人力資源管理需要與企業的戰略目標相結合，形成一個有機的整體。以下是一些人力資源管理方面的專家觀點和見解，供大家參考和學習。
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇一
一、基本要求：25歲以上，身體健康。
二、基本素質：品性正直，有良好的職業道德，工作踏實勤懇，認真負責。
三、學歷要求：大專及以上學歷。
四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。
五、知識要求：對人力資源各大模塊能熟練掌握。
上班時間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節假日休息
福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎金+物資補助
聯系方式：電話--xxxx;地址--xxxxx
有好的保險福利，出國旅游的機會
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇二
目前所在：從化年齡：19。
戶口所在：珠海國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學生。
應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：
工作年限：2職稱：初級。
求職類型：兼職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山。
工作經歷。
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：服務員。
工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。
離職原因：工作時間到期。
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職位：銷售人員。
工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。
離職原因：工作時間到期。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：廣州工程職業技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-06
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-08雅迪服裝店市場營銷--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的兼職工作經驗。
詳細個人自傳。
我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇三
戶口所在：江蘇國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請體重：69kg。
求職意向。
應聘職位：招聘經理/主管：，人事專員：，職業技術教師：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,廣州,。
工作經歷。
公司性質：股份制企業所屬行業：
擔任職位：招聘經理。
工作描述：負責與客戶單位、各職介、職校以及各個人才網站的業務聯系與合作，并負責具體落實，開拓新的招聘渠道，帶領團隊積極為需要招聘的`客戶單位推薦求職人員，進行面試，網絡到合適合格的人才。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業：服務業。
擔任職位：餐飲主管。
工作描述：協助部門經理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛生，安排班次，召開部門會議，協助完善餐飲服務流程，提高服務質量，處理客戶投訴。
離職原因：個人發展。
教育背景。
畢業院校：山西大同大學雁北師院。
專業一：旅游(飯店)管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：英語。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作認真塌實,為人負責,有較強的團隊合作精神，善于學習，注重人際關系。
本人身材偏瘦,熱情卻高,說話不巧,心態卻好,學歷一般,經驗不少!
詳細個人自傳。
本人現在廣州紅海人力資源公司工作，熟悉勞動合同法等相關法規曾參加過人力資源及勞動合同法相關培訓。被派往湖南永州分公司期間，帶領5人團隊獨立完成紅海人力資源市場及網站的建設與推廣，并成功運營;與勞動局合作，建立鄉鎮招聘代理渠道。通過近3年的招聘工作，建立與全國諸多院校的聯系與良好合作關系，開拓維護新的招聘渠道，擅長組織開展校園招聘等。
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇四
戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源管理、企業管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇五
３、統計、分析招聘各項數據，為招聘工作的優化提供數據支撐。
１、大專以上學歷
２、表達能力優異，善于溝通；
３、熟練使用辦公軟件；人力資源專業或者具備校招經驗者優先
４、熟悉各種社交軟件、懂得采用新媒體渠道招聘；
５、對長沙熟悉，有一定的人脈圈；
６、能獨立操作校園招聘；
聯系方式：xxxx
聯系地址：xxxxx
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇六
戶籍：廣東河源年齡：25。
婚姻狀況：未婚身高：172cm。
現所在地：廣東惠州。
希望地區：廣東惠州廣東廣州廣東。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-其它相關職位。
待遇要求：面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育/培訓。
工作經驗至今1年9月工作經驗,曾在1家公司工作。
公司性質：股份制企業行業類別：批發零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…)。
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇七
人力資源經理指的是人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。下面，小編帶來了《人力資源經理招聘啟事》三篇，歡迎大家閱讀，只供參考，希望大家喜愛!!!
