人力資源管理涉及到員工的招聘、培訓、考核和福利待遇等方面。以下是小編為大家推薦的一些關于人力資源管理的書籍和資料，供大家深入學習。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇一
崗位職責：
1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;。
2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;。
3.負責響單單人力資源公司業務拓展，實現年度業績目標;。
4.負責制定響單單人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃并實施;。
5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業務;。
6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
7.其它上級交辦的任務。
任職資格：
2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或咨詢顧問經驗;。
3.具有較強的組織管理能力;。
4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發事件;。
6.良好的職業道德和個人修養，高度的責任心及創業精神;。
7.具有業務型人力資源服務團隊管理經驗優先考慮。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇二
3、負責每月員工考勤統計，請假管理和統計;。
4、對接客戶及本公司各項事宜，及時的協調和溝通，及時反饋和處理各種突發事件，確保各項工作的順利進行。
6、每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。
7、及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;。
8、負責招聘相關工作;。
9、負責薪酬、績效等工作。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇三
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2、統籌提升人力各專業模塊的專業程度，加速推動模塊精細化、專業化管理;。
5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業支持;。
6、根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議;。
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格。
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;。
4、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇四
職責：
1、負責公司組織體系和業務體系建立;。
2、發掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;。
3、制定公司年度業績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;。
4、監督、控制實施過程，對經營結果負責;。
5、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
3、熟悉人力資源公司業務談判，有過成功的派遣業務經驗;。
4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇五
3、負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利的合理建議和分配;。
4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協助跟蹤各部門績效考評過程;。
5、負責企業文化的建設，組織各項活動;。
6、管理公司食堂，衛生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;。
7、公司領導交代的其他工作。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇六
3、指導公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、以及績效、員工關系等方面的工作;。
4、制定公司人才發展戰略，為公司發展儲備人才，提供人才支撐;。
5、監督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設性意見，適時修改相關制度。
6、監督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇七
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯系，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
10、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇八
職責：
2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;。
3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;。
4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇九
1、編制各車間的月、周生產計劃，并下發生產指令給各車間。
2、在生產過程當中，及時獲取生產數據及信息。對生產數據進行統計及分析。
4.對生產過程中存在的問題，要進行協調、平衡、調度，并跟蹤監控各車間生產進度和生產現場的物流動態。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇十
3、負責公司團建活動的組織管理;。
4、負責公司薪酬管理;。
5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;。
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;。
7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;。
8、負責處理ceo安排的各項事務;。
9、負責安排ceo的行程。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇十一
1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。
2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8、負責制定集團員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。
10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。
11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。
13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇十二
職責：
負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;。
關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;。
根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;。
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;。
3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;。
4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。
篇二。
職責。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格。
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
篇三。
職責：
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;。
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;。
5、協助推動公司理念及企業文化的形成;。
6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;。
2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;。
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;。
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇十三
6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。
3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。
人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇十四
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;。
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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人力資源經理的角色和職責（通用15篇）篇十五
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)。
2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)。
3、每月績效考核、考勤管理制作。
4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓。
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)。
6、上級安排的其它事宜。