制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。我們該怎么擬定計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
證書培訓計劃 公司員工證書管理制度篇一
1、目的
本辦法適用于本企業為滿足國家、地方、行業對職業資格要求所取得的公司職業資質證書（以下簡稱證書）的管理。
2、范圍
適用對所有員工的證書的管理
3、職責
3.1.1負責分類保管員工證書（國家規定）。
3.1.3負責建立證書管理的維護信息，并根據證件期限情況在公司年度培訓摸底時及時向持證員工管理單位提供證件有效期限準確信息。
4、證書管理細則
4．1．1凡是通過包含由企業出資的取證培訓員工所取得的證書，該證書原件由人力資源部交檔案室統一登記保管。員工個人保留證書復印件。復印件由人資部蓋受控發放章標識，不準再復印。領取復印件時應在證書原件內設置復印件領條以作記錄。
4．1．2員工證書的原件原則上不準隨意外借。確有必要使用員工證書原件，報公司總經理批準后，方可辦理借用手續。
（1）賠償用于取證的全部費用：
（2）賠償因無法提供證書原件而造成的全部或部分損失；
不當所造成的后果，由該部門承擔。
4．2．3 與公司解除、終止勞動合同的員工在取得人資部“領取證書原件證明”后，填寫“領取證書申請單”，將領取證書的名稱、領取證書原因列明并提交本部門主管領導簽字后送交人力資源部主管審核簽字。
4．2．4 員工與公司解除、終止勞動合同或退休離開公司時未按本辦法規定流程領取本人資質證書原件的`，資質證書原件由人資部統一保存，不再對其證書組織復試，證件超過有效期后自動作廢。
4．2．5 凡是轉給員工本人的證書原件，須在該證書上注明此人已與xx-xx有限公司解除或終止勞動關系。
第二條 本規定適用于公司全體員工。?
第二章 ?證書類別?
第四條 職業資格包括執業資格和從業資格。?
第三章 證書管理?
第十條 各部門如需使用證書的，需填寫《員工專業證書使用
申請表》進行申請，經分管領導審批后，方可簽字領用。行政人事部每季末對員工專業證書進行一次盤點。
第四章 補貼標準?
第十一條 執業資格補貼?
（一）員工注冊在公司的一級建造師執業資格證，公司每月
第十二條 職稱補貼?
第十三條 從業資格補貼?
第五章 附則?
第十四條 本規定制定、修訂及解釋權歸行政人事部。 第十五條 本規定自行文之日起執行。
證書培訓計劃 公司員工證書管理制度篇二
發展黨員制度
1、發展黨員的程序：
（1）要求入黨的人自愿向黨組織提出書面申請；
（2）在準備發展其入黨時，必須填寫《入黨志愿書》；
（3）有兩名正式黨員負責介紹，并要征求黨內外群眾的意見；
（4）上級黨組織要派組織員同發展對象進行談話；
（5）接收^v^員時必須經過支部大會討論，并作出決議；
（6）上級黨組織在審批接收^v^員時，要召開委員會集體討論審批；
（7）申請入黨人被批準為預備黨員后，要進行入黨宣誓。
2、發展對象的教育培訓
黨委要對發展對象進行短期集中培訓，時間一般為五至七天（或不少于四十個學時）。主要學習《中國^v^章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》等知識。
沒有經過培訓的，不能發展入黨。
3、接收^v^員的支部大會程序：
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（2）入黨介紹人介紹申請人有關情況；
（3）支委會向大會報告對申請人審議的情況；
（4）與會黨員對申請人能否入黨進行討論；
（5）召開支部大會進行表決；
（6）如同意接受申請人入黨，支委會應將支部大會決議填入其《入黨志愿書》，經支部書記簽名蓋章后，及時報上級黨委審批。
4、預備黨員轉正需要履行的手續：
（1）預備黨員預備期滿，本人向所在黨支部提出書面轉正申請；
（2）黨小組討論，提出意見；
（3）黨支部征求黨內外群眾意見；
（4）支委會審查；
（5）支部大會討論、表決經過；
（6）報上級黨委審批；
（7）黨支部要在黨員大會上宣布黨委審批結果；
（8）支部書記要同^v^員進行一次認真的談話，提出新要求；對延長預備期和被取消預備黨員資格的，要做好深入細致的思想工作，正確引導她們。
5、支部大會討論預備黨員轉正的程序：
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織說明有關問題；
（2）黨小組（介紹人）負責介紹預備黨員在預備期間的表現情況和小組（介紹人）意見。
（3）支部委員會介紹對預備黨員在預備期間的教育和考察情況，提出能否轉為正式黨員的意見。
（4）支部大會進行討論，與會同志充分發表意見，并采取投票的方式進行表決，作出決議。
（5）支部大會決議要填入《入黨志愿書》，支部書記簽名蓋章后，報上級黨委審批。
申請轉正的預備黨員能夠對支部大會討論的意見或表決結果表明態度。
6、私營企業主入黨工作要把握以下幾點：
（1）在確定發展對象時，要注意考察她們的入黨動機、個人歷史、政治表現。還應把握以下具體要求：財產來源合法，用之得當，模范守法經營，自覺依法納稅;關心愛護員工，保障員工的合法權益；誠實守信，品行良好，熱心社會公益事業，群眾公認；積極支持建立企業黨組織和工會、共青團組織，為其開展工作提供必要條件。
（2）在接收預備黨員前，黨委要將發展對象的有關材料報縣委組織部門審查。審查合格后，由企業支部大會討論，經過后報黨委批準。
（3）在私營企業主入黨后，要加強教育管理，進一步解決思
