余輛次。
8、積極配合相關部門工作。配合文化、新聞出版、公安等部門開展多次“掃黃打非”專項整治工作，有效凈化了我市文化市場。
9、其他工作
(1)計劃生育。認真貫徹計生政策，配備了計生專干，制定了單位計劃生育管理措施，加強了內部管理，單位計生對象環(huán)孕檢率達100%。
(2)安全生產。健全和完善安全生產工作制度和規(guī)定，強化安全生產意識，確保了無安全事故發(fā)生。
(3)綜治工作。按要求做好思想教育工作，確保內部安全，杜絕了不穩(wěn)定因素，維護了社會穩(wěn)定。
四、抓中心工作，及時完成各項工作任務
1、認真開展“三送”活動。根據(jù)市委《關于深化“送政策、送溫暖、送服務”工作全覆蓋常態(tài)化的完善干部直接聯(lián)系群眾“雙向全覆蓋”的實施意見》的要求，積極安排人員投入解放路居委會、居委會、居委會開展“三送”活動工作，逐戶進行民情走訪，了解群眾所思所想所盼，努力幫助群眾解決實際問題，出資出力幫助居民辦實事辦好事。受到了居委會所轄居民的好評。
2、積極參與拆遷工作。與拆遷戶面對面交談，向拆遷對象進行政策講解和說明，深入調查摸清拆遷戶的實際情況，并力爭拆遷對象家庭人員、社會關系及工作單位領導的支持，形成合力，解除瓶頸。同時對拆遷戶用心溝通，用真情打動拆遷戶，找出拆遷對象不配合的原因，對他們的要求，能解決的盡力解決，不能解決的耐心解析，通過努力大隊拆遷工作取得了較好的進展。
3、積極參與拆違和重點工程強推工作。大隊在人員少、市容保障任務重的情況下，注重大局，上半年共參加了5次拆違行動和3次重點工程強推工作，主要是對重點工程、拆違點進行人員引導疏散及場地清理工作，做好周邊安全防衛(wèi)，防止突發(fā)事件的發(fā)生，為拆違和重點工程強推工作提供強有力的后勤保障。
4、積極參與市婦聯(lián)組織的“紅都巾幗雷鋒志愿者”活動。大隊號召女職工多次參與該項活動，由于領導重視、組織得力，多次受到了市婦聯(lián)及上級部門的表彰。
風險防控工作開展情況 風險防控評估報告篇六
二、安全領導小組：
組長：孫某某
副組長：陳某某、霍某某、張某某
三、具體目標：
1、嚴格執(zhí)行安全制度，健全安全工作責任制。
2、增強教職工的安全防范常識，提高安全防范意識。
3、教會幼兒掌握園內各類大型玩具的玩法，遵守交通規(guī)則，認識水、電、煤氣和火使用不當?shù)奈ｋU性，初步掌握幾種應急、脫險、逃生的辦法。
4、杜絕重大安全事故的發(fā)生，如擁擠踩踏、防火、防交通事故、防地震等。
四、工作措施：
1、健全組織領導，確保工作到位。完善園安全工作領導小組、消防工作領導小組、預防“春季傳染病”。開學初將幼兒園門口雪和冰清除干凈。定期召開各種安全工作領導小組會議。解決幼兒園安全工作中的問題，布置相關的工作任務。
2、加強宣傳教育，提高安全意識。組織教職工認真學習上級有關安全工作文件和通報，學習本園制訂的一系列安全工作規(guī)程，并針對幼兒園安全工作特點，對教職工開展消防知識、應急救生知識、保健衛(wèi)生常識、培訓;利用家長學校和園內宣傳窗，開展安全、衛(wèi)生知識教育;增強教職工和家長的安全防范意識和知識。
3、規(guī)范工作，確保安全。
(1)嚴格執(zhí)行園安全管理規(guī)程，加強過程管理，把安全工作列入園行政的議事日程，通過定期檢查督促，反饋整改，分析小結，及時消除各種不安全因素，并把制度的執(zhí)行情況的考評與年度教職工任職考核掛鉤。
(2)堅持安全設施優(yōu)先配置、及時維修、專人負責、責任到人的原則，堅持發(fā)現(xiàn)設施損壞及時報告制度，安檢工作做到一月一次，日檢做到每天進行，保證園舍設施完好，確保使用安全。
(3)抓好幼兒日常活動的安全防范，規(guī)范教職工行為。嚴格規(guī)定帶班教師須留心觀察幼兒情緒的變化，不準離開幼兒，幼兒活動須在教師的視野內等;門衛(wèi)須堅守崗位，管好幼兒的進出，不準讓幼兒獨自出園門，不隨便讓陌生人進入園內，家長如有特殊事情入園請?zhí)崆芭c班主任老師聯(lián)系，努力消除幼兒日常活動中的不安全因素。