招聘崗位：人事主管。
崗位職責。
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;。
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;。
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;。
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;。
任職資格：
1、大專以上學歷，1-2年工作經驗;。
3、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
福利待遇：五險一金周末雙休年底雙薪優秀員工旅游獎勵晉升公正公平系統培訓提升。
聯系方式：
聯系地址：
招聘崗位：人事主管。
崗位職責：
1、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，整合和開拓多元化招聘渠道;。
2、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷;。
3、統計、分析招聘各項數據，為招聘工作的優化提供數據支撐。
任職資格：
1、大專以上學歷。
2、表達能力優異，善于溝通;。
3、熟練使用辦公軟件;人力資源專業或者具備校招經驗者優先。
4、熟悉各種社交軟件、懂得采用新媒體渠道招聘;。
5、對長沙熟悉，有一定的人脈圈;。
6、能獨立操作校園招聘;。
聯系方式：
聯系地址：
招聘職位：人事經理。
職位描述。
崗位職責：
2、人力資源各大模塊工作的開展與管理;。
3、協助領導做好發展戰略規劃;。
任職資格：
一、基本要求：25歲以上，身體健康。
二、基本素質：品性正直，有良好的職業道德，工作踏實勤懇，認真負責。
三、學歷要求：大專及以上學歷。
四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。
五、知識要求：對人力資源各大模塊能熟練掌握。
上班時間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節假日休息。
福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎金+物資補助。
聯系方式：電話--;地址--。
有好的保險福利，出國旅游的機會。
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇八
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：貴州-其他年齡：29。
現所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區：廣東-深圳。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事經理/主管。
尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。
教育經歷。
培訓經歷。
**公司(20xx-10～20xx-08)。
公司性質：民營企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根據企業人力資源規劃，獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;。
2、根據招聘計劃和方案，結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;。
3、根據《企業人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;。
4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;。
5、采用網絡、現場、微博、hr群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;。
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;。
8、做《薪資調查》與《背景調查》;。
9、《企業人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;。
10、制作每月企業員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;。
11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》，優化或新增崗位或增加人員;。
12、企業人才測評(心態測試、iq、eq、性格、血型等)與結構化面試。
離職原因：個人原因。
**公司(20xx-09～20xx-08)。
公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。
擔任職位：行政人事經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：人事類。
1、制定公司人才戰略與規劃;。
2、制定公司年度人力資源計劃;。
3、公司人才的引進和適職培訓;。
4、勞動關系處理;。
5、緊急事件處理;。
6、公司規章制度的修訂和完善;。
7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。
8、崗位說明書的建立;。
行政類。
1、日常安檢與防護;。
2、水電施工和廠區工程跟進;。
3、消防安全工作的部署;。
4、車輛安排、調度，日常維護、保養和維修;。
5、與政府部門溝通;。
6、主導各種晚會和郊游活動;。
7、其他。
離職原因：到深發展。
項目經驗。
人才測評機制與結構化面試(20xx-10～20xx-08)。
擔任職位：招聘專員。
