總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
訴訟崗位職責 新教師崗位工作總結教師崗位工作總結篇一
短短的幾天，幾十個新教師聚在縣進修學校進行了一次全新的培訓。從新入職教師的人員來看，女教師居多，惟獨三個男教師。這樣看來未來小學幼兒園新教師即將出現一種新情況，那就是女教師多男教師少的局面，做為男教師的我們更要擔起教育好下一代的責任，為祖國輸送一批批優秀的人才。
在本次培訓中聽了有關教職專員老師的講座后，使我對教師這一職業有了更加明確的認識。
首先，教師是文化的傳播者，正如韓愈所說：師者，傳道授業解惑也。這是從知識傳播的角度來反映教師的重要性。
其次，教師是榜樣，學高為師，身正為范正是這個意思，這里也涉及到做人的問題，學生都是有向師性的，這也是做人的一種認同感，同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師要真正成為學生的引路人。
第三，教師是管理者，教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使課堂教學更有效率，更能促進學生的身心發展。
第四，教師是父母。愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神。而作為一名新教師更要富有愛心，教師對學生的愛是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且作為教師還要善于發現每一個學生的閃光點和發展需求。
第五，教師是朋友，良師益友這就強調了作為教師要懂得和學生做交心的朋友，師生之間相處要融洽，親和力要達到知心朋友一樣。
最后，教師是學生的心里輔導者。教師必須要懂得教育學、心理學、健康心里學等，作為教師應了解不同學生的心里特點、心里困惑、心里壓力等，并及時給予及時的幫助和排解，培養學生健康的心里品質。
與此同時，對教師工作的基本內涵也有了比較明確的認識，認識到了教師責任的重大，要做一名合格的好教師必須要具備敬業精神，奉獻精神，創新精神，拼博精神，這使我深深的體會到了作為一名人民教師就要為祖國的教育事業奉獻自己的青春年華，含辛茹苦，默默耕耘，更要愛生如子時時為學生著想，以學生的利益為重，處處用真情去打動學生。新時代的教師應具備高尚的師德，先進的理念，健全的人格，健康的心里素質和比較扎實的專業理論功夫和專業水平，有敏捷的思維，較強的語言表達能力和感染力。對待學生要多問為什么?還要多鼓勵、多安慰、經常開導，說實話。少說諷刺的話，冷淡的話，傷人的話、威脅的話，這些都是作為一名合格教師應具備的素質。
二、經過本次的培訓為我的工作提供了許多實際日用的方法和策略
通過學科專業科的培訓，使認識到要想成為一名優秀的人民教師，必須具備最基本的六要素既：認真備課，認真上課，認真設計作業，認真輔導，認真組織課內外活動。其中備課是一項重要的組成部分，備課中要準備三方面的內容，備教材、備學生、備教學，更要關注學生如何學、學到了多少東西。這不僅僅要求老師課時的安排及備課，還要善于在長期的教育教學中進行總結和積累，只有這樣才能提高自己的專業水平。
在教學上應該懂得將教學藝術化，學會抓住學生的心里，引起他們對知識的好奇心，引導學生學會自主學習，改變傳統的滿堂灌的教學方法。教師應當從新知識的傳輸者變為知識的引導者，這就更加要求教師要懂得授課的藝術性。特別是在新課程改革的背景下，一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發展為本，以新的教學姿勢迎接新的挑戰。如何使自己能夠有質量有效率有能力地教好這門學科，使學生能夠持續地從心靈深處接受我的教學方式。這就要我努力地備好課，努力地鍛煉，努力地學習。
本次的培訓貫穿對新教師的鼓勵。鼓勵我們要趕快適應新的教學環境和生活環境，人際關系等;鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色;鼓勵我們要做一名終身學習型的老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環境的老師;鼓勵我們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智，爭做教學發展的浪花。這些鼓勵使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾說過：只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信，讓自信充滿生活，并實現自己的意志。也許，對于我來說，只要有克服困難的信心，就能取得好的開始，而好的開始，便是成功的一半。
