面試是一個(gè)展示求職者個(gè)性和態(tài)度的舞臺(tái)，能夠反映出應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)和自我認(rèn)知。下面是幾篇比較全面的面試總結(jié)，希望能給大家提供一個(gè)參考的方向。
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇一
在公務(wù)員面試中，經(jīng)常會(huì)考查考生對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解，很多小伙伴覺得領(lǐng)導(dǎo)人語錄比較難不知道該如何作答，今天給大家支支招，幫助大家在面試考場(chǎng)上展現(xiàn)最好的自己。
例如：習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“讓干凈的人有更多干事的機(jī)會(huì)，讓干事的人有更干凈的環(huán)境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖、施展才華、脫穎而出。”對(duì)此論述，請(qǐng)談?wù)勀愕母邢搿?/p>
一、解釋習(xí)近平總書記這句話的含義，并揭示道理。
習(xí)近平總書記這句話意在強(qiáng)調(diào)干凈干事的重要性，同時(shí)也指出了干凈的政治生態(tài)環(huán)境對(duì)塑造務(wù)實(shí)實(shí)干、清正廉潔作風(fēng)的重要性。
二、結(jié)合實(shí)際，圍繞該道理談重要性。
(1)干事的重要性。干事是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)履行的基本職責(zé)，是宗旨意識(shí)的具體體現(xiàn)。
(2)干凈的重要性。干凈是領(lǐng)導(dǎo)干部的道德底線，是做“官”的職業(yè)操守。領(lǐng)導(dǎo)干部只有信念堅(jiān)定，頭腦清醒，干凈做人、踏實(shí)做事，才能維護(hù)好國(guó)家和群眾的利益，才能干好事、干成事。
三、聯(lián)系實(shí)際，談?wù)劼鋵?shí)。
(4)保持良好政治文化，“以德潤(rùn)身，以文化人。”清正廉潔的政治本色離不開良好的政治文化滋養(yǎng)，要繼續(xù)加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，形成奮發(fā)向上、公道正派的精神力量。
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇二
您可能已經(jīng)讀過求職方面的書，并在心里反復(fù)溫習(xí)了面試標(biāo)準(zhǔn)問題的答案，但是面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時(shí)該怎么辦？這樣的問題可能是最難的，因?yàn)樗鼈儠?huì)表明你的思維敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓您戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現(xiàn)出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來的某些個(gè)性。
范例。
幾年來，我遇到三個(gè)刁鉆的問題。可惜的是，我因沒有心理準(zhǔn)備而未能給出令人滿意的答復(fù)。
（1）你的約會(huì)很多嗎？（問這個(gè)問題的是美國(guó)一家防務(wù)公司的一名女面試官。）。
（3）你今天為什么來這里？（一家投資銀行的面試官走進(jìn)他的辦公室，看到我坐在那里等他時(shí)所問的問題。）。
建議。
比較好的回答方式是：“如果你擔(dān)心我對(duì)私人生活的關(guān)注程度大于對(duì)工作的關(guān)注程度，那么我向你保證，我對(duì)工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活。”這既回答了面試官的問題，也沒有暴露自己的隱私。
宇宙飛船這個(gè)問題問的是你有多大的冒險(xiǎn)精神，要回答這個(gè)問題，需要根據(jù)你對(duì)自己所應(yīng)聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項(xiàng)工作要求你具有創(chuàng)新精神，那么你可以說：“是的，我會(huì)上去，去見見曾經(jīng)在這個(gè)星球走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力。”
“你今天為什么來這里”這樣的問題給你提供了一個(gè)闡述自己對(duì)這份工作的熱情的機(jī)會(huì)。如果你不是從這句話的表面意思去看，那么這就是一個(gè)刁鉆的問題。在接受面試時(shí)，很重要的一點(diǎn)是讓自己輕松一點(diǎn)，不要分析每個(gè)問題到底是什么意思。想方設(shè)法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關(guān)系。并表明你作為這個(gè)職位的應(yīng)聘者，有著自己的優(yōu)勢(shì)。“我來這里是要和你討論一下我應(yīng)聘某某工作的問題。你愿意同我介紹一下自己的情況嗎？”
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇三
計(jì)科小本，無大賽經(jīng)歷，無實(shí)習(xí)經(jīng)歷，經(jīng)常在論壇潛水。錯(cuò)過了去年招聘的時(shí)間，又經(jīng)歷了考研的。失敗，有點(diǎn)灰心。3月初開始關(guān)注招聘信息版，而補(bǔ)招的公司似乎不多，隨便投了百度，騰訊，軒轅互動(dòng)。騰訊是一位同學(xué)內(nèi)推的，到現(xiàn)在還沒消息；軒轅互動(dòng)只面了一面就沒消息了(我猜想原因可能是當(dāng)時(shí)做題的時(shí)候接到百度二面的通知，當(dāng)時(shí)沒敢接，于是匆匆把題目做完了，然后出去回了個(gè)電話。但是可能被里面的hr聽到了，所以后來直接面試而沒有傳說中的機(jī)試，而面試時(shí)間也很短，我就覺得這個(gè)沒戲了)。由于是補(bǔ)招，老大牛們都找到了工作，新大牛還沒出來找，所以最后很幸運(yùn)的接到百度面試(可能是補(bǔ)招的緣故，沒有筆試直接開始面試了)。每一面之前都在版上搜前輩的面經(jīng)，現(xiàn)在也回饋一個(gè)，希望對(duì)后來人有幫助。
先說一面吧。人生第一次面試。
然后是數(shù)據(jù)庫(kù)方面的。先問我是否學(xué)過數(shù)據(jù)庫(kù)，我說，這個(gè)可以說學(xué)過……然后他給了一個(gè)表，主鍵是id，還有有名字，個(gè)人簡(jiǎn)介等。讓找出出現(xiàn)次數(shù)在[a,b]的名字。我寫了一個(gè)selectnamefromtablewherenum=aandnum=b。他一看，說這個(gè)num字段表里是沒有的(他當(dāng)時(shí)給題的時(shí)候就說num，我以為是里面的一個(gè)字段……)，然后我說不好意思這個(gè)忘了，能不能給點(diǎn)提示？他嘆了口氣，說，如果要統(tǒng)計(jì)的話是要先分組吧，分組是用什么？我沉睡的記憶被喚醒，高興地說用groupby。他問然后呢，我想了想說用count，但是忘了怎么寫了……于是這一輪又過去了。
