最新簽訂勞動合同的主體資格 勞動合同正規(guī)版本大全

退休員工返聘后，公司因故與其解除勞動合同，員工申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟賠償，卻被告知不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。勞動者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

退休后的“勞動合同”無效

徐先生原是長沙某化工機械廠的高級技工。去年1月達(dá)到法定退休年齡后，依法辦理了退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險待遇。去年2月，長沙某化工機械廠決定返聘徐先生，并與徐先生簽訂了書面的勞動合同，合同期限自2009年2月起至2011年1月止，合同約定徐先生從事機械設(shè)計工作。

去年9月，長沙某化工機械廠經(jīng)營策略調(diào)整，取消了徐先生所在的部門，并向徐先生發(fā)出《解除勞動合同通知書》，將徐先生解聘，要求徐先生在2009年9月15日之前辦理工作交接手續(xù)。

徐先生認(rèn)為長沙某化工機械廠是非法解除勞動合同，故要求單位支付非法解除勞動合同的賠償金。

長沙某化工機械廠拒絕了徐先生的.要求。

徐先生遂向長沙市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

長沙市勞動爭議仲裁委員會審查后認(rèn)為，因為徐先生已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡而沒有勞動合同的簽約主體資格。徐先生與長沙某化工機械廠簽訂的合同雖名為勞動合同，但實際上應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)合同，不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍，應(yīng)當(dāng)由民法來調(diào)整，故不予受理徐先生的仲裁申請。

退休返聘不具簽訂勞動合同主體資格

湖南金州律師事務(wù)所王英帥律師認(rèn)為，根據(jù)勞動法的基本理論，簽訂勞動合同的勞動者一方應(yīng)當(dāng)具備主體資格，即具備完全的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

判斷勞動者一方是否具備主體資格的重要標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的年齡須在十六周歲和六十周歲（男）或五十五周歲（女）之間。同時，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止；勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

由此可見，因為徐先生已經(jīng)達(dá)到退休年齡并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，故已不具備勞動合同的主體資格，其與長沙某化工機械廠簽訂的并非法律意義上的勞動合同，徐先生不能依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等法律主張自己的權(quán)利。

此“勞動合同”實為“勞務(wù)合同”

王律師說，徐先生與長沙某化工機械廠之間的“勞動合同”實為勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指平等主體的自然人之間、法人或其他組織之間、自然人與法人或其他組織之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。

勞務(wù)合同的主體雙方之間形成的是民事法律關(guān)系，而非勞動法律關(guān)系，受民法調(diào)整，而非勞動法調(diào)整。因此，徐先生只能通過向人民法院提起訴訟等方式，追究長沙某化工機械廠的違約責(zé)任，而不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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