最后，各位長輩的建議我將銘記于心，用心去備好每一堂課，用心去教學，用時間來我的付出。在教學上的不足要努力去克服，在生活上更應該幸福快樂。
訴訟崗位職責 新教師崗位工作總結教師崗位工作總結篇二
建立檢察機關提起公益訴訟制度，是黨的十八屆四中全會作出的重大部署。2017年6月27日，十二屆xxx常委會審議通過修改民事訴訟法和行政訴訟法的決定，檢察機關提起公益訴訟制度正式確立。公益訴訟是檢察機關的一項全新監督職能，分為民事公益訴訟和行政公益訴訟，主要監督范圍是生態環境和資源保護、食品藥品安全、國有財產保護、國有土地使用權出讓等。2017年7月1日起，該項制度正式在全國實施。近年來，我院深入踐行綠色發展理念，積極融入全縣發展大局，以生態環境領域司法保護為重點，積極、審慎、穩妥地推進公益訴訟工作，在促進行政機關依法行政、依法履職，切實維護國家利益和社會公共利益方面發揮了積極作用，取得了良好效果。
(一)提高政治站位，強化組織協調，確保公益訴訟有序開展
嚴格按照xxxxxx關于“檢察官是公共利益的代表，肩負著重要責任”的重要指示，切實提高政治站位，增強“四個意識”，深刻認識公益訴訟對維護國家和社會公共利益的重大意義，把公益訴訟工作作為重要政治任務，科學謀劃、扎實推進。
一是堅持黨的領導，確保政治站位。自公益訴訟工作正式實施以來，我院即確定了在黨委領導、人大監督和政府支持下推進公益訴訟工作的指導思想，深刻領會中央決策部署和立法精神，按照高檢院、省院部署和要求，切實增強服務大局意識，努力提高服務大局能力。進一步突出辦案重點，圍繞縣委、縣政府以及上級院工作大局，突出辦理生態環境和資源保護、食品藥品安全領域案件，確保公益訴訟工作正確方向，提高公益訴訟的辦案質量。
二是重視組織領導，提升思想認識。我院把公益訴訟工作作為“一把手”工程，將其作為檢察業務的新亮點、新增點、新發力點。我院成立了全面開展公益訴訟工作領導小組，檢察長親自擔任組長，負責公益訴訟的統籌協調、組織實施等工作。組建公益訴訟專業化辦案團隊即成員由分管檢察長、部門負責人、員額檢察官、檢察官助理、書記員組成，從而有效提升公益訴訟專業化辦案能力。對內建立公益訴訟線索聯動機制，要求院內刑檢、控申、案管等部門在履職過程中發現公益訴訟線索，及時移送公益訴訟部門。
三是加強溝通協調，形成保護合力。一是加強同行政機關保護公益協作，我院多次走訪縣自然資源和規劃局、生態環境分局、水利局等部門，在促進相關領域行政執法、完善溝通協調機制等方面達成共識。20xx年，在縣市場監督管理局掛牌成立全市首家兩法及公益訴訟銜接辦公室，會簽了《含山縣食品藥品安全行政執法與刑事司法及公益訴訟銜接配合工作實施意見》。今年上半年，我院與縣自然資源和規劃局就本縣非法采礦情況多次開展聯合調查取證工作，為接下來的公益訴訟工作夯實了基礎。二是重視與法院溝通工作，推動法院打造公益訴訟案件審理“綠色通道”，檢法兩院就檢察機關公益訴訟起訴人法律地位、舉證時限、庭審程序、案件裁判等問題達成一致，有力地促進了公益訴訟案件高效審理。
(二)突出工作重點，圍繞主要矛盾，著力解決時下熱點問題
充分認識公益訴訟在貫徹五大發展理念、踐行以人民為中心的發展思想方面的積極作用，主動將公益訴訟工作置于全縣經濟社會發展全局中謀劃和推進，將時下群眾關心的問題作為當下工作的主要方向。
一是將保護生態環境作為工作首位，守護“綠水青山”。堅持“綠水青山就是金山銀山”的生態文明發展理念，將生態環境和資源保護作為公益訴訟工作開展的重點方向。在公益訴訟工作方面，密切關注我縣生態環境動態情況，一經發現生態環境污染隱患，及時督促行政機關予以整改，爭取事前消除危害，追求“以事先預防為主、事后治理為輔”的理想狀態，達到切實取得地方生態環境保護實效的最終目標。我院辦理的首例賈某某非法采礦刑事附帶民事公益訴訟案，取得了政治效果、社會效果和法律效果的統一。該案是在依法履職中發現的，賈某某無證挖取碎黃石變賣，致使被挖區域生態環境被嚴重破壞，極大地改變了原來土壤、地形、地貌以及植被覆蓋，加劇了水土流失等地質災害發生的隱患，損害了社會公共利益。依法將該案向法院提起訴訟，法院支持了關于該案的全部訴訟請求，賈某某不但受到刑事處罰，還要承擔生態環境損害的恢復原狀責任。如果無法恢復原狀，則要賠償生態環境修復費用59萬余元。通過該案的成功辦理和有效宣傳，達到了“辦理一案，教育一片”的效果，切實維護國家利益和社會公共利益。
