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教師請假制度通知（精選15篇）篇一
為加強我區中小學、幼兒園教師隊伍建設，進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度保證學校各項工作的正常運作，提高工作效率，根據《關于泉州市直學校教職工請假制度的實施意見》(泉教人[20xx]76號)、《豐澤區干部職工請假制度》(泉豐委辦[20xx]119號)等文件精神，結合學校實際，現就我區公辦中小學、幼兒園教職工請假制度提出如下實施意見，請認真貫徹執行。
1.病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假。請假期限根據實際病情而定。凡請病假一周(五個工作日，下同)以上一個月以內者，必須附上病歷卡及縣級以上(含縣級)醫院醫生診斷證明;一個月以上(含一個月)三個月以內者除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫藥發票;三月以上(含三個月)者除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫藥發票、檢查、檢驗報告單。
2.事假：教職工有私事應盡量安排在雙休日、節假日，若確有急事需請假，應事先提出事假申請，但一年事假期限一般掌握在一周以內。
3.公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座、業務培訓或學歷進修以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。
4.婚假：教職工結婚憑結婚證提出婚假申請。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚的(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長至15日(含法定的節假日)。
5.產假：女教職工分娩，可向學校請產假。晚婚晚育(男25周歲又10個月，女23周歲又10個月以上)并領取獨生子女證的，產假180天，多胞胎的每多生育一嬰增加15天。未達到晚育但經批準生育，并領取獨生子女證的，產假135天。早婚、早育者也要辦獨生子女證，但產假按事假處理。獨生子女證必須在孩子出生三個月內辦妥，并復印交區教育局人事股、學校存檔備查。產假正值寒暑假的，可以順延其休假時間。
6.探親假：教職工需要探親的，原則上安排在寒暑假進行。若確需非寒暑假探親的，一律按事假處理。
7.喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的，可以請喪假，喪假最長三天。若在外地需請路程假的，可根據路程遠近另給路程假。
1.教職工凡需請假的，必須按規定填寫統一印制的《學校教職工請假單》，經校長批準，辦理請假手續。因特殊情況不能及時事前辦理請假手續的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應按規定盡快補辦請假手續，否則視為曠職。
2.請病假：教職工凡需請病假一周以內(含一周)的，由學校審批，程序由學校自行規定;請病假一周以上一個月以內(含一個月)的，由學校簽署意見，校長簽名后連同證明材料送區教育局人事股審批;請病假一個月以上三個月以內(含三個月)的，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送區教育局分管領導審批，并送區教育局人事股存檔備查;請病假三個月以上(含一學年內請假累計超過三個月)的，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送區教育局分管領導提出意見，最后報區教育局長審批，并送區教育局人事股存檔備查。
3.請事假：教職工凡需請事假一周以內(含一周)的由學校審批，程序由學校自行規定;請事假五天以上十五天以內(含十五天)的，由學校簽署意見，校長簽名后送區教育局人事股審批;請事假十五天以上一個月以內(含一個月)的，由學校簽署意見，校長簽名后送區教育局分管領導提出意見，最后報區教育局長審批，并送區教育局人事股存檔備查。
4.請公假：教職工凡需請公假一周以內(含一周)的，由校長審批，程序由學校自行規定;請公假一周以上一個月以內的，由學校簽署意見，校長簽名后送區教育局人事股審批;請公假一個月以上的，由學校簽署意見，校長簽名后送區教育局分管領導審批，并送區教育局人事股存檔備查。
5.請產假：教職工凡需請產假的，可向學校提出申請，由學校簽署意見，校長簽名，并提供相關證明材料(身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證)，送區教育局人事股審批。
6.請婚假、喪假：教職工凡需請婚假、喪假的，符合請假期限的由學校領導審批，超過請假期限的由學校簽署意見，校長簽名后送區教育局人事股審批。
7.探親假：教職工在非寒暑假探親，三天(含三天)以內的由學校領導審批，三天以上的由學校簽署意見，校長簽名后送區教育局人事股審批。
8.學校領導干部請假另文規定。
9.教職工請假經批準，持學校發給的《準假通知書》辦理工作交接手續。請假期滿后，本人應及時辦理銷假手續，有關資料學校存檔備查。
1.病假
(1)教職工病假在兩個月以內的，按本人標準工資100%發放(指崗位工資、薪級工資、崗位津貼、職務津貼和泉州地區補貼、提租補貼，下同)。
(2)教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
a.工作年限不滿十年的，發給本人標準工資的百分之九十;
b.工作年限滿十年的，按本人標準工資100%發放。
(3)教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
a.工作年限不滿十年的，發給本人標準工資的百分之七十;
b.工作年限滿十年及以上的.，發給本人標準工資的百分之八十。
(4)個別教職工經診斷確系患癌病、精神病的，病假期間也應按規定計發病假工資。
(5)有三年以上病史的精神病患者，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，經勞動能力鑒定和組織批準，在養病期間，發給本人標準工資的百分之六十的生活費。
(6)請病假期間，不得發放出勤補貼。