最后是測(cè)試方面的。給出一個(gè)函數(shù)原型，找出平衡點(diǎn)的(百度經(jīng)典題目，請(qǐng)百度一下。就是一個(gè)數(shù)組某個(gè)元素左邊和右邊的和相等，這個(gè)元素就是平衡點(diǎn))。問我要怎樣設(shè)計(jì)測(cè)試用例和要測(cè)試哪些方面。我說要測(cè)試是否有多個(gè)平衡點(diǎn)，數(shù)據(jù)類型對(duì)不對(duì)。他叫我找出有多個(gè)平衡點(diǎn)的例子，然后再問了數(shù)據(jù)類型要注意什么？我說函數(shù)要求給個(gè)int數(shù)組而用戶傳了個(gè)char數(shù)組。他說這個(gè)不是有類型檢查嗎？我說可以用類型強(qiáng)制轉(zhuǎn)換啊，他好像有點(diǎn)無奈，再瞄了一眼我的簡(jiǎn)歷，說哦原來你沒學(xué)過java啊，那好我們假設(shè)它是java，有嚴(yán)格的類型檢查……他問如果要測(cè)試返回的是否平衡點(diǎn)，或者有多個(gè)平衡點(diǎn)要求返回第一個(gè)是怎么測(cè)？我隨便舉了幾個(gè)例子，感覺不是很好。最后是實(shí)現(xiàn)這個(gè)函數(shù)。
然后問了我有什么問題想問他的。我問了一下這個(gè)職位主要負(fù)責(zé)什么。沒了。
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇四
概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)這門學(xué)科與高等數(shù)學(xué)的聯(lián)系是非常緊密的，因?yàn)閷?duì)于我們?cè)谇蟾怕省⑵谕⒎讲畹茸兞繒r(shí)都需要用到高數(shù)中的相關(guān)知識(shí)，包括極限、導(dǎo)數(shù)、定積分與二重積分等，所以大家要想學(xué)好概率論這門學(xué)科，就要先學(xué)好高數(shù)的相關(guān)知識(shí)。但是大家也不用擔(dān)心，因?yàn)檫@部分用到的高數(shù)知識(shí)都是比較簡(jiǎn)單的，大家只要掌握了這部分的基本知識(shí)以及基本求導(dǎo)數(shù)、求積分的方法就可以了。
概率論這門學(xué)科在考研數(shù)學(xué)中主要考查大家的就是計(jì)算，大家只要會(huì)算各種情況下概率、期望、方差等就可以了。但是對(duì)于概率論這個(gè)學(xué)科而言，如果大家要計(jì)算，就需要去記住很多公式，只有把相關(guān)的公式全記住了在考試中對(duì)于不同的情況才能選取合適的公式。
概率論這個(gè)學(xué)科相對(duì)于高等數(shù)學(xué)和線性代數(shù)這兩個(gè)學(xué)科而言，它與我們的生活聯(lián)系是比較緊密的，比如說抽簽或者買票中獎(jiǎng)的概率體現(xiàn)出的抽簽原理等。因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)，概率論在考試中一般都是與實(shí)際問題結(jié)合起來考查大家，這時(shí)就需要大家能夠先抽象出概率學(xué)表達(dá)式，然后再代入合適的公式去求解。
第一個(gè)“識(shí)”，就是我們要把考試大綱重頭到尾進(jìn)行梳理一下。我們要對(duì)大綱要求的知識(shí)，要進(jìn)行識(shí)記，并且要熟練記憶。
這個(gè)第一關(guān)，看似是最簡(jiǎn)單最基礎(chǔ)，實(shí)際上是最難的。對(duì)于多數(shù)的考生而言，第一關(guān)往往是造成失敗的主要原因。
比如說數(shù)學(xué)一，由于考點(diǎn)要求的很多，很多考點(diǎn)，我們主要是記住了它的概念，這樣的問題就會(huì)迎刃而解。我們不會(huì)的原因，并不是因?yàn)槲覀冏陨淼哪芰Σ粡?qiáng)或者是不夠聰明。主要是對(duì)這部分內(nèi)容，我們識(shí)記沒有過。我們沒有記住這些基本的概念和原理。
第二個(gè)，就是要“全”，進(jìn)行全面復(fù)習(xí)，不留死角。這個(gè)建議，主要是針對(duì)數(shù)學(xué)一同學(xué)而言的。那也就是說，從2016年的考試情況來看的話，如果我們盲目的猜重點(diǎn)，猜測(cè)考點(diǎn)，自己來揣摩哪些地方不考，我們就忽視了，而這些問題，恰恰就會(huì)考查出來。所以在后面有限的時(shí)間段里面，我們要進(jìn)行全面的復(fù)習(xí)。對(duì)于平時(shí)沒有掌握的遺留問題，要進(jìn)行重點(diǎn)突破。
第三個(gè)“識(shí)”，就是辨識(shí)能力，這個(gè)是個(gè)質(zhì)的飛躍，一個(gè)能力提升的過程。辨識(shí)能力是數(shù)學(xué)的高層次，也就是說，我們能夠識(shí)別這個(gè)問題是個(gè)什么樣的問題。像概率里面，數(shù)學(xué)三獨(dú)立重復(fù)實(shí)驗(yàn)。它是伯努利概型，還是幾何分布，還是帕斯卡分布。
第四個(gè)“美”，就是最高的階段。很多數(shù)學(xué)家，他是把數(shù)學(xué)上升為美學(xué)，這是一個(gè)哲學(xué)范疇的一個(gè)概念。就是我們這個(gè)試卷，是要解答規(guī)范，形式要美觀。從去年的閱卷情況來看，在批閱試卷的過程當(dāng)中，我們?cè)谶@個(gè)試卷里面反映的問題是非常突出的。主要在試卷中體現(xiàn)的問題有幾個(gè)方面。
第一個(gè)方面，就是時(shí)間很倉(cāng)促。很多同學(xué)明顯看出來最后的題，解答沒有時(shí)間了，字跡很潦草。因此在解答試卷的過程當(dāng)中，我們每個(gè)部分要注意時(shí)間的分配。
第二個(gè)，就是突出的問題，基本概念不清楚。比如說，去年的概率論，這樣一個(gè)問題，第一問呢，是告訴我們二維隨機(jī)變量，在一個(gè)區(qū)域上服從均勻分布，要我們寫出它的聯(lián)合概率密度，所以考生都知道注意這個(gè)面積是3，但是就會(huì)有一半的考生不會(huì)把這個(gè)面積倒過來，得到聯(lián)合概率密度。其實(shí)這樣的問題，根本不是一個(gè)很難的問題，我們只要能夠把這個(gè)面積倒過來，就會(huì)獲得聯(lián)合概率密度。所以，第二個(gè)問題，就體現(xiàn)了基本概念不清楚。
第三個(gè)問題，在最后這一階段，很多同學(xué)因?yàn)閿?shù)學(xué)的難度，對(duì)自己沒有信心，想要放棄數(shù)學(xué)，或者是避開數(shù)學(xué)，其實(shí)數(shù)學(xué)是能夠獲得高分，使自己與其他人拉開差距的一個(gè)中堅(jiān)力量，也就是說，得數(shù)學(xué)者可以得天下，如果數(shù)學(xué)成績(jī)好，他所占有的優(yōu)勢(shì)是極巨大的。所以，我們要相信自己的能力，我們數(shù)學(xué)要盡力爭(zhēng)取高分。
