山東省勞動合同優選（熱門16篇）

勞動合同的合法性和合規性對于社會和諧穩定以及經濟發展具有重要的影響。以下是小編為大家收集的勞動合同范文，僅供參考。希望能夠幫助大家更好地了解如何撰寫具備法律效力的勞動合同，避免不必要的風險和糾紛。讓我們一起來看看吧，為自己的工作保駕護航。現在就使用【勞動合同模板生成器】來創建您的專屬勞動合同吧！

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇一

根據及有關法律、法規和政策規定，*方與乙方經過平等協商，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

合同期限自___年____月___日起至___年___月___日止。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據*方生產(工作)需要，從事________工作，*乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點:*方公司所在地。

三、工作時間。

1、*方依法保*乙方的休息權利；每周工作時間不超過40小時。

2、*方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從*方的統一安排。

四、勞動報酬。

1、*方按月支付給乙方，*(含其他費用)_____元**，于次月15日前發放。以后按*方經濟效益情況晉升乙方*。

五、保險福利待遇。

在合同期內，*乙雙方每月按國家和當地*規定繳納社會保險費、住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由*方在乙方的*中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、*方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守*方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、*方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

七、規章制度。

1、*方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從*方工作管理，并嚴格遵守*方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止。

1、*乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，*方應在滿三十日前出具解除勞動合同*，在此期間乙方應堅守崗位。

九、勞動爭議處理及其他。

1、勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

*方(單位)蓋章:。

法人代表(或委托人)簽字:。

乙方(勞動者)簽字:。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇二

關于勞動合同很多人都有接觸過了，這就一起寫一篇吧。《勞動合同法》所指的書面勞動合同，僅限于合同書形式，不包括《合同法》所指的數據電文等其他書面形式。你是否在找正準備撰寫“山東省勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

聯系電話：

注冊地址：

乙方(勞動者)姓名：

聯系電話：

身份證號碼：

疽庭住址：

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第_____項形式：

(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;。

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第二條乙方的工作區域或工作地點為______。

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假。

第五條甲方安排乙方執行______工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元。

實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。

第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：

(一)按本合同第十一條約定的工資標準;。

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;。

(三)按集體合同確定的基數。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇。

風險提示：

可納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第二十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規定執行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規定的規定執行。

第二十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第二十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第二十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十九條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

風險提示：

卡議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;。

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;。

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;。

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;。

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同將變更相關內容。

第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第三十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;。

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。

第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，或根據經營情況進行優化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內提前三日通知用人單位;。

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理續訂或解除相關手續;乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九、經濟補償與賠償。

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。

第四十五條乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

2、本合同約定的其他賠償費用。

第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。

第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。

第四十八條其他違約責任。

1、

2、

3、

十一、雙方約定的其他事項。

第四十九條。

1、

2、

3、

第五十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。

十三、其它。

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關規定執行。

第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)：

_______年_____月_____日。

乙方(簽名)：

_______年_____月_____日。

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

為使學生更好地了解企業，宣傳企業，理論聯系實際，完善知識結構。為進一步加強學校與企業的合作和交流，共同做好畢業生就業和企業人才招聘工作，經雙方友好協商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：

一、甲方擁有的權利和需履行的義務：

1，甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規定。

2，可以根據需要，調配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止實習活動。

3，結合實際情況，為乙方學生提供學習專業知識，從事專業實踐活動的機會，并委派專業技術人員進行指導。

4，實習期結束時，根據現實表現，為實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養質量。

5，對實習合格的實習生，甲方應優先錄用。

6，根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

二、乙方擁有的權利和需履行的義務：

1，協助甲方做好宣傳，組織報名工作，優先推薦優秀畢業生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優先安排和重點支持與協助。

2，協助甲方做好實習生的教育和管理工作。

3，必要時，可以到甲方現場了解實習生的工作情況。

4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規章制度;保守技術秘密及商業秘密;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。

5，就業實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經路途中所發生的意外傷害除外)發生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔連帶責任。

三、甲方按乙方在實習期間的工作表現發放實習補貼。

四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。

五、其他未盡事宜，甲乙雙方協商解決。本協議的有效期與實習期同。

六、本協議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。

甲方：乙方：

委托授權人：(簽名)委托授權人：(簽名)。

年月日年月日。

_________(以下簡稱甲方)。

_________(以下簡稱乙方)。

第一條試用期及錄用。

(一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。

第二條工資。

(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。

(二)進廠工作員工工資為每月。

(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費。

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時間。

(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請假,經甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協議。

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協議。

(三)任何一方解除勞動協議，必須提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第六條協議的實施。

(一)本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。

(二)本協議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。

第七條勞動協議變更記錄。

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更：

甲方(簽字)。

乙方(簽字)。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

本協議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。

一、工作內容。

乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

二、工作要求。

1.乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

3.乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

四、協議的解除與終止。

1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3.甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

五、其他。

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

3.雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇三

從今年起到，是全面建成小康社會的決勝階段，是實現我省由大到強戰略性轉變的關鍵時期。黨的十八屆五中全會和省委十屆十三次全體會議，擘畫了“十三五”時期經濟社會發展的主要目標和重點任務，我們要全面貫徹落實。今后五年，要努力實現以下目標要求。

——經濟保持中高速增長。全省生產總值年均增長7.5%左右，提前實現經濟總量和城鄉居民人均收入比2010年翻一番。產業邁向中高端水平，服務業占比達到55%左右，發展的質量效益明顯提高。創新型省份建設達到更高水平，全社會研發經費占比提高到2.6%。

——人民生活水平和質量普遍提高。居民收入城鄉差別和地區差別持續縮小，健康水平得到提升，基本公共服務均等化穩步提高。新農村建設成效顯著。常住和戶籍人口城鎮化率分別提高到65%和55%以上。