(4)抓好消防安全工作。配齊消防器材，堅持日常防火巡查，保持安全疏散通道暢通，修訂消防滅火預案，多次開展安全緊急疏散演練，機槍幼兒對安全防范意識和技能掌握情況。
(5)充分重視幼兒的住宿、飲食安全衛(wèi)生情況，嚴把生活管理和安全保衛(wèi)工作。繼續(xù)嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生管理措施和食物中毒預防機制情況，做到專人負責，責任到位。做到采購索證手續(xù)齊全，符合食品環(huán)境衛(wèi)生要求。
(6)繼續(xù)嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，抓好各項保健常規(guī)工作。做好各項記錄、分析和評估;嚴格按要求做好預防工作，宣傳教育、預防措施到位。
4、交通安全
(1)、加強交通安全知識的宣傳教育，師生一定要遵守交通規(guī)則，在路上靠右行走(行駛)，不做有礙交通安全的活動。
(2)、新學期初，園長與班主任、班主任與家長簽訂安全責任書，幼兒園向家長發(fā)放安全通知書，共同教育學習，防止事故發(fā)生。
(3)、嚴格門衛(wèi)上崗制度，杜絕出現(xiàn)外來人員闖入事件。做好各類人員入園登記，做好幼兒來園及離園安全工作。
幼兒的安全涉及到千家萬戶，發(fā)現(xiàn)問題及時與領導小組人員溝通完善各項設施，我園要把幼兒安全問題當做第一要務抓實抓好，做到安全事故零報告。
五、月份重點工作安排：
三月份：檢查園內安全設施，對幼兒進行安全知識教育。
四月份：播音小組準備好“春季防病小常識”安全工作責任到人，園內活動器材的保養(yǎng)、值班人員恪守職責，嚴格接送制度。進行一次安全講座和安全消防疏散演習。
五月份：定期進行檢查幼兒園室內外安全設施。聘請消防隊人員來園進行消防知識講座，進行一次安全消防疏散演習。
六月份：園內安全大檢查，進行一次安全消防疏散演習。
風險防控工作開展情況 風險防控評估報告篇七
一、日常活動的安全工作
我們全面考慮小班幼兒的年齡特點，尊重孩子的身心發(fā)展的規(guī)律，在安全的意識滲透下，為孩子們提供健康、豐富的生活和活動環(huán)境，滿足孩子多方面、差異性的發(fā)展需要。
(1)加強幼兒的安全意識。
小班上學期孩子對幼兒園環(huán)境不是很熟悉，孩子在適應環(huán)境的探索過程中容易新奇。平時利用晨間談話、教學活動、游戲活動，對幼兒進行淺顯的安全常識教育，提高幼兒的安全意識和自我保護能力：教育幼兒不動插座，以防觸電;不將手指放在門、窗處，以防夾傷;注意不玩水、火、肥皂以及消毒物品;教育幼兒入廁時不推不擠，以防撞傷、碰傷。
(2)嚴格執(zhí)行衛(wèi)生安全消毒制度。
(3)加強常規(guī)培養(yǎng)。
在常規(guī)培養(yǎng)中教育幼兒遵守活動規(guī)則：不攜帶危險物品參與活動;游戲中不做危險動作，不擅自離開集體;同伴間友好相處，互相謙讓，不擠不撞;上下樓梯不推也不擠，一個跟一個靠右走。
(4)確保午睡安全。
小班幼兒習慣把很多東西塞到鼻孔、耳朵、嘴巴、肚臍等有洞的地方，在一日生活中時常仔細留意。教育孩子午睡時不玩衣物(如：扣子、珠子、發(fā)夾、拉鏈等)，不蒙頭睡覺，不拿玩具、物件睡覺，午睡時注重來回巡視。
(5)接送安全
要求孩子離園時與老師道別，不跟陌生人離開或擅自離園。如果有事不能來園，要及時、主動與班級教師聯(lián)系，教師及時做好缺勤情況登記。嚴格執(zhí)行接送制度，提醒家長憑接送卡接幼兒。
二、針對性的安全演練
1、在扮演陌生人的系列活動，讓孩子在實踐中逐步加強安全防范意識，不隨便跟陌生人走。
2、進行火災、地震、防爆等的安全演練，讓孩子學會一些必要的自救方式。增強孩子的安全防護意識。