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇五
導(dǎo)語：面試時(shí)表現(xiàn)真實(shí)的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意。更多精彩請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。
我在參加面試之前先去應(yīng)屆生求職網(wǎng)的bbs上看了一些面經(jīng)，更加熟悉了華為的企業(yè)文化特點(diǎn)，如“狼性文化”——不屈不撓、群體奮斗、團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí);“高工資、高壓力、高效率”等。同時(shí)我也認(rèn)清了人力資源崗的定位——是企業(yè)中的支持部門，幫助企業(yè)招聘到最適合的員工，將企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃更好地傳遞給員工，關(guān)注員工福利、績(jī)效及員工關(guān)系，引領(lǐng)員工為了共同的價(jià)值觀而奮斗。通過人力資源崗的特點(diǎn)及華為招聘中對(duì)人力資源專員的要求(具備優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力;有一定的服務(wù)精神和親和力;細(xì)心踏實(shí)，抗壓能力強(qiáng)等)，我也大致思考了自己在面試中應(yīng)當(dāng)如何表現(xiàn)。
一面：群面(壓力面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)
華為面試在高端大氣上檔次的某五星級(jí)酒店。當(dāng)天跟我一同面試hr崗的共有17位女生，本科研究生比例約為4:6。我們被帶入一間小會(huì)議室，里面三個(gè)主面試官，側(cè)邊兩個(gè)hr旁聽，做presentation時(shí)又進(jìn)來三四個(gè)hr，一個(gè)比一個(gè)嚴(yán)肅，很明顯是壓力面。先是一分鐘自我介紹，內(nèi)容不限。大家都講了自己擔(dān)任過什么職務(wù)、獲過多少獎(jiǎng)、興趣愛好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等。我想著既然基本經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上都有，不如講點(diǎn)特別的。我就先說很巧我跟xx同學(xué)興趣愛好一樣，希望有機(jī)會(huì)相互交流。這個(gè)環(huán)境讓我很熟悉，因?yàn)閷W(xué)院安排我曾在五星級(jí)酒店實(shí)習(xí)過半年，故對(duì)人的需求把握比較到位，比較關(guān)注細(xì)節(jié)，具有服務(wù)精神，希望給人帶去人文關(guān)懷等等。(沒幾句，絕對(duì)在1min之內(nèi))全部說完后hr非常嚴(yán)肅得問某同學(xué)所有人里誰超時(shí)了，又讓覺得自己超時(shí)的同學(xué)舉手，說明華為在面試中就考察了求職者的時(shí)間觀念。
自我介紹完就把17人分成兩組進(jìn)行20min無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并把結(jié)果寫在白板上。我們組a同學(xué)先引導(dǎo)大家確定論題，再細(xì)化論點(diǎn)。這時(shí)b同學(xué)主動(dòng)擔(dān)任timer，c同學(xué)記錄，d同學(xué)主動(dòng)提出最后總結(jié)。我當(dāng)時(shí)沒搶到話，沒有擔(dān)任任何角色，心想醬油不能打得太徹底，要在組內(nèi)找點(diǎn)存在感，華為特別重視團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)，我要在面試中時(shí)刻把握這一點(diǎn)!!!于是當(dāng)我發(fā)現(xiàn)有人陳述太多時(shí)會(huì)主動(dòng)提醒請(qǐng)講重點(diǎn)，大家扯遠(yuǎn)時(shí)我會(huì)及時(shí)拉回來。雖然我不是記錄，但我也還是把大家講的觀點(diǎn)分類記錄下來(這真純屬習(xí)慣，重度分類癖+筆記)。20min到才發(fā)現(xiàn)我們組忘記在白板上寫結(jié)論了。hr就對(duì)我們這一失誤揪著不放，問我們組是不是失敗了。組員紛紛舉手說我們已經(jīng)很努力了，也得出結(jié)論了，但是沒來得及寫等等，hr就說如果這是個(gè)項(xiàng)目，你們能給客戶說我們已經(jīng)盡力了，但是沒有成果嗎?后來又問誰能說下組內(nèi)分工。負(fù)責(zé)記錄的c同學(xué)主動(dòng)站起來說a是leader，其他人的分工是什么等等。我想，不對(duì)啊，我們組根本就沒有明確誰是leader啊!于是舉手說：”從結(jié)果角度出發(fā)，我們組確實(shí)失敗了，但大家都很努力得在思考。(我曾在學(xué)院也多次擔(dān)任面試官，主持過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，我個(gè)人是比較喜歡謙虛點(diǎn)、態(tài)度誠(chéng)懇點(diǎn)的`干事，所以我自己去面試時(shí)也希望能做到這樣。)此外，我們組并沒有指定誰做leader，如果因?yàn)榻Y(jié)果失敗就要把主要責(zé)任歸咎在a身上，我覺得對(duì)她很不公平。hr又問我，前面在自我介紹時(shí)提到注重細(xì)節(jié)，剛才討論時(shí)是具體如何表現(xiàn)的。我就說看到旁邊女生在站著記錄時(shí)只有一張白紙，不好寫，我有硬皮夾，就讓她跟我一起墊著寫。但也道歉最后沒寫到白板上真是忘了。這說明hr會(huì)根據(jù)求職者的自我介紹觀察其之后的行為，看其是否對(duì)自己有個(gè)真實(shí)準(zhǔn)確的定位。
過程中值得一提的是一定別站起來就說我很緊張如何，事實(shí)證明那幾個(gè)同學(xué)一面就被刷了，要盡可能保持淡定。hr在問別人時(shí)不要插話，一個(gè)同學(xué)不小心插了一句，hr就很嚴(yán)肅得說我問你了嗎。當(dāng)時(shí)大家都倒吸一口冷氣。此外，同學(xué)在回答問題時(shí)最好能看著他，有眼神交流顯得給予肯定和支持，別一味低頭想自己的發(fā)言。
全部面試完hr說希望剛才沒給大家?guī)硖鄩毫Γ蠹铱梢栽谕饷嫔晕⑿菹⑾碌冉Y(jié)果。我坐得離hr最遠(yuǎn)，在角落，是最后一個(gè)出門的，臨走時(shí)習(xí)慣性幫忙輕輕把門關(guān)上。在等候區(qū)大家打了個(gè)招呼，說實(shí)話我覺得牛人好多。5分鐘左右hr出來說有五位進(jìn)入下一輪，其他可以回去了，我就幸運(yùn)地參加了二面。
所以這一輪17進(jìn)5，最殘酷!