(7)教職工一年內病假超過六個月的，按有關規定扣發獎金。
(8)大中專畢業生在見習期間休產假、病假、事假的，其見習期應相應延長。
2.事假
教職工請事假在5天以內的，不扣工資;事假超過5天的，崗位津貼、職務津貼按70%發給;事假超過兩周的，除按70%發給崗位津貼、職務津貼外，還應按日扣發日平均基本工資(即：月基本工資/21.75天);請事假期間，不得發放出勤補貼(不含公休日)。
3.公假
教職工外出學習培訓，按實際集中培訓時間分段請假，不得隨意延長公假時間，培訓結束后，應立即返校工作。凡未按要求辦理請假手續，或請假期滿未按時到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長假期的，應重新辦理請假手續，有關資料學校應存檔備查，并送區教育局人事股存檔。
4.教職工婚假、產假、公假期間的工資待遇不變。
5.教職工喪假及奔喪路程假期間工資照發，但途中車旅費自理。
6.學校領導應嚴格按本規定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報，一經發現，將追究相關領導的責任，造成的后果由相關學校領導負責。
1.雖有正當請假理由，但未辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經領導批準的，均視為曠職。
2.應請事假而請病假的，經發現查實，當曠職處理。
3.請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠職論處。
4.對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規定予以經濟處罰，并進行批評教育。
5.教職工擅自離開工作崗位的，自離崗之日起停發其工資(包括崗位工資、薪級工資、教齡津貼、崗位津貼、職務津貼、泉州地區補貼、提租補貼和出勤獎等)。學校應及時上報區教育局并敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月的即按自動離職處理。
1.凡涉及以上規定應扣發工資的，相關學校應到區財政局辦理相關的工資扣發手續，由區財政局代扣相應的工資，并報區教育局人事股備案。
2.本規定自發文之日起執行，以往有關規定與本《意見》不一致的，按本《意見》執行，其他未盡事項仍按現行有關規定執行。
教師請假制度通知（精選15篇）篇二
1.局機關全體人員須嚴格遵守機關工作紀律，凡病假、事假、婚假、喪假、產假以及外出開會或參加局派出的各類公務活動，須辦理請假審批手續。因突發事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續，經批準方為有效。
2.三天以上的病假、計劃生育假等須出示區級以上醫院開具的病假診斷書(病歷本和病假條)。
3.請假手續須由本人提前辦理，以書面形式報告(請假條)，堅持先辦理后實施的原則，經批準并安排好手頭工作后方可離崗。
1.科室人員臨時外出辦事的，須經科室負責人同意，并在本科室的“人員去向”公示欄上注明去向。
2.請假1天以內的，報請科室負責人同意，并告知辦公室備案。
3.請假1天3天的，須經科室負責人同意，然后報請分管領導審批。假條交辦公室備案。
4.請假3天以上的，要求科室負責人證明，分管人同意，然后報請局主要領導審批。假條交辦公室備案。
5.局領導班子成員上班期間外出辦事的須告知辦公室備案，需要履行請假手續的，報請局主要領導審批后告知辦公室備案。
6.如果在局組織的集體性活動期間(大會、學習、培訓)請假，請假者在履行請假手續基礎上，還應告知組織活動的科室和相關領導。
1.因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節日，不算作病假時間。病假超過三天的，需出具醫院的病假證明。
2.因事必須請假時，可請事假。事假期間遇有法定節日，不算作事假時間。請事假，須先辦好請假手續，凡是沒有批準而自行離崗超過半天的'均作曠工處理。直系親屬遇到天災人禍或重病的，視情況給予一定期限的處理家務假或陪同假。
3.婚假時間為3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)另加7天。婚假期間遇有法定假日不補假。結婚對象不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。
4.女員工正常產假時間為90天;男員工配偶生產可享受1周護理假。晚育者(24周歲以上生育第一胎)增加30天;難產者增加15天;一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天;在產假期間領取獨生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產假期間領取獨生子女證的，男方可享受護理假15天。女職工符合計劃生育規定，懷孕不滿2個月流產者，給假10天;滿2個月不滿4個月流產者，給假20天;滿4個月流產者給假30天。
5.哺乳期的女員工每天享有兩次半小時哺乳時間，也可合并為1小時提前下班，直至寶寶周歲。
6.員工直系親屬死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本省的，根據路程遠近，可另給往返路程假。
7.請假期滿，應及時向有關領導銷假并報辦公室備案。
8.關于曠工的規定及處理。凡未辦理請假手續離崗者、派出參加公務活動或開會未參加者，病事假滿無正當理由逾期不歸(含申請續假而未經批準)均作曠工處理。
9.如有弄虛作假者，一律作曠工處理，并視情節輕重對其進行批評教育。
10.科室成員的出勤情況納入科室的年度考評。
11.本辦法自宣布之日起執行。
教師請假制度通知（精選15篇）篇三
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院（憑住院證明和處方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假單）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。
外出
時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5――15分每次扣5元，15――30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。