安全工作是工作的重中之重，只有在確保幼兒健康成長的條件下我們才可以順利地開展教學活動，我班將始終保持高度的安全責任意識，認真細致地開展安全工作。
風險防控工作開展情況 風險防控評估報告篇八
人和街道成立于20xx年，地處xx縣城區(qū)東部，轄7個城市社區(qū)，2個農村社區(qū)，60個內部單位，28個自然村，12個經濟組織，總人口萬人，面積42平方公里，總耕地萬畝，人均收入達5400余元。工業(yè)方面以紙品加工為主導，泉林紙品產業(yè)園發(fā)展迅猛，成為人和街道的特色產業(yè)。同時新農村建設取得實質性突破，以發(fā)展畜牧業(yè)為重點、優(yōu)化產業(yè)結構，引導群眾發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖種植，積極培植農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、養(yǎng)殖專業(yè)村，其中宏祥奶牛專業(yè)合作社已發(fā)展為全市的典型。在市、縣科技局的指導幫助和縣委、縣政府的正確領導下，我街道通過加大科技投入，增加科技含量，提高農業(yè)綜合效益，發(fā)展農村生產力，使我街道走上了依靠科技進步加快街道經濟發(fā)展和社會全面進步的道路。自20xx年以來，新建養(yǎng)殖小區(qū)27個，培植農業(yè)企業(yè)化龍頭企業(yè)3個，形成種植養(yǎng)殖科技專業(yè)村5個。新建科技示范園3處，千頭以上養(yǎng)豬場2處，千頭以上養(yǎng)豬小區(qū)2處，萬只以上養(yǎng)鴨場14處，畜禽總量達30萬頭。優(yōu)質蔬菜面積達到萬畝，苗木基地突破500畝。人和街道已逐步發(fā)展成為重要的畜牧生產示范基地，苗木示范基地。
我們立足鞏固和完善街道和社區(qū)科技服務站，積極在民營企業(yè)中發(fā)展科技組織。加強科普服務站規(guī)范化建設，切實落實^v^四有一保證^v^（即有辦公室、有牌子、有人員、有年度工作計劃 、有經費保證）。^v^農業(yè)科技專業(yè)協(xié)會^v^穩(wěn)定在5個左右，并著力提高功能，引導向實體型發(fā)展，充分發(fā)揮為^v^三農^v^服務的作用。
辦事處財政按每年占年度總預算支出的3%左右加大科技經費投入，為科技工作的開展提供強有力的資金保障。20xx年上半年度在原來三農信息服務站的基礎上建立的星火科技12396基層信息服務站，為^v^三農^v^從業(yè)者，特別是農民提供方便、快捷、準確、全面的信息咨詢服務，使^v^12396^v^真正成為農民朋友^v^隨叫隨到的專家^v^。辦事處還協(xié)調信用社等金融機構，擔保向農戶提供小額低息貸款，解決了農民們的創(chuàng)業(yè)資金困難，拓寬了財富門路，真正的做到了為民、利民。
明確示范帶動、調整提高的工作思路，把科技^v^充實到項目第一線，引進新技術、新成果，以點帶面，推廣輻射，提高成果轉化率。組織好科技^v^專業(yè)人員隊伍，常年接受群眾咨詢，指導技術轉化。目前，全街道綜合技術服務覆蓋農戶達到了85%以上，90%的村有技術服務組織，建立了農民專業(yè)協(xié)會，對科技工作的推廣起了強大的推動作用。
注重抓好宏祥奶牛、xx蛋雞、六旺雜交豬、岳王肉鴨、無公害蔬菜五個街道科普示范基地建設，盡力幫扶，促其發(fā)展，與此同時，對10個村級科普示范基地加強分類指導，因地制宜，幫助引進項目和配套技術，并盡可能給予必要的`資金和技術支持，不斷提升技術水平。加強各村科普示范基地的管理，突出特色，提高科技支撐水平，充分發(fā)揮示范輻射作用，拉動全街道的經濟發(fā)展。
自20xx年以來，人和街道的科技工作雖然取得一定的成效，但與新時期的發(fā)展要求及先進發(fā)達的地區(qū)相比，尚存在一定的差距。今后，我們將認真總結經驗，尋找存在問題、創(chuàng)新工作思路、開拓進取、真抓實干，把人和街道的科技工作推上新的臺階。