1.自我介紹要有特點(diǎn)，讓對(duì)方一下子能記住你，并且在之后的面試表現(xiàn)中要體現(xiàn)你所說的能力和特征，加以佐證。
2.在壓力之下要平和從容，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的定位，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的想法。
3.明確企業(yè)文化及崗位需要的性格和能力特質(zhì)，并適時(shí)表現(xiàn)出。如華為企業(yè)文化及hr崗位特點(diǎn)需要求職者能表現(xiàn)出很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)、優(yōu)良的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的服務(wù)認(rèn)識(shí)。
4.不要抨擊自己的隊(duì)友，在面試官質(zhì)疑他們的時(shí)候，要適當(dāng)維護(hù)，同時(shí)在隊(duì)友批判自己時(shí)，要謙虛并且抱著主動(dòng)的態(tài)度。
二.二面：?jiǎn)蚊?hr專業(yè)面)
專業(yè)面嚴(yán)格遵循“star結(jié)構(gòu)化面試法”，詳細(xì)詢問你簡(jiǎn)歷當(dāng)中的各項(xiàng)經(jīng)歷及具體細(xì)節(jié)，耗時(shí)40min左右。s：situation;t：task;a：action;r：result，同學(xué)們可以根據(jù)你做事的背景、任務(wù)、你在當(dāng)中擔(dān)任的角色、你的行動(dòng)、結(jié)果等進(jìn)行準(zhǔn)備。hr一開始就對(duì)我說“could you please introduce yourself in english?”我完全沒準(zhǔn)備英語面試，但口語還行，就流利得說了自己的姓名、學(xué)校和專業(yè)，hr眼前一亮，可能覺得我語音不錯(cuò)。但后來我就突然忘詞了，居然連team, unite等都忘了，hr就說讓我別緊張。我就想，既然我要應(yīng)聘人力資源專員，干脆用英語講華為企業(yè)文化(主要是狼性文化和做實(shí)文化，狼性文化包括團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、收益公平等)，夸他們的話肯定愛聽。但hr說外界對(duì)華為評(píng)價(jià)好像不全是這樣，我就說確實(shí)褒貶不一:但這個(gè)因人而異，我是個(gè)比較想挑戰(zhàn)自己，越有壓力就越有動(dòng)力的人，所以很喜歡華為企業(yè)文化。后來hr根據(jù)我的簡(jiǎn)歷進(jìn)行結(jié)構(gòu)化提問。比如你覺得給你留下印象最深的一件事是什么?為什么選擇華為，沒去寶潔歐萊雅(我大三在歐萊雅校園義賣活動(dòng)中做過志愿者)等快消行業(yè)?你做的最成功的一件事是什么?你具體在里面擔(dān)任什么職務(wù)(真是刨根問底得細(xì)問啊!因?yàn)槎际钦鎸?shí)發(fā)生在我身上的故事，所以我也講得很起勁。我時(shí)刻把握華為重視團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化以及hr崗位需要極具團(tuán)隊(duì)協(xié)作性和服務(wù)精神的人這幾個(gè)要點(diǎn)，答案都圍繞這幾方面準(zhǔn)沒錯(cuò))還問你覺得hr崗位在公司內(nèi)是什么角色?因?yàn)槲叶W(xué)的是人力資源，也一直很喜歡hr崗，致力于做hr，自然答的很順利，說是戰(zhàn)略支持地位。因?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)就是要靠hr部門制定合理的計(jì)劃，把員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，最大程度發(fā)揮員工價(jià)值，讓其明確自身工作職責(zé)能為公司達(dá)成哪些目標(biāo)，最終為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，真正讓人力資源利用最大化。hr又問對(duì)于該崗位，最大不足是什么。我說是沒有過hr崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。她又問性格能力方面呢?我說我性格較軟，領(lǐng)導(dǎo)力不夠強(qiáng)等，當(dāng)時(shí)沒想好該怎么說。之后還問了一些瑣碎的問題，如愿不愿意去深圳或出國(guó)，還有什么疑問需要她解答之類的。
二面結(jié)束后一會(huì)我被通知進(jìn)入三面，這一輪是5進(jìn)2。
1.陳述個(gè)人經(jīng)歷要簡(jiǎn)潔明了有條理，根據(jù)“star法則”敘述，說清活動(dòng)背景、任務(wù)、你在當(dāng)中擔(dān)任的角色、你的行動(dòng)、結(jié)果等。
2.表現(xiàn)真實(shí)的自己，誠(chéng)懇面對(duì)對(duì)方指出你的不足之處。
3.明確自己選擇該行業(yè)、該企業(yè)、該職位的原因，并用具體事例指出自己哪些能力和性格特征符合這一職位。
4.對(duì)于專業(yè)知識(shí)提問，一定要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)就不會(huì)，但可以強(qiáng)調(diào)自己喜歡這類，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并且讓面試官知道你有認(rèn)真準(zhǔn)備，讓他知道你對(duì)面試的態(tài)度很認(rèn)真。
三.三面：boss終面
人力資源總監(jiān)是個(gè)在華為工作了20年左右的元老級(jí)員工，態(tài)度很和藹，三面主要是跟我聊天。如問我為什么不去酒店、航空公司之類的，我說我在酒店實(shí)習(xí)過五個(gè)月，但身體上可能不太受得了倒班等工作。問我人力資源幾大模塊我以后想做哪個(gè)?并給我一個(gè)情景讓我評(píng)價(jià)一群?jiǎn)T工的績(jī)效水平(結(jié)果不重要，關(guān)鍵是考察思考問題的方法)。此外還問我口語如何，我說不錯(cuò)，曾經(jīng)實(shí)習(xí)時(shí)基本是英文環(huán)境。還講了如何服務(wù)兩個(gè)加拿大客人，不僅得了小費(fèi)，還獲得酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)等。他又問我多久適應(yīng)這種英文環(huán)境，我說一個(gè)月內(nèi)。他抬頭看了下我，我不知這算長(zhǎng)還是短。后來又問我能不能去深圳，是不是獨(dú)生子女(聽說華為喜歡非獨(dú)生子女，好安排外派)。我說雖然我是獨(dú)生子女，但家人支持我去我想去的任何地方，我自己也想趁著年輕多鍛煉下等。
1.面試時(shí)表現(xiàn)真實(shí)的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意，猜猜他說這個(gè)其實(shí)是想問什么或者想看出你具備這個(gè)崗位的哪些特質(zhì)。對(duì)于hr崗來說，重視企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作認(rèn)識(shí)準(zhǔn)沒錯(cuò)!
2.正視自己的專業(yè)和參加過的實(shí)習(xí)。現(xiàn)在名企招聘，除技術(shù)崗對(duì)專業(yè)的要求較高外，其他崗位多看重求職者的綜合能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。每一段經(jīng)歷都是一種收獲，hr不希望求職者把過去的實(shí)習(xí)公司或?qū)I(yè)批得一文不值，她們希望你在過去的經(jīng)歷中能有所收獲并看到其中的價(jià)值。所以在面試溝通時(shí)要對(duì)過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷加以肯定，并表達(dá)出對(duì)現(xiàn)在應(yīng)聘崗位的了解和向往。
以上是本人華為求職之路的一點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)分享，若其中的只言片語能給某位學(xué)弟學(xué)妹些許啟發(fā)，我將不勝榮幸!最后想說，早起的鳥兒有蟲吃，求職靠的是實(shí)力+運(yùn)氣+時(shí)機(jī)。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)掌握在有準(zhǔn)備的人手中，你努力得越早，收獲也許就越早越豐盛!希望大家能把握機(jī)會(huì)，趁早準(zhǔn)備，全力以赴。祝大家都能找到滿意的工作!