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想入黨問題，使她們自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，充分發揮先鋒模范作用。
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黨的基層組織設置制度
1、建立黨的基層組織的要求
黨章規定“企業、農村、機關、學校、科研院所、街道村、社會組織、人民解放軍連隊和其它基層單位，凡有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。
有 3 名以上正式黨員的非公有制經濟組織必須全部建立黨組織；規模以上（從業人數為 50 人以上且年營業收入 500 萬元以上）的非公有制經濟組織必須全部建立黨組織。
2、黨的基層組織的設置情況
一般情況下，黨員超過 100 人的基層單位，經上級黨委批準，可設立黨的基層委員會，可下設若干總支部或黨支部；有黨員 50 人以上的基層單位，經上級黨委批準，可建立黨的總支部，可下設若干支部；有正式黨員 3 人以上又不足 50 人的基層單位，經上級黨委批準，可建立黨的支部；正式黨員不足 3 人的，可集中建立綜合支部。
3、基層黨組織設置的組建、審批程序
基層黨組織設置組建、審批工作分兩個階段：第一階段為黨組織設置的申報、審批階段；第二階段為黨的委員會選舉及選舉結果審批階段。
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1、黨員經常性教育的方法途徑：
（1）抓好學習培訓。
（2）加強實踐鍛煉。
（3）嚴格組織生活。
（4）做好思想政治工作。
2、黨員經常性教育的時間要求
每年參加所在黨組織集體教育活動的時間，機關、國有企業和事業單位的黨員累計不少于 12 天，其它黨員累計不少于 6 天。對因年老體弱等特殊情況難以參加集體教育活動的黨員，應區別對待，有的可采取送學上門等方式落實教育要求。
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1、流出地黨組織的主要責任：
（1）在黨員外出前進行教育并提出要求，按規定登記并發放《流動黨員活動證》。
（2）掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯系方式等情況。
（3）了解黨員外出后的思想、就業和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規定參加黨內選舉等重要活動。
（4）外出流動黨員返回后，認真查驗《流動黨員活動證》等有關材料，及時了解黨員外出期間的表現和參加黨的組織生活情況。
（5）了解預備黨員外出期間的表現，按規定做好預備黨員轉正工作。
2、流入地黨組織的主要責任：
（1）認真查驗《流動黨員活動證》，做好外來流動黨員身份確認工作。
（2）加強對外來流動黨員的經常性教育和管理，將外來流動黨員編入黨的一個基層組織，組織她們參加黨的組織生活。
（3）關心外來流動黨員，為她們的就業、學習和生活提供必要幫助。
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（4）在《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將外來流動黨員的重要情況反饋給流出地黨組織。
（5）做好外來流動人員中預備黨員的教育和管理工作。
3、對流動黨員的基本要求：
（1）外出前，應向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯系方式，領取《流動黨員活動證》。
（2）憑《流動黨員活動證》及時到流入地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按規定交納黨費，完成黨組織交給的任務。
（3）主動與流出地黨組織保持聯系，每年至少向流出地黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況。外出地點、就業單位、居住地和聯系方式等發生變化時，應及時向流出地黨組織和有關黨組織報告。
（4）外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出地黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。
4、《流動黨員活動證》由流動黨員正式組織關系所在黨支部或組織生活所在黨支部每年審核一次。
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組織關系轉接制度
1、轉移和接收黨員組織關系的憑證
黨員組織關系包括正式組織關系和臨時組織關系。轉移和接收正式組織關系，應當憑據中國^v^黨員組織關系介紹信；轉移和接收臨時組織關系，應當憑據^v^^v^黨員證明信或中國^v^流動黨員活動證。
2、轉移和接收黨員組織關系的使用范圍
黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間 6 個月以上的，一般應當開具中國^v^黨員組織關系介紹信；外出時間 6個月及 6 個月以內的，一般應當開具中國^v^黨員證明信。外出地點、時間不確定的，一般應當持有中國^v^流動黨員活動證。短期外出開會、參觀、學習、實習、考察等，時間在 3 個月及 3 個月以內，無需證明黨員身份的，可不開具黨員組織關系憑證。