一是深入基層切實了解群眾的需求。抓準新農村建設的形勢特點，一切從實際出發(fā)，尊重農民群眾的志愿，服從農民群眾的根本需求，因地制宜、分類指導，扎實深入農村第一線研究問題和解決問題。辦事處各分管領導要下到基層，機關干部們要走進農戶，了解掌握新農村建設新動態(tài)和新問題，做到胸中有全局，工作有重點。
二是大力推進新產品、新技術的引進。積極探索加強現(xiàn)代農業(yè)科技型企業(yè)和星火示范基地的建設，不斷推進農業(yè)現(xiàn)代化水平。建立以政府科學引導，企業(yè)積極參加，市場高效運作的新型農業(yè)科技創(chuàng)新體系。加速農業(yè)新品種、新技術的引進推廣。以市場為導向，推廣動植物新品種選育，農產品貯藏、保鮮及深加工技術，推xx產品的健康養(yǎng)殖技術。
三是抓好常規(guī)性的宣傳、培訓工作。充分發(fā)揮今年新建的12396信息服務站點的作用，在個村推廣農民實用技術，及時的幫助農民群眾解決實際存在的問題，讓農民不出村就能掌握科技知識、交流科技信息；擴大科普知識的宣傳，讓農民充分掌握科學知識并利用到種植養(yǎng)殖方面，最大限度的促進農民群眾的增產增收。
風險防控工作開展情況 風險防控評估報告篇九
1 廉政風險防控機制建設崗位職責制度
根據(jù)《中共茂縣紀委、茂縣監(jiān)察局關于全面啟動廉政風險防控機制建設工作的實施方案》（茂紀委[2011]13號）文件精神，為進一步完善局機關各項規(guī)章制度，建立起良好的工作秩序，營造良好的工作氛圍，提高工作效率，塑造機關嶄新形象，做到有章可依、有章必依，使機關各項工作科學、規(guī)范、有序運行，特制定如下廉政風險崗位職責制度。
一、工作制度
1、認真執(zhí)行黨的各項方針政策,模范遵守黨紀國法，嚴格《招標投標法》、項目管理監(jiān)督的法律、法規(guī)政策，自覺遵守全局的各項規(guī)章制度。
2、按照崗位職責，各司其職，恪盡職守，扎實工作，吃苦耐勞，團結同事，創(chuàng)造性地做好本職工作和局領導交辦的其他工作。
3、嚴格按照規(guī)定程序辦事，不得越權或擅作主張，不得借職務之便為親戚、朋友、熟人提供方便，不得利用職務便利以權謀私，向企業(yè)或個人索要物品或接受饋贈。
4、堅決杜絕馬虎大意、拖沓敷衍、得過且過的思想與態(tài)度，工作上相互支持、相互配合、相互監(jiān)督，積極上進，創(chuàng)造性地做好本職工作。
5、加強學習，改進作風，提高效率，不斷提升自己的知識水平和專業(yè)技術能力，切實轉變工作作風，增強全局的凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立良好的機關形象。
6、堅守工作崗位，不亂竄辦公室，不到戶外從事與工作無關的活動。按照衛(wèi)生制度和值日安排，做好本股室和全局的衛(wèi)生工作，保持工作環(huán)境的整潔、優(yōu)美、舒暢。
7、做好信訪接待工作，對上級業(yè)務部門的來信來函、職工的來訪咨詢，要熱情接待、認真解答、從速辦理，抓好落實。
8、發(fā)文或轉發(fā)上級文件，由各股室負責起草，辦公室審定，主管局長審核批準后下發(fā)。
9、各股室復印、打印文件、材料、報表、帳冊，一般在本局打印，確需到各攤點印制的材料，請示分管領導同意。辦公用品由局辦公室統(tǒng)一購買、發(fā)放。
二、會議、學習制度
（一）局黨組會議
1、貫徹執(zhí)行上級黨委、黨組的重大方針、政策，制定本局黨組的工作計劃和實施方案。
2、討論研究局機關的組織、思想、作風建設。
3、討論審定以黨組名義向機關黨工委、政府黨組以及上級有關部門的請示、報告、重要文件。
（二）局領導辦公會議（每月召開一次，根據(jù)工作需要可隨 時召開）
1、傳達、學習和討論貫徹中央、省、州、縣以及省、州發(fā)改委的重要指示和決定，研究審定貫徹落實措施。