——國民素質和社會文明程度全面提升。社會主義核心價值觀更加深入人心，文明山東、誠信山東、美德山東建設加快推進。覆蓋城鄉的公共文化服務體系基本建成，文化產業成為國民經濟支柱性產業。

——生態環境質量總體改善。生產方式和生活方式綠色、低碳水平上升，能源資源利用效率明顯提高。主要污染物排放總量大幅減少。主體功能區布局和生態安全屏障基本形成。

——各方面體制機制更加健全。省域治理體系和治理能力現代化水平不斷提高。重要領域和關鍵環節改革取得決定性成果，開放型經濟新體制更加完善。平安山東建設不斷深化，人民群眾安全感進一步增強。法治山東建設成效顯著，人權得到切實保障，產權得到有效保護。人民民主更加健全，法治政府基本建成。黨的建設制度化水平顯著提高。

實現“十三五”規劃目標，必須深入貫徹系列重要講話精神，堅持“四個全面”戰略布局，積極適應和引領經濟發展新常態，堅持以人民為中心的發展思想，把創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念貫穿于發展全過程，按照“一個定位、三個提升”的要求，努力保持經濟社會持續健康發展，確保我省在全面建成小康社會進程中走在前列。為此，要緊緊抓住以下任務。

(一)強化創新第一動力作用。始終堅持把創新擺在發展全局的核心位置，全面推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新，讓創新在全社會蔚然成風。深入實施創新驅動發展戰略，深化知識產權創造、使用和保護，完善各類人才創新激勵機制，持續擴大人才政策開放度。鼓勵企業主導構建產業技術創新聯盟，促進科研成果資本化、產業化。加快創建山東半島自主創新示范區，支持青島海洋國家實驗室建設。積極推進農業現代化，鞏固提升農業發展優勢，努力實現藏糧于地、藏糧于技。堅持工業強基，加快食品、輕工、紡織、原材料等傳統優勢產業轉型升級，培育發展新一代信息技術、軌道交通設備、海洋工程裝備、先進機械設備、生物醫藥、新材料、新能源等新興產業，推動其他各類知識密集型產業快速成長。落實中國制造2025山東省行動綱要，加快建設先進制造業基地。推動服務業擴大規模、拓展空間，形成以服務經濟為主導的現代產業新體系。鼓勵基于互聯網的各類創新，大力發展網絡經濟。加強國防后備力量建設，鼓勵軍民產品、技術、人才、信息廣泛交流，推動軍民深度融合發展。

(二)實現改革與開放相互促進。以改革助推開放，以開放倒逼改革。加快政府職能轉變，創造全國領先的營商環境。毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展。進一步加快國有企業改革，大力發展中小微企業，激發民營經濟活力。健全市場導向的投融資體制，完善國民收入分配格局，統籌國際國內兩個市場，促進經濟資源全球優化配置。合理劃分省和市、縣政府間事權和支出責任，規范財政轉移支付，完善財稅激勵約束機制，建立健全現代財稅制度。發展壯大地方金融機構和新興金融業態，加強多層次資本市場建設，強化地方金融監管和風險防范，提升金融普惠程度和服務實體經濟能力。加快事業單位分類改革，推動學校、醫院和科研院所去行政化。實施新一輪高水平對外開放，積極參與“一帶一路”、京津冀協同發展、長江經濟帶和自貿區戰略，全面融入環渤海地區合作發展，形成開放型經濟新優勢。

(三)提升基礎設施現代化水平。基本實現市市通高鐵、縣縣通高速，爭取通車里程分別達到2100公里和7600公里。新建改建穿城公路、瓶頸路段2840公里，整治完成國省道6100公里和縣鄉路2.95萬公里。建成運營青島膠東國際機場、菏澤機場，爭取建成濟寧機場、聊城機場，開工建設棗莊機場。推進港航一體化，發展現代化港口群。建設海陽、榮成核電基地和海陸多處風電基地。加快外電入魯，接納省外來電能力達到2400萬千瓦。完善新一代互聯網等信息基礎設施，加快大數據、云計算、物聯網系統建設。抓好雨洪資源利用，提高引黃能力，完成黃河下游防洪工程和南水北調配套工程。加強城市規劃、建設、管理，加快城市基礎設施改造提升。推動海綿城市建設，建成地下綜合管廊800公里以上。抓住國家政策機遇，加快城鎮和工礦區老舊小區改造步伐，完成180萬戶棚戶區改造任務。完善城市微循環立體交通網絡，積極推進青島、濟南等城市軌道交通建設。加快氣象現代化步伐。落實農村抗震設防標準，平房要普及鋼筋圈梁和構造柱，新建改建房屋最低按7度抗震設防。按照節能環保要求新建改建農村供暖設施。底完成647萬農戶無害化衛生廁所改造。

(四)優化區域發展格局。堅持東部提升、中部崛起、西部跨越，縱深推進“兩區一圈一帶”戰略。加快建設山東半島城市群，提高綜合競爭力。發揮好青島龍頭帶動作用，推動青島西海岸新區創新發展，把山東半島藍色經濟區建成具有國際競爭力的高端產業、海洋經濟集聚區。海洋經濟占生產總值比重達到20%以上。堅持資源高效利用和生態環境改善，發展現代生態產業體系，建設黃河三角洲農業高新技術產業示范區。強化省會輻射引領，支持濟南建設區域性經濟、金融、物流和科技創新中心。推動濟萊協作區建設，支持德州打造京津冀協同發展示范區。加快沂蒙等革命老區發展，加強與中原經濟區交流合作，把西部經濟隆起帶建設成鄰邊經濟新高地。