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇六
前往交通銀行面試通常都需要做很足的準(zhǔn)備，前輩們的經(jīng)驗(yàn)技巧不妨都借鑒一下，沒準(zhǔn)能助你成功。以下是小編為大家整理的交通銀行面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享，希望能幫到大家！
第一點(diǎn)是自我介紹，自我介紹可在家里練習(xí)。這里要說的是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)貼和我自己的經(jīng)歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準(zhǔn)備自我介紹的時(shí)候記住簡(jiǎn)介扼要就好，而且最好是能在家里計(jì)算著時(shí)間練習(xí)一下。因?yàn)槿绻^1分半的話，太長(zhǎng)很有可能會(huì)被打斷。
第二點(diǎn)是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準(zhǔn)備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報(bào)個(gè)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集訓(xùn)一下;另外，還是要準(zhǔn)備一些常規(guī)、常見的問題，比如對(duì)職位的了解，為什么想應(yīng)聘這個(gè)職位，自己的優(yōu)缺點(diǎn)等問題。剩下的問題只能說是臨場(chǎng)發(fā)揮了。如果面試過程中發(fā)生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)。還有一點(diǎn)要注意，在準(zhǔn)備自我介紹時(shí)一定要想好是否能對(duì)其中的內(nèi)容進(jìn)行一定的闡述，因?yàn)楹芏嗝嬖嚬俣际歉鶕?jù)你的介紹來提問的。比如社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，還有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，之前的同學(xué)也有被問到過專業(yè)問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因?yàn)槿绻蛔穯柫瞬荒茏詧A其說，那是非常危險(xiǎn)的。
第三點(diǎn)就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認(rèn)為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險(xiǎn)。像今天我們面試的人群中有一個(gè)女生就非常扎眼，因?yàn)樗┑氖且惶准儼咨奈餮b。這么穿可能會(huì)引起面試官的注意，但如果表現(xiàn)不佳的話，反而可能會(huì)讓人對(duì)你的負(fù)面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個(gè)妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。
第四點(diǎn)是要保持一個(gè)良好的姿態(tài)和態(tài)度。今天有一個(gè)女生，我個(gè)人就認(rèn)為她表現(xiàn)出的態(tài)度是十分不可取的。因?yàn)槿藬?shù)的原因，我們都是一批一批地去會(huì)議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會(huì)議室，在后來來的一批人中，這個(gè)女生讓我印象非常深刻。她從一進(jìn)入會(huì)議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點(diǎn)小差錯(cuò)，她居然直接就對(duì)著工作人員翻了個(gè)白眼。我個(gè)人覺得，無論在等候環(huán)節(jié)會(huì)不會(huì)被暗中考察，你整個(gè)人在參加面試的時(shí)候都應(yīng)該保持一種放松積極和友好的狀態(tài)，在等候時(shí)一些高傲和敵意的姿態(tài)我認(rèn)為也是不應(yīng)該有的，特別是對(duì)于銀行業(yè)來說，畢業(yè)生在進(jìn)入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務(wù)性質(zhì)的第一點(diǎn)是自我介紹，自我介紹可在家里練習(xí)。這里要說的是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)貼和我自己的經(jīng)歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準(zhǔn)備自我介紹的時(shí)候記住簡(jiǎn)介扼要就好，而且最好是能在家里計(jì)算著時(shí)間練習(xí)一下。因?yàn)槿绻^1分半的話，太長(zhǎng)很有可能會(huì)被打斷。
第二點(diǎn)是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準(zhǔn)備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報(bào)個(gè)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集訓(xùn)一下;另外，還是要準(zhǔn)備一些常規(guī)、常見的問題，比如對(duì)職位的了解，為什么想應(yīng)聘這個(gè)職位，自己的優(yōu)缺點(diǎn)等問題。剩下的問題只能說是臨場(chǎng)發(fā)揮了。如果面試過程中發(fā)生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)。還有一點(diǎn)要注意，在準(zhǔn)備自我介紹時(shí)一定要想好是否能對(duì)其中的內(nèi)容進(jìn)行一定的闡述，因?yàn)楹芏嗝嬖嚬俣际歉鶕?jù)你的介紹來提問的。比如社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，還有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，之前的`同學(xué)也有被問到過專業(yè)問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因?yàn)槿绻蛔穯柫瞬荒茏詧A其說，那是非常危險(xiǎn)的。
第三點(diǎn)就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認(rèn)為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險(xiǎn)。像今天我們面試的人群中有一個(gè)女生就非常扎眼，因?yàn)樗┑氖且惶准儼咨奈餮b。這么穿可能會(huì)引起面試官的注意，但如果表現(xiàn)不佳的話，反而可能會(huì)讓人對(duì)你的負(fù)面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個(gè)妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。