每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。
2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼（請假扣除另算），3天及以上由園部安排，代課費相同。
正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月（結婚1年后生產），戴環懷孕15天+2天上環假。（全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。）
全學期無請假、外出。
教師請假制度4
為了保證學校正常教育教學秩序，提高學校教學質量，特制定南淮十三中教師請假制度。
1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務處書面請假，批準后方可離校，特殊情況應補寫請假條。
2、請假三天之內由教務主任審批，一周以內由分管校長審批，一周以上由校長室研究決定。
3、調課的教師，教務處協助調好課，不能上課的教師扣除課時津貼，加課教師給予加課補助。
4、未經批準離校的教師，按曠工論處，按每節課20元從各種補貼中扣除。
5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補足上課時間并扣除該節課的補助。
6、期中、期末考試監考教師必須完成年級組布置的監考場次，否則以曠工論處。
7、教師的出勤情況每兩周公布一次。
教師請假制度通知（精選15篇）篇四
為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，特此嚴格規范請假制度。
一、請假手續
l、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。因病請假須持公費醫療規定就診醫院的“疾病診斷書”，請假人員除特殊情況外，一般需安排好課務、工作之后方能離開工作崗位。
2、原則上必須由本人親自提前辦理請假手續，不得捎假。要堅持先辦理后實施的原則，以便安排調整工作。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
3、凡口頭請假，末辦理請假手續者，一概作曠工處理。
4、任課教師因公外出學習，開會等應協助教務處安排調整好本人有關功課以穩定學校教學秩序，否則不予批準。因公外出自行調整功課者，應將臨時調課表交教務處備查。
5、辦理請假手續后，送教務處（教學人員）或辦公室（非教學人員）或政教處（班主任）存檔統計。
二、批準權限
l、請假三天以上，一律由校長審批。
2、請假三天以內，由行政辦按分工管理權限對口審批。
3、臨時請假(半天以內)，由分管主任審批。
4、校級會議請假者須報請校長批準。
三、銷假制度
l、請假人必須在規定假時結束前親自及時向原審批人辦理銷假手續，未辦理銷假手續的，其順延時間仍作為請假時數計算，逾期，按曠工處理。
2、辦公室、教務處、政教處根據銷假憑據和請假條核準請假時日，記入考勤檔案。
四、處罰規定
1、凡未辦理請假手續擅自寓崗缺席者，一律作曠工處理。
2、任課教師擅自調課，請人代課一律作曠工處理，并按照《雙流縣通江職中教學事故認定及處理辦法》執行。
3、凡違反本規定者，視情節輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分，或予以一定數額的經濟處罰。
希望全體教職工嚴格遵守上述規定，真正樹立起良好的師表形象，做好我校的教育教學工作。
雙流縣通江職業中學關于教職工出勤及請假的規定
為了規范學校內部管理,適應學校發展的需求，保證學校教育教學和行政管理服務工作的正常進行，特對學校教職工出勤及請假規定如下：
一、 程序
(一) 出勤
每天按時上班簽到，因公外出不能按時簽到或不能簽到,須在當次簽到結束前告訴簽到負責人；因上課或在校公務原因不能按時簽到,須在下次簽到時核實并補簽， 超過一天未補簽者,視為未簽（部門或教研組組織會議，由主持人負責考勤，參會人員當次不簽到）。
(二) 病假
1、 教師請病假，必須持書面請假條和醫院（與社保聯網的醫院）出具
的病情證明（急診除外），2天以內經學校行政辦公室同意，同時報
教務主任
兼任課班級班主任知曉后生效；3——5天，必須報經校長批準，5
天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到
學校辦公室銷假。
2、 行政人員請假，必須持書面申請和醫院（與社保聯網的醫院）出具
的病情證明（急診除外），1天以內經行政辦公室主任同意生效；2
——5天，必須再報經校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報
學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。 ,
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3、 校級干部請假，必須持書面申請和醫院（與社保聯網的醫院）出具
的病情證明（急診除外），1天以內經校長同意生效；2天以上，必
須上報校長會討論通過，并報學校辦公室備案。
4、 教職工病假1個月以上，要求恢復工作者必須持醫院出具的病情痊
愈可從事正常工作的證明，并向學校辦公室提出書面申請，經學校
審查同意后按照聘任規定參加雙向選擇安排工作。
（二）事假
1、 教職工每年有寒暑假，學校行課期間，原則上一般不請事假。教職工因特殊情況請假，本人應寫出書面申請，2天以內，由行政辦主任批準,報教務主任知曉后生效，3—5天，必須報校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。事假期滿，應到學校辦公室銷假。
（三）各種集會請假
升旗儀式、政治學習（部門、教研組會議）、教研組活動，原則上不準請假，確系特殊原因不能到者，須向主持人和校辦公室提交書面申請，同意后生效。
二、處理
(一)出勤
教職工未準時簽到一次扣5元／次，未簽一次扣20元／次。
（二）病假
1、教師因病缺課一節，扣除當月10元課時津貼，兩周以上不計當月課時津貼。
2、行政人員（未上課的）病假1天，扣除當月崗位津貼20元，兩周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