(五)推進城鄉發展一體化。加快以人為核心的新型城鎮化步伐，有序推進外來務工人員市民化、城中村和城邊村原有居民市民化、其他農村地區就地轉移就業人口市民化。全面實現教育、醫療、社保、就業服務和住房保障等城鎮基本公共服務常住人口全覆蓋。實施新一輪縣域經濟提升行動，支持縣城和重點鎮發展為新生中小城市。積極穩妥推進撤縣設區(市)、鄉鎮合并、鎮改街、村改居。鼓勵農村新型社區建設，支持符合條件的農村社區和工礦區納入城鎮體系管理。推動醫療、衛生、教育、文化等公共服務向農村延伸，加強鄉村教師、鄉村醫生隊伍建設。加快農村金融、郵政物流等公用事業發展。

(六)繁榮發展先進文化。努力建設文化強省，更好滿足人民群眾精神文化需求。實施齊魯優秀傳統文化傳承創新工程，推進社科理論研究創新、歷史文化展示和鄉村記憶工程，建設曲阜優秀傳統文化傳承發展示范區和齊文化傳承創新示范區。努力營造激勵齊魯文化精品創作的社會環境，支持富有山東特色的文學、戲曲、美術、影視、出版、傳媒事業加速發展。建設積極向上的網絡文化。創新公共文化服務方式，實現基層綜合性文化服務中心全覆蓋。加強各級檔案館建設，完成第二輪修志任務。深化文化體制改革，培育發展新型文化業態，鼓勵文化企業走出去，建設一批具有較強競爭力的文化產業集聚區、文化企業和文化品牌。推動文化旅游融合發展，不斷擴大好客山東品牌影響。

(七)持續加強民生保障。堅持科學扶貧、注重實效，做到精準扶貧、精準脫貧，提前實現省定標準貧困人口全部脫貧。實施更加積極的就業政策，促進以高校畢業生為重點的各類群體就業創業。鼓勵大眾創業、萬眾創新。城鎮每年新增就業110萬人。推動基礎教育均衡提升，加快發展現代職業教育，探索建立現代大學制度，努力建設一流大學和一流學科。加強健康山東建設，基本建成覆蓋城鄉的基本醫療衛生制度，統籌推進大健康產業發展。鼓勵社會力量興辦教育、衛生、體育等事業。實施全民參保計劃，建立更加公平更可持續的社會保障制度。完善國有資本劃轉充實社保基金政策措施。不斷發展基層群眾自治和社區民主協商。加快推進公共法律服務體系建設。加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊違法犯罪活動。強化安全發展理念，確保各領域安全形勢總體穩定。抓好人民防空建設，完善防災減災體系。提升人口質量，繼續降低出生人口性別比，促進人口均衡發展。加大對失獨家庭關愛扶助力度。保障婦女兒童合法權益，健全扶殘助殘服務體系，大力發展老齡事業和養老服務業。進一步做好民族工作，依法管理宗教事務。

(八)建設美麗文明新山東。維護好我省的壯美山河、富饒湖海和廣袤平原，多姿多彩地展現齊魯風光的獨特魅力。加大對自然人文遺跡、歷史文化名城、特色老街區老村落老建筑，以及非物質文化遺產的保護力度。在尊重農村形態和農民生活習慣基礎上，有序開展村容村貌整治，加快美麗鄉村建設。把大氣污染治理放在突出位置，有效遏制重污染天氣頻發態勢。加強重點流域、近岸海域和湖泊生態環境保護，治理地下水超采。強化農業面源污染防治，發展生態循環農業，促進土壤質量明顯提升。實施大規模國土綠化行動，林木綠化率達到27%。開展地質環境恢復和塌陷地綜合治理，推進資源型城市轉型和獨立工礦區改造。增加對重點功能區生態轉移支付，健全地區間橫向生態補償機制。落實省以下環保機構監測監察執法垂直管理制度。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇四

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假。

第六條甲方安排乙方執行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。

(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為，計件單價為。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。

第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

五、社會保險和福利待遇。

第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十五條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十七條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十八條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

繼續履行。

第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

九、其他事項。

第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第三十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十一條以下協議作為本合同的附件：

3、崗位協議書。

4、培訓協議書。

5、保密協議書。

第三十二條雙方約定的其他事項：。

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委托代理人簽名(蓋章)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇五

至20xx年，全省人民辛勤勞動、開拓創新，奮力推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，實現“十二五”勝利收官。全省生產總值達到6.3萬億元，年均增長9.4%。按當年平均匯率計算，人均生產總值從6千美元增加到1萬美元。市場物價基本穩定，對外收支總體良好。城鎮累計新增就業594萬人，農村勞動力轉移就業665萬人。地方一般公共預算收入增長1倍以上，達到5529億元。“十二五”規劃27項主要指標中，12項約束性指標全部完成，12項預期性指標超額完成，3項預期性指標接近目標值。經濟文化強省建設站在了新的歷史起點上。

(一)人民生活水平大幅提高。城鎮居民人均可支配收入年均實際增長8%，達到31545元，農村居民人均可支配收入年均增長10.1%，達到12930元，城鄉收入比由2.70縮小到2.44。農村貧困人口每年減少100萬人以上。人均預期壽命提高1.5歲，達到78歲左右。嬰兒死亡率由千分之7.69下降到千分之4.77。高中階段毛入學率達到97.4%，高等教育毛入學率達到48.1%。人均受教育年限8.87年，提高0.。城鄉人均住房建筑面積增加約5平方米，分別達到36.4平方米和40.9平方米。城鎮每百戶擁有汽車由19.9輛提高到49.4輛，農村由5.4輛提高到23.6輛。農村自來水普及率達到95%，基本實現農村人口飲水安全。互聯網普及率提高13.9個百分點，達到48.6%。

(二)經濟綜合實力邁上新臺階。結構調整和產業升級步伐加快，新技術、新產業、新業態、新模式蓬勃發展。農業現代化水平穩步提升，糧食產量由867.1億斤增加到942.5億斤。規模以上工業增加值年均增長10.8%，高新技術產業和裝備制造業比重持續提高。服務業增加值占比提高8.7個百分點，成為吸引投資、吸納就業、創造稅收的主體。知識產權創造能力和保護水平顯著提升，全社會研發投入占生產總值比重由1.72%提高到2.23%左右。“兩區一圈一帶”區域發展戰略深入推進，東中西部差距不斷縮小。農業轉移人口市民化取得實質性進展，城鎮化水平大幅提高。綜合交通體系建設全面展開，17市實現鐵路網全覆蓋，96%的縣(市、區)通了高速公路。全省發電裝機達到9716萬千瓦，比增長48%。南水北調東線一期工程、膠東調水主體工程投入使用。