項目描述：人才測評。
1、測評機制建立(心態測試、性格測試);。
2、測評項選擇;。
3、測評題目組建;。
4、測評實施;。
5、測評分析與總結。
結構化面試。
1、成立結構化面試小組;。
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的.編制和實施。
技能專長。
專業職稱：高級辦公自動化。
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報表制作，數據統計。
技能專長：1、三年企業hr工作經驗;。
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;。
3、良好的語言表達和溝通能力;。
4、熟練運用電腦。
語言能力。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：cet-4口語較差。
英語：一般。
求職意向。
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情況。
2、良好的語言溝通和表達能力;。
3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;。
4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;。
5、喜歡溝通，營造良好的工作環境;。
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。
7、廣泛的興趣與愛好。
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇九
婚姻狀況：未婚民族：
培訓認證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：45kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學生。
應聘職位：人事經理：，人事專員：
工作年限：3職稱：
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區：從化,廣州,深圳。
工作經歷。
清遠（佛岡)強豐制鞋公司起止年月：-09～-03。
公司性質：私營企業所屬行業：貿易/進出口。
擔任職位：員工。
工作描述：
離職原因：上學。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：廣州工程技術職業學院。
最高學歷：大專獲得學位:專科畢業日期：-06
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
本人有責任心，工作能力強，溝通能力強，精通所學的專業知識。
詳細個人自傳。
本人在校是一位有秀的學生，積極參加學的各項活動。
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇十
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
花都。
民族：
漢族。
戶口所在地：
花都。
身材：
171cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
31歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政/人事類：司機、后勤主管、汽車類、交通運輸（海陸空）類：
工作年限：
10。
職稱：
無職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
2000--3500。
希望工作地區：
花都花都花都。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
政府機關所屬行業：其他。
擔任職務：
采購。
工作描述：
采購部隊飯堂、后勤所需物資。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：交通運輸。
擔任職務：
國際運輸業務。
工作描述：
辦理貨運業務。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
政府機關所屬行業：其他。
擔任職務：
班長。
工作描述：
處理突發性事件等。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
廣州市廣播電視大學。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
行政管理。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
中國人民武裝警察一二六師8733部隊服役。
無線通信專業。
花都區成教電大業余班01屆行政管理。
行政管理專業。
大專畢業證。
51393505548。
語言能力。
外語：
其他較差。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
社會多年的磨礪下，在領導與同事的教益下，使我具備了多方面的'辦事能力，通過工作實踐和行業了解，培養了自己多方面的技能，更重要的是，嚴謹的紀律性和端正的學習態度、使我不斷成長，團隊精神塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我深深地感受到，與同事共事使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；學校培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。
詳細個人自傳。