3、班主任病假一天，扣除當月班主任津貼10元。
4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，崗位工資部分按90%計發，薪級工資部分按50%計發；病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資按70%計發，薪級工資按30%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發，活工資按30%計發。
注：不包含重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療。 備注：學校暫按此制度執行，待新的人事政策出臺后再進行修訂。
（三）事假
1、教師因事假缺課一節，扣除當月20元課時津貼，一周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
2、教輔后勤及未上課行政人員事假一天，扣除當月崗位津貼40元，教學人員事假當天如無課扣20元，一周以上不計當月課時津貼。
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3、班主任事假一天，扣除當月班主任津貼20元。
（四）曠工
教職工無故不到崗位或無請假證明且未經批準或假期已滿無故不續假，均一律視為曠工，行政人員曠工半天或教師曠工一天，扣發當月全部崗位津貼（課時津貼）。曠工一天及其以上，每天加扣除檔案工資的1/25。
備注：
1、
2、
撥款150元/月，學校發放部分）（不包括重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療）。
4、每學期設定全勤獎勵。每學期末學校將對一期來，無一次遲到、早退、
病事假，無遲簽到、不簽到的全勤教職工進行獎勵。具體獎勵由學校行政會討論后公布。
5、其他未述情況，參照《學校管理手冊》等有關管理制度執行。
關于婚假、產假、護理假的有關規定
（2）女教工產假為90天，其中包括產前休假15天。晚婚生育（女方年滿24周歲及以上生育第一胎），產后即領獨生子女證者，增加30天；純母乳喂養增加喂養假30天；哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時間；難產者增加十五天；多胞胎者，每多生一個嬰兒增加產假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個月流產時，給予十五至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。寒暑假期時間不計入婚育產假時間。產假期間只發檔案工資。
（3）妻子產假期間，男方享受十天護理假，護理假期間不發崗位津貼。
（4）需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計算假期。
（5）婚假、產假、護理假需填寫請假條，報學校行政辦公室及校長批準后，交所在部門備案，假期結束后，必須及時銷假。
處理：每超過一天扣20元檔案工資。
一、每位學生要自覺做到按時到校，不遲到，不早退，不無故曠缺課。
二、學生應嚴格遵守學校的作息制度，班主任老師不在校時，如有緊急事情可向值班領導或值班班主任請假。批準學生離校的責任人（班主任或值班領導）應通過電話等方式當天與家長取得聯系。
三、有事、有病不能按時來校上課的，必須事先辦理書面請假手續，特殊情況不能事先辦理請假手續的，應由家長事先電話告知班主任，待回校的當天補辦請假手續。
四、所有學生請假必須以德育處統一印刷的正規請假條為憑證，其他不合規范的請假條無效（特殊情況除外）。對弄虛作假者，一經發現，從嚴處理。
五、假條應由班主任與級部親自管理，不得把假條存放在學生或學生干部手中。
六、請假程序：所有學生若在非正常離校時間離校，須事先填寫學校統一印制的請假條（兩聯單），兩聯上均說明請假原因（請假時間準確到某時某分），兩聯上均須班主任或值班領導、教師簽字，后將存根交給班長，將“門衛用”聯交給大門保安，請假學生家長在門衛用“聯家長簽字處簽字，完成程序后保安放行。班主任每日通過電話、飛信等方式聯系家長確認學生請假事宜。
七、請假條應注明請假的學生姓名、班級、原因，對書寫不詳的假條作廢處理。
八、班主任老師應嚴格把握請假制度，假條每條一人不許一條多人（學校統一活動例外），一條多人者只記一人。
九、學生因急病、急事來不及事先請假者，應通過電話由本人或監護人告知班主任或學校領導，經口頭同意后方可準假，并及時持有關證明辦理補假手續。
十、無家長到校接者任何學生不得離校，各班不得以任何理由私自安排學生外出購物、活動等，若出現問題一律由安排人承擔。
十一、未經請假或請假（含續假）未獲批準，擅自不上課或不參加學校規定活動者，以曠課論處，學生曠課以課堂學時統計。
十二、各班班長要將當天的出勤情況及時公示，并及時記錄到班級日志中，妥善保管好請假條，并在每天上午第一節課前將當天同學出勤情況報班主任。
附：考勤公示：
十三、學生無故缺席，各班班長必須立即報班主任（或值班班主任）；舍長每日晚自習時確認晚休人數，若在宿舍內發現無故未歸者應立即報告宿舍辦。
十四、學生一學期出勤情況應填入《學生素質評價手冊》和學籍卡。
十五、學生出勤違反《博興縣第七中學學生違紀處罰條例》規定，將按照規定予以處理。
德育處
2015-9-1
為了加強教師隊伍的建設，嚴肅教師的考勤、考紀，根據本校實際特制定以下關于教師請、銷假制度：
1、全體教師除享受國家規定的節假日以外，因病因事需請假必須嚴格按即定的制度執行。
2、教師請假要事先出具書面請假條，按規定到指定的地點辦理請、銷假手續。不能做口頭請假，不是很特殊的情況嚴禁“先斬后奏”。只有這樣才能有利于教學安排。
3、教師有事確需請假的，必須向主管校長請假，由教導主任按排好課方可離校。
4、教師病假要憑醫院出具的證明方可準假，病愈后要及時銷假。
5、教師公假、婚假、產假、長病假應按規定執行不得任意提前離校，否則視為曠工。
6、對未經批準，擅自離開工作崗位的又超假又未辦理續假手續的一律視為曠工。
7、教職工請假分為事假、病假、產假、婚假、喪假和探親假等。假條中必須寫清具體情況。
8、教職工產假、婚（喪）假和探親假按上級有關文件規定執行。
9、休假結束，請假人員必須按時向相關領導和教導處銷假，否則按曠工處理。 如要續假，需重新按請假程序執行。
10、無極特殊情況，教職工電話請假或讓他人（含家人）請假均無效。