(三)市場經濟新體制進一步完善。全省95.7%的村(社區)完成了承包地確權登記頒證工作，多種土地流轉方式和新型農業經營組織健康成長。供銷社改革取得新成績。國有企業改革深入推進，法人治理結構進一步規范。設立省社保基金理事會，劃轉部分國有資本充實社保基金。政府定價項目削減67%。商事制度改革、投融資體制改革和營商環境建設成效顯著。各類商品和要素市場體系進一步健全，市場主體發展到618.2萬戶，比20翻了將近一番。規范透明的預算制度基本建立，轉移支付調整和債務管理得到加強，省以下財政體制進一步理順。小貸公司等民間金融機構蓬勃發展，農信社銀行化改革基本完成，新型農村合作金融試點扎實推進，政府股權投資引導基金穩健起步，在全國率先建立起地方金融監管體系。濟南區域性金融中心建設步伐加快，青島財富管理綜合改革試驗區取得實質性進展。中小學去行政化試點順利實施，基礎教育綜合改革和職業教育改革走在全國前列。醫藥衛生體制改革深入推進。城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險先后實現整合，居民大病保險全面實施，保障水平持續提高。公務人員工資、養老、住房、交通和休假制度日益規范。

(四)對外開放取得重要進展。主動對接“一帶一路”戰略，加強了與歐洲、美國、日本、韓國、東南亞和澳大利亞經濟界的合作，與世界500強及行業領軍企業的經貿聯系進一步密切。新增友城38對、友好合作關系城市40對，來魯工作的外國專家達13萬人次。正式啟動中韓自貿區地方經濟合作示范區建設。魯港、魯臺交流合作成果豐碩。20xx年，全省外貿進出口2417.5億美元，比年增長27.8%;實際利用外資163億美元，增長77.8%;對外實際投資57.8億美元，增長205.6%。五年累計實際利用外資691億美元。成功舉辦國際歷史科學大會、國際教育信息化大會等一批重大國際活動。國際海事司法研究基地和國家法官學院青島海事分院落戶青島。中小企業到境外對標交流，鄉村旅游帶頭人赴海外學習培訓，都取得了持續明顯的成效。全國工商聯知名民企洽談會簽約項目落地率超過80%，到位資金7842.5億元。

(五)社會主義民主政治全面加強。堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，各方面制度和程序不斷完善。政府系統嚴格執行人大制定的地方性法規和決定、決議，自覺接受人大及其會的監督。在重大問題決策前、決策中主動加強與政協的民主協商。省政府及部門與各民主黨派、工商聯和無黨派人士的對口聯系逐步常態化、機制化。提請省人大會審議通過地方性法規和決定46件，制定政府規章64件。辦理人大代表建議1815件、政協提案3362件。行政審批事項大幅削減，非行政許可審批全部取消。公布實施行政權力清單、行政審批事項目錄清單、政府部門責任清單，省級政務服務平臺上線運行。政府機構改革逐步深入，公益性事業單位改革有序展開。持續推進司法體制改革，著力健全司法權力運行機制。省市縣政府法律顧問制度普遍建立，一批歷史遺留問題得到依法解決。基層民主進一步擴大，法治觀念普遍加強。廉潔政府建設深入推進，嚴肅政紀、糾治“四風”、嚴懲腐敗取得顯著成效。紀檢監察機關立查案件累計70080件，黨紀政紀處分69688人。

(六)文化軟實力和影響力顯著提升。堅持把文化建設放在與經濟發展同等重要的位置。中國夢和社會主義核心價值觀深入人心，齊魯優秀傳統文化得到大力弘揚，四德工程、群眾性精神文明創建活動積極推進。鄉鎮(街道)綜合性文化服務中心覆蓋率由61%提高到99.2%。文化體制改革不斷深化，公共文化服務體系進一步完善。文學藝術、新聞出版、廣播影視和社會科學事業繁榮發展，各個領域的文藝創作碩果累累。在全國影視劇業內和廣大觀眾中，贏得了“山影出品，必屬精品”的美譽。文化產業增加值年均增長17%，達到2370億元。成功舉辦尼山世界文明論壇、青島世界園藝博覽會、世界儒學大會、中國藝術節、孔子文化節和世界休閑體育大會等重大活動。全民健身活動深入開展，競技體育取得新成績。

(七)社會治理體系逐步健全。積極促進政府治理與社會自我調節和居民自治良性互動。建立健全城鄉社區協商、社區居(村)委會聯席會議、居(村)民代表會議、社區事務議事制度。廣泛構筑起社區、社會組織、社會工作者、社區志愿者聯動機制。社會組織達到4.56萬個。社會信用體系建設持續推進。居民養老保險參保4534.2萬人，居民醫療保險參保7331.4萬人，基本實現應保盡保。社會救助體系不斷健全。行政復議體制改革任務基本完成，人民調解、行政調解、司法調解聯動工作體系初步形成。信訪工作持續加強。省政府及各部門新聞發布機制進一步完善。普法、依法治理深入開展，平安山東建設取得新進展，安全生產、食品藥品安全和道路交通安全工作得到加強。順利完成23.14萬名兵員征集任務。