本人工作認真嚴謹細心，責任心強，習慣循序漸進，在服兵役期間光榮地加入了黨組織.為人誠懇,性格開朗,積極進取.有較強的組織觀念和團隊精神，希望我的個人能力能在日后的工作得到運用與提高，更希望能成為貴公司一員。(現持有a2駕照，駕齡10年)。
個人聯系方式。
通訊地址：
花都區。
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
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人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇十一
告訴我......(勞動法，在企業界最熱門的新聞，等等）。
你有什么長處和短處？
你一直在管理崗位工作多久？
你在以前的任務處理多少員工？
你以為你擁有哪種領導風格？
你能率你的員工管理規模的1到10的技能嗎？為什么你評價自己這個特定的規模？
告訴我的經驗之一，那里你作為一個人力資源經理或行政過程中的重要決策？
如果公司在旅途中，巴士失敗，你會做什么在這樣的情況呢？
你將如何處理與員工不執行，盡管他們被相同的商標的？
你是如何開展績效考核過程中你以前的公司嗎 ？
你了解美國殘疾人法嗎？什么是該法的主要方面？
你會如何普遍解決工人的關注就業歧視？
在雇員離職程序有哪些標準步驟是什么？
你有沒有想過你無法管理有關問題的咨詢的人力資源總監？
你覺得我要問這個問題后，你呢？
什么是您在雇用他們之前，潛在的候選人看到的主要屬性？
你有沒有在勞資談判中涉及嗎？描述你的經驗在同一？
員工的培訓方法，你愿意的話，以及為什么？
如果一家公司的雇員流失的速度越來越快，你什么樣的政策建議，以便率會低嗎？
你將如何處理老板和他的下屬之間的工作場所的沖突？
你能不能給我們一個了解在就業年齡歧視法“1967年？
你將如何確定的薪水，在行政部門的立場？
我們的公司正面臨著“xyz”的問題。您如何看待我們應該處理的情況呢？
哪個員工贊賞和激勵方法，你認為是最有效的激勵員工？
有什么，你想我們問你，或你想告訴嗎？這是最后的和最棘手的的問題，可能會要求人力資源經理的職位的候選人。面試官通常期望一個詼諧的回答這個問題，如果給定的可接受的，當然可以獲取你的位置。這些都只是簡單的例子，你可以在接受記者采訪時要求人力資源經理的職位。這次采訪是一般的人力資源總監和高層管理人員的其他成員進行，所以重要的是為您解答專業。請記住，將現實生活中企業的問題和解決方案相關的大多數問題，在接受記者采訪時。還要注意的是人力資源經理的面試問的`問題是不確定的，并可以因情況而異的情況，而且還對你給的反應類型。
一、?1?、對企業管理人員的培訓需求，一是通過績效考核的評估情況，確定管理人員績效水平低的原因，以確定如何通過培訓來解決問題；二是通過能管理人員專業知識和業務能力進行分析，結合工作所在崗位的工作分析制定培訓需求；?2?、對一線操作人員要根據操作規程和崗位規范，對現有工人的水平和責任心等進行比較，確定培訓需求；?二、衡量培訓效果，可在培訓結束時，采取問卷調查、觀察受訓員工實際工作情況、通過受訓后的績效考核結果分析等方法進行衡量。
答：在勞動合同到期一個月前，根據公司對員工的評定，對要辦理勞動合同終止或續訂的員工，提前?30?日將終止或續訂合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理相關手續。勞動合同法規定，在續訂合同時，續訂的勞動合同期限由雙方協商?;?協商未達成一致的，其續訂期限從簽字之日起不得少于?1?年?;?勞動者在用人單位連續工作滿?10?年以上的，勞動者可要求續訂無固定期限勞動合同。?用工企業與勞務公司是勞務輸出合同，是種服務合同，勞務工與勞務公司簽訂雇傭勞動合同，與用工企業不存在雇傭關系，當發生工傷、糾紛等時，因為企業與勞動者沒有合同關系，所以不承擔責任，但用工企業要為勞務工提供相應的安全生產保障等，所以有時候會被作為連帶責任處理，負一定的責任。
一、制定的規章制度不與國家的法律法規相沖突，即要注意規章制度的有效性、實用性；?二、各種規章制度的告知，就是作為合同附件或發文、培訓等形式，告知員工。?論述題（結合工作實際詳細闡述）
招聘工作的難點，我認為主要有以下幾個方面，一是招什么樣的人，大部分公司的員工素質評測和工作分析做的不完善，對需招聘員工的任職要求及資質要求要求不明確；二是面試的流程不完善，不能通過完整的面試體系，真正招到合適的人員，達到?“?人適其事，事宜其人?”?的人才匹配原則；三是由于地域性或其它原因，部分工種存在招聘難點。?我現在從事工作公司是紡織后整理公司，車間溫度較高，另一方面公司地處偏僻，生活交通多有不便，所以人才流失率較高，招聘工作一直是我們公司的一個難題。?任職后，一方面建全公司的崗位職責和崗位任職條件文件的編寫與完善，另一方面完善招聘制度，設計合理的結構化面試程序，拓展招聘渠道，對于車間工人，一方面加強與各勞動力市場的聯系，另一方面加大員工內部推薦制度，鼓勵員工介紹新工人入廠，同時加強對車間的建設，改善員工工作環境（如安裝風機、配備降溫飲料等）。?對于工廠的管理人員，外部招聘時首先是通過勝任力分析和崗位分析，確定所需崗位的基本情況，通過合理的面試流程，在人才能滿足任職崗位的同時，將公司的實際情況（交通、生活等方面）告訴應聘人員，使招聘到的員工在入職前就能了解所從事工作的特點及個人工作所處的環境，避免員工流失率太大。?加大內部員工招聘的力度和員工的培養，通過公司的培訓計劃，提升員工管理水平，個人職位提升機會增大，可提高員工的忠誠度，另一方面又可使部分管理空缺可得到有效填補。
一、我認為產生這種狀況的原因：?1?、此部門經理?a?缺少與此員工的有效溝通；?2?、下屬?b?所處崗位的崗位職責不清楚，無正確衡量工作業績的數據；?此員工的績效考核失控，無法正確反映工作業績。?二、解決方法：?1?、公平的看待每方，不偏袒任何一方，迅速介入，避免糾紛升級；?2?、與每個當事人進行面談，對員工的工作業績、工作態度進行評價，堅持數據說話，有數字有事例；?3?、根據面談結果，分析判斷事件原因，和雙方一起協調解決問題。
2?、規章制度的建設與執行?!?