根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時限
1、事假
（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。
（2）、教職工直系親屬，喪假七天。
（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。
（4）、婚、喪假期問的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。
教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
（1）、每學期病假累計在一個月以內的`工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
（2）、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。
（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。
3、產假
（1）、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。
(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。
三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。
以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。
一、請假條由政教處統一發放到班主任處，請假均需要先到班主任處領取請假條，填寫完畢，經班主任批準，方可請假。
二、因故不能自己來請假或來不及請假的，由家長到班主任處簽字請假。
三、學生事假應持有家長證明書，病假應持醫療單位證明。一天以內由班主任審批，三天內由政教處審批，三天以上由校長室審批。
四、各班考勤員必須記錄每天上課、自修和其他集體活動的出勤情況。周五下午將考勤表送交政教處，周一早上領取。
五、請假表一式兩份，班主任與值周處各留一份。
教師請假制度通知（精選15篇）篇五
1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續，否則按曠工處理。
2、請假半天以內（不含半天），當事人具備假條，由值周領導批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領導登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區教體局領導批準，并將有局領導簽字的假條送值周領導登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實調課并做好記載。請假人應留下有效聯系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。
4、教職工因病不能上班，憑醫院休假證明或藥發票請假。
5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。
6、超過規定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經教導處允許，私自調課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天（含6天）者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學年事假累計超過12天（含12天）者，取消當年評優選模及年度考核為“優秀”的資格，并不予發放任何獎金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學年病假累計超過30天（含30天）者，取消當年評優選模及年度考核為“優秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產假、喪假按上級有關政策執行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發放全勤獎。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。
教師請假制度通知（精選15篇）篇六
根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
1、事假
（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。
（2）、教職工直系親屬，喪假七天。
（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。
（4）、婚、喪假期問的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。
教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
（1）、每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
（2）、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。
（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。
3、產假
（1）、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。
（2）、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。
教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。
先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。
教師請假制度通知（精選15篇）篇七
為了推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有續推行制度化管理，結合學校情況，制定《初中教師請假制度》。