3、直接轉移和接收黨員組織關系的權限
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員會黨委組織部及^v^國有資產監督管理委員會監管的境內企業黨委（直屬黨委）。（5）中央各金融機構黨委組織部及金融機構的省級分支機構（或派出機構）黨委、直屬單位黨委。（6）^v^政治部組織部及^v^各鐵路局黨委，部屬各公司、各鐵路分局及分局級公司黨委；（7）民航總局黨委及民航總局直屬的各地區管理局、空警總隊、企業、事業單位黨委；（8）新疆生產建設兵團黨委組織部及兵團各師黨委；（9）中國人民解放軍師（旅）或相當于師以上政治部或其組織部門。
根據省、市委組織部的有關規定，各鄉鎮場、街道黨（工）委，黨政機關、黨的關系隸屬市委領導的企業、科研院所、大專院校等黨的基層委員會（不含企業、科研院所、大專院校的分黨委），以及黨的關系實行垂直管理的系統所屬基層黨委，能夠在全省、全市范圍內直接轉移和接收黨員組織關系，還能夠直接接收中組部規定的可在全國范圍內相互接轉關系的單位轉來的黨員組織關系。
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黨費收繳制度
1、黨費交納的基數。凡有工資收入的黨員，每月以國家規定的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數，按規定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、津貼補貼；事業單位工作人員的崗位工作、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關工人的崗位工資、技術等級（職務）工資、津貼補貼；企業人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。
2、交納黨費的比例。每月工資收入（稅后）在 3000元以下（含 3000元）者，交納月工資收入的 0．5％；3000元以上至5000元（含 5000元）者，交納 1％；5000元以上至 10000元（含10000元）者，交納 1．5％；10000元以上者，交納 2％。
3、實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數；不按月取得收入的個體經營者等人員中的黨員，每月以個人上季度月平均純收入為計算基數。
4、不按月取得收入的個體經營者等人員中的黨員，每月以個人上季度月平均純收入為計算基數。
5、離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下（含 5000元）的按0．5％交納黨費，5000元以上的按 1％交納黨費。
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6、農民黨員每月交納黨費 0．2元－1元。學生黨員、下崗失業的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費 0．2元。
7、預備黨員從支部大會經過其為預備黨員之日起交納黨費。黨員應主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，能夠每季度交納一次黨費，也能夠委托其親屬或者其它黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過 6個月。
8、黨員一般應當向其正式組織關系所在的黨支部交納黨費。持《中國^v^流動黨員活動證》的黨員，外出期間能夠持證向流入地黨組織交納黨費。
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黨費使用制度
1、黨費的使用范圍
證書培訓計劃 公司員工證書管理制度篇三
2014學年度班主任工作總結(1)
四三班
劉麗娟
細化班紀
整頓班風
學會做人
查找癥結
本期開學初,我和楊陽發現班級一些不良現象越來越嚴重:過了一個假期,學生的驕縱越來越張揚,經常因為一些雞毛蒜皮的小事發生口角甚至大打出手,學習風氣不夠濃厚,學習態度不夠端正,上課精神萎靡不振,昏昏欲睡,下課精神飽滿,意氣風發,橫沖直撞,地上碎紙不斷,就寢秩序亂七八糟…總之一句話:糟透了!上學期養成的良好習慣早已被他們拋到了九霄云外。
對癥下藥
鑒于以上種種,我采取了以下措施:
(1)
強化班干隊伍:調整班干隊伍,召開班干會議,明確職責,樹立管理自信,并在班級公布,提升班級威望,讓學生明白班干的職責所在,并且在他們工作期間指導運用合適的管理方法和管理技巧,為他們順利開展工作排除障礙。
(2)
加強管理力度:學生在教室,餐廳,操場,寢室的言行隨時與量化掛鉤,班干隨時督促管理的同時,每天的值日班長配給值日記錄,必須把當天班級各方面情況量化詳細,當天總結,扣分多的學生分析原因,鼓勵表現優秀的同學,酌情額外加分。此舉大大激發學生向優秀學習的積極性。
(3)
班紀面前,人人公平:學生畢竟是學生,即使他是班干,也會有放松的時候。所以在處理學生問題之前,先追究相關班干的責任,并且嚴格教育,絕不容情。長此以往,班干的責任感明顯加強了,而違紀的學生也會心甘情愿地接受處理結果,不會因內心不服引起“后遺癥”,用班紀約束學生的不良行為也就順水推舟。
(4)
的!”而這個學期,我又把這番話
重復了一遍,并且利用語文課,讀報堂,讀書課,班
明白了不管是偉人凡人,大人孩子,人類動物都要有高貴的品質才能贏得尊重與喜愛!