(八)生態文明建設扎實推進。實施大氣污染防治規劃和行動計劃，建立空氣質量第三方監測和財政補償制度。可吸入顆粒物平均濃度改善13.8%，二氧化硫下降47.7%，二氧化氮減少12.8%。新能源發電裝機增加837萬千瓦，占比提高7.1個百分點。節能減排指標超額完成，淮河、海河流域治污國家考核連續多年保持第一。城市污水集中處理率由87.9%提高到95.5%。治理水土流失面積8085平方公里，濕地保護面積新增300多萬畝，植樹造林1561萬畝。加強生態文明鄉村建設，開展鄉村文明行動，城鄉環衛一體化實現鎮村全覆蓋。

五年的實踐使我們深刻認識到，做好政府工作，必須堅決貫徹落實中央決策部署，緊密結合山東實際，創造性地開展工作。必須尊重人民的主體地位，發揮基層首創精神，充分調動社會各界的積極性和主動性。必須始終堅持問題導向，勇于改革，敢于擔當，針對經濟社會發展的短板和薄弱環節，有的放矢、精準施策。必須在法治框架內，有效統籌協調多方利益，大力推行政務公開和司法民主，運用法治思維和法治方式破解難題。必須充分發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，堅決服從省委領導，自覺接受人大監督，加強多黨合作和政協民主協商，積極爭取方方面面的支持。

各位代表，黨中央、國務院對山東一直給予高度重視、親切關懷。特別是視察山東發表重要講話，明確要求我們努力在推動科學發展、全面建成小康社會歷史進程中走在前列，為我省發展指明了方向。五年來我省取得的每項成績，都是黨中央、國務院和中共山東省委正確領導的結果，是省人大、省政協和社會各界大力支持的結果，是全省上下努力拼搏的結果。在此，謹代表省人民政府，向全省各族人民、各界人士、駐魯人民解放軍指戰員、武警官兵和公安干警致以崇高敬意!向關心支持山東發展的港澳臺同胞、海外僑胞和國際友人表示誠摯感謝!

各位代表，我們清醒地認識到，我省傳統優勢正在改變，實現新舊動力轉換、引領經濟發展新常態仍然需要付出艱苦努力。經濟結構不合理不協調不可持續問題比較突出，企業整體創新能力不強，大多處于產業價值鏈中低端。居民收入的城鄉差別、地區差別、城鎮中的“二元結構”比較明顯。部分群眾生活非常困難，脫貧攻堅任務十分艱巨。農村社區基本公共服務的均等化還有較大差距。人口老齡化加快，居民文明素質和社會文明程度有待提高。生態環境特別是大氣污染、土壤污染和超采地下水問題仍然十分嚴重。劣五類水體基本消除，但一、二類水體沒有明顯增加。安全生產事故時有發生，道路車輛傷亡人數居高不下。政府機關及工作人員作風不嚴不實問題仍然存在，法治素養有待提高。對這些問題，我們一定高度重視，在制定“十三五”規劃和安排年度工作中，采取扎實有效措施，努力加以解決。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇六

山東省20xx年10月28日第九屆*大會通過山東省勞動法，本文提供了山東省勞動法總則，適用于山東省各企業單位簽訂勞動合同，受法律保護。

第一章總則。

第一條為了規范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《xxx勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條在本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇七

性別：________________________。

身份證號：____________________。

根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;。

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。

(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。

(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;。

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。

(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;。

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;。

(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;。

(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;。

(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。

(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

(二)本合同期內工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。

a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。

3.加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;。

(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;。

6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

4.法律、法規、規章規定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;。

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。

6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫療期及待遇。

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項。

在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方約定：________________________________________。

八、附則。

(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇八

甲方(用人單位)。

乙方(勞動者)名稱：

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《xxx民法典》和有關規定，甲乙雙方經*等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本勞務合同期限自甲方視業務需要及乙方業績等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。

第二條雙方權利義務。

1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。

2、甲方根據工作需要，委托乙方承擔工作。

3、乙方工作時間根據甲方需要確定。

4、乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。

5、乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

6、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。

7、乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。

8、聘用期間如乙方患病或非因工負傷的，費用由乙方自負，甲方不承擔。

9、甲方為乙方購買一份商業意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中，發生意外傷害的補償，補償金額以保險賠償金為限，保險期限與本合同期間相同。上述補償金作為甲方給予乙方的援助，除此之外，甲方不承擔乙方的工作和意外傷害事故等的責任，且乙方不享有醫療期待遇。醫療期不超過1個月。

第三條勞務報酬支付。

1、甲方每前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

2、甲方每月向乙方支付的勞務報酬包括底薪金元。

3、如需調整勞務報酬，甲方雙方另行約定。

第四條合同的變更、終止與解除。

1、經合同雙方協商一致，合同可以變更、終止或解除合同，并辦理相關手續。本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止，雙方應及時辦理交接手續。

2、甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同，并應當書面告知乙方理由，甲方不承擔向乙方支付任何補、賠償責任及違約責任：

(2)乙方連續5個工作日或者1年內累計15個工作日沒有到崗的;。

(3)乙方違反國家相關政策的;。

(4)乙方違反工作規定或者操作規范發生責任事故的，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;。

(7)乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監執行(含緩刑人員)。

(8)乙方同時與其他用人單位建立勞務關系的;。

(9)乙方故意隱瞞與訂立本合同有關情況或提供虛假信息的:。

(10)乙方使用他(她)人身份證件報名或以他(她)人名義簽定本合同的。

(11)乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務的。

(12)因國家政策、法律、法規和規章規定的其他情形。

4、用人單位解散(分流/減員)，或者被依法、宣告破產，或者因其他原因終止的。

5、任何一方提前30日書面通知另一方，即可單方面解除本合同。

6、本合同終止、解除后，乙方應按甲方的要求將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明;如給甲方造成損失，應予賠償，甲方保留進行追償的權利。

第五條違約責任。

1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金。

2、乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。

第六條雙方約定的其他內容：

本合同未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充合同。

第七條爭議處理。

1、履行本合同過程中如有發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法向甲方所在地申請仲裁或提起訴訟。