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉鎮以上醫院證明可請病假，時間根據病情而定。
3、婚假教師結婚，期限不超過一周。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書面手續，填寫“初中教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由主管領導批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
17、請假超出規定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；
20、本制度自公布之日起施行。
教師請假制度通知（精選15篇）篇八
凡因病必須治療和休養的，可以請病假。病假者需提前1天向學校行政請假，并交三甲醫院開具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。
教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時間內去處理的，應提前上交事假條，征得學校同意方可請假。如無充分理由，則不應準假，一般連續事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。
符合《中華人民共和國婚姻法》規定的教職工結婚時，享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。
教職工的直系親屬（配偶、父母）死亡，可申請喪假三天；教職工的非直系親屬（岳父母、公婆）死亡可申請喪假一天。
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。
懷孕9個月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預產假中。
對有未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予一小時的哺乳時間。因未滿一天8小時的工作時間，故需扣除相應的工作量津貼。
曠工者不享受自曠工日起12個月內的幼兒園各項福利待遇，年終考核不合格，扣除年終獎金。
教師請假制度通知（精選15篇）篇九
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。
1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
1、遲到。晚于規定時間5分鐘的.計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
教師請假制度通知（精選15篇）篇十
機關各股室、局屬各單位、各工程項目經理部：
為進一步加強機關作風建設，規范系統工作人員的請銷假管理，杜絕機關內“庸懶散”現象，嚴明工作紀律，現就相關要求通知如下：
一、請假審批程序
1、機關各股室、系統各單位工作人員因事請假（包括產假、婚假、探親假、公休假等），必須嚴格執行逐級請、銷假制度，請假半天由分管領導批準，請假一天須經局值班領導批準，超過一天的須經局主要領導批準。
2、請假的工作人員在得到相關領導批準后，將請假審批單報至辦公室存檔。
3、假期結束后，請假人員填寫銷假記錄，報辦公室存檔。
二、領導干部外出請假的相關規定
1、局屬單位主要負責人、各工程項目經理部經理、機關股室負責人，請假或出差一天的，報局值班領導批準，一天以上的報局長批準。請假外出前，要提前填寫《領導干部外出報告單》，經局值班領導和主要領導簽字同意后，將報告單報局辦公室備案。報告單要如實填寫請假事由、時間、地點，離崗期間本單位的工作委托以及委托人的職務、聯系方式等情況。
2、請假人員要對本職工作進行合理安排后，方可離崗或外出，外出期間要保持聯系暢通；離崗或外出時必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉。
三、各類會議的請假規定
、縣政府和兩辦、上級有關部門以及相關業務單位的會議或活動，按局長批示或通知要求參加，不得無故缺席或派人替代，確需請假的，須報局長同意。
凡沒有履行請假手續或未經批準擅自離崗超出請假時限的，一律按曠工處理，由此造成工作延誤、產生不良影響或造成其他損失的，在全系統范圍內通報批評，并扣除曠工期間工資，如造成其他不良影響的后果自負，由相應處理機關處理。各單位、各部門要嚴格執行請銷假制度，加強組織紀律觀念和大局意識，進一步改進工作作風，確保各項工作落到實處。
特此通知。
附件：1、竹溪縣交通運輸局工作人員請假審批單；
2、竹溪縣交通運輸局工作人員銷假記錄；
3、竹溪縣交通運輸局領導干部外出報告單。
二0一五年二月五日
為進一步規范機關干部請銷假制度，經鎮黨委研究，決定作出如下規定，請全體機關干部遵照執行。
1、機關干部因公出差在寧波市范圍內，1天以內的，應報經辦公室負責人同意后，由分管領導批準；1天以上的報黨群副書記批準。縣管領導因公出差須由書記、鎮長批準。凡出寧波市范圍以外，都應報請書記、鎮長批準。報組織辦備案。
2、機關干部因事不能出勤的要事先書面請假。事假1天以內的，經各辦公室負責人同意后，由分管領導批準；請假2天的由副書記審批；請假3天及以上的`由書記或鎮長批準；縣管領導請假須由書記、鎮長批準。報組織辦備案。
3、機關干部因病請假須憑醫院證明，由分管領導簽署意見，報黨群副書記審批，組織辦備案，并告知所在辦公室。
4、如遇急事或疾病無法事先請假的，事后應按上述規定補假，并說明理由。無正當理由的，視作曠工。
5、婚、喪假按有關規定辦理。
中共前童鎮委員會
2015年5月21日
處屬各部門：
根據《廣東文藝職業學院教職工考勤管理規定（試行）》（廣藝[2015]6號）相關規定，結合學生工作處實際情況與領導要求，現將學生工作處請假制度規范如下：
1、處屬各部門因私請假的老師應事前填寫好教職工請假單，領導批示同意后，將請假單交到董淳燕處登記保存。
2、因急事請假無法事前填寫請假單者，請先電話報告陳佳處長，并委托一名同事填好請假單交到董淳燕處，待回校后到學生處補簽名字。
3、處屬各部門（團委、就業辦、心理中心）指定一名考勤員，每月認真做好本部門考勤登記，并于每月1日將本部門加蓋公章的考勤表紙質版上交學生處，學生處統一匯總后上報人事處。
請各位老師嚴格按照以上要求，做好請假手續的辦理。