第四點(diǎn)是要保持一個(gè)良好的姿態(tài)和態(tài)度。今天有一個(gè)女生，我個(gè)人就認(rèn)為她表現(xiàn)出的態(tài)度是十分不可取的。因?yàn)槿藬?shù)的原因，我們都是一批一批地去會(huì)議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會(huì)議室，在后來來的一批人中，這個(gè)女生讓我印象非常深刻。她從一進(jìn)入會(huì)議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點(diǎn)小差錯(cuò)，她居然直接就對(duì)著工作人員翻了個(gè)白眼。我個(gè)人覺得，無論在等候環(huán)節(jié)會(huì)不會(huì)被暗中考察，你整個(gè)人在參加面試的時(shí)候都應(yīng)該保持一種放松積極和友好的狀態(tài)，在等候時(shí)一些高傲和敵意的姿態(tài)我認(rèn)為也是不應(yīng)該有的，特別是對(duì)于銀行業(yè)來說，畢業(yè)生在進(jìn)入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務(wù)性質(zhì)的工作，是你去服務(wù)別人而不是別人來遷就你，就算你才華出眾，但是對(duì)于顧客來說他沒必要去容忍你恃才傲物的態(tài)度。當(dāng)然，如果你是面霸，可以臨陣調(diào)整狀態(tài)，或者你應(yīng)聘的職位直接不需要去前線工作，那以上內(nèi)容就當(dāng)我沒說。
一個(gè)好的臨場(chǎng)狀態(tài)主要是為了能讓自己發(fā)揮得更自如，總而言之，無論成功與失敗，在面試中做最真實(shí)的自己就好。
1、保持一個(gè)良好的姿態(tài)和態(tài)度。
對(duì)于銀行業(yè)來說，畢業(yè)生在進(jìn)入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務(wù)性質(zhì)的工作，所以要求員工需要具備良好的個(gè)人素養(yǎng)，比如耐心、熱情、具有親和力等，所以在面試的時(shí)候盡量調(diào)整自己的狀態(tài)，按照銀行員工的標(biāo)準(zhǔn)來展示自己。千萬不要恃才傲物，目空一切。
2、對(duì)于面試官的提問，盡量總結(jié)和分析問題的本質(zhì)。
比如hr問“專業(yè)學(xué)了哪些內(nèi)容”。記得要從專業(yè)出發(fā)，聯(lián)系銀行工作實(shí)際情況。
參考回答：專業(yè)是面向企業(yè)管理/經(jīng)濟(jì)學(xué)科的會(huì)計(jì)審計(jì)等工作，主要是保證會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等知識(shí)在正常工作中的使用以及統(tǒng)計(jì)、概率分析等一些分析和整理數(shù)據(jù)基本方法應(yīng)用的學(xué)科。
切記照本宣科的說學(xué)了哪些學(xué)科，或者在大學(xué)或工作之余考到了四六級(jí)證書和會(huì)計(jì)證，這樣的回答太機(jī)械。
3、注意禮貌，不管是外表還是內(nèi)在
不管參加哪家銀行面試，禮貌都是需要注意的一點(diǎn)，尤其是對(duì)于服務(wù)業(yè)來說，尤其看中禮貌儀態(tài)。禮貌不僅包括雙手接物、發(fā)言舉手示意，不隨意打斷別人話語等行為舉止方面，面試穿著正式，大方得體也是一種禮貌的表現(xiàn)。比如在面試時(shí)面試官指正了考生言語中的一處錯(cuò)誤，不要慌張，鎮(zhèn)定的講一句“謝謝您的指正，我會(huì)注意”，會(huì)給考官留下更好的印象。
交行各分行面試形式不一，一般會(huì)有兩次面試，面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。
(一)半結(jié)構(gòu)化面試
1、按指示簽到并抽簽，決定發(fā)言順序及被提問的順序。
2、在備考室等侯，待工作人員通知面試(一組大概有十個(gè)人左右。考官大概有七八個(gè))。
3、按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹;自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會(huì)問一些開放性和原則性的問題，一般都不會(huì)太難。每人問大概兩個(gè)問題，基本沒有多問的。
(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1、按指示簽到并抽簽，決定分組情況，同時(shí)決定考生的座次號(hào)。
2、工作人員會(huì)分發(fā)所在小組要討論的題目，同時(shí)提供幾種觀點(diǎn)自由選擇。20分鐘左右的時(shí)間表明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡(jiǎn)要寫明理由(在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以根君提綱來詳細(xì)闡述)。
3、步驟及程序：
自我介紹，每人2分鐘;自由討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，每人2分鐘;自由討論后開始每人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。無固定順序，舉手示意即可。
發(fā)言結(jié)束，考官針對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問問題隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長(zhǎng)方面的，還有個(gè)人經(jīng)歷方面的。(有的考官還會(huì)用英語來提問)。
銀行對(duì)專業(yè)知識(shí)要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)的研究生等，否則，一般在面試時(shí)不會(huì)提高深的銀行專業(yè)問題，這方面不用特別擔(dān)心。
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇七
面試的主要流程：
一，候場(chǎng)階段。
1.進(jìn)門刷身份證，一會(huì)電腦會(huì)進(jìn)行分組。
2.交英語成績(jī)單復(fù)印件。
3.發(fā)白紙，折四折做名牌。
4.等待叫號(hào)。
5.叫號(hào)，跟著hr進(jìn)入不同的面試房間我們組是要“計(jì)劃一個(gè)研討會(huì)的方案”，7分鐘讀題，20分鐘設(shè)計(jì)方案，20分鐘細(xì)化，最后5分鐘匯報(bào)。然后就是那個(gè)hr問一些漏洞，問的比較深。
農(nóng)行面試。
無領(lǐng)導(dǎo)題目：給出喬布斯和蘋果公司的'例子，讓我們?cè)谧冯S心的方向、求知若愚、不畏懼失敗、創(chuàng)新、招攬人才、注重細(xì)節(jié)這幾點(diǎn)中選出最重要的一點(diǎn);一家以高科技和客戶服務(wù)為核心的企業(yè)要在內(nèi)部選以為當(dāng)中層管理人員，你覺得最重要的三項(xiàng)和最不重要的三項(xiàng)是什么?具體有責(zé)任心、學(xué)習(xí)發(fā)展、成就?堅(jiān)韌性、組織承諾、執(zhí)行、信息收集與分析、以客戶為中心、市場(chǎng)導(dǎo)向。
半結(jié)構(gòu)+自我介紹：1、在實(shí)習(xí)過的銀行中覺得哪一個(gè)更好2、有去覺得更好的那間銀行面試嗎3、因?yàn)槟情g銀行我網(wǎng)申沒有通過，所以面試官就問為什么沒過網(wǎng)申。回答完這個(gè)三個(gè)問題，我的農(nóng)行面試之旅就結(jié)束了。
其他同學(xué)半結(jié)構(gòu)遇到的問題：專業(yè)知識(shí)問題、用三個(gè)詞描述自己的家鄉(xiāng)、實(shí)習(xí)的情況、介紹產(chǎn)品、優(yōu)點(diǎn)是什么、特長(zhǎng)愛好。感覺問題都是很隨機(jī)的。你可以當(dāng)柜員當(dāng)幾年?第一個(gè)是根據(jù)我的自我介紹問問題，問題是你說你成績(jī)比較好，你覺得你成績(jī)好的原因是什么?你平時(shí)課下都干了什么?占課下時(shí)間多少比重?你在民生銀行實(shí)習(xí)過?一個(gè)月?你在民生銀行實(shí)習(xí)有什么心得?那你有沒有成功營(yíng)銷過并舉例?”