2、本合同甲乙雙方的實際經營地(實際居住地)為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯絡障礙，由過錯方負責。

第八條其他事項。

本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇九

甲方：_________合同履行地：_________。

乙方：_________性別身份證號。

根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;。

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。

(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。

(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;。

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。

(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;。

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;。

(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;。

(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;。

(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。

(一)本合同期限選用：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。

a：本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日終止。其中生效后的前_____個月為試用期。

b：本合同自_____年_____月_____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前_____個月為試用期。

c：本合同自_____年_____月_____日起生效，至工作(任務)完成日終止，其中生效后的前_____個月為試用期。

(二)本合同期內工時制度采用：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。

a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事工作。

(四)工資給付：

1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按標準發給生活費。

3、加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的150%支付工資;。

(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項方應提前30日以書面形式通知乙方)：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;。

6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

4、法律、法規、規章規定的其他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。

3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或。

經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;。

4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。

5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計。下同)發給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。

(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫療期及待遇。

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項。

在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方約定：

八、附則。

(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

提示：_________合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)。

乙方(簽名)：________________。

簽訂時間______年______月______日。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇十

第十七條經濟開發區管理委員會應當根據國家和省有關規劃，編制經濟開發區發展規劃。經濟開發區發展規劃應當明確戰略目標、產業特色、空間布局、生態環保等內容。

第十八條經濟開發區所在地縣級以上人民政府應當組織有關部門和經濟開發區管理委員會，編制經濟開發區規劃，按照法定程序報經批準后組織實施。

經濟開發區規劃應當合理確定產業用地和生活性用地的比例，統籌規劃生產、綜合服務、生態保護等各類功能分區，促進產業發展和人居環境改善，推進產城融合和新型城鎮化建設。

編制經濟開發區規劃，應當嚴格遵守土地利用總體規劃和城市、縣城、鎮總體規劃，并組織進行規劃環境影響評價。

第十九條經濟開發區因開發建設征地涉及的征收、補償和安置工作，由經濟開發區管理委員會配合當地國土資源、房屋征收等部門依法組織實施。

第二十條經濟開發區所在地縣級以上人民政府應當制定經濟開發區土地的投資強度、產出效益、創造稅收等具體標準，建立健全經濟開發區土地節約集約利用評價、考核與獎懲制度。

鼓勵通過協商收回、流轉、協議置換、合作經營、自行開發等方式，對存量建設用地進行二次開發利用。

第二十一條經濟開發區管理委員會應當制定經濟開發區產業發展規劃，明確產業發展定位，統籌產業布局，培育產業集群，實現差異化發展。產業發展規劃經經濟開發區所在地縣級以上人民政府批準后實施。

經濟開發區管理委員會應當根據產業發展規劃，建立招商引資項目庫，完善重大招商項目跟蹤服務機制，保障招商項目落實。

第二十二條經濟開發區應當依法實施市場準入負面清單和外商投資負面清單制度，加強對建設項目產業政策、規劃選址、環境評價、安全評價、用地標準等內容的審查。

鼓勵科技含量高、投資強度高、產出效益高、產業關聯度高、具有自主知識產權的項目進入經濟開發區。

第二十三條經濟開發區應當嚴格資源節約和環境準入條件，發展節能環保產業，推進清潔生產，進行園區循環化改造，建設生態工業園區，引導產業結構向綠色、低碳、循環方向發展。

第二十四條鼓勵經濟開發區加快創新創業服務體系建設，建立創新創業公共服務平臺，加強創新創業人才、信息等資源整合，推動創新集群與產業集群融合發展。

支持經濟開發區內的企業聯合高等學校、科研機構通過科技研發、人才聯合培養等方式，建立以企業為主體、市場為導向的技術創新機制。

第二十五條鼓勵經濟開發區與其他區域或者企業采取合作共建、委托管理等方式，建設跨區域合作產業園區或者產業合作聯盟，拓展發展空間。

支持經濟開發區與發達國家(地區)園區、跨國公司合作，共建高端裝備制造、生態環保、科技創新等國際合作園區。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇十一

第一條為了保障適齡兒童、少年接受義務教育的權利，保證義務教育的實施，提高公民素質，根據《中華人民共和國義務教育法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條在本省行政區域內實施義務教育及從事相關活動，應當遵守本條例。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇十二

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇十三

第七條經濟開發區可以設立管理委員會，作為所在地縣級以上人民政府的派出機構，在規定的職責范圍內行使經濟管理權限和行政管理職能。

經濟開發區管理委員會應當根據工作需要，按照精簡、統一、效能的原則，設置相應的職能機構，建立完善科學高效、公開透明的管理機制。

鼓勵經濟開發區創新管理體制，探索建立市場化管理模式。

第八條經濟開發區管理委員會履行下列職責：

(一)貫徹執行法律、法規、規章，制定和實施經濟開發區各項管理制度;。

(四)制定招商引資政策，健全招商引資機制，整合招商引資資源，搭建招商引資平臺;。

(五)組織實施區域內基礎設施和公共服務設施的建設和管理;。

(九)經濟開發區所在地縣級以上人民政府賦予的其他職責。

第九條設區的市、縣(市、區)人民政府應當按照國家和省簡政放權的規定，將有關投資項目立項、建設等管理權限，依法下放到經濟開發區管理委員會。

經濟開發區所在地縣級以上人民政府有關行政執法部門，可以委托經濟開發區管理委員會或者其職能機構行使相應的行政執法權。

經濟開發區所在地縣級以上人民政府及其有關部門應當對下放或者委托的事項實行目錄管理。

第十條經濟開發區管理委員會應當依法履行行政執法職責，可以按照國家和省綜合行政執法體制改革的有關規定，在經濟開發區內實施綜合執法，提高執法效率和管理水平。

第十一條經濟開發區所在地縣級以上人民政府職能部門原則上不在經濟開發區設置工作機構。確因工作需要設立派出機構或者分支機構的，應當嚴格按照程序審批。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇十四