2、傳達貫徹上級業(yè)務部門召開的專業(yè)性會議精神和有關業(yè)務性文件。
3、研究決定各股室人員的調整和職責分工事項。
4、以局名義發(fā)布的文件以及向上級的請示、報告和較重要的工作內容等。
5、分管領導不便單獨處理及需要協(xié)調和急需完成的工作。
6、討論工作中的重大政策調整意見和全局性的工作部署，審議本局作出的重要決定。
7、聽取局各股室重要工作情況匯報，審定行政工作中的重要問題。
8、審議全年建設工作要點、工作總結、討論決定上報縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)和省、州發(fā)改系統(tǒng)的重要報告以及請示上級的重要事項和重要政策業(yè)務問題。
9、審議本年茂縣建住領域工程建設情況及下一年建住領域工程建設的工作計劃，檢查執(zhí)行情況并決定采取的重要措施。
10、研究、審議局機關公務員年度考核、目標考核結果和獎懲實施辦法。
11、匯報上月工作情況，安排部署下周工作。
12、需要討論決定的其它重要事項。
（三）局務會議
1、傳達黨中央和國務院、省委和省政府、州委、州政府及縣委、縣政府的重要決定、重要會議精神。
2、討論通過全局工作計劃、總結，部署全局性的工作、檢查。
3、研究階段性的工作任務。
4、討論建設工作的重大業(yè)務活動，聽取工作匯報、意見和建議，協(xié)調各部門之間的工作。
5、討論涉及全局有關方面的重要問題。
6、通報局內重大事項督察督辦情況。
7、需經局務會研究的事項。
（四）學習制度
1、各類會議的召開，均由辦公室負責通知召集。
2、領導指派或委托辦公室安排參加各類會議的人員，須按時參加，不得擅自不到或中途退場。要認真聽取會議精神，做好記錄，會后及時向局領導匯報。
3、每月第二周星期五為全局的政治、業(yè)務集中或自學時間，全體同志都要自覺參加學習，做好筆記，撰寫心得體會，保證學習的效果，集中學習時間無特殊情況一律不得請假。
三、行風建設、機關效能建設制度
（一）集體形象、個人形象要求
1、集體形象要求
政治堅定，作風正派；堅持原則，秉公辦事；愛崗敬業(yè)，清正廉潔；誠實守信，熱情服務；團結協(xié)作，與時俱進。
2、個人形象要求
（1）儀表儀容。儀表穩(wěn)重大方，穿著整潔得體。
理取人，不可盛氣凌人。
（3）嚴格要求。遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不竄崗，有事請假。上班保持良好的精神狀態(tài)，處理公務嚴謹認真，行為舉止文明規(guī)范，嚴禁打鬧嬉笑，高聲喧嘩，不在辦公場所吃零食、打牌、下棋、玩電腦游戲。中午嚴禁飲酒。
（4）環(huán)境衛(wèi)生。保持辦公場所整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。辦公用品擺放美觀有序，墻上勿隨意釘鉤和懸掛物品，張貼物應整潔協(xié)調。
（5）勤政自律。廉潔自律，不亂用職權，不吃、拿、卡、要、報，不向服務對象索取好處。
（二）健全五項制度，優(yōu)化行業(yè)作風
釋清楚。對不屬于自己職責范圍的要負責介紹給所負責人予以辦理，所負責人有事不在也要負責聯(lián)系好，約定辦理時間，決不能推諉扯皮。真正做到首先發(fā)現(xiàn)、首先發(fā)問、首先接待、首先辦理、首先落實。三是辦事承諾制。對于辦理的每件事，都要做到有求必應、有難必幫、有事必辦，以講效率、守信用的態(tài)度，做出承諾，明確任務目標、完成標準、辦結時限。并在具體運作中實行全程公開，及時向社會、向群眾公布辦結情況，強化社會與群眾的跟蹤監(jiān)督，確保辦理事情的質量和時效。四是責任追究制。對于因干部職工個人失職、瀆職、濫用職權破壞了部門形象的，要堅決追究責任。