而更讓我高興的是,學生之間相處的也越來越融洽了,何樂而不為呢
證書培訓計劃 公司員工證書管理制度篇四
為保證報告和證書的完整性、準確性,并真實地反映結果的全部信息。
2范圍
3職責
3.1授權簽字人批準其授權領域的報告或證書;
3.2中心辦每年至少抽查一次報告和證書;
3.3班組負責編制、審核報告/證書,負責報告/證書的交付、管理和臺帳的建立。
4程序
4.1報告和證書的編制要求
a)報告/證書的名稱;
b)本計量中心名稱與地址,聯系電話;
c)報告/證書編號標識,第 頁及共 頁;
d)顧客的名稱;
e)所用方法的標識;
g)檢測/校準/檢定日期;
j)報告和證書的編制、審核和批準人的手簽名,必要時注明簽名日期;
l)當有分包項時,則應清晰地標明分包方出具的數據;
4.1.2當需要對檢測結果作出解釋時,報告中還應包括下列內容:
b)需要時符合或不符合要求或規范的聲明;
d)適用且需要時,提出意見和解釋;
e)特定方法、顧客和顧客群體要求的附加信息。
4.1.3如需對校準結果進行解釋時,證書還應包括下列內容:
a)對測量結果有影響的條件(環境條件);
b)測量不確定度和(或)符合確定的計量規范或條款的聲明;
c)測量可溯源的證據;
e)若顧客事先要求,在校準儀器被調整或修理后,要求給出調整或修理前后的校準結果時,應在證書或報告中表明。
4.1.4工作人員應準確、清晰、明確和客觀地報告每一項或一系列檢測和校準結果,并符合有關方法規定的要求。
4.1.5試驗報告的封面和格式統一制定(見附錄)。
4.1.5.1所有報告均用a4紙(附圖等可除外)。
4.1.5.2封面應至少含:報告編碼(應在右上角)、報告名稱、試驗類型、委托單位、報告單位、報告日期。
4.1.5.3簽批頁(封二)應含編寫、審核、批準。
4.1.5.4封三應含本計量中心聲明。
4.1.5.5目錄:少于10頁可不用。
4.1.5.6主體部分:應含“報告的內容”所定義的項目,其中分層方法應按如下規定執行。第一層用“123 ……”;第二層用“1.1 1.2 1.3……”;第三層用“1.1.1 1.1.2 1.1.3……”;其余可自定義。
4.1.7報告和證書的標識
4.1.7.1試驗報告標識形式為abcd-efghij。ab為班組拼音縮寫:cd為年(20xx年為00,20xx年為01,依次類推),efghij由班組自行定義。
4.1.7.2檢測報告、檢定證書、測試報告、校準證書的標識由各班組自行制定,并報中心辦備案。
4.2報告和證書的編寫
4.2.1報告/證書應能夠準確、清晰、明確和客觀地反映工作結果,并符合技術標準方法規定的要求。編寫內容要完整、結論明確,必要時應附以圖表、數表、曲線、簡圖、照片說明。
4.2.2報告/證書應由具備資格的專業人員編制,實習人員不能獨立編制。
4.2.3報告/證書上的數據結論、環境條件等須與原始記錄相符。
4.2.4報告/證書的所有數據均應采用法定計量單位和規定的術語。
4.2.5對分包方所提供的結果應在報告中明確說明。
4.3報告和證書的審核批準
4.3.1檢測報告、檢定證書、測試報告、校準證書采用編寫、審核和批準三級方式。
4.3.1.1工作人員對原始數據核對后將檢測結果準確無誤地填寫到報告中,并簽名。
4.3.1.2相關人員審核原始記錄、方法的適用性以及滿足顧客要求后,審核簽名。
4.3.1.3本專業授權簽字人批準簽字。
4.3.2試驗報告的審批