附件：（2015.6.8） (35 kb)?
學生工作處
2015.6.8
教師請假制度通知（精選15篇）篇十一
為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明；
七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資；
八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調
換休班日，如違反按曠工處理；
十、本規定的解釋權歸集團行政部所有；
十一、本規定自頒布之日起執行。
xx-xxx-xxx-x集團
2015年x月x日
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
二、請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示總經理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
三、 請假規定
1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的`真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；
3）部門負責人請假，經總經理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。
**********辦公室
2015年8月8日
教師請假制度通知（精選15篇）篇十二
為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經過總經辦的討論，現對請假制度補充如下：
一、 請假的程序
1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經理同意，報總經理助理審批；三天以上的由部門經理和總經理助理同意后報總經理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、 部門經理請假報總經理助理或總經理審批。
二、 關于事假規定
1、 員工請事假必須經書面批準，不經適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。
2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的`一律不得請假。
3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續。
4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。
三、 關于病假規定
1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經理報告，并于上班后的當天補辦請假手續。
要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續。
四、 工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于2015年3月6日開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。
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文件簽署：
教師請假制度通知（精選15篇）篇十三
1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續。
2、假期種類及期限：
（1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。
（2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養者，必須提供醫療定點醫院的證明和病歷，履行病假手續。
（3）婚假。教職工結婚給假三天（晚婚增假20天），需延長假期，作事假處理。
（4）喪假。本人直系親屬死亡時，給五天以內的喪假，需延長者作事假處理。
（5）女教師生育假。產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，在產假期內，領取獨生子女光榮證給假一個月；晚育（24歲）另給假一個月。
（6）女教師人工流產，憑縣級以上證明，可批假15天，同時上環，視情節可延長1—3天；單獨上環取環，視情況可準假1—3天。
（7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實赴外地（不含旅游結婚）處理者，可根據路程遠近，往返實際所需要時間給予路程假。
（8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的.，或不符合探親規定的，一律作事假論處。
3、請假期內的待遇問題：
事假、婚假、喪假、產假在規定時間的，工資照發，超過規定假期者，其工資根據有關規定照發、減發或停發。病假期內的待遇問題，按上級有關文件辦理。
4、請假手續及審批：
請假必須由教職工本人履行書面請假手續，批準后方可離崗。因急病或急事確實不能事先請假時，可委托他人辦理，請假在三天以內的，由教導主任批準；一周以內的，由校長批準；一周以上的報教辦室批準。
5、未經請假擅自離崗者，或雖經請假尚未批準及逾期不歸未經續假者，均按曠工處理。
6、根據病事假天數確定學期考評等次，具體規定如下：（1）全學期累計事假2天以內（含2天），或病假5天以內（含5天），或事假1天以內同時病假2天以內，為一等獎，全額獎金。
（2）全學期累計事假4天以內（含4天），或病假10天以內（含10天），或事假2天以內同時病假5天以內，為二等獎，獎金50%。
（3）全學期累計事假10天以內（含10天），或病假22天以內（含22天），或事假5天以內同時病假11天以內，為三等獎，獎金30%。
（4）全學期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天），不發學期綜合考評獎。
7、一年內兩學期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優秀等次評比。