誰破壞部門形象，就追究誰的責任，對于破壞部門形象的個人，一經投訴將嚴肅查處，切實用鐵的紀律形成一個干部自覺、社會監(jiān)督、群眾維護的良好局面，確保系統(tǒng)行業(yè)風氣得到真正優(yōu)化。五是聯(lián)系基層制。干部職工要走出機關，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)調查研究，幫助鄉(xiāng)村、企業(yè)解決實際困難，不求到鄉(xiāng)村、企業(yè)次數(shù)多少，只求為鄉(xiāng)村發(fā)展做的貢獻大小，為基層群眾辦的實事多少，為企業(yè)解決的實際困難多少。真正做到：目標在一線明確，政策在一線落實，形象在一線樹立，素質在一線提高，問題在一線解決，實績在一線定格。從服務基層、服務群眾、服務企業(yè)的實踐中獲得提高自身的不竭動力。
三項制度（集中學習考勤制度、重點學習內容體會和交流制度、干部學習檔案制度），以“建設高素質隊伍、創(chuàng)高質量服務”為目標，以“組織領導抓的緊，存在問題抓的準，活動載體抓的實”為遵循，努力強化“五種意識”（大局意識、創(chuàng)新意識、服務意識、窗口意識、表率意識），不斷提高三種能力（綜合調研、協(xié)調辦事、文字語言表達），力爭實現(xiàn)“三優(yōu)”（培樹優(yōu)良作風，開展優(yōu)質服務，創(chuàng)建優(yōu)秀業(yè)績）。
各項業(yè)務工作中做到“兩清”（回答或解釋問題清楚、指引去向清楚）、“三心”（接待咨詢熱心、回答問題耐心、解決問題誠心）、“四好”（門好進、臉好看、話好聽、事好辦）、“五個一”（說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，待好每一個人，干好每一份工作）、“六戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）。
四、請銷假制度
實行上下班監(jiān)督考核制度，建立考勤臺帳，干部職工中途有事外出必須到辦公室登記，年終作為考核評比的一項重要依據(jù)。
1、局機關工作人員（包括借用、聘用人員）的考勤由辦公室統(tǒng)一考核、填寫，每月末交分管局長審核簽字，并在全局范圍內公示每月考勤結果，促進相互監(jiān)督。
前離開則為早退。
3、干部職工嚴格遵守縣政府規(guī)定的上下班和作息時間，春秋作息時間更換由行政辦公室及時通知。
4、全體干部、職工嚴格按時上、下班，不得中途溜崗，串崗或做與本職工作無關的其他事情。
5、全局所有工作人員請假（病、事、探親、婚喪、輪休、復習、考試、半脫產學習等）都應寫出書面請假條，按照規(guī)定寫明請假天數(shù)，請假性質等，如請假性質為“病假”的還需出具有關醫(yī)院病情證明）。
6、請假條經本人認真填寫后按照管理權限由股室負責人、分管局長、局長分別簽署意見（3天內分管局長批準，3天以上由局長批準），然后交行政辦公室登記備案。
7、經批準同意的請假條于請假前1天交行政辦公室留存；在假期結束的次日辦理銷假手續(xù)。
8、副局長請假須經局長批準，并按照縣委相關規(guī)定辦理。
9、局長、副局長外出開會或調研必須告知辦公室，并詳細說明地址、事項和相應聯(lián)系方式。
10、工作人員離開機關，下基層或外出辦事，按管理權限告知領導同意，并報辦公室備案。
11、全體干部職工必須保持24小時開通手機，保證通訊暢通，更換手機號碼應及時告知行政辦公室。
12、局內安排的集體活動和公務活動，涉及相關股室或局領導
安排的相關人員須積極參加，不得無故缺度，如遇特殊情況必須賂分管局長、局長請假，經局長和分管局長同意后方可。凡無正當理由無故缺席的股室或個人，按照有關規(guī)定進行處理。
13、辦公室對考勤結果實行按月匯總，每月公示，年底對單位職工職工在崗天數(shù)、請假天數(shù)及性質、工休假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等進行總結算，作為職工本人年終考核的依據(jù)。