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇八
公務(wù)員面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試環(huán)節(jié)對(duì)語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是考生面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。
也會(huì)顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對(duì)方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。
面試中有意識(shí)的加以注意，對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇九
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。如果在面試時(shí)表現(xiàn)的不好，那么你的面試可能就會(huì)以失敗告終。下面和小編一起來看下面試時(shí)不該犯的錯(cuò)誤。
59歲的達(dá)尼·特克汀·科普利克(dani ticktin koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績(jī)效輔導(dǎo)教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。在過去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了很多錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤源于他們的權(quán)利意識(shí)，過分關(guān)心。科普利克在她自己的實(shí)踐中表示，父母會(huì)經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個(gè)指導(dǎo)過程。為了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會(huì)議，主要是告訴他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許多家長(zhǎng)會(huì)告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長(zhǎng)期免租的房子里。科普利克建議制定時(shí)間表和底線。
我請(qǐng)科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯(cuò)誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認(rèn)為致命的十大錯(cuò)誤。
父母過度關(guān)心的后果之一，年輕人自認(rèn)為會(huì)一帆風(fēng)順。科普利克講述了一個(gè)實(shí)習(xí)生的故事，上班第一天，這位實(shí)習(xí)生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習(xí)騎馬。科普利克說，“這個(gè)人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會(huì)毀掉自己的職業(yè)生涯。”
理想情況下，大學(xué)生應(yīng)該在大一的暑假開始尋找有意義的實(shí)習(xí)工作。那些認(rèn)為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的學(xué)生要等上很長(zhǎng)時(shí)間才去找工作。
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場(chǎng)人脈應(yīng)該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。
年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)知識(shí)，比如清晰整潔的版面設(shè)計(jì)、對(duì)語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的仔細(xì)校對(duì)以及在工作描述中對(duì)關(guān)鍵字的使用等。另一個(gè)嚴(yán)重的問題是，“求職目標(biāo)”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，而對(duì)潛在雇主的目標(biāo)卻不太關(guān)心。比如，年輕的求職者通常會(huì)說，“作為一名初級(jí)職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗(yàn)。”相反，這里的'重點(diǎn)應(yīng)該是他們能給雇主創(chuàng)造什么價(jià)值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕热纾麄優(yōu)?50位露營(yíng)者組織濱水活動(dòng)——否則，擔(dān)任營(yíng)地輔導(dǎo)員等輔助性的工作也不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中提到。
許多年輕的求職者會(huì)在其求職信中刻板地重復(fù)簡(jiǎn)歷中成就。相反，求職信要簡(jiǎn)短生動(dòng)，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實(shí)際上，他們應(yīng)該仔細(xì)閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的新聞簡(jiǎn)報(bào)并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在twitter上發(fā)布的信息。
刪除facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設(shè)為隱私。包括大學(xué)生在內(nèi)的所有人都應(yīng)該完善在linkedin的個(gè)人資料。
年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會(huì)向面試官表達(dá)謝意。永遠(yuǎn)都要當(dāng)面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細(xì)節(jié)的郵件。
科普利克提到了暑期的一個(gè)實(shí)習(xí)生，當(dāng)這位實(shí)習(xí)生結(jié)束在一家大公司的實(shí)習(xí)后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實(shí)習(xí)向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習(xí)慣于被納入對(duì)話之中，以至于分不清尊卑長(zhǎng)幼之序。
我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會(huì)寫到這一點(diǎn)，是因?yàn)檫@是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長(zhǎng)的求職者一樣都會(huì)花相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間上網(wǎng)，或者通過不知名的招聘會(huì)尋找工作。我們不止一次地強(qiáng)調(diào)：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個(gè)空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點(diǎn)。
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇十
技巧一：
只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。
應(yīng)樹立兩種心態(tài)：
一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。
二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。
技巧二：
面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。
技巧三：
文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動(dòng)聽，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇十一
2、工作中重點(diǎn)是什么？汽車銷售顧問面試過程中會(huì)被問到的問題之一就是工作中的重點(diǎn)。記住一點(diǎn)：銷售業(yè)績(jī)是重點(diǎn)，但是過程服務(wù)最重要。作為銷售顧問，不能為賣車而賣車，因?yàn)楝F(xiàn)在的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的要求已經(jīng)不再只是單一的要求，不僅是產(chǎn)品要好，服務(wù)也也好，甚至，感覺也要好。因此，作為銷售顧問，在銷售過程中，要注重自己的心態(tài)以及顧客的需要，應(yīng)該如何服務(wù)好顧客，為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)（畢竟重點(diǎn)還是賣車賺錢）。
3、品牌文化的認(rèn)識(shí)。
每個(gè)品牌都有自己的文化，作為銷售顧問，不僅僅是賣產(chǎn)品，更是銷售文化，賣服務(wù)。因此，作為汽車銷售顧問，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化。然后結(jié)合品牌文化談自己的見解，如何在銷售過程中銷售好的東西。
4、崗位調(diào)整。
幾乎百分之九十的企業(yè)都會(huì)問到這樣一個(gè)問題：如果我們公司現(xiàn)在不缺銷售顧問，而轉(zhuǎn)派你到別的崗位你有問題嗎？對(duì)于這個(gè)問題，你最好先想想怎么回答吧。無論你如何回答，不能脫離你在前面說的職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，以及你對(duì)這個(gè)品牌的忠誠(chéng)。
最后，作為汽車銷售顧問，面試中還要注意談吐和禮貌，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行，專業(yè)知識(shí)不是最重要的，讓他們知道你能賣車，和工作能力才是最重要的，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。
1、請(qǐng)你自我介紹一下。
這個(gè)題目幾乎是所有的面試都會(huì)出現(xiàn)的第一個(gè)問題，但是汽車4s店hr對(duì)于不同的崗位即便是同一個(gè)人他們都不希望得到相同的答案。對(duì)于汽車銷售顧問面試，除了簡(jiǎn)單的自我基本信息之外應(yīng)該突出四點(diǎn)重點(diǎn)。分別是在自我介紹中表露出自己對(duì)汽車銷售方面的熱愛和興趣；讓面試官知道你擁有專業(yè)的汽車知識(shí)；在介紹過程中讓hr感受到你自信開朗的性格；簡(jiǎn)單例舉過往事例證明你有銷售方面的才能。