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇十二
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務主管/總帳主管：，財務顧問：
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：私營企業所屬行業：其他行業。
擔任職位：財務主管。
工作描述：1、建立公司財務制度。
2、負責公司一般納稅人賬務及公司內部賬務。
3、每月統籌稅務（計算當月應交增值稅的稅負；合理核算當季預繳所得稅；控制好當月開出的銷售發票金額并及時索回相應的進項發票等）。
4、抄稅，報稅。
5、年初配合事務所出具上年度匯算清繳報告。
6、國稅、地稅、工商、社保局的`業務事宜等。
8、統籌財務部內部的所有業務；
9、資金預算和成本分析；
10、負責內部往來帳統籌與付款工作。
11、其他。
離職原因：
公司性質：私營企業所屬行業：其他行業。
擔任職位：會計應屆畢業生求職網。
工作描述：1、工作中擔任會計，負責公司的全盤財務處理。
離職原因：公司搬遷。
公司性質：私營企業所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責工廠整體成本規劃預算(成本的核算,進銷存管理等)。
2、負責工廠(小規模)納稅申報。
3、費用的臨督控制及賬務處理;合理運用資金。
4、分析各項財務數據，撰寫財務分析報告，協助管理層進行經營決策。
離職原因：客觀原因。
教育背景。
畢業院校：廣東工業大學。
專業一：會計電算化專業二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
3、熟悉操作用友、金蝶及金算盤財務軟件；以及辦公軟件。
詳細個人自傳。
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇十三
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
應屆畢業生求職網。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關。
身材：
163cm?45kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政/人事類：行政助理、人力資源、經營/管理類：經理助理、其它類：文秘、文員。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：
擔任職務：
行政助理。
工作描述：
職務概況：
a.協助綜合部主管完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
b.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
c.會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
d.負責公司快件及傳真的收發及傳遞。
e.負責公司各部門辦公用品的.領用和分發工作。
f.做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作。
g.每月25左右完成與客戶社保明細的核對工作(廣州、從化匯總表)。
h.辦理公積金業務。
i.負責客戶個稅的申報。
j.負責財務輔助工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
事業單位所屬行業：
擔任職務：
行政助理。
工作描述：
職務概況：負責行業事務部人員分工統籌，以及中心財務、物品管理工作，即人、財、物的全面管理；人力資源管理，負責招聘工作，信息的發放；相關人員檔案的建立；負責協會日常事務以及對外聯絡工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：信息咨詢，事務所，人才交流。
擔任職務：
助理文員。
工作描述：
職務概況：協助開展工作,主要負責東方資產的相關案件.主要工作有會議的記錄,案件文件的發放,收集,傳送,催辦和歸檔.來訪客戶接待及安排,相關官司電話轉接及記錄等。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
廣州城市職業學院。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
現代商務文秘。
所學專業二：
行政管理/公安管理（本科自考）。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-06。
韶關第五中學。
高中。
廣州城市職業學院。
現代商務文秘。
大專。
-03。
廣東省技術師范學院。
行政管理。
本科（自考）。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
體育運動—獲韶關市第五屆運動會長跑二、三名。
寫作—獲羊城鐵路集團總公司三等獎，多次刊登在校文學社報刊。
數學競賽-連續兩年獲羊城鐵路集團總公司三等獎。
本人任學生會秘書長期間編寫過學生會各項工作制度和獎勵制度,具有良好的寫作,文字組織能力.