第二十六條縣級以上人民政府及其有關部門應當在規劃編制、項目安排、招商引資、公共基礎設施建設、體制創新、政策實施等方面支持經濟開發區的發展，為經濟開發區的發展創造良好的條件。

經濟開發區所在地縣級以上人民政府和鄉鎮人民政府應當支持經濟開發區管理委員會的工作，在其職責范圍內，依法承擔社會管理職能。

第二十七條縣級以上人民政府應當支持經濟開發區健全政府與企業的溝通機制，完善金融服務和投資貿易便利化，建設公平競爭、運行規范、監管透明高效的營商環境。

第二十八條縣級以上人民政府應當支持經濟開發區健全財政職能，提高經濟開發區的發展能力。

經濟開發區財政實行獨立核算，單獨編制預算，納入本級財政預算管理，并接受人大及其常委會的監督。經濟開發區公共基礎設施建設應當納入本級政府財政預算。

經濟開發區的財政收入，除按照規定上繳外，應當用于經濟開發區的建設和發展。

第二十九條經濟開發區所在地縣級以上人民政府應當采取措施，優先安排新興產業、特色產業、科技創新、節能減排等專項資金投向經濟開發區。

第三十條經濟開發區應當建立完善投資主體多元化、融資渠道多樣化、資本管理市場化的投融資機制。

鼓勵和引導外資和社會資本參與經濟開發區公共產品和公共服務項目的投資、運營管理，提高公共產品和公共服務供給能力。

第三十一條鼓勵在經濟開發區內設立金融服務、法律服務、資產評估、信用評級、投資咨詢、知識產權交易、人力資源服務等中介服務機構，為經濟開發區的生產經營和創新創業活動提供服務。

第三十二條經濟開發區管理委員會應當根據國家和省的規定，制定人才培養和高層次人才引進使用的具體政策，創新人才培養、引進模式，促進高端人才聚集。

第三十三條鼓勵經濟開發區管理委員會探索建立靈活的用人機制和分配機制，有條件的經濟開發區可以實行聘任(用)制、競爭上崗制、績效考評制。

對經濟開發區發展特殊需要的高層次管理人才和招商人員可以實行特崗特薪、特職特聘。

第三十四條經濟開發區內的企業應當遵守國家和省有關勞動保護、安全生產、社會保障等法律、法規的規定，維護勞動者的合法權益，接受經濟開發區管理委員會的監督。

第三十五條除國家和省規定的收費項目外，任何單位不得在經濟開發區內設立收費項目。

任何單位不得強制經濟開發區內企業付費參加各類會議、培訓、展覽、評比表彰等活動，不得強制經濟開發區內企業贊助、捐贈。

第三十六條經濟開發區管理委員會應當按照國家和省有關規定，依法制定并公布權力清單、責任清單和收費清單，健全權力監督、制約和協調機制，加強事中事后監管。

第三十七條經濟開發區管理委員會應當完善公共服務體系，建立政務服務平臺，優化行政許可和服務流程，推行一個窗口受理、集中辦理、限時辦結，為區內企業、投資創業者提供優質、便捷服務。

第三十八條經濟開發區管理委員會應當建立健全投訴受理機制，受理企業和投資者反映的訴求及其對各類違法、違規行為的投訴和舉報。

接到投訴、舉報后，經濟開發區管理委員會應當依法及時進行處理。

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇十五

山東省勞動合同優選（熱門16篇）篇十六

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織和基金會，屬于前款所稱的用人單位。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第四條縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動關系建設和勞動合同法律、法規宣傳教育工作的領導，研究制定規范勞動關系的政策措施，按照各自權限及時調整、發布最低工資標準和企業工資指導線。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區域勞動合同制度的實施與監督。

縣級以上人民政府住房城鄉建設、衛生、安全生產等有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施工作。

鄉鎮人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。

第六條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，規范勞動用工，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

第七條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，對用人單位制定、實施勞動規章制度和履行勞動合同的情況進行監督，維護勞動者的合法權益。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、安全生產狀況、職業危害、勞動報酬、社會保險以及直接涉及勞動者切身利益的其他事項。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取押金和其他財物。

第十條用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證、居住證等相關證件，勞動者應當如實說明或者提供。

勞動者與原用人單位有競業限制約定的，應當向用人單位如實說明。

第十一條用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法應當公開的內容外，未經勞動者同意，不得公開或者利用其個人信息。

第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者接受上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十三條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十四條勞動合同應當具備法律、法規規定的必備條款。

訂立勞動合同時，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、競業限制、福利待遇等事項。

第十五條用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個月內，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續訂立二次固定期限勞動合同。

第十六條用人單位與勞動者協商一致，可以續訂勞動合同;勞動合同期滿，用人單位與勞動者協商一致延長勞動合同期限的，視為用人單位與勞動者續訂勞動合同。

第十七條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動的，用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內與勞動者續訂勞動合同;超過一年不與勞動者續訂勞動合同的，視為與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。

第十八條勞動合同經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，用人單位不得替勞動者保管。

第二十條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分應當繼續履行。

第二十一條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，以及勞動者變更姓名的，可以變更勞動合同相應條款，但是不影響勞動合同的履行。

第二十二條用人單位應當按照有關規定，組織新上崗勞動者參加安全生產、職業病危害防治、職業技能和勞動保障法律、法規等培訓。

第二十三條用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額以貨幣形式向勞動者支付工資。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于勞動合同履行地最低工資標準。

第二十四條企業應當根據本單位經濟效益情況，參照當地政府發布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，制定工資調整實施方案，并按照有關規定報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

第二十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。

變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的內容、日期，由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十六條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

(一)用人單位與勞動者以書面形式協商一致的;。

(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。

(三)因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。

勞動合同中止履行的情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。

第二十七條解除和終止勞動合同應當符合法定的條件和程序。

第二十八條解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同的，可以不支付經濟補償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的;。