4.3.2.1報告的審批采用編寫、審核、批準方式。
4.3.2.2常規性試驗,由助工及以上職稱人員編寫、專業組長審定、班組負責人批準。
4.3.2.3較復雜的、跨專業的或涉及系統安全的檢測項目試驗(如型式試驗、機組性能鑒定試驗等),由助理工程師以上職稱的檢測人員編寫、項目負責人或班組負責人審核,質量負責人、技術負責人或主任批準。
4.4報告的管理和交付
4.4.1中心辦根據授權簽字人的批準簽名加蓋試驗報告專用章和實驗室認可、計量認證標志章,并留存二份,定期歸檔。報告/證書的保存期一般不少于五年。 認可認證范圍之外的項目,不允許加蓋實驗室認可、計量認證標志章。班組應將原始記錄和報告一同存檔。
4.4.2檢測報告、檢定證書、測試報告、校準證書由各班組根據授權簽字人的批準簽名加蓋試驗報告專用章和實驗室認可、計量認證標志章。一般不保留證書副本,只保留原始記錄。認可認證范圍之外的項目,不允許加蓋實驗室認可、計量認證標志章。
4.4.3中心辦每年對班組的報告和證書至少抽查一次;
4.4.4試驗報告在交付給顧客時,顧客在《報告交付單》上簽名。郵寄交付的報告以郵寄回執作為交付記錄。在交付過程中,應注意報告的防潮等。檢定證書、測試報告、校準證書的交付,由顧客在委托單上簽名。
4.4.5當用戶要求用電話、電傳或其他電子媒體傳遞數據或結果時,要核實對方的身份。
4.4.5本計量中心相關人員應嚴格為顧客保密,未經允許報告和記錄不得給其他方查閱;保密性管理執行《保護顧客機密信息及所有權程序》。
4.5報告和證書的更改
4.5.1當對報告/證書中的數據有疑義時,由責任部門組織項目負責人員、質量監督員分析原因,對可疑數據進行核查。
4.5.2若經核查證實已發出的報告/證書有差異,責任部門負責人應立即書面通知接收單位,停止使用該報告/證書。
4.5.3原報告/證書的編寫人員填寫《報告和證書更改審批表》,說明更改理由及更改的內容,并由原報告的審批人確認更改理由成立,批準人提出處理意見。
4.5.4更改若涉及重新進行檢測/校準/檢定,則檢測/校準/檢定程序、數據處理、質量控制、記錄要求等應符合《程序文件》的相關要求。
4.5.5修改后或重新檢測/校準/檢定后所出具的報告/證書應附加說明,說明修改的原因和主要修改內容。
4.5.6責任部門應及時收回原報告,并按照報告交付程序,將修改后的報告和證書送至原報告持有人手中。
4.5.7責任部門保存修改后的報告證書應,并由資料管理員同原報告/證書一并保管。
5相關文件
5.2gaepc/qp-07(a/0)《不符合工作控制程序》
6記錄
6.1 gaepc/qr-066《技術報告審核、審定、批準表》
6.2 gaepc/qr-082《試驗報告交付單》
6.3 gaepc/qr-083《報告/證書臺帳》
6.4 gaepc/qr-084《報告和證書更改審批表》
證書培訓計劃 公司員工證書管理制度篇五
（一）工作計劃經審批后，各部門（個人）應嚴格執行，確保各項工作的落實，辦公室要嚴格考核。
（二）各部門負責人要清楚本部門各階段重點工作事項和開展情況，存在的問題、困難，解決辦法及處理措施。
（三）各部門在調整工作計劃、工作計劃不能執行或中途終止時，應及時反饋至辦公室，并說明原因。
（四）辦公室每月末28日前組織月總結會，會議內容主要包括但不限于：
1、通報上月各項重點工作完成情況及工作計劃考評結果；
3、公司對下一階段工作提出要求和指引；
4、其它需協調解決的事項。