14、全體工作人員要嚴格要求自己，認真履行請銷假制度，局年終根據(jù)出勤情況酌情實施獎懲。
五、財務制度
1、局機關財務實行局長“一支筆審批制度”，各項開支必須有經辦人簽字，局長審批簽字后方可報銷、入帳。
2、各股室收款必須使用局財務統(tǒng)一領取的票據(jù)，做到一事一清一結，對收款不出票據(jù)或出示票據(jù)與實際不符的，視為貪污，一經查實，酌情給予當事人經濟處罰，紀律處分或法律制裁。
3、負有收費職責的工作人員對所收現(xiàn)金沒有支配權，不得私自轉借或挪做他用，否則按坐支挪用對待，酌情給予行政紀律處分，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。
4、丟失現(xiàn)金與票據(jù)，誰丟失由誰負責。
5、財務會計要嚴格遵守財經紀律，要審好會計憑證，記好會計賬簿，記帳做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳面整潔、日清月結，并注意履行會計監(jiān)督職責，制止一切不合理開支。
6、局內訂購書刊、報紙、雜志、資料等，由辦公室作出計劃，報局長審批簽字后，由辦公室辦理。
7、工作人員因公出差，按實際需要由局長審批簽字，出差返回單位要在一周內結清費用，不得拖欠公款。
8、接待賓客堅持既態(tài)度熱情、服務周到，又厲行節(jié)約的原則，辦公室按有關規(guī)定統(tǒng)一安排接待。
六、車輛管理制度
1、我局現(xiàn)有公車二十輛，主要供局領導、工作人員工作使用。
2、為便于管理，局領導、各股室除急用車外，均應提前通知辦公室，由辦公室根據(jù)情況預先統(tǒng)一安排，并填寫出車登記卡，如無特殊情況一般不予派車。
3、因車輛故障和司機特殊情況原因不能出車時，司機要及時向辦公室說明，以便提前作出安排。如無特殊情況，司機不得拒絕、怠工。司機要自覺增強節(jié)約觀念，嚴禁公車私用或開人情車。
4、司機要嚴格遵守《道路交通管理條例》和各項安全操作規(guī)程，踐行“安全第一，節(jié)約光榮”的宗旨。自覺愛護車輛，經常進行檢查、維修、保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生。
七、安全保衛(wèi)制度
1、嚴格保守黨和國家的機密，認真遵守保密原則，有關保密內容的紙張、賬簿、單據(jù)等資料，不得隨意亂扔或丟失。
2、印章保管人，要嚴格把好公章，用印時認真審核，做好用印記錄，不得馬虎大意或不符合規(guī)定用印。
3、下班時印章、文件、資料、賬簿、現(xiàn)金等必須入柜加鎖，辦公室無人時要隨時鎖門。
4、工作人員要愛護樓內外的各種設施，不得隨意破壞，否則照價賠償。
5、節(jié)假日期間，工作人員值班統(tǒng)一由辦公室安排，值班人員一經確定，不得擅自離崗或脫崗，發(fā)生責任事故的，后果由值班人員承擔。
職業(yè)道德規(guī)范
一、政治堅定，思想解放，務實創(chuàng)新，轉變作風；
二、圍繞大局，服務基層，牢記宗旨，辦事秉公；
三、科學管理，依法行政，勤政廉潔，品行端正；
四、團結協(xié)作，民主集中，勤奮敬業(yè)，業(yè)務精通；
五、開拓進取，提高效能，與時俱進，共建文明。
服 務 承 諾
一、嚴格按照法律法規(guī)和政策依據(jù)行政，提高 依法行政水平。塑造公道正派，廉潔勤政，團結協(xié)作，務實高效的良好形象。
二、增強權力公開運行的透明度，在人事勞動和社會保障各項工作中，除依法保密外，全部將辦事內容、依據(jù)、條件、結果向社會公開，做到暢通監(jiān)督渠道，保證群眾的知情權。
意。
四、繼續(xù)推行首問責任權，限時辦結制，服務承諾制，建立和完善方便、快捷、高效、為民的工作機制，提速工作過程，提高服務質量，樹立勞動人事部門良好形象。