(八)提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的;。

(十一)法律、法規規定的其他情形。

第二十九條勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位應當根據勞動者的身體狀況安排適當的工作;因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償和醫療補助費。

第三十條用人單位應當自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，并結清勞動者的勞動報酬和其他費用。

勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定的時間、地點辦理工作交接，歸還用人單位的生產工具、技術資料等財物;用人單位依法向勞動者支付經濟補償的，應當在辦理工作交接時支付。

第三十一條企業應當與職工一方建立集體協商制度，實行民主管理。集體協商主要采用協商會議的形式。

企業與職工一方通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同，也可以訂立專項集體合同。訂立工資專項集體合同的，應當明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項。

在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立區域性集體合同，或者訂立行業性集體合同。

第三十二條集體合同由工會代表職工一方與企業訂立;尚未建立工會的企業，由上級工會指導勞動者推舉的代表與企業訂立。

第三十三條集體合同對企業及其勞動者具有約束力。

企業與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

企業制定的勞動規章制度不得與集體合同相抵觸。

第三十四條集體協商代表應當依照法定程序產生，代表本方利益進行集體協商。

集體協商雙方的代表人數應當對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。

第三十五條集體協商代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢和監督。

集體協商雙方均有義務向對方提供與集體合同內容有關的情況和資料;涉及國家秘密或者企業商業秘密的，雙方代表均負有保密義務。

第三十六條企業應當保障集體協商代表履行職責所必需的工作時間和工作條件。集體協商代表參加集體協商視為提供正常勞動。

第三十七條企業不得因職工一方集體協商代表履行其職責而調整其工作崗位、免除其職務、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動合同。

集體協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時;集體協商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

第三十八條集體協商一方有權向對方提出進行集體協商的要求，另一方應當在十日內以書面形式回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

第三十九條集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按照規定程序進行。經協商達成一致的，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

經協商未達成一致意見或者出現意外情形時，可以中止協商。再次協商的時間、地點、內容由雙方商定。

第四十條職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。

集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字，訂立集體合同;未獲通過的，雙方代表應當重新協商修改。

區域性、行業性集體合同草案，應當以適當的方式征求有關企業和職工的意見。

第四十一條企業應當自集體合同訂立之日起十日內將集體合同文本報縣級以上人民政府勞動行政部門審查。

縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協商程序和合同內容等進行審查，并將審查意見送達雙方協商代表。經審查認為集體合同違法提出異議的，雙方協商代表應當對提出異議的有關事項進行集體協商，重新訂立集體合同，并按照前款規定的程序重新報送審查。

縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十二條集體合同期限一般為一至三年。

集體合同期滿前三個月內，任何一方均可向對方提出重新訂立的要求。

第四十三條集體協商雙方代表經協商一致，可以變更或者解除集體合同。集體合同的變更或者解除，按照規定的程序，由職工代表大會或者職工大會討論通過。

變更后的集體合同應當報縣級以上人民政府勞動行政部門審查。

第四十四條集體協商代表應當自集體合同生效之日起七日內，將生效的集體合同以適當的形式向本方全體成員公布。

工會或者職工一方應當將生效的集體合同報上一級工會備案。

第四十五條集體合同雙方應當全面履行集體合同，有權對對方履行情況進行監督。

雙方首席代表應當定期向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況，接受監督。

第四十六條縣級以上人民政府勞動行政部門應當會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同協調處理集體合同爭議。

因訂立集體合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商解決不成的，可以通過協調勞動關系三方機制協調處理。

第四十八條勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作，一年之內可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過國家規定的比例。

第四十九條經營勞務派遣業務應當具備法律、行政法規規定的條件，經縣級以上人民政府勞動行政部門許可，依法辦理相應的公司登記。

第五十條用工單位應當保障被派遣勞動者與本單位職工享有同工同酬的權利，實行相同的勞動報酬分配辦法。

第五十一條勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當具備下列內容：

(一)勞務派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;。

(二)派遣期限、崗位和人員數量;。

(三)勞動報酬、社會保險費、勞務派遣服務費以及支付方式;。

(四)勞動安全衛生、職業病危害防治;。

(五)勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務;。

(六)違約責任。

第五十二條用工單位應當自勞務派遣協議訂立之日起三十日內，將勞務派遣協議文本以及使用被派遣勞動者崗位情況報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

第五十三條因勞務派遣單位關閉、破產或者其他原因致使被派遣勞動者勞動合同終止或者解除，用工單位繼續使用該被派遣勞動者的，應當與該勞動者訂立勞動合同。

第五十四條對違反本條例的行為，有關法律、法規規定了法律責任的，依照其規定執行。

第五十五條用人單位未經勞動者同意公開或者利用其個人信息的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第五十六條用人單位違反本條例規定不將生效后的勞動合同文本交付勞動者本人的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第五十七條勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第五十八條違反本條例規定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正;逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會公布，并由縣級以上人民政府有關部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優評先資格;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任：

(一)未建立集體協商制度實行民主管理的;。

(二)拒絕就訂立集體合同與職工一方進行集體協商或者故意拖延訂立集體合同的;。

(三)不提供或者不如實向職工一方集體協商代表提供訂立集體合同有關情況和資料的;。

(四)打擊報復職工一方集體協商代表，違法解除職工一方集體協商代表勞動合同的;。

(五)勞動規章制度規定的勞動條件、勞動報酬等低于集體合同規定的;。

(六)與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等低于集體合同規定的;。

(七)未將集體合同文本、勞動用工信息、工資調整實施方案報勞動行政部門審查或者備案的。

第五十九條縣級以上人民政府勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本條例有關規定執行。

第六十一條用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學生的，應當與被招用人員訂立書面勞務協議，明確雙方的權利義務。

第六十二條本條例自10月1日起施行。12月16日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過的《山東省企業集體合同條例》同時廢止。

山東省人大常委會。