相關證書：
-11廣州城市職業學院優秀學生干部、獎學金三等獎。
-04廣州城市職業學院文化節工作積極分子。
詳細個人自傳。
本人是一個性格開朗，思維活躍，善于交往，誠于合作，有團體主義精神；工作勤懇務實，具有較強的組織策劃能力和溝通能力，懂得一定的財務知識。
個人聯系方式。
通訊地址：
廣州市天河區。
聯系電話：
137xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
137xxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇十四
7、負責員工宿舍及員工餐廳的管理。
離職原因：調動頻繁。
技能/專長。
專業職稱：國家計算機二級。
語言能力：普通話流利,粵語流利。
英語水平：cet-4528分。
英語口語：良好。
第一外語：英語良好。
其它：客家話。
計算機能力：高校非計算機專業二級。
計算機詳細技能：高等學校非計算機專業access數據庫二級。
其它技能：1、具有較強的組織，管理，溝通能力。精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論；2、一年多的人事工作經歷，擅長運用企業管理理念來引導員工的.凝聚力、創造力，并熟悉現代企業人力資源的開發與管理；3、能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，并制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才；4、屬學習，實干型的職員的我工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
發展方向。
自我評價。
本人性格開朗隨和，待人誠懇，能吃苦耐勞，工作認真，責任心強，具有一定的組織和領導的能力。善于與人溝通交流，具有前進的心態，團隊的精神，服務意識強，能將所學知識運用到實踐中，不斷的提高能力，完善自己。
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇十五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：1、行政，人力資源：2、人力資源，市場/營銷：3、市場營銷。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區：廣東省,,。
工作經歷。
公司性質：所屬行業：
擔任職位：
離職原因：學生干部換屆。
公司性質：所屬行業：
擔任職位：華南理工大學經濟與貿易學院禮儀隊，主管。
工作描述：
離職原因：想把下一學年的重心放在學習和班集體上。
公司性質：所屬行業：
擔任職位：華南理工大學南校區學生會執行委員會學術與科技部，干事。
工作描述：
離職原因：想把下一學年的重心放在學習和班集體上。
公司性質：所屬行業：
擔任職位：華南理工大學經濟與貿易學院學生會女工部，干事。
工作描述：
離職原因：想把下一學年的重心放在學習和班集體上。
志愿者經歷。
擔任職位：
教育背景。
畢業院校：華南理工大學。
最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：-07
專業一：旅游與酒店管理專業二：金融。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
其他技能正在學習駕駛、有一定的美術基礎。
期待的行業1、通訊2、金融3、旅游和酒店。
期待的崗位1、行政2、人力資源3、市場營銷。
可到崗日期目前可能只能是周末，但畢業后可以是全職
詳細個人自傳。
富有團隊精神和創新意識，責任心重，有耐心，能吃苦；抗壓能力強。”
人力資源經理招聘主管（精選16篇）篇十六
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
白云區。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
160cm50kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
29。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
3500--5000。
希望工作地區：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職務：
工作描述：
2、負責員工入職培訓及其他相關培訓，制定教育訓練計劃及教材的篇定；
3、完善公司規章制度及工作流程，落實和執行公司的績效考核政策；
4、負責公司年度會議和員工業余活動的組織及安排；
5、公司企業文化的宣揚及協調員工關系；
6、熟悉國家勞動人事法規、社會勞動保險、人才市場資源情況等。
7、負責行政后勤管理監督工作、不定期進行消防安全檢查。
離職原因：
另尋發展應屆畢業生求職網。
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職務：
行政助理。
工作描述：
3、考勤情況的稽查、統計及薪資核算；
4、現金及銀行存款的管理、單據報銷、往來款項的.收支；
5、登記現記日記賬、編定出納日報表、財務周報、每月現金收支流量預算；
6、負責資金的調度工作確保企業資金的正常運作。
離職原因：
升學。
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：生活服務。
擔任職務：
銷售助理。
工作描述：
3.安排貨物裝載和運輸。
4.客戶資料的管理工作：收集，整理和更新客戶檔案。
5、客戶反饋意見的處理及貨款的催收、配額管理等工作。
6.負責安排業務員出差及聯系，了解各市場的業務情況及時發現問題及時反映給銷售部經理。
離職原因：
畢業返校。
教育背景。
畢業院校：
華南師范大學。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
漢語言文學。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東行政職業學院。
文秘。
普通專科畢業證、涉外秘書（中級）證書、英語應用能力（b級）、會計電算化中級證書。
東莞市財政局。
財務會計。
會計從業資格證、用友能手。
華南師范大學。
漢語言文學。
本科畢業證書。
南方人才。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
3、在臺資企業任職期間，學習了較成熟系統的管理模式，熟悉掌握人力資源各大模塊的具體流程。
4、對數字有一定的敏感度，對資金管理有一定的經驗并了解會計稅務的基礎知識，能處理各類工作報表。
5、對office軟件、用友財務軟件及erp系統操作熟練。
6、熟悉服裝企業內部管理。
7、有一定的5s及iso管理工作經驗。
詳細個人自傳。
微笑是我的容貌，真誠是我的性格，認真是我的態度，挑戰是我的目標。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
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qq號碼：
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