訴訟崗位職責 新教師崗位工作總結教師崗位工作總結篇三
一、作為項目部的計合人員，能按照公司及項目部的各項規章制度，按時按質地完成項目部的各項工作。
1、對內驗工。按照規定要求，每月的月底統計當月各施工隊的實際施工產值，報送財務審批。及時、準確、實事求是的把握住工程量及產值。
2、對外計量的工作情況。根據每期計量內容，提供業主和監理所要求的計量資料復印件，確保資料齊全、準確。
3、合同管理情況。平時在工作中積極地配合項目經理及部門負責人實行合同管理，對合同進行更新、管理、歸檔。
二、服從公司領導及項目領導的工作安排，積極做好項目部的工作。
在工作中積極響應領導，服從領導的工作安排，合理、科學地運用時間，確保項目部及公司的任務能夠及時準確的完成。
三、加強自身責任感、總結個人經驗及不足。
做到遵紀守法，謙虛謹慎，作風正派，具有良好的思想素質和職業道德，不安于現狀，積極要求進步，團結友善。向部門負責人及同事學習經驗，時常總結個人經驗，對近期工作安排做好規劃，努力學習計算機知識，提高自己的工作效率。
以上為本人粗略的自我總結，請領導審閱，如工作上有不到之處，希望得到領導的批評和指正，以便及時改正，從而能更好地工作。
訴訟崗位職責 新教師崗位工作總結教師崗位工作總結篇四
(一)依據x—x年銷售情況和市場變化，自己計劃將更著手重點在：豐富加強自己的房產銷售技能，以及通過和同事之間不斷演習與客戶之間的談判或者類似這種銷售實戰方式來更加完善鞏固自己的理論知識，務求不斷提高自己的綜合素質，也能更好的完成公司的銷售任務。
(二)為確保完成自己在新的一年里給自己制定的銷售任務，平時應積極搜集市場的信息并及時匯總紀錄，不僅如此，對時事新聞和整個市場的動態也要時刻掌握，適時的情況下，自己也要多看一些書籍，不僅可以增加自己的知識面，也多了和客戶談判的內容，不會使談判單一性，力爭比x年上升到更高的一個層面上。
對銷售管理中的幾點意見
(一)x年，希望公司為了配合銷售員更好的完成銷售業績，能盡可能快的為銷售員提供完善的銷售道具(樣板間)，便于客戶成交并促進銷售額的提升。
(二)由于市場萎縮、同行競爭激烈且價格下滑，x年領導應認真考察并綜合市場行情及銷售員的信息反饋，制定出合乎市場行情的三期價格，以激發銷售員更大的銷售熱情。
在銀谷的x年對于我來說，是有意義的、有價值的、有收獲的一年。我相信：在每一名員工的.努力下，在新的一年中銀谷美泉將會有新的突破、新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，取得佳績。
訴訟崗位職責 新教師崗位工作總結教師崗位工作總結篇五
一、2013年理賠重點工作
2013年對于理賠中心來說，是各項工作穩步提升的一年。理賠中心全年堅持“以客戶為中心”的轉型方向，緊緊圍繞“服務提升、過程管控、科技理賠、隊伍建設”的核心工作要求，優化資源整合配置，不斷提升客戶滿意度，提高成本管控的科學性，提高理賠管理科技含量，有效激發理賠隊伍活力，有力推動公司整體業務發展。
二、2013年具體工作舉措
（一）深入落實“多快好省”服務承諾，實現理賠服務貼心化 一是按照省公司推出的“多快好省”服務品牌，在以往各項服務承諾的基礎上，推進接報案、查勘、定損、修理、接收單證、財務付款的全流程時效提醒和承諾服務。
二是堅持以“客戶滿意”為檢驗標準，緊緊抓住個人客戶感受和整體客戶滿意度兩個重點，站在客戶的角度，梳理從報案到付款全流程接觸客戶的節點，實現理賠人員著裝、用語、查勘車標識、理賠服務窗口設置的標準化。
三是加強與各產品線協同配合，提升內部服務水平。配合車商部到部分縣區支公司進行送修資源對應送修碼系統錄入情況的實地督導；對產品線實施定時報告制度，強化理賠對產品線的服務和風險反饋作用；建立市、縣兩級公司之間的溝通反饋機制。
（二）切實強化過程管控，實現成本控制科學化
1、小額人傷案件自主調節，現場處理。
2、住院傷者協商一次性醫療費。
外部合作的具體措施有：在交通事故傷殘評定混亂，造成傷人案均居高不下的不利環境下，我公司主動聯合全市其他財險主體，與固倫傷殘評定機構達成共識，建立合作，最終的評定結果，雙方共同協商，認可后再下評定報告。
三是成立復勘組，與損余回收工作相結合，有效防范道德風險，節約理賠成本。