2、把你最熟悉的一樣?xùn)|西推銷給我。
這個(gè)問題是銷售行業(yè)面試官最喜歡問的問題，即便你在前面的自我介紹中介紹得再好，汽車4s店hr也只相信親自看到你處理實(shí)例的情況。這時(shí)汽車銷售顧問面試求職者一定要拿一樣自己最熟悉的東西，抓住對(duì)方特點(diǎn)激發(fā)他的需求向他推銷。
汽車銷售顧問面試題目中例如你最熟悉的一件產(chǎn)品是一臺(tái)自行車，可以抓住3個(gè)點(diǎn)激發(fā)他的需求。像您這樣的都市白領(lǐng)平時(shí)都缺乏鍛煉，平時(shí)多騎自行車是一種鍛煉的好項(xiàng)目；現(xiàn)在到處都在提倡環(huán)保，如果上班不是很遙遠(yuǎn)可以騎自行車上班，環(huán)保、交通成本也降下來了；大都市的交通堵塞已經(jīng)是很嚴(yán)重一個(gè)問題，自行車可以避免交通阻塞。這些都是激發(fā)“假客戶”hr對(duì)你所賣產(chǎn)品的需求，這樣的回答可以讓hr知道你懂得去激發(fā)客戶的需求從而進(jìn)行銷售。
3、你為什么選擇我們公司。
這道題目是汽車4s店考察汽車銷售顧問面試求職者的動(dòng)機(jī)，發(fā)展愿望以及對(duì)在汽車4s店汽車銷售顧問這項(xiàng)工作的態(tài)度。這時(shí)求職者一定要謹(jǐn)慎回答，切不可盲目隨便說些好話把這個(gè)問題敷衍過去，可以從面試的行業(yè)、企業(yè)、求職的崗位三個(gè)方面去回答。
汽車銷售顧問面試題目三個(gè)方面的例舉，行業(yè)方面：“我十分看好汽車銷售這個(gè)行業(yè)，因?yàn)閺木W(wǎng)絡(luò)上了解到目前中國(guó)汽車保有量已經(jīng)超過8000萬輛。并且還在以每年13%的速度遞增，汽車銷售這個(gè)行業(yè)前景非常廣闊。”企業(yè)方面：“貴公司的培訓(xùn)制度非常完善，并且非常重視人才。晉升制度也非常透明，我相信在貴公司能找到我發(fā)展的道路。”崗位方面：“我非常喜歡汽車銷售顧問這個(gè)崗位，因?yàn)槲矣X得這個(gè)崗位除了能服務(wù)于人更重要可以學(xué)到很多東西提升自己。”
汽車銷售顧問面試是求職者向汽車4s店hr推銷自己的一個(gè)過程，只有能把自己推銷給hr才能證明你真的有能力立足汽車銷售行業(yè)。汽車銷售顧問面試題目很大眾化，但卻恰好是汽車4s店考察求職者能否在大眾化的情況下把自己特殊地推銷出去。汽車銷售顧問面試求職者在面試過程中應(yīng)該時(shí)時(shí)注意hr看似普通的問題，把自己準(zhǔn)確地推銷出去給汽車4s店hr。
它山之石可以攻玉，以上就是為大家?guī)淼?篇《有關(guān)面試汽車銷售顧問的經(jīng)驗(yàn)分享》，希望可以對(duì)您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇十二
我是2011年十月份初開始找的工作，目前經(jīng)歷了三個(gè)多月的求職之路，和上海大眾簽約，和大家分享一下我的求職經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有所幫助。
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教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇十三
各位尊敬的考官：
大家好。今天能在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到十分的榮幸，同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
我叫，現(xiàn)年xx歲，xx族，大專文化，平時(shí)我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對(duì)生活充滿信心。我曾經(jīng)在xx工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作上取得一些的成績(jī)，同時(shí)也得到公司的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí)，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。加入體育教師的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望，同時(shí)我認(rèn)識(shí)到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績(jī)，我的自我認(rèn)知讓我覺得體育教師是一個(gè)正確的選擇，這些就堅(jiān)定了我報(bào)考體育教師的信心和決心。所以我參加了這次體育教師考試并報(bào)考了xx。
如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。體育教師是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求體育教師要為人民、為國(guó)家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對(duì)體育教師認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個(gè)職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。
教務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享大全（14篇）篇十四
小a到一家大型集團(tuán)公司應(yīng)聘招聘主管一職，下面是主考官和小a的一段對(duì)話，并根據(jù)對(duì)話分析面談技巧。
面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。
一、關(guān)系建立階段。
目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍；一般采用簡(jiǎn)短回答的封閉式問題，約占面試過程的2%。
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的？
小a：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的。
分析：這是封閉性問題。它要求應(yīng)聘者用非常簡(jiǎn)單的語言，對(duì)有限可選的幾個(gè)答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探索性問題，以得出更多的信息。
二、導(dǎo)入階段。
這一階段主要問一些應(yīng)聘者有所準(zhǔn)備、比較熟悉的題目，最好方式是開放性問題。約占面試的8%。
主考官：請(qǐng)你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎？
小a：“……”
分析：這是一個(gè)開放性問題。它讓應(yīng)聘者在回答中提供較多信息的面試問題，這種題目不是讓應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地回答“是”或“否”，而是要求應(yīng)聘者用相對(duì)較多的語言做出回答。在它的基礎(chǔ)上可構(gòu)建許多行為性問題，而行為性問題能夠讓我們得到對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的重要證據(jù)。
三、核心階段。
這一階段主要收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。
主考官：請(qǐng)問當(dāng)你與用人部門的主管對(duì)某一職位的用人要求有不同意見時(shí)，你是怎樣處理的？（開放性問題）。
小a：我想我會(huì)盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。
主考官：那么你能不能舉出一個(gè)你所遇到的實(shí)例？
小a：好吧。有一次保安部門有一個(gè)保安人員的職位空缺，用人部門的經(jīng)理要求找到的人必須身高在1米8以上，體重在80公斤以上。
分析：這是一個(gè)行為性問題。它要求針對(duì)過去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問，根據(jù)應(yīng)聘者的回答，探測(cè)應(yīng)聘者對(duì)事件的行為、心理反應(yīng)（行為樣本），從而判斷應(yīng)聘者與關(guān)鍵勝任能力（素質(zhì)模型）擬合程度。
主考官：為什么？
小a：因?yàn)樗J(rèn)為身材強(qiáng)壯的保安人員對(duì)壞人具有威懾力。
分析：這是一個(gè)探索性問題。它通常是在主考官希望進(jìn)一步挖掘某些信息時(shí)使用，一般是在其他類型的問題后做繼續(xù)追問。
主考官：那后來怎么樣了呢？（探索性問題）。
小a：我向那個(gè)部門經(jīng)理解釋這并不是必要的條件。因?yàn)閷?duì)于保安人員來說，忠于職守、負(fù)責(zé)任、反應(yīng)敏捷、良好的自控能力這些才是最重要的，而身高和體重則不必非得提出那么高的要求。
主考官：那么你是怎么做的呢？（探索性問題）。
小a：我對(duì)他說，如果你能夠拿出一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明保安人員的身高和體重確實(shí)可以阻止壞人的犯罪企圖，那么我就接受這條要求，否則的話，提出這種要求就是沒有道理的。
主考官：那接下去情況怎么樣了？（探索性問題）。
小a：接下去那位部門經(jīng)理收回了他的意見，到現(xiàn)在為止，那個(gè)職位還處于空缺的狀態(tài)。
主考官：那么你和那位部門經(jīng)理這次意見不一致是否影響了你們之間的關(guān)系？（封閉式問題）。
小a：沒有。
四、確認(rèn)階段。
主考官進(jìn)一步對(duì)核心階段所獲得的對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任的判斷進(jìn)行確認(rèn)。約占面試過程的5%。這一階段最好用開放性問題。
主考官：“剛才我們已經(jīng)討論了一個(gè)具體的實(shí)例，那么現(xiàn)在你能不能談?wù)務(wù)衅傅某绦蚴窃鯓拥模俊?/p>
小a：“……”
五、結(jié)束階段。
結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問題并加以追問的最后機(jī)會(huì)，約占面試過程的5%。可以適當(dāng)采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問題或開放性問題。
主考官：“你能再舉一些例子證明你在招聘方面的專業(yè)技能嗎？”（探索性問題）。
小a：“……”
一次良好的面試不但要有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作，而且在面試過程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對(duì)主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn)。