8、設月考勤獎。出滿勤每月發獎金50元，病、事假每半天扣1元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。
9、以上制度，從x月x日起開始執行。
教師請假制度通知（精選15篇）篇十四
根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
1、事假
1、婚假七天。符合晚婚條件的教師男25周歲，女23周歲可以適當延長至半月。
2、教職工直系親屬，喪假七天。
3、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。
4、婚、喪假期問的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。
教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
1、每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
2、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者均憑醫院證明，工資待遇可作特殊對待。
3、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。
3、產假
1、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。
2、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。
教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。
先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。
以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。
1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假。
2、病假：確因身體不適需住院或在家治療的，憑醫院證明可請病假。
3、婚假、產假、喪假的請假，期限按上級文件執行；
4、其他假除以上原因，教師需要請假的如自學考試、職稱晉升等，可根據具體情況給予適當假期。
5、教師請假需辦理書面手續，安排好功課，填寫“陽雅鎮小教師請假單”。
6、請假不超過一天的，由教導處批準；請假一天以上三天以內含三天的，由分管校長批準；請假三天以上七天以內含七天，由校長批準，請假七天以上的報教育局批準。
7、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
8、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
9、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
10、當天確實需要換課的教師，要到教導處填寫調課單，經被調課教師簽字、教導處批準，才能離校。如果私自調課，雙方各扣10元處理。
11、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會。
12、本制度自公布之日起施行。
教師請假制度通知（精選15篇）篇十五
一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。
二、教師的請假都應辦理請假、續假、銷假手續，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續，須延長假期的應提前辦理續假手續。
三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮級以上醫院證明，7天以上的須提供縣級以上醫院證明（要有二名主治醫生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫院檢查。
四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續報批。
五、教師按國家的政策規定請假的，如生育假（產假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規定辦理請假手續，產假的須提前提出書面申請（注明預產期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫院證明；婚假的須提供結婚證。
六、教師的`請假審批按規定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規定手續逐級上報審批，學校根據批復情況登記存檔。
七、育齡女教師請假超過一個月的（除產假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。
八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[20xx]32號文規定的辦法上報上級主管部門處理。
為了進一步規范教學行為，提高工作時效性，保證建立良好的教育教學秩序，經校行政會討論決定，就教師請假、調代課作以下規定：
1、教師無論是公事或私事不能按課表正常上課時，必須履行請假調、代課手續，采取與其它課程調換時間或者請同學科的教師代為上課的辦法解決。
2、法定假：婚假、產假等法定假，按相關規定執行，并報校長室批準，由學校安排代課。
3、事假：事假一律要求自行調課。半天向行政值周請假，一天及以上需報校長室批準。
4、公出：教師如果公出，事先必須到教導處登記。公出盡量自行調課，實在調不出的請教導處安排代課。公出期間的課一律開代課單。所有公出應得到校長或分管校長同意。
5、病假：病假由學校安排代課，但必須在病休前一天請假，報學校批準，如急診須在上課前請假。病假一律需醫院證明。
6、教師因急事離開學校，不能按時回校上課，或因特殊情況，來不及辦理代課手續時，教師本人須課前設法向分管的校長、教導處請假，然后由教導處安排代課，回校后及時補辦代課手續。
7、在公出、請假之前未到教導處辦理代課，過后一律不予補辦代課手續。凡未按以上規定程序辦理調、代課手續者，則視為私自調課或曠課處理。因事假申請調課，事假后需調回補上。