復勘范圍及措施：（1）萬元以上所有案件，百分百復勘。（2）逐案復勘，減損金額由理算直接剔除。（3）對于定損、核損人員提出有疑點的定損案件無論金額多少，也要百分百復勘。（4）承修單位未通知復勘，造成復勘工作無法進行的，扣減承修單位定損金額的10%。
損余回收工作：（1）萬元以上復勘案件一車一收。（2）一車一回收單，由報價崗審核回收單，并蓋章。（3）萬元以下案件在五個工作日內完成舊件回收。
一是對案件估損進行實時監控，定期清理估損異常案件，做到案件估損隨時變動，隨時調整。并通過制度將估損充足率納入到個人績效考核，有效提升了一次估損的準確度。
二是根據省公司的考核辦法，制定符合公司實際的“移動查勘定損管理辦法”，將數據拆分到個人，實現月考核，月兌現。有效的激發員工的主動性。三是加強對法律案件的管理，做到逐案分析，庭審前給律師提供我公司的答辯意見，遇到疑難問題，與律師和法院做好三方溝通。同時加強律師的考核，定期抽查律師庭審情況，并記錄賦分，與律師的續聘掛鉤。
（四）進一步加強隊伍建設，實現理賠隊伍專業化
一是以總公司“風雨同行，至愛至誠”的核心價值觀宣導為出發點，推行“我服務、我快樂”的理賠服務理念，通過理賠晨（夕）會，文化主題活動等多種形式，大力營造理賠線和諧奮進的工作氛圍。
二是進一步加強內部培訓，從基礎培訓、專業培訓和強化培訓等不同層次不斷提高理賠隊伍的專業技能。
三是深化績效考核，激發隊伍活力，增強隊伍凝聚力和執行力，同時提升理賠隊伍的責任意識和服務意識。
三、理賠工作目前成效
（一）案均賠款穩步下降 超額完成預算目標
截至10月份，全市涉及傷人案均賠款為29029元，全省排名第八；較同期下降了17%，降幅全省排名第二。且低于全省平均水平227元，超額完成預算目標。
全市不涉及傷人案均賠款為3314元，全省排名第五；較同期下降了15%，降幅全省排名第三。且低于全省平均水平242元。
（二）理賠效率有待提升
車險理賠周期沒有保持住年初的好勢頭，上半年通過引進大學生和縣區間內部調節的手段，充實和完善了人員的分工，有效均衡了人均工作量。但由于新進的查勘員的沒有經過系統的培訓，專業基礎不扎實，缺少對案件處理的技巧，導致案件的處理效率受到了影響。目前已經高于全省平均水平，全省位列第十位。
非車險理賠周期表現較好，一直處于全省前三名，值得肯定。
（三）法律訴訟案件的管理規范化，對律師的管控制度化，有效提升了勝訴率。
截止到10月，我公司法律訴訟案件712件，累計減損萬元，勝訴率達到51%。通過案例的答辯，化解了大家對保險的誤解，使法官的判決更加公正準確。
（四）估損充足率明顯提高
截止10月底，與2012年底的未決清單對比，估損充足率為。而與上月未決清單對比，估損充足率已提升為，全省排名第五。由于今年的估損情況較好，預計在2014年估損充足率能有較大提高。
（五）平板電腦使用率提前完成預算目標
截止到10月底，全市平板電腦查勘使用率為，定損使用率為，全市排名第六，并提前完成挑戰目標。
（六）未決滯留案件處理緩慢
未決案件的滯留率較高，1、缺少有針對性的方法。
2、考核力度不夠，相關人員的主動性沒有調動。
3、人員變動較大，新進人員對滯留案件的處理不熟悉。
1、通過各項管理制度的有效實施，加強理賠中心的內部管控，提升理賠中心的團隊意識、責任意識和服務意識。
2、通過強化考核，嚴格管控，整肅理賠隊伍，增強隊伍的凝聚力和執行力。
3、通過對理賠人員的定期培訓，提升理賠專業技能、服務水平及服務意識。強化對客戶的誠心、誠意、誠懇的服務理念。
（二）加強環節監控，提升效率
1、以理賠管家為主導，進行案件各環節的隨時跟蹤和監控，建立超時預警機制，實現理賠環節時效的全面提升。
2、加強各環節的配合，做到案件隨時督促，隨時辦理，避免發生延誤的問題。使案件的流轉更加順暢和快捷。
（三）建立健全制度，完善理賠流程
1、規范各崗位的職責和權限，最大限度的實現人員的科學配置，有效的防止推脫的現象，提高工作效率和和工作質量，規范操作行為。為考核的順利實現提供依據。
2、制定有針對性的考核制度，圍繞理賠的薄弱環節，制定合理的預期目標，定期進行跟蹤考核，及時兌現獎懲措施。有效的激勵員工，提升員工的責任心。
（四）加大訴訟案件調解力度，有效降低賠付
1、加強與法院、交警部門的溝通聯系，快速、高效化解保險糾紛和矛盾，維護公司的合法權益，提升客戶滿意度，提升公司社會形象。本著“尊重事實，平等協商、能調不訴、節約成本”的原則，建立調解與訴訟相銜接的保險糾紛解決機制。
2、根據實際情況，與交警及法院合作，搭建專門的調解平臺。